Universidad del Valle de Guatemala

Jaime Prez #15279

Taller de Legislacin guatemalteca
25/5/16
Seccin 40

Salario Mnimo
Desde tiempos remotos, el ser humano siempre ha buscado la manera de
mejorar sus condiciones de vida y entonces descubri que viviendo en
sociedad sera el camino ms fcil hacia el desarrollo. Sin embargo, es evidente
que la vida en sociedad no es del todo sencilla. De hecho, es ms complicada
de lo que parece porque, lastimosamente, no todos tienen los mismos
intereses y adems la lucha por el poder absoluto ha fomentado el egosmo
dentro de las sociedades. Este egosmo ha generado un sinfn de problemas
entre clases sociales y uno de ellos es precisamente la remuneracin que el
trabajo brinda a las personas. No hace falta mencionar que las personas
trabajan para alcanzar un nivel de vida digno, para alcanzar sus sueos, para
progresar La idea del trabajo en s es muy sencilla: el que trabaja duro y se
esfuerza tiene una vida digna. Esta idea no suena tan complicada, pues solo se
trata de esforzarse y lo dems vendr como recompensa. Esto es lo que
comnmente suelen pensar las personas hasta que se dan cuenta que la vida
real funciona totalmente de otra manera. Para muchos alcanzar un nivel de
vida digno no solo depende del esfuerzo que hagan para progresar y salir
adelante sino que depende de las decisiones que sus superiores tomen.
Lamentablemente en muchas ocasiones sucede que las decisiones tomadas
por estos superiores no benefician a ambos bandos; y obviamente los
afectados son esas personas trabajadoras que por circunstancias de la vida, no
contaron con la suerte de tener los medios u oportunidades para situarse ms
arriba en los status socioeconmicos.
Afortunadamente, hace un par de siglos atrs, un grupo de obreros se dio a la
tarea de velar por el establecimiento de un salario mnimo que les garantizara
una paga por el trabajo realizado. A partir de entonces muchos pases
implementaron esta idea del salario mnimo con el objetivo de proteger a los
trabajadores que se encuentran en una posicin no tan ventajosa en las
jerarquas salariales de las diferentes sociedades. Sin embargo esta idea que
pareca traer la solucin al principal problema entre las diferentes clases
sociales, termin siendo un tema muy controversial y de opiniones
encontradas. Particularmente en un pas como Guatemala en donde la
diferencia de clases es abismal, el salario mnimo es un tema de gran
importancia para el bienestar comn. No obstante la deficiencia en cuanto a
planes integrales y los recientes escndalos de corrupcin no han permitido
que se cumpla con el principal objetivo del salario mnimo.

Para entrar a detalle en lo que es el salario mnimo, vale la pena echar un

vistazo a su definicin. Se entiende por salario mnimo aquel lmite retributivo
de carcter laboral que no puede ser disminuido por ningn motivo en
cualquier relacin laboral sin el previo aviso de autoridades gubernamentales
(Paz, 2005). Otra definicin por parte del Cdigo de Trabajo en Guatemala lo
define como aquel salario que cubra las necesidades normales de orden
material, moral y cultural y que permita al trabajador satisfacer sus deberes
como jefe de familia (Ministerio de Trabajo y Previsin Social, 1944). Dicho
esto, vale la pena analizar la situacin actual en la que se encuentra el pas.
Segn la definicin proporcionada por el propio Ministerio de trabajo el cual se
encarga de supervisar e inspeccionar toda actividad laboral- el salario mnimo
fue cimentado dentro de la sociedad con muy buenas intenciones. El problema
es que con el tiempo este concepto se ha ido deteriorando, adquiriendo
significados negativos y controversiales. Otra de las grandes debilidades del
salario mnimo y su estructuracin en Guatemala es que no se cuenta con un
plan integral que fomente el crecimiento de todas las reas vitales para el
funcionamiento ptimo de la sociedad. Dichas reas son: salud, educacin,
trabajo, etc. A lo que se quiere llegar con esto es que no solo se trata de
implementar un decreto que obligue a establecer lmites en cuanto a la
remuneracin, sino que, debera de ser algo mucho ms profundo. Un plan que
renueve y mejore totalmente las infraestructuras obsoletas con las que
actualmente se pretende sostener el desarrollo y bienestar social. No es
posible que a estas alturas el salario mnimo siga siendo uno de los principales
dolores de cabeza tanto para los empresarios como para los trabajadores.
Cunto tiempo ha pasado desde que se cre este concepto y aun as no se
logra llegar a un acuerdo? Mientras que unos piden que se aumente, los de
mayor poder econmico contrarrestan al hacer recortes de personal. Esta
constante lucha termina por afectar la economa interna del pas. Es por eso
que mientras no se mejoren las dems reas las cosas no van a cambiar. Cmo
es posible exigir devengar un salario relativamente alto si el sistema educativo
del pas no brinda los conocimientos necesarios para desempear un buen
trabajo. Lo mismo pasa con el sistema de salud pblico que no se alcanza para
atender a todos los que lo necesitan. De igual forma cmo se espera progresar
en una relacin laboral cuando no existen carreteras adecuadas para el
transporte y adems se cuenta con un sistema de transporte deficiente.
A todos estos problemas cabe agregar el principal monstruo que se est
carcomiendo al pas desde adentro: la corrupcin. La corrupcin ha afectado
enormemente al ya deficiente sistema tributario, el cual repercute de alguna
manera en los salarios que se manejan en el mundo laboral. Mientras la
responsabilidad de tributar recaiga sobre ciertos empresarios responsables y
los dems saquen provecho de esto, la generacin de empleos se va a ver
afectada. Hoy en da es comn ver como los empresarios se quejan porque
cada da les cuesta ms generar ingresos y por eso es que no estn de acuerdo
con un incremento salarial. En fin, esto es un crculo vicioso, es como una serie
de causas que desencadenan otras y otras y pareciera no tener fin. El nico
intento por fomentar los ingresos y mejorar la economa por parte del gobierno

es esa estrategia de descentralizar las inversiones y dar la oportunidad a

municipios aledaos a que se invierta en ellos. Sin embargo, por las razones
antes mencionadas este es claramente un intento fallido. Estas inversiones dan
lugar a lo que se conoce como salario diferenciado, el cul es muy
controversial tambin. Por eso es urgente la reestructuracin de la
infraestructura del pas en general para facilitar el desarrollo.
Dejando a un lado los temas sociopolticos y el modus operandi del pas, cabe
mencionar que el salario mnimo tambin tiene sus desventajas. Este obliga a
los empresarios a estandarizar a todos sus empleados. Esto significa que se
est pagando un sueldo por decreto y no por capacidades. Esto no alimenta
las aspiraciones de los trabajadores, lo cual termina siendo un grave problema.
Es por eso que en muchos casos, las personas prefieren ir a probar suerte a
pases ms desarrollados donde hay ms y mejores oportunidades de salir
adelante. En un reciente artculo de opinin en uno de los peridicos del pas
precisamente se habla de esta fuga de talentos. Este es un fenmeno social
que cada vez cobra ms fuerza. No obstante no es del todo negativo porque
significa que en este pas si existe gente con capacidades extraordinarias. Lo
triste es que por el mal manejo de inversiones y por la mala administracin en
general, las oportunidades nunca llegan para toda esa gente talentosa y no les
queda otra salida ms que traspasar fronteras y hacer una vida nueva lejos de
aqu.
En fin, el fondo de todo este anlisis no es solamente criticar y listar todas las
deficiencias con las que cuenta el pas actualmente. Por el contrario, lo que se
busca es generar conciencia acerca de este tema de inters social para buscar
nuevas alternativas y aprender de otros pases ms desarrollados. Hay que
hacer un llamado a todos los empresarios y trabajadores para velar por el bien
comn y afrontar los retos que a cada quien le apetecen con mucha
responsabilidad y tica.

Referencias
Ministerio de Trabajo y Previsin Social. (26 de diciembre de 1944). Ministerio
de Trabajo y Previsin Social. Obtenido de www.mintrabajo.gob.gt
Paz, I. L. (Octubre de 2005). Biblioteca del organismo judicial. Recuperado el 24
de mayo de 2016, de biblioteca.oj.gob.gt/digitales/21823.pdf
Pineda, G. (01 de enero de 2015). Contextualizando el salario minimo del
chapin. Plaza Pblica. Recuperado el 23 de mayo de 2017, de
www.plazapublica.com.gt/content/contextualizando-el-salario-minimodel-chapin