PROGRAMA ANALTICO (SLABO)

EDUCACIN A DISTANCIA
INFORMACIN GENERAL
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA: ADMINISTRACIN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS
Asignatura/Mdulo: LEGISLACIN LABORAL Y NEGOCIACIN
Cdigo:
Pre-requisitos: INTRODUCION AL DERECHO
Nmero de Crditos 6
Co-requisitos: COMUNICACIN ORAL Y ESCRITA
rea Acadmica: DERECHO
Nivel: 4
Perodo acadmico: Septiembre 2015- Febrero 2016
DOCENTE:
Nombre:
Washington Wladimir Casamen Taco
Grado acadmico o ttulo profesional:
Dr. En Jurisprudencia y Abogado de la Repblica.
Magister en Gerencia Educativa.
e-mail:
washington.casamen@ute.edu.ec
wcasamen@hotmail.com

Cel. 0999801931

Breve resea de la actividad acadmica y/o profesional

Abogado en libre ejercicio profesional.
Mediador de la PUCE.
Docente:
- Legislacin Empresarial y Tributaria UTE.
-Legislacin Laboral y Social UTE.
-Introduccin Tributacin Fiscal I y II (U. Metropolitana)
-Mediacin y Arbitraje (U. Metropolitana)
- Mtodos Alternativos de Solucin de Controversias MASC Maestra PIFJ- O.E.A.

PLAN MICROCURRICULAR
1

DESCRIPCIN DE LA ASIGNATURA

Legislacin Laboral y Negociacin es una asignatura que estudia la normatividad Legal laboral
ecuatoriana sobre las necesidades y requerimientos de las trabajadoras/dores en la sociedad actual en la
que el desempleo y la pobreza constituyen las principales tareas incorporadas en la agenda nacional por
atender. El contenido de la misma, permite comprender la atmsfera que cubre a las relaciones laborales
y su negociacin entre las partes es decir trabajador y empleador en nuestro pas basado en la
instrumentacin jurdica nacional e internacional con especial atencin en el empleo, y la garanta de los
derechos laborales dentro del Buen Vivir, consagrados en la Constitucin de la Repblica vigente y
dems Leyes conexas.

OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA O MDULO

Facilitar a los estudiantes los principales conocimientos jurdicos que gravitan sobre el entorno laboral y
negociacin dentro del mbito pblico y privado que propendan al mismo tiempo a la inteligencia y
prctica de la nueva conceptualizacin y alcance del trabajo digno como parte del rgimen actual del
Buen Vivir.
3

RESULTADOS DE APRENDIZAJE (OBJETIVOS ESPECFICOS DE APRENDIZAJE)

Resultado del Aprendizaje

Comprender y evaluar el alcance de los

principios laborales en el entorno de los
derechos y obligaciones de las trabajadoras
y trabajador.

Identificar los diferentes tipos de contratos

que existen en la Legislacin Laboral en el
pas.
Inteligenciar en la importancia de los
principios laborales como: remuneracin,
salario, sueldo, utilidades y bonificaciones
adicionales.
Estudiar las tcnicas de negociacin como
herramientas en la solucin en el mbito
laboral y social.

Revisar los mtodos alternativos de solucin

de conflictos dentro de los cuales se
encuentra la mediacin, conciliacin etc.

Nivel

Forma de evidenciarlo

Conocimiento y manejo de las normas

Constitucionales vigentes relacionadas
con la legislacin laboral. Presentacin y
anlisis de diferentes casos relacionados
con el mbito laboral.

Elaboracin y estudio de los principales

formatos de contratos relacionados con
el Cdigo de Trabajo.

Manejo de las normas vigentes del

Cdigo de Trabajo para cumplir con las
leyes impuestas por el Estado.

Utilizar a la negociacin como una

fuente
para
alcanzar
acuerdos
mutuamente satisfactorios en el mbito
laboral y social.
Conocimiento de los Medios Alternativos
de Solucin de Conflictos consagrados
en la Constitucin de la Repblica.

Nivel: (B= bsico, M= medio, A= alto)

METODOLOGA:

Estrategias metodolgicas:

La metodologa, aplicar es el proceso inter-aprendizaje entre el estudiante y docente-tutor, en

todo momento el uso de las Tics, para lo cual el estudiante debe establecer una autodisciplina de
estudio y desarrollar la lectura comprensiva. Por su parte la UTE, que mantiene un programa
acadmico de mejoramiento continuo y actualizacin acorde a las necesidades modernas de la
profesin, ha implementado esta asignatura enfocada en forma prctica, consecuentemente la
materia de Legislacin Laboral y la Negociacin se aplica en forma directa en las entidades en
todos los mbitos de la sociedad y sobre todo en las entidades pblicas y privadas del pas. El
estudio y conocimiento se fortalece con materiales documentales y audiovisuales, junto con las
tutoras virtuales mediante videoconferencias; chat, WIZIQ, etc.
b

Orientaciones metodolgicas:

La tutora efectiva, se desarrolla considerando las siguientes estrategias:

El docente tutor imparte orientaciones didcticas claras y precisas al inicio de cada

perodo acadmico, con la finalidad de que el estudiante determine su tiempo de
dedicacin a cada asignatura. Esta informacin consta en el apartado de Informacin
General en el campus virtual de la plataforma virtual LMS de la universidad, dividido
en:

La tutora ser planificada y motivadora. Dentro del cronograma de trabajo de la

asignatura se detalla el calendario de las tutoras programadas con fecha y hora. La
tutora contribuir al proceso de aprendizaje autnomo y mediado.

La tutora se apoyar en las tecnologas de informacin y comunicacin , usando los

diversos medios telemticos de la plataforma virtual LMS, tales como:
Foros
Chats
Chat programado
Mensajera
Correo
Videoconferencia
WIZIQ
Participar en la tutora virtual, previa lectura comprensiva de los temas que se
abordarn, de acuerdo al cronograma de la tutora.
Acceder de forma permanente a la plataforma virtual LMS de la universidad. Esto es
importante ya que permite al estudiante mantener un contacto permanente con su
tutor/a.

Consideraciones generales
Calendario Acadmico
Cronograma de trabajo de la asignatura -tutora
Cdigo de tica

COMPORTAMIENTO TICO:

 La copia o plagio de toda clase de documentos (exmenes, trabajos, informes, ensayos, etc.)
sern anulados automticamente y merecern la calificacin de 0 sin perjuicio de las sanciones
establecidos por el Cdigo de tica de la Institucin.
Mantener apagados los celulares durante las sesiones. Si se quiere utilizar laptops dentro del
aula se lo har con la autorizacin del profesor.
Las sesiones se caracterizarn por un ambiente de calidez sin desmedro del respeto y la
consideracin que tanto profesor y alumno se merecen.
Los actos de indisciplina sern valorados.
Se ejercer en todo momento la libertad de expresin, tolerancia y respeto a la misma.
Se exige la implicacin activa de todos los estudiantes en trabajos que demanden su
participacin conjunta
Los trabajos, tareas, ensayos, informes, power point etc., se entregarn en la fecha establecida
por el profesor. No se aceptar postergacin de los mismos.
6

RECURSOS:

1) Plataforma virtual LMS de la UTE obligacin abrir el link ver manual.

2) Libro Texto Sugerido: Texto Gua de Legislacin Laboral, Dra. Emma Argentina Ortega
Mendoza
3) Gua Acadmica de aprendizaje
4) Tecnologas de informacin y comunicacin
5) Bases de datos cientficas adquiridas bajo convenio con SENACYT (capacitacin)
6) Libros de diversos autores
7

EVALUACIN:

SISTEMA DE EVALUACIN - MODALIDAD A DISTANCIA

NOTA 1
Gua

NOTA 2

Exa TOTA Gu Exa TOTA

.
L
a
.
L

RESULTADO

Mxim
o
4

10

10

Exonerado

Mnim
o
2

3,5

10,5

Rinde examen Final

NOTA 3 EXAMEN
FINAL

NOTA 4 RECUPERACI
N

Si, el estudiante entre

las notas 1 y 2 suma
17,5 se exonera.

Esta reemplaza a
la nota del
examen final para
completar al
Si, entre las notas 1 y menos 21/30
2, el estudiante tiene un puntos
puntaje igual o menor a
17, rinde este examen

BIBLIOGRAFA:
BSICA: (TEXTOS)
Gua acadmica Legislacin Laboral. Autora: Dra. Emma Argentina Ortega Mendoza,
Editorial UTE.

 Bailn, Rosalio. Legislacin Laboral. Segunda Edicin. Limusa Noriega Editores.

Mxico. D.F. 2004
Claure, Gonzalo. Legislacin Laboral Aplicada. 3era Edicin. Grupo Editorial la
Hoguera. 2007.
Fournier, Arturo. Derecho Laboral I. EUNED Editores. San Jos de Costa Rica. 2011
Limia, Sergio. Introduccin al Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Editorial Vigo.
Espaa. 2007.
Pautassi, Laura y Eleonor Faur. Legislacin Laboral en Seis Pases Latinoamericanos.
Avances y Omisiones. CEPAL. 2004.
Sagobal, Bernal. Gua Laboral 2010. Ecoe Editores. Bogot. 2010
BSICA: (LEGISLACIN)
Constitucin del Ecuador, RO. 449 del 20 de octubre del 2008
Cdigo del Trabajo actualizado
Cdigo Civil, RO-S 46 del 24 de junio del 2005
Cdigo Orgnico de la Produccin, comercio e inversiones. RO 351 del 29 de diciembre
de 2010
Ley de Seguridad Social. Ley No. 2001-55
Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. IESS 21 de noviembre de
2011.

COMPLEMENTARIA O RECOMEMDADA:
Canessa, Miguel. Justicia Laboral y Derechos Humanos en Guatemala. Primera Edicin. Talleres
Grficos UCA. 2010.
Martin Claudia, Diego Rodrguez. Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Fontamara,
S.A. Mxico, D.F. 2006
Montt, Manuel. Principios de Derecho Internacional del Trabajo. La OIT. Segunda edicin
actualizada. Editorial Jurdica de Chile. 1998
Organizacin Internacional del Trabajo. El costo de la coaccin. Conferencia Internacional del
Trabajo 98 reunin. Ginebra. 2009.
Organizacin Internacional del Trabajo. Discapacidad en el lugar de trabajo: Prcticas de las
empresas. 2010
Organizacin Internacional del Trabajo. La crisis mundial en el mercado laboral de
Centroamrica y Repblica Dominicana. Impactos y respuestas polticas. Segundo Informe.
Septiembre 2012.
Organizacin Internacional del Trabajo. Trabajo Decente para una vida digna. El equipo
multidisciplinario de Trabajo Decente de la Confederacin General del Trabajo de la Repblica
de Argentina. Buenos Aires. Argentina. 2011
Organizacin Internacional del Trabajo. Panorama Laboral 2012. Amrica Latina y el Caribe.
Primera Edicin. 2012.
Organizacin Internacional del Trabajo. Informe mundial sobre salarios 2012/13. Los salarios y el
crecimiento equitativo. 2012.
DIRECCIONES ELECTRNICAS:
http://www.mintrab.gob.ec/
http://www.iess.gob.ec/
http://derechoecuador.com/
http://www.asambleanacional.gob.ec/

www.lexis.com.ec/

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

CONTENIDOS

Lectura y socializacin del Silabo

N de
Tutoras

Unidad 1.-

Introduccin al derecho laboral.

Control de lectura del

Texto gua Derecho laboral
(Pgs. 2-3)

El derecho del trabajo.

Unidad 2. Contrato individual del trabajo.

TAREAS PREVIAS / LECTURAS

OBLIGATORIAS

Elementos del contrato individual.

Capacidad de contratar.

Texto gua Derecho laboral

(Pgs. 6-15)

Clases de contratos.
Requisitos del contrato escrito.
Clasificacin de los contratos.

Unidad 3.-

Efectos del contrato de trabajo.

Obligaciones del empleador y del
trabajador.
En el aspecto laboral.
En el campo del bienestar social.
Obligaciones del trabajador.

Unidad 4. Remuneracin:
salario,
sueldo,
utilidades y bonificaciones adicionales.
Modalidades de la remuneracin.

Control de lectura de los temas tratados

Texto gua Derecho laboral
(Pgs. 22-25)

Lectura asignadas
Texto gua Derecho laboral
(Pgs. 27-35)

Garantas de la remuneracin.

CONTENIDOS

N de
Tutoras

Unidad 5. La jornada de trabajo los descansos y

vacaciones.
Jornada diurna.

Texto gua Derecho laboral

(Pgs. 36-44)

Jornada mixta.
Jornadas especiales.

Unidad 6. Terminacin del Contrato de Trabajo.

TAREAS PREVIAS / LECTURAS

OBLIGATORIAS

Control de lectura de los temas tratados

Texto gua Derecho laboral
(Pgs. 44-63)

Desahucio.
Visto Bueno.
Despido Intempestivo.

NEGOCIACIN

UNIDAD
7:
DEFINICIN
DE
NEGOCIACIN
Definicin de negociacin y sus

componentes.
Toda interaccin humana es una
negociacin.
Naturaleza personal de la negociacin.
No todo es negociable.
Condicionantes
conscientes
e
inconscientes del desempeo de la
negociacin.
Lo que no sabemos nos daa.
Componentes del desempeo de la
negociacin.
Como desarrollar su efectividad
personal de poder de negociador.
Plan general para desarrollar sus
estrategias de negociacin efectivas
personalizadas.

Lectura asignadas
Texto gua. Tcnicas de negociacin y
resolucin de conflictos laborales.
(Pgs. 1-21)