SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR

CONCURSOS DE MRITOS Y OPOSICIN

INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO

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ndice
1.

Objetivo ............................................................................................................................... 3

2.

Del Concurso de Mritos y Oposicin .................................................................................. 3

3.

Lineamientos........................................................................................................................ 3
3.1

4.

Aplicacin a los Concursos de Mritos y Oposicin .................................................. 4

Fase de Mritos .................................................................................................................... 5

4.1

Verificacin de las postulaciones ............................................................................... 5

4.2

Evaluacin ................................................................................................................ 5

4.2.1

Prueba de Conocimientos Tcnicos ....................................................................... 6

4.2.2

Prueba Psicomtrica .............................................................................................. 7

4.2.3

Entrevistas ............................................................................................................. 8

4.2.3.1

Logros ............................................................................................................ 9

Fase de Oposicin .............................................................................................................. 10

De las apelaciones .............................................................................................................. 11

Del Instituto Nacional de la Meritocracia ........................................................................... 12

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1. Objetivo
El presente manual del usuario de los Concursos de Mritos y Oposicin tiene como
finalidad, poder establecer lineamientos generales en cuanto a las diferentes fases del proceso que
conlleva el concurso, as como dar a conocer aspectos relevantes de valoracin y puntuaciones
respectivas.

2. Del Concurso de Mritos y Oposicin

Los concursos de Mritos y Oposicin se realizan en base a la Norma Sustitutiva del
Subsistema de Reclutamiento y Seleccin de Personal, publicada en el registro Oficial No. 702 del
14 de mayo del 2012 contenida en el Acuerdo No. MRL-2012-000056, misma que provee de los
instrumentos de carcter tcnico y operativo que la Unidad Administrativa de Talento Humano
ejecuta en bsqueda de la persona ms idnea para ocupar un puesto en el sector pblico, en
funcin de la relacin entre los requerimientos establecidos en la descripcin del perfil y las
competencias tcnicas y conductuales que posea el aspirante.

3. Lineamientos.
A continuacin se definirn los lineamientos correspondientes a las fases del concurso de
Mritos y Oposicin de acuerdo a lo que establece la Norma Sustitutiva del Subsistema de
Reclutamiento y Seleccin de Personal.

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3.1

Aplicacin a los Concursos de Mritos y Oposicin

1. Toda aplicacin a los concursos de Mritos y Oposicin se realizar por medio del portal de
socioempleo www.socioempleo.gob.ec
2. La difusin de los concursos ser por medio de:
La plataforma de red socioempleo www.socioempleo.gob.ec, opcin ofertas en el sector
pblico, Institucin: del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador Puesto en concurso:
ver.
El portal del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador www.aduana.gob.ec opcin Acerca
de. Trabaje con nosotros.
Publicacin en las carteleras institucionales
Publicacin en el peridico de mayor circulacin local o nacional.
Publicacin electrnica en las universidades o institutos de educacin superior pblicos y
privados ms representativos a nivel local o provincial.
3. El tiempo de vigencia de la convocatoria se reflejar en las bases del concurso publicado en los
diferentes medios de difusin antes mencionados.
4. Slo se podr aplicar a 3 concursos por convocatoria.
5. Por ningn motivo se procesarn postulaciones presentadas fuera de la plataforma socioempleo y
fuera del tiempo establecido en el cronograma.
6. Es indispensable no tener impedimento legal para el ingreso y desempeo al Sector Pblico.
7. Ninguna publicacin tendr costo alguno.
8. Es necesario revisar los requisitos solicitados dentro de las bases del concurso antes de aplicar a
uno. De cumplir con lo requerido aplicar al concurso.
9. En el registro de la hoja de vida, es indispensable que el candidato detalle el registro Senescyt en la
instruccin formal, las actividades realizadas dentro de su experiencia laboral, y los cursos que
hacen referencia a las capacitaciones recibidas.
10. Revisar constantemente la aplicacin realizada, puesto que la comunicacin en cuanto a fechas de
presentacin a pruebas, entrevistas y dems aspectos referente al concurso; se realizar mediante
el portal de socioempleo y correo electrnico ingresado en su hoja de vida.
4

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4. Fase de Mritos
La fase de mritos consiste en el anlisis, verificacin y mediacin de los componentes que ostente el
postulante segn lo dispuesto en las bases del concurso.
Est fase est compuesta por la verificacin de las postulaciones y las evaluaciones
4.1 Verificacin de las postulaciones
Una vez que haya culminado la recepcin de las hojas de vida en el portal de socioempleo, comienza la
Verificacin de las postulaciones, la cual consiste en la validacin de 3 factores:

Instruccin formal
Experiencia
Capacitacin

Estos factores son contrastados con lo que solicita las bases del concurso vs. la hoja de vida de cada
candidato. De cumplir con todo lo requerido pasar a la etapa de evaluacin.
4.2 Evaluacin
La evaluacin es el procedimiento en el cual se mide a los aspirantes en el nivel de cumplimiento de los
requerimientos del perfil de un puesto sometido a concurso.
Esta etapa est conformada por las siguientes herramientas:

Prueba de conocimientos tcnicos

Pruebas psicomtricas
Entrevistas

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4.2.1

Prueba de Conocimientos Tcnicos

Todo postulante deber tener presente los siguientes lineamientos para poder rendir la Prueba de
Conocimientos Tcnicos de los Concursos de Mritos y Oposicin del Servicio Nacional de Aduanas del
Ecuador, siendo:

De la presentacin para rendir la pruebas

1. Presentar de manera obligatoria por cada puesto al que est llamado a rendir prueba lo siguiente:
Original y copia de la Cdula de Identidad o pasaporte,
Original y copia del carn del CONADIS (en caso de que aplique)
Postulantes que no hagan entrega de estos requisitos no podrn rendir la evaluacin.
2. Asistir con 30 minutos de anticipacin de la hora indicada en el cronograma publicado en el
portal de socioempleo.
3. En caso de retraso o inasistencia a rendir las pruebas, sea por razones de fuerza mayor, comisin
de servicios, reuniones laborales, enfermedad, inconvenientes personales, viajes, incompatibilidad
de horarios, etc. Lamentablemente el candidato quedar eliminado del proceso.
4. La prueba es personal y se realizar nica y exclusivamente en el lugar del Distrito al cual usted
aplic. No se aceptarn concesiones en caso de que el postulante se encuentre aplicando a otros
Distritos.
De la ejecucin de la prueba
1. La evaluacin tiene duracin de 1 hora, siendo valorada sobre 100 puntos.
2. Las respuestas debern ser marcadas con una X dentro de la hoja de Respuestas.
3. Slo una respuesta es correcta, si marca dos o ms respuestas quedar nula esa pregunta.
4. De culminar la prueba antes de la hora estimada, el postulante deber permanecer dentro del aula.
5. Se prohbe el uso de celulares y ningn tipo de dispositivo electrnico durante el desarrollo de la
prueba, en caso de que se detecte el uso de mencionados dispositivos, o se lo encontrase
copiando se proceder automticamente a solicitar que abandone el aula y por tanto ser
descartado del concurso.
6. Es obligatorio el uso de bolgrafo azul.
7. En caso de ser un postulante que reside en el exterior o en las Islas Galpagos, deber realizar el

respectivo trmite en cuanto a la documentacin a presentar. De manera oportuna se le notificar

el cronograma correspondiente para su rendicin de la prueba.

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4.2.2

Prueba Psicomtrica

1. Pasarn a la fase de las pruebas psicomtricas y entrevistas, todos aquellos postulantes que hayan
alcanzado una calificacin igual o superior a los 70 puntos sobre cien en la prueba de
conocimientos tcnicos, y adems hayan logrado los 5 ms altos puntajes para cada partida
vacante.
2. As mismo pasarn a esta fase, quienes hayan registrado en su hoja de vida, acciones afirmativas
tales como:

Discapacitado
Persona con enfermedad catastrfica
Estar encargado de una persona con enfermedad catastrfica. (aplica: padre, madre,
hermano(a), hijo(a), reconocido legalmente)
Persona que haya obtenido calidad de ex combatientes de un conflicto armado
Persona que haya obtenido calidad de hroes o heronas
Emigrante ex servidor pblico
Residente de la provincia Galpagos
Autodefinicin tnica de indgena, afroecuatorianos o montubio.

3. La prueba psicomtrica tiene una valoracin de 30 puntos, misma que evaluar las competencias
conductuales descritas en las bases del concurso.
4. La prueba es personal y se realizar nica y exclusivamente en el lugar del Distrito al cual usted
aplic. No se aceptarn concesiones en caso de que el postulante se encuentre aplicando a otros
Distritos.
5. Al rendir la prueba, presentar de manera obligatoria por cada puesto postulado a concurso lo
siguiente:
Original y copia de la Cdula de Identidad o pasaporte,
Original y copia del carn del CONADIS (en caso de que aplique)
6. Asistir con 30 minutos de anticipacin de la hora indicada en el cronograma publicado en el
portal de socioempleo
7. Se prohbe el uso de celulares, y ningn tipo de dispositivo electrnico durante el desarrollo de la
prueba, en caso de que se detecte el uso de mencionados dispositivos, o se lo encontrase
copiando se proceder automticamente a solicitar que abandone el aula y por tanto ser
descartado del concurso.
8. Los parmetros de ejecucin de la prueba psicomtrica se indicarn antes de comenzar la misma.
9. Es obligatorio el uso de bolgrafo azul.
7

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4.2.3

Entrevistas

1. Pasarn a la fase de las pruebas psicomtricas y entrevistas, todos aquellos postulantes que hayan
alcanzado una calificacin igual o superior a los 70 puntos sobre cien en la prueba de
conocimientos tcnicos, y adems hayan logrado los 5 ms altos puntajes para cada partida
vacante.
2. As mismo pasarn a esta fase, quienes hayan registrado en su hoja de vida, acciones afirmativas
tales como:

Discapacitado
Persona con enfermedad catastrfica
Estar encargado de una persona con enfermedad catastrfica. (aplica: padre, madre,
hermano(a), hijo(a), reconocido legalmente)
Persona que haya obtenido calidad de ex combatientes de un conflicto armado
Persona que haya obtenido calidad de hroes o heronas
Emigrante ex servidor pblico
Residente de la provincia Galpagos
Autodefinicin tnica de indgena, afroecuatorianos o montubio.

3. Las entrevistas tienen una valoracin de 70 puntos, misma que evaluar las competencias tcnicas
y conductuales descritas en las bases del concurso; as como los logros que estn debidamente
registrados en la hoja de vida.
4. La entrevista se realizar nica y exclusivamente en el lugar del Distrito al cual usted aplic. No se
aceptaran concesiones en caso de que el postulante se encuentre aplicando a otros Distritos.
5. El tiempo estimado por candidato es de 20 min.
6. Asistir con 30 minutos de anticipacin de la hora indicada en el cronograma publicado en el
portal de socioempleo

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4.2.3.1

Logros

El Servicio Nacional de Aduana del Ecuador dentro de los Concursos de Mritos y Oposicin, de
acuerdo a lo que establece la Norma Sustitutiva del Subsistema de Reclutamiento y Seleccin de Personal,
ha considerado los siguientes parmetros dentro del campo logros, siendo los siguientes:

ACADMICOS

LABORALES

DEPORTIVOS

ARTSTICOS

Becas de estudio por rendimiento acadmico.

Mejor egresado. (Aplica segn el perfil requerido)
Mejores calificaciones en un periodo acadmico. (Aplica segn el perfil del
puesto)
Publicaciones acadmicas o cientficas.
Ayudante de ctedra. Reconocimiento por participacin en eventos
(Concursos cientficos, tcnicos, acadmicos)
Ascensos, promociones, encargos en funciones superiores.
Mejor empleado de un periodo.
Viajes al exterior que evidencien reconocimientos o logros laborales.
Publicaciones profesionales vinculadas con la experiencia laboral.

Becas por estudio por ser miembro de equipo deportivo.

Ser medallista o campen de una liga deportiva federada.
Ser seleccionado deportivo a nivel Nacional, Parroquial, Cantonal o Regional.
Ser medallista o campen Nacional, Parroquial, Regional, Olmpico o Mundial.

Obras musicales auspiciadas por entidades formales

Publicaciones literarias auspiciadas por casas editoriales.
Exposiciones o presentaciones artsticas documentadas.
Reconocimientos de grupos artsticos formales.

Dichos logros debern estar registrados en la hoja de vida, para ser contabilizados dentro del
puntaje correspondiente a la entrevista, siendo 1 punto por cada logro obtenido.

De lo antes mencionado, deber tener el respectivo respaldo que lo certifique.

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5

Fase de Oposicin

Una vez finalizada la fase de Mritos con su respectivo proceso de evaluacin, se da comienzo a la fase de
Oposicin, misma en la cual se recogen las impugnaciones presentadas por terceras personas respecto a
las capacidades, aptitudes y mritos de los postulantes, por lo cual se solicita lo siguiente:

1. Presentacin de la documentacin que respalde la hoja de vida del candidato, tales como:

Copias a color de la cdula de identidad y papeleta de votacin

Copias certificadas de los ttulos de formacin
Certificados de capacitacin
Certificados que acrediten su experiencia y ms documentos que sustenten el cumplimiento
de la descripcin y perfil del puesto al cual postularon.
En caso de encontrarse en concurso varias partidas para una misma denominacin de puesto se
considerarn como primeras o primeros finalistas para ocupar cada vacante a las y los postulantes
que obtuvieron las mejores calificaciones del total de concursantes a una misma denominacin de
partida, iguales o superiores a setenta (70) puntos en el puntaje final.

2. La certificacin de la documentacin a presentar deber ser realizada por un Notario Pblico; y

ser entregada para cada concurso que se encuentre participando.

3. Aquellas personas que se les acreditaron puntos a nivel de excedencias (instruccin formal,
experiencia y capacitacin) y de logros o reconocimientos (acadmicos, laborales, deportivos y
artsticos), debern presentar la respectiva documentacin certificada que refleje lo antes
mencionado.

4. Para las personas que tengan acciones afirmativas referente a discapacidad, enfermedades
catastrficas o quienes estn a cargos de ellos que pertenezcan al ncleo familiar, sea conyugue o
conviviente, unin de hecho legalmente reconocida, padre o madre, hermano(a), hijo(a) debern
presentar la documentacin segn el siguiente cuadro:

Accin Afirmativa

Documento a presentar

Discapacidad

Copia a color del Carnet CONADIS

Estar a cargo de persona

con discapacidad

Declaracin juramentada que certifique que est a cargo de una persona con
discapacidad., junto con la copia a color del Carnet CONADIS

Enfermedades Catastrficas

Original del Certificado del IESS que indique que posee dicha enfermedad

Estar a cargo de persona

con Enfermedad
Catastrfica

Declaracin juramentada que certifique que est a cargo de una persona con
enfermedad catastrfica, junto con el Certificado Original del IESS

5. Una vez culminada la recepcin de la documentacin, sta ser escaneada y subida al portal de
socioempleo para dar inicio a las impugnaciones.

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De las apelaciones

Las apelaciones es el mecanismo por el cual aquellos postulantes que no cumplieran el perfil o no
superaran las etapas del proceso de evaluacin de manera favorable, podrn apelar de acuerdo a lo que
consideren pertinente, sustentando la misma con la informacin relevante. Por tanto se puede apelar en las
siguientes instancias.

Verificacin de postulaciones
Prueba de conocimientos
Prueba Psicomtrica y Entrevistas.

Es necesario recalcar que las apelaciones sern procedentes siempre y cuando se cumpla con lo
solicitado en las bases del concurso y se encuentre debidamente registrado en su hoja de vida con
la cual aplic al concurso.
Por ningn motivo se procesarn apelaciones presentadas fuera de la plataforma socioempleo y
fuera del tiempo establecido en el cronograma.
Las apelaciones sern receptadas dentro de 2 das hbiles segn cronograma publicado en
socioempleo.

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Del Instituto Nacional de la Meritocracia

Una vez culminada la fase de Oposicin, la Unidad Administrativa de Talento Humano, procede
a recolectar toda la informacin referente a los Concursos de Mritos y Oposicin, para la respectiva
entrega al Instituto Nacional de la Meritocracia, quienes son el ente regulador de los concursos.
El INM dentro de sus facultades, verificar y controlar la aplicacin de las disposiciones vertidas
en la LOSEP y en la Norma Sustitutiva del Subsistema de Reclutamiento y Seleccin de Personal,
emitiendo el informe correspondiente, para la declaratoria de ganador.

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Recuerde que es de absoluta responsabilidad de cada postulante revisar cronogramas,

notificaciones y dems informacin que la Direccin Nacional de Talento Humano publique en el
portal de socioempleo www.socioempleo.gob.ec. Es importante que toda la informacin con la cual
se postula al Concurso de Mritos y Oposicin deba ser debidamente demostrable.

Atentamente,
UNIDAD DE GESTIN DE TALENTO HUMANO
DIRECCIN NACIONAL DE TALENTO HUMANO

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