UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL

CAMPUS FARROUPILHA
UNIVERSIDADE E SOCIEDADE
MA. GABRIELE VIEIRA NEVES

DAGNO MAYLOR SALVADOR PACHECO

DANIELE DOSSO
FERNANDA PUTON
JOO DAVI SCHENKEL
JUCILE SILVA ALVES
LUCAS DONIDA SALDANHA
LUIZ FERNANDO BERNARDO DA SILVA
RENAN KURMANN

SEGURANA DO TRABALHO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

DO RAMO METALRGICO

FARROUPILHA
2015

DAGNO MAYLOR SALVADOR PACHECO

DANIELE DOSSO
FERNANDA PUTON
JOO DAVI SCHENKEL
JUCILE SILVA ALVES
LUCAS DONIDA SALDANHA
LUIZ FERNANDO BERNARDO DA SILVA
RENAN KURMANN

SEGURANA DO TRABALHO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

DO RAMO METALRGICO

Trabalho apresentado ao curso de Universidade

e Sociedade na Universidade de Caxias do Sul
UCS Ncleo Farroupilha, orientado pela
Prof. Ma. Gabriele Vieira Neves.

FARROUPILHA
2015

LISTA DE FIGURAS
Figura 1 - Graduao de risco da por atividade........................................................................19
Figura 2 - Dimensionamento do SESMT..................................................................................20
Figura 3 - Legenda Caegrica de Risco NBR 14153

21

Figura 4 - Escolha dos meios de acesso conforme a inclinao - ngulo de lance...................22

Figura 5 - Contedo Programtico da Capacitao..................................................................24
Figura 6 - Uso de EPI................................................................................................................25
Figura 7 - Extintores em fcil acesso........................................................................................27
Figura 8 - Comparativo entre empresas....................................................................................28

LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Nmero de Membros da CIPA por Nmeros de Funcionrios.............................16

RESUMO
O trabalho desenvolvido vem com o objetivo de estruturar e tornar de fcil
entendimento de que forma vem se trabalhando em uma segurana focada no trabalho. Como
se aplica, seus procedimentos, como prevenir a os acidentes, suas devidas medidas de
proteo assim como o motivo de ainda existir acidentes de trabalho, e para sua produo
escolheu-se um ambiente propcio a acidentes de trabalho que o ramo metalrgico onde seus
riscos giram em torno de acidentes fsicos, qumicos, mecnico e tambm ergonmico. Desse
modo pretende-se entender o que se delimita para aumentar a segurana do trabalhador no
cumprimento de suas atividades profissionais, principalmente em micro e pequenas empresas
onde sua estrutura mais frgil e possivelmente precria.
Palavras-chave: Metalrgico, Microempresa, Riscos.

SUMRIO

INTRODUO

11

SEGURANA DO TRABALHO 12

2.1

PROBLEMA DE PESQUISA

2.2

JUSTIFICATIVA

2.3

HIPTESES 12

2.4

OBJETIVO GERAL 12
2.4.1

12

12

Objetivo Especficos 12

2.5

METODOLOGIA

13

2.6

REFERENCIAL TERICO 13

HISTRIA DA SEGURANA E SADE DO TRABALHO

14

DA PARTICIPAO DO ESTADO E DA SOCIEDADE

14

4.1

DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

4.2

DA ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT)

15

SEGURANA DO TRABALHO DIANTE O RAMOS METALRGICO

5.1

DA IMPLEMENTAO DA CIPA 16

5.2

DO TREINAMENTO

16

17

ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS

18

NORMAS REGULAMENTADORAS (NRS)

18

7.1

14

NR-4 SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E

EM MEDICINA DO TRABALHO 18
7.2

SISTEMAS DE SEGURANA

21

7.3

MEIOS DE ACESSO PERMANENTES

7.4

ASPECTOS ERGONMICOS

22

21

7.5

RISCOS ADICIONAIS

22

7.6

SINALIZAO

7.7

PROCEDIMENTOS DE TRABALHO E SEGURANA 23

7.8

CAPACITAO

7.9

NR 6 - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

23
24

7.10 NR 23 - PROTEO CONTRA INCNDIOS

7.10.1

Sadas De Emergncia

7.10.2

Escadas

7.10.3

Portas Corta-Fogo

7.10.4

Extintores

26
26

26

DA PESQUISA REALIZADA

CONCLUSO

REFERNCIAS

31

26

30

27

26

24

INTRODUO

1 INTRODUO

Com o objetivo de diagnosticar a incidncia de acidentes de trabalho no ramo

metalrgico em especial aquelas empresas com inicio descarreira sendo microempresas ou de
pequeno porte vim se produzindo atravs de pesquisa em Normas Regulamentadoras NR e
tambm em pesquisas com funcionrios de empesas do ramos sobre o que pode estar
ocasionado os acidentes seria imprudncia, impercia ou negligencia!
de conhecimento pblico que a existe que de obrigao das empresas realizar uma
comisso de preservao de acidentes, veremos a partir de qual momento se inicia esse
trabalho, e por quem ser composto, alm disso verificar-se- sobre a questo de balano de
vantagens devido a comisso de preveno de acidentes ser obrigatria sob pena de multa. E
por meio da dessa metodologia chegaremos ao objetivo desse estudo em descobrir o fato
gerador de acidentes em metalrgicas.

12

2 SEGURANA DO TRABALHO

2.1

PROBLEMA DE PESQUISA
Com tantos programas de preveno, por que ainda acontecem acidentes de trabalho em

micro e pequenas empresas do ramo metalrgico?

2.2

JUSTIFICATIVA
Visivelmente encontramos em empresas metalrgicas a presena da CIPA, porm ainda

assim encontramos acidentes de trabalho, o grupo optou por escolher esse tema por se
encaixar a todos os cursos, sendo um assunto interdisciplinar.
2.3

HIPTESES
O empregado no ter acesso o EPI.
O empregado negligenciar a politica da empresa e no utilizar o EPI.
Mesmo existindo politicas de preveno de acidentes, no se aplicar por questes

financeiras da empresa.
2.4

OBJETIVO GERAL
Identifica as causas dos acidentes de trabalho em micro e pequenas empresas do ramo

metalrgico.

2.4.1

Objetivo Especficos

Identificar a preveno da segurana do trabalho em micro e pequenas empresas do

ramo metalrgico
Verificar a aplicao da segurana do trabalho em micro e pequenas empresas do ramo
metalrgico
Identificar os possveis riscos de acidentes em micro e pequenas empresas do ramo
metalrgico

13

Analisar o fato gerador de acidentes de trabalho com profissionais treinados em micro e

pequenas empresas do ramo metalrgico.

2.5

METODOLOGIA
Para desenvolver o trabalho o grupo realizou pesquisas com tcnicos de segurana e

funcionrios em empresas do ramo especifico e para desenvolver ndices e quadros

comparativos, alm de absorver contedos e fotos para amostragem buscou-se apresentar
contedos legislativos.

2.6

REFERENCIAL TERICO
NRs Normas Regulamentadoras;
ASSUNO, Ada A., SAMPAIO, Rosana E., NASCIMENTO, Licia M. B. Agir em

empresas de pequena e mdia dimenso para promover a sade dos trabalhadores: o caso do
setor de alimentos e bebidas, Rev Bras Fisioter, So Carlos, v. 14, n. 1, p. 52-9, jan./fev. 2010;
Pesquisa em metalrgica.

14

3 HISTRIA DA SEGURANA E SADE DO TRABALHO

O primeiro diploma legal de proteo ao trabalhador acidentado foi o decreto-lei
3.7124, de 1919. Na sequencia, veio os decretos 24.637, de 1934, que alterou a legislao de
acidentes do trabalho. Ainda no suficiente se tem a consolidao das leis do trabalho (CLT),
que dedica o seu captulo V, ttulo II, segurana e medicina do trabalh.
O Ministrio do Trabalho, aprovou as normas regulamentadoras (nrs) dispostas na CLT
que determinou que as alteraes que vierem posterior das NRs seriam de competncia
secretaria da segurana e sade do trabalho.

4 DA PARTICIPAO DO ESTADO E DA SOCIEDADE

Com o trabalho executado na melhoria das condies no ambiente do trabalho e no seu
exerccio vem o objetivo de diminuir o custo procedente de acidentes de trabalho, assim como
valorizar a autoestima e proporcionar uma melhor qualidade de vida para os trabalhadores.
Essa evoluo e um compromisso no somente entre o governo, mas tambm entre
todos os trabalhadores, pessoa essa que pode fazer parte e contribuir para a melhoria nas
condies de trabalho, no deixando de fora a responsabilidade do empregador. A maior
competncia do governo est direcionada a fiscalizao e
trabalhista.

modernizao da legislao

15

4.1

DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) um rgo executivo que tem como

competncia a representao tanto poltica como social no que se relaciona ao trabalho que
funcionalmente atua atravs do seu gabinete e secretaria.

4.2

DA ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT)

A Organizao Internacional do Trabalho vem desde 1919, com o objetivo de

divulgao de informaes e instituir recomendaes internacionais que tratam sobre a

proteo dos trabalhadores.
Existe conferncias que se trata de um frum mundial que se une anualmente para
juntos discutirem sobre questes sociais e trabalhistas, adotar novas e tambm rever as
normas internacionais alm de estabelecer polticas gerais.
E quanto noo de trabalho seguro um dos maiores objetivos da OIT. A prevalncia
de trabalho seguro e saudvel a condio para concretizar os 4 objetivos do trabalho digno
sendo respectivamente eles:
a)
b)
c)
d)

Normas internacionais do trabalho e princpios e direitos fundamentais no trabalho;

Emprego digno;
Proteo social para todos;
Tripartismo e dilogo social.
Dentro das normas internacionais entende-se como trabalho digno somente se for

seguro e saudvel.

16

5 SEGURANA DO TRABALHO DIANTE O RAMOS

METALRGICO

Segundo o Servio Brasileiro de Apoio s Micros e Pequenas Empresas (SEBRAE)

caracteriza o porte de uma empresa pelo nmero de funcionrio. Sendo que tratar-se- de uma
microempresas a que empregar at 19 empregados, as pequenas empresas que empregarem de
20 a 99 empregados e as mdias empresas que mantiverem de 100 e 499 empregados.

5.1

DA IMPLEMENTAO DA CIPA
O ramo metalrgico est encaixado no Grupo C-13 conforme NR 5, assim destaca-

se pela tabela - 1 a relao entre a quantidade de empregados no estabelecimento e a

quantidade de membros da CIPA desde o Eletivo como tambm ao Suplente.
de carter fundamental frisar que a implementao da CIPA em uma empresa
metalrgica se d a partir de 20 funcionrios.
Tabela 1 - Nmero de Membros da CIPA por Nmeros de Funcionrios

CIPA

Empregado no

0 a 19

20 a 29

30 a 50

51 a 80

81 a 100

0
0

1
1

1
1

3
3

3
3

Estabeleciment
o

Membros
da CIPA

Eletivos
Suplentes

As eleies dos membros da CIPA ser realizada durante o expediente, o voto ser
secreto e ter que haver a participao de no mnimo cinquenta por cento dos empregados
para ser vlida, caso contrrio dever realiza outra votao. O prazo mnimo da eleio ser
de 30 dias antes do trmino do mandato em vigncia.
Assim que constitudo um grupo da CIPA, seu mandato ter durao de um ano. A
empresa que tiver seu nmero de funcionrios reduzindo e venha a se encaixar em um novo

17

bloco sobre o n de membros da CIPA s poder reduzir ou desativar a CIPA aps o fim do
mandato em vigncia.
Aquele que for eleito membro da CIPA ter vedada qualquer suspensa arbitrria, salvo
em caso de dispensa por justa causa durante a vigncia e por mais um ano aps seus mandato.
Ficar entre as competncias do empregador escolher entre os representantes um
presidente para a CIPA. Quanto os demais cargos sero de competncia dos representantes
escolher quem ocupar os postos de titulares e vice-presidente.

5.2

DO TREINAMENTO
Aquele que for eleito ter treinamento que a empresa fornecer antes da posse.
Art. 5.33, NR-5/78 O treinamento para CIPA dever comtemplar, no mnimo, os
seguintes itens: a)Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos
riscos originados do processo produtivo; b) Metodologia de investigao e anlise
de acidentes e doenas do trabalho; c)Noes sobre acidentes e doenas do
trabalho decorrentes de exposiaos riscos existentes na empresa; d) Noes sobre a
Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medida de preveno; e)
Noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e
sade no trabalho; f) Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de
controle dos riscos; g) Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao
exerccio das atribuies da Comisso.

18

6 ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS

Trata-se de um laudo que realizado atravs de engenheiros de segurana, mdicos do
trabalho e tambm tcnicos de segurana. E atravs dele sero questionadas as atividades
perigosas a que o funcionrio esteja submetido e somente ento poder se caracterizar a
necessidade de pagamento por adicional de periculosidade.
Atravs da NR 16 as atividades que consideradas atividades perigosas proporcionar ao
funcionrio adicional de 30% incidente sobre seu salario base..
Todas as reas de risco prevista nesta NR devem ser determinadas sob a
responsabilidade do empregador.

7 NORMAS REGULAMENTADORAS (NRS)

O Ministrio do Trabalho e Emprego com objetivo de garantir a sade e segurana do
trabalhador no ambiente de trabalho elabora medidas atravs de NR, atualmente se dispem
de 35 que por suas vez tem o objetivo geral de identificar as causas de acidentes no ramo
metalrgico apenas as seguintes: NR-4, NR-5, NR-6, NR-11, NR-12, NR-15, NR-16, NR-17,
NR-23, NR-24, NR-25 e NR-26.

19

7.1

NR-4 SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E

EM MEDICINA DO TRABALHO

disposto na NR4 uma classificao das empresas atravs do numero de empregados e sua
natura de risco por atividade, alm do nmero de profissionais especializados para cada
empresa.
O dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho vincula-se gradao do risco da atividade principal, conforme Figura
1, e ao nmero total de empregados do estabelecimento, conforme Figura 2.

Figura 1 - Graduao de risco da por atividade

20

Fonte: http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A4AC03DE1014AEED6AD8230DC/NR-04%20%28atualiza
da%202014%29%20II.pdf - Acessado em 01/06/2015.

21

22

Figura 2 - Dimensionamento do SESMT

Fonte:

Fonte:

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A4AC03DE1014AEED6AD8230DC/NR-04%20%

28atualizada%202014%29%20II.pdf - Acessado em 29/05/2015

Empresas que possurem uma taxa maior que 50% dos seus empregados trabalhando em
local com operao de risco em grau superior da atividade principal ter como obrigao
direcionar os servios especializados em engenharia de segurana e em medicina do trabalho
em funo do maior grau de risco.
As empresas que obrigadas a ter um Servios Especializados em Engenharia de Segurana
e em tambm Medicina do Trabalho devero exigir dos profissionais as seguintes
competncias:
a) Engenheiro de Segurana do Trabalho: engenheiro ou arquiteto portador de certificado
de concluso de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, em
nvel de ps-graduao;
b) Mdico do Trabalho: mdico portador de certificado de concluso de curso de
especializao em Medicina do Trabalho, em nvel de ps-graduao, ou portador de
certificado de residncia mdica em rea de concentrao em sade do trabalhador ou
denominao equivalente, reconhecida pela Comisso Nacional de Residncia Mdica, do
Ministrio da Educao, ambos ministrados por universidade ou faculdade que mantenha
curso de graduao em medicina;
c) Enfermeiro do Trabalho: enfermeiro portador de certificado de concluso de curso de
especializao em Enfermagem do Trabalho, em nvel de ps-graduao, ministrado por
universidade ou faculdade que mantenha curso de graduao em enfermagem;

23

d) Auxiliar de Enfermagem do Trabalho: auxiliar de enfermagem ou tcnico de

enfermagem portador de certificado de concluso de curso de qualificao de Auxiliar de
Enfermagem do Trabalho, ministrado por instituio especializada reconhecida e autorizada
pelo Ministrio da Educao;
e) Tcnico de Segurana do Trabalho: tcnico portador de comprovao de Registro
Profissional expedido pelo Ministrio do Trabalho.

7.2

SISTEMAS DE SEGURANA
Os locais de perigo dos equipamentos devem possuir sistema de segurana portadores

de protees fixas, mveis e interligados.

Os sistemas de segurana devem ser selecionados e instalados de modo ter categoria de
segurana conforme prvia anlise de riscos prevista nas normas tcnicas oficiais vigentes,
conforme Figura 3.

Figura 3 - Legenda Caegrica de Risco NBR 14153

Fonte: http://www.ebah.com.br/content/ABAAAgkXEAB/prontuario-nr-12 - Acessado em 08/06/2015.

7.3

MEIOS DE ACESSO PERMANENTES

Os equipamentos devem possuir acessos fixados que devero ser instalados de modo a

prevenir riscos de acidentes. Consideram-se meios de acesso elevadores, rampas, passarelas,

plataformas ou escadas de degraus.
O emprego dos meios de acesso deve considerar o ngulo de lance conforme a figura 4.

Figura 4 - Escolha dos meios de acesso conforme a inclinao - ngulo de lance

24

7.4

ASPECTOS ERGONMICOS
Todas as maquinas e equipamentos devem ser projetados, levando em considerao a

adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas e natureza dos

trabalhos a executar, ofertando condies bsicas de conforto e segurana.
Os locais que se executarem manuseio de materiais nas mquinas e equipamentos
devem ter altura e ser posicionados de forma a garantir boas condies de postura.
O ritmo de trabalho e a velocidade das mquinas e equipamentos devem ser compatveis
com a capacidade fsica dos operadores, para que se evite problemas de sade.

25

7.5

RISCOS ADICIONAIS
Elencado atravs da NR-12, so considerados os seguintes riscos adicionais:
a)

substncias perigosas quaisquer, sejam agentes biolgicos ou agentes

qumicos em estado slido, lquido ou gasoso, que apresentem riscos

sade ou integridade fsica dos trabalhadores por meio de inalao, ingesto
ou contato com a pele, olhos ou mucosas;
b) radiaes ionizantes geradas pelas mquinas e equipamentos ou
provenientes de substncias radioativas por eles utilizados, processadas ou
produzidas;
c)

radiaes no ionizantes com potencial de causar danos sade ou

integridade fsica dos trabalhadores;

d) vibraes, rudos, calor, combustveis, inflamveis, explosivos e
substncias que reagem perigosamente e superfcies aquecidas acessveis
que apresentem risco de queimaduras causadas pelo contato com a pele.
Se houver a emisso agentes qumicos, fsicos e biolgicos pelas mquinas e
equipamentos deve-se adotar medidas de controle dos riscos adicionais. E ainda as mquinas
e equipamentos que produzam combustveis, inflamveis, explosivos ou substncias que
tenham reao perigosa devem oferecer proteo contra sua emisso, liberao, combusto,
exploso e reao acidental.

7.6

SINALIZAO
Deve haver sinalizao de segurana para advertir a todos sobre os riscos a que esto

expostos, as instrues para operao e manuteno e quais quer informao a mais para
preservar a integridade fsica e a sade.
A sinalizao de segurana deve sempre ficar destacada na mquina, com fcil
compreenso.

26

7.7

PROCEDIMENTOS DE TRABALHO E SEGURANA

Os servios realizados em mquinas e equipamentos que estejam sob risco de acidentes

de trabalho devem ser planejados e realizados atravs dos procedimentos de trabalho e

segurana.
7.8

CAPACITAO
Qualquer interveno tais como inspeo e manuteno devem ser feito por trabalhador

competente, que devero ser maiores de 18 anos, salvo nas excees da lei, dispuser de carga
horria mnima para executar suas atividades com segurana sendo apenas ofertadas 8 horas
dirias, ter seu contedo programtico conforme figura 5.

Figura 5 - Contedo Programtico da Capacitao

Fonte: http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D3B8BAA8D013B994C984314E8/NR-12%20%28Anexo%2
0II%29.pdf - Acessado em 09/06/2015.

7.9

NR 6 - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

A sexta Norma Regulamentadora do trabalho urbano dispe sobre os equipamentos de

proteo individual (EPI), dando sua funcionalidade caracterstica e utilizao.

27

Os EPIs so todas as "ferramentas" utilizadas pelos profissionais para manter a sua

segurana e sua sade preservadas durante a execuo das suas atividades laborais.
De acordo com item 6.3 da NR 6, a empresa obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, EPIs em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que o
funcionrio esteja exposto a um grau de risco, sendo eles riscos de acidentes ou de doenas
profissionais. Cada profissional de determinada rea usa EPIs distintos e que tenham eficcia
a sua rea de trabalho, por exemplo, um profissional que exera a funo de soldador, a
empresa dever fornecer e o empregado utilizar durante a atividade: mascara de solta; luvas;
macaco; Calado fechado antiderrapante conforme Figura 6.
Figura 6 - Uso de EPI

Da mesma forma que obrigao da empresa fornecer o EPI necessrio, de total

responsabilidade do funcionrio us-lo, manter o mesmo sempre higienizado e sempre que for
necessrio avisar a empresa para troca ou manuteno do mesmo.
NR 6 em seu item 6.2 determina que o equipamento de proteo individual, de
fabricao nacional ou importada, s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao

28

do Certificado de Aprovao - CA, que um documento emitido pelo Ministrio do Trabalho

e Emprego que tem de avaliar e manter um padro nos equipamento de proteo.
Atualmente disponibilizada uma grande variedade de equipamentos de proteo
individual, o uso de cada dispositivo esta condicionado a determinada atividade de risco, ou
seja, para cada atividade existe um equipamento especifico. Alguns fabricantes disponibilizam
equipamentos com mais de um dispositivo de proteo e que so chamados de equipamentos
conjugados.
7.10 NR 23 - PROTEO CONTRA INCNDIOS
No que tange sobre proteo contra incndio est exposto sobre a NR23 e art.200
CLT/43. E neles deixa claro sobre os locais de trabalhos que devero portar proteo contra
incndio, sadas suficientes para a retirada dos trabalhadores, equipamentos para combater o
fogo em seu estagio de inicio, alm de pessoas treinadas para o uso do equipamento.

7.10.1 Sadas De Emergncia

Todos os locais de trabalho devero dispor de sadas suficientes de modo que aqueles
que se encontrem no local possam abandon-los com rapidez e segurana, em caso de
emergncia.

7.10.2 Escadas
Todas as escadas, plataformas e patamares devero ser feitos com materiais
incombustveis e resistentes ao fogo.

7.10.3 Portas Corta-Fogo

As caixas de escadas devero ser providas de portas corta-fogo, fechando-se
automaticamente e podendo ser abertas facilmente pelos 2 (dois) lados.

7.10.4 Extintores
Todos os locais de trabalho devem portar extintores de incndio que obedeam s
normas brasileiras conforme Figura 7.

29

30

Figura 7 - Extintores em fcil acesso

8 DA PESQUISA REALIZADA
Realizou-se a pesquisa com funcionrio de duas empresas do ramo metalrgico, onde as
respostas s perguntas esto ilustradas no grfico abaixo Figura 8, o objetivo foi de extrair
direto da pratica respostas concretas para que se tirasse uma melhor concluso e resposta para
o objetivo fim desse trabalho.
A relao as perguntas foram:
Pergunta 1 - Voc conhece a Cipa?
Pergunta 2 - Voc sabe o que fazer em um princpio de incndio?
Pergunta 3 - Voc sabe o que fazer em caso de algum acidente de trabalho com seu
colega?
Pergunta 4 - Voc sabe utilizar corretamente um extintor?
Pergunta 5 Onde voc trabalha tem Cipa?
Pergunta 6 - Voc j sofreu algum acidente de trabalho?
Pergunta 7 - Na sua empresa voc precisa utilizar EPIS?
Pergunta 8 - Voc utiliza corretamente?
Pergunta 9 - Voc tem manuteno destes sempre que precisar?
Pergunta 10 - Voc identifica no seu local de trabalho um mapa de risco?
Pergunta 11 - Sua empresa possui sadas suficientes caso precise abandonar seu local de
trabalho?

31

Pergunta 12 - Estas se encontram identificadas corretamente?

Figura 8 - Comparativo entre empresas

Os resultados discutidos a seguir referem-se a aplicao do questionrio na Empresa 1 e

na Empresa 2. O total de pessoas entrevistadas em cada uma das empresas foi de 35
funcionrios e pode-se perceber uma grande diferena entre as duas empresas no que diz
respeito ao conhecimento da CIPA. Para a Pergunta 1, na Empresa 1, dos 35 funcionrios
entrevistados, 29 (83%) responderam que tem conhecimento sobre a CIPA; j na Empresa 2,
dos 35 funcionrios entrevistados, 26 (74%) responderam que conhecem a CIPA. A diferena,
para essa pergunta, no muito grande entre as duas empresas levando em considerao que
ambas tm a CIPA implementada. A diferena relativamente pequena entre as duas empresas
e esse resultado comprova que causa dos acidentes no est diretamente vinculada ao
desconhecimento da CIPA e de seus programas de preveno de acidentes.
Para a pergunta 2 a diferena entre a Empresa 1 e a Empresa 2 nitidamente maior. Para
os 35 funcionrios entrevistados, nas duas empresas, na Empresa 1 o percentual de pessoas
que sabe o que fazer de 74%; j para a empresa 2 esse percentual cai para apenas 28,5%.
Isso evidencia que uma das causas para acidentes, em empresas que possuem implementadas

32

medidas de preveno de acidentes, o despreparo dos funcionrios para situaes de risco, o

que leva o funcionrio a sofrer um acidente.
J para a pergunta 3, que pode ser relacionada com a pergunta 2, o percentual de
funcionrios que sabe o que fazer caso um colega sofra um acidente, para a Empresa 1, de
60% contra apenas 28,5% para a Empresa 2. Isso evidencia que para a Empresa 1 os
funcionrios se encontram melhores preparados para situaes de riscos do que os
funcionrios da Empresa 2 e isso reduz consideravelmente o nmero de funcionrios
acidentados.
Para a pergunta 6, a diferena entre funcionrios que j sofreram um acidente
relativamente pequena: na Empresa 1 o percentual 11% contra 20% na Empresa 2. O que se
pode notar que mesmo os funcionrios da Empresa 2 estarem menos preparados para
situaes de risco, o nmero de acidentes em ambas as empresas pequeno.
As demais perguntas no se abster-se-o em descreve-las por tratar-se de simples
anlise de dados.

33

CONCLUSO

O trabalho vasculhou diversos parmetros, procurou-se entender ao mximos as

hipteses as falhas, e diante a legislao onde demonstrou no ser nada indito ou novo uma
vez que a preveno de acidentes est positivada em lei desde 1.919.
No h manheira alguma como argumentar desconhecimento sobre o assunto. No que
se verificaram ainda as normas regulamentadoras so bastante precisas, diversificadas,
impondo-se muito bem sobre o ramo metalrgico, assim se existe a obrigao por medidas
preventivas de acidente restava saber se elas esto funcionalmente em vigor e para isso
tomou-se conhecimento que o Ministrio Pblico do Trabalho vem periodicamente exercendo
fiscalizao diante as empresas.
Ora se existe a medida legislativa, a fiscalizao, porque continuaria ocorrendo os
acidentes? Diante esse dilema foi de carter fundamental a pesquisa realizada com os
funcionrios das empresas onde deixa claro que dentro das empresas existe uma taxa
considerada de imprudncia conforme pergunta 8 que questiona necessariamente sobre a
questo de que se conhece o equipamento, mas no o utiliza, est taxa jamais deveria haver,
uma vez que tratando se de imprudncia estamos falando que o funcionrio conhecedor das
obrigaes e de completo discernimento sobre o que certo, mas por vontade simples e
prpria decide infringir as normas.
Mas no devemos nos abster somente na imprudncia que nos foi visualmente
apresentada pelo questionrio, visto que tambm demonstrou que existe uma parcela de
impercia sobre os funcionrios, que na pergunta 10 onde tratou-se na verdade de um teste j
que os funcionrios encontravam-se em um local de trabalho com mapa de risco, porm no
tinham conhecimento e no souberam localizara-lo.
Conclumos que para tomar uma medida cabvel enfrentar as taxas de acidentes no
trabalho caber uma ao da empresa em executar maiores treinamentos afim de deixar os
colaboradores conhecedores dos riscos e tambm fiscalizar e advertir quando necessrio os
funcionrios que no utilizarem o EPI.
Com essas medidas que buscam a sesso da imprudncia e impercia que nos foi
entendido como maior causador de acidentes no trabalho estaramos chegando em resultados
melhores em sentido de reduo de acidentes de trabalho.

34

REFERNCIAS
ASSUNO, Ada A., SAMPAIO, Rosana E., NASCIMENTO, Licia M. B. Agir em empresas
de pequena e mdia dimenso para promover a sade dos trabalhadores: o caso do setor de
alimentos e bebidas, Rev Bras Fisioter, So Carlos, v. 14, n. 1, p. 52-9, jan./fev. 2010.
NR, Norma Regulamentadora Ministrio do Trabalho e Emprego. NR-5 - Comisso Interna
de Preveno de Acidentes. 2015.
MORAES,

Giovanni. Legislao

de

Segurana

Sade

no

Trabalho: normas

regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. 10. ed. Rio de Janeiro:

Gerenciamento Verde Editora e Livraria Virtual, 2013. 1396 p
Portal

MTE

Disponvel

em:

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D36A280000

1388130953C1EFB/NR-06%20(atualizada)%202011.pdf. Acessado em 13/06/2015.

Segurana do Trabalho. Disponvel em: http://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-certifica
do-de-aprovacao-ca/. Acessado em 06/06/2015.

35

Portal SESMT. Disponvel em: http://www.sesmt.com.br/ConsultaCA. Acessado em

13/06/2015.
Guia Trabalhista. Disponvel em: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr6.htm.
Acessado em 13/06/2015.