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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

Os abaixo assinados, de um lado:,

SINDICATO DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE SO JOSE DO


RIO PRETO entidade sindical de primeiro grau, com sede e foro na
cidade de So Jose do Rio Preto Estado de So Paulo - na Rua XV de
novembro, n 2939,7 andar sala 72 , centro, CEP 15015-110,
devidamente inscrito no CNPJ n 51.837.920/0001-08, tambm
denominado como SINHORES - com carta sindical expedida pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego concedida por despacho publicado
no 15 de agosto de 1942, processo de registro sindical n MTB308.822/82, neste ato representado por seu Presidente Sr. Paulo
Roberto da Silva CPF: 075.554.688-16;
E de outro lado:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO, BARES,


RESTAURANTES E SIMILARES DE SO JOS DO RIO PRETO E REGIO, entidade
sindical de primeiro grau, com sede e foro na cidade de So Jose do Rio
Preto Estado de So Paulo na Rua Delegado Pinto de Toledo no. 2.667
Centro CEP 15.010.080 devidamente inscrito no CNPJ sob no.
60.001.690/0001-25, tambm denominado como SINDHOTELEIROS, neste
ato representado por seu Presidente: Leandro Lucas de Sousa CPF:
268.880.828-14,

RESOLVEM, nos termos dos artigos 611 e seguintes da Consolidao das


Leis do Trabalho Artigo 7 inciso XXVI e Artigo 8, ambos da
Constituio Federal, celebrarem a presente CONVENCAO COLETIVA DE
TRABALHO, para o perodo de 01 de Janeiro de 2.016 a 31 de Dezembro de
2.017, a qual se reger pelas clusulas e condies seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA Vigncia e Data-base: 01 de janeiro de 2016 a 31


de dezembro de 2017.

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Pargrafo primeiro: Data base 01 de janeiro.
Pargrafo segundo: Na data base de 01 de janeiro de 2017, sero revistas
somente as clusulas econmicas, com exceo da clausula oitava,
pargrafo nico, relativa a quebra de caixa.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA: CATEGORIA PROFISSIONAL DOS


TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO, EMPREGADOS EM: HOTEIS,
RESTAURANTES, BARES, BUFFETS, MOTEIS, LANCHONETES, CANTINAS,
PASTELARIAS, PENSOES, HOSPEDARIAS, GARCONS, COZINHEIROS,BARMAN E
MATREE, BOTEQUINS, CALDO DE CANA, CHURRASCARIAS, PIZZARIAS,
TRAILLERS E FAST-FOOD, com abrangncia territorial em Adolfo/SP,
Altair/SP, Bady Bassitt/SP, Blsamo/SP, Cedral/SP, Guapiau/SP,
Guaraci/SP, Icm/SP, Jaci/SP, Jos Bonifcio/SP Macaubal/SP,
Mendona/SP, Mirassol/SP, Mirassolndia/SP, Mones/SP, Monte
Aprazvel/SP, Neves Paulista/SP, Nhandeara/SP, Nipo/SP, Nova
Aliana/SP, Nova Granada/SP, Olmpia/SP, Onda Verde/SP, Orindiva/SP,
Palestina/SP,
Paulo
de
Faria/SP,
Planalto/SP,
Poloni/SP,
Potirendaba/SP, Sao Jose do Rio Preto/SP, Sebastianpolis do Sul/SP,
Severnia/SP, Tanabi/SP, Uchoa/SP e Unio Paulista/SP.
CLUSULA TERCEIRA PISO SALARIAL
Fica estabelecido, a partir de 1 de janeiro de 2016, em R$ 1.240,00 (um
mil e duzentos e quarenta reais) o piso normativo da categoria
profissional.
Pargrafo primeiro: PISO SALARIAL ESPECIAL - EPPs/MEs
Em vista das disposies constantes da Lei Complementar n 123, de 14
de dezembro de 2006, que prev o tratamento diferenciado e favorecido
s empresas de pequeno porte (EPPs) e microempresas (MEs), as
entidades sindicais estabelecero estudos de viabilizao de um piso
salarial normativo diferenciado para as empresas que se enquadrarem
como EPPs ou ME(s).
Pargrafo segundo:
Fica desde j estabelecido que a adoo do Piso Salarial Especial
mencionado acima, dependera de celebrao de Acordo Coletivo de
Trabalho entre as empresas interessadas e o Sindicato dos Empregados
com a participao obrigatria do Sindicato Patronal.
Pargrafo terceiro: JORNADA PARCIAL
As empresas podero adotar jornada parcial de trabalho e salrios,
desde que seja observado o valor hora mnimo correspondente ao piso
normativo previsto nesta CCT, apurado pela diviso do valor do Piso
Normativo dividido por 220.

CLUSULA QUARTA REAJUSTE SALARIAL


Os demais salrios devero ser reajustados em 10,89 % (dez virgula
oitenta e nove por cento), sobre os salrios praticados em 31 de
dezembro de 2015, ressaltando que ningum dever receber menos do
que o piso salarial respectivo.
Pargrafo Primeiro - ADMISSO APS A DATA-BASE
Para os empregados admitidos aps a data-base, 01/01/2015, o reajuste
ser concedido de forma proporcional (01/12 avos por ms ou frao
igual ou superior a 15 dias de trabalho).
Pargrafo segundo DIFERENAS SALARIAIS 2015, 2016 e DIFERENAS
CESTAS BASICAS 2015 -2016
As diferenas salariais decorrentes da aplicao dos novos pisos
salariais de 2015 e 2016 e as diferenas de cestas bsicas de 2015 e
2016, podero ser quitadas pelas empresas em at 06 (seis) parcelas
mensais, iguais e sucessivas, sem incidncia de quaisquer juros ou
correo monetria, juntamente com o pagamento dos salrios dos
meses de competncia de Julho a Novembro de 2.016.
As empresas que reajustaram os salrios para
Paragrafo Terceiro:
os valores previstos nos pisos especficos mencionados no Pargrafo
Primeiro da Clausula Terceira da Sentena Normativa proferida pelo
TRT-15 Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio no processo de
Dissidio Coletivo de no. 005864.55.2015.5.15.0000 DC, que foi reformada
neste item pelo Acordo proferido pelo Tribunal Superior do Trabalho
Processo TST-RO-5864-55-2015-5-15-0000, estaro dispensadas de
aplicarem os ndices de reajustes salariais a partir de 01 de Janeiro
de 2.016 (10,89%) previstos nesta Conveno Coletiva de Trabalho.
CLUSULA QUINTA AUMENTO REAL
O aumento real concedido a todos empregados, somente pode ser
reduzido mediante a participao efetiva do sindicato profissional no
ajuste, nos termos do artigo 7, inciso VI, da Constituio Federal de
1988.
CLUSULA SEXTA IMPEDIMENTO DE DESCONTOS
No haver desconto da taxa de servio de 10% (dez por cento) ou de
outras verbas, nem sequer de qualquer tipo de prejuzo que recaia
sobre o empregador, tais como cheques no compensados ou sem
fundos, conta de hspedes e materiais, salvo se no cumpridas as suas
resolues, ou ainda, na forma do artigo 462 pargrafo primeiro da
CLT.

CLAUSULA STIMA IMPEDIMENTO DE DESCONTOS. INTERRUPES


As interrupes do trabalho, parciais ou totais, quando decorrentes
de responsabilidade da empresa, no sero descontadas ou
compensadas posteriormente.
CLAUSULA OITAVA GORJETAS / QUEBRA DE CAIXA
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou
oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao
do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de
aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado.
Pargrafo nico: QUEBRA DE CAIXA
Concede-se ao empregado que exercer permanentemente a funo de
caixa a gratificao de 10% sobre seu salrio, excludos do clculo
adicionais, acrscimos e vantagens pessoais.

CLAUSULA NONA ADIANTAMENTO SALARIAL


O empregador fornecera adiantamento salarial de at 40% (quarenta
por cento) do salrio do empregado, at 15 (quinze) dias aps o
pagamento do salrio mensal.
Pargrafo nico. O adiantamento salarial ser proporcional aos dias
trabalhados para os empregados que no completarem o ms.
CLAUSULA DCIMA PAGAMENTO EM CHEQUE
Se o pagamento do salrio for feito em cheque, a empresa dar ao
trabalhador o tempo necessrio para desconta-lo, no mesmo dia.
CLAUSULA DCIMA PRIMEIRA COMPROVANTE DE PAGAMENTO
O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se
cpia ao empregado, com a identificao da empresa, e do qual
constaro a remunerao, com a discriminao das parcelas, a quantia
lquida paga, os dias trabalhados ou o total da produo, as horas
extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social e
o valor correspondente ao FGTS.
CLAUSULA DCIMA SEGUNDA ATRASO NO PAGAMENTO
Os empregadores incorrero na multa de 10% (dez por cento) sobre o
saldo salarial, na hiptese de atraso no pagamento de salrios de at
20 (vinte) dias, e de 1% (um por cento) por dia no perodo subsequente,
caso no satisfaam o pagamento no prazo previsto em lei.

CLAUSULA DCIMA TERCEIRA SALRIO DE SUBSTITUTO


Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente
eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto fara jus ao
salrio contratual do substitudo.
Pargrafo nico: Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a
ocupa-lo no tem direito a salario igual ao do antecessor.

CLUSULA DCIMA QUARTA CONTROLE DE JORNADA


Para os estabelecimentos com mais 10 (dez) trabalhadores ser
obrigatria a anotao do horrio de trabalho, em livro de ponto ou
carto mecanizado, para a correta apurao das horas trabalhadas em
sobrejornada.
Pargrafo nico: A adoo de registro eletrnico implica a
observncia das instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, por meios das Portarias n 1.510/2009 e 373/2011.
CLAUSULA DCIMA QUINTA 13 SALRIO
O pagamento do dcimo terceiro salrio dever ser efetuado da
seguinte forma: 50% (cinquenta por cento) at 30 de novembro e 50%
(cinquenta por cento) at 20 de dezembro.
Pargrafo nico: O empregador incorrera na multa de 30% (trinta por
cento) desses vencimentos, em favor do empregado, em face do
descumprimento desta clausula.
CLAUSULA DCIMA SEXTA - DAS HORAS EXTRAS
Havendo prorrogao da jornada, sem a respectiva compensao, as
duas primeiras horas extras dirias sero pagas com o adicional de
50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, e da terceira hora extra
diria em diante sero pagas com adicional de 70% (setenta por cento)
sobre a hora normal.
CLUSULA DCIMA STIMA BANCO DE HORAS
Os sindicatos convenentes, resolvem adotar o sistema de Banco de
Horas, cuja implantao ocorrera atravs de Acordo Coletivo de
Trabalho especifico, com a participao obrigatria dos Sindicato
Patronal, Sindicato dos Empregados e da Empresa interessada.

CLAUSULA DCIMA OITAVA - QUINQUNIOS


Os empregados, que contarem com o tempo de servio superior a 5
(cinco) anos ininterruptos na mesma empresa, faro jus, mensalmente,
a gratificao de 5% (cinco por cento) sobre seu salrio fixo.

Pargrafo primeiro: Cada quinqunio concludo na mesma empresa,


correspondera a gratificao de mais 5% (cinco por cento), ate o limite
de 7 (sete) quinqunios ou 35 anos de servio na mesma empresa,
correspondente a um mximo de 35% (trinta e cinco por cento) de
acrscimo sobre o salrio fixo do empregado.
Pargrafo segundo: Os valores referentes aos quinqunios sero
discriminados no holerite, recibo ou comprovante de pagamento.
CLAUSULA DCIMA NONA ADICIONAL NOTURNO
A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30
segundos, considerando-se o trabalho executado entre as 22 horas de
um dia e as 5 horas do dia seguinte, cuja remunerao ter um
acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora diurna.
CLUSULA VIGSIMA ALIMENTAO
O empregador fornecer aos seus empregados refeio diria no local
de trabalho, a qual poder ser substituda por uma cesta bsica
mensal ou ticket alimentao, a qual ter o valor mnimo de R$163,50
(cento e sessenta e trs reais e cinquenta centavos);
Pargrafo primeiro: O fornecimento da
condicionado ao no cometimento pelo
injustificada durante o perodo mensal;

cesta bsica ficar


empregado de falta

Pargrafo segundo: Fica expressamente ajustado e convencionado, com


a eficcia constitucionalmente assegurada aos instrumentos
normativos, que este benefcio no tem carter remuneratrio e aos
salrios no se integrar para nenhum efeito, e nem sobre ele
incidiro quaisquer encargos fiscais.

CLAUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA


A empresa, a partir de 01 de Agosto de 2016, independentemente do
nmero de seus empregados e em benefcio deles, se obriga a contratar
e manter um seguro de vida e acidentes pessoais em Grupo, desde a
admisso na empresa, observadas as normas regulamentadoras
emanadas pela Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP, e
garantidas as seguintes coberturas mnimas:
a) Morte por qualquer causa: R$ 15.500,00 (quinze mil e quinhentos
reais);
b) Invalidez permanente total ou parcial por acidente: R$ 15.500,00
(quinze mil e quinhentos reais);
c) Antecipao especial por doena: R$ 15.500,00 (quinze mil e
quinhentos reais);

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d) Auxlio funeral por morte do titular: R$ 2.870,00 (dois mil e
oitocentos e setenta reais);
e) Cesta bsica em caso de morte: Ser fornecido o valor de R$ 327,00
(trezentos e vinte e sete reais), referente a 2 (duas) cestas bsicas de
25 (vinte e cinco) quilos;
f) Cnjuge automtico: Em caso de morte do cnjuge, ser pago
indenizao de 50% (cinquenta por cento) da garantia de morte, natural
ou acidental;
g) Filhos: em caso de morte de filho maior que 14 e menor que 18 anos
de idade, pagamento de 50% (cinquenta por cento), da garantia de morte
do titular. Tratando-se de morte de filho menor de 14 anos, a
indenizao destinar-se- ao reembolso das despesas efetivadas com
funeral;
h) Doena congnita dos filhos: Ocorrendo o nascimento de filho do
segurado com caracterizao (dentro de seis meses aps o parto) de
invalidez permanente por doena congnita, caber ao mesmo uma
indenizao de 25% (vinte e cinco por cento) da garantia de morte;
i) Reembolso empresa por resciso trabalhista: Ocorrendo a morte
natural ou acidental do segurado, a empresa ou empregador receber
uma indenizao de 15% (quinze por cento) da garantia de morte
vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para o acerto
rescisrio trabalhista;
j) Cesta Natalidade: Em caso de nascimento do filho do(a)
funcionrio(a), este(a) receber um KIT Mame, desde que o comunicado
seja realizado pela empresa em at 30 (trinta) dias aps o nascimento;
Pargrafo primeiro: Este Seguro ser administrado exclusivamente
pelo Sindicato Patronal, podendo ser fiscalizado pelo Sindicato de
empregados.
Pargrafo segundo: de responsabilidade do Sindicato Patronal o
cadastramento das empresas de sua base territorial, cabendo s
empresas a obrigao de efetuar o cadastramento de seus empregados
para incluso no seguro de vida e acidentes pessoais.
Pargrafo terceiro: Ser de responsabilidade do Sindicato dos
Empregados exigir dos empregadores a exibio do comprovante de
pagamento do seguro de seus empregados.
Pargrafo quarto: As empresas ficam obrigadas a fornecer
Seguradora/Corretora, a relao de seus empregados atravs do
Departamento de Pessoal ou de seu Contador, para que os mesmos
recebam a Aplice do Seguro.
Pargrafo quinto: Sempre que necessrio e atendendo ao pedido dos
Sindicatos Signatrios desta CCT, as empresas se obrigam a fornecer
cpias ou dar vistas documentao correspondente ao pagamento do
Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, previsto nesta clusula.

Pargrafo sexto: O Seguro previsto na presente clusula obrigatrio


e ter sua vigncia coincidente com a vigncia desta Conveno
Coletiva de Trabalho.
Pargrafo stimo: Ser cobrado da empresa que no pagar o seguro
disposto nesta clusula, at o ltimo dia til de cada ms, multa de
10% (dez por cento) do valor do dbito anterior e, no caso de atraso
por mais de 30 (trinta) dias, a empresa estar sujeita a Ao de
cumprimento, encaminhada pelo Sindicato dos Empregados.
Pargrafo oitavo: Na hiptese de no contratao por parte do
empregador do Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo, aqui
previsto, ou na falta de pagamento do respectivo prmio, em caso de
ocorrncia de SINISTRO, responder esse por uma indenizao
equivalente cobertura disposta no caput desta clusula, sem
prejuzo de indenizaes fixadas em sentenas judiciais.
Pargrafo nono: Em caso de resciso contratual, em qualquer de suas
hipteses, as empresas ficam obrigadas a apresentao do
comprovante de incluso do ex-empregado no seguro de vida e
acidentes pessoais em grupo;
Pargrafo dcimo: Todo trabalhador atingido pela presente norma
coletiva, dever receber um certificado individual de Seguro de Vida
e Acidentes Pessoais em Grupo.
Paragrafo dcimo primeiro: Para o perodo compreendido entre 01 de
Janeiro e 31 de Julho de 2.016, permanecem validas as coberturas
anteriormente previstas.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA CRECHES E PR-ESCOLA
As empresas devero prover a instalao de local destinado a guarda
de crianas em idade de amamentao, quando existentes na empresa
mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultado
o convnio com creches.

CLAUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTACOES NA CTPS


O empregador ter o prazo de quarenta e oito horas para anotar na
CTPS do empregado, especificamente, a data de admisso, a funo
efetivamente exercida, a remunerao e as condies especiais.
Pargrafo nico. No que couber, a anotao discriminara a parte fixa
e a parte varivel, com a indicao do percentual das comisses a que
faz jus o empregado.

CLAUSULA VIGSIMA QUARTA CONTRATO DE EXPERINCIA


vedada a contratao experimental de empregados, nas mesmas
funes por eles anteriormente exercidas, exceto se j passados vinte
e quatro meses do trmino dos antigos contratos.

CLAUSULA VIGSIMA QUINTA MENOR APRENDIZ


E defeso o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito anos, sendo permitido somente o trabalho a menores de
dezesseis anos na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos,
desde que no exera trabalho noturno, perigoso ou insalubre ou no
condizentes com as normas legais.
Pargrafo primeiro: garantido ao aprendiz, o salrio correspondente
ao salrio mnimo nacional, respeitada ainda a proporcionalidade da
jornada de trabalho.
Pargrafo segundo: O empregado aprendiz ter a preferncia na
ocupao do posto de trabalho que surgir no quadro de empregados das
empresas onde desenvolve seu aprendizado, ficando a critrio da
empresa a sua imediata efetivao ou aps a concluso do perodo de
treinamento.

CLAUSULA VIGSIMA SEXTA CARTA-AVISO


E obrigatria a anotao, pelo empregador, na carta-aviso, da
dispensa do cumprimento do aviso prvio pelos empregados
despedidos.
Pargrafo primeiro: O empregado despedido fica dispensado do
cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de novo
emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no
trabalhados.
Pargrafo segundo: Quando o empregado optar pela reduo da jornada
no aviso prvio, esta poder ocorrer no incio ou no final da jornada
de trabalho.
CLAUSULA VIGSIMA STIMA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA
A dispensa por justa causa e condicionada a entrega de carta-aviso
com os motivos da resciso, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a
partir do fato gerador da justa causa ou do conhecimento deste.
CLAUSULA VIGSIMA OITAVA CARTA DE REFERNCIA
Ocorrendo dispensa sem justa causa ou pedido de demisso pelo
empregado, a empresa fornecera a ele carta de referncia, no ato do
pagamento das verbas rescisrias.

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Pargrafo nico. Em se tratando de dispensa por justa causa, a carta
se limitara a informar o tempo de servio e a funo executada pelo
empregado.
CLAUSULA VIGSIMA NONA ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIO
As empresas fornecero, devidamente preenchido, o Atestado de
Afastamento e Salrio (AAS), quando solicitado pelo empregado.
CLAUSULA TRIGSIMA - APROVEITAMENTO DO EMPREGADO VTIMA DE
ACIDENTE DE TRABALHO OU PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL
Durante a vigncia da presente conveno o empregador aproveitara,
em funes adequadas, os empregados que de qualquer forma, estejam
incapacitados para o exerccio normal de suas funes em razo de
acidente no trabalho ou molstia profissional, desde que autorizado
pelo rgo competente da Previdncia Social.
Pargrafo nico: Fica desobrigada do cumprimento da presente
clusula a empresa que no possua funes compatveis para o
reaproveitamento do empregado.
CLAUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA ESTABILIDADE SERVIO MILITAR
Garantia de emprego e salrio ao empregado em idade de prestao do
servio militar, desde o alistamento ate a incorporao e nos 30
(trinta) dias aps o desligamento da unidade em que serviu, alm do
aviso prvio previsto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Pargrafo primeiro: A garantia do emprego e extensiva ao empregado
que estiver servindo o Tiro de Guerra;
Pargrafo segundo: Havendo coincidncia entre o horrio da prestao
do Tiro de Guerra com o horrio de trabalho, o empregado no sofrera
desconto no Descanso Semanal Remunerado (DSR).
CLAUSULA TRIGSIMA SEGUNDA ESTABILIDADE ACIDENTADOS
Ao empregado acidentado e assegurado o direito a estabilidade
provisria por perodo de 12 meses, aps a cessao do auxliodoena acidentrio.
Pargrafo nico: E pressuposto para a concesso dessa estabilidade o
afastamento superior a 15 (quinze) dias e a consequente percepo do
auxlio-doena acidentrio.
CLAUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA.
O empregado, que preste servio ha 05 (cinco) anos, pelo menos, a
determinado empregador, ter o emprego e salrio garantido, durante
os 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores a data de
aquisio do direito a aposentadoria voluntria ou por idade.

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CLAUSULA TRIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PORTADOR DE VRUS HIV


O empregado portador do vrus HIV gozara de estabilidade provisria,
desde a comunicao da doena ao empregador ate seu afastamento
pelo INSS.
CLAUSULA TRIGSIMA QUINTA - REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS
Nas empresas com mais de 100 (CEM) empregados, assegurada a
eleio de um representante destes, com a finalidade exclusiva de
promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, com
mandato de 12 meses, que gozaro de estabilidade durante seu mandato
e por 06 meses aps o termino, na forma do art. 8, VIII da Constituio
Federal.
Pargrafo nico: Fica expressamente vedado a reeleio ao cargo de
representante dos empregados.
CLAUSULA TRIGSIMA SEXTA - CURSOS E REUNIES OBRIGATRIOS
O empregador remunerara, como trabalho extraordinrio, o tempo
gasto com cursos e convocaes obrigatrios, desde que realizados
fora da jornada ordinria.
CLAUSULA TRIGSIMA STIMA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS
O empregador pagar em dobro o trabalho prestado em domingos e
feriados no compensados, sem prejuzo, na forma da lei, da
correspondente remunerao do repouso.
Pargrafo primeiro: De conformidade com a Lei 605/49, regulamentada
pelo Decreto n 27.048/49, combinado com a Lei 10.101/2000, em seu
artigo 6, letra a", com redao alterada pela Lei n 11.603/2007 e,
ainda, com fundamento na legislao municipal aplicvel, fica
expressamente autoriza s empresas pertencentes categoria
econmica patronal, o trabalho em dias de domingos e feriados civis e
religiosos.

Pargrafo segundo: Para as atividades previstas no artigo 7 do


Decreto 27.048/49, que regulamentou a Lei 605/49, a permisso para o
trabalho aos domingos e feriados civis e religiosos, j se encontra
regulamentada na referida legislao.

CLAUSULA TRIGSIMA OITAVA ATRASO AO SERVIO


Assegura-se o repouso remunerado ao empregado que chegar atrasado,
quando permitido seu ingresso pelo empregador, compensado o atraso
no final da jornada de trabalho ou da semana.

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CLAUSULA TRIGSIMA NONA- FALTAS JUSTIFICADAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio:
I) Por 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
companheira ou companheiro, sogra ou sogro;
II) Por 2 (dois) dias por semestre, de forma no cumulativa, para
solucionar problemas decorrentes de doena em famlia (filho,
cnjuge, irmo ou ascendente, padrasto ou madrasta, companheiro ou
companheira, sogro ou sogra), comprovados por atestados mdicos,
conveniados da empresa ou do INSS e,
III) at 4 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento;

CLAUSULA QUADRAGSIMA - ABONO DE FALTAS. ESTUDANTE


Concede-se licena no remunerada nos dias de prova ao empregado
estudante, desde que avisado o empregador com 72 horas de
antecedncia e mediante comprovao.
CLAUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - TURNOS ININTERRUPTOS DE
REVEZAMENTO
Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva.
Pargrafo primeiro: facultada a instituio do regime de jornada em
turnos fixos de 12x36, ou seja, 12 (doze) horas de trabalho por 36
(trinta e seis) horas de descanso, mediante celebrao de Acordo
Coletivo de Trabalho com a participao obrigatria do Sindicato
Patronal e Sindicato dos Empregados e a empresa interessada.
Pargrafo segundo: facultado a instituio do regime de jornada em
turnos fixos de 6x1, ou seja, 06 (seis) dias de trabalho por 01 (um) dia
de descanso, em escala de revezamento, sendo cada turno de 07h20min
(sete horas e vinte minutos),
CLAUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA FRIAS
O empregador no poder fazer coincidir o incio das frias,
individuais ou coletivas, com sbado, domingo, feriado ou dia de
compensao de repouso semanal.
Pargrafo primeiro: O empregado recebera a notificao de suas
frias, por escrito, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias,
cabendo a ele assinar a correspondente notificao.

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Pargrafo segundo: O pagamento das frias ser feito com
antecedncia de 2 (dois) dias do seu incio, inclusive o equivalente a
1/3 previsto na Constituio Federal.
Pargrafo terceiro: O empregado que se demite antes de completar 12
(doze) meses de servio tem direito s frias proporcionais.
CLAUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA LICENA PATERNIDADE
O empregado tem direito a licena -paternidade pelo prazo de 05
(cinco) dias, a contar da data do nascimento do filho.
CLAUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO
INDIVIDUAL
O empregador fornecera ao empregado, gratuitamente, todos os
equipamentos de proteo para o exerccio das respectivas funes,
conforme a legislao sobre higiene, segurana e medicina do
trabalho.
Pargrafo nico: Cabe ao empregado observar as normas de segurana
e medicina do trabalho.
CLAUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - UNIFORME
E garantido o fornecimento gratuito de uniformes ao empregado,
considerando a sua utilizao exigida pelo empregador ou pela
natureza do trabalho.

CLAUSULA QUADRAGSIMA SEXTA ESTABILIDADE CIPEIRO


O titular e suplente da CIPA gozam da garantia de emprego, desde o
registro de suas candidaturas ate um ano aps o final de seus
mandatos, salvo enquanto em atividade a empresa, porque no se trata
de vantagem pessoal.

CLAUSULA
QUADRAGSIMA
STIMA
ATESTADOS
MDICOS
E
ODONTOLGICOS
Assegura-se eficcia aos atestados mdicos e odontolgicos
fornecidos por profissionais do sindicato dos trabalhadores, para o
fim de abono de faltas ao servio, desde que existente convnio do
sindicato com a Previdncia Social, salvo se o empregador possuir
servio prprio ou conveniado.
CLAUSULA QUADRAGSIMA OITAVA CAIXA DE MEDICAMENTOS PARA
PRIMEIROS SOCORROS
O empregador manter, em local prximo ao da prestao de servios
e facilmente acessvel aos empregados, caixa de medicamentos para
primeiros socorros.

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CLAUSULA QUADRAGSIMA NONA ALEITAMENTO MATERNO
Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses
de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2
(dois) descansos especiais, de 01 hora cada.
CLAUSULA QUINQUAGSIMA MULTA POR ATRASO NA HOMOLOGAO
A EMPRESA dever agendar a homologao no sindicato dos
trabalhadores, no prazo mximo de 10 (dez) dias aps o encerramento
do contrato de trabalho do EMPREGADO.
Pargrafo Primeiro. O atraso no agendamento da homologao
acarretar multa diria de 0,5% (meio por cento) do salrio mensal do
EMPREGADO, limitado a 100% (cem por cento) do salrio mensal.
Pargrafo Segundo. A EMPRESA estar desobrigada de pagar a multa
prevista no Pargrafo Primeiro acima, quando o atraso vier a ocorrer,
comprovadamente, por motivos alheios sua vontade, inclusive se no
houver marcao pelo sindicato neste prazo.
Pargrafo Terceiro: As disposies constantes nesta clausula no
afasta a obrigao do pagamento das verbas rescisrias nos prazos
estabelecidos no Pargrafo 6. do Artigo 477 da CLT.

CLAUSULA QUINQUAGSIMA
NEGOCIAO

PRIMEIRA

COMISSO

PERMANENTE DE

Fica instituda Comisso Permanente de Negociao pelos Sindicatos


Convenentes, formada por at 3 (trs) membros de cada parte, que se
reuniro trimestralmente em data e local a ser definido de comum
acordo, para tratar dos seguintes assuntos:
a) Fiscalizar o cumprimento das clusulas vigentes;
b) Elucidar eventuais divergncias de interpretao das Clausulas
da presente Conveno;
c) Discutir questes no contempladas na presente Conveno;

CLAUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL


PROFISSIONAL
A empresa descontar, mensalmente, a partir do ms de competncia
de Julho de 2.016, o percentual de 2% (dois por cento) sobre o SALRIO
NORMATIVO, cujo valor para o primeiro ano de vigncia da presente
conveno equivale a R$24,80 (vinte e quatro reais e oitenta centavos),
de cada um de seus empregados devidamente sindicalizados ou no,

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qualquer que seja a sua remunerao e permanecendo pelo prazo de
vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, a ttulo de
contribuio para o fortalecimento da Entidade Profissional, a favor
do SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIROS, BARES,
RESTAURANTES E SIMILARES DE SO JOSE DO RIO PRETO E REGIO
(SINDHOTELEIROS), conforme artigo 513, alnea e da CLT, e nos termos
da Assembleia Geral realizadas na forma do Edital Publicado no Jornal
Dirio da Regio edio de 30 de Outubro de 2015.
Pargrafo primeiro: Os descontos devero ser efetuados destes
empregados sindicalizados ou no, e devero ser recolhidos junto
qualquer Agncia da Caixa Econmica Federal, Casa Lotricas, atravs
de guias prprias a serem obtidas junto ao SINDHOTELEIROS.
Pargrafo segundo: Aos empregados admitidos aps a data base de
01/01/2016, os descontos obedecem aos mesmos critrios do 1. desta
clusula.
Pargrafo terceiro: Se algum empregado discordar com o desconto da
Contribuio Assistencial constante nesta Conveno Coletiva de
Trabalho, dever manifestar-se por escrito e individualmente. O
solicitante dever assinar o documento na secretaria do Sindicato at
60 (sessenta) dias aps o registro da presente CCT, e encaminhar cpia
a EMPRESA.
Pargrafo quarto: Os EMPREGADOS filiados ao SINDHOTELEIROS que
estiverem comprovadamente afastados, por motivo de auxilio doena,
licena maternidade ou acidente do trabalho, no perodo previsto no
pargrafo anterior, fica assegurado o prazo de 60 (sessenta) dias aps
seu retorno ao trabalho, para exercer seu direito de oposio ao
desconto.
Pargrafo quinto: Os EMPREGADOS que trabalharem fora do municpio
sede do SINDHOTELEIROS, podero enviar sua oposio atravs de carta
registrada dentro do prazo previsto nos pargrafos acima.
Pargrafo Sexto: As empresas devero obter dos empregados no
filiados ao SINDHOTELEIROS, a devida autorizao para desconto da
Contribuio Assistencial Profissional.
O atraso no recolhimento das contribuies
Pargrafo Stimo:
assistencial profissional acima, implicar na aplicao das mesmas
sanes previstas no art. 600 da CLT.

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CLAUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA CONTRIBUIO CUSTEIO SISTEMA
ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVA DA EMPRESA

Com a finalidade precpua de ampliar os servios assistenciais


prestados pela entidade, instituda a CONTRIBUIO CUSTEIO
SISTEMA ASSISTENCIAL, de acordo com o artigo 8. Pargrafo 4. da
Constituio Federal, que ser recolhida pelas empresas, em favor
do SINDICATO DOS HOTIS RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE SO
JOS DO RIO PRETO, cuja taxa ser dividida em 04 (quatro) parcelas,
conforme valores estipulados em assembleia realizada em XXXXXX A
primeira com vencimento at o quinto (5.) dia til do ms de janeiro
de 2016, a segunda com vencimento at o quinto (5.) dia til do ms de
junho de 2014, a terceira no quinto (5.) dia til de XXXXX de 2016 e a
quarta parcela no quinto (5.) de XXXXX de 2016, ficando os valores a
serem recolhidos assim estipulados:

a) A primeira parcela ser de R$ XXXXX (XXXXX reais) para todas


as empresas pertencentes categoria, acrescidos de R$ XXXXX (XXXX
reais) por empregado. As Micro Empresas devem recolher a
contribuio de R$ XXXXX (XXXXXX reais) quando no tiverem
empregados. No caso de possurem empregados, a taxa ser acrescida
de R$ XXXXX (XXXX reais) para cada um dos trabalhadores.
b) A segunda, terceira e quarta parcela, a ser recolhida at o
quinto (5.) dia til dos meses de XXXXX , XXXXX e XXXXX de 2016, dever
sofrer alteraes subordinadas aos ndices estipulados pelo Governo,
os quais sero levados ao conhecimento dos senhores contadores,
como a existncia dos pisos diferenciados na clusula 3. (terceira)
deste documento, e que nas homologaes de dispensa de empregados,
a prova do pagamento dever ser exibida guia ou certido negativa do
Sindicato Patronal.
Pargrafo nico: O atraso no recolhimento das contribuies para o
custeio do sistema assistencial/confederativo acima, implicar na
aplicao das mesmas sanes previstas no art. 600 da CLT.

CLAUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA DISPENSA COLETIVA


A dispensa imotivada e coletiva dos trabalhadores de uma empresa
remetera as partes a previa negociao coletiva com a participao
dos sindicatos dos trabalhadores e Sindicato patronal, com o
propsito de minimizar os impactos sociais da medida.

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CLAUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA LIBERDADE SINDICAL
A empresa admitira que o empregado exera a cidadania e a liberdade
sindical.
Pargrafo nico. Esse exerccio compreende a filiao, a manuteno
no seu quadro associativo, a participao em assembleias, campanhas
e movimentos promovidos pelo sindicato

CLAUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA QUADRO DE AVISO


A empresa colocara a disposio do sindicato, quadro de avisos para
afixao de comunicados oficiais de interesse da categoria.
Pargrafo nico: Setor competente da empresa se encarregara dessa
tarefa, no prazo de at 8 (horas) a partir do recebimento do documento
que, no mais, ficara exposto por 3 (trs) dias para conhecimento dos
empregados.
CLAUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATUAO SINDICAL
A empresa admitira que o sindicato promova campanhas de
sindicalizao, distribuio de jornais e boletins nos locais de
trabalho.
CLAUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA ELEIES SINDICAIS
No perodo de eleies sindicais, a empresa, admitira o acesso de
mesrios e fiscais aos locais de trabalho, bem como liberara os
empregados para o exerccio do voto, sem prejuzo das atividades
laborais.
CLAUSULA QUINQUAGSIMA NONA GARANTIA AOS DIRIGENTES SINDICAIS
Assegura-se a frequncia livre dos dirigentes sindicais para
participarem de assembleias reunies sindicais devidamente
convocadas e comprovadas, sem nus para o empregador
CLAUSULA SEXAGSIMA MULTA
O empregador pagara multa de 10% (dez por cento) do salrio normativo
da categoria, por clausula descumprida, revertendo o valor
correspondente em benefcio da parte prejudicada, excludas as
clusulas que tenham multa pr-estabelecida.
CLAUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA AO DE CUMPRIMENTO
Ficam deferidos aos Sindicatos participantes desta Conveno
poderes para ajuizar Ao de Cumprimento, na qualidade de Substituto
Processual, sem que, para tanto, necessite de outorga de procurao
pelos interessados. Fica autorizado o Sindicato a representar, em
Ao de Cumprimento, todos os componentes da categoria, associados
ou no, independentemente de outorga de procurao.

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CLAUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA: As empresas encaminharo ao


SINDHOTELEIROS, at o ms de Julho de cada ano, uma cpia da guia de
recolhimento da contribuio sindical dos empregados, juntamente
com uma relao contendo o nome, salrio base da contribuio e
valor descontado dos mesmos.

CLUSULA SEXAGSIMA
INTEGRAO

TERCEIRA

BENEFCIOS

SOCIAIS

NO

Fica expressamente ajustado e convencionado, com a eficcia


constitucionalmente assegurada aos Instrumentos Normativos, que
os benefcios sociais constantes desta CCT, no possuem carter
remuneratrio e aos salrios no se integraro para nenhum efeito, e
nem sobre os mesmos incidiro descontos fiscais.

So Jose do Rio Preto, 24 de Junho de 2.016

SINDICATO DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE SO JOSE


DO RIO PRETO
Paulo Roberto da Silva - Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO HOTELEIRO, BARES,


RESTAURANTES E SIMILARES DE SO JOS DO RIO PRETO E REGIO,
Leandro Lucas de Sousa Presidente