RESPONSABILIDADE CIVIL

PELO ASSDIO MORAL

TRABALHISTA

EDUARDO JOS SCHEIBLER

RODRIGO HENRIQUES TOCANTIS

EDUARDO JOS SCHEIBLER

RODRIGO HENRIQUES TOCANTINS

RESPONSABILIDADE CIVIL PELO ASSDIO MORAL TRABALHISTA

PORTO ALEGRE
APOIO CURSOS
2015

SUMRIO

1 INTRODUO ......................................................................................................... 4
2 ASSDIO MORAL NAS RELAES DO TRABALHO .......................................... 6
2.1 Evoluo histrica .............................................................................................. 6
2.2 Conceito............................................................................................................... 7
2.3 Caracterizao do assdio moral .................................................................... 11
2.4 Distino com figuras assemelhadas e com dano moral.............................. 18
2.5 Espcies de assdio moral .............................................................................. 21
3 TUTELA JURDICA DO ASSDIO MORAL ......................................................... 28
3.1 Assdio moral no direito comparado .............................................................. 28
3.2 Tutela constitucional ........................................................................................ 36
3.2.1 Principio da dignidade da pessoa humana ...................................................... 37
3.2.2 Princpio da igualdade...................................................................................... 39
3.2.3 Dos valores sociais do trabalho e da livre iniciativa ......................................... 40
3.2.4 Direito fundamental integridade do ambiente de trabalho ............................. 41
3.3 Princpio da proteo do trabalhador ............................................................. 41
3.4 Da consolidao das leis trabalhistas ............................................................ 42
3.5 Legislao esparsa ........................................................................................... 46
3.6 Projetos de lei federal ....................................................................................... 51
3.6 Jurisprudncia .................................................................................................. 54
4 DA RESPONSABILIDADE CIVIL PELO ASSDIO MORAL ................................ 59
4.1 Da responsabilidade civil ................................................................................. 59
4.2 Das espcies de responsabilidade civil .......................................................... 62
4.2.1 Da responsabilidade civil contratual e extracontratual ..................................... 62
4.2.2 Da responsabilidade civil subjetiva e objetiva .................................................. 63
4.3 Da responsabilidade civil pelo assdio moral ................................................ 65
4.4 Das provas do assdio moral .......................................................................... 71
5 CONCLUSO ........................................................................................................ 78
REFERNCIAS ........................................................................................................ 81

1 INTRODUO
O assdio moral nas relaes do trabalho um fenmeno to antigo quanto as prprias
relaes de trabalho, remontando sculos de histria. Contudo, a necessidade de tutela por
parte do Estado tornou-se imperiosa e inafastvel apenas nas ltimas dcadas, premidas pelos
avanos tecnolgicos e pela globalizao, que tornaram o mercado ainda mais competitivo,
onde os resultados, essenciais para a sobrevivncia das empresas, acabam inmeras vezes
por sobrepujar os direitos do trabalhador, afrontando mesmo sua dignidade.
Incitados pela necessidade premente, diversos estudiosos, tanto da rea mdica quanto
da rea jurdica, passaram a dispensar ateno especial ao instituto do assdio moral
trabalhista, estudos estes que vem se desenvolvendo incessantemente nas ltimas dcadas.
Por tratar-se de um instituto relativamente novo no mundo jurdico e em pleno
amadurecimento terico, diversas so as controvrsias que dele se subtraem, seja em funo
de seu conceito e abrangncia, seja em relao aos seus sujeitos, tutela e aplicao.
O presente trabalho de concluso de curso abordar o assdio moral trabalhista sob o
enfoque da responsabilidade civil, com o objetivo primordial de identificar o tipo de
responsabilidade aplicada ao agressor, direto ou indireto, especialmente face ao tratamento
probatrio das diferentes espcies de responsabilidade.
Em se tratando o assdio moral ocorrido na relao trabalhista de uma pratica perversa
dirigida contra o trabalhador, com a degradao do ambiente de trabalho e capaz de ofender
sua dignidade e causar-lhe danos fsicos e psquicos, no h que olvidar-se que a
responsabilizao do agente causador primordial para reparao do dano sofrido.
Em decorrncia desta necessidade, imperioso o aprofundamento acerca da
responsabilidade civil, com a identificao da espcie de responsabilidade aplicada
respectivamente a cada tipo de assdio moral trabalhista.
A importncia da anlise pormenorizada sobre as espcies de responsabilidade civil
aplicveis ao assdio moral no trabalho assenta-se nas provas exigidas, que podero ser
potencialmente mais ou menos difceis de obteno por parte do ofendido.
Para o desenvolvimento do presente trabalho bibliogrfico, utilizar-se- de consultas a
livros de disciplinas diversas, tais como de Direito Trabalhista, Direito Penal, Direito
Constitucional e Direito Civil, bem como de artigos e stios eletrnicos sobre o tema.

Assim, pretende-se, sem a pretenso de esgotar o assunto, mesmo pelo fato de que
muita discusso ainda deve ser realizada at seu amadurecimento definitivo em solo ptrio,
averiguar qual a responsabilidade civil aplicvel ao assdio moral trabalhista e quais as provas
necessrias para ter-se a responsabilizao do agressor.
Todavia, para alcanar o objetivo cerne do presente trabalho de concluso de curso,
inicialmente imprescindvel situar o assdio moral trabalhista em seu contexto histrico,
verificando ainda as definies adotadas pelas mais modernas doutrinas que abordam o tema,
quais as caractersticas do assdio moral, bem como distingui-lo de figuras assemelhadas e
tratar das espcies de assdio moral trabalhista possveis.
Ainda, por tratar-se de fenmeno de interesse jurdico, essencial uma viso geral acerca
do tratamento legal dispensado ao assdio moral, incursionando-se assim pelo direito
comparado e pelas organizaes internacionais, culminando na tutela jurdica do assdio moral
no Brasil, constitucional, infraconstitucional e jurisprudencial.
Superadas as digresses essncias para o desenvolvimento do tema, pretende-se trazer
luz respostas acerca da responsabilidade civil pela prtica do assdio moral e das provas
dela decorrentes.

2 ASSDIO MORAL NAS RELAES DO TRABALHO

Para a compreenso de qualquer tema acadmico, em especial quando oriundo do ramo
do direito, tem-se que essencial a noo acerca de suas origens, conceito, caractersticas e
classificaes, bem como no presente caso o conhecimento das formas em que se manifesta o
instituto pesquisado.
Somente quando superadas essas questes iniciais possibilita-se o aprofundamento na
seara normativo legal, razo pela qual nesse captulo sero abordadas essas questes
basilares, a comear pelas origens do assdio moral nas relaes do trabalho.
2.1 Evoluo histrica
As relaes de trabalho remontam sculos de histria, contudo o Direito do Trabalho tem
sua origem na segunda metade do sculo XIX, reflexo da Revoluo Industriali.
A referida revoluo trouxe consigo possibilidades dantes inexistentes em funo do
autoritarismo, sendo propulsora de movimentos sociais, tais como o marxismo, que conduziram
a Europa criao de leis especficas para proteo do trabalhador, assim,
Estava criado o Novo Direito. Um direito eminentemente tutelar que buscava, como j
dito, proteger uma coletividade de pessoas, agora conhecidas como empregados, em
ii

face dos abusos que eram cometidos por seus empregadores.

Contudo profundas modificaes ocorreram a partir de ento, consolidando na virada do

sculo XX os direitos trabalhistas, com a agregao da tutela de aspectos de integridade
fsica, psicolgica e econmica do trabalhador.iii
Como as relaes sociais so dinmicas e o mundo, desde a solidificao dos direitos
trabalhistas evoluiu, primordialmente por fora da evoluo tecnolgica e da globalizao, temse, por consequncia, um mercado muito mais competitivo e a necessidade de reflexo sobre
os direitos trabalhistas existentes, dentre os quais a proteo contra o assdio moral.
Neste contexto como expe Robson Zanetti, surgem os primeiros estudos acerca desta
violncia que permeia as relaes de trabalho desde a antiguidade: O estudo cientfico e sua
teorizao so novos, porm o problema do assdio no, existem histrias desde os tempos da
bblia.iv
Embora o termo mobbing tenha sido utilizado inicialmente pelo etlogo Lorenz em 1961,
em estudo realizado sobre o comportamento de animais, e por Heinemann em 1972, ao

analisar um grupo de crianas que atentava contra outra criana isolada v, o primeiro estudo
cientfico sobre o assdio moral nas relaes do trabalho foi publicado em 1984, resultado de
pesquisa realizada pelo cientista sueco e doutor em psicologia do trabalho Heinz Leymann,
demonstrando os efeitos desta violncia na sade do trabalhadorvi.
O estudo elaborado por LeymIann conquistou adeptos, como o doutor Klaus Niedl, a
mdica Marie-France Hirigoyen, o italiano Harald Ege e o alemo Dieter Zapfvii, exemplos de
expoentes no assunto.
Apesar do sensvel aprofundamento sofrido pelo assdio moral nas dcadas de 80 e 90,
somente na virada do sculo XXI este recebeu tratamento jurdico quer por meio da doutrina,
da legislao, quer por meio da jurisprudncia, embora se afirme que j havia trabalhos sobre o
assunto desde os anos 70, sem, contudo, definir o assdio moral e estudando-o com o
estresse e a sade laboral.viii
No Brasil, constam diversos projetos de lei sobre o assdio moral desde os anos 90,
todavia o tema ganhou especial repercusso em 2000, com a pesquisa realizada pela Dra.
Margarida Barreto, intitulada de Uma jornada de humilhaes, na qual foi constatado que num
universo de 2.072 trabalhadores entrevistados, 870 j haviam vivenciado situaes
humilhantesix.
Ainda, to relevante para o amadurecimento da questo em solo ptrio quanto a pesquisa
da Dra. Margarida Barreto, foi a traduo do livro L harclement moral: la violence perverse
au quotidien de Marie-France Hirigoyen, no mesmo ano, doutrinariamente a primeira
publicao traduzida voltada ao tema.x
Em decorrncia destes estudos, da relevncia social e da necessidade de soluo dos
conflitos, a expresso assdio moral passa a ter significado de maus-tratos aos indivduos em
seus locais de trabalho, caracterizada por praticas e condutas, estas passiveis de reparao.
2.2 Conceito
O assdio moral, como j verificado, um fenmeno antigo, que mesmo tendo sido
abordado anteriormente por especialistas de reas diversas, somente ganhou espao no
mundo jurdico na ltima virada de sculo.
Esse mesmo fenmeno reconhecido por diversas denominaes, como p. ex.: mobbing
na Itlia; terrorismo psicolgico ou assdio moral em Portugal; harclemente moral na Frana;

bullying na Inglaterra; harassment nos Estados Unidos e; ijime no Japo, entre outros. No
Brasil ainda no h estabelecimento de denominao especfica, sendo assdio moral o termo
mais comumxi.
Thome identifica ainda outras denominaes, como: violncia horizontal, usura mental,
work or employee abuse, mistreatment, emotional abuse, bossing, victimisation, intimidatio,
acoso moral, maltrato psicolgico, psychological terror at the workplace, hostile behaviours at
work, workplace trauma, stalking, incivility, psychological aggression e emotional violence.xii
O interesse social e jurdico deste incio de sculo pelo tema compreensvel, tendo em
vista que a presso exercida pelas empresas sobre seus empregados crescente em um
mercado globalizado, cada vez mais dinmico e competitivo.
Tambm inquestionvel que a busca por resultados ser sempre o objetivo daqueles
que exercem atividades empresariais, e que a mo-de-obra elemento bsico para que as
metas sejam atingidas.
No entanto, no se pode permitir que a competitividade e a cobrana por resultados
estabeleam um ambiente de trabalho fundado no terror psicolgico, atentando contra a
dignidade humana.
Outrossim, situaes triviais como desentendimentos pontuais ou mero estresse, que
fazem parte da vida de todos, tambm no podem ser consideradas para efeitos jurdicos, sob
pena de tornar invivel o convvio social e mesmo as atividades empresariais.
Da a importncia de ter-se uma definio clara e objetiva quanto ao assdio moral,
evitando que situaes confusas ou pessoas de m-f faam uso inadequado deste importante
instituto jurdico de defesa dos trabalhadores.
em virtude de sua importncia que estudos cientficos vm se desenvolvendo e
aprimorando no decorrer do tempo.
Como tratado no ttulo anterior, o cientista sueco Heinz Leymann foi quem primeiro
preocupou-se com o tema, elaborando um conceito para o assdio moral nas relaes do
trabalho, como sendo:
A deliberada degradao das condies de trabalho atravs do estabelecimento de
comunicaes no ticas (abusivas), que se caracterizam pela repetio, por longo

tempo, de um comportamento hostil de um superior ou colega(s) contra um indivduo que

apresenta, como reao, um quadro de misria fsica, psicolgica e social duradoura.

xiii

Mais recentemente, a psicloga francesa Marie-France Hirigoyen definiu como assdio

moral, como:
[...] qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por
sua repetio ou sistematizao, contra a dignidade ou a integridade psquica ou fsica
de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

xiv

No Brasil, o primeiro estudo cientifico acerca deste fenmeno atribudo Dra. Margarida
Barreto, que considera assdio moral:
[...] a exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e
constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio
de suas funes, sendo mais comuns em relaes hierrquicas autoritrias e
assimtricas, em que predominam condutas negativas, relaes desumanas e aticas de
longa durao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s),
desestabilizando a relao da vtima com o ambiente de trabalho e a organizao,
forando-o a desistir do emprego.

xv

Jurisprudencialmente, Frota cita que o conceito adotado de afronta dignidade da

pessoa humana e em consequncia, integridade fsica, psquica e moral do trabalhador,
realizada pelo empregador ou por colegas de trabalho, ao expor a vtima a situaes
humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no
exerccio de suas funesxvi.
A Organizao Internacional do Trabalho (OIT), acompanhando a necessidade social,
define o dano moral no trabalho consequncia do assdio moral - como uma conduta abusiva
de natureza psicolgica que atenta contra a dignidade psquica do trabalhadorxvii.
Em recente trabalho, Mrcia Novaes Guedes trata o assdio moral como:
Todos aqueles atos comissivos ou omissivos, atitudes, gestos e comportamentos do
patro, da direo da empresa, do gerente, chefe, superior hierrquico ou dos colegas,
que traduzem uma atitude contnua e ostensiva perseguio que possa acarretar danos
relevantes s condies fsica, psquicas, morais e existenciais da vtima.

xviii

Como visto, a tarefa de conceituar o assdio moral no trabalho tem sido rdua, tanto na
rea da psicologia quanto no Direito, e ainda em maturao, o que impede que qualquer
formulao seja tida como definitiva.

No entanto, pela sua abrangncia e ousadia, opta-se pela definio a seguir:

O assdio moral no trabalho se caracteriza por qualquer tipo de atitude hostil, individual
ou coletiva, dirigida contra trabalhador por seu superior hierrquico (ou cliente do qual
dependa economicamente), por colega do mesmo nvel, subalterno ou por terceiro
relacionado com a empregadora, que provoque uma degradao da atmosfera de
trabalho, capaz de ofender sua dignidade ou de causar-lhe danos fsicos ou psicolgicos,
bem como de induzi-lo a pratica de atitudes contrarias a prpria tica, que possam
exclu-lo ou prejudic-lo no progresso em sua carreira.

xix

Interessante verificar que Marcelo Rodrigues Prata explicita, e mesmo inova, em seu
conceito, quando elenca: a) como agressores: o cliente do qual haja dependncia econmica, o
terceiro relacionado com a empresa e o subalterno; b) como violncia: a induo a prticas
antiticas que possam excluir ou prejudicar a vtima em sua carreiraxx.
Inegvel que este ltimo conceito abrange os demais expostos e os extrapola, permitindo
uma viso ampla do tema e trazendo consigo tendncias naturais do instituto, razo para
adot-lo como norte no presente momento evolucionrio do assdio moral.
Quanto sua natureza jurdica, pode-se dizer que: 1) no mbito trabalhista trata-se de
falta grave, entendimento do art. 493 da CLT, Constitui falta grave a prtica de qualquer dos
fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza representem sria
violao dos deveres e obrigaes do empregado.; 2) na administrao pblica federal uma
quebra de deveres do servidor pblico, conforme Lei n 8.112/90; 3) Na esfera cvel constitui-se
de um ato ilcito, nos termos dos art. 186 e 187 do Cdigo Civil Brasileiro de 2002 e; 4) no
contexto penal pode ser um crime contra a liberdade pessoal, conforme art. 146 do Cdigo
Penal, ou ainda uma excludente de culpabilidade enquanto considerado como coao
irresistvel, de acordo do art. 22 do mesmo diploma legal.
Veja-se que a referncia ao art. 493 da CLT, realizada por Prata, construo doutrinaria
para identificao da natureza jurdica do assdio moral trabalhista, pois para efeitos concretos
no teria aplicabilidade direta ao instituto, uma vez que faz referncia as faltas graves do
empregado, no do empregador.
Contudo, a simples conceituao de assdio moral no soluo suficiente para sua
compreenso, sendo imprescindvel a anlise das caractersticas inerentes ao tema.

2.3 Caracterizao do Assdio Moral

Inicialmente, vale notar que a conceituao do assdio moral segue uma lgica linear em
sua evoluo, ou seja, praticamente no existe discordncia entre os autores, ocorrendo
diferenas pontuais apenas em relao clareza e especificidade, fruto natural dos estudos
sobre a matria.
Diversa a situao encontrada na posio quanto aos elementos que caracterizam o
tema, obviamente porque esses tratam do desmembramento do conceito e atribuem diferentes
graus de valores e de necessidade para cada ponto daquele, bem como acrescem ou
subtraem caractersticas.
Contudo, os principais elementos tratados pela doutrina so o dano, a repetio, a
inteno, a durao no tempo, a premeditao, a intensidade da violncia psicolgica e a
existncias de danos psquicosxxi.
No haveria de se falar em assdio moral sem dano, o qual ocorre pela existncia de ato
do agressor com consequente dano a dignidade do empregado. Para ser configurado basta a
degradao do ambiente de trabalho, logo no h necessidade de prova direta dele, mas dos
atos atentatrios, tendo em vista que o dano moral um dano in re ipsa, ou seja, decorre
automaticamente do ato ilcito.xxii
Em posio diametralmente oposta, Robson Zanetti considera essencial a prova do dano,
sendo que quando a vtima for mais resistente simplesmente ficar margem da justia, como
se observa a seguir:
importante que fique provado que o assediado foi atingido em sua sade, seja ela
fsica e/ou mental, pois vrios sintomas nascem do assdio.
[...]
Esta prova importante porque tem pessoas que sofrem atos de assdio mais no so
atingidas, trata-se, podemos dizer de uma imunidade psicolgica ao assdio. Se a
pessoa no foi contaminada, no existe prejuzo e quando se fala em responsabilidade
civil, no existe reparao sem prejuzo.

xxiii

Se a posio de Zanetti fosse adotada como premissa para o assdio moral, certamente
um imprio de injustias avanariam sobre aqueles que at ento se mostram resistentes
condutas atentatrias como as que caracterizam o assdio moral.

Na necessidade da repetio identifica-se a maior convergncia de opinies, sendo

elemento reconhecido desde o principio pelos psiclogos e at ento tido como fundamental
para caracterizao do assdio moral.
Assim, considerada elemento intrnseco ao instituto, atos isolados e/ou espordicos no
configuram assdio moral, contudo pode caracterizar um dano moral, mas em esfera diversa
da abordada nessa monografiaxxiv.
No mesmo sentido, Maria Aparecida Alkimin refere que a conduta ensejadora do assdio
moral no pode se apresentar como fato isolado [...] devem ser praticados de forma reiterada
e sistemtica.xxv
Importa ainda salientar que a fixao de quantidade mnima de repeties acarretaria em
prejuzo justia, uma vez que existem vrios tipos de assdio moral que podem causar danos
em maior ou menor espao de tempoxxvi.
Em casos excepcionais seria admissvel a configurao do assdio moral independente
da repetio, desde que as circunstncias da agresso revelem claramente que o objetivo do
ato seja a expulso da vtima do ambiente de trabalhoxxvii.
Em contrapartida repetio, o critrio de durao no tempo deveras nebuloso e
controverso entre os autores, enquanto que para alguns seria elemento intrnseco do assdio
moral, para outros no h necessidade de durao mnima.
Para Thome, diante da prpria ideia de assdio, tem-se que uma certa durao no tempo
faz-se necessria para sua configurao, mas o limite temporal ser determinado conforme o
caso concreto.xxviii
Com referncia a durao no tempo, Alkimin assevera que essa frequncia, no direito do
trabalho, usualmente tratada por habitualidade, e que para ser habitual no precisa acontecer
uma vez por semana ou por ms, importando sim que haja regularidade e repetio sistemtica
da condutaxxix.
Posio contrria apresenta Robson Zaneti, analisando a pesquisa de Leymann, tendo
como resultado a seguinte concluso:
Tais estudos cientficos no deixam dvidas, segundo dados estatsticos, que o assdio
deve ter frequncia de pelos menos uma vez por semana. Se no houver esta
frequncia mdia, no ser o que a nvel internacional se considerada assdio e sim

uma nova teoria que de algum a qual precisa ser reconhecida mundialmente, como o
assdio!

xxx

Tendo por base os argumentos dos autores anteriores, a posio esposada por Zanetti
torna-se duvidosa e incisiva demais para um instituto que se encontra em plena evoluo.
Contudo, o que resta bvio em relao durao no tempo, que sua necessidade
dever ser verificada no enfrentamento do caso concreto.
No quesito intencionalidade tambm se encontra divergncias, contudo a tendncia
doutrinria de aceitao da inteno do assediador como elemento implcito quando na
realizao de atos atentatrios contra o trabalhador.
Marie-France Hirigoyen estabelece a inteno perversa do assediador como elemento
basilar do instituto, precipuamente porque esse distingue o assdio moral da m condio de
trabalhoxxxi. Salienta ainda que a inteno pode ser consciente ou inconsciente, devendo ento
ser avaliado o nvel de conscincia do agressor quanto aos atos praticadosxxxii.
Embora respeitvel a posio da psicloga precursora dos estudos sobre o assdio
moral, hodiernamente a importncia da inteno do assediador vem sendo relegada pela
doutrina ptria.
Soluo encontrada por Thome foi de considerar que a inteno est implcita quando
ocorre o assdio moral no trabalho, concluindo que o que deve determinar a existncia de
assdio moral nas relaes de emprego , portanto, a existncia ou no de degradao
psicolgica das condies de trabalho e no a intencionalidade do sujeito ativo. xxxiii
Da mesma forma, Alkimin pondera que mesmo quando inconsciente, qualquer pessoa
com prudncia e discernimento pode antever o resultado de sua condutaxxxiv.
Mrcia Novaes Guedes pontua o tema objetivamente, dizendo que a lei deve desprezar o
aspecto intencionalidade.xxxv
Contudo, Zanetti ope-se a excluso da inteno como elemento do assdio moral,
atribuindo vitima obrigao de comunicar ao agressor que est sentindo-se assediada, sendo
que caso no ocorra a comunicao, devido a inconscincia do agente esse estaria eximido de
culpaxxxvi.

A premeditao tambm tratada para configurao do assdio moral, tendo significado

etimolgico de: resolver com antecipao e refletidamente, planejarxxxvii.
A razo para este elemento ser elencado como requisito de assdio moral reside na
diferena entre a agresso pontual, que decorre de um impulso, e aquela que se perpetua,
caso em que se considerar assdio moral, do contrrio no haveria o cerco, caracterstica
inerente ao instituto.xxxviii
Em oposio ao entendimento acima, Candy Florncio Thome julga que o assdio pode
ser espontneo, como normalmente ocorre com os casos de assdio moral coletivo xxxix.
A desnecessidade da premeditao como requisito para caracterizao do assdio moral
pode ser atribuda ao fato de que essa est contida no elemento de intencionalidade do
agressor e sua justificativa no elemento durao, no merecendo maiores digresses.
Embora alguns autores adotem a intensidade da violncia psicolgica como condio
para configurao do assdio moral trabalhista, essa tem maior utilidade e interesse para a
fixao do quantum indenizatrio do que propriamente para a caracterizao do fatoxl.
Na tica constitucional o requisito de existncia de danos psquicos vtima irrelevante,
pois a carta magna protege no apenas a integridade psquica, mas tambm a moral.xli
A posio de Alice Monteiro de Barros, embora tenha opositores, possui embasamento
irrefutvel, tendo em vista que:
A se exigir o elemento alusivo ao dano psquico como indispensvel ao conceito de
assdio moral, ns teramos um mesmo comportamento caracterizando ou no a figura
ilcita, conforme o grau de resistncia da vtima, ficando sem punio as agresses
que no tenham conseguido dobrar psicologicamente a pessoa.

xlii

(Grifo nosso)

Assim, o mais razovel desprezar a intensidade como elemento configurador do assdio

moral e trat-la apropriadamente em tpico especfico sobre a fixao do quantum
indenizatrio.
Na anlise dos elementos caracterizadores do assdio moral, Maria Aparecida Alkimin
identifica ainda como caractersticas: a) os sujeitos; b) a conduta, comportamento e atos
atentatrios aos direitos de personalidade; c) a reiterao e sistematizao e; d) a conscincia
do agentexliii.

Neste ponto a abordagem restringir-se- aos sujeitos e conduta, uma vez que as
opinies de Alkimin acerca da reiterao e sistematizao, bem como da conscincia do
agente, esto expostas ao longo do presente subttulo.
Assim, os sujeitos ativos, podem ser o empregador ou superior hierrquico, algum colega
de servio ou mesmo o subordinado, enquanto o sujeito passivo ser a vtima. Alkimin frisa que
a vtima necessariamente deve integrar a organizao do trabalho de forma permanente e
sistemtica, sendo que o trabalhador eventual em tese no poderia ser vtima do assdio
moralxliv.
Podem figurar ainda como sujeitos ativos o cliente do qual haja dependncia econmica
ou o terceiro relacionado com a empresa.xlv
Embora a conduta ensejadora do assdio moral no possa ser descrita numerus clausus,
tem-se que essa pode ser realizada:
[...] mediante qualquer conduta imprpria e insuportvel que se manifesta atravs de
comportamentos, palavras, atos, escritos, capaz de ofender a

personalidade e

dignidade, com prejuzos integridade fsica e psquica do empregado, criando

condies de trabalho humilhantes e degradando o ambiente de trabalho, alm de
colocar em perigo o emprego.

xlvi

A conduta do assediante, alm de violar norma social de ordem moral, infringe normas de
ordem jurdica, pois nos termos do art. 186 do Cdigo Civil Brasileiro de 2002, Aquele que, por
ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem,
ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.xlvii
Ainda em relao infrao de norma cogente, mesmo o empregador sob o argumento
de legtimo exerccio do poder diretivo, quando invade a esfera da dignidade e personalidade
de seu subordinado, comete ato ilcito, como dispe o art. 187 da CCB, in verbis Tambm
comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo, excede manifestamente os limites
impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes.xlviii
Logo, a conduta do assediante traz implcita consigo a figura do ato ilcito.
Nesse contexto das condutas, Heinz Leymann divide em cinco grandes grupos as aes
mais frequentes do assediador, sendo elas: 1) Ataques s possibilidades de comunicao; 2)
Ataques nas relaes sociais; 3) Consequncias para a reputao social; 4) Ataques na
qualidade da ocupao e da vida profissional e; 5) Ataques para a sade da vtima.xlix

No mesmo sentido, Marie-France Hirigoyen apresenta uma lista exemplificativa de

atitudes hostis empregadas pelos assediadoresl, sendo oportuno relacion-las para uma
melhor compreenso:
a) deteriorao proposital das condies de trabalho, como: retirar da vtima autonomia;
no lhe transmitir mais as informaes teis para a realizao de tarefas; contestar
sistematicamente todas as suas decises; criticar seu trabalho de forma injusta ou
exagerada; priv-la do acesso aos instrumentos de trabalho; retirar o trabalho que
normalmente lhe compete; dar-lhe permanentemente novas tarefas; atribuir-lhe
proposital e sistematicamente tarefas inferiores ou superiores s suas competncias;
pression-la para que no faa valer seus direitos; agir de modo a impedir que obtenha
promoo; atribuir vtima, contra a vontade dela, trabalhos perigosos; atribuir vtima
tarefas incompatveis com sua sade; causar danos em seu local de trabalho; dar-lhe
deliberadamente instrues impossveis de executar; no levar em considerao
recomendaes de ordem mdica indicadas pelo mdico do trabalho; induzir a vtima
ao erro;
b) isolamento e recusa de comunicao, sendo que: a vtima interrompida
constantemente; superiores hierrquicos ou colegas no dialogam com a vtima; a
comunicao com ela unicamente por escrito; recusam todo o contato com ela,
mesmo o visual; posta separada dos outros; ignoram sua presena, dirigindo-se
apenas aos outros; probem os colegas de lhe falar; j no a deixam falar com
ningum; a direo recusa qualquer pedido de entrevista;
c) atentado contra a dignidade, quando: utilizam insinuaes desdenhosas para qualificla; fazem gestos de desprezo diante dela; desacreditada diante dos colegas;
espalham rumores ao seu respeito; atribuem-lhe problemas psicolgicos; zombam de
suas deficincias fsicas ou de seu aspecto fsico; imitada ou caricaturada; criticam
sua vida privada; zombam de sua origem ou nacionalidade; implicam com suas
crenas religiosas ou convices polticas; atribuem-lhe tarefas humilhantes;
injuriada com termos obscenos ou degradantes;
d) violncia verbal, fsica ou sexual, com: ameaas de violncia fsica; agridem-na
fisicamente, mesmo que de leve, empurrada, fecham-lhe a porta na cara; falam com
ela aos gritos; invadem sua vida privada com ligaes telefnicas ou cartas; seguemna na rua, espionada diante de sua casa; fazem estragos em seu automvel;
assediada ou agredida sexualmente; no levam em conta seus problemas de sade.

Levantamento realizado por Hirigoyen demonstra que os maus-tratos acima elencados,

estatisticamente, tm distribuio homognea, onde 53% dos questionados relataram ter
sofrido degradao das condies do trabalho, 58% relataram que foram isolados ou houve
recusa de comunicao, 56% sofreram ataques contra a dignidade e 31% foram ameaados
verbalmente, fisicamente ou sexualmente.li
Ainda, em contribuio aos atos listados por Hirigoyen, tm-se ainda os atos decorrentes
do assdio discriminatrio, citados por Maria Aparecida Alkiminlii, e que em alguns casos
coincidem com os anteriores, como por exemplo, a discriminao:
a) em razo do sexo, raa, cor, religio, idade e estado civil;
b) em relao ao empregado que apresenta alguma caracterstica ou atributo pessoal
distintivo ou que no consegue atingir metas preestabelecidas;
c) de cargo ou salrio em funo da idade ou sexo;
d) da mulher gestante, casada ou com filhos menores;
e) de acesso a cursos de aperfeioamento destinados para homens com excluso das
mulheres;
f) do empregado sindicalizado ou lder sindical ou ainda de quem goze de qualquer
estabilidade;
g) do empregado deficiente fsico e;
h) do empregado acidentado ou deficiente fsico.
Para Candy Florncio Thom,
Na verdade, a discriminao pode ser fundamento e origem do assdio moral, mas no
se confunde com tal fenmeno, uma vez que a pessoa assediada pode ser atingida por
diversos atos que no impliquem afrontamento a algum direito das minorias [...].

liii

Independente das posies em relao aos atos praticados, o importante frisar que se
estes ocorrerem de forma repetida ou sistematizada, configurado estar o assdio trabalhista.
Por fim, retomando as caractersticas do assdio moral, pode-se elencar como essncias:
os sujeitos, o dano, a conduta do agressor, a repetio, a durao no tempo (observado o caso
concreto) e, principalmente, que tudo isso ocorra no ambiente de trabalho. Propositalmente,

exclui-se a inteno, a premeditao e a intensidade da violncia psicolgica, visto serem

majoritariamente consideradas desnecessrias para a configurao do assdio.
O rol de elementos caracterizadores apresentados e suas definies so de suma
importncia para identificao do assdio moral, contudo algumas importantes distines ainda
devem ser apontadas para evitar que se incorra em erro quando da subsuno do fato ao
conceito gerador de efeitos jurdicos.
2.4 Distino com figuras assemelhadas e com Dano Moral
A principal distino realizada pela doutrina diz respeito a figura do assdio sexual, tendo
em vista que em determinados casos h correlao entre ambos.
Contudo trata-se de institutos distintos, pois enquanto no assdio sexual a inteno
dominar a vtima sexualmente, no assdio moral o objetivo a excluso da vtima do ambiente
de trabalho pelo psicoterrorliv.
No mesmo sentido, Jos Afonso Dallegrave Neto e Andr Luiz Guedes Fontes distinguem
esses institutos pelos seus objetivos, frisando que o assdio moral visa a obteno de um
resultado empresariallv, a discriminao ou a excluso do ambiente de trabalholvi, e
diversamente o assdio sexual tem por finalidade a obteno de favores sexuaislvii.
No entanto, muitas vezes o assdio sexual pode ser o fato desencadeador do assdio
moral, face rejeio do assediado ante as tentativas do assediante lviii.
Ainda, no h que se confundir a conotao sexual dos ataques com o assdio sexual,
pois nesse caso a conduta visa humilhar a vtima, seja por apelidos, calunias ou difamaes
acerca de sua sexualidadelix.
Outra distino reside na manifestao do assediador, que no assdio sexual evidente
ao passo que no assdio moral a violncia silenciosa, tornando-se perceptvel somente
quando instalada a degradao ao ambiente de trabalho ou sade fsica ou mental da
vtimalx.
Logo, nada impede que o assdio sexual leve ao moral, contudo relativamente
impossvel a simultaneidade entre ambos, visto que diametralmente opostos em seus objetivos.
Tal concluso encontra objeo por parte de Maria Aparecida Alkimin, que acredita
possvel ao assdio moral, por ser mais amplo, absorver o assdio sexual lxi.

Todavia, tal entendimento no prejudica a ideia central de separao do assdio moral e

sexual em face de seus objetivos, sendo esse o cerne da questo e o mtodo mais adequado
para diferenci-los.
Sem prejuzo s demais, outras diferenas ainda so elencadas por Robson Zanetti lxii,
sendo elas:
a) No assdio moral, a regra a existncia da realizao de prticas hostis de forma
reiterada, enquanto que no assdio sexual a realizao de um nico ato poder o
caracterizar;
b) O comportamento do assediador no assdio sexual tem finalidade libidinosa, enquanto
no assdio moral no;
c) Normalmente no existe a necessidade de frequncia no assdio sexual enquanto que
no assdio moral sim;
d) No existe necessidade de durao no assdio sexual, um ato pode ser suficiente para
sua caracterizao enquanto que no assdio moral existe;
e) O assdio sexual visa uma aproximao entre as pessoas enquanto o assdio moral,
normalmente, o afastamento.
Em relao aos itens c e d, como tratado anteriormente, sua necessidade para
caracterizao do assdio moral somente poder ser auferida mediante anlise do caso
concreto.
Outro tema comumente discutido diz respeito diferenciao entre o assdio moral e o
estresse, obviamente por tratar-se de fenmeno comum ao cotidiano da ampla maioria dos
trabalhadores.
Ocorre que ao contrrio do assdio moral, tem-se o estresse como sendo o conjunto de
perturbaes biolgicas e fsicas provocadas por diversos fatores: excesso de presso no
trabalho, certos estilos de administrao, a deficincia estrutural para o cumprimento de
tarefas, condies ruins de trabalho, etc.lxiii
Como visto, o estresse pode ocorrer independente de qualquer atuao especifica de um
agente agressor, em decorrncia de fatores inerentes relao de trabalho ou ainda de
situao absolutamente distinta, como problemas financeiros ou familiares

De fato o estresse pode ser tanto elemento catalisador quanto consequncia do assdio
moral, mas embora intimamente ligados, deve-se distingui-los, uma vez que a gravidade do
assdio moral deveras superior.lxiv
Veja-se que muitas vezes o estresse inerente a prpria profisso, pois normal que
sejam exigidas metas dos trabalhadores, desde que no afrontem dignidade e sade do
empregado.lxv
Oportunamente Zanetti expe, atravs de exemplo, uma forma de diferenciao de
situaes to intimamente ligadas, assim
Quando se fala em stress, o repouso tem a funo reparadora, fazer uma viagem de
lazer, por exemplo, ir diminuir o stress. J quando uma pessoa vtima de assdio, o
sentimento de culpa e a humilhao persistem por longo tempo, mesmo se este quadro
varia em funo da personalidade de cada pessoa.

lxvi

Desta feita, tem-se que enquanto o estresse poderia ser solucionado com a simples
eliminao dos fatores que o geraram, os efeitos do assdio moral perdurariam mesmo aps a
eliminao de sua causa.
Ainda, as ms condies de trabalho, como pouco espao, m iluminao ou material de
trabalho escasso no podem ser interpretados como assdio moral, a no ser que somente um
empregado seja submetido a tais condieslxvii.
Outras imposies inerentes ao contrato de trabalho, como transferncias, mudanas de
funo, crticas construtivas e avaliaes de trabalho, tambm no consistem em assdio
morallxviii.
Inevitvel ainda a ocorrncia de falsas alegaes de assdio moral, seja por pessoas que
se colocam em posio de vtima ou mesmo que sofrem de alguma paranoia de perseguio,
ou at mesmo por aqueles mal intencionadoslxix.
Em relao ao dano moral, hodiernamente faz-se imensa confuso quando esse decorre
do assdio moral nas relaes trabalhistas, tendo em vista que por muitos, ambos os institutos
so tratados como se a mesma figura representassem.
Veja-se in casu, que o dano moral a consequncia de um ato lesivo aos direitos
personalssimos do individuo, os bens de foro ntimo da pessoa, como a honra, a liberdade, a
intimidade e a imagemlxx.

Em contrapartida, o assdio moral a conduta abusiva, repetida e sistemtica, que atente

contra a dignidade ou a integridade psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando seu
emprego ou degradando o clima de trabalholxxi.
Observe-se que enquanto o dano moral consequncia, o assdio moral ato ou
conduta, assim o assdio moral pode levar ao dano moral, desde que comprovado o ato lesivo
e o prejuzo decorrente, acarretando a reparao por meio de indenizao pecuniria lxxii.
Portanto, novamente trata-se de institutos diversos, os quais devem ser tratados
isoladamente, mesmo processualmente, onde os pedidos devem ser primeiramente de
declarao da existncia de assdio moral e subsidiariamente de condenao em indenizao
por danos morais em virtude do reconhecimento do assdio moral.
2.5 Espcies de assdio moral
O assdio moral ainda recebe tratamento especifico no que concerne aos sujeitos
envolvidos ativa e passivamente no processo de violncia no ambiente de trabalho.
Essa qualificao torna-se importante na medida em que as consequncias do assdio
variam de acordo com a identidade da vtima, sua relao com os protagonistas e com o
nmero de indivduos envolvidoslxxiii.
Para melhor compreenso das espcies de assdio moral, faz-se necessria a retomada
em relao aos sujeitos, citados quando definidas as caractersticas do assdio moral.
Assim, tem-se que o processo de assdio moral poder ser efetuado por apenas um
indivduo, ao que se chama de assdio moral simples, ou por um grupo de trabalhadores,
tambm chamado de assdio moral coletivolxxiv.
O assdio moral, tendo como agressores vrios indivduos, pode decorrer de situaes
diversas, contudo comumente ocorre na formao de alianas promovida pelo assediador,
utilizando-se dos side-mobbers, terminologia adotada por Mrcia Novaes Guedeslxxv.
Os side-mobbers so os espectadores que agem de forma conformista ativa, ou seja,
praticam o assdio ajudando o verdadeiro agressor a destruir a vtima, mas no so os
adversrios diretos do agredidolxxvi.

Distino aos side-mobbers deve ser feita em relao aos conformistas passivos,
espectadores que presenciam os atos assediadores, sem qualquer participao e sem tomar
nenhuma providncia para evit-los, pois neste caso no h cumplicidadelxxvii.
Ainda em relao ao assdio moral exercido por vrios indivduos, h quele praticado
por uma coletividade coesa, onde no possvel destacar um assediador principal, destacado
dos demais, caso normalmente decorrente de inveja ou discriminaolxxviii.
O assdio moral no trabalho pode tambm ser efetuado por terceiros, como no caso de
relao habitual de venda, entre clientes e vendedores, ou modernamente nas relaes entre
professores e alunos, para citar dois exemplos corriqueiroslxxix.
De outra senda, Marie-France Hirigoyen no equipara a violncia causada por agente
exterior s relaes de trabalho com o assdio moral, nesse caso, por ter a agresso
procedncia externa, do dever da empresa tomar medidas para proteger seus
funcionrios.lxxx
Todavia, Candy Florncio Thom demonstra que em Estados mais adiantados em relao
ao instituto, como Frana e Blgica, so reconhecidos como consequncia de assdio moral os
atos atentatrios praticados por terceiroslxxxi.
Superada essa breve digresso acerca dos sujeitos do assdio moral, elencam-se as
espcies, sendo elas: o assdio moral vertical, ascendente ou descendente, o assdio moral
horizontal e o assdio moral misto.
O assdio moral vertical ocorre em relao sujeitos de diferentes graus hierrquicos, e
como dito antes, pode ser ascendente, quando operado de subalterno para superior
hierrquico, ou descendente, quando no sentido inverso.
O assdio moral vertical descendente provm do empregador, compreendendo-se para
tanto o empregador propriamente dito, como qualquer outro superior hierrquico que receba
delegao do poder de comandolxxxii.
Das espcies de assdio, a mais corriqueira a vertical descendente, pela relao de
poder exercida e pelas necessidades da moderna organizao do trabalho, na primazia da
lucratividade e da competitividadelxxxiii.
Nesse contexto, para a implantao dos processos inerentes a organizao do trabalho, o
empregador muitas vezes envereda para praticas autoritrias, antiticas e desumanas,

exercendo seu poder de forma abusiva, tirando ntido proveito da deteno do poder
econmico.lxxxiv
Zanetti assevera que sua causa tem um denominador comum, qual seja, o uso do poder
de forma desmedida e arcaica pelo superior hierrquicolxxxv.
Via de regra, essa espcie de assdio tem por finalidade a eliminao do ambiente de
trabalho, daqueles empregados que representem uma ameaa ao superior, no que tange ao se
cargo ou ao desempenho do assediado, bem como do empregado doente ou debilitado e
daquele que no atende as necessidades produtivas da empresalxxxvi.
Ainda, o intuito pode ser o de reduzir a influncia de um empregado junto queles que
esto ao seu redor ou assegurar a autoridade de sua posio perante seus subordinados lxxxvii.
Contudo, h casos em que esse assdio descendente no decorre de qualquer objetivo
pr-estabelecido, derivando da prpria m organizao da empresa ou da incompetncia ou
ingerncia dos superioreslxxxviii.
Como assevere Candy Florncio Thom, essa pratica mais comum em empresas com
metas muito rgidas de vendas ou prazos a serem cumpridos.lxxxix
Marie-France Hirigoyen relata ainda que esse tipo de assdio muito mais grave para
sade mental do trabalhador, pois a vtima se sente ainda mais isolada e com menos
recursos.xc
A espcie vertical descendente engloba ainda o assdio moral estratgico, tambm
chamado de bossing, utilizado como ttica de reduo de custos e direcionado a uma
coletividade de empregadosxci.
No bossing uma das intenes renovar o quadro de pessoal, normalmente substituindo
empregados com salrios mais altos ou com idades mais avanadas, por funcionrios jovens,
que motivados por fazer carreira submetem-se a maiores sacrifcios e a menores
remuneraesxcii.
Ainda h o emprego desse assdio estratgico para simples reduo do quadro de
pessoal ou para afastar determinados grupos, como, por exemplo, representantes sindicaisxciii.
Suas manifestaes comuns so a disseminao de um clima de insegurana no grupo
visado, a criao de listas negras onde nomes so circulados anonimamente, a retirada de

smbolos de status oferecidos, como celular, carro, secretria pessoal, entre outros meios que
a administrao encontra para ferir a dignidade dos empregados e degradar seu ambiente de
trabalhoxciv.
O assdio moral ascendente consiste na prtica de atos agressivos realizados por uma ou
vrias pessoas de grau hierrquico inferior ao da vtimaxcv.
Embora esse tipo de assdio seja menos comum nas organizaes de trabalho, duas
formas so identificveis mais frequentemente, sendo elas as reaes de um grupo especfico
e as falsas alegaes de assdio sexualxcvi.
As formas de realizao sabiamente expostas por Hirigoyen so compreensveis, pois o
subordinado assediador no possui o poder de comando ou econmico em relao ao seu
superior, assim o subterfgio usado obrigatoriamente deve basear-se na unio, chantagem ou
atribuio de fatos desabonadores ao assediado.
Uma das razes para a ocorrncia do assdio vertical ascendente costuma ser a
promoo de um colega sem aquiescncia da equipe com quem vai trabalhar ou porque os
colegas no reconhecem os mritos do promovidoxcvii.
Ainda essa espcie de assdio pode ocorrer como contra-ataque ao assdio moral sofrido
pelo superior hierrquico ora assediadoxcviii. Nesse caso o excesso no uso do poder de mando
e a adoo de posturas autoritrias e arrogantes so propulsores para a reao do grupo de
subordinadosxcix.
Outro fator que pode ser determinante para a instalao do assdio ascendente diz
respeito demonstrao de insegurana ou inexperincia por parte do superior, a qual acarreta
a perda de domnio sobre a equipe, que consequentemente passa a desrespeitar ou deturpar
as ordens do assediadoc.
Questo que poder ser aventada pelos mais desavisados refere-se razo do superior
assediado manter-se silente acerca do assdio moral sofrido, pois em sua posio
aparentemente gozaria de respaldo maior para buscar auxlio da empresa.
Ocorre que nesse caso o superior/vtima v-se diante de uma situao limtrofe, pois caso
leve os fatos ao conhecimento do proprietrio, poder ser tido como incapaz para desenvolver
sua funo de chefia, com consequente ameaa a sua permanncia na empresa ou na
funoci.

Mesma opinio quanto aos fatos desencadeadores do assdio ascendente so

esposadas por Robson Zanetti, como se depreende do trecho a seguir:
Neste caso, subordinados agridem seu superior hierrquico por que:
Eles se opem a indicao deste responsvel, como por exemplo, na substituio de
uma chefia; seja porque eles esperam a indicao de outra pessoa ou porque um deles
esperava seu lugar ou ainda simplesmente por que eles no querem um superior
responsvel por eles;
O chefe atacado geralmente em razo de seu autoritarismo, de sua arrogncia ou de
sua parcialidade. O assediado neste caso cria at certa resistncia em comunicar esta
situao ao seu superior hierrquico para no demonstrar fraqueza, perder sua
credibilidade, sua atual posio, etc.

cii

Assim, no assdio moral ascendente, o(s) subordinado(s) utilizando-se de subterfgios

negativos, ataca(m) seu superior, imobilizando-o atravs de sua obrigao funcional de
comando.
A espcie de assdio moral conhecida como horizontal ou transversal, tem como agente
agressor uma ou mais pessoas do mesmo grau hierrquico da vtima ciii.
O assdio horizontal ser simples quando praticado por um trabalhador contra seu colega
ou coletivo quando um grupo de trabalhadores assedia um colegaciv.
Nos Estado Unidos essa espcie de assdio recebe o nome de bullying ou de
harassment, sendo marcada por comportamentos de agressividade fsica no confronto de
companheiros e no um fenmeno com finalidade especfica de excluir algum da empresacv,
diferente do entendimento atualmente adotado em solo ptrio.
Como nos casos anteriores, essa espcie tambm possui motivaes mais comumente
identificadas, como a discriminao do grupo em relao a alguma diferena entre a vtima e
eles, a intolerncia racial, tnica, ou de opo sexual ou ainda a rivalidade diante da
possibilidade de promoocvi.
Outros fatores desencadeadores dessa espcie de assdio so os conflitos pessoais, que
podem

decorrer

de

atributos

pessoais,

profissionais,

capacidade,

dificuldade

de

relacionamento, falta de cooperao, destaque junto chefia ou, ainda, a competitividade para
alcanar destaque ou manter o cargocvii.

Nesta seara das motivaes para o assdio horizontal, elenca-se ainda as seguintes
possibilidades:
Um grupo se esfora de constranger uma pessoa reticente a se conformar com as regras
tomadas pela maioria;
Um ou mais indivduos escolhem como alvo uma pessoa em situao de fraqueza para
colocar em prticas seus objetivos;
A agresso ocorre pela diferena da vtima (sexo, nacionalidade, religio, aparncia
fsica, etc.);
A agresso o resultado prolongado de uma inimizade pessoal ou pelo menos de uma
insatisfao;
Ainda, a medicina do trabalho descobriu uma relao entre as perturbaes
psicossomticas e a monotonia e a repetio de tarefas. Nesse caso os agressores
escolhem algum como vtima porque no tem nada mais interessante para fazer!

cviii

Candy Florncio Thome salienta tambm o assdio horizontal originado pela poltica
adotada pela empresa, citando a adoo de sistemas de pagamento de participao nos
resultados de produtividade coletiva. Nesse sistema, os empregados, no af de obterem o
maior prmio possvel pela produtividade coletiva, alm de realizarem seu trabalho com maior
afinco, passam a controlar as atividades de seus colegas, e consequentemente queles que
com produo abaixo da esperada so excludos e mesmo forados a deixarem o emprego cix.
Essa poltica de competitividade incutida pela empresa aos seus funcionrios, pode gerar,
mesmo que inconscientemente, praticas individualistas e perversas entre os competidores,
prejudicando o bom relacionamento interpessoal e deteriorando o ambiente de trabalho cx.
As praticas mais frequentes no assdio moral horizontal so o isolamento da vtima, com
o corte das relaes sociaiscxi, as brincadeiras maldosas, gracejos, piadas, grosserias, gestos
obscenos e menosprezocxii, entre outras.
Por fim, o assdio misto configura-se pela existncia de agressores tanto nas relaes
horizontais quanto nas verticais ao mesmo tempo, caso em que imprescindvel diferenciar o
agressor principal dos side-mobbers, ou o agressor dos meros espectadores passivos, pois
disso depende a configurao do assdio moral mistocxiii.

O assdio moral horizontal, na maioria das vezes resulta no assdio misto, pois o decurso
do tempo gera a conivncia do superior hierrquico, configurando assim o assdio moral
vertical descendentecxiv.
Tambm, em qualquer das espcies anteriores, seja vertical ou horizontal, quando
utilizado como meio de assediar a tcnica do isolamento, ao final de um determinado perodo
de tempo ter-se-, com grande probabilidade, configurado o assdio mistocxv.
Quanto aos atos praticados pelo agressor nessa espcie de assdio, podem-se elencar
todos aqueles enumerados anteriormente, individual ou conjuntamente.
Estatisticamente, segundo levantamento realizado por Marie-France Hirigoyen, em 58%
dos casos o assdio moral vem da hierarquia, em 29% dos casos o assdio vem de diversas
pessoas, incluindo chefia e colegas, em 12% dos casos vem de colegas e em 1% dos casos o
assdio vem de um subordinado.cxvi
Veja-se que, a esmagadora maioria dos casos de assdio moral ocorre nas espcies
vertical descendente e mista, sendo nfima a ocorrncia da espcie vertical ascendente.
Desta feita, possvel vislumbrar as espcies de assdio moral nas relaes trabalhistas
hodiernamente tratadas pela doutrina jurdica e mesmo pela psicologia, o que permite mais um
ponto de avaliao acerca da gravidade do assdio e principalmente uma noo geral de como
ele ocorre no ambiente de trabalho.
Sem a pretenso de esgotar o tema acerca do assdio moral nas relaes do trabalho,
mesmo porque o instituto se encontra em plena evoluo doutrinria, espera-se que a
abordagem realizada nesse captulo possibilite a identificao do que e do que no assdio
moral nas relaes do trabalho, como o mesmo se caracteriza e quais as espcies existentes
em relao aos sujeitos envolvidos.
Nesta senda, observa-se ainda que no Brasil no h legislao federal especfica que
regule o assdio moral nas relaes do trabalho, o que no significa que o mesmo no receba
proteo legal, tema que ser desenvolvido no captulo seguinte.

3 TUTELA JURDICA DO ASSDIO MORAL

O assdio moral inicialmente foi abordado exclusivamente pela psiquiatria e recentemente
foi recebido e passou a receber tratamento jurdico, tal como demonstrado anteriormente.
Ocorre que a proteo legal de qualquer instituto jurdico, principalmente em pases que
adotam o sistema legal positivista, depende da criao legislativa de normas especficas ou da
aplicao de normas gerais que resguarde o direito tutelvel.
Assim, nesse captulo incursionar-se- pelos fundamentos utilizados para aplicao do
assdio moral, iniciando-se pelo direito comparado e pelas organizaes internacionais,
prosseguindo ento com a aplicao no Brasil atravs da principiologia constitucional e prpria
do direito trabalhista e, por fim, da legislao trabalhista e esparsa, alm da verificao dos
projetos de lei e jurisprudncia sobre o tema.
3.1 Assdio Moral no Direito Comparado
No mbito legislativo internacional j existe a proteo s vtimas do assdio moral em
diversos pases, principalmente europeus, sendo que mesmo nos que no possuem legislao
especifica sobre o tema, em muitos j existem projetos de lei e outras formas encontradas para
proteger o empregado do assdio moral sofrido no ambiente de trabalho.cxvii
Nesse contexto de estudos e pesquisas realizadas nas ltimas dcadas, o assdio moral
tem galgado importantes espaos na discusso legal em todo o mundo, tendo, em setembro de
2001, levado o Parlamento Europeu a aprovar uma Resoluo chamando a ateno para o
fenmeno.cxviii
Contudo, anteriormente a Unio Europeia j havia publicada a Diretiva do Conselho
2000/78/CE, estabelecendo o conceito do assdio moral somente em relao quele
decorrente de atos discriminatrios, sendo omissa aos demais casos.cxix
Ento, em 2001 a mesma Unio Europeia adotou a resoluo 2339/2001 sobre assdio
moral no trabalho, recomendando a adoo de definio uniforme do assdio moral, com troca
de experincias e envolvimento dos atores sociais na busca da preveno e soluo do
problema, desenvolvendo a formao e informao dos envolvidos. cxx
Em 2002 a Unio Europeia emendou sua diretiva de 1976, que trata do direito de
igualdade no acesso ao emprego, incluindo um artigo sobre os assdios moral e sexual.cxxi

Estas resolues trazem digresses sobre o tema, apresentando diferentes aspectos do

assdio, como a conduta agressiva atentatria contra a dignidade e a integridade do
trabalhador, a violncia verbal e fsica, a marginalizao do assediado, bem como uma srie de
manifestaes difusas que dificultam sua identificao.cxxii
Todavia, devido dificuldade encontrada pelo Parlamento Europeu para tipificar o
assdio moral, permanece a recomendao para que os Estados membros lutem contra o
assdio no local de trabalho atravs da criao de legislaes especficas e uniformes, com
procedimentos que visem preveno e soluo do problema, tal como visto na resoluo. cxxiii
Tem-se assim, como frisa Cludio Armando Couce de Menezes, que:
As naes escandinavas, Frana, Blgica, Portugal e Inglaterra, s para citar alguns
pases, aps inmeros estudos e debates, editaram diplomas legislativos sobre o
assdio. Sendo certo que seus tribunais vm, de algum tempo, independente de norma
positivada, reconhecendo o fenmeno, com as suas consequncias sociais e
jurdicas.

cxxiv

Como poder se observar na exposio do tratamento legislativo adotado por alguns

pases referenciais, alm de sanes, os legisladores procuram conceituar, mesmo que de
forma geral, o assdio moral nas relaes de trabalho, o que certamente favorece a
identificao do fenmeno.cxxv
Relatados esses contornos gerais delineados pela Unio Europeia, d-se lugar a breves
consideraes sobre as legislaes de pases passiveis de serem adotados como referenciais
no combate ao assdio moral.
Inicialmente, dar-se- foco Frana, onde o fenmeno conhecido como harclement
moral, e embora j existissem preceitos legais capazes de coibir a pratica de assdio moral,
em especial os constitucionais, em janeiro de 2002 foi acrescentado em seu Cdigo do
Trabalho tratamento especfico ao tema.cxxvi
Esse tratamento foi implementado pela Lei francesa de modernizao social n 2002-73,
de 17 de janeiro de 2002, contendo um captulo intitulado luta contra o assdio moral, que
inseriu, no captulo II do Ttulo II do Livro primeiro do Cdigo de Trabalho, a Sesso 8.
Assdio.cxxvii
Conforme Mrcia Novaes Guedes, a verso definitiva da referida lei define o assdio
moral nas relaes trabalhistas da seguinte forma:

Nenhum trabalhador deve sofre atos repetidos de assdio moral que tenham por objeto
ou por efeito a degradao das condies de trabalho, suscetvel de lesar os direitos e a
dignidade do trabalhador, de alterar a sade fsica ou mental, ou de comprometer o seu
futuro profissional. Nenhum trabalhador pode ser sancionado, despedido ou tornar-se
objeto de medidas discriminatrias, diretas ou indiretas, em particular no modo de
remunerao, de promoo profissional, de transferncia ou renovao do contrato por
ter sofrido ou rejeitado sofrer os comportamentos definidos no pargrafo antecedente ou
por haver testemunhado sobre tais comportamentos ou hav-los relatado.

cxxviii

Tal disposio encontra-se no art. 122-48 da lei, e em suma, define o assdio moral como
atos repetidos que tenham por objetivo ou efeito a degradao das condies de trabalho,
passiveis de causar prejuzos aos direitos ou a dignidade do trabalhador, bem como afetar sua
sade fsica ou mental, ou ainda comprometer seu futuro profissional.cxxix
Thom, com muita propriedade elenca uma srie de protees implementadas pela
referida lei, tais como:
[...] mecanismos para coibir o assdio moral, dentre eles, a possibilidade de aplicao de
sano disciplinar ao empregado assediador (arts. 122-50 e 122-51), a possibilidade de
o empregado se afastar de qualquer situao de trabalho que possa causar um perigo
grave e iminente para sua vida ou sua sade (art. 321-8), obrigatoriedade de
reformulao dos regimentos internos das empresas para constar a proibio de atos
que configurem o assdio moral (art. 122-34), direito de expresso, exercido de forma
direta e coletiva, para informar os problemas no ambiente de trabalho (art. 461-1) e
direito de alerta, mediante uma advertncia verbal ou escrita ao empregador (art. 2318).

cxxx

Como pode se observar, a ateno despendida pela Frana contra a prtica do assdio
moral nas relaes trabalhistas latente, sendo prdiga em garantias para o assediado,
dispondo inclusive que nenhum assalariado poder ser punido, despedido ou discriminado, de
forma direta ou indireta, [...] pelo fato de ter sofrido ou se insurgido contra o assdio moral,
testemunhado ou relatado estas situaescxxxi, tal como pode se observar da definio exposta
por Guedes e relatada anteriormente.
Frise-se que existem ainda sanes para o trabalhador que praticar assdio moral contra
outro, bem como o Cdigo Penal prev pena de um ano de priso e multa de quinze mil Euros
para o assediadorcxxxii, e o assdio moral, em todas as circunstncias, acarreta punio
disciplinar do empregado que o pratica.cxxxiii

Alm da pena de priso e multa, o tribunal poder ordenar, custa da pessoa condenada,
a insero do julgado, integral ou resumido, em jornais designados pelo magistrado.cxxxiv
Ainda, o assdio gerador de ruptura contratual sancionado com a nulidade absoluta da
resciso, como dispe o art. L. 122-49.cxxxv
Na questo probatria, sua legislao considera suficiente que o empregado apresente os
elementos do fato, competindo ao empregador provar que suas decises so justificadas e no
se coadunam com elementos do assdio.cxxxvi
Com a amplitude oferecida pela legislao francesa, notada mesmo pelas breves
consideraes ora expostas, ntido que a construo de qualquer diploma legal sobre o
assdio moral deve minimamente espelhar-se nos seus elementos de proteo, preveno e
represso contra o assdio.
A Sucia considerada a pioneira na edio de normas sobre o tema, com a publicao
em 1993 de uma ordenao, com clara definio do assdio moral,cxxxvii e complementada com
uma recomendao de anlise dos fatores coletivos ligados organizao do trabalho. cxxxviii
A lei sueca define mobbing como sendo a pratica de aes repetidas, repreensveis ou
claramente negativas, dirigidas contra trabalhadores individuais, de forma ofensiva, que
possam ter por resultado o isolamento do trabalhador da comunidade do local de trabalho.cxxxix
Como refere Candy Florncio Thom:
[...] essa lei determina que as condies de trabalho devam ser adaptadas s diferentes
capacidades fsicas e mentais das pessoas e que as tecnologias, organizao e a
substncia do trabalho devero ser arranjadas de forma a no causar estresse aos
trabalhadores e causar doenas ou acidentes.

cxl

Ainda, uma resoluo administrativa do Ministrio da Sade e Segurana sueco que

entrou em vigor em maro de 1994, estabelece uma srie de regras de comportamento para a
gesto das relaes trabalhistas.cxli
Embora trate-se de norma administrativa, possui efeito erga omnes e responsabiliza o
empregador pela preveno e represso do assdio moral, observadas as seguintes regras: os
trabalhadores devem ser informados que o assdio moral intolervel; deve haver
procedimentos idneos pr-estabelecidos para individualizar imediatamente sintomas de

condies propcias ao surgimento da perseguio moral e; deve ser combatido qualquer

assdio moral constatado e eliminadas suas causas, com ajuda imediata vtima. cxlii
Assim, como pode se observar e frisado por Barros, a Ordenao Sueca focaliza o
assdio como risco laboral e apresenta um carter essencialmente tcnico preventivo.cxliii
A Blgica, em junho de 2002 publicou legislao objetivando combater a violncia no
trabalho, na qual foi inclusa o assdio moral decorrente da relao trabalhistacxliv.
Essa lei de 11 de junho de 2002 visa proteo dos trabalhadores contra a violncia
fsica, psquica ou sexual, decorrentes do assdio moral e do assdio sexual no trabalho, tendo
como intuito a represso e a preveno dessa violncia.cxlv
O art. 6, item 2, da mesma lei, obriga o empregador a participar positivamente na poltica
de preveno do assdio moral e a abster-se de todo ato que possa configur-lo, bem como o
art. 32 obriga a todas as pessoas que entrem em contato com os trabalhadores da mesma
absteno de atos que os assediem moralmente.cxlvi
O primordial na lei belga sobre o assdio moral sua definio, que extrapola os limites
da empresa, determinando o assdio moral no trabalho como:
[...] as condutas abusivas e repetidas de qualquer origem, sejam externas ou internas
empresa ou instituio, que se manifestem, precipuamente, por comportamentos,
palavras, intimidaes, atos, gestos, escritos unilaterais, tendo por objetivo ou por efeito
o ataque personalidade, dignidade ou integridade fsica ou psquica de um
trabalhador ou de pessoa a que se apliquem as normas do captulo que regulamenta o
assdio e a violncia, quando da execuo de seu trabalho, ou tendo por objetivo
colocar em perigo seu emprego ou criar um ambiente intimidante, hostil, degradante,
humilhante ou ofensivo.

cxlvii

Veja-se que a lei belga traz todos os elementos do conceito de Hirigoyen, acrescentando
claramente a origem interna ou externa do assdio praticado, tal como no conceito de Marcelo
Rodrigues Prata, exposto no captulo 1, ttulo 2.2.
Ainda, a mesma lei incumbe o empregador de adotar medidas preventivas, educativas e
informativas, alm de manter um conselheiro para a soluo de conflitos. Sendo constatado o
assdio moral, exige-se tambm a adoo de procedimentos que preservem o ambiente de
trabalhocxlviii.

Assim,

empregado

pode

buscar

proteo

tanto

administrativamente

quanto

judicialmente, sendo que no ltimo caso poder ajuizar a ao tanto pessoalmente quanto por
meio de seu sindicatocxlix.
Importante frisar que, mesmo antes da edio da lei ora tratada, a Blgica j possua
mecanismos capazes de coibir o assdio moral, atravs da lei de 4 de agosto de 1996, sobre
bem-estar no trabalho, com tratamento da carga psicossocial no trabalho.cl
Na Noruega, h previso para proteo contra o assdio moral no art. 12 de seu Cdigo
do Trabalho, o qual estipula no item 1 regras sobre as condies de trabalho, coibindo a
exposio do trabalhador efeitos fsicos ou mentais adversos, em decorrncia da atividade
laboral ou sua remunerao, com vistas a garantir o exerccio da atividade e as condies de
segurana.cli
Mesmo no tratando especificamente do assdio moral, merece ateno o item 2 do
mesmo artigo, que estabelece norma de orientao para que as empresas evitem atribuir
atividades repetitivas ou comandadas por mquinas de correia ou transporte ao trabalhador,
espcies de trabalho que geralmente ocasionam estresse e que, por via de consequncia
podem levar ao assdio moral.clii
Embora genrico o direito que tutela o assdio moral na Noruega, Guedes salienta que o
mesmo decorre de precisa escolha legislativa, tendo em vista que dessa forma garante-se
proteo ao trabalhador em todos os campos no local de trabalho.cliii
Na Espanha, a proteo legal especfica ao assdio moral somente ocorre em relao ao
discriminatrio, que recebe amparo das leis n 51/2003 e 62/2003, sem, contudo, regulamentar
o assdio moral no trabalho que tenha fundamento diverso da discriminao.cliv
Essas leis definem o assdio como todas as condutas relacionadas com a deficincia de
uma pessoa, a origem racial ou tnica, a religio ou convices, a idade ou a orientao
sexual, e que tenham como objetivo ou consequncia atentar contra sua dignidade ou criar um
ambiente intimidatrio, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo. clv
No Estatuto dos Trabalhadores o assdio, como definido acima, tem por consequncia a
despedida do empregado que assediar o empresrio ou as pessoas que trabalham na
empresa, revelando assim outra caracterstica interessante, uma vez que visivelmente a lei
considera como sujeito passivo do assdio moral discriminatrio tambm o empresrio e
admite expressamente a existncia de assdio moral discriminatrio horizontal.clvi

No que concerne a lei especfica sobre o tema, tramita no legislativo espanhol o Projeto
de Lei n 122/000157, intitulado Do direito a no sofrer acoso moral no trabalho, o qual impe
medidas preventivas e repressivas contra o assdio moral, e define-o como:
[...] toda conduta abusiva ou de violncia psicolgica que se realize de forma sistemtica
contra uma pessoa no ambiente de trabalho, que se manifesta particularmente atravs
de comportamentos reiterados, palavras e atos lesivos da dignidade e integridade
psquica do trabalhador, colocando em perigo ou degradando as suas condies de
trabalho.

clvii

Importante salientar que, apesar de no haver lei especfica que coba o assdio moral
no discriminatrio, a jurisprudncia encontrou meios de tutelar a pratica do assdio, alicerada
em garantias fundamentais de proteo dignidade da pessoa humana e em leis de defesa
dos trabalhadores.
A Itlia denomina o assdio moral como mobbing, e demonstra sua preocupao
legislativa com o mesmo atravs da Lei n 16 de 11/07/2002, aprovada na regio de Lazio, que
apresenta definio do instituto e define os objetivos de preveno, informao e combate ao
assdio.clviii
Contudo, a referida lei foi considerada inconstitucional em razo da incompetncia para
legislar, sendo importante salientar que a Itlia, mesmo sem lei especifica, possui vasta
doutrina e jurisprudncia sobre o tema.clix
Nesse sentido, conforme Mrcia Novaes Guedes, no direito italiano se encontra a melhor
e mais original sistematizao jurdica dos direitos da personalidade e, embora no haja lei
especfica sobre o assdio moral trabalhista, h clara tendncia para enquadrar algumas
condutas do assdio no mbito do Cdigo Civil italiano.clx
Segundo o direito italiano, o empregador responsabilizado objetivamente quanto tutela
dos direitos da personalidade do empregado, nos termos do art. 2087 do Cdigo Civil. Esse
artigo acompanhado de orientao jurisprudencial, que obriga o empregador a adotar, alm
das medidas impostas legalmente, todas as necessrias garantia da tutela psicofsica do
empregado.clxi
Ademais, o Cdigo Civil italiano oferece tutela da personalidade moral do empregado,
abrangendo a proteo contra o assdio moral e obrigando o empregador a garantir um meio
ambiente de trabalho sadio e livre de constrangimentos e humilhaes.clxii

Assim, a carncia de legislao que trate especificamente do tema vem sido suprida pelos
tribunais, que tutelam o assdio moral atravs de mecanismos constitucionais e oriundos da
legislao civil.
Outro Estado sem legislao especfica, mas com projeto de lei Portugal, onde tramita o
projeto de lei n 252, VIII, da Assembleia da Repblica cujo ttulo Proteo Laboral contra o
Terrorismo Psicolgico ou Assdio Moral.
O referido projeto equipara o assdio moral a ato discriminatrio passvel de
anulabilidade, prevendo regime sancionatrio atravs da pena de priso e, alternativamente,
pena de multa.clxiii
Por enquanto, Portugal tem tutelado o assdio moral discriminatrio com base no art. 24
do seu Cdigo de Trabalho e o assdio moral trabalhista em geral atravs da interpretao
legal, principalmente do art. 18 do Cdigo de Trabalho, o qual cobe atentados integridade
fsica e moral do trabalhadorclxiv, combinado com o Cdigo Civil no que concerne reserva
quanto intimidade da vida privada de outrem e com a Constituio Portuguesa,
especialmente o captulo sobre defesa dos direitos humanos.clxv
A Alemanha, mesmo no possuindo legislao especfica sobre o assdio moral nas
relaes de trabalho, tem farta doutrina e jurisprudncia sobre o assunto.clxvi
Atualmente a tutela alem do assdio se d atravs da aplicao de normas gerais que
garantem a sade e segurana no trabalho, tendo destaque normas constitucionais sobre
direitos fundamentais e no cdigo civil o art. 618 que obriga o empregador a adotar medidas
que garantam a segurana e a incolumidade do empregado em seu local de trabalho. clxvii
Ainda, nos textos do Betriebsverfassungsgesetz, Hessisches Personalvertretungsgesetz e
Bundes Personalvertretungsgesetz, o mobbing recebe ateno quanto a sua preveno e
represso.clxviii
Entre outros assuntos relacionados, os instrumentos acima dispem sobre: a obrigao
de promoo da livre expresso da personalidade dos empregados; a obrigatoriedade de
realizao de reunies mensais entre empregados e empresa para conciliao de conflitos; a
obrigao do empregador em adotar as medidas propostas pelo Conselho de empresa, que
visem atender a comunidade e a prpria empresa; o direito dos trabalhadores de recorrerem ao
empregador contra atos de assdio; a concesso de amplo poder ao empregador, para que
vigie e interrogue os empregados sobre comportamentos relacionados ao assdio moral; a

concesso ao Conselho de autoridade para a dispensa de trabalhador que tenha causado

distrbio paz da empresa, repetida e voluntariamente; etc.clxix
Assim, como visto em outras naes, a Alemanha encontrou mtodos legais para suprir a
falta de uma legislao especfica sobre o tema, fato comum no mundo e especialmente no
Brasil, onde o assdio moral nas relaes trabalhistas tutelado por princpios constitucionais
e trabalhistas, pela Consolidao das Leis do Trabalho e por leis esparsas, como ser visto a
seguir.
3.2 Tutela Constitucional
A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 supervalorizou o ser humano,
fato perceptvel pela esquematizao do texto constitucional, que dispe acerca dos Direitos e
Garantias Fundamentais antes da prpria Organizao do Estado.clxx
Ainda, prova dessa mudana de eixo com priorizao do ser humano est no art. 1 da
Constituio de 1988, que consagrou o Estado Democrtico de Direito, fundado em cinco
pilares, dentre os quais a cidadania a par da dignidade da pessoa humana e a valorizao do
trabalho.clxxi
Nesse contexto constitucional, a matria trabalhista recebeu especial ateno, sendo
abordada em vrios artigos, como no captulo II que trata dos Direitos Sociais e relaciona
exclusivamente matria trabalhista, no ttulo VII que dispe sobre a Ordem Econmica e
Financeira e no ttulo VIII que aborda a Ordem Social.clxxii
Assim, diversas normas constitucionais podem ser elencadas para a proteo da vtima
do assdio moral, tais como: o art. 5 que garante a inviolabilidade do direito vida, nela
compreendida sade e o direito a igualdade que visa a reduo de desigualdades numa
mesma sociedade; o art. 6 que determina como direito social o trabalho; o art. 7, que dispe
sobre o direito da melhoria da condio social do trabalho, com a reduo de riscos e
estabelecimento de normas de sade, higiene e segurana, alm da responsabilidade do
empregador em indenizar acidentes quando incorrer com culpa ou dolo; o art. 170, que
determina a valorizao do trabalho humano, com observncia ao princpio da defesa do meio
ambiente; o art. 193, que reza que a ordem social tem por base o primados no trabalho e como
objetivo o bem estar e a justia social; o art. 196, que assegura a sade como direito de todos;
o art. 200, VII, que atribui ao SUS dever de colaborar na proteo do meio ambiente,
compreendido o do trabalho e; o art. 225, 1, V, que garante um meio ambiente equilibrado,
obrigando todos na sua proteo e preservao.clxxiii

Veja-se que, embora no exista norma especifica para tutela do assdio moral nas
relaes do trabalho, a prtica do mesmo afronta o ordenamento jurdico ptrio,
primordialmente no que concerne dignidade da pessoa humanaclxxiv e igualdade.
Contudo, mesmo diante de uma razovel proteo normativa, o assdio moral
ocorrncia frequente nas relaes de trabalho, tendo seu principal amparo em dois princpios
constitucionais, o da dignidade da pessoa humana e o da igualdade, e o direito fundamental
integridade do ambiente de trabalho, razo pela qual recebero tratamento especfico.
3.2.1 Principio da Dignidade da Pessoa Humana
Esse princpio tem origem na religio, que primeiramente o reconheceu ao estabelecer o
amor ao prximo, como premissa de convivncia, e reconhecer todo o ser humano como filho
de Deus.clxxv
Immanuel Kant escreve sobre a dignidade da pessoa humana, traando as seguintes
consideraes:
Um ser humano considerado como uma pessoa, isto , como sujeito de uma razo
moralmente prtica, guindado acima de qualquer preo, pois como pessoa (homo
noumenom) no para ser valorado meramente como um meio para o fim de outros ou
mesmo para seus prprios fins, mas como um fim em si mesmo, isto , ele possui uma
dignidade (um valor interno absoluto) por meio do qual cobra respeito por si mesmo de
todos os outros seres racionais do mundo. Pode avaliar a si mesmo conjuntamente a
todos os outros seres desta espcie e valorar-se em p de igualdade com eles.

clxxvi

No mundo jurdico, a dignidade encontra respaldo inclusive na Declarao Universal dos

Direitos Humanos, que em seu art. 1 estabelece que todas as pessoas nascem iguais em
dignidade.
Da tem-se que basta existir para ser sujeito de dignidade e ver-se respeitado por toda a
humanidade, razo pela qual a dignidade da pessoa humana tida como uma referncia
constitucional unificadora de todos os direitos fundamentais.clxxvii
Assim, a dignidade est posta como fundamento da Repblica Federativa do Brasil, pois
somos a nossa dignidade e esta a fonte de todos os demais valores para proteo do ser
humano.clxxviii
Mas importante frisar que a dignidade exposta na Constituio no mera norma
programtica, uma garantia a todas as pessoas sem excees, protegendo a integridade

pessoal, o respeito autodeterminao, identidade pessoal, ao bom nome, imagem,

reputao, ao direito de expresso e intimidade.clxxix
No mesmo sentido do exposto sobre a dignidade, Alexandre de Moraes traz, de forma
sucinta, a seguinte concepo sobre a dignidade da pessoa humana, dispondo que essa:
Concede unidade aos

direitos

e garantias

fundamentais, sendo

inerente s

personalidade humanas. Esse fundamento afasta a ideia de predomnio das concepes

transpessoalistas de Estado e Nao, em detrimento da liberdade individual. A dignidade
um valor espiritual e moral inerente pessoa, que se manifesta singularmente na
autodeterminao consciente e responsvel da prpria vida e que traz consigo a
pretenso ao respeito por parte das demais pessoas, constituindo-se um mnimo
invulnervel que todo estatuto jurdico deve assegurar, de modo que, somente
excepcionalmente possam ser feitas limitaes ao exerccio dos direitos fundamentais,
mas sempre sem menosprezar a necessria estima que merecem todas as pessoas
enquanto seres humanos.

clxxx

Observe-se que em decorrncia desse tratamento, a dignidade da pessoa humana um

direito de personalidade, caracterizando-se como um direito absoluto, erga omnes,
indisponvel, intransmissvel, irrenuncivel, de difcil estimao, imprescritvel, necessrio,
vitalcio, impenhorvel, extrapatrimonial e nunca est no comrcio jurdico.clxxxi
Na relao trabalhista a dignidade tem fundamental importncia, visto que um dos pilares
do amor prprio a independncia econmica, obtida atravs do trabalho remunerado e que
tem por objetivo a manuteno prpria e da famlia.clxxxii
Sendo sujeitos de dignidade todas as pessoas, o trabalhador no haveria que restar
excludo, e desta feita merece a mesma considerao pretendida pelo empresrio, no sendo
ele mera mercadoria ou mecanismo de produo.clxxxiii
Mas alm da contraprestao financeira, imprescindvel que as relaes no ambiente de
trabalho sejam respeitosas e cordiais, sendo inclusive limitado o poder de direo do
empregador pelo princpio da dignidade da pessoa humana.clxxxiv
Assim, tem-se que para o assdio moral o presente princpio tem importncia inestimvel,
tendo em vista que o assediador utiliza-se de prticas que diminuem a vtima, tratando-a como
objeto descartvel e agredindo sua honra, em afronta sua dignidade.clxxxv
Contudo, deve-se frisar que nenhum princpio ou direito fundamental absoluto em si
mesmo, devendo ser sempre interpretado com o todo constitucional, de modo que inclusive o

princpio da dignidade da pessoa humana pode sofrer limitaes ante a outros princpios e
fundamentos constitucionais, como o direito liberdade, os direitos de terceiros e os interesses
coletivos.clxxxvi
3.2.2 Princpio da Igualdade
A Constituio de 1988 adotou o princpio da igualdade em seu art. 5, sendo que essa
igualdade deve ser analisada sob a tica formal e material.
A igualdade legal, prevista no art. 5 da CF/88 compreendida pela doutrina como uma
igualdade formalclxxxvii, tendo em vista que o tratamento desigual para os caso desiguais uma
exigncia do prprio conceito de justia.clxxxviii
Nessa seara, a igualdade tem por escopo vedar diferenciaes arbitrrias e
discriminaes absurdas, sendo que dessa forma somente se estar lesando o principio da
igualdade quando o elemento discriminador no se encontrar a servio de uma finalidade
acolhida pelo direito.clxxxix
Assim, para que as diferenciaes legais possam ser consideradas no discriminatrias,
deve haver uma finalidade razoavelmente proporcional ao fim visado. cxc
Ainda, o princpio da igualdade instrumento de limitao: 1) do legislador na criao de
leis que produzam discriminaes sem fins justificveis; 2) do intrprete e da autoridade pblica
na aplicao das leis e; 3) do particular que dever abster-se de prticas discriminatrias,
preconceituosas ou racistas, sob pena de responsabilizao civil e penal.cxci
De outra senda, a igualdade material extrapola a jurdico-formal, sendo um princpio
norteador do estado democrtico adotado pelo Brasil, que atravs de polticas pblicas e aes
concretas deve pautar-se pela incessante busca dessa igualdade substancial, com o objetivo
da concretizao dos direitos fundamentais do homem e da justia social.cxcii
A Constituio vigente incita os governantes a perseguirem essa igualdade real quando
determina como objetivos a erradicao da pobreza e da desigualdade social. No restam
dvidas de que, embora na prtica seja uma questo ainda utpica, o objetivo est claramente
definido e deve ser permanentemente observado.cxciii
No direito do trabalho esse princpio aplicado com vistas a coibir distines por questes
alheias ao trabalho em si, tendo em vista que todos tm os mesmos direitos e deveres.

Ainda, o direito igualdade formal tambm aplicado para suprir necessidades de

determinadas classes de trabalhadores, tais como os deficientes, as mulheres, os menores e
os afro-descendentes, que necessitam de uma discriminao positiva para obterem uma
colocao digna no mercado.cxciv
Assim, por no ser absoluto, principalmente pela necessidade de tratamentos desiguais
para obteno de uma igualdade relativa, no h a imposio de um tratamento uniforme em
relao a todos os trabalhadores como se suas atividades fossem idnticas, mas deve ser
aplicado a favor do trabalhador, uma vez que este necessita de maior proteo para igualar-se
ao empregador.
3.2.3 Dos Valores Sociais do Trabalho e da Livre Iniciativa
Os valores sociais do trabalho e a livre iniciativa so fundamentos da Repblica
Federativa do Brasil, como explicita o texto constitucional no inciso IV do seu art. 1, razo pela
qual devem ser preservados para a consolidao do Estado Democrtico de Direito.
Veja-se que esse fundamento tem suma importncia em um Estado igualitrio e
democrtico, tendo em vista que atravs do trabalho que o homem garante sua subsistncia
e o crescimento do pas.cxcv
Tal fundamento visa o objetivo econmico do pas, com base na gerao de renda para a
nao e de receitas para o prprio Estado, que atravs dos tributos torna possvel o seu
desenvolvimento e a implementao de polticas pblicas e sociais.
O valor social do trabalho, desta feita, possui intima ligao com os princpios da
dignidade da pessoa humana e da igualdade, pelas razes expostas nos ttulos 3.2.1 e 3.2.2,
tendo em vista que atravs do trabalho e da obteno de renda o homem tem valorizada sua
dignidade e tem possibilitado o acesso a uma igualdade social.
Por esses motivos, a garantia de proteo do trabalho alcana alm do trabalhador
subordinado, tambm o autnomo e o empregador, enquanto empreendedores do crescimento
do pas.cxcvi
Assim, quando qualquer prtica de assdio moral ocorre no ambiente de trabalho, tem-se
uma coliso com o valor social do trabalho, tendo em vista que retirada a funo social do
trabalho, que de gerar renda ao trabalhador e propiciar um ambiente de trabalho sadio.

3.2.4 Direito Fundamental Integridade do Ambiente de Trabalho

O direito fundamental integridade do ambiente de trabalho decorre de um conjunto de
previses constitucionais, amparado especialmente pelo art. 5, 2 da Carta Magna, que
expresso quando dispe que os direitos e garantias previstos no excluem outros decorrentes
do regime e princpios adotados pela Constituio.cxcvii
Tratamento mais especifico encontra-se nos direitos fundamentais sade, ao trabalho e
segurana, conforme art. 6 da Constituio, bem como no rol de garantias do art. 7, que
no exaustivo, uma vez que dispe ainda acerca da possibilidade de incluso de outros
direitos que visem a melhoria das condies sociais do trabalhador.cxcviii
Nessa seara, como ensina Alexandre de Moraes, o rol enumerado no captulo dos direitos
sociais

no

exemplificativo.

esgota

os

direitos

fundamentais

do

trabalhador,

sendo

meramente

cxcix

Assim, observado o disposto no art. 7, XXII, da Constituio de 1988, tem-se que o

direito dos trabalhadores reduo dos riscos do trabalho impe ao empregador a obrigao
de adotar procedimentos que visem preservar a sade fsica e psquica do empregado no
ambiente de trabalho.cc
Logo, todos os trabalhadores tm direito de executarem suas atividades em condies
seguras e em um ambiente de trabalho ntegro, que lhes preserve a sade e a segurana.cci
Como salienta Maria Aparecida Alkimin, a vida e a sade so direitos fundamentais,
pilares da dignidade da pessoa humana, assim deve haver proteo ao meio ambiente global,
permitindo uma vida digna, com sade e bem-estar.ccii
Assim, diante da possibilidade de incluso de direitos fundamentais no expressos na
Constituio, tem-se que o direito a integridade do ambiente de trabalho uma garantia
constitucional e um direito fundamental, derivado do direito fundamental reduo dos riscos
do trabalho, e de suma importncia na proteo contra a prtica do assdio moral.cciii
3.3 Princpio da Proteo do Trabalhador
A tutela do assdio moral ainda tem amparo nos princpios do direito trabalhista, que
embora pouco tratados pela doutrina, so hodiernamente aplicados na soluo dos conflitos
oriundos da relao de trabalho.

O princpio do direito do trabalho essencial na questo do assdio moral , sem dvidas,

o da proteo, tendo em vista que o mesmo decorre do princpio da igualdade, criando uma
discriminao positiva em relao a todos os trabalhadores.
Essa discriminao positiva ocorre para proporcionar ao empregado uma forma de
compensar a superioridade econmica do empregador, atingindo uma igualdade formal relativa
em relao quele.cciv
A sua ao no plano material ocorre de trs formas distintas, seja pela aplicao do in
dubio pro operario, pela aplicao da norma mais benfica ao trabalhador ou ainda pela
aplicao da condio mais benfica ao empregado.ccv
Embora o in dubio pro operario no seja aplicvel integramente ao processo do trabalho,
em funo do nus da prova, conforme art. 333, do CPC, e 818, da CLT, sempre que superada
a questo probatria dever-se- aplicar a regra mais favorvel ao empregado.ccvi
A aplicao da norma mais favorvel ao empregado dever ser observada quando da
criao de normas trabalhistas, que devero visar a uma melhoria na condio social do
trabalhador, bem como na interpretao da norma que sempre devera beneficiar o empregado.
Ainda, quando da existncia de vrias normas acerca do mesmo tema, mesmo que
hierarquicamente distintas, dever ser aplicada a norma que melhor atenda aos interesses do
trabalhador, exceto no caso de normas de carter proibitivo.ccvii
A condio mais benfica ao trabalhador consiste na vedao de retirada ou reduo de
vantagem conquistada pelo mesmo, decorrente do direito adquirido, como dispe o art. 5,
XXXVI, da CF/88.ccviii
Assim, resta claro que o princpio da proteo do trabalhador tem especial importncia
para a vtima de assdio moral, face dificuldade de constituio de provas e a inexistncia de
regramento prprio para o instituto.
3.4 Da Consolidao das Leis Trabalhistas
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no possui regramento especfico acerca do
assdio moral, todavia pode ser aplicada subsidiariamente aos princpios constitucionais e
trabalhistas no que concerne aos efeitos contratuais dessa pratica cruel e desumana.ccix

Devido a possibilidade de enquadramento das atitudes assediantes em vrias alneas do

art. 483 da CLT, o efeito contratual do assdio moral, amparado pela CLT, ser via de regra a
resciso indireta do contrato de trabalho.ccx
Como ensina Srgio Pinto Martins, a resciso indireta ou dispensa indireta a forma de
cessao do contrato de trabalho por deciso do empregado em virtude da justa causa
praticada pelo empregador.ccxi
A referida resciso tem como requisitos objetivos a gravidade e a tipicidade da conduta,
devendo ainda se chamar a ateno no que se refere a tipicidade, pois o rol do art. 483 da CLT
considerado taxativo, tanto pela jurisprudncia quanto pela doutrina.ccxii
Destarte, tem-se como necessria a analise das situaes em que se enquadram os atos
hostis praticados pelo agressor, tornando possvel a resciso indireta.ccxiii
Na alnea a do art. 483 da CLT, esto previstas quatro hipteses de resciso indireta,
todas abrangendo atitudes do assdio moral, sejam elas a exigncia de servios superiores a
fora do empregado, de servios defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou ainda
alheios ao contrato de trabalho.ccxiv
A exigncia de servios superiores s foras do trabalhador deve ser entendida em
sentido amplo, abrangendo tanto a fora fsica como a intelectual do empregado ccxv, bem como
no caso da mulher pode ser combinada essa disposio com a do art. 390 da CLT, que probe
o trabalho fsico excessivo incompatvel com a condio fsica da mulher.ccxvi
Nos servios defesos por lei, devem ser compreendidos alm daqueles proibidos por
norma jurdica os que ultrapassem a jornada de trabalho legal.ccxvii
Em relao a questo dos bons costumes, essa deve ser avaliada em relao a cada
regio e sua poca, e poderia restar configurada por exemplo no caso de uma recepcionista de
casa de tolerncia ser submetida a pratica de conjuno carnal com os frequentadores.ccxviii
A resciso indireta por servios alheios ao contrato de trabalho somente poder ser
aplicada quando o contrato delimitar a atividade do empregado, sob pena de aplicao do art.
456 da CLT, ou quando as atividades forem muito alm das costumeiramente desenvolvidas
pelo empregado, visando sua degradao mental e/ou do ambiente de trabalho.ccxix
O art. 483, alnea b, da CLT, veda a utilizao de rigor excessivo, por parte dos
superiores hierrquicos e do empregador, no trato com o trabalhador. Tal disposio se

fundamenta nos princpios da razoabilidade, da proporcionalidade e principalmente no da

dignidade da pessoa humana, tendo em vista que suas manifestaes mais comuns so a
intolerncia contnua, o exagero de ordens minuciosas e as manifestaes de poder
desnecessrias.ccxx
Veja-se que esse dispositivo exclui o assdio moral horizontal e o vertical ascendente,
pois somente poder ocorrer se praticado pelos superiores ou pelo prprio empregador.ccxxi
Seria hiptese de aplicao da alnea b, a punio de um empregado com rigor
excessivo e em relao outro, em situao idntica, o empregador deixar de aplicar a
punio, revelando clara distino de tratamento.ccxxii
A previso do art. 483, alnea c, da CLT, visa proteger o empregado da exposio a
doenas, abrangendo assim o assdio moral, que passvel de provocar doenas oriundas da
degradao mental ou fsica do trabalhador.ccxxiii
Candy Florencio Thome salienta ainda que:
As doenas a que ficam expostos os empregados assediados ferem ainda o direito
constitucionalmente garantido de um meio ambiente de trabalho sadio e equilibrado,
conforme art. 225 da Constituio brasileira e so graves o suficiente para que haja a
resciso indireta.

ccxxiv

Nesse sentido, tem-se que o suicdio de empregado em funo do assdio moral no

trabalho enseja a resciso indireta pela alnea c do art. 483 da CLT, beneficiando os herdeiros
ou o esplio, que sero parte legitima para requerer o direito.ccxxv
A alnea d do art. 483 da CLT, dispe sobre a resciso indireta em funo da
inobservncia das obrigaes contratuais por parte do empregado, estribada no principio do
pacta sun servanda, compreendendo como obrigaes contratuais, alm das oriundas do
contrato de trabalho celebrado pelas partes, todas as normas jurdicas aplicveis ao contrato
de trabalho, sejam legais ou normativas.ccxxvi
Considera-se ainda obrigao contratual do empregador o patrocnio da urbanidade, do
respeito e da integridade moral do empregado.ccxxvii
So atos assediantes comumente identificveis para enquadramento nessa alnea: a
retirada de instrumentos de trabalho ou de atividades desenvolvidas pelo empregado, a

reduo de salrio ou de benefcios legais ou normativos ou a constante alterao dos horrios

de trabalho.ccxxviii
Ainda resta abrangido qualquer outro descumprimento contratual que vise a degradao
do ambiente de trabalho ou a demisso do empregado, uma vez que dever contratual do
empregador a manuteno de um ambiente de trabalho decoroso e sadio. ccxxix
A hiptese mais comumente aplicada ao assdio moral encontra-se na alnea e do art.
483 da CLT, que proibi a prtica de atos lesivos contra a honra e a boa fama do empregado,
por parte do o empregador ou de seus prepostos.ccxxx
O fato de ser a hiptese mais aplicada ocorre porque as ofensas verbais e brincadeiras
humilhantes so prticas comuns no assdio moral em estgio mais avanado, atentando
diretamente contra a honra do trabalhador, que bem maior a ser protegido na dignidade da
pessoa.ccxxxi
No caso dessa alnea resta novamente excludo ao assdio horizontal e vertical
ascendente, pois o atentado contra a honra obrigatoriamente deve partir dos superiores ou do
empregador.
Como pode se observar, em todas as alneas do art. 483 possvel verificar condutas
inerentes pratica do assdio moral, devendo no entanto, para restar configurada uma
resciso indireta por assdio moral trabalhista, que as condutas sejam reiteradas e
persistentes, sendo que do contrrio ter-se- a resciso indireta pelo fato em si previsto, no
pelo assdio.ccxxxii
Ainda, deve-se frisar, que ao empregado assediado no deve ser imputada a obrigao
de considerar rescindido seu contrato de trabalho pela prtica do assdio moral, no havendo
configurao de perdo tcito pela continuidade do mesmo, visto que se o empregado continua
trabalhando sobre tais condies, deve-se aferir que tal fato decorre da necessidade da
subsistncia.ccxxxiii
Quanto a atos assediantes praticados por qualquer empregado, ao empregador ainda
permitida, seno devida, a resciso por justa causa destes, conforme previso do art. 482,
bccxxxiv e jccxxxv, da CLT.
Alice Monteiro de Barros lembra que embora haja a possibilidade de resciso indireta do
empregado, conforme observado acima, esse efeito contratual no deve ser visto como

soluo ao problema do assdio moral, sob o argumento irrefutvel de que tal soluo, em um
mercado competitivo e de altos ndices de desemprego, somente favorvel ao assediador
que ao fim ter conseguido ver-se livre da vtima.ccxxxvi
Assim, tem-se que a tutela oferecida pela Consolidao das Leis Trabalhistas, embora til
enquanto no houver normas especficas sobre o tema, no basta para a eliso do assdio
moral nas relaes trabalhistas, sendo de suma importncia a edio de normas especficas
que ofeream garantias e segurana ao trabalhador assediado.
3.5 Legislao Esparsa
Mesmo sem veicular matria especifica sobre o tema ora abordado, diversos diplomas
legais ptrios so aplicveis quando configurado o assdio moral na relao trabalhista, alguns
com abrangncia de todos os trabalhadores e outros especficos para determinados grupos,
como os servidores pblicos estaduais e municipais.
Inicialmente, a Lei 9.029/95 tutela superficialmente a prtica de atos discriminatrios na
relao de trabalho, prevendo a nulidade da despedida e a reintegrao no emprego ou a
percepo em dobro da remunerao do perodo afastado, bem como multa administrativa e
vedao de emprstimos por instituies financeiras oficiais para o empregador.ccxxxvii
Veja-se que essa lei, em seu art. 1, probe a discriminao por motivo de sexo, origem,
raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, todavia, deve-se salientar que essa
discriminao no abarca o assdio moral discriminatrio, pois no h exigncia de reiterao
e sistematizao, restando aqui protegido o empregado dos atos isolados, o que de toda forma
oferece alguma segurana.
Como ensina Yussef Said Cahali, acerca da necessidade da lei 9.029/95:
A criao legal foi necessria no apenas em face das funes reparatria, sancionatria
e preventiva que caracterizam a norma penal, mas, principalmente, inspirada no
cotidiano da realidade brasileira, em razo da prtica odiosa e discriminatria bastante
usual.

ccxxxviii

Importante frisar sobre a Lei 9.029/95, que embora tenha enfoque no gnero, a lei
aplicvel em todos os casos de discriminao mencionados no art. 1, uma vez que o art. 4
dispe sobre o rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, o que oferece
amplitude lei.ccxxxix

Tem-se tambm a Lei 11.948, em vigor desde 16 de junho de 2009, que dispe sobre a
constituio de fonte adicional de recursos para o Banco Nacional de Desenvolvimento
Econmico e Social (BNDES), e que em seu art. 4 probe a concesso ou renovao de
emprstimos ou financiamentos para empresas privadas com dirigentes condenados por
assdio moral.ccxl
Tal dispositivo legal, embora no oferea diretamente proteo ao trabalhador assediado,
constitui sano extremamente vlida, tendo em vista que a manuteno de crdito junto ao
mercado de suma importncia atividade empresaria.
Outra proteo legal que pode ser adaptada ao assdio moral encontra-se nas normas
brasileiras referentes segurana e medicina do trabalho, visto que a sade do trabalhador
compreendida tanto no aspecto fsico como no psquico, o que se extrai do item 17.1 da NR-17,
o qual dispe que as caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores devem ser levadas em
conta a fim de proporcionar, no meio ambiente de trabalho, o mximo de segurana, conforto e
desempenho eficiente.ccxli
Criminalmente, embora no haja tipo penal especfico para o assdio moral no trabalho, o
Cdigo Penal pode ser aplicado ao agressor, especialmente no que se refere aos crimes contra
a honra, seja pela difamao (art. 139 do CP) ou pela injuria (art. 140 do CP), ao crime de
periclitao da vida e da sade (art. 136 do CP) e aos crimes contra a liberdade individual, pelo
constrangimento ilegal (art. 146 do CP).ccxlii
Na legislao previdenciria, a lei 8.213/1991, em seu art. 19, define como acidente de
trabalho aquele que ocorre no exerccio de trabalho a servio da empresa ou no exerccio de
trabalho pelos segurados especiais, indicados no inciso VII do art. 11 da mesma lei, que
provoque leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, perda ou reduo,
permanente ou temporria, da capacidade de trabalho, bem como considerado acidente do
trabalho a doena profissional e do trabalho, conforme art. 20 dessa lei.ccxliii
Veja-se que a referida lei prev duas modalidades de acidente do trabalho, sendo elas o
acidente tipo (art. 19 da Lei 8.213/1991), que aquele que ocorre no desenvolvimento do labor
leso incapacitante, e o acidente por equiparao (art. 20 da Lei 8.213/1991), quando for
decorrente de doena profissional e doena do trabalho.ccxliv
O acidente de trabalho garante ao empregado acidentado, conforme previso do art. 118
da Lei 8.213/1991, a estabilidade de doze meses aps a cessao do auxilio acidentrio.ccxlv

De interessa para o assdio moral o disposto nessa lei, tendo em vista que a vtima do
assdio moral atingida por alguma doena psquica, decorrente das prticas hostis, necessita
de um perodo de garantia de emprego para recuperao.ccxlvi
De outra senda, ser licito ao empregado, antes da ocorrncia da doena decorrente do
trabalho, interromper seu contrato com direito a percepo dos salrios, ante ao iminente risco
sua sade pela prtica do assdio moral, com fulcro no art. 13 da Conveno n 155 da OIT,
combinado com o art. 161, 6, da CLT.ccxlvii
Tambm alguns sindicatos brasileiros j comeam a inserir clusulas em suas
convenes coletivas, visando a proteo do trabalhador contra o assdio moral, a exemplo do
Sindicato dos Empregados em Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e
Pesquisas e Fundaes Estaduais do Rio Grande do Sul (SEMAPI), que estabelece na
clusula 81 da sua conveno coletiva o seguinte:
Constrangimento
implementadas

moral:

As

orientaes

empresas
de

conduta

envidaro

esforos

comportamental

aos

para
seus

que

sejam

respectivos

supervisores, gerentes e dirigentes para que, no exerccio de suas funes, visem evitar
ou coibir prticas que possam caracterizar agresso e constrangimento moral ou
antitico a seus subordinados.
Pargrafo nico - Nos casos de denncia por parte do trabalhador, ser formada uma
comisso paritria de 6 (seis) membros, SEMAPI/Entidades abrangidas, excluda a
empregadora denunciada, para avaliao e acompanhamento da referida denncia.

ccxlviii

No h dvidas que a interferncia dos sindicatos desde sempre foi fundamental para a
proteo dos direitos dos trabalhadores, sendo certo que clusulas como a acima exposta
sero amadurecidas e de grande valia vtima do assdio, tendo em vista que oferece relativa
segurana para que essa possa interromper o processo do assdio sem ser obrigada ao
desemprego.
Ainda, a Portaria n 604/00 do Ministrio do Trabalho, que criou os Ncleos de Proteo
de Igualdade de Oportunidades e de Combate Discriminao em Matria de Emprego e
Profisso, atribui competncia a esses ncleos para proporem estratgias e aes que visem
eliminar a discriminao e o tratamento degradante e que protejam a dignidade da pessoa
humana no trabalho.
Para a efetivao do objetivo desses ncleos, foi outorgada competncia para que firmem
parcerias com empresas, sindicatos e organizaes no governamentais.ccxlix

No mbito do direito administrativo, como citam Fontes, Menezes, Zanetti e Barros,

diversas legislaes municipais e estaduais tratam do assdio moral praticado por servidores
pblicos da administrao pblica direta e indireta.
Dentre os estados da federao com legislao administrativa acerca do assdio moral
trabalhista, pode-se citar o Rio Grande do Sul, So Paulo, Rio de Janeiro e Mato Grosso.ccl
O Estado do Rio de Janeiro foi o primeiro a publicar uma lei vedando a prtica do assdio
moral no mbito da administrao pblica, atravs da Lei n 3.921 de 23 de agosto de 2002. ccli
A lei fluminense dispe acerca de penalidades ao agressor, obriga a tomada de medidas
preventivas pela administrao pblica e suas cessionrias ou concessionrias, dando a
seguinte definio ao assdio moral:
Artigo 2 - Considera-se assdio moral no trabalho, para os fins do que trata a presente
Lei, a exposio do funcionrio, servidor ou empregado a situao humilhante ou
constrangedora, ou qualquer ao, ou palavra gesto, praticada de modo repetitivo e
prolongado, durante o expediente do rgo ou entidade, e, por agente, delegado, chefe
ou supervisor hierrquico ou qualquer representante que, no exerccio de suas
funes,abusando da autoridade que lhe foi conferida, tenha por objetivo ou efeito atingir
a autoestima e a autodeterminao do subordinado, com danos ao ambiente de trabalho,
aos servios prestados ao pblico e ao prprio usurio, bem como, obstaculizar a
evoluo da carreira ou a estabilidade funcional do servidor constrangido.

cclii

A referida lei no ampara o assdio moral vertical ascendente e o horizontal, uma vez que
de acordo com a definio acima, deixa clara a inteno de coibir somente a agresso
praticada pelos superiores no uso de sua autoridade.
Outra legislao estadual de destaque a do estado de So Paulo, que em janeiro de
2001 apresentou o projeto que culminou na Lei n 13.288, tambm limitada ao mbito da
administrao pblica, com a finalidade de proteger os seus servidores pblicos contra o terror
psicolgico no trabalho.ccliii
O conceito da lei paulista em muito se assemelha ao exposto da lei fluminense, sendo
cabveis as mesmas crticas quanto excluso do assdio vertical ascendente e o
horizontal.ccliv
Importante frisar que, embora a referida lei tenha sido aprovada em setembro de 2002, a
mesma sofreu veto em novembro do mesmo ano, somente vindo a ser aprovada novamente no
ano de 2007.cclv

O Estado do Rio Grande do Sul tutela o assdio moral no mbito da administrao pblica
atravs da Lei Complementar n 12.561 de 12 de julho de 2006, proibindo sua prtica no art.
1, e determinando que a administrao pblica estadual tome medidas que visem a prevenir
essa pratica.cclvi
O art. 2 da referida lei complementar, embora vetado pelo governador, foi mantido pela
Assembleia Legislativa, definindo o assdio moral como:
Art. 2 Considera-se assdio moral, para os fins do disposto nesta Lei Complementar,
toda ao, gesto ou palavra que, praticados de forma repetitiva por servidor pblico, no
exerccio de suas funes, vise a atingir a autoestima e a integridade psicofsica de outro
servidor, com prejuzo de sua competncia funcional.

cclvii

Veja-se que diferentemente do conceito adotado pelas legislaes paulista e carioca, o

conceito adotado pelo Rio Grande do Sul engloba todos os tipos de assdio moral no ambiente
de trabalho da administrao pblica, uma vez que os sujeitos passivo e ativo podem ser
qualquer servidor, assim resta abrangido inclusive o assdio vertical ascendente e o horizontal.
Ainda, a LC 12.561/2006 prev penalidades para o agressor em seu art. 3 e, sem
dvidas o mais importante, possibilita vtima, em seu art. 9, o direito de requerer remoo
temporria ou definitiva.cclviii
No mbito municipal, vrias cidades atualmente tutelam o assdio moral, tais como as de
Americana/SP, Campinas/SP, Cascavel/PR, Guarulhos/SP, Iracempolis/SP, Jaboticabal/SP,
Natal/RN, Porto Alegre/RS, So Gabriel do Oeste/MS, Sidrolndia/MS, Ubutuba/SP,
Araraquara/SP, Santa Maria/RS, Amparo/SP e Contagem/MG.cclix
Como ensinam Zanetti, Alkimin e Felker, dentre os municpios elencados deve-se chamar
a ateno para o de Iracempolis/SP, que foi o primeiro a publicar em 24 de abril de 2000, uma
lei especfica para a proteo do servidor pblico contra o assdio moral, atravs da Lei n
1.163/2000.cclx cclxi
O art. 1 dessa lei proibi a prtica do assdio moral, definindo-o nos moldes do conceito
de Hirigoyen, complementando seu conceito com exemplos de prticas hostis que configuram
o assdio.cclxii
Como pode-se observar, diversos diplomas legais so aplicveis na tutela do assdio
moral trabalhista, seja indiretamente quanto aos trabalhadores em geral ou mais

especificamente no mbito do direito administrativo, contudo uma lei federal especfica ainda
necessria, para que a proteo da vtima torne-se mais efetiva.
3.6 Projetos de Lei Federal
A preocupao legislativa no cenrio nacional, quanto ao assdio moral trabalhista, vem
motivando diversos debates sobre o tema no Congresso Nacional, os quais so perceptveis
pelos projetos de lei apresentados no decorrer desta dcada.
Dentre os projetos que tramitam atualmente no legislativo federal, destaca-se o PL n
2.369/2003, reapresentando em 2007 sob o n 33/2007, e os PL n 4.742/2001 e
5.791/2001.cclxiii
O Projeto de Lei n 2.369/2003 contm diversos aspectos destacveis, configurando-se
como a proposta legislativa mais completa sobre o tema apresentada at ento.cclxiv
O referido projeto foi apresentado originalmente em 2003 por iniciativa do Deputado
Federal Mauro Passos do PT de Santa Catarina, tendo em abril de 2005 sido emendado pelo
Deputado Vicentinho. Como o Deputado Mauro Passos no se reelegeu, o projeto passou as
mos da Deputada Rosinha do PT com pequenas modificaes e foi reapresentado em 2007
sob o n 033/2007, tramitando atualmente sob o nmero original e com o PL n 033/2007
apensado.cclxv
O art. 2 do referido projeto conceitua o assdio moral, com a seguinte redao:
Art. 2 Assdio moral consiste no constrangimento do trabalhador por seus superiores
hierrquicos ou colegas, atravs de atos repetitivos, tendo como objetivo, deliberado ou
no, ou como efeito, a degradao das relaes de trabalho e que:
I - atente contra sua dignidade ou seus direitos, ou
II - afete sua higidez fsica ou mental, ou
III comprometa a sua carreira profissional.

cclxvi

Dos aspectos principais do referido projeto, tem-se em primeiro a ampliao do sujeito

ativo do assdio moral em relao a maioria das leis estaduais e municipais existentes, tendo
em vista que abrange tanto o superior hierrquico quanto os colegas como agressores. cclxvii
Essa ampliao do sujeito ativo confere responsabilidade ao empregador por atos
praticados por empregados agressores, conforme dispe o art. 4, caput, e 1, do projeto.cclxviii

Outro ponto que sobressai no PL 2.369/2003 o direito de regresso do empregador no

caso do assdio praticado por empregadocclxix, e a punio do empregado assediante pelo
empregador, conforme artigos 3 e 5, do projeto.
Ainda, o art. 6 do PL 2.369/2003 prev a inverso do nus da prova quando a alegao
for verossmil.cclxx
Com clara inteno de preservar a vtima do assdio moral, inteligentemente o referido
projeto legitima os sindicatos para atuarem como substitutos processuais do assediado, tanto
para postularem a indenizao pelo assdio moral quanto para obrigarem a empresa a adotar
medidas preventivas.cclxxi
Louvvel ainda a previso de indenizao mnima fixada em 10 (dez) vezes a
remunerao do assediado, paga em dobro no caso de reincidncia, acrescida de despesas
mdicas decorrentes do assdio moral.cclxxii
Luiz Marcelo Figueiras de Gis aponta essa tarifao da indenizao como ponto
negativo do PL 2.369/2003, pois o quantum indenizatrio deve ser avaliado pelo magistrado
frente ao caso concreto, tendo em vista a extenso do dano e fatores como grau de culpa e
condies econmicas do agressor e da vtima, sob pena de haver locupletamento. cclxxiii
Para Guedes o risco da tarifao seria a nivelao por baixo da indenizao pelo dano
causado a dignidade do trabalhador.cclxxiv
Contudo, diante das criticas sofridas em relao tarifao da indenizao, o Deputado
Paes Landim, em maro de 2007, apresentou a seguinte emenda ao 1 do art. 3, a qual foi
inclusa no projeto:
1 A fixao do valor da indenizao por assdio moral dever ficar a critrio do
magistrado, o qual ir fix-la, de acordo com as peculiaridades de cada caso, a
gravidade do fato, ao nvel socioeconmico do autor.

cclxxv

Com essa emenda, restam solucionadas as crticas realizadas anteriormente, contudo

permite a tarifao pelo judicirio, a qual hodiernamente prtica usual na fixao de
indenizao por danos morais, inclusive no STJ.
Gis entende tambm, que o valor a ser fixado deveria possuir carter de multa, revertida
para o Fundo de Amparo ao Trabalhador ou outro congnere, aplicvel inclusive

administrativamente pelo Ministrio do Trabalhocclxxvi, o que foi realizado atravs da Emenda

Modificativa n 1.cclxxvii
Por fim, em relao ao PL 2.369/2003, deve-se salientar que o mesmo encontra-se em
fase conclusiva, no dependendo mais de aprovao em plenrio, bastando para sua
aprovao os votos das comisses designadas.cclxxviii
Os Projetos de Lei n 4.742/2001 e n 5971/2001 tipificam o assdio moral no trabalho
como crime, fixando pena para o agressor, com a incluso dos seguintes artigos no Cdigo
Penal ptriocclxxix:
Art. 146-A. Depreciar, de qualquer forma e reiteradamente a imagem ou o desempenho
de servidor pblico ou empregado, em razo de subordinao hierrquica funcional ou
laboral, sem justa causa, ou trat-lo com rigor excessivo, colocando em risco ou
afetando sua sade fsica ou psquica.
Pena - Deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos.
Art. 203-A. Coagir moralmente empregado no ambiente de trabalho, atravs de atos ou
expresses que tenham por objetivo atingir a dignidade ou criar condies de trabalho
humilhantes ou degradantes, abusando da autoridade conferida pela posio
hierrquica.
Pena Deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos, e multa.

cclxxx

Veja-se que, caso os projetos acima sejam aprovados, somente quem ser criminalizado
ser o empregador, tendo em vista que os artigos compreendem apenas o assdio moral
vertical descendente, uma vez que o sujeito do tipo necessariamente deve ter ascendncia
hierrquica.cclxxxi
Tem-se tambm o Projeto de Lei n 5.970/2001, de iniciativa do Deputado Incio Arruda,
visa a incluso de resciso indireta especfica pela prtica do assdio moral, na Consolidao
das Leis do Trabalho, no trazendo qualquer medida eficaz caso o empregado no pretenda
desligar-se da empresa.cclxxxii
Outro projeto menos expressivo, defendido pela Deputada Maria Jos da Conceio
Maninha, o PL n 4.326/2004, que dispe sobre a criao do Dia Nacional de Luta contra o
Assdio Moral, objetivando que os rgos da administrao pblica, realizem nessa data,
atividades de combate a prtica do assdio moral.cclxxxiii

Diante da exposio acerca dos projetos de lei sobre o assdio moral atualmente em
tramitao no legislativo federal, tem-se por certo que o de maior valia ao empregador o PL
2.369/2003, por oferecer o maior aparato de defesas vitima do assdio, sem contudo deverse desprezar a contribuio dos demais projetos.
Todavia, enquanto no houver legislao especfica no Brasil para a tutela do assdio
moral no trabalho, compete ao judicirio proteger as vtimas dessa prtica, com fundamento
nos princpios constitucionais e de direito, como ser visto no prximo ttulo.
3.6 Jurisprudncia
Na ausncia de lei especifica que tutele o assdio moral nas relaes do trabalho, a
proteo do trabalhador fica ao encargo do judicirio, nos termos do art. 4 do Decreto Lei n
4.657/42, que dispe que quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a
analogia, os costumes e os princpios gerais de direito, e em especial do art. 8 da CLT, que
prev que:
Art. 8. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies
legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre
de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
Pargrafo nico. O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo
em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.

cclxxxiv

Atualmente, no Brasil o judicirio vem reconhecendo que a prtica de atos hostis e

repetitivos que degradem o ambiente de trabalho e atinja a integridade fsica ou psquica do
trabalhador, caracterizadores do assdio moral, afrontam o princpio da dignidade da pessoa
humana.cclxxxv
Mrcia Novaes Guedes salienta que o magistrado, ao julgar um caso de assdio moral,
deve avaliar dois elementos essenciais no conjunto de atos praticados pelo agressor, sendo
eles a regularidade dos ataques e o objetivo de desestabilizar a vtima para afastar-se do
trabalho.cclxxxvi
Segundo Reginald Delmar Hintz Felker, um dos primeiros acrdos sobre o assdio moral
foi proferido pelo Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio, em 20/08/2002, com a seguinte
ementa:

ASSDIO MORAL - CONTRATO DE INAO - INDENIZAO POR DANO MORAL - A

tortura psicolgica, destinada a golpear a autoestima do empregado, visando forar sua
demisso ou apressar sua dispensa atravs de mtodos que resultem em sobrecarregar
o empregado de tarefas inteis, sonegar-lhe informaes e fingir que no o v, resultam
em assdio moral, cujo efeito o direito indenizao por dano moral, porque
ultrapassa o mbito profissional, eis que minam a sade fsica e mental da vtima e corri
a sua autoestima. No caso dos autos, o assdio foi alm, porque a empresa transformou
o contrato de atividade em contrato de inao, quebrando o carter sinalagmtico do
contrato de trabalho, e por consequncia, descumprindo a sua principal obrigao que
a de fornecer trabalho, fonte de dignidade do empregado.

cclxxxvii

Observe-se que o acrdo acima contm alguns elementos do conceito, quais sejam, a
prtica de atos hostis dirigidos a um trabalhador, que visem a exclu-lo do ambiente de trabalho
e capazes de atingir a dignidade do empregado.
Quanto reiterao, essa est implcita no texto da deciso, visto que o emrito julgador
relata uma lista de prticas que devem ocorrer necessariamente com um mnimo espao de
durao.
No julgamento de Recurso Ordinrio pelo TRT da 10 Regio, proferido pelo
Desembargador Relator Braz Henriques de Oliveira, sobressai a correo com que foi
conceituado o instituto, como segue:
ASSDIO MORAL. Em linhas genricas, poder-se-ia conceituar assdio moral no
ambiente de trabalho como condutas abusivas de chefes ou mesmo colegas, visando
objetivos prticos, que se manifestam por comportamentos, atos, gestos ou palavras que
tm repercusso direta sobre a sade psquica da vtima. Entende-se por conduta
abusiva impingir ao assediado presses, intimidaes, humilhaes, perseguies,
ridicularizaes, xingamentos, etc, causando situaes de degradao das condies de
trabalho, com ameaas de demisso, sobrecarga de trabalho, desmoralizao perante
os colegas, falta de reconhecimento e desprezo pelos esforos do empregado, de modo
a conduzi-lo ao comportamento almejado pelo assediador. pressuposto essencial do
psicoterror a repetio da conduta, a cumulao de atos. Um episdio isolado no
caracteriza assdio. Da mesma sorte, no se confunde com estresse ou esgotamento
(burnout), ms condies ou sobrecarga de trabalho, alto nvel de exigncia ou uma
gesto patronal rgida. A repercusso do assdio moral na sade da vtima ,
invariavelmente, estresse, ansiedade, depresso e distrbios psicossomticos, podendo
redundar at em desequilbrios psquicos. Do terror psicolgico decorre o dano moral e
sobeja a obrigao de indenizar nos termos do art. 5, X, da Constituio Federal, e
artigos 186 e 927 do Cdigo Civil.

cclxxxviii

O conceito adotado pelo desembargador prova de que o judicirio brasileiro tem

acompanhado a necessidade da sociedade e principalmente a evoluo do assdio moral
trabalhista, enquanto instituto, uma vez que perfeitamente adequado as mais atuais definies
do tema.
Tal fato no isolado, como possvel verificar pela seguinte ementa:
ASSDIO

MORAL

ABUSO

DE

DIREITO

POR

PARTE

DO

EMPREGADOR. Segundo a autora Marie-France Hirigoyen, o assdio moral no trabalho

qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por
sua repetio ou sistematizao, contra a dignidade ou integridade psquica ou fsica de
uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. O assdio
moral se configura pela utilizao ttica de ataques repetitivos sobre a figura de outrem,
seja com o intuito de desestabiliz-lo emocionalmente, seja com o intuito de se conseguir
alcanar determinados objetivos empresariais. Se, por um lado, o objetivo pode ser
apenas e to somente a "perseguio" de uma pessoa especfica, objetivando a sua
iniciativa na sada dos quadros funcionais, pode, tambm, configurar o assdio moral na
acirrada competio, na busca por maiores lucros, instando os empregados venda de
produtos, ou seja, a uma produo sempre maior. O assdio ocorre pelo abuso do direito
do empregador de exercer o seu poder diretivo ou disciplinar: as medidas empregadas
tm por nico objetivo deteriorar, intencionalmente, as condies em que o trabalhador
desenvolve o seu trabalho, numa desenfreada busca para atingir os objetivos
empresariais. O empregado, diante da velada ameaa constante do desemprego, se v
obrigado a atingir as metas sorrateiramente lhe impostas - ferindo o decoro
profissional.

cclxxxix

No acrdo ora citado, o julgador cita com propriedade a definio de assdio moral de
Marie France Hirigoyen, o que refora a tese de que o judicirio, embora sem lei expressa
sobre o assunto, busca subsdio na doutrina para tutelar essa violncia da melhor forma
possvel, tendo em vista a grave ameaa a dignidade do trabalhador.
Outro ponto relevante do acrdo vislumbrado a hiptese de assdio moral provocado
pela competio entre os empregados, imposta pela empresa, com abuso do poder diretivo,
fenmeno que permeia as relaes de trabalho no mercado globalizado.
Nessa senda de aumento de produtividade com abuso de poder, impulsionado pelo
mercado capitalista, tem-se ainda exemplificativamente a seguinte deciso:
ASSDIO MORAL. AUMENTO DE PRODUTIVIDADE E LUCRATIVIDADE EM
DETRIMENTO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA. CARACTERIZAO DO DANO
MORAL. INDENIZAO DEVIDA. O ato de humilhar a autora, praticado por preposto da

reclamada no intuito de pression-la a aumentar a produtividade, revela-se inaceitvel,

alm de traduzir-se em inevitvel ofensa a princpios constitucionais, em especial, o
dignidade da pessoa humana, previsto no artigo 1, Ill, da Carta Maior. Mesmo na
competitividade, o ambiente de trabalho deve ser preservado de sorte a proporcionar a
todos salubridade fsica e emocional, viabilizando um convvio harmonioso. Num
contexto capitalista, o aumento de produtividade e, por conseguinte, de lucratividade,
desiderato de todos os empresrios, porm, no deve ser alcanado por meio de ofensa

integridade emocional de seus empregados. A atitude assediante (assdio moral) de

preposto da reclamada, representa, sem dvida, dano moral autora que era obrigada a
trabalhar em ambiente desgastante e inspito, permeado de humilhaes perante os
demais colegas e sociedade.

ccxc

Essa deciso demonstra novamente o abuso de poder diretivo na busca de resultados,

ressaltando que o assdio moral fere a dignidade da pessoa humana, princpio constitucional
que fundamenta o Estado e merece especial proteo.
A reparao do assdio moral ocorre atravs da indenizao pelo dano moral sofrido,
como pode se observar do julgamento abaixo colacionado:
RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. ASSDIO MORAL. Hiptese em que a prova
testemunhal revela a existncia de diversos elementos que, minando a autoestima da
reclamante, contriburam para que o ambiente de trabalho se tornasse insuportvel. O
dano moral decorre do fato em si (damnum in re ipsa), no se cogitando de prova da
leso

extrapatrimonial,

porquanto

impossvel

ingressar

na

psique

da

vtima.

Responsabilidade da reclamada que subsiste, mesmo na hiptese de ter o assdio moral

natureza horizontal. Inteligncia dos arts. 5, V e X, da CF e 186 do CC/2002. Recurso
ao qual se nega provimento no tpico.

ccxci

Fato a ser salientado na respeitvel deciso, a dispensa da prova do dano sofrido,

tendo em vista que o dano moral decorre do fato em si, bem como a responsabilizao do
empregador, mesmo no caso do assdio horizontal, como ser visto no prximo captulo.
A jurisprudncia hodiernamente prdiga em casos dessa espcie, tornando possvel a
citao de centenas de julgados sobre o assdio moral, cada qual tratando de uma conduta
especifica dentre as prticas elencadas no ttulo 2.3 da presente monografia, com o nico
alerta de que infelizmente a intencionalidade do agressor permanece como elemento
necessrio a caracterizao do assdio, o que no contribui para a proteo da vtima.
Contudo, o primordial a constatao de que o assdio vem sendo tutelado pelo
judicirio e que esse vem adotando as mais modernas definies do assdio em seus

julgamentos, fixando reparaes pecunirias que proporcionem o ressarcimento do dano e

sancionem o ato para represso do assdio moral no trabalho.
Assim, tem-se que o papel do judicirio vem sendo cumprido honrosamente, com a
reparao do dano moral sofrido pela vtima do assdio moral no trabalho, contudo cumpre
repisar que a ausncia de legislao sobre o tema mantm o assediado sem outras protees
necessrias para sua dignidade, no apenas com a tutela do efeito desse assdio.

4 DA RESPONSABILIDADE CIVIL PELO ASSDIO MORAL

O assdio moral trabalhista tutelado, primordialmente, pelos princpios constitucionais,
em especial o da dignidade da pessoa humana, o que por sua vez abrange o respeito
cidadania, imagem, honra e ao patrimnio moral do obreiro, gerando direito indenizao
pelos danos materiais e moraisccxcii, conforme art. 5, V e X da Constituio Federal de
1988.ccxciii
Ante ao direito de reparao do assdio moral, faz-se necessria a identificao do
responsvel pelo dano causado, e no h que olvidar-se que constatado o assdio moral nas
relaes do trabalho, devidamente amparado na sua tutela jurdica, a vtima ter direito
reparao pelos prejuzos sofridos, abrangendo no somente queles patrimoniais, mas
tambm os danos extrapatrimoniais, devendo assim individualizar-se o responsvel pela
reparao dos prejuzos causados.
4.1 Da Responsabilidade Civil
A responsabilidade civil evoluiu ao longo da histria em todos os seus aspectos, desde
seus fundamentos, pessoas responsveis, fatos ensejadores, densidade e profundidade.ccxciv
Nos primrdios predominava a vingana coletiva, caracterizada pela reao conjunta de
determinada comunidade contra o agente causador de ofensa um membro daquele
grupoccxcv, evoluindo para a vingana individualccxcvi, onde o ofendido era autorizado a fazer
justia pelas prprias mos, na conhecida frmula da Lei de Talio: olho por olho, dente por
dente.ccxcvii
Expresso da vingana privada encontra-se na lei 11, da tbua VII, da Lei das XII
Tbuas, a qual previa que se algum ferisse outrem, aplicava-se a pena de Talio, salvo se
existisse acordo. Nesses casos o Estado somente intervinha na determinao de quando e
como a vtima poderia vingar-se, configurando-se assim a responsabilizao independente de
culpa do agente causador.ccxcviii
Aps surgiu a composio pelos prejuzos, atravs da reparao do dano, uma vez que a
retaliao ocasionava duplo dano, o da vtima e do ofensor quando punido. Frise-se que em
relao ao quantum desta composio o Estado era omisso, pois quando a relao era privada
o valor da reparao era fixado a critrio do lesado.ccxcix

A distino da responsabilidade civil com a pena ocorreu apenas na Idade Mdia, com a
construo da ideia do dolo e da culpa, concebida a partir da Lex Aquilia,ccc a qual previa a
obrigao de indenizar aquele que causasse prejuzo injusto coisa alheia e ampliada pelo
Direito Pretoriano, que passou a abarcar os casos em que algum culposamente prejudicasse
fisicamente um terceiro.ccci
Contudo a teoria da responsabilidade civil somente fincou razes com a doutrina de Donat,
responsvel pelo principio geral da responsabilidade civil, teoria que foi adotada pelo Cdigo
Civil francs ou Cdigo Napolenico, em seu art. 1382.cccii
O motivo para reparao do prejuzo, ou seja, o fundamento da responsabilidade civil
tambm sofreu alteraes, sendo que a obrigao de reparao no se restringe mais somente
culpa, mas tambm ao risco.ccciii
Em relao aos responsveis houve grande ampliao, admitindo-se a responsabilidade
direta, como o era, mas tambm a responsabilidade indireta por atos de terceiros, podendo ser
responsabilizada mesmo a pessoa jurdica, neste caso, devidamente representada. ccciv
Assim, a responsabilidade civil pode ser direta, quando diz respeito ao prprio causador
do dano, ou indireta, quando referente ato de terceiro vinculado ao agente, ou por fato da
coisa ou de animal.cccv
No que concerne a densidade e profundidade, tem-se a incluso do direito de reparao
do dano extrapatrimonial ao patrimonial j existente, que poder ocorrer de forma direta, com a
reconstituio do statu quo ante, ou indireta, atravs da indenizao pecuniria.cccvi
A responsabilidade civil historicamente foi concebida para evitar a autotutela, conferindo
vtima o direito de, atravs da jurisdio, obrigar o agressor a reparar o dano causado.cccvii
Veja-se que o termo responsabilidade utilizado para definir uma srie de situaes no
campo jurdico, atribuindo, em sentido lato, a um sujeito o dever de assumir as consequncias
por um evento ou por uma ao, sendo que no presente estudo interessa apenas a
responsabilidade de algum como fato ou ato punvel ou moralmente reprovvel em violao
legislao vigente, culminando na obrigao de indenizar.cccviii
O conceito hodiernamente adotado para a responsabilidade civil padece de divergncia
doutrinria, especialmente em funo da culpa e do risco, sendo que Maria Helena Diniz, muito

acertadamente, traz a luz soluo que abarca ambas as teorias, definindo a responsabilidade
civil como:
[...] a aplicao de medidas que obriguem algum a reparar o dano moral ou patrimonial
causado a terceiros em razo de ato prprio imputado, ou de pessoa por quem ele
responde, ou de fato de coisa ou animal sob sua guarda, ou ainda, de simples imposio
legal.

cccix

O que importa na conceituao acima a abrangncia em relao a responsabilidade

direta e indireta, objetiva e subjetiva e patrimonial e extrapatrimonial, de pleno acordo com a
legislao vigente.
Silvio de Salvo Venosacccx, Marcelo Rodrigues Pratacccxi, Carlos Roberto Gonalvescccxii,
Alexandre Agra Belmontecccxiii e Silvio Rodriguescccxiv conceituam a responsabilidade civil sem a
incluso de todos os elementos utilizados por Diniz, restringindo-se responsabilidade em si,
definindo-a como a obrigao imputvel a uma pessoa para reparar o prejuzo causado a
outrem, seja por fato prprio ou de coisas ou pessoas sob sua responsabilidade.
A responsabilidade civil visa garantir segurana vtima, com o pleno ressarcimento dos
danos sofridos, restabelecendo-se ao mximo o statu quo ante, sendo uma sano civil, devido
ao ilcito, de natureza compensatria, por abranger a indenizao e/ou reparao do dano,
exprimindo assim sua funo ressarcitria e inibitria de atos futuros. cccxv
So pressupostos da responsabilidade civil a existncia de uma ao ou omisso, de um
nexo de causalidade e de um dano propriamente dito.cccxvi
A ao ou omisso praticada pelo agente ou por terceiro sob sua dependncia, bem como
por fato de coisa ou animal sob sua responsabilidade, poder ser ilcita com necessidade de
prova da culpa, ou licita, sem necessidade da culpa com fundamento na teoria do risco.cccxvii
Em relao ao dano, este poder ser patrimonial ou extrapatrimonial (moral).cccxviii
A responsabilidade civil somente existir se verificada a existncia de nexo de
causalidade, ou seja, o vinculo entre a ao e o danocccxix, configurando-se excludentes da
responsabilidade a fora maior, o caso fortuito e a culpa exclusiva da vtima, ante sua
inevitabilidade.cccxx
No nexo causal comum a dificuldade de produo de prova e principalmente a
identificao do fato que constitui a verdadeira causa do dano, aplicando-se para soluo

desse problema a teoria da causalidade adequadacccxxi, que auferida no plano ftico e diz
respeito ao fato da causa no ser apenas precedente necessrio, mas adequado e imediato a
ultimao do resultado.cccxxii
Em caso de culpa concorrente da vtima mantm-se a responsabilidade do agente,
contudo a reparao do dano ser reduzida proporcionalmente culpa do lesado. cccxxiii
Pode haver ainda a concausa, que se trata de circunstncias que reforam os efeitos da
causa principal, agravando o dano, situao que interessa principalmente para anlise do
quantum indenizatrio.cccxxiv
Do exposto, em linhas gerais, tem-se o que e como se configura a responsabilidade
civil, sendo necessrio, para compreenso dessa responsabilidade em casos de assdio moral,
breves consideraes sobre as espcies de responsabilidade civil.
4.2 Das Espcies de Responsabilidade Civil
A responsabilidade civil pode ser analisada sobre trs enfoques, quanto ao seu fato
gerador, se contratual ou extracontratual, quanto ao seu fundamento, se subjetiva ou objetiva,
e ainda quanto ao agente, se responsvel direto ou indireto - este ltimo tratado no ttulo 4.1 -,
distines necessrias especialmente em virtude da questo probatria.
4.2.1 Da Responsabilidade Civil Contratual e Extracontratual
A responsabilidade civil poder ser contratual ou extracontratual, a ltima tambm
chamada de aquiliana, assim, quando houver vnculo preexistente ao dano entre os sujeitos e
uma ou mais obrigaes decorrentes desse vinculo forem descumpridas, ter-se- a
responsabilidade contratual, de outra senda, no havendo vnculo entre as partes e ocorrendo
leso a direito protegido por lei, a responsabilidade ser extracontratual.cccxxv
O Cdigo Civil Brasileiro distinguiu entre as duas espcies de responsabilidade,
disciplinando de forma ampla a responsabilidade contratual em seu Ttulo IV - Do
Inadimplemento das Obrigaes, e a responsabilidade extracontratual nos artigos 186 188 e
927 954.cccxxvi
A responsabilidade contratual abrange ainda a mora ou inadimplemento de qualquer
obrigao, mesmo que oriunda de negcio unilateral ou da lei.cccxxvii

O art. 186 do Cdigo Civil brasileiro estabelece a base para a responsabilidade

extracontratual, prevendo a obrigao de reparao do dano causado, in literis: Art. 186.
Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar
dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.cccxxviii
A razo primordial para a anlise destas responsabilidades encontra-se nas poucas, mas
importantes, diferenas entre elas, sendo relevante para o presente estudo a questo relativa
ao nus da prova.
Veja-se que na responsabilidade contratual o credor est dispensado de provar a culpa do
devedor, bastando demonstrar que a prestao a que este estava obrigado foi inadimplida.
Nesse caso, o devedor que dever provar a existncia de uma das excludentes da
responsabilidade, para no ser condenado a cumprir ou indenizar o credor.cccxxix
De outra senda, em se tratando de responsabilidade extracontratual, incumbe vtima
provar que o agente incorreu com culpa ou dolo, o que nitidamente mais complicado para o
lesado do que no caso da responsabilidade contratual.cccxxx
A responsabilidade contratual tem como requisitos a existncia de vinculo contratual entre
credor e devedor, o descumprimento de prestao contratual, a culpa do devedor e o nexo
causal entre a inexecuo do contrato e o dano.cccxxxi
Importante salientar que na responsabilidade contratual pode ser fixada indenizao por
dano moral em decorrncia do descumprimento do contrato, salvo se houver clusula penal
previamente ajustada, que em tese presta-se a compensar os danos sofridos pelo credor.cccxxxii
4.2.2 Da Responsabilidade Civil Subjetiva e Objetiva
A separao da responsabilidade objetiva e subjetiva deriva da necessidade ou no de
presena da culpa para responsabilizao do agente causador do dano, questo de extrema
relevncia para a preservao dos direitos do agente causador e da vtima.
Como abordado anteriormente, a necessidade de culpa ou dolo para a responsabilizao
civil fenmeno antigo, sendo que modernamente adotou-se a possibilidade de
responsabilizao do agente causador objetivamente, sem necessidade da culpa.
Na responsabilidade subjetiva, teoria clssica da responsabilidade, h necessidade de
prova da culpa do agente causador do dano cccxxxiii, alm dos outros requisitos do art. 186 do

CCB, com fundamento no caput do art. 927. Importa frisar que a prova da culpa na maioria
dos casos trabalhistas de difcil obteno.cccxxxiv
Pode-se afirmar que a responsabilidade subjetiva fundamenta-se especialmente na
culpacccxxxv, que nesse caso abarca inclusive o dolo.cccxxxvi
Indispensvel chamar a ateno para a clara inteno do legislador, no art. 186 do CCB,
de afastar a inteno do agente como elemento basilar da responsabilidade civil, bastando a
negligncia, imprudncia ou impercia do agente.cccxxxvii
Ainda, a culpa pode ser in eligendo ou in vigilando, quando ocorrer a responsabilizao
indireta por ato de terceiro ou fato da coisa ou animal.cccxxxviii
Venosa salienta que mesmo na responsabilidade subjetiva, a culpa pode ser presumida,
em virtude da teoria do risco, que preceitua ser o sujeito responsvel pelos riscos ou perigos
que sua atuao promove, mesmo que de toda forma empenha-se em evitar o dano.cccxxxix
Veja-se que a presuno de culpa no importa em responsabilizao objetiva, uma vez
que, mesmo presumida, ainda fundamenta-se na culpa, razo pela qual caso de
responsabilidade subjetiva, trazendo como beneficio a inverso do nus da prova. cccxl
O Cdigo Civil Brasileiro traz como regra a teoria da responsabilidade civil subjetiva, como
se verifica no art. 186 e no art. 927, caput, ambos desse diploma legal.cccxli
Assim, a todos os casos sem previso legal especifica de responsabilizao objetiva,
aplica-se a responsabilidade objetiva, ou seja, somente haver responsabilidade objetiva
quando a norma jurdica prever e nos seus justos limites.cccxlii
Na responsabilidade civil objetiva, prevista no pargrafo nico do art. 927 do CCB, a
regra de que bastam o dano e o nexo causal para que surja o dever de indenizarcccxliii,
prescindindo assim da prova de culpa ou dolo do agente causador.cccxliv
Entre as justificativas para a teoria da responsabilidade objetiva, a mais expressiva a
teoria do risco, a qual considera que toda a pessoa que exerce uma atividade cria risco
terceiros e deve ser obrigada a repar-los independente de culpa, deslocando a ideia de culpa
para a de risco.cccxlv
A teoria do risco pode ser tratada a partir do risco-proveito, quando o agente causador do
dano beneficia-se da atividade que acarreta risco terceiros; do risco-profissional, quando a

leso decorre da atividade laborativa; do risco excepcional, quando o dever de indenizar surge
de atividade de grande risco; do risco-criado, quando a atividade desenvolvida pelo agente cria
perigo outrem.cccxlvi
Slvio de Salvo Venosa lembra ainda que h doutrinadores que tratam tambm a teoria do
risco integral, a qual prescinde mesmo do nexo causal, defendida apenas para casos
excepcionalssimos.cccxlvii
Assim, a responsabilidade objetiva decorre do texto expresso em lei ou do risco da
atividade desenvolvida, necessitando de prova do dano sofrido e do nexo causal, prescindindo,
contudo, da prova de culpa e a responsabilidade subjetiva tem lastro exatamente na culpa ou
dolo do agente.
4.3 Da Responsabilidade Civil pelo Assdio Moral
Especificamente no direito do trabalho, a responsabilidade civil objetiva est prevista no
art. 2 da CLT e na responsabilidade por ato de terceiro, conforme art. 932, III e 933 do
CCBcccxlviii, in literis:
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.

cccxlix

Art. 932 So tambm responsveis pela reparao civil:

[...]
III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviais e prepostos, no
exerccio do trabalho que lhes competir, ou em razo dele;
Art. 933 As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo antecedente, ainda que no
haja culpa de sua parte, respondero pelos atos praticados pelos terceiros ali
referidos.

cccl

Veja-se que no contrato de trabalho identificam-se duas espcies de responsabilidade,

uma referente ao descumprimento de obrigao de meio e outra que decorre do dano causado
pelo simples exerccio da atividade profissional. A primeira est calcada na responsabilidade
subjetiva, enquanto a segunda, por fora da teoria do risco, fundamenta-se na
responsabilidade objetiva.cccli

Ainda, embora a prpria Consolidao das Leis do Trabalho e o Cdigo Civil brasileiro
definam a responsabilidade nas relaes trabalhistas, pode-se defender que nessa relao a
responsabilidade ser sempre objetiva, tendo em vista o solidarismo constitucional, donde
retira-se que o empregado no deve concorrer com qualquer risco ao seu patrimnio fsico,
moral ou econmico.ccclii
Logo, no assdio moral a empresa ser responsvel tanto pela ao direta como pela sua
omisso na preveno do mesmo, no havendo necessidade de prova da culpa ou dolo do
agente, relegando-se assim a intencionalidade e a prova da culpa, tendo em vista a aplicao
da responsabilidade objetiva.cccliii
Ainda, pode-se afirmar que a obrigao de reparao do dano ao ambiente de trabalho
independe de prova do dolo ou da culpa, forte no art. 225, 3, da CF/88, reforando a
responsabilizao objetiva do empregador.cccliv
Art. 225. Todos tm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso
comum do povo e essencial sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Pblico e
coletividade o dever de defend-lo e preserv-lo para as presentes e futuras geraes.
[...]
3 - As condutas e atividades consideradas lesivas ao meio ambiente sujeitaro os
infratores, pessoas fsicas ou jurdicas, a sanes penais e administrativas,
independentemente da obrigao de reparar os danos causados.

ccclv

Nesse mesmo sentido, tem-se que o assdio moral, embora fundado no descumprimento
de direito de personalidade do empregado, enseja tambm responsabilidade civil contratual,
tendo em vista o disposto nos art. 225 e 200, VIII, da CF/88, que obriga o empregador a zelar
pela manuteno de um ambiente de trabalho sadio.ccclvi
Art. 200. Ao sistema nico de sade compete, alm de outras atribuies, nos termos da
lei:
[...]
VIII - colaborar na proteo do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho.

ccclvii

Marcelo Rodrigues Prata lembra ainda que, no caso do assdio moral, por afetar direito
de personalidade, a responsabilidade ser sempre contratual, pois no h aspecto da tutela da
pessoa que reste fora do contrato de trabalho.ccclviii

Seno pelas razes expostas, que em muito consubstanciam a aplicao da

responsabilidade objetiva ao empregador, deve-se chamar a ateno para que o principal
fundamento dessa responsabilidade proteger as vtimas de danos mais complexos,
assegurando seu direito a reparao, utilizando-se do princpio da consuno, com aplicao
da norma que oferea maior proteo vtima.ccclix
Veja-se que, embora os fundamentos indiquem que a responsabilidade pelo assdio
moral deve ser objetiva, hodiernamente a jurisprudncia e larga doutrina vm considerando a
intencionalidade como elemento intrnseco ao instituto, o que por sua vez leva a necessidade
de prova da culpa ou dolo do agressor, o que culmina na prtica, na adoo da
responsabilidade subjetiva do empregador.
Com base na breve digresso exposta, acerca da responsabilidade civil, em especial no
direito trabalhista, tem-se que cabvel o aprofundamento do tema no que concerne ao assdio
moral e suas facetas.
Assim, de plano tem-se a discusso acerca da responsabilidade do empregador pelo
acidente do trabalho decorrente de doena causada pelo assdio moral. Tal responsabilidade
tem tratamento da doutrina tanto a favor da responsabilidade objetiva quanto contra a mesma.
O fundamento utilizado para a aplicao da responsabilidade subjetiva do empregador, no
caso do acidente do trabalho, encontra-se no art. 7, XXVIII, da CF/88, que expresso ao
definir que alm do seguro, o empregado ter direito a indenizao somente quando o
empregador incorrer em dolo ou culpa.ccclx
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
[...]
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

ccclxi

H quem defenda a relativizao do preceituado pelo referido artigo da Constituio,

considerando que ser subjetiva a responsabilidade quando a atividade desenvolvida no
acarretar risco aos empregados, a teor do pargrafo nico do art. 927 do CCB, quando
verificado o risco dever-se- aplicar a responsabilidade objetiva ao caso.ccclxii

Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos

casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor
do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.

ccclxiii

De outra senda, a responsabilidade objetiva no caso de acidente do trabalho tem fortes

fundamentos, lastreados na dificuldade de prova da culpa ou dolo do assdio e na
hipossuficincia do empregado, com amparo legal do pargrafo nico, do art. 927 do CCB,
aplicvel diante do preceituado no art. 7 caput da CF/88 combinado com o art. 2 da CLT,
alm claro do previsto no art. 225, 3 da CF/88ccclxiv, posio adotada tambm por
Prata.ccclxv
Em relao a responsabilidade do empregador que efetua diretamente o assdio moral,
considerando para tanto como empregador o proprietrio, scio, acionista ou assemelhado,
tem-se que a mesma deve ser objetiva, em virtude de todo o exposto at ento.ccclxvi
Marcelo Rodrigues Prata salienta que as condutas do empregador isoladamente podem
parecer lcitas em funo do seu poder diretivo, contudo observadas conjuntamente podem
configurar o abuso do poder de direo, dificultando a prova da culpa, o que refora a tese da
responsabilidade objetiva, estribada no risco.ccclxvii
Na contramo desse posicionamento, Jos Affonso Dallegrave Neto assevera que a
responsabilidade do empregador pelo assdio por ele praticado subjetiva, com fundamento
nos art. 186, 187 e 927 do CCB.ccclxviii
Nessa seara, cabe salientar ainda que, mesmo que ocorra o anonimato do agente
causador do ato danoso, a pessoa jurdica responde diretamente pelo dano causado, tendo em
vista que o novel cdigo privado ptrio no diferencia pessoa natural e jurdica, especialmente
no que se refere responsabilizao.ccclxix
No assdio moral horizontal, igualmente tem-se que a responsabilidade civil objetiva,
caracterizada pela omisso do empregador na soluo do problema e com base na
fundamentao j exposta, em especial no que concerne ao ambiente de trabalho e teoria do
risco.ccclxx
Veja-se que nessa espcie o empregador ser sempre passvel de responsabilidade
objetiva pelo ato de seus empregados em decorrncia da culpa in eligendo e in vigilandoccclxxi,
com amparo no art. 933 do CCB e na smula 341 do STF, a qual dispe que presumida a

culpa do patro ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto,ccclxxii o que se aplica
igualmente ao assdio vertical.
Para a aferio da responsabilidade no assdio moral vertical descendente aplica-se o
disposto no art. 932, III, combinado com o art. 933, ambos do CCB, que preveem a
responsabilidade objetiva do empregador pelos atos de seus empregados ou prepostos, ccclxxiii
bastando a ocorrncia da leso e a prova da relao de preposio do agressor com o
empregador.ccclxxiv
Nesse caso, a responsabilidade do empregador deriva da teoria da representao
delitual, tendo em vista que o preposto visto como longa manus de seu empregador no
momento que age no exerccio de sua funo.ccclxxv
Contrariamente responsabilidade objetiva do empregador em relao aos seus
empregados e/ou prepostos, Cristiane Ribeiro da Silva sustenta que a responsabilidade
aplicvel ser a subjetiva, exigindo-se prova da culpa do empregador, com fundamento na
jurisprudncia ptria que ainda adota esse posicionamento majoritariamente. ccclxxvi
Robson Zanetti considera que para a responsabilidade do empregador por atos praticados
pelos seus empregados ser objetiva, necessrio que a vtima informe ao empregador que
est sofrendo assdio moral, tendo em vista que este no pode adivinhar que algum est
sendo assediado. No sendo o empregador informado sobre o assdio, a sua responsabilidade
passaria a ser subjetiva.ccclxxvii
O empregador poder ainda ser responsabilizado por atos praticados por terceiros,
alheios empresa, mas que mantenham relao com esta, tais como clientes e alunos.
Contudo, nessa espcie de assdio moral dever haver prova da culpa ou dolo do
empregador quanto ao descumprimento do dever de zelar pelo ambiente de trabalho sadio,
logo, nessa hiptese a responsabilidade ser subjetiva e absolutamente extracontratual.
Para Candy Florencio Thome, embora raro o assdio moral ocorrido antes do contrato de
trabalho, esse culmina em responsabilidade contratual do empregador, tendo em vista que na
fase pr-contratual inicia-se uma formao negocial em que as partes j se colocam na
condio de pr-contratantes.ccclxxviii
Nas situaes em que o assdio moral for praticado por empregado, preposto ou terceiro,
caber ao empregador o direito de regresso ou de denunciao lide contra o assediante,

sendo que neste ltimo a execuo da sentena condenatria ocorrer da vtima contra o
empregador e deste contra o assediante

ccclxxix

, posio esposada por Irany Ferrari e

Melchiades Rodrigues Martins.ccclxxx

A denunciao lide no direito trabalhista encontra amparo no art. 462, 1 da CLT e na
combinao do art. 769 da CLT, art. 70 do CPC e art. 934 do CCB

ccclxxxi

, os quais dispem:

Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do

empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que
esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

ccclxxxii

Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do
direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas
deste Ttulo.

ccclxxxiii

Art. 70. A denunciao da lide obrigatria:

I - ao alienante, na ao em que terceiro reivindica a coisa, cujo domnio foi transferido
parte, a fim de que esta possa exercer o direito que da evico Ihe resulta;
[...]
III - quele que estiver obrigado, pela lei ou pelo contrato, a indenizar, em ao
regressiva, o prejuzo do que perder a demanda.

ccclxxxiv

Art. 934. Aquele que ressarcir o dano causado por outrem pode reaver o que houver
pago daquele por quem pagou, salvo se o causador do dano for descendente seu,
absoluta ou relativamente incapaz.

ccclxxxv

Ainda, deve-se salientar que o cancelamento da orientao jurisprudencial n 227, que

declarava a denunciao lide incompatvel com o processo do trabalho, abre caminho para a
sua aplicao, configurando uma admisso tcita desse instituto pelo direito processual
trabalhista.ccclxxxvi
Vale salientar que a denunciao lide no ser permitida quando o assediador for
menor de 16 anos, pela inimputabilidade.
Quanto ao direito de regresso, o empregador poder propor ao trabalhista contra o
assedianteccclxxxvii, cabvel por tratar-se de responsabilidade solidria do empregador em

relao aos seus prepostos e empregadosccclxxxviii, de modo que a vtima poder acionar
diretamente o que melhor lhe convier ou mesmo ambos.ccclxxxix
Ainda, no que concerne ao direito de regresso, vale lembrar que em muitas empresas o
administrador no scio ou proprietrio, caso em que se este cometer o assdio em virtude
de deliberao dos scios, ter direito de regresso contra os mesmos.cccxc
Luiz Marcelo Figueiras de Gis salienta que, embora a responsabilidade do empregador
deva ser sempre objetiva, tendo em vista a teoria do risco, ao empregador ser necessria
prova da culpa do empregado assediante para ter o direito de regresso contra o mesmo.cccxci
De todo o exposto acerca da responsabilidade civil, embora hodiernamente seja aplicada,
via de regra, a responsabilidade subjetiva do empregador aos casos de assdio moral
trabalhista, vale o risco de prever que a tendncia natural para o instituto, num futuro breve,
da aplicao da responsabilidade civil objetiva, com vistas a assegurar a mais ampla proteo
vtima e tendo em vista que essa responsabilidade tem fortes fundamentos legais no direito
ptrio.
4.4 Das Provas do Assdio Moral
Para configurao da responsabilidade civil do empregador, necessria se fazem as
provas quanto ao assdio moral, sendo que a doutrina e a jurisprudncia ptrias so unssonas
ao reconhecer a dificuldade da produo probatria em sede de assdio moral trabalhista,
tendo em vista a condio do empregado e a forma com que se executam as prticas
atentatrias integridade fsico-psquica e dignidade do trabalhador.
Todavia, no h que se relegar a necessidade de provas suficientes ao convencimento do
magistrado, sob pena de incorrer na condenao de acusados inocentes ou na fixao de
indenizaes aqum da razoabilidade e proporcionalidade aplicveis ao caso concreto.
Assim, inicialmente, tem-se que necessria brevssima considerao acerca da prova do
dano moral, para ento adentrar propriamente nas provas acerca do assdio moral trabalhista,
tendo em vista que essa espcie de dano a principal consequncia do assdio ora tratado,
especialmente sobre a tica do assediado.
Acerca da prova do dano moral, Srgio Pinto Martins assevera que existem quatro
posies distintas, primeiramente, considerando que o dano moral no precisa de prova, pois
provado por si mesmo, constituindo prova in re ipsa, em seguida h quem defenda a dispensa

da prova em concreto do dano moral, por tratar-se de presuno absoluta, a terceira posio
admite a presuno relativa do dano moral, cabendo prova em contrrio e, a ltima corrente
entende necessria a prova do dano moral, que deve ser realizada por quem alega, nos
moldes da prova realizada em relao ao dano material.cccxcii
A posio adotada pelo ilustre doutrinador, que no mnimo deve ser vista como razovel,
indica que de forma alguma se deve aplicar a presuno iuris et de iuris, pois no se pode
presumir sempre a existncia de dano moral, bem como devem ser produzidas provas pela
vtima que busca o amparo judicial, forte nos art. 818 da CLT e art. 333, I, do CPC, como
segue:
Art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.

cccxciii

Art. 333. O nus da prova incumbe:

I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;

cccxciv

Contudo as mximas de experincia do magistrado devem ser levadas em conta na

avaliao do conjunto probatrio (art. 212, IV, do CPC), logo se admite a presuno relativa
frente ao caso concreto.cccxcv
Em sentido similar, o douto Slvio de Salvo Venosa dispe acerca da prova do dano moral
nos seguintes termos:
A prova do dano moral, por se tratar de aspecto imaterial, deve lastrear-se em
pressupostos diversos do dano material. No h, como regra geral, avaliar por
testemunhas ou mensurar em percia a dor pela morte, pela agresso moral, pelo
desconforto anormal ou pelo desprestgio social. Valer-se- o juiz, sem dvida, das
mximas de experincia. Por vezes, todavia, situaes particulares exigiro exame
probatrio das circunstncias em torno da conduta do ofensor e da personalidade da
vtima.

cccxcvi

Logo, vislumbra-se que a prova do dano moral sempre dever atender ao convencimento
do juiz diante do caso concreto, sendo passvel de presuno relativa, ou seja, admitindo prova
em contrrio da parte acusada.
Em relao especificamente as provas do assdio moral trabalhista, embora seja
necessria a produo de provas, essas devem ser flexibilizadas para que haja a efetiva
proteo do trabalhador frente ofensa bem jurdico incorpreo como a dignidade da pessoa
humana, garantindo vtima a reparao do dano causado.cccxcvii

Como ensinam Maria Aparecida Alkimincccxcviii, Mrio Gonalves Juniorcccxcix e Jos

Affonso Dallegrave Netocd, a agresso sofrida pelo empregado em sede de assdio moral
trabalhista oculta e atinge a esfera ntima e subjetiva da vtima, no sendo visvel como uma
leso fsica no corpo da pessoa, e que na maioria das vezes somente torna-se consciente ao
assediado quando seus efeitos j se encontram instalados.
De outra senda, h quem sustente que para o trabalhador ter direito indenizao por
danos morais, deve provar que teria efetivamente ocorrido autntico assdio moral, que a
empresa tenha tomado conhecimento do assdio e que nada fez para preveni-lo ou coibi-lo.cdi
Mrio Gonalves Junior argumenta acerca da necessidade de provas que:
Essa natural dificuldade de demonstrar a existncia do assdio, todavia, no pode
redundar na condenao sem provas irrefutveis, at porque o sistema jurdico preserva
a personalidade de todas as pessoas, inclusive daquelas eventualmente acusadas de
assdio. E acusaes graves que tais, certamente s poderiam redundar em
consequncias jurdicas se no houvesse a menor dvida de que o assdio teria sido
realmente cometido. Defender o contrrio abriria um perigoso precedente, colocando em
risco a imagem e a honra de qualquer pessoa que tivesse a infelicidade de ser acusada
de assdio, o que, preciso ter sempre presente, pode ocorrer at mesmo
levianamente, como maneira de aniquilar o bom nome de algum.

cdii

Veja-se que na argumentao do referido doutrinador, nada impede que as provas sejam
somente realizadas em relao aos fatos que consubstanciam o assdio moral, prescindindose assim da prova do sofrimento moral.
Robson Zanetti, em oposio a esta concepo da formao probatria, julga necessria
que se provem os fatos e a ocorrncia do prejuzo psquico e fsico, sob pena de uma
imensido de abusos.cdiii
Em relao aos fatos, h unanimidade da necessidade de sua prova, no sendo possvel
uma condenao em meras alegaes, contudo devem ser aceitos todos os meios de prova
em direito admitidos, tais como testemunhas, documentos, e-mails, gravaes, etc,...cdiv
A prtica do assdio moral no trabalho poder ser realizada mesmo mediante a gravao
de conversas abusivas, a qual dever ser aceita pelo magistrado, tendo em vista que afastada
a alegao de ilicitude da prova (art. 5, LVI, da CF/88) diante da proteo do bem maior.cdv

Esse entendimento assenta-se na ponderao quanto proporcionalidade do meio em

relao ao fim, o que justifica a aceitao de qualquer meio de prova quando h agresso
direito fundamental.cdvi
Contudo, havendo impugnao da gravao pelo ru, caber ao magistrado ordenar a
produo de exame pericial acerca da autenticidade da reproduo apresentada. cdvii
Robson Zanetti chama a ateno ainda para a dificuldade de provarem-se atos de difcil
percepo, que passam despercebidos mesmo pelas pessoas mais prximas, situao em que
o julgador dever analisar essas alegaes conjuntamente com o restante das provas. cdviii
Em relao prova do prejuzo sofrido pela vtima, tem-se que afora o sofrimento
impossvel de ser auferido por prova, devem-se produzir provas dos danos psquicos e fsicos
passveis de averiguao atravs de prova pericial, quando esses existirem.cdix
Veja-se que nesse aspecto, Robson Zanetticdx e Nvea Maria Santos Souto Maiorcdxi
defendem que invariavelmente, para configurar-se o assdio moral, dever ser produzida prova
da existncia do dano fsico ou psquico da vtima, no bastando o sofrimento moral, bem como
afirma que as pessoas imunes ou resistentes ao assdio, por no sofrerem qualquer transtorno
no tm direito indenizao por danos morais.
Nvea Maria Santos Souto Maior defende a necessidade de prova do prejuzo face a
tendncia de banalizao do instituto e para prevenir o locupletamento do autor das alegaes,
fundamentando que:
Embora deixssemos de lado, pelo menos por alguns instantes, o fato da indubitvel
tendncia "industrializao" judicial dos danos morais, fcil concluir que a amargura,
o sofrimento do esprito humano, assim como qualquer fato da vida, pode ser provada.
Seno direta, ao menos, e com absoluta certeza, indiretamente.

cdxii

Aceitando essa premissa, a instruo processual deve lastrear-se em provas periciais

mdicas no curso do processo ou em afastamentos para concesso de auxlio-doena pelo
INSS por molstias de cunho psquico, entre outras provas que no deixem dvidas acerca do
prejuzo e sua causa.cdxiii
Veja-se que, embora a defesa da prova acerca do prejuzo sofrido tenha seus
fundamentos, Candy Florncio Thom deixa claro que para a existncia do assdio moral nem
necessria a existncia do dano fsico-psquico, bastando a degradao do ambiente de

trabalho, logo no h que se cogitar na necessidade de prova direta do dano, uma vez que a
mera conduta abusiva j um dano moral.cdxiv
Assim, como salienta Maria Aparecida Alkimin, a jurisprudncia e a doutrina resolvem a
questo admitindo a teoria do dano in re ipsa, onde basta a prova dos fatos que do causa ao
dano moral e dispensa-se a prova do sofrimento causado pela conduta ilcita.cdxv
Ora, exigir prova inconcussa da vtima de assdio significaria deix-la ao alvedrio do
agressor e margem da justia.cdxvi
Fundamenta-se essa posio na impossibilidade de se demonstrar objetivamente o
sofrimento em decorrncia do assdio moral, sendo, no entanto, possvel atravs do conjunto
probatrio verificar prejuzos concretos e externos refletidos na vida pessoal, familiar,
profissional e social da vtima.cdxvii
Quanto ao estabelecimento do nexo de causalidade, como tratado na questo da
responsabilidade civil do empregador, dever haver um liame entre a conduta assediante do
agressor e o prejuzo sofrido pela vtima.cdxviii
Assim, das provas acerca dos fatos dever ser possvel presumir-se que o alegado
prejuzo sofrido pela vtima ocorreu em decorrncia da prtica do assdio moral.
Em contramo ao posicionamento de presuno do dano in re ipsa, encontra-se a da
necessidade de prova do dano sofrido, como visto anteriormente, caso em que a prova do nexo
de causalidade gera ainda maior celeuma, tendo em vista que se j complicada a prova do
sofrimento, muito maior ainda seria provar-se que este decorreu do assdio.
Para consubstanciar a necessidade de provas do prejuzo e do nexo de causalidade com
os fatos, Robson Zanetti apresenta a Resoluo n 1.488/1998 do Conselho Federal de
Medicina, que dispe em seu art. 2 acerca do nexo causal entre a sade e as atividades do
trabalhador, nos seguintes termos:
Art. 2 - Para o estabelecimento do nexo causal entre os transtornos de sade e as
atividades do trabalhador, alm do exame clnico (fsico e mental) e os exames
complementares, quando necessrios, deve o mdico considerar:
I - a histria clnica e ocupacional, decisiva em qualquer diagnstico e/ou investigao de
nexo causal;
II - o estudo do local de trabalho;

III - o estudo da organizao do trabalho;

IV - os dados epidemiolgicos;
V - a literatura atualizada;
VI - a ocorrncia de quadro clnico ou sub-clnico em trabalhador exposto a condies
agressivas;
VII - a identificao de riscos fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos, estressantes e
outros;
VIII - o depoimento e a experincia dos trabalhadores;
IX - os conhecimentos e as prticas de outras disciplinas e de seus profissionais, sejam
ou no da rea da sade.

cdxix

Observando atentamente os requisitos para estabelecer o nexo causal expostos no artigo

acima, fcil de verificar que no h necessidade de prova nem na rea mdica, reforando
ainda mais a ideia de que o nexo um processo de presuno realizado atravs de uma srie
de situaes que devem ser verificadas externamente prpria doena.
Caso adote-se a necessidade de prova do prejuzo e do nexo causal em se tratando de
assdio moral, tem-se que o empregador no ser punido quando no for possvel a produo
de qualquer delas, bem como poder reduzir a indenizao se provar a concausa. cdxx
Importante salientar que a concausa no exime o empregador da responsabilidade pela
indenizao do assediado, tendo em vista o princpio da proteo do trabalhador. cdxxi
De todo o exposto, tem-se que a prova do dano moral decorrente do assdio moral
poder ser presumida diante dos fatos apresentados, atravs da persuaso racional do juiz que
poder inclusive determinar a inverso do nus da prova, para que o assediante demonstre a
inexistncia da conduta alegadacdxxii e/ou do nexo de causalidade, forte no princpio da
proteo do trabalhador e no da hipossuficincia.cdxxiii
Logo, como ensina Alice Monteiro de Barros:
[...] incumbe vtima apresentar indcios que levem a uma razovel suspeita, aparncia
ou presuno da figura em exame e o demandado assume o nus de demonstrar que
sua conduta foi razovel, isto , no atentou contra qualquer direito fundamental.

cdxxiv

Dessa forma, ter-se- uma distribuio justa da carga probatria, possibilitando tanto
vtima a reparao pelos prejuzos sofridos, tanto ao empregador a defesa quando este
realmente no for responsvel pelo alegado assdio.cdxxv
Com fulcro em evitar injustias no julgamento do assdio, imprescindvel que o emrito
julgador seja sensvel ao coligir as provas, no absolvendo o verdadeiro assediador e no
condenando com base em acusao leviana e infundada, fazendo para tanto uso de suas
mximas de experincia.cdxxvi
Veja-se que presumir a existncia do assdio moral no significa banalizar o instituto,
tampouco confundi-lo com o simples dano moral decorrente de ato isolado, pois o conjunto de
circunstncias relativas ao caso concreto tem o potencial de levar concluso irrefutvel de
que se trata de legtimo assdio moral.cdxxvii
Assim, tem-se que no assdio moral, a responsabilizao dever ser objetiva,
dispensando a prova da culpa do assediador, salvo quando o assdio moral for praticado por
terceiro, sem vnculo com a empresa, situao que se aplicar a responsabilidade subjetiva,
com prova de culpa ou dolo do empregador.
Ainda, a prova do dano dever ser presumida pelo magistrado com base nas
circunstncias alegadas, bastando a degradao do ambiente de trabalho, enquanto a prova
do nexo causal dever ser invertida, cabendo ao assediador demonstrar que no h ligao
entre os danos e a causa alegada.

5 CONCLUSO
O assdio moral, embora fenmeno antigo e discutido nas dcadas de 80 e 90, somente
na virada do sculo XXI recebeu tratamento jurdico, ante a imperiosa necessidade de proteger
o trabalhador dos abusos cometidos no ambiente de trabalho, fato justificado pela globalizao
e competitividade do mercado.
O assdio moral trabalhista se caracteriza pela pratica de qualquer atitude hostil, dirigida
contra o empregado por superior hierrquico, cliente de quem dependa economicamente,
colega, subalterno ou mesmo terceiro relacionado com a empresa, provocando a degradao
do ambiente de trabalho e capaz de ofender a integridade fsica e/ou psquica da vtima.
So elementos essenciais para sua caracterizao a existncia dos sujeitos ativo e
passivo, do dano, da conduta do agressor, da repetio, da durao no tempo (observado o
caso concreto) e, principalmente, que tudo isso ocorra no ambiente de trabalho.
As espcies de assdio moral tratadas hodiernamente pela doutrina fundamentam-se nos
sujeitos do assdio, dividindo-o em simples ou coletivo, horizontal, e vertical ascendente ou
descendente, espcies estas de extrema importncia para o estudo da responsabilidade civil.
Quanto tutela jurdica dispensada ao instituto, tem-se que ate ento no existe lei
federal especifica para proteo do trabalhador contra essa prtica perversa.
Todavia, a ausncia de lei especifica no impede que o Estado tutele o assdio moral
trabalhista, especialmente atravs da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988,
forte nos princpios da dignidade da pessoa humana, da igualdade e dos valores sociais do
trabalho, bem como atravs do princpio da proteo do trabalhador, advindo do prprio Direito
Trabalhista.
Alm da Constituio Federal brasileira, diversos diplomas legais so aplicveis
subsidiariamente para proteo do trabalhador contra essa prtica cruel, atuando de forma
indireta sobre o assdio moral.
Assim, mesmo sem uma legislao especfica sobre o tema, os tribunais ptrios vm
julgando os mais diversos casos de assdio moral trabalhista, fato constatvel atravs da
jurisprudncia, que merece ressalva apenas em relao exigncia de intencionalidade do
agressor, fato de difcil comprovao, ainda mais quando dentro de uma relao de trabalho.

No que concerne responsabilidade civil, tem-se que do assdio moral trabalhista poder
decorrer uma responsabilidade contratual, quando descumprida clusula do contrato de
trabalho, ou extracontratual quando a ofensa decorrer da atividade desenvolvida pelo
empregado.
Quando caracterizada a responsabilidade civil contratual, bastar ao empregado provar o
descumprimento do contrato e demonstrar o dano sofrido para que o empregador seja obrigado
em repar-lo.
Contudo, no caso da responsabilidade extracontratual, para responsabilizao do
agressor, faz-se necessrio verificar se aplicvel a responsabilidade civil objetiva ou subjetiva
ao assdio moral trabalhista, tendo em vista as provas exigidas para cada espcie.
Desta feita, observados os pressupostos legais desenvolvidos no captulo IV do presente
trabalho, tem-se que o assdio moral trabalhista culminar na responsabilidade objetiva do
empregador, dispensando prova de culpa ou dolo, salvo quando o assdio moral for praticado
por terceiro, sem vnculo com a empresa, situao que se aplicar a responsabilidade civil
subjetiva, com prova de culpa ou dolo do empregador.
Desta feita, resta a questo acerca das provas acerca do nexo de causalidade e do dano
sofrido.
Veja-se que, o nexo causal para responsabilizao do empregador deve ser analisado
com base no conjunto probatrio e na verossimilhana das alegaes expostas, presumindo-se
sua existncia, sendo julgado atravs das mximas de experincia do magistrado e com
aplicao da teoria da causalidade adequada, permitida inclusive a inverso do nus da prova,
forte nos princpios da proteo do trabalhador e da hipossuficincia.
Em relao prova do dano, tem-se que dispensvel se analisada sob a tica do assdio
moral, do qual ressai que basta prova da degradao do ambiente de trabalho para restar
configurado o assdio moral, o que se justifica mesmo em casos de dano moral comum, ao
qual aplica-se a teoria do dano in re ipsa, ou seja, do fato causador presume-se que ocorreu o
dano.
Embora a jurisprudncia majoritria atualmente aplique a responsabilidade subjetiva aos
casos de assdio moral trabalhista, por todo o exposto no presente trabalho de concluso de
curso, possvel indicar que a evoluo natural ser a adoo da responsabilidade objetiva,

com a dispensa de prova da culpa do empregador, sendo presumvel o nexo de causalidade e

o dano partir dos atos praticados pelo agressor.

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Ibid.
iii
Ibid.
iv
ZANETTI,
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Disponvel
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<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008. p. 19.
v
FELKER, Reginald Delmar Hintz. O dano moral, o assdio moral e o assdio sexual nas relaes de
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vi
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 27.
vii
ZANETTI, Robson , op. cit., p. 18.
viii
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio moral. Juris Sntese, n. 52 mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
ix
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
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ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005. p. 39-40.
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THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008. p. 29.
xiii
LEYMANN apud MENEZES, Cludio Armando Couce de. Assdio moral e seus efeitos jurdicos. Juris Sntese,
n. 41, mai./jun, 2003. 1 CD-ROM.
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HIRIGOYEN, Marie-france. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assdio moral. 3. ed. Rio de Janeiro: Bertrand
Brasil, 2006. p. 17.
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<http://www.assediomoral.org/spip.php?rubrique3> Acesso em: 28 set. 2009.
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2005. 1 CD-ROM.
xvii
MAIOR, Nvea Maria Santos Souto. A indstria do dano moral na relao de trabalho. Revista do Tribunal
Regional do Trabalho da 13 Regio, v. 15, n. 1, p. 136-158, 2007. Disponvel em:
<http://www.trt13.jus.br/engine/principal.php>. Acesso em: 25 jun. 2008, p. 142.
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GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008. p. 33.
xix
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008. p. 57.
xx
Ibid., p. 57.
xxi
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008. p. 29.p. 34.
xxii
Ibid. p. 34-35.
xxiii
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008.p. 37.
xxiv
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008. p. 35.
xxv
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005. p. 50.
xxvi
THOME, Candy Florncio, op. cit., p 36.
xxvii
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008. p. 66.
xxviii
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008. p. 38.
xxix
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005. p. 51.
xxx
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008. p. 31.
xxxi
HIRIGOYEN, Marie-france. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assdio moral. 3. ed. Rio de Janeiro: Bertrand
Brasil, 2006. p 27.
xxxii
Ibid., p. 64.
xxxiii
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009. p. 39.

xxxiv

ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005. p. 51.p. 52.
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008. p. 36.
xxxvi
ZANETTI, 2008, p. 34.
xxxvii
FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Novo dicionrio Aurlio da lngua portuguesa. 3. ed. Curitiba:
Positivo, 2004, p. 553.
xxxviii
HIRIGOYEN, Marie-france. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assdio moral. 3. ed. Rio de Janeiro:
Bertrand Brasil, 2006.p. 31.
xxxix
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 40.
xl
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008.p. 40.
xli
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
xlii
Ibid., 2005.
xliii
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005. p. 41.
xliv
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005. p. 42.
xlv
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So Paulo:
LTr, 2008. p. 57.
xlvi
ALKIMIN, Maria Aparecida , op cit., 2005, p. 48.
xlvii
Ibid., 2005, p. 49.
xlviii
Ibid., 2005, p. 49.
xlix
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009. p. 213.
l
HIRIGOYEN, Marie-france. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assdio moral. 3. ed. Rio de Janeiro: Bertrand
Brasil, 2006 p. 108-109.
li
HIRIGOYEN, Marie-france. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assdio moral. 3. ed. Rio de Janeiro: Bertrand
Brasil, 2006. p. 111.
lii
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005. p. 76.
liii
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008.p. 214.
liv
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008. p. 43.
lv
FONTES, Andr Luiz Guedes. Assdio moral no contrato de emprego. Juris Sntese, n. 66, jul./ago. 2007. 1
CD-ROM. .
lvi
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Responsabilidade civil no direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr,
2008. p. 211.
lvii
FONTES, Andr Luiz Guedes. Assdio moral no contrato de emprego. Juris Sntese, n. 66, jul./ago. 2007. 1
CD-ROM.
lviii
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008. p. 45.
lix
Ibid. p. 45.
lx
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005 p. 60.
lxi
Ibid., p. 60.
lxii
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008. p. 51.
lxiii
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008. p. 41.
lxiv
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008. p. 48.
lxv
ZANETTI, Robson, op. cit., p. 43.
lxvi
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008. p. 43.
lxvii
HIRIGOYEN, Marie-france. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assdio moral. 3. ed. Rio de Janeiro: Bertrand
Brasil, 2006. p. 33.
lxviii
Ibid., p. 34.
lxix
Ibid., p. 68.
lxx
FONTES, Andr Luiz Guedes. Assdio moral no contrato de emprego. Juris Sntese, n. 66, jul./ago. 2007. 1
CD-ROM. .
lxxi
Op. cit., p. 17.
lxxii
FONTES, Andr Luiz Guedes. Assdio moral no contrato de emprego. Juris Sntese, n. 66, jul./ago. 2007. 1
CD-ROM.
lxxiii
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 51.
lxxiv
Ibid., p. 51.
lxxv
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 58.
lxxvi
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 68.
lxxvii
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 52.
lxxviii
Ibid., p, 52.
lxxix
Ibid., p. 53.
xxxv

lxxx

HIRIGOYEN, Marie-france. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assdio moral. 3. ed. Rio de Janeiro: Bertrand
Brasil, 2006, p. 33.
lxxxi
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 53.
lxxxii
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005, p. 61.
lxxxiii
Ibid., p. 62.
lxxxiv
Ibid., p. 62.
lxxxv
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 67.
lxxxvi
ALKIMIN, 2005, p. 62.
lxxxvii
ZANETTI, Robson, op. cit.p. 67.
lxxxviii
ALKIMIN, Maria Aparecida, op. cit.p. 63.
lxxxix
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 56.
xc
HIRIGOYEN, Marie-france. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assdio moral. 3. ed. Rio de Janeiro: Bertrand
Brasil, 2006, p. 112.
xci
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 77.
xcii
Ibid., p. 77.
xciii
Ibid., p. 78.
xciv
Ibid., p. 78.
xcv
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 57.
xcvi
HIRIKOYEN, Marie-france, op. cit.p. 116.
xcvii
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 53.
xcviii
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 56.
xcix
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005, p. 65.
c
Ibid., p. 65.
ci
Ibid., p. 65.
cii
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 68.
ciii
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 55.
civ
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 71.
cv
Ibid., p. 71.
cvi
THOME, Candy Florencio. op. cit., p. 55.
cvii
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005, p. 64.
cviii
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 71.
cix
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 56.
cx
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005, p. 64.
cxi
THOME, Candy Florencio. op. cit., p. 56.
cxii
ALKIMIN, Maria Aparecida, op. cit., p. 64.
cxiii
THOME, Candy Florencio, op. cit. p. 57.
cxiv
HIRIGOYEN, Marie-france. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assdio moral. 3. ed. Rio de Janeiro: Bertrand
Brasil, 2006, p. 114.
cxv
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 72
cxvi
HIRIGOYEN, Marie-france. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assdio moral. 3. ed. Rio de Janeiro: Bertrand
Brasil, 2006, p. 111.
cxvii
FONTES, Andr Luiz Guedes. Assdio moral no contrato de emprego. Juris Sntese, n. 66, jul./ago. 2007. 1
CD-ROM..
cxviii
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
cxix
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p. 216.
cxx
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 68.
cxxi
Ibid., p. 68.
cxxii
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
cxxiii
Ibid.
cxxiv
MENEZES, Cludio Armando Couce de. Assdio moral e seus efeitos jurdicos. Juris Sntese, n. 41,
mai./jun, 2003. 1 CD-ROM.
cxxv
MENEZES, Cludio Armando Couce de. Assdio moral e seus efeitos jurdicos. Juris Sntese, n. 41,
mai./jun, 2003. 1 CD-ROM.

cxxvi

BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 70.
cxxviii
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008.
HEMETRIO, Rilma Aparecida. Assdio moral no trabalho. Juris Sntese, n. 64, mar./abr. 2007. 1 CD-ROM, p.
139.
cxxix
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 70.
cxxx
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p. 217.
cxxxi
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
cxxxii
Ibid.
cxxxiii
MENEZES, Cludio Armando Couce de. Assdio moral e seus efeitos jurdicos. Juris Sntese, n. 41,
mai./jun, 2003. 1 CD-ROM. .
cxxxiv
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008., p. 25.
cxxxv
MENEZES, Cludio Armando Couce de. Assdio moral e seus efeitos jurdicos. Juris Sntese, n. 41,
mai./jun, 2003. 1 CD-ROM.
cxxxvi
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
cxxxvii
Ibid.
cxxxviii
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p. 216.
cxxxix
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 216.
cxl
Ibid., p. 217.
cxli
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008.
cxlii
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 136.
cxliii
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
cxliv
Ibid..
cxlv
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p. 218.
cxlvi
Ibid., p. 218.
cxlvii
Ibid., p. 218.
cxlviii
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
cxlix
Ibid.
cl
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p. 218.
cli
Ibid., p. 217.
clii
Ibid., p. 217.
cliii
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 137.
cliv
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p. 219.
clv
Ibid., p. 219.
clvi
Ibid., p. 219.
clvii
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 141.
clviii
GIS, Luiz Marcelo Figueiras de. Assdio moral: a nova ameaa integridade do ambiente de trabalho. Juris
Sntese, n. 73, set./out. 2008. 1 CD-ROM.
clix
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p. 220.
clx
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 131.
clxi
Ibid., p. 131.
clxii
GIS, Luiz Marcelo Figueiras, op. cit.
clxiii
GIS, Luiz Marcelo Figueiras de. Assdio moral: a nova ameaa integridade do ambiente de trabalho. Juris
Sntese, n. 73, set./out. 2008. 1 CD-ROM.
clxiv
Ibid.
clxv
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 143.
clxvi
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p. 220.
cxxvii

clxvii

GUEDES, Luiz Marcelo Figueiras de, op. cit., p. 138.

Ibid., p. 138.
clxix
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 138.
clxx
HEMETRIO, Rilma Aparecida. Assdio moral no trabalho. Juris Sntese, n. 64, mar./abr. 2007. 1 CD-ROM.
clxxi
AROUCA, Jos Carlos. Dano moral. Juris Sntese, n. 67, set./out. 2007. 1 CD-ROM.
clxxii
HEMETRIO, Rilma Aparecida, op. cit.
clxxiii
COPOLA, Gina. O direito ambiental do trabalho e a figura do assdio moral. Juris Sntese, n. 56, out./nov.
2005. 1 CD-ROM.
clxxiv
SILVA, Cristiane Ribeiro da. Assdio moral no ambiente de trabalho e a responsabilidade civil do
empregador. Juris Sntese, n. 65, mai./jun. 2007. 1 CD-ROM.
clxxv
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 198.
clxxvi
IMMANUEL KANT apud PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma
abordagem transdiciplinar. So Paulo: LTr, 2008, p. 199.
clxxvii
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar.
So Paulo: LTr, 2008, p. 199.
clxxviii
SANTOS, Vicente Paula. Assdio moral nas relaes de trabalho. BDJur, Braslia, DF, 24 out. 2008.
Disponvel em: <http://bdjur.stj.gov.br/dspace/handle/2011/17969>. Acesso em: 10 ago. 2009, p. 1.
clxxix
PRATA, Marcelo Rodrigues, op. cit., p. 201.
clxxx
MORAES, Alexandre. Direito constitucional. 13 ed. So Paulo: Atlas, 2003. 836 p., p. 50.
clxxxi
SANTOS, Vicente Paula. Assdio moral nas relaes de trabalho. BDJur, Braslia, DF, 24 out. 2008.
Disponvel em:
<http://bdjur.stj.gov.br/dspace/handle/2011/17969>. Acesso em: 10 ago. 2009, p. 1.
clxxxii
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 202.
clxxxiii
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005, p. 17.
clxxxiv
PRATA, Marcelo Rodrigues, op. cit., p. 203.
clxxxv
Ibid., p. 206.
clxxxvi
Ibid., p. 205.
clxxxvii
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 208.
clxxxviii
MORAES, Alexandre. Direito constitucional. 13 ed. So Paulo: Atlas, 2003. 836 p., p. 50, p. 64.
clxxxix
Ibid., p. 65.
cxc
Ibid., p. 65.
cxci
Ibid., p. 65.
cxcii
PRATA, Marcelo Rodrigues, op. cit., p. 209.
cxciii
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 209.
cxciv
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 213.
cxcv
MORAES, Alexandre. Direito constitucional. 13 ed. So Paulo: Atlas, 2003, p. 50.
cxcvi
MORAES, Alexandre. Direito Constitucional. 13 ed. So Paulo: Atlas, 2003, p. 50.
cxcvii
GIS, Luiz Marcelo Figueiras de. Assdio moral: a nova ameaa integridade do ambiente de trabalho.
Juris Sntese, n. 73, set./out. 2008. 1 CD-ROM.
cxcviii
Ibid.
cxcix
MORAES, Alexandre, op. cit., p. 204.
cc
GIS, Luiz Marcelo Figueiras de. Assdio moral: a nova ameaa integridade do ambiente de trabalho. Juris
Sntese, n. 73, set./out. 2008. 1 CD-ROM.
cci
Ibid.
ccii
ALKIMIN, 2005, p. 25.
cciii
GIS, Luiz Marcelo Figueiras de, op. cit.
cciv
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 21. ed. So Paulo: Atlas, 2005. 895 p., p. 97.
ccv
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 21. ed. So Paulo: Atlas, 2005, p. 97.
ccvi
Ibid., p. 97.
ccvii
Ibid., p. 97.
ccviii
Ibid., p. 97.
ccix
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 23.
ccx
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
ccxi
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 21. ed. So Paulo: Atlas, 2005, p. 390.
ccxii
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 135.
ccxiii
Ibid., p. 135.
clxviii

ccxiv

Ibid., p. 136.
MARTINS, Srgio Pinto, op. cit., p. 390.
ccxvi
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 137.
ccxvii
Ibid., p. 137.
ccxviii
MARTINS, Srgio Pinto, op. cit., p. 391.
ccxix
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 137.
ccxx
Ibid., p. 137.
ccxxi
Ibid., p. 137.
ccxxii
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 21. ed. So Paulo: Atlas, 2005, p. 391.
ccxxiii
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 138.
ccxxiv
Ibid., p. 138.
ccxxv
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 139.
ccxxvi
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 139.
ccxxvii
FONTES, Andr Luiz Guedes. Assdio moral no contrato de emprego. Juris Sntese, n. 66, jul./ago. 2007.
1 CD-ROM.
ccxxviii
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 139.
ccxxix
Ibid., p. 141.
ccxxx
Ibid., p. 141.
ccxxxi
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 141.
ccxxxii
FONTES, Andr Luiz Guedes, op. cit.
ccxxxiii
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p. 226.
ccxxxiv
MENEZES, Cludio Armando Couce de. Assdio moral e seus efeitos jurdicos. Juris Sntese, n. 41,
mai./jun, 2003. 1 CD-ROM.
ccxxxv
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Responsabilidade civil no direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr,
2008, p. 214.
ccxxxvi
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
ccxxxvii
MENEZES, Cludio Armando Couce de. Assdio moral e seus efeitos jurdicos. Juris Sntese, n. 41,
mai./jun, 2003. 1 CD-ROM.
ccxxxviii
CAHALI, Yussef Said. Dano moral. 2. ed. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2000. 720 p., p. 543.
ccxxxix
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p 222.
ccxl
BARRETO, Margarida; GERVAISEAU, Maria Benigna Arraes. Assdio moral no trabalho. Disponvel em:
<http://www.assediomoral.org/spip.php?rubrique3> Acesso em: 28 set. 2009.
ccxli
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p 220.
ccxlii
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005, p. 108.
ccxliii
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 221.
ccxliv
ALKIMIN, Maria Aparecida, op. cit., p. 89.
ccxlv
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 221.
ccxlvi
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p. 221.
ccxlvii
Ibid., p. 221
ccxlviii
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
ccxlix
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
ccl
BARRETO, Margarida; GERVAISEAU, Maria Benigna Arraes. Assdio moral no trabalho. Disponvel em:
<http://www.assediomoral.org/spip.php?rubrique3> Acesso em: 28 set. 2009.
ccli
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 20.
cclii
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 47.
ccliii
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
ccliv
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 35.
cclv
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 48.
cclvi
BARRETO, Margarida; GERVAISEAU, Maria Benigna Arraes. Assdio moral no trabalho. Disponvel em:
<http://www.assediomoral.org/spip.php?rubrique3> Acesso em: 28 set. 2009.
cclvii
Ibid.
ccxv

cclviii

BARRETO, Margarida; GERVAISEAU, Maria Benigna Arraes. Assdio moral no trabalho. Disponvel em:
<http://www.assediomoral.org/spip.php?rubrique3> Acesso em: 28 set. 2009.
cclix
BARRETO, Margarida; GERVAISEAU, Maria Benigna Arraes. Assdio moral no trabalho. Disponvel em:
<http://www.assediomoral.org/spip.php?rubrique3> Acesso em: 28 set. 2009.
cclx
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 20.
cclxi
FELKER, Reginald Delmar Hintz. O dano moral, o assdio moral e o assdio sexual nas relaes de trabalho.
So Paulo: LTr, 2006, p. 190.
cclxii
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005, p. 40.
cclxiii
GIS, Luiz Marcelo Figueiras de. Assdio moral: a nova ameaa integridade do ambiente de trabalho.
Juris Sntese, n. 73, set./out. 2008. 1 CD-ROM.
cclxiv
FONTES, Andr Luiz Guedes. Assdio moral no contrato de emprego. Juris Sntese, n. 66, jul./ago. 2007. 1
CD-ROM.
cclxv
BARRETO, Margarida; GERVAISEAU, Maria Benigna Arraes. Assdio moral no trabalho. Disponvel em:
<http://www.assediomoral.org/spip.php?rubrique3> Acesso em: 28 set. 2009.
cclxvi
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 39.
cclxvii
FONTES, Andr Luiz Guedes, op. cit..
cclxviii
FONTES, Andr Luiz Guedes. Assdio moral no contrato de emprego. Juris Sntese, n. 66, jul./ago. 2007.
1 CD-ROM.
cclxix
Ibid.
cclxx
Ibid.
cclxxi
Ibid.
cclxxii
Ibid.
cclxxiii
GIS, Luiz Marcelo Figueiras de. Assdio moral: a nova ameaa integridade do ambiente de trabalho.
Juris Sntese, n. 73, set./out. 2008. 1 CD-ROM.
cclxxiv
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 36.
cclxxv
BARRETO, Margarida; GERVAISEAU, Maria Benigna Arraes. Assdio moral no trabalho. Disponvel em:
<http://www.assediomoral.org/spip.php?rubrique3> Acesso em: 28 set. 2009.
cclxxvi
GIS, Luiz Marcelo Figueiras de. Assdio moral: a nova ameaa integridade do ambiente de trabalho.
Juris Sntese, n. 73, set./out. 2008. 1 CD-ROM.
cclxxvii
BARRETO, Margarida; GERVAISEAU, Maria Benigna Arraes. Assdio moral no trabalho. Disponvel em:
<http://www.assediomoral.org/spip.php?rubrique3> Acesso em: 28 set. 2009.
cclxxviii
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 36.
cclxxix
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005, p. 41.
cclxxx
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 22.
cclxxxi
Ibid., p. 22.
cclxxxii
FELKER, Reginald Delmar Hintz. O dano moral, o assdio moral e o assdio sexual nas relaes de
trabalho. So Paulo: LTr, 2006, p. 198.
cclxxxiii
BARRETO, Margarida; GERVAISEAU, Maria Benigna Arraes. Assdio moral no trabalho. Disponvel em:
<http://www.assediomoral.org/spip.php?rubrique3> Acesso em: 28 set. 2009.
cclxxxiv
VADE Mecum. 7. Ed. atual. e ampl. So Paulo: Saraiva, 2009, p. 873.
cclxxxv
FROTA, Hidemberg Alves da. O assdio moral luz da jurisprudncia trabalhista. Juris Sntese, n. 56,
out./nov. 2005. 1 CD-ROM.
cclxxxvi
GUEDES, Mrcia Novaes. Terror psicolgico no trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 37.
cclxxxvii
FELKER, Reginald Delmar Hintz. O dano moral, o assdio moral e o assdio sexual nas relaes de
trabalho. So Paulo: LTr, 2006, p. 206.
cclxxxviii
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (10 Regio). Recurso Ordinrio n 00583-2005-015-10-00-6.
Relator:
Desembargador
Braz
Henriques
de
Oliveira.
Disponvel
em:
<http://www.trt10.jus.br/novosap/acordao.php?nProcTrt=07751&tipo_trt=RO&aProcTrt=2005&dt_julgamento_trt=3
1/03/2006& np=00583-2005-015-10-00-6&nj=BRAZ HENRIQUES DE OLIVEIRA&npvoto=80912&tp=RO>. Acesso
em: 02 out. 2009.
cclxxxix
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (3 Regio). Recurso Ordinrio n 01301-2003-011-03-00-9.
Relatora:
Desembargadora
Adriana
Goulart
de
Sena.
Disponvel
em:
<
http://as1.trt3.jus.br/consultaunificada/mostrarDetalheLupa.do?evento=Detalhar&idProcesso=RO++0410309&idAn
damento=RO++0410309PACO20040820+++++9052400>. Acesso em: 02 out. 2009.
ccxc
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (9 Regio). Recurso Ordinrio n 03036-2004-664-09-00-6. Relatora:
Desembargadora
Rosemarie
Diedrichs
Pimpo.
Disponvel
em:
<
http://www.trt9.jus.br/internet_base/processoman.do?evento=Editar&chPlc=AAAbqKAAZAAKYFeAAA>.
Acesso
em: 02 out. 2009.

ccxci

BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (4 Regio). Recurso Ordinrio n 00869-2003-511-04-00-8. Relatora:

Desembargadora
Maria
Beatriz
Condessa
Ferreira.
Disponvel
em:
<http://iframe.trt4.jus.br/consultaprd/pls/submete?controle=aNioVTJ3BAGgxDPf&nroprocesso1=00869-2003-51104-00-8&nrodocumento=TRT-5573221-1&intervalo=9999&acao=documento>. Acesso em: 02 out. 2009.
ccxcii
AROUCA, Jos Carlos. Dano moral. Juris Sntese, n. 67, set./out. 2007. 1 CD-ROM.
ccxciii
SILVA, Cristiane Ribeiro da. Assdio moral no ambiente de trabalho e a responsabilidade civil do empregador.
Juris Sntese, n. 65, mai./jun. 2007. 1 CD-ROM.
ccxciv
DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil Brasileiro: Responsabilidade Civil. 23 ed. So Paulo: Saraiva,
2009, p. 10.
ccxcv
Ibid., p. 10.
ccxcvi
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 463.
ccxcvii
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito Civil: responsabilidade civil. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003. 245 p., p. 18.
ccxcviii
DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil Brasileiro: Responsabilidade Civil. 23 ed. So Paulo: Saraiva,
2009, p. 11.
ccxcix
Ibid., p. 11.
ccc
VENOSA, Slvio de Salvo, op. cit., p. 18.
ccci
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 463.
cccii
DINIZ, Maria Helena, op. cit., p. 11.
ccciii
Ibid., p. 12.
ccciv
DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil Brasileiro: Responsabilidade Civil. 23 ed. So Paulo: Saraiva,
2009, p. 13.
cccv
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito Civil: responsabilidade civil. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003, p. 12.
cccvi
DINIZ, Maria Helena, op. cit.. p. 17 e 19.
cccvii
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 464.
cccviii
VENOSA, Slvio de Salvo, op. cit., p. 12.
cccix
DINIZ, Maria Helena, op. cit., p. 34.
cccx
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito Civil: responsabilidade civil. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003, p. 12.
cccxi
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 464.
cccxii
GONALVES, Carlos Roberto. Direito Civil Brasileiro: Responsabilidade Civil. 4 ed. So Paulo: Saraiva,
2009. 537 p., p. 2.
cccxiii
BELMONTE, Alexandre Agra. Danos Morais no Direito do Trabalho: Identificao e Composio dos Danos
Morais Trabalhistas. 3 ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2007. 394 p., p. 21.
cccxiv
RODRIGUES, Silvio. Direito Civil: Responsabilidade Civil. 26 ed. So Paulo: Saraiva, 2002. 274 p., p. 6.
cccxv
DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil Brasileiro: Responsabilidade Civil. 23 ed. So Paulo: Saraiva,
2009, p. 8.
cccxvi
PRATA, Marcelo Rodrigues, op. cit., p. 466.
cccxvii
DINIZ, Maria Helena, op. cit., p. 37.
cccxviii
Ibid., p. 37.
cccxix
VENOSA, Marcelo Rodrigues, op. cit., p. 39.
cccxx
DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil Brasileiro: Responsabilidade Civil. 23 ed. So Paulo: Saraiva,
2009, p. 38.
cccxxi
VENOSA, 2003, p. 39.
cccxxii
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 121.
cccxxiii
DINIZ, Maria Helena, op. cit., p. 38.
cccxxiv
BELMONTE, Alexandre Agra. Danos Morais no Direito do Trabalho: Identificao e Composio dos
Danos Morais Trabalhistas. 3 ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2007, p. 40.
cccxxv
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 121.
cccxxvi
GONALVES, Carlos Roberto. Direito Civil Brasileiro: Responsabilidade Civil. 4 ed. So Paulo: Saraiva,
2009, p. 27.
cccxxvii
Ibid., p. 27.
cccxxviii
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito Civil: responsabilidade civil. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003, p. 12.
cccxxix
GONALVES, Carlos Roberto, op. cit., p. 28.
cccxxx
GONALVES, Carlos Roberto. Direito civil brasileiro: Responsabilidade Civil. 4 ed. So Paulo: Saraiva,
2009, p. 28.
cccxxxi
BELMONTE, 2007, p. 67.
cccxxxii
DINIZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro: Responsabilidade Civil. 23 ed. So Paulo: Saraiva,
2009, p. 137.
cccxxxiii
GONALVES, Carlos Roberto, op. cit., p. 30.

cccxxxiv

THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 125.
GONALVES, Carlos Roberto. Direito Civil Brasileiro: Responsabilidade Civil. 4 ed. So Paulo: Saraiva,
2009, p. 30.
cccxxxvi
PRATA, 2008, p. 466.
cccxxxvii
BELMONTE, Alexandre Agra. Danos Morais no Direito do Trabalho: Identificao e Composio dos
Danos Morais Trabalhistas. 3 ed. Rio de Janeiro: Renovar, 2007, p. 50.
cccxxxviii
Ibid., p. 52.
cccxxxix
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito Civil: responsabilidade civil. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003, p. 13.
cccxl
GONALVES, Carlos Roberto, op. cit., p. 30.
cccxli
Ibd., p. 32.
cccxlii
Ibid., p. 33.
cccxliii
Ibid., p. 31.
cccxliv
VENOSA, Slvio de Salvo, op. cit., p. 18.
cccxlv
GONALVES, 2009, p. 31.
cccxlvi
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito Civil: responsabilidade civil. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003, p. 17.
cccxlvii
Ibid., p. 17.
cccxlviii
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 127.
cccxlix
VADE Mecum. 7. ed. atual. e ampl. So Paulo: Saraiva, 2009, p. 873.
cccl
VADE Mecum. 7. ed. atual. e ampl. So Paulo: Saraiva, 2009, p. 210.
cccli
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 128.
ccclii
Ibid., p. 128.
cccliii
Ibid., p. 128.
cccliv
Ibid., p. 129.
ccclv
VADE Mecum, op. cit., p. 68 e 69.
ccclvi
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 124.
ccclvii
VADE Mecum. 7. ed. atual. e ampl. So Paulo: Saraiva, 2009., p. 64.
ccclviii
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 484.
ccclix
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 124 e 129.
ccclx
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 130.
ccclxi
VADE Mecum. 7. Ed. atual. e ampl. So Paulo: Saraiva, 2009, p. 11 e 12.
ccclxii
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 130.
ccclxiii
VADE, op. cit. p. 210.
ccclxiv
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 130.
ccclxv
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar.
So Paulo: LTr, 2008, p. 488 e 489.
ccclxvi
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 131.
ccclxvii
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 473.
ccclxviii
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Responsabilidade civil no direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr,
2008, p. 215.
ccclxix
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito Civil: responsabilidade civil. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003, p. 75.
ccclxx
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 131.
ccclxxi
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 148.
ccclxxii
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso, op. cit., p. 215.
ccclxxiii
THOME, Candy Florencio. O assedio moral nas relaes de emprego. So Paulo: LTr, 2008, p. 131.
ccclxxiv
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 471.
ccclxxv
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Responsabilidade civil no direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr,
2008, p. 215.
ccclxxvi
SILVA, Cristiane Ribeiro da. Assdio moral no ambiente de trabalho e a responsabilidade civil do
empregador. Juris Sntese, n. 65, mai./jun. 2007. 1 CD-ROM.
ccclxxvii
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 149.
ccclxxviii
THOME, Candy Florncio, op. cit., p. 134.
ccclxxix
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Responsabilidade civil no direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr,
2008, p. 216.
ccclxxx
FERRARI, Irany; MARTINS, Melchades Rodrigues. Dano moral: mltiplos aspectos nas relaes de
trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr, 2008., p. 106.
ccclxxxi
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso, op. cit., p. 216.
ccclxxxii
VADE Mecum. 7. Ed. atual. e ampl. So Paulo: Saraiva, 2009, p. 909.
cccxxxv

ccclxxxiii

Ibid., p. 949.
Ibid., p. 392.
ccclxxxv
Ibid., p. 211.
ccclxxxvi
PRATA, Marcelo Rodrigues. Anatomia do assdio moral no trabalho uma abordagem transdiciplinar. So
Paulo: LTr, 2008, p. 474.
ccclxxxvii
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Responsabilidade civil no direito do trabalho. 3. ed. So Paulo:
LTr, 2008, p. 216.
ccclxxxviii
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito Civil: responsabilidade civil. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003, p. 70.
ccclxxxix
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 150.
cccxc
Ibid., p. 152.
cccxci
GIS, Luiz Marcelo Figueiras de. Assdio moral: a nova ameaa integridade do ambiente de trabalho.
Juris Sntese, n. 73, set./out. 2008. 1 CD-ROM.
cccxcii
MARTINS, Srgio Pinto. Dano Moral decorrente do contrato de trabalho. So Paulo: Atlas, 2007. 159 p.,
p. 89.
cccxciii
VADE Mecum. 7. Ed. atual. e ampl. So Paulo: Saraiva, 2009, p. 953.
cccxciv
Ibid., p. 411.
cccxcv
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 21. ed. So Paulo: Atlas, 2005, p. 90 e 92.
cccxcvi
VENOSA, Slvio de Salvo. Direito Civil: responsabilidade civil. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2003, p. 35.
cccxcvii
CAHALI, Yussef Said. Dano moral. 2. ed. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2000, p. 560.
cccxcviii
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005, p. 117.
cccxcix
GONALVES JNIOR, Mrio. Prova de assdio em juzo: o dever de punir aps o trnsito em julgado.
Jornal Juris Sntese, n. 73, maro 2003, pg. 9. 1 CD-ROM.
cd
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Responsabilidade civil no direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr,
2008, p. 218.
cdi
GONALVES JNIOR, Mrio. Prova de assdio em juzo: o dever de punir aps o trnsito em julgado. Jornal
Juris Sntese, n. 73, maro 2003, pg. 9. 1 CD-ROM
cdii
GONALVES JNIOR, Mrio. Prova de assdio em juzo: o dever de punir aps o trnsito em julgado. Jornal
Juris Sntese, n. 73, maro 2003, pg. 9. 1 CD-ROM
cdiii
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 116.
cdiv
Ibid., p. 117.
cdv
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Responsabilidade civil no direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr,
2008, p. 218.
cdvi
Ibid., p. 219.
cdvii
Ibid., p. 219.
cdviii
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 118
cdix
ALKIMIN, 2005, p. 118.
cdx
ZANETTI, Robson, op. cit., p. 119.
cdxi
MAIOR, Nvea Maria Santos Souto. A indstria do dano moral na relao de trabalho. Revista do Tribunal
Regional do Trabalho da 13 Regio, v. 15, n. 1, p. 136-158, 2007. Disponvel em:
<http://www.trt13.jus.br/engine/principal.php>. Acesso em: 25 jun. 2008, p. 151.
cdxii
Ibid., p. 152.
cdxiii
Ibid., p. 154.
cdxiv
THOME, Candy Florencio. O assdio moral nas relaes de emprego. Revista do Tribunal Regional do
Trabalho
da
15
Regio,
Campinas,
n.
31,
p.
209-228,
jul./dez.
2007.
Disponvel
em:<http://www.trt15.jus.br/escola_da_magistratura/revista5.shtml>. Acesso em: 01 jun 2009, p. 212.
cdxv
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005, p. 117.
cdxvi
DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Responsabilidade civil no direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr,
2008, p. 219.
cdxvii
ALKIMIN, Maria Aparecida.. op. cit., p. 118.
cdxviii
MARTINS, Srgio Pinto. Dano Moral decorrente do contrato de trabalho. So Paulo: Atlas, 2007, p. 59.
cdxix
ZANETTI,
Robson.
Assdio
moral
no
trabalho.
Curitiba,
2008.
Disponvel
em:
<http://www.robsonzanetti.com.br/v1/ebook.php>. Acesso em: 21 nov. 2008, p. 122.
cdxx
Ibid., p. 124.
cdxxi
Ibid., p. 125.
cdxxii
CAHALI, Yussef Said. Dano moral. 2. ed. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2000, p. 560.
cdxxiii
ALKIMIN, Maria Aparecida. Assdio moral na relao de emprego. Curitiba: Juru, 2005, p. 119.
cdxxiv
BARROS, Alice Monteiro de. Asseio Moral. Juris Sntese, n. 52, mar./abr. 2005. 1 CD-ROM.
cdxxv
Ibid.
ccclxxxiv

cdxxvi

DALLEGRAVE NETO, Jos Affonso. Responsabilidade civil no direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr,
2008, p. 219-220.
cdxxvii
FELKER, Reginald Delmar Hintz. O dano moral, o assdio moral e o assdio sexual nas relaes de trabalho.
So Paulo: LTr, 2006, p. 213.