Breve reseña sobre el modelo de los Cinco Factores de

la Personalidad (BIG-5).

El presente documento tiene por finalidad proporcionar un marco general

sobre la teoría de los Cinco Factores de la Personalidad.

Modelo de los cinco factores de la personalidad (Big Five).

En la actualidad, existe un amplio consenso sobre el uso de las cinco

dimensiones de la personalidad (comúnmente denominado Big Five), como un
modelo que da cuenta de los más salientes rasgos de la personalidad (Goldberg,
1990; DeNeve, y Cooper, 1998).

Los primeros investigadores en replicar este modelo, siendo considerados

los responsables de este hallazgo, fueron Norman (1963), Tupes y Cristal (1961).
Los Big Five han sido recapitulados por diversos métodos, incluyendo análisis de
adjetivos de rasgos en diversos idiomas y análisis factoriales (McCrae y John,
1992). La relevancia de este constructo, dentro de la psicología, se debe en gran
medida a que posee importantes características tales como:

1. Los factores son rasgos (dimensiones) y no tipos de personalidad,

caracterizándose cada uno por una distribución normal en la
población.
2. Han demostrado ser estables a lo largo del tiempo (Soldz y Vaillant,
1999).
3. Son, al menos en parte, hereditarios (Jang, McCrae, Angleitner,
Riemann, y Livesley, 1998).
4. Han tenido (y tienen) un rol adaptativo en el devenir de la
humanidad (Buss, 1996).
5. Poseen un carácter universal, evidenciándose en diversas culturas
(McCrae & Costa, 1997).
6. Han demostrado utilidad en el campo de la psicología clínica (Costa
& McCrae, 1992).
7. Evidencia reciente señala que los rasgos varían producto de las
experiencias vitales (principalmente interpersonales y laborales),
incluso pasada la adultez temprana (Scollon, y Diener, 2006).

Las dimensiones que componen el modelo de los cinco factores de la

personalidad son: neuroticismo, extroversión, responsabilidad, afabilidad y
apertura a la experiencia. De acuerdo a la descripción de Judge, Bono, Ilies y
Gerhardt (2002), las cinco dimensiones de la personalidad se caracterizan por lo
siguiente:

Ansiedad: tendencia a experimentar con facilidad emociones

displacenteras, tales como ira, ansiedad, depresión y/o
vulnerabilidad.
Extroversión: propensión a ser enérgico, asertivo, activo, sociable y
con tendencia a experimentar afectos positivos.
Responsabilidad: tendencia a trabajar con autodisciplina, mantener
el esfuerzo y orientarse al logro.
Afabilidad: orientación a ser compasivo, cooperativo, gentil y
confiable.
Apertura a la experiencia: gusto por lo no convencional,
imaginativo, creativo, inconformista y autónomo.

Los Big Five han mostrado estar fuertemente relacionados con diversos
aspectos importantes de la vida, tales como longevidad (Friedman, Tucker,
Schwartz, Martin, Tomlinson-Keasey, Wingard, y Criqui, 1995), rendimiento
laboral (Barrick y Mount, 1991), liderazgo (e. j., Judge y cols, 2002) y
satisfacción vital (DeNeve y cols, 1998).

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