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LABORAL
William Farfn Rodrguez.
Doctor en Derecho
GENERALIDADES
Todo ser humano realiza una serie de actividades, pero las
que pueden ser objeto del derecho del trabajo son aquellas
que renen ciertas CARACTERSTICAS que la
convierten en objeto de proteccin, las que se constan de:
a) Trabajo humano.
b) Que dicho trabajo sea productivo.
c) Obligarse a realizarlo.
d) Que se desempee por cuenta ajena.
e) Que se realice en circunstancias de subordinacin.
EVOLUCIN
La evolucin del derecho del Trabajo corresponde al mismo
tiempo con la historia de la denominada lucha de clases pues parte
de la aplicacin de la evolucin de la propiedad privada y por
ende, de las condiciones en las cuales se prestan las actividades
laborales a travs del tiempo.
4.TRATADOS INTERNACIONALES
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2. FUENTES TRASLATIVAS
Emanadas por los rganos legislativos y
por lo convenios colectivos.
3. FUENTES CONSTITUCIONALES
Se ha expresado en varias ocasiones que la norma
fundacional del sistema jurdico es la Constitucin.
4. TRATADOS INTERNACIONALES
Tanta importancia tiene el derecho Laboral que
existe un conjunto de normas a nivel de
derechos fundamentales, de derechos humanos
que reconocen la relevancia suprema de la
realizacin del hombre a travs del trabajo.
NIVEL TERCIARIO
Conformada por las normas aplicable a un centro laboral en la medida que se
reconoce la especialidad de cada trabajo o rama laboral en particular.
El reglamento Interno de trabajo
OTRAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
El contrato
La Costumbre
La jurisprudencia
b) Normativa
Debido a la actuacin supletoria en el caso de la inexistencia de norma expresa
ya que, de alguna manera, acta como capacidad integradora.
c) Interpretadora
Porque se trata de un criterio orientador para el juez o para el interprete de la
norma laboral.
3. LA LEY
El Congreso de la Repblica tiene la potestad de crear las leyes mientras que el
Poder Ejecutivo tiene el poder de reglamentar dichas leyes, salvo en los casos
de delegacin legislativa expresa y aun con cargo de dar cuenta al congreso.
4. EL CONVENIO COLECTIVO
LOS PRINCIPIOS
DEL DERECHO LABORAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
EL PRINCIPIO PROTECTOR
EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
EL PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA
RELACION LABORAL
EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE
EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN
1. EL PRINCIPIO PROTECTOR
En trminos generales y como una aspiracin de la vida del
hombre en la sociedad, todas las personas somos iguales, pero la
realidad ha demostrado que las desigualdades econmicas
pueden atentar contra esa consideracin, por lo cual dentro del
mbito laboral, el estado esta facultado para la dacin de normas
que puedan compensar, morigerar o eliminar esas condiciones de
desigualdad que lesionan los derechos del trabajador. Garca
(2010) explica que esto se produce en tres momentos distintos,
es decir: antes de iniciada la relacin laboral. La mayor parte de
personas que van a vincularse contractualmente en el trabajo
carece de capacidad negociadora y debe aceptar las condiciones
planteadas por el empleador. As, el contrato de trabajo asume la
forma de uno de adhesin.
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3. EL PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD
DE LA RELACION LABORAL
4. EL PRINCIPIO DE PRIMACA
DE LA REALIDAD
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5. EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
En la medida que las relaciones de trabajo son de por
s conflictivos, debe buscarse la razonabilidad tanto
en las exigencias de una parte como en las de la otra.
Si bien es cierto de trata de un freno, es adems un
lmite elstico porque deber ser apreciado en cada
oportunidad ya que la ley no esta en condiciones de
poner parmetros rgidos pues no ayudara
precisamente a la razonabilidad que se pretende. De
alguna forma este principio, busca el acercamiento de
las partes para no caer en arbitrariedades abusivas.
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6. EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE
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7. EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN