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SINDICALIZACIN.
Qu es un Sindicato?
Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente
con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de
nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los
trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada.
El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera
organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en
la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido
posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos
por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo
tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y
paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas,
muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos
estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por
todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin,
normados por nuestra Constitucin Poltica.
Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua
y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su
trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios
colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del
Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir
mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin
para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre
problemas que ataen a toda la colectividad.
Un salario justo
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten
de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad.
Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y
adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones
oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que
ejecutan las personas as lo requieran.
3.
4.
Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y
econmicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales,
es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta
razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados
promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus
conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas
trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es
necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y
organizados.
5. La permanente democratizacin:
El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms
importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus
organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre
asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la
democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los
sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y
Libre
Independiente
Democrtico
Participativo
Unitario
Responsable
Realista
Solidario
a) funciones de representacin.
Al sindicato se le reconoce la facultad de representar a sus
asociados, pero no a los trabajadores en general. Esta
representacin se das en instancias como por ejemplo el proceso
de negociacin colectiva y en los derechos que emanan de los
contratos individuales de trabajo; si se trata de derechos que
emanan exclusivamente del contrato individual la intervencin del
sindicato debe ser solicitada por el afectado, pero si se trata de
derechos que tienen su origen en el contrato colectivo o de
infracciones que afecten a la generalidad de los socios, el sindicato
acta por derecho propio sin que sea necesario que se reclame su
intervencin.
b) funciones de fiscalizacin.
El sindicato debe velar por el cumplimiento de las leyes laborales y
de seguridad social, asumiendo un rol activo que se expresa en la
facultad de formular reclamos, denuncias y ser parte en juicios a
los que den lugar las infracciones cometidas. Para el empleador
resulta entonces obligatorio facilitar el ejercicio de la funcin
fiscalizadora del sindicato, atender a los dirigentes, escuchar sus
reclamos y dar respuesta oportuna a ellos, sino de incurrir en
prcticas antisindicales, tal como se establece en el artculo 289
del Cdigo del Trabajo.
e) funciones
de
profesionales.
prevencin
de
riesgos
Tipos de Sindicatos
Existen distintas clasificaciones de sindicatos, pero destacaremos la
que distingue entre: sindicatos de empresa, sindicato de oficio y
sindicatos por rama de actividad.
a) Sindicato de empresa.
Es el que agrupa a trabajadores de una misma empresa. Cualquier
trabajador, por el slo hecho de desempearse en la empresa, tiene
derecho a afiliarse a este tipo de sindicato; al contrario, un trabajador
que no se desempea en dicha empresa, no podr integrar ese
sindicato.
b) Sindicato de oficio.
Es el que agrupa a trabajadores de un mismo oficio; los miembros de
este tipo de sindicato pueden trabajar para uno o varios empresarios;
lo que los une es el oficio y no la dependencia de un mismo
empleador. Por ejemplo: sindicato de electricistas, sindicato de
carpinteros.
c) Sindicatos por rama de actividad.
Es la organizacin que agrupa a trabajadores que se desempean
para empresas que pertenecen a la misma rama o sector de la
actividad econmica; por ejemplo, sindicato de trabajadores
metalrgicos, bancarios, etc. Este tipo de sindicato se caracteriza por
dos elementos:
La organizacin comprende a varias empresas de la misma actividad
econmica
Forman parte de la organizacin, los trabajadores de distintas
empresas cualquiera sea su oficio.
Las organizaciones sindicales por empresa o bajo una forma que
involucre a varias empresas o a un sector han sido objeto de muchas
discusiones. Hay quienes defienden el sindicato por empresa
FEDERACION Y CONFEDERACION
Respecto de las federaciones y confederaciones, Se entiende por
federacin la unin de 3 o ms sindicatos, y por confederacin a la
unin de 3 o ms federaciones o de 20 o ms sindicatos Su finalidad
(sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 220, referente a la
finalidad de las organizaciones sindicales) radica en la prestacin de
asistencia y asesora a las organizaciones de inferior grado que
agrupen.
La ley laboral no las define; sin embargo debemos entender que es
una forma similar de asociacin de trabajadores o patrones.
El artculo 381 de la Ley Federal del Trabajo se establece: Los
sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se
regirn por las disposiciones de este captulo, en lo que sean
aplicables.
De la misma forma que se otorga la libertad de asociacin a los
sindicatos, tambin se otorga a las federaciones o confederaciones:
Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn
retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en
contrario (artculo 382).
Qu es una federacin sindical?
La federacin sindical es una organizacin destinada a defender y
promover los derechos e intereses de sus sindicatos base y de sus
trabajadores. Para su creacin, la ley exige la unin de tres o ms
sindicatos (art. 266, del Cdigo del trabajo).
FINES PRINCIPALES
a) Representar a los afiliados en las diversas instancias de la
negociacin colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del
trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer
los derechos que de ellos nazcan.
b) Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos
emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean
requeridos por los asociados. No ser necesario requerimiento de
los afectados para que los representen en el ejercicio de los
derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y
cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que
afecten a la generalidad de sus socios.
c) Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad
social, denunciar sus infracciones ante las autoridades
administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la aplicacin de multas u otras
sanciones.
d) Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua
entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y
proporcionarles recreacin.
e) Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la
empresa y de su trabajo.
f) Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
g) Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en
funciones de colocacin de trabajadores.
NEGOCIACIN COLECTIVA.
La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los
representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de
llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre
unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo,
teniendo fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, en el
sentido de obligar a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr
y a quienes les sea aplicable.
La negociacin colectiva que actualmente existe en nuestro pas,
-llamada conflicto colectivo por el anterior Cdigo del Trabajo-es una
parte del diseo del Plan Laboral que durante la dictadura ide y puso
en prctica un nuevo modelo de relaciones laborales coherente con el
desarrollo del neoliberalismo. Sobre este punto, el Plan Laboral
recoga la idea neoliberal que la negociacin colectiva slo deba ser
un medio por el cual grupos de trabajadores negocian sus
remuneraciones con el empleador, y en ningn caso puede ser la va
para restringir o limitar la facultad del empleador de organizar, dirigir
y administrar la empresa. Es decir, se restringe la negociacin
colectiva slo a acordar las condiciones laborales de trabajadoras y
Qu es la negociacin colectiva?
Segn el Cdigo del Trabajo negociacin colectiva es el procedimiento
a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal
efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones
comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Por su parte la Ley Federal del Trabajo en su artculo 440 indica que la
huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores. La huelga debe limitarse a la suspensin de
labores sin ningn acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los
trabajadores suspende la relacin laboral, al que puede acudir en
determinados casos previstos en ley.
OBJETIVOS.
En trminos del artculo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga
puede ejercitarse
nicamente si tiene por objeto:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin
armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Obtener del patrn la celebracin y revisin de los contratos ley o
colectivos de trabajo.
CLASES.
Respecto a una clasificacin de la Ley Laboral las huelgas se definen en:
1.- Huelga legalmente existente:
De acuerdo con el Artculo 444 la Huelga legalmente existente es la que
satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo
450 los cuales ya estn mencionados en el tema anterior.
1. La etapa de gestacin
Se inicia en el momento en que la coalicin de los trabajadores en
defensa de sus intereses comunes elabora el pliego petitorio
conteniendo sus reclamos y aspiraciones.
2. La etapa de pre-huelga
Se origina cuando es notificado el patrn del pliego petitorio con
emplazamiento a huelga, periodo que tiene como fundamento buscar
la conciliacin entre las partes procurando evitar la declaratoria de la
CAUSAS DE LA HUELGA:
BIBLIOGRAFIA
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