SETCESP ‘etal des Empress de Tapers do Cua ce S80 CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 TRANSPORTE RODOVIARIO DE CARGAS SETCESP - SINDICARGAS- GUARULHOS INDICE ‘CLAUSULA 1? - REAJUSTE SALARIAL ‘CLAUSULA 2* ~ PARTICIPAGAO NOS LUCROS OU RESULTADOS ~ PLR CLAUSULA 3° - PISOS SALARIAIS CLAUSULA 4° - PREMIO POR TEMPO DE SERVIGCO CLAUSULA 5* - BANCO DE HORAS CLAUSULA 6° - HORAS EXTRAS. CLAUSULA 7° - CALENDARIO DE HORAS EXTRAS. ‘CLAUSULA 8 - NAO INCORPORACAO DE BENEFICIOS AO SALARIO . CLAUSULA $* - AUXILIO ALIMENTACAO E PERNOITE CLAUSULA 10*— INTERVALO DE REFEICAO CLAUSULA 11° — FICHA/PAPELETA DE SERVICOS EXTERNOS CLAUSULA 12° — TRANSPORTADOR RODOVIARIO AUTONOMO CLAUSULA 13*—MULTAS DE TRANSITO. CLAUSULA 14* — DISPENSAS COLETIVAS CLAUSULA 15* - COMISSAO DE CONCILIACAO PREVIA CLAUSULA 16° - VALE TRANSPORTE EM DINHEIRO. CLAUSULA 17° - ADIANTAMENTO DE SALARIO CLAUSULA 18*- APOIO JUNTO AS AUTORIDADES: CLAUSULA 198 - DESCONTOS NO SALARIO + CLAUSULA 20" - INTERVALO PARA PAGAMENTO CLAUSULA 21° - ATESTADOS MEDICOS CLAUSULA 22° - ALTERAGAO DE DENOMINAGAO DE FUNCAO CLAUSULA 23° - SALARIO SUBSTITUICAO ‘ CLAUSULA 24* - COMPROVANTE DE PAGAMENTO CLAUSULA 25: - TEMPO A DISPOSIGAO DO EMPREGADOR CLAUSULA 26° - CONTRATO DE EXPERIENCIA. CLAUSULA 27: - ANOTACOES EM CTPS E DOCUMENTOS ADMISSIONAIS CLAUSULA 28: - PAGAMENTO DOS SALARIOS CLAUSULA 29° - GARANTIA A GESTANTE / ATESTADO DEMISSIONAL CLAUSULA 30° - GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA CLAUSULA 31° — HOMOLOGAGOES CLAUSULA 22 - OBRIGATORIEDADE DE HOMOLOGAGOES CLAUSULA 33° - RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIGAO SINDICAL ‘CLAUSULA 34° - MENSALIDADES SINDICAIS ‘CLAUSULA 35° - CONTRIBUICOES AO SINDICATO PROFISSIONAL ‘CLAUSULA 36" - RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIGOES DOS EMPREGADOS: ‘CLAUSULA 37° - CARTA DE REFERENCIA CLAUSULA 38° - DISPENSA POR JUSTA CAUSA CLAUSULA 20° - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALARIOS ( CLAUSULA 40° - AUXILIO AO FILHO EXCEPCIONAL CLAUSULA 41° - ELEIGAO DA CIPA ‘CLAUSULA 42° — DOCUMENTOS \} CLAUSULA 43°- QUADRO DE AVISOS CLAUSULA 44" - ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE ‘ ‘CLAUSULA 45¢ - UNIFORMES E EPI Rua Orlando Montel, 21 -CEP 02121021, Via Maria ~ Séo Paulo - SP Tel: (11) 2682-1000 E-mall: setcesp@seteesp.org br Ske: wow seloesp org br 0SETCESP _ Seat da Empress de Taneporos de Cag de Sbo Pause Regio CLAUSULA 46* - AGUA POTAVEL, SANITARIOS E VESTIARIOS CLAUSULA 47° - AUXILIO FUNERAL CLAUSULA 48° MULTA CLAUSULA 49*- CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PATRONAL CLAUSULA 50° — CONTROLE DE JORNADA POR EQUIPAMENTOS CLAUSULA 512— JORNADA EXTERNA CLAUSULA 52° — ADICIONAL DE PERICULOSIDADE CLAUSULA 53° — JORNADA REDUZIDA CLAUSULA 54: — ARQUIVOS E SISTEMAS ELETRONICOS CLAUSULA 55* — REUNIOES DE AVALIACAO CLAUSULA 56*- CATEGORIA DIFERENCIADA, CLAUSULA 57*- COMPROMISSO CLAUSULA 58 - COMPENSACAO DE FERIADOS MUNICIPA'S, CLAUSULA 59" — PREMIO DE PRODUGAO CLAUSULA 60: - PAGAMENTO POR COMISSAO- CLAUSULA 612 - FRACIONAMENTO DO INTERVALOR INTERJORNADA CLAUSULA 62? - JORNADA FLEXIVEL. CLAUSULA 63*- SEGURO OBRIGATORIO, ‘CLAUSULA 64*- TEMPO DE RESERVA CLAUSULA 65% - JORNADA 12X36 ANEXO — NORMAS DA COMISSAO DE CONCILIAGAO PREVIA Rua Orlando Monieivo, 21 -CEP 02121021 Vila Maria ~Sde Paulo ~ SP “Tek: (11) 2682-1000 E-mail: setcesp@sctoosp.org.br ‘Ste: won setoesp org OF ' vsSETCESP ‘Suteato das Empresas de Tanepvis de Carga ce So Pau Rego CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 SETCESP - SINDICARGAS - GUARULHOS SETCESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES E CARGA DE SAO PAULO E REGIAO, CNPJ 60.961.083/0001-07, tendo como base territorial os municipios de: Sao Paulo (Capital); Aruja; Barueri, Birtiba Mirim; Caieiras; Cajamar; Carapicuiba; Cotia; Embu; Embu-Guagé; Ferraz de Vasconcelos; Francisco Morato; Franco da Rocha; Guararema; Guarulhos; Itapecerica da Serra; ltapevi; Ntaquaquecetuba; Jandira; Juquitiba; Mairipora; Mogi das Cruzes, Osasco; Pirapora do Bom Jesus; Pod; Salesépolis; Santa Izabel, Santana do Pamaiba; Taboao da Serra; Vargem Grande Paulista; Suzano, Atibaia; Bom Jesus dos Perdées; Bragan¢a Paulista; Itatiba; Campo Limpo Paulista; Itupeva; Jarinu; Joanépolis; Jundiai; Louveira; Morungaba; Nazaré Paulista; Pedra Bela; Piracaia e Varzea Paulista, estabelecido na Rua da Gavea, 1390, Vila Maria, S40 PaulolSP, CEP 02120-900, por seu Presidente, MANOEL SOUSA LIMA JUNIOR, CPF n° 762.443.008-82, RG n° 3.944,354-1; SINDICARGAS - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM: EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIARIOS, CARGAS SECAS E MOLHADAS E ANEXOS DE GUARULHOS E REGIAO, CNPJ 04.276.287/0001-38, cuja base territorial abrange os seguintes municipios: Guarulhos, Arujé e Santa Isabel, com sede na Av. José Lourengo Neves,346, Jardim Bom Clima, Guarulhos/SP, CEP: 0712-070, por seu Presidente, IRAPUAN SIQUEIRA SOUSA, CPF 141.958.604-15; representantes legais infra assinados, consoante autorizagdes de suas respectivas Assembiéias Gerais Extraondindrias, apés negociagées, tém entre si, justo, acordado e convencionado este instrumento nomativo, envolvendo matérias atinentes as relagdes de trabalho das categorias acima aludidas, nos limites da representago em suas bases territoriais, que sera regido pelas clausulas e condicdes, que se seguem: CLAUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL ‘As empresas concederao, a partir de 19/05/2014, a todos os empiegados integrantes da categoria profissional representada, que percebem salario de até R$ 3.200,00 (trés mil reais e duzentos reais), 7,5% (sete virgula cinco por cento) de reajuste salarial, incidente sobre os salérios contratuais ou nommativos vigentes em 30/04/2014 § 1°- As empresas que a partir de 19/05/2013, coricederam antecipagées salariais espontaneas, Poderao proceder as respectivas compensagbes, exceto quanto a aumentos decorrentes de promogées, equiparacées salariais, transferéncias, aumentos reais convencionados formalmente, @ término do contrato de experiéncia. § 2° - Para os admitidos apés 1°05/2013, fica assegurado o reajuste salarial proporcional aos meses decorridos, desde a admissao, até a data de 30/04'2014, respeitando-se o estabelecido no Art. 451 e seus paragrafos, da CLT. § 3°- Aos empregados que perceberem salirio superior a R$ 3.200,00 (trés mil reais e duzentos reais), aplica-se a corregao fixada no "caput", até esse valor, e 0 que exceder a esse teto, ficara sujeito & livre negociago entre o empregade ¢ o seu empregador. CLAUSULA SEGUNDA — PARTICIPAGAO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PLR ‘As empresas pagardo a todos os seus empregados, a titulo de Participagao nos Lucros ou Resultados — PLR -, 0 valor correspondente a R$ 535,00 (quinhentos e trinta e cinco reais) em duas parcelas iguiais de RS 267,50 (duzentos e sessenta e sete reais e cinquenta centavos), sendo a primeira parcela 1°/09/2014 € a segunda em 19/04/2015, dele excluidos os valores pagos @’titulo de horas extras, prémios, comissées @ demais parcelas variaveis. ; fi §1° Considerando as disposiges da Lei n.10,401, dé_ 19/12/2000, que facultam as entidads Rua OMando Morte, 24 -CEP 02121021 \ 4 i a Maria ~ Sao Paulo -SP i Tel: (11) 2682-1000 i smal: setcesp@setcesp.org or i; Site: ww setoeep og brSETCESP ‘Siraato da Empteea Ge Tanspris de Cage oe So Pato «Regio sindicais patronais e profissionais celebrarem instrumentos coletivos para a fixagdo de critérios para a participacdo nos lucros e resultados das empresas, as entidades signatarias deste instrumento resolvem estabelecer como critério objetivo para o recebimento desta verba, pelos empregados representados pelo sindicato profissional, 0 menor indice de absenteismo nas ‘empresas a ser alcangado em todo o periodo de vigéncia desta convened. §2° Fica ajustado que a concess4o da PLR ficard condicionada 4 apuragéo da assiduidade do empregado ao trabalho nos dois semestres de vigéncia deste instrumento. §3° O empregado que faltar injustificadamente ao servico até 2 (duas) vezes no semestre nao Perderd o direito a parcela comespondente a PLR. §4° A partir da 3* falta injustiicada no semesire, perderd o empregado 10% (dez por cento) do valor da parcela da PLR, sendo 0 referido percentual aplicado para cada falta injustificada. §5° Entende-se por falta injustificada, toda auséncia em que o empregado nao comprovar através de atestados legais e/ou no for devidamente abonada pelo empregador. § 6° - As empresas que mantiverem programas de participagao em lucrds ou resultados, elaborados na forma da Lei 10.101/2000, com participac&o do sindicato profissional, poderao utilizar-se deles para suprir as obrigagSes contidas nesta clausula, no se cuidando de beneficio cumulativo. § 7°- As entidades profissionais se comprometem a apoiar todas as iniciativas das empresas que implantarem programas de participagao em lucros ou resultados e mecanismos que objetivem o aumento de produtividade e qualidade dos servigos das empresas. O apoio sera na forma de recepco, legitimacdo, treinamento dos participantes, homologac&o dos programas entregues aos sindicatos profissionais, tudo com observancia da legislacdo a isso aplicavel § 8° - Para apuragao do direito dos empregados ao recebimento da PLR, serdio observadas as regras de proporcionalidade, tomando-se como termo inicial a data de 01/05/2013. § 9° - Nas datas estabelecidas para os pagamentos da PLR serd devido 0 desconto da importancia de RS 15,00 (quinze) reais a ser descontada de cada parcela do mesmo a titulo de contribuico negocial, podendo o empregado fazer oposi¢éo a mesma. CLAUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Os pisos Salariais para as fungdes abaixo discriminadas, a partir de 19/05/2014, ficam assim ajustados: VALOR — ‘ARGO. | MAIO/2014 Motorista de “Bi-Trem” e demais composiges com 7 (sete) eixos ou mais R$ 1.853,75 Motorista de Carreta RS 1.61197 Motorista RS 1.468 43, ‘Operador de Empilhadeira | RS 1.468 43 LC a Motorista Operador de Guindaste [Rs 7.468,43 [ Motorista Operador de Guindauto 7 [RS 1.468 ,43 ‘Arrumador [R$ 1.236,73 ‘Ajudante. [R$ 1.04687. Conferente [Rs 7.303,89 ‘Auxiliar de Depaitamento Pessoal__ [R$ 1.075,00 Auxiliar Ue Expedicao [R$ 1.000,00 Auxiliar de Escritorio [Rs 928,76 ‘Auxiliar de Aimoxarifado RS_928,76 Recepcionista RS_928,76 ‘Office: Boy RS_610,00 ie Auxiliar de Limpeza R&, 768,63 '§1° — Com o presente instrumento Normativo, restou pactuado um piso salarial|para Operador Empilhadeira, que deverd estar habilitado, na forma do disposto na NR 11, 9 Item 11.1.6, Portaria n.3.214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego. Rua Orlando Morte, 21 -CEP 02121021 Vla Meria~ S80 Paulo - SP Tal: (11) 2632-1000 \ Esmall: setcesp@setcesp.org br \ Sie: wor setoesp or. brSETCESP ‘Sicat dos Egress de Teragviesde Crg oe So Pale Rego CLAUSULA QUARTA - PREMIO POR TEMPO DE SERVIGO 0 empregado que completar 2 e 3 anos de efetivo trabalho na empresa, fara jus ao recebimento de um Prémio por Tempo de Servigo - PTS—, nos seguintes percentuais: 2) Ao completar 2 anos de casa = 5,0% b) Ao completar 3 anos de casa = 8.0% © PTS tomara por referéncia 0 saldrio base do empregads, limitado 0 seu valor ao Salario Normative do Motorista Carreteiro, se na area Operacional e de Conferente, se na area Administrativa, que considerando 0 més de maio/2014, o valor maximo do PTS sera Tempo de Servico Maio/2014 Maio/2014 — Fiske Ua ‘Administrative Operacional Zou mais anos 5% RS65,19 RS 80,60 ‘Sou mais anos 8% RS 104,31 RS 128,96 $ §inico - O PTS ndo tem natureza salarial ou qualquer outro efeito de natureza remuneratéria ou Para fins de equiparacdo salarial, sendo devido s6 a partir do més seguinte aquele em que o ‘empregado vier a completar 2 ou 3 anos de servigo na empresa, ndo podendo ser exigido de forma cumulativa. CLAUSULA QUINTA - BANCO DE HORAS ‘As empresas poderdo, de comum acordo com o empregado, estender a jomada de trabalho, para além dos limites estabelecidos nos Artigos 58 e 59, da CLT, desde que necesséria a atender especificidades do servico ou da operacdio, ou que decorram de eventos fora do controle do empregador e do empregado, tais como, acidentes de transito, congestionamentos, filas de coleta/entrega, quebra ou defeito nos veiculos e ocorréncias de forza maior. © Banco de Horas objeto desta clausula, sera regido pelas seguintes regras: §1° - As horas extras ocorridas durante o més calendario utilizado pela empresa serao-depositadas no Banco de Horas pela metade do volume registrado no periodo, sendo que, 50,0% (cinqlenta por cento) das mesmas seréo normaimente pagas, com 0 adicional previsto em lei, e as restantes 50% (cingiienta por cento) serao creditados ao empregado, no Banco de Horas. §2° - O Banco de Horas, aqui pactuado sera computado por periodos certos de 180 (cento e citenta) dias, podendo registrar saldo positivo (crédito) ou negativo (débito), em nome do ‘empregado. §3° - A utilizag4o de saldo existente no Banco de Horas, registre ele saldo negativo ou positivo, sera feita em igualdade de condigées, ou seja, na razao de uma hora depositada (crédito ou débito), Para cada hora utiizada. §4° - A utilizagao de saldos depositados no Banco de Horas, demandara prévio aviso de 48 (quarenta e oito) horas da empresa para o empregado e deste para a empresa, salvo em casos de emergéncia ou necessidade imperiosa, quando as partes poderao acordar prazo menor. §5° - Cada hora extra realizada em domingos ou feriados sera acrescida de mais 30 minutos, correspondends, pois, a 1:30 horas para efeito de depésito no banco de horas. §6° - O saldo credor existente no Banco de Horas, ao final de cada semestre, desde que nao compensado nem diferido para o periodo seguinte sera pago ao empregado com o acréscimo legal de 50% (cinquenta por cento). §7° - O saldo devedor, em nome do empregado, registrado no Banco de Horas, ao final de cada semestre, sera diferido (transferido) para 0 periodo seguinte e, assim, sucessivamente, até que seja compensado. §8° - No caso de desligamento do empregado, por pedido de demissao ou jusja causa, o sald positive existente no Banco de Horas, seré pago com o acréscimo e reflexos |fbai final do empregado. §9° - Se 0 desligamento ocorrer por iniciativa da empresa, o saldo negativo (dev ua Ofande Mort, 21-CEP 02121021 Vis Mara Séo Paulo SP Yat) 2632-1000 E-mal: Setcospe@eetcesp.org br ‘Ste: vow eetoesp.org brSETCESP ‘Sreato doe Empresa de Transports de Can ce Sto Paul e Rego Banoo de Horas, seré por ela absorvido. §10° - Os controles das horas extras realizadas, bem como todas as movimentagSes ocorridas,em cada trimestre serao assinados pelo empregado e pela empresa, ficando a disposigéo do mesmo ‘ou de sua entidade profissional, para as verificagdes que vierem a ser requisitadas. §11°- Para a utilizagao do Banco de Horas, a empresa deverd encaminhar oficio enderecado ao Presidente do sindicato profissional, constando a lista dos empregados que iro compor o referido banco. §12° - A ampliagao da jomada deverd ser feita dentro das regras desta cldusula e respeitard sempre 0 citério de razoabilidade, ficando assegurados intervalos destinados ao repouso e alimentagao do trabalhador. §13° - No caso de nao renovagéo do Banco de Horas, dentro do prazo de vigéncia desta Conveng&o Coletiva de Trabalho, suas regras serdo prorrogadas por um periodo maximo de 120 (cento e vinte) dias, para acertos das pendéncias. §14° - As empresas que ndo adotarem o regime de Banco de Horas poderdo adotar a regra de compensagao insculpida no Art. 59, da CLT, para efeito de apuracao de horas suplementares, sendo consideradas e, pagas comio extras aquelas. que, se ndo compensadas no periodo, ultrapassarem o limite legal previsto em lei §15° - Os abusos verificados na utilizagao dos dispositives desta cldusula, por queixa escrita do empregado ao seu Sindicato e constatagao da sua procedéncia, facultaré ao empregado, caso ndo corrigida a iregularidade, a deniincia e oposigao ao regime do Banco de Horas, durante a vigéncia desta Convencdo Coletiva de Trabalho. CLAUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS Considerando as peculiaridades do segmento econémico do transporte rodovidrio de cargas, tais como: leis de restrigSes & circulagao de veiculos; rodizio de placas de veiculos; demora no descarregamento e coletas em grandes embarcadores; centros de distribui¢do; supermercados; acidentes ‘de transito; congestionamentos; demora e filas nas entregas e coletas de mercadorias; quebra ou defeitos mecanicos nos veiculos; enchentes; alagamento de ruas, avenidas ¢ marginais ou outras ocorréncias de forga maior, a jomada extraordinaria, em decorréncia dos motivos anteriormente citados e que independem da vontade de empregado e empregador, podera exceder os limites estabelecidos pelos artigos 58 e 59 da CLT. §1° - As empresas remunerardo as horas extras com um acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, conforme a lei vigente ¢ quando habituais integrardo a remuneragdo do empregado, para fins do DSR, férias, 13° salario, Aviso Prévio; FGTS e verbas rescisérias §2°- As empresas que adotarem os dispositivos do Banco de Horas, referido na Cldusula Quinta, ‘no que tange a integrago das horas extras de que trata o "caput" desta Clausula, deverdo respeitar os critérios ali ajustados. : §3°- As partes se ajustam, para os fins previstos no Art. 7°, inciso Xill, da Constituig&o Federal, no sentido de que tém plena validade os acordos individuais de prorrogacao e compensagao de horas de trabalho firmados pelas partes, quando da admissao ou durante a vigéncia do contrato de trabalho, §4° - As horas extras serao apuradas em bloco, considerando a jomada realizada durante o més, Sendo consideradas como extras aquelas que excederem a soma das horas possiveis no periodo de 30 dias, nao servindo de parémetro a jomada diéria ou semanal §5° - A extrapolacao da jomada normal, por acréscimo de horas extras habituais, face acordo de compensacao, nao 0 descaracteriza nem o invalida, seja pelo que dispée o Art. 59 da CLT, seja pela disciplinago constante do Banco de Horas avengado entre os Sindicatos profissional e patronal CLAUSULA SETIMA - CALENDARIO DE HORAS EXTRAS| As empresas poderao adotar calendario diferenciado para apuragao das horas: Rua Orlando Mortoro, 21 -CEP 02121021, Via Maria ~ 580 Pauls ~SP Tel: (11) 2682-1000 E-mail: setcesp@setcesp.org.br Ste: www. setoesp.o1g.brSETCESP ‘Saale dos Empresa de anspor de Cap de Sho Pale © Piso assegurado © pagamento atualizado ou a compensagdo futura, nas condigbes e prazos fixados neste instrumento normativo. ‘§Gnico - Entende-se por calendario diferenciado ou flexivel, aquele periodo de 30 dias, que vai de um certo dia de um més, alé o dia anterior do més subseqiiente, dentro do qual se apuram as horas extras realizadas, para a sua inclusao na Folha de Pagamento ou no Banco de Horas, evitando-se, assim, a elaboracao de mais de uma Folha de Pagamento no més. CLAUSULA OITAVA - NAO INCORPORAGAO DE BENEFICIOS AO SALARIO ‘Quaisquer beneficios adicionais espontaneos, que as empresas ja concedem, ou venham a conceder aos seus empregados, como estimulo @ qualidade dos servicos ou a produtividade, nao poderao ser ‘considerados, ém nenhuma hipétese, como integrantes do salario ou remuneragao, nem ser objeto de Postulagdo, seja a que titulo for. CLAUSULA NONA - REEMBOLSO DE DESPESAS/AUXILIO ALIMENTAGAO E PERNOITE ‘As empresas se comprometem a reembolsar, adiantar valor, ou a fomecer, diretamente, ou por meio de terceiros, refeigdes a todos os seus empregados. Essa obrigacdo poderd ser cumprida através de refeitérios ou restaurantes proprios ou de terceiros, reembolso de despesas ou fomecimento de vales aceitos em estabelecimentos apropriados a essa finalidade. Para trabalhadores em servicos extemos a ‘empresa devera oferecer vale-refeicao. Para as empresas que optarem pelo fornecimento de vales ou reembolso de despesas, o valor devido as refeigdes, bem como para o Pemoite, a partir de 01/05/2014, seréo os seguintes: rae ___MAIORO1a ——Aimogo RS 16,56 Jantar RS 16,56 Pemoite R$ 24,48 §1° - Os reembolsos de Despesas/Alimentagao ou pemoite tem caréter indenizatério, uma vez que se destinam a atender necessidade basica do trabalhador, ndo se integrando ou incorporando ao salrio ou a remuneragdo do empregado, para nenhum efeito, podendo @ empresa exigir ou no, a comprovacao dos gastos correspondentes. §2° - Entende-se como Pemoite, a permanéncia do empregado fora de sua base de trabalho, em decorréncia exclusiva de suas tarefas, obrigagdes e responsabilidades das funcSes por ele desempenhadas, de tal sorte que essas circunstancias impegam e inviabilizem 0 seu retomo a sua residéncia, no mesmo dia §3° - Na aplicagao dos reajustes dos valores de didria e pemoite, adotou-se 0 critério de arredondamento dos valores de centavos para mais ou para menos. CLAUSULA DECIMA — INTERVALO DE REFEIGAO E ENTRE JORNADAS Encontra-se implicito no fomecimento do reembolso de despesas/Alimentacao e pemoite, a concessao pela empresa, do intervalo para as refeigées, de no minimo 01 hora (ART. 71, CLT) e descanso entre jomadas (Art. 66, CLT) ao trabalhador, direitos que Ihes sao assegurados por lei. . CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA — FICHA/PAPELETA DE SERVIGOS. Se A prestagao de servigos extemos 6 regida pelo ART. 62, da CLT, ficando dispensada a utllizagao/d ficha/papeleta, de que trata 0 ART.74, § 3° da CLT. Rua Orlando Morteito, 21 -CEP 02121021 Vila Maria ~ Sao Paulo — SP. ‘Tat: (11) 2682-1000 E-mail: setcoep@setcesp.org br Sie: wu setzesp org brCLAUSULA DECIMA SEGUNDA — TRANSPORTADOR RODOVIARIO AUTONOMO_ A presente Conven¢ao Coletiva de Trabalho no se aplica aos transportadores rodovidrios auténomos que tém atividade disciplinada na Lei 7.290, de 19/12/84. CLAUSULA DECIMA TERCEIRA — MULTAS DE TRANSITO ‘A empresa Se obriga a comunicar ao Motorista, por escrito, no prazo de 72 (setenta e duas) horas a contar do seu recebimento postal, a ocorréncia de notificagao de Multa de Transito e, desde que por ele solicitado, também por escrito, a apresentar 0 competente Recurso ou Defesa, prevista na Lei n° 9.503, de 23/09/97 ~ CBT. : §1° - Comunicada a ocorréncia da Multa de Transito, 0 Motorista autuado teré prazo improrrogavel de 10 (dez) dias, para manifestar seu interesse de interpor defesa ou recurso, cabendo-the, ainda, a obrigacdo de fomecer & empresa todas as informagées sobre a ocorréncia geradora da autuaco, devendo esse procedimento ser observado, também, quando a multa Ihe seja entregue pessoalmente. . §2°- A inobservancia da obrigagdo prevista no §1°, desobriga a empresa de formalizar a defesa ou © Recurso, respondendo 0 Motorista pelo valor da multa, que Ihe sera descontada do salario ou remuneragao. §3°- A empresa também ficard desobrigada de interpor defesa ou Recurso em nome do Motorista, quando a multa estiver capitulada em excesso de velocidade, embriaguez, transito na contramao de direg&o e outras infragSes graves, caso em que, se solicitada pelo Motorista, a empresa Ihe fornecera os documentos disponiveis, para que ele proprio se ocupe de formalizar, as suas expensas, sua defesa CLAUSULA DECIMA QUARTA ~ DISPENSAS COLETIVAS , Ocorrendo dispensa coletiva de empregados, exceto nos casos de baixa produtividade, incompatibilidade profissional, pratica de falta grave, impossibilidade econdmico-financeira da empresa, ou sua exting&o, sero observadas os seguintes critérios: 1- Primeiramente, serao desligados os trabalhadores que, consultados, optarem pela dispensa; 2- Em. seguida, ‘sero demitidos os empregados que ‘estiverem recebendo beneficios de aposentadoria defintiva da previdéncia social ou alguma forma de previdéncia privada; 3- Finalmente, os empregados de menor tempo de casa e dentre esses os solteiros e os de menor encargo de familia. CLAUSULA DECIMA QUINTA - COMISSAO DE CONCILIAGAO PREVIA As partes reafirmam o compromisso de continuarem adotando as disposigbes da Lei 9.958, de 12 de Janeiro de 2.000, comprometendo-se a submeter todas as demandas e conflitos trabalhistas do segmento a tentativa de conciliag4o, conforme disposto na referida Lei. §Uinico — O texto que disciplina e as normas de funcionamento da Comisséo de Conciliagao Prévia existente na base territorial € parte integrante desta Convengao Coletiva de Trabalho, sob a forma de anexo, CLAUSULA DECIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE EM DINHEIRO E facultado as empresas efetuarem, por questo de seguranga e praticidade operacional, o pagamer do vale transporte em dinheiro, observados os critérios estabelecidos na Lei 7418, de 16/12/3 Decreto 95.247, de 17/11/87, como jé decidido pelo Colendo TST, no Proc. TST-A\ n? 366360/97.4/ por v.u, DJU — 07.08.98, Segdo |, pag.314. Rue Orlando Mortsro, 21- CEP c2121021 \Via Maria So Paulo - SP Tel: (11) 2632-1000 : E-mall:setceape@setoesp.org br Ste: wow. selcosp.o19.brSETCESP ‘Satta das Epreea de Tangri de Carga a Sto Pato «Ro CLAUSULA DECIMA SETIMA - ADIANTAMENTO DE SALARIO ‘As empresas fomecerio, exceto se ocorrer pedido expresso do funciondrio em sentido contrario, vale de adiantamento de 40% do Salario nominal contratual, até quinze dias apés o pagamento do saladrio mensal CLAUSULA DECIMA OITAVA - APOIO JUNTO AS AUTORIDADES ‘As entidades profissionais emprestaréo apoio incondicional as iniciativas e acordos ajustados com a entidade econémica, perante todas as autoridades constituidas, visando a prevaléncia de todas as cléusulas e condigdes aqui pactuadas, que refletem a livre manifestagao de vontade dos integrantes de ambas as categorias. CLAUSULA DECIMA NONA - DESCONTOS NO SALARIO Os descontos salariais, em caso de muita de transito, furto, roubo, quebra de veiculo e avaria da carga, 86 serdo admitidos se resultar configurada a culpa ou dolo do empregado, sendo que as despesas para a obtengo dos Boletins de Ocorréncia serao suportadas pela empresa. CLAUSULA VIGESIMA - INTERVALO PARA PAGAMENTO Sempre que os salarios forem pagos através de bancos, sera assegurado ao trabalhador, intervalo . remuunerado, a critério da empresa, de tal modo que nao prejudique o andamento do servigo, para que 0 mesmo receba seu ganho, sendo que esse intervalo nao corresponderé aquele destinado ao repouso ou alimentagao do empregado. CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MEDICOS « Para efeito de justificaco e abono de faltas @ atrasos, as empresas aceitaro os atestados médicos e odontolégicos fomecidos pelo INSS, pelos ambulatérios do Sindicato acordante, desde que o empregador néo mantenha convénio que substitua esses servigos. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - ALTERAGAO DE DENOMINAGAO DE FUNGAO. Na forma do pactuado nesta convengdo, no sero admitidas as alteragdes de denominagdo de cargos ‘ou fungdes, que objetivem isentar as empresas do cumprimento dos salarios normativos ajustados pelas entidades concordantes, salvo no caso de menores e aprendizes. CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - SALARIO SUBSTITUIGAO ‘Aos empregados admitidos para exercer fungdo idéntica a de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido, exceto por motivo de justa causa, sera garantido, ressalvadas as promogdes-e vantagens pessoais, 0 piso salarial para ela existente. CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fomeceréo a seus empregados comprovante de pagamento, qb deveré contey identificagao da firma, a discriminago de todas as verbas pagas e os descontos porla efetuados. Rua Orlando Mortero, 21-CEP 02121021, Via Maria~ So Paulo - SP Tats (11) 2682-1000 : E-mall: setcesp@setcosp.org.br Ste: wow setcesp org br vSETCESP ‘Sieiaio da Enprecs de Taneoros de Cx or SS Pl agi CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - TEMPO A DISPOSIGAO DO EMPREGADOR Eventuais interrupgées do trabalho, ocasionadas por culpa da empresa ou decorrentes de caso fortuito ou forga maior, no poderéo ser descontadas e nem trabalhadas posteriommente, sob a rubrica de compensagao, exceto as previstas pelas regras do Banco de Horas, conforme Clausula Sexta deste instrumento. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIENCIA As partes acordantes, estabelecem que o Contrato de Experiéncia tera prazo maximo de 90 (noventa) dias, podendo sofrer, durante esse periodo, uma Unica prorrogagéo, sem prejuizo de sua natureza de contrato a termo. CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - ANOTAGOES EM CARTEIRA PROFISSIONAL E DOCUMENTOS ADMISSIONAIS ‘As empresas cuidaro para que nas’ Carteiras Profissionais de seus empregados, sejam anotados os cargos efetivos dos mesmos, respeitadas as estruturas de cargos saléirios existentes nas mesmas. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - PAGAMENTO DOS SALARIOS © pagamento do salério devera ser feito até 0 quinto dia util de cada més subseqiente ao vencido, incorrendo a empresa infratora em multa de 5,0% (cinco por cento), por dia de atraso, em caso de idimpléncia, em favor do emipregado. CLAUSULA VIGESIMA NONA - GARANTIA A GESTANTE / ATESTADO DEMISSIONAL. E terminantemente proibido exigir da mulher trabalhadora, quando da sua admisséo ou permanéncia no ‘emprego, exames para constatar estado de gravidez. Entretanto, no caso de seu desligamento, com excegao do pedido de demisso, o empregador poderd exigir tal exame junto com os demais de carater demissional, visando proteger a mulher trabalhadora e a propria crianga, evitando assim demandas judiciais ¢ 0 desamparo da mesma. E, em se constatando o estado de gravidez, toma-se nula a demisséo, devendo 0 empregador garantit todos os direitos trabalhistas esculpidos no artigo 392 e seguintes da CLT. CLAUSULA TRIGESIMA - GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA ‘As empresas asseguraréo aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 2 (dois) anos da aquisicao do direito a aposentadoria integral, e que contem com, pelo menos, 5 (cinco) anos de servicos na empresa, 0 emprego ou salério, durante 0 periodo que faltar para que seja possivel o requerimento do beneficio da aposentadoria, mesmo que nao integral. '§1° - A empresa devera proceder, no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da assinatura deste instrumento normativo, levantamento da situacdo de seus empregados, quanto ao disposto no “caput” desta cléusula. §2° - Por sua vez, 0 empregado que preencher as condi¢ées da garantia supra, durante a vigéncia deste instrumento nomativo, disporé de igual prazo de 60 (sessenta) dias para comunicar, formaimente, tal condigao 4 empresa, sob pena de perda da garantia dessa estabilidade provisoria. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - HOMOLOGACOES _ As rescisbes de Contratos de Trabalho, na forma do previsto no Art. 477 da homologadas pelo sindicato profissional, se acompanhadas das guias de recolhimer legalmente devidas ao sindicato dos trabathadores e das empresas (contribuigao. il Rua Orlando Montoro, 21 -CEP 02121021, Via Maria Sao Paulo ~ SP Tal: (11) 2682-1000 E-mail: seteesp@setoesp.org br Ste: ww setoesp 27g BFSETCESP ‘Siacate das Empresas de Wanepris Carga de So Paulo «Regio ano em curso, além dos documentos estabelecidos na Portaria 3.283, de 11.10.88, do Ministério do Trabalho, sendo que, por ocasiéo da primeira homologacdo, 0 sindicato profissional deverd reter cépias das guias, para facilitar as demais. §unico - Apés a primeira homologac4o, 0 sindicato profissional, diante da exibi¢do dos documentos comprobatérios da regularidade da empresa, adotaré procedimentos internos ou. expedira declaragao, que dispensara a empresa de novas comprovagées, por um periodo de 120 (cento e vinte) dias, CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - OBRIGATORIEDADE DE HOMOLOGAGOES (Os sindicatos da categoria profissional se comprometem a n&o recusar a homologaco, desde que, no conste manifesta incorreeao no recibo de quitagdo, reafirmando-se a validade do Enunciado 330 do Tribunal Superior do Trabalho e ficando preservado o direito da entidade profissional de proceder as ressalvas que julgar cabiveis, devendo, em caso de recusa, fomecer carta contendo os motivos da nao homologagao. CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - RECOLHIMENTO DA CONTRIBUICAQ SINDICAL Por ocaside do recolhimento da Contribuigéo Sindical, as empresas enviardo ao sindicato da categoria profissional, cépias das guias de recolhimento, juntamente com a relagao nominal dos seus empregados. CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA * MENSALIDADES SINDICAIS Observando o disposto no Art. 545 da CLT, as empresas descontarao em folha de pagamento, as mensalidades associativas de seus empregados, procedendo o recolhimento até 5 (cinco) dias apés a @fetivagao do aludide desconto, sob pena de sujei¢ao 4 multa prevista neste instrumento. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - CONTRIBUICOES AO SINDICATO PROFISSIONAL Pelos integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato acordante, seréo devidas contribuigSes no montante de 2% (dois por canto), ao més, conforme deciséo da Assembléia Geral da categoria profissional, com a estrita observancia das nomas pertinentes contidas na CLT, na legislacdo ordindria e normas pertinentes a matéria §1°- A contribuigo contida no “caput” desta cléusula incidira sobre o salario base do trabalhador, limitada ao valor do salério normativo do Motorista de Carreta. §2° - Fica assegurado ao trabalhador(a) o direito @ oposigo ao desconto durante a vigéncia desta convengdo coletiva, ou seja, de 1° de maio de 2014 a 30 de abril de 2015. §3°- As contribuigdes contidas nesta cldusula serdo recolhidas nas datas fixadas neste instrumento nommativo. §4° - As contribuigdes contidas nesta cléusula garantiréo ao emprégado, sem qualquer énus, 0 direito de usufruir dos servigos médicos, juridicos, odontolégicos e outros oferecidos pela entidade profissional, durante a vigéncia desta CCT, ficando isentos de outros encargos, exceto da Contribui¢ao Sindical. ; §5° - Conforme deliberado em Assembleia' do dia 14 de margo do corrente ano, passou a fazer Parte do estatuto da entidade profissional, em seu artigo 103, a obrigacdo da mesma arcar com a despesa no importe de 50% (cinquenta por cento) das mensalidades cobradas pelas clinicas de tratamento para dependentes quimicos, a todos os trabalhadores e trabalhadoras que contribuam mensamente por periodo minimo de seis a nove meses em relagéo a contribuigdo prevista no “caput. Na mesma linha foi acrescido 0 artigo 104 que impée ao sindicato profissional reembolsar 20% (vinte por cento) dos valores: dispendidos na compra de livros para os trabalhadores e trabalhadoras que fazem curso universitério. Na mesma linha foi acrescid respondendo a processos criminais em liberdade ou que estejam em regi Rua Orlando Montoo, 21-CEPO2121021, ‘Via Maria~ Sao Paulo - SP Tol: (11) 2682-1000 E-mail: setoesp@setcesp.org.br Sto: wun setoosp og BFSETCESP ‘Scat das Empress de Tanspores de Cog de SSo Pl eg quando requerido pelo Poder Judiciério, desde que haja vaga. Na mesma linha foi acrescido 0 artigo 106 que impée ao sindicato prestar assisténcia médica, na questéo de consultas clinicas, exames basicos laboratoriais, no que consiste a hemogramas em geral, parasitologico e urocultura gratuitamente, ofertadas a todas trabalhadores e trabalhadoras que contribuem mensalmente com a entidade sindical. Tal beneficio € extensivo aos dependentes que estiverem inseridos na Carteira Social expedida pelo sindicato profissional CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIGOES DOS EMPREGADOS As empresas se comprometem a repassar as entidades profissionais, dentro do prazo de 5 cinco dias iteis, contados da data da retenco, todas as contribuigdes descontadas dos empregados em favor da respectiva categoria profissional, sob pena de uma multa correspondente a 10% (dez por cento) do valor a ser recolhido, além dos juros legais. CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - CARTA DE REFERENCIA Ccorrendo resciséo do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fomecer Carta de Referéncia ao empregado, quando por ele solicitada por escrito. CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA ‘Ao empregado demitido, por justa causa, as empresas dardo, por escrito, a capitulagao legal dos motivos determminantes da rescisao contratual. CLAUSULA TRIGESIMA NONA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALARIOS As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedéncia minima de 48 horas, formecero @ seus empregados, 0 atestado de afastamento e salérios, para o requerimento de beneficios previdencidrios. CLAUSULA QUADRAGESIMA - AUXILIO AO FILHO EXCEPCIONAL ‘As empresas pagardo aos seus empregados, que comprovarem ter filhos excepcionais um auxilio mensal correspondente a R$ 161,25 (cento e sessenta e um reais e vinte e cinco centavos), por filho nessa condigéo, valor que nao se agrega ao salario. A obrigatoriedade no pagamento do referido auxilio cessa com o falecimento do filho excepcional CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - ELEIGAO DA CIPA As empresas se comprometem a informar ao respectivo sindicato profissional, no prazo de 10 dias apés a Posse, os nomes e os cargos dos componentes da CIPA, ficando os mesmos impedidos de desenvolver atividades estranhas aquelas definidas na Norma Regulamentadora NR 5, sob pena de pratica de falta grave, nos termos do Art. 482, da Consolidago das Leis do Trabalho. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - DOCUMENTOS: ‘As empresas ficam obrigadas, quando da admissdo de seus empregados, a fomecer as cépias dos contratos de trabalho e quaisquer outros documentos que resultem do vinculo laboral, que sejam firmados na sua vigéncia. CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISO; / ‘As empresas colocaro a disposi¢o do Sindicato dos Empregados, quadro de a\isos nos locdis, Rua Orfando Montero, 21- CEP 02121021 Via Maria~ So Paulo - SP Tal (11) 2632-1000 E-mail: setcesp@setcesp.or br . Y ‘Ske: waw-setoesp org BrSETCESP ‘Snacao das Eres de Wanspaies de Carp de So Pauls Regio trabalho, para a afixagao de comiinicados oficiais da categoria profissional, desde que, nao contenham matéria politico partidaria ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses avisos serem enviados ao setor competente da empresa, que se encarregaré de afix-los prontamente. CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE © empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou’ reconhecido pelo poder competente, tera abonada a falta para prestacao de exames escolares, desde que avise seu empregador, no minimo 72 (setenta e duas) horas antes, sujeitando-se a comprovacdo posterior. GLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - UNIFORMES E EP! Quando exigido o uso de uniformes pelo empregador, este sera obrigado a fomecé-lo gratuitamente ao ‘empregado, 0 mesmo ocorrendo quando for exigido 0 uso de equipamentos de seguranga previstos por lei, ou em face da natureza do trabalho prestado. CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - AGUA POTAVEL, SANITARIOS E VESTIARIOS. ‘As empresas se obrigam a manter no local de trabalho gua potavel para consumo de seus empregados, sanitarios masculinos e femininos em perfeitas condigdes de higiene, armérios individuais para quarda de roupas ¢ pertences pessoais dos empregados, desde que a troca de roupa decorra de exigéncia da afividade da empresa: CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - AUXILIO FUNERAL Em caso de falecimento do empregado, as empresas ficam obrigadas a pagar a seus dependentes, habilitados perante a Previdéncia Social, dois salarios contratuais limitado ao valor maximo de 2 (dois) pisos salariais do Motorista de Carreta. §dnico - As empresas que possuirem seguro de vida com cobertura idéntica ao auxilio-funeral esto dispensadas do cumprimento do beneficio descrito no “caput”. ; CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA — MULTA Fica estabelecida a multa de 10% (dez por cento) do salério minimo, por clausula, independente de ‘outras cominagdes legais, no caso de descumptimento do presente instrumento de regulagdo das relagées do trabalho, com a limitagéo de que trata o Art. 412, do Cédigo Civil Brasileiro, que serd destinada a parte a quem a infringéngia prejudicar. i CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PATRONAL ‘As empresas integrantes da categoria econémica, por decisdo unanime da AGE ficam obrigadas ao pagamento de uma Contribuipao Assistencial Patronal em favor do SETCESP, consoante dispde o Art 513, alinea “e” da CLT e Acérdao do Colendo STF, no processo RE. n® 220.700-1, assim aprovada: ‘A ~ 02 (dois) Pisos Salariais do Ajudante, fixado para as Microempresas; B — 02 (dois) Pisos Salariais do Motorista de Carreta, para as demais empresas: C - As contribuigdes fixadas nas alineas “A” e “B" supra, deverdo ser pagas em duas parcelas iguais, em 31/07/2014 e 31/10/2014 ou em outras datas a critério do SETCESP, através de boletos bancarios que serao enviados as empresas. CLAUSULA QUINQUAGESIMA - CONTROLE DE JORNADA POR EQUIPAMENTOS: 4) O rastreador por satélite, 0 registrador eletronico de velocidade (tacdgrafo), o telefon telular, planos/4e viagem e 0 BIP ou Nextel, nao se prestam ao controle de jomada de trabalho e simh B preservat Rua Orlando Montoito, 21 -CEP 02121021 \ Via Maxia~ Sao Paulo - SP Tel (1) 2682-1000 E-mali setcesp@setcesp org. br ‘Site: www setcesp.org.br ws if} #SETCESP ‘Seated Empress de Fansperies de Carga oe S30 Pau e Regio seguranga do Motorista, do vefculo, da carga e da vida dé terceiros. §Uinico — Nao se computara na durago do trabalho, o intervalo de tempo destinado a descanso efou alimentacéo do motorista fora do veiculo, ou os periodos de descanso no interior dos veiculos quando as viagens bcorrerem em duplas, ou quando ocorrerem nos pontos de paradas e de apoio da empresa acordante, CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - JORNADA EXTERNA As atividades de empregados com fungdes extemas serdo regidas pelo disposto no Art. 62 — |, da CLT, desde que sejam incompativeis com a fixagdo de horario de trabalho. CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA — ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Nao é devido 0 adicional de periculosidade, no caso de abastecimento do préprio veiculo ou equipamento automotor, quando feito em carater eventual e nao rotineiro. CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - CONTRATO DE TRABALHO COM JORNADA. REDUZIDA A empresa poderé contratar empregados para jomada inferior a 44 horas semanais, pata compatibilizar seu quadro funcional as suas necessidades operacionais. '§1° As contratagSes, nos termos desta Clausula, terdo jomada semanal fixada, entre 20 (vinte) € 30 (trinta) horas e os salérios contratados obedeceréo, proporcionalmente, ao salério normative ou piso salarial do cargo ou funcdo respectiva. §2° - Ainda que com a redugdo hordria de que trata esta clausula, serao garantidos todos os beneficios ajustados para os contratos de 44 horas seménais, quanto a reembolso de despesas. alimentagao / pernoite, PTS e demais direitos pactuados neste instrumento. §3° - A excepcionalidade contratual prevista no ‘caput’ obriga a empresa a remeter aos Sindicatos convenentes, até 0 dia 15 (quinze) de cada més, rela¢o contendo os nomes @ cargos dos empregados contratados nos termos desta Cldusula CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - ARQUIVOS E SISTEMAS ELETRONICOS Os arquivos de dados, as informagdes armazenadas eletronicamente, os sistemas de informagdes utilizados pelo empregado para o exercicio de sua fungdo, s40 de exclusiva propriedade da empresa, respondendo 0 empregado pelo uso incorreto e danos que causar 4 empresa. CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA — REUNIOES DE AVALIAGAO As partes pactuantes assumem o compromisso de buscar solucionar as dividas que surgirem durante a vigéncia deste instrumento normativo, através de reuniSes conjuntas, nas quais poderdo ser convidadas as empresas envolvidas a fim de se solucionar através do entendimento e do didlogo as questées apresentadas. §unico — As partes, de comum acordo, poderao elaborar calendario com a finalidade de dar cumprimento ao disposto nesta clausula. CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA - CATEGORIA DIFERENCIADA bases teritoriais representadas e, inclusive, aos Motoristas que integram a C: © disposto nesta Convengao Coletiva de Trabalho, é aplicavel’a todos os abe que atuem diferenciada, o mesmo ocorrendo, por analogia e conex4o, aos Operadores de Empilhk Rus Orande Morte, 21 -CEP 02121021 Via Maria~ Sao Paulo -SP Tel. (11) 2692-1000 Esmall: setcesp@setcesp.org.br ‘See: waw-stcesp ora br‘Sela des Enocesan ce Tanapries. Se Cia S50 Pave Rego CLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA - COMPROMISSO A entidade representativa da categoria profissional assume compromisso expresso de ndo promover, nem fomentar movimentos de paralisacdo nas empresas, exceto em casos. de comprovado descumprimento da presente Convencao ou das leis vigentes e apés prévia comunicaeao, por escrito, a0 SETCESP, a fim de que se esgotem as possibilidades de busca de solugo suaséria, consoante disposto na Clausula 55° supra. CLAUSULA QUINQUAGESIMA OITAVA - COMPENSAGAO DE FERIADOS MUNICIPAIS. E facultada a compensacao de horas trabalhadas em feriados municipais em outro dia util da semana, dentro de um prazo de até 30 (trinta) dias. CLAUSULA QUINQUAGESIMA NONA - PREMIO DE PRODUGAO - Em havendo pagamento de prémio de produgdo, n&o sera considerada verba de natureza salarial ou qualquer outro efeito de natureza remuneratéria ou para fins de equiparacdo salarial CLAUSULA SEXAGESIMA — PAGAMENTO POR COMISSOES Desde que respeitadas as disposigdes da Lei 12.619/12, notadamente no que pertine a0 cumprimento integral dos repousos nela previstos, poderé a remuneragdo do motorista profissional ser acrescida de comissbes sobre fretes realizados, na medida em que tal forma de remuneracao néo comprometa a seguranga rodoviaria ou a coletividade CLAUSULA SEXAGESIMA PRIMEIRA — FRACIONAMENTO DO INTERVALO INTERJORNADA O intervalo interjomada do motorista profissional que trabalha em viagens de médias e longas distancias, de que trata o artigo 225-C, paragrafo 3° da CLT, com redacao dada pela Lei 12.619/12, poderd ser fracionado em oito horas mais trés na mesma semana. CLAUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA — JORNADA FLEXIVEL A jomada de trabalho do motorista profissional que trabalha em viagens médias e longas distancias, nao tera horario fixo de inicio ou final de jornada preestabelecidos, devendo ser observados, no entant limite legal e os intervalos e periodos de descansos previstos no paragrafo'3° do artigo 235C e no artigo 235D, ambos da CLT. CLAUSULA SEXAGESIMA TERCEIRA - SEGURO OBRIGATORIO Aos profissionais motoristas empregados referidos na Lei 12.619/12, é assegurado o beneficio de seguro ‘obrigatorio, custeado integralmente pelo empregador, destinado a cobertura de riscos inerentes a sua atividade, que séo a morte e a invalidez permanente, ocorridos durante a prestagao de servigos € intervalos intra e interjomada, no valor minimo corespondente a 15 (quinze) vezes 0 piso salarial da sua categoria. CLAUSULA SEXAGESIMA QUARTA - TEMPO DE RESERVA No caso em que o empregador adotar revezamento de motorista trabalhando em dupla no mesmo veiculo, a jomada normal de 8 (oito) horas seré cumprida livremente mediante altemancia na_dirego, respeitado 0 tempo maximo de diregdo ininterrupta prevista no artigo 235D, incigo |, da CLT, coma redagdo dada pela Lei 12.619/12, considerando-se tempo de reserva 0 periodo eni|que o motorista #140) estiver dirigindo, salvo os periodos de repousos previstos no artigo 235C, paragrafo| Rus Orlando Montero, 21-CEP 02121021, . Via Maria~ So Paulo - SP Tel. (11) 2682-1000 smal: setcesp@setcesp.org.br ‘Ste: waww.setoeep ora. brSETCESP Sircicatn das Empress de Transportes de Crude Sb Pol Rio CLAUSULA SEXAGESIMA QUINTA - JORNADA 12 X 36 Fica admitida a adogdo da jomada de trabalho no regime de 12X36 (doze por trinta e seis de descanso), com fundamento no artigo 235F da CLT, com redagao dada pela Lei 12.619/12. CLAUSULA SEXAGESIMA SEXTA - VIGENCIA Este instrumento normativo vigerd por 12 meses, contados a parfir de 1° de maio de 2014 encerrando-se~ em 30 de abril de 2015. E, por assim estarem justos e convencionados, firmam o presente documento para que produza todos os efeitos de direito. ‘S&o Paulo, 26 de maio de 2014. SETCESP - Sindicato das Empresas de Tr Carga de Sao Paulo e Regiio usando Morte, 21-CEP 02121001 ; * “Via Maran rauos> Ya: (iy zese000 Et steapeeetoeey on Siownresteenonbr YALORIZANDO OTRANSEORTESETCESP ‘Sato das Egress de Warsz de aga de So Paul Rego ANEXO A CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO. MAIO / 2014 NORMAS DE FUNCIONAMENTO DA COMISSAO INTERSINDICAL DE CONCILIAGAO PREVIA - Lei n.9958 de 12/01/2000 SETCESP - SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGA DE SAO PAULO E REGIA, CNPJ (60.961.082/000'-07, tendo como base teritorial os municipios de: Sao Paulo (Capital); Aruja; Baruer, Birtiba Mirim; Calciras, Cajamar, Carapiouiba; Cotia; Embu; Embu-Guagis Ferraz de Vasconcelos; Francisco Morato; Franco da Rocha; Guararema; Guarulhos; Itapecerica da Serra; Itapevi; taquaquecetuba; Jandira; Juquitiba; Mairipora; Mogi das Cruzes; Osasco; Pirapora do Bom Jesus; Poa; Salesépalis; Santa Izabel; Santana do Pamaiba; Taboo da Serra; Vargem Grande Paulista; Suzano; Atibaia; Bom Jesus dos Perdées; Braganca Paulista; Itatba; Campo Limpo Paulista; Itupeva; Jarinu; Joanépolis; Jundiat; Louveira: Morungaba; Nazaré Paulista; Pedra Bela; Piracaia e Varzea Paulista, estabelacido na Rua da Gavea, 1390, Vila Maria, Sao Paulo/SP, CEP 02120-900, por seu Presidente, MANOEL SOUSA LIMA JUNIOR, CPF n® 762.443.008-82, RG n° 3.94d.354-1; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIARIOS, CARGAS SECAS E MOLHADAS E ANEXOS DE GUARULHOS E REGIAO, CNPJ 04.276:28710001-38, cuja base terilorial abrange os seguintes municipios Guarulhos, Aruja e Santa Isabel, com sede na Av. José Lourengo Neves, 346, Jardim Bom Clima, Guarulhos/SP, CEP: 07122- 070, por seu Presidente, IRAPUAN SIQUEIRA SOUSA, CPF 141.958.604-15; representantes legais infra assinados, consoante poderes outorgados pelas Assembléias Gerais Extraordinarias respectivas @ 0 contido na Convengao Coletiva de Trabalho de 2014 e no artigo 625-C da CLT, tém entre si acordado e convencionado a constituigg0 & implantagdo da presente COMISSAO INTERSINDICAL DE CONCILIAGAO PREVIA que serd regida pelas seguintes normas: CLAUSULA 1" ~ A Comisséo Intersindical de Conciiagéo Prévia € um organismo de solugéo extrajudicial dos confitos individuais de trabalho, constituida nos termos da Lei n.9958, de 1201/2000, que trouxe nova redagéo ao artigo 625 da CLT & esta sendo criada por consenso entre os sindicalos signatarios do presente inetrumento, ‘iunico - Considerando que o objetivo da referida Comissao é a solugao amigavel das controversias e confitos individuals de trabalho entre a empresa e o lrabalhador, fica expressamente ressaltado que, nos termos do paragrafo 2° do art625-D da CLT, a apreciagdo dos confilos individuais de trabalho pela Comiss0, ¢ condizo essendial para o ajuizamento de eventual ago trabalhista, sendo certo que a CCP somente poder’ condiliar contftos das respectivas categorias das entidades sindioais signatérias deste instrumento. CLAUSULA 2*- A Comissao de Conciliagao Prévia ser composta inicialmente de, no minimo, dois membros por entidade, denominados concliadores que seréo nomeados pelos respectivos Presidentes, através de Portarias Inlemas, sendo suas ‘cépias trocadas entre 08 dois sindicatos, para a formalizago desses aos, podendo ser operada a substtuigdo dos mesmos'a qualquer tempo, mediante 0 mesmo processo de suas indicagSes, podendo ser elevado o numero de conciiadores, na medida dda necessidade ou a requerimento por esaito dos membros da Comisséo. CLAUSULA 3° - A Comissao continuara instalada na Av. José'Lourengo Neves, 11-B, Jardim Bom Clima, Guarulhos/SP, CEP: 07122070, Guarulhos/SP, conforme consenso entre os sindicatos profissional e patronal CLAUSULA 4* ~ As reunides poderdo ocorrer de 2* as 6* feiras, das 8:00 as 18:00 hs, conforme paula de reunides a ser previamente elaborada pelo Secretario da Comisso, sendo admitda uma toleréncia de alraso de 10 (dez) minutos para ambas aspartes. CLAUSULA 5* ~ As redamagSes serdo recebidas verbalmente ou por escrito, de segunda as sexias-feiras, das 8:00 as 17:00 horas, devendo ser lavreda em formulario proprio, em 3 (és) vas, constando, disciminadement, as vefhas peiteadas,fcando uma delas com o reciamante, cura com a Comiss2o e outra que sera remetida & empresa, juntamen A a reunido de conciagao. CLAUSULA 6" - Recebida a reclemagdo a Comissdo teré um praao de 10 (dez) dias para designar dia Rua Orlando Monteiro, 21 «CEP 02121021, Via Maria—Séo Paulo ~ SP ‘Tek (11) 2652-1000 E-mail setcesp@@setcesp org br ‘Ste: wivw.setoesp.org. OFSETCESP Steno des Eman enaerin Cre So Pai ego : conciliagao, devendo ser convocada a empregadora por via postal, oom ‘AR’, ou outra forma que comprove o seu recebimento, ‘acompenhada de adpia da reclamaco, constando recomendagSo para que @ mesma traga @ Comiss4o os documentos que julgar necessérios para possibilter uma composigao amigével do confit, ‘Slnico — As parles poderéo cu néo se fazer aoompanhar por advogado, sendo desnecesséria a formulagéo de defesa pela empresa. CLAUSULA 7* - Acs concliadores compete buscar uma composigao entre as partes, sendo que na hipétese de coneciiagao sera lavrado Termo de Conciiagao, fxando a data e o modo de pagamento, devendo ser assinado pelo reciamante, pelo empregador ou seu preposio devidamente credenciado e pelos membros da Comissao, fomecendo-se abpias as partes, valendlo 0 referido termo como titulo executivo extrajudicial e possuindo eficécia de quitago geral, exceto quanto 2s verbas objeto de ressalva ‘expressa, com a indicagao de seus fundamentos facos ¢ legals, Unico - Aos conciiadores néo se aplica o disposto no paragrafo 19, do artigo 626-B da CLT. CLAUSULA 8* ~ No se efetivando a concllagéo, sera fomecido &s partes Declaragdo de Tentativa Concliatria Frustrada, com a'descrigao do stu objeto, fimada pelos membros da Comissdo e pelas partes, que devera ser juntada a eventual agao trabalhsta, CLAUSULA 9° Ein havendo conctiagao parcial, o Termo de Conciiaga0 deverd descrever os pedidos objeto de concliagdo @ a ressalva quanto aqueles que no foram objeto de acordo, sendo certo que eventual ago trabalhista ficara restita aos itens expressamente ressalvados. CLAUSULA 10* - Tratando-se de concliago cujo pagamento soja parcelado, deverd 0 Termo de Conoliagdo conter, necessariamente, o nimero de paroelas, as datas eo local dos pagamentos, bem como eventual muita por descumprimento. CLAUSULA 11* - Caso a empresa no compatega & reunido de concliagao, a Comissao expediré a Dectaragéo de Tentativa Conciiatéria Frustrada, em 2 (duas) vias, fomecendo-se abpia ao rectamante CLAUSULA 12* - Quando do seu comparecimento as reunides da CCP as empresas deverdo comprovar 0 recolhimento da ‘contrbuigéo sindical profisionale patronal. CLAUSULA 13" - Pactuam as partes que no havera custo para o uso da Comissao por parte dos empiegados e empregadores, ‘CLAUSULA 14* — O presents instrumento de constituigao da COMISSAO INTERSINDICAL DE CONCILIAGAO PREVIA, passa a inlegrar @ Convengo Coleliva de Trabalho de 2014, produzindo todos os efeitos de dirito em relagdo as entidades signatérias, conforme deciséo de suas Assembieias Gerais Extraordinatias, bem como em relaco a todos os integrantes da categoria econdmica e profissional, filados ou nao 20s respegtvos sindicatos, pelo que é aplicével o preceito contido no art.74, XXMi, da Consttuigdo Federale artigo 625-C da eas as Leis do Trabalho. ‘$80 Paulo, 26 de maio de 2014. ‘SETCESP - Sindicato das Empresa gg de Sao Paulo e Regiéo Sindicato dos Trabalhadores em Cargas Secas e Molhadas: insportes Rodoviarios, fRiaruose Regio Rua Orlando Monteiro, 21 -CEPO2121001 ® Via Maria ~ So Paulo - SP ‘Tah (41) 2682-1000 E-mail: seteosp@setoesp.org br Ste: wu selcesp.or.bF VALORZANDO O TRANSPORTE