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LEI N 16.119, DE 13 DE JANEIRO DE 2015


(Projeto de Lei n 312/14, do Executivo, aprovado na forma de Substitutivo do
Legislativo)
Dispe sobre a criao do Quadro de Analistas da Administrao
Pblica Municipal - QAA, plano de carreiras, reenquadra cargos e
funes do Quadro de Pessoal de Nvel Superior, institudo pela Lei
n 14.591, de 13 de novembro de 2007, institui o respectivo regime
de remunerao por subsdio e d outras providncias.

FERNANDO HADDAD, Prefeito do Municpio de So Paulo, no uso das atribuies que


lhe so conferidas por lei, faz saber que a Cmara Municipal, em sesso de 17 de dezembro
de 2014, decretou e eu promulgo a seguinte lei:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Esta lei dispe sobre a criao do Quadro de Analistas da Administrao Pblica
Municipal - QAA, plano de carreiras, reenquadra cargos e funes do Quadro de Pessoal de
Nvel Superior, institudo pela Lei n 14.591, de 13 de novembro de 2007, e institui o respectivo
regime de remunerao por subsdio.
1 O disposto nesta lei no se aplica aos Especialistas em Desenvolvimento Urbano
nas disciplinas de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, cujos cargos permanecero sob a
regncia da Lei n 14.591, de 2007.
2 No sero transformados em cargos de Analista de Ordenamento Territorial 600
dos cargos vagos de Especialista de Desenvolvimento Urbano, os quais ficam mantidos com
suas caractersticas atuais.

CAPTULO II
DO QUADRO DE ANALISTAS DA ADMINISTRAO PBLICA MUNICIPAL - QAA

Art. 2 Fica criado o Quadro de Analistas da Administrao Pblica Municipal - QAA,


composto por carreiras e cargos multidisciplinares de Analista de Planejamento e
Desenvolvimento Organizacional, Analista de Ordenamento Territorial, Analista de Assistncia
e Desenvolvimento Social, Analista de Assistncia e Desenvolvimento Social - Equipamento
Social, Analista de Informaes, Cultura e Desporto e Analista de Meio Ambiente, de
provimento efetivo, na conformidade do Anexo I desta lei, no qual se discriminam quantidades,
smbolos e formas de provimento.
1 Considera-se multidisciplinar a aglutinao de diferentes disciplinas de naturezas
diversas dentro de uma determinada rea de concentrao.

2 Para os fins deste artigo, considera-se disciplina as diversas formaes previstas


no Anexo II desta lei.
Art. 3 O Quadro de Analistas da Administrao Pblica Municipal - QAA constitudo
de carreiras e cargos, considerando a natureza, o grau de complexidade e o nvel de
responsabilidade das atribuies de cada um, sendo classificados de natureza tcnica ou
tcnico-cientfica, cujo provimento exige a graduao de nvel superior e que no comportam
substituio.

CAPTULO III
DA CONFIGURAO DAS CARREIRAS, DAS ATRIBUIES E DO REGIME DE
REMUNERAO POR SUBSDIO
Seo I
Das Carreiras

Art. 4 As carreiras de que trata o art. 2, nos termos do disposto no Anexo I desta lei,
so constitudas de 4 (quatro) Nveis, identificados pelos algarismos romanos I, II, III e IV,
contando cada um dos Nveis com Categorias, na seguinte conformidade:
I - Nvel I: 5 (cinco) Categorias;
II - Nvel II: 5 (cinco) Categorias;
III - Nvel III: 4 (quatro) Categorias;
IV - Nvel IV: 3 (trs) Categorias.
Pargrafo nico. Todos os cargos situam-se inicialmente na Categoria 1 do Nvel I da
carreira e a ela retornam quando vagos.
Art. 5 Nvel o agrupamento de cargos de mesma denominao e Categorias
diversas.
Art. 6 Categoria o elemento indicativo da posio do servidor no respectivo Nvel.

Seo II
Das Atribuies

Art. 7 As atribuies, competncias e habilidades dos cargos de Analistas so as


constantes do Anexo II desta lei.

Seo III
Do Regime de Remunerao por Subsdio

Art. 8 Os cargos constitutivos das carreiras do Quadro de Analistas da Administrao


Pblica Municipal sero remunerados pelo regime de subsdio, nos termos do art. 39 da
Constituio Federal, compreendendo os smbolos e os valores constantes do Anexo III,
Tabelas "A", "B" e "C", desta lei, na seguinte conformidade:
I - a partir de 01/05/2014: os valores de remunerao por subsdio indicados na coluna
exerccio 2014;
II - a partir de 01/05/2015: os valores de remunerao por subsdio indicados na coluna
exerccio 2015;
III - a partir de 01/05/2016: os valores de remunerao por subsdio indicados na
coluna exerccio 2016.

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1 Nos valores constantes das Tabelas "A", "B" e "C" do Anexo III desta lei, ficam
absorvidos os eventuais reajustes nos termos dos arts. 1 e 2 da Lei n 13.303, de 18 de
janeiro de 2002, ou da lei que vier a substitu-la, para os exerccios de 2014, 2015 e 2016.
2 O regime de remunerao por subsdio de que trata esta lei incompatvel com o
recebimento de vantagens pessoais de qualquer natureza, inclusive os adicionais por tempo de
servio e sexta-parte.
3 A partir do exerccio de 2016, na composio das Tabelas do regime de
remunerao por subsdio, observar-se-, sempre, no mnimo, o percentual existente entre o
valor de um smbolo e o que lhe for imediatamente subsequente.
Art. 9 So compatveis com o regime de remunerao por subsdio estabelecido no
art. 8 desta lei as parcelas remuneratrias de carter no permanente, transitrias ou
eventuais e as indenizatrias, todas nos termos da legislao especfica elencadas no Anexo V
desta lei.
Pargrafo nico. As parcelas relativas ao exerccio de cargo de provimento em
comisso ou funo de confiana e as parcelas pagas em decorrncia de local de trabalho
podero ser includas na base de contribuio previdenciria por opo expressa do servidor,
nos termos dos 2 e 4, do art. 1 da Lei n 13.973, de 12 de maio de 2005.

CAPTULO IV
DO INGRESSO NA CARREIRA

Art. 10. O ingresso nas carreiras do Quadro de Analistas da Administrao Pblica


Municipal, observadas as exigncias estabelecidas no Anexo I desta lei, dar-se- na Categoria
1 do Nvel I, mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
1 Podero ser realizados cursos de formao como etapa classificatria e/ou
eliminatria dos concursos pblicos para provimento dos cargos das carreiras do Quadro de
Analistas da Administrao Pblica Municipal, no sendo considerados como perodo de
efetivo exerccio.
2 Durante o curso de formao referido no 1 deste artigo, poder ser concedido
aos candidatos matriculados auxlio financeiro correspondente a cinquenta por cento da
remunerao da categoria inicial do cargo.
Art. 11. A Administrao Pblica Municipal, no momento da abertura do concurso
pblico, estabelecer no edital, para cada carreira, as disciplinas especficas de acordo com as
suas necessidades na conformidade do Anexo II desta lei.
Art. 12. O Quadro ora criado ser gerido pela Secretaria Municipal de Planejamento,
Oramento e Gesto, com exceo dos integrantes da disciplina de Cincias Contbeis, que
sero geridos pela Secretaria Municipal de Finanas e Desenvolvimento Econmico.

CAPTULO V
DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 13. O estgio probatrio corresponde ao perodo de 3 (trs) anos de efetivo


exerccio que se segue ao incio do exerccio nos cargos das carreiras do Quadro de Analistas
da Administrao Pblica Municipal.
1 Os Analistas em estgio probatrio, para fins de aquisio de estabilidade, sero
submetidos avaliao especial de desempenho por suas respectivas chefias e pela Comisso
Especial de Estgio Probatrio, de que trata o art. 14 desta lei, de acordo com critrios a serem
estabelecidos em decreto regulamentar especfico.
2 Aps o incio de exerccio, poder ser realizado curso de capacitao, que ser
considerado para fins de aprovao no estgio probatrio.
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3 A homologao da aprovao no estgio probatrio dar-se- por ato do Secretrio,


Subprefeito ou autoridade equiparada a partir do primeiro dia subsequente ao trmino do prazo
de 3 (trs) anos previsto para o estgio probatrio.
4 A homologao da reprovao no estgio probatrio dar-se- por ato do
Secretrio, Subprefeito ou autoridade equiparada em at 30 (trinta) dias antes do trmino do
prazo de 3 (trs) anos previsto para o estgio probatrio.
5 Durante o perodo de cumprimento do estgio probatrio, os servidores integrantes
das carreiras de que trata esta lei permanecero na Categoria 1 do Nvel I.
6 O servidor que no for aprovado no estgio probatrio ser exonerado na forma da
legislao especfica.
7 Para os fins deste artigo, consideram-se de efetivo exerccio os afastamentos em
virtude de:
I - frias;
II - casamento, at 8 (oito) dias;
III - luto, pelo falecimento de cnjuge, companheiro, pais, irmos e filhos, inclusive
natimorto, at 8 (oito) dias;
IV - luto, pelo falecimento de padrasto, madrasta, sogros e cunhados, at 2 (dois) dias;
V - faltas abonadas nos termos do pargrafo nico do art. 92 da Lei n 8.989, de 29 de
outubro de 1979;
VI - exerccio de cargos de provimento em comisso ou de funes de confiana na
Administrao Direta da Prefeitura do Municpio de So Paulo, cuja natureza das atividades
esteja relacionada com as atribuies prprias do cargo efetivo titularizado pelo Analista,
ouvida a Comisso Especial de Estgio Probatrio;
VII - participao em cursos ou seminrios relacionados com as atribuies prprias do
cargo efetivo titularizado pelo servidor, a critrio do titular da Pasta em que esteja lotado, desde
que no ultrapassem 40 (quarenta) horas semestrais;
VIII - afastamento s Autarquias e Fundaes Municipais, para o desempenho das
mesmas atribuies e responsabilidades do cargo efetivo de que titular.
8 Na hiptese de outros afastamentos no previstos no 7 deste artigo, ainda que
considerados de efetivo exerccio, ocorrer a suspenso da contagem do perodo de efetivo
exerccio para fins de estgio probatrio, que ser retomada ao trmino do afastamento,
quando o Analista reassumir as atribuies do cargo efetivo.
9 A estabilidade referida no art. 41 da Constituio Federal, em relao aos
Analistas aprovados em estgio probatrio, produzir efeitos somente aps o decurso de 3
(trs) anos e a homologao prevista no 3 do art. 15 desta lei.
Art. 14. Ficam institudas Comisses Especiais de Estgio Probatrio nas Secretarias,
Subprefeituras ou rgos equiparados, s quais caber:
I - realizar a avaliao especial de desempenho dos Analistas durante o perodo de
estgio probatrio, propondo a aprovao ou reprovao do servidor;
II - manifestar-se sobre os pedidos de reconsiderao relativos avaliao especial de
desempenho dos Analistas no estgio probatrio;
III - manifestar-se sobre os recursos interpostos contra pedidos de reconsiderao
indeferidos.
1 A Comisso de que trata o 1 deste artigo ser constituda exclusivamente por
servidores efetivos estveis, observadas, ainda, as seguintes condies:
I - que no respondam a qualquer tipo de procedimento disciplinar;
II - que no mantenham parentesco com o avaliado.
2 A critrio do Secretrio, Subprefeito ou autoridade equiparada poder ser
constituda mais de uma Comisso Especial de Estgio Probatrio no mbito de cada rgo.
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CAPTULO VI
DO DESENVOLVIMENTO NAS CARREIRAS
Seo I
Das Disposies Preliminares

Art. 15. O desenvolvimento do servidor do Quadro de Analistas da Administrao


Pblica Municipal dar-se- por meio da progresso funcional e da promoo, previstas nos
arts. 16 e 17 desta lei.
Pargrafo nico. No existiro limites quantitativos para progresso funcional e
promoo entre as categorias e os nveis do Quadro de Analistas da Administrao Pblica
Municipal - QAA.

Seo II
Da Progresso Funcional e da Promoo

Art. 16. Progresso funcional a passagem do servidor do Quadro de Analistas da


Administrao Pblica Municipal da Categoria em que se encontra para a Categoria
imediatamente superior, dentro do mesmo Nvel da respectiva carreira, em razo da apurao
do tempo de efetivo exerccio na Categoria.
1 Para fins de progresso funcional, o servidor do Quadro de Analistas da
Administrao Pblica Municipal dever contar com tempo mnimo de 18 (dezoito) meses de
efetivo exerccio em cada Categoria, exceto quando se tratar de progresso para a Categoria 2
do Nvel I, que se dar aps a concluso do estgio probatrio.
2 Decorrido o prazo previsto no 1 deste artigo, caber Chefia da Unidade de
Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor providenciar e publicar no Dirio Oficial o
respectivo enquadramento, cadastrando-o para produo dos efeitos pecunirios decorrentes.
Art. 17. Promoo a passagem do servidor integrante do Quadro de Analistas da
Administrao Pblica Municipal, na respectiva Carreira, da ltima Categoria de um Nvel para
a primeira Categoria do Nvel imediatamente superior, em razo do tempo mnimo de 18
(dezoito) meses exigido na Categoria e do resultado das avaliaes de desempenho,
associado apresentao de ttulos, certificados de cursos e atividades, assim dispostos:
I - (VETADO)
II - (VETADO)
III - (VETADO)
1 (VETADO)
2 O servidor ter direito ao enquadramento da promoo estabelecida pelo presente
artigo, na data em que cumprir os respectivos requisitos, mediante requerimento.
3 Se no momento em que o servidor obtiver as condies para a promoo
estabelecida pelo presente artigo o respectivo decreto regulamentar no houver sido publicado,
o servidor poder protocolar requerimento de promoo ao seu Departamento de Recursos
Humanos, instrudo com os documentos referentes a ttulos, certificados de cursos e atividades
estabelecidos nos incisos I, II e III do presente artigo, valendo a data do protocolo como termo
inicial da promoo a ser implementada em 90 (noventa) dias.
4 A Administrao regulamentar os mecanismos para oferta de formao
continuada aos servidores e para garantir as condies de realizar cursos e atividades exigidas
para a promoo.
Art. 18. A promoo a que se refere o art. 17 ser regulamentada por decreto, editado
em at 90 (noventa) dias da publicao desta lei, e gerida pela Secretaria Municipal de
Planejamento, Oramento e Gesto.
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Art. 19. Ficar impedido de mudar de Categoria ou de Nvel, pelo perodo de 1 (um)
ano, o servidor integrante do Quadro de Analistas da Administrao Pblica Municipal que,
embora tenha cumprido todos os prazos e condies para a progresso funcional ou
promoo, tiver sofrido penalidade de suspenso, aplicada em decorrncia de procedimento
disciplinar.
Pargrafo nico. O perodo previsto no "caput" deste artigo ser contado a partir do dia
seguinte ao do cumprimento da penalidade.
Art. 20. Sero considerados de efetivo exerccio, para fins de progresso funcional e
promoo, os afastamentos do servio a que se refere o art. 64 da Lei n 8.989, de 1979,
inclusive o exerccio de cargo em comisso ou funo no Poder Legislativo Municipal, bem
como os concedidos em razo de licena-adoo, nos termos do 1 do art. 1 da Lei n 9.919,
de 21 de junho de 1985, na redao conferida pelo art. 3 da Lei n 14.872, de 31 de dezembro
de 2008, de licena-paternidade, nos termos do art. 3 da Lei n 10.726, de 8 de maio de 1989,
de exerccio de mandato de dirigente sindical, nos termos do art. 7 da Lei n 13.883, de 18 de
agosto de 2004, e de outros afastamentos assim considerados na forma da legislao
especfica.

CAPTULO VII
DA AVALIAO DE DESEMPENHO

Art. 21. A Avaliao de Desempenho processar-se- na forma da legislao vigente.

CAPTULO VIII
DO EXERCCIO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO OU DE FUNES DE
CONFIANA

Art. 22. Os Analistas, quando nomeados ou designados para cargo de provimento em


comisso ou funo de confiana, sero remunerados, alm do subsdio, pela retribuio
prevista no Anexo IV desta lei.
1 No caso de nomeao ou designao para cargo em comisso ou funo de
confiana de direo superior, caber opo pela remunerao prevista no "caput" deste artigo
ou pelo regime de subsdio previsto nas Leis n 15.401, de 6 de julho de 2011, e n 15.509, de
15 de dezembro de 2011.
2 Em qualquer das hipteses previstas no 1 deste artigo, o servidor permanecer
vinculado ao Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de So Paulo e a respectiva
contribuio previdenciria incidir, exclusivamente, sobre o valor do subsdio de seu cargobase.
3 A remunerao pelo exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana de
que trata o "caput" deste artigo no se incorpora remunerao do servidor e nem se torna
permanente, para quaisquer efeitos, e poder ser includa na base de contribuio
previdenciria, por opo expressa do servidor, na forma dos 2 e 4 do art. 1 da Lei n
13.973, de 2005.
4 Nos valores constantes do Anexo IV desta lei, ficam absorvidos os eventuais
reajustes nos termos dos arts. 1 e 2 da Lei n 13.303, de 2002, ou da lei que vier a substitula, para os exerccios de 2014, 2015 e 2016.

CAPTULO IX
DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 23. Os servidores integrantes do Quadro de Analistas da Administrao Pblica


Municipal ficam submetidos a uma das seguintes jornadas de trabalho:
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I - Jornada semanal de 20 (vinte) horas de trabalho - J20, abrangendo os servidores


titulares do cargo de Analista de Informaes, Cultura e Desporto, no desempenho exclusivo
das atribuies especficas da disciplina de Educao Fsica/Esportes, que no formalizaram a
opo prevista no art. 107 da Lei n 14.660, de 26 de dezembro de 2007;
II - Jornada semanal de 30 (trinta) horas de trabalho - J30, abrangendo:
a) os Analistas de Assistncia e Desenvolvimento Social, no desempenho exclusivo
das atribuies especficas da disciplina de Servio Social;
b) os Analistas de que trata esta lei, remanescentes da Jornada de 33 (trinta e trs)
horas semanais de trabalho - H33, optantes pela Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho
semanais - J30;
III - Jornada semanal de 40 (quarenta) horas de trabalho - J40, abrangendo os demais
Analistas.
1 O titular de cargo de Analista relacionado nos incisos I e II deste artigo, enquanto
no exerccio de cargo de provimento em comisso, ficar sujeito Jornada semanal de 40
(quarenta) horas de trabalho - J40, incidindo a contribuio previdenciria sobre o valor da
respectiva jornada por opo expressa do servidor, na forma dos 2 e 4 do art. 1 da Lei n
13.973, de 2005.
2 Na hiptese do 1 deste artigo, a exonerao do cargo em comisso implicar o
retorno Jornada semanal de trabalho que vinha sendo cumprida pelo servidor.
3 A sujeio s Jornadas semanais de 40 (quarenta) horas de trabalho - J40, de 30
(trinta) horas de trabalho - J30 e de 20 (vinte) horas de trabalho - J20, previstas neste artigo,
implica excluso, por incompatibilidade, de qualquer gratificao ou adicional vinculados a
jornadas ou regimes especiais de trabalho estabelecidos em legislao especfica, observado o
disposto no art. 8 desta lei.
4 A Administrao poder permitir, na forma que dispuser o decreto regulamentar, a
opo, em carter irretratvel, pela Jornada semanal de 40 (quarenta) horas de trabalho - J40,
para os servidores titulares do cargo de Analista de Informaes, Cultura e Desporto, no
desempenho exclusivo das atribuies especficas da disciplina de Educao Fsica/Esportes,
previsto no inciso I deste artigo.
5 A remunerao pelo regime de subsdio dos Analistas de Assistncia e
Desenvolvimento Social, no desempenho exclusivo das atribuies especficas da disciplina de
Servio Social a constante da Tabela "C" do Anexo III desta lei, exceto para os
remanescentes da Jornada de 33 (trinta e trs) horas semanais de trabalho - H33, submetidos
Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho semanais - J30, os quais sero remunerados pelo
regime de subsdio previsto para essa jornada.
Art. 24. As jornadas de trabalho dos Analistas de que trata esta lei devero ser
cumpridas na seguinte conformidade:
I - a Jornada semanal de 20 (vinte) horas de trabalho - J20:
a) prestao de 4 (quatro) horas dirias de trabalho; ou
b) ao cumprimento em regime de planto;
II - a Jornada semanal de 30 (trinta) horas de trabalho - J30:
a) prestao de 6 (seis) horas dirias de trabalho; ou
b) ao cumprimento em regime de planto;
III - a Jornada semanal de 40 (quarenta) horas de trabalho - J40:
a) prestao de 8 (oito) horas dirias de trabalho; ou
b) ao cumprimento em regime de planto.
1 O cumprimento da jornada de trabalho de que trata este artigo em regime de
planto dar-se- nas unidades do Municpio que prestam servios essenciais, quando assim o
exigir o seu funcionamento, na forma que dispuser o decreto regulamentar.
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2 O decreto regulamentar a que se refere o 1 deste artigo dever indicar, entre


outras condies:
I - as atividades que admitem o seu cumprimento em regime de planto, observada a
jornada de trabalho a que esto submetidos os servidores;
II - a carga horria diria;
III - a carga horria mensal, assegurada a compensao quando no alcanado ou
quando excedido o nmero total de horas mensais previsto para a respectiva jornada;
IV - o repouso semanal remunerado e a folga suplementar, quando necessria;
V - o nmero de horas no trabalhadas, correspondentes a uma falta-dia, para os
efeitos de apontamento e desconto.
3 Enquanto no exerccio de cargos de provimento em comisso, os Analistas no
podero cumprir sua jornada em regime de planto.
Art. 25. Para fins de remunerao, inclusive na aposentadoria ou penso dos Analistas,
so inacumulveis, entre si, a remunerao relativa s diferentes jornadas de trabalho
previstas no art. 23 desta lei.

CAPTULO X
DA ACOMODAO DOS ATUAIS TITULARES NAS CARREIRAS DE ANALISTAS
Seo I
Da Opo pelas Novas Carreiras e Tabelas de Remunerao por Subsdio

Art. 26. Os atuais titulares de cargos de provimento efetivo relacionados na coluna


"Situao Atual" do Anexo I desta lei, integrantes do Quadro de Pessoal de Nvel Superior, nos
termos da Lei n 14.591, de 2007, no prazo de 90 (noventa) dias, contados da publicao desta
lei, podero optar pelas novas carreiras de Analistas e por receberem sua remunerao de
acordo com os valores constantes do Anexo III desta lei, observadas as regras para as
respectivas jornadas.
1 A opo de que trata o "caput" deste artigo ser provisria durante o prazo de 90
(noventa) dias, a contar do ato de integrao, findo o qual adquirir carter permanente e
irretratvel se no houver expressa manifestao de desistncia da opo feita.
2 No caso de desistncia da opo, o servidor reverter situao anterior,
passando a receber seus vencimentos na forma do 6 deste artigo, com efeito pecunirio a
partir do primeiro dia do ms da formalizao da desistncia.
3 O critrio para a acomodao do servidor optante nos termos deste artigo, cujos
vencimentos atuais, em razo de decises judiciais ou no, ultrapassem o valor alcanado nas
tabelas de remunerao por subsdio, observar o estabelecido no art. 31 desta lei.
4 A opo de que trata este artigo implica a renncia de vantagens pecunirias cuja
percepo ou incorporao so consideradas incompatveis com o regime de subsdio disposto
no art. 8 desta lei.
5 Para o servidor que se encontrar afastado por motivo de doena, frias e outros
afastamentos previstos em lei, o prazo consignado no "caput" deste artigo ser computado a
partir da data em que reassumir suas funes, sem prejuzo do direito de opo durante o
perodo de afastamento, observado o disposto no 3 do art. 29 desta lei.
6 Os servidores que no optarem na forma do "caput" deste artigo continuaro
recebendo seus vencimentos de acordo com as Escalas atualmente vigentes, devidamente
reajustadas nos termos da legislao especfica, mantidas as atuais denominaes, referncias
de vencimentos de seus cargos, respectivas jornadas de trabalho, atribuies, progresso
funcional e promoo, nos termos da Lei n 14.591, de 2007.
7 Na hiptese do 6 deste artigo, a Gratificao por Desempenho de Atividade, a
Gratificao de Desempenho de Controle Ambiental, a Gratificao por Desempenho de
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Atividade Social e a Gratificao por Desempenho de Atividade Cultural e Desportiva,


institudas, respectivamente, pelas Leis n 14.600, de 27 de novembro de 2007, e legislao
subsequente, n 14.873, de 5 de janeiro de 2009, n 15.159, de 14 de maio de 2010, e n
15.389, de 1 de julho de 2011, correspondero mdia aritmtica simples apurada a partir dos
seis maiores valores efetivamente recebidos no perodo de 12 (doze) meses que antecede esta
lei, aplicando-se ao valor apurado os reajustes concedidos aos servidores municipais nos
termos da legislao especfica.
8 Na hiptese de no haver percepo da gratificao no perodo de 12 (doze)
meses previsto no 7 deste artigo, ser considerado o ltimo perodo de 12 (doze) meses em
que foi percebida a gratificao.
9 Os atuais titulares de cargos de Especialista em Assistncia e Desenvolvimento
Social - Equipamento Social podero realizar a opo pela carreira de Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social - Equipamento Social, conforme previsto no Anexo I e permanecero
desempenhando as atribuies prprias do cargo atual, observado o disposto no art. 55 desta
lei.
10. O tempo de permanncia nas carreiras de que trata esta lei, correspondente
opo provisria, para os que dela desistirem nos termos do 2 deste artigo, ser contado na
situao anterior para todos os efeitos legais.
Art. 27. As opes previstas no art. 26 desta lei sero realizadas nas Unidades de
Recursos Humanos do rgo de lotao dos servidores, formalizadas e publicadas por ato da
chefia dessa unidade, cadastrando-a para produo dos efeitos pecunirios decorrentes.

Seo II
Da Integrao nos Novos Smbolos e Valores de Subsdio

Art. 28. Integrao a forma de acomodao dos titulares de cargo efetivo optantes
pelas carreiras de Analistas nos nveis, categorias, smbolos e valores de subsdio institudos
por esta lei.
Art. 29. Os atuais titulares de cargos de provimento efetivo relacionados na coluna
"Situao Atual" do Anexo I, optantes pelas carreiras de Analistas e pela remunerao por
subsdio ora institudo, sero integrados na nova situao no prazo de 90 (noventa) dias,
contados da data de opo do servidor, na seguinte conformidade:
I - Nvel I:
a) Categoria 1 - de S1 para Q1;
b) Categoria 2 - de S2 para Q2;
c) Categoria 3 - de S3 para Q3;
d) Categoria 4 - de S4 para Q4;
e) Categoria 5 - de S5 para Q5;
II - Nvel II:
a) Categoria 1 - de S6 para Q6;
b) Categoria 2 - de S7 para Q7;
c) Categoria 3 - de S8 para Q8;
d) Categoria 4 - de S9 para Q9;
e) Categoria 5 - de S10 para Q10;
III - Nvel III:
a) Categoria 1 - de S11 para Q11;
b) Categoria 2 - de S12 para Q12;
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c) Categoria 3 - de S13 para Q13.


1 Os atuais titulares de cargos de provimento efetivo que realizarem a opo pelas
carreiras institudas por esta lei e se encontrarem na ltima Categoria do Nvel III, S13, da
carreira h, no mnimo, 24 (vinte e quatro) meses, completados at 31 de dezembro do ano
imediatamente anterior data da realizao de sua opo, apurados na conformidade do
decreto regulamentar a que aludem o pargrafo nico do art. 14 e o 3 do art. 16, todos da
Lei n 14.591, de 2007, sero enquadrados na Categoria 4 do Nvel III, smbolo Q14.
2 A integrao prevista no "caput" e no 1 deste artigo produzir efeitos a partir de
1 maio de 2014, desde que realizada no prazo previsto no art. 26 desta lei.
3 As opes formalizadas aps o prazo previsto no art. 26 produziro efeitos a partir
do primeiro dia do ms de sua realizao.
4 Em nenhuma hiptese ser realizada a integrao sem que o servidor manifeste
sua opo na forma do "caput" do art. 26 desta lei.
5 O servidor optante pela carreira de Analista, com progresso funcional ou
promoo no exerccio de 2014, nos termos da Lei n 14.591, de 2007, ser primeiramente
enquadrado no smbolo correspondente referncia a que se encontrava em maio de 2014,
sendo, a partir de junho de 2014, enquadrado no smbolo correspondente referncia
alcanada na progresso funcional ou promoo, referente ao exerccio de 2014.
6 Na hiptese dos 2, 3 e 5 deste artigo, a progresso funcional ou promoo
subsequente ocorrer a partir de 18 (dezoito) meses na Categoria.
Art. 30. At a publicao dos atos de integrao, os servidores recebero seus
vencimentos na forma prevista na legislao vigente, devidamente reajustados de acordo com
as normas em vigor, inclusive quanto remunerao pelo exerccio de cargo de provimento em
comisso ou funo de confiana.
Pargrafo nico. Os vencimentos sero recalculados para atendimento do disposto nos
2, 3 e 5 do art. 29.
Art. 31. Ao Analista que realizar a opo prevista no art. 26 desta lei e cuja integrao
na nova situao resulte valor inferior remunerao atual, em razo de deciso judicial ou
no, fica assegurada a percepo da diferena, que ser paga a ttulo de Subsdio
Complementar e considerado para efeitos de aposentadoria e penso, dcimo terceiro salrio e
frias.
1 Para efeitos do disposto no "caput" deste artigo, considera-se:
I - remunerao na nova situao: o valor do smbolo de remunerao por subsdio
aps a integrao prevista no art. 29 desta lei;
II - remunerao atual: o valor das parcelas previstas na legislao vigente ou
decorrente de deciso judicial, na data da integrao a que alude o art. 29 desta lei:
a) a referncia de vencimentos;
b) a vantagem de ordem pessoal prevista na Lei n 14.591, de 2007, e outras de
idntica natureza previstas em lei;
c) a Gratificao por Desempenho de Atividade, a Gratificao de Desempenho de
Controle Ambiental, a Gratificao por Desempenho de Atividade Social e a Gratificao por
Desempenho de Atividade Cultural e Desportiva, institudas respectivamente pelas Leis n
14.600, de 2007, e legislao subsequente, n 14.873, de 2009, n 15.159, de 2010, e n
15.389, de 2011;
d) o adicional por tempo de servio e a sexta-parte, decorrentes ou no de deciso
judicial;
e) a Gratificao de Gabinete tornada permanente;
f) outras vantagens pecunirias tornadas permanentes, de carter pessoal, inclusive as
decorrentes do exerccio de cargos de provimento em comisso ou funes de confiana.

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2 Sobre a parcela paga a ttulo de Subsdio Complementar haver a incidncia da


contribuio previdenciria.
3 Sobre a diferena paga a ttulo de Subsdio Complementar no incidiro quaisquer
vantagens.
4 Sobre a diferena paga a ttulo de Subsdio Complementar incidiro reajustes a
partir de 2017, nos termos da legislao vigente. Nos exerccios de 2014, 2015 e 2016 ficam
absorvidos os eventuais reajustes nos termos dos arts. 1 e 2 da Lei n 13.303, de 18 de
janeiro de 2002, ou da lei que vier a substitu-la.
5 (VETADO)
Art. 32. O tempo de permanncia nas carreiras atuais ser considerado como de
exerccio nas carreiras de Analistas de que trata esta lei para todos os efeitos legais, inclusive
aposentadoria, em qualquer de suas modalidades.

Seo III
Da Jornada de Trabalho na Opo

Art. 33. Os atuais titulares de cargos constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I,
que forem integrados na forma prevista no art. 29, sero includos, automaticamente, em uma
das seguintes jornadas de trabalho:
I - Jornada semanal de 20 (vinte) horas de trabalho - J20, abrangendo os titulares do
cargo de Analista de Informaes, Cultura e Desporto, no desempenho exclusivo das
atribuies especficas da disciplina de Educao Fsica/Esportes, que no formalizaram a
opo prevista no art. 107 da Lei n 14.660, de 2007;
II - Jornada semanal de 30 (trinta) horas de trabalho - J30, abrangendo:
a) os Analistas de Assistncia e Desenvolvimento Social, no desempenho exclusivo
das atribuies especficas da disciplina de Servio Social, observado o disposto no 5 do art.
23 desta lei;
b) os Analistas de que trata esta lei remanescentes da Jornada de 33 (trinta e trs)
horas semanais de trabalho - H33, optantes pela Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho
semanais - J30;
III - Jornada semanal de 40 (quarenta) horas de trabalho - J40, abrangendo os demais
Analistas.
Pargrafo nico. O titular de cargo de Analista relacionado nos incisos I e II deste
artigo, enquanto no exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo de confiana,
ficar sujeito Jornada semanal de 40 (quarenta) horas de trabalho - J40, incidindo a
contribuio previdenciria sobre o valor da respectiva jornada por opo expressa do servidor,
na forma dos 2 e 4 do art. 1 da Lei n 13.973, de 2005.

Seo IV
Do Exerccio de Cargo de Provimento em Comisso ou de Funo de Confiana

Art. 34. Os Analistas, quando nomeados ou designados para o exerccio de cargo de


provimento em comisso ou de funo de confiana, tero a remunerao acrescida da
retribuio correspondente prevista no Anexo IV, observados os termos do art. 22 desta lei.

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CAPTULO XI
DOS SERVIDORES ADMITIDOS
Seo I
Da Opo

Art. 35. Os servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 3 de


dezembro de 1980, para funes correspondentes aos cargos constantes da coluna "Situao
Atual" do Anexo I podero realizar opo na forma do disposto no art. 26 desta lei.
Pargrafo nico. O disposto nos arts. 31 e 33 aplica-se aos servidores admitidos ou
contratados nos termos da Lei n 9.160, de 1980, no que couber, quando da fixao dos seus
salrios na forma desta lei.
Art. 36. O disposto no art. 35 aplica-se aos servidores admitidos:
I - que tenham realizado a opo prevista no art. 49 da Lei n 14.591, de 2007;
II - em funo correspondente ou no a cargos de Referncia DAI ou DAS que
realizaram a opo prevista no art. 69 da Lei n 14.591, de 2007;
III - que tenham realizado a opo prevista no art. 3 da Lei n 15.547, de 2 de abril de
2012.

Seo II
Fixao de Salrios nas Novas Tabelas de Remunerao por Subsdio

Art. 37. Os servidores estveis por fora do art. 19 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias e os no estveis, referidos no art. 35 desta lei, que optarem pela
remunerao por subsdio instituda por esta lei, tero a denominao de suas funes
alteradas na conformidade da coluna "Situao Nova" do Anexo I.
1 Os servidores relacionados no art. 36 desta lei tero a denominao da funo
alterada para Analista e seus salrios fixados no smbolo QAA previsto nas Tabelas D, E e F
do Anexo III, correspondente s respectivas jornadas.
2 A remunerao pelo regime de subsdio dos servidores admitidos pela Lei n
9.160, de 1980, optantes nos termos do art. 26 desta lei, no desempenho exclusivo das
atribuies especficas da disciplina de Servio Social, submetidos Jornada de 30 (trinta)
horas de trabalho semanais - J30, a constante da Tabela E do Anexo III.
Art. 38. A fixao dos salrios dos servidores admitidos ou contratados nos termos da
Lei n 9.160, de 1980, nas Tabelas de Remunerao por Subsdio observar o prazo previsto
para os titulares de cargos de provimento efetivo.
Art. 39. Os servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 1980,
que no optarem na forma do art. 26 desta lei, continuaro recebendo seus salrios na forma
atual.

Seo III
Exerccio de Cargo de Provimento em Comisso ou Funo de Confiana

Art. 40. A remunerao dos servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n
9.160, de 1980, que tiverem seus salrios fixados nos novos smbolos institudos por esta lei,
quando no exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo de confiana, observar o
disposto no art. 22 desta lei.

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Seo IV
Servidores Admitidos Estveis

Art. 41. Aos servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 1980,
estveis por fora do art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, optantes nos
termos desta lei, assistem, alm dos direitos previstos na legislao especfica, os seguintes:
I - licena sem vencimentos para tratar de interesse particular, nos termos da legislao
em vigor;
II - licena nos termos do art. 149 da Lei n 8.989, de 1979;
III - readaptao, nos termos da legislao em vigor, que no acarretar diminuio
nem aumento de salrios;
IV - classificao no mesmo nvel e categoria em que se encontrar, quando titularizar
cargo efetivo de Analista de que trata esta lei.
Pargrafo nico. Na concesso do afastamento previsto no 1 do art. 45 da Lei n
8.989, de 1979, para os servidores referidos neste artigo, observar-se- o disposto no
pargrafo nico do art. 62 desta lei.

Seo V
Servidores Admitidos No Estveis

Art. 42. Aos servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 1980,
para funes correspondentes aos cargos de Analistas, no estveis, assistem, alm dos
direitos previstos na legislao especfica, a alterao ou restrio de funo, temporria ou
permanente, para os que apresentarem comprometimento parcial e temporrio ou parcial e
permanente de sade fsica ou psquica, atribuindo-se-lhes encargos mais compatveis com
sua capacidade, sem diminuio ou aumento de salrios.
Pargrafo nico. Fica vedada a concesso dos afastamentos previstos no 1 do art.
45 da Lei n 8.989, de 1979, aos servidores a que se refere este artigo, exceto para as
Autarquias Hospitalares e para ocupar cargo de provimento em comisso nas demais
Autarquias e Fundaes, no Tribunal de Contas e Cmara, todos do Municpio de So Paulo.

CAPTULO XII
SERVIDORES NO OPTANTES PELAS REFERNCIAS DE VENCIMENTO INSTITUDAS
PARA O QUADRO DE PESSOAL DE NVEL SUPERIOR
Seo I
Opo pelas Novas Tabelas de Remunerao por Subsdio

Art. 43. Os atuais titulares de cargos, no optantes pelas referncias de vencimento


institudas pela Lei n 14.591, de 2007, que desejarem optar pelas carreiras de Analistas de
que trata esta lei, devero realizar previamente a opo prevista para o Quadro de Pessoal de
Nvel Superior, onde sero enquadrados nas categorias dos nveis correspondentes, das
respectivas carreiras constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I desta lei.
Pargrafo nico. A integrao no respectivo Quadro de Pessoal de Nvel Superior ser
definitiva e produzir efeitos exclusivamente em relao ao disposto no "caput" deste artigo,
observando-se, para tanto, os critrios, as condies e a data-limite da contagem de tempo
prevista na Lei n 14.591, de 2007, e alteraes subsequentes.
Art. 44. O disposto no art. 43 aplica-se aos servidores admitidos ou contratados nos
termos da Lei n 9.160, de 1980, que no realizaram opo pelas referncias de vencimentos
institudas para o Quadro de Pessoal de Nvel Superior.
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CAPTULO XIII
DISPOSIES SOBRE INATIVOS E PENSIONISTAS

Art. 45. Os proventos, as penses e os legados aos quais se aplica a garantia


constitucional da paridade sero fixados de acordo com as novas situaes determinadas por
esta lei, levando-se em considerao as alteraes sofridas pelo cargo ou funo em que se
deu a aposentadoria ou a penso, de acordo com o Anexo I e os arts. 35, 36 e 37, observadas
as disposies relativas s opes pelos novos smbolos de remunerao ora institudos para
os servidores em atividade.
1 A comparao de que trata o art. 31, no caso de opo de aposentados e
pensionistas, dever considerar como remunerao atual o somatrio de todas as rubricas que
compem os proventos ou penso.
2 Os aposentados, pensionistas e legatrios que no optarem na forma do "caput"
deste artigo continuaro recebendo seus proventos, penses e legados de acordo com as
Escalas atualmente vigentes, devidamente reajustadas nos termos da legislao especfica,
mantidas as atuais denominaes e referncias de vencimentos.
Art. 46. Os aposentados, pensionistas e legatrios a que se refere o art. 45 podero
optar, a qualquer tempo, pela fixao de seus proventos ou penses nas Tabelas de
Remunerao por Subsdio ora institudas, observadas as normas estabelecidas para os
servidores em atividade e as seguintes regras:
I - os proventos ou penses fixados atualmente na Tabela da Jornada de 20 (vinte)
horas de trabalho semanais - J20, prevista para o Quadro de Pessoal de Nvel Superior,
passam a ser fixados na Tabela da Jornada semanal de 20 (vinte) horas de trabalho - J20
prevista nesta lei;
II - os proventos ou penses fixados atualmente na Tabela da Jornada de 30 (trinta)
horas de trabalho semanais - J30, prevista para o Quadro de Pessoal de Nvel Superior,
passam a ser fixados na Tabela da Jornada semanal de 30 (trinta) horas de trabalho - J30
prevista nesta lei;
III - os proventos ou penses fixados atualmente na Tabela da Jornada de 40
(quarenta) horas de trabalho semanais - J40, prevista para o Quadro de Pessoal de Nvel
Superior, passam a ser fixados na Tabela da Jornada semanal de 40 (quarenta) horas de
trabalho - J40 prevista nesta lei.
Art. 47. Os aposentados, pensionistas e legatrios, no optantes pelas referncias de
vencimento institudas para o Quadro de Pessoal de Nvel Superior, nos termos da Lei n
14.591, de 2007, que desejarem optar pelas carreiras de Analistas, devero, previamente,
realizar a opo prevista para o respectivo quadro e serem enquadrados nas categorias dos
Nveis I, II ou III das respectivas carreiras constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I
desta lei.
1 A opo pelo Quadro de Pessoal de Nvel Superior de que trata o "caput" deste
artigo ser definitiva e produzir efeitos:
I - a partir de 1 de maio de 2014 para aqueles que realizarem a opo no prazo de 90
(noventa) dias, contados da data da publicao desta lei;
II - do 1 dia do ms da opo, para aqueles que realizarem a opo aps o prazo
previsto no inciso I deste pargrafo.
2 Os aposentados, pensionistas e legatrios de que trata este artigo tero seus
proventos, penses ou legados fixados nos smbolos de remunerao estabelecidos para a
correspondente carreira de Analista de acordo com o Anexo I desta lei, observado o disposto
nos arts. 45 e 46 desta lei e no 1 deste artigo.
3 Os aposentados, pensionistas e legatrios, optantes nos termos desta lei, que
contem com 24 (vinte e quatro) meses completos na referncia S13 at a vspera da data da
aposentadoria, apurados na conformidade do decreto regulamentar a que alude o pargrafo
nico do art. 14 e o 3 do art. 16, todos da Lei n 14.591, de 2007, sero enquadrados na
Categoria 4 do Nvel III, smbolo Q14.
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Art. 48. O disposto neste Captulo aplica-se, no que couber, aos aposentados e
pensionistas:
I - relacionados no art. 57 da Lei n 14.591, de 2007, que realizaram a opo prevista
no art. 58 da mesma lei;
II - que realizaram a opo prevista no art. 71 da Lei n 14.591, de 2007, e tenham
apresentado, para fins de enquadramento, na conformidade do 1 do mesmo artigo, a
habilitao de nvel superior;
III - que realizaram a opo prevista no art. 8 da Lei n 15.547, de 2012.

CAPTULO XIV
DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS APLICVEIS AOS ANALISTAS

Art. 49. As Tabelas de Remunerao por Subsdio dos integrantes do Quadro de


Analistas da Administrao Pblica Municipal sero reajustadas na forma da legislao vigente,
a partir de 2017.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo aplica-se retribuio prevista no Anexo IV
desta lei.
Art. 50. O ttulo de Especializao, Mestrado ou Doutorado apresentado pelo
Especialista em Meio Ambiente quando do ingresso em concurso pblico poder ser
apresentado uma nica vez para fins de promoo na Carreira de Analista de Meio Ambiente.
Art. 51. O prazo previsto no art. 26 desta lei poder ser reaberto, anualmente, na forma
que dispuser o decreto regulamentar, observadas as condies apresentadas pelo servidor
poca da opo, que ser definitiva.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo aplica-se, inclusive, ao servidor desistente,
nos termos do 2 do art. 26 desta lei.
Art. 52. As gratificaes e vantagens institudas por leis especficas, devidas aos
optantes pelas carreiras de Analistas, compatveis com o regime de remunerao por subsdio
previsto nesta lei, ficam mantidas nas mesmas bases de incidncia, percentuais e condies
que vm sendo calculadas.
Art. 53. Os cargos de provimento em comisso privativos das atuais carreiras,
constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I desta lei, passam a ser, respectivamente,
privativos dos integrantes das carreiras de Analistas, ressalvada a situao dos atuais titulares.
Pargrafo nico. Os titulares de cargos constantes da coluna "Situao Atual" do
Anexo I, que no optarem pela remunerao por subsdio instituda por esta lei, podero
titularizar os cargos de provimento em comisso privativos das carreiras de Analistas,
permanecendo a forma de remunerao que lhes prpria.
Art. 54. Fica vedada a criao de cargos de provimento efetivo no Quadro de Analistas
da Administrao Pblica Municipal ora institudo em desconformidade com o estabelecido
nesta lei.
Art. 55. Aos atuais titulares do cargo de Especialista em Assistncia e Desenvolvimento
Social - Equipamento Social, optantes ou no nos termos desta lei, fica assegurada a
permanncia nesse cargo at sua vacncia.
Pargrafo nico. Na vacncia dos cargos de que trata o "caput" deste artigo as vagas
sero revertidas para o cargo de Analista de Assistncia e Desenvolvimento Social.
Art. 56. Fica o Executivo autorizado a aproveitar, para provimento dos cargos de que
trata esta lei, os candidatos aprovados nos concursos pblicos realizados anteriormente sua
publicao, cujo prazo de validade esteja em vigncia, observada a rea de concentrao e
disciplina.

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Art. 57. A remunerao dos atuais servidores contratados nos termos da Lei n 10.793,
de 21 de dezembro de 1989, e legislao subsequente, para as funes correspondentes aos
cargos constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I desta lei, fica fixada no smbolo Q1.
Art. 58. Os integrantes do quadro de Analistas podero ser afastados do exerccio do
respectivo cargo, com ou sem prejuzo de vencimentos, na forma e critrios da legislao
prpria.
Art. 59. (VETADO)
1 (VETADO)
2 (VETADO)
Art. 60. Aos Analistas em exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo de
confiana, a concesso de afastamento para cursos por perodo que exceda 30 (trinta) dias
ininterruptos implicar a exonerao do cargo em comisso ou a cessao da designao da
funo de confiana.
Art. 61. Em regime de acmulo de cargos, inclusive em outros entes federativos, o
Analista no poder exceder a carga horria de trabalho semanal de 70 (setenta) horas.
Pargrafo nico. O Analista dever prestar declarao de acmulo de cargos
anualmente ou sempre que a sua situao profissional sofrer alteraes.

CAPTULO XV
DO QUADRO DE PESSOAL DA AUTORIDADE MUNICIPAL DE LIMPEZA URBANA AMLURB

Art. 62. Ficam institudas as carreiras dos servidores de Nveis Mdio e Superior da
Autoridade Municipal de Limpeza Urbana - AMLURB, compostas de cargos multidisciplinares e
multifuncionais, mediante a transformao dos atuais cargos de provimento efetivo constantes
do Anexo I a que se refere o art. 196 da Lei n 13.478, de 30 de dezembro de 2002, substitudo
pelo Anexo "A" a que se refere o art. 12 da Lei n 13.522, de 19 de fevereiro de 2003, e da
criao de cargos de Analista Fiscal de Servios, na conformidade do Anexo VI, Tabelas "A",
"B" e "C" desta lei, no qual se discriminam quantidades, referncias, smbolos e formas de
provimento.
Art. 63. As atribuies dos titulares de cargos, a remunerao, o desenvolvimento na
carreira e as jornadas de trabalho observaro, no que couber, o estabelecido para os
servidores efetivos da Administrao Direta da Prefeitura do Municpio de So Paulo, na
seguinte conformidade:
I - para os cargos de Assistente de Gesto de Polticas Pblicas: as previstas na Lei n
13.748, de 16 de janeiro de 2004, e legislao subsequente;
II - para os cargos de Analistas: as previstas nesta lei.
Art. 64. As atribuies do cargo da carreira de Analista Fiscal de Servios so as
previstas no Anexo VI, Tabela "D" desta lei.
Art. 65. Os servidores efetivos, quando nomeados ou designados para cargo de
provimento em comisso da Autoridade Municipal de Limpeza Urbana - AMLURB, tero sua
remunerao acrescida pela retribuio prevista no Anexo VII desta lei.
1 No caso de nomeao ou designao para cargo em comisso ou funo de
confiana de direo superior, caber opo pela remunerao prevista no "caput" deste artigo
ou pelo regime de subsdio previsto nas Leis n 15.401, de 2011, e n 15.509, de 2011.
2 Em qualquer das hipteses previstas no 1 deste artigo, o servidor permanecer
vinculado ao Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de So Paulo e a respectiva
contribuio previdenciria incidir, exclusivamente, sobre o valor da remunerao de seu
cargo-base.

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3 A remunerao pelo exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana de


que trata o "caput" deste artigo no se incorpora remunerao do servidor e nem se torna
permanente, para quaisquer efeitos, e poder ser includa na base de contribuio
previdenciria, por opo expressa do servidor, na forma dos 2 e 4 do art. 1 da Lei n
13.973, de 2005.
4 Nos valores constantes do Anexo VII desta lei, ficam absorvidos os eventuais
reajustes nos termos dos arts. 1 e 2 da Lei n 13.303, de 2002, ou da lei que vier a substitula, para os exerccios de 2014, 2015 e 2016.
Art. 66. Fica revogado o Anexo II a que se refere o art. 196 da Lei n 13.478, de 2008.

CAPTULO XV
DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 67. Para os aposentados e pensionistas no optantes pelo Quadro institudo por
esta lei, abrangidos pelo 3 do art. 7 das Leis n 14.600, de 2007, e legislao subsequente,
n 15.159, de 2010, e n 15.389, de 2011, aplica-se o disposto nos 7 e 8 do art. 26 desta
lei.
Art. 68. O servidor titular de cargo de Diretor de Creche, Referncia S1, que formalizou
a opo prevista na Lei n 15.567, de 16 de abril de 2012, poder realizar opo pelo regime de
remunerao por subsdio, observados os prazos, condies e incompatibilidades previstos
nesta lei para os servidores efetivos das carreiras de Analistas, mantida a denominao do
cargo.
1 Formalizada a opo, a remunerao ser fixada no smbolo Q5.
2 O disposto neste artigo aplica-se s aposentadorias e penses com garantia da
paridade constitucional.
Art. 69. Os servidores que se aposentaram ou faleceram no cargo de Diretor de Centro
de Convivncia, Referncia DAS-10, bem como seus pensionistas, aos quais se aplica a
garantia constitucional da paridade, podero realizar opo, a qualquer tempo, pela
remunerao por subsdio, observados os prazos, condies e incompatibilidades previstos
nesta lei para os servidores efetivos das carreiras de Analistas, mantida a denominao do
cargo.
Pargrafo nico. Realizada a opo, os proventos e as penses sero fixados no
smbolo Q5.
Art. 70. Os profissionais efetivos e os admitidos pela Lei n 9.160, de 1980, do Quadro
de Analistas da Prefeitura do Municpio de So Paulo, podero remover-se de suas unidades
de lotao, por permuta ou por concurso, mediante requerimento.
1 Os concursos de remoo para os integrantes das carreiras do Quadro de
Analistas sero realizados periodicamente, precedendo autorizao de nomeao, conforme
critrios e procedimentos a serem fixados por portaria especfica da Secretaria Municipal de
Planejamento, Oramento e Gesto.
2 Ato do Secretrio Municipal de Planejamento, Oramento e Gesto disciplinar o
Concurso de Remoo dos Analistas, sem prejuzo da continuidade do processo de melhoria
de qualidade nas respectivas unidades.
3 Remoo o deslocamento dos integrantes do Quadro de Analistas de uma
unidade para outra, no mbito da Prefeitura do Municpio de So Paulo, com fixao de
lotao.
Art. 71. A fiscalizao ambiental, prevista pelo Anexo II desta lei, e tambm pelo Anexo
I da Lei n 14.591, de 2007, atribuio compartilhada pelas carreiras de Analistas em Meio
Ambiente e dos Especialistas em Meio Ambiente.
Art. 72. As disposies referentes s carreiras de Analistas de que trata esta lei
aplicam-se, no que couber, s Autarquias e Fundaes.
Cmara Municipal de So Paulo
Secretaria de Documentao
Disponibilizado pela Equipe de Documentao do Legislativo

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Art. 73. As despesas com a execuo desta lei correro por conta das dotaes
oramentrias prprias, suplementadas se necessrio.
Art. 74. Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO, aos 13 de janeiro 2015, 461 da
fundao de So Paulo.
FERNANDO HADDAD, PREFEITO
FRANCISCO MACENA DA SILVA, Secretrio do Governo Municipal
Publicada na Secretaria do Governo Municipal, em 13 de janeiro de 2015.

Este texto no substitui o publicado no Dirio Oficial da Cidade em 14/01/2015, p. 1, 3-10 c. todas
Para informaes sobre revogaes ou alteraes a esta norma, visite o site www.camara.sp.gov.br.

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Anexo I integrante da Lei n 16.119, de 13 de janeiro de 2015


Quadro de Analistas da Administrao Pblica Municipal - QAA
Enquadramento dos Cargos

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS

1.161

DENOMINAO DO CARGO

SITUAO NOVA
REF.

Especialista em
Administrao, Oramento e
Finanas Pblicas Nvel I

PARTE E
TABELA

PP-III

N DE
CARGOS

DENOMINAO DO CARGO

1.161

SMB.

Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel I

FORMA DE PROVIMENTO

Mediante concurso pblico de provas ou de


provas e ttulos, exigido diploma de curso
superior de graduao de Administrao
Pblica, ou de Empresas, ou Cincias
Contbeis, ou Cincias Contbeis e
Atuariais, ou Cincias Atuariais, ou Cincias
Econmicas ou Estatstica, ou Gesto
Pblica, ou Gesto de Polticas Pblicas, ou
Polticas Pblicas, ou Tecnologia da
Informao e Comunicao expedido por
escola oficial ou oficializada, devidamente
registrado no rgo competente.

a) Categoria 1

S1

a) Categoria 1

Q1

Enquadramento exigida a habilitao


especfica.

b) Categoria 2

S2

b) Categoria 2

Q2

Enquadramento nos termos do artigo 16


desta lei.

c) Categoria 3

S3

c) Categoria 3

Q3

d) Categoria 4

S4

d) Categoria 4

Q4

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
Enquadramento mediante progresso
funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na

Categoria.
S5

e) Categoria 5

Q5

e) Categoria 5

Especialista em
Administrao, Oramento e
Finanas Pblicas Nvel II
a) Categoria 1

PP -III

Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel II

S6

a) Categoria 1

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
Mediante promoo, nos termos do artigo
17 desta lei.

Q6

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao no apresentado para


provimento do cargo efetivo que titulariza,
licenciatura, curso de ps graduao
compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
reconhecidos na forma da lei ou crditos em
atividades tcnico-cientficas ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 360
(trezentas e sessenta) horas.

b) Categoria 2

S7

b) Categoria 2

Q7

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

S8

c) Categoria 3

Q8

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na

Categoria.
d) Categoria 4

S9

d) Categoria 4

Q9

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

e) Categoria 5

S10

e) Categoria 5

Q10

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 4, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Especialista em
Administrao, Oramento e
Finanas Pblicas Nvel III

PP-III

Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel III

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.

a) Categoria 1

S11

a) Categoria 1

Q11

Enquadramento dentre titulares de cargos da


Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de
desempenho e curso de graduao que no
tenha sido apresentado para provimento do
cargo efetivo que titulariza, curso de ps
graduao compreendendo programas de
especializao com no mnimo 360 (trezentos
e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado,
que no tenham sido apresentados para
promoo, correlacionados com a rea de
atuao.

b) Categoria 2

S12

b) Categoria 2

Q12

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

S13

c) Categoria 3

Q13

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na

Categoria.
d) Categoria 4

Q14

Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel IV
a) Categoria 1

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
Mediante promoo, nos termos do artigo
17 desta lei.

Q15

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
e oitenta) horas realizadas durante a
permanncia no Nvel III.

b) Categoria 2

Q16

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

Q17

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na

Categoria.

284

Especialista em
Desenvolvimento Urbano
Nvel I

PP-III

284

Analista de Ordenamento
Territorial Nvel I

Mediante concurso pblico de provas ou


de provas e ttulos, exigido diploma de
curso superior de graduao de
Geografia ou Geologia ou Sociologia ou
Tecnologia expedido por escola oficial ou
oficializada, devidamente registrado no
rgo competente.

a) Categoria 1

S1

a) Categoria 1

Q1

Enquadramento exigida a habilitao


especfica.

b) Categoria 2

S2

b) Categoria 2

Q2

Enquadramento nos termos do artigo 16


desta lei

c) Categoria 3

S3

c) Categoria 3

Q-3

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

S4

d) Categoria 4

Q4

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

e) Categoria 5

S5

e) Categoria 5

Q5

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Especialista em
Desenvolvimento Urbano
Nvel II

PP-III

Analista de Ordenamento
Territorial Nvel II

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.

a) Categoria 1

S6

a) Categoria 1

Q6

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao no apresentado para


provimento do cargo efetivo que titulariza,
licenciatura, curso de ps graduao
compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
reconhecidos na forma da lei ou crditos em
atividades tcnico-cientficas ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 360
(trezentas e sessenta) horas.

b) Categoria 2

S7

b) Categoria 2

Q7

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

S8

c) Categoria 3

Q8

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

S9

d) Categoria 4

Q9

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

e) Categoria 5

S10

e) Categoria 5

Q10

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 4, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Especialista em
Desenvolvimento Urbano
Nvel III

PP-III

Analista de Ordenamento
Territorial Nvel III

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.

a) Categoria 1

S11

a) Categoria 1

Q11

Enquadramento dentre titulares de cargos da


Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de
desempenho e curso de graduao que no
tenha sido apresentado para provimento do
cargo efetivo que titulariza, curso de ps
graduao compreendendo programas de
especializao com no mnimo 360 (trezentos
e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado,
que no tenham sido apresentados para
promoo, correlacionados com a rea de
atuao.

b) Categoria 2

S12

b) Categoria 2

Q12

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

S13

c) Categoria 3

Q13

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

Q14

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Analista de Ordenamento
Territorial Nvel IV

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.

a) Categoria 1

Q15

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
e oitenta) horas realizadas durante a
permanncia no Nvel III.

1809

Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Nvel I

a) Categoria 1

PP-III

1809

b) Categoria 2

Q16

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

C) Categoria 3

Q17

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria

Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel I

S1

a) Categoria 1

Mediante concurso pblico de provas ou


de provas e ttulos, exigido diploma de
curso superior de graduao de Servio
Social ou Pedagogia, expedido por escola
oficial ou oficializada, devidamente
registrado no rgo competente.
Q1

Enquadramento exigida a habilitao


especfica.

b) Categoria 2

S2

b) Categoria 2

Q2

Enquadramento nos termos do artigo 16


desta lei.

c) Categoria 3

S3

c) Categoria 3

Q3

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

S4

d) Categoria 4

Q4

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

e) Categoria 5

S5

e) Categoria 5

Q5

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Nvel II
a) Categoria 1

PP-III

Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel II

S6

a) Categoria 1

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.
Q6

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao no apresentado para


provimento do cargo efetivo que titulariza,
licenciatura, curso de ps graduao
compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
reconhecidos na forma da lei ou crditos em
atividades tcnico-cientficas ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 360
9

(trezentas e sessenta) horas.

b) Categoria 2

S7

b) Categoria 2

Q7

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

S8

c) Categoria 3

Q8

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

S9

d) Categoria 4

Q9

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

e) Categoria 5

S10

e) Categoria 5

Q10

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 4, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Nvel III
a) Categoria 1

PP-III

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.

Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel III

S11

a) Categoria 1

10

Q11

Enquadramento dentre titulares de cargos da


Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de
desempenho e curso de graduao que no
tenha sido apresentado para provimento do
cargo efetivo que titulariza, curso de ps
graduao compreendendo programas de
especializao com no mnimo 360 (trezentos
e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado,
que no tenham sido apresentados para
promoo, correlacionados com a rea de
atuao.

b) Categoria 2

S12

b) Categoria 2

Q12

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

S13

c) Categoria 3

Q13

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

Q14

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel IV
a) Categoria 1

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.
Q15

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
e oitenta) horas realizadas durante a
permanncia no Nvel III.

Enquadramento por progresso funcional,


11

1.345

Especialista em
Informaes Tcnicas,
Culturais e Desportivas
Nvel I

PP-III

1.345

b) Categoria 2

Q16

c) Categoria 3

Q17

Analista de Informaes,
Cultura e Desporto
Nvel I

nos termos do artigo 16, dentre titulares


de cargos da Categoria 1, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
Enquadramento por progresso funcional,
nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
Mediante concurso pblico de provas ou
de provas e ttulos, exigido diploma de
curso superior de graduao de
Arquivologia ou Biblioteconomia ou
Histria ou Astronomia ou Fsica ou
Matemtica ou Geologia ou Geografia ou
Museologia ou Educao Fsica ou
Esportes ou Licenciatura plena em
Museologia, expedido por escola oficial
ou oficializada, devidamente registrado
no rgo competente.

a) Categoria 1

S1

a) Categoria 1

Q1

Enquadramento exigida a habilitao


especfica.

b) Categoria 2

S2

b) Categoria 2

Q2

Enquadramento nos termos do artigo 16


desta lei.

c) Categoria 3

S3

c) Categoria 3

Q3

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

S4

d) Categoria 4

Q4

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na

12

Categoria.
e) Categoria 5

S5

Especialista em
Informaes Tcnicas,
Culturais e Desportivas
Nvel II
a) Categoria 1

e) Categoria 5

PP-III

Q5

Analista de Informaes,
Cultura e Desporto
Nvel II

S6

a) Categoria 1

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
Mediante promoo, nos termos do artigo
17 desta lei.

Q6

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao no apresentado para


provimento do cargo efetivo que titulariza,
licenciatura, curso de ps graduao
compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
reconhecidos na forma da lei ou crditos em
atividades tcnico-cientficas ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 360
(trezentas e sessenta) horas.

b) Categoria 2

S7

b) Categoria 2

Q7

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

S8

c) Categoria 3

Q8

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

13

d) Categoria 4

S9

d) Categoria 4

Q9

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

e) Categoria 5

S10

e) Categoria 5

Q10

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 4, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Especialista em
Informaes Tcnicas,
Culturais e Desportivas
Nvel III

PP-III

Analista de Informaes,
Cultura e Desporto
Nvel III

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.

a) Categoria 1

S11

a) Categoria 1

Q11

Enquadramento dentre titulares de cargos da


Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de
desempenho e curso de graduao que no
tenha sido apresentado para provimento do
cargo efetivo que titulariza, curso de ps
graduao compreendendo programas de
especializao com no mnimo 360 (trezentos
e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado,
que no tenham sido apresentados para
promoo, correlacionados com a rea de
atuao.

b) Categoria 2

S12

b) Categoria 2

Q12

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

S13

c) Categoria 3

Q13

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na

14

Categoria.
d) Categoria 4

Q14

Analista de Informaes,
Cultura e Desporto
Nvel IV
a) Categoria 1

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
Mediante promoo, nos termos do artigo
17 desta lei.

Q15

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
e oitenta) horas realizadas durante a
permanncia no Nvel III.

15

b) Categoria 2

Q16

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

Q17

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

180

Especialista em Meio
Ambiente Nvel I

PP-III

180

Analista de Meio Ambiente


Nvel I

Mediante concurso pblico de provas ou


de provas e ttulos, exigido diploma de
curso superior de graduao de
Arquitetura ou Cincias Biolgicas ou
Cincias Farmacuticas ou Ecologia ou
Engenharia ou Geografia ou Geologia ou
Qumica ou Fsica ou Cincias Sociais ou
Gesto Ambiental ou Mdico Veterinrio,
expedido por escola oficial ou oficializada,
devidamente registrado no rgo
competente e especializao ou
mestrado ou doutorado na rea
ambiental.

a) Categoria 1

S1

a) Categoria 1

Q1

Enquadramento exigida a habilitao


especfica.

b) Categoria 2

S2

b) Categoria 2

Q2

Enquadramento nos termos do artigo 16


desta lei.

c) Categoria 3

S3

c) Categoria 3

Q3

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

S4

d) Categoria 4

Q4

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

e) Categoria 5

S5

e) Categoria 5

Q5

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

16

PP-III
Especialista em Meio
Ambiente Nvel II
a) Categoria 1

Analista de Meio Ambiente


Nvel II
S6

a) Categoria 1

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.
Q6

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao no apresentado para


provimento do cargo efetivo que titulariza,
licenciatura, curso de ps graduao
compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
reconhecidos na forma da lei ou crditos em
atividades tcnico-cientficas ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 360
(trezentas e sessenta) horas.

b) Categoria 2

S7

b) Categoria 2

Q7

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

S8

c) Categoria 3

Q8

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

S9

d) Categoria 4

Q9

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

e) Categoria 5

S10

e) Categoria 5

Q10

Enquadramento por progresso funcional,

17

nos termos do artigo 16, dentre titulares


de cargos da Categoria 4, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
Especialista em Meio
Ambiente Nvel III

PP-III

Analista de Meio Ambiente


Nvel III

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.

a) Categoria 1

S11

a) Categoria 1

Q11

Enquadramento dentre titulares de cargos da


Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de
desempenho e curso de graduao que no
tenha sido apresentado para provimento do
cargo efetivo que titulariza, curso de ps
graduao compreendendo programas de
especializao com no mnimo 360 (trezentos
e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado,
que no tenham sido apresentados para
promoo, correlacionados com a rea de
atuao.

b) Categoria 2

S12

b) Categoria 2

Q12

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

S13

c) Categoria 3

Q13

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

Q14

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
Mediante promoo, nos termos do artigo

18

Analista de Meio Ambiente


Nvel IV
a) Categoria 1

17 desta lei.
Q15

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
e oitenta) horas realizadas durante a
permanncia no Nvel III.

123

Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel I

PP-III

123

b) Categoria 2

Q16

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

Q17

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel Equipamento Social
Nvel I

Destinado vacncia

a) Categoria 1

S1

a) Categoria 1

Q1

Enquadramento exigida a habilitao


especfica.

b) Categoria 2

S2

b) Categoria 2

Q2

Enquadramento nos termos do artigo 16

19

desta lei.
c) Categoria 3

S3

c) Categoria 3

Q3

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

S4

d) Categoria 4

Q4

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 3, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

e) Categoria 5

S5

e) Categoria 5

Q5

Enquadramento mediante progresso


funcional, nos termos do artigo 16, dentre
titulares de cargos da Categoria 4, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel II
a) Categoria 1

PP-III

Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel II

S6

a) Categoria 1

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.

Q6

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao no apresentado para


provimento do cargo efetivo que titulariza,
licenciatura, curso de ps graduao
compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
reconhecidos na forma da lei ou crditos em
atividades tcnico-cientficas ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 360
20

(trezentas e sessenta) horas.

b) Categoria 2

S7

b) Categoria 2

Q7

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

c) Categoria 3

S8

c) Categoria 3

Q8

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

d) Categoria 4

S9

d) Categoria 4

Q9

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

e) Categoria 5

S10

e) Categoria 5

Q10

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 4, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel III
a) Categoria 1

Mediante promoo, nos termos do artigo


17 desta lei.

Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel III
S11

a) Categoria 1

21

Q11

Enquadramento dentre titulares de cargos da


Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de
desempenho e curso de graduao que no
tenha sido apresentado para provimento do
cargo efetivo que titulariza, curso de ps
graduao compreendendo programas de
especializao com no mnimo 360 (trezentos
e sessenta) horas ou mestrado ou doutorado,
que no tenham sido apresentados para
promoo, correlacionados com a rea de

atuao.

b) Categoria 2

S12

b) Categoria 2

Q12

c) Categoria 3

S13

c) Categoria 3

Q13

d) Categoria 4

Q14

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
Enquadramento por progresso funcional,
nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 3, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
Mediante promoo, nos termos do artigo
17 desta lei.

Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel IV
a) Categoria 1

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel III, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Q15

Enquadramento por promoo dentre titulares


de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo de curso de

Graduao, licenciatura, de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no
utilizados para provimento do cargo
efetivo ou para promoo, ou em atividade
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento
22

e oitenta) horas realizadas durante a


permanncia no Nvel III.

b) Categoria 2

c) Categoria 3

23

Q16

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 1, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Q17

Enquadramento por progresso funcional,


nos termos do artigo 16, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel IV, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.

Anexo II integrante da Lei n 16.119, de 13 de janeiro de 2015


Quadro de Analistas da Administrao Pblica Municipal - QAA
Competncias e Habilidades Bsicas
DENOMINAO DO CARGO:
DEFINIO:

ANALISTA
Profissionais que realizam atividades tcnicas nos processos de trabalho, no mbito da Prefeitura do
Municpio de So Paulo.
ABRANGNCIA:
Todas as reas da Prefeitura do Municpio de So Paulo.
Competncias e Habilidades Bsicas
Desenvolvimento profissional: buscar o contnuo aperfeioamento para o desempenho das atividades.
Compromisso: Desenvolver as relaes de trabalho, com responsabilidade social e tica, sustentabilidade, qualidade, mantendo conduta
condizente com as normas vigentes do servio pblico, buscando a satisfao das necessidades e superao das expectativas dos usurios
dos servios prestados pela Prefeitura do Municpio de So Paulo.
Flexibilidade: Apresentar disponibilidade para lidar com diferentes tipos de situaes no exerccio do cargo, bem como realizar o trabalho em
colaborao com outros profissionais, percebendo a relao e a interdependncia de cada uma das tarefas com as atividades desenvolvidas
pelos demais servidores.
Planejamento: Desempenhar o trabalho estabelecendo prioridades e metas, identificando as aes no tempo, para alcanar os resultados
desejados.
Conduo de equipe: conhecer e integrar os diferentes perfis profissionais dos membros da equipe para propiciar a necessria
complementao de competncias na busca dos resultados.
Viso sistmica: perceber, analisar e compreender as diferentes foras que interagem na situao ou instituio, para propor aes mais
efetivas.
Criatividade e inovao: gerar e selecionar idias e possibilidades inovadoras, baseadas em argumentos mensurveis frente aos desafios e
transform-las em resultados.
Negociao: (habilidade negocial) conhecer e utilizar metodologia de negociao a partir do conhecimento, uso do tempo e papel.

DENOMINAO DO CARGO
ANALISTA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

ATRIBUIES ESPECFICAS POR DISCIPLINA / FORMAO


a) Administrao
- pesquisar, coordenar, planejar, organizar, controlar e assessorar as
organizaes no mbito da administrao municipal nas reas de
desenvolvimento institucional, gesto de pessoas, patrimnio,
materiais, oramento, financeira, tecnolgica, entre outras;
- realizar estudos e elaborar projetos especficos e pareceres tcnicos
relativos rea de atuao;
- planejar, implantar e implementar programas e projetos especficos de
racionalizao, modernizao e desenvolvimento dos processos de
trabalho;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior de graduao em Administrao de
Empresas ou Administrao Pblica e registro no Conselho Regional de
Administrao - CRA
b) Gesto Pblica
- implementar, coordenar e avaliar os projetos, aes e atividades
decorrentes das polticas pblicas ;
- participar da articulao de programas e parcerias estratgicas;
- elaborar pareceres tcnicos na rea de atuao;
- desenvolver outras atividades afins;
- subsidiar e colaborar com a formulao de polticas pblicas
Formao: Gesto de Polticas Pblicas ou Polticas Pblicas ou
Gesto Pblica
2

c) Cincias Contbeis
- elaborar plano de contas, rotinas e normas tcnicas de contabilidade,
balancetes, balanos e demonstraes contbeis e financeiras de
forma analtica e sinttica;
- definir a classificao de receitas e despesas;
- orientar e supervisionar a escriturao dos atos e fatos contbeis;
- proceder incorporao e consolidao de balanos;
- realizar auditorias contbeis e nos processos de realizao de
despesas em todas as suas etapas;
- apurar o valor patrimonial de participaes, quotas, aes e
convnios;
- avaliar balanos do ponto de vista contbil, e acervos patrimoniais e
verificar haveres e obrigaes para quaisquer finalidades;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior completo de graduao em Cincias
Contbeis e registro no Conselho Regional de Contabilidade CRC
d) Cincias Atuariais
- desenvolver estudos, projetos, planos e pesquisas para a gesto
previdenciria da administrao pblica municipal;
- proceder aos clculos necessrios ao planejamento da previdncia
dos servidores municipais;
- participar da elaborao de plano de contas;
- elaborar clculo de reservas que o rgo deve manter para garantir o
pagamento dos benefcios ou compromissos contratados;
- estimar a incidncia de doenas, mortes, acidentes de trabalho e
fenmenos naturais;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial

do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins


judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior completo de graduao em Cincias
Contbeis e Atuariais com registro no Conselho Regional de
Contabilidade - CRC ou Cincias Atuariais e inscrio no Instituto
Brasileiro de Aturia.
e) Cincias Econmicas
- analisar o ambiente econmico;
- elaborar e executar projetos de pesquisa econmica, de mercado e de
viabilidade econmica, dentre outros,
- produzir informaes econmico-financeiras para subsidiar projetos/
programas na instituio;
- emitir pareceres tcnicos pertinentes macro e micro economia,
percias, avaliaes e arbitramentos;
- executar tarefas relativas a oramento financeiro e sua poltica de
aplicao;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins;
- subsidiar, colaborar na formulao de polticas pblicas, na concepo
de estratgias para implementao de projetos e aes decorrentes.
Formao: Curso superior de graduao em Cincias Econmicas e
registro no Conselho Regional de Economia - CORECON.
f) Estatstica
- colaborar na estruturao e realizao dos programas de coleta de

dados;
- orientar, dirigir e supervisionar os vrios passos dos levantamentos
estatsticos, da crtica dos dados e de sua sintetizao tabular e grfica;
- participar na definio de mtodos estatsticos, na elaborao de
projetos institucionais, redigindo relatrios conclusivos;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior de graduao em Estatstica e registro no
Conselho Regional de Estatstica - CONRE.
g) Tecnologia da Informao e Comunicao
- planejar, supervisionar, coordenar e controlar os recursos de
tecnologia da informao e comunicao relativos ao funcionamento da
administrao pblica municipal;
- especificar e apoiar a formulao e acompanhamento das polticas de
planejamento relativas aos recursos de tecnologia da informao e
comunicao;
- executar anlises para o desenvolvimento, implantao e suporte a
sistemas de informao e solues tecnolgicas especficas;
- especificar, supervisionar e acompanhar as atividades de
desenvolvimento, manuteno, integrao e monitoramento do
desempenho dos sistemas de tecnologia da informao e comunicao;
- gerenciar a disseminao, integrao e controle de qualidade dos
dados;
- organizar, manter e auditar o armazenamento, administrao e acesso
s bases de dados;
- desenvolver, implementar, executar e supervisionar atividades
relacionadas aos processos de configurao, segurana, conectividade,
servios compartilhados e adequaes da infraestrutura da informtica;
desenvolver outras atividades afins.

Formao: Cursos superiores de graduao na rea de tecnologia da


informao e comunicao autorizados pelo Ministrio da Educao.
ANALISTA DE ORDENAMENTO TERRITORIAL

a) Geografia
- estudar a organizao espacial urbana;
- regionalizar o territrio em escalas que variam do local ao global,
- avaliar os processos de produo do espao;
- subsidiar o ordenamento territorial;
- participar do planejamento regional, urbano, ambiental e da poltica de
gesto do territrio;
- elaborar laudos e pareceres tcnicos;
- monitorar o uso e a ocupao da terra;
- vistoriar reas;
- interpretar representaes do territrio, fotografias areas e imagens
orbitais, digitalizar e combinar planos de informao, traduzir
espacialmente informaes;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior de graduao em Geografia e registro no
Conselho Regional de Engenharia e Agronomia - CREA.
b) Geologia
- realizar levantamentos geolgicos e geofsicos;
- coletar, analisar e interpretar dados;
- realizar vistorias tcnicas em reas especficas, em todos os seus
aspectos geolgicos;
- caracterizar e medir parmetros fsicos, qumicos e mecnicos de

materiais geolgicos,
- pesquisar mapas geolgicos, geotcnicos e topogrficos;
- elaborar relatrios tcnicos;
- pesquisar a natureza geolgica e geofsica de fenmenos;
- planejar e controlar servios de geologia e geofsica;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior de graduao em Geologia com registro no
Conselho Regional de Engenharia e Agronomia CREA.
c) Sociologia
- realizar estudos e pesquisas sociais, econmicas e polticas;
- participar da gesto territorial e scio-ambiental,
para formao de patrimnio histrico cultural;
- desenvolver pesquisas de mercado;
- organizar informaes sociais, culturais e polticas,
- planejar e executar pesquisas sobre as condies socioeconmicas,
culturais e organizacionais da sociedade e instituies comunitrias,
efetuando o levantamento sistemtico de dados secundrios e/ ou
primrios para fornecer subsdios necessrios realizao de
diagnsticos gerais;
- elaborar metodologias e tcnicas especficas de investigao social
aplicada habitao e/ ou rea de atuao humana, para possibilitar a
formulao e/ ou aperfeioamento de modelos de pesquisa;
- participar dos trabalhos de urbanizao em favelas/ comunidades do
municpio;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- elaborar documentos tcnicos, relacionados a realidade social;
- desenvolver outras atividades afins;

- subsidiar, colaborar na formulao de polticas pblicas, na concepo


de estratgias para implementao de projetos e aes decorrentes.
Formao: curso superior de graduao em Sociologia, Sociologia e
Poltica ou Cincias Sociais, devidamente registrado no rgo
competente.
d) Tecnologia
- conduzir equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou
manuteno;
- analisar propostas e desenhos tcnicos;
- elaborar documentao tcnica e oramentos;
- padronizar, mensurar e realizar o controle de qualidade;
- operar e manter equipamentos e instalaes;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: curso superior de tecnologia nas reas especficas de
atuao e Formao e registro nos respectivos Conselhos Regionais.
ANALISTA DE ASSISTNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL

a) Servio Social
- elaborar, implantar, executar, coordenar, supervisionar planos,
programas e projetos na rea e no mbito do Servio Social;
- elaborar estudo social, realizar vistorias, percias tcnicas, laudos
periciais, emitir pareceres, manifestaes tcnicas e outros documentos
afins de acordo com as prerrogativas ticas e tcnicas profissionais de
Servio Social;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins

judiciais e extra judiciais;


- atuar na articulao das polticas setoriais e intersetoriais, servios,
programas e projetos sociais; na relao com o controle social, dentre
outras instncias no mbito da promoo e garantia de direitos;
orientar indivduos, famlias, comunidades e instituies grupos de
diferentes segmentos sobre os direitos, servios, benefcios e
programas sociais;;
- prestar superviso direta e avaliao de estagirios;
- orientar servios tcnicos de Servio Social nas diversas reas de
atuao;
- desenvolver outras atividades afins;
- subsidiar, colaborar na formulao de polticas pblicas, na concepo
de estratgias para implementao de projetos e aes decorrentes.
Formao: Curso superior de graduao em Servio Social e registro
no Conselho Regional de Servio Social - CRESS.
b) Pedagogia
- administrar, gerir e supervisionar projetos e programas em instituies
ou situaes onde se realizem atividades de capacitao e
aprendizagem;
- implementar, avaliar e coordenar a execuo e construo de
projetos pedaggicos;
- colaborar na aplicao de polticas sociais;
- desenvolver outras atividades afins.

ANALISTA DE ASSISTNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL


EQUIPAMENTO SOCIAL

Formao: Diploma ou Certificado de Licenciatura Plena em


Pedagogia ou complementao pedaggica, devidamente registrado no
rgo competente.
a) Servio Social, Psicologia, Pedagogia
gerenciar,
coordenar
e
supervisionar
os
trabalhos
desenvolvidos nos equipamentos sociais, atuando na assistncia

infncia, juventude e terceira idade, extensiva s suas famlias;


- promover a articulao, integrao e a operacionalizao das aes
desenvolvidas nos equipamentos sociais, atendendo os interesses e
necessidades da populao usuria;
- responder pelos procedimentos adotados em situaes de
emergncia com relao clientela e ao equipamento social na sua
rea de atuao;
- realizar percias e emitir pareceres sobre matrias da rea;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: curso superior de graduao de Servio Social, Psicologia
ou Pedagogia, devidamente registrado no rgo competente.
ANALISTA DE INFORMAES, CULTURA E DESPORTO

a) Museologia
- identificar, coletar, organizar, classificar, inventariar, conservar e
restaurar documentao e peas de acervos institucionais de valor
histrico, cultural e educativo;
- propor tombamentos de bens culturais e seus registros;
- realizar percias para apurar o valor histrico ou cientfico de bens
museolgicos, bem como sua autenticidade;
- planejar, organizar, administrar, dirigir e supervisionar exposies de
carter educativo e cultural em museus e instituies afins,
- desenvolver outras atividades afins;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
Formao: Curso superior de graduao em Museologia ou
Licenciatura Plena em Museologia e registro no Conselho Regional de
Museologia.

10

b) Arquivista

- planejar, organizar, orientar, selecionar, classificar e assessorar


servios em centros de documentao;
- orientar o planejamento da automao e microfilmagem de arquivos;
- realizar trabalhos tcnico-cientficos;
- elaborar pareceres tcnicos;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: curso superior de graduao em Arquivologia, devidamente
registrado no rgo competente.
c) Biblioteconomia
- executar servios de classificao e catalogao de manuscritos e de
livros raros e preciosos, de mapotecas, de publicaes oficiais e
seriadas, de bibliografia e referncia;
- organizar e executar servios tcnicos concernentes rea, em
unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de
informao e correlatos;
- tratar e desenvolver tecnicamente recursos informacionais;
- disseminar informaes com o objetivo de facilitar o acesso gerao
do conhecimento;,
- desenvolver estudos e pesquisas e aes educativas;
- realizar difuso cultural;
- desenvolver outras atividades afins;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
Formao: curso superior de graduao em Biblioteconomia, com
registro no Conselho Regional de Biblioteconomia.
d) Histria

11

- formular estudos e pesquisas sobre relaes humanas e sociais nas


reas das cincias sociais e humanas,
- coletar, tratar e analisar dados e informaes, disseminando os
resultados de pesquisa,
- planejar, organizar, implantar e executar trabalhos de pesquisas
histricas;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: curso superior de graduao em Histria ou Licenciatura
Plena em Histria, devidamente registrado no rgo competente.
e) Astronomia
- realizar pesquisas cientficas para prognstico de fenmenos
astronmicos;
- analisar dados e disseminar informaes
- desenvolver projetos na sua rea de atuao;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior de graduao em Astronomia ou Fsica ou
Matemtica ou Geologia ou Geografia, devidamente registrado no
rgo competente.
f) Educao Fsica, Esportes
- planejar, desenvolver, coordenar, promover, implementar e avaliar
programas polticos-pedaggicos nos equipamentos de esporte, lazer e
educao da instituio, envolvendo atividades fsicas, esportivas,
educativas e de lazer para a comunidade em geral;
- realizar treinamentos especializados, participar de equipes
multidisciplinares e interdisciplinares e elaborar informes tcnicos,
cientficos e pedaggicos, todos nas reas de atividades fsicas e do
desporto;

12

- desenvolver outras atividades afins;


- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
Formao: curso superior de graduao em Educao Fsica ou em
Esportes, com registro no Conselho Regional de Educao Fsica.

ANALISTA DE MEIO AMBIENTE

Arquitetura, Cincias Biolgicas, Cincias Farmacuticas,


Ecologia, Engenharia, Geografia, Geologia, Qumica, Fsica,
Cincias Sociais, Gesto Ambiental, Mdico Veterinrio
- realizar atividades relacionadas ao planejamento, gesto, controle,
fiscalizao, auditoria, licenciamento, monitoramento e proteo
ambiental;
- elaborar o planejamento integrado de programas e aes de proteo,
gesto e educao ambientais;
- proceder conservao de espcies e ecossistemas, incluindo
manejo, proteo e preservao;
- atuar em polticas, programas e projetos que promovam controle
ambiental e qualidade socioambiental;
- estimular e difundir tecnologias, informao e educao ambientais;
- realizar pesquisa e inventrio do ambiente natural;
- prestar assistncia aos rgos encarregados da representao judicial
do Municpio e realizar percias prprias da rea de atuao, para fins
judiciais e extra judiciais;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: curso superior de graduao em Arquitetura ou Cincias
Biolgicas ou Cincias Farmacuticas ou Ecologia ou Gesto
Ambiental, ou Engenharia ou Geografia ou Geologia ou Qumica ou
Fsica ou Cincias Sociais ou Gesto Ambiental ou Medicina

13

Veterinria, devidamente registrado no rgo competente.

14

Anexo III integrante da Lei n 16.119, de 13 de janeiro de 2015


Quadro de Analistas da Administrao Pblica Municipal - QAA
Tabela "A" - Vencimentos para a Jornada de 20 horas de trabalho semanais - J20
Referncias
Q-1
Q-2
Q-3
Q-4
Q-5
Q-6
Q-7
Q-8
Q-9
Q-10
Q-11
Q-12
Q-13
Q-14
Q-15
Q-16
Q-17

2014
R$ 2.381,47
R$ 2.500,54
R$ 2.600,56
R$ 2.704,59
R$ 2.812,77
R$ 2.953,41
R$ 3.071,54
R$ 3.890,99
R$ 4.056,53
R$ 4.218,79
R$ 4.619,58
R$ 4.989,14
R$ 5.438,17
R$ 5.873,22
R$ 6.578,01
R$ 7.104,25
R$ 7.672,59

2015
R$ 2.696,48
R$ 2.831,31
R$ 2.944,56
R$ 3.062,34
R$ 3.184,83
R$ 3.344,08
R$ 3.477,84
R$ 3.991,88
R$ 4.156,63
R$ 4.322,90
R$ 4.744,37
R$ 5.123,92
R$ 5.559,39
R$ 6.004,15
R$ 6.724,64
R$ 7.262,61
R$ 7.843,62

2016
R$ 3.053,17
R$ 3.205,82
R$ 3.334,06
R$ 3.467,42
R$ 3.606,12
R$ 3.786,42
R$ 3.937,88
R$ 4.095,39
R$ 4.259,21
R$ 4.429,58
R$ 4.872,53
R$ 5.262,34
R$ 5.683,32
R$ 6.137,99
R$ 6.874,55
R$ 7.424,51
R$ 8.018,47

Tabela "B" - Vencimentos para a Jornada de 30 horas de trabalho semanais - J30


Referncias
Q-1
Q-2
Q-3
Q-4
Q-5
Q-6
Q-7
Q-8
Q-9
Q-10
Q-11
Q-12
Q-13
Q-14
Q-15
Q-16
Q-17

2014
R$ 3.572,20
R$ 3.750,81
R$ 3.900,85
R$ 4.056,88
R$ 4.219,15
R$ 4.430,11
R$ 4.607,32
R$ 5.836,48
R$ 6.084,80
R$ 6.328,19
R$ 6.929,37
R$ 7.483,72
R$ 8.157,25
R$ 8.809,83
R$ 9.867,01
R$ 10.656,37
R$ 11.508,88

2015
R$ 4.044,72
R$ 4.246,96
R$ 4.416,84
R$ 4.593,51
R$ 4.777,25
R$ 5.016,11
R$ 5.216,76
R$ 5.987,82
R$ 6.234,95
R$ 6.484,35
R$ 7.116,56
R$ 7.685,88
R$ 8.339,09
R$ 9.006,22
R$ 10.086,96
R$ 10.893,92
R$ 11.765,44

2016
R$ 4.579,75
R$ 4.808,73
R$ 5.001,08
R$ 5.201,13
R$ 5.409,17
R$ 5.679,63
R$ 5.906,82
R$ 6.143,09
R$ 6.388,81
R$ 6.644,37
R$ 7.308,80
R$ 7.893,51
R$ 8.524,99
R$ 9.206,99
R$ 10.311,82
R$ 11.136,77
R$ 12.027,71

Tabela "C" - Vencimentos para a Jornada de 40 horas de trabalho semanais - J40


Referncias
Q-1
Q-2
Q-3
Q-4
Q-5
Q-6
Q-7
Q-8
Q-9
Q-10
Q-11
Q-12
Q-13
Q-14
Q-15
Q-16
Q-17

2014
R$ 4.762,94
R$ 5.001,08
R$ 5.201,13
R$ 5.409,17
R$ 5.625,54
R$ 5.906,82
R$ 6.143,09
R$ 7.781,98
R$ 8.113,06
R$ 8.437,58
R$ 9.239,15
R$ 9.978,29
R$ 10.876,33
R$ 11.746,44
R$ 13.156,01
R$ 14.208,49
R$ 15.345,17

2015
R$ 5.392,96
R$ 5.662,61
R$ 5.889,12
R$ 6.124,68
R$ 6.369,67
R$ 6.688,15
R$ 6.955,68
R$ 7.983,76
R$ 8.313,27
R$ 8.645,80
R$ 9.488,74
R$ 10.247,84
R$ 11.118,79
R$ 12.008,29
R$ 13.449,29
R$ 14.525,23
R$ 15.687,25

2016
R$ 6.106,33
R$ 6.411,65
R$ 6.668,11
R$ 6.934,84
R$ 7.212,23
R$ 7.572,84
R$ 7.875,76
R$ 8.190,79
R$ 8.518,42
R$ 8.859,15
R$ 9.745,07
R$ 10.524,67
R$ 11.366,65
R$ 12.275,98
R$ 13.749,10
R$ 14.849,03
R$ 16.036,95

Tabela "D" - Vencimentos para a Jornada de 20 horas de trabalho semanais - J20 - Servidores admitidos
Referncias
QAA

2014
R$ 2.812,77

2015
R$ 3.184,83

2016
R$ 3.606,12

Tabela "E" - Vencimentos para a Jornada de 30 horas de trabalho semanais - J30 - Servidores admitidos
Referncias
QAA

2014
R$ 4.219,15

2015
R$ 4.777,25

2016
R$ 5.409,17

Tabela "F" - Vencimentos para a Jornada de 40 horas de trabalho semanais - J40 - Servidores admitidos
Referncias
QAA

2014
R$ 5.625,54

2015
R$ 6.369,67

2016
R$ 7.212,23

Anexo IV integrante da Lei n 16.119, de 13 de janeiro de 2015


Quadro de Analistas da Administrao Pblica Municipal - QAA

Referncia
DAS09
DAS10
DAS11
DAS12
DAS13
DAS14
DAS15
DAS16
SM1
SP

Valor
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

357,88
501,03
644,18
715,76
787,34
930,49
1.145,22
1.288,37
1.288,37
1.288,37

Anexo V integrante da Lei n 16.119, de 13 de janeiro de 2015


Parcelas Compatveis com o Regime de Remunerao por Subsdio
PARCELAS
Gratificao de Difcil Acesso
Diferena por acidente
Auxlio Acidentrio
Tero constitucional de frias
Gratificao por Risco de Vida e Sade
Adicional de Insalubridade, periculosidade e
penosidade
Gratificao pela participao em rgos de
deliberao coletiva
Gratificao por tarefas especiais previstas nos
incisos I e II, do Art. 100 da Lei 8989/79
Auxlio doena
Salrio famlia e esposa
Rendimento/Abono do Pis/Pasep
Hora suplementar
Auxlio refeio e transporte
Salrio maternidade
Vale alimentao
Dcimo terceiro subsdio e seu adiantamento
Retribuio pelo exerccio de cargo de
provimento em comisso ou funo de
confiana
Dirias para viagens
Abono de permanncia em servio
Abono suplementar, nos termos da Lei
15.774/2013

Anexo VI integrante da Lei n 16.119, de 13 de janeiro de 2015


Do Quadro de Pessoal da Autoridade Municipal de Limpeza Urbana AMLURB
TABELA A Transformao de cargos
SITUAO ATUAL
DENOMINAO DO CARGO

REF.

NOVA SITUAO
N DE
CARGOS

DENOMINAO DO CARGO

REF./SMB.

N DE
CARGOS

Agente Administrativo II

QSA 01A

68

Assistente de Gesto de Polticas Pblicas

M1

68

Analista Contbil

QSA13A

Analista de Planejamento e Desenvolvimento

Q1

12

Analista Econmico - Financeiro

QSA13A

Organizacional

Analista de Sistemas

QSA13A

Analista Psiclogo

QSA13A

Analista Agente Social

QSA13A

Analista de Assistncia e Desenvolvimento Social

Q1

Analista educador

QSA13A

Analista Bilogo

QSA13A

Analista de Ordenamento Territorial

Q1

18

Analista Qumico

QSA13A

Analista Socilogo

QSA13A

Analistas Tcnicos

QSA13A

14

Analista Bibliotecrio

QSA13A

Analista de Informaes Cultura e Desporto

Q1

Fiscais de Servios

QSA13A

30

Analista Fiscal de servios

Q1

73

Agente Administrativo II

QSA 07A

16

Operador de Sistemas

QSA 07A

70

TABEL B Enquadramento dos Cargos de Nvel Superior

DENOMINAO DO CARGO

Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel I

N DE
CARGOS

SIMB.

12

FORMA DE PROVIMENTO

Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de
graduao de Administrao Pblica, ou de Empresas, ou Cincias Contbeis, ou Cincias
Contbeis e Atuariais, ou Cincias Atuariais, ou Cincias Econmicas, ou Estatstica, ou Gesto
Pblica, ou Tecnologia da Informao e Comunicao expedido por escola oficial ou oficializada,
devidamente registrado no rgo competente.

a) Categoria 1

Q1

Enquadramento exigida a habilitao especfica.

b) Categoria 2

Q2

Enquadramento nos termos do artigo 16 desta lei.

c) Categoria 3

Q3

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q4

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

e) Categoria 5

Q5

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel II

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1

Q6

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao ou extenso universitria, reconhecido
na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao
continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.

b) Categoria 2

Q7

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
2

Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.


c) Categoria 3

Q8

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q9

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

e) Categoria 5

Q10

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel III

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1

Q11

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao

b) Categoria 2

Q12

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q13

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q14

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista de Planejamento e
Desenvolvimento
Organizacional Nvel IV
a) Categoria 1

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

Q15

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao realizados qualquer tempo, ou
extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento e
oitenta) horas realizados durante a permanncia no Nvel III.

b) Categoria 2

Q16

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q17

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista de Ordenamento
Territorial Nvel I

18

Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de
graduao de Agronomia ou Geografia ou Geologia ou Sociologia ou Tecnologia expedido por
escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo competente.

a) Categoria 1

Q1

Enquadramento exigida a habilitao especfica.

b) Categoria 2

Q2

Enquadramento nos termos do artigo 16 desta lei

c) Categoria 3

Q3

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q4

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

e) Categoria 5

Q5

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista de Ordenamento
Territorial Nvel II

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1
Q6

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao ou extenso universitria, reconhecido
na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao
continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.

Q7

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

b) Categoria 2

c) Categoria 3

Q8

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q9

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

e) Categoria 5

Q10

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista de Ordenamento
Territorial Nvel III

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1

Q11

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao

b) Categoria 2

Q12

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q13

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q14

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista de Ordenamento
Territorial Nvel IV

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1

Q15

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao realizados qualquer tempo, ou
extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento e
oitenta) horas realizados durante a permanncia no Nvel III.

b) Categoria 2

Q16

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

C) Categoria 3

Q17

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
5

Categoria 2, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria

Analista de Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel I

Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de
graduao de Servio Social ou Pedagogia, expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente
registrado no rgo competente.

a) Categoria 1

Q1

Enquadramento exigida a habilitao especfica.

b) Categoria 2

Q2

Enquadramento nos termos do artigo 16 desta lei.

c) Categoria 3

Q3

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q4

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

e) Categoria 5

Q5

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista em Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel II

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1

Q6

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao ou extenso universitria, reconhecido
na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao
continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.

b) Categoria 2

Q7

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q8

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q9

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
6

Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.


e) Categoria 5

Q10

Analista em Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel III

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Mediante promoo, nos termos do artigo 18 desta lei.

a) Categoria 1

Q11

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao

b) Categoria 2

Q12

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q13

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q14

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista em Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel IV

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1

Q15

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao realizados qualquer tempo, ou
extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento e
oitenta) horas realizados durante a permanncia no Nvel III.

b) Categoria 2

Q16

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q17

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista de Informaes,
Cultura e Desporto Nvel I

Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de
graduao de Arquivologia ou Biblioteconomia ou Histria ou Astronomia ou Fsica ou Matemtica
ou Geologia ou Geografia ou Museologia ou Educao Fsica ou Esportes ou Licenciatura plena em
Museologia, expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo
competente.

a) Categoria 1

Q1

Enquadramento exigida a habilitao especfica.

b) Categoria 2

Q2

Enquadramento nos termos do artigo 16 desta lei.

c) Categoria 3

Q3

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q4

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

e) Categoria 5

Q5

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista de Informaes,
Cultura e Desporto Nvel II

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1

Q6

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao ou extenso universitria, reconhecido
na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao
continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.

b) Categoria 2

Q7

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q8

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q9

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

e) Categoria 5

Q10

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
8

Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.


Analista de Informaes,
Cultura e Desporto Nvel III

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1

Q11

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao

b) Categoria 2

Q12

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q13

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q14

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 17, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista de Informaes,
Cultura e Desporto
Nvel IV

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1

Q15

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao realizados qualquer tempo, ou
extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento e
oitenta) horas realizados durante a permanncia no Nvel III.

b) Categoria 2

Q16

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q17

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista Fiscal de Servios


Nvel I

73

Mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigido diploma de curso superior de
graduao, expedido por escola oficial ou oficializada, devidamente registrado no rgo competente.

a) Categoria 1

Q1

Enquadramento exigida a habilitao especfica.

b) Categoria 2

Q2

Enquadramento nos termos do artigo 16 desta lei.

c) Categoria 3

Q3

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 2, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q4

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 3, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

e) Categoria 5

Q5

Enquadramento mediante progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos
da Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista Fiscal de Servios


Nvel II

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1

Q6

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao ou extenso universitria, reconhecido
na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou em atividade de educao
continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e sessenta) horas.

b) Categoria 2

Q7

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q8

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q9

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

e) Categoria 5

Q10

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 4, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista Fiscal de Servios


Nvel III

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

10

a) Categoria 1

Q11

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao com no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou doutorado, todos correlacionados com a rea de atuao

b) Categoria 2

Q12

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q13

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

d) Categoria 4

Q14

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 3, Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

Analista Fiscal de Servios


Nvel IV

Mediante promoo, nos termos do artigo 17 desta lei.

a) Categoria 1

Q15

Enquadramento por promoo dentre titulares de cargos da Categoria 4, Nvel III, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de desempenho e ttulo de curso indito de Graduao, de
ps graduao compreendendo programas de especializao realizados qualquer tempo, ou
extenso universitria, reconhecido na forma da lei ou crditos em atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de
So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 180 (cento e
oitenta) horas realizados durante a permanncia no Nvel III.

b) Categoria 2

Q16

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

c) Categoria 3

Q17

Enquadramento por progresso funcional, nos termos do artigo 16, dentre titulares de cargos da
Categoria 2, Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.

11

TABELA C Enquadramento dos Cargos de Nvel Mdio

DENOMINAO DO CARGO

N DE
CARGOS

Assistente de Gesto de Polticas


Pblicas Nvel I

68

a) Categoria 1

REF.

FORMA DE PROVIMENTO

Mediante concurso de provas ou de provas e ttulos, exigido o certificado de concluso de ensino


mdio.
M1

Enquadramento, nos termos da alnea a do Inciso I do artigo 8 da Lei 14.748/04.

b) Categoria 2

M2

Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 1, Nvel I, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04.

c) Categoria 3

M3

Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 2, Nvel I, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04. .

d) Categoria 4

M4

Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 3, Nvel I, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04. .

e) Categoria 5

M5

Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 4, Nvel I, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04.

f) Categoria 6

M6

Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 5, Nvel I, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04.

g) Categoria 7

M7

Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 6, Nvel I, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04.

h) Categoria 8

M8

Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 7, Nvel I, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04.

i) Categoria 9

M9

Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 8, Nvel I, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04.

j) Categoria 10

Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


M10 Categoria 9, Nvel I, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04.

Assistente de Gesto de Polticas


Pblicas Nvel II

Enquadramento por Promoo


12

a) Categoria 1

M11

Mediante enquadramento por promoo, dentre titulares do cargo de Nvel I, que se encontrem na
Categoria 10, conforme o disposto no artigo 108 da Lei n 14.713/08.

b) Categoria 2

M12 Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 1, Nvel II, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04.

c) Categoria 3

M13 Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 2, Nvel II, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04.

d) Categoria 4

M14 Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 3, Nvel II, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04.

e) Categoria 5

M15 Progresso funcional, mediante avaliao de desempenho, dentre os titulares de empregos de


Categoria 4, Nvel II, observado o disposto nos artigos 9 a 13 da Lei n 13.748/04.

13

TABELA D - Competncias e Habilidades Bsicas Cargo de Analista Fiscal de Servios


DENOMINAO DO CARGO:
DEFINIO:

ANALISTA FISCAL DE SERVIOS


Profissionais que realizam atividades tcnicas nos processos de trabalho, no mbito da Prefeitura do
Municpio de So Paulo.
ABRANGNCIA:
Todas as reas da Prefeitura do Municpio de So Paulo.
Competncias e Habilidades Bsicas
Desenvolvimento profissional: buscar o contnuo aperfeioamento para o desempenho das atividades.
Compromisso: Desenvolver as relaes de trabalho, com responsabilidade social e tica, sustentabilidade, qualidade, mantendo conduta
condizente com as normas vigentes do servio pblico, buscando a satisfao das necessidades e superao das expectativas dos
usurios dos servios prestados pela Prefeitura do Municpio de So Paulo.
Flexibilidade: Apresentar disponibilidade para lidar com diferentes tipos de situaes no exerccio do cargo, bem como realizar o trabalho
em colaborao com outros profissionais, percebendo a relao e a interdependncia de cada uma das tarefas com as atividades
desenvolvidas pelos demais servidores.
Planejamento: Desempenhar o trabalho estabelecendo prioridades e metas, identificando as aes no tempo, para alcanar os resultados
desejados.
Conduo de equipe: conhecer e integrar os diferentes perfis profissionais dos membros da equipe para propiciar a necessria
complementao de competncias na busca dos resultados.
Viso sistmica: perceber, analisar e compreender as diferentes foras que interagem na situao ou instituio, para propor aes mais
efetivas.
Criatividade e inovao: gerar e selecionar idias e possibilidades inovadoras, baseadas em argumentos mensurveis frente aos
desafios e transform-las em resultados.
Negociao: (habilidade negocial) conhecer e utilizar metodologia de negociao a partir do conhecimento, uso do tempo e papel.
DENOMINAO DO CARGO
ANALISTA FISCAL DE SERVIOS

ATRIBUIES ESPECFICAS POR DISCIPLINA / FORMAO


- fiscalizar a prestao dos servios e o cumprimento dos contratos
de concesso e dos atos de permisso;
fiscalizar o cumprimento das disposies contratuais dos
operadores e usurios;
- fiscalizar as concessionrias, autorizatrias, credenciadas e
permissionrias;
- fiscalizar a prestao dos servios integrantes do Sistema de
14

Limpeza Urbana, comunicando eventual ocorrncia de


descumprimento das normas vigentes pelos operadores ou usurios;
- fiscalizar a execuo dos planos de qualidade e universalizao dos
servios;
fiscalizar a observncia das posturas municipais dispostas na lei e
na regulamentao;
- prestar colaborao e orientar tecnicamente os muncipes, os
usurios os operadores bem como os rgos da Administrao
Municipal e outras entidades afins;
- supervisionar os servios executados pelas Subprefeituras e pelas
empreiteiras de servios de limpeza pblica contratadas pela
Prefeitura;
- fiscalizar os servios de coleta e transporte de resduos originrios
de estabelecimentos hospitalares e similares;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior de graduao.

15

Anexo VII integrante da Lei n 16.119, de 13 de janeiro de 2015


Cargos de Provimento em Comisso da Autoridade Municipal de Limpeza Urbana - AMLURB

Denominao do Cargo
Diretor
Assessor de Comunicao
Assessor Jurdico
Assessor de Relaes
Institucionais
Coordenador de Programa I
Coordenador de Programa II
Coordenador de Programa III
Gerente

Smbolo / Referncia
DI
AC
AJ
ARI
CO-I
CO-II
CO-III
GE

Valor
R$
1.625,82
R$
1.625,82
R$
1.625,82
R$
R$
R$
R$
R$

1.625,82
1.500,75
1.094,30
781,64
1.500,75

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