Regra de indemnizao mudou em Maio

ltimo - alerta Inspeco do Trabalho para

prevenir conflitos laborais -May 29, 2012
O MINISTRIO do Trabalho alerta sobre a introduo, por fora da nova Lei do Trabalho, de
alteraes no mecanismo de clculo de indemnizaes pelo despedimento de trabalhadores, uma
matria que tem estado na origem da maioria dos conflitos laborais no pas. Com efeito, a
indemnizao a trabalhadores auferindo mais de dezasseis salrios mnimos, incluindo o bnus
de antiguidade passa, desde Maio ltimo, a ser o correspondente a trs dias de vencimento por
cada ano de servio.
O MINISTRIO do Trabalho alerta sobre a introduo, por fora da nova Lei do Trabalho, de
alteraes no mecanismo de clculo de indemnizaes pelo despedimento de trabalhadores, uma
matria que tem estado na origem da maioria dos conflitos laborais no pas. Com efeito, a
indemnizao a trabalhadores auferindo mais de dezasseis salrios mnimos, incluindo o bnus
de antiguidade passa, desde Maio ltimo, a ser o correspondente a trs dias de vencimento por
cada ano de servio.
luz da legislao anterior, o valor da indemnizao a qualquer trabalhador despedido com justa
causa era equivalente a trs meses de salrio por cada dois anos de servio prestado.
A actual Lei, em vigor desde Novembro de 2007, estabelece que aos trinta meses da sua vigncia
inicia um processo de alterao gradual do regime das indemnizaes, que dever ser introduzido
em funo do grupo salarial dos trabalhadores envolvidos. Outro efeito que pela antiga lei, na
ausncia de justa causa, o valor da indemnizao subia para o dobro, figura que desaparece no
actual cenrio legislativo para indivduos deste grupo salarial.
O Inspector Geral do Trabalho, que ontem falou a jornalistas sobre este assunto, recordou que,
cinco anos aps a entrada em vigor da nova lei, a alterao do regime vai atingir os trabalhadores
cujos vencimentos-base, bnus de antiguidade incluso, se situem entre 11 e 16 salrios mnimos.
Para estes, de acordo com a lei, o valor da indemnizao passar a ser equivalente a dez dias de
salrio por cada ano de servio.
A resciso dos contratos de trabalho continua sendo uma fonte de crises laborais em
Moambique, razo por que, na elaborao da actual lei, o legislador se preocupou em
salvaguardar os direitos dos trabalhadores cujos vnculos contratuais foram celebrados durante a
vigncia da antiga norma. O que foi aprovado que a questo das indemnizaes vai continuar a
ser regid pela antiga Lei do Trabalho, devendo ocorrer uma mudana gradual que dever
terminar at quinze anos aps a entrada em vigor do novo instrumento, explica Joaquim Sita.
Com efeito, para o trabalhador despedido com justa causa, cujo vencimento-base se situa entre
oito e dez salrios mnimos nacionais, o valor da indemnizao ser de quinze dias por cada ano

de servio prestado, devendo esta disposio ser observada ao fim de dez anos aps a entrada em
vigor da nova lei.
De igual modo, volvidos quinze anos aps a entrada em vigor da norma, para trabalhadores com
salrios entre um e sete vencimentos mnimos a indemnizao ser de trinta dias por cada ano de
servio. Em ambos os casos, a lei estabelece que o valor do salrio do trabalhador deve ser
adicionado apenas ao seu bnus de antiguidade.
A nova Lei do Trabalho reconhece trs causas de despedimento para consider-lo de justa causa,
nomeadamente o despedimento por motivos estruturais, tecnolgicos e de mercado. No primeiro
grupo incluem-se aqueles ligados reorganizao ou reestruturao da produo, mudana de
actividade ou falta de recursos econmicos e financeiros.
No segundo esto os motivos relacionados com a introduo de nova tecnologia, novos
processos ou mtodos de trabalho ou informatizao de servios. J no terceiro motivo, o de
mercado, a lei agrupa aqueles que tm a ver com a dificuldade de colocao de bens e servios
ou com a reduo da actividade da empres