QU HAN DECIDIDO LOS TRIBUNALES SOBRE LOS DERECHOS Y

DEBERES DE LOS TRABAJADORES?

Conoce las 8 sentencias laborales ms importantes en lo que va del 2016
Desde la modificacin de leyes hasta nuevas interpretaciones sobre las relaciones
laborales y el cumplimiento de los contratos, tanto el Tribunal Constitucional como el
Tribunal del Servicio Civil y el Poder Judicial han fijado importantes criterios sobre los
derechos y obligaciones de los trabajadores en los ltimos cuatro meses. Aqu un repaso
de los ocho ms destacados.
1. TC declara inconstitucional parte de la Ley del Servicio Civil
En uno de los pronunciamientos ms recientes y relevantes en lo que va del 2016, el
Tribunal Constitucional resolvi la demanda contra la Ley Servir, declarando que
algunos puntos de su aplicacin eran inconstitucionales.
De esta manera, el Colegiado reiter que no puede prohibirse la negociacin colectiva
sobre las remuneraciones para quienes laboren en el sector pblico y, adems, consider
que los trabajadores del Banco Central de Reserva (BCR), adems de los del Congreso
de la Repblica, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), la
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (Sunat), la
Contralora General de la Repblica e, incluso, la Polica Nacional, las Fuerzas Armadas
y el Instituto Nacional Penitenciario (INPE) deben ajustarse al rgimen del Servicio
Civil. Haz clic aqu para conocer los detalles.
2. Corte Suprema precisa seis casos en los que no se aplica el Precedente Huatuco
S proceder la reposicin de un trabajador que no pas por concurso pblico cuando se
configure uno de los seis siguientes supuestos: se pide anular el despido alegando que
existi discriminacin, el trabajador fue servidor pblico en el rgimen laboral pblico o
contratado para labores permanentes por un ao ininterrumpido, el trabajador fue obrero
municipal sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, el trabajador estuvo en el
rgimen CAS o fue servidor pblico conforme a la Ley Servir o funcionario de
direccin o confianza.
As lo estableci en una resolucin la Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria
de la Corte Suprema, apartndose de lo fijado por el Tribunal Constitucional en su
precedente vinculante conocido Huatuco.
3. Trabajador comete falta grave si realiza llamadas personales con telfono
asignado por el empleador
Las llamadas de carcter personal que pueda realizar un trabajador mediante el telfono
que le asign la empresa para cumplir con sus labores pueden merecerle una sancin por

falta grave. Esto, especialmente si las comunicaciones le generaron un costo al

empleador y se realizaron mientras el empleado estuvo de licencia y sin goce de haber.
A esta conclusin lleg el Tribunal del Servicio Civil en su Resolucin N 00260-2016SERVIR-TSC-Segunda Sala, al rechazar el recurso de apelacin presentado por un
trabajador que buscaba anular la sancin disciplinaria en su contra. En su caso, que tena
las caractersticas sealadas anteriormente, el Tribunal de SERVIR consider que fue su
responsabilidad conservar los equipos prestados por la empresa en cumplimiento de las
tareas que le asignaron.
4. Las secretarias solo pueden ser contratadas a plazo indeterminado
Las labores que pueda realizar una secretaria o un secretario de manera habitual y
continua deben ser consideradas dentro de un contrato a plazo indeterminado y no a
plazo fijo de temporada.

Este fue el criterio tomado por el Tribunal Constitucional en el Expediente N 084462013-PA/TC al ordenar la reposicin de una secretaria que fue despedida de una
universidad, donde cumpla labores no acordadas en el contrato modal que celebr con
la empresa.
5. Cinco das no trabajados no constituyen interrupcin de la relacin laboral
No resultan relevantes ni calificables como ininterrumpidas las labores que el
empleador le haya suspendido al trabajador con la intencin de desampararlo y recrear
as una situacin de falta de continuidad.
De esta manera, la Corte Suprema resolvi ordenar la reposicin de un trabajador a
travs de la Casacin N 2048-2015-Loreto. En su caso, el empleado haba interpuesto
una demanda contra la Municipalidad Distrital de Punchana, manifestado que cumpli
ms de dos aos continuos de trabajo antes de ser despedido de manera irregular.
6. Trabajador no podr reincorporarse mientras dure procedimiento de despido
Mientras la empresa empleadora no fije una fecha en la que el trabajador pueda
reincorporarse a sus labores, este no podr acceder al centro de trabajo. Esto, cuando el
empleador haya iniciado un procedimiento de despido, pese a que el empleado presente
por aquellos das sus descargos para lograr que se anule la decisin en su contra.
As fue como la Corte Suprema interpret la sentencia recada en la Casacin N113552014-Lima al resolver el caso de un trabajador de una empresa de alimentos que alegaba
un despido incausado.

7. Puede sancionarse a trabajador por ingerir licor fuera del centro de labores
Realizar acciones distintas a las convenidas en su contrato mientras se encuentra fuera
del centro laboral y dentro de la jornada de trabajo pueden justificar una sancin en
contra el servidor pblico.
Esto, porque los empleados se encuentran obligados a cumplir con diligencia debida los
deberes que le impone el servicio pblico dentro del horario establecido. As se
pronunci el Tribunal del Servicio Civil en la Resolucin N 00185-2016-SERVIR/TCPrimera Sala, declarando infundado el recurso de apelacin que present un servidor
pblico que fue fotografiado bebiendo licor dentro de la jornada de trabajo en un
restaurante cercano a la entidad donde labora.
8. Se debe indemnizar al trabajador que se le redujo la remuneracin
En un caso de recorte en la remuneracin de un trabajador es posible alegar dao moral
y as conseguir una reparacin econmica por parte de la empresa.

A este criterio lleg la Corte Suprema mediante la Casacin N 7204-2014 Arequipa,

resolviendo el recurso que interpuso una trabajadora que se vio perjudicada por la
Municipalidad Provincial de Arequipa cuando esta le redujo el salario. Sobre el caso, los
jueces supremos coincidieron en que la accin tomada por la entidad empleadora haba
no solo afectado de forma econmica a la trabajadora, sino tambin a nivel personal,
producindole angustia y frustracin en su proyecto de vida.