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Psicologia nas Organizaes Questes de AV2

1) Desenvolva um texto argumentativo explicando a frase abaixo.


"Ningum motiva ningum".
Resposta: A automotivao esencial para o mundo em que vivemos. Atrves dela
nos conhecemos cada vez mais e aprendemos a lidar com nossos erros e acertos
vivenciados. Ningum tem o poder de motivar ningum pois a motivao algo
subjetivo e individualizado. Como exemplo, algumas pessoas sentem-se motivadas a
estudar ouvindo msica clssica, outras preferem o silncio absoluto. Somos seres
nicos, com vivncias prprias, individuos com contextos e motivaes totalmente
distintas uma das outras.
Gabarito:
O aluno dever explicar que a motivao algo interno ao indivduo, fatores externos
como dinheiro, lder, reconhecimento so apenas movimentadores dos colaboradores.
2) Para liderar de modo eficaz necessrio ter o entendimento da cultura
organizacional; do planejamento estratgico da empresa e alinhar sua equipe de
acordo com as competncias contributivas da cada um para atingir os
resultados esperados. De acordo com a abordagem acima quais seriam as
principais habilidades do lder?
Gabarito: O aluno dever pelo menos apontar as caracterstica a seguir para o lider:
Ser conciliador (Habil para conciliar os objetivos organizacionais com os individuais);
Possuir Autoridade legmada pelo grupo ( que no se confunde com posio
hierquica); Saber reconhecer e empreender os talentos e saber como esses podem
contribuir para o sucesso organizacional e pessoal.
3) Considerando a fase de amadurecimento dos grupos Will Schutz (1966), que
enunciam os postulados das necessidades interpessoais, so eles:
a) Dinamismo, Agilidade e Persuaso
b) Controle, Norma e Tumulto
c) Incluso, Controle e Afeio
d) Autoafirmao, Poder e Mando
e) Motivao, Liderana e Tomada de Deciso
4) A avaliao de desempenho cujo objetivo fazer uma combinao dos feedbacks
de todos os clientes do colaborador chama-se:
a) Avaliao 280
b) Avaliao 360
c) Avaliao 270
d) Avaliao 90
e) Avaliao 180
5) Sobre a percepo, pode-se afirmar:
a) O comportamento das pessoas baseia-se na realidade em si, e no em sua
percepo da realidade.
b) O que uma pessoa percebe sempre ser a realidade objetiva.
c) A percepo no individual.

d) A percepo das pessoas s so influenciadas pelo estmulo (objeto a ser


observado).
e) O mundo importante para o comportamento o mundo na forma em que
percebido.
6) Segundo Robbins (2004), a Inteligncia emocional consiste em uma srie de
capacidades, habilidades e competncias no cognitivas que influenciam a
capacitao de uma pessoa em lidar com sucesso com as demandas e as presses do
ambiente. Compe-se de cinco dimenses:
I - Autoconscincia. A capacidade de ter conscincia dos prprios sentimentos.
II - Autogerenciamento. A capacidade de administrar as prprias emoes e impulsos.
III - Automotivao. A capacidade de persistir diante de fracassos e dificuldades.
IV - Simpatia. A capacidade de perceber o que as outras pessoas esto sentindo.
V - Habilidades sociais. A capacidade de lidar com as emoes das outras pessoas.
a) I e II apenas.
b) I, II, III e V, apenas.
c) I, III e IV, apenas.
d) II e V, apenas.
e) I e IV, apenas.
7) Considerando as proposies a seguir, correto afirmar que:
I- Atualmente as entrevistas de seleo no estruturadas, compostas por perguntas
aleatrias, provaram ser um instrumento eficaz de seleo;
II- Os dados coletados em uma entrevista de seleo no estruturada frequentemente
tem relao com o desempenho da funo que o candidato est pleiteando;
III- Sem a estruturao de uma entrevista de seleo, diversos vieses podero
distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento
de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador;
IV- A estruturao de uma entrevista de seleo com perguntas padronizadas, o
emprego de um mtodo de registro de informao e a padronizao de classificao
das qualificaes do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do
processo de recrutamento e seleo.
a) Apenas a II est correta
b) III e IV esto corretas
c) I e IV esto corretas
d) Apenas a III est correta
e) Apenas a I est correta
8) O campo de ao do Psiclogo Organizacional est voltado para o trabalho, a
organizao e a gesto de pessoas. Sobre as aes do psiclogo organizacional:
a) Esto corretas as alternativas a e c
b) Diagnostica necessidade de treinamento, planeja, aplica e avalia programas de
treinamento
c) Diagnostica problemas organizacionais relativos a Recursos Humanos
d) Diagnostica cada colaborador da organizao, elaborando um plano de tratamento
psicoterpico
e) Todas as alternativas esto corretas
9) O objeto de estudo o comportamento dos indivduos quando esto em interao,
ou seja, a cincia bsica que tem como objeto o estudo das manifestaes

comportamentais suscitadas pela interao de uma pessoa com outras pessoas, ou


pela mera expectativa de tal interao. A influncia dos fatores situacionais no
comportamento do indivduo diante dos estmulos sociais se refere :
a) Psicanlise
b) Psicologia Social
c) Grafologia
d) Psicologia Organizacional
e) Psicologia
10) Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
a) as relaes familiares e sociais so os determinantes do desenvolvimento
psicolgico
b) a hereditariedade determina o desenvolvimento psicolgico
c) de maneira geral, resultado dos fatores ambientais e hereditrios,
moderados pelas condies situacionais.
d) o desenvolvimento psicolgico resultado exclusivo da ao dos fatores culturais
e) os componentes genticos que so os determinantes no desenvolvimento
psicolgico
11) Schutz (1966) comentando a tendncia de participao das pessoas em grupos
citou trs necessidades que os mesmos tm a satisfazer:
a) Incluso, controle e afeio;
b) Incluso, participao e estima;
c) Incluso, afeio e auto-realizao;
d) Incluso, afiliao e autoestima;
e) Incluso, participao e afeio.
12) Bergamini (2005) observa que a existncia de conflitos nos grupos deve-se:
a) ao fato de nem todos trabalharem com bom desempenho
b) ao fato de objetivos do indivduo, grupo e organizao no serem coincidentes;
c) ao fato dos objetivos do indivduo, grupo e organizao serem
coincidentes
d) ao fato das organizaes no reunirem necessariamente colaboradores com
afinidades,
e) ao fato dos meios organizacionais imporem sacrifcios para os colaboradores
13) A motivao muito discutida em treinamentos nas organizaes. As pessoas se
dizem motivadas ou desmotivadas no seu dia-a-dia. Conceitue motivao.
Resposta: Minicucci (2010) conceitua motivao como um processo que leva as
pessoas a agirem em direo a objetivos pretendidos. Observa ainda que a
persistncia de uma ao tende a ser proporcional ao alcance progressivo de
resultados.
14) Ana tem problemas de aprendizagem, o que tem sido considerado por amigos de
seus pais como hiperatividade e/ou falta de motivao. Os pais de Ana a levaram para
avaliaes com psicopedagogos e psiclogos que, ao final de testes e observaes,
fizeram consideraes sobre como o problema deve ser tratado. Nos dois casos
observamos, respectivamente, a aplicao do senso comum e da cincia psicolgica.
Por qu?

Resposta: O aluno dever relatar as bases do conhecimento que, no primeiro caso


limitam-se a experincia vivenciada pelos amigos e, no segundo, est respaldado
pelos estudos que os profissionais de avaliao fizeram.