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ISOLADA COMEANDO DO ZERO

Direito do Trabalho
Henrique Correia

O
salrio-mnimo
tem
previso
a)
constitucional, de acordo com o art. 7, IV, da
CF/88:

REMUNERAO
1. SALRIO E REMUNERAO
a) Introduo:
b) A CLT diferencia os termos salrio e
remunerao.
- Salrio:
- Remunerao:

art. 457 e 3 deste artigo da CLT:


Compreendem-se
na
remunerao
do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.
3. Considera-se gorjeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados.

So direitos dos trabalhadores urbanos e


rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social: salrio-mnimo, fixado
em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e
s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes
peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim.
- Caractersticas:
- Necessidades bsicas:
- Lei n 12.382/11 traou parmetros para o
aumento do salrio-mnimo.
salario complessivo
salrio-mnimo proporcional
Nesse sentido:
Orientao Jurisprudencial n 358 da SDI-I
do TST: Havendo contratao para
cumprimento de jornada reduzida, inferior
previso constitucional de oito horas dirias
ou quarenta e quatro semanais, lcito o
pagamento do piso salarial ou do salriomnimo proporcional ao tempo trabalhado.
(grifos acrescidos)

Gorjetas:
Gorjetas e reflexos:

Smula n 354 do TST. As gorjetas, cobradas


pelo empregador na nota de servio ou
oferecidas espontaneamente pelos clientes,
integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de
aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.

Orientao Jurisprudencial n 393 da SDI-I


do TST: A contraprestao mensal devida ao
professor, que trabalha no limite mximo da
jornada prevista no art. 318 da CLT, de um
salrio-mnimo integral, no se cogitando do
pagamento proporcional em relao jornada
prevista no art. 7, XIII, da Constituio
Federal.

1.1. Salrio-mnimo, salrio profissional,


piso salarial e salrio normativo

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d) Funo de confiana na empresa (gerente,


por exemplo)
De acordo com a jurisprudncia do TST:
Smula n 372 do TST. Gratificao de
funo. Supresso ou reduo. Limites

PARCELAS SALARIAIS
Para o estudo da remunerao torna-se
imprescindvel a diferenciao das parcelas
salariais e as verbas recebidas sem natureza
salarial (parcelas indenizatrias). Essa diferena
importante porque as primeiras refletem nas
demais verbas trabalhistas. Exemplo: para o
empregado que recebe horas extras, ocorrer
reflexo no valor das frias e nos depsitos do
FGTS. Estudaremos primeiro as parcelas com
natureza salarial.

I - Percebida a gratificao de funo por dez


ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a
seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da
funo
comissionada,
no
pode
o
empregador reduzir o valor da gratificao.
3. Dcimo terceiro salrio
a) Introduo:

De acordo com o art. 457, 1, da CLT:


Integram o salrio, no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagem e abonos pagos pelo empregador.

O dcimo terceiro salrio uma gratificao


salarial obrigatria prevista na CF/88 e na Lei
n 4.090/1962. So destinatrios dessa
gratificao empregados urbanos e rurais, os
trabalhadores avulsos e os empregados
domsticos. De acordo com o art. 7, VIII, da
CF/88:
So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social: dcimo terceiro
salrio com base na remunerao integral ou
no valor da aposentadoria.
b) Data do pagamento:
c) Adiantamento
d) Parcelas que refletem no valor do dcimo
terceiro:

2. Gratificaes

Smula n 45 do TST. A remunerao do servio


suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da
gratificao natalina prevista na Lei n 4.090/62.

Smula n 60, item I, do TST. O adicional noturno, pago


com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos
os efeitos.

a) Conceito:
b) DSR:

c) Forma expressa ou tcita.

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3.1.
Dcimo
proporcional

terceiro

ter direito equiparao salarial, se utilizar


como paradigma o empregado da tomadora,
pois equiparando e paradigma prestam
servios para empregadores diversos.
Ademais, prevalece o entendimento de que o
trabalho prestado para as mesmas empresas
do grupo econmico5 considerado mesmo
empregador, ou seja, h possibilidade de se
pleitear equiparao salarial.

salrio

Ocorrer
o
pagamento
proporcional, mesmo que ocorra a extino
do contrato antes do ms de dezembro.
O pagamento do dcimo terceiro
proporcional aos meses trabalhados
ocorrer nas seguintes hipteses:

Outro requisito importante para empresas que


possuam filiais em diversas cidades a
prestao de servios na mesma localidade,
ou seja, no mesmo municpio. Ademais, o
conceito de mesma localidade para fins de
equiparao refere-se ao mesmo municpio,
ou a municpios distintos que pertenam
mesma regio metropolitana6. Diante disso,
h possibilidade de equiparando e paradigma
prestarem servios em estabelecimentos
distintos e em municpios diferentes, desde
que pertenam ao mesmo empregador e
estejam na mesma regio metropolitana.

a)
b)
c)
d)
Obs. No ter direito ao dcimo terceiro
proporcional
4. EQUIPARAO SALARIAL
a) Introduo:

O terceiro requisito a identidade de funes,


ou seja, equiparando e paradigma devem
exercer funes idnticas. irrelevante que a
terminologia utilizada pela empresa seja
diversa. Exemplo: paradigma exerce a funo
de encarregado de vendas, j o equiparando
atua como divulgador dos novos produtos,
mas se verificado, na prtica, que exercem a
mesma funo, h direito equiparao
salarial.

De acordo com o art. 7, XXX, da CF/88:


So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social: proibio
de diferena de salrios, de exerccio de
funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
b) Requisitos cumulativamente:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Diferena de tempo na mesma funo de,


no mximo, dois anos. Esse tempo
contado na mesma funo e no no
emprego7. Ser analisado no o momento de
admisso, na empresa, dos empregados, mas

Smula n 139 do TST. Enquanto percebido, o adicional de


insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais.

Smula n 253 do TST. A gratificao semestral no repercute no


clculo das horas extras, das frias e do aviso-prvio, ainda que
indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao
por antiguidade e na gratificao natalina.

Smula n 129 do TST.

De acordo com o art. 25, 3, da CF/88: Os Estados podero,


mediante lei complementar, instituir regies metropolitanas,
aglomeraes urbanas e microrregies, constitudas por
agrupamentos de municpios limtrofes, para integrar a
organizao, o planejamento e a execuo de funes pblicas de
interesse comum.

Smula n 202 do STF: Na equiparao de salrio, em caso de


trabalho igual, toma-se em conta o tempo de servio na funo, e
no no emprego. No mesmo sentido, a Smula n 6, II do TST.

A identidade de empregadores o primeiro


requisito da equiparao. Assim sendo, na
terceirizao, o empregado terceirizado no

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o perodo em que passaram a exercer a


mesma funo. Deve-se ressaltar que o
empregado que tenha mais de dois anos na
funo, possua, pelo menos em tese, maior
experincia.
necessrio, ainda, que as mesmas funes
sejam desempenhadas com a mesma perfeio
tcnica8
(qualidade)
e
produtividade
(quantidade), isto , o trabalho exercido por
equiparando e paradigma tenha igual valor.

Orientao Jurisprudencial n 353 da SDI-I


do TST: sociedade de economia mista no
se aplica a vedao equiparao prevista
no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar
empregados sob o regime da CLT, equiparase a empregador privado, conforme disposto
no art. 173, 1, II, da CF/1988.
Obs. 4. equiparao por equivalncia:
Conforme previsto na CLT:

Ademais, no ser possvel a equiparao


salarial quando a empresa possuir quadro de
pessoal organizado em carreira. Nesse caso,
as promoes devero obedecer aos critrios de
antiguidade e merecimento. Esse quadro de
carreira,
para que tenha validade,
indispensvel que seja homologado pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego. A existncia
de
quadro
de
carreira9,
devidamente
homologado, impede que a equiparao salarial
seja determinada pela Justia do Trabalho.

Art. 460. Na falta de estipulao do salrio ou


no havendo prova sobre a importncia
ajustada, o empregado ter direito a perceber
salrio igual ao daquele que, na mesma
empresa, fizer servio equivalente, ou do
que for habitualmente pago para servio
semelhante. (grifos acrescidos)
Obs. 5. Salrio-substituio.
De acordo com a jurisprudncia do TST:

Obs. 1. Simultaneidade na prestao de servios


Smula n 159. I Enquanto perdurar a
substituio
que
no
tenha
carter
meramente eventual, inclusive nas frias, o
empregado substituto far jus ao salrio
contratual do substitudo. II Vago o cargo
em definitivo, o empregado que passa a
ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do
antecessor.

Obs. 2. Readaptado
Obs. 3. Servidores
Nesse sentido, a Jurisprudncia do TST:
Orientao Jurisprudencial n 297 da SDI-I
do TST: O art. 37, inciso XIII, da CF/1988,
veda a equiparao de qualquer natureza
para o efeito de remunerao do pessoal do
servio
pblico,
sendo
juridicamente
impossvel
a
aplicao
da
norma
infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT
quando se pleiteia equiparao salarial entre
servidores pblicos, independentemente de
terem sido contratados pela CLT.

A seguir, art. 461 da CLT e Smula n 6 do


TST, que tratam sobre o instituto da
equiparao salarial:
Art. 461 Sendo idntica a funo, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador,
na
mesma
localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de
sexo, nacionalidade ou idade.

Orientao jurisprudencial n 296 da SDI-I do TST: Sendo


regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo
exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho
Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do
simples atendente com o auxiliar de enfermagem.

Smula n 127 do TST: Quadro de pessoal organizado em carreira,


aprovado pelo rgo competente, excluda a hiptese de equiparao
salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento
ou reclassificao.

1 Trabalho de igual valor, para os fins


deste Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio
tcnica, entre pessoas cuja diferena de
tempo de servio no for superior a 2 (dois)
anos.
2 Os dispositivos deste artigo no
prevalecero quando o empregador tiver pessoal

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organizado em quadro de carreira, hiptese em


que as promoes devero obedecer aos
critrios de antiguidade e merecimento.
3 No caso do pargrafo anterior, as
promoes devero ser feitas alternadamente
por merecimento e por antiguidade, dentro de
cada categoria profissional.

decorrente de vantagem pessoal, de tese


jurdica superada pela jurisprudncia de Corte
Superior ou, na hiptese de equiparao
salarial em cadeia suscitada em defesa, o
reclamado produzir prova do alegado fato
modificativo, impeditivo ou extintivo do direito
equiparao salarial em relao ao
paradigma remoto.

4 O trabalhador readaptado em nova funo


por motivo de deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente da Previdncia
Social no servir de paradigma para fins de
equiparao salarial.

VII - Desde que atendidos os requisitos do art.


461 da CLT, possvel a equiparao salarial
de trabalho intelectual, que pode ser avaliado
por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter
critrios objetivos.

Smula n 6 Equiparao salarial. Art. 461 da


CLT:

VIII - do empregador o nus da prova do


fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial.

I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da


CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado
em carreira quando homologado pelo Ministrio
do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa
exigncia o quadro de carreira das entidades de
direito pblico da administrao direta,
autrquica e fundacional aprovado por ato
administrativo da autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em
caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio na funo e no no emprego.

IX - Na ao de equiparao salarial, a
prescrio parcial e s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo de 5
(cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de mesma localidade de que
trata o art. 461 da CLT refere-se, em
princpio, ao mesmo municpio, ou a
municpios distintos que, comprovadamente,
pertenam mesma regio metropolitana.

III - A equiparao salarial s possvel se o


empregado e o paradigma exercerem a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas,
no importando se os cargos tm, ou no, a
mesma denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da
reclamao
sobre
equiparao
salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se
relacione com situao pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a
equiparao salarial, embora exercida a funo
em rgo governamental estranho cedente, se
esta responde pelos salrios do paradigma e do
reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da
CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso
judicial que beneficiou o paradigma, exceto se

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