UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CARRERA PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD

CURSO
ACTUALIZACION - TITULACION

TEMA: CONTRATO LABORAL

PRESENTADA POR:
PAPA MATA, KEVIN ESLEYTER.
HERNANDEZ ALVARADO , JUAN ALBERTO

CICLO: CICLO 2016 00

LIMA PERU

2016

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Alexei

NDICE
NDICE......................................................................................................................................... 1
INTRODUCCION ........................................................................................................................ 2

CAPTULO I: CONCEPTO CONTRATO LABORAL

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INTRODUCCION

El eje principal de la Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el
contrato de trabajo. Mediante el Contrato de trabajo, se da con un ordenamiento jurdico
implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde flexibiliz las relaciones laborales, y
asimismo, gener como balance a quince aos de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el
Per, es decir , muchas posibilidades de contratar personal que no est a su cargo o que
estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios
indispensables.
Por otro lado, siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros
o fuera de registro donde ms de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en una
dcada. Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales
para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas, donde la falta de empleo formal
lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn en el sector informal, con baja
productividad y reducida contribucin al avance social.

A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, por lo tanto, urge entonces un
replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a
los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.

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CAPTULO I: CONCEPTO CONTRATO

LABORAL

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1.- CONCEPTO
Es el acuerdo voluntario entre el trabajador (persona natural ) y el empleador (que puede ser una
persona tanto natural o jurdica), donde el trabajador se pone a disposicin a cambio de una
remuneracin Asimismo, es un mecanismo destinado para asegurar la aplicacin efectiva de las
normas laborales, donde se evita los casos de fraude que puede sostener en una relacin de
carcter laboral, bajo el amparo de las normas laborales, sin importar bajo que contrato se
desarrolle la prestacin laboral y de esta manera da inicio a la relacin laboral, generando un
conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
Deacuerdo a la legislacin peruana no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD LABORAL
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Para que exista un contrato laboral es necesario que est presente tres elementos:

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Libre mutuo acuerdo,

Actividad

prestado

trabajador

del

La cesin remunerada
que

resultan

trabajo.

Por ambas partes.

Intervienen (empresario

Causa

Objeto

Consentimiento

y trabajador).

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del

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CAPTULO II: SUJETOS DE CONTRATO

LABORAL

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2.-. Los sujetos de la relacin laboral

EL COLABORADOR

Conocido como colaborador.

Es la persona fsica
Pone a disposicin a subordinar su propia y personal energa de trabajo ,
a cambio de una remuneracin.
Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad
mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

EL EMPRESARIO
Conocido como jefe
El empleador es la persona fsica o Jurdica
Adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir
la actividad laboral del trabajador.
Pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a
pagarle una remuneracin .
Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio

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CAPTULO III: ELEMENTOS DEL CONTRATO

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3.- Elementos del contrato

Esta doctrina es muy variada respecto a este punto, se consider que los elementos seran de tres
tipos:
a) Genricos.
b) Esenciales.
c) Tpicos.
3.1.- Elemento Genricos
Todos los elementos Genricos son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto
jurdico.
De acuerdo al artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los
siguientes requisitos:
1) Agente capaz.
2) Objeto fsico y jurdicamente posible,
3) Fin Lcito.
4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.

En todo contrato laboral se requiere de manera obligatoria el consentimiento y se considera que

estos elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.

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3.2.- Elemento Esenciales

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres
elementos esenciales:
Para que existe un contrato de trabajo es necesario que ocurre los tres elementos
esenciales:

3.2.1.- Prestacin personal de servicios

Se exige que los servicios que sea de manera laboral deben ser prestado en forma
personal y directa solo por el trabajador como persona natural .

Los servicios se entiende jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,

comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual

El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador
como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.

3.2.2 .- Subordinacin

La legislacin peruana lo entiende como una situacin en la cual el trabajador

presta sus servicios bajo la direccin de su empleador (dicta las ordenes) y
sanciona disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad

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Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al

empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.

Es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que detenta el

empleador que no siempre tiene que ser ejercitado

El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador

presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.

El empleador, esta en la facultad para introducir cambios o modificar turnos, das

u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo asimismo constituye el elemento fundamental y exclusivo del
contrato de trabajo.

La jurisprudencia peruana ( considera que la subordinacin se manifiesta en el

hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del
empleador, le otorga ste el poder de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y
el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle. (Exp. N 652-93-SL-CSJL).

3.2.3.- Remuneracin

Es la prestacin otorgada por el empleador al trabajador por sus servicios en dinero o en

especies esto es siempre que sea de su libre disposicin

Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral.

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Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado.

La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario

La palabra salario que viene de la palabra latina salarium, la que a su vez se deriva de sal,
con la cual se hacan ciertos pagos.

El trmino salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese
a que con una significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero.
Durante,

el convenio 95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta
denominacin al decir A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa
la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida
por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por
el trabajo que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1)

Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de,
siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparado y las
sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador
teniendo naturaleza remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador
en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S. 003-97TR). De esta forma , hacer un incapie que no constituye remuneracin para ningn efecto
legal los conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del T.U.O. del Dec. Leg. N 650.

Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir una relacin laboral de carcter
indefinido. Esto significa que podr demostrarse en cada caso , y siempre que se cumpla los
requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad (contrato
temporal).

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La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido,
al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad. E
En el Art. 27 de la Constitucin apunta al principio de continuidad o estabilidad de la
relacin laboral y esto es acorde con la regla constitucional de proteccin contra el despido
arbitrario , cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone necesariamente
reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de entrada
(preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la resolucin del
contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del empleador, sino a circunstancias
objetivas).

3.3.- Elementos Tpicos

Son caractersticas que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia
favorece a los trabajadores. Asimismo , ayuda a determinar la verdadera naturaleza de la
relacin cuando sta es controvertida.
Suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los siguientes:
3.3.1.- La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o
encontrarse sujeto a modalidad.
3.3.2.- La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
3.3.3.- El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de
trabajo de trabajo o fuera de l.
3.3.4.- El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se
presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.

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CAPTULO IV: CARACTERES DEL

CONTRATO DE TRABAJO

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4.1. Carateres
El contrato de trabajo tiene diferentes caracteres:
Consensual
Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
Bilateral
Es el interes de mas partes ; trabajador y empleador., donde cada uno de las partes se obliga a cumplir
una prestacion
Oneroso
Cada parte debe cumplir con una prestacin , aunque signifique desprenderse de algo en beneficio de la
otra la fuerza de trabajo (trabajador) y la remuneracin (empleador)
Conmutativo
En el momento de que se firme el contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes,
entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).
Tracto sucesivo
La ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se ejecutan
permanentemente

4.2 .- Pruebas del contrato de trabajo

Estos documentos son medios que sustentan que este existiendo o ha existido un contrato de
trabajo o relacin laboral y estos son:
Boletas de pago
Inscripcin de los trabajadores en planillas
Contratos escritos
Documentos que prueben subordinacin
Por otro lado para determinar la relacin laboral es cuando:
El empleador se muestra imperativo sobre las labores
El empleador sanciona al trabajador
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Ius Variandi
Remuneracin peridica
Convenio de exclusividad laboral
Otros que acrediten subordinacin.

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CAPTULO V: FORMALIDAD Y EFECTO

DEL CONTRATO

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5.- Formalidad de trabajo

El contrato individual de trabajo puede darse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad.
El contrato indeterminado se da de dos formas : verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, es donde se pacta a plazo fijo, se celebrarn en
algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben
constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los
contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas
por las normas que los regulen.
5.1.- Efecto del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin
patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.
La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales : seguro de vida
, gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de
servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin
mnima vital, asignacin familiar, entre otros.

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CAPTULO VI: JURISPRUDENCIA DEL

CONTRATO DE TRABAJO

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6.- Diferentes tipos de jurisprudencia del contrato de trabajo

Existen diferentes de jurisprudencia del contrato de trabajo
1) CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN.
EXP. N 1290-95-CD (S)
Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para realizar
un trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe
un contrato de trabajo.
2) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES.
EXP. 1290-95-CD (S)
Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La
prestacin personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la
subordinacin o dependencia.

3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI

ACTUO DE BUENA FE.
CAS. N 1161-97.
En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la
nulidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de
entera responsabilidad del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta
de trabajo bajo el citado rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que
de buena fe haba asumido.
4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN.
EXP. N 199-93-SL-CSJJ.
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El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia

jurdica.

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CAPTULO VII: CLASES DEL CONTRATO

DE TRABAJO

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Acuerdo a la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:

CONTRATOS A TIEMPO INDETERMINADO.- Se da en un periodo no definido, en
razn a su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por
la ley.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la
existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de
Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno
de duracin indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso
pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras
quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que
puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas
especficas.
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de
Trabajo, debe durar lo que debe la causa que lo motiv

y, por ende preferir una

contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido

recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer
prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y

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subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo

indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de
mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de
permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones
como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de
puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo
determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto
mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este seala
en sus segundo y tercer prrafo que:
El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos
en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo
ahora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin
embargo esta apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta
la esencia de la prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las
circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello
dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos
empleos , lo cul en si mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto
negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser
aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral.

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Artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
1. Contratos de naturaleza temporal:
1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
1.2 El contrato por necesidades del mercado:
Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el
Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco
(5) aos

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1.3 El contrato por reconversin empresarial:

Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
2. Contratos de naturaleza accidental:
2.1 El contrato ocasional:
Se da entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo.
Duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2 El contrato de suplencia:
Se da entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias.
2.3 El contrato de emergencia:
Se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.
3. Contratos de obra o servicio:

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3.1 El contrato especfico:

Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto del contrato.
3.2 El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una
nueva celebracin o renovacin.
3.3 El contrato de temporada:
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en
cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes.

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Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74

que dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por
periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.
Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo,
en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la
duracin mxima de cinco (5) aos.

En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a

modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para
cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades
el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por
ejemplo, si se contrata a Juan Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o
lanzamiento de una nueva actividad (3 aos) y despus lo contrato bajo la modalidad del
contrato de suplencia, este ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se
estara excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el artculo 74 de la Ley.

Contratos Sujetos a Modalidad:

Duracin Mxima Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad de 3 aos

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Contrato por necesidades del mercado: es de 5 aos

Contrato por reconversin empresarial: 2 aos
Contrato ocasional: 6 meses
Contrato de suplencia: Segn las circunstancias
Contrato de Emergencia: Segn la duracin de la emergencia
Contrato Especfico: Segn lo que resulte necesario
Contrato Intermitente: No hay lugar a renovacin o nuevo contrato.
Contrato de Temporada: Segn la temporada

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