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Lima,
O6 NOV 2013
N2
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-2013-SERVIR-PE
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SE RESUELVE:
Artculo 1.- Modif icar el Clasificador de Cargos de SERVIR, aprobado por
Resolucin Ministerial N 331-2008-PCM, modif icada por las Resoluciones de
Presidencia Ej ecutiva Nos. 003-2008-ANSC-PE, 66-2010-SERVIR-PE, 109-2011-SERVIRPE, 164-2011-SERVIR- PE, 170-2012-SERVIR-PE y 121-2013-SERVIR-PE, conforme al
anexo q ue forma parte de la presente Resolucin .
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CLASIFICADOR DE CARGOS
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CONTENIDO
l.
11.
BASE LEGAL ..... .............. ...... .......................... ...... ... .... ......................... ........................ . 4
111.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
l.
PRESENTACIN
Los Lineam ientos para la elaboracin y aprobacin del Cuadro pa ra Asi gnacin de
Personal - CAP de las entidades de la Administracin Pblica aprobado med iante
Decreto Supremo N 043-2004-PCM establecen que corresponde, en el marco del
proceso de elaboracin del CAP, la clasificacin y aprobacin de los cargos a
incorporarse en dicho instrumento de gestin.
El Clasificador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o puestos de t ra bajo
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta el grado de
responsabilidad y complejidad que demandan su desempeo y los requisitos mnimos
requeridos.
11.
BASE LEGAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Pgina 4
111.
OBJETIVOS
Objetivo General.
Objetivo Especfico.
Proporcionar a la Alta Direccin informacin de los cargos a efectos que sta
adopte las medidas y acciones de personal de su competencia .
Proporcionar al rgano responsable de los recursos humanos informacin sobre
las caractersticas de los cargos y sus requisitos mnimos a exigirse en los procesos
de seleccin de personal.
Identificar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitacin o el
perfeccionamiento del personal que lo ejerce.
IV.
GLOSARIO DE TRMINOS
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V.
la definicin del cargo estructural se encuentra en relacin directa con tres criterios
bsicos:
VI.
CLASIFICACIN DE PERSONAL
la clasificacin del personal se ha realizado en atencin a lo dispuesto por el artculo 4
de la ley Marco del Empleo Pblico - ley 28175. En est e sentido se ha clasificado al
personal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil como sigue:
Funcionario Pblico
Empleado de Confianza
Directivo Superior
Ejecutivo
Servidor
Pblico
Especialista
Apoyo
Gerente General
Asesor
Procurador Pblico
Secretario Tcnico del Tribunal
Gerente
Direct or de Escuela
Jefe de Oficina
Director Acadm ico
Jefe de Oficina de Cont rol Instituci onal
Jefe de Programa Acadmico
Subjefe
Profesiona l 1
Profesional 2
Profesiona l 3
Asistente
Tcnico
Secretaria
Chofer Mensajero
VII.
CODIFICACIN
En base al cuadro de cargos estructura les, se ha asignado al grupo ocupacional el
siguiente cdigo:
Fu ncionario Pblico
Empleado de Confianza
Director
Su peri or
Ejecutivo
Servidor
Pblico
Especia lista
Apoyo
Presidente Ejecutivo
Gerente General
Asesor
Procu rador Pblico
Secretario Tcnico del Tribunal
Gerente
Director de Escuela
Jefe de Oficina
Director Acadmico
Jef e de Oficina de Control Institucional
Jefe de Programa Acadmico
Subjefe
Profesional 1
Profesiona l 2
Profesional 3
Asistente
Tcnico
Secretaria
Chofer Mensajero
FP
01
EC
02
SP-DS
03
SP-EJ
04
SP-ES
05
SP-AP
06
El nmero de Pliego de la Autoridad Nacional del Servicio Civil es el 023, por lo que al
President e Ej ecutivo le corresponde el siguiente cdigo en el clasificador de cargos:
VIII.
Nmero de Pliego
Grupo Ocupacional
023
01
CLASES DE CARGOS
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CARGO
FUNCIONARIO
PBLICO
PRESIDENTE
EJECUTIVO
02301
NATURALEZA DE LA CLASE
Conducir el funcionamiento institucional y representar a la institucin ante las entidades
pblicas y privadas, naciona les o extranjeras.
ACTIVIDADES TPICAS
a) Definir la agenda, convocar y presidir las sesiones del Consejo Directivo.
b) Aprobar los indicadores de desempeo de SERVIR.
c) Proponer ante el Consejo Directivo la designacin o remocin del Gerente General y de
los dems Gerentes, Directores y Jefes.
d) Supervisar la ejecucin de los procesos de convocatoria y seleccin de los Gerentes
Pblicos.
e) Aprobar la defensa legal de los Gerentes Pblicos.
f) Aprobar la contratacin del personal de SERVIR.
g) Convocar y presidir las reun iones internas de coordinacin y gestin
h) Celebrar actos y convenios con entidades pblicas y privadas nacionales o extranjeras.
i) Aprobar, a propuesta del Gerente General, las polticas de administracin, recursos
humanos y finanzas de SERVIR.
j) Aprobar, a propuesta del Gerente General, el manual de organizacin y funciones y el
clasificador de cargos de SERVIR.
k) Informar al Consejo Directivo sobre la correcta ejecucin tcnica, administrativa,
presupuesta! y financiera de SERVIR.
1) Planificar y ejecutar las acciones relativas a imagen, prensa y comunicaciones de SERVIR.
m) En el caso de que no sea posible reunir al Consejo Directivo para sesionar vlidamente,
de conform idad con lo dispuesto en el artculo 7 de la Ley N 27815, Ley del Cdigo de
tica de la Funcin Pblica, adoptar medidas de emergencia sobre asuntos que
corresponda conocer al Consejo Directivo, dando a conocer de la adopcin de dichas
medidas en la sesin ms prxima de ste, para su ratificacin por el Consej o Directivo.
n) Determinar los lm ites de compet encia de los rganos de SERVIR.
o) Emitir las Resoluciones de su competencia.
p) Ejercer las dems funciones que le delegue o encargue el Consejo Directivo o se
est ablezcan en normas de desarrollo del Sistema.
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CARGO
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EMPLEADO DE
CONFIANZA
GERENTE GENERAL
02302
NATURALEZA DE LA CLASE
Planear, organizar, dirigir y supervisar la marcha administrativa y tcnica de la Institucin y la
implementacin de las polticas, encargos y decisiones del Consej o Directivo y la Presidencia
Ejecutiva. Representar lega l, administrativa y j udicialmente a la institucin. Ejercer la
titularidad del pliego presupuesta!.
ACTIVIDADES TPICAS
a) Hacer seguimiento a los indicadores de desempeo.
b) Coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades adm inistrativas, operativas,
econmicas y financieras de los rganos administrativos de acuerdo con las polticas que
fijen el Consejo Directivo y el Presidente Ejecutivo.
c) Elaborar el Proyecto de Presupuesto Institucional y el Proyecto de la Memoria Anual para
su aprobacin por el Consejo Directivo.
d) Aprobar el balance general y estados financieros as como las modificaciones
presupuestarias que correspondan .
e) Proponer al Consejo Directivo, a travs del Presidente Ejecutivo, los Planes Institucionales
as como los programas y proyectos a desarrollarse por SERVIR.
f) Cumplir y hacer cumplir las decisiones del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo.
g) Ejecutar los actos necesarios para la marcha ordinaria de SERVIR.
h) Aprobar la adquisicin de bienes y contratacin de servicios con cargo al Presupuesto
Institucional y el Plan Anual de Contrataciones.
i) Designar a los Comits Especiales que sean necesarios para las contrataciones y
adquisiciones que requiera SERVIR.
j) Proveer al Consejo Directivo y al Presidente Ejecutivo la informacin que permita una
toma de decisiones adecuada .
k) Ejercer las funciones de Defensa Naciona l conforme a la normatividad de la materia.
1) Otorgar poderes dentro de los lmites que fijen las normas correspondientes, el Consejo
Directivo o el Presidente Ejecutivo.
m) Ejercer la representacin legal y procesal de SERVIR.
n) Delegar sus funciones y facultades en cualqu iera de los Gerentes o Jefes de Oficinas,
cuando lo considere conveniente.
o) Asesorar al Consejo Directivo y al Presidente Ejecutivo en el planeamiento, programacin,
ejecucin y supervisin de las acciones de seguridad, defensa nacional y defensa civil y
mantener relacin tcnica con la Direcci n General de Poltica y Estrategia del M inisterio
de Defensa.
Emitir las Reso luciones de su competencia.
Otras que le encomiende el Consejo Directivo, el Presidente Ejecutivo o que sean propias
de su funcin .
REQUISITOS MNIMOS
1) Ttu lo Profesional Universitario o Grado Acadm ico de Bachiller y Grado de Maestra.
2) Experiencia profesional no menor de diez (10) aos.
~~- ,.~) Experiencia no menor de cinco (OS) aos en cargos directivos o de asesora a la Alta
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CARGO
EMPLEADO DE
CONFIANZA
ASESOR
02302
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
REQUISITOS MNIMOS
Pgina 10
RGO
EMPLEADO DE
CONFIANZA
PROCURADOR
PBLICO
02302
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
a) Planificar, organizar, dirigi r y supervisar el desarrollo de las actividades del rgano a su
cargo.
b) Ejercer la representacin y defensa de SERVIR, ante los rganos jurisdiccionales y
administrativos a nivel nacional, as como ante el Ministerio Pblico, Polica Nacional
del Per, Tribunales Arb itrales, Centros de Conciliacin y otros de similar naturaleza,
comprendiendo todas las actuaciones que la Ley en materia procesal, arbit ra l y las de
carcter sustantivo permiten; as como delegar la representacin a los abogados que
presten servicios en el rgano a su cargo .
c) Asesorar a la Alta Direccin en los asuntos de su competencia .
d) Emit ir pronunciamiento tcnico legal en asuntos de inters para la defensa de la
entidad.
e) Delegar facultades a los abogados que laboren o presten servicios a favor de la
defensa jurdica de SERVIR.
f) Supervisar la administracin de la base de datos de los procesos a su cargo.
g) Coordinar con las autoridades del Sector Pblico Nacional los asuntos relacionados
con la defensa de los derechos e intereses de SERVIR y solicitar los informes que
estime conveniente.
h) Coordinar con el Consejo de Defensa Jurdica del Estado.
i) Informar mensual y semestralmente a la Alta Direccin sobre la situacin de los
procesos y procedimientos en los que acte SERVIR.
j) Rendir un informe anual al Consejo de Defensa Jurdica del Estado de las actividades
del rgano a su cargo durante el ao judicial precedente.
k) Las dems funciones que le asigne la Alta Direccin de la entidad y la legislacin de la
Defensa Jurdica del Estado, de acuerdo al mbito de su competencia .
REQUISITOS MNIMOS
CARGO
DIRECTIVO
SUPERIOR
SECRETARIO TCNICO
DEL TRIBUNAL
02303
NATURALEZA DE LA CLASE
Como responsable de un rgano de la entidad; actua r de enlace entre el Tribunal del Servicio
Civil y la estructura administ rativa de SERVIR. Prestar el apoyo t cnico y administrativo que
requiera el Tribunal del Servicio Civil para el normal funcionam iento de sus actividad es.
ACTIVIDADES TPICAS
1)
2)
3)
4)
S)
Pgino 12
DIRECTIVO
SUPERIOR
GERENTE
02303
NATURALEZA DE LA CLASE
Como responsable de un rgano de la entidad; planear, organizar, dirigir, supervisar,
cont rola r y evaluar actividades tcnico-administrat ivas en programas de lnea segn
corresponda .
Supervisar la labor del personal.
Asum ir la responsabilidad del mbito de competencia del rgano a su cargo.
ACTIVIDADES TPICAS
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades tcnicoadministrativas y de aplicacin de normas y procedimientos del rgano a su cargo.
b) Partici par en la formulacin de la poltica institucional, as como elaborar y proponer la
poltica, planes y programas inherent es al rea funciona l a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la Alta Direccin y dems
rganos de SERVIR.
d) Administrar los recursos materiales asignados al rgano de su competencia, aplicando
criterios de eficiencia.
e) Supervisar y eva luar al personal del rgano de su competencia.
f) Disponer las medidas de control y supervisin que los casos ameriten, as como las
medidas que correspondan.
g) Emitir o refrendar los informes tcnicos de competencia del rgano .
h) Las dems que delegue el Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo .
REQUISITOS MNIMOS
1)
2)
3)
4)
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CARGO
DIRECTIVO
SUPERIOR
DIRECTOR DE
ESCUELA
02303
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
a) Proponer los planes y pre supuesto de la Escuela, sobre la base del Plan Estratgico
Institucional para contar con financiamiento para las actividades de la Escuela.
b) Representar a la Escuela en sus relaciones con los organismos pblicos y privados.
c) Coordinar con entidades pblicas y privadas, instituciones educativas y docentes, las
acciones para el desarrollo de la formacin y capacita cin de los servidores pblicos.
d) Proponer la suscripcin de convenios con entidades o instituciones acadm icas
nacionales e internacionales a fin de intercambiar conocimientos, experiencias y
metodologa de enseanzas, entre otros.
e) Promover la investigacin, estudios y publicaciones en t emas de asuntos pblicos.
f ) Organizar los procesos de fo rmacin y capacitacin para directivos y el servicio civil a
nivel nacional.
g) Adm inistrar el Plan de Estudios de los cursos y programas que ofrece la Escuela,
otorgando la certificacin que corresponda .
h) Proponer proyectos de normas y procedimientos orientados a mejorar las actividades de
la Escuela.
i) Conducir la administracin y evaluacin peridica de la plana docente de la Escuela para
el desarrollo de las acciones de formacin y capacitacin del servicio civil peruano.
Las dems que le delegue el Consejo Directivo o el Presidente Ejecutivo.
REQUISITOS MNIMOS
Pgina 14
CA I GO
DIRECTIVO
SUPERIOR
JEFE DE OFIONA
02303
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades tcnicoadministrativas y de aplicacin de normas y procedimientos del rgano a su cargo.
b) Participar en la fo rmulacin de la polt ica instit ucional, as como elabora r y proponer la
poltica, planes y programas inherentes al rea funcional a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la Alta Direccin y dems
rganos de SERVIR.
d) Adm inistrar los recursos materiales asignados al rgano de su competencia, aplicando
criterios de eficiencia .
e) Supervisar y evaluar al personal del rgano de su competencia .
f) Disponer las medidas de contro l y supervisin que los casos ameriten, as como las
medidas que corre spondan .
g) Emitir o refrendar los informes tcnicos de competencia del rgano.
h} Cumplir con los dems funciones que le sean encomendadas por el Gerente General,
dent ro del mbit o de su competencia.
REQUISITOS MNIMOS
Ttulo Profesional Universitario o Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra,
salvo que por la naturaleza de las funciones el puesto requiera otra especificacin, la cual
se deta llar en el M anual de Organizacin y Funciones y sus modificaciones.
Preferentement e con estud ios de maestra, de postgrado o capacitacin especializada
afines al rea funcional.
Experiencia profesional no menor de cinco (OS) aos.
Expe riencia en ca rgos directivos o de asesora a la Alta Direccin en el sector pblico o
privado, no menor a tres (03) aos.
S) Conocimientos de computacin.
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CARGO
EJECUTIVO
DIRECTOR
ACADMICO
02304
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
REQUISITOS MNIMOS
1) Grado Acadmico de Bachiller y Grado de Maestra, salvo que por la naturaleza de las
funciones el puesto requiera otra especificacin, la cual se detallar en el Manual de
Organizacin y Funciones y sus modificaciones .
2) Capacitacin especializada en tema s afines a los puestos desempeados.
3) Experiencia laboral no menor de cuatro {04) aos.
4) Experiencia no menor de dos (02) aos en el sector pblico y/o privado en instituciones
educativas de nivel superior.
5) Conocimientos de Ofimtica.
CAGO
EJECUTIVO
02304
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
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Pgina 18
CAGO
EJECUTIVO
JEFE DE PROGRAMA
ACADMICO
02304
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
a)
REQUISITOS MNIMOS
1) Grado Acadmico de Bachiller y egresado de Maestra, salvo que por la naturaleza de las
funciones el puesto requiera otra especificacin, la cua l se detallar en el Manual de
Organizacin y Funciones y sus modificaciones.
2) Estudios de postgrado o capacitacin especializada afines al rea funcional
3) Experiencia laboral no menor de cuatro (04) aos.
4) Experiencia no menor de dos (02) aos en el sect or pblico y/o privado en fu nciones
vinculadas al puesto.
Conocimientos de Ofimtica .
CARGO
EJECUTIVO
SUBJEFE
02304
NATURALEZA DE LA CLASE
Planificar, organ izar, dirigir y ejecutar procesos, procedimientos, programas, proyectos y/o
actividades especializadas inherentes a la unidad orgnica competentes y/o sistema
administrativo a su cargo; adems de supervisar, controlar y evaluar el desarrollo de las
mismas.
Asumir la responsabilidad del mbito de competencia de la unidad orgnica a su cargo.
ACTIVIDADES TPICAS
a) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarro llo de act ividades tcnico
administrativas de aplicacin de normas y procedimientos de la unidad orgnica a su
cargo.
b) Participar en la fo rmulacin de la poltica institucional, as como elaborar y proponer las
polticas, planes, lineamientos, y programas inherent es de la unidad orgnica a su cargo.
c) Asesorar en asuntos especializados de su competencia a la oficina de su dependencia y
dems rganos de SERVIR.
d) Adm inist rar los recursos materiales asignados a su unidad orgnica, aplicando los
criterios de eficiencia.
e) Supervisar y evaluar al personal de la unidad orgnica de su competencia.
f) Disponer las medidas de control y supervisin que los casos ameriten, as como las
medidas que correspondan.
g) Emitir o refrendar los informes tcnicos de competencia de la unidad orgnica .
h) Las dems que se le deleguen, dent ro del mbito de su competencia .
REQUISITOS MNIMOS
CARGO
ESPECIALISTA
PROFESIONAL 1
02305
NATURALEZA DE LA CLASE
actividades
ACTIVIDADES TPICAS
REQUISITOS MNIMOS
Pgina 21
CARGO
ESPECIALISTA
PROFESIONAL 2
02305
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
REQUISITOS MNIMOS
Pgina 22
CARGO
1
ESPECIALISTA
PROFESIONAL 3
02305
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
REQUISITOS MNIMOS
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CARGO
ESPECIALISTA
ASISTENTE
02305
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
REQUISITOS MNIMOS
Pgina 24
CARGO
APOYO
T~CNICO
02306
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
REQUISITOS MNIMOS
'
Pgina 25
CARGO
APOYO
SECRETARIA
02306
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
a) Registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o genere el rea a la cual
pertenece, dando la seguridad correspondiente para su dist ribucin interna y externa;
asimismo verificar la foliacin, efectuar el seguimiento y control de tales documentos
hasta su archivo.
b) Solicitar la adquisicin de los insumos necesarios con la debida anticipacin.
c) Clasificar y enviar los documentos concluidos a los archivos de SERVIR en forma
ordenada .
d) Coordinar y cont ro lar la agenda de reuniones del rea, faci litando la obtencin de los
recursos, tales como informacin, documentos, equipos o suministros necesarios para su
ejecucin.
e) Ejecutar actividades de apoyo administrativo tales como, administrar el archivo de
gestin y los materiales de oficina, redactar y enumerar documentos, coordinar
reuniones, concertar cit as, llevar la agenda de t rabajo del personal, as como efectuar y
atender las llamadas y visitas.
REQUISITOS MNIMOS
Pgina 26
CARGO
APOYO
CHOFER
MENSAJERO
02306
NATURALEZA DE LA CLASE
ACTIVIDADES TPICAS
REQUISITOS MNIMOS
Pgina 2 7