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Conveno Coletiva De Trabalho 2014/2014

SIMPROTESV, CNPJ n. 21.181.557/0001-46, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSIAS
LUCIANO ROSA; E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA EST.MG, CNPJ n. 24.059.628/000120, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDSON PINTO NETO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de 2014
a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Categoria Profissional dos
Empregados de Empresas de Segurana e Vigilncia, com abrangncia territorial em Juiz de Fora/MG
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL / REAJUSTE
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2014 a 31/12/2014
Fica esclarecido que o impacto econmico das correes promovidas sobre o reajuste salarial, acrescido
reviso dos benefcios constantes do presente instrumento, perfaz o percentual de 6,56% (seis virgula
cinqenta e seis por cento).
PARGRAFO PRIMEIRO - O piso salarial dos VIGILANTES ser, a partir de 1 de Janeiro de 2014, de
R$ 1.255,02 (hum mil, duzentos e cinqenta e cinco reais e dois centavos) mensais. Para o pessoal
administrativo, o piso salarial ser de R$ 1.113,90 (hum mil, cento e treze reais e noventa centavos) mensais,
exceo daqueles empregados que prestam servios de faxina, Office boy contnuo, servente ou
assemelhados, que tero o piso de
R$ 738,97(setecentos e trinta e oito reais e noventa e
sete centavos) mensais.
PARGRAFO SEGUNDO - Os Pisos Salariais estabelecidos nesta clusula so para remunerar jornada
mensal de 220 horas, esclarecendo que os respectivos salrios-hora no podero ser inferiores ao equivalente
diviso dos valores acima mencionados por 220 horas.

PARGRAFO TERCEIRO - Sero compensados todos os aumentos, antecipaes ou reajustes salariais


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espontneos ou compulsrios, que tenham sido concedidos anteriormente a janeiro de 2014, salvo os
decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino de experincia.
PARGRAFO QUARTO - As diferenas salariais dos meses de janeiro, fevereiro, maro, abril e maio de
2014, bem como seus reflexos, sero quitadas em duas parcelas, sendo a primeira at o quinto dia til de julho
e a segunda at o quinto dia til de agosto de 2014.
PARGRAFO QUINTO - As diferenas salariais e das verbas rescisrias dos meses de janeiro e fevereiro
de 2014, bem como seus reflexos, para aqueles que foram demitidos a partir de 1 de janeiro de 2014, sero
quitadas pelas empresas no prazo de 10 (dez) dias aps o requerimento do mesmo junto empresa.
PARGRAFO SEXTO - O vigilante que exercer as atividades de escolta armada, enquanto perdurar o
exerccio efetivo da funo, far jus a um adicional correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do valor
do piso salarial fixado no presente instrumento, adicional este incidente somente sobre as horas em que o
vigilante efetivamente trabalhar na atividade.
PARGRAFO STIMO - O vigilante que exercer as atividades de segurana pessoal, enquanto perdurar o
exerccio efetivo da funo, far jus a um adicional correspondente a 30% (trinta por cento) do valor do piso
salarial fixado no presente instrumento, adicional este incidente somente sobre as horas em que o vigilante
efetivamente trabalhar na atividade.
PARGRAFO OITAVO - Fica mantido na categoria o vigilante de eventos, cujo piso salarial/hora, a partir
de 1 de janeiro de 2014, j nele incorporado o valor do adicional noturno e periculosidade, ser de R$ 11, 86
(onze reais e oitenta e seis centavos).
PARGRAFO NONO - Entende-se por eventos os servios eventualmente prestados em congressos,
seminrios, shows, campeonatos esportivos, exposies e feiras no permanentes etc. Os eventos citados no
podero ultrapassar o prazo de 15 (quinze) dias, ficando as empresas obrigadas a comunicarem, por escrito, o
sindicato profissional acerca do evento at 24 horas de antecedncia de sua realizao.
PARGRAFO DCIMO - As empresas so obrigadas a contratarem seguro de vida em grupo nos moldes
da clusula "SEGURIDADE" para os vigilantes/seguranas de eventos. E, fornecerem vale transporte e
alimentao para os mesmos.
PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO - Fica definido que, para os salrios superiores a R$ 3.038,65 (trs
mil, trinta e oito reais e sessenta e cinco centavos), eventuais reajustamentos salariais ocorrero por meio de
livre negociao entre empregadores e empregados.
PARGRAFO DCIMO SEGUNDO - Ressalvadas as disposies do pargrafo dcimo primeiro acima,
para os demais empregados administrativos que recebem salrios que no os previstos na presente clusula, o
percentual de reajuste salarial ser de 6,56% (seis vrgula cinqenta e seis por cento) sobre o salrio de
dezembro de 2013.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos


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CLUSULA QUARTA - RECIBO DE PAGAMENTO


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2014 a 31/12/2014
As verbas remuneratrias, bem como os descontos efetuados, devero estar claramente discriminadas no
documento de pagamento, em papel timbrado da Empresa, do qual dever, obrigatoriamente, ser entregue
uma via ao empregado.
PARGRAFO PRIMEIRO - O empregado dar recibo ao Empregador do comprovante do pagamento que
lhe for entregue ou expedido via correio, at o 5 ( quinto) dia til do ms subseqente, que dever ser
devolvido assinado empresa.
PARGRAFO SEGUNDO - Caso o pagamento seja efetuado atravs de depsito bancrio, fica dispensada
a assinatura do empregado no recibo de pagamento.
Descontos Salariais
CLUSULA QUINTA - CARTO CONVNIO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2014 a 31/12/2014
As empresas representadas pelo sindicato patronal signatrio disponibilizaro aos seus empregados cartoconvnio, podendo os trabalhadores gozar da possibilidade de antecipao salarial, por meio eletrnico,
atravs de convnio com empresa a ser indicada pelos sindicatos profissionais, para que os trabalhadores
possam adquirir bens de consumo e / ou a contratao de servios em estabelecimentos ou por profissionais
previamente credenciados.
PARGRAFO PRIMEIRO - A utilizao de carto convnio no acarretar qualquer nus para a empresa.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas estabelecero o percentual mximo de antecipao salarial (limite
de gasto via carto-convnio), devendo esse limite constar dos holerites dos trabalhadores, sendo que o valor
antecipado ao trabalhador no poder exceder de 30% (trinta por cento) de seu piso salarial previsto nesta
CCT.
PARGRAFO TERCEIRO - O valor utilizado pelo trabalhador ser objeto de desconto integral na primeira
remunerao subseqente, de maneira que sempre fique viabilizado o desconto integral do limite por ele
utilizado, evitando endividamento.
PARGRAFO QUARTO - As empresas formalizaro o convnio referido no caput desta clusula, tendo os
empregados opo de aderirem ao mesmo, de forma individualizada e a qualquer momento, hiptese em que
haver autorizao, tambm individualizada, manifestada perante a empregadora, autorizando o desconto das
despesas inerentes utilizao do carto, assim como das importncias gastas da remunerao do trabalhador,
em consonncia com o artigo 462/ CLT.

PARGRAFO QUINTO - O sindicato profissional conduzir a formalizao do convnio e fiscalizar seu


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desenvolvimento, com o fito de evitar seu eventual desvirtuamento, devendo, ainda, auxiliar na soluo de
possveis problemas.

CLUSULA SEXTA - CONVNIOS


VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2014 a 31/12/2014
Os convnios assinados pelo sindicato laboral, em relao aos quais os empregados das empresas aderirem, de
forma escrita, e que requerem desconto nos recibos de pagamento, sero descontados pelas empresas, desde
que o empregado autorize por escrito, e a empresa fique de posse do documento que conste sua adeso ao
convnio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo


CLUSULA STIMA - REMUNERAO DIFERENCIADA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2014 a 31/12/2014
facultado s Empresas conceder gratificao ou pagar remuneraes diferenciadas aos seus empregados, a
seu exclusivo critrio, em razo de o trabalho ser exercido em postos considerados "especiais" ou, ainda, em
decorrncia de contrato ou exigncia determinada pelo cliente tomador de servio, diferenciaes essas que,
com base no direito livre negociao, prevalecero somente enquanto o empregado estiver prestando
servios nas situaes aqui previstas, as quais no serviro de base para fins de isonomia de que trata o art.
461 da CLT ou de incorporao remunerao

CLUSULA OITAVA - FECHAMENTO DA FOLHA

Considerando ser habitual a Empresa possuir VIGILANTES em vrios pontos do territrio mineiro e, por
conseguinte, em locais diversos de sua sede, locais estes em que no so processadas as folhas de pagamento,
as partes signatrias deixam aqui expressamente autorizadas, a ttulo de faculdade que a Empresa, poder
adotar o fechamento da sua folha de pagamento nos dias 25 (vinte e cinco) de cada ms, para fins de apurao
de presena, permanecendo inalterada a data limite para pagamento dos salrios, ou seja, at o 5 (quinto) dia
til do ms subseqente, conforme Lei 7855/89, ficando esclarecido que os dias restantes sero pagos aos
empregado em folha do ms seguinte.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


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13 Salrio
CLUSULA NONA - 13 SALRIO

As partes convenentes acordam que o 13 salrio ser em uma nica parcela at o dia 10 de dezembro. As
empresas que optarem pelo critrio de pagamento previsto em lei devero comunicar sua deciso aos
sindicatos laborais at o dia 20 de outubro do corrente ano, para anlise do sindicato profissional.
Outras Gratificaes
CLUSULA DCIMA - CURSOS E REUNIES
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2014 a 31/12/2014
Assegura-se ao empregado o direito ao recebimento de horas extras, quando for compelido a participar de
reunies e cursos no profissionalizantes designados pelo empregador, desde que ultrapassem o horrio
normal de trabalho.
PARAGRAFO PRIMEIRO - Excetua-se das regras prevista no caput as horas despendidas com a realizao
de reciclagens.
PARGRAFO SEGUNDO Quando da ocorrncia de reciclagens, as despesas relativas alimentao e
deslocamentos do vigilante correro por conta do empregador.
PARGRAFO TERCEIRO - As empresas podero ministrar cursos de capacitao aos vigilantes, atravs
de escolas e ou profissionais devidamente regularizados, no podendo a durao desses cursos exceder a 15
horas dentro de cada trimestre, sob pena de as horas terem que ser remuneradas.
Ao final de cada curso, os trabalhadores participantes recebero das escolas ou profissionais responsveis por
ministr-lo diploma ou certificado de concluso de formao.
Fica facultado ao trabalhador participar, ou no, da capacitao oferecida pela empresa.
Os custos de alimentao, deslocamento e estadia correro por conta da empresa.
PARGRAFO QUARTO As reciclagens sero realizadas em cinco dias consecutivos.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

As horas extras sero pagas com o adicional de 60 % (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal.

Adicional Noturno
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CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO


Fica ajustado que os empregados abrangidos por esta conveno, quando prestarem servio entre 22h00min e
05h00min far jus ao adicional noturno de 40% (quarenta por cento) sobre o valor do salrio hora normal. Em
razo das peculiaridades do servio, fica a hora noturna fixada em 60 (sessenta) minutos.
PARGRAFO NICO Na hiptese de parte da jornada do vigilante se incluir no horrio noturno e outra
parte se concretizar antes ou depois dele, em horrio diurno, o mesmo somente ter direito ao recebimento do
adicional noturno por quelas horas efetivamente situadas dentro do limite fixado por lei, ou seja, entre
22h00min e 05h00min.
Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2014 a 31/12/2014
Assegura-se o adicional de periculosidade, nos termos do art. 193 da CLT com a nova redao dada pela Lei
12.740, de 8 de Dezembro de 2012, c/c a Portaria n 1885, de 2 de dezembro de 2013, do MTE, no percentual
de 30% (trinta por cento), a todos os empregados abrangidos por esta conveno, que exeram atividades ou
operaes perigosas com exposio a roubos ou outras espcies de violncia fsica, nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial, nos termos da Norma Regulamentadora n 16, com os
devidos reflexos previstos em lei.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA QUARTA - CESTA BSICA
Ser concedida, mensal e gratuitamente aos empregados que percebam at R$ 3.038,65 (trs mil, trinta e oito
reais e sessenta e cinco centavos) uma cesta-bsica de alimentos desvinculada da remunerao do empregado
para todos os fins de direito, inclusive no integrando a remunerao para fins de reflexo, integrao ou
repercusso a qualquer ttulo, concesso esta que dever ser feita at a data do respectivo pagamento,
consistindo em:
a) 10 Kg de arroz tipo Camil, Tio Joo, Butu, Prato Fino ou Flora (embalagem vermelha);
b) 3 Kg de feijo tipo 1, marca Carioca Novo, Camil, Pink, Butu, Prato Fino, ou Triunfo;
c) 10 Kg de acar cristal Minasucar, Nevita, Laucar, Cristalminas, Caet, Granluxo, Nutricar ou
Masterucar;
d) 4 latas de leo de soja, 900 ml, tipo Soya/Sadia, -Comigo, ABC, Corcovado, Clarion ou Veleiro-;
e) 1 lata de extrato de tomate de 350 gr da marca -Colonial-, -Bonamassa-, -Luc-, -Xavante-, -Stela Doro-,
"Bonare" ou "Gois Verde";
f) 1 Kg de macarro c/ smola -Periquito-, -Vilma- , -dria-, -Santa Amlia-, "Renata" ou "Dona Benta";
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g) 500 gramas de caf da marca -Fino Gro, Pilo, Trs Coraes, Minas Rio, Don Pedro ou Baro;
h) 5 tabletes de sabo 200 gramas da marca Conde, Ip, Lev Lav, Oeste, Coringa, Bica ou "Minuano";
i) 1 Kg de fub Pach, Gem, Solar, Pramar, Tipua, Primavera, Sinha ou V Anita;
j) 1 Kg de sal refinado da marca -Globo-, - Ita -, -Unio-; -Mar e Sol-, -Polar-, "Lder" ou "Vital";
k) 500 gramas de goiabada Guari , Xavante, Val, Gois Verde, Piau, Predilect, Beira-Mar, QualiNutre, Rei
Max ou G. da Costa; Kifruts;killys;
l) 01 lata de sardinha de 130 gramas Rubi, Coqueiro,Palmeira, Pescador ou Navegantes ;
m) 01 lata de salsicha de 180 gramas -Anglo-, -Carioca- ,-Frisa-; -Bordon-, -Palatare.
n) 400 gramas de achocolatado Toddy, Nescau, Trs Coraes, Nutril, Mangiare, Chocomix, Nutriway;
Nutrical;
PARGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que o valor mnimo da cesta bsica ser de R$ 88,50 (oitenta
e oito reais e cinqenta centavos).
PARGRAFO SEGUNDO - Para a percepo da cesta-bsica, o empregado no poder ter nenhuma falta
injustificada dentro do ms.
PARGRAFO TERCEIRO - Para os empregados prestadores de servio em Juiz de somente ser permitido
o fornecimento da cesta bsica.
PARGRAFO QUARTO - Fica estabelecido que a distribuio da cesta-bsica ser realizada na rea central
das localidades previstas no pargrafo anterior.
PARGRAFO QUINTO - O empregado ter direito percepo do benefcio, ainda que em gozo de frias.
PARGRAFO SEXTO - A cesta bsica dever conter o selo de qualidade do INMETRO/Ministrio da
Agricultura.

CLUSULA DCIMA QUINTA - TQUETE REFEIO

As partes convenentes ajustam que, a partir de 1 de janeiro de 2014, as empresas ficam obrigadas a conceder
Ticket Refeio, no valor de R$ 9,42 (nove reais e quarenta e dois centavos), por dia efetivamente trabalhado,
aos empregados que laborarem em jornada diria superior a 5 (cinco) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO - Para aqueles trabalhadores que j recebem o referido benefcio em funo das
particularidades contratuais contradas junto a tomadores de servios, desde que em valor superior ao ora
pactuado, continuaro a perceb-lo nas mesmas condies e valores assegurados anteriormente celebrao
do presente instrumento.
PARGRAFO SEGUNDO - Ficam dispensadas do fornecimento do benefcio previsto no caput desta
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clusula as empresas que j fornecem ou venham a fornecer gratuitamente refeio aos trabalhadores em
instalao prpria ou pertencente ao contratante tomador de servios.
PARGRAFO TERCEIRO - O benefcio aqui institudo no integrar a remunerao dos trabalhadores
para nenhum tipo de finalidade por no tratar-se de parcela de natureza salarial.
PARGRAFO QUARTO - O pagamento do ticket dever ocorrer at o quinto dia til subseqente ao ms
trabalhado.
PARGRAFO QUINTO - Observadas as condies fixadas no caput desta clusula, as diferenas de
aplicao do reajuste do valor do ticket sero devidas retroativamente a janeiro de 2014 e repassadas aos
trabalhadores at o quinto dia til de maio de 2014.
PARGRAFO SEXTO - As empresas podero deduzir at 10% do valor do ticket indicado no caput desta
clusula, ensejando o valor facial lquido de R$ 8,48(oito reais e quarenta e oito centavos)
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE
Em cumprimento s disposies da Lei n 7.418 de 16/12/85, com a redao dada pela Lei 7.619 de 30/09/87,
regulamentada pelo Decreto 95.247, de 16/11/87, as Empresas anteciparo aos seus empregados o valetransporte integralmente, at o quinto dia til de cada ms.
PARGRAFO PRIMEIRO - A concesso desta vantagem atende ao disposto na Lei 7.418 de 16/12/85,
com redao dada pela Lei 7.619 de 30/09/87, regulamentada pelo Decreto 95.247, de 16/11/87.
PARGRAFO SEGUNDO - Tendo em vista o que dispe o pargrafo nico do artigo 4, da Lei 7.418, de
16/12/85, o valor da participao das Empresas nos gastos de deslocamento do trabalhador ser equivalente
parcela que exceder a 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado.
PARGRAFO TERCEIRO As empresas que assim optarem, podero efetuar o pagamento do vale
transporte em dinheiro para aqueles trabalhadores que exeram suas funes no interior do estado, observadas
as determinaes legais.
PARGRAFO QUARTO O vale transporte concedido em dinheiro, nos termos do pargrafo anterior, no
tem natureza salarial para nenhum efeito legal, no se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer
efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS, no ser considerada
para efeito de pagamento de gratificao natalina (13 salrio) e no configura rendimento tributrio do
beneficirio.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA STIMA - CONTRIBUIO DAS EMPRESAS PARA CUSTEIO DE PLANO
DE ASSISTENCIA MDICA
Fica mantida, pelo presente instrumento normativo, a contribuio das empresas para custeio de plano de
assistncia mdica, conforme a legislao vigente, cabendo s mesmas participarem do custo com o valor fixo
mensal de R$ 71,40 (setenta e um reais e quarenta centavos) por empregado, valor este que ser repassado s
operadoras dos respectivos convnios, que sero selecionadas e contratadas pelos sindicatos laborais.
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PARGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que os sindicatos laborais contrataro a operadora do plano
de assistncia mdica para os empregados.
PARGRAFO SEGUNDO - Fica certo que o benefcio aqui disposto no tem natureza salarial e no se
integra ao contrato de trabalho para nenhum efeito.
PARGRAFO TERCEIRO - As empresas que j possuem planos de assistncia mdica podero mant-los
em opo ao benefcio ora institudo, desde que observada a contribuio mnima fixada no -caput- desta
clusula, prevalecendo o contrato mais benfico para o trabalhador.
PARGRAFO QUARTO - Caso o empregado titular, cujo plano individual est integralmente coberto pela
contribuio prevista no -caput-, deseje incluir seus dependentes, ter que arcar com o pagamento integral da
mensalidade referente a estes beneficirios adicionais no que exceder contribuio da empresa, R$ 71,40
(setenta e um reais e quarenta centavos),diferena esta que ser descontada na folha de pagamento, mediante
autorizao individual expressa do empregado.
PARGRAFO QUINTO - Fica instituda multa convencional equivalente ao piso salarial do vigilante
patrimonial, por ms e por empregado, para a hiptese de ausncia ou falta de pagamento das contribuies
previstas no -caput- da presente clusula.
PARGRAFO SEXTO - Os planos de assistncia mdica tero vigncia de 12 (doze) meses a contar da sua
contratao.
PARGRAFO STIMO - As empresas ficam obrigadas a enviar ao sindicato laboral, mensalmente, cpia
dos comprovantes de pagamento da contribuio a que se refere o -caput- desta clusula.
PARGRAFO OITAVO - Na hiptese do empregado se opor adeso ao benefcio, a empresa se desobriga
a contribuir na forma do previsto no -caput- desta clusula.
PARGRAFO NONO - Em relao aos empregados que j estenderam o benefcio aos seus dependentes, na
forma dos instrumentos anteriores, fica facultado o prazo de retratao de 10 (dez) dias teis, contados do
incio da vigncia do presente instrumento, conforme disposto no artigo 614, 1, da Consolidao das Leis
do Trabalho.
PARGRAFO DCIMO - O valor fixado no caput da presente clusula inclui a cobertura do plano de
assistncia mdica para os empregados em virtude de acidente do trabalho, a partir de 01 de maro de 2009.
PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO - As diferenas da aplicao do reajuste de 6,56% (seis virgula
cinqenta e seis por cento) sobre o valor do plano de sade vigente em dezembro de 2013 sero devidas
retroativamente a janeiro de 2014.
PARGRAFO DCIMO SEGUNDO A operadora do plano de sade manter, pelo perodo de ate 12
meses, a concesso do beneficio para os empregados afastados por motivo de doena, sem nus para
empresas e empregados, excetuando co-participao dos empregados.
PARGRAFO DCIMO TERCEIRO As empresas providenciaro o cadastro de dependentes no plano
de sade, no prazo de at 30 (trinta) dias aps a entrega da documentao completa pelo empregado.

Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA OITAVA - SEGURIDADE
Aos VIGILANTES, VIGILANTES DE EVENTOS, VIGILANTES DE ESCOLTA ARMADA,
VIGILANTES DE SEGURANA PESSOAL, FISCAIS, SUPERVISORES, LDERES E INSPETORES DE
VIGILNCIA abrangidos por esta conveno fica garantida a indenizao por seguro de vida, de acordo com
a legislao vigente (resoluo CNSP 05/84, nos termos do art. 21 do Decreto 89.056/89 e da Portaria
387/2006 DG/DPF) nos seguintes valores:
A) 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no ms, na hiptese de morte por
qualquer causa.
B) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no ms, na hiptese de invalidez
funcional permanente total conseqente de doena (IFPD).
C) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante patrimonial no ms, na hiptese de invalidez
por acidente total ou parcial.
Aos VIGILANTES DESARMADOS DE CONDOMNIO RESIDENCIAL abrangidos por esta conveno
fica garantida a indenizao por seguro de vida, de acordo com a legislao vigente (resoluo CNSP 05/84,
nos termos do art. 21 do Decreto 89.056/89) nos seguintes valores:
D) 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomnio residencial no ms, na
hiptese de morte por qualquer causa.
E) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomnio residencial no ms,
na hiptese de invalidez funcional permanente total conseqente de doena (IFPD).
F) At 65 (sessenta e cinco) vezes o piso salarial do vigilante desarmado de condomnio residencial no ms,
na hiptese de invalidez por acidente total ou parcial.
PARGRAFO PRIMEIRO Com o objetivo de facilitar o cumprimento pelas empresas da presente
clusula, recomenda-se que as empresas contratem o seguro de vida nos termos do convnio com o Projeto
FENAVIST/FENegcios e da aplice de seguro sub estipulada pelo SINDESP-MG.
PARGRAFO SEGUNDO O prazo para o pagamento do seguro ser de 15 (quinze) dias aps verificado o
fato gerador de direito, e a aplice do seguro ser entregue a quem de direito, em prazo hbil para
recebimento do benefcio.
PARGRAFO TERCEIRO - Caso o empregador mantenha o seguro de vida em grupo, obrigatrio por lei,
no ser permitido o desconto do mesmo nos salrios dos seus empregados.
PARGRAFO QUARTO A empresa que no contratar o seguro de vida em grupo ser responsvel pela
indenizao correspondente, nos moldes fixados nesta clusula.

Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA NONA - DESLOCAMENTOS
Nos deslocamentos do empregado para outras cidades diversas daquela para que fora contratado, desde que
no implique em mudana de seu domiclio, seja por motivo de servio temporrio ou de cursos determinados
pela empresa empregadora, esta estar obrigada ao custeio das despesas com transportes, alimentao e
hospedagem durante o perodo de deslocamento, nada sendo descontado do empregado, a este ttulo.
PARGRAFO PRIMEIRO - Na mesma obrigao incorrer a Empresa, em relao ao empregado que for
designado para substituir outro empregado em gozo de frias, em cidade diversa daquela para a qual fora
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contratado.
PARGRAFO SEGUNDO Ficam as empresas, nos casos de resciso do contrato de trabalho, obrigadas a
custearem as despesas de transporte do empregado demitido no ato da resciso.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO
Ficam as Empresas desobrigadas do aviso prvio aos seus VIGILANTES no caso de ocorrer a transferncia
da prestao de servio a outra Empresa, seja em decorrncia do rompimento do contrato de prestao de
servios, tomada de preo, convites ou determinao do Tomador do Servio, desde que:
a) o empregado esteja sendo imediatamente aproveitado pela Empresa que assumir o servio, com o devido
registro em sua CTPS;
b) o empregado manifeste prvia e expressamente a sua vontade em continuar no servio com a nova
empresa;
c) sejam quitadas as verbas rescisrias devidas ao empregado relativamente empresa que estiver deixando o
mencionado servio, exceo do aviso prvio, por se tratarem de contratos de trabalhos distintos;
d) o empregado que for aproveitado nestas condies fica dispensado perante o novo empregador do contrato
de experincia.
PARGRAFO PRIMEIRO - Cumpridas as condies estipuladas nas letras a, b, c e d acima, as
partes aqui acordantes reconhecem e afirmam que h desobrigao do pagamento do AVISO PRVIO.
PARGRAFO SEGUNDO - O Sindicato Profissional dever ser cientificado da ocorrncia da Transferncia
do servio.
PARGRAFO TERCEIRO - As empresas que no permitirem a transferncia de seus empregados, sob
alegao de necessidade de aproveitamento do mesmo, podero faz-lo, desde que no haja demisso no
prazo mnimo de 06 (seis) meses.
PARGRAFO QUARTO - A empresa que descumprir as condies do pargrafo acima incorrer em multa
correspondente no valor de trs salrios do empregado, que reverter em benefcio do prejudicado.
PARGRAFO QUINTO - A multa estipulada no pargrafo acima dever ser quitada no mesmo prazo
legalmente estabelecido para pagamento das verbas rescisrias, ou seja, em 10 dias.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
Ao empregado ser fornecida uma cpia do seu contrato de trabalho, salvo se as condies pactuadas
estiverem expressas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

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CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CARTA DE APRESENTAO OU REFERNCIA


Quando solicitada pelo empregado dispensado, a Empresa fornecer declarao a respeito dos cursos por ele
concludos, da funo por ele exercida ou de sua qualificao profissional, desde que conste de seus registros.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAO - DOCUMENTOS
As homologaes das rescises do contrato de trabalho s podero ser efetuadas mediante a exibio dos
seguintes documentos:
A) Carta de Preposio;
B) 03(trs) ltimas GRFF FGTS;
C) Exame Demissional em 03 (trs) vias;
D) Aviso Prvio em 03 (trs) vias originais;
E) Carta de apresentao; F) Extrato de FGTS atualizado;
G) Guia de comunicao de dispensa/ Seguro desemprego;
H) Guias TRCT em 05 (cinco) vias;
I) PPP Instruo Normativa n 84/02 da Previdncia Social, acompanhado das relaes de salrio
contribuio e discriminao das parcelas.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INSTRUTORES DE CURSOS DE FORMAO
Assegura-se o acerto rescisrio dos instrutores de cursos de formao de vigilantes junto aos
sindicatos profissionais convenentes.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - NOVAS TECNOLOGIAS
Os empregadores propiciaro aos empregados oportunidade de adaptao a novas tecnologias, investindo em
programas de desenvolvimento tcnico-profissional, manuteno de condies de trabalho que preservem a
sade do trabalhador e, na ocorrncia de adoo de nova tecnologia que implique em reduo de pessoal, o
Empregador envidar esforos para aproveitamento e readaptao do empregado atingido, tornando mais fcil
sua absoro em outros cargos ou funes compatveis.

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Normas Disciplinares
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SUSPENSO DO EMPREGADO
Fica vedada a suspenso do empregado no emprego, quando no lhe for comunicado, por escrito, o motivo
da punio.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA STIMA - REVISO DE ARMAS E MUNIES
Para salvaguardar o bem protegido e a segurana pessoal dos VIGILANTES, os empregadores se obrigam
a promover efetiva reviso de armas e munies a cada seis meses, consistindo em limpeza e manuteno
mecnica, bem como o devido acondicionamento dos projteis.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SISTEMA DE SEGURANA
As empresas reivindicaro aos tomadores de servios, no caso dos empregados lotados em postos de servio
sem qualquer proteo, como terrenos, ptios e reas descobertas que estes procedam instalao de guarita
dotada de proteo contra intempries e com sistema de alarme interligado Polcia ou Empresa, quando
possvel, incluindo os quiosques dos Bancos Dia e Noite e 24 horas.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA NO PERODO PR-APOSENTADORIA
Para os empregados que, comprovadamente, faltarem 18 (dezoito) meses para a sua aposentadoria, quer seja
no sistema de contribuio ou de aposentadoria especial, est assegurada a sua permanncia no emprego at
sua aposentadoria.
PARGRAFO PRIMEIRO O empregado dever apresentar a comprovao de protocolo de solicitao de
contagem de tempo de servio junto ao INSS, no prazo mximo de 30 (trinta) dias para fazer jus ao benefcio
previsto no caput desta clusula.

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Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho


CLUSULA TRIGSIMA - ASSISTNCIA JURDICA
Na hiptese de vir o empregado abrangido por esta Conveno a responder inqurito ou procedimento judicial
penal em razo de ao comprovadamente resultante do regular exerccio da profisso, as Empresas se
obrigam prestao de assistncia judiciria, inclusive perante Delegacias, sem que os empregados arquem
com quaisquer despesas ou nus.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DIPLOMA
A Empresa ficar obrigada a entregar o certificado de reciclagem ao seu titular no prazo de dez dias depois
de recebido da Entidade competente.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Durao e Horrio
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DURAO DA JORNADA
As partes convenentes, considerando as caractersticas especficas que envolvem a prestao de servio de
segurana e vigilncia, resolvem estabelecer um conjunto de normas relativas jornada de trabalho dos
empregados abrangidos por este instrumento normativo, que, consideradas como um todo correspondem aos
interesses dos empregadores e dos trabalhadores.
PARGRAFO PRIMEIRO - As Empresas adotaro a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas e/ou
a jornada mensal de 220 (duzentos e vinte) horas, nesta ltima j incluindo o descanso semanal remunerado,
podendo ser adotado o sistema de compensao de jornada, conforme o estabelecido no pargrafo quarto
desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO Estabelece-se que, a critrio do empregador, poder ser adotada a jornada de
12X36, que compreende uma jornada de trabalho com durao de 12 (doze) horas de trabalho corrido por 36
(trinta e seis) horas de descanso, ficando expressamente esclarecido que as horas compreendidas entre a 8
(oitava) e a 12 (dcima segunda) dirias no sero consideradas como extras, bem como as possveis horas
que excederem s 44 (quarenta e quatro) semanais, desde que seja compensado o excesso na forma prevista
no pargrafo quarto. Esse excesso de horas trabalhadas em uma semana poder ser compensado com reduo
do nmero de horas de trabalho correspondente at, no mximo, nas duas semanas subseqentes prestao
daquelas horas extraordinrias.
PARGRAFO TERCEIRO - Em funo das particularidades e peculiaridades dos servios de Vigilncia e
Segurana, apoiado no princpio constitucional da livre negociao, fica ajustado que no se caracteriza
turno ininterrupto de revezamento a escala em que o empregado praticar, no mximo, de 02 (duas) jornadas
de trabalho diversificadas.
PARGRAFO QUARTO - O excesso de horas trabalhadas em uma semana poder ser compensado com
reduo do nmero das horas de trabalho correspondente at no mximo, nas duas semanas subseqentes
prestao extraordinria.
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PARGRAFO QUINTO - Fica desde j ajustado que as Empresas podero prorrogar a jornada de trabalho
do empregado at o mximo permitido pela CLT e por este acordo, quando o local de trabalho em que o
empregado estiver lotado no funcionar aos sbados, devendo a jornada semanal ser redistribuda de segunda
sexta-feira, a fim de compensar as horas no trabalhadas nos referidos dias, caso em que no ensejar direito
a horas extras, a no ser quando a jornada ultrapassar a 44 (quarenta e quatro) horas semanais e/ou 220
(duzentos e vinte) horas mensais (nesta j inclusos os descansos semanais remunerados), e a compensao
no for efetuada na forma prevista no pargrafo anterior.
PARGRAFO SEXTO - permitida a prorrogao da jornada de trabalho inicialmente contratada, a fim de
compensar uma ou mais folgas extras concedidas, desde que no ultrapasse os limites previstos nesta clusula.
PARGRAFO STIMO - Admite-se a jornada diria de 08 (oito) horas, mesmo quando ocorrer em turno
ininterrupto de revezamento, desde que estabelecido em carter transitrio ou precrio.
PARGRAFO OITAVO A partir de 1 de abril de 2010, para os empregados que trabalham nas jornadas
de 12x36 e de 8:00 horas dirias, obrigatria a concesso de intervalo para repouso/alimentao, o qual
corresponder a 1 ( uma ) hora. Na hiptese de no concesso deste intervalo, o empregador obriga-se a
remunerar o perodo correspondente com acrscimo de 60% sobre o valor da hora normal de trabalho,
conforme disposto no art. 71, 4, da CLT.
PARGRAFO NONO Nos termos do que dispe a Smula 444/TST, fica assegurada a remunerao em
dobro dos feriados trabalhados na jornada 12x36
Descanso Semanal
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FOLGA SEMANAL
Os estabelecimentos que funcionam aos domingos, aplicando a escala mvel de revezamento de pessoal,
concedero aos seus empregados pelo menos uma folga dominical a cada ms trabalhado, sob pena de a
remunerao do ltimo domingo do ms ser paga com acrscimo do adicional de horas extras,
independentemente da folga compensatria.
Controle da Jornada
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO

O horrio de trabalho poder ser registrado pelos empregados em carto, papeleta, livro de ponto, carto
magntico ou, ainda, por outros meios eletrnicos aceitos legalmente, ficando as empresas obrigadas a colher
assinatura dos empregados ao final do perodo de fechamento do ponto no respectivo meio de controle,
podendo as empresas dispensar a marcao do intervalo de repouso e alimentao, conforme a legislao em
vigor.
PARGRAFO PRIMEIRO: Fica autorizada, no presente instrumento normativo, a adoo de sistemas
alternativos eletrnicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de rdio transmissor, pelas
empresas abrangidas por esta Norma, desde que no haja infrao legal ou prejuzo ao trabalhador.
PARGRAFO SEGUNDO: O horrio que ser anotado nos controles o de efetiva entrada e sada do
trabalhador, devendo ser observado o rigor das anotaes especialmente em casos em que no h rendio do
posto de trabalho.

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Faltas
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS / FUNERAL DE SOGRO OU SOGRA
Concede-se o abono de 02 (dois) dias de ausncia, no caso de falecimento de sogro ou sogra.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ESTUDANTE
Consideram-se como justificadas, a falta ao servio, entrada com atraso ou sada antecipada, se necessrias
para o comparecimento do empregado estudante a provas escolares em curso regular de estabelecimento de
ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita comunicao ao empregador com 72 (setenta e
duas) horas de antecedncia, comprovando-se o comparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realizao da
prova.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRATAO POR HORA / HORISTA
Fica vedada a contratao de trabalhadores por hora, salvo quando esses forem alocados exclusivamente para
cobertura de intervalo intrajornada, ou na hiptese de eventos, quando dever ser observada a clusula "PISO
SALARIAL / REAJUSTE", pargrafos 9, 10 e 11, da CCT.
PARGRAFO NICO - Os trabalhadores contratados por hora esto proibidos de realizar horas extras,
devendo sua jornada diria ser realizada, em razo da sua finalidade, entre 10:00 horas e 15:00 horas, salvo na
hiptese de eventos disciplinada no caput, dadas as peculiaridades pertinentes.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PERODO DESTINADO A TROCA DE UNIFORMES
Fica ajustado que o tempo despendido diariamente pelo empregado na troca de uniformes, desde que no
superior a 5 (cinco) minutos, no ser considerado perodo de servio efetivo a que faz aluso o art. 4 da
CLT.
Frias e Licenas
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA TRIGSIMA NONA - ABONO DE FALTAS

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Concede-se a ausncia remunerada de 1(um) dia por semestre para consulta mdica da esposa, de filho menor
ou dependente previdencirio de at 06 (seis) anos de idade, comprovada por atestado mdico, apresentado
nos dois dias subseqentes ausncia.
CLUSULA QUADRAGSIMA - LICENA PATERNIDADE
Salvo disposio legal posterior mais benfica, assegura-se a licena paternidade remunerada pelo prazo de 05
(cinco) dias corridos, subseqentes ao nascimento do filho, j abrangido o dia para o seu registro (art. 473,
inciso III, da CLT).
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS
Determina-se que a concesso das frias individuais ou coletivas, dever ser comunicada por escrito ao
empregado com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, vedada a fixao do incio delas em dia
imediatamente anterior a folgas semanais, feriados, dias santos ou dias de inocorrncia de trabalho.
Sade e Segurana do Trabalhador
Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ASSENTOS

As empresas devero cientificar por escrito os tomadores de servio quanto obrigao de cumprimento das
normas sobre ergonomia, inclusive a que diz respeito disponibilizao de assentos para uso pelos
trabalhadores.
Equipamentos de Proteo Individual
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COLETE PROVA DE BALAS
As empresas ficam obrigadas a fornecer coletes prova de balas a todos os vigilantes que portam arma,
independente da natureza ou caracterstica dos postos de servios em que exercem suas funes, observadas
as disposies da Lei Estadual 12.971/98. PARGRAFO NICO Para o exerccio das atividades de
segurana pessoal e escolta armada fica garantida a concesso do colete a prova de balas.

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Uniforme
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - UNIFORMES
Os uniformes ou fardas, quando exigidos, inclusive os calados - se exigidos de determinado tipo -, sero
fornecidos gratuitamente pelo empregador, devendo o empregado deles fazer uso somente quando em servio
e zelar pela sua conservao, por se tratarem de instrumentos de trabalho pertencentes Empresa, devendo
devolv-los quando do trmino do contrato de trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO - Entende-se por uniforme ou farda: cala, camisa, sapato ou coturno, quepe,
cinturo, porta-cassetete, coldre, cassetete, blusa de frio e capa de colete a prova de balas.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas fornecero a cada VIGILANTE:
- quando da admisso: um quepe, um cinturo, um porta-cassetete e coldre;
- por ano: duas calas, duas camisas, um par de calados (sapatos ou coturnos), e uma capa de colete;
- a cada dois anos: uma blusa de frio, com a devida renovao proporcional ao desgaste.
PARGRAFO TERCEIRO - Quando da troca de uniforme, dentro dos prazos acima previstos, o
VIGILANTE dever devolver empresa todas as peas usadas, no estado em que se encontrarem, sob pena de
no o fazendo ter que ressarcir a Empresa monetariamente pelas peas no devolvidas.
PARGRAFO QUARTO Os calados fornecidos pelas empresas a seus vigilantes devero possuir
Certificado de Aprovao (CA) do INMETRO.
CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CIPA
Fica ajustado que as empresas, quando da realizao de eleies da CIPA, para acompanhamento e
fiscalizao dos sindicatos dos trabalhadores, devero avisar com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias aos
mesmos. Sendo que as chapas sero constitudas com 50% (cinqenta por cento) do pessoal da rea
administrativa e 50% (cinqenta por cento) de vigilantes, salvo nas hipteses de no ocorrer a possibilidade
de se observar esta proporcionalidade.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ATESTADO MDICO
Reconhece-se a validade dos atestados mdicos ou odontolgicos, oficiais ou oficializados por
credenciamento.

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Profissionais de Sade e Segurana


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - SESMT COMPARTILHADO
Ficam as empresas abrangidas pelo presente instrumento normativo autorizadas a implementarem, de forma
compartilhada, os Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho, observadas as exigncias e
condies legais.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ACOMPANHAMENTO PSICOLGICO
As partes convenentes acordam que todos os vigilantes envolvidos em incidentes no exerccio de suas funes
e que demandem acompanhamento psicolgico sero assistidos por profissionais especializados, s expensas
da empresa empregadora.
PARGRAFO NICO As empresas devero informar as estatsticas de incidentes aos sindicatos
profissionais.
Relaes Sindicais
Representante Sindical
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DELEGADO SINDICAL
Os empregados podero eleger por cada grupo de 150 (cento e cinqenta) empregados, 01 (um) representante
sindical que ser considerado como Delegado Sindical, sendo 01 (um) por empresa, mesmo que nessa
empresa j haja um dirigente sindical e ter mandato de 02 (dois) anos, respeitada a base territorial de cada
um dos sindicatos convenentes.
PARGRAFO PRIMEIRO O Sindicato profissional dever, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias,
comunicar empresa a realizao da eleio a ser feita internamente de Delegado Sindical.
PARGRAFO SEGUNDO - O delegado sindical eleito ter garantia idntica do dirigente sindical.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DIRIGENTE SINDICAL
Concede-se aos dirigentes sindicais eleitos, titulares ou suplentes em exerccio, limitados ao nmero de
01 (um) por empresa e resguardada a base territorial dos sindicatos profissionais que assinam esta
CCT, licena remunerada para o exerccio da atividade sindical, sem prejuzo do seu tempo de servio,
do perodo de frias, do pagamento do salrio mensal (jornada normal), dcimo - terceiro salrio e
outros benefcios decorrentes do contrato de trabalho, tais como vale-refeio e/ou cesta bsica,
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adicional de periculosidade (a partir de 1 de maro/2013), bem como o ticket, com a ressalva do


pargrafo sexto da clusula -ticket-refeio-. A requisio da licena, por escrito, ser dirigida
empresa pelo presidente do sindicato ou seu substituto legal no prazo mnimo de 30 (trinta) dias que
antecederem ao incio da referida licena.
PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas ficam isentas do fornecimento de vale-transporte para
aqueles dirigentes sindicais que j percebem tal benefcio diretamente de suas entidades laborais,
devidamente informado pelo respectivo presidente da entidade.
PARGRAFO SEGUNDO - A licena remunerada para o exerccio da atividade sindical a que alude o
caput da presente clusula, alm de observar as condies acima fixadas, estar limitada ao nmero
mximo de 6 (seis) dirigentes sindicais eleitos, alm do presidente, que ser automaticamente liberado.

Acesso a Informaes da Empresa


CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMUNICAO DO NMERO DE
EMPREGADOS
Fica estabelecido que as empresas encaminharo Entidade Sindical uma cpia da RAIS, para efeito de
programao dos projetos assistenciais a serem por ela desenvolvidos, durante a vigncia do instrumento
normativo.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL /
MENSALIDADE SINDICAL E IMPOSTO SINDICAL
A) Nas bases dos SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANA
E VIGILANCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS e o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
EMPRESAS DE VIGILNCIA E SEGURANA E TRANSPORTE DE VALOR DO NORTE DE
MINAS E REGIO no haver recolhimento de contribuio assistencial.
B) Em cumprimento ao disposto na Ordem de Servio n. 01/2009, do Ministrio do Trabalho e
Emprego, baixada pelo Ministro do Trabalho e Emprego, e na regulamentao da CONALIS, no que
concerne a cobrana da contribuio assistencial pelas entidades sindicais, e ainda e, observncia ao
acordo formalizado e devidamente homologado no processo de n 0025000-35-2006-5-03-0017 que
tramita na 17 VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG, fica acordado que as empresas
que operam nas bases do SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS E SEGURANA E
VIGILNCIA, TRANSPORTE DE VALORES, SEGURANA PESSOAL E TRABALHADORES EM
EMPRESAS DE SERVIOS ORGNICOS DE SEGURANA DE UBERLNDIA E
REGIO abrangidas nesta Conveno, como meras intermediarias e sem qualquer responsabilidade,
descontaro, anualmente, nos salrios de todos os seus empregados, associados ou no, o percentual de
5% (cinco por cento) em duas parcelas de 2,5% (dois e meio por cento) nos salrios reajustados no ms
de janeiro de 2013, a titulo de contribuio assistencial, conforme devidamente instituda e aprovada
em Assemblia Geral Extraordinria, em segunda convocao de trabalhadores no associados ao
sindicato profissional em observncia aos itens "a" e "b" do acordo judicial firmado, e recolhero o
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montante at o 5 dia til do ms de junho e 5 dia til do ms de julho/2013. Fica garantido ao


empregado no sindicalizado ou no associado o DIREITO DE OPOSIO, ao desconto da
contribuio assistencial no seu salrio, o qual dever ser exercido individualmente por meio de carta
de prprio punho e entregue pessoalmente na Sede do Sindicato Profissional, no prazo de at 60
(sessenta) dias, contados da assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho. Dever o empregado no
sindicalizado ou no associado apresentar a empresa, para que ela se abstenha de efetuar o desconto da
contribuio assistencial no seu salrio, o comprovante de recebimento, pelo Sindicato Profissional, da
carta de oposio da contribuio assistencial.
C) Em relao cobrana dessa contribuio nas bases do SINDICATO PROFISSIONAL DOS
TRABALHADORES EM EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DE JUIZ DE FORA fica
acordado/ressalvado que sobrevindo norma legal que pacifique a celeuma existente quanto ao desconto
assistencial, que os empregadores descontaro de seus empregados, o percentual de 5% (cinco por cento)
descontado em duas parcelas de 2,5% do piso salarial, aps celebrao de Termo de Ajuste de Conduta junto
ao Ministrio Pblico do Trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - TAXA DE CUSTEIO PATRONAL

As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho recolhero ao SINDICATO DAS
EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS Taxa de Custeio
assegurado pelo Art. 8, Inciso IV, da Constituio Federal, e aprovada pela Assemblia Geral da Categoria
realizada em 2 de dezembro de 2013, mediante os seguintes critrios:
1) Para as empresas que possuem at 50 (cinqenta) empregados, o valor da contribuio ser o
correspondente a 1% (um por cento) dos salrios devidos aos empregados abrangidos pelo presente
instrumento coletivo no ms de janeiro de 2.014.
2) Para as empresas que possuem de 51 (cinqenta e um) a 100 (cem) empregados, o valor da contribuio
ser o correspondente a 2% (dois por cento) dos salrios devidos aos empregados abrangidos pelo presente
instrumento coletivo no ms de janeiro de 2.014.
3) Para as empresas que possuem mais de 101 (cento e um) empregados, o valor da contribuio ser o
correspondente a 3% (trs por cento) dos salrios devidos aos empregados abrangidos pelo presente
instrumento coletivo no ms de janeiro de 2.014. A quitao ser efetuada contra recibo do SINDICATO
PATRONAL, com cobrana atravs de boleto bancrio, em 9 parcelas de igual valor, sendo a primeira
vencvel em 10 (dez) de abril e a ltima em 10 (dez) de dezembro do corrente ano, sob pena de multa de 2%
(dois por cento), alm de correo monetria, acompanhado da relao nominal do total dos empregados que
a empresa possui.
4) O SINDESP/MG processar o clculo da contribuio devida por cada empresa com base no efetivo de
empregados/vigilantes fornecidos pelo Departamento de Polcia Federal, com base no ms de janeiro de 2014.

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Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

permitida a afixao de quadro de avisos destinado comunicao de assunto de interesse da categoria


profissional, em local visvel e de fcil acesso aos empregados, vedada divulgao da matria de cunho
poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - COMISSO INTERSINDICAL
As partes convenentes ajustam constituio de uma comisso intersindical, que ter competncia
fiscalizadora na concesso das cestas bsicas, analisando o contedo e a qualidade dos produtos das mesmas,
podendo definir a alterao de marcas dos produtos, alm de atuar na fiscalizao de empresas de segurana e
vigilncia, e servios orgnicos no sentido de preservar a permanncia das empresas regularmente
constitudas. E, ainda, tratar de outros interesses comuns s categorias convenentes.
PARGRAFO NICO - A comisso intersindical de que trata esta clusula ser composta por membros
indicados pela representao Patronal e Profissional, sendo um titular e um suplente por sindicatos de
empregados, bem com, dois titulares e dois suplentes indicados pelo sindicato das empresas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - COMISSO DE CONCILIAO
As partes convenentes se comprometem a efetuar os estudos necessrios, para no prazo de at 90 dias,
podendo ser prorrogado por mais 90 dias, definirem a implementao da Comisso de Conciliao conforme
previsto na Lei 9958/2000.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - COMISSO INTERSINDICAL-ESCOLTA
ARMADA,VIGILANCIA ELETRNICA .
Fica instituda Comisso Intersindical com composio paritria que ter o prazo de 90 (noventa) dias, a
contar da celebrao do presente instrumento, para regulamentar as questes relacionadas escolta armada,
vigilncia eletrnica. O prazo acima ajustado poder se assim for necessrio, ser prorrogado por um perodo
adicional de 30 (trinta) dias, findo o qual devero estar concludas as regras atinentes ao assunto, por meio de
termo aditivo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PROGRAMA DE COMBATE VIGILNCIA
CLANDESTINA
As entidades signatrias, considerando que a prtica denominada vigilncia clandestina traz prejuzos
inestimveis no s para os membros das categorias econmica e profissional, mas para toda a coletividade,
vez que coloca em risco a vida dos cidados, bem como considerando que a prtica no somente suprime
empregos legtimos ao passo que subemprega informalmente, mas marginaliza trabalhadores, suprimindo
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direitos, alm de configurar concorrncia desleal com quem, nos termos da lei, presta servios de vigilncia
patrimonial, segurana pessoal e escolta armada, resolvem constituir um Programa de Combate Vigilncia
Clandestina, cujo objetivo a implementao de medidas proativas e inibitrias da vigilncia clandestina,
realizando fiscalizaes in loco e acionando, sempre que necessrio, a autoridade policial competente, bem
como diligenciando junto DELESP, Superintendncia Regional do Trabalho de Minas Gerais e ao
Ministrio Pblico do Trabalho, alm de outros rgos ou agente cuja atuao seja pertinente ao seu objeto,
no intuito de coibir a vigilncia clandestina, alm de formular propostas e buscar alternativas nesse diapaso,
apresentando-as a quem de direito.
PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas de vigilncia abrangidas por esta Conveno Coletiva de
Trabalho, por este instrumento, reconhecem a legitimidade do referido programa, posto que a vigilncia
clandestina seja mazela que atinge com idntica violncia tanto trabalhadores quanto empresas, sendo
valoroso qualquer mecanismo coibitivo.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas abrangidas pela presente CCT, no intuito de contribuir com as
atividades do Programa de Combate Vigilncia Clandestina, bem como com outras atividades sociais,
educativas, de comunicao e/ou de relevncia pblica que as entidades sindicais convenentes venham a
prestar, destinaro entidade sindical patronal (SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANA E
VIGILNCIA DO ESTADO DE MINAS GERAIS), signatria deste instrumento coletivo, mensalmente, a
importncia de R$ 4,00 (quatro reais) por empregado, sem nada descontar deste, valor que dever ser
recolhido ao sindicato at o dcimo dia de cada ms, mediante boleto bancrio emitido pelo SINDESP/MG.
PARGRAFO TERCEIRO - Juntamente com o recolhimento do valor estipulado no pargrafo segundo, as
empresas encaminharo ao sindicato patronal, mensalmente, relao dos seus empregados, que se prestar,
inclusive, fiscalizao dos valores recolhidos.
PARGRAFO QUARTO - Em caso de mora, as partes fixam a aplicao de multa de 10% (dez por cento),
que no ser cumulvel com a multa prevista pelo artigo 545, pargrafo nico, da CLT, acaso se entenda por
sua aplicao analgica.
PARGRAFO QUINTO Os recursos advindos do referido programa sero compartilhados pelas entidades
sindicais convenentes na medida em que, isolada ou conjuntamente, implementarem aes efetivas que
concorram para a consecuo de seus objetivos.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - COMISSO INTERSINDICAL GARANTIA DO


PAGAMENTO. DE VERBAS RESCISRIAS
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2014 a 31/12/2014
Fica instituda comisso intersindical para discutir mecanismos de garantia do pagamento das verbas
rescisrias
CLUSULA SEXAGSIMA - APLICAO A VIGILANTES DE EMPRESAS ORGNICAS
A presente conveno aplica-se aos vigilantes de empresas orgnicas.
Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MULTA

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Sujeita-se o Empregador ao pagamento de multa equivalente a 20% (vinte por cento) do salrio mensal do
empregado prejudicado, em favor deste, incidindo sobre cada violao, na hiptese de transgresso do
instrumento normativo ou de qualquer preceito legal, limitado o somatrio das penalidades a 1 (um) salrio
nominal por trabalhador.
PARGRAFO NICO Na hiptese do sindicato laboral propor ao de cumprimento ou substituio
processual em benefcio do trabalhador, 25% (vinte e cinco inteiros por cento) da multa a que se refere o
caput desta clusula ser revertida em favor da instituio sindical, exceto no que diz respeito a aes
promovidas pelo sindicato profissional de Juiz de Fora, quando a multa ser revertida integralmente
entidade sindical. Caso o empregado proponha individualmente a ao judicial, far jus integralidade da
multa convencional.
Outras Disposies
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - DIA DO VIGILANTE
Fica ajustado que os empregadores concedem aos VIGILANTES abrangidos por este instrumento normativo
o dia 20 (vinte) de junho como feriado para a comemorao do Dia do Vigilante.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - PLANO DE SEGURANA


As empresas que prestarem servios em estabelecimentos financeiros apresentaro plano de segurana, de
acordo com legislao especfica, de forma a garantir s empresas especializadas e autorizadas execuo e
respectiva contraprestao, pela implantao e ou assessoramento.
PARGRAFO NICO No caso de realizao de evento, as empresas devero fazer o planejamento da
quantidade de vigilantes no local, e enviar ao Sindicato Profissional com a antecedncia mnima de 48
(quarenta e oito) horas realizao do evento.
CLUSULA

SEXAGSIMA

QUARTA

CERTIDES

DE

REGULARIDADE

Fica convencionado que as empresas devero, obrigatoriamente, apresentar em procedimentos licitatrios


promovidos pela administrao pblica e contrataes privadas certides de regularidade expedidas pelos
sindicatos patronal e laboral.
PARGRAFO PRIMEIRO Para obteno da certido a ser expedida pelo SINDESP/MG a empresa
dever comprovar com antecedncia e no ato do requerimento sua regularidade no que tange s contribuies
sindicais e o programa de combate vigilncia clandestina.
PARGRAFO SEGUNDO Para obteno da certido a ser expedida pelos sindicatos de trabalhadores, a
empresa dever apresentar, mensalmente, GEFIP (GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS E
INFORMAES A PREVIDNCIA SOCIAL), GPS (GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL), CAGED
(CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS), AS CONTRIBUIES
SINDICAIS (MENSALIDADE SOCIAL E CONTRIBUIO SINDICAL), comprovao de pagamento
da contribuio destinada ao combate vigilncia clandestina e comprovao do pagamento de salrios e seus
consectrios referentes a todos os empregados.
PARGRAFO TERCEIRO Os sindicatos convenentes tero o prazo de at 24 (vinte e quatro) horas para
proceder ao fornecimento da certido requisitada.

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CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - EMPRSTIMO BANCRIO PARA FUNCIONRIOS


As empresas ficam obrigadas a garantir o emprstimo bancrio a seus funcionrios nos moldes da Lei
10.820/2003.
JOSIAS LUCIANO ROSA
Presidente
SIMPROTESV

EDSON PINTO NETO


Diretor Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA EST.MG

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