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Mximo = teto do RGPS

contribuinte individual: remunerao auferida em uma ou mais empresas, ou do exerccio


por conta prpria
empregado domstico: a remunerao registrada na Carteira de Trabalho e Previdncia Soci
al, jj
segurado especial tem Salrio-de-Contribuio
Segurado facultativo = valor por ele declarado
trab avulso: 20%
da remunerao paga, >> devido << ou creditado a qualquer ttulo, destinado a retribui
r o trabalho, qquer que seja, inclusive gorjetas, ganhos habituais sob forma de
utilidades(objetos ganhos), adiantamentos decorrentes de reajuste salarial. Pelo
s servios efetivamente prestados ou por ficar a disposio do empregado, nos termos d
a lei, de convenco, de cordo coletivo de trabalho ou sentena normativa(de um juiz)
Dirias no integra se for menos de 50% da remunerao total = diria/remunerao
Indenizaes integra
13 integra parcela de Salrio-de-Contribuio, exceto para clculo pra receber benefcio <<
sacanagem, paga contr de 13 mas contado pra receber benefcio
valor da compensao pecuniria a ser paga no mbio do Programa de Proteo ao Emprego- PPE
o 1/3 de Frias[10 dias] integram o salrio de contribuio, no ms que as frias deveriam s
er gozadas.
Venda de frias integra o sal de contribuio
Abonos = qualquer valor adicional desvinculado do salrio. Exceto o Pis/Psep
~~~~~~~~~~~~~~~~~ integra~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Despesas de viagem integra
ajuda de custo do Aeronauta(comissria de bordo, pilotos etc) = uma indenizao
indenizao pro quebra de contrato
extra de licena-prmio
Participao nos lucros, nos termos da lei. Exceto se for distribudo mais de uma vez
no ano
estagirio segurado obrigatrio, a Bolsa indenizao
Abono do Pis e PAsep, apenas estes.
valor de complementao do auxlio doena, desde que seja extensivo a todos os empregado
s
bolsa de complementaa de educao de Estgio nos termos da lei
pagamento pro empregado ir trabalhar em lugar distante da sua residncia sem mudar
de residncia
Ajuda de custo, paga em parcela nica, pra mudana de local de trabalho do empregado

Empresa que d plano de previdncia privada a todos da empresa interagra o valor pag
o a ttulo dessa previcncia, exceto se o plano no for para todos da empresa
despesas mdicas pagas pela empresa para o empregado: convnio odntolgico, culos, hosp
ital, vai ser parcela integrante se for em carter GERAL, abranja todos os empreg
ados
pago para trabalhar -> no integra. Ex: uniforme, equipamentos, etc
pago pelo trabalho -> auxlio moradia por ser vendedor
ressarcimento de gasto por uso do veculo do empregado
reembolso creche, at no mximo 6 anos de idade a criana
valor pago de Educao Bsica(infantil, fundamental, mdio) ou Bolsa de Estudos, pra edu
cao profissional ou tcnico. Tem que ser relacionado com a atividade da empresa, lim
ite: 1 sal mnimo e meio, ou
cesso de direitos autorais
verba recisrias(multa paga pelo empregador) por ter demitido antes do prazo do co
ntrato
vale cultura
reembolso bab, comprova pela carteira de trabalho dela, recibo, guia da previdncia
, limitado ao sal mnimo
indenizao de despesas de viagem
importncia recebida a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional
o adicional de 40% do FGTS de indenizao por despedida sem justa causa
Proporcionalidade = trabalhar s parte do ms
Reajustamento = toda vez que muda o sal mnimo, muda a tabela de sal de contribuio
Ser reajustado no mesmo dia do reajuste do sal mnimo
pro rata = proporcionalmente