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PASSO A PASSO DE UMA HOMOLOGAO TRABALHISTA 07/03/16

1. Antes de tudo, confira se houve agendamento prvio.


Em caso negativo, e se no houver horrio vago,
marcar em outro dia; ocasio em que poder ser
entregue
anotao
administrativa
eximindo
o
empregador do pgto da multa do 477 da CLT;
A anotao administrativa somente entregue nos
casos agenda cheia, nunca nos casos em que os
interessados precisam de mais tempo para corrigir
falhas, apresentar documentos, etc..
2. Em seguida, confira se apresentaram todos os docs
solicitados conforme a lista de docs.
Se faltar algum, avise os interessados para que
apresentem, pois a falta de qualquer destes pode
impedir a homologao.;
ANTES DE DEVOLVER OS DOCS PARA CORREO VERIFICAR
TUDO PARA QUE FAAM DE UMA S VEZ.
3. DOC. 01 TERMO DE RESCISO (TRCT):
Deve ser assinado o TERMO DE HOMOLOGAO e NO
o TERMO DE QUITAO;
Deve ser assinado aqui na PJ. Se estiver presente o
prprio subscritor que j apresentou o TRCT assinado,
pode ser que seja aceito; conferir se o promotor
permite que, nos casos em que j estiver assinado por
pessoa ausente homologao, haja assinatura tambm
de quem est presente, ficando duas assinaturas.
So 05 VIAS. Exceto nos casos de PEDIDO DE DEMISSO
PELO EMPREGADO, caso em que sero apenas 4;
Conferir se as datas dos campos Data do Aviso
Prvio e Trmino do Contrato de Trabalho conferem
com a carteira e o Aviso Prvio;
Conferir se o perodo de Aviso Prvio foi Indenizado.
Em caso positivo, a data que constar do campo Data
do Afastamento ser a do ltimo dia efetivamente
trabalhado.
4. DOC. 02 CARTEIRA DE TRABALHO (CTPS)
Conferir se deram baixa na carteira corretamente;
Atentar para as datas e assinaturas, as quais devem
estar corretas;
A data tem que ser a mesma do aviso prvio e do TRCT,
conforme o caso de aviso indenizado ou no;
Se o aviso for indenizado, conferir as pginas de
anotaes gerais;
Em caso de aviso indenizado: a) deve constar na pg
do contrato de trabalho a data projetada para fim do

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9.

contrato; b) na pg das anotaes gerais devem


especificar qual foi o ltimo dia efetivamente
trabalhado;
O scio administrador e o preposto podem assinar a
carteira.
DOC. 03 LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS
Conferir se o empregado consta em tal livro ou ficha.
DOC. 04 COMPROVANTE DE AVISO PRVIO
Conferir se o aviso foi indenizado ou trabalhado;
Aviso trabalhado/Pedido de demisso com cumprimento
de aviso: o pgto das verbas rescisrias deve ser
feito em at 01(um) dia contado a partir do ltimo
dia de servio. Ex: ltimo dia 20/03/2003, o pgto
deve ser feito at dia 21/03/2003;
Aviso Indenizado/Ausncia de Aviso Prvio/Dispensa do
Cumprimento do Aviso por parte do empregado ou do
empregador: pgto em at 10(dez) dias contados a
partir da entrega do aviso. Ex: entregou o aviso em
20/03/2003, o pgto deve ser feito at dia 30/03/2003;
Conferir se os dias de aviso prvio conferem com o
estipulado em lei. Vide Anexo I;
DOC. 05 GUIA DE RECOLHIMENTO DA MULTA RESCISRIA
Deve ser apresentada com o comprovante de pagamento.
Nos casos de pedido de demisso no trazem esse doc.
DOC. 06 COMPROVANTE DO PGTO DOS LTIMOS 03(TRS) FGTS
Devem apresentar comprovante de que pagaram o FGTS
referente, pelo menos, aos ltimos 03 meses de
servio;
Em regra, o pgto do FGTS do ms de Janeiro, por ex.,
feito em fevereiro. E assim sucessivamente;
H casos em que se verifica o pgto do FGTS relativo
ao ms em que se d o trmino do contrato por meio da
guia de recolhimento da multa rescisria, no campo:
Ms resciso.
Se verificar que falta o recolhimento de FGTS a algum
ms pretrito, mesmo que alm dos 03 ltimos 03
meses, solicitar que comprovem seu recolhimento.
No caso de empregados domsticos, confira item 16.
DOC. 07 FICHA DE SEGURO DESEMPREGO
Devem apresent-la devidamente preenchida, tanto a
via
Comunicao
de
Dispensa
(CD)
SeguroDesemprego (SD).
Nos casos de pedido de demisso no trazem esse doc.
Condies para receber Seguro Desemprego: a) Primeira
solicitao: nos ltimos 18 meses o empregado deve
ter trabalhado pelo menos 12 meses, consecutivos ou
no; b) Segunda solicitao: nos ltimos 12 meses o
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empregado deve ter trabalhado pelo menos 09 meses,


consecutivos ou no; c) terceira solicitao e
demais: o trabalhador deve ter trabalhado nos ltimos
6 meses imediatamente anteriores data da dispensa;
10.
DOC. 08 EXAME MDICO DEMISSIONAL
O exame deve ser recente e estar assinado pelo
mdico;
Conferir se o mdico declara o trabalhador apto. Em
caso negativo, h impedimento homologao.
Sem ele a homologao no feita.
11.
DOC. 09 CARTA DE PREPOSTO
Obrigatria para todos os casos em que o prprio
empregador no puder vir para realizar a homologao
e assinar o TRCT;
Nesses casos, o preposto assina o TRCT no campo
destinado ao empregador; caso o TRCT j esteja
assinado conferir o item 3 supra;
Conferir se a pessoa que conferiu a carta de preposto
possua poderes para tanto;
Tais poderes devem ser oriundos de Contrato Social
(scio-administrador) ou procurao (gerente), etc.
12.
DOC. 10 - Contrato Social / Requerimento de
Empresrio / Estatuto / RG
Devem apresentar original e cpia, exceto nos casos
de certificao digital em que se exige apenas cpia;
Estatuto para os casos de Fundaes, Associaes,
etc.;
RG para os casos de empregador pessoa fsica;
Requerimento de Empresrio para os casos de Microempresrio individual, EIRELI, etc.
Servem
para
comprovar
a
legitimidade
dos
representantes do empregador.
13.
DO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
O pagamento pode ser feito na PJ ou no. Neste caso,
devem apresentar comprovante de pagamento (recibo,
extrato bancrio) e ver se o empregado confirma que
recebeu;
Se o pgto for anterior homologao, conferir se foi
feito dentro do prazo legal e confirmar com o
empregado se recebeu o valor descrito no TRCT;
Se o empregado for analfabeto, o pgto no pode ser
feito em cheque, conforme art. 477 CLT;
Pgto com cheque somente mediante cheque visado ou
administrativo.
O pgto pode ser superior ao valor descrito no TRCT,
mas nunca inferior;

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Se
constar
no
campo
inferior
do
TRCT
algum
adiantamento salarial referente ao valor da resciso,
deve ser apresentado recibo;
14.
S fazemos Homologao de empregados que estejam
contratados h 01 ano completo ou mais, podendo haver
exceo para os casos de demisso sem justa causa em que
o empregado ir sacar o Seguro Desemprego pela segunda
ou terceira vez, casos em que precisar da homologao
para receb-lo.
15.
Conferir o Sindicato que constar no TRCT para
verificar se a competncia para homologao nossa.
16.
EMPREGADA DOMSTICA:
Tem os mesmos direitos;
FGTS: a L.C. 150/2015 obrigou o pgto do FGTS somente
a partir de outubro de 2015;
Ele comprovado mediante recibos do Documento de
Arrecadao do eSocial; verificar a autenticao
mecnica destes (pagamento).
S recebe o seguro desemprego se: I ter sido
empregado domstico, por pelo menos quinze meses nos
ltimos vinte e quatro meses que antecedem data da
dispensa que deu origem ao requerimento do SeguroDesemprego; II no estar em gozo de qualquer
benefcio previdencirio de prestao continuada da
previdncia social, exceto auxlio-acidente e penso
por morte; III no possuir renda prpria de
qualquer natureza, suficiente sua manuteno e de
sua famlia.
17.
ESTABILIDADE:
Nos
casos
de
estabilidade
do
empregado ele no pode ser dispensado, portanto, a
homologao tambm no poder ser feita So eles:
gravidez,
tempo
de
servio,
integrante
da
CIPA,
Dirigente Sindical, Dirigente de Cooperativa, acidente
de trabalho e casos de Convenes e Acordos coletivos;

Gravidez: as empregadas gestantes fazem jus


estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez
at 05 meses aps o parto, inclusive em contrato por
prazo determinado. H jurisprudncia do TST que garante
isso inclusive para aquelas que engravidam durante o
aviso prvio.

Tempo de servio: O empregado que contar mais de 10


(dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser
despedido
seno
por
motivo
de
falta
grave
ou
circunstncia
de
fora
maior,
devidamente
comprovada Art. 492 da CLT;

CIPA: De acordo com o artigo 10, inciso II, alnea


"a" do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias
da Constituio Federal/88, o empregado eleito para o

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cargo de direo de comisses internas de preveno de


acidentes, desde o registro de sua candidatura at um
ano aps o final de seu mandato, no pode ser dispensado
arbitrariamente ou sem justa causa

Dirigente Sindical: De acordo com o artigo 543,


pargrafo 3 da CLT, e artigo 8 da Constituio
Federal, no pode ser dispensado do emprego o empregado
sindicalizado ou associado, a partir do momento do
registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao, de entidade sindical ou associao
profissional, at um ano aps o final do seu mandato,
caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave devidamente apurada nos termos da
legislao;

Dirigente de Cooperativa: A Lei n 5.764/71, art.


55, prev que os empregados de empresas que sejam
eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles
mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos
dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT ou seja,
desde o registro da candidatura at um ano aps o
trmino de seu mandato;

Acidente de trabalho: De acordo com o artigo 118 da


Lei n 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do
trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a
manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps
a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente
de percepo de auxlio-acidente. Significa dizer que
tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta
mdica, aps o retorno do benefcio previdencirio.
18.
In fine, escrever no TRCT Conceio das Alagoas e
a data, carimbar o carimbo da PJ no campo Nome do
rgo Homologador e escrever/carimbar EM BRANCO na
caixa Ressalvas e entregar para o respectivo Promotor
assinar. Lembrando, em qualquer dvida, questionar os
servidores e os promotores.

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ANEXO I
TEMPO DE SERVIO
01 ano
02 anos
03 anos
04 anos
05 anos
06 anos
07 anos
08 anos
09 anos
10 anos
11 anos
12 anos
13 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
20 anos
21 anos
22 anos
23 anos
24 anos
25 anos
26 anos
27 anos
28 anos
29 anos
30 anos
31 anos
32 anos
33 anos
34 anos
35 anos
36 anos
37 anos
38 anos
39 anos

DIAS DE AVISO PRVIO


33
36
39
42
45
48
51
54
57
60
63
66
69
72
75
78
81
84
87
90
93
96
99
102
105
108
111
114
117
120
123
126
129
132
135
138
141
144
147

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