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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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BIBLIOGRAFIA
SCHIAVI, Mauro. Manual de direito processual do trabalho. So Paulo: LTR, 2015.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de direito processual do trabalho. So Paulo. Saraiva
2015, LTR 2014
SARAIVA, Renato; MANFREDINI. Curso de direito processual do trabalho. So Paulo.
Gen,2015.
LIMA, Leonardo Tibo Barbosa. Lies preliminares de direito processual do trabalho
GIGLIO, Wagner. Direito processual do trabalho. So Paulo, 2014
MARTINS, Sergio Pinto. Direito processual do trabalho. So Paulo. Atlas 2015
Dia 03 de agosto
Princpios da relao de emprego
12345-

Pessoalidade /pessoa fsica


Subordinao
Habitualidade/no eventualidade
Onerosidade
Subordinao

A onerosidade pode ser suprida pela justia do trabalho.


O direito material e processual do trabalho andam juntos, sem o processo no h como exigir
os direitos previstos no direito material.
MATERIA
Conceito de direito processual
Direito processual do trabalho o processo que coerentemente com o processo em geral,
o mtodo pelo qual o Estado exerce a jurisdio face aos conflitos oriundos dos
contratos de direito individual do trabalho e dos dissdios coletivos e em outras
hipteses que a lei expressamente determina.
No Processo temos contraditrio, todos os atos so mais amplos j o Procedimento o que
feito em cada momento.

H alguns autores que dizem que o processo do trabalho esta dentro do processo civil e
estabelecem a igualdade dos processos. So os adeptos da teoria monista ao dizerem que s
existe um processo, veem o processo como um processo s.
J outros autores, estes da corrente dualista, dizem que no processo existe a parte geral e
especial, geralmente so os processualistas do trabalho pensam desta forma.
Entendendo o conceito
A jurisdio significa dizer o direito.
Exemplo... maura foi assediada moralmente e tem cinco anos sem frias... faz acordo com
empregador e ganhou 10000... maura no estar impedida de propor ao... esse acordo no
tem validade... receber frias, aviso prvio e danos morais.
O estado vai dizer o direito nos casos de contratos individuais de trabalho. O contrato de
trabalho praticamente um contrato de adeso. A figura forte o empregador e fraco o
empregado, por isso o estado deve dar proteo. O contrato de trabalho se forma no momento
em que comea a prestao de servios
O contrato expresso pode ser verbal ou escrito, nesse caso teremos a manifestao de vontade
das partes
O contrato tcito no h a manifestao expressa de vontade, mas h um permisso do
contrato individual de trabalho desde que presentes os requisitos do vinculo empregatcio. O
empregado nessa situao ter todos os direitos do empregado contratado expressamente.
Artigo 93 da lei 8213 (pgina 1538 o portador de necessidade especial s pode ser demitido
se contratar outro portador de necessidade especial.
A justia do trabalho tambm julga casos que no contrato individual de trabalho, e sim os
decorrentes da relao de trabalho... exemplo, cotas de aprendizes, cotas para portadores de
necessidades especiais
Artigo 428, caput e 429 da CLT.
O Ministrio Pblico do trabalho ajuza ao nos caso citados acima.
CCT E ACT
Na conveno coletiva de trabalho (CCT) so partes:

Sindicato patronal (categoria profissional) e


Sindicato dos empregadores (categoria econmica)

Nesse caso a negociao feita entre os sindicatos (sindicato com sindicato)


No acordo coletivo de trabalho so partes:

Sindicatos dos empregados

Empresa

Nesse caso a negociao feita entre o sindicato da categoria e empresa.


importante saber que tanto nos acordos tanto nas convenes sempre dever ter a
participao do sindicato dos empregados, pois o empregado sozinho no tem fora.
Os acordos e convenes so validos at que se faam novos acordos ou convenes devido
ultratividade da norma.
Dia 10 de agosto de 2015
Conflitos de direito individual
Conflitos de dissdios coletivos
Outras hipteses
O dano esttico (falta de uma orelha) no motivo para considerar um portador de
necessidades especiais. O Jos perde a mo e entra com uma ao trabalhista. O estado que
vai resolver o conflito... Jos ganhava 2.500 reais por ms... Tinha 36 anos... Tem 3 filhos e
mecnico. A justia do trabalho vai resolver o conflito e estipular a indenizao... O conflito
de direito individual ser dirimido pelo juiz do trabalho.
O dano esttico alguns entendem que est dentro do dano moral outros no... para alguns o
dano esttico plausvel somente para quem depende da beleza.
Os valores das indenizaes iro ser diferentes de acordo com o caso.
DISSDIO COLETIVO
CCT- sindicato profissional (empregados) e sindicato da categoria econmica
(empregador)
ACT- sindicato profissional e empresa
O que diferencia a CCT da ACT so as partes
Sindicato = s pode existir um sindicato na rea de um municpio podendo este abranger mais
de um municpio.
Cinco sindicatos formam uma federao e trs federaes formam uma confederao... CF de
1988 inciso IV.
A smula 666 diz que a contribuio confederativa no ser obrigatria, mas na CLT fala de
contribuio sindical, por isso todo empregado deve pagar.
Contribuio confederativa diferente de contribuio sindical
Smula 666 do STF- trata apenas da contribuio confederativa que ser obrigatria apenas
para os associados (questionamento da smula retirar a fora da CF) e no contribuio
sindical.

Artigo 579, 580 e 589 da CLT o artigo 579 obriga a contribuio sindical... a contribuio
sindical paga uma vez por ano... para o empregado ser um dia de trabalho e para o
empregador 1% do capital.
Artigo 589 O valor da contribuio do empregado ser dividida entre o sindicato (60%),
federao (15%) e confederao (5%) e os 10% restantes sero direcionados para o fundo do
trabalhador (para pagar qualificao, pericias) e 10% para a central sindical (ajuda os
sindicatos a se unirem, divulgao, etc.)

Nos casos de empregador a mesma diviso, contudo como no existe central sindical dos
empregadores 20% vai para o fundo de amparo ao empregador.
Quando o governo obriga ter um sindicato s chamamos de unicidade no temos
pluralidade sindical.
Quando a categoria sindical resolve ter apenas um sindicato chamamos de unidade.
O sindicato essencial para fechar a CCT e ACT e se no se consegue a negociao o
judicirio vai resolver a questo atravs do dissdio coletivo.
O dissdio coletivo uma ao que tem a finalidade suprir a falta de CCT ou ACT coletivo
um procedimento judicial instaurado diretamente no tribunal regional do trabalho -TRT.
Prazo para instaurao do DISSDIO COLETIVO: LTIMOS 60 DIAS DO TERMINO
DA CCT OU ACT.
O sindicato que prope o dissdio coletivo. O Ministrio Pblico do Trabalho tambm pode
propor, contudo somente em situaes especficas.
Do dissdio coletivo sair SENTENA NORMATIVA que vai valer por no mximo 04
(quatro) porque muito burocrtico... A CCT e ACT valem por 02 (dois) anos.
Durante o prazo da sentena normativa, pode ocorrer da ACT E CCT entrarem em um acordo
e assim estas tero preferncia sob a sentena normativa, presumindo que se eu j tenho uma
sentena normativa para haver uma ACT ou CCT elas normalmente sero mais benficas.
A sentena normativa tem caractersticas de lei:
So elas: (ROGAI)

Regra
Obrigatria
Geral
Abstrata
Impessoal

Se a Negociao coletiva CCT ou ACT for frustrada se entra com o dissdio coletivo. Pode
entrar com o dissdio coletivo 60 dias antes do trmino da CCT ou ACT.
QUESTO DE PROVA: Art. 114 da CF/88 modificado pela EC 45. No 1 frustrada
negociao coletiva as partes podero eleger rbitros. Antes do dissdio coletivo posso
utilizar da ARBITRAGEM NO PROCESSO DO TRABALHO. Essa foi a grande
mudana implementada pela CF/88 j que antes somente o Estado poderia.
MEDIAO: vai colocar as partes em conflito frente a frente, mas o mediador apenas
escuta.
CONCILIAO: o conciliador uma figura ativa para oferecer sugesto ao conflito.
Essa conciliao tambm pode ser feita no processo do trabalho. O que no pode ser
feito o Z pedir horas extras e o Benedito sem ser o juiz dizer que sim ou no.
Arbitragem: a partir do momento em que elege o rbitro, escolhido de livre espontnea
vontade, que cumpra a sentena at a morte.
A ARBITRAGEM e a CONCILIAO SO PERMITIDAS QUANDO TRATAR DE
DIREITO COLETIVO.
ART. 144, 2 DA CF/88 recusando as partes em negociao coletiva cct ou act
elegemos o rbitro; se esta no for possvel por no aceitao da arbitragem, para que eu
possa instaurar ajuizar um dissdio coletivo, preciso que a CCT ou ACT entrem em
acordo para ajuizar a ao.
Smula 277 do STF, diz que no caso de no ser possvel uma nova conveno ou acordo
os direitos adquiridos perduraro at que seja realizada nova.

Dissdio coletivo de natureza econmica: nica modalidade que preciso de comum


acordo.

DIREITO INDIVIDUAL X DIREITO COLETIVO


Frias direito individual se eu entro com uma reclamatria trabalhista requerendo frias,
horas extras a sentena surtir efeitos somente para o Reclamante.
Se eu entro com uma ao em litisconsrcio ativo ainda permanece direito individual, dos
Reclamantes em litisconsrcio ativo.
Agora se o sindicato entra com uma ao direito coletivo.

CARACTERISTICAS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)

Corpo de normas processuais diferenciado


Legislao prpria
Juzo especfico e independente
Organizao judiciria prpria
Princpios peculiares
Tramite acelerado
Finalidade primordial de conciliao
Tribunais com fora normativa
Simplicidade processual
Uso subsidirio de outros ramos

Essas caractersticas so trabalhadas pelos autores que adotam a teoria


dualista.
a) Onde eu que eu busco no primeiro momento quando tenho uma
duvida no direito do trabalho? CLT, CPC, CCT, ACT, REGIMENTO
INTERNO, COSTUME. No ficamos presos somente a lei, como no
direito penal.
b) Temos como principal legislao a CLT. As primeiras normas de
processo do trabalho so tratadas na CLT, subsidiariamente em
outras.
c) O que acontece se eu chegar na justia estadual/comum e ajuizar
uma ao trabalhista? Incompetncia de foro. Nosso juzo especfico
e independente a vara do trabalho.
d) Temos os servidores prprios, porque as vezes o juiz sozinho no
consegue dar conta da demanda, ento temos os estagirios.
e) Princpios peculiares que so aplicados somente no processo do
trabalho.
f) Tramite clere: pela necessidade e pelos prazos prescricionais.

AULA DIA 24/02/16


...continuao das caractersticas:
g)
h)
i)
j)

Finalidade primordial de conciliao


Tribunais com fora normativa
Simplicidade processual
Uso subsidirio de outros ramos
g) Como possvel a conciliao no direito do trabalho? So direitos indisponveis
no direito do trabalho as frias, 13 salrio, salrio, FGTS, descanso semanal
remunerado, horas extras.
Ex: suponhamos que uma pessoa trabalhe de graa por x dias, e aps anos entra na
justia. O empregador pode fazer um acordo em juzo com o empregado? Sim, pois na

frente do juiz entende-se que no h leso ao direito do empregado. Muitas das vezes,
como o empregado a parte hipossuficiente, e precisa do dinheiro, assim acaba
aceitando o acordo.
Juiz do trabalho ir homologar o acordo, desde que no venha a ferir os direitos
indisponveis.
A homologao do acordo relativa para cada juiz, vez que alguns entendem que a
homologao do acordo vai a confronto com os direitos trabalhista e outros no.
Assim o juiz quando se nega a realizar o acordo porque pretende chegar a uma
verdade real.
LER SMULA 418 DO TST MANDADO DE SEGURANA VISANDO
HOMOLOGAO DE ACORDO...FACULDADE DO JUIZ.
De acordo com essa smula, o juiz no obrigado fazer acordos. E esses acordos
somente tero validade se realizados em juzo, caso contrrio no haver validade.
Imaginemos o seguinte: em uma sala de audincia tenho do lado esquerdo do juiz o
reclamante e do lado direito o reclamado.
A contestao do reclamado deve ser apresentada no momento da audincia ou at 1
hora antes da audincia se PJ-e.
Na justia do trabalho temos 02 momentos obrigatrios em que o juiz deve tentar o
acordo: na primeira audincia (conciliao) no logo aps a abertura da audincia
e no final depois das razes finais orais tambm devem ser propostas, sob pena de
nulidade.
Rito sumarssimo aes de com valor at 40 salrios mnimos. Nessa audincia
verifica se tem acordo, oitiva das testemunhas, tentativa de novo acordo e sentena
que pode ser falada na hora ou no.
Homologado acordo no cabe recurso e sim ao rescisria para provar que
houve vcio no acordo.
Smula 259 do TST s por ao rescisria impugnado por motivos de cdigo
civil. Ex: quando tratar de questes de ordem pblica.
Analisamos agora o art. 846 da CLT 1 momento da conciliao > aps abertura da
audincia.
Art. 850 da CLT grifar juiz o presidente e renovar proposta da conciliao.
1 Tentativa de acordo frustrada o juiz ir tomar o depoimento pessoal do Reclamante,
enquanto o Reclamado fica fora. Juiz pergunta para a advogada da parte contrria se
tem perguntas.
Entra o Reclamado, e o preposto sai. Juiz faz as perguntas e advogada da reclamante
faz as perguntas.
Se tiver testemunhas ouo primeiro a testemunha da Reclamante e depois do
Reclamado.

O momento para contraditar aps a qualificao o advogado da parte contrria deve


contraditar, ex: por amizade ntima com a parte.
A negativa de uma contradita como uma deciso interlocutria. Nesse caso cabe
ao advogado pedir a MM. Juiz que conste em ata protesto.
Quando sair a sentena, e eu for recorrer que venho defendendo cada ponto.
Se a testemunha convidada pela parte por carta chamada e no comparece, o juiz
intima a testemunha, desde que a parte comprove que foi enviada a carta chamada.
Aps teramos os memoriais, mas na justia do trabalho s as razes orais so mais
comuns.
Hoje, no processo judicial eletrnico, tem advogado que posta a petio com segredo
de justia. Tem juiz que no aceita sob a justificativa de que o processo no judicial.
Aos que concordam, no momento da audincia apresenta a contestao e a parte
impugna em audincia.
SMULA 357 DO TST essa smula fala que a testemunha que tem ao contra a
mesma empresa no a torna suspeita simplesmente por esse fato. Pois o reclamante a
parte hipossuficiente e presume-se que para ele difcil arrolar testemunha e que esta
est sob juramento.
Toda categoria tem que ter uma CCT (sindicato x sindicato) ou ACT (sindicato x
acordo); na ausncia preciso um dissdio coletivo (antes posso tentar a arbitragem)
desde que em comum acordo das partes a sentena normativa com caractersticas
de ROGAI (regra, obrigatria, geral, abstrata e impessoal) com validade de 01 ano.
h) Tribunais com fora normativa: Os tribunais do trabalho tem fora normativa
porque podem fazer normas... Os tribunais decidem e alcana varias outras pessoas
que no estavam no processo.
Atravs da sentena normativa os tribunais fazem as normas
Artigo 114 1 da CF.
No direito individual em regra no se aceita a arbitragem na justia do trabalho, uma vez que
existe uma desigualdade de foras entre empregado e empregador, mas em Brasilia existe uma
cmara de arbitragem...em Minas no aceito.
No direito coletivo quando no h desigualdade de foras possvel a arbitragem, pois
hipoteticamente no h desigualdade de foras.
Pra tentar fazer CCT e ACT pode utilizar a arbitragem.
Artigo 114 2 - negociao coletiva- arbitragem para depois ir para arbitragem...
Comum acordo s se aplicara para o dissdio coletivo econmico

i) Simplicidade processual: A petio trabalhista simples, podendo ser verbal ou


escrita, feita em audincia. Os requisitos dos 282 do CPC so bem mais densos do
que os requisitos do art. 840 da CLT.
Na justia do trabalho a parte no precisa de advogado nem para entrar com a ao.
Temos a figura do jus postulandi direito da parte ter acesso justia.
Na justia do trabalho no temos a figura do advogado dativo nem defensoria pblica.
Art. 791 da CLT
j) USO SUBSIDIRIO: Quando temos alguma dvida o primeiro local que
buscamos auxilio na CLT, se no tiver na CLT/ for omissa, vou buscar em outro
lugar qual seja o CPC, mas para isso tem que estar a CLT omissa e deve haver
compatibilidade com os princpios do processo do trabalho.
Os autores da corrente monista dizem que o processo um s tem a mesma base, s h
diviso para se tornar mais didtico.
O direito mais antigo o civil, o processo civil tambm muito antigo, surgiram na Roma
antiga.
O direito do trabalho um direito novo desde 1946, ele decorre do direito civil no passado
no havia direito do trabalho existia escravido.
Por isso se no processo do trabalho no conseguir resolver o conflito se busca resolver o
conflito atravs do CPC de forma subsidiaria.
Para usar o processo civil a CLT devera ser omissa e concomitantemente tem que haver a
compatibilidade
1- Omisso
2- Compatibilidade (com princpios, fontes do direito do trabalho)
Artigo 769 da CLT no basta apenas a omisso, deve abranger a omisso e compatibilidade
para usar o processo civil.
Exemplo para anular a sentena no direito do trabalho pode se usar a ao rescisria para
anular uma sentena.
O agravo de instrumento do CPC no se pode usar na justia do trabalho Artigo 893 1
da CLT.
Explicao do David
Corpo especfico de normas

A CLT especifica somente para o direito do trabalho e justia do trabalho, embora se aplique
subsidiariamente o CPC, direito penal. CLT, ACT,CCT, etc
Organizao judiciaria prpria
A vara do trabalho ... TRT...TST...STF ( entre o TST e STJ no tem hierarquia).
A justia do trabalho no subordinada as demais
diferenciada e inclusive tem previso constitucional
Trmite acelerado celeridade (artigo 111 da CF)
O processo deve ser clere para garantir a efetividade do processo. A celeridade esta dentro da
durao razovel do processo. Mas a dificuldade definir o que razovel do processo.
Processo tambm deve ter a ampla defesa e contraditrio.
A celeridade importante como principio para resolver os conflitos do trabalho que tem
carter alimentar.
Conciliao
O juiz obrigado a tentar fazer acordo entre as partes 846 da CLT, abrindo a audincia o
juiz tentara a conciliao artigo 850 da CLT juiz devera propor nova conciliao.
846 logo aps a abertura da audincia o juiz tenta o acordo
850 logo aps as razoes finais, instruo e antes do encerramento o juiz tenta novo acordo.
Tambm durante o processo o juiz pode tentar a conciliao entre as partes.
A CLT coloca dois momentos para a tentativa de acordo
Doutrinariamente a tentativa de acordo no final supre o primeiro
Se o juiz no tentar acordo em nenhum momento, segundo alguns autores, o processo pode
ser anulado.
No direito do trabalho os direitos so indisponveis durante o contrato de trabalho. Acabou o
contrato, na justia do trabalho todos os direitos passam a ser disponveis esse o
argumento utilizado pelos juzes do trabalho.
Na justia do trabalho no temos expressamente quais direitos so disponveis ou
indisponveis aps o contrato de trabalho.
Sumula 418 do TST se o juiz no quer fazer o acordo, azar das partes, no caber recurso.
No cabe mandado de segurana quando o juiz no homologa o acordo.
Os tribunais com fora normativa

Os tribunais do trabalho tem fora normativa porque podem fazer normas... os tribunais
decidem e alcana varias outras pessoas que no estavam no processo.
Atravs da sentena normativa os tribunais fazem as normas
Artigo 114 1 da CF.

No direito individual em regra no se aceita a arbitragem na justia do trabalho, uma vez que
existe uma desigualdade de foras entre empregado e empregador, mas em Braslia existe uma
cmara de arbitragem...em Minas no aceito.
No direito coletivo quando no h desigualdade de foras possvel a arbitragem, pois
hipoteticamente no h desigualdade de foras.
Pra tentar fazer CCT e ACT pode utilizar a arbitragem.
Artigo 114 2 - negociao coletiva- arbitragem para depois ir para arbitragem.
Comum acordo s se aplicara para o dissdio coletivo econmico.

AULA 24.02.16
CARACTERISTICAS
FONTES

Materiais
Formais
Diretas
Indiretas
De explicitao
FONTES
Autnomas
Heternomas

A nossa primeira fonte devera ser a CF (estado democrtico de direito)


A fonte formal...
A fonte material... a matria esta relacionada aos acontecimentos da economia, social politico
financeira que influenciam na feitura de uma norma
Dependendo do governo da crise as nossas leis vao sendo modificadas.

Artigo 428 da CLT


O argumento para terceirizar para ficar mais competitiva no mercado. Facilitar a
terceirizao ser timo para o empregador, mas ser ruim para o empregado. Os direitos dos
empregados sero reduzidos a longo prazo.
A fonte material refletir na forma das leis que vo chegar para aos cidados. Depende da
matria, fonte direta. A fonte formal direta aquela que ao analisarmos j conseguimos achar
o resultado (CF, CLT, decretos, smula vinculante, leis, CPC,MP)
A fonte formal indireta so jurisprudncias, doutrinas, o acrdo so decises
reiteradas de jurisprudncias no mesmo sentido.
Jurisprudncias - Smulas e OJ (orientao jurisprudencial)
Temos OJ da:
SDI-I... ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DA SUBSEO I DA SEO
DE DISSDIOS INDIVIDUAIS DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
SDI-II... ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DA SUBSEO I DA SEO
DE DISSDIOS INDIVIDUAIS DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
SDC... ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DA SEO DE DISSDIOS
COLETIVOS DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
Organizao do TST (27 ministros) e do TRT( 49 desembargadores)
Os desembargadores so divididos em turmas para decidir os processos
Quando as turmas decidem em sentidos diferentes se pega um de cada turma para formar uma
seo I,II, SDC
Sdi1 decide processso corriqueiros
Sdi 2 decide mandado de segurana, ao rescisria...
SDC decide dissdios coletivos, greve, etc
O presidente, o corregedor e vice no participam de nada
As sumulas so formadas por todos os desembargadores, mais pacifica e
consolidada...tribunal pleno
A OJ quem forma so as sesses ....

Outra fonte formal indireta a doutrina

Artigo 8 da CLT...
A doutrina no fonte expressa e sim indireta

Fonte de explicitao (analogia, princpios, direito comparado)


O direito do Brasil comparado com o da Itlia por exemplo.

As fontes autnomas --- fontes criadas pelas prprias partes ... Exemplo a
CCT e ACT

Fontes heternomas so normas feitas por um terceiro...CLT,CF, sentena,


sumula vinculante, sentena normativa
Cct e act so fontes formais diretas pois o juiz pode aplicar diretamente o que esta escrito
nelas

O nosso processo um so mas temos a fase de conhecimento e a de execuaao


Na fase de conhecimento se no tem na clt eu busco no CPC....artigo 769
Na fase de execuaao se no tem na CLT eu busco na lei de execuo fiscal e depois no cpc...
889
CCT fonte formal autnoma direta
A sumula fonte heternoma direta
A fonte de explicitao pouco utilizada mais de formao do prprio direito
OJ heternoma indireta pois o juiz no pode se fundamentar apenas na OJ
Doutrina no fonte expressa da CLT... as vezes como formal indireta ou para alguns so
fontes de explicitao.
Dizemos fonte expressa esta clara na CLT

AULA 02.03.16

Introduo
Caractersticas

Fontes
Organizao da JT.

Justia do Trabalho: Evoluo Histrica e Organizao


1907: Conselhos Permanentes de Conciliao e Arbitragem
1922: Tribunais Rurais em SP.
1932: Juntas de Conciliao e Julgamento fazia parte do M.T.E cartas
avocatrias.
1934: JT vinculada ao Poder Executivo
1937: rgo autnomo
1946: JT como Poder
Judicirio

1988
1999 EC 24/99
2004: EC 45.

Explicao
Em 1907 tivemos forte influncia italiana no Brasil, e l eles j tinham um Estado forte,
debatiam direitos, greves. E aqui no Brasil no tnhamos isso ainda.
Assim, em 1907 o governo prometeu o conselho permanente de conciliao e arbitragem. Mas
no saiu do papel.
Quando chegou em 1922, o pessoal do campo que antes necessitava de uma legislao,
revoltados com a ausncia de legislao, para que acalmasse esse pessoal foi criado os
tribunais rurais em SP que expandiram o Brasil todo as chamadas Juntas de Conciliao e
Julgamento.
Assim nesses Tribunais rurais depois chamados de Juntas tnhamos um juiz que
representando cada parte e um do Estado esses juiz receberam o nome de vogais ou
classistas que permaneceram no Brasil at 1999.
Nessa poca os juzes eram escolhidos pelo Estado/Governo. Isso porque a Junta pertenciam
ao Ministrio do Trabalho e Emprego faziam parte ento do poder Executivo
rgo mximo: Ministro do Trabalho e Emprego.
Carta avocatria ministro avocava para si os processos que lhe interessavam.
E assim permaneceram at 1999.
Em 1946 a justia do trabalho passa a pertencer ao Poder Judicirio.

Juiz principal/togado, juiz classista representante dos empregadores e juiz classista


representante do empregado.
Classistas geralmente eram indicados pelo sindicato. Existiam em 1, 2 e 3 instncia. Ou
seja, na JCJ, no TRT, e no TST.
No eram concursados e sim indicados, e trabalhavam durante o mandato de 4 anos. Se
trabalhavam durante 2 mandatos diretos conseguiam se aposentar. No era exigido curso
superior.
At hoje, no necessrio a presena do advogado exatamente pela presena dos classistas.
O classista de 1 instancia ganhava bem, imagine o da 3 instancia. E por esse grande
problema, um classista foi indicado por um poltico muito forte, com caractersticas de
malandro, j um segundo com caractersticas diplomticas. Assim, iniciou a briga por
politicagem. E quando saiu o resultado, uma parte no concordando props o fim dos
classistas EC 24/99. Com sua aprovao houve modificao de alguns artigos da CF e
retiraram a figura dos classistas.
Assim deixa de existir as Juntas de Conciliao e Julgamento e SURGIU A FIGURA DAS
VARAS DO TRABALHO.
OBS: NA CLT AINDA USA-SE JUNTAS DE CONCILIAO E JULGAMENTO, POIS
NO HOUVE ALTERAES.
Em 2000 criaram as comisses de conciliao prvia que visava antes das partes estarem a
frente do juiz tentariam um acordo.
Assim tnhamos CCP VT TRT TST.
As comisses ento so anteriores da Vara do Trabalho, assim no eram judiciais. Elas eram
criadas dentro das empresas ou grupo de empresas e dentro dos sindicatos ou intersindicatos.
Ex: caso do Sr. Evair ficou magoado por ter trabalhado vrios anos e fulano de Tal
(empregador) passou perto dele e nem perguntou pelo filho que estava doente.
Ex:Empregadora escolhe Mirtes como conciliadora representante da empregadora. Para
escolher o representante dos empregados seria realizado por meio de votao. O representante
dos empregados tem estabilidade mandato de 1 ano e reeleito mais uma vez+ 1 ano aps
fim do mandato.
OBS: CONCILIADOR DA EMPRESA NO TEM ESTABILIDADE.
CONCILIADOR DOS EMPREGADOS TEM ESTABILIDADE DE 1 ANO APS O
MANDATO DE IGUAL PERIODO.
Art. 625 A da CLT at o 625 H tratam de conciliao.

625- A composio paritria paridade, ou seja, se tenho um representante do empregado


terei de igual numero para o empregador. Funo: tentar a conciliao, ou seja, os
conciliadores vo tentar que as partes cheguem a um acordo. Lembrando que o acordo deve
ser de livre espontnea vontade.
nico grupos de empresa. Ex: comisso dentro da Guerdal. Ainda que dentro da empresa
teremos os representantes de cada lado de forma partitria.
625 B composio das comisses: mnimo dois e Maximo de 10, sendo 5 para cada lado.
Alm disso, metade de um e outro.
1: grifar: vedado dispensa dos representantes dos empregados; e Titulares e suplentes.
2: representante dos empregadores escolhi uma contadora, pois tem maior conhecimento.
A representante dos empregadores recebe para atuar; o representante dos empregados no,
pois como se estivesse trabalhando, exceto se fazendo hora extra.
As normas da CCP estaro prevista em ACT ou CCT.
625- C normatizao prevista em ACT ou CCT questo cobrada na OAB.
Antes se existisse CCP na sua categoria, era obrigatrio passar por esta antes de ir para a
Justia. Ao receber na comisso os pedidos seriam encaminhados para o empregador e
este teria que apresentar resposta prazo de 10 dias para a CCP dar resposta ao empregado
se teria ou no acordo durante o prazo de resposta o prazo prescricional ficava suspenso.
Art. 7, inciso XIX da CF perodo bienal e quinqunio. Prazo de 2 anos a contar da data da
demisso.
Algumas pessoas alegavam, que passar na CCP prejudicaria o trabalhador devido o prazo, por
isso durante o perodo de analise de seus pedidos o prazo fica suspenso.
Ex: entrei com pedidos dia 01/06/2014 10 dias para resposta 11/06/2014 esse prazo
de 10 dias e enquanto tiver na CCP fica suspenso.
625-D interpretao do artigo est suspensa, ainda no revogado. Pois segundo o STF esse
artigo fere o princpio do acesso justia. No inconstitucional.
625-E aceito a conciliao lavra termo de conciliao assinado pelo empregado,
empregador ou preposto e membros da Comisso nico importante fazer as ressalvas,
caso pretenda cobrar algo na justia do trabalho termo de conciliao um titulo executivo
extrajudicial.
Ex: parcelas> salrios 1.500,00; horas extras 7000,00 e danos morais 50.000,00 meus
pedidos se no termo constar o valor de apenas salrio e horas extras ficando danos morais
para decidir na justia, PRECISO CONSTAR A RESSALVA PARA QUE EU POSSA
AJUIZAR AO POSTERIOR.

Se estiver algum vcio qual a ao cabvel para desconstituir esse acordo AO


RESCISRIA.
Por ser titulo executivo tem mesma natureza de sentena.
625-F prazo de 10 dias para anlise no ocorrendo acordo extrai-se termo de
liberao para ir para JT.
625 G circular: prazo fica suspenso. Interrupo zera o prazo; na suspenso eu ganho 10
dias ao final do prazo prescricional. Se eu tinha dois anos, terei 2 anos e 10 dias. Na
interrupo zera o prazo.
625 H sindicatos.

No sendo possvel ento a CCP, dirijo para a Vara do Trabalho.


Cada cidade deveria ter uma vara do trabalho, porm alguns municpios abrangem algumas
outras cidades.
Ex: Pitangui no tem vara do Trabalho e vem para Par de Minas.
Demanda mnima de 1500 processos anuais para abrir uma vara em Pitangui por exemplo.
Na vara do trabalho temos o juiz singular que pode sair da cadeira dele e fazer audincia
dentro da jurisdio dele. EX: sai de Par de Minas e vai fazer audincia na Cmara da cidade
CHAMADA JUSTIA ITINERANTE. ESSA FIGURA VEIO COM A EC45. Que
permite que o juiz de 1 instancia faa essas audincias fora de sua cadeira. Quem
autoriza o Presidente do TRT.
So rgos da justia do trabalho: juiz do trabalho, TRT, TST. A VARA DO
TRABALHO NO ORGAO LOCAL ART. 111 DA CF/88.
CASO: Jose desempregado, filhos passando fome NO tem condies para vir a
Par de minas para ajuizar ao. Se no tem vara do trabalho no local poderia ajuizar
na JUSTIA COMUM. Ento ele iria vara cvel e ajuizar uma ao.
Nesse momento em que o juiz cvel julga causa com matria trabalhista, como ele fosse um
juiz do trabalho como se ocorre uma prorrogao de competncia.
Nesse caso o juiz cvel por ausncia de experincia (no sabe os princpios trabalhistas) d
sentena horripilantes. Nesse caso cabe recurso para o TRT.
Porm o TRT DE MINAS NO POSSVEL, pois aps anlise: ajuizar aes na justia
cvel est dando muito trabalho. Assim dividiram as varas de forma em que nenhuma comarca
fique desamparada. Assim a Comarca em que tem varas do trabalho responsvel por um raio
de 100 km pelas cidades prximas. Ex: Pitangui est sob a jurisdio de PAR DE MINAS.
ART. 112 DA CF/88 RECURSO DIRECIONADO PARA O TRT

No TRT Tribunal Regional do Trabalho considerado a 2 instancia, mas h


momentos em que ele far papel de 1 instncia.
O TRT dividido por regies.r
Tem uma composio varivel.
Competncia originria em alguns assuntos

Imaginemos o mapa do Brasil sendo dividido em 24 regies. Nunca falaremos que todo
estado tem um TRT, pois s vezes um TRT pega 02 estados.
Em Minas, coincidiu que o TRT alcana o Estado de Minas todo TRT 3 REGIO.
A composio varivel criou o tribunal de Minas -3 a demanda grande temos
uma composio de 49 desembargadores.
Na 2 regio 94 juzes
Na 8 regio 23 juzes
CLT ART. 670 composio. Quando fala em togados e classistas porque ainda no foi
atualizado.
Para criar um TRT preciso no mnimo 7 DESEMBARGADORES, mas o mais comum
so 8.
ART. 664 competncia da regio. Em alguns casos tenho uma regio responsvel por duas
cidades.
Hoje temos 24 regies do TRT.
Art. 115 da CF/88 mnimo de 07 desembargados. IDADE MNIMA: 30 ANOS/ IDADE
MXIMA: 65 ANOS.
INCISO I: 1/5 constitucional dos desembargados so provenientes do Ministrio Pblico do
Trabalho ou da OAB advogados que com mais de 10 anos.
INCISO II: Parte dos juzes promovida para desembargador de carreira, ou seja, por
antiguidade ou merecimento.
1: nos casos em que o juiz do trabalho sai para fazer audincia justia itinerante no
TRT tambm ocorre. Em Minas, existem duas cidades que acham que no esto em MG
Uberaba e Juiz de Fora requereram novo TRT s para eles.
Uberlndia tambm requereu, mas no foi atendido.
Em Juiz de Fora temos as CMARAS DESCENTRALIZADAS OU REGIONAIS e 3
desembargadores fazem audincia toda semana isso tudo para dar acesso a justia.

CMARAS DESCENTRALIZADAS OU REGINAL ATENDE 2 INSTANCIA


JUSTIFICATIVA permitir o acesso a justia.
Competncia originria alguns processos so ajuizados diretamente no TRT como
exemplo temos o dissdio coletivo, porque colegiado.
Ex: ao rescisria tambm ajuzo diretamente no TRT.
Ex: o mandado de segurana fiscal do trabalho chegou empresa, viu que tinha gente sem
anotao na CTPS e j lacrou a empresa nesse caso para proteo da ampla defesa e
contraditrio NESSE CASO ENTRO COM O MANDADO DE SEGURANA NA VARA
DO TRABALHO.
Segunda hiptese: honorrios arbitrados no final do processo -> estou pedindo adicional de
insalubridade o juiz determina que realize pericia obriga o empregador a antecipar os
honorrios o ato arbitrrio feito pelo juiz do trabalho no adianta que eu entre com o
mandado na vara e sim no TRT, POIS EM FACE DE ATO ARBITRRIO proferido pelo
juiz da VARA.

AULA 09.03.16
Organizao da Justia do Trabalho

TST TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.


Temos presentes 27 ministros;
Mais alta corte trabalhista
EC 45 CSJJ
ENFAMT
Competncia originria

MPT MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO


Atuao conforme LC 75 (LOMPU)
Possibilidade de ajuizamento de dissdios coletivos
Atuao como fiscal da lei quando h ndios, menores, incapazes.
Explicao

Na aula passada vimos sumulas, OJS do TST. Qual a finalidade do TST faz OJ, SUMULAS?
Para amenizar jurisprudncias. Ou seja, para uniformizar a jurisprudencial nacional.
Nossa corte maior trabalhista a TST.

Alterao na emenda 45: conselho superior da justia do trabalho s atua na justia do


trabalho.
Art. 111 A 2, da CF/88: no TST temos 27 ministros, com idade entre 35 e 65 anos, sendo
uma parte juiz de carreira, outra parte da MPT/OAB (1/5 SENDO UM DO MPT E UM OAB
SUCESSIVAMENTE).
Grifar no artigo: 27 ministros; idade de 35 menos que 65.
TODO MUNDO QUE APROVADO NO CONCURSO PARA JUIZ, PASSA PELA
ESCOLA NACIONAL DE FORMAO E APERFEIOAMENTO DE MAGISTRADOS
DA JUSTIA DO TRABALHO OBRIGATRIA PARA SABER SE A PESSOA EST
FALANDO A VERDADE; POSTURA; PRAZO DE 30 DIAS.
TODAS AS DECISES TOMADAS PELO CONSELHO DO TRABALHO SO
VINCULANTES. (OS DEMAIS TEM QUE ACATAR TUDO QUE ELE DIZ). NO JULGA
PROCESSO, MAS ANALISA PARTE FINANCEIRA, OS CONCURSOS. COMO UM
ORGAO ADMINISTRATIVO DENTRO DA JUSTIA DO TRABALHO.
GRIFAR: SUPERVISO ADMINISTRAO AT VINCULANTES.
Ex: Temos SP e MG e BA. Quando a base territorial extrapola a base de uma jurisdio
(TRT) a competncia original para ajuizamento de dissdio coletivo ser do TST. Nesse caso,
como est preste a apresentar nova CCT e ACT e no h acordo entre as jurisdies, ajuzo o
dissdio no TST.
O MPT Ministrio Pblico do Trabalho o concurso mais concorrido do Brasil. Entra direto
como procurador do trabalho. Temos em Divinpolis, Governador Valadares, BH.
O membro do ministrio pblico do trabalho no obrigado a estar presente e atuar em toda
causa, somente nos casos relacionados a ndios, menores e incapazes.
Ex: ndios, o ministrio pblico ajuza ao civil pblica madeireira.
Direito difuso: direito disperso na sociedade e eu no consigo identificar quem ser
prejudicado pela sociedade. Ex: Samarco; navio afundando; emprego oferecido para
mulheres entre 52 e 65 anos por no estarem mais na idade frtil.
Direito coletivo: consigo identificar as empresas de viagens que venderam passagens e esto
sendo prejudicadas.
Direito individual homogneo: onde eu e mais alguma pessoa que se sinta lesada. Ex: meu
direito, por exemplo, de pleitear por um dano que eu me senti lesada.

Nesses casos o MPT pode entrar com ao civil pblica para fazer valer o direito do
trabalhador. Ex: frigorifico que no pagavam adicional de insalubridade;

Existem situaes em que temos discriminao velada, de difcil comprovao.


Ademais, temos certas lojas que exigem certos padres de beleza, postura. Mas nem sempre
ser discriminao.
O MPT competncia da justia federal.
VE TJ STJ STF
VT TRTTST STF
VF TRF STJ STF
O MPU: divide em MPF e MPT (obrigatria figura do procurador do trabalho no TST e TRT)
MPE atua na justia comum
Art. 83 da Lei Complementar 75 ler em casa. Do Ministrio Pblico do Trabalho.
O inciso II diz que o MPT vai manifestar em qualquer fase do processo DESDE QUE tenha
interesse pblico. Se entender que no h, devolve o processo para o juiz.
Inciso I, II,III,
Inciso IV - O Mp do Trabalho pode anular o acordo coletivo de trabalho ou conveno
coletiva do trabalho.
Inciso V O MP legitimado para propor a ao necessria a defesa de ndios, menores e
incapazes.
Inciso VI- pode entrar com recurso em que for parte ou
VII- manifestar verbalmente a matria em debate; assegurado o direito de vistas do processo,
podendo at recorrer quando for parte, quando tratar de ndio, menor e incapaz.
VIII- o MP s pode ajuizar dissdio coletivo quando tiver suspenso do trabalho em servios
essenciais e interesse pblico. A essencialidade no requisito obrigatrio nesse caso. Ex:
comrcio no essencial, mas se causar dano ao coletivo pode ajuizar um dissdio coletivo.
Essencial a sade por exemplo.
XI- atuar como arbitro quando solicitado e se as partes aceitarem tratando de dissdio
coletivo.
Inciso XIII- intervir obrigatoriamente quando a parte for pessoa jurdica de direito
pblico, estado estrangeiro ou organismo internacional. Somente a partir da segunda
instancia. Ex: quando for parte Estado estrangeiro, Municpio, Estado e Unio.
Art. 127 da CF/88
TUDO ISSO GRIFADO QUESTO ABERTA DE PROVA.

LER EM CASA ART. 128 DA CF/88.

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO


MATERIAL ART.144, CF/88 ABSOLUTA.
TERRITORIAL ART. 651, CLT RELATIVA.
Competncia material: falar quando matria que poder ser julgada na Justia do Trabalho.
O que pode ser feito por aquela justia.
Juiz que julga material que no de sua competncia ter todos os atos anulados, pois a
competncia material absoluta.
Antes da emenda 45 s ia para o JT o que fosse relao de emprego. Agora as relaes de
trabalho tambm competncia da Justia do Trabalho.
Art. 114 da CF/88 competncia da justia do trabalho abrange inclusive servidores do
Estado, Unio.
Porm no so ineficazes para o Estado, pois a justia do trabalho clere assim eles
comearam argumentar que no seria competncia da justia do trabalho por se tratar de
relao administrativa e no de trabalho.
PESQUISAR: ACRDO NO TRT DE MINAS QUE VERSE SOBRE AES CONTRA A
ADMINISTRAO PBLICA DIRETA MUNICIPIOS, ESTADOS. CELETISTAS; ADIN
3358.
TRATANDO DE SERVIDOR REGIDO PELA CLT COMPETENCIA DE QUEM PARA
JULGAR?
(QUESTAO DE PROVA) SERVIDORES QUE TRABALHEM NA ADMINISTRAO
PUBLICA DIRETA QUE SEJAM ESTATUTARIOS TERAO SUAS MATERIAS DE
DIREITO JULGADAS PELA JUSTIA COMUM.
Art. 114, II: direito de greve e interdito proibitrio. Uma pessoa pode fazer greve, mas no
pode proibir que um cidado entre em um banco por exemplo, ou impedir que um servidor
que no queira fazer greve trabalhe.
Art.114, III da CF/88: trabalho na Itamb que fica em Par de Minas. Fico 3 dias em PM, 3
em BH e fui contratada em Uberlndia. Trabalho para os dois. Qual sindicato eu vou pagar a
contribuio sindical (1 dia por ano obrigatrio)? Temos a contribuio social que vem na
conveno coletiva e outras...
Mas nesse caso como h conflito nesses sindicatos, terei que provar onde o empregado fica
mais tempo e o juiz do trabalho quem vai dizer em qual sindicato dever ser feita a
contribuio.
Art. 114, IV da CF/88: mandado de segurana (juiz com deciso arbitrria que causa prejuzo
a empresa competncia da justia do trabalho).

Art. 114, VI da CF/88: dano moral e material na justia do trabalho. Ex: empregador humilha
empregado na frente de todos funcionrios. Dano decorrente da relao de trabalho. ; assdiomoral reiterado e vai matando o funcionrio aos poucos.
Art. 114, VII da CF/88: multa fixada no pode ser reduzida. Apenas cancelada
Tudo que decorre da relao de trabalho vai para a JT, salvo o servidor estatutrio. Empresa
esquece-se de recolher PIS, reclamo na JT. FGTS tambm.
Previdencirias: vo para justia federal.
Uma ao trabalhista de matria trabalhista ajuizada na justia comum NULA.
Mas onde vou ajuizar a ao? Em qual justia do trabalho? Estudaremos a competncia
relativa.
Competncia relativa: assinou o contrato em BH e foi trabalhar em Araguari , mas seu
domiclio em Montes Claros. A competncia seria de Araguari, pois na justia do trabalho a
prova mais forte a testemunha. Assim o local da prestao do servio o foro competente
para ajuizar a ao.
Art. 651 da CLT vara competente nesse caso ser em Araguari, pois a prova mais forte a
testemunhal.
Mas ai o empregado ajuza em Montes Claros por preguia. Se o reclamado no arguir vcio
de competncia relativa ocorre prorrogao de competncia, pois preclui o seu direito
exceo de incompetncia territorial art. 799 da CLT
Art. 800 da CLT apresenta a exceo de incompetncia..prazo de 24 hrs para o excepto
(juiz) para ele dizer se ou no incompetente para julgar a ao. Se for competente continua a
ao em Montes Claros. Se ele entender que no competente remete os autos para Araguari.
Se o Reclamado entender, aps o juiz dizer ser competente para julgar ao, que no deve
pedir para constar em ata. Se no constar, preclui.
1 s aplica a categoria de viajante e agente comercial. Ex: Itamb de Par de Minas,
mas o vendedor responsvel por varias regies da redondeza. 1 a competncia do
local onde ele estiver subordinado. Se no houver vara do trabalho na comarca, ser no
domiclio ou localidade mais prxima.
2 Z contratado no Brasil trabalha 2 meses na TIM e mandado para Italia. Nesse caso ele
vai reclamar aqui no Brasil. O direito material a ser aplicado ser o Brasileiro ou italiano? O
mais benfico.
3 empregador que presta servio em vrios locais. Ex: em MG, porto alegre; exemplos de
empreiteira, feiras competncia do local da contratao ou ento onde ele prestou servio.
nica hiptese onde o empregado escolhe (contratao ou cidade em que ele prestou
servio).

SEGUNDA ETAPA AULA DIA 30.03.16


CORREO AVALIAO
Art. 651 da CLT grifar no caput local da prestao do servio.
1 agente ou viajante comercial localidade em que a empresa tenha agncia ou filiar e que o
empregado esteja subordinado na falta, domiclio ou localidade mais prxima.
Aula 20.04.16
Matria j vista e para prxima prova
Conceito e caractersticas
Fontes 8 e 769.
Organizao (J.T; TRT; TST; MPT)
Histrico
Competncia relativa e territorial
Conflito de competncia
Princpios
Atos, termos e prazos.
Caso do Zezinho que sofreu acidente pediu emisso da CATE prazo de 1 dia til
empresa no quis emitir algum levou Zezinho para hospital e foi afastado como acidente
comum e no como acidente de trabalho no recebe auxilio por acidente de trabalho.
Ajuizaria 04 aes:
Zezinho (assegurado) X empresa danos morais na JT Empregado e empregador art.
114 da CF/88 Trata da competncia
Zezinho (assegurado) X INSS para discutir o acidente de trabalho Justia Comum
Estadual art. 109, I da CF/88; SMULA 501 do STF; smula 15 do STJ. Nesse caso eu
quero comprovar que foi acidente de trabalho e no um acidente comum.
Zezinho (assegurado) X INSS (discutindo reajuste do benefcio) art. 109, CF Justia
Comum Federal.
INSS X empresa (empregador negligente deixou de fornecer o EPI, por exemplo)
chamamos de aes regressivas Art. 120 da lei 8213 Justia Federal.
Conflitos de competncia
VC TJ STJ 00> STF
VT TRT TST STJ
VF TRF STJ

1. Conflito da VT X VT da mesma regio = TRT. Ex: Romeu entra com ao contra


empresa em Par de Minas e no mesmo dia e mesmo tempo a empresa aciona o
Romeu para cobrar algo s que em Itana competncia do TRT julgar o conflito e
no o mrito devolve os autos para a vara que for competente.
2. Conflito em VT X VT de regies diferentes = TST.
3. Conflito entre o TRT 1 REGIAO X TRT 2 REGIAO = TST
4. Conflito entre VT x TRT = TRT decide, pois hierarquicamente superior.
5. Conflito entre VC x VT = STJ, pois so justias diferentes.
6. Conflito entre TJ x TRT = STJ.
7. Conflito TRF com TRT = STJ.
8. Conflito entre tribunais SUPERIOR (TST X STJ) = STF.
9. STJ (superior) x VC = STF.
10. TST x VT = STF.
Sempre que for tribunal SUPERIOR quem decide o STF.
Ex: Graciane cobra a titulo de honorrios de Ramon 10 mil em um processo h relao de
trabalho ou prestao de servio? Graciana entende que relao de trabalho, uma vez que o
honorrio tem natureza alimentar. J o STJ entende que prestao de servio.
Smula 363 do STJ STJ entende que ele competente para PRESTAO DE
SERVIO julgar honorrios advocatcios, sendo competncia da JUSTIA
COMUM.
Caso do mdico: contrato servio de mdico cirurgio plstico prestao de
servio/consumo ou relao de trabalho? Majoritria entende que prestao de servio
(competncia da JC), mas Graciane entende que relao de trabalho, pois se vrios clientes
deixam de pagar gera um dano para o mdico natureza alimentar.
Suponhamos que juiz de Maguinhos em PERNAMBUCO o juiz da vara civil ficou
investido da jurisdio trabalhista e entrou em competncia com outra vara do trabalho da
mesma regio TRT.
Juiz civil INVESTIDO DA JURISDIO X VT da mesma regio TRT art. 112 da
CF/88.
Recurso vai para o TRT.
Juiz civil INVESTIDO DA JURISDIO X VT de outra regio TST.

Obs.: na prova ATENO se est APENAS JUIZ CIVIL ou CIVIL INVESTIDO DA


JURISDIO.
Art. 102, caput, I, alnea o da CF/88 grifar no caput compete ao STF. No inciso I grifar:
conflito do STJ e Tribunal e QUALQUER OUTRO.
Art. 105 da CF/88 qualquer conflitos entre tribunais diversos ser julgado pelo STJ. So os
casos de VC X VT; TRT X TJ; TRF X TRT
Art. 803 da CLT conflito de jurisdio entre juntas = vara do trabalho e juiz investido da
jurisdio trabalhista (se mesma regio = TRT)
Smula 420 do TST TRT x VT a ele vinculado ex: vara de Par de Minas e TRT 3
regio como mesma regio no h conflito por hierarquia. Mas se for VT de Par de Minas e
TRT de So Paulo TST.
Temos dois tipos de conflitos art. 804 da CLT.
Conflito positivo = quando dois juzes se consideram competentes de julgar tal processo
Conflito negativo quando dois juzes dizem no serem capazes.
Art.804 da CLT conflito de jurisdio
Quem pode suscitar essa competncia ou incompetncia? Art. 805 da CLT pelas partes
interessadas, pelo juiz, pelo Ministrio pblico do Trabalho. TERCEIRO NO PODE!
Vemos em competncia que tnhamos a material que absoluta onde o juiz pode de oficio
falar que no competente.
Ex: acidente de trabalho at 2004 eram julgados na Justia Estadual essas aes j
transitadas em julgados no sero mandadas para a J.T.
Agora as que esto em tramite e ainda no tem sentena autos sero remetidos para a J.T.
Art. 806 da CLT fulana contratada em Uberlndia, moro em BH, mas trabalhava em PM.
Ajuzo em PM. Com preguia ajuizei em BH. No primeiro momento o empregador tem
alegar incompetncia relativa seno preclue. Se ele suscita, mas o juiz entende que
competncia do juzo de BH. No pode alegar mais em outro momento.
Art. 807 da CLT quem suscita tem que provar principio do nus da prova.

Princpios

Funes:

Informativa
Interpretativa
Normativa

Princpios fundamentais:

Princpio do devido processo legal


Princpio da igualdade
Princpio do contraditrio
Princpio da imparcialidade do juiz
Princpio da motivao das decises
Princpio da publicidade

Princpio fonte do direito. Base para construo do direito. No direito do trabalho o


princpio da proteo do trabalhador o mais importante.
No direito do trabalho vimos o princpio da proteo que visa proteger a parte
hipossuficiente que o trabalhador.
Tambm temos o princpio da primazia da realidade sobre a forma prevalece a realidade e
no a forma.
Porm aqui ao invs da primazia da realidade teremos o princpio da busca da verdade real.
O juiz pode decidir com base no princpio.
Ento o princpio tem 03 funes:
a) Informativa, pois informa ao legislador o sentido das normas que ele deve fazer. Como
as regras devem ser expressas na CLT por exemplo.
b) Interpretativa: art. 473, inciso III da CLT. E outro artigo 10 da ADCT diz que o prazo
de 05 dias. Principio da norma mais benfica que a proteo onde eu fundamento
como norma.
c) Normativa: vai ser norma.
Princpios fundamentais:
Devido processo legal constitudo pela ampla defesa e o contraditrio, sob pena de nulidade
do processo. Na justia do trabalho isso acontece quando o Reclamante junta documento e o
juiz no d vista para o reclamado. Ex: pericia dar vista para as partes.
Quando falamos em ampla defesa so todos os meios admitidos em direito. Ex:
documental, pericial, escrita, intercepo telefnica, cmeras etc.

Principio da igualdade: no processo as partes so iguais. Igualdade formal.os direitos so


iguais para todos.
Principio do contraditrio j disse.
Princpio da imparcialidade: o juiz entra no processo sem pender para um lado mais do que o
outro. Sua convico deve ser formada ao longo do processo.

AULA 27.04.16
PRINCPIOS
Constitucionais (fundamentais)
Comuns entre o Direito Processual Civil e Direito Processual do Trabalho
Peculiares
Princpios fundamentais (...)
P. da motivao das decises art. 93, IX, CF/88.
P. do acesso individual ou coletivo ou da inafastabilidade do judicirio.
Princpios comuns entre o DPC e DPT

P. do dispositivo ou da demanda
P. do inquisitivo ou do impulso oficial
P. instrumentalidade ou da finalidade
P. da impugnao especfica
P. da estabilidade da lide
P. da eventualidade
P. da precluso
P. da perpetuao da competncia
P. do nus da prova
P. da oralidade
P. da identidade fsica do juiz
P. da irrecorribilidade das decises interlocutrias
P. do jus postulandi.
Explicao
Principio da motivao das decises: todas as decises devem ser motivadas.
Princpio da publicidade: no processo do trabalho o juiz de oficio pode decretar segredo de
justia. Ex: descobre que um funcionrio tem AIDS.
Ex: receitas de medicamentos que uma pessoa no queira notificar.

Ex: declarao de renda de um funcionrio.


Porta fechada, folha na porta da sala de audincia so vedadas por prejuzo ao principio da
publicidade, ressalvados casos especficos de segredo de justia.
Princpio da motivao: toda deciso deve ser fundamentada. Imaginemos em uma sala de
audincia, onde temos a presena do juiz. Do lado esquerdo temos o trabalhador e do lado
direito o empregador.
1 tentativa acordo logo aps a abertura da audincia.
2 etapa apresenta pea para impugnao de contestao
3 oitiva da testemunha da reclamante (posso utilizar o testemunho da parte para fundamentar
uma deciso).
Ento a motivao dizer com base em que foi fundamentada sua deciso.
Princpio do acesso individual ou coletivo: a CCP poderia ocorrer dentro da empresa ou no
sindicato. Hoje no mais obrigatrio a passagem pela CCP, pode ir direto para a J.T. (625, D
SUSPENSO). Esse acordo realizado entre as partes faz titulo executivo extrajudicial, no
sendo necessria homologao do juiz.
Obs: o acordo na J.T. pode acontecer em qualquer momento. Ate na fase de execuo, antes
que o juiz mande penhorar tal bem ele tenta o acordo.
Se a categoria no tem CCT ou ACT instaura o dissdio coletivo que para instaurar tem
que observar um ponto: se for o econmico depende de comum acordo das partes um
sindicado vai at o outro e prope ao outro o dissdio desse dissdio sai uma sentena
normativa que faz efeito entre aquela categoria.
LER ART. 114, 2 recuso das partes em negociao coletiva....em comum
acordo...ajuizar dissdio coletivo...
GRIFAR: comum acordo; se no tiver comum acordo arquiva-se o feito.
Mas se no h comum acordo, estarei ferindo o direito daquele que tem interesse do seu
acesso justia. H correntes que entende que esse requisito fere o direito ao acesso a justia.

PRINCIPIOS COMUNS

1. Princpio do dispositivo ou da demanda: (aplicvel referente ao tema greve) O juiz pode sair
da cadeira dele e perguntar fulano se quer entrar com uma demanda? No. O interessado (as
partes) tem que ir at a J.T. e apresentar uma pretenso (provocar a lide). Porm o art. 856 da
CLT diz que poderia acontecer esse ato do juiz. PORM esse artigo no aplicvel mais.
De acordo com o art. 856 o presidente do tribunal poderia instaurar o dissdio coletivo,
mas no se aplica mais esse entendimento.
Obs: o MPT pode instaurar, o representante do sindicato.
Art. 791 da CLT ler antes de falar em jus postulandi temos claramente a provocao das
partes, seja empregado ou empregador.
GRIFAR NO ARTIGO 853 da CLT inqurito para apurao de falta grave (nome da ao,
mas procedimento judicial e no administrativo).
2. Se eu provoquei o juiz teremos o principio do inquisitivo ou do impulso oficial onde o
juiz vai dando movimentao no processo ex oficio. Ex: Carol pede frias, 13, dano moral
etc. provoquei o juiz sentena de 20 mil para mim. sem recurso nem nada o
prprio juiz manda que o reclamado pague em 48 horas (ele age de ofcio..ex: intimando,
pericia etc.
Para ilustrar esse princpio temos o art. 878 da CLT.
Ainda dentro desse principio temos a figura da inspeo judicial art. 765 da CLT, onde o
juiz ter ampla liberdade, havendo controvrsias entre as partes, de ir pessoalmente verificar a
veracidade dos fatos. Ex: Keila fala que tem cmera no banheiro da empresa e a empresa fala
que no tem. Ele vai e verifica.
Ex: caso da faxineira CTPS retida acordo 50% demisso sem justa causa acordo ilegal
mediante cheque juiz manda intimar a agencia bancria para apresentar filmagens
isso tudo para ilustrarmos a figura do juiz agindo de ofcio.
3. Instrumentalidade ou finalidade/ fungibilidade ou instrumentalidade das formas: o processo
do trabalho muito simples. O que importa atingir a finalidade. Se no tem erro grosseiro, a
justia do trabalho aceita. Ex: troca o nome da ao ou nome do recurso.
4. Impugnao especfica: no pode fazer uma impugnao geral. Ex: keila pede 13, frias,
horas extras e danos morais. Quando a advogada da reclamada for contestar a exordial dever

ser impugnado item por item. Se pular um item entende-se como verdadeiro os fatos alegados
pela Reclamada.
5. Estabilidade da lide: a partir do momento em que a parte notificada ou at mesmo j tem
audincia no pode alterar os pedidos. O momento para apresentao das provas at a
entrega da contestao. E no PJ-e at uma hora antes da audincia isso para no ferir o
direito do contraditrio.
Temos duas correntes:
1 corrente entende que o momento certo at a citao; depois de citado no pode mudar.
2 corrente entende que pode emendar at a apresentao da contestao, onde ser remarcada
audincia dando oportunidade das partes para se defender.
6. EVENTUALIDADE: quer dizer que um evento marcante/ nico momento em que a parte
deve apresentar a defesa. O grande evento do processo do trabalho a contestao, onde
devera constar de exceo de incompetncia, preliminar, prejudiciais de mrito, mrito at
reconveno. Se esqueo de contestar algo preclue.
Abro parntese.
Ex: Avner presta servio em Unai, foi contratado em juiz de Fora e seu domiclio em Betim.
Ajuza em ao em Betim e a reclamada ao invs de alegar exceo de incompetncia (no
prazo de 24 horas) adentrou direto no mrito assim preclui o direito da Reclamada e
perpetua OU SEJA OCORRE PRORROGAO DE COMPETENCIA (foi deveria ter
alegado no primeiro momento contestao prorrogao de competncia e o processo
correr em Betim.
Nesse caso, o juiz no arguir incompetncia relativa, pois estaria prejudicando o Reclamante.
REGRA GERAL 651 RECLAMATRIA DEVERIA TER SIDO AJUIZADA EM UNAI,
ONDE PRESTOU SERVIO.
Ler art. 799 da CLT art. 800
Se no exemplo acima, se o juiz entender que no competente para julgar a demanda remete
os autos para Unai (tenho aqui uma deciso interlocutria) o Reclamante no poder fazer
nada alm de protestar (art. 795) e pedir para constar em ata, para que posteriormente, no
momento adequado - de interpor recurso -, alegar que este ato dificultou a defesa do
Reclamante esse recurso (RO) vai para o TRT.
PRINCIPIO DA IRRECORRIBILIDADE DAS DECISO INTERLOCUTRIAS: se a
deciso no coloca fim no processo, em primeiro momento ela irrecorrvel, devem apenas
constar em ata o protesto, SALVO A SMULA 214 DO TST.
Eu trabalhei em Una, mas meu domiclio em cascavel/PR. Findo meu contrato fui morar em
cascavel e ajuizei a ao l, pois no dispunha de recurso financeiro para ir at Una. Paran

TRT 9 em minas TRT 3. Juiz citou a reclamada e a empresa vai l em cascavel e apresenta
exceo de incompetncia, o juiz abre vista para manifestar em 24 hrs, e o juiz remete os
autos para Unai. Como MUDOU DE REGIO TEREMOS UMA EXCEO: CABIMENTO
DE RECURSO DESSA DECISO INTERLOCUTRIA, ONDE A RECLAMANTE TERA
O PRAZO DE 08 DIAS PARA INTERPOR RECURSO ORDINRIO NO TRT DO
ESTADO DO PARAN.

Smula alterada - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003


N 214 Deciso interlocutria. Irrecorribilidade
Na Justia do Trabalho, as decises interlocutrias somente ensejam recurso imediato
quando suscetveis de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal ou na hiptese
de acolhimento de exceo de incompetncia, com a remessa dos autos para Tribunal
Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante disposto no art.
799, 2, da CLT.

Smula alterada - Res. 43/1995, DJ 17, 20 e 21.02.1995 Republicada DJ 22, 23 e


24.03.1995.
N 214 Deciso interlocutria. Irrecorribilidade
As decises interlocutrias, na Justia do Trabalho, s so recorrveis de imediato quando
terminativas do feito, podendo ser impugnadas na oportunidade da interposio de recurso
contra deciso definitiva, salvo quando proferidas em acrdo sujeito a recurso para o
mesmo Tribunal.

Redao original - Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 e 24, 25 e 26.09.1985


N 214 Deciso interlocutria. Irrecorribilidade
Salvo quando terminativas do feito na Justia do Trabalho, as decises interlocutrias no
so recorrveis de imediato, podendo ser impugnadas quando da interposio de recurso
contra a deciso definitiva.

SE FOR QUESTO FECHADA CONSIDERADO REGRA GERAL, SALVO SE NA


QUESTAO ESTIVER PEDINDO EXCEO.
SE EM QUESTAO ABERTA DISCURSAR.
O processo do trabalho simples, com atos processuais simples, temos como caractersticas a
informalidade, oralidade. Art. 840 da CLT.
Se o Reclamante apresenta inicial oral servidor far a atermao.

Se o Reclamado quiser contestar oralmente ter 20 minutos para fazer. Art. 847. Se no der
tempo eu PROTESTO. Ou escrito at 1 hora antes no PJ-e ou entregar em audincia.
A prorrogao desse prazo fica a critrio do juiz.
Da deciso caber recurso, onde poder ser anulado todos os atos e o presidente do TRT
manda o juiz a quo ouvir novamente a Reclamada.
TESTEMUNHO VICIADO SMULA 357
Smula n 357 do TST
TESTEMUNHA. AO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado
contra o mesmo empregador.
AULA DIA 04.05.2016.
Princpios do DPC aplicveis ao DPT.
P. do nus da prova art. 818 da CLT excees
P. da oralidade
P. da imediatidade ou imediao art. 820 CLT.
P. da identidade fsica do juiz
P. da concentrao art. 849 e 852 CLT
P. da irrecorribilidade das decises interlocutrias
P. do ius postulandi
Princpios peculiares especficos
P. da proteo
P. da finalidade social
P. da busca da verdade real
P. da conciliao
P. da normatizao coletiva
Explicao
Graciane est trabalhando numa loja do Marcinho. No outros dias posteriores ela volta, mas ningum combinou
salrio nem nada...passa 01 ms e ela est esperando receber. Marcio fala que no contratou o contrato
formou no momento em que ela comeou a trabalhar. O contrato se forma no momento em que se comea a
trabalhar, e no necessariamente na formalizao do contrato figura do contrato tcito.
Graciane pessoa fsica, subordinada, no eventualidade, pessoalidade presentes os requisitos para
comprovao do vnculo empregatcio.
Graciane aciona a J.T. quem alega prova testemunhas colegas de trabalho e clientes.
Embora no ter o requisito da onerosidade, na J.T. pode faltar esse item que ser confirmado posteriormente na
Justia do Trabalho. Ex: da ajudante do asilo.
Art. 818 quem alega prova.
Se vier o Marcinho e negar o vnculo empregatcio Graciane tem que provar.
Agora se ele trs nova verso/ novo fato ex: ela no era empregada, estava apenas cobrindo frias, ou
prestando servios tem que provar esse novo fato.
Exceo ao princpio do nus da prova empresa que tem mais de 10 empregados obrigatrio o carto de
ponto. Assim se Fulano alega trabalhar de 8 hrs as 20 hrs cabe ao Reclamado comprovar (inverso do nus da
prova) atravs do carto de ponto que os fatos alegados pelo Reclamante no condiz.

Se o empregador ento apresenta o carto de ponto ok combati


Se no apresentar gera presuno relativa, mas posso apresentar testemunhas.
Se o empregador apresenta ponto britnico no h a variao de 05 minutos para entrada e sada invalida a
prova e chama testemunhas (no exemplo o empregado tinha TOC transtorno obsessivo compulsivo e todos os
dias ele batia o ponto no mesmo horrio).
Art. 74, 2 (PONTO OBRIGATRIO SE MAIS DE 10 EMPREGADOS); e
Smula 338 do TST nus do empregador/reclamado provar, e a no confirmar gera presuno relativa.
Inciso III os cartes que demonstram horrio britnico so invlidos para fins de comprovao, puxando para
si o nus da prova.
Ex: Carlos estava trabalhando e de repente cortaram a mo. Carlos alega que perdeu sensibilidade da mo.
Carlos comprova por percia tcnica, pois o juiz no tem capacidade para analisar tal questo o reclamante
deveria comprovar via laudo pericial tcnico.
Alega barulho muito alto das mquinas surtes percia do adicional de periculosidade. Art 156 e 464 do
ncpc.
IMEDIATIDADE OU IMEDIAO art. 820: o juiz tem que ter contato com as partes, para sentir o que ela
sentindo. Para ver como as partes esto comportando, para ver se est mentindo etc.
IDENTIDADE FISICA DO JUIZ uma vez que o juiz j teve contato com as partes e testemunhas e j
analisou o processo esse juiz quem tem que dar a sentena. O juiz que fez a oitiva, contato com as partes que
deve dar a sentena.
Sumula que dizia que a identidade fsica do juiz foi cancelada sumula 136 do TST.
Continua udio 04.05.16
Art. 852, C da CLT.
PRINCIPIO DA IRRECORRIBILIDADE DAS DECISOES INTERLOCUTRIAS: no temos recurso em
deciso interlocutria, salvo nos casos da sumula 214 do TST.
Principio do IUS POSTULANDI: Graciane chega e fala que Tobias no recebia horas extras, mas no tem direito
para pagar dinheiro. Tobias pode ajuizar uma ao na justia do trabalho sim faz a inicial e entrega na J.T.
o dono da lojinha pega a inicial e pode fazer a contestao sem a presena de advogado art. 791 da CLT.
Reclamante e reclamado podem acompanhar o processo do incio ao fim saiu sentena pode recorrer para o
TRT saiu o acrdo recorre para o TST, mas o TST no vai julgar uma petio feita por um leigo, ento o
TST vem e fala que no do inicio ao fim, falando que em algumas aes (cautelares, mandado de segurana,
ao rescisria e recurso de competncia do TST - AMAR) OBRIGATRIO A PRESENA DE UM
ADVOGADO.
Ento at o TRT o Leigo Tobias poderia apresentar RO. Agora o RR que vai para o TST obrigatrio o
advogado.
Smula 425 IUS POSTULANDI
Princpios Peculiares
PROTEO: divergncia quanto a aplicao. Graciane entende que se aplica no Dirieto do trabalho, pois
direito material.

FINALIDADE: o juiz atender a finalidade da norma. As vezes utiliza termos tcnicos para chegar a justia.
Aplicar a justia social sendo imparcial.
BUSCA DA VERDADE: no direito material trata-se do principio da primazia da realidade. Ex: prevalece a
realidade. O juiz busca chegar a realidade de fato e no apenas o que est no papel. Dentro desse temos a
inspeo judicial o juiz sai da sua cadeira e busca a verdade real.
CONCILIAO: obrigatria na justia do trabalho logo aps a abertura da sesso e antes do encerramento, aps
as alegaes finais orais, deve-se tentar o acordo.
NORMATIZAO COLETIVA: tem o condo de fazer norma para um grupo/categoria ainda que essa pessoa
no tenha entrado com a ao CCT OU ACT ARBITRAGEM DISSIDIO COLETIVO ajuza no TRT, se
abrangncia

de

outras

regies

no TST

SENTENA NORMATIZA DE

04 ANOS

COM

CARACTERISTICAS DO ROGAI.
PARTES E PROCURADORES
CAPACIDADE:
De ser parte art. 2, CC
De estar em juzo
Postulatria art. 791, CLT;

PARTES:
Reclamatria trabalhista
Consignao em pagamento
Dissdio coletivo

Toda pessoa que nasce com vida pode ser parte em processo. Mas para estar em juzo necessrio que at 16
anos seja representado. Acima de 16, assistido. Maior de 18 j parte.
A capacidade postulatria capacidade de estar em juzo. o ius postulandi que eu tenho at o TRT. Para o
TST A-M-A-R necessrio assistncia de advogado.
Proibido x Ilcito ilcito o prprio trabalho ilitico igual jogo do bicho, aviozinho.
Esses meninos que trabalhavam no recebiam absolutamente na J.T., e a corrente contraria dizia que isso
fortalecia ao empregador a contratao de menor; ento o proibido ele tem direito de receber, caso dos meninos
que trabalham na fazenda, mas o ilcito no recebe.
Quando entro com uma reclamatria trabalhista requerendo as verbas rescisrias temos como partes o
Reclamante e o Reclamado.
Quando entro com a consignao em pagamento: empregado com mais de um ano a homologao rescisria
deve ser feito no sindicato. Para no pagar a multa de atraso 477, 8, o empregador aciona a justia para pagar
partes consignante e consignatrio.
No dissdio coletivo temos o suscitante e o suscitado, pois levando o conflito.
O trip tem que estar presentes: as partes e o magistrado. Reclamante, reclamado e o juiz.
O reclamante ao peticionar pode ser verbal (via atermao) se ele no comparece para assinar a petio,
em 05 dias arquiva e fica suspenso por 06 meses o seu direito de entrar com a ao.

Quando escrita entregou a petio marcou a audincia e ele no comparece pela segunda vez na
audincia suspende seu prazo de 06 meses.
Agora se eu compareo e peo para arquivar como h o comparecimento no aplica a suspenso.
Se o Reclamado no comparece a audincia revelia. Art. 844 da CLT.
Cada vez que o Reclamante ajuza e desiste ocorre interrupo. Assim se o empregado demora a ajuizar preclui
alguns dos seus direitos.
Caso o empregado no possa comparecer devera mandar algum da mesma profisso (da mesma empresa no)
ou algum do sindicato isso se for MOTIVO RELEVANTE/ PONDEROSO.
O reclamado poder ser substitudo pelo preposto empregado do reclamado com CTPS assinado, salvo se for
empregado domstico, empresa micro e de pequeno porte.
SE NO FOR EMPREGADO = REVELIA.
Agora o advogado pode comparecer sozinha SE ELE FOR EMPREGADO DA EMPRESA. ASSIM ELE VAI
COMO PREPOSTO E NO COMO ADVOGADO.
NOS CASOS EM QUE O PREPOSTO NO PODE COMPARECER, POR ACIDENTE POR EXEMPLO,
IMPEDIDO DE LOCOMOVER TEM QUE JUNTA ATESTADO.

Art. 843, 1 OBRIGA O PREEEEEPONENTE RECLAMANTE.


SUMULA 377 DO TST FIGURA DO PREPOSTO REPRESENTANDO O EMPREGADOR.
SUMULA 122 DO TST
Ex: Duas empresas: uma tomadora e a outra prestadora. A tomadora empresa de mdio porte mandou o
estagirio como preposto. A prestadora micro empresa mandou o estagirio.
Para a empresa de mdio porte revelia.
Para a micro no acontece nada segue a ao normalmente, QUALQUER PESSOA QUE TENHA
CONHECIMENTO DOS FATOS PODE COMPARECER. conforme sumula 377 do TST.
ART. 483, 2 grifar DA MESMA PROFISSO.
Aula 25.05.16
Partes e Procuradores
Capacidade:
o De ser parte art. 2, CC.
o De estar em juzo art. 792, CLT
o Postulatria art. 791, CLT + Smula 425, TST.

Sindicato
o Substituto processual
o Representante
Reviso
De estar em juzo, menor devidamente representado ou assistido.
Capacidade postulatria, onde posso em estar em juzo, exceto nos casos de AMAR.
Sindicato QUESTO DE PROVA
Graciane fala que o empregador no quer pagar adicional de insalubridade, mas outra empresa paga. Porm no
tem coragem de demandar a empresa estando trabalhando nela ainda. Nesses casos, O SINDICATO, poder
representar essa categoria.
Art. 8, caput, III, da CF/88.
O sindicato pode representar uma categoria, ou uma particularmente uma pessoa.
Quando representa apenas uma pessoa temos uma ao individual assim o advogado do SINDICATO poder
representar aquele trabalhador.
EX: da Graciane que foi representada pelo SINDICATO dos trabalhadores direito alheio em nome prprio
entrou com uma ao coletiva mas o pagamento foi individualizado.
Na justia comum para entrar com ao de indenizao de forma gratuita procuro, por exemplo, a Defensoria
Pblica.
Na Justia do Trabalho no h defensoria pblica, assim quem faz esse papel o sindicato (que no exatamente
gratuita, uma vez que pagamos um dia de trabalho anual para o sindicato contribuio sindical).
A contribuio sindical obrigatria
Contribuio confederativa pagas pelos associados, no valor estipulado em assembleia, para sustentar o
prprio sistema federativo. Esses associados em troca ganham alguns benefcios, como exemplo, o empregador
tem que pagar 50% do doutorado, academia, bolsa de estudo para filhos, etc.
Contribuio assistencial ou taxa assistencial posso exercer meu direito de no pagar (direito de oposio);
estipulada em negociao coletiva. Ex:
As aes coletivas, como exemplo, ao civil pblica, que vai beneficiar toda aquela categoria. Mas quando terei
uma ao civil pblica? QUANDO ESTIVER SENDO DISCUTIDOS DIREITOS COLETIVOS, DIFUSOS
QUE SO TRANSINDIVIDUAIS.
Direitos difusos no direito do trabalho quando no consigo identificar o prejudicado. Ex: fabrica que no
contrata mulheres acima de 50 anos. No consigo identificar, mas atinge toda aquela coletividade.

Ex: empresa de transporte X consegue identificar o sindicato daquela classe porm a empresa no est
contratando deficientes prejudicando os direitos dos deficientes ento poderia ser ajuizada pelo MP e pelo
sindicato.
QUESTO DE PROVA PEGADINHA: RECLAMATRIA PLRIMA 842, CLT ao em que tenho
pluralidade de reclamantes.
Graciane trabalha com Z, Dani e Carlos. Todos trabalham juntos. Gra chega para Z Ricardo e fala que foi
mandada embora e os outros falam que tambm foram. E ainda alegam de teriam mais direitos. Assim eles
contratam um nico advogado para assisti-los.
ESSA AO INDIVIDUAL NO COLETIVA. ENTO EU TENHO UM LITISCONSRCIO
ATIVO FACULTATIVO (porque eles optaram em entrar conjuntamente).
Quando estamos falando de representao do sindicato em ao individual o efeito ser individual
Quando estamos falando de representao do sindicato em aes coletivas o efeito ser para a categoria
Na ao individual, teria que estar as partes (reclamante e reclamado e o juiz). Entretanto, como h um
litisconsrcio ativo no possvel que todos estejam na mesma sala de audincia. Assim quem poder nos
representar? Art. 843, CLT ausente todos os Reclamantes, o sindicato PODER REPRESENTAR. Apenas um
RECLAMANTE NO PODE, POIS ELE NO TEM DIREITO DE REPRESENTAO PELOS DEMAIS.
NO CASO DE ACORDO: quando o sindicato est atuando como representante no pode ter o poder de aceitar
ou renunciar um acordo (Entendimento de Renato Saraiva).
Dissdio sentena normativa na empresa, que no est pagando plano de sade, cesta bsica o
trabalhador poder ser representada pelo Sindicato, que poder propor a AO DE CUMPRIMENTO DA
SENTENA NORMATIVA, ACORDO COLETIVO OU CONVENO COLETIVA.
HONORRIOS ADVOCATCIOS E ASSISTNCIA DO SINDICATO
Como no h defensoria pblica na Justia do Trabalho, O SINDICATO que vai nos representar. O sindicato tem
o dever de prestar assistncia art. 18 da Lei 5584/70.
Independentemente de ser associado ou no o sindicato dever assistir o trabalhador.
Art. 14 da mesma Lei Assistncia gratuita ler 1,2 e 3.
O sindicato tem o dever de assistir gratuitamente aquele considerado pobre no sentido legal ( AT 2 SALARIOS
MNIMOS OU afetando minha subsistncia e de minha famlia devidamente comprovado), bem como ajuizar a
ao do trabalhador, uma vez que percebe a contribuio sindical de TODO trabalhador.
Eu tenho direito de postular em juzo na Justia do Trabalho. Isso reflete nos honorrios.
Ns temos os seguintes honorrios:
a)

Contratuais: acordado entre as partes. Na J.T. cobro valor fixo ou percentual: de 20% a 40% legalmente.

b) Sucumbenciais: quem perde tem que pagar os honorrios para o advogado da outra parte. Entretanto, na
J.T. em regra no teremos os honorrios sucumbncias na justia, SALVO SE O ADVOGADO
FOR DO SINDICATO, EM QUE OS HONORRIOS SERO REVERTIDOS PARA O
SINDICATO DA CATEGORIA PERCENTUAL DE AT 15% DO VALOR DA CAUSA.
QUESTO DE PROVA: SMULA 219 DO TST QUANDO A PARTE PERDEDORA ESTIVER
ASSISTIDA DE ADVOGADO PARTICULAR, NO PAGO OS HONORRIOS, SALVO SE FOR AO
RESCISRIA, CAUSAS EM QUE O SINDICATO ATUA COMO SUBSTITUTO.
c)

Indenizatrios: No tem previso legal. Gra, leiga, requer alguns direitos, mas o Benedito advogado fala
tem outros direitos. Do valor eu tiro um percentual para pagar os honorrios contratuais. Alm disso, o
advogado pede honorrios indenizatrios, onde a empresa teria que arcar com o nus da contratao.
SMULA DO TRT suspendeu esse entendimento. Porm o TST ainda no se posicionou.

ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES


ATOS
DO JUIZ
DAS PARTES
DOS RGOS AUXILIARES DA JUSTIA
Atos do juiz despacho, nomeao de perito, etc.
Atos das partes a parte deve provocar o judicirio princpio do dispositivo legal com o ajuizamento da
petio inicial. No que a parte entrega a petio na J.T./ no PJ-e posto, a secretaria tem 48 hrs (2 DIAS UTEIS)
montar o processo remete a petio inicial para o correio (rgo auxiliar da justia) que entregar a citao
(chamamos de notificao porque a antigamente a J.T pertencia ao poder executivo e eles notificam e no citam)
ai o correios tem o prazo de 48 horas (2 DIAS TEIS) para entregar a citao.
Da data da entrega da notificao e a AUDINCIA prazo MAIOR QUE 05 DIAS (QUINQUIDIO DIAS
CORRIDOS, NO SO TEIS) 6 dia pra frente, para assegurar ao Reclamado o prazo de juntar
documentos para sua contestao que deve ser apresentada em audincia ou at 1 hora antes se PJ-E.
Ato do juiz temos um mero despacho do juiz falando para citar o Reclamado, nomear um perito (que rgo
auxiliar da justia).
O correio tem 48 hrs para entregar o nus da prova da demora para entrega do Reclamado. Antigamente no
tnhamos o AR. Hoje tem o SED para comprovar se a citao voltou e a parte no receber. Embora seja muito
difcil comprovar.
QUALQUER PESSOA PODE RECEBER ESSA CITAO. Ex: porteiro, amigo, empregado da empresa.
Art. 841 da CLT LER PARGRAFOS

Recebida e protocolocada a petio/reclamao o escrivo ou chefe de secretaria ter o prazo de 48 horas para o
reclamado. Como pelo correio tambm temos o prazo para este o prazo de 48 horas e o reclamado ter o prazo
de no mnimo 5 dias (intervalo da entrega at a audincia) para providenciar sua defesa.
SMULA 16 DO TST: PRESUNO DE RECEBIMENTO EM AT 48 HORAS. A ARGUMENTAO DE
NO RECEBIMENTO DO RECLAMADO.
ART. 841 DA CLT primeira data livre depois dos 05 dias entre a data do recebimento e audincia contados de
forma corrida princpio da eventualidade, onde no procedimento sumarssimo terei todos os atos, at mesmo
sentena. o momento eventual e nico para apresentar tudo.
Se o correio NO CONSEGUIR ENTREGAR EM 48 HORAS ou CRIOU EMBARAO ele tem que informar
em 48 horas.
A regra a CITAO POSTAL, a exceo por OFICIAL DE JUSTIA, podendo ser entregue para qualquer
pessoa tambm, quando tratar de lugar que o correio no tem acesso ao local ou criou-se embarao NO
SENDO POSSVEL OCORRER A CITAO POR EDITAL.
O ATO POSTULATRIO a petio inicial.
O ATO DE DESENVOLVIMENTO NOTIFICAES, INTIMAES, visam dar andamento no processo.
O ATO DE INSTRUO na audincia tenho atos de instruo como a percia, inspeo judicial,
testemunhas.
ATOS DE PROVIMENTO temos como exemplo as sentenas, decises interlocutrias.
TERMOS todos os atos devem ser reduzidas a termo, ou seja, escrito.
A petio inicial pode ser escrita ou verbal neste ltimo caso, tenho que voltar no prazo de 05 dias para
assinar minha petio. Voltando ocorrer a atermao; se no voltar aplica sano de 06 meses de
suspenso.
E nesses atos temos as audincias. Assim os ATOS DA JUSTIA poder ocorrer entre as 6h00min s 20h00min.
Porm as AUDINCIAS s ocorrero no horrio de 8h00min s 18h00min.
Questo de prova Art. 770 da CLT LER.
Em regra, todos os atos so pblicos, salvo nos casos de segredo de justia (menor, portador de doena que cause
estigma, documentos que no quero que ningum saiba).
Na Justia do Trabalho eu s consigo buscar o processo se tiver o nmero dele. Por nome da parte no consigo
at para no gerar uma discriminao.
Art. 770, nico: penhora pode ocorrer at domingo ou feriado, desde que com autorizao do juiz ou presidente
do tribunal.

Art. 771, CLT LER


Art. 772, CLT
Art. 777, E NICO CLT
Art. 774 da CLT
Inicio do prazo x inicio da contagem do prazo.
Ex: Gra entrega a petio no dia 23/05/2016 (segunda-feira) a vara tem 48 horas para arrumar o processo e
entregar no correio (25/05/2016) tem 48 horas 27/05/2016 (INICIA O PRAZO NA DATA DO
RECEBIMENTO), MAS PARA CONTAGEM EXCLUI O DIA DA ENTREGA E INICIA A CONTAGEM NO
PRIMEIRO TIL SEGUINTE (30/05/2016) transcorrido os 05 dias (que d no dia 03/06/16, porm sbado,
ento vou considerar que a audincia poder ocorrer no dia 06/06/2016).

Caiu no sbado = comea a contagem na segunda. No pode comear nem terminar no sbado nem domingo.
Mas pode considerar no meio termo.
ART. 775 DA CLT exclui o primeiro e incluir o ltimo e so contidos irrelevaveis.
INICIO DO PRAZO = DATA DE RECIMENTO
CONTAGEM = DIA SEGUINTE DO RECEBIMENTO.
AULA 01.06.16
ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES
Prazos: contagem de prazo; incio do prazo X incio da contagem.
NULIDADES

Nulidade STRICTO SENSU


Anulabilidade
PRINCPIOS QUE NORTEIAM AS NULIDADES
Princpio da instrumentalidade das formas ou da finalidade
Princpio do prejuzo ou da transcendncia (art. 794, CLT)
Princpio da convalidao ou da precluso (art. 795, CLT)
Princpio do interesse (art. 796, b, CLT)
Princpio da utilidade (art. 798, CLT)

Perempo
Precluso:
Consumativa (ato praticado)
Lgica
Temporal (prtica do ato processual fora do prazo)

Explicao
Relembrando: a CLT tem contagem prpria. Art. 774 e 775.
Frias forenses durante o prazo de frias forense o PRAZO FICA SUSPENSO. Ou seja, para a
contagem. Ex: j tinham passado 04 dias do meu recurso e entrou em recesso forense, assim quando voltar
continua de onde parou. Smula 262, inciso II do TST.
Feriado regional/ LOCAL: cabe a parte alegar que teve feriado durante a contagem do prazo. Deve
demonstrar na petio inicial. Comprovao via lei municipal que ser anexa (momento: da
tempestividade no recurso). SMULA 385 DO TST.
PJ-e (Processo Judicial Eletrnico) LEI 11.419/06, ART. 4 3 a contagem se d da seguinte forma: a
contagem se d um dia aps a publicao. Ex: lanou hoje no PJ-e, MAS S PUBLICADA NO DIA
SEGUINTE, ASSIM A CONTAGEM SE D UM DIA APS A PUBLICAO.
FAX: temos prazos dilatrios (permitem maior flexibilidade em acordo com o juiz) e peremptrios
(fixados na lei, ex: recurso 8 dias; embargos de execuo 5 dias).
Suponhamos que estou em Par de Minas e preciso enviar o recurso para Pato Branco, assim eu posso mandar
por fax. Se o prazo for peremptrio (fixado pela Lei), depois do final do prazo eu tenho 5 dias para chegar o
documento ORIGINAL no destino. O envio que tem que ser dentro do prazo de 8 dias.
Ex: Graciane entra com ao pedindo insalubridade por percia de barulho de maquina em que trabalha e tem
cincia que outra pessoa realizou a percia, assim ela pede emprestado e junta no seu processo no tem prazo
fixado dilatrio flexibilizao Assim a contagem dos cinco dias se d do momento em que eu passei o fax.
NO PEREMPTRIO 5 DIAS APS O PRAZO FINAL, INDEPENDENTE SE ENVIEI NO
PRIMEIRO DIA DO PRAZO OU NO ULTIMO DIA DO RECURSO.
NO DILATRIO 5 DIAS DA DATA DO ENVIO DO DOCUMENTO. EX: ENVIEI DIA 1 TEREI
AT O DIA 6 PARA JUNTAR O ORIGINAL AOS AUTOS.
SMULA 387, INCISO II DO TST.
Posso fazer analogia para o e-mail tambm: instruo normativa n 28.
NULIDADES

A CLT no distingue o termo nulidades no seu cdigo. Mas temos a nulidade em stricto sensu e a anulabilidade
(sanvel).
A NULIDADE STRICTO SENSO NULO UM VCIO INSANVEL e GRAVE ABSOLUTO EX:
Juiz que deu a sentena no juiz; parte que no verdadeiramente parte; juiz incompetncia em razo da
matria. Esses atos nulos no chegam a existir na realidade.
O ATO ANULVEL SE NO FOR ALEGADO NO MOMENTO EXATO PRECLUE. EX: competncia
territorial RELATIVA.
Continua udio graciane.
RETOMAR PRAZO: Trabalho para Limpatudo que assinou minha CTPS que terceiriza o servio para a
FAPAM. A minha subordinao com a FAPAM. Assim numa R.T. colocarei no polo passivo a FAPAM E A
LIMPATUDO (litisconsrcio passivo) NO TEREI PRAZO EM DOBRO PARA NO PREJUDICAR O
PRINCPIO DA CELERIDADE PROCESSUAL OJ 310 DA SDI-I do TST.

Perempo: NO CPC EU S POSSO AJUIZAR A MESMA AO 03 (TRS) VEZES CASO CONTRARIO


EU PERCO MEU DIREITO REFERENTE AQUELE PEDIDO.
J NA JUSTIA DO TRABALHO ELE PODE ENTRAR QUANTAS VEZES QUISER, ENTRETANTO, NO
COMPARECENDO NA SEGUNDA VEZ APLICA A SUSPENSO DO PROCESSO POR 06
MESES...DECORRIDO ESSE PRAZO PODE AJUIZAR NOVAMENTE.
QUESTO OAB 2 ETAPA: PRESCRIO BIENAL SMULA 268 DO TST S VAI
INTERROMPER OS PEDIDOS IDNTICOS, ASSIM ZERA NOVAMENTE A CONTAGEM DO
PRAZO.
DISPENSADO EM 10.03.2012
EM 09.03.2014 (ULTIMO DIA DO PRAZO BIENAL) AJUIZOU AO TRABALHISTA PLEITEANDO
HORAS EXTRAS E REFLEXO.
21.01.15 AUDIENCIA NO COMPARECEU ARQUIVOU A AO.
3 SEMANAS DEPOIS NOVA AO IDENTICA
ADVOGADO PEDE ADITAMENTO DE PRAZO PARA EMENDAR INICIAL PEDINDO DANO
MORAL E ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.

A) R: PRESCRIO BIENAL
B) DISTRIBUIO POR DEPENDENCIA: O JUIZ TORNA-SE PREVENTO. UMA VEZ
ARQUIVADA UMA AO, O JUIZ INICIAL TORNA-SE PREVENTO PARA AS DEMAIS
AES. PERPETUAO DA COMPETNCIA DO JUIZ.

QUESTO DE PROVA: EX: DO MOTORISTA QUE CAUSOU ACIDENTE DEMISSAO POR


JUSTA CAUSA JUIZ ENTENDE QUE NO SERIA JUSTA CAUSA, POIS NO FOI SOMENTE
ELE QUE DEU CAUSA AO ACIDENTE IMPORTANTE: PRAZO PARA AJUIZAMENTO DO
INQUERITO DE APURAO DE FALTA GRAVE NOS CASOS DE DIRIGENTE SINDICAL 30 dias

PRECLUSO: PERDA DA PRETENSO.


CONSUMATIVA: FIZ UM ATO E CONSUMOU. EX: RECURSO PRAZO DE 08 DIAS interpus o recurso
dentro do prazo consumou.
PRECLUSO LGICA: saiu a sentena PRAZO DE 05 DIAS PARA INTERPOR EMBARGOS DE
DECLARAO (MANIFESTO EQUIVOCO, CONTRADIO, OMISSO) OU ENTRAR COM O R.O (8
DIAS). SE EU ENTRAR COM O EMBARGOS O PRAZO INTERROMPE PARA O R.O, POIS TENHO QUE
AGUARDAR A RESPOSTA DO EMBARGOS DE DECLARAO QUE IR REFAZER A SENTENA OU
NO.
AGORA SE EU ENTRO DIRETO NO R.O NO POSSO VOLTAR PARA OS EMBARGOS POR LGICA.
PRECLUSO TEMPORAL: passou o prazo precluiu.

PETIO INICIAL VERBAL


ESCRITA RECLAMATRIA TRABALHISTA PROCEDIMENTO PARA
ESSE TIPO DE AO.
DISSIDIO PROCEDIMENTO ESPECIAL
QUESTO OAB GERENTE REQUISITOS PARA RECLAMATRIA PLRIMA: mesma empresa,
identidade de matria (pedidos).
PONTO NEGATIVO DA RECLAMATRIA PLRIMA: uma parte no pode ser testemunha da outra, porque
parte. Ento embora desafogue o judicirio, para o advogado mais complicado para arrumar testemunhas.
Juiz no gosta, pois vai ganhar em cima de 01 processo e estar trabalhando para 05 (litisconsrcio ativo).

REQUISITOS PARA A PETIO ESCRITA RECLAMATRIA TRABALHISTA.


1) ENDEREAMENTO
2) QUALIFICAO DAS PARTES (RECLAMANTE E RECLAMADO)
3) RESUMO DOS FATOS
VINCULO EMPREGATCIO (como a Graciane requer no final de cada tpico o direito, nos
pedidos ela coloca apenas os valores).
DO SALRIO
4) PEDIDOS
5) DATA E ASSINATURA
6) ART. 840 DA CLT NO CITA O VALOR DA CAUSA COMO REQUISITO, MAS ELE PRECISA
SER INCLUSO PARA SABER O RITO QUE SEGUIR O PROCESSO: ORDINRIO, SUMRIO
OU SUMARSSIMO.

PROCEDIMENTOS:

ORDINRIO

SUMRIO

SUMARSSIMO

PREVISO LEGAL

CLT (1943) para a poca


em que foi criada nem
processo tinha direito,
ento esse procedimento
j era clere para a poca.
Acima de 40 S.M + as
excees: administrao
pblica direta, autrquica
e fundacional.

Lei 5.584/70 para


aprimorar o sistema

Criao dos arts. 852-A


at 852-I da CLT
Sentena em prazo
recorde/ ano de 2000

At 02 S.M

PARTES

Todo mundo

Citao

Postal; oficial de justia


ou edital

Pedido

Ilquido aps 40 S.M.


Liquidar at 40 S.M. art.
852-b,1, CLT

Todos, exceto a ADM


PBLICA DIRETA,
AUTRQUICA E
FUNDACIONAL.
Postal ou oficial de
justia. EDITAL
VEDADO!!!
ART. 852-B, CLT:
GRIFAR INCISO II:
NO SE FAR
CITAO POR
EDITAL.
Pode haver valor da
fixao da causa

At 40 S.M, exceto para


a administrao pblica
direta, autrquica e
fundacional
(PETROBRAS corre no
sumarssimo; CAIXA
corre no sumarssimo,
pois empresa pblica).
Todos, exceto a ADM
PBLICA DIRETA,
AUTRQUICA E
FUNDACIONAL.
Postal ou oficial de
justia. EDITAL
VEDADO!!!
ART. 852-B, CLT:
GRIFAR INCISO II:
NO SE FAR
CITAO POR
EDITAL.
DEVER SER CERTO
E DETERMINADO.

Audincia
Testemunhas
Provas

Sentena

FRACIONADA:
3 para cada parte
TODOS OS MEIOS
ADMITIDOS EM
DIREITO: documental,
pericial, inspeo
judicial, testemunhal.
COMPLETA

Recursos

CABVEL TODOS

VALOR DA CAUSA

UMA
2 para cada
TODOS OS MEIOS
ADMITIDOS EM
DIREITO: documental,
pericial, inspeo
judicial, testemunhal.
SEM RELATRIO.
DIRETO NA
FUNDAMENTAO
NO CABE, EXCETO
SE MOTIVO
CONSTITUCIONAL

UNA
2 para cada parte
TODOS OS MEIOS
ADMITIDOS EM
DIREITO: documental,
pericial, inspeo
judicial, testemunhal.
SEM RELATRIO.
DIRETO NA
FUNDAMENTAO
CABVEL TODOS

Quando falamos em citao (no processo do trabalhado chamamos de notificao) temos as seguintes
modalidades:
a) Postal/correios
b) Oficial de justia
c) Edital
A citao mais clere e econmica a postal, pois o correios tem inmeras pessoas para entrega do objeto e pode
ser entregue a qualquer momento.

O oficial eficaz tambm, mas o custo dele elevado, sendo 1 por vara do trabalho salrio inicial de R$
11.000,00 + diligncias.
Se o correios vai entregar a notificao e ningum recebe presume que a entrega ser em 48 horas e a devoluo
em igual prazo.
Quando volta para o juiz correio no consegue entregar o juiz manda o oficial de justia para realizar a
notificao em qualquer rito.
O meio MENOS eficaz a citao por edital.
Assim como desejamos que o rito seja clere no procedimento sumarssimo NO PODE TER A CITAO POR
EDITAL. AS DEMAIS PODEM.
No ordinrio poder TODOS OS MEIOS DE CITAO.
Durante o processo do trabalho temos duas fases: conhecimento e execuo.
Quando na fase de cumprimento de sentena/ execuo quem faz a entrega da notificao em
QUALQUER RITO ser o OFICIAL DE JUSTIA, que j vai verificar quais bens ele tem, etc.
Ex: empregado tinha conhecimento da sede da empresa. Na citao o empregado ao invs de fornecer o endereo
da empresa fornece o do arquivo, que tambm parte da empresa. Chegou a citao no arquivo, o vigilante
recebeu e guardou. Essa citao vlida. At que comprove que no foi entregue no endereo da sede mesmo,
complicado.
Quando o reclamante esquece ou fornece endereo incorreto o juiz PODER intimar para correo ou ir
arquivar, pois o art. 852, 1
coloca como pena o arquivamento do processo.
Nessa petio inicial que pode ser verbal ou escrita, dever conter neste ltimo: endereamento, qualificao das
partes: reclamante e reclamado, fatos: e em seguida os direitos fundamentados, PEDIDOS, valor da causa:
somar todos os pedidos narrados.
OS PEDIDOS A PARTE MAIS IMPORTANTE. Eu tenho ento que liquidar, ex: de frias X REAIS, para
ao final demonstrar ao juiz que o rito escolhido o correto.
OBRIGATRIO LIQUIDAR AT 40 S.M., ou seja, at R$ 35.201,00. ACIMA DESSE VALOR POSSO
COLOCAR A APURAR.
NO RITO ORDINRIO PRECISO LIQUIDAR AT 40 S.M.. ACIMA SER ILQUIDO.
NO RITO SUMARSSIMO OS PEDIDOS DEVEM SER CERTOS E DETERMINADOS. EX: SALARIO NO
VALOR TAL.
A AUDINCIA, conforme j explanado poder ocorrer aps 5 dias a contar da data da notificao, lembrando
que exclui o dia do recebimento e inclui o ultimo.
Audincia UNA no rito sumarssimo aberta a audincia, o primeiro a se tentar o acordo. Se no for possvel
o juiz pega a inicial (pj-e) e libera para a Reclamante impugnar a contestao oralmente no tempo estimado de 5
minutos aproximadamente.
Aps a impugnao partimos para as provas: 1 testemunha se houver pedido de oitiva testemunhal primeiro
colhe o depoimento pessoal ouve a Reclamante (depoimento pessoal) e sai o preposto.
Normalmente o depoimento pessoal do prprio Reclamante, pois tudo que havia q ser dito j est na inicial.
Ento cabe a Reclamante pedir o depoimento pessoal da preposta e a preposta da Reclamante.

Tudo que a preposta diz confisso. Ex: confirma que a Reclamante saia as 23 hrs = confirma o pedido de horas
extras.
Aps a oitiva das prprias partes (reclamante e reclamado) oitiva das testemunhas (02 para cada parte casal
de namorados lembrar rsrs)
Testemunhas no rito sumarssimo 2 para cada lado
Ordinrio 3 para cada lado
No caso de inqurito para apurao de falta grave (procedimento especial) 6 para cada lado.
O juiz no obrigado a ouvir todas, se j estiver formado seu convencimento.
Art. 821 e 852, H, CLT.
No procedimento sumarssimo, em regra NO TENHO INTIMAO DE TESTEMUNHA. preciso o
Reclamante enviar uma carta-convite com AR- aviso de recebimento- para a testemunha. No momento da
audincia se chama a testemunha e verifica que ela no compareceu.
Se FICAR COMPROVADO QUE FOI CONVIDADA, o juiz suspende a audincia e manda intimar. Art.
No procedimento ORDINRIO posso pedir intimao, entretanto no bom o rol de testemunhas, pois a
testemunha pode sofrer retaliao na empresa etc. Porm se eu no peo intimao e ela no comparece no
posso pedir a intimao posterior, pois na primeira audincia para acordo.

ART. 825, CLT rito ordinrio.


Art. 825, nico.
No ordinrio se eu apresentei o rol de testemunha e ela no compareceu o juiz pode intimar comparecimento sob
vara.
Smula 74 do TST: APLICA-SE A CONFISSO.
INCISO II
RITO SUMARSSIMO ACORDO TESTEMUNHAS E AO FINAL ACORDO FIM
NO RITO ORDINRIO FRACIONADA:
1 CONCILIAO
2 INSTRUO E JULGAMENTO: AQUI ELE OUVE DEPOIMENTO PESSOAL, TESTEMUNHAS ETC.
SE NA SEGUNDA AUDINCIA O RECLAMANTE OU RECLAMADO NO COMPARECE, QUER DIZER
QUE TUDO QUE FICAR COMPROVADO NESSA AUDINCIA APLICAR-SE- A CONFISSO. D
PROSSEGUIMENTO NO PROCESSO. NO ARQUIVA.
Na audincia UNA pode at ter sentena no mesmo dia, se no o juiz poder marcar o dia para a audinciasentena. Art. 852-H, 7.
Provas: temos como meios de prova: documental, pericial, testemunhal, inspeo judicial.
O MOMENTO PARA CONTRADITAR TESTEMUNHA APS A QUALIFICAO E ANTES DO
COMPROMISSO.
Testemunha que no fale portugus quem leva a testemunha que deve arcar com o encargo do tradutor.

Art. 819 a 822, 828, 829 CLT.


Percia no procedimento ordinrio pode.
No procedimento sumarssimo tambm, caso contrrio estaria cerceando o direito de defesa da parte.
Apenas em alguns casos que ser dispensada a percia, pois a prpria legislao j afirma ter direito a um
adicional de insalubridade. Ex: caso do bombeiro CIVIL, lei especial 11.901.
Percia no rito sumarssimo ser necessrio o fracionamento da audincia
Art. 852-H, 4. Ex: reclamante pleiteia adicional de insalubridade e pede percia tcnica segurana da girus
que fica surto resultado da percia positiva para o Reclamante. Quem perde a PERCIA/ sucumbente na
percia paga.
2 caso: Reclamante perdeu na percia se o Reclamante perdeu ele por enquanto, maaaaaaaas se ele for
beneficirio da justia gratuita quem tem que pagar UNIO ART. 790-B, CLT E SMULA 457 DO
TST.
Entretanto comum o juiz pedir a empresa antecipar os honorrios periciais, mas provavelmente se ela ganha
tudo, como vai fazer para receber.
Ainda, se o juiz mandar que a empresa antecipe os honorrios periciais, como uma deciso interlocutria e no
cabe recurso dever a parte PROTESTA e assim caber mandado de segurana direcionado para o TRT (prazo de
120 dias a contar do ato, entretanto na J.T. esse prazo seria exorbitante podendo ser estipulado pelo juiz em prazo
menor tipo 05 dias) assim q sai da audincia OJ 98 DA SDI-II.
E quando a empresa desativa o local da empresa e precisa fazer percia? OJ 278 DA SDI-I DO TST -> nesse
caso se no for possvel ele utilizar de outros meios.
Dessa percia resultado quem perde paga o juiz ouve todos de novo horrio da audincia de 8 as 18
hrs PORM ela desgastante para as partes, testemunhas etc. parte no pode atrasar se no arquiva o
processo, reclamado se atrasa revelia juiz pode atrasar na 1 audincia art. 815, CLT OJ 245 DA SDI-I
DO TST INEXISTE PREVISO LEGAL PARA ATRASO DAS PARTES
Tempo da audincia no pode ultrapassar 05 horas seguidas, salvo se em casos urgentes art. 813 da CLT.
Sentena: nessa sentena dever ter relatrio, fundamentao e os dispositivos.
Relatrio resumo do processo
Fundamentao porque e com base em que est deferindo um pedido.
No procedimento ordinrio a sentena COMPLETA.
No procedimento sumarssimo DISPENSA O RELATRIO.
ART. 832, CLT art; 852-I, CLT 1 e 3 do art. 852.

Inicial distribuir na J.T.


Da sentena que seja omissa, obscura, contrria terei que entrar com embargos de declarao que ser dirigida
para o prprio JUIZO prazo de 05 dias no satisfeito com a correo da sentena ajuzo RECURSO
ORDINRIO que ser entregue na VARA DO TRABALHO PARA APRECIAO DOS REQUISITOS DE
ADMISSIBILIDADE, PREPARO (somente pelo Reclamado depsito recursal + custas de 2% da sentena)

se o juiz TRANCA MEU RECURSO entro com um AGRAVO DE INSTRUMENTO NO PRAZO DE 08


DIAS (S SERVE PARA DESTRANCAR RECURSO) INSATISFEITO EU RECORRO PARA O TST
AJUIZANDO UM RECURSO DE REVISTA PRAZO DE 08 DIAS.
NO PROCEDIMENTO SUMARSSIMO POSSO TER TODOS ESSES RECURSOS.
NO PROCEDIMENTO ORDINRIO TENHO TODOS ESSES RECURSOS.
PROCEDIMENTO SUMRIO, CHAMADO DE CAUSAS DE ALADA NO CABE RECURSO
PARA ESSE TIPO DE PROCEDIMENTO, EXCETO SE HOUVER MOTIVO CONSTITUCIONAL
VALOR AT 2 SALARIOS MNIMOS.
NO RESTANTE PARA O SUMRIO APLICO IGUAL O SUMARSSIMO.
PARA FIXAO DE VALOR: PARA REVISO DE VALOR DA CAUSA TENHO 48 HRS PARA
RECORRER RECURSO DE REVISO DO VALOR DA CAUSA.
Ex: ao declaratria apenas reconhecer que eu trabalhei 10 anos para empresa X. Mas ai o juiz coloca valor da
causa de 01 salrio mnimo e cai no rito sumrio peo para revisar o valor da causa porque nesse rito no cabe
recurso lei 5.584, art. 2 , 1 previso do recurso do valor da causa, e 3grifar SALVO SE VERSAR
SOBRE MATERIA DE ORDEM CONSTITUCIONAL...
ART. 897-A, CLT
Petio inicial art. 840
Contestao princpio da eventualidade tudo deve ser alegado nesse momento (prejudiciais, preliminares).