El contrato de trabajo individual

es un acuerdo de voluntades en donde se pone de manifiesto los derechos y obligaciones de

cada una de las partes. Es el documento que formaliza la relacin laboral entre empleador y
empleado.
En caso de no existir un documento que formalice dicha relacin laboral basta simplemente
que el empleado haga constar con palabras y hechos desde cuando presta sus servicios al
patrono o empleador con lo cual dar fe de su antigedad en dicho puesto de trabajo.
Lo anterior crea el inconveniente de no poderse comprobar en un momento dado y generara
el inconveniente de ser un factor de contradicciones, en muchos casos el afectado
simplemente es el empleado, que no tuvo acceso a este documento, ya sea por olvido,
conveniencia, irresponsabilidad, etc.
En cualquier pas del mundo el contrato de trabajo es un instrumento legal, que garantiza el
inicio de una relacin laboral y dicho contrato debe elaborarse en triplicado, siendo su
distribucin para las partes interesadas el original es para el empleador, una copia debe
entregrsele al empleado y una copia debe remitirse a la dependencia de gobierno
competente. En algunos casos es El Ministerio de Trabajo, Direccin General de Trabajo, etc.

El contrato colectivo de trabajo es un tipo de contrato un tanto peculiar, ya que

ha sido celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o entre un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o
varias representativas de los empleadores.
Su naturaleza puede ser contractual, normativa o eclctica; sea como sea, busca
recalcar aspectos interesantes del trabajador como: salario, vacaciones, jornada
de trabajo, condiciones, rgimen de despidos, etc. Este contrato regula el mnimo
de condiciones que se le deben ofrecer al trabajador, aunque depender de
empleado y empleador que las condiciones cambien a mejor para el trabajador,
nunca a peor. Son contratos que afectan a todos los trabajadores del mbito de
actuacin que se recoge, aunque no estn afiliados a ningn sindicato, y rigen
esas condiciones mnimas a las que se acogen los trabajadores.
En todo caso, tanto trabajadores como la empresa se tienen que poner de
acuerdo en los trminos del contrato de manera que se cree en base a ello una
obligacin que es la que determinar cuestiones importantes de la relacin
contractual y los derechos y obligaciones dentro del trabajo. Estos puntos que son
determinados en el contrato colectivo de trabajo han de ser obligatorios en todo
caso, siendo objeto de acuerdo el hecho de que la empresa quiera establecer
otros beneficios al trabajador o no.

Se recogen muchas cosas del contrato colectivo de trabajo como:

Que el legislador le atribuye la naturaleza del convenio

Que lo celebran una o varias organizaciones sindicales

Su finalidad es establecer normas generales

Su campo de aplicacincorresponde a una empresa o establecimiento

Puede tener otros nombres como contrato sindical, convencin colectiva de

trabajo,etc

De vez en cuando se producen revisiones del contrato colectivo de trabajo para

encontrar reas de mejora y nuevas posibilidades para los trabajadores en
defensa de sus derechos en el trabajo, siendo la revisin obligatoria con carcter
mnimo cada dos aos. En circunstancias especiales tambin se puede realizar
una modificacin del contrato de trabajo, sobre todo si hay circunstancias que lo
justifiquen El contrato colectivo de trabajo tiene dos partes: El elemento
normativo y su cubierta y el elemento obligatorio y su envoltura.
Las causas del cese del contrato colectivo de trabajo son:

Mutuo consentimiento de ambas partes

Causas de terminacin por ambas partes

El vencimiento del trmino establecido

La terminacin de la obra para la que se ha contratado el trabajo

Al cesar el contrato colectivo de contrato puede ser por trmino de la relacin
contractual de trabajo por el que el trabajador ya no tendra ms derechos en la
empresa ya que se finalizara el contrato o por otras razones, por lo que se
establecer lo que est previsto en este caso.
DERECHO