Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
LABORALES
Pgina 1
y me neg todo, que ella no le haba dicho nada al Jefe y que ya no quiere saber
nada de eso, y pienso que una persona que tiene esa clase de actitudes, y no
acepta su error, uno no puede hacer nada por ayudarla.
Pienso que Ella tiene un problema de personalidad porque ante los otros
compaeros se victimiza a pesar de que es muy grosera para contestar cuando se
le pregunta algo e igualmente lanza las cosas de su escritorio, las puertas de los
anaqueles, etc.
2. Identificado el problema, realice una encuesta de mnimo 10 preguntas para
determinar las variables y causas del problema, luego aplquelo en el caso
escogido.
PREGUNTAS
6
7
8
10
Pgina 2
CUADRO
COMPARATIVO
CONFLICTO
LABORAL
JUANA ZARUMA
Pgina 3
Muchas
personas
tienen
conflictos
laborales que
destruyen las
relaciones
interpersonales
Muchas
funcionarios
tienen conflicos
laborales que
ayudan a
mejorar las
relaciones
interpersonales
No siempre
Siempre
Algunas veces y
Casi siempre
alli se hacen
porque acrecienta visibles algunos
Tiene problemas en su trabajo?
emociones que no problemas que no
son fciles de
han sido vistos
controlar
por las
autoridades
Con qu frecuencia lo tienes?
frecuentemente
Casi nunca
La mayoria de
personas,
Aceptan su culpa,
atribuye el
reducen tenciones
Quin o qu tiene que ver con tu problema? comportamiento a al hacer aflorar
causa de cosas
problemas no
que no son
afrontados
ciertas.
Es el problema un sntoma de otro problema
Posiblemente
ms grave?
No siempre
6
7
casi siempre
frecuentemente
No siempre
algunas veces
frecuentemente
No siempre
Siempre y daan
la cohesin de los algunas veces
grupos de trabajo
JUANA ZARUMA
Pgina 4
10
Todos los
problemas son
solucionables si
Qu probabilidad hay de solucionar el problema?
hay colaboracin
de las partes
afectadas
Todos los
problemas son
solucionables si
hay colaboracin
de las partes
afectadas
PROBLEMAS.
La rivalidad, los celos, la envidia y la competencia insana tambin se van a dar en este
espacio, de all la importancia de conocernos muy bien a nosotros mismos para no
dejarnos gobernar por estos sentimientos y poder poner lmites si estos provienen de
otros compaeros.
JUANA ZARUMA
Pgina 5