INSERCION LABORAL

La insercin laboral consiste en ofrecer un acompaamiento a personas que estn en

situacin de exclusin laboral y social, con el objetivo de incorporarse en el mercado
laboral. La insercin laboral apuesta por la incorporacin en el mercado de trabajo,
puesto que considera que un trabajo permite a la persona acceder a la esfera
econmica de la sociedad, lo que facilita el acceso a otro tipo de esferas (social,
poltica, cultural...). La insercin laboral se desarrolla dentro de un entorno productivo,
con funcionamiento de empresa, que resulta educativo para la persona.
DERECHOS LABORALES

Se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del trabajo humano se conoce
como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurdicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relacin de trabajo.

COOPERATIVAS
es una asociacin autnoma de personas unidas voluntariamente para formar
una organizacin democrtica cuya administracin y gestin debe llevarse a cabo de la forma
que acuerden los socios, generalmente en el contexto de la economa de mercado o
la economa mixta, aunque las cooperativas se han dado tambin como parte complementaria
de la economa planificada.
TIPOS DE COOPERATIVAS

Cooperativa de trabajo asociado o cooperativa de produccin.

Cooperativas sociales tambin consideradas como una forma de cooperativas de

trabajo.

Cooperativa de ahorro y crdito

Cooperativa de consumidores y usuarios

Cooperativa agraria

Cooperativa de servicios: tienen por objeto realizar toda clase de prestaciones,

servicios o funciones econmicas, no atribuidas a otras sociedades reguladas por esta
Ley, con el fin de facilitar, promover, garantizar, extender o completar la actividad o los
resultados de las explotaciones independientes de los socios, o los constituidos por
profesionales y artistas que desarrollen su actividad de modo independiente y tengan
como objeto la realizacin de servicios y ocupaciones que faciliten la actividad profesional
de sus socios.

Cooperativa de viviendas: formadas para la consecucin de hogares.

Cooperativa de transporte: es un grupo de conductores o choferes, pilotos que deciden

trabajar directamente en forma organizada y conjunta para prestar un servicio eficiente a
la comunidad, a travs del transporte de personas o cargas.

EN QUE ARTICULO SE ESTABLECE LOS SALARIOS MINIMOS Y LAS JORNADAS

LABORALES
103 AL 125 DEL CODIGO DE TRABAJO
CUALES SON LAS JORNADAS LABORALES

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis
horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las
rdenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un
mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis
horas del da siguiente.

La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo

efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago
de salario. Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y
ganaderos y los de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya
labor diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo,
salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe
extenderse a las empresas agrcolas donde trabajan quinientos o ms trabajadores.

CUANTO SE PAGA POR HORAS EXTRAS

Todo el trabajo desempeado fuera de los lmites provistos por la ley o el acuerdo entra las
partes es considerado horas extra y debe ser devengado como tal. Si un trabajador trabaja
ms all de sus horas estipuladas de trabajo, p.ej. 8 horas al da y 48 horas a la semana, tiene
derecho a el pago de horas extra del 150% de la tarifa por hora normal.

ASPECTOS DEL CODIGO DE TRABAJO

Primer Principio: El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin
y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo
se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
Segundo Principio: Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y
oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo
a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
Tercer Principio: El propsito fundamental del Cdigo de Trabajo es la
regulacin de los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores,
proveyendo los medios para conciliar sus respectivos intereses. Consagra el
principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la economa
nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y
colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, as como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas,
con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado.
Cuarto Principio: Consagra el principio de la territorialidad de las leyes laborales,
las cuales rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las
derogaciones admitidas en convenios internacionales. La falta de disposiciones
especiales, para las relaciones entre particulares, es suplida por las reglas del
derecho comn.
Quinto Principio: Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no
pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional. Es nulo todo pacto en
contrario.