A Avaliao Psicolgica permite uma anlise detalhada, objetiva e

fidedigna da realidade psicolgica de uma determinada pessoa sem

exigir um acompanhamento muito prolongado.
O processo de avaliao psicolgica capaz de prover informaes
importantes para o desenvolvimento de hipteses, por parte dos
psiclogos, que levem compreenso das caractersticas psicolgicas
da pessoa ou de um grupo.
Essas caractersticas podem se referir forma como as pessoas iro
desempenhar uma dada atividade, qualidade das interaes
interpessoais que elas apresentam, desvios de personalidades, vcios,
etc.
Atravs das avaliaes psicolgicas podemos elaborar um
mapeamento de competncias, que consiste na identificao das
competncias que os profissionais detm e as lacunas existentes,
visando otimizar o desempenho dos profissionais, bem como oferecer
condies para que esses percebam a necessidade de se preocupar
com o autodesenvolvimento.
O processo de mapeamento de competncias permite que as
necessidades de treinamento e capacitao sejam apontadas de
forma mais eficaz, pois define as competncias ou as habilidades que
o profissional deve desenvolver. Assim, alinhar as competncias
individuais dos seus profissionais com as competncias necessrias
para que atinjam seus objetivos estratgicos, constitui um importante
passo no sentido do aprimoramento das Instituies.
um processo complexo que passa por 5 momentos fundamentais:
1. Entrevista e recolha de dados anamnsicos
A Entrevista habitualmente o primeiro momento da avaliao
psicolgica. Nela, o psiclogo responsvel pelo processo, fala com a
pessoa com o intuito de recolher informaes sobre o motivo da
avaliao psicolgica, as expectativas face avaliao, a histria de
vida, a histria profissional (ou escolar), a histria familiar, a histria
da vida amorosa e afetiva, a histria clnica (mdico-psicolgica), etc.
A entrevista permite tambm uma primeira avaliao das qualidades
da linguagem, do pensamento, da ideao, da adequao afetiva e
social.
2. Psicometria Aplicao de provas e testes psicolgicos

Como base na informao recolhida na Entrevista, o psiclogo

responsvel pelo processo de avaliao, seleciona uma bateria de
testes, provas, questionrios, etc., a realizar pelo cliente. Os testes
sero realizados por psiclogo responsvel.
3. Anlise e Interpretao de resultados
Na posse dos dados amnsicos e dos resultados das provas
psicolgicas realizadas, o psiclogo responsvel pelo processo,
procede anlise e interpretao dos mesmos. Caso persistam
duvidas ou se observem resultados contraditrios, o cliente poder
ser novamente entrevistado e/ou sujeito a novas provas.
4. Construo do relatrio
5. Entrevista de Devoluo
O ltimo momento da avaliao psicolgica a entrevista de
devoluo. Nesta entrevista, habitualmente de curta durao, o
psiclogo responsvel pelo processo de avaliao entrega ao cliente o
relatrio elaborado, explica as opes tomadas e esclarece todas as
dvidas que possam surgir.

Os itens avaliados nos:

Professores so:
Comprometimento, Organizao, Tolerncia, Criatividade,
Flexibilidade, Inovao, Dedicao, Empatia, Trabalho em equipe,
Motivao, Pr-atividade, Dinamismo, tica, Tomada de deciso,
Pacincia, Comunicao, Fadiga, Inibio, Depresso, Temperamento,
Desvios de personalidade, entre outros fatores que julgar necessrios.
Testes indicados: Palogrfico, quati e IFP.

Policiais so:
Ateno, discrio, perspiccia, tomada de deciso, capacidade de
trabalhar sobre presso, comunicao, dinamismo, iniciativa,
flexibilidade, integridade, sinceridade, tica, criatividade, ponderao,
imparcialidade, controle de stress, equilbrio, negociao, Fadiga,
Inibio, Depresso, Temperamento, Desvios de personalidade, entre
outros fatores que julgar necessrios. Sero utilizados para laudo:
I - 01 teste projetivo;
II - 01 teste expressivo;

III - 01 teste de memria;

IV - 01 teste de ateno difusa e concentrada; e
V - 01 entrevista semi -estruturada.

Motoristas so:
Ateno, descrio, tomada de deciso, capacidade de trabalhar
sobre presso, comunicao, dinamismo, iniciativa, flexibilidade,
integridade, sinceridade, tica, criatividade, ponderao,
imparcialidade, controle de stress, auto controle, concentrao,
equilbrio, Fadiga, Inibio, depresso, temperamento, desvios de
personalidade, disciplina entre outros fatores que julgar necessrios.
Sero utilizados para laudo:
Testes indicados: Palogrfico, BFM4( ateno), BFM3 ( raciocnio
Logico).
BFM 3 TESTE DE RACIOCNIO LGICO
Finalidade: Foi elaborado com a finalidade de investigar, avaliar e
mensurar o raciocnio lgico de motoristas. Pode ser aplicado desde
sujeitos alfabetizados at sujeitos com nvel superior de instruo.

BFM 4 ATENO CONCENTRADA

Finalidade: A funo mental da ateno uma rea de extrema
importncia na investigao dos processos cognitivos dos condutores
em geral. A BFM - 4 atravs de seus testes TACOM - C e TACOM - D
pretende acrescentar um novo modelo de investigao da ateno
concentrada complexa, permitindo que se possa avaliar com maior
profundidade e sob uma maior presso de tempo.