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UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS

ENGENHARIA DE GS E PETRLEO

RUAN ALVES DE ARAUJO


21203202

LISTA DE ORGANIZAO E ADMINISTRAO INDUSTRIAL

MANAUS
2016
QUESTO 01
Segundo Maximiano (1992)1 "uma organizao uma combinao de esforos
individuais que tem por finalidade realizar propsitos coletivos. Por meio de uma
organizao torna-se possvel perseguir e alcanar objetivos que seriam inatingveis
para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratrio ou o
corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola so todos exemplos de organizaes."
Uma organizao formada pela soma de pessoas, mquinas e outros
equipamentos, recursos financeiros e outros. A organizao ento o resultado da
combinao de todos estes elementos orientados a um objetivo comum. A qualidade o
resultado de um trabalho de organizao.
Segundo Robbins (1990), a organizao "uma entidade social conscientemente
coordenada (liderada, vide liderana), com uma fronteira relativamente identificvel,
que funciona numa base relativamente contnua para alcanar um objetivo e/ou
objetivos comuns". Uma organizao constituda por pessoas para que ela mude,
tambm as pessoas tm que mudar. No entanto, o ser humano nico e, como tal, cria o
seu prprio pensamento individual, quer por antecipao, quer por reao. A forma
como estes pensamentos e correspondentes aes se refletem no contexto
organizacional poder ganhar uma dimenso tal, que torna a reao do sistema
imprevisvel.

QUESTO 02
Uma organizao um grupo humano composto por especialistas que trabalham
em conjunto em uma tarefa comum. Uma sociedade concebida e baseada na natureza
psicolgica dos seres humanos e em suas necessidades biolgicas.

QUESTO 03
Uma organizao eficaz apenas se se concentra em uma tarefa.

QUESTO 04
Eficcia significa atingir objetivos e resultados. Um trabalho eficaz um
trabalho que resulta proveitoso e bem-sucedido. Chiavenato (2004).
Eficcia a palavra usada para indicar que a organizao realiza seus
objetivos Maximiano (2007).
Eficcia o grau em que uma organizao alcana suas metas. Daft
(2008).

QUESTO 05
Peter Drucker, o pai da Administrao moderna, define os termos da seguinte
forma:
"A eficincia consiste em fazer certo as coisas: geralmente est ligada ao nvel
operacional, como realizar as operaes com menos recursos menos tempo, menor
oramento, menos pessoas, menos matria-prima, etc"

"J a eficcia consiste em fazer as coisas certas: geralmente est relacionada ao


nvel gerencial"

QUESTO 06
1. Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de Bebidas em Manaus;
2. Associao Brasileira da Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos ltimos Dias;
3. Centro de Defesa dos Direitos da Criana e do Adolescente;
4. Fundao Nokia de Ensino;
5. Grupo de Apoio ao Desenvolvimento Sustentvel da Amaznia.

QUESTO 07
So aquelas que buscam resultados monetrios atravs de sua atuao. O
objetivo que une as pessoas por meio da organizao se expressa atravs da obteno do
lucro, multiplicando o capital empregado pelos proprietrios com a execuo de sua
atividade fim.
1. Walmart Brasil;
2. Vale;
3. Volkswagen;
4. Vivo;
5. Razen.

QUESTO 08
So aquelas cujo objetivo principal no o de ter lucro ou receber remunerao
por servios prestados, mas sim prestar servios comunitrios, atender pessoas carentes,

proporcionar melhores condies de vida em sociedade, elevar os padres de ensino e


educao, desenvolver conhecimento e tecnologia, preservar recursos naturais e
ambientais, entre outros.

QUESTO 09
o que reflete os anseios daqueles que deram origem a organizao e que
dirigem seus destinos. geralmente expresso em termos de metas ou objetivos,
externalizado pela misso organizacional.
1. Federao dos Trabalhadores na Agricultura do Estado Amazonas;
2. Sindicato dos Jornalistas Profissionais do Amazonas;
3. Federao Amazonense de Futebol de Salo;
4. Associao dos Praas do Amazonas;
5. Universidade Federal do Amazonas.

QUESTO 10
Primeiro: toda organizao tem um propsito e composta por pessoas
agrupadas de determinada maneira. O propsito de uma organizao geralmente
expresso em termos de uma meta ou de um conjunto de metas. Por exemplo, o
presidente de certa loja tem como meta o fortalecimento do mix de mercadorias
mediante a caracterizao dos alimentos frescos.
Segundo: nenhum propsito ou meta pode ser alcanado sem pessoas tomando
decises para estabelecer o propsito e desempenhar vrias atividades a fim de
transformar a meta em realidade.

Terceiro: todas as organizaes desenvolvem uma estrutura sistemtica que


define e limita o comportamento de seus membros. O termo organizao, portanto, se
refere a uma entidade que tem um propsito distinto, pessoas ou membros e uma
estrutura sistemtica rumo ao seu objetivo e sucesso.
Quarto: todas as organizaes servem a sociedade refletindo alguns valores e
necessidades culturalmente aceitos.
Quinto: as organizaes preservam e ampliam o conhecimento, registrando suas
realizaes, guardando e protegendo a maior parte do conhecimento adquirido pela
civilizao, atravs de museus, bibliotecas, universidades e corporaes.

QUESTO 11
So as pessoas que do origem a organizao e que desta fazem parte, bem como
aqueles que posteriormente a esta se integram. Estes vo compor a fora de trabalho e
parte do capital intelectual, a partir dos conhecimentos individuais de cada membro.

QUESTO 12
Patentes, processos, manuais e procedimentos que possibilitam organizao
desenvolver suas atividades e atuar no mercado em geral juntamente com os produtos e
servios j existentes.

QUESTO 13
Segundo Robbins (2000, p. 31) um novo negcio s se torna organizao quando
possuir metas formais, empregar mais de uma pessoa e desenvolver uma estrutura
formal que defina as relaes entre seus participantes,

QUESTO 14
As organizaes existem porque so capazes de ser mais eficientes que
indivduos agindo independentemente. E essa eficincia se d em maior ou menor graus
a partir da maneira como os diversos recursos organizacionais so distribudos e
coordenados.

QUESTO 15
So lderes capazes de auxiliar as organizaes a alcanar seus objetivos. A essas
pessoas em especial cabe o papel de anlise, planejamento, distribuio e coordenao
dos recursos da maneira mais adequada para o sucesso da organizao.

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