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1. INTRODUCCIN
En cuanto a las claves para el logro de una ventaja competitiva a largo plazo, la ruta
para alcanzar esta ventaja constituye un proceso de gestin que sigue las siguientes etapas:
Una vez que conocemos las condiciones que propician el logro de una ventaja
competitiva para la empresa, la cuestin que ahora debe plantearse es cmo se preserva esta
ventaja competitiva a lo largo del tiempo?, es decir, cmo la empresa puedo lograr que su
ventaja competitiva no sea erosionada por la accin de sus competidores en el mercado.
La respuesta a esta pregunta la encontramos en el concepto de mecanismos aislantes
propuesto por Rumelt (1984). Este autor denomina mecanismos aislantes a aquellos que
protegen a las empresas de la imitacin y preservan su corriente de rentas. stos incluyen los
derechos de propiedad de recursos escasos y diversos cuasi-derechos en forma de retrasos,
asimetras de informacin y fricciones que impiden la competencia imitadora. Otros
mecanismos aislantes incluyen el aprendizaje, los costes de cambio de proveedor, los costes de
bsqueda de compradores y economas de escala cuando se necesitan activos especializados.
Por otro lado, tambin resulta til presentar el concepto de ambigedad causal. Se define como
la incertidumbre existente respecto a las causas de las diferencias de eficiencia entre empresas, y
evita que los imitadores potenciales conozcan qu deben imitar para alcanzar esa ventaja
competitiva o cmo lograrla (Lippmann y Rumelt, 1982).
Por su parte, Dierickx y Cool (1989) atribuyen la existencia de diferencias entre
recursos a factores que evitan la imitacin de stocks de activos valiosos pero no
comercializables. El grado de imitabilidad de un activo depende de la naturaleza del proceso de
su creacin. Las caractersticas que impiden la imitacin son las siguientes: deseconomas de
todos los elementos del saber y de la experiencia acumulados por la empresa; otras de origen
organizativo o propias de los procesos de accin de la organizacin y otras de carcter
personal, concernientes a las actitudes, aptitudes y habilidades de los miembros de la
organizacin (Bueno, 1998: 84).
En definitiva, las definiciones anteriores de capital intelectual ponen de manifiesto la
importancia de determinados recursos intangibles de la organizacin, que a pesar de contribuir a
la creacin de valor organizativo, no aparecen reflejados en los estados contables.
Capital
Intelectual
Capital
Humano
Capital
Estructural
Capital
Relacional
de cada una de ellas a la organizacin. En concreto, se sostiene que para gestionar los distintos
tipos de capital estructural se requieren diferentes sistemas de recursos humanos, de tal forma
que el empleo de un sistema unificado para toda la organizacin podra resultar
contraproducente (Snell et al., 1999).
CARCTER IDIOSINCRSICO
Alto
Bajo
Capital estructural
idiosincrsico
Capital estructural
esencial
Capital estructural
residual
Capital estructural
genrico
Bajo
Alto
VALOR ESTRATGICO
4.2.1.
Capital
estructural
idiosincrsico
(bajo
valor,
fuerte
carcter
idiosincrsico)
4.2.3.
Capital
estructural
esencial
(alto
valor,
fuerte
carcter
idiosincrsico)
5. EVIDENCIAS
EMPRICAS
ESTRUCTURAL
DE
INDICADORES
DE
CAPITAL
Una vez elaborado un marco conceptual para el anlisis del capital estructural, a
continuacin se presenta el estudio de casos desarrollado en esta investigacin 1 .
Como se indicaba anteriormente, el objetivo del presente trabajo es el estudio de
indicadores de capital estructural empleados por empresas pioneras en la presentacin de un
nuevo tipo de informe corporativo denominado Informe de Capital Intelectual. De acuerdo con
The Danish Agency for Trade and Industry (2000), el objetivo de un informe de capital
intelectual es proporcionar una imagen del esfuerzo organizativo para construir, desarrollar y
desplegar los recursos y competencias en relacin a los empleados, clientes, tecnologa y
procesos. Las cuentas de capital intelectual subrayan el desarrollo del valor futuro de la
empresa, y por tanto, su capacidad competitiva en la Economa del Conocimiento (p. 4).
Adems, segn The Danish Agency for Trade and Industry (2001), este informe representa una
parte esencial del trabajo de la Direccin del Conocimiento en la empresa, en tanto que
informa de los esfuerzos organizativos para obtener, desarrollar, compartir e institucionalizar
Este trabajo forma parte de una investigacin iniciada en 1999 para analizar casos de empresas pioneras
a nivel nacional e internacional en la medicin de capital intelectual y la elaboracin de informes de
capital intelectual. Los resultados preliminares de esta investigacin han dado como fruto alguno de los
siguientes trabajos: Ordez de Pablos (2001;2002; 2003).
los recursos basados en el conocimiento que son necesarios para crear valor para la empresa a
travs de la mejora de su base de crecimiento, flexibilidad e innovacin (p. 13).
Con este fin, se ha contactado con un grupo de empresas solicitndoles su colaboracin
en esta investigacin. En concreto, se han analizado informes de capital intelectual presentados
por empresas localizadas en Asia y Europa.
Tabla 1: Lista de empresas
PAS
EMPRESA
AUSTRIA
ARCS
Carl Bro Gruppen
Cowi
DINAMARCA
Systematic Software
Engineering
Bankinter
BBVA
BSCH
ESPAA
Indra
Mekalki
Union Fenosa
INDIA
Reliance
SUECIA
Skandia
5.2.
Resultados 2
El anlisis de estos informes de capital intelectual se centr en exclusiva en el rea del capital
estructural. Como se indic anteriormente, el capital intelectual est integrado tambin por
capital humano y capital relacional. Sin embargo, en este trabajo nos referiremos
especficamente al rea de capital estructural y sus correspondientes indicadores.
incluye informacin sobre los objetivos a corto y largo plazo relacionados con estos
indicadores.
Como se muestra en la Tabla 2, los indicadores para este componente del capital
estructural se puede dividir en las siguientes secciones: 1) infraestructura general, 2)
infraestructura basada en el conocimiento, 3) innovacin, 4) proyectos de mejora y calidad, 5)
apoyo al cliente y 6) procesos administrativos.
Tabla 2: Lista de indicadores de capital estructural
CAPITAL ESTRUCTURAL
Ao t-1
INFRAESTRUCTURA
(Oficinas, capacidad informtica, servicio
telefnico)
Espacio de oficina (m2)
Inversin en equipamiento de oficinas
Inversin en equipamiento informtico
Gastos en TI por empleado
PCs por oficina
Empleados conectados por correo electrnico
N de servidores por empleado
N de visitas a la web por da
Nmero de visitas a la web por mes
Empleados con la opcin de teletrabajo
Bases de conocimiento compartido
APOYO AL CLIENTE
No. de oficinas en el pas de origen
No. de oficinas en el extranjero
PROCESOS ADMINISTRATIVOS
Tiempo de respuesta medio por empleado
% de solicitudes atendidas en el da
INNOVACIN
N. de productos/servicios
N de nuevos productos/servicios
Inversin en desarrollo de producto
Inversin en mejora de procesos
Innovacin total
% de rotacin del grupo
CALIDAD Y MEJORAS
Acreditaciones y certificaciones
Nmero de certificaciones ISO-9000
Nmero de comits de calidad
Nmero de grupos de mejora
Nmero de empleados con formacin en
calidad total
Participacin de los empleados en proyectos
de innovacin tecnolgica y mejora interna
INFRAESTRUCTURAS BASADAS EN EL
CONOCIMIENTO
N de mejores prcticas basadas en intranets
Documentos compartidos en la intranet
% de documentos de conocimiento
actualizados en la intranet
N de bases de datos a las que tiene acceso la
empresa
Fuente: Elaboracin propia
10
Ao t
Corto
Plazo
Largo
Plazo
6. CONCLUSIONES
EMPRESARIAL
IMPLICACIONES
PARA
LA
GESTIN
11
Otra tendencia observada en las empresas que miden sus recursos intangibles basados
en el conocimiento, es la elaboracin y publicacin de un informe de capital intelectual. Estos
informes proporcionan informacin corporativa que, junto con el tradicional informe anual de la
empresa, contribuye a mostrar una imagen holstica de la misma y de sus recursos, no solo los
tangibles e intangibles incluidos en las Cuentas Anuales, sino tambin los recursos intangibles
basados en el conocimiento, que no se reflejan ni en los Informes Anuales ni en la contabilidad.
Por ltimo, es preciso destacar la necesidad urgente de disponer de unas normas que
guen la construccin de los Informes de Capital Intelectual, de modo que se garantice la
objetividad de la informacin en ellos recogida y la comparabilidad de informes presentados por
diferentes empresas, tanto a nivel nacional como internacional. En este sentido, es preciso
subrayar la importante labor pionera desarrollada en Espaa a travs del Meritum Project y en
Dinamarca por Danish Agency for Development of Trade and Industry, que ha dado como fruto,
respectivamente, la publicacin de unas guas para la elaboracin del Informe de Capital
Intelectual (Danish Agency for Development of Trade and Industry, 2000, 2001; 2003; Meritum
Project, 2002).
7. BIBLIOGRAFA
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