AUDIENCIAS REALIZADAS EN UN PRCESO ORDINARIO LABORAL.

1. AUDIENCIA DE CONCILIACIN
La conciliacin laboral prejudicial como medio alternativo de resolucin de
conflictos se ha venido implementando en el Per. La conciliacin es un
medio auto compositivo de solucin de conflictos donde las partes logran
una solucin consensuada contando con la participacin de un tercero (un
juez, funcionario o particular debidamente autorizado) que la impulsa,
llegando a un acuerdo de sus intereses en conflicto, el cual tendr el
carcter de cosa juzgada siempre que no contravenga la ley y rena los
requisitos que sta exige.
En discusiones y litigios laborales, las partes suelen conciliar sus
diferencias, y bueno es tener claridad sobre los afectos jurdicos de
una conciliacin laboral.
La conciliacin en la NLPT como tiene un matiz totalmente diferente al que
hallamos en la ALPT, pues como sealamos la nueva normativa no solo
supone un cambio de normas sino implica un cambio en la forma de
resolver los conflictos laborales, preponderando la rapidez en la tutela, ya
que prima la celeridad y la oralidad, en el entendido de que justicia que
tarda no es justicia. No obstante, en este nuevo proceso laboral, no solo
prima la celeridad y oralidad como principios basilares, sino adems se da
mucha importancia a los medios autocompositivos de solucin de conflictos,
ya que adems se busca promover que las partes antes de enfrascarse en
un proceso judicial traten de llegar a acuerdos que pongan fin a la litis de
forma anticipada.
De la Conciliacin Judicial, podemos afirmar que este tipo de conciliacin
se lleva intraproceso y como una etapa procesal ms; pero hay que ser
claros, ningn Juez aplica tcnicas de comunicacin ni de negociacin,
resultando que en la actualidad cuando se pregunta por este tipo de
conciliacin se afirma que las partes tienen o van con cultura litigiosa o a
los abogados no les conviene que sus clientes concilien y que por ello
tratan de desprestigiarlo, lo real y lo cierto es que ni el 2% de los procesos
judiciales concluyen con acuerdo conciliatorio.

En el expediente materia de anlisis se pudo verificar que es un proceso

ordinario por el cual obligatorio tiene una audiencia de conciliacin, para lo
cual fue llevada a cabo a fecha de 15 de abril del ao 2013 a cargo del juez
Eduardo Anselmo Uriol Asto en el proceso sobre Reintegro de
Remuneraciones por Participacin de Pesa, demanda que fue interpuesta
por Sebastin Manuel Mendoza Rodrguez contra CFG INVESTIMENT
S.A.C. Para lo cual la primera parte que se realizo fue la acreditacin de los
sujetos procesales, tanto demandante y demandado; luego se lleg a dar la
etapa de conciliacin donde se suspende el audio y video y el Juez invita a
conciliar las pretensiones, pero en este proceso se llega a frustrar dicha
audiencia al no existir un acuerdo conciliatorio. Para ello se llega a verificar
las pretensiones materia de juicio, corriendo traslado a la parte demandante
con la contestacin de la demanda y el

juez verifica los requisitos de

procedibilidad, sino hubiese subsanacin alguna se programa fecha y hora

para la audiencia.