JORNADA LABORAL,

DESCANSO SEMANAL Y
VACACIONES
DOCENTE: ELITER LEONEL
2016 I
UPAO

JORNADA LABORAL
Tiempo donde el trabajador presta sus servicios
conforme al contrato y a disposicin del
empleador.

NORMAS QUE REGULAN LA JORNADA

LABORAL
Artculo 25 de la
CONSTITUCIN POLTICA DEL
PER

La jornada ordinaria de
trabajo es de 8h diarias o 48h
semanales, como mximo.

Decreto Legislativo N 854

(01.10.1996) modificado por
la Ley N 27671 (21.02.2002)

Decreto Supremo N 007-2002-TR ha

aprobado el Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo, el mismo que
incorpora las modificaciones
introducidas por la Ley N 27671.

Decreto Supremo N 0042006-TR (Obligatoriedad del

Registro de Control de
Asistencia y de Salida para el
Rgimen Laboral de la
Actividad Privada)

NORMAS QUE REGULAN LA JORNADA

LABORAL
Segn el CDIGO DEL
NIO Y ADOLESCENTE N
27337 (07.08.00)

De 12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales.

De 15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales.

Artculo 43 de la Ley de
Productividad y
Competitividad Laboral

Excluidos de la jornada legal mxima:

Trabajadores de direccin (aquel que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye)

Segn el artculo N6 DEL

DECRETO SUPREMO N 0072002-TR)

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo (ingreso y salida).

Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
nmero de horas trabajadas.

NORMAS QUE REGULAN LA JORNADA

LABORAL
Remuneracin semanal,
quincenal o mensual no
inferior a la mnima
mensual
vigente
(sobretasa del 35%).

Segn el artculo N8 DEL

DECRETO SUPREMO N
007-2002-TR)

Jornada nocturna entre

las 10:00 p.m. y 6:00 am,
stos debern, en lo
posible, ser rotativos.

Segn el artculo N7 DEL

DECRETO SUPREMO N
007-2002-TR)

Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el

refrigerio no podr ser inferior a 45 min y deber coincidir,
en lo posible, con los horarios habituales del desayuno,
almuerzo o cena.

Segn el artculo N6 DEL

DECRETO SUPREMO N
007-2002-TR)

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo

(ingreso y salida). Igualmente est facultado a modificar el
horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas.

NORMAS QUE REGULAN LA JORNADA

LABORAL
Segn el artculo N9 DEL
DECRETO SUPREMO N 0072002-TR)

El sobretiempo es voluntario, la imposicin de este ser considerada

infraccin administrativa de tercer grado (Decreto Legislativo N 910,
Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador). Por lo
que el empleador infractor deber pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra.

Segn el artculo N1 DEL

DECRETO SUPREMO N 0072002-TR)

Todo empleador deber tener un registro permanente de control de

asistencia (ingreso y salida), en el que los trabajadores consignarn de
manera personal el tiempo de labores.

Segn el artculo N2 DEL

DECRETO SUPREMO N 0072002-TR)

Excluidos de la jornada legal mxima: trabajadores de direccin, los

trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, los trabajadores que
presten servicios intermitentes durante el da.

DESCANSO SEMANAL

DECRETO LEGISLATIVO N 713 Y RTICULO

N24 DE LA CONSTITUCIN PERUANA
24 horas consecutivas de
descanso en cada semana
(domingo).

I. DERECHO DEL
TRABAJADOR

En casos excepcionales, el
empleador podr
establecer regmenes
acumulativos de jornadas
de trabajo y descansos
respetando la debida
proporcin,

o designar como da de
descanso uno distinto al
domingo, determinando el
da que los trabajadores
disfrutarn del descanso
sustitutorio en forma
individual o colectiva

La remuneracin por el da del descanso

semanal obligatorio ser equivalente al de una
jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.

DECRETO LEGISLATIVO N 713 Y AL RTICULO N24 DE LA CONSTITUCIN

PERUANA
II. REMUNERACIN POR EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

DECRETO LEGISLATIVO N 713 Y RTICULO

N24 DE LA CONSTITUCIN PERUANA
III. RECONOCIMIENTO EXCEPCIONAL DEL PAGO DEL DA DE DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO

Las inasistencias
motivadas por
accidentes de trabajo o
enfermedad profesional
debidamente
comprobadas.

Los das de
suspensin de la
relacin laboral
con pago de
remuneracin por
el empleador.

Los das de
huelga siempre
que no haya sido
declarada
improcedentes o
ilegal.

Los das que

devenguen
remuneraciones
en los
procedimientos
de impugnacin
del despido.

Los trabajadores que laboran en su da de descanso

sin sustituirlo por otro da en la misma semana,
tendrn derecho al pago con sobretasa del 100%.
Sin embargo, ni el descanso sustitutorio ni el pago
por descanso semanal obligatorio son exigibles en
trabajadores de direccin o inspeccin; as como el
caso de trabajadores que perciban el 30% o ms
del importe de la tarifa de los servicios que cobra el
establecimiento o negocio de su empleador.

DECRETO LEGISLATIVO N 713 Y AL RTICULO N24 DE LA CONSTITUCIN

PERUANA
IV. TRABAJO EN EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

DECRETO LEGISLATIVO N 713 Y RTICULO

N24 DE LA CONSTITUCIN PERUANA
Una remuneracin que
comprende al da de
descanso semanal
obligatorio (= 1 da).

V. HORAS EXTRAS EN EL
DA DEL DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO

Adicional 25% para las dos

primeras horas y a partir de
la tercera hora el
incremento del 35%.

Finalmente realizado el
clculo de la remuneracin
se aplicara la sobretasa del
100%.

VACACIONES
Es el beneficio que le corresponde a todo
trabajador de contar con un lapso de tiempo
para dedicarlo al descanso y por ende a la
recuperacin de las energas empleadas como
consecuencia del cumplimiento efectivo de su
actividad laboral

Tiene derecho a
treinta das
calendarios
descanso
vacacional todo
trabajador que
cumpla una
jornada mnima
de cuatro (04)
horas, siempre
que haya
cumplido con
un ao
completo de
servicios y con el
respectivo
record
vacacional.

REQUISITOS

El trabajador debe cumplir

con el ao completo de
servicios

El trabajador debe cumplir

con el denominado record
vacacional

jornada ordinaria sea de

cuatro o tres das por el plan
de trabajo a desarrollarse o
por paralizaciones
temporales autorizadas

jornada ordinaria es de
cinco das a la semana
labor efectiva 210 das

los trabajadores tendrn

derecho al goce del
descanso vacacional,
siempre que sus faltas
injustificadas no excedan
de diez en dicho perodo.

jornada ordinaria es de seis

das a la semana labor
efectiva 260 das

Oportunidad del
otorgamiento del descanso
vacacional

La oportunidad del
descanso
vacacional ser
fijada de comn
acuerdo entre el
empleador y el
trabajador

teniendo en
cuenta las
necesidades de
funcionamiento
de la empresa y
los intereses
propios del
trabajador.

el descanso vacacional
no podr ser otorgado
cuando el trabajador
este incapacitado por
enfermedad o
accidente

la remuneracin vacacional
es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de
continuar laborando.

INDEMNIZACIN VACACIONAL
Los trabajadores, en caso de no
disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aqul
en el que adquieren el derecho,
percibirn lo siguiente:
Una indemnizacin equivalente a
una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta al
pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo

CONCLUSIONES:
Computado
desde inicio de
servicio

Ao de labor
exigido
Desde la fecha
que el empleador
determine

Permiso
sindical
Faltas
autorizadas
por ley, o
decisin de
empleador.

Descanso
previo o
posterior
al parto

Inasistencias
por
enfermedad,
accidente de
trabajo o
enfermedad
profesional

Periodo
vacacional
correspondie
nte al ao
anterior.

Das
efectivos

Das de
huelga-salvo
sea
declarada
improceden
te o ilegal

Horas de
sobre-tiempo
en numero
de 4 a mas
en 1 da

Jornada
cumplida
en da de
Descanso

Jornada
de 4
horas.

No se otorgara
descanso
vacacional
cuando:

El trabajador este
incapacitado por
enfermedad o
accidente

No es aplicable si
la incapacidad
sucede en poca
de vacaciones

Descanso
vacacional fijado
entre empleador y
trabajador.

Remuneracin
vacacional es
equivalente a
remuneracin
habitual laboral.

Remuneracin ser
abonada antes de
inicio del descanso.

Descanso
vacacional deber
ser ininterrumpido,
salvo se desee
fragmentacin por
parte del
empleado.

VENTA DE
VACACIONES

01
remuneracin
por 30 das de
vacaciones

45 Das de
remuneracin

Reduce
Descanso
de 30 a 15
das.
30 das de
vacaciones
regulares-15dias
vendidos=15 das
vendidos

Remuneracin
por 15 das
vendidos

Trabajadores cesados despus

del ao de servicio
Derecho a remuneracin vacacional
integra

Vacaciones truncas
Compensacin por dozavos y
treintavos de la remuneracin como
meses y das laborados

Remuneracin
por trabajo
realizado

En caso no
disfrutar
descanso
vacacional
Indemnizacin
equivalente a
una
remuneracin
por no haber
disfrutado
descanso

Remuneracin
por Descanso
vacacional
adquirido y no
gozado

JORNADA LABORAL, DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES

Gracias