ENSAYO

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

Algunos de nosotros tenemos cierta filosofía para vivir la vida, para organizar y
planear las cosas, en definitiva muchos de ellos se quitan de la cabeza la planeación y
la organización de su vida, ellos viven el hoy y el ahora sin preocuparse por el
mañana. ¿Pero qué tan benéfico será eso para cumplir tus deseos, tus metas?

Desde mi punto de vista todo ser humano debería contar con un plan de vida, con una
planeación estratégica de lo que desearía que fuera su vida, al igual que en las
empresas contaremos con un microambiente y un macroambiente que puedan
modificar nuestros planes pero siempre tener un as bajo la manga.

En el presente ensayo me referiré a la vida como una organización para poder darle
un sentido más científico y poder basarme en los conceptos de varios autores.

Dentro del desarrollo de nuestra vida contaremos con una planeación estratégica, una
planeación táctica y una planeación operativa. En el caso de la planeación
estratégica basándonos en ciertas características como: “Es el proceso de
diagnosticar los ambientes externos e internos de la organización, decidir una visión y
una misión, desarrollar metas generales y crear y seleccionar estrategias generales a
seguir y asignar recursos para lograr las metas de la organización”1. Cuántos de
nosotros no sabemos ni lo que queremos, y si sabemos lo que queremos no sabemos
cómo obtenerlo y simplemente estamos dando vueltas en un círculo sin poder
avanzar, para darnos mayor claridad y visión está la planeación estratégica.

Suena lindo pero todos nos preguntamos ¿cómo, cuándo, dónde? Y este tipo de
preguntas en su mayoría nos las contesta la planeación táctica que le daremos a
nuestra vida. “implica tomar decisiones concretas respecto a qué hacer, quién lo va
hacer, cómo lo voy hacer, con un horizonte de tiempo normal de un año o menos”2. La
planeación táctica consistirá en “planes que especifican con detalle la forma de
alcanzar los objetivos generales de la organización”3.

En el momento en que llegamos a esta parte del proceso de definir nuestro plan de
vida, realmente nos sentimos confiados y más tranquilos de empezar a desvanecer
tanta incertidumbre que teníamos sobre que estábamos haciendo de nuestra vida. Ya
empezamos a vislumbrar un camino que no sólo es un sendero, si no que vamos a
poder proveernos que muchas cosas para sobrevivir y así lograr llegar a dónde nos
propusimos.

Finalmente tenemos que desarrollar la planeación operativa dado que “centran

su atención en el corto plazo y traducen los planes tácticos en metas y acciones
específicas para pequeñas unidades de la organización”4. Estamos conscientes que
somos seres sociales por naturaleza, nuestra vida está llena de personas que

1 Don Hellriegel, Administración. Un enfoque basado en competencias, p.179

2 Don Hellriegel, op. Cit. P.181

3 Stephen Robbins, Fundamentos de administración, p.84

4 Michael Hitt, Administración estratégica, p.271

constantemente intervienen o marcan nuestra vida, de igual forma debemos nosotros
de involucrarlos, pero ya sabiendo lo que queremos de nuestra vida, porque si aún
estamos divagando quizá esas personas a nuestro alrededor nos guían a un camino
que nosotros no queríamos, que no nos satisface por completo, por consiguiente si
nosotros tenemos bien definido nuestros planes, metas y objetivos, estas personas
sabrán que pueden hacer para ayudarnos a alcanzarlos.

En el desarrollo de las diferentes planeaciones que mencione con anterioridad

implicarán mucho nuestros valores, nuestros conocimientos, y por supuesto la cultura
en la que estamos inmersos, esto en el ámbito empresarial se le conoce como cultura
organizacional. “La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias,
conocimientos y formas de pensar que sirven de guía compartida para los miembros
de una organización y la cual enseña a nuevos integrantes, representa la parte de los
sentimientos de una organización”5.

Realmente la cultura organizacional que estemos empleando en nuestras vidas influirá

mucho en el desarrollo de nuestros planes, por lo tanto, debemos realizar una
introspección y analizar si lo que estamos haciendo, el cómo nos estamos
comportando y los conocimientos que estoy adquiriendo son los correctos para
alcanzar mis metas y objetivos. De no ser así tendría que generar un cambio que me
permitiera poder alcanzar lo que ya me plantee. Quizá aún no comprendemos bien
que es lo que comprende nuestra cultura organizacional, por consiguiente no
podamos detectar los errores. A continuación mencionaré alguno de esos elementos:

Nuestra misión y visión, analizar si lo que teníamos planteado a lo que ahora nos
planteamos es mucho mejor. Los objetivos que tenemos para nuestra vida, los
valores que nos inculcaron nuestros padres aún permanecen en nuestra conducta o
sean modificado, las historias que han formado mi carácter y personalidad, durante
toda nuestra vida hemos tenido anécdotas que nos marcan y que hacen que el
rumbo de nuestra vida cambie debemos tomarlas en cuenta para ver qué es lo que
nos afecta. Existen también leyendas, ceremonias, símbolos con los que nos
identificamos y rigen ciertos aspectos de nuestro comportamiento, por lo tanto,
también debemos tomarlas en cuenta.

Tener una planeación estratégica dentro de nuestra vida puede darnos mayor de
seguridad de obtener éxito en el cumplimiento de nuestros objetivos, no podemos
adivinar nuestro futuro o asegurar lo que nos va a pasar, pero reducimos la
incertidumbre y la ambigüedad y reducimos el riesgo de fracaso. ¿Tendremos
fracasos? Si, la vida no es perfecta pero de esos fracasos aprenderemos lecciones que
nos servirán para otras experiencias y de tal manera iremos reduciendo el porcentaje
de fracasos y aumentaremos el de los éxitos.

Las estrategias que elaboremos para nuestra vida, dentro de los niveles de estrategias
nos ubicamos en el nivel de estrategia personal, pero forzosamente requerimos cubrir
ese nivel dado que no se puede lograr nada dentro de una organización cual fuere que
sea si no alcanzamos a establecer una misión, visión y objetivos de nuestra propia
vida y por supuesto no podremos avanzar o crecer dentro de ella si no logramos
cumplir con lo que nosotros mismos nos establecimos.

5 Cora Yolanda Narcia Constandse

Nosotros como futuros administradores todos los conocimientos adquiridos durante
nuestra carrera debemos implementarlos no sólo en una empresa u organización, sino
también en nuestra vida personal pues realmente es lo que reflejamos, si no somos
organizadores, líderes, tolerantes, visionarios dentro del desarrollo de nuestra vida
como pretendemos realizarlo dentro de una empresa. Sin embargo eso no indica que
nuestra vida debemos mezclarla con lo laboral son cosas muy diferentes y ninguna
debe interferir o alterar a la otra. Realmente debemos aprender que los conocimientos
adquiridos en una institución también son aplicables a la vida y las experiencias de la
vida pueden ser aplicables a una organización.

Planeemos, organicemos, dirijamos y controlemos nuestra vida, y las acciones que

llevemos dentro de ella para poder alcanzar nuestros más ambiciosos objetivos.