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CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por
la empresa Empresa PRAXEDIS DE ARTUNDUAGA S.A., domiciliada en la
ciudad de Ibagu, con NIT. No. 890.704.858-3, con Oficinas en el Km. 5 va
Picalea, Cra 48 Sur No. 109-77, de la ciudad de Ibagu, Departamento del
Tolima, rea operativa en el Km. 5 va Picalea, Cra 48 Sur No. 109-77, de la
ciudad de Ibagu, Departamento del Tolima y dems zonas del territorio
nacional donde la empresa desarrolle su actividad comercial, y a sus
disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus
trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de
trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario, que, sin embargo, solo pueden ser favorables al
trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la empresa
PRAXEDIS DE ARTUNDUAGA S.A., deber hacer la solicitud por escrito
para su registro como aspirante y acompaar los siguientes documentos:
a) Cdula de Ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.
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CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 14. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que
se ocupen en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole
distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen
derecho, adems del salario al descanso remunerado en dominicales y
festivos (artculo sexto, C.S.T.).
CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 15. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las
que a continuacin se expresan as:
PERSONAL ADMINISTRATIVO
LUNES A VIERNES:
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En la maana de:
En la tarde de:
Hora de almuerzo de:
SABADO:
De
8:00 am a 11: 00 am
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En la maana de:
9:00 A.M. A 1:00 P.M.
En la tarde de:
3:00 P.M. A 7:00 P.M.
Hora de almuerzo de:
1:00 P.M. A 3:00 P.M.
El empleador conceder al personal que labora en los puntos de venta, un
descanso 15 minutos en cada seccin de la jornada, por grupos de
trabajadores, de modo que no se afecte el normal funcionamiento de la
empresa, tiempo ste que no se computa en la jornada, de conformidad con
lo dispuesto en el art. 167 del C. S. T.
PARAGRAFO 1: Se deja claramente establecido que el horario de trabajo
para todo el personal de la Empresa comienza y termina en el sitio de
labores que se le asigne.
PARAGRAFO 2: En el evento en que no se laboren las horas establecidas en
un da sbado, sern recuperadas el sbado de la semana siguiente en la
cual se dej de laborar, sin que dicha recuperacin constituya trabajo
suplementario o de horas extras.
PARAGRAFO 3: Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50)
trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos
tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitacin (artculo 21 Ley 50 de 1.990). En este evento,
ccualquier actividad que durante la jornada de trabajo realice la compaa
en actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin se
imputarn a las dos (2) horas de que trata el Art. 21 de la ley 50 de 1.990.
PARAGRAFO 4: JORNADA LABORAL FLEXIBLE. (Art. 51 Ley 789/02, que
modific el enciso primero del literal c) incluy el d) artculo 161 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo).
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CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 16. Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789/02 que
modific el artculo 160 del Cdigo Sustantivo de Trabajo quedar as:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00
p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
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CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 21. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y
das de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin
laboral.
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes
das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de
marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12
de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre,
adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus
Christi y Sagrado Corazn de Jess.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,
veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de
noviembre, once de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y
Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn
al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades
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La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de
trabajadores tcnicos, especializados, de confianza (artculo 190, C.S.T.).
ARTICULO 29. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el
salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de
ellas. En consecuencia slo se excluirn para la liquidacin de las
vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del
trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable las
vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador
en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
ARTICULO 30. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que
se anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas (Decreto 13
de 1.967, artculo 5.).
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los
trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo
laborado cualquiera que este sea (artculo tercero, pargrafo, Ley 50 de
1.990).
PERMISOS
ARTICULO 31. La empresa conceder a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de
cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso
al servicio mdico correspondiente, para desempear comisiones sindicales
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CAPITULO VII
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y
PERIODOS QUE LO REGULAN.
ARTICULO 32. Formas y libertad de estipulacin
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CAPITULO VIII
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS
PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR
HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
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CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
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CAPITULO X
ORDEN JERARQUICO
ARTICULO 46. El orden Jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en
la empresa, es el siguiente:
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a)
b)
c)
d)
e)
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Junta Directiva
Gerente
Subgerente
Directores de seccin
Jefes de rea
CAPITULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AOS
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el
manejo
de
sustancias
explosivas,
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CAPITULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES
ARTICULO 49. Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario,
los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que
se garantice razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario
segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los
trminos indicados en el artculo 31 de este Reglamento.
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CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTICULO 53. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones
no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos
arbitrales o en contrato de trabajo (artculo 114, C.S.T).
ARTICULO 54. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus
sanciones disciplinarias, as:
a) El retardo hasta de CINCO (5) MINUTOS en el inicio de actividades sin
excusa suficiente, implica por primera vez, sancin de media jornada de
trabajo; por la segunda vez, sancin de un da; por la tercera vez sancin de
tres (3) das.
b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente, implica por primera vez suspensin
en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo
hasta por ocho das.
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12. Hacer una inadecuada manipulacin de las materias primas y/o del
producto terminado. dar lugar a una sancin de 3 das la primera vez, 8
das la segunda vez, 15 das la tercera vez, y la terminacin del contrato
de trabajo con justa causa la cuarta vez.
13. Mal manejo en el almacenamiento de la materia prima y/o producto
terminado. dar lugar a una sancin de 3 das la primera vez, 8 das la
segunda vez, 15 das la tercera vez, y la terminacin del contrato de
trabajo con justa causa la cuarta vez.
14. Mantener desorganizados los carros y la tela tapando las vas de
evacuacin y evitando el fcil acceso a los extintores y el desplazamiento
por la planta dar lugar a una sancin de 3 das la primera vez, 8 das la
segunda vez, 15 das la tercera vez, y la terminacin del contrato de
trabajo con justa causa la cuarta vez.
15. Irrespeto a los compaeros y superiores, dar lugar a una sancin de
8 das la primera vez, 15 das la segunda vez, 30 das la tercera vez, y la
terminacin del contrato de trabajo con justa causa la cuarta vez.
16. La mala entrega y/o el recibo del turno correspondiente dar lugar a
una sancin de 3 das la primera vez, 8 das la segunda vez, 15 das la
tercera vez, y la terminacin del contrato de trabajo con justa causa la
cuarta vez.
17. Descuido en la supervisin de las mquinas o procesos a su cargo
dar lugar a una sancin de 8 das la primera vez, 15 das la segunda
vez, 30 das la tercera vez, y la terminacin del contrato de trabajo con
justa causa la cuarta vez.
18. Manipulacin inadecuada de productos, insumos, materias primas
y/o productos terminados dar lugar a una sancin de 8 das la primera
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NOTA: Los retardos en las actividades se cuentan desde la hora de inicio del
turno, en el sitio de labores y no desde el ingreso a la empresa. As mismo,
la hora de entrada y salida se cuenta desde el reloj de tiempo que se
encuentra ubicado dentro de las instalaciones de la misma, convirtindose
ste en la hora oficial para la empresa y sus trabajadores.
Las sanciones aqu establecidas se cuentan como el tiempo mximo para
cada una de ellas, pudiendo el mismo ser menor, con excepcin de la
terminacin del contrato de trabajo por justa causa.
CAPITULO XIV
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE
APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS.
ARTICULO 56. Antes de aplicarse una sancin disciplinara, el empleador
deber or al trabajador inculpado directamente y si ste es sindicalizado
deber estar asistido por dos representantes de la organizacin sindical a
que pertenezca.
En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de
la empresa de imponer o no, la sancin definitiva (artculo 115, C.S.T.).
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CAPITULO XV
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU
TRAMITACION
ARTICULO 58 Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona
que ocupe en la empresa el cargo de: GERENTE, quien los oir y resolver
en justicia y equidad.
ARTICULO 59. Se deja claramente establecido que para efectos de los
reclamos a que se refieren los artculos anteriores, el trabajador o
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
PARAGRAFO: En la empresa PRAXEDIS DE ARTUNDUAGA S.A. no existen
prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.
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CAPITULO XVI
MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ACOSO LABORAL Y
PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIN DE CONFLICTOS
(Ley 1010 de 2006, y reglamentacin complementaria).
ARTICULO 60. La ley 1010 de 23 de enero de 2006, adopta medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de trabajo, determinando que el acoso laborar puede
darse por mal trato laboral, persecucin laboral, discriminacin laboral,
entorpecimiento laboral, inequidad laboral, y desproteccin laboral,
determinando en su artculo sptimo las conductas que constituyen acoso
laboral, as:
a) Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias;
b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin
de palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o
nacional, la preferencia poltica o el estatus social;
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional
expresados en presencia de los compaeros de trabajo;
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaeros de trabajo;
e) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos
activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de
los respectivos procesos disciplinarios;
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CAPITULO XVIII
VIGENCIA
ARTICULO 66. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus
de su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este
Reglamento (artculo 121, C, S, T.).
CAPITULO XIX
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 67. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento,
quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha,
haya tenido la empresa.
CAPITULO XX
CLAUSULAS INEFICACES
ARTICULO 68. No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en
las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto
fueren ms favorables al trabajador (artculo 109, C.S.T.).
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CARLOS JAVIER ALZATE TRUJILLO
Apoderado General
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