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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

PE000322/2016
22/03/2016
MR015501/2016
46213.004541/2016-88
22/03/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.


SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, INFORMATICA E
TECNOLOGIA DA INFORMACAO DO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 10.579.332/0001-26, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GLAUCUS JOSE BASTOS LIMA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE PROC DE DADOS DO ESTADO DE PE, CNPJ n. 24.129.124/0001-30,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERINO XAVIER DA SILVA FILHO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de setembro de
2015 a 31 de agosto de 2016 e a data-base da categoria em 01 de setembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA


A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Dos Trabalhadores em
Processamento de Dados, Informtica e Tecnologia da Informao, com abrangncia territorial em PE.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - DOS PISOS SALARIAIS

Ficam estabelecidos pisos salariais a vigorarem a partir de 1 de maro de 2016, durante o


prazo de vigncia desta Conveno Coletiva, nos termos seguintes:
a) Para os contnuos, copeiros, vigias e assemelhados: R$ 910,20 (novecentos e dez reais e
vinte centavos) por ms;
b) Para digitadores e/ou operadores de equipamento de entrada e transmisso de dados;
operadores e/ou tcnicos de operao e monitorao de computadores; auxiliares de
processamento de dados; auxiliares de tecnologia da informao e auxiliares de informtica:
R$ 1.122,00 (Hum mil cento e vinte e dois reais) por ms;

c) Para os empregados na rea administrativa: R$ 935,00 (novecentos e trinta e cinco reais)


por ms.
d) Para profissionais de nvel mdio que desempenhem atividades tcnicas e que no se
enquadrem nos pisos correspondentes s alneas a,b, "c" e e: R$ 1.210,00 (hum mil e
duzentos e dez reais) por ms;
e) Para programadores e demais profissionais de nvel superior que desempenham atividades
tcnicas e que no se enquadrem nos pisos a, b, c e d , R$ 1.485,00 (hum mil quatrocentos e
oitenta e cinco reais) por ms.
f) Para Analistas de Sistemas, R$ 1.925,00 (hum mil novecentos e vinte e cinco reais);
Pargrafo Primeiro - Fica acordado que o PISO tcnico-profissional da categoria ser o do
item d;
Pargrafo Segundo Para esta conveno, independentemente das nomenclaturas prprias
de cargos de cada empresa considera-se Digitador e/ou operador de equipamento de entrada
e transmisso de dados aqueles trabalhadores que exercem atividade de transcrio e/ou
verificao de informaes e dados de meio no eletrnico para meio eletrnico,
necessariamente a partir da utilizao de teclados de equipamento computacional, desde que
essas informaes estejam estruturalmente organizadas em fichas, boletins, relatrios,
primpressos, escritos a mo ou documentos assemelhados.
Pargrafo Terceiro - A atividade de digitao s poder ser desenvolvida por digitador e/ou
operador de equipamento de entrada e transmisso de dados. A utilizao de empregados de
outras funes no desempenho de atividades tpicas de digitao, conforme previsto no
PARGRAFO SEGUNDO, implicar na obrigatoriedade, por parte do empregador, em aplicar
remunerao, jornada e condies de trabalho garantidos ao digitador.
Pargrafo Quarto Para esta conveno, independentemente das nomenclaturas prprias de
cargos de cada empresa so considerados operadores de computador e/ou tcnicos em
operao e monitorao de computadores aqueles trabalhadores dos centros de
processamento de dados, empresas de informtica ou de tecnologia da informao,
independente do porte, que funcionem em at 4 turnos dirios de 6 horas por turno, exercendo
em conjunto ou isoladamente atividades de monitorao de recursos computacionais
(hardware, software e telecomunicaes), interagindo com estes recursos, visando a
efetivao de procedimentos preestabelecidos em documentao tcnica pertinente,
procedimentos estes estabelecidos pela empresa.
Pargrafo Quinto Independente da denominao do cargo e/ou funo ocupado, a todos os
trabalhadores alocados nos clientes da empresa, que por fora de contratos de terceirizao
ou prestao de servios em bancos ou qualquer outro ambiente de instituies financeiras,
no Estado de Pernambuco, desenvolvam servios de tratamento de documentos oriundos de
envelopes do caixa rpido, malotes de clientes, digitao de documentos no capturados pelo
sistema de automao bancria, conferncia de listagens, manuseio e arquivamento de
documentos, no poder ser aplicado piso salarial inferior ao de DIGITADOR estabelecido
no CAPUT da presente CLUSULA, assegurada a mesma jornada de trabalho relativa ao
cargo de DIGITADOR prevista na CLUSULA VIGSIMA QUARTA desta CONVENO
COLETIVA DE TRABALHO, e a legislao ordinria vigente.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Pactuam os convenentes que os empregados beneficirios da presente conveno, faro jus,


em 1 de setembro de 2015 a um reajuste de 10% (dez por cento) sobre o salrio de agosto
de 2015, a ser concedidos da seguinte forma: 5% (cinco por cento) no ms de maro de 2016
e 5% (cinco por cento) no ms de abril de 2016.
Pargrafo Primeiro Como indenizao pelas perdas salariais dos meses de setembro de
2015 a fevereiro de 2016, fica acordado que as empresas pagaro a ttulo de abono, o valor
de 45% do salrio de agosto de 2015 parcelado da seguinte forma: 10% do salrio de agosto
de 2015 em maro de 2016; 10% do salrio de agosto de 2015 em abril de 2016; 10% do
salrio de agosto de 2015 em maio de 2016; 5% do salrio de agosto de 2015 em junho de
2016; 5% do salrio de agosto de 2015 em julho de 2016 e 5% do salrio de agosto de 2015
em agosto de 2016, no tendo a referida indenizao natureza salarial. A indenizao pelas
perdas devero ser registradas nos contracheques/demonstrativos de pagamento, sob a
rubrica INDENIZAO CCT;
Pargrafo Segundo Fica acordado que as empresas podero compensar as antecipaes
salariais concedidas mediante aumento geral, entre os meses de setembro de 2015 e
fevereiro de 2016.
Descontos Salariais

CLUSULA QUINTA - DESCONTOS GERAIS

Na forma do art. 462 da Consolidao das Leis do Trabalho, ficam permitidos descontos nos
salrios dos empregados, desde que originrios de convnios mdicos, convnios com
farmcia, com supermercados, com ticas e com o comrcio em geral, assim como os
decorrentes de seguros, de aluguis de imveis, de contribuies a associaes recreativas e
de emprstimos pessoais em consignao com entidades financeiras, sendo suficiente uma
nica autorizao individual escrita do empregado.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo.

CLUSULA SEXTA - A CONVENO COMO NORMA OBRIGATRIA

As disposies pertinentes aos pisos salariais, constantes da clusula quarta da Conveno


Coletiva 2002/2003, ficam ratificadas, tornando-se, desse modo, os seus efeitos extensivos a
todas as empresas e as entidades que mantiveram ou mantm contratos de locao de mode-obra, poca de vigncia das Convenes Coletivas anteriormente firmadas, com os
agentes econmicos integrantes do 3 Grupo - Agentes do Comrcio (Portaria MTb n. 3.449,

de 26 de setembro de 1985), constantes do quadro e Atividades a que se refere o art. 577 da


Consolidao das Leis do Trabalho, tudo conforme inteligncia do art. 7, incisos VI, XIV e
XXVI, da Constituio Federal.
Pargrafo Primeiro - As condies estatudas no caput da presente clusula decorre da
individualizao das Convenes Coletivas como norma obrigatria e, portanto, com reflexos
imediatos sobre os contratos individuais de trabalho, dentro do mbito da representao das
partes convenentes.
Pargrafo Segundo - Em decorrncia, considerando o disposto na legislao vigente,
obrigam-se, a aqueles instrumentos normativos, por si e por seus sucessores, todos os que
firmaram, mantiveram ou mantm contratos triangulares (terceirizao) com os representados
das ENTIDADES CONVENENTES.

CLUSULA STIMA - PRAZO DE PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAORDINRIAS

As horas extras efetivamente prestadas pelos empregados at 15 (quinze) dias antes da data
do pagamento da folha do ms ser-lhes-o pagas na referida folha de pagamento, enquanto
que as referentes aos ltimos 15 (quinze) dias sero includas na folha do ms subseqente.

CLUSULA OITAVA - IRREGULARIDADE NO PAGAMENTO

Os valores remuneratrios incontroversos e porventura no pagos na competente folha de


pagamento devero ser quitados at a data da folha do ms subseqente.
Pargrafo Primeiro Ocorrendo hiptese, ora ventilada, os reajustes salariais oficiais
supervenientes incidiro sobre tais valores.
Pargrafo Segundo A correo, de que trata a presente clusula, apenas ter lugar na
hiptese de pagamento espontneo, no incidindo, em caso de reclamao trabalhista
pertinente a qualquer ttulo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


13 Salrio

CLUSULA NONA - ANTECIPAAO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO

As empresas concedero aos seus empregados, a ttulo de adiantamento do dcimo terceiro


salrio, o valor correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-base do ms de
agosto junto com a folha de pagamento do ms de setembro e o valor correspondente a 25%
(vinte e cinco por cento) do salrio-base do ms de setembro, com a folha de pagamento do

ms de outubro, ficando excludos desse benefcio os empregados que, poca, j tiverem


recebido adiantamento da gratificao natalina (ou dcimo terceiro salrio) por ocasio de
suas frias.
Gratificao de Funo
CLUSULA DCIMA - SALRIO SUBSTITUTO

Enquanto perdurar a substituio temporria que no tenha carter meramente eventual, por
perodo superior a 45 (quarenta e cinco) dias, o empregado substituto far jus diferena
entre o seu salrio contratual e o do substitudo, no consideradas as vantagens pessoais
deste ltimo.
Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

Obrigam-se as empresas a remunerar o horrio extraordinrio com os seguintes adicionais:


50% (cinqenta por cento), para as horas extras trabalhadas em dias teis;
70% (setenta por cento), para as horas extras prestadas aos sbados;
170% (cento e setenta por cento), para os servios efetuados em domingos e feriados, alm
do pagamento das horas normais trabalhadas, j includa no percentual a dobra prevista em
lei.
Pargrafo Primeiro - O valor das horas extras prestadas habitualmente por mais de 02 (dois)
anos, havendo supresso, integra-se ao salrio do empregado para todos os efeitos legais.
Pargrafo Segundo - Para clculo da integrao de que trata o pargrafo anterior, ser
utilizada a mdia dos valores pagos a ttulo de horas extraordinrias nos 24 (vinte e quatro)
meses anteriores supresso.
Pargrafo Terceiro - Na hiptese do empregado, que aufira valores a ttulo de horas extras
integradas, vir a prestar servios alm da sua jornada normal, o trabalho extraordinrio ser
remunerado com deduo do importe a que corresponda a integrao prevista no pargrafo
primeiro desta clusula.
Pargrafo Quarto - O empregado escalado expressamente para o regime de sobreaviso, com
utilizao de BIP, telefone celular ou convencional far jus percepo de 1/3 (um tero) da
remunerao da hora normal de trabalho, por cada hora de sobreaviso.
Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - QUINQUNIO

As Empresas obrigam-se a pagar o quinqunio, no valor correspondente a R$ 44,00 (quarenta


e quatro reais), durante a vigncia desta conveno para cujo direito somente ter pertinncia
ao tempo de servio ininterrupto Empresa, sendo a data de referncia para incio da
contagem de tempo - independente da data de admisso a partir de 01 de maio de 1979.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - RESSARCIMENTO DE DESPESAS - REFEIO PERNOITE

As empresas anteciparo aos seus empregados, importncias para os deslocamentos a


servio dentro da REGIO METROPOLITANA ou para municpios vizinhos.
Pargrafo nico As antecipaes devem ser suficientes para fazer frente s despesas com
transporte, estadia ou hospedagem - quando do deslocamento dos empregados a servio sendo tais despesas objeto de comprovao, a fim de propiciar acerto de contas; essas
despesas no possuem natureza salarial para qualquer efeito.
Prmios

CLUSULA DCIMA QUARTA - PRMIOS DE FRIAS

As empresas pagaro o adicional de frias no percentual de 40% (quarenta por cento),


relativamente s frias que forem gozadas durante a vigncia desta Conveno Coletiva de
Trabalho.
Pargrafo nico - Os trabalhadores que por ventura venham ser demitidos tambm faro jus
ao mesmo percentual.
Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA QUINTA - PARTICIPAO NOS LUCROS

Em conformidade com o que preceitua a Lei n. 10.101, de 30/12/2000, que trata da


Participao nos Lucros e Resultados das Empresas, recomenda-se que as empresas que,

atravs de acordo estabelecido com seus empregados, praticam ou venham a praticar


qualquer pagamento a ttulo de participao nos Lucros e Resultados, prmio, ou gratificao
por desempenho ou similar, efetivar o devido registro no Sindicato da categoria profissional.
Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA SEXTA - ALIMENTAO

As empresas concedero aos seus funcionrios a partir de 1 de janeiro de 2016, at o termo


final da sua vigncia, nos meses efetivamente trabalhados, fora s excees previstas nesta
clusula, 22 (vinte e dois) vales-refeio, por ms, no valor de R$ 21,00 (vinte e um reais) ou
seja, tiveram um reajuste de 20% (vinte por cento), cada, sem nus para os empregados. Para
os empregados que percebam, na data de incio de vigncia desta norma, quantia superior ao
valor unitrio de R$ 21,00 (vinte e um reais) do vale refeio, o empregador aplicar ao valor
percebido o percentual de aumento de 10% (dez por cento), tambm a partir de 1 de janeiro
de 2016 e at ao final da vigncia do presente instrumento.
Pargrafo Primeiro - Caso o empregado falte por motivo de doena devidamente
comprovado, conforme atestado mdico, no podero ser descontados os vales-refeies,
correspondentes aos dias ausentes, por licena mdica.
Pargrafo Segundo - facultado ao empregado optar por vale refeio ou alimentao,
desde que haja exequibilidade de converso junto empresa fornecedora e equivalncia de
custos entre as alternativas.
Pargrafo Terceiro - As empresas concedero a todo e qualquer empregado beneficirio
desta Conveno, independente do respectivo salrio, importncia equivalente a 50%
(cinquenta por cento) do valor do vale-refeio especificado no caput desta clusula, a ttulo
de ajuda de custo de alimentao, por dia efetivamente trabalhado em jornada prorrogada por
mais de 02 (duas) horas dirias, podendo a referida ajuda-de-custo ser concedida sob forma
de ticket ou similar.
Pargrafo Quarto - A ajuda de custo de que trata esta clusula no tem natureza salarial e,
por consequncia, no pode repercutir sobre qualquer outro ttulo trabalhista.
Pargrafo Quinto - Os empregados de empresa que possua refeitrios e os que percebem
vantagem anloga, no faro jus s vantagens ora institudas, ficando asseguradas as
condies mais benficas j concedidas.
Pargrafo Sexto As empresas podero, a seu critrio e se assim desejarem, conceder
vales-refeio ou ajuda de custo de alimentao (ticket ou similar), aos seus empregados, em
valor superior s cifras estabelecidas no caput e no pargrafo terceiro desta clusula,
mantendo-se integralmente, as condies definidas no Pargrafo Quarto, Quinto e Oitavo.
Pargrafo Stimo - Todas as demais condies no tm natureza salarial e, por
consequncia, no se aplica sobre qualquer outro ttulo trabalhista.
Pargrafo Oitavo - Fica assegurado a todos os empregados a percepo deste benefcio,
inclusive durante o perodo de gozo de frias.

Pargrafo Nono Fica assegurado ao empregado que se encontra afastado de suas


atividades e em tratamento fisioteraputico por estar acometido L.E.R / D.O.R.T a receber sem
custas este beneficio por um perodo de at 06 (seis) meses.
Pargrafo Dcimo Fica assegurada a entrega deste beneficio at a data de pagamento da
folha do ms vencido
Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA STIMA - VALE-TRANSPORTE

As Empresas mantero o sistema de Vale-Transporte nos termos da Lei Federal n. 7.418,


de 16.12.85 e de seu regulamento, aprovado pelo decreto n. 95.247, de 17 de novembro de
1987.
Pargrafo nico - As empresas podero, a seu critrio e se assim desejarem, conceder valetransporte, aos seus empregados, em valor superior s cifras estabelecidas no caput desta
clusula, mantendo-se integralmente, as condies definidas nesta clusula.
Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONVNIO MDICO

As empresas se obrigam a manter convnio de assistncia Mdico-Hospitalar, com empresas


autorizadas pela ANS (Agncia Nacional de Sade), e garantir cobertura em todo o estado de
Pernambuco observando-se o seguinte:
I. O convnio ter como objeto, unicamente, assistncia mdica para os empregados, no
abrangendo atendimento odontolgico ou psicolgico;
II. Fica a critrio do empregado, a incluso de dependentes, desde que, o custo com estes,
seja pago integralmente pelo empregado;
III. Todos os trabalhadores da categoria tero direito a um plano de sade, pago pela
empresa, no valor mnimo de R$ 132,00 (cento e trinta e dois reais);
IV. A participao do trabalhador no custeio do plano de sade, nos termos desta clusula,
obedece gradao definida na tabela abaixo:
Valor do Plano (per capita)
At R$ 143,00
De R$ 143,01 at R$ 187,00
Acima de R$ 187,01

Participao da Empresa
100 %
80 %
50 %

Participao do
Trabalhador
20 %
50 %

Pargrafo Primeiro Fica assegurado aos empregados a opo de contratar um PLANO DE


SADE PARTICULAR, devendo ser ressarcido nos mesmos valores que a despesa a ser
realizada pela empresa caso estivesse inserido no plano de sade desta, mediante
apresentao do recibo(s) do pagamento(s) efetuado(s).
Pargrafo Segundo - As empresas podero, a seu critrio, conceder aos seus empregados,
condies mais vantajosas que as definidas no caput da presente clusula.
Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA DCIMA NONA - COMPLEMENTAO DO AUXILIO DOENA

As Empresas encaminharo ao INSS a CAT dos empregados acometidos de LER/DORT e de


outras doenas profissionais, responsabilizando-se pelo complemento do auxlio-doena dos
mesmos at 60 (sessenta) dias aps o encaminhamento ao INSS. Complementao essa, que
representa a diferena entre o valor do auxlio-doena e o salrio percebido no emprego,
antes do encaminhamento.
Pargrafo nico A verba complementar no tem natureza salarial para fins previdencirios,
trabalhistas e fundirios.
Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO FUNERAL

As Empresas, quando da morte de empregado ou de pai, me, filho, cnjuge, companheira ou


companheiro, contribuiro para as despesas do funeral com a importncia equivalente a R$
565,93 (quinhentos e sessenta e cinco reais e noventa e trs centavos), desde que solicitada
contribuio, por escrito, no prazo mximo de 15 (quinze) dias, aps o bito.
Pargrafo Primeiro Caso o bito seja do(a) empregado(a), a empresa estar obrigada a
pagar o valor acordado no caput desta clusula no prazo mximo de 24 horas aps o
recebimento da solicitao do auxlio.
O valor ser pago ao dependente legal do(a) empregado(a) (cnjuge, companheira ou
companheiro, filho ou filha, pai ou me, nessa ordem), independente de quem apresente o
atestado mdico
Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO CRECHE OU AUXLIO ESCOLAR

As empresas reembolsaro aos empregados e empregadas, bem como os empregados


vivos, separados judicialmente, desquitados, divorciados ou solteiros que tenham a guarda
dos filhos, as despesas mensais efetuadas e comprovadas com mensalidades em Creches
e/ou escolas, de seus filhos, at a idade de 06 (seis) anos 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove)
dias, em creches ou instituies similares, de sua livre escolha, desde que reconhecidos pelo
rgo pblico competente, observando o limite mximo mensal de valor correspondente a R$
203,50 (duzentos e trs reais e cinquenta centavos), por cada filho, at o termo final desta
conveno.
Pargrafo Primeiro - Os empregados podero optar pelo reembolso do valor do auxlio
estipulado no Caput desta Clusula, caso as despesas efetuadas e comprovadas tenham sido
realizadas com o pagamento de empregada domstica (bab) contratada para guarda de
filhos at a idade de 06 (seis) anos e 11 (onze) meses, desde que a mesma tenha seu
contrato de trabalho registrado em carteira de trabalho e previdncia social e seja matriculada
junto ao INSS, ficando explicitado que cada empregada domstica (bab) s dar direito ao
reembolso do limite fixado nesta clusula, sendo feita comprovao do pagamento com a
remessa empregadora de cpia do recibo de salrio fornecido pela empregada domstica e
de cpia do recolhimento previdencirio correspondente.
Pargrafo Segundo Ser pago ao empregado ou empregada o auxlio creche / escolar, por
filho ou filha, da matrcula at o final do ano letivo em que a criana complete 06 anos e 11
meses, desde que feita a inscrio do dependente e comprovada sua matrcula
Pargrafo Terceiro O empregado far jus ao benefcio desde que declare, formalmente,
que a me de seu filho no recebe benefcio semelhante
Pargrafo Quarto Caso o pai e a me, sejam empregados da mesma empresa, o benefcio
ser pago a me.
Pargrafo Quinto - Caso o pai e a me, sejam empregados da mesma empresa, e no
coabitem, o benefcio ser pago quele que detiver a guarda do filho.
Pargrafo Sexto - A ajuda de custo de que trata esta clusula no tem natureza salarial e, por
conseqncia, no pode repercutir sobre qualquer outro ttulo trabalhista.
Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO LENTE

As Empresas reembolsaro aos seus empregados as despesas com a aquisio de lentes


para culos, comprovadas atravs de recibos ou notas fiscais de ticas, devidamente
quitadas.
Pargrafo Primeiro - O presente auxlio corresponde a um par de lentes de cada vez, no se
estendendo ao custo da armao dos culos e fica limitado a importncia de R$ 132,00 (cento
e trinta e dois reais), ou seja, o empregado poder adquirir lentes em valor superior, porm o

valor de reembolso ser o ora definido.


Pargrafo Segundo - O auxlio somente poder ser requerido em intervalos mnimos de 06
(seis) meses, a partir da solicitao anterior de reembolso e, ainda, quando tenha havido,
comprovadamente, alterao de grau dos culos.
Pargrafo Terceiro - Caso as lentes compradas pelo empregado tenham valor inferior a R$
132,00 (cem e trinta e dois reais) o valor a ser reembolsado ser o efetivamente gasto pelo
empregado.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO COMBUSTVEL

As empresas podero reembolsar, o custeio com combustvel aos trabalhadores que utilizam o
prprio veiculo para o deslocamento residncia/empresa/residncia, a ttulo de auxlio
combustvel, o montante correspondente ao que seria a sua despesa com o transporte coletivo
ou seja o Vale transporte.
Pargrafo nico - A ajuda de custo de que trata esta clusula no tem natureza salarial e, por
consequncia, no pode repercutir sobre qualquer outro ttulo trabalhista.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades


Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS

As

empresas se obrigam a homologarem as rescises dos contratos de trabalho de


empregados com mais de 01 (um) ano de servio, no sindicato profissional, salvo na hiptese
de se negar o sindicato prestao do servio, caso em que ser respeitada a faculdade
prevista nos pargrafos 1 e 3 do art. 477 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PRESTAO DE SERVIOS DE TERCEIRIZAO

As empresas abrangidas pela presente conveno podero contratar servios especializados


de outras empresas prestadoras de servios da mesma categoria econmica, ou cooperativa
de trabalho especializada, devidamente reconhecida e legalmente estabelecida nos termos da
Lei 5.764/71, em consonncia com a recomendao 127 da OIT Organizao Internacional
do Trabalho, seja em regime de parceria ou sub-empreitada, desde que:

a) Haja previso da atividade contratada no objeto social da empresa prestadora;


b) Inexista a pessoalidade e a subordinao direta na relao de trabalho entre os
profissionais da empresa prestadora e a tomadora;
c) A empresa prestadora apresente regularmente tomadora, a comprovao de suas
obrigaes trabalhistas, previdencirias, sindicais e fiscais em relao a seus empregados ou
prepostos, assumindo a tomadora, subsidiariamente, a total responsabilidade em caso de
inadimplemento das obrigaes trabalhistas, e solidariamente pelas obrigaes tributrias e
previdencirias, pela empresa prestadora de servios.
Pargrafo Primeiro Os servios de limpeza e conservao, vigilncia, bem como todo e
qualquer servio de suporte e/ ou apoio, considerado necessrio atividade ou negcio das
empresas convenentes, podero ser terceirizados desde que executadas por empresas
especializadas na atividade, mesmo que pertencentes a outras categorias econmicas,
ressalvadas as condies do caput desta clusula, em suas alneas a, b e c.
Pargrafo Segundo As empresas tomadoras obrigam-se a incluir em todos os contratos de
prestao de servios, clusula subordinando o pagamento dos servios apresentao, pela
prestadora de servios, de documentos que comprovem a quitao ou regularidade de suas
obrigaes trabalhistas, previdencirias, sindicais e tributria.
Pargrafo Terceiro Os pagamentos dos servios prestados ficaro subordinados
comprovao de que a empresa prestadora ou a cooperativa de trabalho mantm-se em
funcionamento em obedincia legislao especfica, devendo a tomadora exigir a
comprovao das prticas pertinentes, inclusive, no caso de cooperativas de trabalho, cpias
de atas de assembleia gerais ordinrias e extraordinrias, e de comprovao de realizao de
outros atos cooperativos, pertinentes a fatos inerentes ao contrato de prestao de servios.
Pargrafo Quarto So considerados servios especializados, para efeito do que dispem a
alnea III do Enunciado 331 do TST, as atividades de informtica.
Pargrafo Quinto - A contratao de profissionais em regime de mo-de-obra temporria
poder ser feita pelas empresas convenentes, obedecendo aos termos e limites estabelecidos
pela Lei 6.019 de 03/01/74, regulamentada pelo Decreto n. 73.841 de 13/03/1974.
Pargrafo Sexto Recomendam-se, s empresas vencedoras de processo licitatrio, cuja
adjudicao e contratao ocorra em substituio a contratadas em certames anteriores:
1) o aproveitamento, em seu quadro de pessoal, dos trabalhadores, vinculados ao contrato de
trabalho com a empresa anterior;
2) buscar, em entendimento com o SINDPD-PE e a empresa anterior, alternativas de
aproveitamento, em seu quadro de recursos humanos, de dirigentes sindicais e
representantes dos trabalhadores, vinculados ao contrato de trabalho da empresa anterior.
Contrato a Tempo Parcial

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Os sindicatos convenentes acordam autorizao de negociao por empresa da base sindical


com o SINDPD-PE, visando a pactuao de aditivos que tenham por objeto a contratao
temporria de trabalhadores por prazo determinado, tudo conforme a Lei 9.601/98,

respeitados os seguintes procedimentos preliminares:


I. Fornecimento, atravs de relao de FGTS, do quantitativo de empregados nos 12 (doze)
meses que antecederem ao pedido de implantao.
II. Comprovao de regularidade das obrigaes para com o INSS, por meio de cpia
autenticada do CND, e guias de recolhimento do perodo correspondente ao da emisso do
CND at o momento do pedido de negociao;
III. Garantia de ampla discusso do sindicato obreiro com os trabalhadores no local de
trabalho para deliberar sobre o tema;
IV. Fundamentao e comprovao dos motivos que ensejaram a necessidade de contratao
por prazo determinado.
Pargrafo Primeiro As negociaes tero incio at no mximo 30 (trinta) dias aps o
recebimento, pelo Sindicato da categoria profissional, de solicitao formal encaminhada por
uma empresa interessada, atravs da entidade representativa da Categoria Econmica, de
pedido com este mister, desde que, na oportunidade, haja a comprovao do atendimento aos
requisitos bsicos, definidos no caput acima.
Pargrafo Segundo Caso no seja obedecido o prazo de 30 DIAS, estipulado no pargrafo
primeiro, as empresas juntamente com o Sindicato Patronal tero amplo direito de
implementar o contrato temporrio de trabalho por tempo determinado a revelia do sindicato
da categoria profissional.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS

Os sindicatos convenentes acordam autorizao de negociao por empresa da base sindical


com o SINDPD-PE, visando a pactuao de aditivos que tenham por objeto a implantao de
Banco de Horas, tudo conforme a Lei 9.601/98, sendo garantida a ampla discusso do
sindicato obreiro com os trabalhadores no local de trabalho para deliberar sobre o tema;
Pargrafo Primeiro As negociaes tero incio at no mximo 30 (trinta) dias aps o
recebimento, pelo Sindicato da categoria profissional, de solicitao formal encaminhada por
uma empresa interessada, atravs da entidade representativa da Categoria Econmica, de
pedido com este mister.
Pargrafo Segundo Caso no seja obedecido o prazo de 30 DIAS, estipulado no pargrafo
primeiro, as empresas juntamente com o Sindicato Patronal tero amplo direito de
implementar o contrato temporrio de trabalho por tempo determinado como tambm Banco
de Horas, a revelia do sindicato da categoria profissional.
Pargrafo Terceiro - Banco de horas - As empresas podero utilizar-se do mecanismo do
Banco de Horas, para compensao de horas extras, conforme legislao vigente, da seguinte
forma:

I. Dias teis cada hora trabalhada corresponder a 01 (uma) hora para compensao no
banco;
II. Sbados cada hora trabalhada corresponder a 1:30h (uma hora e trinta minutos) para
compensao no banco:
III. Domingos e feriados cada hora trabalhada corresponder a 02 (duas) horas para
compensao no banco.
Pargrafo Quarto - A empresa ter 06 (seis) meses para quitar as horas do banco, pagando
aos trabalhadores as horas que no foram compensadas ao final deste perodo, conforme
valores estipulados na clusula referentes ao pagamento de horas extras.
Pargrafo Quinto As empresas ficam obrigadas a comunicarem, previamente, ao Sindicato
representante dos trabalhadores a disposio de implementarem o Banco de horas,
condicionada tal implementao negociao prevista no pargrafo primeiro.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Plano de Cargos e Salrios

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALRIOS

As partes se obrigam, at 30 de abril de 2016 a se reunirem para definir as atribuies dos


diversos cargos da categoria e seus respectivos pisos salariais.
Pargrafo nico - Fica acordada a instalao de uma comisso paritria, no prazo de 30
(trinta) dias, a contar da assinatura desta conveno. Esta ser constituda por 02 (dois)
representantes de cada parte acordante, e tem como objetivo levantar informaes sobre as
diversas nomenclaturas de funes e cargos, praticados pelo mercado de trabalho, com suas
respectivas remuneraes, procurando, com base no levantamento efetuado, criar um termo
de referncia de cargos e salrios. No prazo de 90 (noventa) dias dever apresentar o
relatrio conclusivo do trabalho.
Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA NONA - QUALIFICAO PROFISSIONAL

O SEPROPE E O SINDPD-PE comprometem-se em firmar convnio com a inteno de


promover qualificao profissional para os trabalhadores das empresas associadas ao
SEPROPE e os trabalhadores associados do SINDPD-PE:
Pargrafo Primeiro - Para tanto ser constitudo um comit gestor deste convnio com
representao paritria, no prazo de 10 dias a contar da assinatura desta conveno coletiva,
com o objetivo de montar o contedo dos cursos, assim como as metodologias a serem
utilizadas.

Pargrafo Segundo - O SEPROPE compromete-se a fazer gestes junto aos seus


associados para viabilizar os laboratrios necessrios e salas de aulas para realizao dos
cursos:
Pargrafo Terceiro - O SEPROPE compromete-se a fazer gestes para garantir vagas de
estgios e postos de trabalhos junto as empresas, para garantir o aproveitamento dos alunos
que melhor se posicionarem nos cursos:
Pargrafo Quarto - Fica a cargo do Comit Gestor levantar possibilidades de financiamentos
para realizao dos referidos cursos.
Pargrafo Quinto - As duas partes iro a partir das discusses do Comit Gestor elaborar
proposta de um Plano Setorial de Qualificao Profissional para o Setor de TI, com o objetivo
de apresentar ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

CLUSULA TRIGSIMA - CURSOS DE APERFEIOAMENTO

As empresas podero custear o aperfeioamento profissional e pessoal de seus empregados,


no todo ou em parte, nas seguintes condies pactuadas nesta Conveno.
Pargrafo Primeiro - As despesas com cursos profissionais ministrados por determinao do
empregador sero de exclusiva responsabilidade da Empresa.
Pargrafo Segundo Os cursos ou treinamentos de interesse do empregado podero ser
custeados no todo ou em parte pelo empregador, aps prvia negociao entre as partes.
Pargrafo Terceiro - Recomenda-se que, no caso de ser introduzida inovao tecnolgica no
seu sistema de produo, com impacto potencial sobre o nmero de empregos atuais,
proporcione ao empregador curso interno ou externo, acessvel a todos os empregados cujas
funes sejam atingidas pela nova tcnica, de modo a lhes permitir o acesso ao conhecimento
dessa tecnologia. Nessa hiptese, recomenda-se, ainda, o aproveitamento operacional
preferencial, em tais inovaes, daqueles que melhor desempenho haja demonstrado nesse
curso.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CESSO DE SERVIO MVEL DE COMUNICAO

A Cesso de servio mvel de comunicao pessoal ao empregado, pela empresa, no


configura escala de sobreaviso e, portanto, no ensejar qualquer tipo de remunerao a esse
ttulo.
Pargrafo nico Eventuais pagamentos de assinatura, relativos ao servio mvel de
comunicao efetuados pela empresa, nos termos do estatudo no caput desta clusula, no

tem natureza salarial e por conseqncia no pode repercutir sobre qualquer outro ttulo
trabalhista.
Estabilidade Geral
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA NO EMPREGO

Os empregados no podero ser demitidos pelo perodo de 30 (trinta) dias a partir da data da
assinatura e homologao na SRTE (Superintendncia Regional de Trabalho e Emprego), da
presente Conveno, sob pena de ser devida ao mesmo, indenizao correspondente ao
salrio do perodo.
Pargrafo nico - No sero entendidas como infringentes garantia de emprego as
demisses por justa causa, anterior ou posterior ao afastamento, trmino de pacto laboral a
termo ou ruptura de contrato de prestao de servios, no qual o empregado esteja alocado.
Estabilidade Me

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - EMPREGADA GESTANTE

A empregada gestante no poder ser demitida, a partir da confirmao do seu estado


gravdico, at cinco meses aps o parto, sob pena de ser devida a indenizao
correspondente aos salrios do perodo, e demais direitos previstos na presente Conveno,
na Legislao Trabalhista e na Constituio Federal.
Pargrafo nico a jornada de trabalho para as trabalhadoras gestantes as empresas se
obrigam a cumprir as condies previstas da CONVENO N.171 da OIT.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - EMPREGADO AFASTADO POR DOENA

O empregado que venha recebendo auxlio-doena por tempo igual ou superior a 03 (trs)
meses contnuos no poder ser demitido pelo perodo de 60 (sessenta) dias, aps haver
retornado ao trabalho, sob pena de ser devida, pela Empresa ao Empregado, uma
indenizao correspondente aos salrios do perodo restante.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - EMPREGADO EM VIAS DE SE APOSENTAR

O empregado que contar com o tempo de servio de 05 (cinco) anos, ou mais, em uma
mesma Empresa, no poder ser demitido durante 24 (vinte e quatro) meses anteriores
complementao do tempo de servio mnimo para a aposentadoria integral, inclusive, nos
casos de aposentadoria especial, sob pena de ser devida ao trabalhador indenizao
correspondente aos salrios do perodo restante; a aplicabilidade da garantia ora estipulada
fica vinculada comunicao por escrito, do empregado empresa, a respeito da iminncia
da aposentadoria, satisfazendo-se as condies aqui estabelecidas.
Pargrafo Primeiro - No sero infringentes garantia de emprego as demisses por justa
causa devidamente comprovadas, trmino de contrato a termo ou ruptura do contrato de
prestao de servios, no qual o empregado esteja alocado.
Pargrafo Segundo - A garantia ora pactuada no ter incidncia caso seja homologado o
desate contratual, na forma da lei, sem ressalva.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TRANSPORTE NOTURNO

As empresas comprometem-se a ceder - caso a jornada de trabalho normal ou a sua


prorrogao venha a se encerrar aps a 00:00h - a todos os seus trabalhadores, desde que
haja um grupo mnimo de 04 (quatro) empregados, transporte do local de trabalho para os
seguintes logradouros: Praa do Largo da Paz (Afogados), Praa de Joo Alfredo (Madalena),
Praa do Derby (Derby), Praa da Encruzilhada (Encruzilhada) e Avenida Guararapes
(Centro).
Pargrafo nico - Como h transporte pblico regular, no trajeto individualizado no caput da
presente clusula, as horas in itinere no sero remuneradas.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DESPESAS COM DESLOCAMENTO

As empresas sero responsveis pelas despesas referentes aos deslocamentos a servio de


seus empregados quando estes forem executados fora das instalaes da empresa, fora das
instalaes de cliente da empresa onde preste servio de forma permanente ou em localidade
diversa de sua lotao.
Pargrafo Primeiro Quando o deslocamento a servio se der para localidade diversa da
lotao do empregado as empresas devero prover antecipadamente os recursos suficientes
para fazer frente s despesas com transporte, estadia ou hospedagem sendo tais despesas
objeto de comprovao, a fim de propiciar acerto de contas.
Pargrafo Segundo As empresas podero ressarcir diretamente a seu empregado quando

este utilizar veculo prprio para seu deslocamento a servio atravs de mecanismo que cubra
os custos com combustvel, desgaste do veculo, estacionamento, pedgio e outras despesas
decorrentes desta utilizao.
Pargrafo Terceiro As despesas referidas no caput desta clusula no possuem carter
salarial para qualquer efeito.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - UTILIZAO DAS INSTALAES DA EMPRESA

As empresas podero ceder as suas instalaes fora do horrio de trabalho para que seus
empregados possam estudar, complementando seus cursos de aperfeioamento, sem que
esse perodo passado na Empresa, sob nenhuma hiptese, venha se configurar em horas
extras devidas ao empregado.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - RELAO COM O SINDICATO PROFISSIONAL

As empresas so obrigadas a fornecer ao sindicato profissional, quando solicitado por escrito


com antecedncia mnima de 08 (oito) dias, cpias dos seguintes documentos:
I. Guia de depsito da verba assistencial;
II. Guia de depsito da mensalidade sindical;
III. Guia do depsito da contribuio sindical anual.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio

CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DE TRABALHO

Fica ajustado que as jornadas normais de trabalho dos empregados em processamento de


dados sero:
I. Digitadores e/ou operador de equipamento de entrada e transmisso de dados, operadores
e/ou tcnicos de operao e monitorao (microcomputador, mainframe etc.) e auxiliares de
processamento de dados, auxiliares de informtica e auxiliares de tecnologia da informao
quando do desempenho de atividades semelhantes aos digitadores e/ou operador de
equipamento de entrada e transmisso de dados e operadores e/ou tcnicos de operao e
monitorao (microcomputador, mainframe etc.): 30 (trinta) horas semanais;

II. Demais empregados: 40 (quarenta) horas semanais.


Pargrafo nico - A jornada diria dos digitadores em conformidade com a NR-17, dever
observar o seguinte: a cada 50 (cinqenta) minutos de trabalho, 10 (dez) minutos de
descanso.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - TURNO ININTERRUPTO

Aos empregados que trabalhem em turno ininterrupto, ou seja, em atividades que funcionem
em turnos de revezamento, abrangendo as 24 horas do dia, sero garantidas as seguintes
condies especiais de trabalho:
a) 6 (seis) horas de jornada e, no mximo, 30 (trinta) horas semanais de trabalho.
b) Garantia de que o dia de seu repouso semanal remunerador coincida com o domingo pelo
menos uma vez ao ms.
c) Pagamento de remunerao adicional de 20% (vinte por cento), a ttulo de penosidade,
sobre as horas normais trabalhadas aos domingos.
d) As horas que excederem a jornada mxima de 6 (seis) horas sero calculadas como horas
extraordinrias conforme percentuais previstos na clusula 11.
e) As horas trabalhadas em dias feriados sero calculadas como horas extraordinrias
conforme percentuais previstos na clusula 11.
Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS

O empregado que incorrer em at 06 (seis) faltas ao servio por motivos particulares, durante
o perodo aquisitivo, no ter prejuzos no perodo de durao das respectivas frias e no
repouso remunerado das semanas em que ocorrerem as faltas.

Frias e Licenas
Licena Adoo

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LICENA EM FACE DE ADOO DE MENOR

As Empresas concedero licena remunerada, pelo mesmo prazo previsto para a licena

maternidade, s empregadas que, comprovadamente, adotarem menores de at 01 (um) ano


de idade, nos termos da legislao vigente.
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LICENA PATERNIDADE

O empregado de sexo masculino poder faltar ao servio, sem prejuzo da remunerao, por
um perodo de 08 (oito) dias consecutivos, a partir do nascimento de filhos, mediante a
apresentao da certido de registro civil competente.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - LICENA- LUTO

As Empresas concedero licena de 03 (trs) dias teis, a partir da data do bito, sem prejuzo
da remunerao, ao empregado, quando da morte do pai, me, filho, cnjuge, companheira ou
companheiro do empregado.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - LICENA-CASAMENTO

O empregado poder faltar ao servio, sem prejuzo de sua remunerao, durante os 05


(cinco) dias teis seguintes ao seu casamento.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DOAO DE SANGUE

O empregado poder faltar ao servio, sem prejuzo de sua remunerao, por um dia e com
prvia comunicao empresa, para doao de sangue ao HEMOPE, 02 (duas) vezes por
ano, desde que faa prova mediante a apresentao de documento comprobatrio.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DIA DE INCIO DAS FRIAS

O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder coincidir com sbados, domingos,
feriados ou dias j compensados.
Pargrafo nico - A data do gozo das frias ser informada ao empregado com antecedncia
mnima de 30 (trinta) dias.

Sade e Segurana do Trabalhador


CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CIPAS

As empresas representadas pelo Sindicato Patronal providenciaro a instalao da CIPA,


quando exigvel pela legislao vigente.
Exames Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA - EXAMES MDICOS

As empresas comprometem-se a realizar exames mdicos admissionais e peridicos em seus


empregados, nos termos da legislao vigente, garantindo ao empregado acesso aos
resultados dos mesmos.
Pargrafo nico No caso de dispensa de empregado, sempre que decorrido mais de 03
(trs) meses do ltimo exame peridico, as Empresas realizaro exames demissionrios.
Readaptao do Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - REAPROVEITAMENTO E GARANTIA DO ACOMETIDO
POR LER/D.O.R.T.

As Empresas comprometem-se a reaproveitar em outras funes ou garantir o emprego ou o


salrio, pelo perodo de 01 (um) ano, o empregado acometido por acidente de trabalho,
conforme legislao vigente.
Pargrafo Primeiro - As Empresas encaminharo ao Sindicato Profissional todos os casos de
LER/D.O.R.T., reconhecidos oficialmente pela Previdncia Social.
Pargrafo Segundo - Para os fins de que trata esta clusula, fica entendido que somente ter
validade o diagnstico fornecido por mdico pertencente aos quadros da Previdncia Social.
Pargrafo Terceiro - A garantia de que trata esta clusula ter incio na data da informao,
escrita e documentada, Empresa, do diagnstico.
Pargrafo Quarto - Os benefcios desta clusula sero estendidos, nas mesmas condies
aos portadores de outras doenas profissionais, desde que o empregado obtenha, da
Previdncia Social, o reconhecimento da enfermidade.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PROCESSO DE REABILITAO

O processo de reabilitao profissional do empregado acidentado no trabalho ser realizado


na prpria Empresa, em convnio com URRP/INSS.
Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - REDUO DE STRESS

I.

Recomenda-se a adoo das seguintes medidas para reduzir o stress:

II. Msica ambiente;


III. Plantas nos locais de digitao;
IV. Posicionamento do equipamento, possibilitando maior integrao;
V. Reunio com freqncia nos setores, para discusso dos problemas de cada equipe;
VI. Cores neutras, destacando-se a recomendao pelo verde e evitando-se o branco, o cinza
e o preto;
VII. Adoo de exames de sade peridicos que levem em conta fatores especficos da funo
exercida pelo trabalhador, com o objetivo de diagnosticar, previamente, doenas profissionais;
VIII. Proibio do ato de fumar no ambiente de digitao.
Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DOENAS PROFISSIONAIS MEDIDAS DE PROTEO

Fornecimento de cadeira regulvel na altura do assento a fim de possibilitar uma posio


adequada ao digitador ante a mquina;
I.

II. Manuteno da temperatura no ambiente de trabalho de, no mnimo, 20 (vinte graus


centgrados);
III. Aps o retorno das frias, durante a primeira semana de trabalho, no poder ser exigida
produo aos digitadores dentro dos limites da NR-17;
IV. Aplicao da NR-17 para todos que trabalham com terminal de vdeo.

Relaes Sindicais
Comisso de Fbrica

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - COMISSO DE REPRESENTANTES

Para fiscalizar o cumprimento da presente Conveno e da Legislao Trabalhista vigente,


sero criadas comisses de trabalhadores, escolhidos em eleio direta coordenada pelo
sindicato profissional, obedecendo a seguinte proporo:
I. Empresas com at 100 empregados: 01 representante;
II. Empresas com 101 a 300 empregados: 02 representantes;
III. Empresas acima de 300 empregados: 03 representantes.
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado aos membros da Comisso garantia no emprego a
partir do registro da candidatura at o trmino da vigncia dessa Conveno, trmino de
contrato a termo ou ruptura do contrato de prestao de servios, no qual o empregado esteja
vinculado.
Pargrafo Segundo - Os membros da comisso disporo de 04 (quatro) horas por semana,
para reunir-se na sede do sindicato profissional, sem prejuzo de remunerao e demais
direitos.
Pargrafo Terceiro - A Fiscalizao prevista no caput desta clusula no poder ser exercida
de forma a por em risco o denominado sigilo fiscal.
Pargrafo Quarto Para as empresas, com mais de 100 empregados, que prestam servios
ou possuam sede em mais de um municpio, fora da Regio Metropolitana do Recife, fica
assegurada a escolha de pelo menos 01 (um) representante por municpio.
Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - GARANTIA DO DIRIGENTE SINDICAL

Aos empregados que estejam no exerccio de cargos na Diretoria Executiva do Sindicato Profissional, em nmero
mximo de 07 (sete), ficam asseguradas, durante o prazo de durao do mandato, a sua liberao permanente
dos servios, com percepo de todos os direitos e vantagens decorrentes do emprego, como se em exerccio
estivessem, ressalvadas as hipteses do art. 521, pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ACESSO S FICHAS DE REGISTRO

As Empresas fornecero aos seus empregados, at 3 (trs) vezes por ano e mediante
solicitao prvia, com antecedncia de 05 (cinco) dias teis, cpia das suas respectivas
fichas de registro de empregado.
Contribuies Sindicais

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL E CONTRIBUIO


ASSOCIAO CIVIL

As empresas efetuaro desconto em folha de pagamento das mensalidades do Sindicato


Profissional e Associao dos Profissionais de Processamento de Dados de Pernambuco,
mediante autorizao prvia, por escrito, do empregado.
Pargrafo Primeiro - Os valores descontados sero depositados pelas empresas em conta
bancria das referidas entidades classistas, indicada por escrito pelas mesmas, no prazo
mximo de 05 (cinco) dias teis aps o pagamento da folha.
Pargrafo Segundo - O no recolhimento dos valores previstos nas datas aprazadas,
implicar na correo dos valores pela aplicao do INPC, alm de uma multa de 10% (dez
por cento) sobre o valor corrigido.
Pargrafo Terceiro - As Empresas fornecero cpia dos comprovantes de depsito, ao qual
se refere o pargrafo anterior, s entidades classistas creditadas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - TAXA DE FORTALECIMENTO SINDICAL

As Empresas descontaro dos salrios, de todos os seus empregados, na folha do ms de


maio de 2016 a ttulo de taxa de fortalecimento sindical, a ser revertida para o sindicato da
categoria profissional, o valor correspondente 1% (um por cento) do salrio nominal.
Pargrafo Primeiro - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio ao desconto,
por meio de manifestao escrita, entregue pessoalmente no Sindicato Profissional, em
documento individual, at 05 (cinco) dias aps o registro do requerimento na SRTE-PE
(Superintendncia Regional de Trabalho e Emprego) e homologao da presente Conveno
Coletiva de Trabalho, comprometendo-se o Sindicato Profissional a encaminhar a respectiva
objeo s Empresas, no prazo de 07 (sete) dias teis.
Pargrafo Segundo - Toda e qualquer reclamao judicial ou extrajudicial relacionada ao
desconto referido, ser de inteira e exclusiva responsabilidade do Sindicato Profissional.
Pargrafo Terceiro - os trabalhadores quando no estiverem na cidade do recife, durante o

perodo concedido para a apresentar a oposio a taxa de fortalecimento, podero fazer por
meio de utilizao dos servios de correios, com uma postagem registrada desde que no
ultrapasse o prazo estabelecido.
Pargrafo Quarto - As empresas representadas pelo Sindicato Patronal recolhero, em favor
do aludido rgo sindical, uma verba assistencial correspondente aos seguintes valores:

R$ 300,00 (trezentos reais);Empresas associadas


Empresas no associadas: R$ 600,00 (seiscentos reais).

Pargrafo Quinto - Este pagamento ser efetuado em at 02 (duas) parcelas iguais e


mensais a partir de abril de 2016;
Pargrafo Sexto O no recolhimento dos valores pertinentes ao pargrafo terceiro da
presente clusula implicar correo do importe respectivo juros de mora 0.04 % (zero virgula
zero quatro por cento) ao dia alm de multa de 2% (dois por cento) sobre o valor corrigido.
Pargrafo Stimo - Fica assegurado s empresas o direito de oposio ao desconto, por
meio de manifestao escrita, entregue no Sindicato Patronal, at 15 (quinze) dias aps a
Homologao e Registro da presente Conveno na SRTE-PE (Superintendncia Regional de
Trabalho e Emprego).
Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA SEXAGSIMA - QUADRO DE AVISOS

As empresas afixaro em quadro prprio, material de divulgao, encaminhado pelo Sindicato


Profissional, assegurado o direito de oposio quando, a juzo da Administrao das mesmas,
a matria veiculada contenha ofensa manifesta dirigida empresa, aos seus dirigentes ou se
for atentatria moral.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DIA DO TRABALHADOR DE INFORMTICA

No dia 28 de outubro de cada ano ser celebrado o Dia do trabalhador de tecnologia da informao .
Pargrafo Primeiro Esta clusula s poder sofrer alterao a partir de setembro de 2022.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - JUZO COMPETENTE

Ser realizada, sempre que solicitada pelas partes, reunio de avaliao do cumprimento

desta Conveno.
Pargrafo Primeiro - As divergncias porventura surgidas com a aplicao desta Conveno
Coletiva de Trabalho sero dirimidas pela Justia do Trabalho.
Pargrafo Segundo - As empresas reconhecem e aceitam a legitimidade processual do
Sindicato Profissional para ajuizar ao de cumprimento, como substituto processual de seus
empregados, no caso de Descumprimento de qualquer das clusulas da presente Conveno
e/ou da Legislao Trabalhista vigente, obedecendo ao disposto nos artigos 8, inciso III, e
114 da Constituio Federal, bem como o artigo 872, da Consolidao das Leis do Trabalho
e, ainda, os Enunciados 246, 310 e 334, do Tribunal Superior do Trabalho.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - JUNTA DE CONCILIAO E PREVENO DE LITGIOS

As entidades se comprometem a utilizar a Junta de Conciliao e Preveno de Litgios JCPL, como foro adequado ao primeiro encaminhamento de problemas de natureza
trabalhista, antes de qualquer demanda judicial, principalmente naqueles que envolvem ambas
as entidades, ressalvadas, no entanto aquelas demandas de carter de ntida urgncia, nos
quais o no encaminhamento justia competente num primeiro momento caracteriza dano
irreparvel, e mesmo nesses casos acionando-se a JCPL de forma paralela.
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - MULTA

Na Hiptese de Descumprimento das Clusulas econmicas estatudas nesta Conveno


Coletiva de Trabalho, fica estabelecida multa de R$ 50,00 (cinqenta reais) por infrao
devida ao prejudicado, sendo o valor reduzido a metade se a violao partir do empregado ou
do Sindicato Profissional.
Pargrafo nico - A sano pecuniria objeto desta clusula apenas ser devida se, aps
comunicao escrita do empregado ou do primeiro convenente, relativo ao Descumprimento
de obrigao de fazer, no for corrigido o procedimento em contrrio s disposies desta
conveno.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - RENOVAO DAS CLUSULAS PREEXISTENTES

Ficam mantidas todas as clusulas e condies da Conveno Coletiva de Trabalho


2014/2015, que no sofreram modificaes, sendo passveis de renovao ou supresso,
somente na hiptese de Conveno Coletiva posterior.

GLAUCUS JOSE BASTOS LIMA


Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, INFORMATICA E
TECNOLOGIA DA INFORMACAO DO ESTADO DE PERNAMBUCO

GERINO XAVIER DA SILVA FILHO


Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE PROC DE DADOS DO ESTADO DE PE

ANEXOS
ANEXO I - ATA_ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.