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- SINDICATO
1.- Concepto y objetivos
El artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo define al sindicato como la
asociacin de trabajadores o de patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
El objetivo del sindicato es promover la defensa de los derechos de sus
agremiados o asociados y los medios a los que hace uso pueden ser divididos en
inmediato y mediato: se dice que es inmediato al procurar la unin de sus
trabajadores (o patrones) para defender mejor sus derechos; y se es mediato el
lograr establecer mejores condiciones de trabajo para sus agremiados en el
contrato colectivo
6.- Clasificacin.
Los sindicatos pueden distinguirse en las siguientes denominaciones:
oficio o especialidad.
De empresa: Estn integrados por trabajadores que prestan sus servicios a
una misma empresa y cabe la posibilidad de tener distintas profesiones,
oficio o especialidad.
Industriales: Formado por trabajadores que presten sus servicios en una o
misma profesin.
De patrones: Constituido por tres o ms patrones, ya sea se dediquen a
una o varias ramas de actividad. Puede presentarse como un sindicato
nacional si est constituido por patrones de diferentes entidades
federativas.
iii.
iv.
i.
ii.
iii.
iv.
v.
II.
III.
Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos.
Comunicar a la autoridad a la autoridad ante la que estn registrados,
dentro de un trmino de diez das, los cambios de su directiva y las
modificaciones de los estatutos, acompaado por duplicado copia
autorizada de las actas respectivas.
Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las
altas y bajas de sus miembros.
Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integran
Por transcurrir el termino fijado en los estatutos
Por realizarse el objeto de la organizacin
En caso de disolucin
Por dejar de tener los requisitos legales
Por lo menos uno de los que intervengas en el conflicto debe ser sujeto de
una relacin de trabajo.
La materia sobre la que verse el conflicto de trabajo debe estar regida por
las normas de derecho del trabajo.
Los conflictos colectivos los divide la Ley Federal del Trabajo en conflictos de
naturaleza jurdica y de naturaleza econmica.