FORO 3

1. Respecto al presente caso, se tiene que los beneficios sociales que Marco recibir
es el derecho al pago de la CTS que se encuentre pendiente de pago,
remuneracin vacacional pendiente y/o rcord trunco vacacional, gratificacin
trunca y su correspondiente certificado de trabajo. Precsese que, cabe la
posibilidad de que el trabajador, por falta grave, podra perder el beneficio
indemnizatorio y el cobro de la CTS, en el supuesto de haber cometido un dao a la
empresa.
2. En el presente caso se aprecia la notoriedad del artculo 38 del Decreto Legislativo
N 728, ejemplificado con el caso de Janet y Patricia, siendo que ante este caso de
despidos, se tiene que la indemnizacin es equivalente a una remuneracin y
media mensual por cada ao completo de servicios con un tope mximo de doce
remuneraciones.

JANET

PATRICIA

*Remuneracin Mensual: S/. 2000

*Remuneracin Mensual: S/. 2000

Tiempo laborado: 8 aos

Tiempo laborado: 20 aos

Calculo de Indemnizacin:

Calculo de Indemnizacin:

S/. 3000 (1 remuneracin y media) x 8

aos laborados = S/. 24 000

S/. 3000 (1 remuneracin y media) x

8 aos laborados = S/. 24 000

Monto indemnizatorio: S/. 24 000

*Sobre el presente caso se

tiene que el monto de
Indemnizacin por Despido
Arbitrario supera el monto
mximo
de
12
remuneraciones. Por lo tanto,
solo recibir lo equivalente a
12 remuneraciones (8 aos).
Monto indemnizatorio: S/. 24 000

3. La indemnizacin por despido arbitrario se aplica tanto para el contrato indefinido o

indeterminado como para el contrato bajo modalidad. En tal sentido, segn lo
dispuesto en el Art. 76 D. L. N 728, para el presente caso que versa sobre un
contrato de plazo fijo, Mara cuenta con el derecho al cobro de un pago
indemnizatorio que corresponde de la siguiente manera:

Tiempo contratado: 02 aos.

Tiempo laborado: 10 meses.
Tiempo sin laborar: 14 meses.

Calculo de la Indemnizacin:

Remuneracin Mensual: S/. 3,000.

Monto indemnizatorio: S/. 36, 000.

S/. 4, 500 (1 remuneracin y media) x 8 = S/. 36, 000.

4. En referencia al presente caso, el despido de Juana, es considerado un despido

Nulo, siendo que esta afirmacin tiene asidero legal en lo dispuesto por el artculo
26 numeral 1 de la Constitucin Poltica del Per, relacionado a la proteccin
especial de la madre. Asimismo, la demanda por despido Nulo, puede ampararse a
lo dispuesto por el artculo 29 del Decreto Legislativo 728, toda vez que, segn
seala el inciso e), es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, si el
despido se produce en cualquier momento del periodo de gestacin.
Finalmente, el juez podr disponer la reposicin al puesto de trabajo y tambin
podr amparar devengados, entendindose estos como la remuneracin y
beneficios dejados de percibir durante el tiempo que no laborado.
5. En este caso en particular, el empleador debe aplicar la norma en relacin a la
impuntualidad reiterada, de conformidad con lo dispuesto en el literal h del artculo
25 del Decreto Legislativo 728, mediante el cual se menciona que se debe aplicar
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas (mnimo 2,
materializadas en memorandums) y dos suspensiones sin goce de haber. Posterior
a lo manifestado, el empleador podr enviar la carta de preaviso.