POLITCNICO SUPERIOR DE COLOMBIA

FORMACIN CONTINUA

DIPLOMADO EN COMUNICACIN
ORGANACIONAL
MDULO 4
CDIGO: NO APLICA

VERSIN: 1

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DIPLOMADO: COMUNICACIN ORGANACIONAL

ACTIVIDAD MODULO 4: GESTIN DE LA COMUNICACIN
ORGANIZACIONAL
Estimado estudiante te invito a realizar la siguiente actividad, ten presente la
informacin registrada en los mdulos anteriores, pero especial en el mdulo 4.
ACTIVIDAD: ANLISIS DE CASOS
Definicin: el anlisis de casos, es una tcnica de evaluacin que consiste en la
presentacin de una situacin real (pasada o presente) a partir de la cual los
estudiantes deben analizar la situacin y resolver las preguntas presentadas.
Con base al contenido anterior,
detenidamente los siguientes puntos y
entregar sus respectivas...
CASO GOOGLE:
Investigue
acerca
de
corporativa de Google.

la

el

estudiante

debe

leer

cultura

Con base en sus investigaciones,

conteste las siguientes preguntas:
**Enriquezca sus respuestas con fotografas, comentarios, articulos,
documentos, estudios, entre otros.
***Por favor no superar las dos pginas.
1) Defina la misin, visin y valores de Google con sus propias
palabras. (40%)
Visin
Ellos quieren ser el motor de bsqueda ms prestigioso y reconocido e importante que este en
mundo actualmente, mencionando que es muy fcil de utilizar y es gratuito para toda la comunidad
mundial. Siendo el navegador que entrega mejores resultados en el menor tiempo posible.
Misin
Google quiere recolectar toda informacin que se le sea posible, clasificarla por colecciones
acadmicas, enciclopedias, libros virtuales, video. Haciendo que la informacin adquirida sea ms
de til y accesible para todo el mundo.
Valores
- Rapidez
- Precisin
- Facilidad de uso.

- Atencin al cliente corporativo.

- Innovacin

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2) Cree usted que la cultura organizacional de Google es adecuada

y por qu? (20%)
Si es una cultura organizacional adecuada para lo que ellos se decican si
nos ponemos a comparar en otra empresa como por ejemplo un banco
esta cultura organizcional no seria la mas adecuada ya que aqu se si se
tienen que cumplir ciertas reglas sin dejar de lado la innovacion pero son
casos totalmente diferentes.
La cultura que maneja de google es la mas adcuada por como le dejan a
sus empleados ser mas libres y autonomos incentivando as la
innovacion y a su creatividad.
3) Cules cambios le hara a la cultura organizacional de Google?
(20%)
En este momento no le haria nungun cambio a la cultura de google es
una cultura que esta muy bien ya que se basa en la libertad y felicidad
de sus empleados y esta comprobado que esto es lo que aumenta su
productividad haciendo que google sea una de las empresas mas
rentables y fuertes del mundo.

4) Por qu la cultura organizacional de Google ha adquiere tanta

importancia a nivel mundial? (20%)

Google se ha caracterizado por darle a sus empleados felicidad y no solo

en el sentido enconomico si no que tambien social, familiar a nivel
interno y externo. Se han preocupado por todo lo que hacen sus
empleados a su vez ellos tambien les responen a su empresa con todas
las de la ley aumentan su productividad e innovacion, la filisofia de
google es que las ideas vienen de todas partes si nos damos cuenta
ninguna empresa en el mundo tiene estas politicas nadie tiene esta
autonomia y libertad como los empleado de google.