INVESTIGACIN #1

Nombre: Daniela Guevara

Fecha: 5 de mayo del 2016
CODIGO DE TRABAJO Y CONSTITUCION
Captulo sexto
Derechos de libertad
Art. 66.- Se reconoce y garantizar a las personas
17. El derecho a la libertad de trabajo. Nadie ser obligado a realizar un
trabajo gratuito.
CDIGO DE TRABAJO
Captulo IV
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
Art. 42.Obligaciones del empleador.Son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones de este Cdigo
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que
corresponde.

 CONSTITUCIN.
Seccin octava
Trabajo y seguridad social
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho
econmico, fuente de realizacin personal y base de la economa. El Estado
garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una
vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un
trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

CDIGO DE TRABAJO.
Captulo V
DE LA PREVENCIN DE LOS RIESGOS, DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E
HIGIENE, DE LOS PUESTOS DE AUXILIO, Y DE LA DISMINUCIN DE LA
CAPACIDAD PARA EL TRABAJO

Art. 410.Obligaciones respecto de la prevencin de riesgos.

Los empleadores estn obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones
de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida.
Los trabajadores estn obligados a acatar las medidas de prevencin,
seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el
empleador. Su omisin constituye justa causa para la terminacin del
contrato de trabajo.
Art. 411.Planos para construcciones.Sin perjuicio de lo que a este respecto prescriban las ordenanzas
municipales, los planos para la construccin o habilitacin de fbricas sern
aprobadas por el Director Regional del Trabajo, quien nombrar una
comisin especial para su estudio, de la cual formar parte un profesional
mdico del Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Art. 412.Preceptos para la prevencin de riesgos.
El Departamento de Seguridad e Higiene del Trabajo y los inspectores del
trabajo exigirn a los propietarios de talleres o fbricas y de los dems
medios de trabajo, el cumplimiento de las rdenes de las autoridades, y
especialmente de los siguientes preceptos:

1. Los locales de trabajo, que tendrn iluminacin y ventilacin suficientes,

se conservarn en estado de constante limpieza y al abrigo de toda
emanacin infecciosa
2. Se ejercer control tcnico de las condiciones de humedad y
atmosfricas de las salas de trabajo
3. Se realizar revisin peridica de las maquinarias en los talleres, a fin de
comprobar su buen funcionamiento
4. La fbrica tendr los servicios higinicos que prescriba la autoridad
sanitaria, la que fijar los sitios en que debern ser instalados
Captulo VI
DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS
BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES
DE LAS REMUNERACIONES Y SUS GARANTAS

Art. 79.Igualdad de remuneracin.

A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin discriminacin en
razn de nacimiento, edad, sexo, etnia, color, origen social, idioma,
religin, filiacin poltica, posicin econmica, orientacin sexual, estado
de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra ndole ms, la
especializacin y prctica en la ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta
para los efectos de la remuneracin.

 CONSTITUCIN.
Art. 34.- El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de
todas las personas, y ser deber y responsabilidad primordial del Estado. La
seguridad social se regir por los principios de solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia
y participacin, para la atencin de las necesidades individuales y
colectivas. El Estado garantizar y har efectivo el ejercicio pleno del
derecho a la seguridad social, que incluye a las personas que realizan
trabajo no remunerado en los hogares, actividades para el auto sustento en
el campo, toda forma de trabajo autnomo y a quienes se encuentran en
situacin de desempleo.

CDIGO DE TRABAJO.
Captulo V
DE LA PREVENCIN DE LOS RIESGOS, DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E
HIGIENE, DE LOS PUESTOS DE AUXILIO, Y DE LA DISMINUCIN DE LA
CAPACIDAD PARA EL TRABAJO

5. Se ejercer control de la afiliacin al Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social y de la provisin de ficha de salud. Las autoridades antes indicadas,
bajo su responsabilidad y vencido el plazo prudencial que el Ministerio de
Trabajo y Empleo conceder para el efecto, impondrn una multa de
conformidad con el artculo 628 de este Cdigo al empleador, por cada
trabajador carente de dicha ficha de salud, sancin que se la repetir hasta
su cumplimiento. La resistencia del trabajador a obtener la ficha de salud
facilitada por el empleador o requerida por la Direccin del Seguro
General de Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, constituye justa causa para la terminacin del contrato de
trabajo, siempre que hubieren decurrido treinta das desde la fecha en que
se le notificare al trabajador, por medio de la inspeccin del trabajo, para la
obtencin de la ficha

 CONSTITUCIN.
Seccin tercera
Formas de trabajo y su retribucin
Art. 325.- El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se reconocen todas
las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o autnomas, con
inclusin de labores de auto sustento y cuidado humano y como actores
sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y
del desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda
estipulacin en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el
sentido ms favorable a las personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene
y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o
enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la
relacin laboral, de acuerdo con la ley.
7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas
trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacin, afiliarse a
las de su eleccin y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizar
la organizacin de los empleadores.
8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y
trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley y
promover su funcionamiento democrtico, participativo y transparente con
alternabilidad en la direccin.
9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del
Estado, el sector laboral estar representado por una sola organizacin.
10. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y
formulacin de acuerdos.
11. Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez
competente.
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern
sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje. 13. Se garantizar la
contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las
excepciones que establezca la ley.

14. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus

organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarn
de las garantas necesarias en estos casos. Las personas empleadoras
tendrn derecho al paro de acuerdo con la ley.
15. Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y
saneamiento ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social,
energa elctrica, agua potable y alcantarillado, produccin
hidrocarburfera, procesamiento, transporte y distribucin de combustibles,
transportacin pblica, correos y telecomunicaciones. La ley establecer
lmites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en
las que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes
cumplan actividades de representacin, directivas, administrativas o
profesionales, se sujetarn a las leyes que regulan la administracin
pblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin estarn
amparados por el Cdigo del Trabajo.
CDIGO DE TRABAJO.
Captulo V
DE LA DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS
DESCANSOS OBLIGATORIOS Y DE LAS VACACIONES

Art. 47.De la jornada mxima.

La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, de manera que no
exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley en
contrario.
El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas
diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o
de recuperacin, podr prolongarse por una hora ms, con la remuneracin
y los recargos correspondientes.
Art. 48.Jornada especial.Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarn las
industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y
fijarn el nmero de horas de labor.
La jornada de trabajo para los adolescentes, no podr exceder de seis horas
diarias durante un perodo mximo de cinco das a la semana.

Art. 49.Jornada nocturna.-La jornada nocturna, entendindose por tal la que se

realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, podr tener la misma
duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna, aumentada en
un veinticinco por ciento.
Art. 50.Trabajo forzoso.
Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la
semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.
Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn de
las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales das, se
designar otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante
acuerdo entre empleador y trabajadores.
Art. 51.Duracin del descanso.
El descanso de que trata el artculo anterior lo gozarn a la vez todos los
trabajadores, o por turnos si as lo exigiere la ndole de las labores que
realicen.
Comprender un mnimo de cuarenta y ocho horas consecutivas.
Art. 52.Trabajo en sbados y domingos.
Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice
el trabajo en los das sbados y domingos, no podrn ser otras que stas:
1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin
amenazado por la inminencia de un accidente y, en general, por caso
fortuito o fuerza mayor que demande atencin impostergable. Cuando esto
ocurra no es necesario que preceda autorizacin del inspector del trabajo,
pero el empleador quedar obligado a comunicrselo dentro de las
veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que ser
impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo,
que impondr el inspector del trabajo.