Encuesta de Contenido

Sobre qu temas relacionados con la industria de Recursos Humanos te

interesara conocer ms? (Ejemplo: Tips para reducir la rotacin de personal,
Cmo afectan los trastornos conductuales al desempeo del empleado?)

Cmo te mantienes actualizado en tu industria? (Seminarios, revistas,

capacitaciones) Cul es el nombre de tus fuentes?

Hay alguna pgina web o blog cuyo contenido lees (o visualizas) con frecuencia?

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Contenido
Pruebas Psicomtricas
5

NVR - Test de Razonamiento No-Verbal

AD - MECNICO - Test de Razonamiento Mecnico

AD - VERBAL - Test de Razonamiento Verbal

CERVANTES - GRAMTICA

CERVANTES - ORTOGRAFA

NUEVA PRUEBA
NUEVA PRUEBA

NUEVA PRUEBA

NUEVA PRUEBA
NUEVA PRUEBA

10

16PF - 16 Factores de Personalidad

11

BFP5 - Test Basado en Constructos de Cattell

12

BFQ - Big Five Questionnaire

13

D48 - Test de Domins

14

ELI - Inventario de Estilos de Liderazgo

15

HARE 2- Habilidad, Rapidez y Exactitud

16

IAP - Inventario de Auto Percepcin y Preferencias Personales

17

IC - Test de Instrucciones Complejas

18

IEC - Inventario de Estilos de Comportamiento

19

IPV - Inventario de Personalidad de Ventas

20

MBTI - Test de MYER BRIGGS

21

MONEDAS - Test de Agilidad Numrica

22

OAV - Orientacin y Adaptabilidad para las Ventas

23

PMA(E) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Espacial)

24

PMA(N) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Numrico)

25

PMA(R) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Lgico)

26

PMA(V) - Aptitudes Mentales Primarias (Razonamiento Verbal)

27

RAVEN - Test que Mide Factor (G)

Contenido
Pruebas Psicomtricas
28

SD1 - Test de Supervisin y Toma de Decisiones

29

TPC Test Por Competencias

30

WONDERLIC - Test de Agilidad Mental

Pruebas Psicomtricas
QU SON?
Anlisis y comparacin de los candidatos con el perfil ideal del puesto en base a
competencias laborales.
Nuestro sistema permite comparar los resultados de diferentes evaluaciones
psicomtricas con el Perfil Ideal del puesto y arroja un porcentaje de adecuacin
puesto-persona. Tambin crea el Perfil Ideal del Cargo y sugiere de manera
automtica la batera de pruebas psicomtricas que deber aplicar para medir las
competencias deseadas, sin necesidad de procesos complejos o de consultora
especializada.

BENEFICIOS

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
NVR - TEST DE RAZONAMIENTO NO-VERBAL
NUEVA PRUEBA

Qu es?
NVR (non-verbal reasoning), es una prueba que mide el razonamiento
no verbal mediante smbolos o figuras. El objetivo es encontrar la figura
que ms se relaciona con las otras o la ley que permita completar la serie
lgica. Hay numerosos elementos en cada pregunta de razonamiento no
verbal tales como la forma de contorno, el relleno, la direccin de la forma.
La forma puede rotar, ser invertida, tienen diferentes capas, aumento o
disminucin en el tamao. Algunos tambin requieren habilidades bsicas
de conteo.

A quin aplica?
La prueba est dirigida a personas aspirando a cargos en reas de
ciencias, informtica o mecnica.

Qu evala?
Mide la habilidad de una persona para razonar y hallar relaciones con figuras
o dibujos. La prueba predice el tipo de aprendizaje y desempeo que tendr
un aspirante a cargos que requieren razonamiento abstracto.

Beneficios
NVR te ayudar a predecir el desempeo e identificar las oportunidades
de mejora para seleccionar a personas cuyos cargos requieran anlisis,
solucin de problemas y toma de decisiones.

Tiempo

20
minutos
5

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
AD-MECNICO - RAZONAMIENTO MECNICO
NUEVA PRUEBA

Qu es?
AD-Mecnico es una prueba que predice el tipo de aprendizaje y
desempeo que tendr un aspirante a cargos que requieren habilidades
mecnicas. La prueba consta de 60 preguntas y los resultados se
despliegan en barras y grficos semaforizados.

A quin aplica?
La prueba est dirigida a personas o aspirantes a profesiones que
requieren tener habilidades mecnicas como ingenieros, mecnicos,
carpinteros, electricistas y operadores de mquinas.

Qu evala?
La prueba mide la capacidad de comprensin de principios bsicos
mecnicos de maquinarias, herramientas y la fsica de movimientos.

Beneficios
Es una prueba fcil de aplicar y de corto tiempo que filtra rpidamente
candidatos para profesiones tcnicas. Tambin ayuda a identificar personas
con alto potencial al momento de realizar promociones o asignar nuevas
responsabilidades.

Tiempo

20
minutos
6

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
AD-VERBAL - RAZONAMIENTO VERBAL
NUEVA PRUEBA

Qu es?
AD-Verbal es una prueba que mide el nivel de razonamiento verbal de
un individuo. La prueba cuenta con 40 preguntas y est constituda por
analogas. En cada analoga se omiten dos palabras y el evaluado debe
escoger qu analoga tiene ms sentido.

A quin aplica?
Ideal para profesiones que requieran un alto nivel de razonamiento verbal
como negocios, derecho, periodismo, educacin, marketing y ciencias
sociales.

Qu evala?
La prueba mide la habilidad de una persona para inferir la relacin entre
palabras y predice el tipo de desempeo que tendr un aspirante a cargos
que requieran razonamiento verbal.

Beneficios
Es una prueba fcil de aplicar y de corto tiempo que filtra rpidamente
candidatos para profesiones que requieran un alto nivel de razonamiento
verbal.

Tiempo

20
minutos
7

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
CERVANTES - GRAMTICA
NUEVA PRUEBA

Qu es?
CERVANTES - GRAMTICA es una prueba que mide las habilidades
gramaticales de un candidato. La prueba consta de 48 preguntas que
invitan al evaluado a detectar errores sintcticos, de puntuacin y uso de
las maysculas.

A quin aplica?
Personas o aspirantes a profesiones que requieren tener un buen uso del
lenguaje. Generalmente a cargos que tengan que ver con comunicacin,
ciencias sociales o asistencias.

Qu evala?
Mide la habilidad de una persona para usar adecuadamente el lenguaje. Ms
especficamente su nivel de gramtica.

Beneficios
Es una prueba muy til para seleccin, evaluacin o promocin de personas
cuyos puestos requieren un buen uso de gramtica. La prueba predice el
desempeo de las personas cuyas principales funciones requieran el uso
adecuado del lenguaje espaol.

Tiempo

15
minutos
8

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
CERVANTES - ORTOGRAFA
NUEVA PRUEBA

Qu es?
CERVANTES - ORTOGRAFA es una prueba que mide el nivel de
ortografa de un candidato. La prueba consta de 40 preguntas que
muestran al evaluado cuatro palabras. Tres de stas estn escritas
correctamente y una no. El evaluado debe detectar cul es la palabra mal
escrita.

A quin aplica?
Personas o aspirantes a profesiones que requieran poseer un buen manejo
de la ortografa como secretaras o cargos acadmicos.

Qu evala?
Mide el dominio de las reglas ortogrficas del idioma espaol.

Beneficios
Es una prueba muy til para seleccin, evaluacin o promocin de personas
cuyos puestos requieran un alto nivel de ortografa. La prueba predice el
desempeo de las personas cuyas principales funciones requieran el uso
adecuado del lenguaje espaol.

Tiempo

12
minutos
9

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
16 PF (16 PERSONALITY FACTORS)

Qu es?
Es una evaluacin que busca identificar y medir 18 factores de
personalidad.

A quin aplica?
Adolescentes Adultos / Seleccin de Personal y Consultora de RRHH en
general.

Qu evala?
Herramienta de Recursos humanos. Los factores que se evalan en el
cuestionario son:
10. M Abstraccin,
1. A Afabilidad,
11. N Privacidad,
2. B Razonamiento,
12. Aprensin,
3. C Estabilidad,
13. Q1 - Apertura al cambio,
4. E Dominancia,
14. Q2 - Autosuficiencia
5. F Animacin,
6. G - Atencin a las normas, 15. Q3 Perfeccionismo,
16. Q4 Tensin,
7. H Atrevimiento,
17. MI - Manipulacin de Imagen
8. I Sensibilidad,
18. IF Infrecuencia
9. L Vigilancia,

Beneficios
Permite evaluar diferentes dimensiones de la personalidad, que facilitan una
percepcin ms profunda del comportamiento del sujeto.

Tiempo

N/A
minutos
10

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
BFP5 - TEST BASADO EN CONSTRUCTOS DE CATTELL

Qu es?
Es una herramienta de Recursos Humanos para evaluar 16 factores
de personalidad, ms 5 dimensiones globales, el test presenta
un lenguaje adaptado al medio para lograr un alto ndice lectocomprensivo por parte de los evaluados.

A quin aplica?
La prueba est dirigida a cargos asistenciales, mandos medios,
supervisin, jefaturas y gerencias. No recomendable para cargos
operativos o personal que por su nivel de educacin no podra comprender
las preguntas que aborda este test.

Qu evala?
Mide los siguientes factores: Calidez, Intelecto, Estabilidad, Asertividad,
Gregarismo, Obediencia, Construccin de Relaciones, Sensibilidad,
Confianza, Imaginacin, Apertura, Complejidad, Sociabilidad,
Perfeccionismo, y Calma.

Beneficios
Permite evaluar diferentes dimensiones de la personalidad, que puede
brindar una percepcin ms profunda del comportamiento del sujeto.

Tiempo

35
minutos

11

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
BFQ - BIG FIVE QUESTIONNAIRE

Qu es?
Evaluacin de 5 dimensiones,10 subdimensiones de la personalidad y una
escala de Distorsin.

A quin aplica?
Adolescentes Adultos / Dentro de diversos subsistemas de Recursos
Humanos, Procesos de Seleccin, Procesos de Clima Laboral.

Qu evala?
Se busca identificar las cinco dimensiones fundamentales de la
personalidad: - Energa, inherente a una visin confiada y entusiasta
de mltiples aspectos de la vida, - Afabilidad, preocupacin y apoyo
emocional a los dems. - Tesn, comportamiento perseverante,
escrupuloso y responsable. Estabilidad emocional, capacidad
para afrontar los efectos negativos de la ansiedad, de la depresin, de
la irritabilidad o de la frustracin. - Apertura mental, apertura a nuevas
ideas, valores, sentimientos e intereses. Incorpora una escala tipo L para
medir la deseabilidad social.
Adems, evala 10 subdimensiones: Dinamismo, Dominancia,
Cooperacin, Cordialidad, Escrupulosidad, Perseverancia, Control /
Emociones, Control / Impulsos, Apertura / Cultura, Apertura / Experiencia;
ms una escala de Distorsin.

Beneficios
Permite evaluar diferentes dimensiones de la personalidad y ofrece una
percepcin ms profunda del comportamiento de un sujeto.

Tiempo

20-30
minutos
12

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
D 48 EL TEST DE DOMIN

Qu es?
Mide el C.I/Facultades Lgicas. Se hacen 48 preguntas (de ah el nombre del
test), las cuales deben ser contestadas en un periodo de 35 minutos.

A quin aplica?
Personas de 10 hasta 65 aos.

Qu evala?
Mide el C.I/ Facultades Lgicas. Se hacen 48 preguntas (de ah el nombre
del test), las cuales deben ser contestadas en un periodo de entre treinta
y sesenta minutos (no hay un lmite de tiempo, aunque este debe ser
especificado en el informe por el examinador).

Beneficios
Elimina las diferencias entre los sujetos causadas por factores sociales y
educativos. Se le reconocen ndices de validez y confiabilidad aceptables (r0,79) con relacin a otros tests de inteligencia. Se aplica en varios pases en
reas de Psicologa Clnica, Educativa y del Trabajo

Tiempo

35
minutos
13

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
ELI - ESTILOS DE LIDERAZGO

Qu es?
Es un test que permite identificar estilos gerenciales, es decir, qu tipo de
lder es un Jefe o Gerente de tal forma que pueda adaptar de mejor forma
la situacin y el equipo de gente que lidera.

A quin aplica?
Supervisiones, Jefaturas y Gerencias de lnea. Todas aquellas posiciones
que requieran supervisin de personal.

Qu evala?
En este test, el evaluado debe determinar un tipo de accin, lo que permite
conocer cules son sus estilos de liderazgo predominantes. El sujeto deber
elegir de manera consciente los comportamientos que ms se acercan a su
estilo de liderazgo. El resultado indicar si el tipo de liderazgo del evaluado
es: 1. Coercitivo, 2. Autoritario, 3. Afiliativo, 4. Democrtico, 5. Ejemplar, 6.
Coaching.

Beneficios
Para seleccin de personal y evaluacin a internos permite trazar el perfil
del cargo, analizar qu equipo humano y qu situacin deber liderar el
postulante, a travs del ELI se puede capacitar de forma efectiva al nuevo
gerente. Permite tambin realizar un cambio en el microclima o superar
estndares, as podr guiar hacia el lder que necesita para una situacin
determinada.

Tiempo

15
minutos
14

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
HARE 2 - RAPIDEZ Y EXACTITUD

Qu son?
Es una prueba usada para medir la rapidez y exactitud de un candidato.
Analiza la capacidad de realizar tareas repetitivas de manera rpida y sin
cometer errores. Tambin analiza la capacidad de contratacin de las
personas en este tipo de tareas. El test es ideal para posiciones que
requieran mucho detalle y una buena capacidad de multitask.

A quin aplica?
Asistentes administrativos, cajeros, recepcionistas, digitadores y personas
que deban revisar informacin de manera correcta y rpida. Estos rasgos
tambin son deseables en trabajos que implican el manejo de datos
tcnicos y cientficos.

Qu evala?
Mide la capacidad para comprobar informacin rpida y correctamente.
No es una prueba de razonamiento, simplemente de la habilidad para
realizar actividades rutinarias eficientemente.

Beneficios
Los resultados nos ayudan a predecir el xito de personas relacionadas en
este tipo de trabajos.

Tiempo

3
minutos

15

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
IAP - INVENTARIO DE AUTO PERCEPCIN
Y PREFERENCIAS PERSONALES

Qu es?
El IAP es un inventario de auto percepcin y preferencias personales
que predice el comportamiento de un individuo en su trabajo.
Mide aspectos laborales de personalidad, estilos administrativos y
desempeo en el trabajo.

A quin aplica?
Puede ser aplicado de forma colectiva o individual. Es aplicable a todos los
niveles, es decir, desde nivel acadmico de primaria.

Qu evala?
Es un instrumento diseado para ayudar a los gerentes a
comprender sus estilos administrativos, proporcionando informacin
rpida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento
relacionadas con el desempeo en el trabajo. Las dimensiones
enmarcan siete factores generales:
5. Adaptacin al Trabajo
1. Grado de Energa
6. Naturaleza Emocional
2. Liderazgo
7. Subordinacin
3. Modo de Vida
4. Naturaleza Social

Beneficios
Una amplia variedad de informacin generada en lnea, opcin de
mostrar un grfico de barras y/o de radar. Adems el informe incluye
interpretaciones narrativas por cada competencia.

Tiempo

20
minutos

16

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
TEST IC INSTRUCCIONES COMPLEJAS

Qu es?
Es un test de 26 preguntas que mide la capacidad del candidato para
trabajar bajo presin. El test IC puede ser considerando, de manera
general, como estimacin rpida y aproximada de la capacidad de
comprensin y ejecucin de rdenes escritas.

A quin aplica?
Este test se lo aplica especialmente para procesos de seleccin o
evaluacin de personal.

Qu evala?
Evala la predisposicin natural para una tarea mediante comparaciones, lo
que permite predecir el desempeo del candidato. Esta prueba evala un
conjunto de habilidades que deben ser posedas conjunta y armnicamente.
Exige para su ejecucin un buen nivel de razonamiento lgico (factor R) y,
en menor grado, de inteligencia general y clculo numrico (factores G y N).
El sujeto deber ordenar sus ideas y fijar un procedimiento adecuado de
trabajo para proceder.

Beneficios
Este test resulta de utilidad para la seleccin de empleados administrativos
en distintos niveles y diversos campos de actividad (industria, banca,
comercio), seleccionar tcnicos y mandos intermedios en la industria.

Tiempo

8
minutos
17

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
IEC - INVENTARIO ESTILOS DE COMPORTAMIENTO

Qu es?
El IEC es un Inventario de Estilos de Comportamiento que identifica las
tendencias conductuales del evaluado.

A quin aplica?
Aplicacin Ideal para lograr la adaptacin de una persona a un determinado
cargo. Aplica en Seleccin de Personal, Plan de carrera, Ascensos y/o
Transferencias. Para lograr un mejor proceso se recomienda combinar este
test con el TPC

Qu evala?
1. Orientado a tareas,
2. Humanista/motivador,
3. Deseo de autorrealizacin,
4. Afiliativo,
5. Pasivo-Defensivo,
6. Dependiente,

7. Evasivo,
8. Agresivo (a la defensiva),
9. Competitivo,
10. Deseo de poder,
11. Perfeccionista.
12. Convencional

Beneficios
Ideal para lograr la adaptacin de una persona a un determinado cargo. Aplica
en Seleccin de Personal, Plan de carrera, Ascensos y/o Transferencias.
Logre un mejor proceso combinando este test con el TPC.

Tiempo

20
minutos
18

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
IPV - INVENTARIO DE PERSONALIDAD PARA
VENDEDORES

Qu es?
El IPV es el Inventario de Personalidad para Vendedores. Es una prueba
enfocada para vendedores la cual estudia la psicologa de la venta. Esta
definicin subraya que el xito de la operacin de venta depende de las
caractersticas de la personalidad del vendedor.

A quin aplica?
Potenciales candidatos para un puesto relacionado con Ventas. La
importancia dada a cada rasgo depender del anlisis del puesto, de la
estructura de la empresa, del equipo de ventas donde vaya a incorporarse
el examinando, as como del producto y de la configuracin del mercado
donde vaya a trabajar.

Qu evala?
Diversos rasgos de la personalidad que son de inters para cubrir
puestos de trabajo relacionados con la venta o la funcin comercial. Evala
diferentes factores: 1. DGV Disposicin Ventas, 2. R Receptividad, 3. A
Agresividad Comercial, 4. I Comprensin, 5. II Adaptabilidad, 6. III Control
de s mismo 7. IV Tolerancia a la frustracin, 8. V Combatividad, 9. VI
Dominancia 10. VII Seguridad, 11. VIII Actividad, 12. IX Sociabilidad

Beneficios
El xito de la operacin de venta est ligado, en parte, a la naturaleza de
las relaciones interpersonales entre vendedor y comprador y, por
consiguiente, depende de las caractersticas de la personalidad del
vendedor en la medida en que tales caractersticas condicionan la naturaleza
y la calidad de la relacin. Mientras mejores vendedores se tengan, ms
productividad tendr la empresa.

Tiempo

N/A
minutos
19

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
MBTI - TEST DE MYER BRIGGS

Qu es?
Prueba Psicomtrica de Personalidad basado en el modelo de C.G.
Jung. Determina rasgos predominantes de personalidad.

A quin aplica?
Ideal para procesos de autoevaluacin o Desarrollo Organizacional. No
es recomendada para procesos de Seleccin o situaciones de alta
Deseabilidad Social.
Es un test que se recomienda para casos de autoevaluacin. Si bien
puede ser utilizado para procesos de seleccin o desarrollo, es preferible
considerar los dems test que se podran aplicar.

Qu evala?
Se pueden obtener diecisis tipos de combinaciones y se identifican a
travs de una abreviatura de cuatro letras que corresponden a las cuatro
preferencias, que indican el tipo de preferencia en cada dicotoma.
ENTJ - Extroversin, Intuicin, Pensamiento, Calificador (Judging)
INTJ - Introversin, Intuicin, Pensamiento (Thinking), Calificador (Judging)
ISFP - Introversin, Sensorial, Emocional, Perceptivo
INTP - Introversin, Intuicin, Pensamiento (Thinking), Perceptivo

Beneficios
El resultado muestra uno de los 16 tipos de personalidad junto con
una interpretacin narrativa.

Tiempo

N/A
20

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
MONEDAS - TEST AGILIDAD NUMRICA

Qu es?
Test que mide la habilidad para ejecutar tareas matemticas
utilizando monedas.

A quin aplica?
Test que puede ser aplicado especialmente a cargos administrativos y
financieros. Puede ser utilizado tanto para Seleccin de Personal como
para consultora de RRHH en general.

Qu evala?
Habilidades para ejecutar tareas matemticas utilizando monedas.

Beneficios
Reportes con una amplia variedad de informacin generada en
lnea, opcin de mostrar un grfico de barras y/o de radar ms
interpretaciones narrativas por cada competencia evaluada.

Tiempo

15
minutos

21

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
OAV - ORIENTACIN Y ADAPTABILIDAD A
LAS VENTAS

Qu es?
El OAV es un test de 30 items de eleccin forzada que permite medir
el potencial de una persona en el mbito de las ventas. Este test
est reservado exclusivamente para la seleccin y formacin del
personal de empresas de ventas y centros de atencin telefnica
con orientacin al servicio al cliente.

A quin aplica?
Qu evala?
El test mide la orientacin de las personas hacia las ventas y permite
conocer qu tipo de vendedor es: Servicio, Agricultor, Mixto o Cazador. La
prueba considerar habilidades de persuasin, paciencia, capacidad de
desempearse en situaciones comerciales y detectar personas influyentes,
y la capacidad de mantener una red de contactos.

Beneficios

Tiempo

20
minutos
22

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
PMA (FACTOR E) ORIENTACIN ESPACIAL

Qu es?
Habilidad para manipular y visualizar relaciones geomtricas
mentalmente; capacidad de concebir objetos mentalmente en dos
o tres dimensiones en el espacio, los cuales vienen dados por la
percepcin inmediata. Se exige esta aptitud en la lectura de planos
y alzados pues en estas actividades se debe enfocar y localizar
perfectamente objetos en el espacio. Fundamental para arquitectos,
ingenieros mecnicos, ingenieros civiles, dentistas, carpinteros.

A quin aplica?
Aplicable para Seleccin de Personal y Consultora de RRHH en general.

Qu evala?
Esta habilidad est relacionada al funcionamiento del hemisferio
derecho y la tendencia a dar respuestas creativas. Las personas con estas
habilidades buscan ponerse en contacto con actividades que demanden
retos creativos de forma constante.

Beneficios
Determinar qu nivel de habilidad posee la persona en ste campo.

Tiempo

10
minutos
23

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
PMA (FACTOR N) HABILIDAD NUMRICA

Qu es?
Capacidad para poder trabajar con cifras o nmeros, resolver problemas
cuantitativos simples con rapidez y precisin. La aptitud matemtica es
la ms fcil de poner en evidencia, porque supone principalmente la
rapidez y la exactitud en el manejo de los nmeros. Las personas con
esta habilidad tienen la capacidad de realizar labores que demanden gran
capacidad de abstraccin y velocidad para manejar grandes cantidades
numricas, asimismo facilidad para realizar tareas operativas y tcnicas
que demanden precisin y constancia.

A quin aplica?
Aplicable para Seleccin de Personal y Consultora de RRHH en general.

Qu evala?
Evala la habilidad para realizar rpidamente ciertas operaciones
numricas.

Beneficios
Determinar qu nivel de habilidad posee la persona en ste campo.

Tiempo

10
minutos
24

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
PMA (FACTOR R) RAZONAMIENTO

Qu es?
Se refiere a la facilidad en encontrar reglas o principios en tems dentro de
una secuencia, como en series de nmeros. Esta habilidad es bsica
para toda persona que busque desempearse en cargos de direccin y
gerencia de una institucin en todos los rubros posibles.

A quin aplica?
Aplicable para Seleccin de Personal y Consultora de RRHH en general.

Qu evala?
Habilidad para resolver problemas mediante la reflexin, prever y
hacer planes. El acto de pensamiento lgico procedente de inteligencia
formal, tiende a obtener una conclusin particular de datos generales o una
conclusin general de datos particulares.

Beneficios
Determinar qu nivel de habilidad posee la persona en ste campo.

Tiempo

10
minutos
25

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
PMA (FACTOR V) COMPRENSIN VERBAL

Qu es?
Es un test que mide la capacidad para comprender ideas expresadas en
palabras, oraciones, textos y relaciones de los mismos. Importante para
trabajos de supervisin y direccin en el comercio.

A quin aplica?
Aplicable para Seleccin de Personal y Consultora de RH en general.

Qu evala?
Esta habilidad es muy conveniente para el aprendizaje de lenguas,
taquigrafa, historia, o ciencia. El manejo de esta habilidad permite entablar
excelentes relaciones interpersonales.

Beneficios
Determinar qu nivel de habilidad posee la persona en este campo.

Tiempo

15
minutos
26

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
RAVEN - TEST DE COEFICIENTE INTELECTUAL

Qu es?
Se trata de un test no verbal, donde el sujeto describe piezas faltantes de
una serie de lminas pre-impresas.

A quin aplica?
Aplica en casos de seleccin de empleados administrativos en distintos
niveles y diversos campos de actividad (industria, banca, comercio),
seleccionar tcnicos y mandos intermedios, y en todos aquellos puestos
de trabajo en los que es preciso interpretar y ejecutar rdenes cuya
aplicacin no es automtica o meramente rutinaria sino que exige tener
presentes circunstancias variables.

Qu evala?
Test que mide factor g. Se pretende que el sujeto utilice habilidades
perceptuales, de observacin y razonamiento analgico para deducir el
faltante en la matriz. Se evala la capacidad de organizar un caos al
encontrarle una lgica a situaciones confusas y complejas.

Beneficios
El resultado muestra el nivel de inteligencia de la persona dependiendo
el rango donde se halle; bajo, medio o alto. Vienen acompaado de un
grfico lineal junto con una interpretacin del resultado.

Tiempo

30
minutos
27

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
SD1 - TEST DE SUPERVISIN Y TOMA DE
DECISIONES

Qu es?
Este test presenta escenarios hipotticos y reales en los que el evaluador
deber tomar decisiones y su calificacin estar relacionada con lo acertado
de las mismas.
Para seleccin de personal: Trace el perfil del cargo, analice qu equipo
humano y qu situacin deber liderar y/o supervisar el postulante, a travs
de SD1 podr adaptar de forma efectiva al nuevo Supervisor y/o Jefe. Para
Consultora de RRHH: si su empresa requiere un cambio de microclima o
superar estndares, el SD1 le podr guiar hacia el lder que necesita para
una situacin determinada.

A quin aplica?
Aplica para cargos de Gerentes, Supervisores, Lderes de Alta Direccin.
En General, para todo tipo de cargos que exigen un buen nivel de
Supervisin y que requieren tomar decisiones adecuadas que afectan a
ms personas.

Qu evala?
La capacidad de supervisin y toma de decisiones.

Beneficios
Una amplia variedad de informacin generada en lnea, opcin de
mostrar un grfico de barras y/o de radar ms interpretaciones.

Tiempo

15
minutos
28

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
TPC - TEST POR COMPETENCIAS

Qu es?
El Test Por Competencias (TPC) es una herramienta de Recursos
Humanos que evala los comportamientos laborales definitorios del xito
en el trabajo. El TPC es ideal para Seleccin de Personal, Desarrollo
Organizacional y Consultora de RRHH en general. La tecnologa de www.
evaluar.com permite que la experiencia de utilizar el TPC sea un proceso
verstil, sencillo y efectivo.

A quin aplica?
Auxiliares, Asistenciales, Mandos medios, Supervisores, Jefaturas y
Gerencias de lneano recomendable para cargos operativos.
Al ser un instrumento que mide competencias genricas y/o universales
permite una sencilla adaptacin a diversos modelos de competencias en
distintas actividades empresariales, pudiendo aplicarse en Seleccin de
Personal, Desarrollo Organizacional y Consultora de RRHH en general.

Qu evala?
Competencias, de Accin y Logro: Orientacin al logro, Iniciativa, Orden y
Calidad, Bsqueda de Informacin. De Servicio: Sensibilidad Interpersonal,
Orientacin al Cliente. De Influencia: Persuasin e impacto personal,
Conciencia de la Organizacin, Construccin de Relaciones. Cognitivas:
Aprendizaje activo, Pensamiento Analtico. De Dominio Personal: Confianza
en s mismo(a), Autocontrol, Flexibilidad, Persistencia, Compromiso
Organizacional, Trabajo en equipo.

Tiempo

30
minutos
29

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

Ficha tcnica

PRUEBAS PSICOMTRICAS
WONDERLIC - TEST DE AGILIDAD MENTAL

Qu es?
Test de agilidad mental, inteligencia general y trabajo bajo presin. En esta
prueba se pretende que el sujeto conteste correctamente el mayor nmero
de preguntas utilizando la lgica y la razn.

A quin aplica?
Adolescentes y Adultos.
Evaluacin de personal, capacitacin, seleccin.

Qu evala?
Permite obtener una estimacin precisa de la inteligencia de las
personas adultas, as como conocer el potencial de trabajo, de educacin y
de capacitacin. Las reas de evaluacin son:
Capacidad de Razonamiento
Lgica
Provee estimacin de la inteligencia
Capacidad numrica y verbal

Beneficios
Es una prueba corta y sus resultados son tiles sobre todo para quienes
estn preocupados por el rendimiento de sus trabajadores.

Tiempo

12
minutos
30

Metodologa
Aplicacin
en lnea.

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