CUESTIN CONTROVERTIDA

CONCLUSIN PLENARIA

TEMA 1: Procedencia de la
pretensin de reposicin
por despido incausado y
despido fraudulento en la
va ordinaria laboral y la
tramitacin del reclamo de
remuneraciones
devengadas
en
dichos
supuestos

A) Sobre la procedencia de la
pretensin de reposicin por
despido incausado y despido
fraudulento en la va laboral
regulada por la Ley N 26636,
Ley Procesal del Trabajo

Los jueces de trabajo en los

procesos laborales ordinarios
regulados por la Ley Procesal
del Trabajo, Ley N 26636,
estn facultados para conocer
los procesos de impugnacin o
nulidad de despido incausado o
despido fraudulento, que de
ser fundado tengan como
consecuencia la reposicin del
trabajador al centro de trabajo

B) Sobre la procedencia de la
pretensin de reposicin por
despido incausado y despido
fraudulento en la va laboral
regulada por la Ley N 29497,
Nueva
Ley
Procesal
del
Trabajo.

Los jueces de trabajo estn

facultados para conocer los
procesos de impugnacin o
nulidad de despido incausado o
despido fraudulento, en el
proceso
abreviado
laboral,
siempre que la reposicin sea
planteada como pretensin
nica.

A) Sobre la competencia del

rgano jurisdiccional laboral
para
conocer
de
las
demandas
de
daos
y
perjuicios por enfermedad
profesional, tanto por dao
patrimonial como por dao
moral

Los
Jueces
que
ejercen
competencia en el marco de la
Ley Procesal del Trabajo, Ley N
26636 y en la Nueva Ley
Procesal del Trabajo N 29497,
conocern de las demandas de
daos
y
perjuicios
por
responsabilidad
contractual
tanto por dao patrimonial,
que abarca el lucro cesante y
dao emergente, como por
dao moral, especialmente en
los casos de enfermedad
profesional.

B) Sobre la responsabilidad
del empleador en los daos y
perjuicios
derivados
de
enfermedad profesional y su
naturaleza contractual, as
como la necesidad de calificar
la misma como tal por el
demandante

La
responsabilidad
del
empleador por los daos y
perjuicios
derivados
de
enfermedad profesional es de
naturaleza contractual, y as
debe ser calificada por el Juez,
independientemente
de
la
calificacin o de la omisin en
la calificacin por parte del
demandante o del demandado.

TEMA 2: Inmdenizacin por

daos
y
perjuicios
derivados de enfermedades
profesionales

TEMA 3: Tratamiento de las

horas extras en sector
privados y en el sector
pblico

C) Sobre la necesidad de que

el demandante acredite los
elementos
de
la
responsabilidad civil

El trabajador debe cumplir con

probar la existencia de la
enfermedad profesional, y el
empleador, el cumplimiento de
sus
obligaciones
legales,
laborales y convencionales.

D)
Sobre
la
forma
de
determinar
el
quantum
indemnizatorio

Probada la existencia del dao,

pero no el monto preciso del
resarcimiento, para efectos de
determinar
el
quantum
indemnizatorio es de aplicacin
lo establecido en el artculo
1332 del Cdigo Civi, salvo que
las partes hubieran aportado
pruebas suficientes sobre el
valor del mismo.

A) Sobre los trabajadores que

no se encuentran sujetos a la
jornada de trabajo y, por
tanto, tienen derechos al pago
de horas extras: trabajadores
que
cumplen
labores
intermitentes

Los trabajadores de espera,

vigilancia o custodia, no estn
comprendidos en la jornada
mxima slo si es que su
prestacin de servicios se
realiza de manera intermitente

B) Sobre las limitaciones

presupuestales
como
justificacin
para
el
no
reconocimiento
de
horas
extras en el sector pblico

Las limitaciones presupuestales

no privan a los trabajadores del
Sector Pblico de gozar del
pago de horas extras si se ha
realizado
trabajo
en
sobretiempo. Si la relacin
laboral se encontrara vigente y
el
trabajador
loa
cepta,
procede la compensacin como
una
alternativa
al
reconocimiento econmico del
sobretiempo

C) Sobre la posibilidad de las

entidades del sector pblico
de compensar el pago de
horas extras con perodos de
descanso sustitutorio

Existe la posibilidad que las

entidades del Sector Pblico
compensen el pago de horas
extras
con
perodos
de
descanso
sustitutorio.
Sin
embargo, para ello, tal como
en el Sector Privado, es
necesaria la aceptacin del
trabajador y su manifestacin
de conformidad consignada en
un acuerdo (convenio).