Codigo de Etica

ASSEFAZ
FUNDAO ASSISTENCIAL DOS SERVIDORES DO MINISTRIO DA FAZENDA
CDIGO DE TICA
Prembulo
tica conceito e evoluo.
1 Scrates, Plato e Aristteles
Se imaginais que, matando homens, evitareis que algum

vos repreenda a m vida, estais enganados; essa no
uma forma de liberao, nem inteiramente eficaz, nem
honrosa; esta outra, sim, mais honrosa e mais fcil: em
vez de tampar a boca dos outros, preparar-se para ser o
melhor possvel.
(Palavras atribudas a Scrates por Plato, ao final de seu
julgamento).
H elos que ligam os conceitos de tica defendidos

por Scrates a noo que basta saber o que Bem para pratic-lo
por Plato segundo o qual essencial conhecer a Idia Geral do
Bem e por Aristteles para quem o Bem equivale moderao das
paixes. Todos os trs estabelecem como Fonte da tica a noo que a
Felicidade entendida no sentido mais amplo da eudaimonia era a
recompensa dos virtuosos.
Este conceito consistente com a hiptese de que a
decadncia moral de Atenas - fruto da substituio de uma sociedade
tradicional por outra de natureza mercantil - havia dissociado o bem
individual do bem coletivo tornando necessria uma construo que
estabelecesse de novo parmetros capazes de harmonizar os dois
conceitos.
A ASSEFAZ a gente quem FAZ!
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SCS QD. 04 Bl. A Ed. ASSEFAZ - Braslia/DF - Cep.: 70.304-908 - Fones: (61) 3218.0100/3218.0101 - Fax: (61) 3218.0105 CNPJ 00.628.107/0001-89
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ASSEFAZ
Os trs autores buscaram ento constituir uma Teoria

tica que parte das premissas que, de um lado, existe uma tica
objetiva e, de outro, que o homem s pode ser feliz se seguir esses
princpios. O tratamento dado ao tema, contudo, varia em cada autor
pela interao dessas premissas gerais com a teoria mais geral
segundo cada um deles interpreta o mundo.
Scrates tem o mrito de introduzir a discusso sobre
o homem na Filosofia de forma sistemtica, defendendo posio no
sentido de que mais do que as foras da natureza, o homem deveria ser
o objeto das reflexes. Ainda que, como foi visto, esta reflexo tenha
sido impulsionada por necessidades bastante concretas - em especial
de responder aos sofistas - isto no lhe retira o mrito de trazer o
cidado ao centro do debate.
A essncia da tica Socrtica o poder libertador do
verdadeiro conhecimento confrontado com a hipocrisia. atravs
deste conhecimento, cr Scrates, que cada indivduo capaz de um
dia chegar compreenso do que o Bem, conhecimento que por si s
tem efeito transformador tanto de quem o adquire como da sociedade
na qual ele vive.
Partindo dos mesmos pressupostos de Scrates,
Plato avana no sentido de buscar uma definio concreta para essa
tica objetiva, definindo aquilo que Scrates no ousou definir. Seu
conceito do que seria a idia geral de Bem que precisava ser buscada
uma reconstruo adequada sua noo deste mundo como um
reflexo do Mundo das Idias, acessveis apenas aos dotados de um
raciocnio filosfico avanado.
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ASSEFAZ
A dualidade entre o bem comum e o bem individual essncia da tica - torna-se, com Aristteles, totalmente dissociada.
Enquanto Plato advoga uma sociedade ideal na qual os dois
conjuntos de interesses so mantidos juntos fora, Aristteles tenta
pensar uma sociedade na qual as instituies - baseadas numa anlise
das paixes humanas - tentam harmonizar estes sentimentos bsicos
dos seres humanos de forma a produzir o melhor resultado possvel.
Em outras palavras, enquanto Scrates formula o
problema, Plato tenta criar uma tica Ideal que molde o homem a
viver na virtude; j Aristteles busca uma tica do Possvel, que no
desrespeite as paixes humanas - ignoradas por Plato, para quem o
homem uma tabula rasa na qual qualquer coisa pode ser escrita
mas, antes, as oriente pelo caminho da ponderao at a maturidade
racional do equilbrio.
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ASSEFAZ
Apresentao
A Fundao Assistencial dos Servidores do
Ministrio da Fazenda - Fundao ASSEFAZ, fruto da transformao
da Associao dos Servidores do Ministrio, exercita suas finalidades
em consonncia com seus Estatuto e Regimento Interno.
Dotada de personalidade jurdica de direito privado,
cuja Misso, Viso de Futuro, Negcios e Valores Institucionais esto
definidos em seu Plano Estratgico:
Misso - Contribuir para elevar a qualidade de vida da Comunidade

Assefaziana.
Viso de Futuro - Ser referncia entre as organizaes afins pelo

nvel de excelncia de sua atuao nos campos social e assistencial.
Negcio - Promoo da Qualidade de Vida.

Valores Institucionais:
- satisfao do beneficirio/usurio;
- responsabilidade social;
- tica;
- transparncia;
- modernizao;
- nfase nos resultados;
- qualidade nas aes;
- criatividade e inovao;
- aprender a aprender;
- eficincia e economicidade;
- integridade;
- conformidade legal.
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ASSEFAZ
Cdigo de tica da Fundao ASSEFAZ

Considerando que a natureza da atividade da
Fundao ASSEFAZ est diretamente ligada compreenso e respeito
s necessidades, direitos e valores das pessoas;
Considerando que, por necessidades, direitos e
valores, se entendem no apenas questes materiais, mas tambm
questes de ordem moral, intelectual e social, e que direitos s tm
valor quando efetivamente reconhecidos;
Considerando que, no exerccio de suas atividades,
todos os componentes da Fundao ASSEFAZ devem defender
intransigentemente os direitos inerentes do ser humano, balizando
suas aes por princpios ticos, morais, legais e Constitucionais;
Considerando a necessidade de reforar o
compromisso pblico e formal da Fundao ASSEFAZ, com os
princpios de boa governana corporativa: transparncia, eqidade,
prestao de contas e responsabilidade corporativa;
Considerando a necessidade de complementar as
diretrizes e normas estabelecidas em Estatuto, Regimento, Decises e
Normas;
Considerando a necessidade de fornecer Promotoria
de Justia das Fundaes e Entidades de Interesse Social definies
claras referentes atuao tica da Fundao Assistencial dos
Servidores do Ministrio da Fazenda;
Considerando o entendimento de que um Cdigo de
tica deve servir como indicador de boa governana corporativa; e
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ASSEFAZ
Considerando a necessidade de regulamentao de

normas ticas para embasar o exerccio das atividades relacionadas ao
cumprimento das finalidades da Fundao ASSEFAZ, em mbito
nacional,
imperiosa e oportuna a instituio do Cdigo de
tica da Fundao ASSEFAZ.
O Cdigo de tica da Fundao ASSEFAZ norteouse pelos princpios que constituem a conscincia de relacionamento de
seus empregados, administradores, representantes dos membros
beneficirios e conselheiros, em sintonia e obedincia ao Estatuto e
Regimento da Fundao ASSEFAZ.
O Cdigo de tica da Fundao Assistencial dos
Servidores do Ministrio da Fazenda ser um orientador de atuao,
constitudo pelos Princpios:
- Da Legalidade;
- Da Moralidade;
- Do Zelo e da Supremacia dos Interesses Coletivos; e
- Da Publicidade e Transparncia.
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ASSEFAZ
Termos Essenciais do Cdigo de tica da Fundao

ASSEFAZ
1. Preservar e respeitar os princpios da "Declarao Universal dos
Direitos Humanos, da Constituio Federal e das Constituies
Estaduais".
2. Estabelecer canais de comunicao de forma aberta, honesta e
objetiva, procurando sempre facilitar e agilizar as informaes.
3. Agir com transparncia, integridade e respeito.
4. Atuar com agilidade e preciso.
5. Respeitar toda e qualquer pessoa, preservando sua dignidade e
identidade.
6. Reconhecer a diversidade de opinies, preservando o direito de
livre expresses e julgamento de cada pessoa.
7. Exercer suas atividades com independncia, autonomia e
responsabilidade.
8. Ouvir seu representado com pacincia compreenso, ausncia de
pr-julgamento e de todo e qualquer preconceito.
9. Resguardar o sigilo das informaes.
10. Agir com imparcialidade e justia.
11. Responder ao representado no menor prazo possvel, com clareza
e objetividade.
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ASSEFAZ
12. Atender com cortesia e respeito as pessoas.

13. Buscar a constante melhoria das suas prticas, utilizando eficaz e
eficientemente os recursos disponveis.
14. Atuar de modo diligente e fiel no exerccio de seus deveres e
responsabilidades.
15. Promover a reparao do erro cometido contra o seu representado.
16. Buscar a reparao dos procedimentos errados, evitando a sua
repetio, estimulando persistentemente, a melhoria da qualidade na
administrao em que estiver atuando.
17. Promover a justia e a defesa dos interesses legtimos dos
cidados.
18. Jamais utilizar a funo, em qualquer segmento hierrquico da
Fundao ASSEFAZ, para atividades de natureza Poltico-partidria
ou auferir vantagens pessoais e/ou econmicas.
19. Observar os princpios da boa governana corporativa:
Transparncia mais do que a obrigao de informar, a
Fundao ASSEFAZ deve ter o desejo de informar, pois a
comunicao, tanto com o pblico interno quanto externo, deve
ser espontnea, honesta e rpida;
Eqidade tratamento justo e igualitrio a todos os grupos
ligados Fundao ASSEFAZ, inclusive beneficirios e seus
dependentes, rgos convenentes e seus associados, excluindo
qualquer atitude ou poltica discriminatria;
Prestao de Contas todos os integrantes da Fundao
ASSEFAZ devem prestar contas de sua atuao e responder
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ASSEFAZ
integralmente por todos os atos que praticarem no exerccio de

suas funes;
Responsabilidade Corporativa viso estratgica ampla que
contemple todos os relacionamentos com a comunidade que
integra a Fundao ASSEFAZ, com olhar em direo ao futuro,
adotando prticas sustentveis.
Das Atitudes
Das Normas de Conduta de participantes de todos os
segmentos hierrquicos:
- Ter elevada conduta profissional, agindo sempre com zelo, honradez
e dignidade.
- Ser estritamente profissional, cordial e imparcial no tratamento com
o pblico em geral.
- Procurar fazer-se acompanhar de um colega de trabalho, ao
participar de encontros profissionais com pessoas ou instituies que
tenham algum interesse junto Fundao ASSEFAZ, sendo
recomendvel registro dos assuntos tratados em ata ou em outro
documento equivalente.
- Levar em conta, na realizao de seus investimentos pessoais, os
possveis conflitos de interesse com as atividades exercidas.
- Lembrar-se que, quando no papel de gerente ou dirigente, seus
subordinados o tomaro como exemplo, pelo que suas aes devem
constituir modelo de conduta para sua equipe.
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ASSEFAZ
Dos Deveres
- Manter atitudes e comportamentos que reflitam lealdade, probidade
profissional e conduta equilibrada e isenta, de forma a garantir a
perenidade da organizao (misso de longo prazo, sustentabilidade) e
a evitar que se coloquem em risco o patrimnio da Fundao, sua
credibilidade pessoal e profissional e a imagem da Fundao
ASSEFAZ.
- Exercer suas atividades profissionais com competncia e diligncia,
buscando o aprimoramento tcnico e a atualizao permanente.
- Manter confidencialidade quanto s informaes e atividades
referentes ao trabalho realizado na rea onde atua, sendo a ele vedada
a utilizao desses dados em benefcio de seus interesses particulares
ou de terceiros.
- Observar a hierarquia e dar cumprimento s determinaes legais de
seus superiores.
- Manifestar-se adequadamente, de forma a alertar contra qualquer
comprometimento indevido na gesto da Fundao ASSEFAZ, aqui
insculpidos, que atente quanto aos princpios da legalidade e da tica.
- Manter, no ambiente de trabalho, comportamento pautado por
cortesia, respeito, boa vontade, solidariedade, esprito de equipe,
lealdade, zelo, confiana, assiduidade e ordem, sempre de forma
compatvel com os valores da Fundao ASSEFAZ.
- Reconhecer o mrito de cada servidor e propiciar igualdade de
oportunidade para o desenvolvimento profissional, no admitindo
qualquer atitude que possa afetar, a carreira profissional de
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ASSEFAZ
subordinados, baseado apenas em relacionamento pessoal ou em

qualquer tipo de discriminao.
- No atender a presses de quaisquer origens, que visem obteno
de favores, benesses ou vantagens que sejam moral, tica ou
legalmente condenveis, e comunic-las aos seus superiores.
- Atuar de modo a assegurar a exatido e a qualidade na realizao do
trabalho sob sua responsabilidade profissional.
- Assumir a responsabilidade pela execuo do seu trabalho e pelos
pareceres e opinies profissionais de sua autoria.
- Pautar a realizao das atividades profissionais e de representao
externa pelo atendimento da misso institucional e interesses da
Fundao ASSEFAZ e observncia dos princpios de eficcia,
economicidade, legalidade e tica.
- Assegurar-se de que a publicao de estudos, pareceres, pesquisas e
demais trabalhos de sua autoria no envolvam informaes sigilosas
ou opinies que possam, ao serem interpretadas como posicionamento
institucional, comprometer a imagem da Fundao ASSEFAZ.
- Realizar seu trabalho com lealdade instituio, guardando total
sigilo profissional no tocante utilizao de informaes privilegiadas
sobre ato ou fato no divulgado ao pblico, ressalvada sua obrigao
de divulgar as informaes exigveis nos termos legais.
- Fornecer cpias de peas de processos e documentos, desde que
requeridos por escrito pelo interessado, mediante exposio dos
motivos que fundamentem o pedido, e aps autorizao expressa do
segmento hierrquico superior.
- Compartilhar os conhecimentos e informaes necessrias para o
exerccio das atividades prprias da Fundao ASSEFAZ.
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ASSEFAZ
- Realizar todos os seus investimentos pessoais, levando em conta,

alm das vedaes estabelecidas pelo Cdigo de tica, potenciais
conflitos de interesse e a possibilidade de ocorrncia de situaes que
possam, direta ou indiretamente, lanar dvidas quanto utilizao de
informaes privilegiadas e comprometer a imagem da Fundao
ASSEFAZ.
Das Vedaes
- Prejudicar, deliberadamente, a reputao de outros servidores.
- Ser conivente ou omisso com m conduta dos hierarquicamente
superiores ou inferiores.
- Permitir que atitudes pautadas em simpatias e antipatias ou prticas
de condutas inadequadas interfiram no trato com colegas.
- Usar o cargo para solicitar favores ou servios particulares a seus
subordinados e a fornecedores de materiais e servios.
- Passar informaes relativas Fundao ASSEFAZ para a imprensa,
sem prvia autorizao do segmento hierrquico superior.
- Usar ou repassar a terceiros, atravs de quaisquer meios de
comunicaes da mdia, inclusive Internet, informaes, tecnologias,
conhecimento de domnio e propriedade da Fundao ASSEFAZ ou
por ela desenvolvidos ou obtidos de supridores, sem conhecimento
prvio e autorizao expressa do segmento hierrquico superior.
- Negligenciar, agir com descaso ou postergar, injustificadamente, o
cumprimento de suas tarefas funcionais, contribuindo para a
ineficincia dos servios.
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ASSEFAZ
- Manter atitude que discrimine pessoas com as quais mantenha

contato social ou profissional, em funo de cor, sexo, crena, origem,
classe social, idade ou incapacidade fsica.
- Receber salrio, remunerao ou qualquer benefcio de outras fontes
em desacordo com a legislao.
- Aceitar, em razo do cargo ou funo que ocupe, comisso, presente
ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou outrem,
inclusive convites de carter pessoal para viagens, hospedagens e
outras atraes.
- Comentar assuntos internos que envolvam informaes confidenciais
ou que possam vir a antecipar algum comportamento do mercado.
- Fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de
seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de
terceiros.
- Efetuar aplicaes de recursos particulares em operaes em que
estiver participando ou de que tiver conhecimento em razo do cargo
ou funo.
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Misso - Contribuir para elevar a qualidade de vida da Comunidade

Viso de Futuro - Ser referncia entre as organizaes afins pelo

Negcio - Promoo da Qualidade de Vida.

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Considerando a necessidade de regulamentao de

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12. Atender com cortesia e respeito as pessoas.

integralmente por todos os atos que praticarem no exerccio de

A ASSEFAZ a gente quem FAZ!

subordinados, baseado apenas em relacionamento pessoal ou em

- Realizar todos os seus investimentos pessoais, levando em conta,

- Manter atitude que discrimine pessoas com as quais mantenha

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