Você está na página 1de 28

RELATRIO

Relao dos Funcionrios


A empresa possu 22 funcionrios em 13/06/2016 e segue abaixo uma amostragem
para a anlise:
Tabela 1 Relao dos Funcionrios Analisados
Funcionrio

Funo na CTPS

PABLO CARVALHO MENDES


JOO PAULO F. SILVA
LENISSON CLEUBER FARIAS
MARIA ROSILENE MELO
EVANIA JOSIELLY
HIDAICY NEIA R SILVA
EDILEUZA SILVA SANTOS
FREDERICO GONALVES DA
SILVA
GEORGE LUCAS
NDIA BEATRZ DO
NASCIMENTO
JOO PAULO BORGES SILVA
EZEQUIEL JOS DOS SANTOS
GUILHERME ALVES DA SILVA

OPERADOR DE COMP III


AUXILIAR ELETRONICO II
AUXILIAR ELETRONICO
SECRETARIA
SECRETARIA I
ATENDENTE
AUX. SERVIOS GERAIS
GERENTE DE SETOR

02/03/2016
07/03/2016
03/01/2011
17/07/2014
10/07/2014
12/04/2014
12/11/2015
01/10/2011

AUXILIAR ELETRONICO
ANALISTA DE
DESENVOLVIMENTO
AUXILIAR ELETRNICO
AUXILIAR GERAL
OPERADOR DE
COMPUTADOR III
GERENTE
ADMINISTRATIVO
OPERADOR DE
COMPUTADOR
AUXILIAR ELETRONICO II
OPERADOR DE
COMPUTADOR III
ATENDENTE
OPERADOR DE
COMPUTADOR I
ATENDENTE

12/01/2015
01/04/2014

AUXILIAR ELETRONICO

01/10/2014

ANTNIO ROBSON LOPES


EDMARCIO PABLO NUNES
AGUIAR
EDUARDO NUNES DIAS
ILGNER GUSTAVO BARBOSA
ROSANE REIS FRANA
WEBERTON PABLO COSTA DE
BRITO
EMANUELLE PRISCYLA
SOUZA ALVES
ALCIDES BARBOSA NETO
SANTOS

Funo Real

Admisso

19/04/2016
01/12/2015
04/12/2015
11/01/2012
16/09/2015
22/06/2015
04/12/2015
24/09/2015
12/06/2016
02/06/2014

Fonte: Departamento de pessoal da empresa Lays Valria Costa Almeida Frana EPP

Procedimentos de Rotina de Admisso de Funcionrios


Analisou-se as admisses constatou-se a falta de informaes no livro de registro de
empregados, tais como anotaes referente contribuio sindical, dados cadastrais (horrio de
trabalho, grau de instruo, residncia ), alterao salarial, anotaes de frias, assinatura
demisso .
Sugere-se que ao admitir empregados preencha no livro de registro as informaes
necessrias e que as mantenha sempre atualizadas.
* Informaes adicionais:
Na admisso do funcionrio deve-se observar os seguintes critrios:
-

Exame mdico admissional: obrigatrio e tem por finalidade constatar a


capacidade fsica e mental do funcionrio para o exerccio da funo para a qual
est sendo admitido;

CTPS: deve ser exigida pela empresa para que a mesma proceda s anotaes
referentes ao contrato de trabalho;

Livro ou ficha de registro de empregado: a empresa obrigada a efetuar o


registro do funcionrio to logo ele inicie a prestao de seus servios.

Na admisso tambm podem ser solicitados os seguintes documentos:


-

Ttulo de eleitor;

Certificado de reservista;

CPF;

Cdula de identidade;

Fotografia;

Certido de casamento, se for o caso;

Certides de nascimento de filhos menores de 14 anos;

Atestado de invalidez dos filhos de qualquer idade;

Declarao de dependentes do imposto de renda na fonte;

Declarao para fins de vale-transporte.

Exame Mdico
Verificou-se a documentao dos funcionrios selecionados para amostra e constatouse que a empresa no realiza o exame mdico peridico dos funcionrios.
Sugere-se que a empresa adote a realizao do exame mdico peridico de acordo com
a exigncia legal e que adote a planilha de controle de atestados.
* Informaes adicionais:
obrigatrio exame mdico, por conta do empregador:
-

Na admisso: por ocasio da admisso do empregado, obrigatrio o exame mdico,


que tem por finalidade constatar sua capacidade fsica e mental para o exerccio da
funo para a qual est sendo admitido;

Periodicamente: nas atividades insalubres (no temos laudo de segurana do


trabalho para saber se existe insalubres), o exame mdico ser renovado de seis em
seis meses e, nas demais atividades, anualmente;

Na demisso: obrigatrio o exame mdico por ocasio da cessao do contrato de


trabalho, nas atividades ou operaes insalubres, desde que o ltimo exame tenha
sido realizado h mais de 90 dias. As empresas ficam obrigadas a fornecer ao
empregado, por ocasio da demisso, o atestado de sade ocupacional.

Livro ou Ficha de Registro de Empregado


O empregador est obrigado a efetuar o registro de seus empregados. Esse registro
poder ser feito em livro, ficha ou por sistema eletrnico, devendo as empresas que adotarem
o critrio seguir, instrues fornecidas pelo Ministrio do Trabalho.
O livro ou ficha de registro de empregados dever conter as seguintes informaes:
-

Identificao do empregado, com nmero e srie da CTPS, ou nmero de


identificao do trabalhador;

Data de admisso e demisso;

Cargo ou funo;

Remunerao e forma de pagamento;

Local e horrio de trabalho;

Concesso de frias;

Identificao da conta vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP;

Acidente do trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorrido;

O registro de empregados, feito em livro ou fichas, dever estar sempre atualizado e numerado
sequencialmente por estabelecimento, cabendo ao empregador ou seu representante legal a responsabilidade
pela autenticidade das informaes nele contidas.

Analisou-se os livros de registro de empregados e constatou-se as seguintes


irregularidades:
-

Nenhum funcionrios apresentava anotaes referentes a contribuio sindical;

Alguns funcionrios no apresentavam anotaes referente aos dados cadastrais,


tais como estado civil, grau de instruo e residncia ;

Alguns funcionrios no possuam anotaes referente ao horrio de trabalho;

Sugere-se que verifique os livros de registro de empregados com a finalidade de constatar


a falta de informaes, e que mantenha essas informaes sempre atualizadas, obedecendo
assim as normas legais. Recomendamos ainda que a empresa registre os funcionrios no livro
de registros de empregados no momento em que for admitido, cumprindo assim a legislao
trabalhista.
Salrio Famlia
O salrio famlia devido a todo empregado na proporo do nmero de filhos
menores, de qualquer condio (legtimos, ilegtimos, adotivos, enteados, tutelado e que
vivam sob guarda), at 14 anos ou filhos invlidos de qualquer idade.
Para a concesso de salrio famlia o pai ou a me, devem comprovar a filiao pela
apresentao da certido de nascimento ou da documentao relativa ao equiparado para os
demais casos. O trabalhador deve assinar um termo de responsabilidade, comprometendo-se a
comunicar de imediato a ocorrncia dos seguintes fatos que determinam a perda do direito ao
salrio famlia:
-

bito do filho;

Cessao da invalidez de filho invalido;

Sentena judicial que determine o pagamento a outrem nos casos de separao,


abandono de filho ou perda do ptrio poder.
-

Tabela 2 Salrio Famlia

Funcionrio
EVANIA JOSIELLY
HIDAICY NEIA R SILVA
EDILEUZA SILVA SANTOS
GEORGE LUCAS

SALARIO

Quantidade filhos

R$ 992,00
R$ 880,00
R$ 880,00
R$ 992,00

01
02
01
01

Fonte: Informativo Recibo de Salrio 03/2016.


Verificou-se a documentao dos funcionrios selecionados para a amostra e
constatou-se as seguintes irregularidades:
-

A empresa no tem o termo de responsabilidade para a concesso do salrio


famlia e nem ficha de salrio famlia dos funcionrios citados acima;

Recomenda-se que a empresa revise a documentao dos funcionrios e que solicite


aos mesmos a documentao que estiver faltando, e que tambm procure manter atualizada as
informaes das fichas de salrio famlia e termos de responsabilidade para concesso de
salrio famlia.

Rotinas da Folha de Pagamento

Pagamento do Salrio
O pagamento do salrio qualquer que seja a modalidade de trabalho, no deve ser

estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses percentagens e
gratificaes. O salrio deve ser pago at o 5 dia til do ms seguinte.

Analisou-se os recibos de pagamento e constatou-se as seguintes irregularidades:


-

O recibo de pagamento do funcionrio Joo Paulo, Pablo, Ilgner, Emanuelle,


Edmacio de 03/2016 no apresentam a data de pagamento;

O recibo de pagamento 03/2016 de Hidalcy est assinado e datado fora do prazo


estipulado legalmente para recebimento de salario;

O recibo de pagamento do funcionrio Carlos Rogrio Blum de fevereiro no


apresenta assinatura;

Os recibos de pagamento da funcionrio Maria Janete Locateli de abril e maio no


apresentam a data de pagamento;

O recibo de pagamento do funcionrio Eliezer Siqueira Franco de maio no


apresenta a data de pagamento e no est assinado;

O recibo de pagamento do funcionrio Paulo Rogrio dos Santos de maio no


apresenta a data de pagamento.

Sugere-se que a empresa solicite ao funcionrio o preenchimento do campo referente


data e que o departamento de pessoal verifique sempre se o funcionrio assinou o recibo. A
empresa deve observar o prazo estabelecido legalmente para o pagamento dos salrios dos
funcionrios, evitando assim o pagamento fora do prazo.

5.6.1.2. Salrio-base
Conforme a Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Trabalhadores nas
Indstrias Grficas de Iju ficam estabelecidos salrios normativos para os integrantes da
categoria profissional:
Tabela 3 Salrios Normativos
Conveno Coletiva de Trabalho

Ano 1995

Ano 1996

Ano 1997

Grupo
1
2
3
4
5
No catalogados
1
2
3
4
5
No catalogados
1
2
3
4
5
No catalogados

Salrios Normativos
343,20
299,20
257,40
213,40
187,00
162,80
435,60
378,40
325,60
270,60
237,60
200,20
466,40
404,80
347,60
290,40
255,20
211,20

1
499,40
2
433,40
3
374,00
Ano 1998
4
310,20
5
272,80
No catalogados
226,60
1
519,20
2
451,00
3
389,40
Ano 1999
4
323,40
5
283,80
No catalogados
235,40
Fonte: Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias
Grficas de Iju
Ficam estabelecidos pisos salariais conforme a Conveno Coletiva de Trabalho do
Sindicato dos Jornalistas Profissionais no Estado do RS:
Tabela 4 Piso Salarial
Conveno Coletiva de Trabalho
Piso Salarial
Ano 1995
375,00
Ano 1996
460,00
Ano 1997
489,90
Ano 1998
489,90
Ano 1999
593,22
Fonte: Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Jornalistas Profissionais no Estado
do RS
Verificou-se as folhas de pagamento dos dez funcionrios selecionados para amostra
no perodo de julho/95 at junho/99 e constatou-se as seguintes irregularidades:
Tabela 5 Diferenas Apuradas no Salrio-base
Funcionrio

Eliezer S. Franco

Perodo
Ago/95
Dez/95
Mai/96
Ago/96
Dez/96
Mai/97
Ago/97
Dez/97
Mai/98
Ago/98
Dez/98
Fev/99
Mai/99
Total

Vlr Empresa
100,00
100,00
112,00
112,00
112,00
120,00
120,00
120,00
130,00
130,00
130,00
130,00
136,00
1.552,00

Vlr Correto
162,80
162,80
200,20
200,20
200,20
211,20
211,20
211,20
226,60
226,60
226,60
226,60
235,40
2.701,60

Diferena Apurada
62,80
62,80
88,20
88,20
88,20
91,20
91,20
91,20
96,60
96,60
96,60
96,60
99,40
1.149,60

Ago/95
215,34
375,00
159,66
Ago/97
460,00
489,90
29,90
Total
675,34
864,90
189,56
Ago/95
150,00
162,80
12,80
Dez/95
150,00
162,80
12,80
Mai/96
168,00
200,20
32,20
Ago/96
168,00
200,20
32,20
Dez/96
168,00
200,20
32,20
Mai/97
180,00
211,20
31,20
Ago/97
180,00
211,20
31,20
Luis Fernando de
Souza
Dez/97
180,00
211,20
31,20
Mai/98
195,00
226,60
31,60
Ago/98
195,00
226,60
31,60
Dez/98
195,00
226,60
31,60
Fev/99
195,00
226,60
31,60
Mai/99
204,00
235,40
31,40
Total
2.328,00
2.701,60
373,60
Fonte: Departamento de pessoal da empresa Grfica Jornal das Misses Ltda.
Gilda T. G. Kalrlinski

Sugere-se que a empresa salde as diferenas apuradas e que passe a obedecer a


conveno coletiva de trabalho das categorias, evitando futuras reclamatrias trabalhistas.

5.6.1.3. Reajuste Salarial


A Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias
Grficas de Iju estabelece os seguintes reajustes salariais:
Tabela 6 Reajuste Salarial do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Grficas de Iju
Conveno Coletiva de Trabalho
Reajuste Salarial (%)
Ano 1995
34,74
Ano 1996
21,89
Ano 1997
8,56
Ano 1998
4,28
Ano 1999
4,00
Fonte: Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias
Grficas de Iju
J a Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Jornalistas Profissionais no
Estado do RS estabelece os seguintes reajustes salariais:

Tabela 7 Reajuste Salarial do Sindicato dos Jornalistas Profissionais no Estado do RS


Conveno Coletiva de Trabalho
Reajuste Salarial (%)
Ano 1995
42,18
Ano 1996
16,50
Ano 1997
6,50
Ano 1998
4,00
Ano 1999
3,00
Fonte: Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Jornalistas Profissionais no Estado
do RS
Analisou-se as folhas de pagamento dos dez funcionrios selecionados para amostra
no perodo de junho/95 at julho/99 e constatou-se as seguintes irregularidades:
Tabela 8 Diferenas Apuradas no Reajuste Salarial
Funcionrio

Perodo Vlr Empresa Vlr Correto Diferena Apurada


Mai/96
12,00
15,32
3,32
Eliezer S. Franco
Total
12,00
15,32
3,32
Mai/96
18,00
22,98
4,98
Luis Fernando de
Souza
Total
18,00
22,98
4,98
Fonte: Departamento de pessoal da empresa Grfica Jornal das Misses Ltda.
Recomenda-se que a empresa salde as diferenas apuradas e que passe a obedecer a
conveno coletiva de trabalho das categorias, evitando futuras reclamatrias trabalhistas.
5.6.2. Horas Extras
A durao normal de trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, no
excedendo a duas horas, mediante acordo entre empregador e empregado, ou mediante acordo
coletivo ou conveno coletiva de trabalho, devendo obrigatoriamente o empregador pagar,
pelo menos, mais 50% sobre a hora normal. No caso, se houver horas extras ordinrias em
domingos e feriados, o acrscimo ser de 100% sobre a hora normal.
As horas trabalhadas nos dias destinados ao repouso semanal, sero remuneradas em
dobro, sem prejuzo da remunerao devida ttulo de repouso semanal remunerado, nestes
dias.

10

Se houver compensao de horrio, para fazer a prorrogao de horas de trabalho


necessrio saber qual o excesso de tempo de trabalho por dia. Esse tempo excedente no
dever ultrapassar a duas horas.
Analisou-se as folhas de pagamento do 1 semestre de 1999 e no constatou-se
nenhuma irregularidade quanto ao item horas extras.

5.6.3. Adicional de Insalubridade/Periculosidade


Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposio aos seus efeitos. O exerccio de trabalho em condies insalubres
assegura ao empregado um adicional de insalubridade equivalente:
-

40% sobre o salrio mnimo, para a insalubridade em grau mximo;

20% sobre o salrio mnimo, para a insalubridade em grau mdio;

10% sobre o salrio mnimo, para a insalubridade em grau mnimo.

No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade ser considerado apenas o


de grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedado o pagamento
cumulativo.
A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento
do adicional , podendo a eliminao ou neutralizao ocorrer:
-

Com a adoo de medidas de ordem geral, que conservem o ambiente de trabalho


dentro dos limites de tolerncia;

Com a utilizao de equipamento de proteo individual.

A eliminao ou neutralizao da insalubridade ficar caracterizada atravs de


avaliao pericial, por rgo competente, que comprove a inexistncia de risco a sade do
trabalhador.

11

O adicional de insalubridade, que pago em carter permanente, integra a


remunerao do empregado para todos os efeitos, como no pagamento de frias, 13salrio,
bem como em resciso de contrato de trabalho.
Segundo a Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Trabalhadores nas
Indstrias Grficas de Iju no perodo de 1995 at 1999, as empresas devem pagar aos
funcionrios que tem direito a insalubridade em grau mdio um percentual de 20% sobre o
salrio mnimo.
A Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Jornalistas no Estado do RS de
1995 at 1999 diz que as empresas devem pagar um percentual de 30% sobre o salrio
mnimo aos funcionrios que tem direito a insalubridade.
Conferiu-se as folhas de pagamento dos dez funcionrios selecionados para amostra
no perodo de 1995 at 1999 e constatou-se a seguinte irregularidade na folha de pagamento
de maio/98:
Tabela 9 - Diferenas Apuradas no Adicional de Insalubridade
Funcionrio
Valor Empresa
Valor Correto
Diferena Apurada
Carlos Rogrio Blum
24,00
26,00
2,00
Paulo Rogrio dos Santos
24,00
26,00
2,00
Fonte: Departamento de pessoal da empresa Grfica Jornal das Misses Ltda.
Sugere-se que a empresa salde essas diferenas e observe as alteraes no salrio
mnimo evitando futuras cobranas judiciais.

5.6.4. Adicional por Tempo de Servio


Conforme a Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Trabalhadores nas
Indstrias Grficas de Iju de 1995 at 1999 fica assegurado a todos os membros da categoria
profissional o direito de um adicional mensal por tempo de servio num percentual de dois
por cento de seu salrio bsico a cada cinco anos de trabalho na mesma empresa.
Segundo a Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Jornalistas no Estado do
RS e 1995 at 1999 as empresas concedero um adicional de seis por cento sobre o salrio
bsico, a ttulo de qinqnio.

12

Verificou-se as folhas de pagamento dos dez funcionrios selecionados para amostra


no perodo de Julho/95 a Junho/99 e constatou-se as seguintes irregularidades:
Tabela 10 Diferenas Apuradas no Adicional por Tempo de Servio
Funcionrio

Perodo Vlr Empresa Vlr Correto Diferena Apurada


Dez/97
2,40
4,22
1,82
Mai/98
2,60
4,53
1,93
Ago/98
2,60
4,53
1,93
Eliezer S. Franco
Dez/98
1,99
3,47
1,48
Fev/99
2,60
4,53
1,93
Mai/99
2,72
4,71
1,99
Total
14,91
25,99
11,08
Ago/96
3,36
4,00
0,64
Dez/96
3,36
4,00
0,64
Mai/97
3,60
4,22
0,62
Ago/97
3,60
4,22
0,62
Dez/97
3,60
4,22
0,62
Luis Fernando de
Mai/98
3,90
4,53
0,63
Souza
Ago/98
3,90
4,53
0,63
Dez/98
3,90
4,53
0,63
Fev/99
2,73
3,17
0,44
Mai/99
4,08
4,71
0,63
Total
36,03
42,13
6,10
Mai/97
8,10
8,10
Paulo Rogrio dos
Santos
Total
8,10
8,10
Fonte: Departamento de pessoal da empresa Grfica Jornal das Misses Ltda.
Para evitar possveis reclamatrias trabalhistas recomenda-se que a empresa obedea a
conveno coletiva de trabalho das categorias e salde as diferenas apuradas.

5.6.5. Contribuio para a Previdncia


A base para o clculo da contribuio para o INSS o salrio, horas extras, adicional
de insalubridade/periculosidade, 13salrio e outros valores admitidos em lei pela previdncia
social. Para efetuar a auditoria nos descontos de INSS foi utilizada a tabelas a abaixo:
Tabela 11 Salrio de Contribuio para o INSS
Vigncia
Maio/1995 a Julho/1995

Salrio de Contribuio
At 249,80
de 249,81 a 416,33
de 416,34 a 832,66

Desconto do Segurado (%)


8,00
9,00
10,00

13

Agosto/1995 a Abril/1996

Maio/1996 a Maio/1997

Junho/1997 a Abril/1998

Maio/1998

Junho/1998 a 15/12/1998

16/12/1998 a 31/12/98

Janeiro/1999 a Maio/1999
01/06/1999 a 16/06/1999

At 249,80
de 249,81 a 416,33
de 416,34 a 832,66
At 287,27
de 287,28 a 360,00
de 360,01 a 478,78
de 478,79 a 957,56
At 309,56
de 309,57 a 360,00
de 360,01 a 515,93
de 515,94 a 1.031,87
At 309,56
de 309,57 a 390,00
de 390,01 a 515,93
de 515,94 a 1.031,87
At 324,45
de 324,46 a 390,00
de 390,01 a 540,75
de 540,76 a 1.081,50
At 360,00
de 360,01 a 390,00
de 390,01 a 600,00
de 600,01 a 1.200,00
At 360,00
de 360,01 a 600,00
de 600,01 a 1.200,00
At 376,60
de 376,61 a 627,66
de 627,66 a 1.255,32

8,00
9,00
11,00
7,82
8,82
9,00
11,00
7,82
8,82
9,00
11,00
7,82
8,82
9,00
11,00
7,82
8,82
9,00
11,00
7,82
8,82
9,00
11,00
8,00
9,00
11,00
8,00
9,00
11,00

Fonte: Informativo COAD


Analisou-se as folhas de pagamento dos dez funcionrios selecionados para amostra
no perodo de julho/95 at junho/99 e apurou-se as seguintes diferenas:
Tabela 12 Diferenas Apuradas na Contribuio para o INSS
Funcionrio
Carlos Rogrio Blum

Eliezer S. Franco

Gilda T. G. Kalrlinski

Perodo
Fev/99
Total
Mai/96
Ago/96
Dez/96
13/96
Fev/99
Mai/99
Total
Ago/95
13/95

Vlr Empresa
58,46
58,46
9,91
15,57
9,27
10,37
10,37
11,10
66,59
91,59
91,59

Vlr Correto
48,63
48,63
9,68
15,21
9,06
10,13
10,61
14,53
69,22
96,50
108,88

Diferena Apurada
9,83
9,83
0,23
0,36
0,21
0,24
(0,24)
(3,43)
(2,63)
(4,91)
(17,29)

14

Mai/96
33,75
33,07
0,68
Fev/99
80,69
82,06
(1,37)
Total
297,62
320,51
(22,89)
Mai/96
13,44
13,13
0,31
Ago/96
13,71
13,40
0,31
Dez/96
13,71
13,40
0,31
Luis Fernando de
13/96
13,71
13,40
0,31
Souza
Dez/98
15,55
20,90
(5,35)
Fev/99
10,89
11,14
(0,25)
Total
81,01
85,37
(4,36)
Fev/99
51,96
43,22
8,74
Paulo Rogrio dos
Santos
Total
51,96
43,22
8,74
Fonte: Departamento de pessoal da empresa Grfica Jornal das Misses Ltda.
Conferiu-se tambm o recolhimento do INSS referente ao 1 semestre de 1999 e
constatou-se que a empresa no efetuou o recolhimento no perodo devido, mas j regularizou
esta situao atravs de adeso ao REFIS Programa de Recuperao Fiscal.
Sugere-se que a empresa obedea as tabelas vigentes em cada perodo, evitando que os
funcionrios sejam prejudicados. Sugere-se tambm que a empresa ao descontar o INSS do
funcionrio repasse-o dentro do prazo estabelecido, evitando cobranas judiciais e processo
por apropriao indbita.

5.6.6. Imposto de Renda Retido na Fonte


A reteno do imposto de renda na fonte, sobre os rendimentos do trabalho assalariado
abrange todas as pessoas fsicas, independentemente de sexo, estado civil, idade ou
nacionalidade, domiciliados ou residentes no Brasil, observados os limites mnimos de
iseno estabelecidos na legislao do imposto de renda. A tributao do imposto de renda
sobre os rendimentos do trabalho assalariado pago incide sobre:
-

Salrios, ordenados, honorrios, percentagens, comisses, vencimentos, etc.;

Ajuda de custo, dirias e outras vantagens, exceto quando pagas por cofres
pblicos;

Frias, salrio maternidade, gratificaes, adicionais, abonos, gorjetas, etc.;

Quaisquer outros proventos ou vantagens pagas sob qualquer ttulo e forma


contratual.
Tabela 13 - Tabela Progressiva do IRRF

15

Alquota Parcela a Deduo por


(%)
Deduzir Dependente
At 706,10
Isento
Abril a Junho de
Acima de 706,10 at 1.376,84
15,00
105,91
70,61
1995
Acima de 1.376,84 at 12.709,24
26,60
265,76
Acima de 12.709,24
35,00
1.333,23
At 756,44
Isento
Julho a Setembro
Acima de 756,44 at 1.475,01
15,00
113,47
75,64
de 1995
Acima de 1.475,01 at 13.615,41
26,60
284,71
Acima de 13.615,41
35,00
1.428,29
At 795,24
Isento
Outubro a
Acima de 795,24 at 1.550,68
15,00
119,29
79,52
Dezembro de 1995 Acima de 1.550,68 at 14.313,88
26,60
299,32
Acima de 14.313,88
35,00
1.501,57
At 900,00
Isento
Janeiro de 1996 a
Acima de 900,00 at 1.800,00
15,00
135,00
90,00
Dezembro de 1997
Acima de 1.800,00
25,00
315,00
At 900,00
Isento
Janeiro de 1998 a
Acima de 900,00 at 1.800,00
15,00
135,00
90,00
Dezembro de 1999
Acima de 1.800,00
27,50
360,00
Fonte: Informativo COAD
Vigncia

Base de Clculo

Analisou-se as folhas de pagamento dos dez funcionrios selecionados para amostra


no perodo de julho/95 at junho/99 e constatou-se que os rendimentos dos funcionrios no
atingiram o limite mnimo estabelecido na legislao do imposto de renda.

5.6.7. Contribuio Sindical


A empresa deve verificar atravs da CTPS se no ano da admisso o empregado j
contribuiu para o sindicato de sua categoria profissional no emprego anterior. Caso j tenha
contribudo, anotar na ficha ou folha do livro de registro de empregados. Se no contribuiu,
efetuar o desconto no ms subseqente ao da admisso para o recolhimento no ms seguinte.
Aos empregados admitidos nos meses de janeiro, fevereiro e maro efetua-se o
desconto no ms de maro, recolhendo-se em abril. Aps a efetivao do desconto, anotar na
CTPS e na ficha ou livro de registro de empregados.
Verificou-se a folha de pagamento de maro/99 dos dez funcionrios selecionados para
amostra e constatou-se as seguintes irregularidades:
Tabela 14 Diferenas Apuradas na Contribuio Sindical

16

Funcionrio
Vlr Empresa
Vlr Correto
Diferena Apurada
Carlos Rogrio Blum
13,74
19,00
(5,26)
Eliezer Siqueira Franco
4,33
4,42
(0,09)
Gilda T. G. Kalrlinski
16,33
16,16
0,17
Luis Fernando de Souza
6,50
6,63
(0,13)
Paulo Rogrio dos Santos
14,45
17,34
(2,89)
Fonte: Departamento de pessoal da empresa Grfica Jornal das Misses Ltda.
Constatou-se tambm que a empresa no repassou aos sindicatos das categorias
profissionais o valor da contribuio sindical de maro/99.
Recomenda-se que a empresa ajuste as diferenas apuradas e repasse aos sindicatos
das categorias profissionais a contribuio sindical de maro/99 juntamente com a relao dos
funcionrios contribuintes.

5.6.8. Contribuio Assistencial


A Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias
Grficas de Iju de 1999 determina que as empresas descontaro dos salrios de seus
empregados e recolhero s entidades sindicais profissionais, a ttulo de contribuio
assistencial, os seguintes valores: dois dias de trabalho, sendo um dia do salrio de maio de
1999 e um dia do salrio de outubro de 1999.
Analisou-se a folha de pagamento de maio/99 dos funcionrios selecionados para
amostra e constatou-se as seguintes irregularidades:

Tabela 15 Diferenas Apuradas na Contribuio Assistencial


Funcionrio
Vlr Empresa
Vlr Correto
Diferena Apurada
Carlos Rogrio Blum
14,29
20,49
(6,20)
Luis Fernando de Souza
6,80
6,94
(0,14)
Paulo Rogrio dos Santos
15,03
18,40
(3,37)
Fonte: Departamento de pessoal da empresa Grfica Jornal das Misses Ltda.
Constatou-se ainda que a empresa no repassou ao sindicato da categoria profissional
o valor da contribuio assistencial de maio/99.
Sugere-se que a empresa ajuste as diferenas apuradas e repasse ao sindicato da
categoria profissional a contribuio assistencial de maio/99, evitando cobranas futuras.

17

5.6.9. Contribuio Confederativa


Segundo a Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos Jornalistas no Estado do
RS de 1999 as empresas devero descontar trs dias de salrio dos seus empregados, sendo
meio dia do salrio a cada dois meses, totalizando seis parcelas de desconto, nos meses pares.
Verificou-se as folhas de pagamento do 1 semestre de 1999 e no encontrou-se
nenhuma irregularidade quanto ao item contribuio confederativa.

5.6.10. Vale Transporte


Vale transporte o benefcio pelo qual o empregador antecipa e custeia parte das
despesas de seus empregados realizadas com o deslocamento da sua residncia para o trabalho
e vice-versa. Para usufruir do benefcio do vale transporte, o empregado deve declarar, por
escrito, ao empregador:
-

Seu endereo residencial;

Os servios e meios de transporte mais adequado ao seu deslocamento da sua


residncia para o trabalho e vice-versa;

Que se compromete a utilizar o vale transporte exclusivamente para o seu efetivo


deslocamento da sua residncia para o trabalho e vice-versa.

O empregado tem o nus de responder com a parcela de 6% do seu salrio bsico ou


vencimento, independente dos dias trabalhados. O empregado cuja despesa com o seu
deslocamento da sua residncia para o trabalho e vice-versa seja inferior a 6% do seu salrio
pode optar pelo recebimento antecipado do vale transporte. O valor a ser descontado do
salrio do empregado nesta situao ser o equivalente ao total dos vales concedidos.
Verificou-se as folhas de pagamento dos dez funcionrios selecionados para amostra
no 1 semestre 1999 e constatou-se que os funcionrios Olivedi Padilha Leite e Joo Vanderlei
dos Santos no apresentam a declarao de habilitao ao vale transporte.
Recomenda-se que a empresa regularize esta situao solicitando aos funcionrios o
preenchimento da declarao de habilitao ao vale transporte. Sugere-se tambm que na

18

admisso a empresa sempre exija que o funcionrio preencha a declarao de habilitao ao


vale transporte, evitando assim futuros transtornos para a empresa.

5.7. Carto Ponto


As empresas que possuem mais de dez funcionrios esto obrigadas a anotao da
hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver prassinalao do perodo de repouso.
Os funcionrios que ocupam cargos de confiana, os que trabalham em servios
externos e que no esto sujeitos a horrio, esto desobrigados a marcao de ponto.
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, que ser de no
mnimo uma hora.
Foram analisados os cartes pontos do 1 semestre de 1999 do dez funcionrios
selecionados para amostra e no constatou-se nenhuma irregularidade.

5.8. Frias
Aps cada perodo de 12 meses vigncia do contrato de trabalho, todo o empregado
far jus a frias anuais, sem prejuzo da remunerao.
O perodo de frias do empregado fixado pelo empregador, na seguinte proporo:
-

30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes;

24 dias corridos, quando houver tido de seis a 14 faltas;

18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas;

12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.

Para apurao do perodo de gozo, no ser considerada como falta ao servio:


-

At dois dias consecutivos, em caso de falecimento de: cnjuge, ascendente,


descendente, irmo ou irm, ou pessoa que declarada na CTPS, viva sob sua
dependncia econmica;

19

At trs dias consecutivos em virtude de casamento;

Por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

Por um dia em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de


sangue;

No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar;

Durante o licenciamento compulsrio da empregada da empregada por motivo de


maternidade ou aborto, observados os requisitos para recepo do salriomaternidade custeado pela previdncia social;

Por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS;

Justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o


desconto do correspondente salrio;

Durante suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de


priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;

Nos dias em que no tenha havido servio.

O perodo em que o empregado est prestando servio militar obrigatrio no ser


computado para efeito de frias. Entretanto, o perodo anterior a sua apresentao ser
considerado, desde que, aps a baixa, o empregado se apresente no prazo de 90 dias.
No ter o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
-

Deixar o emprego e no ser readmitido no prazo de 60 dias;

Permanecer em gozo de licena com percepo de salrio por mais de 30 dias;

Deixar de trabalhar, com percepo de salrios, por mais de 30 dias, em virtude de


paralisao parcial ou total dos servios da empresa;

Tiver percebido, da Previdncia Social, prestaes de acidente do trabalho ou


auxlio-doena por mais de seis meses, embora descontnuos.

Dever ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados a


interrupo da prestao de servios pelos motivos acima mencionados. Quando o empregado
retornar aos servios, iniciar-se- um novo perodo aquisitivo.
O empregador dever conceder as frias ao empregado, contando-se o referido perodo
a partir do 1 dia aps o empregado ter adquirido o direito, at completar 12 meses.

20

O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que apresente ao empregador


sua CTPS, para as anotaes regulares, devendo as referidas anotaes serem feitas na ficha
ou livro de registro de empregados. Expcionalmente, o perodo de frias poder ser fracionado
em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a dez dias. Em caso de empregados
menores de 18 e maiores de 50, devero gozar suas frias em um nico perodo.
O empregado menor estudante tem direito de fazer coincidir suas frias com as frias
escolares. Os membros de uma mesma famlia que prestam servios ao mesmo empregador
podero solicitar suas frias em um mesmo perodo, dependendo da vontade do empregador,
que poder neg-la.
A concesso de frias ser participada por escrito ao empregado, com antecedncia
mnima de 30 dias, devendo o interessado tomar cincia do recebimento da participao. O
empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua
concesso. Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do
perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. Quando o
salrio for pago por tarefa tomar-se- base a mdia da produo no perodo aquisitivo do
direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias.
Quando for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- mdia percebida pelo
empregado nos 12 meses que precedem concesso das frias.
Se o empregador no conceder frias dentro do perodo concessivo, estar obrigado a
pagar a remunerao em dobro, alm de assegurar o descanso ao empregado. Vencido o
mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder
ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. A sentena
cominar pena diria de cinco por cento do salrio mnimo da regio, devida ao empregado
at que seja cumprida. Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo
local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo.
Empregado em gozo de frias no pode prestar servios a outro empregador, salvo se
obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com ele.
facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O
abono dever ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo

21

Analisou-se as frias do 1 semestre de 1999 dos dez funcionrios selecionados para a


amostra e no constatou-se nenhuma irregularidade.

5.9. Dcimo Terceiro Salrio


A gratificao de natal ou dcimo terceiro salrio devido a todos os empregados
regidos pela CLT, aos trabalhadores rurais, trabalhadores avulsos e aos empregados
domsticos. O dcimo terceiro salrio corresponde a 1/12 da remunerao integral devida ao
empregado em dezembro, por ms de servio do ano correspondente, sendo a frao igual ou
superior a 15 dias de trabalho considerada como ms integral.
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deve pagar, de
uma s vez, como adiantamento do dcimo terceiro salrio, metade do salrio recebido pelo
respectivo empregado do ms anterior. Entretanto, o empregador no est obrigado a pagar a
1 parcela no mesmo ms a todos os seus empregados, podendo pag-lo em meses diversos,
desde que at 30 de novembro do respectivo ano. A 1 parcela do dcimo terceiro salrio no
est sujeita a qualquer desconto, devendo ser paga integralmente. Contudo devido o
depsito do FGTS, a ser recolhido no ms seguinte ao do pagamento.
O pagamento da 2 parcela deve ser realizado at o dia 20 de dezembro de cada ano. O
valor da 2 parcela do dcimo terceiro salrio determinado pela apurao da diferena entre
a importncia correspondente 1 parcela e a remunerao devida ao empregado no ms de
dezembro, observando o tempo de servio do empregado no respectivo ano. H incidncia do
IRRF e INSS sobre a soma da 1 e da 2 parcelas. Deve ser depositado o FGTS at o ms
seguinte ao do pagamento sobre a 2 parcela.
Verificou-se as folhas de pagamento dos dez funcionrios selecionados no perodo de
junho/95 at julho/99 e no constatou-se nenhuma irregularidade.

5.10. Resciso
As parcelas mais comuns devidas na resciso do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, dependendo da forma de cessao do vnculo empregatcio so:

22

Aviso Prvio: no havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato de trabalho deve avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de 30 dias;

Frias: na cessao do contrato de trabalho devida ao empregado a remunerao,


simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo
direito tenha adquirido. A Constituio Federal vigente assegura a todos os
empregados o direito remunerao de frias com, pelo menor, 1/3 a mais do seu
valor normal. Portanto, os valores pagos na resciso do contrato de trabalho, a
ttulo de frias vencidas, simples ou em dobro, bem como os que se referem as
frias proporcionais, devem ser acrescidos de mais 1/3;

Dcimo Terceiro Salrio: ocorrendo a extino do contrato de trabalho, exceto na


hiptese de justa causa, o empregado receber o dcimo terceiro salrio, com base
na remunerao do respectivo ms, correspondente a 1/12 por ms de servio ou
frao igual ou superior a quinze dias;

Salrio Famlia: na cessao do contrato de trabalho, o salrio-famlia pago


proporcionalmente ao nmero de dias trabalhados no ms, qualquer que seja a
causa do trmino da relao empregatcia;

FGTS: ocorrendo demisso sem justa causa, ainda que indireta, com culpa
recproca, por fora maior ou extino normal do contrato a termo, inclusive do
trabalhador temporrio, o empregador depositar na conta vinculada do empregado
os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente
anterior resciso.

Os direitos dos empregados com menos de um ano de servio, e dos empregados com
mais um de um ano de servio sero determinados de acordo com a causa do rompimento do
contrato de trabalho.
Tabela 16 Direito dos Funcionrios na Resciso
Parcela

Iniciativa

Empresa
Saldo de salrios
Empregado
Empresa

Forma de Resciso
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa

Direito com
Direito com mais
menos de um ano
de um ano de
de servio
servio
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim

23

Indenizao do
tempo de servio
opo pelo FGTS
Indenizao do 13
Salrio

Empregado
Empresa
Empregado
Empresa

13 Salrio
Empregado
Frias vencidas
acrescidas de mais
1/3
Frias
proporcionais
acrescidas de mais
1/3

Empresa
Empregado
Empresa
Empregado
Empresa

Aviso prvio
Empregado
Empresa
Salrio Famlia
Empregado

Por justa causa


Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa
Sem justa causa
Por justa causa

No
No
No
No
No
No
No
Sim
No
Sim
Sim

Sim
No
No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim

No
No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim

Fonte: Informativo COAD


Verificou-se as rescises do 1 semestre de 1999 e constatou-se que o funcionrio
Jardel Silva Vargas no apresentava a baixa no livro de registro de empregados. Conferiu-se
ainda os clculos das rescises do 1 semestre de 1999 e no constatou-se nenhuma
irregularidade.
Sugere-se empresa que quando demitir algum funcionrio sempre efetue a baixa no
livro de registro de empregados.

5.11. Fundo de Garantia por Tempo de Servio


As empresas esto obrigadas a depositar at o dia sete de cada ms o percentual de
oito por cento da remunerao paga ou devida no ms anterior, inclusive o 13 salrio.
Aps anlise nas folhas de pagamento dos dez funcionrios selecionados para amostra
no perodo de julho/95 at junho/99 constatou-se as seguintes irregularidades:

24

Tabela 17 Diferenas Apuradas no FGTS


Funcionrio

Perodo Vlr Empresa Vlr Correto Diferena Apurada


Ago/97
56,14
56,30
0,16
Dez/97
33,54
43,03
9,49
Mai/98
36,25
46,14
9,89
Ago/98
35,71
45,60
9,89
Carlos Rogrio Blum
Dez/98
35,71
45,60
9,89
Fev/99
33,33
43,22
9,89
Mai/99
38,90
49,18
10,28
Total
269,58
329,07
59,49
Ago/97
13,58
13,74
0,16
Dez/97
9,79
14,92
5,13
Eliezer S. Franco
Mai/99
11,10
14,53
3,43
Total
34,47
43,19
8,72
Ago/97
36,80
37,31
0,51
Gilda T. G. Kalrlinski Fev/99
58,68
59,68
1,00
Total
95,48
96,99
1,51
Dez/98
15,91
21,38
5,47
Luis Fernando de
Souza
Total
15,91
21,38
5,47
Ago/97
34,95
38,23
3,28
Dez/97
35,85
39,17
3,32
Mai/98
38,69
42,16
3,47
Ago/98
37,45
40,91
3,46
Paulo Rogrio dos
Santos
Dez/98
37,45
40,91
3,46
Fev/99
34,95
38,42
3,47
Mai/99
40,55
44,16
3,61
Total
259,89
283,96
24,07
Fonte: Departamento de pessoal da empresa Grfica Jornal das Misses Ltda.
Conferiu-se tambm o recolhimento do FGTS referente ao 1 semestre de 1999 e
constatou-se que a empresa no efetuou o recolhimento dos meses de janeiro e fevereiro, mas
j regularizou esta situao atravs de parcelamento.
Sugere-se que a empresa efetue o depsito das diferenas apuradas e que obedea o
percentual estabelecido. Recomenda-se tambm que a empresa efetue os depsitos sempre
dentro do prazo.

5.12. Cadastro Geral de Empregados e Desempregados


Todas as empresas que admitirem, transferirem ou desligar empregados ficam
obrigadas a fazer a respectiva comunicao ao Ministrio do Trabalho, com a finalidade de

25

proporcionar ao Governo elementos para a apurao do fluxo do movimento de mo-de-obra


do Pas.
A comunicao de admisso, transferncia ou desligamento de empregados deve ser
realizado at o dia 15 do ms subseqente ao da ocorrncia do fato.
Verificou-se as admisses e demisses do 1 semestre de 1999 e constatou-se que a
empresa no entregou o CADEG referente ao ms de abril, sendo que havia ocorrido uma
admisso e uma demisso.
Sugere-se que a empresa entregue o CAGED referente ao ms de abril, porm
salienta-se que a empresa incorrer em uma penalidade pelo descumprimento desta obrigao.

5.13. Relao Anual de Informaes Sociais


Todo o empregador deve fornecer s entidades governamentais da rea social as
informaes solicitadas referentes a cada um de seus empregados com os quais manteve
relao de emprego durante qualquer perodo do ano-base. A finalidade a de suprir as
necessidades de controle, estatstica e informao das entidades governamentais da rea
social.
Analisou-se a RAIS entregue no 1 semestre de 1999 e no se constatou nenhuma
irregularidade.

6. CONCLUSO
O departamento de pessoal uma rea vulnervel a inmeros erros de clculos e
contabilizaes. tambm uma rea propcia a atos fraudulentos, porm atravs de uma
auditoria interna pode-se apurar esses atos e propor alteraes para regularizar essas falhas.
Com este trabalho objetivou-se verificar se a empresa Grfica Jornal das Misses Ltda
est atuando em conformidade com a legislao trabalhista em vigor e as convenes
coletivas de trabalho, bem como a veracidade e exatido dos procedimentos do departamento
de pessoal.
A hiptese que se levantou inicialmente foi que a empresa no estaria atuando em total
conformidade com a legislao trabalhista em vigor e as convenes coletivas de trabalho,
aps a realizao do trabalho pode ser constatado que a mesma possui irregularidades nas
rotinas do departamento de pessoal.
Na medida em que se constatou irregularidades nas rotinas do departamento de pessoal
da empresa apresentou-se sugestes com o objetivo de propiciar um melhor controle do
departamento, evitando despesas desnecessrias e poupando a empresa de problemas futuros.
Destacam-se entre as irregularidades encontradas as decorrentes da anlise das rotinas
da folha de pagamento, como por exemplo, as diferenas apuradas no salrio-base, no reajuste
salarial, no adicional por tempo de servio, contribuio para previdncia, pois refletem
diretamente no salrio do empregado. Constatou-se ainda irregularidades nos procedimentos
de rotina de admisso, no exame mdico, no livro ou ficha de registro de empregados, no
salrio famlia, no adicional de insalubridade/periculosidade, no pagamento do salrio, na
contribuio sindical, na contribuio assistencial, no vale transporte, nos procedimentos de
rotina de admisso, no FGTS e no GAGED.

27

Foram apresentadas sugestes a empresa, tais como: adotar a realizao do exame


mdico peridico, verificar os livros de registros de empregados para constatar a falta de
informaes e manter as informaes sempre atualizadas, registrar os funcionrios no livro de
registro de empregados no momento da admisso, saldar as diferenas apuradas no salriobase, no reajuste salarial, no adicional de insalubridade/periculosidade e no adicional por
tempo de servio, obedecer as tabelas do salrio de contribuio do INSS vigentes em cada
perodo e repassar o INSS descontado do funcionrio dentro do prazo estabelecido, ajustar e
repassar aos sindicatos das categorias profissionais a contribuio sindical de maro/99
juntamente com a relao dos funcionrios contribuintes e entregar o CAGED referente ao
ms de abril/99.
Sugere-se ainda, que a empresa d especial ateno ao salrio-base, ao reajuste
salarial, ao adicional de insalubridade/periculosidade e ao adicional por tempo de servio, em
funo do seu reflexo em todas as obrigaes trabalhistas da empresa.
As diferenas apuradas devero ser atualizadas de acordo com as exigncias de cada
instituio.
Pode-se observar que a realizao da prtica profissional na rea de auditoria interna
do departamento de pessoal muito vlida, pois alm da experincia e do enriquecimento
profissional, a mesma serve para a empresa como uma ferramenta de precauo a futuras
falhas e um instrumento de controle administrativo.

7. BIBLIOGRAFIA
ALMEIDA, Marcelo Calvalcanti. Auditoria um Curso Moderno e Completo. So Paulo:
Atlas, 1996. 5 edio.
ATTIE, William. Auditoria Conceitos e Aplicaes. So Paulo: Atlas, 1992. 2 edio.
ATTIE, William. Auditoria Interna. So Paulo: Atlas, 1987.
BASSO, Irani Paulo. Iniciao Auditoria. Iju: Livraria Uniju Editora, 1989. 2 edio.
FLORENTINO, Americo Matheus. Auditoria Contbil. Rio de Janeiro: Fundao Getulio
Vargas, 1988. 5 edio.
FRANCO, Hilrio e MARRA, Ernesto. Auditoria Contbil. So Paulo: Atlas, 1989.
GIL, Antonio de Loureiro. Auditoria Operacional e de Gesto. So Paulo: Atlas, 1996. 2
edio.
INFORMAES OBJETIVAS PUBLICAES JURDICAS,. Departamento Pessoal
Modelo - Manual Prtico. So Paulo: IOB.
OLIVEIRA, Juarez de. Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo: Saraiva, 1996. 21
edio.
PEREZ JUNIOR, Jos Hernandez. Auditoria de Demonstraes Contbeis. So Paulo: Atlas,
1995.
UHL, Franz e FERNANDES, Joo Teodorico. Auditoria Interna. So Paulo: Atlas, 1982. 2
edio.
VERGARA, Sylvia Constant. Projetos e Relatrios de Pesquisa em Administrao. So
Paulo: Atlas, 1998.

Você também pode gostar