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EDITAL N 001 / 2014

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL


MDICO DO TRABALHO
O Servio Social da Indstria Departamento Regional do Distrito Federal SESI/DF, CNPJ n
03.803.317/0001-54, por meio da Diretoria de Administrao e Finanas / Gerncia de Recursos
Humanos, torna pblica a abertura de inscries para o Processo de Recrutamento e Seleo de Pessoal,
para provimento de vaga de PNS II / Mdico do Trabalho II na rea de Medicina do Trabalho.
1. OBJETO
1.1. O Processo Seletivo ser regido nos termos deste edital pelo SESI DR DF.
1.2. Esse Edital tem por objeto o recrutamento e a seleo de profissional para provimento de vaga
de emprego no SESI DR DF, localizado no DF, por meio de PROCESSO SELETIVO.
1.3. Os candidatos aprovados que no comprovarem os pr-requisitos necessrios, descritos no item
2.5, sero desclassificados no ato da admisso.
1.4. Os candidatos aprovados e classificados, quando da admisso na entidade, tero direito aos
seguintes benefcios: assistncia mdica, odontolgica e refeio subsidiada, vale-transporte,
auxlio-funeral.
2. EMPREGO / VAGA / PR-REQUISITOS
2.1. Escolaridade mnima para a vaga: Ps Graduao completa em Medicina do Trabalho
2.2. Cargo: PNS II / Mdico do Trabalho II
2.3. Da Quantidade de Vaga: 01 vaga
2.4. Da Jornada de Trabalho: 20h semanais
2.5. Dos pr-requisitos necessrios para provimento da vaga:
Ensino superior completo em Medicina, com especializao em Medicina do Trabalho, devidamente
comprovado, mediante apresentao de certificado/diploma de concluso, emitido pelo Ministrio
da Educao;
Registro no Conselho de Medicina - CRM/DF;
Registro da especialidade Medicina do Trabalho no Conselho Regional de Medicina CRM/DF.
Desejvel conhecimento em informtica
2.6. Salrio: R$ 6.739,00 + 406,80 (insalubridade).
2.7. Das atribuies do cargo descrio sumria das atividades:
Responder tcnico-administrativamente, judicialmente e de conformidade com as exigncias legais
sobre o exerccio da profisso perante os Conselhos especficos da categoria, Secretaria de Sade,
Vigilncia Sanitria e Ministrio do Trabalho, sempre que convocado pela Instituio;
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Elaborar programas e definir os procedimentos de medicina do trabalho na empresa, visando garantir
ao funcionrio condies adequadas de sade, de forma a permitir um melhor rendimento no
trabalho, reduzindo o absentesmo e a rotatividade.
Realizar exames admissionais, peridicos, de mudana de funo e demissionais, incluindo a histria
mdica e ocupacional, avaliao clnica e laboratorial, avaliao das demandas profissiogrficas e
cumprimento dos requisitos legais vigentes.
Diagnosticar e tratar doenas e acidentes relacionados ao trabalho, incluindo a reabilitao fsica e
profissional.
Prover ateno mdica de emergncia, na ocorrncia de agravo sade, independentemente das
causas relacionadas ao trabalho.
Identificar os principais fatores de risco presentes no ambiente decorrentes dos processos e das
formas de organizao do trabalho, levantando as principais consequncias ou danos e apresentando
sugestes para a sua correo.
Recomendar remanejamento de empregados, em funo de suas condies de sade, visando a
compatibilizao com a funo exercida.
Analisar e validar atestados mdicos por motivos relacionados com a medicina do trabalho, visando
manter controle sobre os casos de faltas ao trabalho.
Atender os empregados, fazendo diagnsticos e tratamentos, quando possvel, ou encaminhando
para tratamento externo.
Solicitar percias mdicas junto ao INSS, em casos de suspeita de doenas profissionais, ou em
processos trabalhistas ou na rea cvel.
Trabalhar articulado com as equipes de segurana no trabalho, enfermagem, bem como com mdicos
das demais especialidades, visando um atendimento integral ao trabalhador da indstria.
Alimentar, de forma correta, o sistema de gerenciamento da rea de sade do SESI.
Assegurar o sigilo das informaes de acordo com os critrios de conduta tica.
Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio da Entidade.
3. INSCRIES
3.1. As inscries sero efetuadas, no perodo de 12 a 26.01.2014, exclusivamente pela internet,
mediante preenchimento de ficha cadastral e devero seguir as seguintes orientaes:
3.1.1. O candidato dever acessar o site da link Editais / Processo Seletivo, localizado na
parte superior direita do site www.sistemafibra.org.br/sesi/editais, onde estar
disponvel o formulrio eletrnico da Ficha Cadastral. Ser admitida a inscrio via
Internet solicitada no perodo entre 0 hora do dia 12.01.2014 e 23h59 minutos do dia
26.01.2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
3.1.2. O SESI DR DF no se responsabilizar por solicitao de inscrio via internet no
recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
congestionamentos das linhas ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados.

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3.1.3. O candidato dever indicar, no formulrio de inscrio, o cargo para qual deseja
concorrer, com expressa referncia ao respectivo cdigo do emprego.
3.1.4. Para efetivar sua inscrio imprescindvel que o candidato possua nmero de Cadastro
de Pessoa Fsica (CPF) regularizado.
3.1.5. O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados: Banco do
Brasil, Caixa, Correios ou Receita Federal, em tempo de conseguir o registro e o
respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscries.
3.1.6. Somente devem ser declaradas na Ficha Cadastral as informaes passveis de
comprovao documental.
3.1.7. Ter sua inscrio cancelada e ser automaticamente excludo do Processo Seletivo o
candidato que utilizar o CPF de outra pessoa.
3.1.8. As informaes prestadas na ficha cadastral sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o SESI DR DF do direito de excluir do Processo Seletivo aquele que
no preencher o cadastro de forma completa e correta ou fornecer dados
comprovadamente inverdicos.
3.1.9. vedada a participao de candidatos que tenham sido demitidos do SISTEMA FIBRA
Federao das Indstrias do Distrito Federal (Instituto Euvaldo Lodi do Distrito Federal,
Departamentos Regionais do SESI e SENAI do Distrito Federal) por justa causa ou por
recomendao de processo de sindicncia.
3.1.10. Condies mnimas para a inscrio no Processo Seletivo:

Ser brasileiro ou gozar das prerrogativas do Decreto Federal n. 70.436 de


18/04/72.
Ter no mnimo 18 anos de idade completos na data da contratao.
Estar quite com o Servio Militar.
Estar em gozo dos direitos Polticos e Civis.
Preencher os pr-requisitos exigidos para o cargo conforme item 2.5 deste edital.

3.1.11. Pessoas com Deficincia - PcD, assim entendidos aqueles que se enquadram nas
categorias discriminadas na Lei n 160, de 02 de setembro de 1991, publicada no Dirio
Oficial do Distrito Federal de 03 de setembro de 1991, regulamentada pelo Decreto n
13.897, de 14 de abril de 1992, publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal de 15 de
abril de 1992, tm assegurado o direito de inscrio neste Processo Seletivo, desde que
a necessidade especial seja compatvel com as atribuies do cargo para o qual
concorrem.
3.1.11.1. A ordem de classificao, quando da divulgao do Resultado Final, ser
estritamente obedecida conforme nota obtida na classificao do candidato,
independentemente, se este ou no PcD.

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3.2. Das Disposies Gerais sobre a Inscrio
3.2.1. So considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pela Secretaria da
Justia e Segurana (SJS) e/ou Secretaria de Segurana Pblica, pelos Ministrios
Militares e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos
fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte, certificado de
reservista, carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura, carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valem como identidade;
carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente no caso do modelo novo,
aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997).
3.2.2. No sero aceitos como documentos de identidade: CPF, certido de nascimento, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras
funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis ou
danificados.
3.2.3. vedada a inscrio extempornea, via fax, via postal ou via correio eletrnico.
3.2.4. O candidato dever efetuar uma nica inscrio no Processo Seletivo.
3.2.5. As informaes prestadas no formulrio eletrnico (Ficha cadastral) sero de inteira
responsabilidade do candidato.
3.2.6. O candidato que necessitar de qualquer tipo de cuidado especial para a realizao das
etapas, quando do preenchimento deste, dever informar no campo do formulrio
eletrnico destinado a esse fim. Para tanto, dever indicar claramente quais os recursos
especiais necessrios (materiais, equipamentos).
3.2.7. A solicitao de condies especiais ser analisada e atendida obedecendo aos critrios
de viabilidade e de razoabilidade.
3.2.8. A relao de candidatos com inscries homologadas ser disponibilizada no site
www.sistemafibra.org.br/sesi/editais, na data provvel de 28.01.2014, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato o acompanhamento desta informao.
3.2.9. A confirmao do local, data e o horrio de realizao das etapas ser disponibilizado no
site www.sistemafibra.org.br/sesi/editais por meio de Comunicado, o que no
desobrigar o candidato do dever de observar os comunicados que sero publicados
relativos ao objeto deste edital.
3.2.10. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identificao, sexo,
data de nascimento e/ou outros podero ser corrigidos somente no perodo destinado
para as inscries. Aps o encerramento das inscries, qualquer alterao cadastral s
ser possvel no dia das respectivas etapas em formulrio especfico que ser
disponibilizado no local da realizao das etapas.
3.2.11. O candidato dever observar rigorosamente os comunicados que sero divulgados no
site www.sistemafibra.org.br/sesi/editais. No sero fornecidas, por telefone,
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informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das etapas do processo
seletivo.
4. ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO
4.1. O presente processo de recrutamento e seleo ter 02 (duas) etapas, sendo a 1 etapa com
carter eliminatrio e classificatrio composta de Anlise da Comprovao da Capacidade
Tcnica e a 2 etapa, com carter classificatrio, composta de Avaliao de Competncias.
DA 1 ETAPA: Anlise da Comprovao da Capacidade Tcnica (ACCT)
Carter: Eliminatrio e Classificatrio
4.2. Somente participaro da 1 etapa do Processo Seletivo aqueles candidatos que efetuaram a
inscrio e o preenchimento da ficha cadastral de forma correta.
4.3. Aps a anlise das Fichas Cadastrais sero atribudos os seguintes pontos para fins de
classificao do candidato:
Tabela 01

ENSINO SUPERIOR
Formao e Experincia Profissional

Valor Unitrio

Valor
Mximo

Certificado de cursos de aperfeioamento voltados para a rea


5,0 pontos
de atuao do cargo pretendido, com carga horria mnima de
para cada
20 h/a a 60 h/a.
curso realizado

10,0 pontos

Participao em cursos de curta durao (mnimo de 8 h/a),


conferncias, seminrios e workshops relacionados ao cargo.

3,0 pontos
para cada
curso realizado

15,0 pontos

Tempo de experincia profissional relacionado ao cargo


pretendido.

5,0 pontos
para cada 01
(um) ano de
exerccio

25,0 pontos

Pontuao Mxima:

50,0 pontos

4.4. A pontuao mxima para esta 1 etapa ser de 50 (cinqenta) pontos. A pontuao mnima,
para fins de classificao para a 2 etapa deste Processo Seletivo, ser de 10 (dez) pontos.
4.5. DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO E DESEMPATE 1 Etapa
4.5.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificao na 1 etapa, ser
estabelecida pelas pontuaes obtidas na Anlise da Comprovao da Capacidade
Tcnica (ACCT).
4.5.2. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de total de pontos de
acordo com a Nota obtida na 1 etapa.
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4.5.3. Na hiptese de igualdade de nota, constituem-se, sucessivamente, critrios de
desempate para definio da classificao nesta etapa:
a)
b)

Maior tempo de experincia;


Maior idade.

DA 2 ETAPA: Avaliao de Competncias (AC)


Carter: Classificatrio
4.6. A Avaliao de Competncias ser realizada por uma Banca Examinadora do SESI DR DF.
4.7. Nesta 2 etapa, com carter classificatrio, sero formuladas aos candidatos perguntas
especficas / tcnicas que tero como objetivo investigar competncias, tais como: Orientao
para
Resultados,
Flexibilidade,
Bom
Relacionamento
com
Equipes,
Comprometimento/Responsabilidade e Satisfao do Cliente.
4.8. Cada competncia avaliada ter uma pontuao de 10 (dez) pontos. Sendo a pontuao
mxima obtida nesta etapa de 50 (cinquenta) pontos.
4.8.1. Critrios de pontuao:
COMPETNCIAS

- Orientao para Resultados;


- Flexibilidade;
- Bom Relacionamento com Equipe;
- Comprometimento/Responsabilidade;
- Satisfao do Cliente;

PONTUAO

CRITRIOS

No apresentou a Competncia.

Apresentou a Competncia, mas necessita de


maior aprimoramento.

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Apresentou a Competncia.

4.9. Os candidatos aprovados / classificados na 1 etapa sero convocados para a 2 etapa por
meio de comunicado, divulgado no site da entidade www.sistemafibra.org.br/sesi/editais.
Neste Comunicado constaro os horrios que cada candidato dever comparecer ao local
designado pelo SESI DR DF para a Avaliao de Competncias.
4.10.
Estaro automaticamente desclassificados do Processo Seletivo os candidatos convocados
que no comparecerem para realizar esta etapa.

5. DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE


5.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificao final, ser estabelecida pelo
somatrio das pontuaes obtidas na Anlise da Comprovao da Capacidade Tcnica (ACCT) e
da pontuao obtida na Avaliao de Competncias (AC), conforme frmula abaixo, em ordem
decrescente:
Nota Final = ACCT + AC

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5.2. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de total de pontos de acordo com a
Nota Final.
5.3. A convocao para contratao obedecer ordem de classificao final e conforme
demandas que porventura surgirem.
5.4. Na hiptese de igualdade de nota final, constituem-se, sucessivamente, critrios de desempate
para definio da classificao final:
a) maior pontuao na Avaliao de Competncias;
b) maior pontuao na Anlise da Comprovao da Capacidade Tcnica;
c) maior pontuao na Tempo de experincia profissional relacionado ao cargo
pretendido;
d) maior idade.
6. DOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS 1 e 2 etapa
6.1.

O resultado preliminar da Anlise da Comprovao da Capacidade Tcnica (ACCT), bem como


da Avaliao de Competncias sero divulgados na Internet no site
www.sistemafibra.org.br/sesi/editais.

6.2.

Os recursos podero ser interpostos no prazo mximo de dois dias teis, contados a partir da
data da divulgao do gabarito preliminar da 1 etapa/resultado preliminar 2 etapa, nos
seguintes horrios:

No primeiro dia til: das 9h do s 11h45min e das 13h30min s 17h.


No segundo dia til: das 9h do s 11h45min e das 13h30min s 17h.

6.3.

O recurso dever ser formalizado e devidamente fundamentado, mediante modelo


Formulrio para Interposio de Recurso Administrativo, que estar disponvel no site
www.sistemafibra.org.br/sesi/editais, aps a publicao do resultado preliminar da 1
etapa/resultado preliminar 2 etapa.

6.4.

O recurso dever ser individual, devidamente fundamentado, digitado com as seguintes


informaes essenciais: nmero do edital do Processo Seletivo, nome do candidato,
identidade, CPF, endereo, telefone, cargo a que est concorrendo, nmero de inscrio e
assinatura do candidato, nmero da questo e questionamento.

6.5.

O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser liminarmente indeferido.
O recurso, impresso em 01 (uma) via, dever ser endereado ao Servio Social da Indstria
SESI DR DF / Gerncia de Recursos Humanos, e entregue pessoalmente pelo candidato no
PROTOCOLO DO ED. FIBRA, localizado no seguinte endereo: SIA Trecho 03 Lote 225 SUBSOLO
Guar/DF, conforme horrios definidos no subitem 6.2.

6.6.

6.7.

Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento especfico.

6.8.

No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile, telex, telegrama, internet ou outro meio
que no seja o estabelecido no subitem 6.6.
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6.9.

A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma do Processo


Seletivo.

6.10. Os recursos julgados sero respondidos e enviados diretamente para o e-mail do candidato e
divulgados no site www.sistemafibra.org.br/sesi/editais, quando for de interesse de todos os
candidatos. No ser possvel o conhecimento do resultado por meio de telefonema.
6.11. de exclusiva responsabilidade do candidato o fornecimento correto dos seus dados pessoais,
bem como do e-mail quando do preenchimento do formulrio para a interposio do recurso.
6.12. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos e recursos de recursos.
6.13. O SESI se reserva o direito de no receber recursos que estejam em desacordo com os
requisitos pr-estabelecidos nos subitens 6.3; 6.4; 6.5; 6.6; 6.7; 6.8 e 6.9 desse edital.
6.14. A Comisso de Seleo constitui ltima instncia para recurso sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
6.15. Recursos cujo teor desrespeite a Banca Examinadora do Processo Seletivo sero
preliminarmente indeferidos.
6.16. Aps a anlise e resposta de possveis recursos interpostos, ser divulgado o resultado final da
1 e 2 etapa no site da entidade.
7. DOS RESULTADOS
7.1. Os resultados das etapas, bem como o resultado final, sero divulgados no site da Entidade
www.sistemafibra.org.br/sesi/editais.
7.2. No sero fornecidas informaes a respeito do resultado seja parcial seja final por meio de
telefonemas.
8. DA CONTRATAO
8.1. A admisso no cargo fica condicionada aprovao em inspeo mdica a ser realizada pelo
servio mdico da entidade e ao atendimento das condies constitucionais e legais.
8.2. O candidato aprovado poder ser lotado em uma das Unidades Operacionais do SESI
localizadas nas Regies Administrativas do DF e/ou em empresas conveniadas a critrio de
convenincia, oportunidade e necessidade da Entidade.
8.3. Sero desclassificados deste Processo Seletivo os candidatos aprovados que no
apresentarem, no prazo estipulado pelo SESI DR DF, a documentao exigida para fins
admissionais.
8.4. Os candidatos aprovados quando convocados pela Entidade devero comparecer ao Edifcio
FIBRA DR DF, Gerncia de Recursos Humanos, localizado no SIA Trecho 03/04 Lote 225
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Subsolo, a fim de retirar os documentos de EXAME ADMISSIONAL e para abertura de conta
corrente bancria (Banco do Brasil), bem como para entregar os seguintes documentos:
a) somente originais:
01 (uma) foto 3x4 identificada;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
NADA CONSTA Criminal Estadual TJDF (dever ser retirado no prprio Tribunal
ou no site www.trf1.jus.br/servicos/certidao).
NADA CONSTA Criminal do Cartrio Rui Barbosa (dever ser retirado no
prprio Cartrio ou no site www.distribuidordf.com.br).
b) originais e cpias legveis:
Documento de Identificao com fotografia nacionalmente aceita.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (pginas que contm a fotografia e
filiao).
Ttulo de Eleitor.
Cadastro de Pessoa Fsica CPF.
Comprovante de Residncia atualizado com CEP.
Certido de Casamento.
Certido de Nascimento dos Filhos.
Caderneta de Vacinao dos dependentes (crianas at 05 anos).
Carto do PIS/PASEP.
Certificado de Reservista.
Comprovante de Escolaridade/Diploma.
Todos os documentos que comprovam os pr-requisitos citados no item 2.5
desse edital.
c) Para fins de adeso ao Plano de Sade originais e cpias legveis dos dependentes:
Certido de Nascimento;
Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
Documento de Identificao com fotografia nacionalmente aceita.
8.5. O candidato aprovado oportunamente firmar CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO,
com o SESI DR DF, ficando este sujeito a 02 (dois) perodos de 45 (quarenta e cinco) dias, A
TTULO DE EXPERINCIA, cujo incio dar-se- em data a ser designada oportunamente pela
Entidade.
8.6. Os novos empregados sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, portanto,
sujeitos aos dispositivos legais previstos na CLT, Ttulo IV DO CONTRATO INDIVIDUAL DO
TRABALHO.
8.7. Aps assinatura do contrato de trabalho o novo empregado trabalhar, conforme demanda da
entidade, em qualquer uma das Unidades Operacionais do SESI DR DF ou em outros locais
onde existam atendimentos realizados pela Entidade.

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9. DISPOSIES GERAIS
9.1. de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informaes por ele prestadas,
bem como acompanhar todos os atos e comunicados que sero divulgadas por meio do site
www.sistemafibra.org.br/sesi/editais referentes a este Processo Seletivo.
9.2. Quaisquer alteraes referente aos termos deste Processo Seletivo sero objeto de publicao
no site www.sistemafibra.org.br/sesi/editais.
9.3. O candidato dever observar rigorosamente os comunicados que sero divulgados no
podendo alegar este desconhecimento em qualquer uma das fases do processo seletivo.
9.4. Em caso de desistncia temporria, o candidato renuncia sua classificao e passa a
posicionar-se em ltimo lugar na lista dos aprovados aguardando nova convocao que poder
ou no se efetivar no perodo de vigncia deste processo seletivo. Neste caso, o candidato ter
uma nica oportunidade de aceitar uma nova oferta, sendo assim considerada desistncia
definitiva deste processo seletivo.
9.5. Aps a convocao dos candidatos convocados para realizao da 2 Etapa, em anlises de
convenincia e oportunidade, o SESI DR DF se resguarda o direito de convocar os candidatos
remanescentes (obedecendo ordem de classificao). E o candidato que optar pela
desistncia temporria, poder ter nova oportunidade aps a convocao destes, uma nica
vez, conforme especificado no item 9.4.
9.6. O Processo Seletivo ter validade de 01 (um) ano a partir da data da publicao do resultado
final, podendo ser prorrogado, 01 (uma) nica vez, por igual perodo, obedecidas s
disposies da Instruo Normativa de Gesto / GRH ING 003 da Entidade.
9.7. O SESI DR DF a qualquer momento, por deciso motivada e justificada, poder revogar ou
anular o presente Processo de Recrutamento e Seleo no todo ou em parte, bem como
alterar o quantitativo de vaga.
9.8. Os casos omissos, bem como as dvidas surgidas na aplicao deste Edital, sero dirimidos
pela Diretoria de Administrao e Finanas / Gerncia de Recursos Humanos.
Braslia, 08 de janeiro de 2014.

ALBANO ESTEVES DE ABREU


Superintendncia do SESI-DR/DF

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