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ndice

Seleo Profissional

02

Admisso do candidato

04

Carteira de Trabalho

05

PIS

07

Vale Transporte

10

Salrio Famlia

13

Contrato de Trabalho

15

Admisso de menor

18

Jornada de Trabalho

19

Intervalos Remunerados

22

Hora noturna

24

DSR

29

Auxlio Maternidade

31

Frias

33

Remunerao

37

Insalubridade e Periculosidade

40

Resciso

45

Seguro Desemprego

48

Aviso-prvio

50

Justa-causa

51

Homologao

52

Vocabulrio Tcnico

55

CAPTULO 1
SELEO PROFISSIONAL
Antes de se contratar um profissional, a empresa deve fazer uma seleo, assim ter certeza de
que ele realmente tem aptido para exercer o cargo em questo.
A empresa dever divulgar a vaga em aberto atravs de publicao em jornal, no quadro de
avisos do prprio estabelecimento ou em agncias de emprego.
Aps a seleo, o candidato aprovado para o cargo a ser contratado receber do departamento
pessoal a solicitao dos seguintes documentos:
Carteira de trabalho e Previdncia Social (CTPS);
Ttulo de Eleitor;

Cdula de Identidade (RG);

CIC/CPF;
Fotos 3x4;
Certido de Nascimento dos filhos de at 14 (quatorze) anos, ou maiores quando
dependentes para fins de Impostos de Renda;
Certido de Casamento;
Caderneta de Vacinao dos filhos menores de 5 (cinco) anos;
Carteira de Reservista;
Exame Admissional;
PIS (quando o funcionrio j o possuir);
Comprovante de residncia. Lei 7418
Com a entrega dos documentos, o candidato registrado, entrando no perodo de Estgio
Probatrio. (probo=correto)

Estgio Probatrio a fase de experincia do empregado. quando vai ser confirmada a prtica,
a fora de vontade e os hbitos do empregado.
Nesse estgio, normalmente firmado um contrato de experincia, com o prazo mximo de 90
dias. ( Que iremos preencher em aula ).
Exerccios:
1. Como deve ser divulgada a vaga na empresa?

2. Quais so os documentos necessrios para o candidato ser contratado?

3. O que estgio probatrio?

CAPTULO 2
ADMISSO DO CANDIDATO

Na posse dos documentos, o departamento pessoal dever admitir o empregado da seguinte


maneira:

Efetuando o registro no livro ou ficha de registro; (Que veremos em aula). RE

Anotando os dados referentes ao registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social


CTPS;
( preencheremos uma cpia )

Providenciando o cadastramento no PIS/Pasep se o empregado ainda no foi cadastrado;

Abrindo ficha de salrio famlia quando o funcionrio possuir filhos menores de 14 anos,
invlidos ou paralticos; valores da cota do salrio famlia ver na tabela.

Preenchendo declarao de dependentes para fins de I.R.R.F ( Imposto de Renda Retido na


Fonte )

Incluindo o nome do empregado no CAGED que deve ser enviado pela internet

( www.mte.gov.br/temas/caged/default.asp ) at o dia 7 de cada ms, passvel de multa que veremos


o valor nos prximos captulos.

Observando prazo para reteno da carteira de trabalho e previdncia social;


Que de 48hs, multa reteno R$ 432,00.

Preenchendo acordo de compensao de horas ( Veremos em aula )

Firmando contrato de experincia.

CAPTULO 3
CARTEIRA DE TRABALHO

Como tirar sua carteira de trabalho?


Ela ser emitida
documentos:

pelas

Delegacias

Regionais

fotos 3x4;

original de um dos documentos abaixo:

RG, CIC ou certido de nascimento;


Certido de casamento;
Atestado de viuvez;

mediante

apresentao

dos

seguintes

Certido averbada, no caso de desquite ou divrcio.

Prova de quitao militar para os que tiverem de 19 a 45 anos;

Autorizao do comandante, em se tratando de militar na ativa;

Decreto de naturalizao, se for o caso.

O artigo B. da CLT determina que a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, seja documento
obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego.
O empregador deve registrar o funcionrio no mximo em 48 horas, com as seguintes
anotaes;

Data de admisso;

Remunerao, especificando o salrio qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele
em dinheiro ou em utilidades;

Clusulas especificas de contratos laterais do contrato de trabalho, devem ser anotadas na


parte de anotaes gerais da CTPS. ( Anotaes do INSS, Frias, etc.. )

Multa pelo no registro R$ 568,00


Na CTPS dos trabalhadores temporrios, deve ser anotado nas pginas de anotaes gerais
que a empresa presta servio na condio de temporrio e devem estar registrados pela agncia
de empregos.
Na CTPS dos trabalhadores estagirios, deve ser anotado, tambm, na parte de anotaes
gerais.
As anotaes na CTPS sero feitas:

Na data base da ocorrncia;

A qualquer tempo por, solicitao do trabalhador ou do empregado;

No caso de resciso de contrato;

Em caso de necessidade de comprovao perante a previdncia social.

Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo INSS ( Instituto Nacional de


Seguro Social).
A empresa no poder fazer anotaes desabonadoras na CTPS.
Sendo assim, a anotao de que o empregado por justa causa, ou que cometeu falta disciplinar,
no pode constar na CTPS, sob pena de a empresa ser multada.
(art. 52 CLT e 1 (primeiro) artigo da lei n 8.383/91.)

CAPTULO 4
PIS
Cadastramento do Empregado no Programa de Integrao Social
PIS
O programa de integrao social tem como objetivo promover a integrao do empregado na
vida e no desenvolvimento da empresa.
Ao admitir o empregado, o departamento pessoal deve verificar se ele cadastrado no
PIS/Pasep.
Na hiptese de o empregado j ser cadastrado, deve apresentar o comprovante de
cadastramento ou comprovante de inscrio.
Os cadastrados at 13/11/91 tm, em sua carteira de trabalho, um carimbo comprovando o
cadastramento, obrigao esta revogada pela portaria MTPS nmero 3626/91.

Recomenda-se manter referida anotao da carteira de trabalho, porque o sistema de


cadastramento no PIS, editado pela CEF ( Caixa Econmica Federal), determina que os dados
relativos do cadastramento devem ser anotados no livro e ficha de registro, bem como na CTPS.
Apenas a pessoa jurdica pode cadastrar o PIS.
Para o cadastramento do empregado, o departamento pessoal deve preencher, em duas vias, o
Documento de cadastramento do trabalhador, adquirido em papelaria.
1 via- cor branca- destinada ao ponto de venda da CEF
2 via- cor azul- destinada ao empregador.

Quotas de participao: Valor existente nas contas individuais dos


trabalhadores cadastrados no Fundo PIS/PASEP at 04.10.1988,
considerando o salrio e o tempo de servio. So detentores de quotas os
empregados cadastrados no PIS/PASEP no perodo de 1971 a 4 de outubro
de 1988.
Rendimentos: So os juros de 3% a.a. mais o Resultado Lquido Adicional
(RLA), calculados sobre o saldo atualizado das quotas existente na conta do
trabalhador, creditados anualmente.
Como deve ser feito o cadastramento?
A primeira providncia a ser tomada pelo empregador preencher o DCT - Documento de
Cadastramento do Trabalhador, que dever ser entregue em duas vias CAIXA. O
formulrio est disponvel na pgina de Como cadastrar.
Junto com o DCT preenchido o empregador apresenta tambm o carto do CNPJ
Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas do Ministrio da Fazenda ou, se o empregador for
pessoas fsica, o Comprovante de Matrcula no Cadastro Especfico de INSS - CEI.

PIS/Pasep Unificao

O PIS ( Programa de Integrao Social) foi unificado ao PASEP, (Programa de Unificao do


Patrimnio do Servidor Pblico), desde 1 de julho de 1976, pelo decreto 78.276 de 17/08/76 e
ficou conhecido como Fundo de Participao PIS/Pasep.
Tm direito ao abono salarial os empregados que:

Estejam cadastrados h, pelo menos 5 anos no PIS/Pasep;

Tenham recebido remunerao de at 2 salrios mnimos mdios mensais no perodo de


trabalho no ano anterior.

Tenham exercido atividade remunerada e registrada pelo menos durante 30 dias no


ano/base.

Exame Mdico
O empregado, antes da admisso, deve passar por um exame mdico admissional feito por
mdico do trabalho indicado pela empresa, que ser o coordenador do programa de controle
mdico ocupacional e, consequentemente, emitir o atestado de sade ocupacional.
A empresa deve fazer o exame mdico no valor em mdia R$ 50,00.
Atestados Mdicos
A doena comprovada mediante atestado fornecido por mdico da instituio da Previdncia
Social a que estiver filiado o empregado; na falta deste, ser comprovada por mdico do Servio
Social do Comrcio ou da Indstria; por mdico da empresa ou por ela designado.
O inicio da dispensa dever coincidir obrigatoriamente com os registros que determinam a
incapacidade.
O afastamento por incapacidade alm do 15 dia competncia da Previdncia.
Cadastro Geral dos Empregados e desempregados

CAGED ( Obrigao Mensal )


O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED foi criado pelo Governo Federal,
atravs da Lei n 4.923/65, que instituiu o registro permanente de admisses e dispensa de
empregados, sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Este Cadastro Geral serve como base para a elaborao de estudos, pesquisas, projetos e
programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de
decises para aes governamentais.
utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos
vnculos trabalhistas, alm de outros programas sociais
Os chefes de departamento pessoal que dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigados
a fazer a respectiva comunicao ao ministrio do trabalho, at o dia 7 do ms subsequente
( prximo ms ) admisso ou demisso.
A comunicao ser feita em impresso prprio atravs da internet.
( www.mte.gov.br )
OBS: Tanto a RAIS quanto o CAGED so de finalidade estatstica
Recolhimento da Multa
O recolhimento da multa dever ser feita por DARF Documento de Arrecadao da Receita
Federal no cdigo 2877, escrevendo-se no campo 14, multa automtica. Lei 4923/65.

Perodo de Atraso

Valor por Empregado (R$)

at 30 dias

4,47

de 31 a 60 dias

6,70

acima de 60 dias

13,40

CAPTULO 5
VALE - TRANSPORTE
Quando da admisso, o empregado dever assinar declarao informando se utilizar ou no o
vale/ transporte.
A declarao do empregado deve ser sempre por escrito, para salvaguardar a empresa de
problemas futuros, quando de uma reclamao, onde seja postulado o pagamento referente s
despesas quanto ao transporte.
A informao deve ser atualizada anualmente, ou sempre que ocorrer alterao quanto ao n e
transportes utilizados. ( Lei 7418/85 e decreto 95.247/87).

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Do vale transporte:
O vale transporte um benefcio que o empregador antecipar mensalmente ao trabalhador,
para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia- trabalho e vice-versa, inclusive
em horrio de almoo, salvo se conceder refeio na empresa ou ticket restaurante.
O vale transporte utilizado
em transporte coletivo pblico, urbano, intermunicipal e
interestadual, excluindo-se os servios seletivos e especiais.

Desobrigatoriedade do vale transporte


Quando o empregador proporcionar, por meios prprios ou contratados, veculos adequados ao
transporte coletivo, o deslocamento residncia - trabalho e vice-versa dos seus empregados est
exonerado da obrigatoriedade do vale - transporte.
Nos casos em que o empregador fornecer transporte prprio ou fretado que no cubra
integralmente os deslocamentos deste, o vale transporte dever ser concedido para os
segmentos das viagens no abrangidas pelo referido transporte.
Vale transporte concedido em dinheiro proibio.
O empregador no poder substituir o vale transporte pr antecipao em dinheiro ou qualquer
outra forma de pagamento. Salvo no caso da falta ou insuficincia
de estoque de
vale/transporte, necessrio ao atendimento da demanda, e ao funcionamento do sistema, o
beneficirio dever ser ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata da parcela
correspondente, quando estiver efetuado, pr conta prpria, as despesas do deslocamento.

Vale transporte
Contribuio do Empregador / incidncia
O vale transporte, no que se refere contribuio do empregador, tem as seguintes
especificaes:
a) No tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do benefcio quaisquer efeitos.
b) No constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de garantia pr
Tempo de Servio.
c) No considerado para efeito de pagamento do 13 Salrio.
d) No configura rendimento tributvel do beneficirio.

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Do exerccio do Direito do vale transporte


Para receber o vale transporte o empregado dever informar ao empregador por escrito.
a) Seu endereo residencial;
b) Os servios e meios de transportes mais adequados ao seu deslocamento residncia trabalho
e vice-versa;
c) O compromisso de utilizar o vale transporte exclusivamente para seu deslocamento
residncia - trabalho e vice-versa.
A declarao falsa ou uso indevido do vale transporte constitui falta grave para resciso
contratual. (justa-causa)
Do custeio do vale transporte
O Vale Transporte ser custeado.
a) Pelo empregado pela parcela equivalente a 6% de seu salrio bsico, excludos quaisquer
adicionais ou vantagens;

Pelo empregador, no que exceder a parcela.

Exemplo: Empregado recebe R$ 300,00 de salrio e R$ 120,00 de horas extras, num montante
de R$ 420,00.
Retira de vale transporte = R$ 48,00
Arcar com = R$ 300,00 ou seja R$ 48,00 18,00 = R$ 30,00.
As horas extras no so computadas.

Base de Clculo do Vale Transporte


A base de clculo para a determinao da parcela a cargo do beneficirio ser:
a) Salrio bsico ou vencimento;
b) Montante percebido no perodo para trabalhadores remunerados pr tarefa ou servio feito,
ou quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses,
percentagens, gratificaes, gorjeta ou equivalentes.
Vale Transporte Admisso e Demisso
O desconto do vale transporte na admisso e demisso feito sobre o salrio proporcional ao
dia trabalhado, salvo estipulao em contrrio, pr conveno ou Acordo coletivo de Trabalho.

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Vale Transporte e Demisso


Na demisso, o empregado deve devolver os passes que sobraram, pois, se assim no o fizer,
sofrer o desconto pelo seu valor real.
Exemplo: o empregado que recebeu 100 passes para 25 dias teis trabalhou no ms 10 dias,
gastando, portanto, 40 passes , dever devolver 60 passes ou o valor deles na tarifa vigente.
Dos Incentivos Fiscais
O valor efetivamente pago e comprovado pelo empregador, pessoa jurdica na aquisio de vale
transporte, poder ser deduzido como despesa operacional na determinao do lucro real, no
perodo base de competncia da despesa.

CAPTULO 6
SALRIO FAMLIA
Ao admitir o empregado, o chefe de Departamento Pessoal dever verificar se este tem filhos
menores de 14 anos ou invlidos.

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Havendo filhos menores de 14 anos ou invlidos, necessrio requerer do empregado a certido


de nascimento ou outro documento que prove a filiao, e no caso de invalidez, o atestado
mdico fornecido pr mdico do INSS.
Para efeito de salrio famlia, equipara-se ao filho:
a) O enteado;
b) O menor que, pr determinao judicial, esteja sob guarda do empregado;
c) O menor que esteja sob a tutela do empregado e no possua condies suficientes para o
prprio sustento ou educao.

Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ R$ 676,27, para auxiliar
no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. (Observao: So
equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes
para o prprio sustento).
De acordo com a Portaria n 142, de 11 de abril de 2007, o valor do salrio-famlia ser
de R$ 23,08, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at
R$ 449,93. Para o trabalhador que receber de R$ 449,94 at 676,27, o valor do salriofamlia por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, ser de R$ R$ 16,26.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os
empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos
no recebem salrio-famlia.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de
contribuio.

Termo de responsabilidade
O empregado que faz jus ao salrio-famlia deve assinar o Termo de Responsabilidade, ficando
ciente de que deve avisar empresa as ocorrncias que determinam a perda do direito do
referido benefcio, sob pena de ter seu contrato de trabalho rescindido pr justa causa, alm de
responder criminalmente pelo art. 171 do Cdigo Penal.

Condio para Pagamento do Salrio-Famlia


O pagamento do salrio famlia est condicionado apresentao da certido do filho, ou da
documentao relativa ao equiparado ou ao invlido e apresentao anual de atestado de
vacinao obrigatria.
Pai e me empregados/ salrio-famlia
Quando o pai e a me so segurados empregados, ambos tero direito ao salrio-famlia,
mesmo que trabalhem na mesma empresa.

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Aposentado/ Salrio famlia


O aposentado que voltou a exercer atitudes pela previdncia social receber o salrio-famlia da
empresa at completar 65 anos, se do sexo masculino e 60 anos do sexo feminino, sendo a
idade reduzida em 5 anos, quando se tratar de segurado trabalhador rural. A partir de ento,
passa a receber do INSS juntamente com a aposentadoria. (art. 80,III, decreto 611/92).
As horas extras e noturnas devem integrar o salrio do ms, para o clculo do pagamento da
cota do salrio famlia (Portaria 3060/92).
Desta forma, para a apurao da cota do salrio-famlia, sero somadas todas as verbas
salariais com incidncia do INSS, salvo o 13 salrio e 1/3 da remunerao das frias.
Divrcio, Separao Judicial ou de fato
No caso de divrcio, separao judicial ou de fato dos pais, abandonado ou perda de ptrio
poder por determinao legal, o salrio-famlia pago diretamente aquele a cujo cargo ficar o
sustento do menor.
Salrio- Famlia- No Integrao no Salrio
O salrio-famlia no se integra ao salrio ou remunerao do empregado, para qualquer
efeito.
O empregado que trabalhar em dois locais diferentes, ou seja, dois empregos, receber, em
cada um deles, o salrio-famlia correspondente.
Termo inicial do salrio-famlia
O termo inicial do direito ao salrio - famlia se d com a prova de filiao. Sendo em juzo, com
a data de ajuramento de perodo, salvo se for comprovado que o empregado anteriormente se
recusou a ceder a certido respectiva, conforme determina enunciado TST 254 .
Falta de Registro
Salrio- famlia do empregado
O empregado no registrado ao ter sua relao de empresa reconhecida em juzo, acarretar a
empresa a arcar com bnus do salrio - famlia.
Justa causa- salrio- famlia
Ao empregado dispensado por justa causa devido salrio-famlia.

CAPTULO 7
CONTRATO DE TRABALHO

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O empregado pode ser contratado por prazo determinado ou por prazo indeterminado,
Do contrato por prazo determinado
Contrato por prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especificados, ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
O contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2(dois) anos e s ser
vlido em se tratando de:
a) Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) Atividades empresariais de carter transitrio.
Exemplo do contrato por prazo determinado cuja natureza justifique a predeterminao do
prazo:
a) Contrato de safra;
b) Contrato por obra certa
Exemplo de contrato por prazo determinado de atividades empresariais de carter transitrio:
a) Contratao de professor de ingls para dar curso de 18 meses para empregados que iro
prestar servio nos Estados Unidos.
b) O contrato por prazo determinado que for prorrogado, tcita ou expressamente mais de uma
vez, passar a vigorar como contrato por prazo indeterminado.
c) No contrato por prazo determinado, quando de seu trmino, no h aviso prvio, salvo se
houver clusula de direito recproco de resciso.
d) A resciso antecipada de contrato a prazo, que for rescindido por justa causa, dar, ao
empregado, o direito a receber uma indenizao de metade da remunerao, a que teria
direito at o final do contrato (artigo 479 da CLT).
Do contrato de Experincia ( determinado )
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado. No pode ser
estipulado por mais de 90 dias e nem sofrer mais de uma prorrogao (art. 445 da CLT).
A finalidade do contrato de experincia a de o empregador conhecer as aptides e carter do
empregado, e este, as normas da empresa (Estgio Probatrio).
Da prorrogao do Contrato de Experincia
O empregador pode prorrogar uma nica vez o contrato de experincia, desde que obedea o
limite mximo de 90 dias.
Exemplo:
1) Quando o contrato de trabalho feito por 30 dias:

16

Prorrogao
Total do contrato

= 60 dias
= 90 dias (60 + 30 dias)

2) Quando o contrato de experincia feito por 45 dias


Prorrogao
Total do contrato

= 45 dias
= 90 dias (45+ 45 dias)

Aps a prorrogao do contrato de experincia, as clusulas continuam vlidas e o contrato


passa a ser contrato por prazo indeterminado.
O chefe de departamento pessoal deve colocar na Carteira de Trabalho do empregado na parte
de anotaes gerais, a existncia do contrato e o prazo de vigncia.
Quando da prorrogao, dever inserir o prazo na Carteira de Trabalho.
Compensao no Contrato de Experincia
O chefe de departamento pessoal deve ficar atento quanto ao trmino do contrato de
experincia, pois, se passar do dia determinado para extino, este passa automaticamente a
ser contrato por prazo indeterminado, tornando-se, portanto, devido na resciso, o aviso- prvio
que, se indenizado, acresce 1/12 avs no 13 salrio.
Importante: No incide INSS no acrscimo do aviso indenizado
FGTS sim Lei n 17/00
Compensao Trmino do contrato de experincia
Havendo compensao dos sbados e terminando o contrato de experincia na Sexta feira, a
compensao deve ser retirada nessa ltima semana, ou as horas compensadas devem ser
pagas como extras.
Caso o contrato de experincia se expire no Sbado, o Domingo no deve ser pago, pois este
passa a ser considerado como tempo de servio, quebrando, desta forma, o limite legal
estipulado, para o trmino do contrato.

Acidente de trabalho Contrato de Experincia


Havendo acidente de trabalho no contrato de experincia, a empresa paga os 15 primeiros dias,
dando por expirado o contrato em seu termo, pois o acidente de trabalho no suspende o
contrato e considerado como tempo trabalhado.
Contrato de Experincia - Estabilidade

17

As gestantes, os cipeiros, os dirigentes e representantes sindicais e todos os empregados


sujeitos a estabilidade, quando esto em contrato de experincia, podem em seu trmino serem
dispensados sem direito a indenizao pela estabilidade, a multa pela estabilidade, multa
indenizatria dos 40% do FGTS, e indenizao prevista no artigo 479 da CLT, ou seja, a metade
do que seria devido at o final do contrato.
Do Contrato por prazo indeterminado
O contrato de experincia se transforma automaticamente em contrato por prazo indeterminado,
aps expirado seu prazo de vigncia, e as clusulas nele inseridas continuam vlidas.
Contrato por prazo indeterminado no tem previso legal para sua resciso, ficando na
dependncia da vontade do empregador e do empregado.
A justa causa, o motivo de fora maior, a culpa recproca, aposentadoria compulsria, a
despedida (indireta justa motivada pelo empregador) o falecimento do empregado, a morte do
empregador, a paralisao temporria ou definitiva do trabalho motivado por ato da pessoa
jurdica de direito pblico interno so motivos da resciso contratual.

Exerccios:
1) O que o Departamento Pessoal deve fazer ao admitir um funcionrio?

2) Como se tira a Carteira Profissional?

3) Em quanto tempo o empregado deve ser registrado?

4) Pode colocar na carteira de trabalho o motivo de sua dispensa?

5) O que PIS/Pasep?

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Admisso do Menor e Aposentado


Admisso de menor
A admisso do menor, de acordo com a Constituio Federal, s pode ser efetuada a partir de 14
anos de idade.
O menor de 14 anos s pode ser admitido como aprendiz.
Da contratao de aprendiz
Os estabelecimentos comerciais e industriais so obrigados a empregar e matricular menores
nos cursos mantidos pelo Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), em nmero
equivalente a 5%, no mnimo, e 15% no mximo, dos operrios existentes em cada
estabelecimento e cujos ofcios demandem formao profissional.
Os estabelecimentos comerciais de qualquer natureza que possurem mais de 9 empregados so
obrigados a empregar e matricular nas escolas de aprendizagem do SENAC um nmero de
empregados menores, at o limite mximo de 10% do total de empregados de todas as
categorias em servio no estabelecimento. A frao de unidade no clculo de percentagem daro
lugar admisso de um praticante.
Durante a aprendizagem, o menor aprendiz permanece na escola. Aps o trmino do curso
terico, trabalha na empresa fazendo a parte prtica, pelo tempo determinado pela escola para
o final da aprendizagem.
O tempo mximo de aprendizagem no ser em caso algum superior 3 anos.
Da aprendizagem no prprio emprego
A empresa poder fazer com que o aprendizado seja ministrado no prprio estabelecimento
desde que solicite ao SENAI ou SENAC (Portaria 43/1953). Na solicitao dever constar:
a) Os ofcios ou ocupaes que foram objeto de formao profissional metdica no emprego;
b) O programa e a durao da aprendizagem em cada ofcio ou ocupao;
c) O plano geral de aprendizagem, visando ao atendimento das necessidades futuras da
empresa;
d) As normas complementares que se fizerem necessrias.
O registro dos dados concernentes ao contrato de aprendizagem deve ser registrado na
Delegacia Regional do Trabalho no prazo improrrogvel de 30 dias.
A remunerao do menor aprendiz ser de 50% do salrio mnimo na primeira metade do curso
de aprendizagem e 2/3 na Segunda metade.
Do no aprendiz

19

O empregado menor far jus remunerao pelo trabalho prestado de, no mnimo, um salrio
mnimo, ou ao piso estipulado em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
A jornada ser de 8 horas dirias ou 44 horas semanais.
Acordo de prorrogao
O menor no pode ter sua jornada de trabalho prorrogada, portanto no poder fazer horas
extras, salvo se a prorrogao se der por motivo de fora maior.
Havendo motivos de fora maior, o limite da jornada ser de 12 horas dirias, com adicional de,
no mnimo, 50% e com comunicao do ato, pela empresa, Delegacia Regional do Trabalho no
prazo de 48 horas.
Acordo de Compensao
A jornada do empregado menor pode ser prorrogada em at mais 2 horas, independentemente
de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas de
um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo
de 44 horas semanais ou outro inferior ou legalmente fixado.
A compensao fica, portanto, na dependncia de acordo coletivo firmando da seguinte maneira:
O sindicato deve ser notificado, por escrito pelo empregador, da possibilidade de ser firmado
acordo de compensao.
No prazo de 8 dias da comunicao, o sindicato faz assemblia para ouvir os menores. Chegando
a uma resoluo, os dirigentes sindicais assinaro acordo coletivo com a empresa. A cpia do
acordo coletivo com a empresa. A cpia do acordo dever ser enviada a DRT para registro e
entrar em vigor aps 3 dias.
A durao mxima do acordo coletivo de dois anos.
Da jornada noturna
O empregado menor no pode trabalhar em horrio noturno, ou seja, o compreendido entre 22
horas de um dia a 5 horas do dia seguinte.
Da proibio de trabalho
Ao menor no ser permitido o trabalho:
a) Nos locais e servios perigosos e insalubres (que faz mal sade )
b) Em locais ou servios prejudiciais a sua moralidade.
Os aprendizes maiores de 16 anos podem trabalhar em locais e servios perigosos e insalubres,
desde que os locais de trabalho tenham sido previamente vistoriados e com homologao pelo
Departamento Nacional de Sade do Trabalho, devendo os menores ser submetidos a exame
mdico semestral.

20

Jornada de trabalho e Horrio de Aulas


O empregador dever conceder ao empregado menor, o tempo necessrio para a freqncia s
aulas.
Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distncia de dois
quilmetros e que ocuparem, permanentemente mais de trinta menores analfabetos, de 14 a 18
anos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo
primria.
Documentos necessrios para a Admisso do menor:
a) Carteira de trabalho;
b) Nmero de cdula de identidade dos pais;
c) Certido de nascimento;
d) Contrato de experincia (facultativo)
e) Contrato de aprendizagem (menor aprendiz)
f) Exame mdico admissional
Quadro de horrio
Por fora do artigo 433, o quadro de menores deve ser fixado na empresa (referida obrigao foi
eliminada pelos termos da Portaria 3626 de 13/11/91).
Ficha de trabalho em via pblica
Os menores em via pblica devero utilizar o seguinte quadro de horrio (Portaria nmero
50/1944).
Modelo
Nome da Empresa _____________________
Rua_________________________________
Empregado___________________________
Carteira nmero______________srie_____________
Horrio de sada para entrega____________________
Destino______________________________

Relao dos empregados Menores: RAIS


A relao anual de informaes sociais (RAIS) substituiu a relao de empregados menores
exigida pela alnea a do art. 433 da CLT, por fora de portaria 3007 de 7/1/80.
Do pagamento do salrio

21

O pagamento do salrio dos menores, ser feito atravs de cheques ou depsito bancrio. Os
menores movimentam a conta bancria atravs do carto magntico.
O recibo de pagamento pode ser assinado somente pelo menor, contudo, havendo resciso
contratual, a quitao dever, tambm, ser assinada pelo responsvel legal.
Das frias
Completando o perodo aquisitivo das frias, o menor dever gozar suas frias, que no podero
ser parceladas e devero coincidir com as escolares.

Da prescrio
Contra os menores de 18 anos no corre nenhuma prescrio, quer para efeito de verbas
trabalhistas, quer para propositura de Reclamao Trabalhista.

Admisso do aposentado
O empregado aposentado, ao retornar atividade, deve ser registrado como qualquer outro
empregado, no lhe sendo aplicado nenhum dispositivo diferente.
O aposentado continuar recebendo sua aposentadoria e, quando do recebimento de seu salrio,
ter que arcar com a contribuio previdenciria.
A partir de 28/4/95 com o advento da Lei 9032, o peclio foi extinto embora as contribuies
previdencirias continuam sendo devidas.
Os aposentados que estavam em atividades antes de 28/4/95, quando de seu desligamento
faro jus ao peclio at referida data.
Na hiptese de aposentados que, voltando a exercer a atividade, se acidentarem, no lhes ser
permitida a transformao de sua aposentadoria em acidentria, no gerando
consequentemente Penso por Morte Acidentria.
OBS: Caso o aposentado que continua trabalhando queira sacar o FGTS depositado, poder fazlo
em uma casa lotrica.
Cadastramento no PIS
O empregado aposentado, no precisa ser novamente cadastrado no PIS, pois poder continuar
usando o nmero anterior a aposentadoria.

Livro de Registro
O aposentado, quando do retorno de sua atividade na mesma empresa, no precisar ter novo
nmero de registro, podendo ser utilizada a mesma ficha ou folha do livro referente ao contrato
primitivo.

22

1. O menor de 14 anos pode ser contratado?

2. O que quer dizer a sigla SENAI?

3. Qual o tempo mximo que um aprendiz pode ficar na empresa?

Jornada de Trabalho e Descansos


Quadro de horrio
O quadro de horrio deve ser afixado em lugar bem visvel na empresa, sendo que ser
discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados da mesma seo ou
turma.
O quadro de horrio pode ser substitudo pelo carto de ponto, desde que este contenha hora
de entrada e sada do empregado, bem como a pr assinalao do perodo de repouso ou
alimentao (art. 13 da Portaria 3626/91).
Do Ponto
As empresas que tiverem mais de dez empregados devero fazer com que assinalem o ponto.
O ponto, no tem modelo oficial podendo ser marcado:
a) Mecanicamente, atravs de relgio;
b) Eletronicamente, ponto computadorizado;
c) De forma manuscrita livro.
Esto dispensados da assinalao do ponto:
a) Os empregados que exercem atividades externas incompatveis com a fixao de horrio de
trabalho, devendo tal condio ser anotada na carteira de Trabalho e previdncia Social e no
registro de empregados;
b) Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam
os diretores e chefes de departamento ou filial, desde que salrio do cargo de confiana,

23

compreendendo a gratificao de funo (se houver), for inferior ao valor do respectivo


salrio efetivo, acrescido de 50% (art. 60 CLT).
Falta da marcao do Ponto
O empregado que reinteradamente esquecer de marcar o ponto, comete ato de indisciplina
ficando sujeito resciso de seu contrato de trabalho por justa causa, nos termos do artigo 482
da CLT.
Filas para Marcao, do Ponto Horas- Extras
Na hiptese do empregado entrar em fila para a marcao de ponto, os minutos extras so
concedidos como prorrogao da jornada de trabalho e, consequentemente, objetos de
pagamento de adicional de horas extras.

Intervalo Entre Jornadas


Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo de 11 horas consecutivas.
Horrio de refeio
Durante a jornada de trabalho deve ser concedido ao empregado um perodo para refeio ou
repouso.
Jornada de at 4 horas
Jornada de 4 a 6 horas

no h descanso
descanso de 15 min. e no integrara remunerao

Jornada acima de 6 horas


integrara remunerao.

descanso de 1 hora no mnimo e no mximo 2 horas e no

Reduo do descanso refeio


A reduo de intervalo para o repouso ou refeio poder ser concedida pela Delegacia Regional
do Trabalho, desde que a empresa atenda aos seguintes requisitos:
a) Apresente justificao tcnica para o pedido de reduo
b) Apresente acordo coletivo de trabalho ou anuncia expressa de seus empregados,
manifestada com assistncia da respectiva entidade sindical;
c) Mantenha jornada de trabalho sem prorrogao de horas suplementares;
d) Mantenha refeitrio organizado de acordo com a NR-24 da Portaria Ministerial 3214/78;
e) Garanta aos empregados alimentao gratuita ou a preos acessveis, devendo as refeies
serem balanceadas e confeccionadas sob superviso de nutricionistas;

24

f) Apresente programa mdico especial de acompanhamento dos trabalhadores sujeitos a


reduo do intervalo;
g) Apresente laudo de avaliao ambiental no qual constaro tambm, as medidas de controle
adotadas pela empresa.
Intervalo no concedido
Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% sobre o
valor da remunerao da hora normal de trabalho (4 art. 71 CLT).

Jornada Normal
A jornada normal de trabalho de 8 horas dirias, 44 horas semanais ou 220 horas mensais.
Sendo assim o empregado que trabalha de Segunda Sbado, deve fazer por dia 7 horas e 20
minutos.
Os empregados que trabalham em regime de revezamento de turnos tero a jornada diria de
trabalho de 6 horas ou 36 horas semanais e, consequentemente, 180 horas mensais.
Jornadas especiais
Funes

horas dirias

Telefonistas..................................................6
Ascensorista.................................................6
Bancrio......................................................6
Mdicos.......................................................4
Dentistas.....................................................4
Aux. Laboratrio...........................................4
Tec. Radiologista...........................................4
Fisioterapeuta...............................................4
Advogados (sem dedicao)............................4
Advogados (com dedicao exclusiva)..............8
Engenheiros, arquitetos, qumicos,
Agrnomos, veterinrias................................6
As telefonistas no se sujeitaram ao regime de compensao de horas, pois por fora do
Enunciado nmero 178 do TST, so aplicveis a elas o disposto no art. 227 e seus pargrafos da
CLT, ou seja:
O trabalho em horrio extraordinrio s possvel em caso de indeclinvel necessidade.
A Legislao no define o que seja caso de indeclinvel necessidade, portanto, caber a
fiscalizao trabalhista aferir a existncia, ou no da condio por parte da empresa.
Os ascensoristas, no podem ter seu horrio de trabalho compensado ou prorrogado.

25

Os digitadores no tem jornada especial, contudo a Portaria 3751 de 23/1/90, determinou que,
o exerccio de digitao no poder ser superior a 5 horas, o restante da jornada deve ser
ocupado com trabalho que no impliquem movimento repetitivo e no alheio a atividade de
digitador.
O Enunciado TST 346 determina que ao digitador aplicado por analogia o art. 72 da CLT,
motivo pela qual tem direito a intervalos de descanso de dez minutos a cada noventa de
trabalho consecutivo.
Contudo, a portaria 3751/90 determina que o intervalo de 10 minutos aps cada 50 de
digitao. Sendo assim, h conflitos sobre o intervalo do digitador.
Para evitar problemas com a fiscalizao do trabalho ou reclamao trabalhista,
mecangrafos (datilografia) os trabalhadores em cmaras frigorificas os digitadores.
Modelo de Intervalo

os

Mecangrafo
Dia do ms
01/07
01/07
01/07
01/07

Intervalos
09:30 s 09:40
11:10 s 11:20
15:30 s 15:40
17:10 s 17:20

Assinatura do funcionrio

Intervalos Remunerados
10 minutos a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo.
Servios de mecanografia, datilografia, escriturao ou clculo (art. 72 da CLT)
10 minutos a cada 50 minutos de trabalho ou 90 minutos de trabalho.
Digitador (matria controvertida).
20 minutos aps esforo continuo de mais de 3 horas.
Telefonia, telegrafia submarina e Subfluvial, radiotelegrafia, sujeitos a horrios variveis (art.
229 da CLT).

20 minutos aps esforo de mais de 3horas. Radialistas nos setores de cenografia e


Caracterizao (Lei 6615/78 e Decreto 84.134/75).

30 minutos a cada perodo, para amamentar filho (mulheres) de at 6 meses de idade. A


amamentao mulheres (art. 396 da CLT).

Horrio COMPATVEL COM ATENDIMENTO BANCRIO para descontar cheque salrio quando
do pagamento de salrio e cheque salrio (Portaria 3281/84)

15 minutos a cada perodo de 3 horas de trabalho. Trabalho em minas e subsolo (art. 298 da
CLT).

20 minutos aps 1 hora e quarenta minutos de trabalho contnuo. Cmaras frigorficas.

10 minutos cada 90 minutos de trabalho mdico (Lei 3999/61)

Excees

26

Intervalos entre jornadas superiores a 11 horas:


categorias diferenciadas Ferroviria, cabineiros.
14 horas consecutivos (art. 245 da CLT)
servios de equipagens de trem em geral.
10 horas continuas (art. 239 pargrafo 1)

telefonia, telegrafia submarina e subfluvial, radiotelegrafia, sujeitos a horrios variveis 17


horas (art. 229 da CLT)

10

12

Jornalistas profissionais.
horas (art. 308 da CLT)
Operadores cinematogrficos.
horas (art. 235, pargrafo 2).

Jornada 12x36 ou 12x24


A jornada 12x36 ou 12x24, embora previsto na legislao trabalhista tem sua aplicabilidade
vlida por determinao em Conveno Coletiva de Trabalho visto que o artigo 7 da Constituio
Federal, inclusos XIII e XXVI, faculta a compensao de horrio e reconhece a validade de
Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho.
Compensaes extralegais Pontes
H empresas que fazem ponte de feriado, isto , no trabalham no dia que fica intercalado
entre feriado e o repouso semanal, e o compensa trabalhando com acrscimo de alguns minutos
na jornada diria os dias teis do ano, ou em certos dias.
Estas compensaes embora no previstas em lei, so aceitas pela fiscalizao do trabalho,
desde que haja acordo por escrito com os empregados, e acordo entre a empresa e sindicato
devidamente homologado pela DRT.
Feriado em Sbado Compensado
Em razo do Sbado ser compensado, e o feriado cair neste dia, temos os seguintes
entendimentos:
1) as horas trabalhadas a mais durante a semana devem ser remuneradas como extras, com o
acrscimo de no mnimo 50% sobre a hora normal;
2) o Sbado por ser feriado, as horas da compensao, na semana devem ser pagas em dobro;
3) o empregado no trabalha em regime de compensao na semana do feriado;
4) o empregado no recebe remunerao correspondente as horas trabalhadas na semana para
a compensao dos sbados, e se o feriado cair em outro dia da semana, a empresa paga as
horas normais acrescidas das compensadas.
Bip e Celular Sobreaviso

27

O empregado ao utilizar o BIP ou mesmo o telefone celular por determinao do empregador


considerado como estando de sobreaviso e, portanto, a disposio da empresa aguardando
ordens.
As horas de sobreaviso so remunerados a razo de 1/3 do valor da hora normal, acrescido do
adicional noturno, quando o sobreaviso for no perodo compreendido entre as 22 horas de um
dia as 5 horas do dia seguinte.
Ao ser convocada para prestar servios, as horas de trabalhos executados so remuneradas com
o respectivo adicional de horas extras.
O uso do instrumento de telecomunicao durante o expediente, no enseja pagamento extra,
pois o empregado est dentro de sua jornada de trabalho.
O pagamento pelo sobreaviso integra as verbas trabalhistas, tais como frias, 13 salrio, aviso
prvio, FGTS, repouso semanal remunerado e indenizao adicional.

Jornada Noturna
A jornada de trabalho noturna aquela compreendida entre as 22 horas de um dia s 5 horas do
dia seguinte.
A hora noturna reduzida, pois computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos. Desta
forma, embora no relgio das 22 s 5 horas equivalem a 7 horas, pela reduo da jornada,
temos 8 horas trabalhadas.
s horas trabalhadas durante o perodo noturno tem um acrscimo de, no mnimo, 20%.
A jornada noturna dos advogados das 20 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, com o
acrscimo de, no mnimo, 25% sobre a hora normal.
O empregado rural no tem a reduo das horas no perodo noturno, sendo assim elas
continuam sendo de 60 minutos.
O servio noturno considerado das 21 s 5 horas na lavoura e das 20 s 4 horas na pecuria.
Do Coeficiente da Hora Reduzida
A empresa pode, tambm aplicar o coeficiente da hora reduzida com adicional noturno (20%) =
1,3714285
Da no Reduo da Jornada
Vrias empresas no reduzem a jornada de trabalho, mas efetuam o pagamento da hora
acrescida da reduo. Referido procedimento causa no s problema com a fiscalizao
trabalhista, como tambm enseja reclamaes trabalhistas.

Tabela prtica horas Noturnas


JORNADA DE TRABALHO
Jornada de trabalho

horas acrescidas pela reduo

28

Das
Das
Das
Das
Das
Das
Das
Das
Das
Das
Das
Das
Das
Das

22:00
22:00
22:00
22:00
22:00
22:00
22:00
22:00
22:00
22:00
22:00
22:00
22:00
22:00

s
s
s
s
s
s
s
s
s
s
s
s
s
s

22:30
23:00
22:30
00:00
00:30
01:00
01:30
02:00
02:30
03:00
03:30
04:00
04:30
05:00

0,35
1,10
1,45
2,20
2,50
3,25
4,00
4,35
5,10
5,54
6,20
6,50
7,25
8,00

Viagem e descanso do vendedor viajante


O empregado vendedor viajante tem direito a um intervalo de descanso de 3 dias por ms de
viagem feita, at o limite de 15 dias.
O descanso do empregado viajante no remunerado, portanto, considerado como tempo de
suspenso do contrato de trabalho.
O empregado vendedor viajante no poder permanecer em viagem por tempo superior a 6
meses ( Lei 3207 de 18/7/57).
Horas de Viagem a servio
As horas de viagem do empregado so consideradas como tempo disposio do empregador,
portanto, devem ser remuneradas.
Sendo a viagem feita aps o expediente ou em dia de repouso e feriados, devem ser pagas
como extras, ou em dobro.
Havendo pernoite, h entendimento doutrinrio de que a viagem considerada como
transferncia temporada, ficando sujeita ao adicional de 25%.
Contudo temos, tambm, o entendimento de que o pernoite no considerado mudana de
domiclio e, portanto, no est sujeito ao adicional de transferncia, mas a simples horas extras.
laborando o empregado, durante a semana, m local diverso daquele que foi controlado, por
fora da prpria natureza do trabalho, onde pernoita em alojamento ou hotis e retomando
sua residncia nos finais de semana, no se h de cogitar da ocorrncia de mudana de
domiclio, e muito menos do pagamento do respectivo adicional de transferncia, ex. ver da
parte final do captulo do artigo 469 consolidado (TRT 9 RRO 8614/95 AC 4 T 6687/96 Rel.
Juiz Lauremi Cadaroski. DJ PR 22.3.96).

Lei n 605 de 1949 / CLT

Descanso Semanal Remunerado DSR

29

O empregado faz jus, semanalmente, a um descanso semanal remunerado de 24 horas


consecutivas, em um dia de cada semana, preferencialmente aos domingos, e nos feriados civis
e religiosos, de acordo com a tradio Local.
Ser admitido, excepcionalmente, o trabalho em dia de repouso:
a) quando ocorrer motivo de fora maior, devendo empresa justificar a ocorrncia Delegacia
Regional do Trabalho no prazo de 10 dias;
b) para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto empresa, desde que seja solicitada autorizao prvia
delegacia regional do trabalho, discriminando o perodo de trabalho, que no poder exceder
a 60 dias. Neste caso o pagamento do descanso semanal deve ser feito em dobro, na forma
do Enunciado TST nmero 146, salvo acordo ou conveno coletiva em contrrio.
Da remunerao
A remunerao do dia de repouso ser:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, equivalente a um dia normal de
trabalho, com o cmputo de horas extras e adicional noturno;
Exemplo:
Empregado que trabalha 44 horas semanais.
DSR= equivalente a 7 horas e 20 minutos, acrescidos da mdia de horas extras e adicional
noturno, se for o caso.
b) Para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, equivalente a um dia normal de
trabalho, com o cmputo das horas extras e adicional noturno.
Exemplo:
Empregado ter salrio mensal dividido pelo nmero de horas trabalhadas no ms;
Jornada de 44 horas semanais, a diviso do salrio mensal por 220;
Jornada de 36 horas semanais, a diviso do salrio mensal por 180 horas.
c) Para os contratados por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s tarefas
ou peas executadas durante a semana no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de
servio efetivamente prestados ao empregador.
O empregador mensalista j tem em seu salrio o descanso semanal remunerado, visto que
recebe na base de 30 dias.
Atestado de Dentistas
Os dentistas tambm podero emitir atestados para abonar faltas do empregado no trabalho
(Lei 6215/75)

Atrasos por acidente de transportes

30

Os atrasos do empregado em virtude de acidentes de transporte so justificados mediante


atestados fornecidos pela empresa transportadora.
Feriados
So feriados civis os declarados em lei federal e estadual.
So feriados religiosos os dias de guarda declarados em lei municipal, de acordo com a tradio
local em nmero no superior a quatro, neste includo a Sexta feira da paixo.
Carnaval
A Segunda e Tera feira de carnaval, bem como a Quarta-feira de Cinzas, no so feriados
oficiais so feriados bancrios e ponto facultativo em reparties pblicas.
Nos meios empresariais normalmente no h expediente nestes dias, devido a tradio popular.
Feriados bancrios
Alm dos feriados civis e religiosos, so feriados bancrios de acordo com a Resoluo 1774 de
28/11/90 do banco central do Brasil.
Proibio do Trabalho no feriado
O trabalho nos feriados proibido, salvo para as empresas que tenham permisso para este fim,
por decreto do Poder executivo.
O feriado, quando trabalhado, pago em dobro, salvo determinao em contrato em Acordo ou
Conveno Coletiva de Trabalho.
Eleies- Feriados
As empresas que em razo de seus servios tiverem que trabalhar nos dias de eleies devem
conceder aos empregados tempo suficiente para que possam exercer seu direito de voto, sem
prejuzo da remunerao, sob pena do empregador ser punido com deteno at 6 meses e
pagamento de 60 a 100 dias multa cuja unidade ;e fixada pelo juiz competente ( Lei 4737/65
Cdigo eleitoral art. 234 e 297).
Folga compensatria
Os empregados que forem nomeados para compensao receptora no dia eleio, bem como os
convocados a auxiliar trabalhos de apurao de voto, podero ser dispensados do servio sem
prejuzo do saindo, no dia seguinte ao da eleio, ou da apurao, por determinao do Juiz
eleitoral.
Antecipao de feriados
A legislao previa a antecipao do feriado para Segunda-feira, quando este caia na semana,
contudo a Lei 8087 de 29/10/90, eliminou o sistema de antecipao.

AUXLIO MATERNIDADE
Descanso Parto

31

A empregada, por ocasio do nascimento do filho, tem direito a um descanso de 120 dias
consecutivos por fora da Lei 8213/91 e decreto 611/92.
O afastamento deve iniciar 28 dias do nascimento da criana e se estender por 92 dias aps o
parto.
O perodo de afastamento pode ser prorrogado por duas semanas antes ou depois do parto.
A partir do sexto ms de gestao, o nascimento da criana considerado parto e no aborto,
portanto, devido o salrio maternidade e o descanso parto referente aos 120 dias.
Caso a criana nasa morta, a empregada tem direito, no s ao salrio maternidade, mas
descanso de 120 dias.
Entrega da criana a adoo ou guarda provisria
A entrega da criana a adoo d a me o direito ao descanso.
No que tange a me adotante, o entendimento jurisprudencial no sentido de ser devido.
Aborto
No caso de aborto a empregada tem direito a um repouso de 2 semanas.
Para se afastar da atividade, a empregada gestante ter que apresentar um atestado mdico
fornecido pelo SUS ou tendo a empresa mdico prprio ou em Convnio com o SUS, atestado
por estes fornecidos.
O descanso parto considerado tempo de servio e , portanto, computado para frias e dcimo
terceiro salrio.
Frias- doena- Nascimento
Caso a empregada gestante esteja em frias ou em auxlio doena, por ocasio do nascimento
da criana, o afastamento interrompido e a empresa passa a pagar o salrio maternidade,
sendo que aps 120 dias est retornar a situao anterior.
Exemplo: empregada est em gozo de frias por 30 dias. Aps 10 dia nasce a criana. A partir
do nascimento, as frias so interrompidas, e ela passa a receber o salrio maternidade por 120
dias.
Aps os 120 dias ela goza o restante das frias a que tem direito.
A gestante no pode sofrer dispensa imotivada desde a confirmao da gravidez at 5 meses
aps o nascimento da criana (art. 10 ds disposies transitrias da constituio federal).
A estabilidade da gestante pode ser prorrogada por acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Descanso Para Amamentao


A empregada para alimentar o prprio filho, ter direito a dois descansos remunerados de meia
hora cada um, a ser confirmado por atestado mdico fornecido por mdico da prpria empresa
ou do SUS.

32

Creches
Os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade,
tero que possuir local adequado, onde as empregadas possam guardar seus filhos sob
vigilncia no perodo de amamentao (art. 389 pargrafo 1 da CLT).
Referida exigncia pode ser suprida por meio de creche distritais, mantidas diretamente ou
mediante convnios, com entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime
comunitrio, ou a cargo do SESI, SESC, LBA ou entidades sindicais.
A empresa pode tambm celebrar convenes e acordos coletivos, concedendo a empregada o
reembolso de despesas com a creche por ela escolhida, desde que afixe aviso no local de
trabalho e efetue em pagamento em 3 dias teis da entrega do comprovante de despesa
( Portaria nmero 3296/86).
Exemplo:
1) ltimo salrio de contribuio da empregada domstica = R$ 412,00 salrio maternidade =
R$ 412,00
2) A seguradora especial ter o valor do salrio maternidade equivalente a um salrio mnimo,
desde que comprove exerccio na atividade rural, ainda que de forma descontnua nos 12
ltimos meses.
Durante o perodo de 120 dias do afastamento da empregada domstica, o empregador dever
recolher 12% sobre o salrio de contribuio no carne.
Auxlio Natalidade
O auxlio natalidade que a segurada gestante ou o segurado, pelo parto de sua esposa ou
companheira no segurada, tinha direito em razo do nascimento de seus filhos, foi extinto a
partir de janeiro de 1996 pela Lei 8742/93 e decreto nmero 1744 /95.

Frias
Dias de Frias
30 dias corridos
24 dias corridos

Nmero de Faltas injustificados


at 05 faltas
de 06 14 faltas

33

18 dias corridos
12 dias corridos
no tem direito a frias

de 15 23 faltas
de 24 32 faltas
partir de 33 faltas

Para efeito das frias, no so consideradas faltas em servio:


a) At 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmos ou pessoa que declara em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob.
Sua dependncia econmica.
b) At 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) Por 5 dias, em razo da licena paternidade;
d) Por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovado;
e) At 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
f) No perodo em que tiver de cumprir s exigncias do servio militar;
g) Durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto;
h) Por motivo de acidente do trabalho ou incapacidade que propicie concesso de auxlio
doena;
i)

Justificada pela empresa entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do
correspondente salrio;

j)

Falta de meio expediente;

k) Durante a suspenso preventiva para responder o inqurito administrativo ou de priso


preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
l)

Nos dias em que no tenha havido servio;

m) As horas que o empregado tenha faltado ao servio para comparecimento necessrio como
parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST-155);
n) As horas que o empregado tenha faltado ao servio para depor por como testemunha,
quando devidamente convocado (art. CLT. 419, CPC, art. 453 e 430 CPP);
o) Dia que tenha faltado para servir como jurado (art.430 e 434 CPP);
p) Dia que foi convocado para servio eleitoral (Lei 47371/165);
q) Dias de greve, contando que haja deciso da Justia do Trabalho dispondo que durante a
paralisao das atividades, fica mantidos os direitos trabalhistas ( Lei 7783/89);
r) Perodo de frequncia em curso de aprendizagem (DL 8622), 46, 4481/82 e 9576/46);
s) Por 9 dias consecutivos, por ocasio de casamento ou falecimento do cnjuge, pai, me ou
filhos (art. 320 CLT pargrafo 3).

34

Perda do Direito a Frias


No h direito as frias, o empregado que no curso do perodo aquisitivo:
a) Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subsequentes sua sada;
b) Permanecer em gozo de licena com percepo de salrios por mais de 30 dias;
c) Deixar de trabalhar, com percepo do salrio por mais de 30 dias, em virtude da paralisao
parcial ou total dos servios da empresa;
d) Tiver recebido da previdncia social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena
por mais de 6 meses, embora descontnuos.
Exemplo:
Afastamento por acidente de trabalho
Empregado se afasta 17 meses por motivos de acidente do trabalho, sendo que dentro de um
perodo aquisitivo de frias. O afastamento foi de 6 meses e em outro perodo de 11 meses.
Direito do empregado:
Primeiro perodo de frias. O segundo perodo no tem direito: retornando a atividade ser
iniciado um novo perodo aquisitivo de frias.
Afastamento por Servio Militar
O tempo de trabalho anterior a prestao do servio militar, ser computado no perodo de
frias, desde que o empregado comparea ao estabelecimento 90 dias da data em que se
verificar a respectiva baixa.
Da concesso das Frias
As frias devero ser concedidas ao empregado em um s perodo nos 12 meses subsequentes a
data em que tiver adquirido o direito (art. 134 da CLT).
Frias 2 Perodos
Em casos excepcionais as frias sero concedidas em 2 perodos dos quais no poder ser
inferior a 10 dias.
Considerando que a legislao trabalhista no determina o que seja caso excepcional os fiscais
do trabalho e os juizes tem aceito como tal a fora maior, ou seja, todo acontecimento
inevitvel em relao a vontade do empregador, e para realizao do qual esta no concorreu
direta ou indiretamente (art. 501 da CLT), assim como o pedido do empregado que comprove
motivo justo para a concesso do parcelamento das frias.

Menores de 18 e maiores de 50 Frias um s perodo


Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade as frias sero sempre concedidas
de uma nica vez.

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A no observncia de referidos preceitos por parte da empresa acarretar em novo pagamento,


por no haver o conhecimento da concesso das frias, por parte dos fiscais trabalhistas e juizes
do trabalho.
A poca da concesso das frias ser a que melhor convenha ao interesse do empregador, desde
que observe:
a) O direito de gozar frias no mesmo perodo, se assim desejarem os membros de uma famlia
que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, desde que no resultem prejuzo
ao servio;
b) O direito de fazer coincidir suas frias com as frias escolares o empregado estudante menor
de 18 anos.
Anotao das Frias e Data da Concesso
As frias devero ser concedidas por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, e anotada na
Carteira de Trabalho, bem como no Livro ou ficha de Registro de empregados.
poca do pagamento das Frias
Durante a vigncia do contrato de trabalho, as frias devero ser pagas justamente com o abono
pecunirio, quando ele for solicitado, 2 dias antes do seu gozo (art. 145 da CLT).
Dobra das Frias
Caso o empregador no tenha concedido as frias na poca correta, dever efetuar a
remunerao em dobro (art. 137 da CLT).
Abono Pecunirio
O abono pecunirio a converso em dinheiro de 1/3 do perodo aquisitivo das frias do
empregado.
O abono pecunirio deve ser solicitado ao empregador 15 dias antes de ser completar o perodo
aquisitivo.
A empresa no pode negar a concesso do abono pecunirio, salvo quando o pedido for feito
fora da poca.
O pagamento do abono deve ser efetuado junto com as frias, e ter como base de clculo, a
remunerao das frias acrescidas de 1/3 constitucional.
Frias Coletivas
O abono pecunirio, quando se tratar de frias coletivas, objeto de acordo entre a empresa e o
sindicato, ficando assim desprezados os pedidos individuais.
Das Frias Coletivas
O empregador poder conceder frias coletivas a todos os empregados da empresa ou de
determinados setores, desde que comunique a DRT com antecedncia mnima de 15 dias, a data

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de incio e fim das frias e envie no mesmo prazo cpia ao sindicato da respectiva categoria
sindical (art. 139 a 141 da CLT).
As frias podero ser gozadas em dois perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a
10 dias.
Os empregados contratados a menos de 12 meses gozaro
proporcionais, iniciando ento novo perodo aquisitivo.

na oportunidade,

frias

Frias Proporcionais
O empregado na cesso do contrato de trabalho, qualquer que seja sua causa ter direito a
remunerao simples ou em dobro, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha
adquirido ( art. 146 da CLT, Enunciado TST 7 14 e 147).
Exerccios:
1) Com a ajuda de seu professor, elabore um carto de ponto no seu caderno.
2) Quem est dispensado de marcar o ponto?

3) O que pode acontecer ao funcionrio que esquecer de marcar o ponto?

4) Se tiver fila para marcar o ponto, o que acontece?

5) Qual o intervalo mnimo entre duas jornadas de trabalho?

6) Quem trabalha 6 horas pr dia, tem direito ao descanso?

7) Se o empregador no conceder horrio de alimentao, o que acontece?

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8) Quantas horas pr dia a pessoa deve trabalhar segundo a lei?

9) O que acontece com feriados que so compensados no Sbado?

10) O que acontece com o funcionrio que usa Bip ou Celular pr determinao do empregado?

Remunerao
Salrio
Salrio o valor fixo estipulado pelas partes, empregado e empregador, como contraprestao
dos servios prestados.
O salrio pode ser determinado:

Por dia

Hora

Semana

Quinzena

Ms

O empregado ao trabalhar por hora deve ter como coeficiente 220 horas mensais. Sendo assim,
dever trabalhar 7 horas e 20 minutos dirios de Segunda Sbado. O descanso semanal
remunerado deve ser pago com base de 7,20 minutos.
Os horistas tem seu pagamento mensal pago com base nos dias do ms, ou seja, 30,31 ou 28
dias.

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Remunerao
Entende-se como remunerao do empregado, no s a quantia fixa estipulada, como
contraprestao do servio prestado, como tambm as gorjetas que receber.
Integram o salrio, as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e
abonos pagos pelo empregador.
No se incluem nos salrios, as ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedam a
50% dos salrios pagos ao empregado.
Dirias para Viagem
O valor pago pelo empregador ao empregado para cobrir as despesas necessrias execuo do
servio, denominado dirias para viagem.
As dirias para viagem integraro salrio quando seu valor for superior no ms, a metade do
salrio do empregado. ( enunciado TST nmero 101)
Reembolso de despesas
As despesas efetuadas pelo empregado a servio que traduz um reembolso de despesas, tem
natureza indenizatria e no salarial. Desta forma, a apresentao das notas fiscais, pelo
empregado, das despesas efetuadas, so consideradas reembolso de despesas, e no so
includas no salrio, mesmo que seu valor exceda a 50% do valor do salrio mensal.
Utilizao do veculo do empregado
Quando o empregado utiliza veculo para satisfazer servios da empresa, dever firmar um
contrato de nos temos dos artigos 1248 e 50 do Cdigo Civil para descaracterizar a natureza
salarial do pagamento dos gastos decorrentes do uso.
No havendo referido contrato, e caso a empresa mantenha o gasto com o desgaste do veiculo
ou mesmo com o combustvel venha a pagar ao empregado um valor devidamente estipulado
por quilometro rodado, corre o risco em juzo ser referida verba considerada salrio, visto no
ser pacifico o entendimento quanto sua natureza jurdica.
Ajuda de Custo
Ajuda de custo, uma parcela paga de uma nica vez ao empregado para atender despesas de
transferncia de prestao de servios.
No tem natureza salarial, mesmo que exceda de 50% do valor do salrio do empregado.
A parcela que erroneamente for paga com a denominao ajuda de custo considerada salrio
para todos os efeitos legais.
Gorjeta
A gorjeta concedida diretamente pelo cliente ou determinada por estimativa.
A gorjeta cobrada pelo empregador, na nota de servio, ou oferecida espontaneamente pelos
clientes, integram remunerao do empregado. (enunciado TST 290)

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As gorjetas por estimativa sindical devem ser anotadas na carteira de trabalho e indicadas, se
so base de clculo nas verbas rescisrias, pois caso contrrio, no integram aviso prvio
indenizado, adicional de periculosidade, adicional noturno, horas extras, por no integrar salrio.
Gratificaes
A gratificao concedida ao empregado considerada remunerao, se paga com habitualidade
ou se ajustada expressamente entre as partes.
As gratificaes peridicas devem integrar o clculo do 13 salrio, pelo seu duodcimo por fora
do Enunciado TST nmero 78.
O clculo a ser feito o seguinte:
Soma-se a gratificao paga durante o ano, o resultado dividi-se por 12 e ao valor encontrado,
acrescenta-se o 13 salrio.
A gratificao mensal integra remunerao do 13 salrio, as frias, o aviso prvio e demais
verbas trabalhistas pelo valor integral da data do pagamento.
A gratificao semestral no repercute nos clculos das horas extras, nas frias e no aviso
prvio, ainda que indenizados por fora do Enunciado TST nmero 253.
Prmio
O prmio concedido ao empregado que atingir ao patamar estipulado pela empresa para o seu
recebimento. Est, pois, condicionado quota a ser atingida. Caso o empregado no atinja a
cota no ms, no recebe o prmio.
Adicional das horas extras
O empregado pode fazer 2 horas extras por dia, desde que sua jornada trabalho, no ultrapasse
a 10 horas dirias.
Exemplo:
Empregado trabalha por dia 7 horas e 20 minutos.
Poder fazer somente 2 horas extras.
Trabalhar, no dia todo, 9 horas e 20 minutos.
Empregado trabalha por dia 8 horas 48 minutos para compensar o Sbado. Poder fazer
somente 1 hora e 52 minutos de extra por dia.
O adicional de hora extra por lei de no mnimo 50% sobre o valor da hora normal. Os acordos
ou convenes coletivas de trabalho, costumam estipular adicionais superiores
Comissionistas hora extra
O vendedor balconista, faz jus as horas extras, quando trabalha em regime de prorrogao de
horas, sendo que o adicional tem como base de clculo o valor da comisso por fora do
Enunciado TST nmero 56.
Supresso das horas extras

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As horas extras habituais podem ser suprimidas, mas as que vinham sendo prestadas pelo
menos a um ano, devem ser indenizadas.
A indenizao pela supresso das horas extras, est prevista no Enunciado TST 291 e deve
obedecer ao seguinte clculo:
a) Apurar a mdia do nmero de horas extras, prestada por ms nos ltimos 12 meses;
b) Aplicar sobre a mdia apurada o valor da hora extra do dia da suspenso;
c) Multiplicar o valor encontrado pelo nmero de anos, que foi efetuada as horas; sendo que a
frao de 6 meses considerada como 1 ano.
Hora extra Sbado Compensado
O empregado para fazer hora extra deve assinar o Acordo de Prorrogao de Horas.
Na hiptese de ter assinado acordo de Compensao para a supresso do trabalho aos sbados,
neste dia no poder fazer horas horas extras, pois desta forma, invalidando o acordo de
Compensao e, consequentemente, as horas excedentes seriam consideradas como extras.
Adicional noturno
A hora noturna urbana, deve ser remunerado com um acrscimo de, no mnimo, 20% sobre a
hora normal.
O clculo da hora noturna deve ser efetuado com a aplicao do ndice 1,3714285 sobre a hora
normal
Hora noturna e extra
Quando o empregado trabalha horas extras no perodo noturno, a hora extra deve ser calculada
sobre o valor da hora noturna.
O empregado transferido do perodo diurno para o noturno, perde o direito ao adicional noturno
(Enunciado TST 265)
O adicional noturno integra o salrio do empregado para todos os efeitos (Enunciado TST
nmero 60)
Adicional de Insalubridade
O empregado que trabalha em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, ter direito a percepo de um adicional de
respectivamente: 40%, 20% ou 10% do salrio mnimo, ou salrio normativo: se assim ficar
determinado em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, segundo se classifiquem nos graus
de risco mximo, mdio e mnimo.
A NR 15 da Portaria 3214/78, quem determina as atividades insalubres.
A atividade classificada como insalubre pode ter seu grau diminudo ou suprimido, com a
utilizao de equipamentos individuais de proteo, concedidos pelo empregador.
Salrio Alimentao

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A alimentao quando concedida ao empregado gratuitamente, considerada salrio e,


portanto, integra remunerao para todos os efeitos legais.
A alimentao deve ser computada pelo seu valor real ou pela aplicao do ndice de 20% sobre
o salrio de empregado.
Sobre referido valor h a incidncia do FGTS e INSS.
Alimentao Cobrada
Quando a alimentao cobrada do empregado, esta no tem efeito salarial, contudo, se a
empresa cobrar menos do seu custo, haver o carter salarial da diferena, no cobrada por
fora do Enunciado TST nmero 241.
Salrio Transporte
Quando a conduo. fornecida gratuitamente, esta se constitui em salrio utilidade, e seu
valor deve ser colocado na folha de pagamento para a incidncia dos encargos sociais.
Transporte Coletivo
O transporte coletivo concedido gratuitamente ou quando subvencionado pela empresa, constitui
salrio in- natura por fora da Lei 7418/85 que institui o vale transporte, portanto, no tem
incidncia trabalhista e no sofre encargos sociais.
Vale transporte
O vale transporte deve ser sempre concedido ao empregado em pessoa, e em nmero
equivalente aos dias teis trabalhados.
O empregado arcar com 6% de seu salrio mensal, sem adicionais ou vantagens, a empresa
cobre diferena at o valor da despesa efetuada com a ida e vinda residncia trabalho e viceversa. O vale transporte no integra salrio.
Salrio Maternidade
Durante o perodo que a empregada se afasta da atividade para dar a luz ao filho, ou seja, 120
dias, recebe, durante est perodo, o valor equivalente a seu salrio.
A parte varivel apurada com base na mdia dos 6 ltimos meses..
Ao final de cada ms, a empresa reembolsada pelo valor bruto atravs da GRPS. Guia de
Recolhimento da Previdncia Social, no Campo 21 dedues.
Salrio Maternidade Empregada, Domstica
A empregada domstica e a especial podem requerer o salrio maternidade at 90 dias aps o
parto.
O pagamento do salrio maternidade da empregada domstica especial e feito diretamente
pela Previdncia Social.
A remunerao do salrio maternidade da empregada domstica equivale ao salrio de
contribuio.
A segurada especial tem o salrio maternidade, fixo em um salrio mnimo.

Auxlio- natalidade

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O benefcio do auxlio natalidade, que a segurada gestante ou o segurado pelo parto de sua
esposa ou companheira tinham direito, foi extinto a partir de 31/12/95 pelo Decreto 1744 de
11/12/95 com fundamento na Lei 8742 de 7.12.93.

Salrio Famlia
O valor da quota do salrio famlia pago pela empresa, mas um benefcio da Previdncia
Social. Desta forma, cabe a empresa fazer o reembolso na GRPS Guia de recolhimento da
Previdncia Social, Campos 21 Dedues
Salrio Mnimo
O salrio mnimo o valor fixado em lei, nacionalmente unificado, coma finalidade de atender
as necessidades vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes
peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo sendo vedada sua vinculao para qualquer fim
(art. 7 da Constituio Federal).
O salrio mnimo o valor mnimo que o empregado pode receber no ms, sendo assim, os
empregados que trabalham com salrios variveis como comissionistas tarefeiros, etc. e que no
atingiram valor do mnimo no ms, tero como salrio garantido o valor do salrio mnimo.
Salrio mnimo profissional
Salrio mnimo profissional determinado em lei como piso salarial para certas profisses.
Do salrio mnimo -Aprendizes
Os menores aprendizes recebem: 50% do salrio mnimo, na primeira metade do curso 2/3 do
salrio mnimo na Segunda metade do curso.
Salrio mnimo de referncia
O salrio mnimo de referncia foi institudo pelo Decreto Lei nmero 2351 de 7/8/87, com a
divulgao do Piso Nacional de Salrio.
O piso Nacional de Salrio, era a remunerao mnima devida
empregador por dia de servio.

paga ao empregado pelo

Com o advento do Piso Nacional de Salrio mnimo passou a denominar-se SALRIO MNIMO DE
REFERNCIA.
O salrio mnimo de referncia era a unidade salarial utilizada para salrios profissionais,
adicional de insalubridade, contribuio sindical de empresas e autnomos. A Lei de 317189
eliminou o Salrio Mnimo de referncia SMR.

43

13 salrio
A gratificao natalina, tambm conhecida com o 13 salrio devida a todos os trabalhadores
em duas parcelas no valor de 1/12 da remunerao devida em dezembro ou no ms da resciso
contratual. A frao de 15 dias trabalhados no ms considerado ms integral para o
pagamento de 1/12 do 13 salrio.
Morte do empregado
O trabalhador, em decorrncia de sua morte, faz jus ao 13 salrio proporcional at a data do
falecimento na base de 1/12 por ms trabalhando, sendo que a frao de 15 dias no ms
considerada integral.
Pagamento do salrio
O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado
por perodo superior a um ms, sendo no que concede as comisses, percentagens e
gratificaes (art. 459 da CLT).
O pagamento deve ser efetuado, o mais tardar at o quinto dia til do ms subsequente ao
vencido.
Pagamento em cheque
Quando o pagamento for efetuado atravs de cheque, deve ser assegurado ao empregado:
a) Horrio que permita o desconto imediato do cheque;
b) Transporte, cada acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do mesmo.
Menor Analfabeto Pagamento
O trabalhador analfabeto ter seu pagamento do salrio ou frias, somente em dinheiro, e
dever no contra recebido colocar sua impresso digital, ou, no sendo possvel, a seu rgo.
O menor pode assinar o recibo de pagamento de salrio ou frias sem assistncia dos pais ou
responsvel legal.
Descontos no Salrio
O empregado no pode sofrer qualquer desconto no seu salrio, salvo quando este resultar de
adiantamento, de dispositivos de lei ou Conveno Coletiva do Trabalho.
O desconto de danos causados pelo empregador ao empregado em razo do servios prestados,
s licito se acordado em Contrato de Trabalho, ou na ocorrncia de dolo.
O dano causado por negligncia, imprudncia ou impercia pelo empregado, no enseja em seu
salrio o desconto do prejuzo, salvo se devidamente acordado.
Os descontos efetuados com farmcia, mercadoria, convnios, etc... devem ser autorizados pelo
empregado.
Reduo salarial
O empregador no pode reduzir o salrio do empregado.

44

Saldo de Salrio Negativo


O empregado no pode ter saldo de salrio negativo, segundo o artigo 82 da CLT. Sendo assim,
os descontos efetuados no salrio mensal do empregado no podero ultrapassar a 30% do
salrio mnimo vigente.
Exerccio:
1) O que significa salrio?

2) O que remunerao? De exemplos.

3) Como feito o reembolso de despesas?

4) O que ajuda de custo?

5) O que significa o funcionrio ganhar um prmio?

6) Como se calcula horas extras?

7) O que adicional noturno?

8) Como se calcula adicional noturno?

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9) O que adicional de Insalubridade?

10)Como se calcula adicional de Insalubridade?

Resciso Contratual
Extino do contrato de trabalho
O contrato de trabalho pode ser extinto ou rescindido pelas partes a qualquer tempo.
O conjunto extinto, em razo de trmino normal do contrato por prazo determinado ou
experincia; por morte do empregado, por extino da empresa ou por motivo de fora maior.
O contrato rescindido por vontade do empregador; por vontade do empregado ou por deciso
judicial.
Da documentao
Para a resciso contratual, o empregador dever:
a) Conceder ou receber o aviso prvio;
b) Dar baixa na Carteira de Trabalho, anotando a data de desligamento do empregado;
c) Dar baixa na ficha ou livro de registro de empregados;
d) Solicitar extrato do FGTS ao banco depositrio (CEF);
e) Incluir o nome do empregado no CAGED;
f) Solicitar atestado mdico 15 dias antes do desligamento, desde que o ltimo exame mdico
ocupacional tenha sido realizado a mais de:

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135 dias para empresa de grau de fisco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR4 da Portaria
nmero 3214/78;

90 dias para empresas de grau de fisco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR4 da Portaria


3214/78.

O prazo do exame mdico de dispensa acima mencionado, poder ser ampliado pelo mesmo
perodo em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional indicado de comum
acordo entre as partes ou por profissional de rgo regional competente em Segurana e Sade
do Trabalho.
A empresa poder, por determinao da Delegacia Regional do Trabalho, ou em decorrncia de
negociao coletiva, ser obrigados a realizar o exame mdico demissional independentemente
da poca de realizao de qualquer outro exame, quando suas condies representarem
potencial de risco grave aos trabalhadores;
g) conceder a Comunicao de Dispensa CD e o Seguro Desemprego.

CDIGOS PARA O PREENCHIMENTO DA GFIP E TRCT


H
Resciso com justa causa por iniciativa do empregador
I1

Resciso sem Justa Causa, por iniciativa do empregador

I2

Resciso por culpa recproca ou fora maior

I3

Trmino de contrato

Pedido de demisso ( resciso do contrato por parte do


empregado )
Resciso a pedido do empregado ou por parte do
empregador com justa causa, empregado menos de 1 ano de
servio )
Transferncia de empregado para outro estabelecimento da
mesma empresa
Transferncia de empregado para estabelecimento em outra
empresa )
Afastamento temporrio por motivo de acidente de trabalho,
perodo superior a 15 dias
Novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo
acidente
Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo
superior a 15 dias
Novo afastamento temporrio em decorrncia da mesma
doena
Afastamento temporrio por motivo de licena maternidade
( 120 dias )

N1
N2
O1
O2
P1
P2
Q1

47

Q2

Prorrogao do afastamento temporrio mesmo motivo

Q3

Afastamento por motivo de aborto no criminoso

Q4

Adoo criana at 1 ano ( 120 dias )

Q5

Afastamento por adoo de 1 4 anos ( 60 dias )

Q6

Adoo de 4 8 anos ( 30 dias )

Afastamento por servio militar

S2

Falecimento

S3

Falecimento por motivo de acidente do trabalho

U1

Aposentadoria sem continuidade do trabalho

U2

Aposentadoria com continuidade do trabalho

U3

Aposentadoria por invalidez

Z1

Z4

Retorno de afastamento temporrio por motivo de


maternidade
Retorno afastamento temporrio por motivo de acidente do
trabalho
Retorno do servio militar

Z5

Outros afastamentos temporrios ou licenas

Z2

Seguro Desemprego e Comunicao de Dispensa


O empregador, no ato da dispensa sem justa causa, aps receber o FGTS, deve fornecer ao
empregado a Segunda via do formulrio do requerimento de Seguro Desemprego- SD, e a
primeira via do formulrio da Comunicao de Dispensa.
A partir do 7 dia at o 120 dia subsequente a data de sua dispensa, o empregado dispensado
poder encaminhar o Requerimento de Seguro Desemprego ao Ministrio do Trabalho, por
intermdio da DRT- Delegacia Regional do Trabalho ou do SINE- Sistema Nacional de Emprego.
O rgo recebedor fornecer o comprovante ao trabalhador. Aps a aprovao do Requerimento
do Seguro Desemprego por parte do Ministrio do Trabalhado, ser enviado agncia da Caixa

48

Econmica Federal, previamente escolhida pelo trabalhador habilitado o Documento de


Pagamento do Seguro Desemprego (Resoluo CODEFAT de 28/7/94).
Direito ao seguro desemprego
Tem direito a percepo do seguro desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que
comprove:
a) Ter recebido salrio de pessoa jurdica ou fsica a ela equiparada relativo a cada um dos 6
meses imediatamente anteriores data da dispensa;
b) Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada e ter exercido
atividade legalmente reconhecido como autnomo, durante pelo menos 15 meses nos
ltimos 24 meses;
c) No estar em gozo de qualquer benefcio de prestao continuada, exceto auxlio acidente, o
auxlio suplementar, bem como o abono da permanncia em servio:
d) No estar em gozo do auxlio desemprego;
e) No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua
famlia.
Das parcelas do seguro desemprego
O seguro desemprego concedido por um perodo mximo varivel de 3 a 5 meses, de forma
continua ou alterada a cada perodo aquisitivo de 16 meses contados da data da dispensa que
deu origem primeira habilitao.
A primeira dispensa que habilitar o trabalhador determinar o nmero de parcela que tem direito
no perodo aquisitivo.
1. 03 parcelas- se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada de, no mnimo, 06 meses e, no mximo, 11 meses nos ltimos 36
meses;
2. 04 parcelas- se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa
fsica a ela equiparada de, no mnimo, 12 e, no mximo, 23 meses no perodo de referncia;
3. 05 parcelas- se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica, ou
pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 24 meses no perodo de referncia.
Valores para o pagamento do Seguro Desemprego
TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO
SEGURO-DESEMPREGO
maro de 2008
Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:
FAIXAS DE SALRIO MDIO

VALOR DA PARCELA

49

At

R$ 685,06

Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)

Mais de
At

R$ 685,07
R$ 1141,88

O que exceder do salrio 685,06 multiplica-se por 50% e


soma-se os resultados

Mais de

R$ 1141,88

O valor da parcela ser de R$ 776,46 invariavelmente.

Salrio Mnimo: R$ 415,00


OBS:
1

O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo.

A tabela foi corrigida pelo ndice de correo do salrio mnimo.

Esta tabela entra em vigor a partir de 1 de maro de 2008

Prorrogao da Concesso do Seguro Desemprego


O conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador CODEFAT, atravs da Resoluo
CODEFAT nmero 120/96, resolve prolongar por mais de dois meses a concesso do seguro
desemprego aos trabalhadores demitidos, por empregadores com domiclio.
a) No distrito federal;
b) Belm
c) Fortaleza
d) Recife
e) Salvador
f) Belo Horizonte
g) Rio de Janeiro
h) So Paulo
i)

Curitiba

j)

Porto Alegre.

Para fazer jus a prorrogao, as parcelas adicionais devem vencer entre 21/9/96 e 31.12.96.
Forma de Pagamento do Seguro Desemprego
O seguro desemprego
apresentao:

dever

ser

recebido

pessoalmente

pelos

segurado

mediante

a) Carteira de Trabalho;
b) Documento de identificao no Programa de Integrao Social- Pis ou Programa de
Assistncia aos servios Pblicos- PASEP;

50

c) Da Comunicao de Dispensa-CD;
d) Do temo de Resciso do Contrato de Trabalho-TRCT, devidamente quitado;
e) Documento de levantamento dos depsitos no Fundo de garantia do tempo de Servio ou
comprovante do comprometimento da sua utilizao com a aquisio da casa prpria.
Da comprovao do Pagamento
Para comprovao de pagamento ser utilizado o DSD- Documento de pagamento do Seguro
Desemprego.
O pagamento da primeira parcela corresponder aos primeiros 30 dias de desemprego, a contar
da data de dispensa.
O trabalhador ter direito ao pagamento integral das parcelas subsequentes para cada ms de
desemprego ou no ltimo perodo de desemprego por frao igual ou superior 15 dias de
desemprego.
As parcelas subsequentes sero recebidas a cada intervalo de 30 dias, contados da emisso da
parcela anterior.
Da Suspenso do Seguro Desemprego
O seguro desemprego suspenso nas seguintes hipteses:
a) Admisso do trabalhador em novo emprego;
b) Inicio da percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o
auxlio-acidente e o abono de permanncia.
Do Aviso Prvio
A parte que quiser rescindir o contrato de trabalho, deve pr-avisar a outra de sua resoluo
com a antecedncia mnima de 30 dias.
A empresa ao conceder o aviso prvio deve dar ao empregado o direito de resolver em faltar
sete dias teis seguidas, ou ter duas horas livres por dia, para procurar novo emprego.
A falta do aviso prvio por parte da empresa, d ao empregado o direito em receber o valor
referente ao aviso prvio, computando referido prazo com tempo de servio para pagamento do
13 salrio e das frias.
O empregado, quando concede o aviso prvio ao empregador, no faz jus a 7 dias de falta ou as
horas livres, devendo trabalhar integralmente o prazo do respectivo aviso.
Na hiptese do empregado pedir demisso sem o cumprimento do aviso prvio, dever indenizar
a empresa, em valor equivalente ao do respectivo aviso prvio.

Empregado, quando se acidenta, durante o aviso prvio, o entendimento o de que se foi


manifestada a vontade da resilio antes do fatdico, o contrato fica rescindido no ltimo dia
previsto para o trmino, o que no ocorre com o auxlio- doena, cujo contrato de trabalho
fica suspenso pelo prazo que perdurar o benefcio.

Resciso por Justa Causa

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O empregado pode ter seu contrato rescindido por justa causa, em razo de Ter cometido falta
grave, nos termos do artigo 482 da CLT.
O empregador antes de rescindir o contrato por justa causa, deve verificar se no est agindo
com rigor excessivo ou se a falta praticada pelo empregado depende de reiterao.
Se assim o for, poder aplicar medidas punitivas, tais como suspenso ou advertncia.
A suspenso ou advertncia devem expor os fatos que geraram a punio e deve ser assinada
pelo empregado.
A recusa da assinatura por parte do empregado, no gera falta grave, e neste caso deve ser
assinada a rgo por, no mnimo, duas testemunhas.
As suspenses no podem passar de 30 dias.
O critrio de aplicao de penalidade determinado pelo empregador, sendo que a Justia do
Trabalho, s pode intervir se a penalidade aplicada for injusta ou muito severa.
Pela mesma falta o empregado s pode sofrer uma nica punio.
Direitos na resciso por justa causa
a) Saldo de salrio;
b) Frias vencidas indenizadas;
c) 1/3 Constitucional, referente as frias vencidas;
d) salrio- famlia
e) FGTS- ms anterior resciso, que deve ser depositado em conta individualizada.
Resciso indireta Justa Causa- Empregador
O artigo 483 da CLT determina que o empregador no pode agir com autoritarismo arbitrrio
com empregado, pois este poder rescindir o contrato de trabalho e pleitear as devidas
indenizaes.
So motivos para a resciso indireta por parte do empregado:
a) Quando forem exigidas servios superiores as suas foras defesas por lei contrrio aos bons
costumes ou alheios aos contratos;
b) For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos, com rigor excessivo;
c) Correr perigo manifesto de mal considervel;
d) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) Praticar o empregador e seus prepostos, contra ele ou pessoa de sua famlia ato lesivo
honra e boa fama;
f) Receber ofensa do empregador ou seus prepostos;

52

g) Reduzir o empregador o seu trabalho, sendo este pea ou tarefa de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
O empregado tambm pode rescindir indiretamente o contrato de trabalho:
a) Quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio;
b) No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual.
O empregado ao pleitear a resciso indireta, poder permanecer no trabalho quando o fato por
ele alegado, contra o empregador se der em razo de descumprimento das obrigaes
contratuais ou reduo do trabalho que implique em sensvel diminuio do salrio. Nas demais
faltas no dever permanecer em atividade.
Culpa por Aposentadoria
A partir do ms de outubro/96 e empregado que quiser se aposentar deve se desligar do
emprego, portanto, deve solicitar sua demisso.
O pedido de demisso por aposentadoria d o direito ao levantamento do FGTS pelo Cdigo 05.
Falecimento do empregado
Por ocasio do falecimento do empregado a empresa dever efetuar a seus dependentes desde
que apresentem certido do INSS de dependncia, os valores relativos da resciso por
falecimento.
No caso de resciso por falecimento, no h pagamento das frias proporcionais, se o
empregado tiver menos de um ano de empresa, bem como o de aviso prvio. O cdigo para o
saque do FGTS o 23.
No havendo dependentes com direito a aposentadoria, os herdeiros devem apresentar alvar
judicial para o recebimento dos valores rescisrios.
O pagamento das verbas rescisrias por falecimento do empregado, deve ser feito no prazo de
10 dias a contar da relao da documentao necessria. No h obrigatoriamente de
homologao, pois este ato necessrio quando as verbas forem concedidas ao prprio
empregado.
Da homologao
O empregador dever homologar a resciso do empregado, com mais de um ano de empresa,
sendo que o prazo do aviso prvio indenizado, deve ser computados como tempo de servio. A
falta de homologao considera o pagamento da resciso no feito e, consequentemente,
obrigar a empresa a novo pagamento.
No ato da resciso contratual necessrio a presena do empregador e empregado.
O empregado, excepcionalmente, pode ser representado por um procurador legalmente
constitudo, com poderes para dar e receber quitao, enquanto que o empregador pode ser
representado por propostas.
O menor de 18 anos deve estar acompanhado de seu representante legal, que assinar
conjuntamente a homologao.
Os documentos necessrios para a homologao so:

53

a) Termo de resciso do contrato de trabalho e 4 vias, com a seguinte observao inscrita em


letras maisculas no rodap: ASSISTNCIA NA RESCISO CONTRATUAL GRATUITA;
b) Carteira de trabalho e previdncia Social- CTPS, com anotaes devidamente atualizadas;
c) Registro de empregados e livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios de registro, quando
informatizados;
d) Comprovante do aviso prvio, se tiver sido impedido de demisso;
e) Cpia do acordo ou conveno coletiva do trabalho ou sentena normativa;
f) As seis ltimas GRE- Guia de recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS,
ou estado atualizado da conta vinculada;
g) Comunicao de Dispensa CD, para fins de habilitao do seguro desemprego na hiptese
de resciso do contrato de trabalho sem justa causa, por pane do empregador.
Forma de pagamento.
O pagamento das verbas rescisrias a que o empregado tem direito, dever ser feita no ato de
homologao da resciso em:
a) Moeda comente;
b) Cheque visado;
c) Mediante comprovao de depsito bancrio em conta corrente do empregado;
d) Ordem bancria de pagamento;
e) Ordem bancria de crdito.
Em se tratando de ordem bancria de pagamento ou crdito, necessrio que o estabelecimento
bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho do empregado.

Pagamento das verbas salariais e indenizatrias do menor e do analfabeto somente poder


ser feita em dinheiro.

Enunciado TST nmero 330


Por fora do enunciado TST nmero 330, a quitao passada pelo empregado com assistncia de
Entidade Sindical de sua categoria, no lhe d o direito de ingressar em juzo pleiteando
qualquer diferena de verbas rescisrias, salvo se no ato da homologao, for feita por escrito
uma ressalva por referida Entidade.
Enunciado TST nmero 330
a quitao passada pelo empregado com a assistncia de Entidade Sindical de sua categoria,
ao empregador com observncia dos requisitas exigidas nos pargrafos do art. 477, da
Consolidao das leis do Trabalho tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente
consignadas no recibo.
Do prazo de pagamento

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A homologao ou resciso dever ser efetuada nos seguintes prazos:


a) At o primeiro dia til imediato do trmino do contrato ou;
b) At o dcimo dia contado da data da notificao ou demisso quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Da multa
A inobservncia do prazo acima acarretar o empregador a multa de 160 UFIR, por trabalhador,
bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado em valor equivalente ao seu salrio,
devidamente corrigido, salvo quando este comprovante der causa a mora.

Das vias
O termo de resciso do Contraio de Trabalho deve ser impresso em 4 vias:
1 via- ficara em poder da Caixa Econmica Federal;
2 via- ficara em poder do Banco receptor;
3 via- ficara em poder do empregado;
4 via- ficara em poder do empregador.

Vocabulrio Tcnico
Alquota: porcentagem
Incide: que se aplica
Expirar: terminar

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Rescindir: quebrar
Prescrio: caducar
Vigncia: durao
Proventos: tudo que o empregador da ao empregado
Holerite: demonstrativo da folha de pagamento
Probatrio: perodo de experincia
Caracterizar: que se forma
Ressarcir: devolver
Vnculo: ligao
Assiduidade: freqncia
Isento: no paga
Cnjuge: companheiro(a)
Dissdio: reajuste salarial
Alnea: regra contratual
Conveno: resultado de um acordo entre os funcionrios e as empresas
Pr-labore: salrio do empregador
CBO: Cadastro Brasileiro de ocupao
GRFC: Guia de Recolhimento e Fundo de Contribuio
CEI: Contribuio do Empregador Individual
PIS: Programa de Integrao Social
CTPS: Carteira de Trabalho e Previdncia Social
INSS: Instituto Nacional e Seguridade Social
CAGED: Cadastro Geral de empregados e desempregados
DARF: Documento de arrecadao da Receita Federal
GPS: Guia de Previdncia Social
ME: Micro-empresa
EPP: Empresa de Pequeno Porte
Ltda: limitada
S/A: Sociedade Annima
CNAE: Cadastro Nacional de Atividades Econmicas
RE: Registro de Empregados
FPAS: Fundo de Previdncia e Assistncia Social
RAIS: Relao Anual e Informaes Sociais
CLT: Consolidao das Leis Trabalhistas
FGTS: Fundo de Garantia por tempo de Servio

a rgo: quando quem assina a resciso uma testemunha

Benefcios do INSS
A Previdncia Social oferece 10 modalidades de benefcios alm da aposentadoria.
Conhea agora todas as formas de seguro com que o cidado pode contar, quando se
torna um segurado do INSS. A finalidade da Previdncia Social proteger e oferecer
segurana aos trabalhadores nos momentos cru cruciais da sua vida.
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Aposentadoria por idade


Aposentadoria por invalidez
Aposentadoria por tempo de contribuio
Aposentadoria especial
Auxlio-doena
Auxlio-acidente
Auxlio-recluso
Penso por morte
Salrio-maternidade
Salrio-famlia

Auxlio-doena

Benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena ou acidente por


mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os
primeiros 15 dias so pagos pelo empregador, e a Previdncia Social paga a partir do
16 dia de afastamento do trabalho. No caso do contribuinte individual (empresrio,
profissionais liberais, trabalhadores por conta prpria, entre outros), a Previdncia paga
todo o perodo da doena ou do acidente (desde que o trabalhador tenha requerido o
benefcio).

Auxlio-doena
Corresponde a 91% do salrio de benefcio

Auxlio-doena acidentrio
Benefcio concedido ao segurado incapacitado para o trabalho em decorrncia de
acidente de trabalho ou de doena profissional. Considera-se acidente de trabalho
aquele ocorrido no exerccio de atividades profissionais a servio da empresa (tpico)
ou ocorrido no trajeto casa -trabalho-casa (de trajeto).

57

Tm direito ao auxlio-doena acidentrio o empregado, o trabalhador avulso, o mdicoresidente e o segurado especial a A concesso do auxlio-doena acidentrio no exige
tempo mnimo de contribuio.

Auxlio-doena acidentrio Valor do benefcio

Corresponde a 91% do salrio de benefcio.

Penso por morte


Benefcio pago famlia do trabalhador quando ele morre. Para concesso de penso
por morte, no h tempo mnimo de contribuio, mas necessrio que o bito tenha
ocorrido enquanto o trabalhador tinha qualidade de segurado.
Se o bito ocorrer aps a perda da qualidade de segurado, os dependentes tero direito
a penso desde que o trabalhador tenha cumprido, at o dia da morte, os requisitos
para obteno de aposentadoria, concedida pela Previdncia Social.
Nota:
De acordo com a Instruo Normativa/INSS/DC n 96 de 23/10/2003, o irmo ou o
filho maior invlido far jus penso, desde que a invalidez concluda mediante exame
mdico pericial seja anterior data do bito do segurado, e o requerente no tenha se
emancipado at a data da invalidez.
Para os relativamente incapazes ocorre prescrio de acordo com o disposto no art. 3
e inciso I do art. 198 do Cdigo Civil, a contar da data em que tenham completado
dezesseis anos de idade e, para efeito de recebimento de parcelas de penso por morte
desde o bito do instituidor, o requerimento do benefcio deve ser protocolado at
trinta dias aps ser atingida a idade mencionada, independentemente da data em que
tenha ocorrido o bito.
Ou ainda que seja comprovada a incapacidade permanente ou temporria dentro do
perodo de graa (tempo em que o trabalhador pode ficar sem contribuir e, mesmo
assim, no perder a qualidade de segurado). A comprovao deve ser por parecer da

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percia mdica da Previdncia Social, com base em atestados ou relatrios mdicos,


exames complementares, pronturios ou documentos equivalentes.
O benefcio deixa de ser pago quando o pensionista morre, quando se emancipa ou
completa 21 anos (no caso de filhos ou irmos do segurado) ou quando acaba a
invalidez (no caso de pensionista invlido).
A penso poder ser concedida por morte presumida nos casos de desaparecimento do
segurado em catstrofe, acidente ou desastre. Sero aceitos como prova do
desaparecimento: Boletim de Ocorrncia da Polcia, documento confirmando a presena
do segurado no local do desastre, noticirio dos meios de comunicao e outros.
Nesses casos, quem recebe a penso por morte ter de apresentar, de seis em seis
meses, documento sobre o andamento do processo de desaparecimento at que seja
emitida a certido de bito.

Orientaes:
CAMPO 1 - Nome do contribuinte, Fone e Endereo
Dados para identificao do contribuinte.
CAMPO 3 - Cdigo de pagamento
Relao de Cdigos de Pagamento

Cdigo

Descrio

1007

Contribuinte Individual - Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP

1104

Contribuinte Individual - Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP

1120

Contribuinte Individual - Recolhimento Mensal - Com deduo de 45 % (Lei n 9.876/99) - NIT/PIS/PASEP

1147

Contribuinte Individual - Recolhimento Trimestral - Com deduo de 45 % (Lei n 9.876/99) - NIT/PIS/PASEP


Contribuinte Individual (autnomo que no presta servio empresa) Opo: Aposentadoria
apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14/12/2006) Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
Contribuinte Individual (autnomo que no presta servio empresa) Opo: Aposentadoria
apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14/12/2006) Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP

1163
1180
1201

GRC Contribuinte Individual - DEBCAD (Preenchimento exclusivo pelo INSS) Sem Cdigo de Barras atualmente

1406

Segurado Facultativo - Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP

1457

Segurado Facultativo - Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP


Facultativo Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14/12/2006)
Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
Facultativo Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14/12/2006)

1473
1490

59

1473
1490

Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP


Facultativo Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14/12/2006)
Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
Facultativo Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14/12/2006)
Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP

1503

Segurado Especial Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP

1554

Segurado Especial Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP

1600

Empregado Domstico - Recolhimento Mensal - NIT/PIS/PASEP

1651

Empregado Domstico - Recolhimento Trimestral - NIT/PIS/PASEP

1708

Ao Trabalhista - NIT/PIS/PASEP

CAMPO 4 - Competncia
Informao no formato MM/AAAA da competncia objeto do recolhimento.
CAMPO 5 - Identificador
Nmero do NIT ou PIS/PASEP do contribuinte.
CAMPO 6 - Valor do INSS
- Valor devido ao INSS pelo contribuinte, j considerados:
- os valores de eventuais compensaes; e
CAMPO 9 - Valor de Outras Entidades
No preencher.
CAMPO 10 - Atualizao Monetria, Multa e Juros
Valor devido a ttulo de atualizao monetria e acrscimos legais, quando for o caso, sobre
recolhimentos em atraso.
CAMPO 11 - Total
- Valor total a recolher ao INSS.
Preenchimento
A GPS deve ser preenchida em duas vias com a seguinte destinao:
A primeira via, destinada guarda e comprovao do recolhimento junto ao INSS; e
A segunda via, destinada ao controle do agente arrecadador.
Observao: Para comprovar o exerccio de atividade remunerada, com vistas concesso de
benefcios, ser exigido do contribuinte individual, a qualquer tempo, o recolhimento das
correspondentes contribuies.

60

Prazos
Os prazos para recolhimento das contribuies previdencirias em GPS so:
No dia 15 do ms seguinte quele a que as contribuies se referirem, prorrogando-se o vencimento
para o dia til subseqente, quando no houver expediente bancrio, para os contribuintes individuais,
facultativos e domsticos;
At o dia 20 de dezembro, antecipando-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior, quando
no houver expediente bancrio, para as contribuies incidentes sobre o 13 salrio, para domsticos.
GPS - Valor inferior a R$ 29,00
A Resoluo INSS/DC n 39 de 23/11/00 determinou o valor mnimo de R$ 29,00 (vinte e nove reais)
para recolhimento de contribuies previdencirias junto rede arrecadadora, partir de 1 de
dezembro de 2000.
O contribuinte que eventualmente possuir recolhimento inferior a R$ 29,00 dever acumular este valor
com os prximos futuros at que a soma atinja este mnimo, para ento proceder ao recolhimento,
utilizando a ltima competncia como base de informao no campo 4 da GPS.
GPS - Trimestral
Os contribuintes individuais e facultativos que estiverem contribuindo sobre o valor mnimo de
contribuio (hoje 20% x R$ 380,00 = R$ 76,00), podero optar pelo recolhimento trimestral.
O contribuinte poder efetuar o recolhimento, agrupando os valores das competncias por trimestre
civil, ou seja:
- Janeiro, fevereiro e maro;
- Abril, maio e junho;
- Julho, agosto e setembro; e
- Outubro, novembro e dezembro.
Observaes: Para o recolhimento trimestral, o contribuinte dever utilizar cdigo de pagamento
especfico, conforme o caso:

Cdigo
1104
1147

Descrio
Contribuinte Individual - Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP
Contribuinte Individual - Recolhimento Trimestral - Com deduo de 45 % (Lei n 9.876/99) NIT/PIS/PASEP

1457

Segurado Facultativo - Recolhimento trimestral - NIT/PIS/PASEP

1554

Segurado Especial - Recolhimento trimestral - NIT/PIS/PASEP

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1651

Empregado Domstico - Recolhimento trimestral - NIT/PIS/PASEP

O vencimento ser no dia 15 do ms seguinte ao de cada trimestre civil, prorrogando-se para o dia til
subsequente, quando no houver expediente bancrio.
No caso desta opo (trimestralidade), nas GPS's sero consignadas as competncias maro, junho,
setembro e dezembro, mesmo que a inscrio do segurado tenha ocorrido no segundo ou terceiro ms
do trimestre civil.
Aplica-se ao empregador domstico, relativamente aos empregados domsticos a seu servio, cujos
salrios- de - contribuio sejam iguais ao valor do salrio-mnimo, ou inferiores, nos casos de
admisso, dispensa ou frao do salrio em razo de gozo de benefcio, o mesmo dispositivo da
trimestralidade facultada aos contribuintes individuais e facultativos, exceto no que concerne ao
recolhimento sobre remunerao de 13 salrio, que segue a regra geral.
GPS Eletrnica para contribuinte individual
O recolhimento da contribuio individual poder ser efetuado por intermdio da GPS Eletrnica,
atravs de dbito em conta, comandado por meio da rede Internet ou por aplicativos eletrnicos
disponibilizados pelos bancos. O prprio contribuinte far a digitao dos campos obrigatrios, sendo
gerado comprovante de recolhimento com layout estabelecido pelos bancos, que conter as seguintes
informaes:
Campo
Campo
Campo
Campo
Campo
Campo
Campo
Campo

3 - Cdigo de pagamento
4 - Competncia
5- Identificador
6 - Valor do INSS
7- Valor de outras Entidades
10 -Atualizao Monetria /Multa e Juros
11 - total
12 - Autenticao bancria

62