UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

Escuela de Ciencias Bsicas, Tecnologa e Ingeniera

Cdigo de grupo 40004_132
Inclusin Social

Curso:

MOMENTO 3. CONCLUSIONES PRELIMINARES SOBRE EL TEMA

IGUALDAD LABORAL EN LAMUJER

HEIDY LUZ DONADO

IRMA VACCA
YAJAIRA COSTA
KAREN PAOLA PACHECO
LAURA IMITOLA CASTILLA
GRUPO 132

TUTORA
DIANA SANCHEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

SOCIO HUMANSTICA INCLUSIN SOCIAL
VALLEDUPAR
NOVIEMBRE 2015

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INTRODUCCIN
El 27 de agosto de 1910, ms de un centenar de mujeres de 17 pases diferentes asistieron a la
Segunda Conferencia de Mujeres Socialistas que tuvo lugar en Copenhague, Dinamarca. Estas
delegadas reunidas para luchar por un derecho fundamental, que actualmente nos parece casi
natural: el voto, establecieron el 8 de marzo como Da Internacional de la Mujer. La razn para
elegir el 8 de Marzo como el Da Internacional de la Mujer, es en relacin a varios sucesos que
ocurrieron por esa fecha; uno de ellos es el de un grupo de costureras de Nueva York, que en el
ao de 1908 apoyadas por su sindicato, decidieron tenazmente ocupar la fbrica textil en donde
laboraban, para exigir igualdad de salarios y una jornada de trabajo de 10 horas; lamentablemente
este movimiento termin con un incendio en el que murieron 146 costureras y otras ms
resultaron heridas. El primero tuvo lugar en marzo de 1857, cuando miles de mujeres
trabajadoras marcharon hacia los barrios adinerados en protesta por sus miserables condiciones
laborales.
IGUALDAD Y DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES
Un poco de historia El 8 de marzo es una fecha que busca recordar al mundo las mltiples
luchas de las mujeres por sus derechos. El significado de ese da, que no parece muy evidente
para los patriarcas que siguen decidiendo por nosotras con la conviccin de que sabrn hacernos
entrar en razn. El 8 de marzo es una fecha que busca recordar al mundo las mltiples luchas de
las mujeres por sus derechos. Luchas que empezaron a hacerse visibles desde los finales del siglo
XIX, cuando se registran las primeras manifestaciones de muchas obreras para exigir mejores
condiciones laborales, o cuando se constituye en Nueva York el primer sindicato de mujeres
textileras; o cuando, en 1871, se reporta la presencia de muchas mujeres en las barricadas de la
Comuna de Pars, por no hablar de otros eventos anteriores, como el que involucr a Olimpia de
Gouges, quien fue guillotinada en 1793 por redactar y proclamar una Declaracin de los
Derechos de las Ciudadanas, entre miles de otros actos heroicos de mujeres de los siglos pasados
ante la dificultad de ser reconocidas como sujetas de derechos. Y ser que nuestros patriarcas
colombianos conocen la historia de Betsab Espinoza, quien, en 1919, en Fabricato, reclamaba un
aumento del 40 por ciento del salario y una jornada laboral de 9 horas para las mujeres textileras?
En fin, ni diez columnas seran suficientes para contar algo de la historia de las luchas de las
mujeres a favor del reconocimiento de sus derechos. Es en memoria de estas gestas como Clara

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Zetkin presenta ante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, en

Copenhague (Dinamarca), una mocin para que se celebre anualmente el Da de la Mujer. Ms
tarde, y a raz de la Dcada de la Mujer, declarada por Naciones Unidas entre 1975 y 1985, se
acogen las presiones y demandas de las mujeres de todo el mundo y se confirma el 8 de marzo
como Da Internacional de la Mujer y de la conquista de sus derechos; una fecha que difcilmente
puede ser entregada a fines polticos, aun cuando sean fines legtimos con los cuales estamos, la
mayora

de

nosotras,

de

acuerdo.

La Convencin afirma positivamente el principio de igualdad al pedir a los Estados Partes que
tomen "todas las medidas apropiadas, incluso de carcter legislativo, para asegurar el pleno
desarrollo y adelanto de la mujer, con el objeto de garantizarle el ejercicio y el goce de los
derechos humanos y las libertades fundamentales en igualdad de condiciones con el hombre". Es
importante tener una conciencia de lo que representa una equidad de gnero porque ella es vital
para mejorar las condiciones econmicas, sociales, polticas y culturales de las comunidades,
adems la sociedad que incluye dentro de su organizacin a todos los miembros que la conforman
sin ningn tipo de discriminacin logra fortalecer las bases de su organizacin social: "la
mxima participacin de la mujer, en igualdad de condiciones con el hombre, en todos los
campos, es indispensable para el desarrollo pleno y completo de un pas, el bienestar del mundo y
la causa de la paz."
Las principales tesis en contra del trabajo de las mujeres estaban en torno a la creencia de que el
trabajo no permitira que realizara efectivamente con los deberes en el hogar y con la familia.
Esto tiene relacin con la creencia de que en un momento preindustrial o pre moderno, la
comunidad femenina donde podan hacerse cargo de los quehaceres domsticos y del trabajo
domiciliario. Se argumentaba que al tener trabajo fabril, y por la marcada distancia entre hogar y
trabajo, no se podra cumplir los dos roles al mismo tiempo, cuando se tena familia a cargo, por
lo que se arga que las mujeres solo deban trabajar por un pequea poca de su vida, y era
cuando viviesen con su familia paterna. Al contraer matrimonio, deban dejar al trabajo y
dedicarse solamente de las tareas estipuladas para ellas. A razn de todos estos factores, se
empez a reclamar puesto que las diferencias con respecto a posibilidades laborales entre
hombres y mujeres se deban solo al sexo y los compromisos asociados a cada uno, siendo la de

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los hombres la de multiplicar el sistema y suministrar el sustento a su familia, entretanto las

mujeres estaban para encargarse de la multiplicacin biolgica y de los asuntos del hogar.
La desigualdad sealada en entornos del mercado laboral es compartida tambin en el mbito
pblico desde este punto de vista, las actividades positivas o polticas de equidad de gnero se
han tornado mucho ms activas en los ltimos aos al iniciar la participacin de la mujer en
mltiples categoras. No obstante an resulta insuficiente o bien, stas no llegan a atacar las
estructuras cimentadas de las inequidades existentes. Es importante mencionar

que la

desigualdad de la intervencin de sexos en cargos de alta direccin se convierte en una

contrariedad, Si el grupo femenil por, por su condicin de mujeres, se sienten invalidadas para
llevar a cabo dichas prioridades, entonces se crea un problema de naturaleza social y econmico,
que se interpreta como una prdida del potencial valioso, que en este caso, se evidencia en
prdida de capital humano en el mercado laboral. En este sentido, cuando se pretende que haya
inclusin y una igualdad de gnero, en realidad hace referencia a un carcter de desarrollo social
en el que los derechos, compromisos y oportunidades de cada individuo no deben estar definidas
por haber nacido hombre o mujer, es decir, donde sea posible que tanto mujeres como hombres se
desarrollen en todo sus capacidades.
Cuando aplicamos el enfoque de gnero para mirar la realidad, encontramos que hay diferencias
en los derechos y deberes que se asignan a mujeres y hombres en una determinada sociedad. En
las mujeres de bajos recursos encontramos las que se desempean en trabajos que no tienen
reconocimiento, como son las actividades domsticas, igualmente las que estn expuestas a todos
los riesgos propios del ejercicio de la prostitucin - dolorosa realidad de la cual no podemos
marginarnos-; otras huyen en este momento a causa del conflicto interno- con sus hijos a
cuestas, buscando refugio que les permita un da ms de sobrevivencia. En la clase media baja
encontramos mujeres que centran todas sus posibilidades de realizacin personal en el poder
ubicarse como vendedoras, cajeras o como empleadas de oficios de nivel similar, quedando a la
vista de prejuicios y menosprecio social, al considerarlas marginales y poco significativas. En las
mujeres de nivel econmico ms alto, igualmente, encontramos avances pero tambin obstculos,
entre ellos: la Ley 581/2000 conocida como Ley de Cuotas, la cual establece que las autoridades
garantizarn la adecuada y efectiva participacin de la mujer en los niveles decisorios de la
Administracin Pblica y estableci un mnimo del 30 por ciento en los cargos de mximo nivel

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decisorio de carcter administrativo en las tres ramas del poder pblico y en otros niveles
decisorios con atribuciones de direccin y mando en la formulacin, planificacin, coordinacin,
ejecucin y control de las acciones y polticas del Estado, pero a pesar de ser obligatoria esta
norma se cumple parcialmente; slo 137 entidades de un total de 1174 instituciones la aplican.

LOGROS LEGALES FAVORABLES A LAS MUJERES ANTES DEL 60 NORMAS

CONTENIDO.

Ley 28 de 1932 Derecho de la mujer a administrar sus bienes Decreto 1874 de 1933.

Derecho de ingreso al bachillerato Decreto 227 de 1933.

Derecho a la educacin superior Ley 45 de 1936 Representacin legal madre hijos

extramatrimoniales Artculo 8 de 1936.

Derecho a ocupar cargos pblicos Acto legislativo N 3 de 1954.
Derecho al voto Ley 8 de 1959 Ratifica la Convencin Internacional sobre Derechos
Polticos de la Mujer.
CONCLUSION

Hemos corroborado que la igualdad entre hombres y mujeres en el campo laboral, aunque
ha avanzado mucho en los ltimos aos, todava queda mucho trabajo que hacer, ya que en los
altos puestos siguen superando los hombres a las mujeres en gran nmero. Vemos que por parte
del Estado, se estn llevando a cabo numerosas polticas para intentar acabar con esas diferencias
de gnero, ya sea a travs de la creacin de organismos como el Instituto de la Mujer o las
medidas para acabar con la Violencia de gnero.
A pesar de los intentos por parte del Gobierno de erradicar la Violencia de gnero, nos hemos
dado cuenta de que todava queda mucho por hacer, vistas las estadsticas que se desprenden del
pasado ao 2010, faltan mecanismos de control e instrumentos que ayuden a las mujeres
afectadas. Hemos mostrado que la mujer ha logrado superar muchos de los lmites que la
imponan, aunque todava queda por evolucionar en materia de igualdad puesto que, en
numerosos casos, an no es reconocida como se merece por la sociedad, al igual que los hombres.

BIBLIOGRAFIAS

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https://mujerescontadorasdetucuman.wordpress.com/2007/02/27/%C2%BFporque-se-celebra-el8-de-marzo-el-dia-internacnal-de-la-mujer/
http://www.elkiosko.com.mx/8_de_marzo_di...
http://www.eltiempo.com/opinion/columnistas/debieron-consultar-con-las-mujeres-florencethomas-columnista-el-tiempo/15297015
http://www.elnuevodia.com.co/nuevodia/opinion/columnistas/174454-el-papel-de-la-mujer-en-lasociedad-colombiana
Las mujeres y el trabajo hacia fines del siglo XIX y principios del XX consultado el 24 de
Noviembre
de
2015
Fuentehttp://www.academia.edu/2609981/Las_mujeres_y_el_trabajo_hacia_fines_del_siglo_XIX
_y_principios_del_XX
Revista Digital Igualdad de gnero: consultada el 24 de Noviembre de 205
fuente http://www.unwomen.org/es/news/stories/2012/10/power-women-as-drivers-of-growthand-social-inclusion-speech-by-un-women-executive-director-mich#sthash.eGNeiAr9.dpuf