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Es sabido por informacin del censo del ao 2012 que en Chile existen 2.119.316
personas con algn tipo de discapacidad, entendiendo este trmino segn la OMS como un
fenmeno complejo que refleja una interaccin entre las caractersticas del organismo humano
y las caractersticas de la sociedad en la que vive. Adems se afirma que 1.131.563 son
mujeres y 987.753 son hombres, no obstante se aprecia que 983.141 personas presentan
discapacidad fsica, 890.569 discapacidad visual, en tanto, 488.511 personas tienen
discapacidad auditiva, 373.545 tienen alguna discapacidad intelectual y 217.688 presentan
discapacidad en el habla.
En Chile, el 29, 2% de las personas con discapacidad mayores de 15 aos, realizan
trabajo remunerado (569.745 personas) y el 70.8 % restante corresponde a las personas con
discapacidad mayor de 15 aos que no realizan trabajo remunerado que equivalen a 1.380.874
personas. Las polticas de Inclusin Laboral en Chile estn orientadas al desarrollo de las
buenas prcticas laborales de empresas pblicas y privadas en la Inclusin Laboral de
Personas con Discapacidad y promover la inclusin laboral de la poblacin en los mbitos
pblicos y privados en la actividad productiva del pas para el alcance de la igualdad de
oportunidades.
En este sentido el capitalismo juega un papel fundamental en la inclusin e igualdad de
oportunidades de las personas con discapacidad a poder acceder a un trabajo remunerado, ya
que el estar bajo este modelo capitalista slo se valora la persona como poseedora de
determinada cantidad de mercanca llamada "potencial laboral", en otras palabras, el ser
humano representa para el capitalismo un mero objeto. En vez de ser valorada como una
persona, como un ser humano nico con valor moral y espiritual intrnsecos, para el capitalismo
slo cuenta el precio que cada uno tiene, lo que depender del beneficio econmico que puede
sacar de l.
Por lo tanto las personas con discapacidad ven afectadas varios de sus derechos
fundamentales como son la educacin, libre circulacin, salud pero en especial el derecho al
trabajo. Existe un grupo minoritario los que tienen un trabajo remunerado, las causas de que
estas personas no obtengan un trabajo son la falta de informacin sobre puestos de trabajo,
escasos de lugares en donde se capaciten y aprendan a realizar algn oficio o empleo y la falta
de fiscalizacin que hay en este mbito. Debido a que an existe rechazo de los empresarios al
contratar a personas con algn grado de discapacidad, porque estos consideran que no estn
fsicamente preparados para contratar a estas personas y si lo hacen debern incurrir en
gastos para modificar el lugar de trabajo. Una encuesta realizada por la empresa Bumera lo
confirma. El 94% de las empresas chilenas encuestadas carece de polticas de gestin de
grupos minoritarios, y el 53% de los encuestados manifest que el grupo ms difcil de
incorporar era el de los discapacitados. Si bien slo el 39% de los representantes de sus
compaas cree que no est preparado para incorporar minoras, el 83% admite que el tema de
la inclusin de grupos minoritarios simplemente no est en la agenda de recursos humanos.
Conclusin
La actividad ms importante para el ser humano es el trabajo, es la produccin de vida y
mantenimiento del proceso vital. El trabajo no es una mera adaptacin de la naturaleza sino
una transformacin consciente e intencional de las condiciones naturales (Karl Marx, 1965)
Para concluir se toma una frase de marx donde se rescata que el trabajo para todo ser
humano se transforma en un factor fundamental para el desarrollo en su vida, es por esta razn
que la Terapia Ocupacional vela por la participacin ptima en esta rea del desempeo