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FAPAM/2016
AULA: 01/02/16
prejudicar o trabalhador que est prevista no art. 468 da CLT que trs o
PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA AO TRABALHADOR.
AULA: 02/02/16
ALTERAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
suprimidos. Ex:
transferncia.
adicional
de
insalubridade,
periculosidade,
de
Pode desde que aquela situao no mais persista. Ex: trabalhava a noite
e mudo para o turno diurno. Nesse caso, poder ocorrer a supresso
desses adicionais.
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Explicao
Para tratarmos de suspenso e interrupo do contrato de trabalho,
devemos relembrar alguns princpios do direito do trabalho.
O princpio da continuidade da relao de emprego normatizado pela
smula 212 do TST; a relao de trabalho em regra por prazo
indeterminado, sendo sua exceo os contratos por prazo determinado. O
direito do trabalho busca a continuidade da relao de emprego, ou seja, o
empregado ao ser contratado tem um mnimo de expectativa de
continuidade daquele emprego (obs: continuidade diferente de
estabilidade).
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13 salrio proporcional
Frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional
Aviso-prvio indenizado
Saque do FGTS dos valores devidos depositados
Multa fundiria de 40% do FGTS.
Saldo de salrio
Multa do art. 477, 8 CLT.
As 05 primeiras so parcelas tipicamente rescisrias de uma dispensa sem
justa causa.
NA JUSTA CAUSA O EMPREGADO NO DIREITO A NENHUMA VERBA
RESCISRIA.
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DISPENSA OBSTATIVA:
Quando um emprego pertence a uma categoria x, ele tem uma data de
reajuste dos empregados. Quando o empregador resolve dispensar o
empregado nas vsperas da data base, 30 dias, o empregado ter direito
de uma multa no valor de 01 salrio e ainda fazer uma resciso
complementar, ou seja, uma resciso na data que eu pensei e uma com a
diferena do valor do reajuste.
Ex: fao uma resciso na vspera da data base e a diferena de um salrio
para o outro de R$ 100,00 que seria a diferena incidindo todas as
verbas rescisrias. Essa diferena eu aplico na nova resciso que incidir
todas as verbas.
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13 salrio proporcional
Frias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional
Aviso-prvio indenizado
Saque do FGTS dos valores devidos depositados
Multa fundiria de 40% do FGTS.
Saldo de salrio
Multa do art. 477, 8 CLT.
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Resciso indireta:
* Aposentadoria - OJ 361 da SBDI-1 do TST
* Por acordo arts. 625-A/625-H da CLT
Antes, a aposentadoria era considerada modalidade rescisria. Hoje, o
empregado saca o FGTS, mas continua na empresa normalmente se ele
quiser.
Caso contrrio, ele deve pedir demisso.
Se partir por parte da empresa a dispensa deve ser sem justa causa.
Suponhamos que o empregado aposentou em 23.02.16 (35 anos de
empresa) prazo de 5 anos trabalhando aps a aposentadoria e o demite
em 2021 nesse caso a empresa ter que pagar os 40% da multa sob o
prazo de 40 anos trabalhados.
Se eu pedir para sair no terei direito a essa multa fundiria.
ACORDO
Na prtica o empregado quer sair da empresa e no quer perder os seus
direitos, e assim pede que seja mandado embora sem justa causa.
Normalmente, a empresa tem que depositar o valor da multa fundiria.
Assim o empregador prope que aps homologao da resciso, o
empregado tem que devolver 40% da multa fundiria.
Defesa da negativa do acordo: o empregado no pode dispor dos seus
direitos, invocando o direito da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
EFEITOS RESCISRIOS
2. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
2.1. Extino normal
Terminao do prazo acordado entre as partes. Contrato de experincia
fica acordado 90 dias. Nem a empresa dispensou nem o empregado pediu
demisso.
Nesse caso o trabalhador ter direito as verbas seguintes:
1. 13 salrio proporcional
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2.
3.
4.
5.
Frias proporcionais
FGTS
Saldo de salrio
Multa do art. 477, 8 da CLT.
13 proporcional
Frias proporcionais + 1/3 constitucional
FGTS
40% FGTS
Multa do art. 479 da CLT.
Saldo de salrio
Multa do art. 477, 8 da CLT.
13 proporcional
Frias proporcionais + 1/3 constitucional
Art. 480, CLT
Saldo de salrio
Multa do art. 477, 8.
por ter o trabalhador cometido falta grave. Outros dizem que teria direito
a 50%.
FIXAO
EXEMPLO: EMPREGADO contratado a titulo de experincia
trabalhou por 14 dias. Ruptura por parte do empregado. O que ele
vai receber?
R: 14 dias de saldo de salrio. No receber nada de frias
proporcionais e 13 proporcionais porque abaixo de 15 dias, no
conto para 1 ms. Essa proporo somente se aplica para o 13 e
frias proporcionais.
LEMBRETE:
15 dias ou mais tem direito a proporo
< 15 dias no tem direito a proporo.
Aviso-prvio trabalhado pago o salrio de um ms.
Aviso-prvio indenizado mesmo efeitos do aviso-prvio trabalhado.
Projeo no mnimo de 30 e Maximo de 90 dias.
AULA 15.03.16
AVISO PRVIO
1. Conceito e Finalidade
2. Aviso prvio trabalhado e indenizado - art. 487, 1 da CLT; OJ n. 82 da SBDI-1 do
TST.
3. Contratos por prazo determinado - art. 481 da CLT e smula 163 do TST
4. Durao do aviso prvio Art. 7. XXI da CF/88; Arts. 487 e 488 da CLT; art. 1. e
pargrafo nico da Lei 12.506/11; art. 15 da lei 5.889/73; Smulas 230 e 441 do TST; OJ
84 da SBDI-1 do TST; NotaTcnica n. 184/2012 do MTE
5. Retratao e contagem do prazo - Art. 489 da CLT; art. 132 do CC; smula 380 do TST.
6. Resciso indireta - art. 487, 4. da CLT
7. Cessao das atividades da empresa Smula 44 do TST
8. Culpa recproca - art. 484 da CLT; Smula 14 do TST.
9. Fora maior/Morte do empregado
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Explicao
1. Conceito: o que o aviso prvio? Com o aviso prvio no h ainda
terminao do contrato e sim uma comunicao prvia de que uma parte
para com a outra que est terminando o contrato individual de trabalho
por prazo INDETERMINADO.
Uma parte comunica a outra da terminao individual de trabalho
celebrado por prazo indeterminado.
Claro que teremos algumas presunes com a concesso do aviso.
Com a concesso h uma presuno que a dispensa imotivada. Se
fosse motivada no teramos a figura do aviso prvio. Ento nos vamos
presumir que sem justa causa e o contrato por prazo indeterminado.
Ento quando o empregador concede o aviso ele est nos informando que
a dispensa imotivada uma informao importante tendo em vista
que se o empregado tiver praticado alguma falta grave anterior a
concesso do aviso e o empregador no tenha instaurado sindicncia no
tenha apurada com a concesso do aviso fica configurado o perdo tcito.
Agora o aviso trabalhado no impede que ele cometa falta grave no curso
do aviso prvio trabalho e dispensando por justa causa durante o
cumprimento do aviso prvio.
Qual a finalidade do aviso prvio? Evitar que as partes sejam
surpreendidas com a dispensa. O aviso prvio no instituto exclusivo do
direito do trabalho. No direito civil, temos como ex: o prazo para que o
inquilino se retire do imvel.
Ento se o contrato por prazo indeterminado, com a concesso do aviso
existe um prazo para terminao do contrato.
Discusso: em relao da estabilidade provisria que ocorre no curso do
aviso prvio entendimento anterior que de a estabilidade no
compatvel com o aviso prvio alterao pela OJ e jurisprudncia
principalmente no caso da gestante que adquire a estabilidade sim.
A partir do momento ento que concedeu o aviso prvio uma parte est
informando uma data certa para finalizar o contrato de trabalho.
2. Temos ento 02 tipos de aviso prvio no Brasil: o aviso
trabalhado e o aviso indenizado.
Outros tipos criados por fora do costume no so reconhecidos pelo
direito do trabalho.
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Como constitui o FGTS? constitudo do recolhimento mensal que o empregador faz sob a
remunerao do trabalhador salrio bsico mais parcelas de natureza salarial desconta
8% e depositada em uma conta vinculada do trabalhador na CAIXA ECONOMICA
FEDERAL + correo e juros. Se o empregador no recolhe at a data correta aplica-se juros
e multa que vai para o saldo do FGTS;
Valor = 8% do salrio + correes, juros e multas aplicadas nos casos de atraso.
Esse dinheiro no fica parado aguardando o empregado ir buscar. O trabalhador poder
utilizar seu FGTS para construo de casa prpria, programas de habitao, saneamento
bsico. E ai quando o empregado necessita ele vai e saca.
Retirada do FGTS somente pelos motivos expressos em lei ex> construo da casa
prpria.
Item 10. Contribuio especial 10% tributo alm dos 40% tem os 10% criado para
penalizar o empregador que dispensa o empregado de forma imotivada, e esse valor seria
compensado os reajustes que no foram aplicados alguns governos no Brasil.
Na prtica esses no reajustes, os trabalhadores muitos j recebem, outros acionaram o
judicirio, e pensa-se que hoje em dia no h mais possibilidade de reclamar pelo fato da
prescrio.
Base de clculo do FGTS salrio do empregado acrescido de verbas de natureza salarial.
O FGTS TEM ALIQUOTA IGUAL PARA TODOS OS TRABALHADORES, SALVO O
APRENDIZ.
A alquota aplicada de 8%, salvo nos casos de aprendizes (de 14 a 24 anos) que ser 2%.
Domstica tambm 8% (seja urbano ou rural).
SUSPENSO: EM SITUAES de licena maternidade, OU trabalhador acidentado temos
situao atpica onde o empregador no paga o salrio do empregado, mas o empregador tem
que recolher o FGTS. Quem paga o salrio a previdncia a partir do 16 dia.
No perodo de suspenso do contrato individual de trabalho o empregador recolhe o FGTS.
O INSS contribuio tanto patronal quanto do empregado no confunda.
Adiantando Item 9. SERVIDOR PBLICO servidor pblico a partir da CF/88 ele tem
que prestar concurso pblico, salvo cargos em comisso e contratos temporrios por
necessidade real daquela localidade. Ex: necessrio mdico para atender populao at que
eu faa um concurso pblico; agente penitencirio tambm.
S que na prtica existente servidores (contratao ilegtima) que no se enquadram nessa
situao (cargos em comisso ou necessidade real) que esto mamando nas tetas do
governo. Esse servidor que est tirando a vaga de algum que est se preparando para um
concurso, quando ele for lesado, e for justia buscar seus direitos far jus a uma
indenizao por perdas e danos tendo em vista que a atividade embora no seja
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permitida, no considerada crime. Dessa forma ele seria indenizado e no faria jus s
parcelas tipicamente rescisrias.
Dias trabalhados + valor referente ao fundo de garantia (se atrasar aplico juros, correes e
multa se cabvel da mesma forma) essa a indenizao que ele receber.
Esse trabalhador NO ter direito de adicional de insalubridade, periculosidade, frias, 13
etc.
Prazo mximo legal seria de 01 ano acrescido de igual perodo.
CONSELHO CURADOR: compostos por representantes dos trabalhadores, dos
empregadores e do governo. Ento ns temos o representante do Ministrio do Trabalho,
representantes das confederaes das centrais sindicais dos trabalhadores, das confederaes
dos empregadores. Conselho tripartide: temos pessoas que representam trabalhadores,
empregadores e poder pblico.
Esse conselho que cria diretrizes, que vo direcionar esses fins que so estipulados para
distribuio do valor do FGTS. O que vai ser feito com esse dinheiro. Eles renem e
normatizam referente a aplicao.
Gestor da aplicao Ministrio da ao social quem vai gerir os recursos referentes ao
FGTS;
Os membros do c. curador tem ESTABILIDADE PROVISRIO DESDE A
NOMEAO ATE 01 ANO APS O FINAL DO MANDADO.
E a caixa econmica vincula as contas centralizadas.
Ento o dinheiro recolhido pelo empregador depositado na caixa (agente vinculador)
o conselho curador vai decidir como ser aplicado esse dinheiro e o gestor da aplicao
que o ministrio da ao vai executar.
Ponto mais relevante na prtica: quando o trabalhador ter direito de sacar o FGTS e
quando ele vai ficar retiro na CEF?
LEI 8036/90 e decreto regulamentador. Art. 20 da lei e 15 e 35 do decreto.
Primeiro: Resciso contratual quando o empregado saca o FGTS em caso de resciso
contratuais? Quando dispensa sem justa causa, resciso indireta, quando termina
normalmente o contrato no prazo determinado, quando h fechamento das portas da empresa,
falecimento do empregador (antigo empregador individual).
Em qual situao fica retido quando tenho um pedido de demisso e na justa causa.
Quando o empregado pede demisso o valor integral fica retido na caixa. Ai ele trabalha em
uma segunda empresa e demitido sem justa causa ai ele vai sacar todo o valor da 2
empresa. O perodo da primeira empresa fica retiro.
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Segundo: Mas quando ele vai sacar esse valor da 1 empresa? Agora entraremos nos motivos
em que no esto relacionados com a resciso contratual:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Doenas terminais
Portadores de HIV, ou doenas malignas;;
Aposentadoria, 70 anos ou mais;
Compra de imvel prprio;
Pagamento de parcelas de financiamento;
Estado de calamidade pblica ou desastres naturais, com o reconhecimento do
governo federal (a titulo federal).
7) Quando ficar 03 anos sem movimentar o FGTS, ou seja, desempregado ou no vai
haver deposito de FGTS.
6. Multa fundiria ou multa sobre FGTS (especificar assim na prova): a multa que incide sobre
o FGTS. No consider-la como multa rescisria e sim fundiria ou sobre o FGTS, no
percentual de 40%, sendo 10% para os cofres pblicos.
Fato gerador: so exemplos: a dispensa de modo imotivada; resciso indireta; culpa recproca.
No caso de fechamento da empresa tambm cabvel essa multa. No caso de ruptura
antecipada do contrato individual de trabalho (s terei essa multa nos contratos de prazo
DETERMINADO se estiver presente a clusula assecuratria).
Em qualquer tipo de aposentadoria no h pagamento de multa fundiria.
Base de clculo: valor referente aquele contrato de trabalho de trabalho (pois s vezes houve
saque do FGTS ou no pagamento do FGTS).
Ex: 10 anos sem pagar prescreve 05 anos por exemplo.
No contrato por prazo determinado em que o empregado/trabalhador rompe com o contrato
no tem direito a multa fundiria.
Multa fundiria no incide no aviso-prvio INDENIZADO OJ 42 da SDI-I do TST.
SE FOR TRABALHADO TEM INCIDNCIA.
FGTS incide sobre todos os meses.
7. APOSENTADORIA: OJ 361 da SDBI-1 do TST trs de forma consolidada, aps
manifestao do STF, desde 2006 no mais modalidade de resciso contratual. Assim,
alcanada a aposentadoria, ele saca o FGTS e sua vida na empresa permanece igual, no
sendo afetado seu contrato individual de trabalho. Se o empregador no me quiser na
empresa, seja por acreditar que no sou mais produtivo, ou outro motivo, vai me dispensar
de modo imotivado que ser o fato gerador. Assim receber a multa fundiria referente a
todo o perodo do contrato de trabalho.
A multa fundiria da aposentadoria: APOSENTOU DE FORMA ESPONTNEA, se pediu
demisso no tem direito a multa do FGTS. Se a empresa o dispensou ter direito a essa multa
fundiria.
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O momento prprio para a parte Reclamada arguir a prescrio deve ser alegada no
PRIMEIRO MOMENTO SEMPRE CONTESTAO, s podendo ALEGAR EM
INSTANCIA ORDINRIA (Justia do Trabalho e Tribunais do Trabalho).
EM RECURSO DE REVISTA, ele tem que TER PREQUESTIONADO AS MATERIAS, ou
seja, tem que arguir nas primeiras instancia VT TRT da regio.
Como arguido? A tcnica mais adequada de acordo com as aulas de Processo Civil ser nas
prejudiciais de mrito. Ns temos as preliminares, no mrito propriamente dito, e no
momento intermedirio: prejudiciais de mrito.
Isso no seria uma preliminar e sim uma prejudicial de mrito. Qual a diferena?
O julgamento: quando o juiz julga uma ao e analisa e acata a prescrio teremos uma
terminao com resoluo de mrito (pois no posso adentrar com nova ao nesse sentido)
porque prescrio no matria processual e de direito material. Assim o trabalhador/
Reclamante no poder ajuizar nova ao reclamao.
Caso contrrio, ele ajuizaria uma nova ao sem custos processuais, honorrios de
sucumbncia, pois no temos isso na Justia do Trabalho.
3. PEREMPO
Perempo lembra desdia da parte que abandona o processo. Na rea trabalhista temos duas
situaes que desencadear na perempo:
1 quando vamos a J.T o Reclamante/normalmente trabalhador, igual quando ele vai ao
juizado especial cvel, lei 9099/95 que foi espelhada na CLT, princpios tais como
instrumentalidade das formas, celeridade, economia processual, tm tambm a questo da
ATERMAO (vou passar para o papel meu pedido, quando estou sem advogado), onde irei
narrar os fatos e o servidor ir transcrever uma petio inicial.
Assim chega o trabalhador sem advogado na J.T. e procura o setor de atermao, onde ele
narrar os fatos. Feita a inicial pelo servidor, o trabalhador convocado para assinar esse
pedido inicial, assim se ele deixa de comparecer decreta a PEREMPO, e aplicada uma
penalidade onde o trabalhador fica impedido de reclamar na Justia do trabalho perante 06
MESES.
Essa mesma penalidade acontece quando o trabalhador reclama na J.T e no comparece na
audincia pela 2 vez. Ou seja, ele assina a inicial, ela distribuda, mas no dia da audincia
marcada ele deixa de comparecer. Ai o que acontece? O empregador est na J.T.
acompanhado de advogado e no apregoamento das partes verifica que o empregado no
compareceu. Assim o juiz ir EXTINGUIR O PROCESSO SEM ANALISE DO MRITO,
tendo em vista que o trabalhador no compareceu na audincia, diferente do civil (no juizado
a capacidade postulatria das partes) onde a parte poderia dar prosseguimento no feito. No
direito do trabalho extingue.
Se for ausncia do empregado extino do feito sem resoluo do mrito.
Se for o empregador penalidade mais grave confisso da matria de fato e revelia.
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Ai o trabalhador vai La e ajuza nova reclamao trabalhista no outro dia, pela segunda vez e
no comparece ai sim aplica a penalidade de 06 meses sem ajuizar na J.T.
Prejuzo para o empregado: est correndo o seu prazo prescricional. Assim ele perde 06 meses
do seu prazo bienal.
Ento a primeira situao: existe uma atermao e ele no comparece para assinar a inicial.
E a segunda: e quando o Reclamante no comparece na audincia pela 2 vez.
4. INICIO DA CONTAGEM DO PRAZO PRESCRICIONAL j foi dito, bienal e quinquenal.
5. PRESCRIO TOTAL/PARCIAL: A prescrio total ou fatal como conhecida, aquela de
02 anos bienal, onde a totalidade de direitos do trabalhador no poder mais ser reclamada.
Temos tambm a prescrio parcial, ou seja, aquela que ataca de forma fracionada. Se eu
tenho o prazo de 05 anos, todas as parcelas habituais vai ocorrer a prescrio de forma parcial.
Ex: 05 perodos de frias para receber. O empregador nunca me pagou e eu passo para 06
anos sem receber. Assim o meu primeiro ano eu perco, porque prescreveu parcialmente o
primeiro ano. A cada ms, a cada quinze dias e a cada ano est prescrevendo parte do direito
trabalhista de um trabalhador.
Aconselha-se: que o empregado que tenha mais de 05 anos de empresa, ajuze to logo a ao.
Frias eu comeo a conta no direito aquisitivo para contagem de prazo prescricional, pois na
pratica eu trabalhei 06 meses, tenho asseguro 6/12 de frias para reclamar, salvo se for
dispensa por justa causa.
Ex: empregado tem 05 anos e 06 meses de empresa os 06 meses prescreveram.
Primeira anlise a ser feita NA PROVA:
1 antes da base de clculo, verifique as preliminares, depois as prejudiciais de mrito, pois as
vezes est prescrito e no precisa nem mesmo o clculo. O prevenido apresenta os clculos.
6. DANO MORAL: entende-se aqui tambm o dano esttico, moral, decorrentes de acidente de
trabalho, doena do trabalho, assdio sexual e moral.
Pedidos de indenizao matria do direito civil, sendo aplicvel de forma subsidiria na
CLT.
Quanto aos prazos temos duas teses:
TRABALHISTA: no importa ser dano moral decorrente do contrato de trabalho, os prazos
seriam os trabalhistas, 2 e 5 anos.
CIVILISTA: prazo previsto no CC de 03 anos.
Ex: acidente aconteceu a 2 anos e meio atrs no trabalhista prescreveu; no civil ainda d
tempo.
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Aplicando a medida da proteo integral do trabalhador, vou aplicar a mais benfica para o
trabalhador. Mas ainda h quem defenda que o prazo a ser aplicado seja o civil, muito embora
invocando o tal princpio seria nesse caso, advogando para o Reclamante, o mais benfico
seria o CC. Giovane entenda que deva ser o trabalhista.
7. ART. 11 DA CLT / RECONHECIMENTO DA CTPS APS PRAZO DE 02 ANOS
previso QUANTO a ausncia de prazo prescricional para reclamar anotao na CTPS. Ento
seria a possibilidade do empregado pleitear na justia do trabalho mesmo depois de 02 anos o
reconhecimento e anotao do vinculo empregatcio.
Ex: Empregado ajuza ao 10 anos aps sair da empresa, pleiteando que o empregador assine
sua carteira para fins de comprovao de exerccio profissional.
Assim a previdncia cria receio, se preocupa com o coluio de empregado e empregador. Eles
fazem acordo para tentar algum beneficio e configuram-se muitas fraudes aos cofres pblicos.
Desta forma, o empregador pagaria apenas o que ainda no prescreveu, pois temos a
prescrio do fisco. Se passou o prazo da previdncia cobrar do empregador os recolhimentos
previdencirios decreta a prescrio e ele no teria esse encargo.
A legitimidade para executar da Justia do Trabalho. Talvez o maior rgo arrecadador a
J.T. Assim ela cobra o pagamento do INSS do Estado. Ento terminou a ao e o empregador
no pagou a contribuio o JUIZ DE OFICIO, dentro dos prprios autos, o juiz executa as
contribuies previdencirias que sero encaminhadas para o INSS.
Art. 114 da CF. Ampliao da competncia da J.T. Estado passou a v-la com outros olhos
e repasse maior de verbas para sua estruturao.
8. FGTS J EXPLICOU - somente indenizao se no for concursado.
9. MUDANA DE REGIME j explicou
10. Declarao de oficio : possibilidade do juiz do trabalho declarar de oficio a prescrio. No
juzo comum ele pode declarar, ainda que a parte interessada no invoque. Na justia do
trabalho nos no temos essa previso, NA CLT, quanto a possibilidade da decretao de oficio
pelo juiz do trabalho. Mas quando aplico o CC para resolver questes trabalhistas? Quando a
CLT for omissa, e houver compatibilidade com os princpios do direito do trabalho, ainda que
o NCPC traga a palavra supletivamente.
No h pensamento consolidado, mas a prescrio interessa ao empregador. Principal
principio do d.trabalho o da proteo do empregado. Se entendermos que pode ser de oficio,
vou estar prejudicando o trabalhador (primeira tese defendida no aplicabilidade desse
tpico).
Em contrapartida h quem defenda que possa ser de ofcio, em prol da segurana
jurdica. Para que o empregador tenha segurana que aps o prazo legal, o empregador
tenha cincia de que no pagar mais nada.
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Conceito
Elementos caracterizadores ou requisitos - arts. 158 pargrafo nico, b, 240,
pargrafo nico, 433, II, 482 da CLT; art. 14 da Lei 7.783/89
3. Justa Causa Obreira art. 482 da CLT; Conveno 132 da OIT; smula 32 do TST;
arts. 138/140 do CP.
Dano Moral
4. Justa Causa Empresarial/Resciso Indireta art. 483 da CLT; art. 31, 2., da lei
9.615/98; arts. 138/140 do CP.
Explicao
Quando falamos do poder disciplinar do empregador, tratamos da justa causa como uma das
hipteses de punibilidade.
Do que se trata a JC? Indicao do livro JUSTA CAUSA WAGNER GIGLIO.
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A justa causa se trata de uma penalidade mxima aplicada pelo empregador ou pelo prprio
empregado. parte contraria ensejadora do termino do contrato de trabalho.
Justa causa = trmino por motivo justo = resoluo do contrato individual de trabalho.
Pode se dar pelo empregado art. 482 CLT
Pode se dar pelo empregador art. 483 CLT
E nos casos de culpa recproca art. 484 CLT.
Quais os elementos caracterizadores da aplicao legtima da justa causa ou qualquer
modalidade disciplinar?
Entende Giovane que o perdo tcito no se aplica a empresa, pelo fato de o empregado ter
durante o contrato de trabalho o temor da demisso, s vezes suportando uma ilegalidade por
medo de perder o emprego.
1) Previso legal: rol taxativo do art. 482 da CLT. Aqui temos A JUSTA CAUSA
OBREIRA.
2) Art. 158, nico, b e outros LER ARTIGOS PASSADOS NO QUADRO.
A ALINEA a do art. 482 trata do ato de improbidade... Que vai desde um furto at uma
certido falsa de idade de um filho do trabalhador para receber bolsa famlia; ou vale
transporte.
A prtica da falta grave, leve ou gravssima, possibilidade a aplicao de alguma penalidade
disciplinar por parte do empregador.
Agora a justa causa somente no caso de faltas graves ou gravssimas.
Ex: ato de desdia: pode ser motivo de uma advertncia, suspenso ou justa causa.
REQUISITOS ENTO:
1) Previso legal art. 482 da CLT.
2) Princpio da imediatidade/: necessidade que a penalidade disciplinar aplicada ao empregado
seja imediata, to logo quando o empregador tenha finalizado a sindicncia interna.
3)
Ato de improbidade
Incontinncia de conduta ou mau procedimento
Negociao habitual
Condenao criminal
Desdia
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F) Embriaguez
G) Violao de segredo da empresa
H) Ato de indisciplina ou de insubordinao
I) Abandono de emprego
J) Ato lesivo da honra ou da boa fama
K)
L) Jogos de azar
M) Segurana nacional
JUSTA CAUSA ART. 483 DA CLT
a) Exigidos servios superiores s suas foras defesos por lei contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato.
b) Rigor excessivo
c) Correr perigo manifesto de mal considervel
d) No cumprir as obrigaes do contrato
e) Ato lesivo da hora e boa fama
f) Ofensas fsicas
g) Reduzir o seu trabalho de forma a afetar o salrio
Culpa recproca
Dano moral
Explicao
Para que o empregador aplique penalidades disciplinares, e que ela no venha ser cancelada
pela JT, ou por equivocada dispensa imotivada, o empregador deve observar alguns requisitos
para que se aplicar de forma lcita essas penalidades.
Temos ento a previso legal; imediatidade; como alguns dos requisitos necessrios.
A sindicncia interna um procedimento administrativo interno para analisar questes que
foram levantadas; aqui se verifica o passado do empregado; para que ao final o empregador
tenha condies reais e justa se deve ou no aplicar a penalidade cabvel. Utiliza-se aqui a
gradao das penas (primeiro uma penalidade mais leve e posteriormente agravando at que
se chegue a penalidade mxima). Para tal deve analisar todos os fatos e provas para que se
chegue a concluso.
Ex: oitiva testemunhal dos empregados;
O ideal que se constitua UMA COMISSO.
Quando o empregador cumpre o procedimento interno, se o empregado no futuro no fica
satisfeito com a penalidade aplicada vai a JT e assim o empregador vai apresentar a
sindicncia interna como prova que o empregado teve o direito de apresentar sua defesa.
Prova cabal para o empregador numa futura reclamatria trabalhista = seria a
sindicncia interna; folha de ponto etc.
O empregador logo aps o fato supostamente do empregado no deve aplicar a penalidade,
devendo primeiro apurar o ocorrido via sindicncia para depois aplic-las.
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Giovane entende que deve ser instaurada sindicncia em qualquer caso de descumprimento.
Se for ou no caso de aplicabilidade de penalidade ver no final. s vezes uma simples
conversa com o empregado resolveria.
H que atentar se a conduta foi de forma dolosa ou culposa.
Assim, essas condutas que o empregador tem que ter o cuidado de seguir, pois os
empregadores tm o temor de aplicar a justa causa aos empregados pelo velho discurso o
empregado que aciona a JT sempre ganha.
Agora se o empregador cumpre a legislao e jurisprudncia trabalhista a chance dele ser
condenado mnima, e no deve ter receio algum de aplic-la.
O dano moral: O trabalhador nesses casos tem direito a indenizao pela aplicao errnea
pela justa causa aplicada pelo empregador?
Principal pedido do empregado no caso de justa causa a reverso da justa causa para
resciso sem justa causa para perceber todos os direitos trabalhistas (FGTS. 13, segurodesemprego etc.)
Por aplicao errnea, no gera danos morais.
Agora se o empregador constranger o empregado, dando publicidade aquela justa causa, sim.
Ex: demiti fulano porque ele furtou a minha empresa cidade pequena no conseguir
trabalho mais.
Por isso a sindicncia deve ser sigilosa e afeta apenas aos membros da comisso.
Ex: no aplico justa causa em uma reunio com todos os trabalhadores.
Convocao: entende Giovane que deve ser de forma individual, envelope lacrado, de forma
que apenas aquele trabalhador tenha acesso. Em jornais de circulao local, estarei dando
publicidade (ex: casos de retorno ao emprego sob pena de abandono de emprego).
Culpa recproca 482 e 483 devem ser analisados para configurar uma culpa recproca que
ser reconhecida na justia do trabalho.
Ex: o empregador vai dispensar o empregado pelo art. 482 o ofendeu; o empregado aplica
que o empregador tambm o ofender art. 483, assim aplica-se a culpa recproca (art. 484
50% de todas as verbas).
Aviso, 13, multa fundiria 50%.
Saldo de salrio, multas por atraso 100%.
Art. 482 da CLT.
a) Atos de improbidade: atos que atentam contra o patrimnio do empregador s
vezes o empregado pratica de forma inconsciente. Ex: utilizao do vale transporte de
forma diversa da legal; declarao fraudulenta para receber o vale-famlia; furtos,
crimes. Ex: atestado falso de doena para faltar no trabalho comprovado via laudo
mdico, percia etc.
51
52
Ex: piloto que se nega viajar sem que realize a vistoria na aeronave rotineira.
Ex: faxineira obrigada a fazer limpeza de um vidro de um prdio no 22 andar.
d) No cumprir as obrigaes do contrato: ESSA A MAIS COMUM: aqui eu posso
enquadrar qualquer situao ilegal. Ex: mora salarial (lei Pel 03 meses ou mais
sem salrio, ou sem recolhimento do FGTS pode ensejar na resciso indireta ainda
que empregado no atleta, pois aplico por analogia).
Salrio tem carter alimentar Giovane entende que a mora poderia ser
enquadrada em perodo menor de 3 meses, pois tem natureza alimentar.
Ex: recolhimento do INSS, mas no repassa para a previdncia pode ensejar
resciso indireta e crime.
e) J explicou aqui o empregador ofendendo
f) Ofensas fsicas mesma coisa do empregado
g) Reduo do trabalho: empregador contrata vendedor comissionista e depois altera
o percentual de 5% inicialmente para 2%.
Ex: contrata com exclusividade um vendedor para uma regio, e depois contrato
outro... no final do ms vai ter reduo no valor do salrio dele.
Ex n de peas costureira cobro menos depois.
LEITURA DA JUSTA CAUSA OBRA DO WAGNER GIGIO.
2.
Ms condies de trabalho
Consequncias art. 201 da CLT.
Monetizao do risco
Responsabilidade civil do empregador/ acidente do trabalho art. 7, XXVIII da CF/88;
56
3. Proteo sade e segurana - Smulas 80, 289, 339 do TST; art. 10, II, a do ADCT; NR
4, 5, 6, 7 e 9;
rgos de Segurana e de Medicina do Trabalho
3.1.
SESMT art. 162 da CLT e NR 4;
3.2.
CIPA arts. 163/165 da CLT e NR 5;
3.3.
EPI arts. 166/167 da CLT e NR 6;
3.4.
PCMSO arts. 168/169 da CLT e NR 7;
3.5.
PPRA - NR 9;
Explicao
Essa matria relembra o principio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas divididos em
relativos e absolutamente indisponveis, sendo esse ltimo referente a sade, segurana e
higiene.
Ex: Uma mudana de horrio de emprego noturno para diurno financeiramente no
favorvel, mas lcita por ser mais benfica ao empregado.
Especialmente, devemos nos lembrar de que mesmo em negociao coletiva, esses direitos
no so negociveis, ainda que em negociao sindical (higiene, segurana e sade).
Indica-se a leitura de Sebastio de Oliveira Editora LTR.
1. CONDIES DE TRABALHO
Nem sempre o empregador tem preocupao com a sade, segurana e higiene do empregado,
no adotando medidas pretencionista.
Ex: refeitrio apropriado, para que o empregado tenha sua alimentao farta e saudvel a fim
de prevenir doenas. Tratar da sade fica mais caro para o empregador, bem como para o
poder pblico.
Ex: empregado contrai doena no mbito do trabalho.
Ex: poder publico no est realizando polticas pblicas, como exemplo, preveno da
dengue.
Todos esses exemplos podem ser afetos a produtividade do empregado, e lucratividade.
Detectadas essas ms condies, vo resultar em doenas ocupacionais/ do trabalho/
profissional. Podem o trabalhador sofrer no ambiente ou em virtude do trabalho uma doena
ou ter agravado uma doena caso exista o nexo de culpabilidade.
Essas mas condies podem trazer prejuzo para o empregador, que encontra como forma para
dizer que esta atendendo essa preveno a MONETIZAO DE RISCO. Ou seja, o
57
58
Alm disso, temos a INVERSO DO NUS DA PROVA, que com o NCPC tem uma
meno mais direta. Na prpria jurisprudncia trabalhista muito aceitvel a inverso do
nus da prova, no apenas nos casos de carto de ponto; na J.T. a inverso do nus da prova
aplicvel de forma mais cotidiana.
O juiz inverte o nus da prova, ex> casos de empregada domstica, assdio sexual no
ambiente domstico, entre outras.
No caso de acidente do trabalho tambm ocorre ao ter o empregador que comprovar que no
agiu com culpa, no corroborando para aquele acidente. Mas como? Entrega do EPI,
fiscalizao do uso efetivo do equipamento de proteo, atas de treinamento de uso do EPI,
certificado do Ministrio do Trabalho para uso.
Verificada a culpa da empresa funcionrio afastado INSS pode entrar com ao de
ressarcimento dos valores pagos pela previdncia ao trabalhador em face do empregador
(ao de regresso)? Poderia, mas h discusso: 1 tendo em vista que o empregador j faz o
recolhimento para que nessas situaes inesperadas no tenha que se falar em ressarcimento,
outrora o valor pago a previdncia para esse trabalhador pode ser superior ao valor recolhido.
Cabe argumentar para a parte em que estiver advogando.
Ateno: empregado que tenha estabilidade provisria, nada impede que ele seja demitido por
justa causa. O que impede a dispensa arbitrria, sem fundamento. Ex: caso da gestante que
faz corpo mole desidiosa.
Em relao de valores, para que seja definido o quanto da indenizao deve ser observado
presena do nexo de causalidade, extenso do dano (perda da viso, morte, paralisia, perdeu
dedo, perna, brao), capacidade da empresa carter pedaggica da penalidade para empresa
(multinacional x microempreendedor), salrio do empregado tambm deve ser considerado
(R$ 1.000,00 mensais e recebe indenizao de 50 mil por perda de um dedo; o dedo no volta,
mas a indenizao no pode desencadear em enriquecimento ilcito).
Sempre balancear a possibilidade da empresa com o dano sofrido pelo trabalhador.
O art. 7, XXVIII da CF/88 o juiz pode buscar institutos para garantir o recebimento da
indenizao do trabalhador, ex: pagamento futuros lucros cessantes. Para garantir esse
recebimento o juiz pode buscar institutos do direito comum, fixando astreintes,
obrigatoriedade de garantir a obrigao com um bem.
3. Alm da leitura da CLT, sumulas do TST, deve conhecer a PORTARIA 3214/78 (ler essa
portaria que uma portaria que trouxe as NR (normas regulamentadoras) que vem
59
regulamentar a prpria CLT. Quando ela fala em insalubridade, vem uma NR para detalhar o
tratamento adequado a ser aplicado.
Os rgos previstos:
SESMT previsto no art. 162 da CLT e NR-4 da portaria
CIPA previsto art.163/165 CLT NR-5: nos temos os representantes dos trabalhadores
(eleitos pelos colegas portadores de estabilidade provisria) e os da empresa (sem
estabilidade); ambos trabalham conjuntamente para elaborar mapas de riscos, preparam a
semana de preveno do trabalho etc. a CIPA obrigatria de acordo com o n de empregados
e risco da empresa de acordo com o objeto da empresa. Ex: comerciante vesturio risco
mnimo. Indstrias acima de 20 empregados em grau Maximo de risco tem que ser
implementada a CIPA.
EPI equipamento de proteo individual 166/167 CLT NR-6 temos uma previso
especifica para cada situao/ atividade da empresa. Ex: desde gel at equipamentos mais
sofisticados; brigada de incndio. No basta apenas o empregador fornecer, ele tem que
fornecer curso para ensinar como utilizar etc.
O simples fornecimento de forma correta no significa xito no objetivo qual seja a proteo
do empregado. Ele tem que fiscalizar, realizar campanhas.
Forma de exigir o uso adequado do EPI no caso de recusa aplicar penalidades
disciplinares, que servir de carter pedaggico para os demais que se negam.
PCMSO - Programa de proteo mdico art. 168/169 CLT NR-7
PPRA previsto na NR-9 um pouco diferente da viso do direit ambiental. o inverso. o
ambiente que trs riscos para o trabalhador. Ex: necessrio o uso de EPI? Primeiro feito o
PPRA e depois o PCMSO. Esse documento deve ser atualizado constantemente. Elabora por
tcnico de segurana e assinatura pelo engenheiro de segurana. Aps elabora o PPRA que
fao o PCMSO. Esse documento vai resguardar o empregador no caso de futuras demandas.
Ex: obrigatoriedade do exame demissional. H resistncia por parte da empresa no caso dos
exames peridicos. Ex: professor feito exame anual; um empregado que convive com
agentes nocivos diariamente deveria ser feito de forma mais habitual.
Ento por meio desse programas individuais (epi) e coletivas (instalao de rede de proteo
arvores frutferas - abacateiro);
Ento se o empregador no cumpre com suas obrigaes, pode o Ministrio do Trabalho,
aplicar multas, embargar obras, entre outras funes do fiscal. (matria do direito anterior).
AULA 26.04.16
60
INSALUBRIDADE
Art. 7, XXIII da CF/88; Arts. 189 a 197 da CLT; NR-15 da Portaria 3214/78 do MTPS.
1) Atividades insalubres/Relao Oficial do MTE OJ 4, I, II, e 173 da SDI-1 do TST
2) Direito Adquirido/Irredutibilidade salarial smula 80 do TST
3) Adicional/Base de clculo art. 193, 1., da CLT; Smula Vinculante n. 4 (9.05.2008);
smula 228 do TST (26.06.2008); Reclamao Constitucional n. 6.266 (15.07.2008);
4) Percia e Justia Gratuita art. 790-B da CLT; OJ 165, SDI-1 do TST
5) Trabalho intermitente smula 47 do TST;
6) Carter salarial OJ 103, SDI-1 do TST
7) Cumulao Item 15.3 da NR-15, da Portaria 3.214/78
8) EPI arts. 166 e 482 da CLT; Smulas 80 e 289 do TST
9) Agente nocivo diverso do apontado na inicial smula 293 do TST
Explicao
O adicional de insalubridade, j tratado anteriormente, tem natureza salarial assim como o
adicional de periculosidade. A partir do momento que h o pagamento habitual integra o
salrio do empregado;
2. DIREITO ADQUIRIDO lembrando que no existe DIREITO ADQUIRIDO. No fere o
principio da irredutibilidade salarial quando h uma alterao do contrato de trabalho e este
adicional suprimido. Para ambas as modalidades no h que se falar em direito adquirido.
No h que se falar em alterao ILICITA, vez que alterada a condio em que se faz
necessrio o pagamento desse adicional, pode ser suprimido. Ex: trabalhava com agente
insalubre e deixou de trabalhar.
Ao falar em A. de insalubridade estamos falando em dano a sade do trabalhador, pois este
trabalha com agentes que atingem sua sade e integridade fsica. Insalubre: presente de
agentes que prejudicam a sade do trabalhador em limites no tolerveis. Se for tolervel o
trabalhador no faz jus ao adicional. Ex: antes trabalhava em ambiente insalubre sem EPI
paga o adicional; recebeu o EPI e esse capaz para tolerar o dano no faz mais jus ao
adicional (neutralizou ou reduziu os riscos).
Previso normativa: as atividades insalubres esto previstas na NR-15 da portaria 3214/78
do MTPS (ler). Para que o empregado tenha direito ao adicional tem que estar prevista na
norma aquele agente ou atividade ofensiva, alm de realizao OBRIGATRIA de percia
61
tcnica para fazer jus ao adicional. Necessrio que o equipamento no seja suficiente para
neutralizar ou reduzir os riscos do dano.
CUMULAO: segundo a CLT (art. 193, 2) o trabalhador dever optar pelo adicional
mais vantajoso.
2 corrente: Existe possibilidade de acumulao dos adicionais caso o empregado trabalhe
com as duas situaes (insalubre e cumulao).
3 corrente: Existe entre a possibilidade de cumulao entre diferentes graus de insalubridade.
Ex: um produto X o grau mnimo e o produto Y em grau mximo. Receberia ento 10% +
40%;
BASE DE CLCULO: a base de clculo da PERICULOSIDADE se trabalha em ENERGIA
ELTRICA o salrio do empregado, se no for ser salrio contratual. NA
INSALUBRIDADE, a CLT diz ser o salrio mnimo e a discusso da jurisprudncia de ser o
salrio bsico contratual art. 193 da CLT.
NA INSALUBRIDADE prevalece que a base de clculo incide sobre o salrio mnimo.
PERCIA: obrigatria a pericia ainda que seja em rito sumarssimo, onde tenho apenas uma
audincia, UNA. Limita-se at 40 S.M; no rito sumarssimo embora no JESP no exija prova
tcnica, na J.T. se existir pedidos de insalubridade/ periculosidade ser obrigatria no J.T.
Quem custeia os honorrios periciais a parte sucumbente, podendo ser suspensa se for
protegido pela justia gratuita nesse caso a J.T. tem um fundo para pagar o perito, ele no
fica sem receber no.
TRABALHO NO CONTINUO no afasta o direito da insalubridade ou periculosidade
entendimento consolidado do TST.
AGENTE NOVIVO quando o trabalhador pede adicional por um agente, mas na percia
verifica ser outro agente nocivo isso no afasta a condenao do empregador.
EPI se o empregador fornecer o EPI, dar treinamento etc. pode ficar o empregador
desobrigado de pagar o adicional. Na pratica tem empresas que j pagam o adicional e fornece
o EPI preventivamente. ELE CONTRATARIA O empregado pagando 2 mil reais de salrio
62
bsico ao invs disso ele paga 1500.00 de contratual e j paga o adicional para compor a
remunerao.
DIFERENAS ENTRE INSALUBRIDADE X PERICULOSIDADE:
PRIMEIRO PERCENTUAL os percentuais aplicados so diferentes. Na insalubridade
temos 3 graus de percentual: 10, 20 ou 40% (mnimo, mdio e grau mximo).
Na periculosidade 30%
PERICULOSIDADE
Art. 7, XXIII, CF/88; Art. 189/197 da CLT; Lei 7.369/85; Decreto 93.412/86; NR-16 da
Portaria 3214/78 do MTPS.
1) Atividades perigosas art. 193 da CLT; smula 39 do TST; OJ 345 SDI-I do TST; Portaria
3.393/87 e 518/03;
2) Trabalho intermitente/eventual smulas 361 e 364, do TST;
3) Adicional/carter salarial/base de clculo smulas 132, 264 do TST; OJ 259 da SDI-I do
TST;
4) Energia Eltrica/Base de clculo art. 1. da Lei 7.369/85; Smula 191 do TST; OJ 324, da
SDI-1 do TST;
5) Cumulao com adicional de insalubridade art. 193, 2, da CLT; Convenes 148 e 155
da OIT; 7. Turma do TST;
Explicao
Alm das atividades tpicas de periculosidade, explosivos, inflamveis (frentista, carreteiro de
gasolina) e energia eltrica, tivemos de 2003 pra c a radiao ionizante (antes era enquadrada
como insalubridade, DE 2003 PRA C enquadrada como PERICULOSIDADE 30%).
Vigilantes 30%
Trabalha com motocicletas mais recente 30%
TRABALHO EVENTUAL/INTERMIDENTE NA PERICULOSIDADE
segundo o TST o trabalho intermitente GERA DIREITO AO ADICIONAL.
O fortuito ou eventual NO GERA DIREITO NORMATIZAO DIZ QUE O
MOTOCICLISTA QUE PRESTA SERVIO PARA EMPRESA, CASO A CARGA
HORARIA DELE SEJA SUPERIOR A 20% DA SUA CARGA HORRIA. APLICA-SE
PARA O MOTOCICLISTA E A DEPENDER DA SITUAO APLICO analogicamente nos
outros casos.
Ex: FRENTISTA DURANTE APENAS 1 HORA DO ALMOO em que cobre um amigo.
Quem trabalha com TELEFONIA dando manuteno em cabos de energia ou prximo
do cabo tem direito e lembrando que a base de calculo ser o salrio e no o salrio
bsico ou contratual.
63
b) Exibio de documentos e Livre Acesso art. 630, 3., 4. e 8., 628, 1. e 2., da
CLT, art. 51 da LC 123
c) Aplicao de penalidades - arts. 628 e 629 da CLT; item 28.2 da NR-28 da Portaria
3.214/78 do MTE. Art. 201, pargrafo nico da CLT c/c item 28.3 da NR-28 da Portaria
3.214/78 do MTE.
d) Defesa art. 629, 3. da CLT - O infrator ter o prazo de 10 dias para apresentar
defesa, contados do recebimento do auto de infrao.
e) Recurso art. 5., LV, da CF/88; art. 636, 1. e 6. da CLT; smula vinculante n. 21;
smula 424 do TST
f) Competncia da Justia do Trabalho art. 114,VII, da CR/88
g) Tratamento diferenciado de ME e EPP: arts. 74, art. 135 2., 139, 2., 429, 628, 1.
da CLT; art. 51, 52 e 55 da LC 123/06.
Explicao
Servios externos fiscalizao aplicao de penalidades aplicao diferenciada para
MEs e EPPs.
Em algumas situaes temos o critrio da dupla visita onde o fiscal comparecer na empresa
inicialmente para orientar o empregador a sanar a irregularidade e, posteriormente, numa
segunda visita verificada o no saneamento do vcio aplica a penalidade.
Se a irregularidade for considerada grave, ainda que nos casos de exceo, ex: questes
referente a sade do empregado, ausncia de EPIs, o auditor fiscal dever lavrar o auto de
infrao e aplicar a penalidade correspondente, e no seguir o critrio da dupla visita.
Regra: lavratura do auto de infrao e aplicao das penaldiades (multas, possibilidade de
interdio e o embargo de obra).
Os valores das multas dever desconsiderar o estipulado na texto da lei (considerar o valor do
site do Ministrio do Trabalho).
TEMOS VALORES DE MULTAS FIXOS ex: no anotao na CTPS valor X.
Temos VALORES VARIVEIS (DE TANTO A TANTO) observar o histrico daquele
empregador, se j praticou alguma infrao anteriormente, etc.Nesse caso, terei um mnimo a
ser aplicado e um mximo.
Essas infraes ou supotas infraes na parte de sade e segurana a maior preocupao do
direito do trabalho, podendo ser aplicado penalidades mais graves.
O procedimento administrativo que corre na esfera administrativa (facultativo, podendo ir
direto para o J.T., mas posso primeiramente ir na esfera administrativa e no obtendo xito
vou para a J.T) dever dar ao empregador o direito de defesa no prazo de 10. (se no prazo da
defesa ele/empregador demonstrar que j sanou o erro o fiscal pode at levar em considerao
para aplicar uma multa no valor menor).
Tambm tem a possibilidade de se apresentar recurso.
66
69
ratificao pelo legislativo, e tambm pelo executivo. Ento tem o decreto legislativo e o
decreto executivo para que se tenha a ratificao aqui no Brasil. Aps todos esses debates no
Congresso Nacional para se chegar a esse decreto legislao para depois termos a ratificao
do Presidente da Repblica isso depositado na RIT (repartio internacional do trabalho,
que a secretaria da OIT), e ai vo ser aguardados 12 meses do depsito para entrada em
vigor dessa norma internacional de cumprimento obrigatrio.
CUMPRIMENTO OBRIGATRIO DA CONVENO RATIFICADA 12 MESES
APS O DEPSITO NA R.I.T. ENTRA EM VIGOR.
DEBATE NO CONGRESSO NACIONAL DECRETO LEGISLATIVO
PRESIDENTE RATIFICA DECRETO EXECUTIVO DEPSITO NA RIT
AGUARDA PRAZO DE 12 MESES SE OK ENTRA EM VIGOR.
E esse intervalo de tempo de 12 meses exatamente o intervalo de tempo que tem o pas
signatrio estado-membro- para proceder a DENNCIA OU SEJA, PARA DESISTIR.
Ento dentro desses 12 meses que o estado-membro pode desistir da ratificao da conveno.
Se ele no denunciar nesse prazo de 12 meses, s poder denunciar aps 10 anos de
cumprimento obrigatrio.
Ento nos primeiros 12 meses o Estado-membro tem a oportunidade de denunciar/desistir. Se
no fizer nesse prazo entra em vigor e somente poder denunciar aps 10 anos.
Ex: a CONVENO 158 DA OIT trata da dispensa arbitrria do trabalhador, art. 7, I da
CF/88. Embora no tenhamos a lei especifica que diz o artigo, temos a ADCT que trata da
aplicabilidade da multa por dispensa arbitrria.
Ento na poca da ratificao dessa conveno, governo de Fernando Henrique Cardoso, to
logo ela foi ratificada, foi feito o depsito, e durante aqueles 12 meses o FHC foi l e
denunciou.
Alguns autores, como Jorge Luiz Souto Maior, chamado de juiz Robin Hodd, escreveu um
artigo em que defende sua vigncia, pelo fato de a denuncia permanece vigente no Brasil por
ter sido denunciada pelo prprio presidente da republica da poca, F.H.Cardoso, no passando
pelo Congresso Nacional vcio formal posicionamento minoritrio.
Prevalece no Brasil, desde a denncia dessa conveno esse direito do empregador potestativo
de dispensar de modo arbitrrio, bastando ele pagar as verbas rescisrias devidas, inclusive a
multa fundiria entendimento majoritrio.
Essa conveno no garante uma estabilidade para o empregado. No isso. Na verdade ela
apenas exige uma justificativa, fundamentao (tcnico, financeiro ou disciplinar) que o ato
motivado (ponto chave) para poder proceder a essa dispensa.
Ex: empregado no tem aptido para o cargo; improdutivo; cometimento de falta grave.
72
VIGNCIA: j foi dito anteriormente. Uma vez ratificada, deposita na RIT e fica durante
12 meses prazo onde poder ser denunciada. Transcorrido este e no feita a denuncia, somente
aps 10 anos.
NATUREZA JURDICA: depende de como foi aprovada internamente. Se a aprovao foi
com quorum simples ter status de lei ordinria federal. Agora, se o quorum foi qualificado
tem status de lei complementar. Ainda, se for mais qualificado ainda versando de direitos
humanos ter natureza jurdica como de emenda constitucional.
RECLAMAO: a possibilidade de qualquer entidade sindical fazer a reclamao junto a
OIT, na RIT, para denunciar algum estado-membro que no esteja dando seguimento as
normas, dando a possibilidade a OIT de aplicar penalidades a este estado. Como penalidade
MXIMA tem a sua excluso da OIT. Ex: conveno 132, e um estado-membro no est
fiscalizando as empresas.
Um pas que cumpre as normas e ratifica maior numero tem maior status e privilgios.
Aquele que mais resistente, mais autoritrio se afasta investimentos externos. Ou seja,
dificulta muito a vinda de recursos para o Brasil.
Conveno 132 quando falamos sobre o princpio da aplicao da norma mais favorvel
essa conveno regulamenta as frias a nvel de OIT aplicando a teoria do conglobamento
aplica-se to somente a CLT 30 DIAS CORRIDOS, incluindo feriados.
Na OIT feriados no contam e so apenas dias teis.
CLT converso de 10 dias de frias em pecnia; na OIT fica vedado.
Dispensa por justa causa recebe as frias proporcionais a nvel de OIT.
Pela CLT no tem direito por justa causa frias proporcionais, apenas as integrais.
OIT possibilidade de fracionamento
CLT vedao
Conveno 182 proibio da explorao do trabalho infantil em todos os pases que
ratificarem essa conveno. Forma de erradicar a explorar a intensificao da fiscalizao
do Ministrio do Trabalho.
Conveno 189 e recomendaes 201 trata do trabalho domstico. Marco no Brasil, e
tambm a nvel de mundo, pois trouxe melhores condies de trabalho para o domstico.
Refletido no Brasil em 2015, garantia a ele condies mnimas de trabalho. No se buscou
aqui a equiparao plena e sim a garantia digna de trabalho. Ex: domestico eu posso pagar
para ele o vale transporte junto com a folha de pagamento, enquanto o urbano mediante o
carto. Domestico em regime de tempo parcial pode fazer at 1 hora extra/dia; o urbano no
pode. Adicional em horas de viagens para o domstico. Ex> viaja com a famlia e vai
cuidando do filho do patro.
Crtica: explorao do trabalho domstico.
Hoje em dia ele tem garantias de um trabalho digno.
Conveno 158 probe a dispensa arbitrria individual e coletiva, e a dificuldade de
dispensa em massa ou coletivas.
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
73
1. Definio
2. Fontes
3. Princpios:
a) Liberdade Sindical - art. 5., XVII, art. 8., caput, V, CR/88
b) Autonomia Sindical - art. 8., I, CR/88
c) Unicidade Sindical - art. 8., II, CR/88
Explicao
1. Direito coletivo do trabalho trata da negociao coletiva, das organizaes sindicais e
dos conflitos coletivos de trabalho. uma subdiviso do direito material do trabalho, em
direito individual e direito coletivo do trabalho.
Contrato individual x contrato coletivo de trabalho (nomenclatura anterior).
Hoje temos as CCT e ACT.
Estudaremos os conflitos coletivos, acordos e convenes coletivas.
Organizaes sindicais = sindicatos, apenas uma de suas modalidades.
Indicao livro: Centrais sindicais de Leonardo Tibo.
FONTES:
Alm das fontes autnomas e heternomas, temos as especficas.
Autnoma negociao coletiva (h acordo)
Heternoma: provem do Estado sentenas normativas (deciso proferida em dissdio
coletivo).
A sentena normativa uma deciso judicial com fora de norma, originada do TRT ou TST.
De juiz singular impossibilidade juiz singular da Justia do Trabalho.
Ajuizado perante o TRT, ou TST depende da base territorial atingida.
Dissdios individuais SDI I E II do TST.
Dissdios coletivos SDC
PRINCPIOS
a) Liberdade sindical: prevalece esse princpio, entretanto com algumas interferncias do
Estado nas organizaes sindicais, como exemplo, a unidade sindical.
ESCUTAR AUDIO AULA 06SSZ.06.16 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
COMPLETO E DIGITAR AULA.
AULA 07.06.16
74
4.6.
77
Esse portador de estabilidade tem outra prerrogativa para que haja dispensa por
justa causa o empregador devera ajuizar ao trabalhista inqurito judicial para
apurao de falta grave para s depois de comprovado aplicar a justa causa.
Se dispensa sem a propositura dessa ao, o trabalhador por meio de liminar a
reintegrao no quadro de funcionrios, por no cumprimento da obrigatoriedade da
instaurao do inqurito.
Tanto o titular quanto o suplente tem estabilidade.
Limite de 07 dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
Na jurisprudncia entende que conselheiro fiscal no enquadra como dirigente sindical
(presidente, vice, tesoureiro, direito financeiro e administrativo).
Ponto consolidado: durante o exercicio do mandado dele se estiver exercendo em
atividade diferente da sua profisso no ter estabilidade.
Caso a empresa feche as portas no permance a estabilidade provisria.
A gestante no caso, tem vrios julgados que dizem que permanece a estabilidade, no
para reintegrao, mas para recebimento da indenizao substitutiva pela estabilidade
provisria.
O dirigente sindical no poder ser transferido do seu local de trabalho, caso contrrio
seria enquadrado em uma conduta anti-sindical.
AULA DIA 13.06.16
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
NEGOCIAO COLETIVA
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1.
2.
3.
4.
Autocomposio de conflitos
Participao obrigatria do sindicato art. 8., VI da CF/88 e art. 616 da CLT;
Princpio do Conglobamento X Indisponibilidade/Irrenunciabilidade - art. 468 da CLT;
Vigncia das novas condies de trabalho art. 614, 1. e 3. da CLT; smula 277 do
TST.
5. Negociao coletiva no servio pblico art. 37, VI, VII e art. 142, IV da CF/88 Lei
8.112/90, art. 240, d e e.
6. CCT/ACT art. 611 e seguintes da CLT;
7. Poder Normativo da Justia do Trabalho;
8. Dissdio Coletivo X Dissdio Individual Plrimo;
9. Dissdio Coletivo de natureza econmica x jurdico
10. Elaborao, aprovao art. 612 da CLT;
11. Modificao/reviso art. 615 da CLT;
Explicao
1. AUTOCOMPOSIO DE CONFLITOS
A negociao coletiva na realidade contribuiu para o nascimento do direito do trabalho. Se
no fosse a participao coletiva, sentimento de solidariedade do trabalhador na poca das
fabricas, os trabalhadores passaram a perceber o grau de explorao que suportavam. Ai nasce
o direito do trabalho, quando ele comeou a reivindicar direitos de forma coletiva.
O trabalhador passou a lutar por melhores condies de trabalho.
A negociao coletiva uma forma de autocomposio de conflitos, onde as prprias partes
resolvem seus conflitos.
O principio da irrenunciabilidade trs uma rigidez as normas trabalhistas. Empresas
reivindicam a no intromisso tamanha do Estado no direito do trabalho.
A negociao coletiva interfere na negociao individual. Entretanto a CF e CLT e demais
normas, jurisprudncias do TST reconhece e incentiva a negociao coletiva, por ser um
direito constitucional.
Aqui o local e o momento para o empregador negociar supostamente redues de direitos
dos trabalhadores, tendo em vista que o trabalhador estaria sendo representado pelo sindicato
de sua categoria, no se aplicando aqui o temor referencial, da dispensa etc.
Afastaramos esse receio de que o empregado tem ao ir conversar com o empregador
clamando por melhorias.
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Aqui teremos o dirigente sindical negociando com a empresa e afastamos esse pensamento.
Portanto, a aplicao em regra do principio da indisponibilidade de forma relativa, ou seja,
por meio de negociao coletiva o trabalhador pode sim negociar seus direitos e condies de
trabalho, considerando que alguns desses direitos esto protegidos pela indisponibilidade
ABSOLUTA ainda que pela negociao coletiva.
Ex: negociao com supresso de um direito com indisponibilidade absoluta SER NULO
DE ACORDO COM ART. 9 DA CLT.
A participao do sindicato dos trabalhadores ou da categoria profissional OBRIGATRIA
para que haja negociao coletiva.
Ex: tem que ser um sindicato, confederao, federao ou...
Ex: em PM existe uma associao empresarial, comercial, uma CDL, o sindicato da categoria
profissional e o sindicato da categoria econmica (patronal que ainda no est atuando pq
ainda no tem o aval do Ministrio do Trabalho).
Como ainda no pode atuar o sindicato patronal, acontece na prtica que: por no ter o
sindicato patronal a associao empresarial/comercial negocia alguns pontos com o sindicato
dos trabalhadores. S que a associao no pode assinar nenhum documento, pois no ter
validade.
Mas quem tem legitimidade para assinar a FECOMERCIO
Ex: sindicato dos metalrgicos profissional existe, mas a econmica no. Quem vai assinar a
ata da reunio ser a federao dos metalrgicos fieng.
2. NEGOCIAO COLETIVA OBRIGATRIA
Negociao coletiva obrigatria: O sindicato patronal no pode se recusar a negociao
coletiva. No obrigado a aceitar nenhuma reivindicao da categoria profissional, mas no
pode se escusar da tentativa para negociao coletiva. Na recusa, o sindicato da categoria
aciona o Ministrio do Trabalho poder exigir sua participao.
Dissdio coletivo aps esgotamento das vias ordinrias, poder ser interposto no TRT, com
ressalva do art. 114, CF.
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Prazo Maximo de vigncia das cct e act de 02 anos, o entendimento anterior, passado esse
prazo sem um novo instrumento normativo aqueles direitos perdiam validade. Segundo o art.
611 da CLT tanto o acordo quanto a conveno so instrumentos normativos do dirieto do
trabalho. Ento so normas coletivas que vo ser inseridas nos contratos. Essa integrao
anteriormente era considerada somente durante o prazo de vigncia do instrumento. Ex:
fornecimento de cesta bsica. Terminou o perodo do instrumento, teria o trabalhador
suprimido esse direito.
Porm, ATUALMENTE, essas condies de trabalho s ir perder eficcia se existir
uma nova negociao coletiva, instrumento normativo, que ira dizer isso expressamente.
ATUALMENTE A NEGOCIAO NO BRASIL, PASSOU A SER INTERESSE DA
EMPRESA. EX: REDUO DE UM BENEFICIO ANTERIORMENTE CONCEDIDO,
POIS O QUE FOI ESTIPULADO ANTERIORMENTE PERMANECER E VIGOR. ART.
144, II DA CF/88. CLASSE EMPRESARIAL PASSA A TER MAIOR INTERESSE NA
NEGOCIAO. EXIGENCIA DA CONCORDANCIA DE AMBAS AS PARTES PARA
AJUZIAMENTO DO DISSIDIO COLETIVO.
4. VIGNCIA
EM QUESTAO OBJETIVA DE UMA NEGOCIAO: 02 ANOS
QUESTAO DISCURSIVA, APS PRAZO ESTIPULADO COMO FICA? ARGUMENTA O
QUE FOI ESTIPULADO AT QUE SEJA FEITA NOVA NORMA.
5. SERVIO PBLICO
H necessidade de norma no sentido estrito que passe pelo legislativo. Autoria do executivo e
aprovao do legislativo.
Para reajustar salarial de uma categoria da iniciativa privada basta a negociao coletiva.
No servio pblico temos os sindicatos da categoria profissional dos servidores pblicos,
mas ser que um acordo entre o prefeito e dirigente simplesmente ter validade? No.
preciso uma norma municipal para sua validao. Essa a particularidade entre o privado para
o pblico.
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Outras alteraes na norma para melhoria do servio pblico levar um dano para os cofres
pblicos, no servio privado seria apenas para a empresa. Assim uma vez que atingiria uma
coletividade, necessrio maior detalhamento para saber em que e para que o dinheiro
pblico ser utilizado.
Servio pblico = presena obrigatria do legislativo para aprovao da negociao coletiva.
Privada = basta a concordncia das partes
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14. Greve no Servio Pblico art. 37, VII e art. 142, IV da CR/88 e art. 16 da lei 7.783/89;
smula 679 do STF.
Explicao
EVOLUO
A greve em um primeiro momento no era tolervel, sendo considera ato delituoso no
passado. No tnhamos a figura do trabalhador insurgindo contra o empregador.
Em um segundo momento, passou a ser tolerada. E atualmente, desde a CF/88, temos esse
instituto como um direito de todo trabalhador.
Greve uma forma de o empregado impor ao empregador a sua vontade, em alguns casos
contrariando este, como exemplo, a paralisao. Em contrapartida, so esperadas algumas
condutas negativas do empregador, para combater esse movimento coletivo temporrio de
paralisao de servio por meios dos trabalhadores.
Greve paralisao provisria dos trabalhadores podendo ser parcial ou total. uma
suspenso individual do contrato de trabalho, coletiva, pacfica, parcial ou total dos
trabalhadores.
Um dos requisitos para validade desse momento que ele SEJA PACFICO.
Como um direito coletivo, temos uma deciso de uma coletividade, por meio de sua
representao sindical para deliberar a instaurao do movimento grevista, bem como para
sua cessao (necessrio quorum de aprovao) deliberao em assembleia geral.
Quando no existir categoria organizada pode ser institudo uma comisso de trabalhadores
para negociar os interesses dos empregados.
NATUREZA JURDICA: direito coletivo constitucional.
REQUISITOS
Dentre os requisitos do movimento grevistas temos:
1) Pacfico
2) Notificar o empregador com no mnimo 48 horas de antecedncia do inicio ou deflagrao
desse movimento para se preparar.
A preparao: o empregador no pode dispensar nenhum empregado durante o movimento
grevista, por ter uma suspenso no contrato de trabalho. Assim, tambm no pode contratar
um substituto durante o movimento, justamente para o trabalhador conseguir ou tentar
alcanar o objetivo da greve que a negociao proposta. E assim o empregador poderia
tambm tentar uma negociao com o sindicato dos trabalhadores nesse prazo.
Objetivo da greve: a prpria negociao coletiva.
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ATOS ILCITOS: poder o trabalhador responder nas trs esferas: penal, civil e trabalhista,
pelos atos ilcitos que tenha praticado durante o movimento.
SERVIO PBLICO: para o servidor civil assegurado o direito de greve; AO MILITAR
NO TEM ESSE DIREITO.
Atualmente temos com mais frequncia os movimentos grevista na esfera pblica, talvez pelo
fato da estabilidade provisria, lado outro em que na esfera privada este vem perdendo fora
cada vez mais em razo do individualismo dos trabalhadores.
CONDUTAS ANTI-SINDICAIS: AUDIO 14.06.16 FINAL
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