Nociones preliminares sobre el

derecho

Nociones preliminares del derecho

Derecho proviene de la voz latina:
DIRECTUM: Participio pasivo del verbo DIRIGERE, dirigir.

La corriente filosfica positivista, precisa que el vocablo derecho se

emplea para designar tanto:

El conjunto de normas legales vigentes en el pas (Derecho

objetivo), como la facultad, poder, prerrogativas o autorizacin
que esas mismas normas reconocen a favor del sujeto del
derecho (derecho subjetivo).

Nociones preliminares del derecho

Sin embargo, esta concepcin individualista del Derecho limita su
accionar, por lo que desde los derechos humanos, debemos entender
al Derecho como:

Un sistema de normas, prcticas, valores, procedimientos y

autoridades/instituciones que sirve para regular la vida social,
resolver conflictos y organizar el orden, as como las reglas para
cambiar las reglas; que tiene legitimidad y eficacia para
determinado colectivo, en cierto contexto socio-cultural e
histrico .

Nociones preliminares del derecho

Esquemticamente, el Derecho es:
CONTENIDO
Sistema de:
-Normas,
-Valores o principios (retrica),
-Procedimientos y practicas,
-Autoridades, instituciones
-Reglas para cambiar las reglas

FUNCIONES
Que sirve para:
-Regular la vida social,
-Resolver conflictos;
-Organizar el orden pblico.

CONTEXTUALIZACIN
Que tiene cierto grado de:
-Legitimidad y,
-Eficacia para determinado
colectivo, en cierto contexto
socio-cultural e histrico.

Nociones preliminares del derecho

El Derecho es una realidad ininteligible que presenta diversas facetas o aspectos, en
ese sentido veamos algunas de las funciones del Derecho:
1.- Funcin organizativa de la vida social
2.- Funcin organizativa del poder poltico
3.- Funcin de legitimacin del poder
4.- Funcin de organizacin de la violencia
5.- Funcin de resolucin de conflictos
6.- Funcin represiva y funcin promocional
7.- Funcin atributiva

8.- Funcin de cambio social

9.- Funcin de materializacin de los ideales de justicia

Jerarqua normativa en el Per

Aplicacin

Creacion

Nociones preliminares del derecho

El Derecho se divide en:
DERECHO PUBLICO

DERECHO PRIVADO

Cuando sus normas regulan la Cuando rigen las relaciones que se

actividad del Estado o los asuntos producen entre los individuos.
en que predomina el inters
colectivo.
Ejm.: las normas que indican las
atribuciones del presidente.

Ejm.: Las que determinan la forma en que

habr de distribuirse una herencia.

Nociones preliminares del derecho

Natural
Subjetivo

Derecho

Pblico
Positivo

Objetivo

Privado

Constitucional
Ambiental
Administrativo
Procesal
Penal, etc.

Comercial
Martimo
Rural
Laboral, etc.

Derechos HUMANOS
laborales

DERECHOS HUMANOS
Uno de los grandes logros jurdicos en el pasado siglo
XX fue el reconocimiento de que la persona
humana, con independencia de su nacionalidad,
gnero, raza, color, idioma, religin o conviccin,
origen tnico o social, edad, situacin econmica,
patrimonio, estado civil, opinin poltica o cualquier
otra condicin, era titular de un conjunto de
derechos bsicos que deban ser respetados,
protegidos y cumplidos por los Estados y por la
comunidad internacional en su conjunto. As, los
derechos humanos se convirtieron en una referencia
esencial en los ordenamientos jurdicos.

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Miguel F. Canessa Montejo

En primer lugar, son

aquellos
derechos
humanos vinculados
al mundo del trabajo
que se orientan a
posibilitar condiciones
mnimas de trabajo,
que
aseguran
la
satisfaccin de las
necesidades bsicas.

En segundo lugar, tienen

por titular a la persona
humana, por lo que
trasciende las fronteras
nacionales para ubicarla
en el escenario mundial.

En
tercer
lugar,
imponen
obligaciones a los Estados, que
aseguran
un
piso
mnimo
internacional
para
cualquier
relacin laboral.

El derecho de
trabajo constituye
el conjunto de
normas jurdicas,
dirigidas a regular
las relaciones del
trabajo entre el
empleador y el
trabajador.

DERECHO DEL TRABAJO

I. DERECHO DEL TRABAJO.

Es la disciplina jurdica que rene las normas que

regulan las relaciones de empresarios y trabajadores,
y de ambos con el Estado a efectos de la proteccin
tutelar del trabajo.

II. FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La finalidad del Derecho de Trabajo es compensar, en el

nivel jurdico, las desigualdades entre el empleador y el
trabajador, lo que implica proteger al trabajador como
la parte ms dbil, dando lugar al principio tuitivo o
funcin protectora del Estado.

III. DIVISIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del trabajo est dividido en tres segn la materia que trata:
1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Regula la relacin laboral directa del empleador y el trabajador,

abordando materias como el contrato de trabajo, la estabilidad laboral, la
jornada de trabajo, la remuneracin, el descanso remunerado, los
beneficios laborales, entre otros.
2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Regula la relacin laboral a travs de las organizaciones representativa de

los trabajadores y las representaciones de los empleadores, abordando
temas como el sindicacin, la negociacin colectiva y la huelga.
3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Regula los mecanismos procesales ha seguir ante las autoridades

administrativas y judiciales especializadas en materia laboral, como la
demanda por despido injustificado, entre otros aspectos.

TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL

El tipo de trabajo al cual aqul le otorga su proteccin, es
siguiendo lo expuesto por Neves Mujica- el desempeado por

el ser humano, con una finalidad productiva, por cuenta

ajena, libre y subordinado.

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y

RELACION LABORAL
Segn Bueno Mangano, el Derecho Individual de Trabajo tiene por objetivo
el contrato individual de trabajo y las clusulas que le son
incorporadas en virtud de la ley, la convencin colectiva de trabajo, la
decisin normativa y los reglamentos.
Esta rama del Derecho de Trabajo se desenvuelve en el campo individual
siendo su sustrato la relacin jurdica existente entre empleador y

trabajador.

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIN LABORAL

Segn la doctrina y nuestra legislacin,

son elementos esenciales de la relacin
laboral :
Prestacin personal de servicios
Remuneracin
Subordinacin

La prestacin personal del servicio, el cual est

referido que el servicio para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como
persona natural. No invalidada esta condicin que el trabajador pueda
ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que
ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

Subordinacin, nuestra legislacin entiende aquella situacin

en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su

empleador, quien tiene facultades para normar las labores (poder
reglamentario), dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas (poder de direccin), y sancionar disciplinariamente, dentro de
los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento
de las obligaciones a cargo del trabajador (poder sancionador).
Siendo un requisito indispensable para la existencia de un contrato de
trabajo.

Remuneracin, constituye la contraprestacin otorgada por

el empleador al trabajador por sus servicios. Sin embargo existen ciertos

supuestos previstos por ley en los cuales el empleado otorga la
contraprestacin sin que exista el servicio efectivo (ejemplo: los
descansos remunerados, la licencia con goce de haber). Y debe de
entenderse por remuneracin como aquel ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
que sea su forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su
libre disposicin.

AMBITO DE APLICACIN DEL

DERECHO DEL TRABAJO
SUBORDINADO
LIBRE
POR CUENTA
AJENA

AUTNOMO

FORZOSO
PRODUCTIVO
POR CUENTA
PROPIA

TRABAJO
HUMANO
NO PRODUCTIVO

CONTRATOS DE PRESTACIN DE
SERVICIOS
LOCACIN DE SERVICIOS
DERECHO CIVIL
OBRA

DERECHO MERCANTIL

AGENCIA
COMISIN
CORRETAJE

DERECHO DEL TRABAJO

TRABAJO

ELEMENTOS ESENCIALES

TRABAJADOR ES PERSONA NATURAL

PRESTACIN PERSONAL
NO AUXILIARES NI SUSTITUTOS

SUBORDINACIN

PODER DE DIRECCIN

DIRIGIR
FISCALIZAR
SANCIONAR

DEBER DE OBEDIENCIA. LMITES.

REMUNERACIN

RIESGO DEL TRABAJO

NTEGRO DE LO QUE PERCIBE
LIBRE DISPOSICIN

PRIMACA DE LA REALIDAD

PREFERENCIA POR LA REALIDAD CUANDO DIFIERE

DE LA APARIENCIA

Los Principios del Derecho del Trabajo

Los principios son lneas directrices que informan a las normas e
inspiran soluciones y sirven en diversas fases de la vida normativa.

Triple misin:
Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar normas
jurdicas en materia laboral.

Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacos o deficiencias de

la legislacin.

Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretacin del juez

o del interprete respecto a las normas laborales.

3. ENUMERACIN.

El artculo 26 de la Constitucin consagra tres principios que rigen la relacin

laboral:
- El principio de igualdad laboral.
- El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
- El principio indubio pro operario.

Adems, el Tribunal Constitucional, en ejercicio de sus funciones y en

aplicacin del artculo 3 de la Constitucin del Estado, ha creado dos
principios implcitos en materia laboral:
- El principio de primaca de la realidad.
- El principio de inmediatez.

a. Principios consagrados por la Constitucin.

ARTCULO 26.- PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES.

EN LA RELACIN LABORAL SE RESPETAN LOS SIGUIENTES

PRINCIPIOS:

1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIN.

2. CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS
CONSTITUCIN Y LA LEY.

POR LA

3. INTERPRETACIN FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO

INSALVABLE SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA.

DE DUDA

- El principio de igualdad laboral.

- El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

- El principio indubio pro operario.

- Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

Se refiere al principio de igualdad en el acceso al trabajo, lo que quiere decir que
todas las personas que se encuentran en igualdad de condiciones deben tener la
misma oportunidad de conseguir un trabajo e igual oportunidad para progresar en el
trabajo.
Jorge Toyama Miyagusuku sostiene que la igualdad de oportunidades significa que
toda persona calificada para obtener un trabajo debe tener la oportunidad de
competir con otra que se encuentra en similares condiciones, con prescindiencia total
de su pertenencia a un determinado grupo racial, sexual, religioso, poltico, etc.
Mediante Ley 26772, modificada por Ley 27270, se regulan los actos de discriminacin,
tanto en el acceso al empleo como en el trato dentro de una relacin laboral.

- Irrenunciabilidad de derechos reconocidos por la Constitucin y

la ley
Es la no revocabilidad de derechos reconocidos en la constitucin y la ley.
El mandato constitucional es de orden pblico, por tanto toda declaracin de voluntad
contrario a ella es nula y carece de efecto legal alguno.
El principio de

dada la desigualdad que caracteriza a las partes laborales; mxime

si es imposible lograr un equilibrio en la negociacin entre empleador y trabajador.

La irrenunciabilidad incluye los derechos laborales reconocidos en los tratados

internacionales sobre derechos humanos, por que stos forman parte del derecho interno,
incluso con rango constitucional.
No incluye los derechos que proviene de la negociacin colectiva de trabajo dado que
en este caso no se verifica desigualdad entre las partes, a no ser que se traten de normas
imperativas.
Tampoco los derechos que provienen de una norma dispositiva; esto es, aquella que
opera solo cuando no existe manifestacin de voluntad de las partes o cuando es
expresada con ausencia de claridad; as tenemos el caso de derecho a vacaciones,
donde de acuerdo al DL No 713, el trabajador tiene derecho a 30 das de descanso
remunerado al ao o puede disponer hasta de 15 das para continuar prestando servicios
a cambio de una compensacin econmica.

- Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre

una norma.

el sentido de

Se trata del principio indubio pro operario.

Duda insalvables es la situacin en la que una norma tiene contenido incierto e
indeterminado, es decir, de ella se obtiene varios sentidos, los cuales no pueden ser
aclarados o resueltos mediante las reglas de la interpretacin, en cuyo caso se debe
escoger el sentido que favorece al trabajador. La nocin norma comprende a las leyes, los
reglamentos, los convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc.
Esto es diferente al principio pro operario que se aplica ante la oscura o ambigua
determinacin de hechos, no en problema de interpretacin, sino mas bien constituye una
cuestin de prueba que debe regirse por las reglas procesales de la distribucin de la
carga probatoria y determinacin de quien debe soportar su insuficiencia.

b. Principios consagrados por el Tribunal Constitucional.

- Principio de primaca de la realidad.

Vctor Garca Toma sostiene de que se trata que la autoridad jurisdiccional debe
hacer predominante la verdad de una situacin laboral frente a la mera consignacin
formal; ergo, lo jurdicamente admisible no es lo que aparece en la documentacin,
sino lo que acontece en la realidad.
El Tribunal Constitucional, caso Eduardo Chinchay, Exp. 1944-2002-AA, dice:

es aplicable el principio de primaca de la realidad, que significa que en caso de

discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
En tal sentido del contenido de los contratos referidos se admite que exista una
relacin laboral entre el demandante y la demandada; por tanto, las labores que
realizaba eran de naturaleza permanente y no eventual como lo manifiesta la
demandada.
El Tribunal Constitucional, caso Domitila Guzmn (Exp. No 0833-2004-AA):

el principio de la realidad es una elemento implcito en nuestro ordenamiento y,

concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin, que
consagra el trabajo como un deber y un derecho, base del bienestar social y medio
de la realizacin de la persona y adems, como un objetivo de atencin prioritaria del

- Principio de Inmediatez.

Fernando Elas Mantero dice que es un lmite al poder disciplinario del empleador, quien
est obligado a sancionar una falta a penas sta sea conocida y o comprobada, caso
contrario nos encontramos ante una situacin de condonacin tcita de la misma.
El Tribunal Constitucional en el caso Betty Monge (Exp. 2339-2004-AA) ha sealado:

no lo es menos que dicha falta debi ser determinada como tal en la fecha en que
presuntamente fue cometida, resultando inadmisible y contrario al principio de inmediatez
que, despus de tantos aos, la demandada pretende responsabilizar a la recurrente por
hechos respecto de los cuales no tom las medidas pertinentes en el momento oportuno;
por consiguiente, queda claro que lo que la demandada ha pretendido es eximirse de sus
propias responsabilidades, sancionando a destiempo a la hoy demandante, lo que de
ningn modo puede considerarse ejercicio regular de un acto conforme a derecho.

RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO
Contratacin laboral
A plazo indefinido
A plazo definido: sujeta a causas (nueva actividad productiva, incremento
coyuntural de la demanda, suplencia, etc.)
Jornada completa
Jornada parcial: no se encuentra sujeta a causa alguna, pero si es menor a
cuatro horas diarias en promedio, el trabajador no goza de ciertos derechos
laborales

RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO
Causas de extincin del contrato de trabajo
Renuncia del trabajador
Fin del contrato a plazo definido

Invalidez absoluta permanente

Muerte
Jubilacin
Despido individual

Cese colectivo

RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO
Despido
Se justifica por causas relacionadas con la capacidad o

conducta del trabajador establecidas por ley

El despido arbitrario: si la causa no se prueba, otorga al

trabajador derecho a una indemnizacin

El despido nulo: si la causa es el ejercicio de la libertad

sindical, la presentacin de una queja contra el empleador
ante autoridades competentes, la discriminacin o el
embarazo, otorga al trabajador derecho a su reposicin y a
las remuneraciones dejadas de percibir

RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO
Cese colectivo

Se justifica por causas objetivas relacionadas

con el caso fortuito, la fuerza mayor, motivos
econmicos,
tecnolgicos,
estructurales
o
anlogos, la disolucin y liquidacin de la
empresa, la quiebra, y la reestructuracin
patrimonial
En los casos de caso fortuito, fuerza mayor, y
motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos, se requiere de verificacin previa del
Ministerio de Trabajo

RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO
Existen leyes especiales que regulan las relaciones
de trabajo de los trabajadores del sector pblico,
adolescentes,
en
formacin,
extranjeros,
domsticos, agrcolas, mineros, portuarios, obreros
de construccin, profesores, periodistas, artistas,
deportistas y trabajadores de micro y pequeas
empresas

RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO
Sindicacin

Los trabajadores tienen derecho

organizaciones sindicales de:

constituir

empresa

gremio
rama de actividad

Los trabajadores tienen derecho a afiliarse, no

afiliarse o desafiliarse a las organizaciones
sindicales

RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO
Negociacin colectiva

Las organizaciones sindicales o los trabajadores

a travs de representantes negocian con el
empleador las condiciones de las relaciones de
trabajo
La negociacin colectiva se realiza por etapas:
presentacin del pliego de reclamos, negociacin
directa, arbitraje y huelga

RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO
Convenio colectivo

La negociacin colectiva culmina por acuerdo

de partes o intervencin de tercero (un arbitro
elegido por las partes, o el Ministerio de Trabajo,
en caso de huelga larga o violenta)
El convenio colectivo vincula a las partes y
regula las relaciones de trabajo sin necesidad de
incorporarse al contrato de trabajo
El laudo arbitral o la resolucin del Ministerio de
Trabajo tienen los mismos efectos