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GABINETE DO PREFEITO

LEI COMPLEMENTAR N 01, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2009.

DISPE SOBRE O REGIME JURDICO


DOS
SERVIDORES
PBLICOS
DA
ADMINISTRAO DIRETA E INDIRETA
DO MUNICPIO DE CAUCAIA.

O PREFEITO DO MUNICPIO DE CAUCAIA


Fao saber que a CMARA MUNICIPAL DE CAUCAIA aprovou e eu sanciono e
promulgo a seguinte Lei:
TTULO I
Do Regime Jurdico dos Servidores
CAPTULO NICO
Dos Princpios Gerais
Art. 1. Esta Lei Complementar institui, nos termos do art. 39, caput, da Constituio
Federal e Lei Orgnica do Municpio, o regime jurdico dos servidores pblicos do
Municpio de Caucaia, que o conjunto de normas e princpios reguladores das
relaes entre o Municpio e o ocupante de cargo, emprego ou funo pblica.
Art. 2. Ficam submetidos ao regime jurdico de direito pblico administrativo
estabelecido nesta Lei Complementar:
I. os servidores da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo Municipal;
II. os servidores administrativos do Poder Legislativo;
III. os ocupantes de cargos de provimento em comisso.
Art. 3. Para os efeitos desta Lei Complementar, servidor a pessoa legalmente
investida em cargo pblico de provimento efetivo, de carreira ou despadronizado, ou
de provimento em comisso, que perceba remunerao dos cofres pblicos e cujas
atribuies correspondam atividade caracteristicamente da Administrao Pblica
Municipal.
Art. 4. Cargo pblico o lugar inserido no Sistema Administrativo do Municpio,
criado por lei, caracterizando-se, cada um, por determinado conjunto de atribuies
e responsabilidades de natureza permanente, com denominao prpria, nmero
certo e pagamento pelo Errio Municipal.

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Pargrafo nico. Para os efeitos desta Lei Complementar, considera-se Sistema
Administrativo o complexo de rgos e entidades dos Poderes Executivo e
Legislativo.
TTULO II
Do Provimento, da Vacncia e da Substituio
CAPTULO I
Do Provimento
Art. 5. Os cargos, empregos e funes pblicas do Municpio so acessveis a
todos os brasileiros que preencham os requisitos exigidos nesta Lei Complementar,
assim como aos estrangeiros na forma da lei.
Art. 6. vedado atribuir ao servidor pblico outras atribuies alm das inerentes
ao cargo de que seja titular, salvo para o exerccio de cargo em comisso ou grupos
de trabalho.
Art. 7. So requisitos para o ingresso de brasileiro no servio pblico do Municpio:
I. gozo dos direitos polticos;
II. quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
III. aptido fsica e mental;
IV. habilitao legal para o exerccio do cargo;
V. nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo.
Pargrafo nico. A natureza do cargo, suas atribuies e as condies do servio
podem justificar a exigncia de outros requisitos, estabelecidos em lei.
Art. 8 - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever
em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at
dez por cento das vagas oferecidas no concurso.
Art. 9 - O provimento de cargo pblico far-se- por ato do Chefe do Poder
Executivo e do Presidente da Cmara Municipal, conforme o caso.
Art. 10. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse, completando-se com
o exerccio.
Art. 11. Os cargos pblicos so providos por:
I. nomeao;
II. promoo;
III. readaptao;
IV. reverso;
V. aproveitamento;
VI. reintegrao;

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VI. reconduo.
SEO I
Do Concurso Pblico
Art. 12. O concurso pblico o processo de recrutamento e seleo, de natureza
competitiva, classificatria e eliminatria, aberto ao pblico em geral, atendidos os
requisitos de inscrio estabelecidos em edital, observado, em todo caso, o art. 8
desta Lei Complementar.
Art. 13. O concurso pblico ser de provas, ou de provas e ttulos, de acordo com a
natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei,
ressalvadas as nomeaes para cargos em comisso declarado em lei de livre
nomeao e exonerao, compreendendo uma ou mais etapas, conforme dispuser o
seu regulamento.
Art. 14. O concurso ter validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma nica
vez, por igual perodo.
Pargrafo nico. O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao,
os critrios de classificao e o procedimento recursal cabvel sero fixados em
edital, que ser publicado em Dirio Oficial ou em jornal dirio de grande circulao
do Estado do Cear, no se abrindo novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior e cujo prazo no tenha expirado, para o mesmo
cargo.
SEO II
Da Nomeao
Art. 15. A nomeao far-se-:
I. em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado;
II. em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana vagos.
Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza
especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de
confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que
dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
Art 16. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.
Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do
servidor na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar as

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diretrizes do sistema de carreira na Administrao Pblica Municipal e seus
regulamentos.
Art. 17. A nomeao para cargo efetivo depende de aprovao prvia em concurso
pblico, observada a ordem de classificao e dentro do prazo de sua validade.
Art. 18. O servidor nomeado em virtude de concurso pblico tem direito posse,
observado o disposto no 1 do art. 19 desta Lei Complementar.
SEO III
Da Posse
Art. 19. Posse a investidura no cargo, com aceitao expressa das atribuies,
condies e responsabilidades a ele inerentes, formalizada em assinatura do termo
respectivo pela autoridade competente e pelo empossado.
1. A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de
provimento.
2. A posse poder dar-se mediante procurao especfica.
3. Em se tratando de servidor municipal em licena ou em qualquer outro tipo de
afastamento legal, a posse ocorrer ao trmino do afastamento.
4. A posse ocorrer em virtude de nomeao para cargos de provimento efetivo e
em comisso.
5. No ato da posse, o servidor apresentar, obrigatoriamente, declarao dos
bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao sobre o exerccio de
outro cargo, emprego ou funo pblica.
6. Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo
previsto no 1 deste artigo.
Art. 20. A posse depender de prvia inspeo mdica, por Junta Mdica Municipal,
para comprovar que o candidato se encontra apto para o desempenho das
atribuies do cargo.
SEO IV
Do Exerccio
Art. 21. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico ou da
funo de confiana.

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1. de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico
entrar em exerccio, contados da data da posse.
2. O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua
designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos
previstos neste artigo.
3. autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou
designado o servidor, compete dar-lhe exerccio.
4. O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de
publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou
afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til
aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a 30 (trinta) dias da
publicao.
Art. 22. Do ocupante do cargo em comisso ou funo de confiana, ser exigido
regime de integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que
houver interesse da Administrao.
SEO V
Do Estgio Probatrio
Art. 23 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo
ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 3 (trs) anos, durante o qual sua
aptido e capacidade para o desempenho do cargo sero avaliados, por critrios
prprios, fixados em regulamento, observados especialmente os seguintes
requisitos:
I. idoneidade moral;
II. assiduidade;
III. pontualidade;
IV. disciplina;
V. eficincia;
VI. produtividade.
Art. 24. O chefe imediato do servidor sujeito a estgio probatrio, semestralmente
informar ao rgo de pessoal sobre o servidor, tendo em vista os requisitos
enumerados no artigo anterior.
1. vista da informao da chefia imediata do servidor, o rgo de pessoal
emitir parecer escrito, concluindo a favor ou contra a confirmao do servidor em
estgio probatrio.
2. Desse parecer, se contrrio confirmao, dar-se- vista ao servidor em
estgio probatrio, pelo prazo de 10 (dez) dias, para oferecer defesa.

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3. Julgados o parecer e a defesa, o rgo de administrao geral, se considerar
aconselhvel a exonerao do servidor em estgio probatrio, encaminhar ao
Chefe do Poder competente relatrio circunstanciado, com exposio de motivos
sobre o assunto.
4. Se o despacho do rgo de pessoal for favorvel permanncia do servidor
em estgio probatrio, fica automaticamente ratificado o ato de nomeao.
5. A apurao dos requisitos exigidos no estgio probatrio dever processar-se
de modo que a exonerao do servidor em estgio probatrio possa ser feita antes
de findar o perodo do estgio.
6. O rgo de pessoal diligenciar junto s chefias que supervisionam o servidor
em estgio probatrio, de forma a evitar que a confirmao do estgio se d por
mero transcurso de prazo.
7. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado, ou, se estvel,
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
8. Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas
e os afastamentos previstos no art. 62, incisos I, II, III, IV, V e VII, bem assim
afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em
concurso para outro cargo da administrao pblica deste municpio.
9. O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os afastamentos
previstos nos arts. 73, 78 e 79, como tambm na hiptese de participao em curso
de formao e ser retomado a partir do trmino do impedimento.
10. O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de
provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo
ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para
ocupar cargos de natureza especial.
SEO VI
Da Lotao, da Relotao e da Remoo
Art. 25. Entende-se por lotao o nmero de cargos existentes em cada rgo da
Administrao Direta, que constituem o Quadro nico de Pessoal e o nmero de
cargos existentes nos Quadro de Pessoal das Entidades da Administrao Indireta e
Fundacional.
Art. 26. Relotao o deslocamento de cargo efetivo, ocupado ou vago, no mbito
do Quadro Geral de Pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo poder,
observados os seguintes preceitos:
I. Interesse da Administrao;

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II. Equivalncia de vencimentos;
III. Manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV. Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atribuies;
V. Mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI. Compatibiliadade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do
rgo ou entidade.
1. A relotao ocorrer ex-officio para ajustamento de lotao e de fora de
trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao,
extino ou criao de rgo ou entidade.
2. Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo
ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no
for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma
do art. 36 desta Lei Complementar.
Art. 27. A remoo o deslocamento do servidor de um para outro rgo de
unidade administrativa e processar-se- ex-ofcio ou a pedido do servidor,
respeitada a lotao de cada rgo ou Entidade.
Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se como modalidades
de remoo:
I. de ofcio, no interesse da Administrao;
II. a pedido, a critrio da Administrao.
SEO VII
Da Promoo
Art. 28. O desenvolvimento funcional do servidor municipal ocorrer mediante
promoo nas modalidades:
I. promoo horizontal;
II. promoo vertical.
Art. 29. Promoo horizontal a passagem do servidor de uma referncia para a
referncia seguinte, dentro da mesma classe e faixa vencimental, obedecidos os
critrios de merecimento e antigidade.
Art. 30. Promoo vertical a passagem do servidor de uma classe para a
referncia inicial de outra classe ou srie de classes superiores, dentro da mesma
carreira, obedecidos os critrios de merecimento e antigidade.
Pargrafo nico. Os critrios de merecimento e antigidade para os fins da
promoo sero definidos atravs de plano de cargos e carreiras inerentes s
funes.
SEO VIII

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Da Readaptao
Art. 31. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica.
1. Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado.
2. A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a
habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na
hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como
excedente, at a ocorrncia de vaga.
SEO IX
Da Reverso
Art. 32. A reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I. por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria; ou
II. no interesse da administrao, desde que:
a) tenha solicitado a reverso;
b) a aposentadoria tenha sido voluntria;
c) estvel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;
e) haja cargo vago.
1. A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformao.
2. O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para
concesso da aposentadoria.
3. No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
4. O servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber,
em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar
a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia
anteriormente aposentadoria.
5. O servidor de que trata o inciso II somente ter os proventos calculados com
base nas regras atuais se permanecer pelo menos 5 (cinco) anos no cargo.
6. O Poder Executivo regulamentar o disposto neste artigo.

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7. Ser tornada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do servidor que
no tomar posse ou entrar em exerccio nos prazos previsto nesta Lei
Complementar.
Art. 33. No ocorrer
compulsoriamente.

reverso

nas

hipteses

de

servidor

aposentado

Art. 34. A reverso no dar direito, para nova aposentadoria e disponibilidade,


contagem do tempo em que o servidor estava aposentado.
SEO X
Da Reconduo
Art. 35. A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, decorrente de sua
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou por reintegrao do
anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo o seu ocupante ser reconduzido
ao cargo de origem, sem direito a indenizao, ou posto em disponibilidade com
remunerao proporcional ao tempo de servio.
SEO XI
Da Reintegrao
Art. 36. Reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso, por deciso administrativa ou judicial, com o ressarcimento integral dos
pagamentos e vantagens do tempo em que esteve afastado.
1. Encontrando-se provido o cargo, o seu ocupante ser reconduzido ao cargo de
origem, sem direito a indenizao ou posto em disponibilidade com remunerao
proporcional ao tempo de servio.
2. Comprovada a m f por parte de quem deu causa demisso invalidada,
responder este, civil, penal e administrativamente.
Art. 37. O servidor reintegrado ser submetido inspeo mdica, por Junta Mdica
Oficial, e aposentado, se julgado incapaz.
SEO XII
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 38. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar
em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio.

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Art. 39. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- no mesmo
cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao.
Art. 40. O retorno de servidor que se encontra em disponibilidade h mais de um
ano depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por Junta
Mdica Oficial.
1. Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de 30
(trinta) dias contados da publicao do ato.
2. Verificada a incapacidade definitiva o servidor em disponibilidade ser
aposentado.
Art. 41. Ser tornado sem efeito o ato e cassada a disponibilidade se o servidor no
entrar em exerccio no prazo legal, salvo em decorrncia de doena devidamente
comprovada por Junta Mdica Oficial.
SEO XIII
Da Redistribuio
Art 42. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou
vago, no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do
mesmo Poder, observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do
rgo ou entidade.
1. A redistribuio ocorrer "ex officio" para ajustamento de lotao e da fora de
trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao,
extino ou criao de rgo ou entidade.
2. Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo
ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no
for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma
do art. 38.
Art. 43. A transferncia ocorrer de ofcio ou a pedido do servidor, atendido o
interesse do servio, mediante do preenchimento de vaga.
CAPTULO II
Da Extino e da Suspenso do Vnculo Funcional

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SEO I
Da Vacncia dos Cargos
Art. 44. A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I. exonerao;
II. demisso;
III. promoo;
IV. aposentadoria;
V. readapatao;
VI. posse em outro cargo inacumulvel;
V. falecimento.
Art. 45. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio ser aplicada:
I. quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio, respeitados a ampla
defesa e o contraditrio.
II. quando o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido nesta Lei
Complementar.
Art. 46. A exonerao do servidor ocupante de cargo em comisso e a dispensa da
funo de confiana dar-se-:
I. a juzo da autoridade competente;
II. a pedido do prprio servidor.
Art. 47. A vacncia ocorrer na data:
I. da vigncia do ato administrativo que lhe der causa;
II. da morte do ocupante do cargo;
III. da vigncia do ato que criar e conceder dotao para o seu provimento ou de que
determinar esta ltima medida, se o cargo j estiver criado;
IV. da vigncia do ato que extinguir cargo e autorizar que sua dotao permita o
preenchimento de cargo vago.
SEO II
Da Suspenso do Vnculo Funcional
Art. 48. O servidor ter seu vnculo funcional suspenso quando:
I. tomar posse ou ingressar em outro cargo, funo ou emprego no acumulveis
com o cargo que vinha ocupando;
II. entrar em disponibilidade remunerada;
III. entrar de licena para tratar de interesses particulares ou qualquer outro tipo de
licena no remunerada.
Art. 49. A suspenso do vnculo funcional acarreta para o servidor os seguintes
efeitos:

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I. em relao ao item I, do artigo anterior:
a) dar-se- automaticamente e perdurar at que seja providenciada a exonerao;
b) durante a suspenso do vnculo funcional o servidor no far jus aos vencimentos
do cargo ou funo desvinculado, no computando esse perodo para fins de tempo
de servio ou tempo de contribuio;
c) no logrando a confirmao no cargo para o qual tenha se submetido a estgio
probatrio, o servidor reingressar no mesmo cargo ou funo do qual tenha se
desvinculado.
II. em relao ao item II, do artigo anterior, o servidor continua sendo considerado
como em atividade, computando-se o perodo para fins de aposentadoria ou nova
disponibilidade.
III. em relao ao item III, do artigo anterior, o servidor no far jus a vencimentos,
nem ao cmputo do perodo de suspenso do vnculo como tempo de servio, ou
qualquer outro fim.
CAPTULO III
Da Substituio
Art. 50. Os servidores investidos em cargo em comisso ou funo de confiana
para funes de direo ou chefia, tero substitutos indicados no regulamento ou
estatuto do rgo ou entidade ou, em caso de omisso, previamente designados
pelo dirigente mximo do rgo ou entidade.
1. O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo
que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia nos afastamentos,
impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacncia do cargo, hipteses
em que dever optar pela remunerao de um deles durante o respectivo perodo.
2. O substituto far jus retribuio pelo seu exerccio do cargo em comisso ou
funo de confiana, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular,
superiores a quinze dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio.
TTULO III
Dos Deveres, Dos Direitos e Vantagens
CAPTULO I
Dos Deveres
Art. 51. So deveres dos servidores municipais:
I. cumprir jornada de trabalho estabelecida em lei, decreto ou regulamento;
II. desempenhar suas atribuies em dia e de acordo com as rotinas estabelecidas
ou as determinaes recebidas de seus superiores;
III. justificar, em cada caso e de imediato, o no cumprimento do servio cometido
ou parte dele;
IV. observar todas as normas legais e regulamentares em vigor;

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V. cumprir as ordens de seus superiores, salvo quando manifestamente
impraticveis, abusivas ou ilegais;
VI. atender com presteza e preciso ao pblico;
VII. responder direta e permanentemente, pelo uso de material de consumo e bens
patrimoniais, sob sua guarda ou responsabilidade;
VIII. levar autoridade superior as irregularidades que vier a conhecer, quando do
exerccio de suas funes;
IX. guardar sigilo profissional;
X. ser assduo e pontual ao servio;
XI. observar conduta profissional e pessoal compatvel com a moralidade
administrativa e profissional;
XII. representar instncia superior contra ilegalidade ou abuso de poder;
XIII. abster-se de anonimato;
XIV. atender s notificaes para depor ou realizar percias ou vistorias nos
procedimentos disciplinares;
XV. atender, nos prazos da lei ou regulamento, as requisies para defesa da
Fazenda Pblica;
XVI. atender, nos prazos da lei ou regulamento, os requerimentos de certides para
defesa de direitos ou esclarecimentos de situaes;
XVII. ser parcimonioso e cauteloso no uso dos recursos pblicos, buscando sempre
o menor custo e o maior lucro social no seu emprego.
1. A jornada de trabalho dos ocupantes de cargos em comisso de oito horas
dirias ou quarenta horas semanais.
2. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via
hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra qual formulada,
assegurando ao representando ampla defesa.
SEO NICA
Do Tempo de Servio
Art. 52. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, convertido em anos,
considerando-se o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, permitido o
arredondamento para um ano quando a frao exceder a cento e oitenta e dois dias,
para efeito de aposentadoria.
Art. 53. Alm das ausncias ao servio, previstas no art. 85, sero considerados de
efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:
I. frias;
II. casamento;
III. nascimento de filho;
IV. luto;

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V. exerccio de cargo em comisso ou equivalente em rgos ou entidades dos
Poderes da Unio, Estados, Distrito Federal ou Municpios, quando legalmente
autorizados;
VI. convocao para o Servio Militar;
VII. jri e outros servios obrigatrios por lei;
VIII. estudo em outro Municpio, Estado ou Pas, quando formalmente autorizado;
IX. licena:
a) maternidade, adotante e paternidade;
b) para tratamento de sade, at o limite de 24 (vinte e quatro) meses, cumulativo ao
longo do tempo de servio pblico prestado ao Municpio, em cargo de provimento
efetivo;
c) por motivo de doena em pessoa da famlia;
d) para o desempenho de mandato eletivo;
e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento;
f) por motivo de acidente em servio ou doena profissional.
Art. 54. vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado
concomitantemente em mais de um cargo, emprego ou funo de rgo ou entidade
dos Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao
pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica.
Art. 55. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:
I. o tempo de contribuio por servio pblico prestado Unio, Estado, Distrito
Federal ou outro Municpio;
II. a licena para mandato eletivo;
III. o tempo de contribuio pela prestao de servio em atividade privada,
vinculada Previdncia Social;
IV. a licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com
remunerao;
V. o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo a que
se refere o inciso IX, alnea b, do art. 53, desta Lei Complementar.
1. O tempo em que o servidor esteve aposentado por invalidez ser contado
apenas para nova aposentadoria.
2. O tempo de servio pblico prestado Unio, Estado, Distrito Federal ou outro
Municpio ser contado apenas para efeito de disponibilidade.
CAPTULO II
Dos Direitos e Vantagens
SEO I
Do Direito s Frias e da sua Durao
Art. 56. O servidor far jus, anualmente, a 30 (trinta) dias consecutivos de frias,
que podem ser acumuladas at o mximo de 2 (dois) perodos, no caso de

GABINETE DO PREFEITO
necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao
especfica.
1. Para cada perodo aquisitivo sero exigidos doze meses consecutivos de
efetivo exerccio.
2. vedado levar a conta de frias qualquer falta ao servio.
3. Perder o direito a frias o servidor que durante o perodo aquisitivo cometer
mais de 60 (sessenta) faltas no justificadas ao trabalho.
4. O servidor do cargo efetivo ou em comisso, quando exonerado pela
administrao, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver
direito e ao incompleto na proporo de um doze avos por ms efetivo de exerccio
ou frao superior a 14 (catorze) dias.
5. A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que
ocorrer a exonerao.
6. Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional previsto no art.
56, quando da utilizao do primeiro perodo.
Art. 57. As frias podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica,
comoo interna, convocao para o jri, servio militar ou eleitoral ou motivo de
superior interesse pblico.
Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez,
observado o disposto no art. 54 desta Lei Complementar.

SEO II
Da Concesso e da poca das Frias
Art. 58. As frias sero concedidas em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subseqentes data em que o servidor tiver adquirido o direito.
1. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois)
perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
2. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substncias
radioativas gozar de 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de
atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese a acumulao.
Art. 59. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao servidor, com
antecedncia de no mnimo quinze dias.

GABINETE DO PREFEITO
Art. 60. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses
do servio pblico, obedecidas as respectivas escalas, elaboradas, dentro do
possvel, atendendo aos interesses do servidor.
1. As frias dos profissionais do magistrio, quando em exerccio em Unidade
Escolar, sero concedidas nos meses de janeiro e julho.
2. Na hiptese de preferncias quanto ao ms de frias em nmero superior ao
percentual de 10 (dez) por cento do total de servidores em efetivo exerccio de cada
unidade administrativa, adotar-se-o os seguintes critrios de desempate:
I. Servidor mais idoso;
II. Servidor com maior nmero de filho;
III. Servidor com maior nmero de filhos menores estudantes;
IV. Servidor com maior tempo de servio na Prefeitura Municipal de Caucaia;
V. Servidor com dois vnculos empregatcios cujos perodos de frias sejam
coincidentes;
VI. Servidor estudante.
SEO III
Da Remunerao e do Abono de Frias
Art. 61. O servidor perceber, antes do incio do gozo de suas frias, o adicional
correspondente a um tero da remunerao que lhe for devida na data da respectiva
concesso.
CAPTULO IV
Das Licenas
Art. 62. Conceder-se- ao servidor licena:
I. para tratamento de sade;
II. por motivo de doena em pessoa da famlia;
III. maternidade;
IV. paternidade;
V. para servio militar obrigatrio;
VI. para acompanhar o cnjuge ou companheiro;
VII. para desempenho de mandato eletivo;
VIII. para tratar de interesse particular;
IX. para capacitao.
SEO I
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 63. A licena para tratamento de sade depende de inspeo mdica, por parte
de Junta Mdica Oficial, e ter a durao que for indicada no respectivo laudo.

GABINETE DO PREFEITO
Pargrafo nico. Terminada a licena o servidor reassumir imediatamente o
exerccio.
Art. 64. A licena poder ser terminada ou prorrogada de ofcio ou a pedido do
servidor.
Pargrafo nico. O pedido de prorrogao dever ser apresentado antes de finda a
licena e, se indeferido, contar-se- como licena o perodo compreendido entre a
data do trmino e a do conhecimento oficial do despacho.
Art. 65. As licenas concedidas dentro de trinta dias, contados do trmino da
anterior, sero consideradas como prorrogao.
Pargrafo nico. Para efeito deste artigo, somente sero levadas em considerao
as licenas da mesma espcie, com o mesmo objetivo.
Art. 66. As licenas sero concedidas pelo Prefeito Municipal ou pelo Presidente da
Cmara, conforme o caso, ou por delegao destes a pessoa credenciada.
Art. 67. O ocupante do cargo em comisso, no titular de cargo efetivo, ter direito
s licenas referidas nos incisos I a IV do art. 62 desta Lei Complementar.
Art. 68. A licena para tratamento de sade ser de ofcio ou a pedido do servidor
ou de seu legtimo representante, quando aquele no puder faz-lo.
Pargrafo nico. O servidor licenciado para tratamento de sade, no poder
dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licena.
Art. 69. O exame, para concesso de licena para tratamento de sade, ser feito
por Junta Mdica Oficial, salvo se fora do Municpio.
1. O atestado ou laudo passado por mdico ou junta mdica particular, de
afastamento superior a trs dias, s produzir efeitos depois de homologado por
Junta Mdica Oficial.
2. Na impossibilidade de locomoo do servidor, dentro do municpio ou regio
metropolitana, a Junta Mdica do Municpio dever se deslocar at o local onde este
se encontra e realizar a percia.
Art. 70. Ser punido disciplinarmente o servidor que recusar a submeter-se a exame
mdico, cessando o efeito da penalidade, logo que se verifique o exame.
Art. 71. Considerado apto, em exame mdico, o servidor reassumir o exerccio, sob
pena de se apurarem, como faltas injustificadas, os dias de ausncia.

GABINETE DO PREFEITO
Pargrafo nico. No curso da licena, poder o servidor requerer exame mdico,
caso se julgue em condies de reassumir o exerccio.
Art. 72. Ser integral a remunerao do servidor licenciado para tratamento de
sade.
SEO II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 73. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge
ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou
dependente que viva a sua expensas e conste do seu assentamento funcional,
mediante comprovao mdica oficial.
1. A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo
ou mediante compensao de horrio, o que dever ser apurado atravs de
acompanhamento social.
2. A licena ser concedida, sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo e
mediante parecer da junta mdica oficial, por at 30 (trinta) dias, podendo ser
prorrogada por igual perodo, e, excedendo estes prazos, sem remunerao, por at
90 (noventa) dias.
3. - Ficam excludos do pargrafo anterior os servidores ocupantes de cargo em
comisso, no titulares de cargos efetivos, os quais tero direito licena de at
noventa dias improrrogveis, mediante parecer de junta mdica oficial.
4 No ser concedida nova licena em perodo inferior a 12 (doze) meses do
trmino da ltima licena concedida.
SEO III
Da Licena Maternidade
Art. 74. A servidora gestante, mediante inspeo mdica oficial, poder ser
licenciada por 180 (cento e oitenta) dias, com remunerao integral pelo rgo
previdencirio a que estiver sujeita.
1 A prescrio mdica determinar a data de incio da licena a ser concedida
gestante.
2 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser
submetida a exame mdico e, se julgada apta, reassumir seu exerccio funcional.

GABINETE DO PREFEITO
3 No caso de aborto espontneo, atestado por mdico oficial, a servidora ter
direito a repouso remunerado pelo prazo fixado em laudo mdico pericial.
Art. 75. A servidora que adote recm-nascido poder ser licenciada pelo mesmo
perodo e forma previstos no artigo anterior, mediante comprovao judicial de
adoo.
SEO IV
Da Licena Paternidade
Art. 76. Poder ser concedida licena paternidade ao servidor que, por motivo de
nascimento de filho, apresentar registro civil de nascimento da criana.
Pargrafo nico. A licena paternidade de 5 (cinco) dias corridos, contados a
partir do nascimento da criana.
SEO V
Da Licena para o Servio Militar Obrigatrio
Art. 77. Ao servidor detentor de cargo de carreira convocado para o servio militar e
outros encargos de segurana nacional poder ser concedida licena com
remunerao integral.
1. A licena ser concedida vista do documento oficial que comprove a
incorporao.
2. Da remunerao descontar-se- a importncia que o servidor perceber na
qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar.
3. Ao servidor desincorporado conceder-se- o prazo de 30 (trinta) dias,
improrrogveis, para reassumir o exerccio funcional, sem perda da remunerao.
4. A licena de que trata este artigo tambm poder ser concedida ao servidor
aprovado em curso para formao de oficiais das Foras Armadas, durante os
prazos dos estgios prescritos pelo regulamentos militares, aplicando-se o disposto
no 2 deste artigo.
SEO VI
Da Licena para Acompanhar o Cnjuge ou Companheiro
Art. 78. O servidor detentor de cargo de carreira, cujo cnjuge ou companheiro tiver
sido mandado servir em outro ponto do territrio nacional, ou no estrangeiro, ou para
o exerccio de mandato eletivo dos poderes executivo e legislativo, ter direito
licena sem remunerao, mediante requerimento, pelo prazo do respectivo
mandato, podendo ser renovado em caso de reeleio.

GABINETE DO PREFEITO
1. Excluem-se da regra do caput deste artigo os Municpios integrantes da Regio
Metropolitana de Fortaleza e/ou que se limitem territorialmente com o Municpio de
Caucaia.
2. A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e vigorar
pelo tempo que durar a misso ou a nova funo do cnjuge ou companheiro.
3. A licena para acompanhar o cnjuge dever ser renovada anualmente, sob
pena de cassao.
SEO VII
Da Licena para Desempenho de Mandato Eletivo
Art. 79. O servidor detentor de cargo de carreira investido em mandato eletivo ser
considerado em licena, aplicando-se as seguintes disposies:
I. tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar afastado do seu
cargo, sem remunerao;
II. investido em mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remunerao;
III. investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios,
perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo
eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso anterior.
1. A licena prevista neste artigo considerar-se- automtica com a posse no
mandato eletivo.
2. O servidor, afastado nos termos deste artigo, s poder reassumir o exerccio
do cargo, aps o trmino ou renncia do mandato.
Art. 80. O servidor ocupante de cargo em comisso ser exonerado na data do
pedido de seu afastamento para concorrer a cargo eletivo, salvo dispositivo legal
pertinente.
SEO VIII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
Art. 81. Depois de 3 (trs) anos de efetivo exerccio, e a critrio da Administrao,
poder ser concedida ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja
em estgio probatrio, licena para tratar de interesses particulares, pelo prazo de
at 2 (dois) anos consecutivos, sem vencimentos ou remunerao.
1. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou
quando o interesse do servio o exigir.

GABINETE DO PREFEITO
2. O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena, sob pena de
demisso por abandono de cargo.
3. A licena para tratar de interesses particulares poder ser prorrogada uma nica
vez, por igual perodo, a critrio da Administrao.
Art. 82. A licena ser negada quando o afastamento do servidor for inconveniente
ao interesse pblico.
Art. 83. O servidor poder a qualquer tempo reassumir o exerccio funcional,
desistindo da licena.
Pargrafo nico. A concesso de uma nova licena s se efetivar aps 12 (doze)
meses do trmino da anterior.
SEO IX
Da Licena para Capacitao
Art. 84. A cada 5 (cinco) anos de efetivo exerccio o servidor poder, no interesse da
Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo com a respectiva
remunerao, por at trs meses, para participar de curso de capacitao
profissional.
Pargrafo nico. Os perodos de licena de que trata o caput deste artigo no
sero cumulativos.
CAPTULO V
Dos Afastamentos
Art. 85. O servidor poder se afastar do exerccio funcional:
I. sem prejuzo da remunerao, quando:
a) for estudante, para incentivo sua formao profissional, dentro
dos limites
estabelecidos nesta Lei Complementar;
b) for realizar misso ou estudo fora do Municpio;
c) por motivo de casamento, at oito dias corridos;
d) nascimento de filhos, at cinco dias corridos;
e) por motivo de luto, at cinco corridos, por falecimento do cnjuge, companheiro,
companheira, pais, padrasto, madrasta, filhos, enteados, irmos e avs;
d) por motivo de luto, at trs dias corridos, por falecimento de genro, nora, sogro e
sogra;
e) convocado para o jri, ou outro servio obrigatrio por lei;
f) por um dia, para doao de sangue, mediante comprovao;
g) por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor.

GABINETE DO PREFEITO
II. com ou sem a percepo da remunerao, conforme se dispuser em lei ou
regulamento, quando para o exerccio das atribuies de cargo, funo ou emprego
em rgos ou Entidades da Administrao Federal, Estadual, Distrital ou Municipal.
SEO I
Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade.
Art. 86. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade
dos poderes da Unio, dos Estados, Distrito Federal ou dos Municpios para ocupar
cargo em comisso ou funo de confiana.
1. Sendo a cesso para empresa pblica, sociedade de economia mista, rgos
ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da
remunerao ser do rgo ou entidade cessionrio, mantido o nus para o cedente
nos demais casos.
2. A cesso far-se- mediante portaria publicada no Dirio Oficial do Municpio, ou
na ausncia deste, por portaria afixada na Cmara Municipal e no Pao da
Prefeitura Municipal.
SEO II
Do Incentivo Formao Profissional do Servidor
Art. 87. O servidor detentor de cargo de carreira que freqentar curso regular de
ensino fundamental, bsico ou superior poder, mediante requerimento, ter sua
carga horria reduzida temporariamente em at duas horas dirias.
1. A concesso da reduo de carga horria de que trata este artigo uma
faculdade da Administrao que, a seu critrio e atendidas as convenincias do
servio, poder deferir ou indeferir o pedido.
2. A reduo da carga horria prevista neste artigo poder dar-se por prorrogao
do incio ou antecipao do trmino do expediente dirio, conforme considerar mais
conveniente ao estudante e aos interesses do servio.
3. A reduo da carga horria para incentivo formao do servidor ser
autorizada, exclusivamente, durante os meses de efetiva realizao do perodo
escolar, excluindo-se os perodos de frias.
4. Excepcionalmente poder ser autorizado ao servidor cumprir expediente
corrido, durante a reduo da carga horria prevista neste artigo.
5. O servidor em estgio probatrio far jus aos benefcios deste artigo, desde
que tenha cumprido pelo menos um tero do referido estgio.

GABINETE DO PREFEITO
Art. 88. Em se tratando de misso ou estudo fora do Municpio de Caucaia, poder
ser autorizado o afastamento do servidor no mesmo ato que design-lo para realizar
a misso ou o estudo, quando for de interesse do Municpio.
Art. 89. As autorizaes previstas nesta seo dependero de comprovao,
mediante documento oficial, das condies previstas para as mesmas, podendo a
autoridade competente exigi-la, prvia ou posteriormente, conforme julgar
conveniente.
Pargrafo nico. As autorizaes previstas nesta seo so consideradas como
efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao do servidor.
CAPTULO VI
Do Direito de Petio e de Recorrer
Art. 90. assegurado ao servidor o direito de petio para requerer ou representar e
pedir reconsiderao.
1. O requerimento ou representao ser dirigido autoridade competente para
decidi-lo, atravs de superior hierrquico do requerente ou representante.
2. O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o
ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
3. O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no
prazo de cinco dias e decididos dentro do prazo de 30 (trinta) dias.
Art. 91. Caber recurso:
I. do indeferimento de pedido de reconsiderao;
II. das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1. O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior a quem tiver
expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s
demais autoridades.
2. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de
trinta dias, a contar da publicao ou da cincia pelo interessado da deciso
recorrida.
3. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo a juzo da autoridade
competente.
4. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso os efeitos
da deciso retroagiro data do ato impugnado.

GABINETE DO PREFEITO
Art. 92. O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever:
I. em cinco anos, quando os atos de que decorrerem demisso, cassao de
aposentadoria, disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e crditos
resultantes das relaes de trabalho;
II. em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo outro prazo determinado por lei.
Art. 93. O prazo de prescrio contar-se- da data da publicao do ato impugnado
e quando esta for de natureza reservada, da data em que o interessado dele tiver
cincia.
Art. 94. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio, que, por ser matria de ordem pblica, no pode ser relevada pela
Administrao.
Pargrafo nico. A prescrio interrompida recomear a correr pela metade do
prazo da data do ato que a interrompeu, ou do ltimo ato ou termo do respectivo
processo.
Art. 95. Para o exerccio do direito de petio assegurada vista do processo ou
documento na repartio ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
Art. 96. A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados
de ilegalidade.
CAPTULO VII
Do Vencimento e da Remunerao
Art. 97. Vencimento a retribuio pecuniria, fixada em lei, pelo efetivo exerccio
de cargo pblico.
Pargrafo nico. Nenhum servidor receber, a ttulo de remunerao, importncia
inferior ao salrio mnimo fixado em lei.
Art. 98. Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes ou temporrias estabelecidas em lei.
Pargrafo nico. O vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens de
carter permanente irredutvel.
Art. 99. Nenhum servidor poder perceber, mensalmente, a ttulo de remunerao,
importncia superior a soma dos valores percebidos como remunerao, em
espcie, a qualquer ttulo, do Prefeito Municipal.
Art. 100. O servidor perder:
I. a remunerao dos dias que faltar ao servio, sem motivo justificado;

GABINETE DO PREFEITO
II. a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias
injustificadas, ressalvadas os casos do art. 85 e sadas antecipadas, salvo na
hiptese de compensao de horrios at o ms subseqente ao da ocorrncia, a
ser estabelecida pela chefia imediata.
Art. 101. O vencimento, a remunerao, o provento ou qualquer vantagem
pecuniria atribuda ao servidor, no sofrero descontos alm dos previstos
expressamente em lei, nem sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, salvo em
se tratando de:
I. prestao de alimentos, determinada judicialmente ou acordada;
II. reposio ou indenizaes devidas Fazenda Municipal.
Art. 102. As reposies e indenizaes Fazenda Municipal sero descontadas em
parcelas mensais no excedentes dcima parte da remunerao ou proventos, em
valores atualizados, salvo autorizao expressa do servidor.
Pargrafo nico. O servidor em dbito com o errio municipal, que for demitido,
exonerado, ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o
prazo de sessenta dias para quitar o dbito, sob pena da quantia por ele devida ser
inscrita como dvida ativa para os efeitos legais.
Art. 103. O servidor que no estiver no exerccio do cargo somente poder perceber
vencimento ou remunerao nos casos previstos em lei ou regulamento.
Art. 104. A remunerao do servidor e os proventos do aposentado, quando
falecidos, so indivisveis e pagos de acordo com a ordem de preferncia
estabelecida na lei civil.
Art. 105. As reposies e indenizaes ao errio sero previamente comunicadas
ao servidor e descontadas em parcelas mensais em valores atualizados.
1. A indenizao ser feita em parcelas cujo valor no exceda 10 (dez) por cento
da remunerao.
2. A reposio ser feita em parcelas cujo valor no exceda 25 (vinte e cinco) por
cento da remunerao.
3. A reposio ser feita em uma nica parcela quando constatado pagamento
indevido no ms anterior ao do processamento da folha.
CAPTULO VIII
Das Vantagens Pecunirias
Art. 106. Juntamente com o vencimento, podero ser pagas ao servidor as
seguintes vantagens:

GABINETE DO PREFEITO
I. gratificao pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;
II. gratificao natalina;
III. gratificao de risco de vida e sade;
IV. gratificao por servio extraordinrio;
V. gratificao de produtividade;
VI. gratificao pela execuo de trabalho tcnico relevante ou cientfico;
VII. gratificao de incentivo do magistrio;
VIII. gratificao de localizao;
IX. dirias e ajuda de custo;
X. adicional por trabalho noturno;
XI. ajuda para transporte;
XII. abono pecunirio.
Pargrafo nico. Leis especficas podero estabelecer outras vantagens no
previstas nesta Lei Complementar.
SEO I
Da Gratificao pelo Exerccio de Direo, Chefia e Assessoramento
Art. 107. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo,
chefia e assessoramento devida gratificao pelo seu exerccio.
Pargrafo nico. Lei especfica estabelecer a remunerao dos cargos em
comisso de que trata o inciso II do art. 15.
SEO II
Da Gratificao Natalina
Art. 108. A gratificao natalina corresponde a um doze avos da remunerao a que
o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
1. A frao igual ou superior a quinze dias ser considerada como ms integral.
2. A gratificao natalina ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de
cada ano.
Art. 109. A gratificao natalina no servir de base para o clculo de qualquer outra
vantagem pecuniria.
Art. 110. O servidor, detentor de cargo efetivo ou em comisso, quando exonerado
pela Administrao, perceber sua gratificao natalina proporcional aos meses de
exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.
SEO III
Da Gratificao de Risco de Vida e de Sade

GABINETE DO PREFEITO
Art. 111. Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres,
perigosos, em contato permanente com substncias txicas, radioativas, ou com
risco de vida, em condies acima dos limites de tolerncia, fazem jus a uma
gratificao de vinte por cento calculada sobre o vencimento base do cargo efetivo.
1. O servidor poder optar pela gratificao de insalubridade, periculosidade ou
risco de vida vedada a acumulao dessas gratificaes, garantida a incorporao
aos proventos, desde que comprovadas a percepo do benefcio, por um perodo
superior a 5 (cinco) anos na data de postulao da aposentadoria.
2. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a
lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades
em local salubre e em servio no penoso e no perigoso.
Art. 112. So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho exponham os servidores a agente
nocivo sade acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus efeitos.
Art. 113. So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas, que por sua
natureza ou mtodo de trabalho, impliquem em contato permanente com inflamveis
ou explosivos em condies de risco acentuado.
Pargrafo nico. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao servidor
uma gratificao de 20 (vinte) por cento sobre o vencimento base.
Art. 114. A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer:
I. com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos
limites de tolerncia;
II. com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao servidor, que
diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
Pargrafo nico. A insalubridade e a periculosidade sero comprovadas por meio
de percia mdica.
Art. 115. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho assegura a percepo de
gratificao de insalubridade.
Pargrafo nico. A gratificao a que se refere o caput desse artigo se classifica
segundo os graus mximos, mdios e mnimos, com valores de 20 (vinte) por cento,
15 (quinze) por cento e 10 (dez) por cento do vencimento bsico do servidor,
respectivamente.

GABINETE DO PREFEITO
Art. 116. Pela execuo de trabalho de natureza especial com risco de vida ser
concedida uma gratificao de 20 (vinte) por cento calculada sobre o vencimento
bsico do servidor.
Pargrafo nico. O direito do servidor gratificao de risco de vida e de sade
cessar com a eliminao do risco a sua sade ou a sua integridade fsica.
SEO IV
Da Gratificao por Servio Extraordinrio
Art. 117. A Gratificao por Servio Extraordinrio retribuio pecuniria por
servios executados fora do expediente normal a que estiver sujeito o servidor e
ser atribuda:
I. por hora de trabalho prorrogado ou antecipado;
II. por tarefa especial.
Art. 118. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50 (cinqenta)
por cento em relao a hora normal de trabalho, calculada sobre a remunerao do
servidor.
Art. 119. O servio extraordinrio s ser permitido para atender situaes
excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas dirias.
Art. 120. Na hiptese da Gratificao por Servio Extraordinrio ser atribuda por
tarefa especial, o valor arbitrado no poder ser superior a sessenta por cento da
remunerao mensal do servidor e somente ser concedida para a execuo de
trabalho com evidente destaque de suas tarefas de rotina.
Art. 121. A Gratificao por Servio Extraordinrio, em qualquer hiptese, dever
ser previamente autorizada pelos Chefes dos Poderes Executivo e Legislativo,
conforme o caso, e apurada a sua repercusso financeira.
SEO V
Gratificao de Produtividade
Art. 122. A gratificao de produtividade a retribuio pecuniria concedida aos
servidores como incentivo ao desempenho de suas atividades funcionais, na
melhoria da arrecadao, fiscalizao de obras e servios, e outras atividades
determinadas em lei.
Pargrafo nico. A gratificao a que se refere o caput ser objeto de
regulamentao especfica.
SEO VI
Da Gratificao pela Execuo de Trabalho Tcnico Relevante ou Cientfico

GABINETE DO PREFEITO
Art. 123. A gratificao pela execuo de trabalho tcnico relevante ou cientfico
ser arbitrada, dentro das respectivas competncias, pelo Prefeito Municipal e pelo
Presidente da Cmara Municipal, e atribuda de acordo com o grau de complexidade
e a relevncia do trabalho.
SEO VII
Da Gratificao de Incentivo do Magistrio
Art. 124. A gratificao de incentivo do magistrio a retribuio pecuniria
concedida aos profissionais do magistrio visando melhorar o efetivo desempenho
funcional da categoria.
Pargrafo nico. A gratificao a que se refere o caput ser objeto de
regulamentao especfica.
SEO VIII
Da Gratificao de Localizao
Art. 125. A gratificao de localizao a retribuio pecuniria concedida aos
servidores com exerccio funcional em locais inspitos e/ou de difcil acesso,
calculada sobre o vencimento base.
Pargrafo nico. A gratificao a que se refere o caput ser objeto de
regulamentao especfica.
SEO IX
Das Dirias e Ajuda de Custo
Art. 126. O servidor que, a servio, se afastar do Municpio, em carter eventual ou
transitrio, para outro ponto do territrio nacional, far jus a passagens e dirias,
para cobrir as despesas de hospedagem, alimentao e locomoo, cujo valor ser
fixado por ato do Prefeito ou Presidente da Cmara, para os servidores dos Poderes
Executivo e Legislativo, respectivamente.
1. A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento no exigir pernoite fora do Municpio.
2. Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do
cargo, o servidor no far jus a dirias.
3. A ajuda de custo ser concedida ao servidor designado para prestar servio
fora do Municpio, por um prazo superior a 30 (trinta) dias.
4. A ajuda de custo no poder ser superior a 3 (trs) meses de vencimentos do
servidor, salvo nos casos de designao para prestar servios fora do Estado.

GABINETE DO PREFEITO
5. A ajuda de custo ser arbitrada, dentro das respectivas competncias, pelo
Prefeito Municipal e pelo Presidente da Cmara Municipal.
Art. 127. O servidor que receber dirias ou ajuda de custo e no se afastar do
Municpio, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las, integralmente, no prazo
de 5 (cinco) dias teis, a contar da data do recebimento.
Pargrafo nico. Na hiptese do servidor retornar ao Municpio em prazo menor do
que o previsto para seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no
prazo de 5 (cinco) dias.
Art. 128. No far jus diria o servidor que se afastar para os Municpios da
Regio Metropolitana de Fortaleza e/ou que se limitem territorialmente com o
Municpio de Caucaia.
SEO X
Do Adicional por Trabalho Noturno
Art. 129. O trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno com o acrscimo
de 25 (vinte e cinco) por cento sobre a hora diurna.
1. Considera-se noturno, para efeito deste artigo, o trabalho executado entre s
vinte e duas horas de um dia s cinco horas do dia seguinte.
2. Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e
noturnos, aplicam-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus
pargrafos.
SEO XI
Da Ajuda para Transporte
Art. 130. A ajuda para transporte a retribuio pecuniria atribuda aos servidores
municipais para a cobertura de despesas com transporte na execuo de servios
de interesse do Municpio.
Pargrafo nico. A ajuda para transporte a que se refere o caput ter seu valor
arbitrado atravs de portaria do Prefeito Municipal.
SEO XII
Do Abono Pecunirio
Art. 131. Abono pecunirio uma retribuio financeira de carter transitrio e
temporrio que poder sofrer reduo ou extino, conforme as disponibilidades de
recursos do Errio Municipal.

GABINETE DO PREFEITO
CAPTULO IX
Da Estabilidade
Art. 132. O servidor habilitado em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos
e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade no servio
pblico aps trs anos de efetivo exerccio.
1. Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao
pessoal de desempenho, feita por comisso instituda para esta finalidade.
2. Essa comisso ser formada por servidores estveis, no interinos ou
demissveis ad nutum, de categoria igual ou superior ao em estgio probatrio.
Art. 133. O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial
transitada em julgado, de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa, ou mediante procedimento de avaliao peridica de
desempenho, na forma da lei, assegurada a ampla defesa.
Art. 134. Invalidada a demisso do servidor estvel ser ele reintegrado, e o
eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito
a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade, com
remunerao proporcional ao tempo de servio.
TTULO IV
Da Seguridade Social
Art. 135. O Municpio assegurar ao servidor e aos seus dependentes plano de
previdncia social, prestada atravs do Instituo de Previdncia do Municpio - IPMC.
1. Ser assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remunerao a
manuteno da vinculao ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor
Pblico, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuio, no mesmo
percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remunerao
total do cargo a que faz jus no exerccio de suas atribuies, computando-se, para
esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais.
2. O recolhimento de que trata o 1 deve ser efetuado at o segundo dia til
aps a data do pagamento das remuneraes dos servidores pblicos, aplicando-se
os procedimentos de cobrana e execuo dos tributos federais quando no
recolhidas na data de vencimento.
Art 136. O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que esto
sujeitos o servidor e sua famlia, e compreende um conjunto de benefcios e aes
que atendam s seguintes finalidades:

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I. garantir meios de subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente
em servio, inatividade, falecimento e recluso;
II. proteo maternidade, adoo e paternidade;
Pargrafo nico. Os benefcios sero concedidos nos termos e condies definidos
em regulamento, observadas as disposies desta Lei.
Art 137. Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:
I. quanto ao servidor:
a) aposentadoria;
b) salrio-famlia;
c) licena para tratamento de sade;
d) licena gestante, adotante e licena-paternidade;
II. quanto ao dependente:
a) penso vitalcia e temporria;
b) auxlio-recluso;
1. As aposentadorias e penses sero concedidas e mantidas pelos rgos ou
entidades aos quais se encontram vinculados os servidores, aps a devida
homologao do Tribunal de Contas do Municpio - TCM.
2. O recebimento indevido de benefcios havidos por fraude, dolo ou m-f,
implicar devoluo ao errio do total auferido, sem prejuzo da ao penal cabvel.
TTULO V
Do Regime Disciplinar
CAPTULO I
Das Faltas ao Servio
Art. 138. Nenhum servidor poder faltar ao servio sem causa justificada, sob pena
de ter descontado dos seus vencimentos os dias de ausncia.
Pargrafo nico. Considera-se falta justificada o fato que, por sua natureza e
circunstncia, possa razoavelmente constituir escusa do comparecimento.
Art. 139. O servidor que faltar ao servio por motivo de doena dever justificar a
ausncia apresentando atestado mdico ao rgo ou entidade de origem, at o
primeiro dia til subseqente ao trmino do afastamento.
1. O atestado mdico servir para justificar ausncias ao trabalho pelo perodo
mximo de 3 (trs) dias consecutivos durante o ms.
2. Quando a ausncia for superior a 3 (trs) dias o servidor ser submetido
Percia Mdica do Municpio que avaliar seu quadro clnico e, conforme o caso,
conceder-lhe- licena mdica.

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3. No podendo o servidor comparecer ao local onde ser efetuada a percia
mdica, dever a Junta Mdica Oficial deslocar-se at o local onde se encontra o
servidor, desde que dentro do Municpio ou na Zona Metropolitana, e l proceder a
percia.
4. O atestado mdico e a licena mdica devero conter, entre outros dados, o
nome do servidor, o perodo do afastamento, o cdigo da doena (CID) e a data de
emisso, que no poder ser posterior ao incio do fato.
5. O atestado mdico e a licena mdica no podero conter emendas ou
rasuras.
CAPTULO II
Das Proibies
Art. 140. Ao servidor proibido:
I. ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe
imediato;
II. retirar, remover, permutar, transferir, sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento, objeto ou bem patrimonial mvel ou removvel
pertencente ao Municpio;
III. recusar f a documentos pblicos;
IV. opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
V. referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos
atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral;
VI. cometer pessoa estranha ao servio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargos que sejam da sua competncia ou de seu subordinado;
VII. compelir ou aliciar outro servidor, no sentido de filiao associao
profissional, sindical ou a partido poltico;
VIII. manter sob sua chefia imediata, em cargo em comisso ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;
X. exercer comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista,
cotista ou comandatrio;
XI. Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou
no personificada, exercer o comercio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio;
XII
. receber propina, comisso, presente ou vantagens de qualquer espcie, em
razo de suas atribuies;
XIII. praticar usura sob qualquer de suas formas;
XIV. proceder de forma desidiosa;
XV. cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto
em situaes de emergncia e transitria;

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XVI. utilizar pessoal ou recursos materiais do Municpio em servios ou atividades
particulares;
XVII. exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo e com o horrio de trabalho;
XVIII. adulterar, danificar, rasurar documento pblico pertencente ao Municpio:
XIX. acumular cargos, funes ou empregos pblicos, ressalvados os casos
previstos na Constituio Federal.
1. A proibio de acumulao estende-se a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista
da Unio, dos Estados, Distrito Federal e Municpios.
2. A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.
3. Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou
emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de
que decorram estas remuneraes forem acumulveis na atividade.
4. O servidor no poder ser remunerado pelo exerccio simultneo de mais de
um cargo em comisso, nem ser remunerado pela participao em rgo de
deliberao coletiva.
5. O disposto neste artigo no se aplica remunerao devida pela participao
em conselhos de administrao fiscal das empresas pblicas e sociedades de
economia mista, suas subsidirias e controladoras, bem como quaisquer empresas
ou entidades em que o Municpio, direta ou indiretamente, detenha participao no
capital social, observado que a respeito dispuser legislao especfica.
6. O servidor vinculado ao regime desta Lei Complementar que acumular
licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em
comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que
houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada
pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
CAPTULO III
Das Responsabilidades
Art. 141. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies.
Art. 142. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, de que resulte prejuzo ao Errio ou a terceiros.

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1. Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a
Fazenda Municipal em ao regressiva, nos casos de dolo ou culpa.
2. A indenizao de prejuzo dolosamente causada ao errio somente ser
liquidada na forma prevista no art. 105, na falta de outros bens que assegurem a
execuo do dbito pela via judicial.
3. A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores, at o limite do valor
da herana recebida.
Art. 143. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes, imputadas
ao servidor, nesta qualidade.
Art. 144. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou funo.
Art. 145. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.
Art. 146. A responsabilidade civil e administrativa do servidor ser afastada no caso
de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
CAPTULO IV
Das Penalidades
Art. 147. So penalidades disciplinares:
I. advertncia;
II. suspenso;
III. demisso;
IV. cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V. destituio de cargo em comisso;
VI. destituio de funo de confiana.
Art. 148. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico,
as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Art. 149. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de
proibies constantes do art. 140, incisos I ao IX, e de inobservncia de dever
funcional previsto nesta Lei Complementar, regulamentos ou normas internas.
Art. 150. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas
com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao
sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder a 90 (noventa) dias.

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1. Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
2. Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso
poder ser convertida em multa, na base de 50 (cinqenta) por cento por dia da
remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio.
Art. 151. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor nesse perodo no houver praticado nova infrao
disciplinar.
Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
Art. 152. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I. crime contra a administrao pblica;
II. abandono de cargo;
III. inassiduidade habitual;
IV. improbidade administrativa;
V. insubordinao grave em servio;
VI. ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa
prpria ou de outrem;
VII. aplicao irregular de dinheiro pblico;
VIII. revelao de segredo apropriado em razo do cargo;
IX. leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
X. acumulao ilegal de cargos, funes ou empregos pblicos, ressalvado o
disposto no 2 do artigo 140 desta Lei Complementar;
XI. transgresso dos incisos X a XV do art. 140;
XII. incontinncia pblica e conduta escandalosa;
XIII. corrupo ativa ou passiva.
Art. 153. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos, ou
funes pblicas, a autoridade a que se refere o art. 163 notificar o servidor, por
intermdio de sua chefia imediata, para apresentar a opo pelo cargo, emprego ou
funo pblica em que deseja continuar, no prazo improrrogvel de 15 (quinze) dias,
contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, a referida autoridade
proceder segundo determina o art. 163.
1. Ser adotado, nesses casos, procedimento sumrio para a apurao e
regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas
seguintes fases:

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I. Instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta
por trs servidores estveis e, simultaneamente, indicar a autoria e a materialidade
da transgresso objeto da apurao;
II. Instruo sumria que compreende a indiciao, defesa e relatrio;
III. Julgamento.
2. A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e matrcula
do servidor e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos e funes
pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao,
das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico.
3. A comisso lavrar, at 3 (trs) dias aps a publicao do ato que a constituiu,
termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o
pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou
por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 5 (cinco) dias, apresentar
defesa escrita, assegurando-lhe vista do processo na repartio.
4. Apresentada a defesa, a comisso elaborar parecer conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos
autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo
dispositivo legal e, dentro de 5 (cinco) dias, julgar o processo, proferindo a deciso.
5. A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua
boa-f, hiptese em que se configurar automaticamente em pedido de exonerao
do outro cargo.
6. Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de
demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao
aos cargos, empregos ou funes pblicas, em regime de acumulao ilegal,
hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados.
7. O prazo para concluso do processo administrativo disciplinar, submetido ao
rito sumrio, no exceder a 30 (trinta) dias, contados da data de publicao do ato
que constituir a comisso, admitida sua prorrogao por at 30 (trinta) dias quando
as circunstancias o exigirem.
8. O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo e, tambm,
ser aplicado na apurao de qualquer outra infrao punvel com advertncia ou
suspenso.
Art. 154. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.

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Art. 155. A destituio de cargo em comisso, exercido por no ocupante de cargo
efetivo, ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e
de demisso.
Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao
efetuada nos termos do art. 46 ser convertida em destituio do cargo em
comisso.
Art. 156. A demisso ou a destituio de cargo em comisso nos casos dos incisos
IV, VII, IX e XIII do art. 152 implica na disponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 157. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia dos
incisos IV, VII, IX e XIII do art. 152, incompatibiliza o ex-servidor para nova
investidura em cargo pblico municipal pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que
for demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do inciso IX do art.
140.
Art. 158. Entende-se por abandono de cargo a deliberada ausncia ao servio, sem
justa causa, a partir de 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 159. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa
justificada, a partir de 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12
(doze) meses.
Pargrafo nico. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual,
tambm ser adotado o procedimento sumrio a que se refere o 1 do art. 153,
observando-se especialmente que:
I. A indicao da materialidade dar-se-:
a) Na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de
ausncia intencional do servidor ao servio igual ou superior a 30 (trinta) dias;
b) No caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio,
sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias
interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
II. Aps a apresentao da defesa, a comisso elaborar parecer conclusivo quanto
a inocncia ou a responsabilidade do servidor, em que far referncia s peas
principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de
abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio igual ou
superior a 30 (trinta) dias e, dentro de 5 (cinco) dias, julgar o processo, proferindo a
deciso.
Art. 160. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal
e a causa da sano disciplinar.

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Art. 161. As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I. pelo Prefeito, Presidente da Cmara Municipal ou dirigente superior de autarquias
ou fundaes, as de demisso, cassao de disponibilidade e aposentadoria;
II. pelo Secretrio Municipal ou autoridade equivalente, a de suspenso superior a
30 (trinta) dias;
III. a aplicao das penas de advertncia e suspenso at 30 (trinta) dias da
competncia de todas as autoridades administrativas em relao a seus
subordinados;
IV. pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de
cargo em comisso de no ocupante de cargo efetivo.
Art. 162. A ao disciplinar prescrever:
I. em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II. em 2 (dois) anos, quanto suspenso;
III. em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.
1. O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou
comprovado.
2. Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
3. A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a
prescrio at a deciso final proferida por autoridade competente.
4. Suspenso o curso da prescrio, este recomear a correr, pelo prazo restante,
a partir do dia em que cessar a suspenso.
5. So imprescritveis o ilcito de abandono de cargo e a respectiva sano.
TTULO VI
Do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 163. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico
obrigada a comunicar o fato Corregedoria Geral do Municpio, que promover a
sua apurao imediata, mediante processo administrativo disciplinar, assegurando
ao acusado ampla defesa e contraditrio.
Art. 164. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao pela
Corregedoria Geral do Municpio desde que contenham a identificao e o endereo
do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar
ou ilcito penal, a denncia ser arquivada por falta de objeto.

GABINETE DO PREFEITO
Art. 165. O processo administrativo disciplinar e seus trmites sero regulamentados
em Decreto Municipal.
TTULO VII
Das Disposies Gerais, Transitrias e Finais
CAPTULO I
Das Disposies Gerais
Art. 166. O dia do servidor pblico ser comemorado em 28 de outubro e ser
considerado ponto facultativo.
Art. 167. O servidor dispensado do expediente de trabalho no dia do seu
aniversrio natalcio, sem prejuzo de sua remunerao.
Art. 168. Contar-se-o por dias corridos os prazos previstos nesta Lei
Complementar, salvo as excees expressamente previstas.
Pargrafo nico. Na contagem dos prazos, salvo disposio em contrrio, excluirse- o dia do comeo e incluir-se- o dia do vencimento. Se esse dia cair em
vspera de feriado, sexta-feira, sbado, domingo, feriado ou dia de ponto facultativo
o prazo considera-se prorrogado at o primeiro dia til.
Art. 169. Ao servidor pblico assegurado, nos termos da Constituio Federal, o
direito livre associao sindical e os seguintes direitos dentre outros dela
decorrentes.
I. De ser representado por sindicato ou associao, inclusive como substituto
processual;
II. De inamovibilidade do dirigente sindical, at um 1 (ano) aps o final do mandato,
exceto se a pedido;
III. De descontar em folha, sem nus, a que for filiado, o valor das mensalidades e
contribuies definidas em assemblia geral da categoria.
Pargrafo nico. O direito de greve poder ser exercido nos termos e limites
definidos em lei especfica.
Art. 170. Consideram-se da famlia do servidor, alm do cnjuge e filho, quaisquer
pessoas que vivam s sua expensas e constem de seu assentamento individual.
Pargrafo nico. Equipara-se ao cnjuge o companheiro ou a companheira que
comprove unio estvel como entidade familiar.
Art. 171. Para os fins desta Lei Complementar, considera-se sede o municpio onde
a repartio estiver instalada e onde o servidor estiver em exerccio em carter
permanente.

GABINETE DO PREFEITO
Art. 172. So isentos de taxas ou emolumentos os requerimentos, certides e outros
papis que, na ordem administrativa, interessar o servidor pblico municipal.
Art. 173. O Prefeito, o Presidente da Cmara Municipal, os Secretrios Municipais e
dirigentes de rgo equivalentes e o dirigente superior de Fundao podero
delegar a seus auxiliares as atribuies que lhes so cometidas por esta Lei
Complementar, exceto as que impliquem em punio de servidor.
CAPTULO II
Das Disposies Transitrias e Finais
Art. 174. Os servidores que ingressaram na administrao pblica municipal atravs
de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos so detentores de cargos
efetivos, e, quanto aos demais, so detentores de funes as quais comporo a
Parte Especial do Quadro de Pessoal do rgo ou Entidade a que pertencer.
Art. 175. O Quadro de Pessoal da Administrao Direta do Poder Executivo, bem
como de seus rgos e Entidades fica composto de cargos de provimento efetivo,
cargos de provimento em comisso e de funes, estruturados em duas partes, a
saber:
I. Parte Permanente composta de cargos de carreiras e despadronizados e de
direo e assessoramento;
II. Parte Especial composta de funes, a serem extintas quando vagarem.
Art. 176. Lei complementar poder dispor da contratao de pessoal por prazo
determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse
pblico.
Art. 177. Fica o Chefe do Poder Executivo autorizado a promover, por Decreto,
todas as medidas necessrias implantao ou reformulao dos Quadros de
Pessoal referidos no art. 175 desta Lei Complementar.
Art. 178. Fica assegurado o prazo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio para
aquisio de estabilidade aos atuais servidores, empossados at 04 de junho de
1998, sem prejuzo da avaliao a que se refere o 4 do art. 41 da Constituio
Federal.
Art. 179. Todos os direitos adquiridos at esta Lei Complementar sero respeitados,
conforme previso constitucional constante no art. 5, inciso XXXVI.
Art. 180. Esta Lei Complementar entrar em vigor na data de sua publicao,
ficando revogadas todas as disposies legais ou regulamentares que, implcita ou
explicitamente, com esta colidam, especialmente a Lei n 678, de 30 de setembro de
1991.

GABINETE DO PREFEITO
PAO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAUCAIA, em 23 de dezembro de 2009.
WASHINGTON LUIZ DE OLIVEIRA GOIS
Prefeito Municipal