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RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Lima,

O6 NOV 2013

N2

Jg

-2013-SERVIR-PE

VISTOS; el Informe N 064-2013-SERVIR/GG-OPP, el Memorndum N 0012013-SERVIR/ENAP y el Informe Legal N 152-2013-SERVIR/GG-OAJ y Memorndum N2


081-2013-SERVIR/ GG ;
CONSIDERANDO:
Que, con Resolucin Ministeria l N 331-2008-PCM , modif icada por las
Resoluciones de Presidencia Ej ecutiva Nos. 003-2008-ANSC-PE, 66-2010-SERVIR-PE,
109-2011-SERVIR-PE, 164-2011-SERVIR- PE, 170-2012-SERVIR-PE y 121-2013-SERVIR-PE
se aprob el Clasificador de Ca rgos d e la Aut oridad Nacion al del Servicio Civil - SERVIR;
Que, el Clasificador de Ca rgos es una herramienta tcnica de trabaj o, cuyo
obj etivo es lograr el ordenamiento raciona l de los cargos y el diseo de los perfiles en
las entidades pblicas, en funcin a determinados criterios, correspondiendo a cada
entidad la clasifi cacin y aprobacin de los ca rgos a incorporarse en dicho instrumento
de gestin;
Que, con Memorndum N 081-2013-SERVIR/ GG, el Gerente General ha
propuesto la modificacin del Clasificador de Cargos de SERVIR, sustentada en los
docu mentos de vistos;

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Que, conforme a lo establecido en el literal j ) d el art cu lo 10 d el Reglamento de


rganizacin y Funciones de la Autoridad Naciona l del Servicio Civil, aprobado
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go ~ ediante Decreto Supremo N 062-2008-PCM y sus modificatorias, corresponde a la
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:~ residencia Ejecutiva, aproba r, a propuesta del Gerente Genera l, el clasifi cador de
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cargos de SERVIR;

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Con la visacin de la Gerencia General, de la Oficina General de Admin istracin


y Finanzas, y de las Oficinas d e Planeamiento y Presupuesto, y de Asesora Jurdica;
De conformidad con el Decreto Legislativo N 1023 y el Decreto Supremo N
062-2008-PCM y mod ificatorias;

SE RESUELVE:
Artculo 1.- Modif icar el Clasificador de Cargos de SERVIR, aprobado por
Resolucin Ministerial N 331-2008-PCM, modif icada por las Resoluciones de
Presidencia Ej ecutiva Nos. 003-2008-ANSC-PE, 66-2010-SERVIR-PE, 109-2011-SERVIRPE, 164-2011-SERVIR- PE, 170-2012-SERVIR-PE y 121-2013-SERVIR-PE, conforme al
anexo q ue forma parte de la presente Resolucin .

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Artculo 2.- Disponer la publica cin de la presente Reso lucin y de su anexo en


el Portal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR (www.servir.gob.pe).

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CLASIFICADOR DE CARGOS

se

HERRAMIENTA DEL PER QUE CRECE


CONTENIDO

l.

PRESENTACIN ........ ..... .............. .... ..... ............. ......................................... .. ................. 4

11.

BASE LEGAL ..... .............. ...... .......................... ...... ... .... ......................... ........................ . 4

111.

OBJETIVOS ........... ............................. ........................... ................................................. 5


Objetivo Genera l. ...... .. ............ ....... ............................. ................................................. 5
Objetivo Especfico ......................... .... .. ....................... .. ....... ........ .................... ... ........ . 5

IV.

GLOSARIO DE TRMINOS .. ................................ ................. ... .............................. ......... 5

V.

CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIN DE CARGOS ................ ... .. .... ................................ 6

VI.

CLASIFICACIN DE PERSONAL. ...... ............... ....... ................ .. ................... .................... 6

VII.

CODIFICACIN ........... ............................. ................................... ................... ................ 7

VIII.

CLASES DE CARGOS ... .. .................................. .. .................... .... ..................................... 7

Clasificador de Car gos - SERVIR ,.

l.

PRESENTACIN

Los Lineam ientos para la elaboracin y aprobacin del Cuadro pa ra Asi gnacin de
Personal - CAP de las entidades de la Administracin Pblica aprobado med iante
Decreto Supremo N 043-2004-PCM establecen que corresponde, en el marco del
proceso de elaboracin del CAP, la clasificacin y aprobacin de los cargos a
incorporarse en dicho instrumento de gestin.
El Clasificador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o puestos de t ra bajo
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta el grado de
responsabilidad y complejidad que demandan su desempeo y los requisitos mnimos
requeridos.

11.

BASE LEGAL

1.
2.
3.
4.

5.

6.
7.
8.
9.

Ley N 27658 - Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado.


Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
Decreto Legislativo N 1023 que crea la Autoridad Naci onal del Servicio Civil.
Lineamientos para la elaboracin y aprobacin del Cuadro para Asignacin de
Personal - CAP de las entidades de la Admini st racin Pblica aprobado por
Decreto Supremo N 043-2004-PCM .
Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil aprobado por el Decreto Supremo N 062- 2008-PCM, modificado por los
Decretos Supremos N 014-2010-PCM y N 117-2012-PCM.
Decreto Ley N 18160 - Establece el Sistema Nacional de Clasificacin de Cargos.
Decreto Ley N 20009 - Autoriza la aplicacin del Sistema Nacional de Clasificacin
de Cargos.
Resolucin Suprema N 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de
Clasificacin de Cargos.
Clasificador de Cargos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil aprobado por
Resolucin M inisterial N 331-2008-PCM, modificado por las Resoluci ones de
Presidenci a Ejecutiva N 003-2008-ANSC-PE, NQ 066-2010-SERVIR-PE, N 1092011-SERVIR-PE y N 164- 2011-SERVIR-PE.

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Clasificador de Cargas SERVIR

111.

OBJETIVOS

Objetivo General.

Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguindolos, jerarquizndolos y


estableciendo sus requisitos mnimos a fin de facilitar los procesos de reclutamiento,
seleccin, supervisin, evaluacin, capacitacin y desplazamiento de personal.

Objetivo Especfico.
Proporcionar a la Alta Direccin informacin de los cargos a efectos que sta
adopte las medidas y acciones de personal de su competencia .
Proporcionar al rgano responsable de los recursos humanos informacin sobre
las caractersticas de los cargos y sus requisitos mnimos a exigirse en los procesos
de seleccin de personal.
Identificar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitacin o el
perfeccionamiento del personal que lo ejerce.

IV.

GLOSARIO DE TRMINOS

Cargo: Elemento bsico de una organizacin, caracterizada por la naturaleza de las


funciones y el nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y
calificaciones para su cobertura.
Funcin : Conjunto de acciones, actividades y tareas.
Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ejercicio se exige requisitos
mm1mos referidos a instruccin, experiencia y habilidad, razonablemente
diferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza.
Cuadro de Cargos Estructurales: Grfico demostrativo de la ubicacin de los cargos de
la institucin en los grupos ocupacionales establecidos .

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Clasif icador de Cargos - SERVIR

V.

CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIN DE CARGOS

la definicin del cargo estructural se encuentra en relacin directa con tres criterios
bsicos:

Criterio funcional: De acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas al cargo.


Criterio de responsabilidad: Determ inado por la dificultad o complejidad de las
funciones y la obligacin de su cumplimiento.
Criterio de condiciones mnimas: Capacidades que debe reunir la persona para
ocupar el cargo, en trminos de formacin, experiencia y habilidad. El establecimiento
de requisitos mnimos se da en razn de la funcin y del grado de responsabilidad
inherente al cargo.

VI.

CLASIFICACIN DE PERSONAL
la clasificacin del personal se ha realizado en atencin a lo dispuesto por el artculo 4
de la ley Marco del Empleo Pblico - ley 28175. En est e sentido se ha clasificado al
personal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil como sigue:

Funcionario Pblico
Empleado de Confianza

Directivo Superior

Ejecutivo
Servidor
Pblico
Especialista

Apoyo

Gerente General
Asesor
Procurador Pblico
Secretario Tcnico del Tribunal
Gerente
Direct or de Escuela
Jefe de Oficina
Director Acadm ico
Jefe de Oficina de Cont rol Instituci onal
Jefe de Programa Acadmico
Subjefe
Profesiona l 1
Profesional 2
Profesiona l 3
Asistente
Tcnico
Secretaria
Chofer Mensajero

Clasif icador de Cargos - SERVIR

VII.

CODIFICACIN
En base al cuadro de cargos estructura les, se ha asignado al grupo ocupacional el
siguiente cdigo:

Fu ncionario Pblico
Empleado de Confianza

Director
Su peri or

Ejecutivo
Servidor
Pblico
Especia lista

Apoyo

Presidente Ejecutivo
Gerente General
Asesor
Procu rador Pblico
Secretario Tcnico del Tribunal
Gerente
Director de Escuela
Jefe de Oficina
Director Acadmico
Jef e de Oficina de Control Institucional
Jefe de Programa Acadmico
Subjefe
Profesional 1
Profesiona l 2
Profesional 3
Asistente
Tcnico
Secretaria
Chofer Mensajero

FP

01

EC

02

SP-DS

03

SP-EJ

04

SP-ES

05

SP-AP

06

La codificacin ha sido determinada considerando el Nmero de Pliego y el Grupo


Ocupacional.

El nmero de Pliego de la Autoridad Nacional del Servicio Civil es el 023, por lo que al
President e Ej ecutivo le corresponde el siguiente cdigo en el clasificador de cargos:

VIII.

Nmero de Pliego

Grupo Ocupacional

023

01

CLASES DE CARGOS

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Clasificador de Cargos - SERVIR

CARGO

FUNCIONARIO
PBLICO

PRESIDENTE
EJECUTIVO

02301

NATURALEZA DE LA CLASE
Conducir el funcionamiento institucional y representar a la institucin ante las entidades
pblicas y privadas, naciona les o extranjeras.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Definir la agenda, convocar y presidir las sesiones del Consejo Directivo.
b) Aprobar los indicadores de desempeo de SERVIR.
c) Proponer ante el Consejo Directivo la designacin o remocin del Gerente General y de
los dems Gerentes, Directores y Jefes.
d) Supervisar la ejecucin de los procesos de convocatoria y seleccin de los Gerentes
Pblicos.
e) Aprobar la defensa legal de los Gerentes Pblicos.
f) Aprobar la contratacin del personal de SERVIR.
g) Convocar y presidir las reun iones internas de coordinacin y gestin
h) Celebrar actos y convenios con entidades pblicas y privadas nacionales o extranjeras.
i) Aprobar, a propuesta del Gerente General, las polticas de administracin, recursos
humanos y finanzas de SERVIR.
j) Aprobar, a propuesta del Gerente General, el manual de organizacin y funciones y el
clasificador de cargos de SERVIR.
k) Informar al Consejo Directivo sobre la correcta ejecucin tcnica, administrativa,
presupuesta! y financiera de SERVIR.
1) Planificar y ejecutar las acciones relativas a imagen, prensa y comunicaciones de SERVIR.
m) En el caso de que no sea posible reunir al Consejo Directivo para sesionar vlidamente,
de conform idad con lo dispuesto en el artculo 7 de la Ley N 27815, Ley del Cdigo de
tica de la Funcin Pblica, adoptar medidas de emergencia sobre asuntos que
corresponda conocer al Consejo Directivo, dando a conocer de la adopcin de dichas
medidas en la sesin ms prxima de ste, para su ratificacin por el Consej o Directivo.
n) Determinar los lm ites de compet encia de los rganos de SERVIR.
o) Emitir las Resoluciones de su competencia.
p) Ejercer las dems funciones que le delegue o encargue el Consejo Directivo o se
est ablezcan en normas de desarrollo del Sistema.

1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.


2) Estudios de Maestra o Doctorado en reas afines con la competenc ia institucional.
3) Experiencia profesional no menor de diez (10) aos en gestin pblica y/o gestin de
recursos humanos.
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4) Experiencia no menor de cinco (OS) aos en cargos directivos o de asesora a la Alta

Direcc1.on
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Clasif icador de Cargos - SERVIR

CARGO

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EMPLEADO DE
CONFIANZA

GERENTE GENERAL

02302

NATURALEZA DE LA CLASE
Planear, organizar, dirigir y supervisar la marcha administrativa y tcnica de la Institucin y la
implementacin de las polticas, encargos y decisiones del Consej o Directivo y la Presidencia
Ejecutiva. Representar lega l, administrativa y j udicialmente a la institucin. Ejercer la
titularidad del pliego presupuesta!.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Hacer seguimiento a los indicadores de desempeo.
b) Coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades adm inistrativas, operativas,
econmicas y financieras de los rganos administrativos de acuerdo con las polticas que
fijen el Consejo Directivo y el Presidente Ejecutivo.
c) Elaborar el Proyecto de Presupuesto Institucional y el Proyecto de la Memoria Anual para
su aprobacin por el Consejo Directivo.
d) Aprobar el balance general y estados financieros as como las modificaciones
presupuestarias que correspondan .
e) Proponer al Consejo Directivo, a travs del Presidente Ejecutivo, los Planes Institucionales
as como los programas y proyectos a desarrollarse por SERVIR.
f) Cumplir y hacer cumplir las decisiones del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo.
g) Ejecutar los actos necesarios para la marcha ordinaria de SERVIR.
h) Aprobar la adquisicin de bienes y contratacin de servicios con cargo al Presupuesto
Institucional y el Plan Anual de Contrataciones.
i) Designar a los Comits Especiales que sean necesarios para las contrataciones y
adquisiciones que requiera SERVIR.
j) Proveer al Consejo Directivo y al Presidente Ejecutivo la informacin que permita una
toma de decisiones adecuada .
k) Ejercer las funciones de Defensa Naciona l conforme a la normatividad de la materia.
1) Otorgar poderes dentro de los lmites que fijen las normas correspondientes, el Consejo
Directivo o el Presidente Ejecutivo.
m) Ejercer la representacin legal y procesal de SERVIR.
n) Delegar sus funciones y facultades en cualqu iera de los Gerentes o Jefes de Oficinas,
cuando lo considere conveniente.
o) Asesorar al Consejo Directivo y al Presidente Ejecutivo en el planeamiento, programacin,
ejecucin y supervisin de las acciones de seguridad, defensa nacional y defensa civil y
mantener relacin tcnica con la Direcci n General de Poltica y Estrategia del M inisterio
de Defensa.
Emitir las Reso luciones de su competencia.
Otras que le encomiende el Consejo Directivo, el Presidente Ejecutivo o que sean propias
de su funcin .
REQUISITOS MNIMOS
1) Ttu lo Profesional Universitario o Grado Acadm ico de Bachiller y Grado de Maestra.
2) Experiencia profesional no menor de diez (10) aos.
~~- ,.~) Experiencia no menor de cinco (OS) aos en cargos directivos o de asesora a la Alta

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Clasif ica dor de Cargos - SERVIR

CARGO

EMPLEADO DE
CONFIANZA

ASESOR

02302

NATURALEZA DE LA CLASE

Asesorar a la Alta Direccin.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Evaluar el desarrollo de actividades de comunicacin, tcnico - administrativas y/o de


aplicacin e interpretacin de normas y procedimientos de SERVIR.
b) Brindar asesora a la Alt a Direccin acerca de la poltica, planes y programas
institucionales.
c) Asesorar en asuntos de su especialidad a la Alta Direccin.
d) Proponer acciones a adoptar a la Alta Direccin.

REQUISITOS MNIMOS

1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.


2) Estudios de postgrado o capacitacin especializada afines a las f unciones a
desem pear.
3) Experiencia profesional no menor de cuatro (04) aos en funciones afines.
4) Conocimientos de computacin.

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Clasificador de Cargos - SERVIR

RGO

EMPLEADO DE
CONFIANZA

PROCURADOR
PBLICO

02302

NATURALEZA DE LA CLASE

Representa r y defender a SERVIR ante los rganos j urisdiccionales, administrativos, entre


otros, a nive l nacional.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Planificar, organizar, dirigi r y supervisar el desarrollo de las actividades del rgano a su
cargo.
b) Ejercer la representacin y defensa de SERVIR, ante los rganos jurisdiccionales y
administrativos a nivel nacional, as como ante el Ministerio Pblico, Polica Nacional
del Per, Tribunales Arb itrales, Centros de Conciliacin y otros de similar naturaleza,
comprendiendo todas las actuaciones que la Ley en materia procesal, arbit ra l y las de
carcter sustantivo permiten; as como delegar la representacin a los abogados que
presten servicios en el rgano a su cargo .
c) Asesorar a la Alta Direccin en los asuntos de su competencia .
d) Emit ir pronunciamiento tcnico legal en asuntos de inters para la defensa de la
entidad.
e) Delegar facultades a los abogados que laboren o presten servicios a favor de la
defensa jurdica de SERVIR.
f) Supervisar la administracin de la base de datos de los procesos a su cargo.
g) Coordinar con las autoridades del Sector Pblico Nacional los asuntos relacionados
con la defensa de los derechos e intereses de SERVIR y solicitar los informes que
estime conveniente.
h) Coordinar con el Consejo de Defensa Jurdica del Estado.
i) Informar mensual y semestralmente a la Alta Direccin sobre la situacin de los
procesos y procedimientos en los que acte SERVIR.
j) Rendir un informe anual al Consejo de Defensa Jurdica del Estado de las actividades
del rgano a su cargo durante el ao judicial precedente.
k) Las dems funciones que le asigne la Alta Direccin de la entidad y la legislacin de la
Defensa Jurdica del Estado, de acuerdo al mbito de su competencia .

REQUISITOS MNIMOS

1) Los requisitos mnimos exigidos para la designacin del Procurador Pblico se


encuentran establecidos en el artcu lo 12 del Decreto Legislativo N!! 1068, Decreto
Legislativo del Sistema de Defensa Jurdica del Estado.

Clasificador de Cargos - SERVIR

CARGO

DIRECTIVO
SUPERIOR

SECRETARIO TCNICO
DEL TRIBUNAL

02303

NATURALEZA DE LA CLASE

Como responsable de un rgano de la entidad; actua r de enlace entre el Tribunal del Servicio
Civil y la estructura administ rativa de SERVIR. Prestar el apoyo t cnico y administrativo que
requiera el Tribunal del Servicio Civil para el normal funcionam iento de sus actividad es.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Proponer la fecha de las sesiones de las Salas y del Tribunal.


b) Preparar la agenda de las sesiones y cursar comunicacin a los rganos interesados de los
asuntos a trat ar.
c) Asistir a las sesiones y brindar asesora a las Sa las y al Tribunal, con voz pero sin voto.
d) Elaborar las actas de las sesiones.
e) Elaborar los proyectos de ayuda memoria y resoluciones de las Salas segn lo dispuesto
por stas; as como los proyectos de resolucin de Sala Plena.
f) Efect uar el seguim iento de los acuerdos adoptados en cada sesin y mantener
informados a los vocales sobre los acuerdos pendientes de ejecucin.
g) Custodiar las actas y archivos de las sesiones.
h) Realizar estudios y trabajos t cnicos o administrativos que pudiera solicitar el Presidente
del Tribunal o las Salas para el cumplimiento de sus funciones.
i) Tra mita r la documentacin que genere el Tribunal.
j) Otras que le sean asignadas por el Presidente del Tribunal o los Presidentes de las Salas,
acordes con sus funciones.
REQUISITOS M NIMOS

1)
2)
3)
4)
S)

Ttulo Profesional Universitario en Derecho con Colegiatura .


Est udios de postgrado o capacitacin especializada afines al rea funcional.
Experiencia profesional no menor de cinco {OS) aos.
Experiencia no menor de tres {03) aos en cargos similares en el sect or pblico o privado.
Conocimientos de computacin.

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Clasificador de Cargos - SERVIR

DIRECTIVO
SUPERIOR

GERENTE

02303

NATURALEZA DE LA CLASE
Como responsable de un rgano de la entidad; planear, organizar, dirigir, supervisar,
cont rola r y evaluar actividades tcnico-administrat ivas en programas de lnea segn
corresponda .
Supervisar la labor del personal.
Asum ir la responsabilidad del mbito de competencia del rgano a su cargo.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades tcnicoadministrativas y de aplicacin de normas y procedimientos del rgano a su cargo.
b) Partici par en la formulacin de la poltica institucional, as como elaborar y proponer la
poltica, planes y programas inherent es al rea funciona l a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la Alta Direccin y dems
rganos de SERVIR.
d) Administrar los recursos materiales asignados al rgano de su competencia, aplicando
criterios de eficiencia.
e) Supervisar y eva luar al personal del rgano de su competencia.
f) Disponer las medidas de control y supervisin que los casos ameriten, as como las
medidas que correspondan.
g) Emitir o refrendar los informes tcnicos de competencia del rgano .
h) Las dems que delegue el Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo .

REQUISITOS MNIMOS
1)
2)
3)
4)

Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadm ico de Bachiller y Grado de Maestra.


Estudios de postgrado o capacitacin especia lizada afines al rea f uncional.
Experiencia profesional no menor de cinco (OS) aos.
Experiencia no menor de tres (03) aos en cargos directivos o de asesora a la Alta
Direccin en el sector pblico o privado .
5) Conocimientos de computacin.

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Clasif icador de Cargos - SERVIR

CARGO

DIRECTIVO
SUPERIOR

DIRECTOR DE
ESCUELA

02303

NATURALEZA DE LA CLASE

Como responsable de un rgano de la entidad administrar y conducir las actividades de


formacin y capacitacin de la Escuela, garantizando que los programas de formacin y
ca pacitacin se brinden con ca lidad.
Asumir la responsabilidad del mbito de competencia del rgano a su cargo.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Proponer los planes y pre supuesto de la Escuela, sobre la base del Plan Estratgico
Institucional para contar con financiamiento para las actividades de la Escuela.
b) Representar a la Escuela en sus relaciones con los organismos pblicos y privados.
c) Coordinar con entidades pblicas y privadas, instituciones educativas y docentes, las
acciones para el desarrollo de la formacin y capacita cin de los servidores pblicos.
d) Proponer la suscripcin de convenios con entidades o instituciones acadm icas
nacionales e internacionales a fin de intercambiar conocimientos, experiencias y
metodologa de enseanzas, entre otros.
e) Promover la investigacin, estudios y publicaciones en t emas de asuntos pblicos.
f ) Organizar los procesos de fo rmacin y capacitacin para directivos y el servicio civil a
nivel nacional.
g) Adm inistrar el Plan de Estudios de los cursos y programas que ofrece la Escuela,
otorgando la certificacin que corresponda .
h) Proponer proyectos de normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de
la Escuela.
i) Conducir la administracin y evaluacin peridica de la plana docente de la Escuela para
el desarrollo de las acciones de formacin y capacitacin del servicio civil peruano.
Las dems que le delegue el Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo.

REQUISITOS MNIMOS

Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra .


Capacitacin especializada en t emas afines a los puest os desempeados.
Experiencia laboral no menor de cinco (OS) aos.
Experiencia no menor de tres (03) aos en el sector pblico y/o privado como Director,
Gerente, Jefe de rea o Jefe de Departamento, deseable en instituciones educativas de
nivel superior.
5) Conocimientos de Ofimtica.

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Clasif icador de Cargos SERVIR

CA I GO

DIRECTIVO
SUPERIOR

JEFE DE OFIONA

02303

NATURALEZA DE LA CLASE

Como responsable de un rgano de la entidad planear, organizar, dirigir, supervisar,


controlar y evaluar actividades tcnico - adm inistrativas prestando asesora, apoyo o
control, segn corresponda.
Supervisar la labor del personal.
Asumir la responsabilidad del mbito de competencia del rgano a su cargo.

ACTIVIDADES TPICAS
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades tcnicoadministrativas y de aplicacin de normas y procedimientos del rgano a su cargo.
b) Participar en la fo rmulacin de la polt ica instit ucional, as como elabora r y proponer la
poltica, planes y programas inherentes al rea funcional a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la Alta Direccin y dems
rganos de SERVIR.
d) Adm inistrar los recursos materiales asignados al rgano de su competencia, aplicando
criterios de eficiencia .
e) Supervisar y evaluar al personal del rgano de su competencia .
f) Disponer las medidas de contro l y supervisin que los casos ameriten, as como las
medidas que corre spondan .
g) Emitir o refrendar los informes tcnicos de competencia del rgano.
h} Cumplir con los dems funciones que le sean encomendadas por el Gerente General,
dent ro del mbit o de su competencia.

REQUISITOS MNIMOS
Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra,
salvo que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificacin, la cual
se deta llar en el M anual de Organizacin y Funciones y sus modificaciones.
Preferentement e con estud ios de maestra, de postgrado o capacitacin especializada
afines al rea funcional.
Experiencia profesional no menor de cinco (OS) aos.
Expe riencia en ca rgos directivos o de asesora a la Alta Direccin en el sector pblico o
privado, no menor a tres (03) aos.
S) Conocimientos de computacin.

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Clasificador de Cargos - SERVIR

CARGO

EJECUTIVO

DIRECTOR
ACADMICO

02304

NATURALEZA DE LA CLASE

Supervisar la ejecucin de las actividades de los programas de formacin y capacitacin de la


Escuela, en el marco de sus funciones, para proveer servicios de ca lidad .
Asum ir la responsa bilidad en el mbito de sus competencias.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Supervisar el desarrollo de los procesos de formacin y capacitacin a cargo de la


Escuela.
b) Proponer y supervisar el desarrollo del Plan de Estudios de los cursos y programas que
ofrece la Escuela, preparando la certificacin que corresponda para su aprobacin.
c) Supervisar y evaluar las acciones de formacin y capacitacin de los directivos y
servidores pblicos a travs de las instit uciones educativas y docentes contratados para
tal fin, como parte de los planes de la Escuela.
d) Elaborar los planes y presupuesto de la Escuela para la ejecucin de las act ividades
acadmicas, sobre la base del Plan Estratgico Institucional.
e) Supervisar e informar peridicamente la realizacin de estudios, publicaciones e
investigaciones en temas de asuntos pblicos.
f) Supervisar peridicamente la plana docente de la Escuela para el desarrollo de las
acciones de formacin y capacitacin del servicio civil peruano.
g) Supervisar el desarrollo y cumplimiento de los convenios suscritos con entidades o
instituciones acadmicas nacionales e internacionales, en mate ria acadmica.
h) Disear los crit erios de seleccin de postulantes a los programas de fo rmacin de
directivos y de capacitacin de servidores.
i) Supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades vinculadas a la gestin del
conocimiento instit ucional.
j ) Supervisar y evaluar las acciones de educacin continua de servidores pblicos y pblico
interesado en el servicio civil.
k) Las dems que le delegue el Director de Escuela.

REQUISITOS MNIMOS

1) Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra, salvo que por la naturaleza de las
funciones el puesto requiera otra especificacin, la cual se detallar en el Manual de
Organizacin y Funciones y sus modificaciones .
2) Capacitacin especializada en tema s afines a los puestos desempeados.
3) Experiencia laboral no menor de cuatro {04) aos.
4) Experiencia no menor de dos (02) aos en el sector pblico y/o privado en instituciones
educativas de nivel superior.
5) Conocimientos de Ofimtica.

Clasificador de Cargos - SERVIR

CAGO

EJECUTIVO

JEFE DE OFIONA DE CONTROL


INSTITUCIONAL

02304

NATURALEZA DE LA CLASE

Encargado de realizar el control gubernamental en la entidad, de conformidad con la Ley


Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica, sus
normas reglamentarias, mod ificatorias y complementa rias.

ACTIVIDADES TPICAS

--

~A.--:JE;--_.""/~,.:,r\

a) Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de SERVIR en cumplimiento


del Plan Anual de Control, as como ejercer el control externo de acuerdo a la normativa
emitida por la Contralora General de la Repblica .
b) Promover la gestin correcta y transparente de los recursos y bienes de SERVIR,
cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, mediante la ejecucin de
labores de control.
c) Efectuar auditoras a los estados financieros y presupuestarios de SERVIR, as como a la
gestin de la m isma, de conformidad con los lineamientos que emita la Contralora
General de la Repblica. Estas Auditoras podrn ser contratadas por SERVIR con
Sociedades de Auditora Externas, con sujecin a la normatividad aplicable a la materia.
d) Ej ecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de SERVIR que
disponga la Contralora General de la Repblica. Cuando estas labores de control sean
requeridas por el Titular de la entidad y tengan el carcter de no programadas, su
ejecucin se efectuar de conformidad con los lineamientos que emita la Contra lora
General de la Repblica .
e) Ejercer el control preventivo en SERVIR dentro del marco de lo establecido en las
disposiciones emitidas por la Contralora General de la Repblica, con el propsito de
contribuir a la mejora de la gestin, sin que ello comprometa el ejercicio del control
posterior.
f} Remitir los informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contralora Genera l
de la Repblica como al Titular de la entidad, cuando corresponda, conforme a las
disposiciones sobre la materia.
g) Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de SERVIR se adviertan indicios
razonables de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento, informando al Titular de la
entidad para que se adopten las medidas correctivas pertinentes.
h) Recibir y atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios pblicos y
ciudadana en general, sobre actos y operaciones de SERVIR, otorgndole el trm ite que
corresponda a su mrito, conforme a las disposiciones emitidas sobre la materia .
i) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anua l de Control aprobado por la Contra lora Genera l
de la Repblica, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
j) Efectuar el seguim iento de las medidas correctivas que implemente SERVIR como
resultado de las labores de control, comprobando y calificando su materializacin
efectiva, conforme a las disposiciones de la materia .
k) Apoyar a las Comisiones que designe la Contralo ra General de la Repblica para la
ejecucin de las labores de control en el mbito de SERVIR. Asimismo, el rgano de
Control Institucional colaborar, por disposicin de la Contralora General de la

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Clasificador de Cargos - SERVIR

1) Verifica r el cumplim iento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a


SERVIR por parte de las unidades orgnicas y personal de sta.
m) Cumplir diligente y oportunamente con los encargos y requerimientos que le formule la
Contralora General de la Repblica.
n) Cautelar que la publicidad de los Informes resultantes de sus acciones de control se
realice de confo rmidad con las disposiciones de la materia.
) Cautelar que las modificaciones del Cuadro para Asignacin de Personal o de la parte del
Reglamento de Organizaci n y Funciones relativas al rga no de Control Institucional se
real ice n co nforme las disposiciones de la materia.
o) Mantener ordenados, custodiados y a disposicin de la Contralora General de la
Repblica durante diez aos los informes de control, papeles de trabajo, denuncias
recibidas y los documentos relativos a su actividad funcional, luego de los cuales quedan
sujetos a las normas de arch ivo vigentes para el sector pblico .
p) Cautelar que el personal del rgano de Control Institucional d cumplimiento a las
normas y principios que rigen la co nduct a de los fu ncionarios y servidores pblicos.
q) Mantener en reserva la info rmacin clasifica da obtenida en el ejercicio de sus actividades.
r) Otras que establezca la Contralora General de la Repblica.
REQUISITOS MNIMOS

1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra,


salvo que por la natura leza de las f uncio nes el puesto requiera otra especificacin, la
cual se deta llar en el M anual de Organizacin y Funciones y sus modificaciones.
2) Preferentemente con estud ios de maestra, de posgrado o capacitaci n especializada
afines al rea funcional.
3) Experiencia profesiona l no menor de cuatro (04) aos en funciones afines al rea
fu ncio nal.
4) Experiencia con personal a su ca rgo no menor de dos (02) aos en cargos similare s en el
sector pblico o privado.
5) Conocim ientos de com putacin.

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Clasif icador de Cargos - SERVIR

CAGO

EJECUTIVO

JEFE DE PROGRAMA
ACADMICO

02304

NATURALEZA DE LA CLASE

Ejecutar las actividades de formacin y capacitacin del programa bajo su responsabilidad,


as como promover y participar en la investigacin, estudios y publicaciones en temas de
asuntos pblicos.

ACTIVIDADES TPICAS

a)

Participar en los planes y presupuesto del programa a cargo para la ejecucin de


actividades acadm icas, sobre la base del Plan Estratgico Institucional.
b) Desarrollar e implementar los procesos de formacin, capacitacin y gestin del
conocimiento a cargo de la Escuela .
c) Rea lizar acciones para promover la fo rmacin y capacitacin de los servidores pblicos a
travs de las entidades p blicas y privadas como parte de los planes de la Escuela
respecto al programa a cargo.
d) Promover y participar en la realizacin de estudios, publicaciones e investigaciones en
temas de asuntos pblicos segn el programa a cargo.
e) Supervisa r y evalua r peridicament e la plana docente del programa a cargo para el
desarrollo de las acciones de formacin, capacitacin del servicio civi l peruano.
f) Promover y participar en el desarrollo y cumplimiento de los convenios suscritos con
entidades o Instit uciones acadmicas nacionales e internaci onales, en materia del
progra ma a cargo.
g) Las dems que se le deleguen, dentro del mbito de su competencia.

REQUISITOS MNIMOS

1) Grado Acadmico de Bachiller y egresado de Maestra, salvo que por la naturaleza de las
funciones el puesto requiera otra especificacin, la cua l se detallar en el Manual de
Organizacin y Funciones y sus modificaciones.
2) Estudios de postgrado o capacitacin especializada afines al rea funcional
3) Experiencia laboral no menor de cuatro (04) aos.
4) Experiencia no menor de dos (02) aos en el sect or pblico y/o privado en fu nciones
vinculadas al puesto.
Conocimientos de Ofimtica .

Clasificador de Cargos - SER VIR

CARGO

EJECUTIVO

SUBJEFE

02304

NATURALEZA DE LA CLASE

Planificar, organ izar, dirigir y ejecutar procesos, procedimientos, programas, proyectos y/o
actividades especializadas inherentes a la unidad orgnica competentes y/o sistema
administrativo a su cargo; adems de supervisar, controlar y evaluar el desarrollo de las
mismas.
Asumir la responsabilidad del mbito de competencia de la unidad orgnica a su cargo.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarro llo de act ividades tcnico
administrativas de aplicacin de normas y procedimientos de la unidad orgnica a su
cargo.
b) Participar en la fo rmulacin de la poltica institucional, as como elaborar y proponer las
polticas, planes, lineamientos, y programas inherent es de la unidad orgnica a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la oficina de su dependencia y
dems rganos de SERVIR.
d) Adm inist rar los recursos materiales asignados a su unidad orgnica, aplicando los
criterios de eficiencia.
e) Supervisar y evaluar al personal de la unidad orgnica de su competencia.
f) Disponer las medidas de control y supervisin que los casos ameriten, as como las
medidas que correspondan.
g) Emitir o refrendar los informes tcnicos de competencia de la unidad orgnica .
h) Las dems que se le deleguen, dent ro del mbito de su competencia .
REQUISITOS MNIMOS

1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Aca dmico de Bachiller y Grado de Maestra,


salvo que por la nat uraleza de las funciones el puesto requiera otra especificacin, la cual
se detallar en el Manual de Organizacin y Funciones y sus modificaciones.
Preferent emente con estudios de maestra, de posgrado o capacitacin especializada
afines al rea fun cional.
Experiencia profesional no menor de cuatro {04) aos en funciones afines al rea
funcional.
Experiencia con personal a su cargo no menor de dos (02) aos en cargos similares en el
sector pblico o privado.
S) Conocimientos de computacin.

Clasificador de Cargos - SER VIR

CARGO

ESPECIALISTA

PROFESIONAL 1

02305

NATURALEZA DE LA CLASE

Supervisar, coordinar y ejecutar programas, estudios, proyectos y/o


especializados inherentes al rea funciona l y con un alto grado de complejidad .

actividades

ACTIVIDADES TPICAS

a) Organizar, coordinar, ejecutar y supervisar procesos tcnicos, programas, estudios y/o


actividades altamente especializada s.
b) Liderar comisiones y/o equipos de trabajo multid isciplinarios.
c) Participar en la elaboracin de polticas, normas, estrategias y criterios, en el mbito de
competencia del rea funcional.
d) Asesorar en procedimientos y asunt os de su especialidad.
e) Emitir opinin y suscribir informes tcnicos, inherentes al mbito de su competencia.
f) Admin istrar la informacin y documentacin que se le encargue .

REQUISITOS MNIMOS

1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maest ra .


Excepcionalmente y previo sustento de los rganos que correspondan, mediante
Resolucin de Presidencia Ejecutiva se podr aut orizar diferentes requisitos referidos a la
formacin profesional, los cuales se detallarn en el Manual de Organizacin y Funciones
y sus modificatorias.
2) Capacitacin especializada en temas afines al rea funcio nal.
3) Experiencia profesional no menor de cuatro (04) aos en funciones afines al rea
funciona l.
4) Conocimientos de computacin.

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Clasificador de Cargos - SERVIR

CARGO

ESPECIALISTA

PROFESIONAL 2

02305

NATURALEZA DE LA CLASE

Organizar, coordinar y ejecutar programas, est udios, proyectos y/o actividades de


complejidad media inherentes al rea funcional.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Organizar, coordinar y ejecutar procesos tcnicos en el campo de su especialidad


inherentes al rea funcional y de un nivel de complejidad med ia.
b) Participar en comisiones y/o equipos de trabajo multidisciplinarios.
c) Participar en la elaboracin de polticas, normas, est rategias y criterios, en el mbito de
competencia del rea funcional.
d) Asesorar en procedimientos y asuntos de su especialidad.
e) Preparar y/o emitir informes tcnicos, inherentes al mbito de su competencia.
f) Adm inistrar la informacin y documentacin que se le encargue.

REQUISITOS MNIMOS

1) Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra.


Excepcionalmente y previo sustento de los rganos que correspondan, mediante
Resolucin de Presidencia Ejecutiva se podr autorizar diferentes requisitos referidos a la
formacin profesional, los cuales se detallarn en el Manual de Organizacin y Funciones
y sus modificatorias.
2) Capacitacin especializada en temas afines al rea funcional.
3) Experiencia profesional no menor de t res {03) aos en funciones afi nes al rea funcional.
4) Conocimientos de computacin.

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Clasificador de Corgos - SERVIR

CARGO
1

ESPECIALISTA

PROFESIONAL 3

02305

NATURALEZA DE LA CLASE

Organizar, coordinar y ejecutar programas, estudios, proyectos y/o actividades inherentes al


rea funcional.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Ejecutar procesos tcnicos en el campo de su especial idad inherentes al rea funcional.


b) Participar en equipos de trabajo multidisciplinarios.
c) Asi stir en la elaboracin de polticas, normas, estrategias y criterios, en el mbito de
compet encia del rea funcional.
d) Asistir en procedim ientos y asunt os de su especialidad.
e) Pre parar y/o emitir informes t cnicos, inherentes al mbito de su compete ncia.
f) Administrar la informacin y documentacin que se le encargue.

REQUISITOS MNIMOS

1) Ttu lo Profesional Universita ri o o Grado Acadmico de Bachiller.


2) Capacitacin especializada en actividades inherentes al cargo a desempear.
3) Experiencia profesional no menor de dos (02) aos en funciones afines al rea funcional o
haber efectuado prcticas por no menos de doce (12) meses en funciones afines.
4) Conocimientos de computacin.

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Clasificador de Cargos - SERVIR

CARGO

ESPECIALISTA

ASISTENTE

02305

NATURALEZA DE LA CLASE

Ejecutar y coordinar actividades operativas y tcnicas inherentes al rea funcional.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Ejecutar procesos tcnicos en el campo de su especialidad inherentes al rea funcional.


b) Participar en equipos de trabajo multidisciplinarios.
c) Asistir en la elaboracin o aplicacin de normas, procedimientos e investigaciones
relacionadas con el rea, segn instrucciones.
d) Asistir en procedimientos y asuntos de su especialidad.
e) Preparar informes tcnicos, resmenes, actas y otros documentos de trabajo, inherentes
al rea funcional.
f) Administrar la informacin y documentacin que se le encargue.

REQUISITOS MNIMOS

1) Egresado Universitario o Grado Acadmico de Bachiller.


2) Experiencia no menor de seis (06) meses de prcticas afi nes a las funciones.
3) Conocimientos de Computacin.

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Clasif icador de Cargos - SERVIR

CARGO

APOYO

T~CNICO

02306

NATURALEZA DE LA CLASE

Ejecutar y coordinar act ividades t cnicas inherentes al rea f uncional.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Participar en la elaboracin o aplicacin de normas, procedimient os e investigaciones


relaci ona das con el rea, segn instrucciones.
b) Elaborar cuadros, resmenes, formatos, cuestionarios, grficos y otros documentos de
t rabajo.
c) Adm inistrar la informaci n y documentacin que se le encargue; asimismo, brindar
asistencia administrativa.
d) Elaborar documentos o informes de las actividades de su competencias.

REQUISITOS MNIMOS

1) Formacin Universitaria o Ttulo Tcnico acorde con el rgano funcional.


2) Experiencia no menor de dos (02) aos en funciones afines.
3) Conocim ientos de computacin.


'

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Clasificador de Cargos - SERVIR

CARGO

APOYO

SECRETARIA

02306

NATURALEZA DE LA CLASE

Prestar apoyo en la redaccin, registro, archivo y control de la correspondencia y


documentos del rea a su cargo, velando por su confidencialidad y seguridad; as como
at ender y coordinar la agenda de trabajo del rea f uncional.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o genere el rea a la cual
pertenece, dando la seguridad correspondiente para su dist ribucin interna y externa;
asimismo verificar la foliacin, efectuar el seguimiento y control de tales documentos
hasta su archivo.
b) Solicitar la adquisicin de los insumos necesarios con la debida anticipacin.
c) Clasificar y enviar los documentos concluidos a los archivos de SERVIR en forma
ordenada .
d) Coordinar y cont ro lar la agenda de reuniones del rea, faci litando la obtencin de los
recursos, tales como informacin, documentos, equipos o suministros necesarios para su
ejecucin.
e) Ejecutar actividades de apoyo administrativo tales como, administrar el archivo de
gestin y los materiales de oficina, redactar y enumerar documentos, coordinar
reuniones, concertar cit as, llevar la agenda de t rabajo del personal, as como efectuar y
atender las llamadas y visitas.

REQUISITOS MNIMOS

1) Ttu lo de secretaria, de preferencia ejecutivo bilinge.


2) Experiencia profesional no menor de tres {03) aos como secretaria.
3) Conocimientos de computacin.

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Clasificador de Cargos - SERVIR


'

CARGO

APOYO

CHOFER
MENSAJERO

02306

NATURALEZA DE LA CLASE

Contribuir al desarrollo de las actividades de todas las dependencias a travs de la


distribucin oportuna de la documentacin interna y la entrega efectiva de la
documentacin informacin externa, manteniendo en buenas condiciones el vehculo
asignado.

ACTIVIDADES TPICAS

a) Conducir vehculos motorizados al servicio de SERVIR, para el transporte de personal y/o


carga .
b) Efectuar la distribucin de la documentacin que se le encomiende, a las distintas
instituciones o personas con las que la SERVIR mantiene relaciones y recabar el cargo de
recepcin correspondiente.
c) Prestar apoyo en el servicio de fotocopiado de documentacin para la distribucin a las
diferentes instancias externas.
d) Efectuar mantenimiento y reparaciones sencil las del vehculo a su cargo e informar
peridicamente sobre su estado funcional.
e) Mantener y verificar diariamente que el vehculo de SERVIR que se le haya asignado
cuente con los insumos necesarios.
f) Registrar e informar a su inmediato superior los desplazamientos que rea lice durante el
da, las com isiones de servicio realizadas y sus resultados.

REQUISITOS MNIMOS

1) Instruccin secundaria y/o conocimientos de mecn ica general.


2) Licencia de conducir, de preferencia profesional.
3) Experiencia no menor de seis {06) aos en la conduccin de vehculos.

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