CASO 1: Petio Inicial

Certa empresa pblica federal realizou concurso pblico para a contratao de

diversos profissionais para suprir suas necessidades de pessoal. O concurso foi realizado por
entidade idnea regularmente contratada para esse fim. Os aprovados foram contratados
mediante contrato de experincia. Um dos aprovados para vaga de engenheiro civil foi
admitido em 25/09/2015, na unidade da empresa na cidade de Barreiras-BA, onde
imediatamente comeou a exercer suas atribuies. Em 18/12/2015, quando j estava no seu
85 dia no emprego, o rapaz foi chamado sala do seu chefe imediato durante a jornada de
trabalho, o qual lhe revelou que lhe avaliou e o reputou inapto para permanecer no emprego
aps a fase de experincia. Disse o chefe que levou em considerao o fato de o rapaz no
conseguir realizar projetos de engenharia de interesse do servio, alm de ter apresentado
uma conduta inapropriada fora do trabalho, pois se envolveu em confuso que chegou at
mesmo a ser investigada pela Polcia. O chefe disse que a avaliao estava tramitando
eletronicamente no sistema institucional da empresa e que eventual defesa deveria ser feita
pelo rapaz no prprio sistema, ao longo de todo o expediente do primeiro dia de trabalho que
se seguisse, para que, em seguida, todo o processo fosse enviado eletronicamente direo
central da empresa, com a solicitao para que formalize a demisso do engenheiro ao final do
prazo de experincia. Na segunda-feira que se seguiu (21/12/2015), s 08:00 horas, quando se
iniciou o expediente, o chefe liberou o engenheiro de suas atribuies cotidianas e conferiu ao
jovem o acesso ao procedimento eletrnico de avaliao no prprio computador de trabalho
deste ltimo. s 17:00 horas, ao finalizar o expediente, o jovem engenheiro informou ao chefe
que concluiu sua defesa, onde disse que as acusaes do chefe no so verdadeiras, mas que
no tinha condies de provar isso num processo eletrnico e num prazo to curto como o que
lhe fora concedido pelo chefe. No dia 23 de dezembro, o chefe do engenheiro enviou
eletronicamente o procedimento administrativo direo central da empresa, com mensagem
eletrnica na qual, declarando que o empregado era inapto para permanecer no emprego
segundo sua avaliao, solicitou que a direo central da empresa efetuasse a respectiva
demisso. O jovem engenheiro continuou comparecendo ao trabalho, tendo trabalhado nos
dias 22, 23 e 24/12/2015, como tambm dias 26, 29 e 30/12/2015, tendo assinado as folhas de
presena. Porm, a partir do dia 31/12/2015, o chefe no permitiu mais que o jovem tivesse
acesso ao registro de ponto nem ao seu posto de trabalho. No dia 31/12/2015, o engenheiro
recebeu no endereo em que residia comunicao de que estaria demitido a partir da referida
data e que deveria comparecer empresa no dia 06/1/2016 para receber as verbas rescisrias
e assinar o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. O jovem optou por no comparecer
empresa para assinar o Termo de Resciso, tendo preferido procurar um advogado a fim de
ajuizar uma ao visando a anular os atos da empresa e assegurar a sua permanncia ou
reintegrao no emprego. Considere que voc o advogado contratado pelo jovem
engenheiro e redija a petio inicial pertinente para a hiptese.