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OPINIO: O QUE O FUTURO NOS RESERVA?

"O MERCADO DE TRABALHO


QUALIFICADO EM LUANDA E O REFLEXO S DEMAIS PROVINCIAS DE ANGOLA NOS
PRXIMOS DEZ ANOS"

POR: INOCNCIO DAS NEVES*


Artigo publicado pela primeira vez na pgina do facebook aos 22 de Maio de 2013, e que
pode ser encontrado pelo link:
https://www.facebook.com/idasneves/posts/575706422460977?fref=nf&pnref=story

Por ser uma artigo de reflexo e opinio em relao um assunto com diferentes
abordagens, prefiro comear pelas concluses e/ou sugestes do que penso em relao ao tema
e quem quiser entender o porqu, os argumentos seguir serviro de fundamentos de suporte
para os mesmos:

Concluses:

Os diplomas Acadmicos das Universidades perdero consideravelmente o seu valor aos olhos
dos Empregadores porque haver um excesso de licenciados e a maioria com fraca qualidade
tcnica.
Ser mais difcil conseguir emprego sem experincia profissional, pior para quem tiver
Mestrados, MBAs ou equivalentes mas sem experincia profissional relevante.
As empresas angolanas preferiro contratar quadros competentes angolanos em detrimento de
expatriados para oucupar cargos de direco.
Ser mais fcil os empregadores despedirem pessoal (incluindo no estado ou sector pblico)
em virtude da nova lei geral de trabalho que ser revista brevemente,
Os quadros empregados no sector privado sero muito melhor pagos que os seus equivalentes
no sector pblico.

Por estes e outros motivos, acredito que:


No devemos nos contentar com os diplomas de Licenciatura ou Mestrados Acadmicos (in
Lactus Sensus) tradicionais, se quisermos progredir profissionalmente e com sucesso,
Devemos procurar aperfeioar as competncias tcnico-profissionais atravs de cursos de
certificaes profissionais com reconhecido valor aos olhos dos empregadores, visto que as
Universidades esto mais viradas para perspectiva acadmica do que profissional.
Luanda continuar a ser o grande centro das melhores oportunidades profissionais,

Estas previses no se aplicam quem pretende fazer carreira como acadmico ou


servidor pblico em tempo integral.

Que Angola est a desenvolver-se economicamente isso um facto. Embora seja difcil
sentir isto olhos nus e curto prazo, tambm certo que precisamos ser um pouco mais
visionrios e audazes (sobretudo os jovens) para percebermos as oportunidades que a nossa
gerao est exposta e ter ainda mais a dobrar ou mesmo a triplicar se as coisas continuarem
neste ritmo num horizonte temporal de 10 anos.
Para ser mais objetivo, quero partilhar com o meu pessoal do Facebook aquilo que eu
acredito termos de mais precioso para os prximos 10 anos: OPORTUNIDADES LABORAIS.

O que os prximos 10 anos nos reservam?

Eu prevejo uma Angola muito mais forte economicamente e com ela os principais
indicadores de desenvolvimento, o que por si ss no garantem um bem-estar no modo de vida
das pessoas (se assim fosse estvamos quase todos "laifados"). Porm, vou debruar-me
apenas ao que os nveis de emprego dizem respeito por ser um dos mais intrnsecos indicadores
relacionados camada jovem da qual fao parte.

O futuro prximo ser marcado por um mercado laboral mais exigente, com maior grau
de sofisticao em termos de recrutamento de talentos e maior concorrncia da parte das
empresas querendo os melhores quadros mais do que os melhores quadros querendo as
melhores empresas.
Porqu?

Porque haver maior nmero de vagas disponveis para serem preenchidas por quadros
angolanos do que quadros disponiveis com tais Capacidades e altamente preparados para
exercerem tais funes. Com isso poder surgir a primeira gerao de angolanos EXECUTIVOS
DE NEGCIOS DE CARREIRA (Os CEOs, CFOs, COO,etc) com a possibilidade de gerirem as
maiores empresas angolanas do mercado, quer sejam nacionais ou multinacionais.
Embora esta seja j uma realidade mas em fase embrionria, a diferena reside no facto
de tais vagas serem por enquanto maioritariamente preenchidas por cidados expatriados, o que

torna os custos administrativos e com pessoal bastante elevados. Mas essa situao comear
a se tornar insustentvel, na medida em que vo se dando os primeiros passos para a
internacionalizao dos nossos produtos, estes custos com expatriados reduzem
substancialmente a competitividade das nossas empresas em relao s dos pases da nossa
regio, principalmente dos nossos concorrentes direitos " os Sul-Africanos". Isso reflete-se nos
preos dos produtos finais e coloca os produtos angolanos em desvantagem competitiva aos
produtos sul-africanos.

Portanto, o que durante muito tempo parecia ser moda (empregar expatriados) como
sinnimo de seriedade empresarial, expertise, know-how, comear brevemente a ser sinnimo
de desperdcio financeiro, sobre alocao de recursos, quando com muito menos custos podero
finalmente obter os mesmos resultados com quadros angolanos no topo das organizaes.

Verdade seja dita, por enquanto h quadros angolanos em pequena quantidade em


relao demanda por eles. Infelizmente existe um FACTOR X que impede aos poucos
existentes serem to bem remunerados se comparamos por exemplo com o que ganham os
expatriados da mesma categoria (este ser assunto doutra reflexo).
Quando estiverem devidamente identificados, organizados e associados em ordens
profissionais de facto (por exemplo ASSOCIAO DOS EXECUTIVOS EMPRESARIAIS), a sim,
a questo dos pacotes remunerativos ser melhor abordada. Isso poder acontecer durante os
prximos 10 anos.

Talvez a ORDEM DOS ADVOGADOS esteja na linha da frente nesse sentido mas ainda
muito h que ser feito. Espero que haja mais ordens e associaes de profissionais qua se
preocupem mais com as questes da qualidade profissional dos seus associados primeiro e
depois com as condies de trabalho e tudo que ela diz respeito.
A minha pouca experincia profissional tem sido em Contabilidade e Finanas
Empresariais e Servios Financeiros. Para ORDEM DOS CONTABILISTAS E PERITOS DE
CONTABILIDADE at onde sei, foi criada uma Comisso Instaladora para assegurar a sua
entrada em funcionamento, de acordo com o Decreto Executivo N 72/11 de 9 de Maio, do
Ministrio das Finanas. Mais do que isso no consegui informaes oficiais.
Durante o prximo decnio prevejo uma maior absoro de recursos humanos no sector
privado do que no estatal.

Um grande trabalho ter que ser feito para se desfazer a ideia colectiva de que mais vale
trabalhar no estado do que nos privados. H muito que sou confrontado com essa realidade. A
ideia de se fazer carreira profissional no estado est to enraizada na cabea da juventude
angolana que arrepia-me sobretudo pelas razes mais subjetivas que os protagonistas advogam:
D PRA TRABALHAR MENOS E FAZER MAIS BIOLOS, D PRA CHEGAR TARDE NO SALO
E AT MESMO FALTAR UMA SEMANA, O ESTADO NO DESPEDE PESSOAL.
Como dizem os ingleses " Oh my gosh!!!!"
Como pode to jovem que pensar j assim?
O futuro que se avizinha poder ser menos bom pra gente que pensa assim.

A fazer f na nova legislao laboral que se avizinha, tudo ficar mais a favor das
entidades empregadoras do que para os empregados (inclusive para o sector pblico) se
tivermos em conta o que foi dito pelo PRESIDENTE DA REPUBLICA no discurso proferido na
cerimnia de investidura e de tomada de posse em setembro de 2012 (...Ainda neste sentido,
impe-se a necessidade de um ajuste da legislao laboral, de modo a torn-la mais flexvel para
os empregadores, capaz de proporcionar maior mobilidade laboral, inclusive de emprego
temporrio, sem deixar de garantir o princpio da estabilidade do emprego e os direitos
fundamentais dos trabalhadores.) e JES disse mais (... O Executivo vai implementar medidas
tendentes a organizar melhor o mercado de trabalho e a garantir a fiscalizao sistemtica das
suas regras.)
Em relao isto aconselho os meus contemporneos a repensarem seriamente as suas
escolhas (pra quem tem opes n...) fiquem atentos.
Ser mais visvel a diferena salarial entre os trabalhadores do sector pblico e o privado.
Uma vez que o sector privado sobretudo o no petrolfero manter a tendncia de crescimento
positivo, com ele crescero tambm os salrios dos seus quadros nacionais mas com maior
nfase aos quadros com bastante experincia nos seus setores de actuao.
O sector pblico continuar a ser o maior absorvente da mo-de-obra nacional mas h
que realar o facto de que o salrio mdio nacional comparado por sectores de empregabilidade,
poder ser quase o dobro no sector privado produtivo em relao ao sector pblico produtivo
(rendimentos oficialmente declarados).
Fazendo f aos ltimos ESTUDOS ECONMICOS E FINANCEIROS sobre a
ECONOMIA ANGOLANA divulgados trimestralmente pelo BPI (Maro de 2013), e sendo eu mais
ou menos apologista do monetarismo enquanto mecanismo de controle da inflao e propiciador
para o crescimento econmico, acreditamos estarem sendo criadas as condies para que os
nveis de crescimento econmico com principal incidncia ao fomento de emprego no sector
produtivo sejam favorveis a mdio longo e prazo em funo da contnua tendncia da reduo
da Taxas de Juro BNA O comit de Poltica Monetria Angolano decidiu, na sua ltima reunio,
diminuir a taxa de juro bsica (Taxa BNA) em 0.25 pontos percentuais, para 10%. Reduziu
tambm as taxas de absoro e cedncia de liquidez na mesma proporo (0.25%), passando
estas a situarem-se nos 1.25% e 11.25% respectivamente. O comportamento da inflao ao
longo do ano contribuir para dar alguma margem de manobra Poltica Monetria.

Entre vrias mudanas estruturantes que se avizinham embora de forma intermitente,


em jeito de resumo:
Para os que j se encontram a trabalhar e quiserem aproveitar as oportunidade futuras,
faam certificaes profissionais quer sejam por associaes ou instituies nacionais ou
internacionais, pblicas ou privadas.
Aqui vo algumas instituies ou Certificaes que podero acrescentar valor s nossas
carreiras, por sector de atividade (cito apenas algumas profisses)

Em ambientes Multinacionais:
Finanas, Banca & Seguros, Economia, Contabilidade, Gesto:
Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) Chartered Institute of Bankers (CIB)
Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) Chartered Institute of Marketing (CIM)
Certified Public Accountant (CPA Association of Corporate Treasurers
Recursos Humanos:
Human Resources Certification Institute (Norte-Americano) oferecendo os cursos de
Professional HR, Senior Professional HR e Global Professional HR Legal,

Contractos, Logstica:
Institute of Supply Chain Management (IOSCM), Chartered Institute of Legal Executives
(CILEX), formerly the Institute of Legal Executives (ILEX) Chartered Institute of Logistics and
Transport (CILT), formerly the Chartered Institute of Transport (CIT) Chartered Institute of
Purchasing & Supply (CIPS) Chartered Insurance Institute (CII).

Engenhenharias:
Institution of Mechanical Engineers (IMechE) para enganharia mecnica Project Management
Professional (PMP) Tecnologias de Informao e Informtica: Certified Information Systems
Security Professional (CISSP) Certificaes Cisco e Microsoft, A certificao de engenheiro de
sistemas da Microsoft (MCSE), Cisco Certified Network Associate (CCNA) e Cisco Certified
Internetwork Expert (CCIE) BANCO DE DADOS MSSQL E ORACLE

De realar que em ambientes nacionais um reconhecimento da Associaes


profissionais como: Ordem dos Advogados, Ordem dos Mdicos, Ordem dos Engenheiros e
outras no menos relevantes so fundamentais aos olhos das entidades empregadoras. Embora
estas estejam muito menos viradas para a formao contnua dos seus membros (ao contrrio
das suas similares no mundo anglo-saxnico descritas acima por CHARTERS) sempre
recomendvel ter o reconhecimento dos colegas de profisso no nosso pas.
Em consequncia disso, alguns centros de formao profissional se destacam:
GESTINFOR EMOSIST Centro Integrado de Formao Tecnolgica (CINFOTEC) e tantos
outros.
Portanto, para quem ainda estudante apenas (Universitrios ou no), aconselho a
pensarem seriamente nestes cursos, muitos deles tm muito mais peso que os diplomas de
muitas Universidades (sobretudo das Universidades da Candonga). E para quem j tem um
diploma, nunca demais aumentar os seus conhecimentos tcnicos e profissionais para alm
dos conhecimentos acadmicos j adquiridos.

* Gestor de Negcios de Petrleo e Gs


Mestrando pelo CENTRO DE ESTUDOS
JURDICOS, ECONMICOS E SOCIAIS da
Universidade Agostinho Neto. CEJES-UAN