RRCTFP Reg Regulamento CT Func Pub Lei 59 2008 Ok

[ N de artigos:415 ]
Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro (verso actualizada)
REGIME E REGULAMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO EM FUNES PBLICAS

Contm as seguintes alteraes:
- Lei n. 3-B/2010, de 28 de Abril
- DL n. 124/2010, de 17 de Novembro
- Lei n. 64-B/2011, de 30 de Dezembro
- Lei n. 66/2012, de 31 de Dezembro
- Lei n. 68/2013, de 29 de Agosto
- Lei n. 35/2014, de 20 de Junho
SUMRIO
Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas
- [Este diploma foi revogado pelo(a) Lei n. 35/2014, de 20 de Junho!]
__________________________
Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro
Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:
Artigo 1.
Objecto
1 - aprovado o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas, abreviadamente designado por RCTFP, e
respectivo Regulamento, que se publicam em anexo presente lei e que dela fazem parte integrante.
2 - Os anexos a que se refere o nmero anterior so identificados como anexos i, Regime, e ii, Regulamento.
Artigo 2.
Cessao da comisso de servio
1 - A infraco do disposto nos artigos 93. e 103. do Regime pode constituir causa de destituio judicial dos dirigentes
responsveis pela celebrao e, ou, renovao do contrato a termo.
2 - Os servios de inspeco, quando se verifique a existncia da infraco referida no nmero anterior, cumprem os
trmites previstos no artigo 15. do Decreto-Lei n. 276/2007, de 31 de Julho.
Artigo 3.
mbito de aplicao objectivo
1 - O mbito de aplicao objectivo da presente lei o que se encontra definido no artigo 3. da Lei n. 12-A/2008, de 27
de Fevereiro, com as especialidades constantes dos nmeros seguintes.
2 - A emisso de regulamentos de extenso a trabalhadores representados por associaes sindicais de mbito regional e
a entidades empregadoras pblicas regionais da competncia da respectiva regio autnoma.
3 (Revogado.)
Artigo 4.
Durao dos contratos a termo certo para a execuo de projectos de investigao e desenvolvimento
1 - Nos contratos a termo certo para a execuo de projectos de investigao e desenvolvimento a que se refere o artigo
122. da Lei n. 62/2007, de 10 de Setembro, o termo estipulado deve corresponder durao previsvel dos projectos,
no podendo exceder seis anos.
2 - Os contratos a que se refere o nmero anterior podem ser renovados uma nica vez, por perodo igual ou inferior ao
inicialmente contratado, desde que a durao mxima do contrato, incluindo a renovao, no exceda seis anos.
3 - Os contratos de durao superior a trs anos esto sujeitos a autorizao dos membros do Governo responsveis pelas
reas das finanas e da Administrao Pblica e da tutela:
a) No momento da celebrao do contrato, quando o perodo inicialmente contratado seja superior a trs anos; ou
b) No momento da renovao do contrato, quando a durao do mesmo, incluindo a renovao, seja superior a trs anos.
Artigo 5.
Durao e organizao do tempo de trabalho do pessoal das carreiras de sade
O regime de durao e organizao do tempo de trabalho aplicvel ao pessoal das carreiras de sade o estabelecido nos
respectivos diplomas legais.
Artigo 6.
Aplicao do estatuto do pessoal dirigente aos trabalhadores contratados
1 - O estatuto do pessoal dirigente dos servios e organismos da administrao central, regional e local do Estado,
aprovado pela Lei n. 2/2004, de 15 de Janeiro, aplicvel, com as necessrias adaptaes, aos trabalhadores que
exercem funes pblicas na modalidade de contrato.
2 - As comisses de servio exercidas ao abrigo dos artigos 244. a 248. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n.
99/2003, de 27 de Agosto, mantm-se at ao final do respectivo prazo ou at reviso do estatuto referido no nmero
anterior.
Artigo 7.
Aplicao da Lei n. 23/2004, de 22 de Junho
1 - Em caso de reorganizao de rgo ou servio, observados os procedimentos previstos no artigo 10. do Decreto-Lei
n. 200/2006, de 25 de Outubro, e na Lei n. 53/2006, de 7 de Dezembro, quando for o caso, aplica-se excepcionalmente
o estatudo nos artigos 16. a 18. da Lei n. 23/2004, de 22 de Junho, sem prejuzo do disposto no artigo 33. da Lei n.
12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
2 - A racionalizao de efectivos ocorre, mediante proposta do dirigente mximo do servio, por despacho conjunto dos
membros do Governo da tutela e responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica.
Artigo 8.
Disposies aplicveis aos trabalhadores que exercem funes pblicas na modalidade de nomeao
Sem prejuzo do disposto em lei especial, so aplicveis aos trabalhadores que exercem funes pblicas na modalidade
de nomeao, com as necessrias adaptaes, as seguintes disposies do RCTFP:
a) Artigos 6. a 12. do Regime e 1. a 3. do Regulamento, sobre direitos de personalidade;
b) Artigos 13. a 20., 22. e 23. do Regime e 4. a 14. do Regulamento, sobre igualdade e no discriminao;
c) Artigos 21. do Regime e 15. a 39. do Regulamento, sobre proteco do patrimnio gentico;
d) Artigos 24. a 43. do Regime e 40. a 86. do Regulamento, sobre proteco da maternidade e da paternidade;
e) (Revogada.)
f) Artigos 171. a 183. e 208. do Regime e 115. a 126. do Regulamento, sobre frias, remunerao do perodo de frias
e fiscalizao de doena durante as frias;
g) Artigos 184. a 193. do Regime e 131. do Regulamento, sobre faltas;
h) Artigos 221. a 229. do Regime e 132. a 204. do Regulamento, sobre segurana, higiene e sade no trabalho;
i) Artigos 292. a 297. do Regime, sobre a proteo especial dos representantes dos trabalhadores;
j) Artigos 298. a 307. do Regime e 205. a 239. do Regulamento, sobre constituio de comisses de trabalhadores;
k) Artigos 308. a 339. do Regime e 240. a 253. do Regulamento, sobre liberdade sindical;
l) Artigos 392. a 407. do Regime, sobre direito greve.
Artigo 8.-A
Feriados
1 - Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes ou em lei especial, aplicvel aos trabalhadores que exercem
funes pblicas, nas modalidades de nomeao e de contrato, o regime de feriados estabelecido no Cdigo do Trabalho.
2 - A observncia dos feriados facultativos previstos no Cdigo do Trabalho, quando no correspondam a feriados
municipais de localidades estabelecidos nos termos da lei aplicvel, depende de deciso do Conselho de Ministros, sendo
nulas as disposies de contrato ou de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que disponham em contrrio.
3 - A aplicao do disposto no nmero anterior s administraes regionais efetua-se com as necessrias adaptaes no
que respeita s competncias dos correspondentes rgos de governo prprio.
Artigo 8.-B
Trabalhador-estudante
Sem prejuzo do disposto em lei especial, aplicvel aos trabalhadores que exercem funes pblicas, nas modalidades
de nomeao e de contrato, o regime do trabalhador-estudante estabelecido no Cdigo do Trabalho.
Artigo 9.
Alterao ao Decreto-Lei n. 503/99, de 20 de Novembro
So alterados os artigos 1. e 2. do Decreto-Lei n. 503/99, de 20 de Novembro, que passam a ter a seguinte redaco:
Artigo 1.
[...]
O presente decreto-lei estabelece o regime jurdico dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais ocorridos ao
servio de entidades empregadoras pblicas.
Artigo 2.
[...]
1 - O disposto no presente decreto-lei aplicvel a todos os trabalhadores que exercem funes pblicas, nas
modalidades de nomeao ou de contrato de trabalho em funes pblicas, nos servios da administrao directa e
indirecta do Estado.
2 - O disposto no presente decreto-lei tambm aplicvel aos trabalhadores que exercem funes pblicas nos servios
das administraes regionais e autrquicas e nos rgos e servios de apoio do Presidente da Repblica, da Assembleia da
Repblica, dos tribunais e do Ministrio Pblico e respectivos rgos de gesto e de outros rgos independentes.
3 - O disposto no presente decreto-lei ainda aplicvel aos membros dos gabinetes de apoio quer dos membros do
Governo quer dos titulares dos rgos referidos no nmero anterior.
4 - Aos trabalhadores que exeram funes em entidades pblicas empresariais ou noutras entidades no abrangidas pelo
disposto nos nmeros anteriores aplicvel o regime de acidentes de trabalho previsto no Cdigo do Trabalho, aprovado
pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, devendo as respectivas entidades empregadoras transferir a responsabilidade pela
reparao dos danos emergentes de acidentes de trabalho nos termos previstos naquele Cdigo.
5 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao do regime de proteco social na eventualidade de
doena profissional aos trabalhadores inscritos nas instituies de segurana social.
6 - As referncias legais feitas a acidentes em servio consideram-se feitas a acidentes de trabalho.
Artigo 10.
Alterao ao Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais
alterado o artigo 4. do Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais, aprovado pela Lei n. 13/2002, de 19 de
Fevereiro, que passa a ter a seguinte redaco:
Artigo 4.
[...]
1 - ...
2 - ...
3 - Ficam igualmente excludas do mbito da jurisdio administrativa e fiscal:
a) ...
b) ...
c) ...
d) A apreciao de litgios emergentes de contratos individuais de trabalho, ainda que uma das partes seja uma pessoa
colectiva de direito pblico, com excepo dos litgios emergentes de contratos de trabalho em funes pblicas.
Artigo 11.
Alterao ao Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos
So alterados os artigos 180. e 187. do Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos, aprovado pela Lei n. 15/2002,
de 22 de Fevereiro, que passam a ter a seguinte redaco:
Artigo 180.
[...]
1 - Sem prejuzo do disposto em lei especial, pode ser constitudo tribunal arbitral para o julgamento de:
a) ...
b) ...
c) ...
d) Litgios emergentes de relaes jurdicas de emprego pblico, quando no estejam em causa direitos indisponveis e
quando no resultem de acidente de trabalho ou de doena profissional.
2 - ...
Artigo 187.
[...]
1 - O Estado pode, nos termos da lei, autorizar a instalao de centros de arbitragem permanente destinados
composio de litgios no mbito das seguintes matrias:
a) ...
b) ...
c) Relaes jurdicas de emprego pblico;
d) ...
e) ...
2 - ...
3 - ...
Artigo 12.
Alterao ao Cdigo dos Contratos Pblicos
alterado o artigo 4. do Cdigo dos Contratos Pblicos, aprovado pelo Decreto-Lei n. 18/2008, de 29 de Janeiro, que
passa a ter a seguinte redaco:
Artigo 4.
[...]
1 - ...
2 - O presente Cdigo no igualmente aplicvel aos seguintes contratos:
a) Contratos de trabalho em funes pblicas e contratos individuais de trabalho;
b) ...
c) ...
d) ...
Artigo 13.
Aditamento ao Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de Maro
aditado ao D/L n. 100/99, de 31 de Maro, o artigo 101.-A, com a seguinte redaco:
Artigo 101.-A
Licena especial para desempenho de funes em associao sindical
1 - A requerimento da associao sindical interessada, e para nela prestar servio, pode ser concedida licena sem
vencimento a trabalhador nomeado que conte mais de trs anos de antiguidade no exerccio de funes pblicas.
2 - O requerimento previsto no nmero anterior instrudo com declarao expressa do trabalhador manifestando o seu
acordo.
3 - A licena prevista no n. 1 tem a durao de um ano e sucessiva e tacitamente renovvel.
Artigo 14.
Contratos a termo resolutivo certo em execuo
1 - Aos contratos a termo certo em execuo data da entrada em vigor da presente lei cujo prazo inicial seja superior a
dois anos ou que, tendo sido objecto de renovao, tenham uma durao superior a dois anos aplica-se o regime
constante dos nmeros seguintes.
2 - Decorrido o perodo de trs anos ou verificado o nmero mximo de renovaes a que se refere o artigo 103. do
Regime, o contrato pode, no entanto, ser objecto de mais uma renovao desde que a respectiva durao no seja
inferior a um nem superior a trs anos.

3 - A renovao prevista no nmero anterior deve ser objecto de especial fundamentao e depende de autorizao dos
membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica.
4 - Nas situaes previstas nas alneas f), h) e i) do n. 1 do artigo 93. do Regime, a renovao prevista no n. 2, quando
implique que a durao do contrato seja superior a cinco anos, equivale ao reconhecimento pela entidade empregadora
pblica da necessidade de ocupao de um posto de trabalho com recurso constituio de uma relao jurdica de
emprego pblico por tempo indeterminado, determinando:
a) A alterao do mapa de pessoal do rgo ou servio, de forma a prever aquele posto de trabalho;
b) A imediata publicitao de procedimento concursal para recrutamento de trabalhadores com relao jurdica de
emprego pblico por tempo indeterminado;
5 - O procedimento concursal para recrutamento de trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo
determinado ou determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida depende de parecer
favorvel dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica, nos termos
previstos no n. 6 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
Artigo 15.
Convenes vigentes
aplicvel aos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais vigentes o disposto no artigo 364. do
Regime.
Artigo 16.
Remisses
As remisses de normas contidas em diplomas legais ou regulamentares para a legislao revogada por efeito do artigo
18. consideram-se feitas para as disposies correspondentes do Regime e do Regulamento.
Artigo 17.
Transio entre modalidades de relao jurdica de emprego pblico
1 - As disposies do captulo vii do ttulo ii do Regime, sobre cessao do contrato, no so aplicveis aos actuais
trabalhadores nomeados definitivamente que, nos termos do n. 4 do artigo 88. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro, devam transitar para a modalidade de contrato por tempo indeterminado.
2 - Sem prejuzo do disposto no artigo 109. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, a transio dos trabalhadores que,
nos termos daquele diploma, se deva operar, designadamente das modalidades de nomeao e de contrato individual de
trabalho, para a modalidade de contrato de trabalho em funes pblicas feita sem dependncia de quaisquer
formalidades, considerando-se que os documentos que suportam a relao jurdica anteriormente constituda so ttulo
bastante para sustentar a relao jurdica de emprego pblico constituda por contrato.
3 - obrigatoriamente celebrado contrato escrito, nos termos do artigo 72. do Regime, quando ocorra qualquer
alterao da situao jurdico-funcional do trabalhador.
4 - O disposto no n. 2 aplicvel, com as necessrias adaptaes, transio dos trabalhadores que se deva operar para
a modalidade de nomeao.
Artigo 18.
Norma revogatria
Com a entrada em vigor do RCTFP so revogados os seguintes diplomas e disposies:
a) O n. 3 do artigo 1. da Lei n. 23/98, de 26 de Maio;
b) O Decreto-Lei n. 84/99, de 19 de Maro;
c) O Decreto-Lei n. 488/99, de 17 de Novembro;
d) O artigo 5. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto;
e) Os n.os 2 do artigo 1. e 3 do artigo 452. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho;
f) A Lei n. 23/2004, de 22 de Junho, com excepo dos seus artigos 16., 17. e 18.
Artigo 19.
Regras especiais de aplicao no tempo relativas proteco social dos trabalhadores que exercem funes pblicas
1 - As normas do Regime e do Regulamento relativas a regimes de segurana social ou proteco social aplicam-se aos
trabalhadores que exercem funes pblicas que sejam beneficirios do regime geral de segurana social e que estejam
inscritos nas respectivas instituies para todas as eventualidades.
2 - Os demais trabalhadores a integrar no regime de proteco social convergente mantm-se sujeitos s normas que lhes
eram aplicveis data de entrada em vigor da presente lei em matria de proteco social ou segurana social,
designadamente nas eventualidades de maternidade, paternidade e adopo e de doena.
3 - At regulamentao do regime de proteo social convergente, os trabalhadores referidos no nmero anterior
mantm-se sujeitos s demais normas que lhes eram aplicveis data de entrada em vigor da presente lei,
designadamente as relativas manuteno do direito remunerao, justificao, verificao e efeitos das faltas por
doena e por maternidade, paternidade e adoo, sem prejuzo do disposto nos n.os 6 e 7.
4 - A aplicao das normas previstas no n. 1 aos trabalhadores referidos nos n.os 2 e 3 feita nos termos dos diplomas
que venham a regulamentar o regime de proteco social convergente, em cumprimento do disposto no artigo 104. da
Lei n. 4/2007, de 16 de Janeiro, e no n. 2 do artigo 114. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
5 - Quando a suspenso resultar de doena, o disposto no n. 1 do artigo 232. do Regime, aplica-se aos trabalhadores
referidos nos n.os 2 e 3 a partir da data da entrada em vigor dos diplomas previstos no nmero anterior, sem prejuzo do
disposto nos n.os 6 e 7.
6 - At regulamentao do regime de proteo social convergente na eventualidade de doena, no caso de faltas por
doena, se o impedimento se prolongar efetiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se aos trabalhadores
referidos nos n.os 2 e 3 os efeitos no direito a frias estabelecidos no artigo 179. do Regime para os trabalhadores a que
se refere o n. 1 com contrato suspenso por motivo de doena.
7 - Os trabalhadores abrangidos pelo disposto no nmero anterior mantm o direito ao subsdio de frias, nos termos do
n. 2 do artigo 208. do Regime.
8 - Em caso de faltas para assistncia a membros do agregado familiar previstas na lei, o trabalhador integrado no regime
de proteco social convergente tem direito a um subsdio nos termos da respectiva legislao.
9 - O disposto nos artigos 29. a 54. do Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de maro, aplicvel apenas aos trabalhadores
integrados no regime de proteo social convergente.
Artigo 20.
Validade das convenes colectivas
1 - As disposies constantes de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que disponham de modo contrrio
s normas do Regime e do Regulamento tm de ser alteradas no prazo de 12 meses aps a entrada em vigor da presente
lei, sob pena de nulidade.
2 - O disposto no nmero anterior no convalida as disposies de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
nulas ao abrigo da legislao revogada.
Artigo 21.
Trabalho nocturno
O trabalhador que tenha prestado, nos 12 meses anteriores publicao da presente lei, pelo menos cinquenta horas
entre as 20 e as 22 horas ou cento e cinquenta horas de trabalho nocturno depois das 22 horas mantm o direito ao
acrscimo de remunerao sempre que realizar a sua prestao entre as 20 e as 22 horas.
Artigo 22.
Proteco da maternidade, paternidade e adopo
A entrada em vigor do diploma que regular a matria da proteco da maternidade e da paternidade, revogando as
disposies dos artigos 33. a 52. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, e dos artigos
66. a 113. da respectiva regulamentao, aprovada pela Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, determina a cessao da
vigncia dos artigos 24. a 43. do Regime e 40. a 86. do Regulamento, aplicando-se de imediato aos trabalhadores que
exeram funes pblicas, nas modalidades de contrato de trabalho em funes pblicas e de nomeao, com as
necessrias adaptaes, o disposto naqueles diplomas sobre a mesma matria.
Artigo 23.
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor em 1 de Janeiro de 2009.
Aprovada em 18 de Julho de 2008.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Jaime Gama.
Promulgada em 27 de Agosto de 2008.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, Anbal Cavaco Silva.
Referendada em 27 de Agosto de 2008.
O Primeiro-Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto de Sousa.
ANEXO I
REGIME
TTULO I
Fontes e aplicao do direito
Artigo 1.
Fontes especficas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O contrato de trabalho em funes pblicas, abreviadamente designado por contrato, est sujeito, em especial, aos
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, nos termos do n. 2 do artigo 81. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro.
Artigo 2.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser negociais ou no negociais.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais so o acordo colectivo de trabalho, o acordo de
adeso e a deciso de arbitragem voluntria.
3 - Os acordos colectivos de trabalho podem ser:
a) Acordos colectivos de carreira - os acordos aplicveis a uma carreira ou a um conjunto de carreiras,
independentemente dos rgos ou servios onde os trabalhadores nelas integrados exeram funes;
b) Acordos colectivos de entidade empregadora pblica - os acordos aplicveis a uma entidade empregadora pblica, com
ou sem personalidade jurdica.
4 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais so o regulamento de extenso e a deciso de

arbitragem necessria.
Artigo 3.
Subsidiariedade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Os regulamentos de extenso s podem ser emitidos na falta de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
negociais.
Artigo 4.
Princpio do tratamento mais favorvel - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As normas do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas (RCTFP) podem ser afastadas por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho quando este estabelea condies mais favorveis para o trabalhador e se daquelas
normas no resultar o contrrio.
2 - As normas do RCTFP e dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no podem ser afastadas por
contrato, salvo quando daquelas normas resultar o contrrio e este estabelea condies mais favorveis para o
trabalhador.
Artigo 5.
Lei aplicvel ao contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O contrato rege-se pela lei escolhida pelas partes.
2 - Na falta de escolha de lei aplicvel, o contrato regulado pela lei do Estado com o qual apresente uma conexo mais
estreita.
3 - Na determinao da conexo mais estreita, alm de outras circunstncias, atende-se:
a) lei do Estado em que o trabalhador, no cumprimento do contrato, presta habitualmente o seu trabalho, mesmo que
esteja temporariamente a prestar a sua actividade noutro Estado;
b) lei do Estado em que esteja situado o rgo ou servio onde o trabalhador foi contratado, se este no presta
habitualmente o seu trabalho no mesmo Estado.
4 - Os critrios enunciados no nmero anterior podem no ser atendidos quando, do conjunto de circunstncias aplicveis
situao, resulte que o contrato apresenta uma conexo mais estreita com outro Estado, caso em que se aplicar a
respectiva lei.
5 - Sendo aplicvel a lei de determinado Estado, por fora dos critrios enunciados nos nmeros anteriores, pode ser
dada prevalncia s disposies imperativas da lei de outro Estado com o qual a situao apresente uma conexo estreita
se, e na medida em que, de acordo com o direito deste ltimo Estado essas disposies forem aplicveis,
independentemente da lei reguladora do contrato.
6 - Para efeito do disposto no nmero anterior, deve ter-se em conta a natureza e o objecto das disposies imperativas,
bem como as consequncias resultantes tanto da aplicao como da no aplicao de tais preceitos.
7 - A escolha pelas partes da lei aplicvel ao contrato no pode ter como consequncia privar o trabalhador da proteco
que lhe garantem as disposies imperativas deste Regime caso fosse a lei portuguesa a aplicvel nos termos do n. 2.
TTULO II
Contrato
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO I
Sujeitos
SUBSECO I
Direitos de personalidade
Artigo 6.
Liberdade de expresso e de opinio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
reconhecida no mbito do rgo ou servio a liberdade de expresso e de divulgao do pensamento e opinio, com
respeito dos direitos de personalidade do trabalhador e da entidade empregadora pblica, incluindo as pessoas singulares
que a representam, e do normal funcionamento do rgo ou servio.
Artigo 7.
Reserva da intimidade da vida privada - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica e o trabalhador devem respeitar os direitos de personalidade da contraparte,
cabendo-lhes, designadamente, guardar reserva quanto intimidade da vida privada.
2 - O direito reserva da intimidade da vida privada abrange quer o acesso quer a divulgao de aspectos atinentes
esfera ntima e pessoal das partes, nomeadamente relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com o estado de
sade e com as convices polticas e religiosas.
Artigo 8.
Proteco de dados pessoais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica no pode exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador que preste informaes
relativas sua vida privada, salvo quando estas sejam estritamente necessrias e relevantes para avaliar da respectiva
aptido no que respeita execuo do contrato e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
2 - A entidade empregadora pblica no pode exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador que preste informaes
relativas sua sade ou estado de gravidez, salvo quando particulares exigncias inerentes natureza da actividade
profissional o justifiquem e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
3 - As informaes previstas no nmero anterior so prestadas a mdico, que s pode comunicar entidade empregadora
pblica se o trabalhador est ou no apto a desempenhar a actividade, salvo autorizao escrita deste.
4 - O candidato a emprego ou o trabalhador que haja fornecido informaes de ndole pessoal goza do direito ao controlo
dos respectivos dados pessoais, podendo tomar conhecimento do seu teor e dos fins a que se destinam, bem como exigir
a sua rectificao e actualizao.
5 - Os ficheiros e acessos informticos utilizados pela entidade empregadora pblica para tratamento de dados pessoais
do candidato a emprego ou trabalhador ficam sujeitos legislao em vigor relativa proteco de dados pessoais.
Artigo 9.
Integridade fsica e moral - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A entidade empregadora pblica, incluindo as pessoas singulares que a representam, e o trabalhador gozam do direito
respectiva integridade fsica e moral.
Artigo 10.
Testes e exames mdicos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Para alm das situaes previstas na legislao relativa a segurana, higiene e sade no trabalho, a entidade
empregadora pblica no pode, para efeitos de admisso ou permanncia no emprego, exigir ao candidato a emprego ou
ao trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou exames mdicos, de qualquer natureza, para comprovao das
condies fsicas ou psquicas, salvo quando estes tenham por finalidade a proteco e segurana do trabalhador ou de
terceiros, ou quando particulares exigncias inerentes actividade o justifiquem, devendo em qualquer caso ser
fornecida por escrito ao candidato a emprego ou trabalhador a respectiva fundamentao.
2 - A entidade empregadora pblica no pode, em circunstncia alguma, exigir candidata a emprego ou trabalhadora
a realizao ou apresentao de testes ou exames de gravidez.
3 - O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos s pode comunicar entidade empregadora pblica se o
trabalhador est ou no apto para desempenhar a actividade, salvo autorizao escrita deste.
Artigo 11.
Meios de vigilncia distncia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica no pode utilizar meios de vigilncia distncia no local de trabalho, mediante o
emprego de equipamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o desempenho profissional do trabalhador.
2 - A utilizao do equipamento identificado no nmero anterior lcita sempre que tenha por finalidade a proteco e
segurana de pessoas e bens ou quando particulares exigncias inerentes natureza da actividade o justifiquem.
3 - Nos casos previstos no nmero anterior, a entidade empregadora pblica deve informar o trabalhador sobre a
existncia e finalidade dos meios de vigilncia utilizados.
Artigo 12.
Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade relativamente ao contedo das mensagens de natureza
pessoal e acesso a informao de carcter no profissional que envie, receba ou consulte, nomeadamente atravs do
correio electrnico.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica o poder de a entidade empregadora pblica estabelecer regras de
utilizao dos meios de comunicao no rgo ou servio, nomeadamente do correio electrnico.
SUBSECO II
Igualdade e no discriminao
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 13.
Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Todos os trabalhadores tm direito igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao
emprego, formao e promoo profissionais e s condies de trabalho.
2 - Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer
direito ou isento de qualquer dever em razo, nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado
civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia, doena crnica,
nacionalidade, origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical.
Artigo 14.
Proibio de discriminao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica no pode praticar qualquer discriminao, directa ou indirecta, baseada,
nomeadamente, na ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico,
capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices
polticas ou ideolgicas e filiao sindical.
2 - No constitui discriminao o comportamento baseado num dos factores indicados no nmero anterior sempre que,
em virtude da natureza das actividades profissionais em causa ou do contexto da sua execuo, esse factor constitua um
requisito justificvel e determinante para o exerccio da actividade profissional, devendo o objectivo ser legtimo e o
requisito proporcional.
3 - Cabe a quem alegar a discriminao fundament-la, indicando o trabalhador ou trabalhadores em relao aos quais se
considera discriminado, incumbindo entidade empregadora pblica provar que as diferenas de condies de trabalho
no assentam em nenhum dos factores indicados no n. 1.
Artigo 15.
Assdio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Constitui discriminao o assdio a candidato a emprego e a trabalhador.
2 - Entende-se por assdio todo o comportamento indesejado relacionado com um dos factores indicados no n. 1 do
artigo anterior, praticado aquando do acesso ao emprego ou no prprio emprego, trabalho ou formao profissional, com
o objectivo ou o efeito de afectar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante,
humilhante ou desestabilizador.
3 - Constitui, em especial, assdio todo o comportamento indesejado de carcter sexual, sob forma verbal, no verbal ou
fsica, com o objectivo ou o efeito referidos no nmero anterior.
Artigo 16.
Medidas de aco positiva - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
No so consideradas discriminatrias as medidas de carcter temporrio concretamente definido de natureza legislativa
que beneficiem certos grupos desfavorecidos, nomeadamente em funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida,
deficincia ou doena crnica, nacionalidade ou origem tnica, com o objectivo de garantir o exerccio, em condies de
igualdade, dos direitos previstos neste Regime e de corrigir uma situao factual de desigualdade que persista na vida
social.
Artigo 17.
Obrigao de indemnizao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A prtica de qualquer acto discriminatrio lesivo de um trabalhador ou candidato a emprego confere-lhe o direito a uma
indemnizao, por danos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos da lei.
DIVISO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
Artigo 18.
Acesso ao emprego, actividade profissional e formao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Toda a excluso ou restrio de acesso de um candidato a emprego ou trabalhador em razo do respectivo sexo a
qualquer tipo de actividade profissional ou formao exigida para ter acesso a essa actividade constitui uma
discriminao em funo do sexo.

2 - Os anncios de ofertas de emprego e outras formas de publicidade ligadas pr-seleco e ao recrutamento no
podem conter, directa ou indirectamente, qualquer restrio, especificao ou preferncia baseada no sexo.
Artigo 19.
Condies de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - assegurada a igualdade de condies de trabalho, em particular quanto remunerao, entre trabalhadores de
ambos os sexos.
2 - As diferenciaes remuneratrias no constituem discriminao se assentes em critrios objectivos, comuns a homens
e mulheres, sendo admissveis, nomeadamente, distines em funo do mrito, produtividade, assiduidade ou
antiguidade dos trabalhadores.
3 - Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao de funes devem assentar em critrios objectivos comuns a
homens e mulheres de forma a excluir qualquer discriminao baseada no sexo.
Artigo 20.
Carreira profissional - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Todos os trabalhadores, independentemente do respectivo sexo, tm direito ao pleno desenvolvimento da respectiva
carreira profissional.
Artigo 21.
Proteco do patrimnio gentico - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - So proibidos ou condicionados os trabalhos que sejam considerados, por regulamentao em legislao especial,
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes.
2 - As disposies legais previstas no nmero anterior devem ser revistas periodicamente, em funo dos conhecimentos
cientficos e tcnicos, e, de acordo com esses conhecimentos, ser actualizadas, revogadas ou tornadas extensivas a todos
os trabalhadores.
3 - A violao do disposto no n. 1 do presente artigo confere ao trabalhador direito a indemnizao, por danos
patrimoniais e no patrimoniais, nos termos gerais.
Artigo 22.
Regras contrrias ao princpio da igualdade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As disposies de qualquer instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que se refiram a profisses e
categorias profissionais que se destinem especificamente a trabalhadores do sexo feminino ou masculino tm-se por
aplicveis a ambos os sexos.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem incluir, sempre que possvel, disposies que visem a
efectiva aplicao das normas da presente diviso.
Artigo 23.
Legislao complementar - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O desenvolvimento do regime previsto na presente subseco consta do anexo ii, Regulamento.
SUBSECO III
Proteco da maternidade e da paternidade
Artigo 24.
Maternidade e paternidade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 25.
Definies - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 26.
Licena por maternidade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 27.
Licena por paternidade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 28.
Assistncia a menor com deficincia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 29.
Adopo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 30.
Dispensas para consultas, amamentao e aleitao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 31.
Faltas para assistncia a menores - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 32.
Faltas para assistncia a netos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 33.
Faltas para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 34.
Licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 35.
Licena para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]<
(Revogado.)
Artigo 36.
Tempo de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 37.
Trabalho extraordinrio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 38.
Trabalho no perodo nocturno - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 39.
Reinsero profissional - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 40.
Proteco da segurana e sade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 41.
Regime das licenas, faltas e dispensas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 42.
Proteco no despedimento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Artigo 43.
(Revogado.)
SUBSECO IV
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Artigo 44.
Princpio geral - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica deve facilitar o emprego ao trabalhador com capacidade de trabalho reduzida,
proporcionando-lhe adequadas condies de trabalho, nomeadamente a adaptao do posto de trabalho, remunerao e
promovendo ou auxiliando aces de formao e aperfeioamento profissional apropriadas.
2 - O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por convenientes, a aco dos rgos e servios na
realizao dos objectivos definidos no nmero anterior.
3 - Independentemente do disposto nos nmeros anteriores, podem ser estabelecidas, por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, especiais medidas de proteco dos trabalhadores com capacidade de trabalho
reduzida, particularmente no que respeita sua admisso e condies de prestao da actividade, tendo sempre em
conta os interesses desses trabalhadores e das entidades empregadoras pblicas.
Artigo 45.
O regime da presente subseco objecto de regulamentao em legislao especial.
SUBSECO V
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
Artigo 46.
Igualdade de tratamento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador com deficincia ou doena crnica titular dos mesmos direitos e est adstrito aos mesmos deveres
dos demais trabalhadores no acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e s condies de trabalho, sem
prejuzo das especificidades inerentes sua situao.
2 - O Estado deve estimular e apoiar a aco da entidade empregadora pblica na contratao de trabalhadores com
deficincia ou doena crnica.
3 - O Estado deve estimular e apoiar a aco da entidade empregadora pblica na readaptao profissional de
trabalhador com deficincia ou doena crnica superveniente.
Artigo 47.
Medidas de aco positiva da entidade empregadora pblica - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica deve promover a adopo de medidas adequadas para que uma pessoa com
deficincia ou doena crnica tenha acesso a um emprego, o possa exercer ou nele progredir, ou para que lhe seja
ministrada formao profissional, excepto se tais medidas implicarem encargos desproporcionados para a entidade
empregadora pblica.
2 - O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por convenientes, a aco da entidade empregadora
pblica na realizao dos objectivos referidos no nmero anterior.
3 - Os encargos referidos no n. 1 no so considerados desproporcionados quando forem, nos termos previstos em
legislao especial, compensados por apoios do Estado em matria de pessoa com deficincia ou doena crnica.
Artigo 48.
Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O trabalhador com deficincia ou doena crnica tem direito a dispensa de horrios de trabalho organizados de acordo
com o regime de adaptabilidade do tempo de trabalho se for apresentado atestado mdico do qual conste que tal prtica
pode prejudicar a sua sade ou a segurana no trabalho.
Artigo 49.
O trabalhador com deficincia ou doena crnica no est sujeito obrigao de prestar trabalho extraordinrio.
Artigo 50.
Trabalho no perodo nocturno - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O trabalhador com deficincia ou doena crnica dispensado de prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7
horas do dia seguinte se for apresentado atestado mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar a sua sade ou a
segurana no trabalho.
Artigo 51.
Medidas de proteco - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Independentemente do disposto na presente subseco, podem ser estabelecidas por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho especiais medidas de proteco do trabalhador com deficincia ou doena crnica,
particularmente no que respeita sua admisso, condies de prestao da actividade, adaptao de postos de trabalho
e incentivos ao trabalhador e entidade empregadora pblica, tendo sempre em conta os respectivos interesses.
SUBSECO VI
Artigo 52.
Noo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)
Contm as alteraes introduzidas pelos seguintes diplomas:

Verses anteriores deste artigo:

- 1 verso: Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro
Artigo 53.
Horrio de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)


Artigo 54.
Prestao de provas de avaliao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)


Artigo 55.
Regime de turnos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)


Artigo 56.
Frias e licenas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)


Artigo 57.
Efeitos profissionais da valorizao escolar - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)


Artigo 58.
(Revogado.)


SUBSECO VII
Trabalhador estrangeiro
Artigo 59.
mbito - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Sem prejuzo do estabelecido quanto lei aplicvel, a prestao de trabalho subordinado em territrio portugus por
cidado estrangeiro est sujeita s normas desta subseco.
Artigo 60.
O trabalhador estrangeiro que esteja autorizado a exercer uma actividade profissional subordinada em territrio
portugus goza dos mesmos direitos e est sujeito aos mesmos deveres do trabalhador com nacionalidade portuguesa.
Artigo 61.
Formalidades - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O contrato celebrado com um cidado estrangeiro, para a prestao de actividade executada em territrio portugus,
para alm de revestir a forma escrita, deve cumprir as formalidades reguladas no anexo ii, Regulamento.
2 - O disposto neste artigo no aplicvel celebrao de contratos com cidados nacionais dos pases membros do
espao econmico europeu e dos pases que consagrem a igualdade de tratamento com os cidados nacionais em matria
de livre exerccio de actividades profissionais.
Artigo 62.
Deveres de comunicao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A celebrao ou cessao de contratos a que se refere esta subseco determina o cumprimento de deveres de
comunicao entidade competente, regulados no anexo ii, Regulamento.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel celebrao de contratos com cidados nacionais dos pases membros
do espao econmico europeu ou outros relativamente aos quais vigore idntico regime.
Artigo 63.
Aptridas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O regime constante desta subseco aplica-se ao trabalho de aptridas em territrio portugus.
SECO II
Formao do contrato
SUBSECO I
Negociao
Artigo 64.
Culpa na formao do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Quem negoceia com outrem para a concluso de um contrato deve, tanto nos preliminares como na formao dele,
proceder segundo as regras da boa f, sob pena de responder pelos danos culposamente causados.
SUBSECO II
Contrato de adeso
Artigo 65.
Contrato de adeso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A vontade contratual pode manifestar-se, por parte da entidade empregadora pblica, atravs dos regulamentos
internos do rgo ou servio e, por parte do trabalhador, pela adeso expressa ou tcita aos ditos regulamentos.
2 - Presume-se a adeso do trabalhador quando este no se opuser por escrito no prazo de 21 dias a contar do incio da
execuo do contrato ou da divulgao do regulamento, se esta for posterior.
Artigo 66.
Clusulas contratuais gerais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O regime das clusulas contratuais gerais aplica-se aos aspectos essenciais do contrato em que no tenha havido prvia
negociao individual, mesmo na parte em que o seu contedo se determine por remisso para clusulas de instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho.
SUBSECO III
Informao
Artigo 67.
Dever de informao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica tem o dever de informar o trabalhador sobre aspectos relevantes do contrato.
2 - O trabalhador tem o dever de informar a entidade empregadora pblica sobre aspectos relevantes para a prestao
da actividade laboral.
Artigo 68.
Objecto do dever de informao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica deve prestar ao trabalhador, pelo menos, as seguintes informaes relativas ao
contrato:
a) A respectiva identificao;
b) O local de trabalho, bem como a sede ou localizao da entidade empregadora pblica;
c) A categoria do trabalhador e a caracterizao sumria do seu contedo;
d) A data de celebrao do contrato e a do incio da actividade;
e) O prazo ou a durao previsvel do contrato, se este for sujeito a termo resolutivo;
f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pela entidade empregadora pblica e pelo trabalhador para a cessao do
contrato ou, se no for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua determinao;
h) O valor da remunerao;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que definido em termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, quando seja o caso.
2 - A entidade empregadora pblica deve ainda prestar ao trabalhador a informao relativa a outros direitos e deveres
que decorram do contrato.
3 - A informao sobre os elementos referidos na segunda parte da alnea c) e nas alneas f), g), h) e i) do n. 1 pode ser
substituda pela referncia s disposies pertinentes da lei ou do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel.
Artigo 69.
Meio de informao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A informao prevista no artigo anterior deve ser prestada por escrito, podendo constar de um s ou de vrios
documentos, os quais devem ser assinados pela entidade empregadora pblica.
2 - O dever prescrito no n. 1 do artigo anterior considera-se cumprido quando do contrato constem os elementos de
informao em causa.
3 - Os documentos referidos nos nmeros anteriores devem ser entregues ao trabalhador nos 60 dias subsequentes ao
incio da execuo do contrato.
4 - A obrigao estabelecida no nmero anterior deve ser observada ainda que o contrato cesse antes de decorridos os 60
dias a previstos.
Artigo 70.
Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Se o trabalhador cujo contrato seja regulado pela lei portuguesa exercer a sua actividade no territrio de outro
Estado, por perodo superior a um ms, a entidade empregadora pblica deve prestar-lhe, por escrito e at sua partida,
as seguintes informaes complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no estrangeiro;
b) Moeda em que efectuada a remunerao e respectivo lugar do pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2 - As informaes referidas nas alneas b) e c) do nmero anterior podem ser substitudas pela referncia s disposies
legais ou aos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que fixem as matrias nelas referidas.
Artigo 71.
Informao sobre alteraes - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos nos n.os 1 do artigo 68. e 1 do artigo anterior, a entidade
empregadora pblica deve comunicar esse facto ao trabalhador, por escrito, nos 30 dias subsequentes data em que a
alterao produz efeitos.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel quando a alterao resultar da lei, do instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho aplicvel ou do regulamento interno do rgo ou servio.
3 - O trabalhador deve prestar entidade empregadora pblica informao sobre todas as alteraes relevantes para a
prestao da actividade laboral, no prazo previsto no n. 1.
SUBSECO IV
Forma
Artigo 72.
Forma - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O contrato est sempre sujeito forma escrita e dele deve constar a assinatura das partes.
2 - Do contrato devem constar, pelo menos, as seguintes indicaes:
a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes;
b) Modalidade de contrato e respectivo prazo ou durao previsvel, quando aplicvel;
c) Actividade contratada, carreira, categoria e remunerao do trabalhador;
d) Local e perodo normal de trabalho, especificando os casos em que definido em termos mdios;
e) Data do incio da actividade;
f) Data de celebrao do contrato;
g) Identificao da entidade que autorizou a contratao.
3 - Na falta da indicao exigida pela alnea e) do nmero anterior, considera-se que o contrato tem incio na data da sua
celebrao.
4 - Quando o contrato no contenha a assinatura das partes ou qualquer das indicaes referidas no n. 2, a entidade
empregadora pblica deve proceder sua correco, no prazo de 30 dias a contar de requerimento do trabalhador para o
efeito.
5 - Sem prejuzo do disposto no n. 1, os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica podem, por portaria, aprovar modelos oficiais de contratos, bem como prever a sua informatizao e
desmaterializao.
SECO III
Perodo experimental
Artigo 73.
1 - O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato e destina-se a comprovar se o
trabalhador possui as competncias exigidas pelo posto de trabalho que vai ocupar.
2 - Ao acompanhamento, avaliao final, concluso com sucesso e contagem do tempo de servio decorrido no perodo
experimental so aplicveis as regras previstas na Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, para o perodo experimental da
nomeao definitiva.
3 - concluso sem sucesso do perodo experimental so ainda aplicveis as regras previstas na Lei n. 12-A/2008, de 27
de Fevereiro, para o perodo experimental da nomeao definitiva, com as necessrias adaptaes.
Artigo 74.
Denncia pelo trabalhador - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Durante o perodo experimental, o trabalhador pode denunciar o contrato sem aviso prvio nem necessidade de
invocao de justa causa, no havendo direito a indemnizao.
Artigo 75.
Contagem do perodo experimental - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da prestao do trabalhador,
compreendendo as aces de formao ministradas pela entidade empregadora pblica ou frequentadas por
determinao desta, desde que no excedam metade do perodo experimental.
2 - Para efeitos da contagem do perodo experimental, no so tidos em conta os dias de faltas, ainda que justificadas,
de licena e de dispensa, bem como de suspenso do contrato.
Artigo 76.
Contratos por tempo indeterminado - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Nos contratos por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 90 dias para os trabalhadores integrados na carreira de assistente operacional e noutras carreiras ou categorias com
idntico grau de complexidade funcional;
b) 180 dias para os trabalhadores integrados na carreira de assistente tcnico e noutras carreiras ou categorias com
idntico grau de complexidade funcional;
c) 240 dias para os trabalhadores integrados na carreira de tcnico superior e noutras carreiras ou categorias com
idntico grau de complexidade funcional.
2 - Os diplomas que disponham sobre carreiras especiais podem estabelecer outra durao para o respectivo perodo
experimental.
Artigo 77.
Contratos a termo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Nos contratos a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 30 dias para contratos de durao igual ou superior a seis meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se
preveja no vir a ser superior quele limite.
2 - Nos contratos a termo, o jri do perodo experimental substitudo pelo respectivo superior hierrquico imediato.
Artigo 78.
Reduo e excluso do perodo experimental e denncia do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A durao do perodo experimental pode ser reduzida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2 - O perodo experimental no pode ser excludo por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3 - So nulas as disposies do contrato ou de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que estabeleam
qualquer pagamento de indemnizao em caso de denncia do contrato durante o perodo experimental.
SECO IV
Objecto
Artigo 79.
Objecto do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A definio da actividade contratada feita por remisso para o contedo funcional de categoria legalmente descrito, ou
de carreira quando se trate de carreira unicategorial, e, sendo o caso, para o elenco das funes ou das tarefas que, no
regulamento interno ou no mapa de pessoal da entidade empregadora pblica contratante, caracterizam o posto de
trabalho a ocupar.
Artigo 80.
Autonomia tcnica - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A sujeio autoridade e direco da entidade empregadora pblica por fora da celebrao de contrato no prejudica a
autonomia tcnica inerente actividade para que o trabalhador foi contratado, nos termos das regras legais ou
deontolgicas aplicveis.
Artigo 81.
Ttulo profissional - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Sempre que o exerccio de determinada actividade se encontre legalmente condicionado posse de carteira
profissional ou ttulo com valor legal equivalente, a sua falta determina a nulidade do contrato.
2 - Se posteriormente celebrao do contrato, por deciso que j no admite recurso, a carteira profissional ou ttulo
com valor legal equivalente vier a ser retirado ao trabalhador, o contrato caduca logo que as partes disso sejam
notificadas pela entidade competente.
3 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao de outras sanes previstas na lei.
SECO V
Invalidade do contrato
Artigo 82.
Invalidade parcial do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A nulidade ou a anulao parcial no determina a invalidade de todo o contrato, salvo quando se mostre que este no
teria sido concludo sem a parte viciada.
2 - As clusulas do contrato que violem normas imperativas consideram-se substitudas por estas.
Artigo 83.
Efeitos da invalidade do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O contrato declarado nulo ou anulado produz efeitos como se fosse vlido em relao ao tempo durante o qual esteve
em execuo.
2 - Aos actos modificativos invlidos do contrato aplica-se o disposto no nmero anterior desde que no afectem as
garantias do trabalhador.
Artigo 84.
Invalidade e cessao do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Aos factos extintivos ocorridos antes da declarao de nulidade ou anulao do contrato aplicam-se as normas sobre
cessao do contrato.
2 - Se, porm, for declarado nulo ou anulado o contrato celebrado a termo e j extinto, a indemnizao a que haja lugar
tem por limite o valor estabelecido nos artigos 279. e 287., respectivamente para os casos de despedimento ilcito ou
de denncia sem aviso prvio.
3 - invocao da invalidade pela parte de m f, estando a outra de boa f, seguida de imediata cessao da prestao
de trabalho, aplica-se o regime da indemnizao prevista no n. 1 do artigo 278. ou no artigo 287. para o despedimento
ilcito ou para a denncia sem aviso prvio, conforme os casos.
4 - A m f consiste na celebrao do contrato ou na manuteno deste com o conhecimento da causa de invalidade.
Artigo 85.
Convalidao do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Cessando a causa da invalidade durante a execuo do contrato, este considera-se convalidado desde o incio.
SECO VI
Direitos, deveres e garantias das partes
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 86.
1 - A entidade empregadora pblica e o trabalhador, no cumprimento das respectivas obrigaes, assim como no
exerccio dos correspondentes direitos, devem proceder de boa f.
2 - Na execuo do contrato devem as partes colaborar na obteno da maior qualidade de servio e produtividade, bem
como na promoo humana, profissional e social do trabalhador.
Artigo 87.
Deveres da entidade empregadora pblica - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Sem prejuzo de outras obrigaes, a entidade empregadora pblica deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
b) Pagar pontualmente a remunerao, que deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao
profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo
indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram, para o rgo ou servio
ou actividade, da aplicao das prescries legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus rgos ou servios, com indicao dos
nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos contratos, categorias, promoes, remuneraes, datas de
incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da remunerao ou diminuio dos dias de frias.
Artigo 88.
Deveres do trabalhador - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O trabalhador est sujeito aos deveres previstos na lei, designadamente no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que
Exercem Funes Pblicas, e em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 89.
Garantias do trabalhador - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]

proibido entidade empregadora pblica:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras
sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho
dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a remunerao, salvo nos casos previstos na lei;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei;
f) Sujeitar o trabalhador a mobilidade geral ou especial, salvo nos casos previstos na lei;
g) Ceder trabalhadores do mapa de pessoal prprio para utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram os
poderes de autoridade e direco prprios da entidade empregadora pblica ou por pessoa por ela indicada, salvo nos
casos especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pela entidade empregadora pblica ou por
pessoa por ela indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente
relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em
direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
SUBSECO II
Formao profissional
Artigo 90.
1 - A entidade empregadora pblica deve proporcionar ao trabalhador aces de formao profissional adequadas sua
qualificao.
2 - O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas,
salvo se houver motivo atendvel.
3 - Compete ao Estado, em particular, garantir o acesso dos cidados formao profissional, permitindo a todos a
aquisio e a permanente actualizao dos conhecimentos e competncias, desde a entrada na vida activa, e
proporcionar os apoios pblicos ao funcionamento do sistema de formao profissional.
4 - So aplicveis formao profissional do trabalhador as regras e os princpios que regem a formao profissional na
Administrao Pblica.
SECO VII
Clusulas acessrias
SUBSECO I
Termo
Artigo 91.
Ao contrato pode ser aposto, por escrito, termo resolutivo, nos termos gerais.
Artigo 92.
Termo resolutivo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Ao contrato a termo resolutivo so aplicveis os preceitos da subseco seguinte e os n.os 2 e 3 do presente artigo,
que no podem ser afastados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2 - O contrato a termo resolutivo no se converte, em caso algum, em contrato por tempo indeterminado, caducando no
termo do prazo mximo de durao previsto no presente Regime ou, tratando-se de contrato a termo incerto, quando
deixe de se verificar a situao que justificou a sua celebrao.
3 - Sem prejuzo da produo plena dos seus efeitos durante o tempo em que tenham estado em execuo, a celebrao
ou a renovao de contratos a termo resolutivo com violao do disposto no presente Regime implica a sua nulidade e
gera responsabilidade civil, disciplinar e financeira dos dirigentes mximos dos rgos ou servios que os tenham
celebrado ou renovado.
SUBSECO II
Termo resolutivo
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 93.
Pressupostos do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]

1 - Nos contratos s pode ser aposto termo resolutivo nas seguintes situaes fundamentadamente justificadas:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se encontre temporariamente
impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da
licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem remunerao;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado;
e) Para assegurar necessidades urgentes de funcionamento das entidades empregadoras pblicas;
f) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro;
g) Para o exerccio de funes em estruturas temporrias das entidades empregadoras pblicas;
h) Para fazer face ao aumento excepcional e temporrio da actividade do rgo ou servio;
i) Para o desenvolvimento de projectos no inseridos nas actividades normais dos rgos ou servios;
j) Quando a formao, ou a obteno de grau acadmico ou ttulo profissional, dos trabalhadores no mbito das
entidades empregadoras pblicas envolva a prestao de trabalho subordinado;
l) Quando se trate de rgos ou servios em regime de instalao.
2 - Para efeitos da alnea a) do nmero anterior, consideram-se ausentes, designadamente:
a) Os trabalhadores em situao de mobilidade geral;
b) Os trabalhadores que se encontrem em comisso de servio;
c) Os trabalhadores que se encontrem a exercer funes noutra carreira, categoria ou rgo ou servio no decurso do
perodo experimental.
3 - vedada a celebrao de contrato a termo resolutivo para substituio de trabalhador colocado em situao de
mobilidade especial.
4 - No caso da alnea e) do n. 1, o contrato, incluindo as suas renovaes, no pode ter durao superior a um ano.
5 - Os contratos para o exerccio de funes nos rgos ou servios referidos na alnea l) do n. 1 so obrigatoriamente
celebrados a termo resolutivo nos termos previstos em lei especial.
Artigo 94.
Justificao do termo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A prova dos factos que justificam a celebrao de contrato a termo cabe entidade empregadora pblica.
Artigo 95.
1 - Do contrato a termo resolutivo devem constar as indicaes previstas no n. 2 do artigo 72. e ainda:
a) A indicao do motivo justificativo do termo estipulado;
b) A data da respectiva cessao, sendo o contrato a termo certo.
2 - Para efeitos da alnea a) do nmero anterior, a indicao do motivo justificativo da aposio do termo deve ser feita
pela meno expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada e o
termo estipulado.
Artigo 96.
Contratos sucessivos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato a termo impede nova admisso a termo para o
mesmo posto de trabalho, antes de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero da durao do contrato,
incluindo as suas renovaes.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o contrato a termo tenha sido celebrado para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da actividade do rgo ou servio, aps a cessao do contrato.
Artigo 97.
Informaes - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, comisso de trabalhadores e
s associaes sindicais representativas, designadamente quela em que o trabalhador esteja filiado, a celebrao, com
indicao do respectivo fundamento legal, e a cessao do contrato a termo.
2 - A entidade empregadora pblica deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, entidade que tenha
competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres o motivo da no renovao de contrato a
termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
3 - A entidade empregadora pblica deve afixar informao relativa existncia de postos de trabalho permanentes que
se encontrem disponveis no rgo ou servio.
Artigo 98.
Obrigaes sociais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O trabalhador admitido a termo includo, segundo um clculo efectuado com recurso mdia no ano civil anterior, no
total dos trabalhadores do rgo ou servio para determinao das obrigaes sociais relacionadas com o nmero de
trabalhadores ao servio.
Artigo 99.
Preferncia na admisso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador contratado a termo que se candidate, nos termos legais, a procedimento concursal de recrutamento
publicitado durante a execuo do contrato ou at 90 dias aps a cessao do mesmo, para ocupao de posto de
trabalho com caractersticas idnticas s daquele para que foi contratado, na modalidade de contrato por tempo
indeterminado, tem preferncia, na lista de ordenao final dos candidatos, em caso de igualdade de classificao.
2 - A violao do disposto no nmero anterior obriga a entidade empregadora pblica a indemnizar o trabalhador no valor
correspondente a trs meses de remunerao base.
3 - Cabe ao trabalhador alegar a violao da preferncia prevista no n. 1 e entidade empregadora pblica a prova do
cumprimento do disposto nesse preceito.
Artigo 100.
O trabalhador contratado a termo tem os mesmos direitos e est adstrito aos mesmos deveres do trabalhador
permanente numa situao comparvel, salvo se razes objectivas justificarem um tratamento diferenciado.
Artigo 101.
Formao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A entidade empregadora pblica deve proporcionar formao profissional ao trabalhador contratado a termo.
Artigo 102.
Taxa social nica - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A taxa social nica pode ser aumentada relativamente entidade empregadora pblica em funo do nmero de
trabalhadores contratados a termo no rgo ou servio e da respectiva durao dos seus contratos, nos termos previstos
no anexo ii, Regulamento.
DIVISO II
Termo certo
Artigo 103.
Durao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado, no podendo exceder trs anos, incluindo renovaes, nem ser
renovado mais de duas vezes, sem prejuzo do disposto em lei especial.
Artigo 104.
Renovao do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Por acordo das partes, o contrato a termo certo pode no estar sujeito a renovao.
2 - O contrato a termo certo no est sujeito a renovao automtica.
3 - A renovao do contrato est sujeita verificao das exigncias materiais da sua celebrao, bem como a forma
escrita.
4 - Considera-se como nico contrato aquele que seja objecto de renovao.
Artigo 105.
Estipulao de prazo inferior a seis meses - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Nos contratos celebrados por prazo inferior a seis meses o termo estipulado deve corresponder durao previsvel da
tarefa ou servio a realizar.
2 - Os contratos celebrados por prazo inferior a seis meses podem ser renovados uma nica vez, por perodo igual ou
inferior ao inicialmente contratado.
DIVISO III
Termo incerto
Artigo 106.
Pressupostos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
S admitida a celebrao de contratos a termo incerto nas situaes previstas nas alneas a) a d) e f) a l) do n. 1 do
artigo 93.
Artigo 107.
O contrato a termo incerto dura por todo o tempo necessrio para a substituio do trabalhador ausente ou para a
concluso da tarefa ou servio cuja execuo justifica a celebrao.
SUBSECO III
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho
Artigo 108.
Pacto de no concorrncia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - So nulas as clusulas dos contratos e de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que, por qualquer
forma, possam prejudicar o exerccio da liberdade de trabalho, aps a cessao do contrato.
2 - lcita, porm, a clusula pela qual se limite a actividade do trabalhador no perodo mximo de dois anos
subsequentes cessao do contrato se ocorrerem cumulativamente as seguintes condies:
a) Constar tal clusula, por forma escrita, do contrato ou do acordo de cessao deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa efectivamente causar prejuzo entidade empregadora pblica;
c) Atribuir-se ao trabalhador uma compensao durante o perodo de limitao da sua actividade, que pode sofrer
reduo equitativa quando a entidade empregadora pblica houver despendido somas avultadas com a sua formao
profissional.
3 - Em caso de despedimento declarado ilcito ou de resoluo com justa causa pelo trabalhador com fundamento em
acto ilcito da entidade empregadora pblica, o montante da compensao referida na alnea c) do nmero anterior
elevado at ao equivalente remunerao base devida no momento da cessao do contrato, sob pena de no poder ser
invocada a clusula de no concorrncia.
4 - So deduzidas no montante da compensao referida no nmero anterior as importncias percebidas pelo trabalhador
no exerccio de qualquer actividade profissional iniciada aps a cessao do contrato at ao montante fixado nos termos
da alnea c) do n. 2.
5 - Tratando-se de trabalhador afecto ao exerccio de actividades cuja natureza suponha especial relao de confiana
ou com acesso a informao particularmente sensvel no plano da concorrncia, a limitao a que se refere o n. 2 pode
ser prolongada at trs anos.
Artigo 109.
Pacto de permanncia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - lcita a clusula pela qual as partes convencionem, sem diminuio de remunerao, a obrigatoriedade de prestao
de servio durante certo prazo, no superior a trs anos, como compensao de despesas extraordinrias
comprovadamente feitas pela entidade empregadora pblica na formao profissional do trabalhador, podendo este
desobrigar-se restituindo a soma das importncias despendidas.
2 - Em caso de resoluo do contrato pelo trabalhador com justa causa ou quando, tendo sido declarado ilcito o
despedimento, o trabalhador no opte pela reintegrao, no existe a obrigao de restituir a soma referida no nmero
anterior.
Artigo 110.
Limitao de liberdade de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
So proibidos quaisquer acordos entre entidades empregadoras pblicas no sentido de limitarem a admisso de
trabalhadores que a elas tenham prestado servio.
CAPTULO II
Prestao do trabalho
SECO I
Disposies gerais
Artigo 111.
As condies de prestao de trabalho devem favorecer a compatibilizao da vida profissional com a vida familiar do
trabalhador, bem como assegurar o respeito das normas aplicveis em matria de segurana, higiene e sade no
trabalho.
Artigo 112.
Poder de direco - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Compete entidade empregadora pblica, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem, fixar os
termos em que deve ser prestado o trabalho.
Artigo 113.
Funes desempenhadas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado.
2 - A actividade contratada no prejudica o exerccio, de forma espordica, das funes que lhe sejam afins ou
funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem
desvalorizao profissional.
3 - O disposto no nmero anterior confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das funes acessrias exigir especiais
qualificaes, o direito a formao profissional no inferior a dez horas anuais.
4 - A entidade empregadora pblica deve procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para que foi
contratado, as funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional.
Artigo 114.
Efeitos remuneratrios - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A determinao pela entidade empregadora pblica do exerccio das funes a que se refere o n. 2 do artigo anterior
confere ao trabalhador o direito a auferir pelo nvel remuneratrio imediatamente superior quele por que aufere que se
encontre previsto na categoria a que correspondem aquelas funes.
Artigo 115.
Regulamento interno do rgo ou servio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica pode elaborar regulamentos internos do rgo ou servio contendo normas de
organizao e disciplina do trabalho.
2 - Na elaborao do regulamento interno do rgo ou servio ouvida a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a
comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.
3 - A entidade empregadora pblica deve dar publicidade ao contedo do regulamento interno do rgo ou servio,
designadamente afixando-o na sede do rgo ou servio e nos locais de trabalho, de modo a possibilitar o seu pleno
conhecimento, a todo o tempo, pelos trabalhadores.
4 - A elaborao de regulamento interno do rgo ou servio sobre determinadas matrias pode ser tornada obrigatria
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial.
SECO II
Local de trabalho
Artigo 116.
1 - O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho contratualmente definido, sem
prejuzo do regime de mobilidade geral aplicvel s relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo
indeterminado.
2 - O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao
profissional.
SECO III
Durao e organizao do tempo de trabalho
SUBSECO I
Noes e princpios gerais
Artigo 117.
Tempo de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a desempenhar a actividade ou
permanece adstrito realizao da prestao, bem como as interrupes e os intervalos previstos no artigo seguinte.
Artigo 118.
Interrupes e intervalos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Consideram-se compreendidos no tempo de trabalho:
a) As interrupes de trabalho como tal consideradas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou em
regulamento interno do rgo ou servio;
b) As interrupes ocasionais no perodo de trabalho dirio, quer as inerentes satisfao de necessidades pessoais
inadiveis do trabalhador quer as resultantes do consentimento da entidade empregadora pblica;
c) As interrupes de trabalho ditadas por motivos tcnicos, nomeadamente limpeza, manuteno ou afinao de
equipamentos, mudana dos programas de produo, carga ou descarga de mercadorias, falta de matria-prima ou
energia, ou factores climatricos que afectem a actividade do rgo ou servio, ou por motivos econmicos,
designadamente quebra de encomendas;
d) Os intervalos para refeio em que o trabalhador tenha de permanecer no espao habitual de trabalho ou prximo
dele, adstrito realizao da prestao, para poder ser chamado a prestar trabalho normal em caso de necessidade;
e) As interrupes ou pausas nos perodos de trabalho impostas por normas especiais de segurana, higiene e sade no
trabalho.
Artigo 119.
Perodo de descanso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Entende-se por perodo de descanso todo aquele que no seja tempo de trabalho.
Artigo 120.
Perodo normal de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas por dia e por semana,
denomina-se perodo normal de trabalho.
Artigo 121.
Horrio de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do perodo normal de trabalho
dirio, bem como dos intervalos de descanso.
2 - O horrio de trabalho delimita o perodo de trabalho dirio e semanal.
3 - O incio e o termo do perodo de trabalho dirio podem ocorrer em dias de calendrio consecutivos.
Artigo 122.
Perodo de funcionamento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Entende-se por perodo de funcionamento o intervalo de tempo dirio durante o qual os rgos ou servios podem
exercer a sua actividade.
2 - Em regra, o perodo de funcionamento dos rgos ou servios no pode iniciar-se antes das 8 horas nem terminar
depois das 20 horas, sendo obrigatoriamente afixado de modo visvel nos locais de trabalho.
Artigo 123.
Perodo de atendimento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Entende-se por perodo de atendimento o intervalo de tempo dirio durante o qual os rgos ou servios esto abertos
para atender o pblico, podendo este perodo ser igual ou inferior ao perodo de funcionamento.
2 - O perodo de atendimento deve, tendencialmente, ter a durao mnima de oito horas dirias e abranger os perodos
da manh e da tarde, devendo ser obrigatoriamente afixadas, de modo visvel ao pblico, nos locais de atendimento, as
horas do seu incio e do seu termo.


Artigo 124.
Ritmo de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A entidade empregadora pblica que pretenda organizar a actividade laboral segundo um certo ritmo deve observar o
princpio geral da adaptao do trabalho ao homem, com vista, nomeadamente, a atenuar o trabalho montono e o
trabalho cadenciado em funo do tipo de actividade e das exigncias em matria de segurana e sade, em especial no
que se refere s pausas durante o tempo de trabalho.
Artigo 125.
Registo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas
pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo do trabalho, bem como dos
intervalos efectuados.
2 - Nos rgos ou servios com mais de 50 trabalhadores, o registo previsto no nmero anterior efectuado por sistemas
automticos ou mecnicos.
3 - Em casos excepcionais e devidamente fundamentados, o dirigente mximo ou rgo de direco do servio pode
dispensar o registo por sistemas automticos ou mecnicos.
SUBSECO II
Limites durao do trabalho
Artigo 126.
Limites mximos dos perodos normais de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O perodo normal de trabalho de oito horas por dia e quarenta horas por semana.
2 - O trabalho a tempo completo corresponde ao perodo normal de trabalho semanal e constitui o regime regra de
trabalho dos trabalhadores integrados nas carreiras gerais, correspondendo-lhe as remuneraes base mensais
legalmente previstas.
3 - H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e no acabados na hora
estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe
de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer quatro horas ou no termo de
cada ano civil.
4 - O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem trabalho exclusivamente nos dias de descanso
semanal dos restantes trabalhadores do rgo ou servio pode ser aumentado, no mximo, em quatro horas dirias, sem
prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.


Artigo 127.
Adaptabilidade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, o perodo normal de trabalho pode ser definido em termos
mdios, caso em que o limite dirio fixado no n. 1 do artigo anterior pode ser aumentado at ao mximo de quatro
horas, sem que a durao o trabalho semanal exceda sessenta horas, s no contando para este limite o trabalho
extraordinrio prestado por motivo de fora maior.
2 - O perodo normal de trabalho definido nos termos previstos no nmero anterior no pode exceder cinquenta horas
semanais em mdia num perodo de dois meses.


Artigo 127.-A
Adaptabilidade individual - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica e o trabalhador podem, por acordo, definir o perodo normal de trabalho em termos
mdios.
2 - O acordo pode prever o aumento do perodo normal de trabalho at duas horas e que a durao do trabalho semanal
possa atingir cinquenta horas, s no se contando nestas o trabalho extraordinrio prestado por motivo de fora maior.
3 - Em semana cuja durao de trabalho seja inferior a quarenta horas, a reduo pode ser at duas horas dirias ou,
sendo acordada, em dias ou meios dias, sem prejuzo do direito a subsdio de refeio.
4 - O acordo celebrado por escrito, mediante proposta escrita da entidade empregadora pblica, presumindo-se a
aceitao por parte de trabalhador que a ela no se oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes ao conhecimento da
mesma, a includos os perodos a que se refere o n. 2 do artigo 135.


- 1 verso: Lei n. 66/2012, de 31 de Dezembro
Artigo 127.-B
Adaptabilidade grupal - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que institua o regime de adaptabilidade previsto no artigo
127. pode prever que:
a) A entidade empregadora pblica possa aplicar o regime ao conjunto dos trabalhadores de uma equipa, seco ou
unidade orgnica caso, pelo menos, 60 % dos trabalhadores dessa estrutura sejam por ele abrangidos, mediante filiao
em associao sindical celebrante do instrumento de regulamentao coletiva de trabalho e por escolha desse
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho como aplicvel;
b) O disposto na alnea anterior se aplique enquanto os trabalhadores da equipa, seco ou unidade orgnica em causa,
abrangidos pelo regime de acordo com a parte final da alnea anterior, forem em nmero igual ou superior ao
correspondente percentagem nele indicada.
2 - Caso a proposta a que se refere o n. 4 do artigo anterior seja aceite por, pelo menos, 75 % dos trabalhadores da
equipa, seco ou unidade orgnica a quem for dirigida, a entidade empregadora pblica pode aplicar o mesmo regime
ao conjunto dos trabalhadores dessa estrutura.
3 - Ocorrendo alterao por entrada ou sada de trabalhadores na composio da equipa, seco ou unidade orgnica, o
disposto no nmero anterior aplica-se enquanto dessa alterao no resultar percentagem inferior nele indicada.
4 - O regime de adaptabilidade institudo nos termos dos n.os 1 ou 2 no se aplica a trabalhador abrangido por
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que disponha de modo contrrio a esse regime ou, relativamente a
regime referido no n. 1, a trabalhador representado por associao sindical que tenha deduzido oposio a regulamento
de extenso do instrumento de regulamentao coletiva de trabalho em causa.
Aditado pelo seguinte diploma: Lei n. 66/2012, de 31 de Dezembro
Artigo 127.-C
Banco de horas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Por instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, pode ser institudo um regime de banco de horas, em que a
organizao do tempo de trabalho obedea ao disposto nos nmeros seguintes.
2 - O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at quatro horas dirias e pode atingir sessenta horas semanais,
tendo o acrscimo por limite duzentas horas por ano.
3 - O limite anual referido no nmero anterior pode ser afastado por instrumento de regulamentao coletiva de
trabalho, caso a utilizao do regime tenha por objetivo evitar a reduo do nmero de trabalhadores, s podendo esse
limite ser aplicado durante um perodo at 12 meses.
4 - O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho deve regular:
a) A compensao do trabalho prestado em acrscimo, que pode ser feita mediante, pelo menos, uma das seguintes
modalidades:
i) Reduo equivalente no tempo de trabalho;
ii) Alargamento do perodo de frias;
iii) Pagamento em dinheiro, com os limites definidos pelo artigo 212.;
b) A antecedncia com que a entidade empregadora pblica deve comunicar ao trabalhador a necessidade de prestao
de trabalho;
c) O perodo em que a reduo do tempo de trabalho para compensar trabalho prestado em acrscimo deve ter lugar, por
iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, da entidade empregadora pblica, bem como a antecedncia com que
qualquer deles deve informar o outro da utilizao dessa reduo.


Artigo 127.-D
Banco de horas individual - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O regime de banco de horas pode ser institudo por acordo entre a entidade empregadora pblica e o trabalhador,
podendo, neste caso, o perodo normal de trabalho ser aumentado at duas horas dirias e atingir cinquenta horas
semanais, tendo o acrscimo por limite cento e cinquenta horas por ano, e devendo o mesmo acordo regular os aspetos
referidos no n. 4 do artigo anterior.

2 - O acordo celebrado por escrito, mediante proposta escrita da entidade empregadora pblica, presumindo-se a
aceitao por parte de trabalhador que a ela no se oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes ao conhecimento da
mesma, a includos os perodos a que se refere o n. 2 do artigo 135.


Artigo 127.-E
Banco de horas grupal - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que institua o regime de banco de horas previsto no artigo
127.-C pode prever que a entidade empregadora pblica o possa aplicar ao conjunto dos trabalhadores de uma equipa,
seco ou unidade orgnica, quando se verifiquem as condies referidas no n. 1 do artigo 127.-B.
2 - Caso a proposta a que se refere o n. 2 do artigo anterior seja aceite por, pelo menos, 75 % dos trabalhadores da
equipa, seco ou unidade orgnica a quem for dirigida, a entidade empregadora pblica pode aplicar o mesmo regime
de banco de horas ao conjunto dos trabalhadores dessa estrutura, sendo aplicvel o disposto no n. 3 do artigo 127.-B.
3 - O regime de banco de horas institudo nos termos dos n.os 1 ou 2 no se aplica a trabalhador abrangido por
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que disponha de modo contrrio a esse regime ou, relativamente ao
regime referido no n. 1, a trabalhador representado por associao sindical que tenha deduzido oposio a regulamento
de extenso do instrumento de regulamentao coletiva de trabalho em causa.
Artigo 127.-F
Adaptabilidade e banco de horas individual - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A aplicao do disposto nos artigos 127.-A e 127.-D depende da sua previso em instrumento de regulamentao
coletiva de trabalho.
Artigo 128.
Perodo de referncia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A durao mdia do trabalho deve ser apurada por referncia ao perodo que esteja fixado em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, no podendo ser superior a 12 meses, ou, na falta de fixao do perodo
de referncia em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, por referncia a perodos mximos de 4 meses.
2 - O perodo de referncia de quatro meses referido no nmero anterior pode ser alargado para seis meses nas seguintes
situaes:
a) Havendo afastamento entre o local de trabalho e o local de residncia do trabalhador ou entre diferentes locais de
trabalho do trabalhador;
b) Trabalhadores directamente afectos a actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana.
3 - O disposto no nmero anterior ainda aplicvel a actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a
continuidade do servio, nomeadamente:
a) Recepo, tratamento ou cuidados de sade em estabelecimentos e servios prestadores de cuidados de sade,
instituies residenciais, prises e centros educativos, incluindo os mdicos em formao;
b) Servio de ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
d) Recolha de lixo ou instalaes de incinerao;
e) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento;
g) Havendo acrscimo previsvel de actividade no turismo;
h) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
i) Em caso de acidente ou de risco de acidente iminente.
4 - Salvo quando expressamente previsto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o perodo de
referncia apenas pode ser alterado durante a sua execuo quando justificado por circunstncias objectivas e o total de
horas de trabalho prestadas for inferior ou igual s que teriam sido realizadas caso no vigorasse um regime de
adaptabilidade.
5 - Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a trinta e cinco horas, a reduo diria no pode ser superior
a duas horas mas as partes podem tambm acordar na reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias, sem
prejuzo do direito ao subsdio de refeio.
Artigo 129.
Excepes aos limites mximos dos perodos normais de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os limites dos perodos normais de trabalho fixados no artigo 126. s podem ser ultrapassados nos casos
expressamente previstos neste Regime, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 - O acrscimo dos limites do perodo normal de trabalho pode ser determinado em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho:
a) Desde que se mostre absolutamente incomportvel a sujeio do perodo de trabalho do trabalhador a esses limites;
b) Em relao s pessoas cujo trabalho seja acentuadamente intermitente ou de simples presena.
3 - Sempre que as situaes referidas na alnea a) do nmero anterior tenham carcter industrial, o perodo normal de
trabalho fixado de modo a no ultrapassar a mdia de quarenta horas por semana no termo do nmero de semanas
estabelecido no respectivo instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 130.
Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho pode ser estabelecida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
2 - Da reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho no pode resultar diminuio da remunerao dos
trabalhadores.
Artigo 131.
Durao mdia do trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Sem prejuzo do disposto nos artigos 126. a 129., a durao mdia do trabalho semanal, incluindo trabalho
extraordinrio, no pode exceder quarenta e oito horas, num perodo de referncia fixado em instrumento de
regulamentao coletiva de trabalho, no devendo, em caso algum, ultrapassar 12 meses ou, na falta de fixao do
perodo de referncia em instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, num perodo de referncia de 4 meses,
que pode ser de 6 meses nos casos previstos nos n.os 2 e 3 do artigo 128.
2 - No clculo da mdia referida no nmero anterior, os dias de frias so subtrados ao perodo de referncia em que so
gozados.
3 - Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por maternidade e paternidade e de licena especial do
pai ou da me para assistncia a pessoa com deficincia e a doente crnico, so considerados com base no
correspondente perodo normal de trabalho.


SUBSECO III
Horrio de trabalho
Artigo 132.
Definio do horrio de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Compete entidade empregadora pblica definir os horrios de trabalho dos trabalhadores ao seu servio, dentro dos
condicionalismos legais.
2 - As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses intersindicais, as comisses sindicais ou os delegados
sindicais devem ser consultados previamente sobre a definio e a organizao dos horrios de trabalho.
Artigo 133.
Horrio de trabalho e perodos de funcionamento e de atendimento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A entidade empregadora pblica deve respeitar os perodos de funcionamento e de atendimento na organizao dos
horrios de trabalho para os trabalhadores ao seu servio.
Artigo 134.
Critrios especiais de definio do horrio de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Na definio do horrio de trabalho, a entidade empregadora pblica deve facilitar ao trabalhador a frequncia de
cursos escolares, em especial os de formao tcnica ou profissional.
2 - Na definio do horrio de trabalho so prioritrias as exigncias de proteco da segurana e sade dos
trabalhadores.
3 - Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, a fixao do horrio de trabalho deve tomar
sempre em conta esse facto.
Artigo 135.
Alterao do horrio de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente acordados.
2 - Todas as alteraes dos horrios de trabalho devem ser fundamentadas e precedidas de consulta aos trabalhadores
afectados, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais e
ser afixadas no rgo ou servio com antecedncia de sete dias, ainda que vigore um regime de adaptabilidade.
3 - Exceptua-se do disposto no n. 2 a alterao do horrio de trabalho cuja durao no exceda uma semana, no
podendo a entidade empregadora pblica recorrer a este regime mais de trs vezes por ano, desde que seja registada em
livro prprio com a meno de que foi previamente informada e consultada a comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.
4 - As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores conferem o direito a compensao
econmica.
Artigo 136.
Intervalo de descanso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por um intervalo de descanso, de durao no inferior a uma hora
nem superior a duas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
Artigo 137.
Reduo ou dispensa de intervalo de descanso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser estabelecida a prestao de trabalho at seis
horas consecutivas e o intervalo dirio de descanso ser reduzido, excludo ou ter uma durao superior prevista no
artigo anterior, bem como ser determinada a frequncia e a durao de quaisquer outros intervalos de descanso do
perodo de trabalho dirio.
2 - No permitida a alterao aos intervalos de descanso prevista no nmero anterior se ela implicar a prestao de
mais de seis horas consecutivas de trabalho, excepto quanto a actividades de vigilncia, transporte e tratamento de
sistemas electrnicos de segurana e a actividades que no possam ser interrompidas por motivos tcnicos.
Artigo 138.
Descanso dirio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze horas seguidas entre dois perodos dirios de
trabalho consecutivos.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel quando seja necessria a prestao de trabalho extraordinrio por
motivo de fora maior ou por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo ou servio devidos
a acidente ou a risco de acidente iminente.
3 - A regra constante do n. 1 no aplicvel quando os perodos normais de trabalho sejam fraccionados ao longo do dia
com fundamento nas caractersticas da actividade, nomeadamente no caso dos servios de limpeza.
4 - O disposto no n. 1 no aplicvel a actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do
servio, nomeadamente as actividades a seguir indicadas, desde que atravs de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho sejam garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos compensatrios:
a) Actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em estabelecimentos e servios prestadores de cuidados de sade,
instituies residenciais, prises e centros educativos;
d) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
e) Recolha de lixo e incinerao;
f) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento.
5 - O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo previsvel de actividade no turismo.
Artigo 139.
Condies de iseno de horrio de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os trabalhadores titulares de cargos dirigentes e que chefiem equipas multidisciplinares gozam de iseno de horrio
de trabalho, nos termos dos respectivos estatutos.

2 - Podem ainda gozar de iseno de horrio outros trabalhadores, mediante celebrao de acordo escrito com a
respectiva entidade empregadora pblica, desde que tal iseno seja admitida por lei ou por instrumento de
Artigo 140.
Efeitos da iseno de horrio de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A iseno de horrio pode compreender as seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
2 - A iseno de horrio dos trabalhadores referidos no n. 1 do artigo anterior implica, em qualquer circunstncia, a no
sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, nos termos dos respectivos estatutos.
3 - Nos casos previstos no n. 2 do artigo anterior, a escolha da modalidade de iseno de horrio obedece ao disposto na
lei ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 - Na falta de lei, instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou estipulao das partes, o regime de iseno
de horrio segue o disposto na alnea b) do n. 1, no podendo o alargamento da prestao de trabalho ser superior a
duas horas por dia ou a dez horas por semana.
5 - A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos feriados obrigatrios e aos dias e
meios dias de descanso complementar nem ao descanso dirio a que se refere o n. 1 do artigo 138., excepto nos casos
previstos no n. 2 desse artigo e no n. 1 do artigo 139.
6 - Nos casos previstos nos n.os 2 do artigo 138. e 1 do artigo 139., deve ser observado um perodo de descanso que
permita a recuperao do trabalhador entre dois pe-rodos dirios de trabalho consecutivos.
Artigo 141.
Mapas de horrio de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 135., em todos os locais de trabalho deve ser afixado, em lugar bem
visvel, um mapa de horrio de trabalho, elaborado pela entidade empregadora pblica de harmonia com as disposies
legais e com os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.
2 - As condies de publicidade dos horrios de trabalho do pessoal afecto conduo de veculos automveis so
estabelecidas em despacho conjunto dos membros do Governo responsveis pela rea da Administrao Pblica e pelo
sector dos transportes, ouvidas as organizaes sindicais interessadas.
SUBSECO IV
Trabalho a tempo parcial
Artigo 142.
1 - Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior ao
praticado a tempo completo.
2 - O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da semana,
sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo.
3 - Para efeitos da presente subseco, se o perodo normal de trabalho no for igual em cada semana, considerada a
respectiva mdia num perodo de quatro meses ou perodo diferente estabelecido por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
Artigo 143.
Liberdade de celebrao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A liberdade de celebrao de contratos a tempo parcial no pode ser excluda por aplicao de disposies constantes de
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 144.
Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem estabelecer, para a admisso em regime de tempo
parcial, preferncias em favor dos trabalhadores com responsabilidades familiares, dos trabalhadores com capacidade de
trabalho reduzida, pessoa com deficincia ou doena crnica e dos trabalhadores que frequentem estabelecimentos de
ensino mdio ou superior.
Artigo 145.
Forma e formalidades - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Do contrato a tempo parcial deve constar a indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia
comparativa ao trabalho a tempo completo.
2 - Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se que o contrato foi celebrado
para a durao mxima do perodo normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial pela lei ou por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel.
Artigo 146.
Condies de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Ao trabalho a tempo parcial aplicvel o regime previsto na lei e na regulamentao colectiva que, pela sua
natureza, no implique a prestao de trabalho a tempo completo, no podendo os trabalhadores a tempo parcial ter um
tratamento menos favorvel do que os trabalhadores a tempo completo, a menos que um tratamento diferente seja
justificado por motivos objectivos.
2 - As razes objectivas atendveis nos termos do n. 1 podem ser definidas por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
3 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, sempre que tal for consentido pela natureza das
actividades ou profisses abrangidas, devem conter normas sobre o regime de trabalho a tempo parcial.
4 - O trabalhador a tempo parcial tem direito remunerao base prevista na lei, em proporo do respectivo perodo
normal de trabalho semanal.
5 - So ainda calculados em proporo do perodo normal de trabalho semanal do trabalhador a tempo parcial os
suplementos remuneratrios devidos pelo exerccio de funes em postos de trabalho que apresentem condies mais
exigentes de forma permanente, bem como os prmios de desempenho, previstos na lei ou em instrumento de
6 - O trabalhador a tempo parcial tem ainda direito a subsdio de refeio, excepto quando a sua prestao de trabalho
dirio seja inferior a metade da durao diria do trabalho a tempo completo, sendo ento calculado em proporo do
respectivo perodo normal de trabalho semanal.
Artigo 147.
Alterao da durao do trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo ou por
perodo determinado, mediante acordo escrito com a entidade empregadora pblica.
2 - O acordo referido no nmero anterior pode cessar por iniciativa do trabalhador at ao 7. dia seguinte data da
respectiva celebrao, mediante comunicao escrita enviada entidade empregadora pblica.
3 - Quando a passagem de trabalho a tempo completo para trabalho a tempo parcial, nos termos do n. 1, se verificar por
perodo determinado, at ao mximo de trs anos, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho a tempo
completo.
4 - No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador no pode retomar antecipadamente a prestao de trabalho a
tempo completo quando, nos termos da alnea d) do n. 1 do artigo 93., se tenha verificado a sua substituio por um
trabalhador contratado a termo certo e enquanto esta durar.
5 - O prazo previsto no n. 3 pode ser elevado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo
entre as partes.
Artigo 148.
Deveres da entidade empregadora pblica - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Sempre que possvel, a entidade empregadora pblica deve tomar em considerao:
a) O pedido de mudana do trabalhador a tempo completo para um trabalho a tempo parcial que se torne disponvel no
rgo ou servio;
b) O pedido de mudana do trabalhador a tempo parcial para um trabalho a tempo completo ou de aumento do seu
tempo de trabalho, se surgir esta possibilidade;
c) As medidas destinadas a facilitar o acesso ao trabalho a tempo parcial em todos os nveis do rgo ou servio,
incluindo os postos de trabalho qualificados, e, se pertinente, as medidas destinadas a facilitar o acesso do trabalhador a
tempo parcial formao profissional, para favorecer a progresso e a mobilidade profissionais.
2 - A entidade empregadora pblica deve, ainda:
a) Fornecer, em tempo oportuno, informao sobre os postos de trabalho a tempo parcial e a tempo completo
disponveis no rgo ou servio de modo a facilitar as mudanas a que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior;
b) Fornecer aos rgos de representao dos trabalhadores informaes adequadas sobre o trabalho a tempo parcial no
rgo ou servio.
SUBSECO V
Trabalho por turnos
Artigo 149.
Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupem
sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode ser de tipo
contnuo ou descontnuo, o que implica que os trabalhadores podem executar o trabalho a horas diferentes no decurso de
um dado perodo de dias ou semanas.
Artigo 150.
Organizao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Devem ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites
mximos dos perodos normais de trabalho.
2 - Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestados
pelos trabalhadores.
3 - A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de trabalho.
4 - O trabalhador s pode ser mudado de turno aps o dia de descanso semanal obrigatrio.
5 - Os turnos no regime de laborao contnua e dos trabalhadores que assegurem servios que no possam ser
interrompidos, nomeadamente trabalhadores directamente afectos a actividades de vigilncia, transporte e tratamento
de sistemas electrnicos de segurana, devem ser organizados de modo que aos trabalhadores de cada turno seja
concedido, pelo menos, um dia de descanso em cada perodo de sete dias, sem prejuzo do perodo excedente de
descanso a que o trabalhador tenha direito.
Artigo 151.
Proteco em matria de segurana, higiene e sade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Sem prejuzo do disposto nos artigos 221. a 229., a entidade empregadora pblica deve organizar as actividades de
segurana, higiene e sade no trabalho de forma que os trabalhadores por turnos beneficiem de um nvel de proteco
em matria de segurana e sade adequado natureza do trabalho que exercem.
2 - A entidade empregadora pblica deve assegurar que os meios de proteco e preveno em matria de segurana e
sade dos trabalhadores por turnos sejam equivalentes aos aplicveis aos restantes trabalhadores e se encontrem
disponveis a qualquer momento.
Artigo 152.
Registo dos trabalhadores em regime de turnos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A entidade empregadora pblica que organize um regime de trabalho por turnos deve ter registo separado dos
trabalhadores includos em cada turno.
SUBSECO VI
Trabalho nocturno
Artigo 153.
1 - Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao mnima de sete horas e mxima de onze horas,
compreendendo o intervalo entre as 0 e as 5 horas.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem estabelecer o perodo de trabalho nocturno, com
observncia do disposto no nmero anterior.
3 - Na ausncia de fixao por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, considera-se perodo de trabalho
nocturno o compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
Artigo 154.
Trabalhador nocturno - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos, trs horas de trabalho normal nocturno em cada
dia ou que possa realizar durante o perodo nocturno uma certa parte do seu tempo de trabalho anual, definida por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, na sua falta, correspondente a trs horas por dia.
Artigo 155.
1 - O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador noturno, quando vigore regime de adaptabilidade, no deve ser
superior a oito horas dirias, em mdia semanal, salvo disposio diversa estabelecida em instrumento de
regulamentao coletiva de trabalho.
2 - Para o apuramento da mdia referida no nmero anterior no se contam os dias de descanso semanal obrigatrio ou
complementar e os dias feriados.
3 - O trabalhador noturno cuja atividade implique riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental significativa no deve
prest-la por mais de oito horas num perodo de vinte e quatro horas em que execute trabalho noturno.
4 - O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel a trabalhadores titulares de cargos dirigentes e a chefes de equipas
multidisciplinares.
5 - O disposto no n. 3 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho extraordinrio por motivo de fora maior ou por ser indispensvel para
prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo ou servio devido a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do servio, nomeadamente as actividades
indicadas no nmero seguinte, desde que atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial
sejam garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos compensatrios.
6 - Para efeito do disposto na alnea b) do nmero anterior, atender-se- s seguintes actividades:
d) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
e) Recolha de lixo e incinerao;
f) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos tcnicos;
g) Investigao e desenvolvimento.
7 - O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo previsvel de actividade no turismo.


Artigo 156.
Proteco do trabalhador nocturno - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica deve assegurar que o trabalhador nocturno, antes da sua colocao e,
posteriormente, a intervalos regulares e no mnimo anualmente, beneficie de um exame mdico gratuito e sigiloso
destinado a avaliar o seu estado de sade.
2 - A entidade empregadora pblica deve assegurar, sempre que possvel, a mudana de local de trabalho do trabalhador
nocturno que sofra de problemas de sade relacionados com o facto de executar trabalho nocturno para um trabalho
diurno que esteja apto a desempenhar.
3 - Aplica-se ao trabalhador nocturno o disposto no artigo 151.
Artigo 157.
Garantia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
So definidas em legislao especial as condies ou garantias a que est sujeita a prestao de trabalho nocturno por
trabalhadores que corram riscos de segurana ou de sade relacionados com o trabalho durante o perodo nocturno, bem
como as actividades que impliquem para o trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental
significativa, conforme o referido no n. 3 do artigo 155.
SUBSECO VII
Trabalho extraordinrio
Artigo 158.
1 - Considera-se trabalho extraordinrio todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho.
2 - Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de trabalho a um determinado nmero de horas de
trabalho, dirio ou semanal, considera-se trabalho extraordinrio o que seja prestado fora desse perodo.
3 - Quando tenha sido estipulado que a iseno de horrio de trabalho no prejudica o perodo normal de trabalho dirio
ou semanal, considera-se trabalho extraor-dinrio aquele que exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou
semanal.
4 - No se compreende na noo de trabalho extraordinrio:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de trabalho, sem prejuzo do previsto
no nmero anterior;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, independentemente da causa, de durao no superior
a quarenta e oito horas seguidas ou interpoladas por um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo entre a entidade
empregadora pblica e o trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 3 do artigo 126.;
d) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que no exceda duas horas dirias.
Artigo 159.
Obrigatoriedade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho extraordinrio, salvo quando, havendo motivos atendveis,
expressamente solicite a sua dispensa.
Artigo 160.
Condies da prestao de trabalho extraordinrio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalho extraordinrio s pode ser prestado quando o rgo ou servio tenha de fazer face a acrscimos eventuais
e transitrios de trabalho e no se justifique a admisso de trabalhador.
2 - O trabalho extraordinrio pode ainda ser prestado havendo motivo de fora maior ou quando se torne indispensvel
para prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo ou servio.
3 - O trabalho extraordinrio previsto no nmero anterior apenas fica sujeito aos limites decorrentes do n. 1 do artigo
131.
Artigo 161.
Limites da durao do trabalho extraordinrio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalho extraordinrio previsto no n. 1 do artigo anterior fica sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites:
a) Cem horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, e nos feriados;
d) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio em meio dia de descanso complementar.
2 - Os limites fixados no nmero anterior podem ser ultrapassados desde que no impliquem uma remunerao por
trabalho extraordinrio superior a 60 % da remunerao base do trabalhador:
a) Quando se trate de trabalhadores que ocupem postos de trabalho de motoristas ou telefonistas e de outros
trabalhadores integrados nas carreiras de assistente operacional e de assistente tcnico, cuja manuteno ao servio
para alm do horrio de trabalho seja fundamentadamente reconhecida como indispensvel;
b) Em circunstncias excepcionais e delimitadas no tempo, mediante autorizao do membro do Governo competente ou,
quando esta no for possvel, mediante confirmao da mesma entidade, a proferir nos 15 dias posteriores ocorrncia.
3 - O limite mximo a que se refere a alnea a) do n. 1 pode ser aumentado at duzentas horas por ano, por instrumento
Artigo 162.
Trabalho a tempo parcial - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O limite anual de horas de trabalho extraordinrio para fazer face a acrscimos eventuais de trabalho, aplicvel a
trabalhador a tempo parcial, de oitenta horas por ano ou o correspondente proporo entre o respectivo perodo
normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo quando superior.
2 - O limite previsto no nmero anterior pode ser aumentado at duzentas horas por ano por instrumento de
Artigo 163.
Descanso compensatrio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 (Revogado.)
2 (Revogado.)
3 - Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de
descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
4 - Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pela entidade empregadora pblica.


Artigo 164.
Casos especiais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Nos casos de prestao de trabalho extraordinrio em dia de descanso semanal obrigatrio motivado pela falta imprevista
do trabalhador que deveria ocupar o posto de trabalho no turno seguinte, quando a sua durao no ultrapassar duas
horas, o trabalhador tem direito a um descanso compensatrio de durao igual ao perodo de trabalho extraordinrio
prestado naquele dia, a gozar num dos trs dias teis seguintes, aplicando-se o disposto no n. 4 do artigo anterior.


Artigo 165.
Registo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica deve possuir um registo de trabalho extraordinrio onde, antes do incio da
prestao e logo aps o seu termo, so anotadas as horas de incio e termo do trabalho extraordinrio.
2 - O registo das horas de trabalho extraordinrio deve ser visado pelo trabalhador imediatamente a seguir sua
prestao.
3 - Do registo previsto no nmero anterior deve constar sempre a indicao expressa do fundamento da prestao de
trabalho extraordinrio, alm de outros elementos fixados no anexo ii, Regulamento.
4 - No mesmo registo devem ser anotados os perodos de descanso compensatrio gozados pelo trabalhador.
5 - A entidade empregadora pblica deve possuir e manter durante cinco anos a relao nominal dos trabalhadores que
efectuaram trabalho extraordinrio, com discriminao do nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.os 1 ou 2 do artigo
160. e indicao do dia em que gozaram o respectivo descanso compensatrio, para fiscalizao da Inspeco-Geral de
Finanas ou outro servio de inspeco legalmente competente.
6 - A violao do disposto nos n.os 1 a 4 confere ao trabalhador, por cada dia em que tenha desempenhado a sua
actividade fora do horrio de trabalho, o direito remunerao correspondente ao valor de duas horas de trabalho
extraordinrio.
SUBSECO VIII
Descanso semanal
Artigo 166.
Semana de trabalho e descanso semanal - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A semana de trabalho , em regra, de cinco dias.
2 - Os trabalhadores tm direito a um dia de descanso semanal obrigatrio, acrescido de um dia de descanso semanal
complementar, que devem coincidir com o domingo e o sbado, respectivamente.
3 - Os dias de descanso referidos no nmero anterior s podem deixar de coincidir com o domingo e o sbado,
respectivamente, quando o trabalhador exera funes em rgo ou servio que encerre a sua actividade noutros dias da
semana.
4 - Os dias de descanso semanal podem ainda deixar de coincidir com o domingo e o sbado nos seguintes casos:
a) De trabalhador necessrio para assegurar a continuidade de servios que no possam ser interrompidos ou que devam
ser desempenhados em dia de descanso de outros trabalhadores;
b) Do pessoal dos servios de limpeza ou encarregado de outros trabalhos preparatrios e complementares que devam
necessariamente ser efectuados no dia de descanso dos restantes trabalhadores;
c) De trabalhador directamente afecto a actividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana;
d) De trabalhador que exera actividade em exposies e feiras;
e) De pessoal dos servios de inspeco de actividades que no encerrem ao sbado e, ou, ao domingo;
f) Nos demais casos previstos em legislao especial.
5 - Quando a natureza do rgo ou servio ou razes de interesse pblico o exijam, pode o dia de descanso
complementar ser gozado, segundo opo do trabalhador, do seguinte modo:
a) Dividido em dois perodos imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de descanso semanal obrigatrio;
b) Meio dia imediatamente anterior ou posterior ao dia de descanso semanal obrigatrio, sendo o tempo restante
deduzido na durao do perodo normal de trabalho dos restantes dias teis, sem prejuzo da durao do perodo normal
de trabalho semanal.
6 - Sempre que seja possvel, a entidade empregadora pblica deve proporcionar aos trabalhadores que pertenam ao
mesmo agregado familiar o descanso semanal nos mesmos dias.
Artigo 167.
Durao do descanso semanal obrigatrio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Quando o dia de descanso complementar no seja contguo ao dia de descanso semanal obrigatrio, adiciona-se a este
um perodo de onze horas, correspondente ao perodo mnimo de descanso dirio estabelecido no artigo 138.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel a trabalhadores titulares de cargos dirigentes e a chefes de equipas
multidisciplinares.
3 - O disposto no n. 1 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho extraor-dinrio por motivo de fora maior ou por ser indispensvel
para prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo ou servio devidos a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) Quando os perodos normais de trabalho so fraccionados ao longo do dia com fundamento nas caractersticas da
actividade, nomeadamente servios de limpeza;
c) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do servio, nomeadamente as actividades
indicadas no nmero seguinte, desde que atravs de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de acordo
individual sejam garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos compensatrios.
4 - Para efeitos do disposto na alnea c) do nmero anterior, atender-se- s seguintes actividades:
c) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
d) Recolha de lixo e incinerao;
e) Actividades em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento.
5 - O disposto na alnea c) do n. 3 extensivo aos casos de acrscimo prevsivel de actividade no turismo.
SUBSECO IX
Feriados
Artigo 168.
Feriados obrigatrios - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)


Artigo 169.
Feriados facultativos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)


Artigo 170.
Imperatividade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
(Revogado.)


SUBSECO X
Frias
Artigo 171.
Direito a frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador tem direito a um perodo de frias remuneradas em cada ano civil.
2 - O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao fsica e psquica do trabalhador e assegurarlhe condies mnimas de disponibilidade pessoal, de integrao na vida familiar e de participao social e cultural.
3 - O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos previstos na lei, o seu gozo efectivo no pode ser substitudo, ainda
que com o acordo do trabalhador, por qualquer compensao econmica ou outra.
4 - O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano civil anterior e no est condicionado
assiduidade ou efectividade de servio, sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo 193.
Artigo 172.
Aquisio do direito a frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil, salvo o
disposto nos nmeros seguintes.
2 - No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias
teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
3 - No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o
direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
4 - Da aplicao do disposto nos n.os 2 e 3 no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de
frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis, sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao
Artigo 173.
Durao do perodo de frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O perodo anual de frias tem, em funo da idade do trabalhador, a seguinte durao:
a) 25 dias teis at o trabalhador completar 39 anos de idade;
b) 26 dias teis at o trabalhador completar 49 anos de idade;
c) 27 dias teis at o trabalhador completar 59 anos de idade;
d) 28 dias teis a partir dos 59 anos de idade.
2 - A idade relevante para efeitos de aplicao do nmero anterior aquela que o trabalhador completar at 31 de
Dezembro do ano em que as frias se vencem.
3 - Ao perodo de frias previsto no n. 1 acresce um dia til de frias por cada 10 anos de servio efectivamente
prestado.
4 - A durao do perodo de frias pode ainda ser aumentada no quadro de sistemas de recompensa do desempenho, nos
termos previstos na lei ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
5 - Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no
podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador.
6 (Revogado pela alnea c) do artigo 214. da Lei n. 64-B/2011, de 30 de Dezembro)


Artigo 174.
Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis de
frias por cada ms completo de durao do contrato.
2 - Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi
prestado trabalho.
3 - Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momento imediatamente
anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Artigo 175.
Ano do gozo de frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As frias so gozadas no ano civil em que se vencem, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
2 - As frias podem ser gozadas at 30 de abril do ano civil seguinte, em cumulao ou no com frias vencidas no incio
deste, por acordo entre entidade empregadora pblica e trabalhador ou sempre que este as pretenda gozar com familiar
residente no estrangeiro.
3 - Pode ainda ser cumulado o gozo de metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido no ano em
causa, mediante acordo entre entidade empregadora pblica e trabalhador.


Artigo 176.
Marcao do perodo de frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O perodo de frias marcado por acordo entre entidade empregadora pblica e trabalhador.
2 - Na falta de acordo, cabe entidade empregadora pblica marcar as frias e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para
o efeito a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.
3 - A entidade empregadora pblica s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer
favorvel em contrrio das estruturas representativas referidas no nmero anterior ou disposio diversa de instrumento
4 - Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando,
alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos dois anos anteriores.
5 - Salvo se houver prejuzo grave para a entidade empregadora pblica, devem gozar frias em idntico perodo os
cnjuges que trabalhem no mesmo rgo ou servio, bem como as pessoas que vivam em unio de facto ou economia
comum nos termos previstos em legislao especial.

6 - Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, a preferncia prevista no nmero anterior extensiva aos
trabalhadores cujo cnjuge, bem como a pessoa que viva em unio de facto ou economia comum nos termos previstos em
legislao especial, seja tambm trabalhador em funes pblicas e tenha, por fora da lei ou pela natureza do servio,
de gozar frias num determinado perodo do ano.
7 - O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre a entidade empregadora pblica e o trabalhador e
desde que, num dos perodos, sejam gozados, no mnimo, 11 dias teis consecutivos.
8 - Os dias de frias podem ser gozados em meios dias, no mximo de quatro meios dias, seguidos ou interpolados, por
exclusiva iniciativa do trabalhador.
9 - O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at
15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro.


Artigo 177.
Alterao da marcao do perodo de frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do funcionamento do rgo ou servio determinarem
o adiamento ou a interrupo das frias j iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado pela entidade
empregadora pblica dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as
frias na poca fixada.
2 - A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha direito.
3 - H lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data prevista para o seu incio, esteja
temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, cabendo entidade empregadora pblica, na falta de
acordo, a nova marcao do perodo de frias, sem sujeio ao disposto no n. 3 do artigo anterior.
4 - Terminando o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente marcado, o trabalhador deve gozar os dias de
frias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto marcao dos dias restantes o disposto no nmero anterior.
5 - Nos casos em que a cessao do contrato esteja sujeita a aviso prvio, a entidade empregadora pblica pode
determinar que o perodo de frias seja antecipado para o momento imediatamente anterior data prevista para a
cessao do contrato.
Artigo 178.
Doena no perodo de frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as mesmas suspensas desde que a entidade
empregadora pblica seja do facto informada, prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos dias de frias compreendidos
ainda naquele perodo, cabendo entidade empregadora pblica, na falta de acordo, a marcao dos dias de frias no
gozados, sem sujeio ao disposto no n. 3 do artigo 176.
2 - Cabe entidade empregadora pblica, na falta de acordo, a marcao dos dias de frias no gozados, que podem
decorrer em qualquer perodo, aplicando-se neste caso o n. 3 do artigo seguinte.
3 - A prova da doena prevista no n. 1 feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por
atestado mdico.
4 - A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico designado pela segurana social, mediante
requerimento da entidade empregadora pblica.
5 - No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro
horas, a entidade empregadora pblica designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer
vnculo contratual anterior entidade empregadora pblica.
6 - Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida por qualquer
das partes a interveno de junta mdica.
7 - Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no artigo anterior e nos n.os 1 e 2, bem como de oposio, sem
motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.os 4, 5 e 6, os dias de alegada doena so considerados dias de frias.
8 - O desenvolvimento do disposto no presente artigo consta do anexo ii, Regulamento.
Artigo 179.
Efeitos da suspenso do contrato por impedimento prolongado - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - No ano da suspenso do contrato por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a
impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito remunerao
correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio.
2 - No ano da cessao do impedimento prolongado o trabalhador tem direito s frias nos termos previstos no n. 2 do
artigo 172.
3 - No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o
direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente.
4 - Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito remunerao e ao
subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso.
Artigo 180.
Efeitos da cessao do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Cessando o contrato, o trabalhador tem direito a receber a remunerao correspondente a um perodo de frias
proporcional ao tempo de servio prestado at data da cessao, bem como ao respectivo subsdio.
2 - Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador tem
ainda direito a receber a remunerao e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado para
efeitos de antiguidade.
3 - Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa, 12 meses
no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo considerado
para efeitos de remunerao, subsdio e antiguidade.
4 - O disposto no nmero anterior aplica-se ainda sempre que o contrato cesse no ano subsequente ao da admisso.
Artigo 181.
Violao do direito a frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Caso a entidade empregadora pblica, com culpa, obste ao gozo das frias nos termos previstos nos artigos anteriores, o
trabalhador recebe, a ttulo de compensao, o triplo da remunerao correspondente ao perodo em falta, que deve
obrigatoriamente ser gozado at 30 de abril do ano civil subsequente.


Artigo 182.
Exerccio de outra actividade durante as frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra actividade remunerada, salvo se j a viesse
exercendo cumulativamente ou a entidade empregadora pblica o autorizar a isso.
2 - A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador, d
entidade empregadora pblica o direito de reaver a remunerao correspondente s frias e respectivo subsdio, da qual
metade reverte para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social, no caso de o trabalhador ser beneficirio do
regime geral de segurana social para todas as eventualidades, ou constitui receita do Estado nos restantes casos.
3 - Para os efeitos previstos no nmero anterior, a entidade empregadora pblica pode proceder a descontos na
remunerao do trabalhador at ao limite de um sexto, em relao a cada um dos perodos de vencimento posteriores.
Artigo 183.
Contacto em perodo de frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Antes do incio das frias, o trabalhador deve indicar, se possvel, respectiva entidade empregadora pblica, a forma
como pode ser eventualmente contactado.
SUBSECO XI
Faltas
Artigo 184.
1 - Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a
que est adstrito.
2 - Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os
respectivos tempos so adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta.
3 - Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se
sempre o de menor durao relativo a um dia completo de trabalho.
Artigo 185.
Tipos de faltas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 - So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos do artigo 187.;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da legislao especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador,
nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado
familiar, nos termos previstos neste Regime e no anexo ii, Regulamento;
f) As motivadas pela necessidade de tratamento ambulatrio, realizao de consultas mdicas e exames complementares
de diagnstico que no possam efectuar-se fora do perodo normal de trabalho e s pelo tempo estritamente necessrio;
g) As motivadas por isolamento profilctico;
h) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela
educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do
filho menor;
i) As dadas para doao de sangue e socorrismo;
j) As motivadas pela necessidade de submisso a mtodos de seleco em procedimento concursal;
l) As dadas por conta do perodo de frias;
m) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos do artigo 293.;
n) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral;
o) As que por lei forem como tal qualificadas, designadamente as previstas nos Decretos-Leis n.os 220/84, de 4 de Julho,
272/88, de 3 de Agosto, 282/89, de 23 de Agosto, e 190/99, de 5 de Junho.
3 - O disposto na alnea f) do nmero anterior extensivo ao acompanhamento de cnjuge ou equiparado, ascendentes,
descendentes, adoptandos, adoptados e enteados, menores ou deficientes, quando comprovadamente o trabalhador seja
a pessoa mais adequada para o fazer.
4 - So consideradas injustificadas as faltas no previstas nos n.os 2 e 3.

- Lei n. 3-B/2010, de 28 de Abril

Artigo 186.
As disposies relativas aos tipos de faltas e sua durao no podem ser objecto de instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, salvo tratando-se das situaes previstas na alnea m) do n. 2 do artigo anterior.
Artigo 187.
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Nos termos da alnea b) do n. 2 do artigo 185., o trabalhador pode faltar justificadamente:
a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1. grau
na linha recta;
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na linha recta ou em 2. grau da linha colateral.
2 - Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de pessoa que viva em unio de facto ou
economia comum com o trabalhador nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 188.
Faltas por conta do perodo de frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Sem prejuzo do disposto em lei especial, o trabalhador pode faltar 2 dias por ms por conta do perodo de frias, at
ao mximo de 13 dias por ano, os quais podem ser utilizados em perodos de meios dias.
2 - As faltas previstas no nmero anterior relevam, segundo opo do interessado, no perodo de frias do prprio ano ou
do seguinte.
3 - As faltas por conta do perodo de frias devem ser comunicadas com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas
ou, se no for possvel, no prprio dia e esto sujeitas a autorizao, que pode ser recusada se forem susceptveis de
causar prejuzo para o normal funcionamento do rgo ou servio.
Artigo 189.
Comunicao da falta justificada - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas entidade empregadora pblica com a
antecedncia mnima de cinco dias.
2 - Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas entidade empregadora pblica logo
que possvel.
3 - A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas
comunicaes indicadas nos nmeros anteriores.
Artigo 190.
Prova da falta justificada - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida no artigo anterior, exigir ao
trabalhador prova dos factos invocados para a justificao.
2 - A prova da situao de doena prevista na alnea d) do n. 2 do artigo 185. feita por estabelecimento hospitalar,
por declarao do centro de sade ou por atestado mdico.
3 - A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico, mediante requerimento da entidade
empregadora pblica dirigido segurana social.
4 - No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro
horas, a entidade empregadora pblica designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer
vnculo contratual anterior entidade empregadora pblica.
5 - Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida a interveno
de junta mdica.
6 - Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no artigo anterior e nos n.os 1 e 2 deste artigo, bem como de
oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.os 3, 4 e 5, as faltas so consideradas injustificadas.
7 - O desenvolvimento do disposto no presente artigo consta do anexo ii, Regulamento.
Artigo 191.
Efeitos das faltas justificadas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no
nmero seguinte.
2 - Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de remunerao as seguintes faltas ainda que
justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de proteco social na doena;
b) As previstas na alnea o) do n. 2 do artigo 185., quando superiores a 30 dias por ano.
3 - Nos casos previstos na alnea d) do n. 2 do artigo 185., se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou
previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao do trabalho por impedimento
prolongado.
4 - No caso previsto na alnea n) do n. 2 do artigo 185., as faltas justificadas conferem, no mximo, direito
remunerao relativa a um tero do perodo de durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador faltar meios
dias ou dias completos com aviso prvio de quarenta e oito horas.
Artigo 192.
Efeitos das faltas injustificadas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da remunerao
correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador.
2 - Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou
posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave.
3 - Na situao referida no nmero anterior, o perodo de ausncia a considerar para efeitos da perda de remunerao
prevista no n. 1 abrange os dias ou meios dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia
da falta.
4 - No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso
injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a entidade empregadora pblica recusar a aceitao da
prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.


Artigo 193.
Efeitos das faltas no direito a frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As faltas no tm efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 - Nos casos em que as faltas determinem perda de remunerao, as ausncias podem ser substitudas, se o trabalhador
expressamente assim o preferir, por dias de frias, na proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta, desde que seja
salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de
admisso.
3 - O disposto no nmero anterior no aplicvel s faltas previstas na alnea l) do n. 2 do artigo 185.
SECO IV
Teletrabalho
Artigo 194.

Para efeitos deste Regime, considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada com subordinao jurdica,
habitualmente fora do rgo ou servio da entidade empregadora pblica, e atravs do recurso a tecnologias de
informao e de comunicao.
Artigo 195.
1 - Do contrato para prestao subordinada de teletrabalho devem constar as seguintes indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do regime de teletrabalho;
c) Durao do trabalho em regime de teletrabalho;
d) Actividade antes exercida pelo teletrabalhador ou, no estando este vinculado entidade empregadora pblica,
aquela que exercer aquando da cessao do trabalho em regime de teletrabalho, se for esse o caso;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho a utilizar pelo teletrabalhador, bem como a entidade responsvel pela
respectiva instalao e manuteno e pelo pagamento das inerentes despesas de consumo e de utilizao;
f) Identificao do estabelecimento ou unidade orgnica do rgo ou servio ao qual deve reportar o teletrabalhador;
g) Identificao do superior hierrquico ou de outro interlocutor do rgo ou servio com o qual o teletrabalhador pode
contactar no mbito da respectiva prestao laboral.
2 - No se considera sujeito ao regime de teletrabalho o acordo no escrito ou em que falte a meno referida na alnea
b) do nmero anterior.
Artigo 196.
Liberdade contratual - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador pode passar a trabalhar em regime de teletrabalho por acordo escrito celebrado com a entidade
empregadora pblica, cuja durao inicial no pode exceder trs anos.
2 - O acordo referido no nmero anterior pode cessar por deciso de qualquer das partes durante os primeiros 30 dias da
sua execuo.
3 - Cessado o acordo, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho, nos termos previstos no contrato ou
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 - O prazo referido no n. 1 pode ser modificado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 197.
O teletrabalhador tem os mesmos direitos e est adstrito s mesmas obrigaes dos trabalhadores que no exeram a sua
actividade em regime de teletrabalho tanto no que se refere formao e promoo profissionais como s condies de
trabalho.
Artigo 198.
Privacidade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica deve respeitar a privacidade do teletrabalhador e os tempos de descanso e de
repouso da famlia, bem como proporcionar-lhe boas condies de trabalho tanto do ponto de vista fsico como moral.
2 - Sempre que o teletrabalho seja realizado no domiclio do trabalhador, as visitas ao local de trabalho s devem ter por
objecto o controlo da actividade laboral daquele, bem como dos respectivos equipamentos, e apenas podem ser
efectuadas entre a 9 e as 19 horas, com a assistncia do trabalhador ou de pessoa por ele designada.
Artigo 199.
Instrumentos de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Na ausncia de qualquer estipulao contratual, presume-se que os instrumentos de trabalho utilizados pelo
teletrabalhador no manuseamento de tecnologias de informao e de comunicao constituem propriedade da entidade
empregadora pblica, a quem compete a respectiva instalao e manuteno, bem como o pagamento das inerentes
despesas.
2 - O teletrabalhador deve observar as regras de utilizao e funcionamento dos equipamentos e instrumentos de
trabalho que lhe forem disponibilizados.
3 - Salvo acordo em contrrio, o teletrabalhador no pode dar aos equipamentos e instrumentos de trabalho que lhe
forem confiados pela entidade empregadora pblica uso diverso do inerente ao cumprimento da sua prestao de
trabalho.
Artigo 200.
Segurana, higiene e sade no trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O teletrabalhador abrangido pelo regime jurdico relativo segurana, higiene e sade no trabalho, bem como pelo
regime jurdico dos acidentes de trabalho e doenas profissionais.
2 - A entidade empregadora pblica responsvel pela definio e execuo de uma poltica de segurana, higiene e
sade que abranja os teletrabalhadores, aos quais devem ser proporcionados, nomeadamente, exames mdicos
peridicos e equipamentos de proteco visual.
Artigo 201.
Perodo normal de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O teletrabalhador est sujeito aos limites mximos do perodo normal de trabalho dirio e semanal aplicveis aos
trabalhadores que no exercem a sua actividade em regime de teletrabalho.
Artigo 202.
Iseno de horrio de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O teletrabalhador pode estar isento de horrio de trabalho.
Artigo 203.
Deveres secundrios - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica deve proporcionar ao teletrabalhador formao especfica para efeitos de utilizao
e manuseamento das tecnologias de informao e de comunicao necessrias ao exerccio da respectiva prestao
laboral.
2 - A entidade empregadora pblica deve proporcionar ao teletrabalhador contactos regulares com o rgo ou servio e
demais trabalhadores a fim de evitar o seu isolamento.
3 - O teletrabalhador deve, em especial, guardar segredo sobre as informaes e as tcnicas que lhe tenham sido
confiadas pela entidade empregadora pblica.
Artigo 204.
Participao e representao colectivas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O teletrabalhador considerado para o clculo do limiar mnimo exigvel para efeitos de constituio das estruturas
representativas dos trabalhadores previstas neste Regime, podendo candidatar-se a essas estruturas.
2 - O teletrabalhador pode participar nas reunies promovidas no local de trabalho pelas comisses de trabalhadores ou
associaes sindicais, nomeadamente atravs do emprego das tecnologias de informao e de comunicao que
habitualmente utiliza na prestao da sua actividade laboral.
3 - As comisses de trabalhadores e as associaes sindicais podem, com as necessrias adaptaes, exercer, atravs das
tecnologias de informao e de comunicao habitualmente utilizadas pelo teletrabalhador na prestao da sua
actividade laboral, o respectivo direito de afixao e divulgao de textos, convocatrias, comunicaes ou informaes
relativos vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores.
CAPTULO III
Remunerao e outras atribuies patrimoniais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 205.
Princpios gerais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Sem prejuzo da aplicao ao contrato dos princpios e normas que regem as remuneraes dos trabalhadores que
exercem funes ao abrigo de relaes jurdicas de emprego pblico, remunerao aplicvel o disposto nos artigos
seguintes.
Artigo 206.
As disposies legais em matria de remuneraes no podem ser afastadas ou derrogadas por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, salvo quando prevejam sistemas de recompensa do desempenho.
Artigo 207.
Subsdio de Natal - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador tem direito a um subsdio de Natal de valor igual a um ms de remunerao base mensal, que deve ser
pago em Novembro de cada ano.
2 - O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil, nas seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano da cessao do contrato;
c) Em caso de suspenso do contrato, salvo se por doena do trabalhador.
Artigo 208.
Remunerao do perodo de frias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A remunerao do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo,
excepo do subsdio de refeio.
2 - Alm da remunerao mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias de valor
igual a um ms de remunerao base mensal, que deve ser pago por inteiro no ms de junho de cada ano ou em conjunto
com a remunerao mensal do ms anterior ao do gozo das frias, quando a aquisio do respetivo direito ocorrer em
momento posterior.
3 - A suspenso do contrato por doena do trabalhador no prejudica o direito ao subsdio de frias, nos termos do
nmero anterior.
4 - O aumento ou a reduo do perodo de frias previstos nos n.os 3 e 4 do artigo 173. e 2 do artigo 193.,
respectivamente, no implicam o aumento ou a reduo correspondentes na remunerao ou no subsdio de frias.


Artigo 209.
Iseno de horrio de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador isento de horrio de trabalho nas modalidades previstas nas alneas a) e b) do n. 1 do artigo 140. tem
direito a um suplemento remuneratrio, nos termos fixados por lei ou por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica a carreiras especiais e a cargos, designadamente a cargos dirigentes, bem
como a chefes de equipas multidisciplinares, em que o regime de iseno de horrio de trabalho constitua o regime
normal de prestao do trabalho.
Artigo 210.
Trabalho nocturno - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalho nocturno deve ser remunerado com um acrscimo de 25 % relativamente remunerao do trabalho
equivalente prestado durante o dia.
2 - O acrscimo remuneratrio previsto no nmero anterior pode ser fixado em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho atravs de uma reduo equivalente dos limites mximos do perodo normal de trabalho.
3 - O disposto no n. 1 no se aplica ao trabalho prestado durante o perodo nocturno, salvo se previsto em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Ao servio de actividades que sejam exercidas exclusiva ou predominantemente durante esse perodo, designadamente
as de espectculos e diverses pblicas;
b) Ao servio de actividades que, pela sua natureza ou por fora da lei, devam necessariamente funcionar disposio do
pblico durante o mesmo perodo;
c) Quando o acrscimo remuneratrio pela prestao de trabalho nocturno se encontre integrado na remunerao base.
Artigo 211.
Trabalho por turnos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Desde que um dos turnos seja total ou parcialmente coincidente com o perodo de trabalho nocturno, os
trabalhadores por turnos tm direito a um acrscimo remuneratrio cujo montante varia em funo do nmero de turnos
adoptado, bem como da natureza permanente ou no do funcionamento do servio.
2 - O acrscimo referido no nmero anterior, relativamente remunerao base, varia entre:
a) 25 % e 22 %, quando o regime de turnos for permanente, total ou parcial;
b) 22 % e 20 %, quando o regime de turnos for semanal prolongado, total ou parcial;

c) 20 % e 15 %, quando o regime de turnos for semanal, total ou parcial.
3 - A fixao das percentagens, nos termos do nmero anterior, tem lugar em regulamento interno ou em instrumento de
4 - O regime de turnos permanente quando o trabalho prestado em todos os sete dias da semana, semanal prolongado
quando prestado em todos os cinco dias teis e no sbado ou no domingo e semanal quando prestado apenas de
segunda-feira a sexta-feira.
5 - O regime de turnos total quando prestado em, pelo menos, trs perodos de trabalho dirio e parcial quando
prestado apenas em dois perodos.
6 - O acrscimo remuneratrio inclui o que fosse devido por trabalho nocturno mas no afasta o que seja devido por
prestao de trabalho extraordinrio.
7 - O acrscimo remuneratrio considerado para efeitos de quotizao para o regime de proteco social aplicvel e de
clculo da correspondente penso de reforma ou de aposentao.
Artigo 212.
1 - A prestao de trabalho extraordinrio em dia normal de trabalho confere ao trabalhador o direito aos seguintes
acrscimos:
a) 25 % da remunerao na primeira hora ou frao desta;
b) 37,5 % da remunerao, nas horas ou fraes subsequentes.
2 - O trabalho extraordinrio prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia feriado
confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 50 % da remunerao por cada hora de trabalho efetuado.
3 - A compensao horria que serve de base ao clculo do trabalho extraordinrio apurada segundo a frmula do
artigo 215., considerando-se, nas situaes de determinao do perodo normal de trabalho semanal em termos mdios,
que N significa o nmero mdio de horas do perodo normal de trabalho semanal efectivamente praticado no rgo ou
servio.
4 - Os montantes remuneratrios previstos nos nmeros anteriores podem ser fixados em instrumento de regulamentao
5 - exigvel o pagamento de trabalho extraordinrio cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determinada.


Artigo 213.
Feriados - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador tem direito remunerao correspondente aos feriados, sem que a entidade empregadora pblica os
possa compensar com trabalho extraordinrio.
2 - O trabalhador que realiza a prestao em rgo ou servio legalmente dispensado de suspender o trabalho em dia
feriado obrigatrio tem direito a um descanso compensatrio com durao de metade do nmero de horas prestadas ou
ao acrscimo de 50 % da remunerao pelo trabalho prestado nesse dia, cabendo a escolha entidade empregadora
pblica.


SECO II
Determinao do valor da remunerao
Artigo 214.
Na determinao do valor da remunerao deve ter-se em conta a quantidade, natureza e qualidade do trabalho,
observando-se o princpio de que para trabalho igual salrio igual.
Artigo 215.
Clculo do valor da remunerao horria e diria - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O valor da hora normal de trabalho calculado atravs da frmula (RB x 12):(52 x N), sendo RB a remunerao base
mensal e N o perodo normal de trabalho semanal.
2 - A frmula referida no nmero anterior serve de base de clculo da remunerao correspondente a qualquer outra
fraco de tempo de trabalho inferior ao perodo de trabalho dirio.
3 - A remunerao diria corresponde a 1/30 da remunerao mensal.


SECO III
Retribuio mnima
Artigo 216.
Retribuio mnima mensal garantida - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A tabela remuneratria nica no pode prever nveis remuneratrios de montante inferior ao da retribuio mnima
mensal garantida prevista no Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
SECO IV
Cumprimento
Artigo 217.
Forma do cumprimento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O montante da remunerao deve estar disposio do trabalhador na data do vencimento ou no dia til
imediatamente anterior.
2 - No acto do pagamento da remunerao, a entidade empregadora pblica deve entregar ao trabalhador documento do
qual constem a identificao daquela e o nome completo deste, o nmero de inscrio na instituio de proteco social
respectiva, a categoria profissional, o perodo a que respeita a remunerao, discriminando a remunerao base e as
demais prestaes, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber.
Artigo 218.
Tempo do cumprimento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A obrigao de satisfazer a remunerao, quando esta seja peridica, vence-se mensalmente.
2 - O cumprimento deve efectuar-se nos dias teis.
3 - A entidade empregadora pblica fica constituda em mora se o trabalhador, por facto que no lhe for imputvel, no
puder dispor do montante da remunerao na data do vencimento.
SECO V
Garantias
Artigo 219.
Compensaes e descontos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Na pendncia do contrato, a entidade empregadora pblica no pode compensar a remunerao em dvida com
crditos que tenha sobre o trabalhador nem fazer quaisquer descontos ou dedues no montante da referida
remunerao.
2 - O disposto no nmero anterior no se aplica:
a) Aos descontos a favor do Estado, da segurana social ou de outras entidades, ordenados por lei, por deciso judicial
transitada em julgado ou por auto de conciliao, quando da deciso ou do auto tenha sido notificada a entidade
empregadora pblica;
b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador entidade empregadora pblica, quando se acharem liquidadas por
deciso judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao;
c) s multas ou a reposio de qualquer quantia em que o trabalhador tenha sido condenado no mbito de procedimento
disciplinar e no tenha procedido ao respectivo pagamento voluntrio;
d) Aos preos de refeies no local de trabalho, de utilizao de telefones, de fornecimento de gneros, de combustveis
ou de materiais, quando solicitados pelo trabalhador, bem como a outras despesas efectuadas pela entidade
empregadora pblica por conta do trabalhador, e consentidas por este;
e) A outros descontos ou dedues previstos na lei.
3 - Com excepo da alnea a), os descontos referidos no nmero anterior no podem exceder, no seu conjunto, um sexto
da remunerao.
4 - Os preos de refeies ou de outros fornecimentos ao trabalhador, quando relativos utilizao de cooperativas de
consumo, podem, obtido o acordo destas e dos trabalhadores, ser descontados na remunerao em percentagem superior
mencionada no nmero anterior.
Artigo 220.
Insusceptibilidade de cesso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O trabalhador no pode ceder, a ttulo gratuito ou oneroso, os seus crditos a remuneraes na medida em que estes
sejam impenhorveis.
CAPTULO IV
Segurana, higiene e sade no trabalho
Artigo 221.
1 - O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e sade asseguradas pela
entidade empregadora pblica.
2 - A entidade empregadora pblica obrigada a organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho que
visem a preveno de riscos profissionais e a promoo da sade do trabalhador.
3 - A execuo de medidas em todas as fases da actividade do rgo ou servio destinadas a assegurar a segurana e
sade no trabalho assenta nos seguintes princpios de preveno:
a) Planificao e organizao da preveno de riscos profissionais;
b) Eliminao dos factores de risco e de acidente;
c) Avaliao e controlo dos riscos profissionais;
d) Informao, formao, consulta e participao dos trabalhadores e seus representantes;
e) Promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores.
4 - A aplicao das normas deste captulo pode ser afastada quando estejam em causa actividades condicionadas por
critrios de segurana ou de emergncia, designadamente actividades de proteco civil, na estrita medida das
necessidades determinadas por aqueles critrios.
Artigo 222.
Obrigaes gerais da entidade empregadora pblica - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica obrigada a assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e sade
em todos os aspectos relacionados com o trabalho.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, a entidade empregadora pblica deve aplicar as medidas necessrias,
tendo em conta os seguintes princpios de preveno:
a) Proceder, na concepo das instalaes, dos locais e processos de trabalho, identificao dos riscos previsveis,
combatendo-os na origem, anulando-os ou limitando os seus efeitos, por forma a garantir um nvel eficaz de proteco;
b) Integrar no conjunto das actividades do rgo ou servio e a todos os nveis a avaliao dos riscos para a segurana e
sade dos trabalhadores, com a adopo de convenientes medidas de preveno;
c) Assegurar que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos nos locais de trabalho no constituam risco para
a sade dos trabalhadores;
d) Planificar a preveno no rgo ou servio num sistema coerente que tenha em conta a componente tcnica, a
organizao do trabalho, as relaes sociais e os factores materiais inerentes ao trabalho;
e) Ter em conta, na organizao dos meios, no s os trabalhadores como tambm terceiros susceptveis de serem
abrangidos pelos riscos da realizao dos trabalhos quer nas instalaes quer no exterior;
f) Dar prioridade proteco colectiva em relao s medidas de proteco individual;
g) Organizar o trabalho, procurando, designadamente, eliminar os efeitos nocivos do trabalho montono e do trabalho
cadenciado sobre a sade dos trabalhadores;
h) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos trabalhadores em funo dos riscos a que se encontram expostos no local
de trabalho;
i) Estabelecer, em matria de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores, as medidas
que devem ser adoptadas e a identificao dos trabalhadores responsveis pela sua aplicao, bem como assegurar os
contactos necessrios com as entidades exteriores competentes para realizar aquelas operaes e as de emergncia
mdica;
j) Permitir unicamente a trabalhadores com aptido e formao adequadas e apenas quando e durante o tempo
necessrio o acesso a zonas de risco grave;
l) Adoptar medidas e dar instrues que permitam aos trabalhadores, em caso de perigo grave e iminente que no possa
ser evitado, cessar a sua actividade ou afastar-se imediatamente do local de trabalho, sem que possam retomar a
actividade enquanto persistir esse perigo, salvo em casos excepcionais e desde que assegurada a proteco adequada;
m) Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso;
n) Dar instrues adequadas aos trabalhadores;
o) Ter em considerao se os trabalhadores tm conhecimentos e aptides em matrias de segurana e sade no trabalho
que lhes permitam exercer com segurana as tarefas de que os incumbir.
3 - Na aplicao das medidas de preveno, a entidade empregadora pblica deve mobilizar os meios necessrios,
nomeadamente nos domnios da preveno tcnica, da formao e da informao, e os servios adequados, internos ou
exteriores ao rgo ou servio, bem como o equipamento de proteco que se torne necessrio utilizar, tendo em conta,
em qualquer caso, a evoluo da tcnica.
4 - Quando vrios rgos ou servios desenvolvam, simultaneamente, actividades com os respectivos trabalhadores no
mesmo local de trabalho, devem as entidades empregadoras pblicas, tendo em conta a natureza das actividades que
cada um desenvolve, cooperar no sentido da proteco da segurana e da sade, sendo as obrigaes asseguradas pelas
seguintes entidades:
a) O rgo ou servio em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio;
b) Nos restantes casos, as vrias entidades empregadoras pblicas, que devem coordenar-se para a organizao das
actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, sem prejuzo das obrigaes de cada entidade empregadora
pblica relativamente aos respectivos trabalhadores.
5 - A entidade empregadora pblica deve, no rgo ou servio, observar as prescries legais e as estabelecidas em
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, assim como as directrizes da Autoridade para as Condies de
Trabalho e outras entidades competentes respeitantes segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 223.
Obrigaes gerais do trabalhador - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Constituem obrigaes dos trabalhadores:
a) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais e em
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como as instrues determinadas com esse fim pela
entidade empregadora pblica;
b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana e sade das outras pessoas que possam ser afectadas
pelas suas aces ou omisses no trabalho;
c) Utilizar correctamente e segundo as instrues transmitidas pela entidade empregadora pblica mquinas, aparelhos,
instrumentos, substncias perigosas e outros equipamentos e meios postos sua disposio, designadamente os
equipamentos de proteco colectiva e individual, bem como cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Cooperar, no rgo ou servio, para a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou, no sendo possvel, aos trabalhadores que tenham sido
designados para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho as avarias e
deficincias por si detectadas que se lhe afigurem susceptveis de originar perigo grave e iminente, assim como qualquer
defeito verificado nos sistemas de proteco;
f) Em caso de perigo grave e iminente, no sendo possvel estabelecer contacto imediato com o superior hierrquico ou
com os trabalhadores que desempenhem funes especficas nos domnios da segurana, higiene e sade no local de
trabalho, adoptar as medidas e instrues estabelecidas para tal situao.
2 - Os trabalhadores no podem ser prejudicados por causa dos procedimentos adoptados na situao referida na alnea
f) do nmero anterior, nomeadamente em virtude de, em caso de perigo grave e iminente que no possa ser evitado, se
afastarem do seu posto de trabalho ou de uma rea perigosa ou tomarnoutras medidas para a sua prpria segurana ou a
de terceiros.
3 - Se a conduta do trabalhador tiver contribudo para originar a situao de perigo, o disposto no nmero anterior no
prejudica a sua responsabilidade, nos termos gerais.
4 - As medidas e actividades relativas segurana, higiene e sade no trabalho no implicam encargos financeiros para os
trabalhadores, sem prejuzo da responsabilidade disciplinar e civil emergente do incumprimento culposo das respectivas
obrigaes.
5 - As obrigaes dos trabalhadores no domnio da segurana e sade nos locais de trabalho no excluem a
responsabilidade da entidade empregadora pblica pela segurana e a sade daqueles em todos os aspectos relacionados
com o trabalho.
Artigo 224.
Informao e consulta dos trabalhadores - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os trabalhadores, assim como os seus representantes no rgo ou servio, devem dispor de informao actualizada
sobre:
a) Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas de proteco e de preveno e a forma como se aplicam,
relativos quer ao posto de trabalho ou funo quer, em geral, ao rgo ou servio;
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro, bem
como os trabalhadores ou servios encarregados de as pr em prtica.
2 - Sem prejuzo da formao adequada, a informao a que se refere o nmero anterior deve ser sempre proporcionada
ao trabalhador nos seguintes casos:
a) Admisso no rgo ou servio;
b) Mudana de posto de trabalho ou de funes;
c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou alterao dos existentes;
d) Adopo de uma nova tecnologia;
e) Actividades que envolvam trabalhadores de diversos rgos ou servios.
3 - A entidade empregadora pblica deve consultar por escrito e, pelo menos, duas vezes por ano, previamente ou em
tempo til, os representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, os prprios trabalhadores sobre:
a) A avaliao dos riscos para a segurana e sade no trabalho, incluindo os respeitantes aos grupos de trabalhadores
sujeitos a riscos especiais;
b) As medidas de segurana, higiene e sade antes de serem postas em prtica ou, logo que seja possvel, em caso de
aplicao urgente das mesmas;
c) As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas funes, tenham repercusso sobre a segurana, higiene e
sade no trabalho;
d) O programa e a organizao da formao no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho;
e) A designao e a exonerao dos trabalhadores que desempenhem funes especficas nos domnios da segurana,
higiene e sade no local de trabalho;

f) A designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros, de combate a incndios
e de evacuao de trabalhadores, a respectiva formao e o material disponvel;
g) O recurso a servios exteriores ao rgo ou servio ou a tcnicos qualificados para assegurar o desenvolvimento de
todas ou parte das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho;
h) O material de proteco que seja necessrio utilizar;
i) As informaes referidas na alnea a) do n. 1;
j) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade para o trabalho superior a trs dias
teis, elaborada at ao final de Maro do ano subsequente;
l) Os relatrios dos acidentes de trabalho;
m) As medidas tomadas de acordo com o disposto nos n.os 6 e 9.
4 - Os trabalhadores e os seus representantes podem apresentar propostas de modo a minimizar qualquer risco
profissional.
5 - Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, deve ser facultado o acesso:
a) s informaes tcnicas objecto de registo e aos dados mdicos colectivos no individualizados;
b) s informaes tcnicas provenientes de servios de inspeco e outros organismos competentes no domnio da
segurana, higiene e sade no trabalho.
6 - A entidade empregadora pblica deve informar os trabalhadores com funes especficas no domnio da segurana,
higiene e sade no trabalho sobre as matrias referidas nas alneas a), b), h), j) e l) do n. 3 e no n. 5 deste artigo.
7 - As consultas, respectivas respostas e propostas referidas nos n.os 3 e 4 deste artigo devem constar de registo em livro
prprio organizado pelo rgo ou servio.
8 - A entidade empregadora pblica deve informar os servios e os tcnicos qualificados exteriores ao rgo ou servio
que exeram actividades de segurana, higiene e sade no trabalho sobre os factores que reconhecida ou
presumivelmente afectam a segurana e sade dos trabalhadores e as matrias referidas nas alneas a) do n. 1 e f) do
n. 3 deste artigo.
9 - O rgo ou servio em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio deve informar as respectivas entidades
empregadoras pblicas sobre as matrias referidas nas alneas a) do n. 1 e f) do n. 3 deste artigo, devendo tambm ser
assegurada informao aos trabalhadores.
Artigo 225.
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A entidade empregadora pblica deve garantir a organizao e o funcionamento dos servios de segurana, higiene e
sade no trabalho, nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 226.
Representantes dos trabalhadores - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por
voto directo e secreto, segundo o princpio da representao pelo mtodo de Hondt.
2 - S podem concorrer listas apresentadas pelas organizaes sindicais que tenham trabalhadores representados no
rgo ou servio ou listas que se apresentem subscritas, no mnimo, por 20 % dos trabalhadores do rgo ou servio, no
podendo nenhum trabalhador subscrever ou fazer parte de mais de uma lista.
3 - Cada lista deve indicar um nmero de candidatos efectivos igual ao dos lugares elegveis e igual nmero de candidatos
suplentes.
4 - Os representantes dos trabalhadores no podero exceder:
a) rgos ou servios com menos de 61 trabalhadores - um representante;
b) rgos ou servios de 61 a 150 trabalhadores -dois representantes;
c) rgos ou servios de 151 a 300 trabalhadores - trs representantes;
d) rgos ou servios de 301 a 500 trabalhadores - quatro representantes;
e) rgos ou servios de 501 a 1000 trabalhadores -cinco representantes;
f) rgos ou servios de 1001 a 1500 trabalhadores - seis representantes;
g) rgos ou servios com mais de 1500 trabalhadores - sete representantes.
5 - O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos.
6 - A substituio dos representantes dos trabalhadores s admitida no caso de renncia ou impedimento definitivo,
cabendo a mesma aos candidatos efectivos e suplentes pela ordem indicada na respectiva lista.
7 - Os representantes dos trabalhadores dispem, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas por
ms.
8 - O crdito de horas referido no nmero anterior no acumulvel com crditos de horas de que o trabalhador
beneficie por integrar outras estruturas representativas dos trabalhadores.
Artigo 227.
Formao dos trabalhadores - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador deve receber uma formao adequada no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho, tendo em
ateno o posto de trabalho e o exerccio de actividades de risco elevado.

2 - Aos trabalhadores e seus representantes, designados para se ocuparem de todas ou algumas das actividades de
segurana, higiene e sade no trabalho, deve ser assegurada, pela entidade empregadora pblica, a formao
permanente para o exerccio das respectivas funes.
3 - A formao dos trabalhadores do rgo ou servio sobre segurana, higiene e sade no trabalho deve ser assegurada
de modo que no possa resultar prejuzo para os mesmos.
Artigo 228.
Inspeco - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A fiscalizao do cumprimento da legislao relativa a segurana, higiene e sade no trabalho, assim como a
aplicao das correspondentes sanes, compete ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela
rea laboral, sem prejuzo de competncia fiscalizadora especfica atribuda a outras entidades.
2 - Compete ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral a realizao de
inquritos em caso de acidente de trabalho mortal ou que evidencie uma situao particularmente grave.
3 - Nos casos de doena profissional ou de quaisquer outros danos para a sade ocorridos durante o trabalho ou com ele
relacionados, a Direco-Geral da Sade, atravs das autoridades de sade, bem como o Centro Nacional de Proteco
contra os Riscos Profissionais, podem, igualmente, promover a realizao dos inquritos.
4 - Os representantes dos trabalhadores podem apresentar as suas observaes por ocasio das visitas e fiscalizaes
efectuadas ao rgo ou servio pelo servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral ou
outra autoridade competente, bem como solicitar a sua interveno se as medidas adoptadas e os meios fornecidos pela
entidade empregadora pblica forem insuficientes para assegurar a segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 229.
O desenvolvimento do regime previsto no presente captulo consta do anexo ii, Regulamento.
CAPTULO V
Vicissitudes contratuais
SECO I
Reduo da actividade e suspenso do contrato
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 230.
Factos que determinam a reduo ou a suspenso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato pode fundamentar-se na impossibilidade
temporria, respectivamente, parcial ou total, da prestao do trabalho, por facto respeitante ao trabalhador, e no
acordo das partes.
2 - Permite tambm a reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato a celebrao, entre
trabalhador e entidade empregadora pblica, de um acordo de pr-reforma.
Artigo 231.
Efeitos da reduo e da suspenso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Durante a reduo ou suspenso mantm-se os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que no
pressuponham a efectiva prestao do trabalho.
2 - O tempo de reduo ou suspenso conta-se para efeitos de antiguidade.
3 - A reduo ou suspenso no interrompe o decurso do prazo para efeitos de caducidade, nem obsta a que qualquer das
partes faa cessar o contrato nos termos gerais.
SUBSECO II
Suspenso do contrato por facto respeitante ao trabalhador
Artigo 232.
Factos determinantes - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Determina a suspenso do contrato o impedimento temporrio por facto no imputvel ao trabalhador que se
prolongue por mais de um ms, nomeadamente doena.
2 - O contrato considera-se suspenso, mesmo antes de decorrido o prazo de um ms, a partir do momento em que seja
previsvel que o impedimento vai ter durao superior quele prazo.
3 - O contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo.

4 - O impedimento temporrio por facto imputvel ao trabalhador determina a suspenso do contrato nos casos previstos
na lei.
Artigo 233.
Regresso do trabalhador - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve apresentar-se entidade empregadora pblica, para
retomar a actividade, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.
SUBSECO III
Licenas
Artigo 234.
Concesso e recusa da licena - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licenas sem remunerao.
2 - Sem prejuzo do disposto em legislao especial ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o
trabalhador tem direito a licenas sem remunerao de longa durao para frequncia de cursos de formao ministrados
sob responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico
aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados em
estabelecimento de ensino.
3 - A entidade empregadora pblica pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas seguintes
situaes:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim, nos
ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador no rgo ou servio seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com uma antecedncia mnima de 90 dias em relao data do
seu incio;
d) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores, tratando-se de trabalhadores titulares de cargos dirigentes
que chefiem equipas multidisciplinares ou integrados em carreiras ou categorias de grau 3 de complexidade funcional,
quando no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo da licena, sem prejuzo srio para o
funcionamento do rgo ou servio.
4 - Para efeitos do disposto no n. 2, considera-se de longa durao a licena superior a 60 dias.
5 - As licenas sem remunerao para acompanhamento de cnjuge colocado no estrangeiro e para o exerccio de
funes em organismos internacionais so concedidas nos termos previstos na lei aplicvel ao pessoal nomeado.
Artigo 235.
Efeitos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A concesso da licena determina a suspenso do contrato, com os efeitos previstos nos n.os 1 e 3 do artigo 231.
2 - O perodo de tempo da licena no conta para efeitos de antiguidade, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
3 - Nas licenas previstas no n. 5 do artigo anterior e noutras licenas fundadas em circunstncias de interesse pblico, o
trabalhador pode requerer que lhe seja contado o tempo para efeitos de reforma, aposentao e fruio de benefcios
sociais, mantendo os correspondentes descontos com base na remunerao auferida data da concesso da licena.
4 - Nas licenas de durao inferior a um ano, nas previstas no n. 5 do artigo anterior e noutras licenas fundadas em
circunstncias de interesse pblico, o trabalhador tem direito ocupao de um posto de trabalho no rgo ou servio
quando terminar a licena.
5 - Nas restantes licenas, o trabalhador que pretenda regressar ao servio e cujo posto de trabalho se encontre
ocupado, deve aguardar a previso, no mapa de pessoal, de um posto de trabalho no ocupado, podendo candidatar-se a
procedimento concursal para outro rgo ou servio para o qual rena os requisitos exigidos.
6 - Ao regresso antecipado do trabalhador em gozo de licena sem remunerao aplicvel o disposto no nmero
anterior.
SUBSECO IV
Pr-reforma
Artigo 236.
Noo de pr-reforma - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Considera-se pr-reforma a situao de reduo ou de suspenso da prestao do trabalho em que o trabalhador com
idade igual ou superior a 55 anos mantm o direito a receber da entidade empregadora pblica uma prestao pecuniria
mensal at data da verificao de qualquer das situaes previstas no n. 1 do artigo 241.
Artigo 237.
Acordo de pr-reforma - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A situao de pr-reforma constitui-se por acordo entre a entidade empregadora pblica e o trabalhador e depende
da prvia autorizao dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica.
2 - Do acordo de pr-reforma devem constar as seguintes indicaes:
a) Data de incio da situao de pr-reforma;
b) Montante da prestao de pr-reforma;
c) Forma de organizao do tempo de trabalho no caso de reduo da prestao de trabalho.
3 - A entidade empregadora pblica deve remeter o acordo de pr-reforma segurana social ou, sendo o caso, Caixa
Geral de Aposentaes, conjuntamente com a folha de remuneraes relativa ao ms da sua entrada em vigor.
Artigo 238.
Direitos do trabalhador - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador em situao de pr-reforma tem os direitos constantes do acordo celebrado com a entidade
empregadora pblica, sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes.
2 - O trabalhador em situao de pr-reforma pode desenvolver outra actividade profissional remunerada, nos termos
previstos nos artigos 25. a 30. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
Artigo 239.
Prestao de pr-reforma - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Na situao de pr-reforma que corresponda reduo da prestao do trabalho, a prestao de pr-reforma fixada
com base na ltima remunerao auferida pelo trabalhador, em proporo do perodo normal de trabalho semanal
acordado.
2 - A prestao referida no nmero anterior actualizada anualmente em percentagem igual do aumento de
remunerao de que o trabalhador beneficiaria se estivesse no pleno exerccio das suas funes.
3 - As regras para a fixao da prestao a atribuir na situao de pr-reforma que corresponda suspenso da prestao
de trabalho so fixadas por decreto regulamentar.
Artigo 240.
No pagamento pontual da prestao de pr-reforma - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
No caso de falta de pagamento pontual da prestao de pr-reforma, se a mora se prolongar por mais de 30 dias, o
trabalhador tem direito a retomar o pleno exerccio de funes, sem prejuzo da sua antiguidade, ou a resolver o
contrato, com direito indemnizao prevista nos n.os 2 e 3 do artigo seguinte.
Artigo 241.
Extino da situao de pr-reforma - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A situao de pr-reforma extingue-se:
a) Com a passagem situao de pensionista por limite de idade ou invalidez;
b) Com o regresso ao pleno exerccio de funes por acordo entre o trabalhador e a entidade empregadora pblica ou nos
termos do artigo anterior;
c) Com a cessao do contrato.
2 - Sempre que a extino da situao de pr-reforma resulte de cessao do contrato que conferisse ao trabalhador
direito a indemnizao ou compensao caso estivesse no pleno exerccio das suas funes, aquele tem direito a uma
indemnizao correspondente ao montante das prestaes de pr-reforma at idade legal de reforma.
3 - A indemnizao referida no nmero anterior tem por base a ltima prestao de pr-reforma devida data da
cessao do contrato.
Artigo 242.
Requerimento da reforma por velhice - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O trabalhador em situao de pr-reforma considerado requerente da reforma ou aposentao por velhice logo que
complete a idade legal, salvo se at essa data tiver ocorrido a extino da situao de pr-reforma.
CAPTULO VI
Incumprimento do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 243.
Se uma das partes faltar culposamente ao cumprimento dos seus deveres torna-se responsvel pelo prejuzo causado
contraparte.
Artigo 244.
Mora - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Se a entidade empregadora pblica faltar culposamente ao cumprimento de prestaes pecunirias constitui-se na
obrigao de pagar os correspondentes juros de mora.
SECO II
Prescrio
Artigo 245.
Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]<
1 - Todos os crditos resultantes do contrato e da sua violao ou cessao, pertencentes entidade empregadora
pblica ou ao trabalhador, extinguem-se por prescrio, decorrido um ano a partir do dia seguinte quele em que cessou
o contrato.
2 - Os crditos resultantes da indemnizao por falta do gozo de frias, pela aplicao de sanes que venham a ser
declaradas invlidas ou pela realizao de trabalho extraordinrio, vencidos h mais de cinco anos, s podem, todavia,
ser provados por documento idneo.
CAPTULO VII
Cessao do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 246.
Proibio de despedimento sem justa causa - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos.
Artigo 247.
Natureza imperativa - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O regime fixado no presente captulo no pode ser afastado ou modificado por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, salvo o disposto nos nmeros seguintes ou noutra disposio legal.
2 - Os critrios de definio de indemnizaes, os prazos de procedimento e os prazos de aviso prvio consagrados neste
captulo podem ser regulados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3 - Os valores de indemnizaes podem, dentro dos limites fixados neste Regime, ser regulados por instrumento de
Artigo 248.
Modalidades de cessao do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Sem prejuzo do disposto no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem Funes Pblicas, o contrato pode
cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Resoluo;
d) Denncia.
Artigo 249.
Documentos a entregar ao trabalhador - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Quando cesse o contrato, a entidade empregadora pblica obrigada a entregar ao trabalhador um certificado de
trabalho, indicando as datas de admisso e de sada, bem como o cargo ou cargos que desempenhou.
2 - O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, salvo pedido do trabalhador nesse sentido.
3 - Alm do certificado de trabalho, a entidade empregadora pblica obrigada a entregar ao trabalhador outros
documentos destinados a fins oficiais que por aquele devam ser emitidos e que este solicite, designadamente os previstos
na legislao de proteco social.
Artigo 250.
Devoluo de instrumentos de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver imediatamente entidade empregadora pblica os instrumentos de
trabalho e quaisquer outros objectos que sejam pertena desta, sob pena de incorrer em responsabilidade civil pelos
danos causados.
SECO II
Caducidade
Artigo 251.
Causas de caducidade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O contrato caduca nos termos gerais, nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho;
c) Com a reforma ou aposentao do trabalhador, por velhice ou invalidez.
Artigo 252.
Caducidade do contrato a termo certo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que a entidade empregadora pblica ou o trabalhador no
comuniquem, por escrito, 30 dias antes de o prazo expirar, a vontade de o renovar.
2 - Na falta da comunicao pelo trabalhador presume-se a vontade deste de renovar o contrato.
3 - A caducidade do contrato a termo certo confere ao trabalhador o direito a uma compensao, exceto quando aquela
decorra da vontade do trabalhador.
4 - A compensao a que se refere o nmero anterior corresponde a 20 dias de remunerao base por cada ano completo
de antiguidade, sendo determinada do seguinte modo:
a) O valor da remunerao base mensal do trabalhador a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser
superior a 20 vezes a retribuio mnima mensal garantida;
b) O montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a remunerao base mensal do trabalhador;
c) O valor dirio de remunerao base o resultante da diviso por 30 da remunerao base mensal;
d) Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente.
5 - Para efeitos da compensao prevista no nmero anterior a durao do contrato que corresponda a fraco de ms
calculada proporcionalmente.


Artigo 253.
Caducidade do contrato a termo incerto - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo incerto, a entidade empregadora pblica comunique
ao trabalhador a cessao do mesmo, com a antecedncia mnima de 7, 30 ou 60 dias, conforme o contrato tenha durado
at seis meses, de seis meses at dois anos ou por perodo superior.
2 - Tratando-se da situao prevista na alnea i) do n. 1 do artigo 93., que d lugar contratao de vrios
trabalhadores, a comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser feita, sucessivamente, a partir da verificao
da diminuio gradual da respectiva ocupao, com a aproximao da concluso do projecto para o desenvolvimento do
qual foram contratados.
3 - A falta da comunicao a que se refere o n. 1 implica para a entidade empregadora pblica o pagamento da
remunerao correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.
4 - A caducidade do contrato confere ao trabalhador o direito a uma compensao calculada nos termos do artigo
anterior.

Artigo 254.
Reforma por velhice - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]

1 - O contrato caduca pela reforma do trabalhador por velhice ou, em qualquer caso, quando o trabalhador complete 70
anos de idade.
2 - So aplicveis ao trabalhador reformado, com as necessrias adaptaes, os regimes de incompatibilidades e de
cumulao de remuneraes dos trabalhadores aposentados.
3 - Para os efeitos dos nmeros anteriores, o Centro Nacional de Penses notifica, simultaneamente, o trabalhador
beneficirio e a entidade empregadora pblica da atribuio da penso de velhice e da data a que o incio da mesma se
reporta.
4 - A caducidade do contrato verifica-se decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da reforma do
trabalhador por velhice.
5 - O disposto no n. 1 aplica-se aos contratos celebrados com trabalhadores que sejam subscritores da Caixa Geral de
Aposentaes.
SECO III
Revogao
Artigo 255.
Cessao por acordo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica e o trabalhador podem fazer cessar o contrato por acordo, por escrito, observados
que estejam os seguintes requisitos:
a) Sejam comprovadas a obteno de ganhos de eficincia e a reduo permanente de despesa para a entidade
empregadora pblica, designadamente pela demonstrao de que o trabalhador no requer substituio;
b) A entidade empregadora pblica demonstre a existncia de disponibilidade oramental, no ano da cessao, para
suportar a despesa inerente compensao a atribuir ao trabalhador, calculada nos termos do artigo 256.
2 - A celebrao de acordo de cessao nos termos do nmero anterior, depende de prvia autorizao dos membros do
Governo responsveis pelas reas das finanas e Administrao Pblica e da tutela da entidade empregadora pblica a
cujo mapa de pessoal o trabalhador pertence.
3 - O membro do Governo responsvel pelas reas das finanas e da Administrao Pblica pode, em fase prvia
autorizao de celebrao de acordo de cessao, requerer entidade gestora da mobilidade a avaliao da
possibilidade de colocao do trabalhador em posto de trabalho compatvel com a sua categoria, experincia e
qualificaes profissionais, noutro rgo ou servio da Administrao Pblica.
4 - Quando o trabalhador se encontre integrado na carreira de assistente operacional ou de assistente tcnico,
dispensada a autorizao prevista no n. 2, observados que estejam os requisitos enunciados no n. 1.
5 - A celebrao de acordo de cessao gera a incapacidade do trabalhador para constituir uma relao de vinculao, a
ttulo de emprego pblico ou outro, incluindo prestao de servios, com os rgos e servios das administraes direta e
indireta do Estado, regionais e autrquicas, incluindo as respetivas empresas pblicas e entidades pblicas empresariais,
e com quaisquer outros rgos do Estado ou pessoas coletivas pblicas, durante o nmero de meses igual ao qudruplo do
nmero resultante da diviso do montante da compensao atribuda pelo valor de 30 dias de remunerao base,
calculado com aproximao por excesso.
6 - Os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica e pela tutela podem, por
portaria, regulamentar programas setoriais de reduo de efetivos por recurso celebrao de acordo de cessao de
contrato, estabelecendo os requisitos e as condies especficas a aplicar nesses programas, as quais devem ser objeto
de negociao prvia com as organizaes sindicais representativas dos trabalhadores.


Artigo 255.-A
Cessao por acordo de trabalhadores na situao de mobilidade especial - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junh
1 - O trabalhador colocado em situao de mobilidade especial pode requerer, aps incio da respetiva fase de
requalificao, a celebrao de acordo de cessao secretaria-geral ou ao servio de recursos humanos do ministrio ao
qual se encontre afeto.
2 - Nas situaes a que se refere o nmero anterior, o trabalhador tem direito a compensao determinada nos termos e
condies previstas no artigo 256., sem prejuzo do disposto no nmero seguinte.
3 - O valor da remunerao base mensal do trabalhador a considerar para efeitos de clculo da compensao corresponde
ao valor da ltima remunerao base mensal auferida antes da colocao em situao de mobilidade especial.
4 - O deferimento do pedido pelo membro do Governo com poder de direo, superintendncia ou tutela sobre o rgo
ou servio depende de disponibilidade oramental, no ano da cessao, para suportar a despesa inerente compensao
a atribuir ao trabalhador.
5 - Ao trabalhador colocado em situao de mobilidade especial que celebre acordo de cessao aplica-se o disposto no
n. 5 do artigo 255.
Artigo 256.
Compensao a atribuir - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A compensao a atribuir ao trabalhador no mbito dos acordos de cessao previstos nos artigos anteriores, com
exceo da modalidade prevista no n. 6 do artigo 255., corresponde no mximo a 20 dias de remunerao base por cada
ano completo de antiguidade, sendo determinada do seguinte modo:
a) O valor dirio de remunerao base o resultante da diviso por 30 da remunerao base mensal;
b) Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente.
c) O montante global da compensao no pode ser superior a 100 vezes a retribuio mnima mensal garantida, sem
prejuzo do previsto nos nmeros seguintes.
2 - O montante global da compensao no pode ser superior ao montante das remuneraes base a auferir pelo
trabalhador at idade legal de reforma ou aposentao.
3 - Na situao em que o trabalhador rene as condies para aceder ao mecanismo legal de antecipao da aposentao
no mbito do regime de proteo social convergente ou ao abrigo de regime de flexibilizao ou de antecipao da idade
de penso de reforma por velhice no regime geral de segurana social, o acordo de cessao carece de demonstrao de
reduo efetiva de despesa e da consequente autorizao prvia do membro do Governo responsvel pela rea das
finanas.


Artigo 257.
1 - O acordo de cessao deve constar de documento assinado por ambas as partes, ficando cada uma com um exemplar.
2 - O acordo de cessao deve discriminar as quantias pagas a ttulo de compensao pela cessao do contrato e, sendo
o caso, as decorrentes de crditos j vencidos ou exigveis em virtude dessa cessao, bem como mencionar
expressamente a data da celebrao do acordo e a de incio da produo dos respectivos efeitos.
Artigo 258.
Cessao do acordo de revogao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os efeitos do acordo de revogao do contrato podem cessar por deciso do trabalhador at ao 7. dia seguinte data
da respectiva celebrao, mediante comunicao escrita.
2 - No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao prevista no nmero anterior, o trabalhador deve
remet-la entidade empregadora pblica, por carta registada com aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim
desse prazo.
3 - A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar ou puser por
qualquer forma disposio da entidade empregadora pblica, na totalidade, o valor das compensaes pecunirias
eventualmente pagas em cumprimento do acordo, ou por efeito da cessao do contrato.
SECO IV
Cessao por iniciativa da entidade empregadora pblica
SUBSECO I
Resoluo
DIVISO I
Despedimento por inadaptao
Artigo 259.
Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua inadaptao superveniente ao posto de trabalho, nos termos
dos artigos seguintes.
Artigo 260.
Situaes de inadaptao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A inadaptao verifica-se em qualquer das situaes previstas nas alneas seguintes, quando, sendo determinadas pelo
modo de exerccio de funes do trabalhador, tornem praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho:
a) Reduo continuada de produtividade ou de qualidade;
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho;
c) Riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou de terceiros.
2 - Verifica-se ainda inadaptao do trabalhador quando, tratando-se de carreiras ou categorias de grau 3 de
complexidade funcional, no tenham sido cumpridos os objectivos previamente fixados e formalmente aceites por
escrito, sendo tal determinado pelo modo de exerccio de funes e desde que se torne praticamente impossvel a
subsistncia da relao de trabalho.
3 - O no cumprimento de objectivos a que se refere o nmero anterior verificado em processo de avaliao de

desempenho, nos termos previstos em lei que regule ou adapte o sistema de avaliao do desempenho dos trabalhadores
da Administrao Pblica.
Artigo 261.
Requisitos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O despedimento por inadaptao a que se refere o n. 1 do artigo anterior s pode ter lugar desde que,
cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho resultantes de alteraes nos processos de trabalho, da
introduo de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, nos seis meses
anteriores ao incio do procedimento previsto no artigo 268.;
b) Tenha sido ministrada aco de formao profissional adequada s modificaes introduzidas no posto de trabalho,
sob controlo pedaggico da autoridade competente ou de entidade por esta credenciada;
c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao, um perodo no inferior a 30 dias de adaptao ao posto de
trabalho ou, fora deste, sempre que o exerccio de funes naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos
para a segurana e sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou de terceiros;
d) No exista no rgo ou servio outro posto de trabalho disponvel e compatvel com a categoria do trabalhador;
e) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de segurana, higiene e sade no
trabalho imputvel entidade empregadora pblica;
f) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
2 - A cessao do contrato prevista no n. 2 do artigo anterior s pode ter lugar desde que, cumulativamente, se
verifiquem os seguintes requisitos:
a) A introduo de novos processos de trabalho, de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais
complexa tecnologia implique modificao nas funes relativas ao posto de trabalho;
b) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta de condies de segurana, higiene e sade no
trabalho imputvel entidade empregadora pblica;
c) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
Artigo 262.
Reocupao do anterior posto de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio do procedimento previsto no artigo 268., tenha sido
colocado em posto de trabalho em relao ao qual se verifique a inadaptao tem direito a reocupar o posto de trabalho
anterior, com garantia da mesma remunerao base, salvo se este tiver sido extinto.
Artigo 263.
Aviso prvio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A deciso de despedimento, com meno expressa do motivo, deve ser comunicada, por escrito, a cada trabalhador
com uma antecedncia no inferior a 60 dias relativamente data prevista para a cessao do contrato.
2 - A inobservncia do aviso prvio a que se refere o nmero anterior no determina a imediata cessao do vnculo e
implica para a entidade empregadora pblica o pagamento da remunerao correspondente ao perodo de antecedncia
em falta.
Artigo 264.
Crdito de horas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador tem direito a utilizar um crdito de horas correspondente a dois dias de
trabalho por semana, sem prejuzo da remunerao.
2 - O crdito de horas pode ser dividido por alguns ou por todos os dias da semana, por iniciativa do trabalhador.
3 - O trabalhador deve comunicar entidade empregadora pblica o modo de utilizao do crdito de horas com trs dias
de antecedncia, salvo motivo atendvel.
Artigo 265.
Denncia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode, mediante declarao com a antecedncia mnima de trs dias teis,
denunciar o contrato, sem prejuzo do direito compensao.
Artigo 266.
Compensao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador cujo contrato cesse em virtude de despedimento por inadaptao tem direito a uma compensao
correspondente a um ms de remunerao base por cada ano completo de antiguidade no exerccio de funes pblicas.
2 - No caso de fraco de ano, o valor de referncia previsto no nmero anterior calculado proporcionalmente.
3 - A compensao a que se refere o n. 1 no pode ser inferior a trs meses de remunerao base.
4 - Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a compensao prevista neste artigo.
Artigo 267.
Manuteno do nvel de emprego - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Da cessao do contrato com fundamento na inadaptao do trabalhador no pode resultar diminuio do volume de
emprego no rgo ou servio.
2 - A manuteno do volume de emprego deve ser assegurada no prazo de 180 dias, a contar da cessao do contrato,
admitindo-se, para o efeito, qualquer das seguintes situaes:
a) Admisso de trabalhador;
b) Colocao de outro trabalhador no posto de trabalho no decurso do processo, visando a extino do seu anterior posto
de trabalho.
SUBSECO II
Procedimento
DIVISO I
Despedimento por inadaptao
Artigo 268.
Comunicaes - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - No caso de despedimento por inadaptao, a entidade empregadora pblica comunica, por escrito, ao trabalhador,
comisso de trabalhadores e s associaes sindicais representativas, designadamente quela em que o trabalhador
esteja filiado, a necessidade de fazer cessar o contrato.
2 - A comunicao a que se refere o nmero anterior acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a cessao do contrato;
b) Indicao das modificaes introduzidas no posto de trabalho, dos resultados da formao ministrada e do perodo de
adaptao facultado, nos casos do n. 1 do artigo 261.;
c) Indicao da inexistncia de outro posto de trabalho que seja compatvel com a categoria do trabalhador, no caso da
alnea d) do n. 1 do artigo 261.
Artigo 269.
Consultas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao a que se refere o artigo anterior, a estrutura representativa dos
trabalhadores emite parecer fundamentado quanto aos motivos invocados para o despedimento.
2 - Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir oposio cessao do contrato, oferecendo os meios de prova
que considere pertinentes.
Artigo 270.
Deciso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que se refere o n. 1 do artigo anterior, em caso de cessao do
contrato, e sem prejuzo da eventual colocao do trabalhador em situao de mobilidade especial, nos termos da lei, a
entidade empregadora pblica profere, por escrito, deciso fundamentada de que conste:
a) Motivo da cessao do contrato;
b) Verificao dos requisitos previstos no artigo 261., com justificao de inexistncia de posto de trabalho alternativo
ou meno da recusa de aceitao das alternativas propostas;
c) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu pagamento;
d) Data da cessao do contrato.
2 - A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e s estruturas de representao colectiva de
trabalhadores nos termos estabelecidos no n. 1 do artigo 268.
SUBSECO III
Ilicitude do despedimento
Artigo 271.
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes e em legislao especial, qualquer tipo de despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do respectivo procedimento;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tni-cos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo diverso;
c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento.
Artigo 272.
Despedimento por inadaptao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O despedimento por inadaptao ainda ilcito se:
a) Faltarem os requisitos do artigo 261.;
b) No tiverem sido feitas as comunicaes previstas no artigo 268.;
c) No tiver sido posta disposio do trabalhador despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao a
que se refere o artigo 266. e bem assim os crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do contrato.
Artigo 273.
Suspenso do despedimento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O trabalhador pode requerer a suspenso da eficcia do acto de despedimento nos termos do Cdigo de Processo nos
Tribunais Administrativos.
Artigo 274.
Impugnao do despedimento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O acto de despedimento pode ser objecto de apreciao jurisdicional nos termos do Cdigo de Processo nos Tribunais
Administrativos.
2 - A aco tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data do despedimento.
3 - A entidade empregadora pblica apenas pode invocar factos e fundamentos constantes da deciso de despedimento
comunicada ao trabalhador.
Artigo 275.
Efeitos da ilicitude - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Sendo o despedimento declarado ilcito, a entidade empregadora pblica condenada:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos, patrimoniais e no patrimoniais, causados;
b) A reintegr-lo no seu posto de trabalho sem prejuzo da sua categoria e antiguidade.
Artigo 276.
Compensao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a) do artigo anterior, o trabalhador tem direito a receber as
remuneraes que deixou de auferir desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal.
2 - Ao montante apurado nos termos da segunda parte do nmero anterior deduzem-se as importncias que o trabalhador
tenha comprovadamente obtido com a cessao do contrato e que no receberia se no fosse o despedimento.
3 - O montante do subsdio de desemprego auferido pelo trabalhador deduzido na compensao, devendo a entidade
empregadora pblica entregar essa quantia segurana social, no caso de ter sido esta a entidade pagadora da
prestao.
4 - Da importncia calculada nos termos da segunda parte do n. 1 deduzido o montante das remuneraes respeitantes
ao perodo decorrido desde a data do despedimento at 30 dias antes da data da propositura da aco, se esta no for
proposta nos 30 dias subsequentes ao despedimento.
Artigo 277.
Reintegrao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O trabalhador pode optar pela reintegrao no rgo ou servio at sentena do tribunal.
Artigo 278.
Indemnizao em substituio da reintegrao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]

1 - Em substituio da reintegrao pode o trabalhador optar por uma indemnizao, cabendo ao tribunal fixar o
montante, entre 15 e 45 dias de remunerao base por cada ano completo ou fraco de antiguidade no exerccio de
funes pblicas, atendendo ao valor da remunerao e ao grau de ilicitude decorrente do disposto no artigo 271.
2 - Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve atender a todo o tempo decorrido desde a data do despedimento at
ao trnsito em julgado da deciso jurisdicional.
3 - A indemnizao prevista no n. 1 no pode ser inferior a trs meses de remunerao base.
Artigo 279.
Regras especiais relativas ao contrato a termo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Ao contrato a termo aplicam-se as regras gerais de cessao do contrato, com as alteraes constantes do nmero
seguinte.
2 - Sendo o despedimento declarado ilcito, a entidade empregadora pblica condenada:
a) No pagamento da indemnizao pelos prejuzos causados, no devendo o trabalhador receber uma compensao
inferior importncia correspondente ao valor das remuneraes que deixou de auferir desde a data do despedimento
at ao termo certo ou incerto do contrato, ou at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal, se aquele termo ocorrer
posteriormente;
b) Na reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua categoria, caso o termo ocorra depois do trnsito em julgado da
deciso do tribunal.
SECO V
Cessao por iniciativa do trabalhador
SUBSECO I
Resoluo
Artigo 280.
Regras gerais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente o contrato.
2 - Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes comportamentos da
entidade empregadora pblica:
a) Falta culposa de pagamento pontual da remunerao;
b) Violao culposa das garantias legais ou convencionais do trabalhador;
c) Aplicao de sano ilegal;
d) Falta culposa de condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador;
f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punveis por lei, praticadas pela
entidade empregadora pblica ou seu representante legtimo.
3 - Constitui ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador:
a) Necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis com a continuao ao servio;
b) Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho no exerccio legtimo de poderes da entidade
empregadora pblica;
c) Falta no culposa de pagamento pontual da remunerao.
4 - Para apreciao da justa causa deve atender-se ao grau de leso dos interesses do trabalhador e s demais
circunstncias que no caso se mostrem relevantes.
Artigo 281.
Procedimento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao sucinta dos factos que a justificam, nos 30 dias
subsequentes ao conhecimento desses factos.
2 - Se o fundamento da resoluo for o da alnea a) do n. 3 do artigo anterior, o trabalhador deve notificar a entidade
empregadora pblica logo que possvel.
Artigo 282.
Indemnizao devida ao trabalhador - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A resoluo do contrato com fundamento nos factos previstos no n. 2 do artigo 280. confere ao trabalhador o direito
a uma indemnizao por todos os danos patrimoniais e no patrimoniais sofridos, devendo esta corresponder a uma
indemnizao a fixar entre 15 e 45 dias de remunerao base por cada ano completo de antiguidade no exerccio de
funes pblicas.
2 - No caso de fraco de ano, o valor de referncia previsto na segunda parte do nmero anterior calculado
proporcionalmente, mas, independentemente da antiguidade do trabalhador, a indemnizao nunca pode ser inferior a
trs meses de remunerao base.

3 - No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista nos nmeros anteriores no pode ser inferior quantia
correspondente s remuneraes vincendas.
Artigo 283.
Impugnao da resoluo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A resoluo do contrato pode ser objecto de apreciao jurisdicional nos termos do Cdigo de Processo nos Tribunais
Administrativos.
2 - A aco tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data da resoluo.
3 - Na aco em que for apreciada a ilicitude da resoluo apenas so atendveis para a justificar os factos constantes da
comunicao referida no n. 1 do artigo 281.
Artigo 284.
Resoluo ilcita - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
No caso de ter sido impugnada a resoluo do contrato com base em ilicitude do procedimento previsto no n. 1 do artigo
281., o trabalhador pode corrigir o vcio at ao termo do prazo para contestar, no se aplicando, no entanto, este
regime mais de uma vez.
Artigo 285.
Responsabilidade do trabalhador em caso de resoluo ilcita - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A resoluo do contrato pelo trabalhador com invocao de justa causa, quando esta no tenha sido provada, confere
entidade empregadora pblica o direito a uma indemnizao pelos prejuzos causados no inferior ao montante calculado
nos termos do artigo 287.
SUBSECO II
Denncia
Artigo 286.
1 - O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante comunicao escrita enviada
entidade empregadora pblica com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, at
dois anos ou mais de dois anos de antiguidade no rgo ou servio.
2 - Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda desvincular antes do decurso do prazo acordado deve avisar
a entidade empregadora pblica com a antecedncia mnima de 30 dias, se o contrato tiver durao igual ou superior a
seis meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior.
3 - No caso de contrato a termo incerto, para o clculo do prazo de aviso prvio a que se refere o nmero anterior
atender-se- ao tempo de durao efectiva do contrato.
Artigo 287.
Falta de cumprimento do prazo de aviso prvio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio estabelecido no artigo anterior, fica
obrigado a pagar entidade empregadora pblica uma indemnizao de valor igual remunerao base correspondente
ao perodo de antecedncia em falta, sem prejuzo da responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados em
virtude da inobservncia do prazo de aviso prvio ou emergentes da violao de obrigaes assumidas em pacto de
permanncia.
Artigo 288.
No produo de efeitos da declarao de cessao do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A declarao de cessao do contrato por iniciativa do trabalhador, tanto por resoluo como por denncia, pode por
este ser revogada por qualquer forma at ao 7. dia seguinte data em que chega ao poder da entidade empregadora
pblica.
2 - No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao prevista no nmero anterior, o trabalhador deve
remet-la entidade empregadora pblica, por carta registada com aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim
desse prazo.
3 - A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar ou puser por
qualquer forma disposio da entidade empregadora pblica, na totalidade, o valor das compensaes pecunirias
eventualmente pagas em consequncia da cessao do contrato.
4 - Para a cessao do vnculo, a entidade empregadora pblica pode exigir que os documentos de onde conste a
declarao prevista no n. 1 do artigo 281. e o aviso prvio a que se refere o n. 1 do artigo 286. tenham a assinatura do
trabalhador objecto de reconhecimento notarial presencial.
TTULO III
Direito colectivo
SUBTTULO I
Sujeitos
CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
SECO I
Princpios
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 289.
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Para defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses, podem os trabalhadores constituir:
a) Comisses de trabalhadores e subcomisses de trabalhadores;
b) Associaes sindicais.
Artigo 290.
Autonomia e independncia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Sem prejuzo das formas de apoio previstas na lei, no podem as entidades empregadoras pblicas promover a
constituio, manter ou financiar o funcionamento, por quaisquer meios, das estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores ou, por qualquer modo, intervir na sua organizao e direco, assim como impedir ou dificultar o
exerccio dos seus direitos.
2 - As estruturas de representao colectiva so independentes do Estado, dos partidos polticos, das instituies
religiosas e de quaisquer associaes de outra natureza, sendo proibida qualquer ingerncia destes na sua organizao e
direco, bem como o seu recproco financiamento.
3 - O Estado pode apoiar as estruturas de representao colectiva dos trabalhadores, nos termos previstos na lei.
4 - O Estado no pode discriminar as estruturas de representao colectiva dos trabalhadores relativamente a quaisquer
outras entidades associativas.
Artigo 291.
Proibio de actos discriminatrios - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto que vise:
a) Subordinar o emprego do trabalhador condio de este se filiar ou no se filiar numa associao sindical ou de se
retirar daquela em que esteja inscrito;
b) Despedir, mudar de local de trabalho ou, por qualquer modo, prejudicar um trabalhador devido ao exerccio dos
direitos relativos participao em estruturas de representao colectiva ou pela sua filiao ou no filiao sindical.
SUBSECO II
Proteco especial dos representantes dos trabalhadores
Artigo 292.
1 - Beneficiam de crdito de horas, nos termos previstos neste Regime, os trabalhadores eleitos para as estruturas de
representao colectiva.
2 - O crdito de horas referido ao perodo normal de trabalho e conta como tempo de servio efectivo.
3 - Sempre que pretendam exercer o direito ao gozo do crdito de horas, os trabalhadores devem avisar, por escrito, a
entidade empregadora pblica com a antecedncia mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 293.
Faltas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As ausncias dos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva no desempenho das suas funes
e que excedam o crdito de horas consideram-se faltas justificadas e contam, salvo para efeito de remunerao, como
tempo de servio efectivo.
2 - Relativamente aos delegados sindicais, apenas se consideram justificadas, para alm das que correspondam ao gozo
do crdito de horas, as ausncias motivadas pela prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio das suas funes,
as quais contam, salvo para efeito de remunerao, como tempo de servio efectivo.
3 - As ausncias a que se referem os nmeros anteriores so comunicadas, por escrito, com um dia de antecedncia, com
referncia s datas e ao nmero de dias de que os respectivos trabalhadores necessitam para o exerccio das suas
funes, ou, em caso de impossibilidade de previso, nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de ausncia.
4 - A inobservncia do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas.
Artigo 294.
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A suspenso preventiva de trabalhador eleito para as estruturas de representao colectiva no obsta a que o mesmo
possa ter acesso aos locais e actividades que se compreendam no exerccio normal dessas funes.
2 - O despedimento de trabalhador candidato a corpos sociais das associaes sindicais, bem como do que exera ou haja
exercido funes nos mesmos corpos sociais h menos de trs anos, presume-se feito sem justa causa ou motivo
justificativo.
3 - No caso de o trabalhador despedido ser representante sindical ou membro de comisso de trabalhadores, tendo sido
interposta providncia cautelar de suspenso da eficcia do acto de despedimento, esta s no decretada se o tribunal
concluir pela existncia de probabilidade sria de verificao da justa causa ou do motivo justificativo invocados.
4 - As aces administrativas que tenham por objecto litgios relativos ao despedimento dos trabalhadores referidos no
nmero anterior tm natureza urgente.
5 - Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, no havendo justa causa ou motivo justificativo, o trabalhador
despedido tem o direito de optar entre a reintegrao no rgo ou servio e uma indemnizao calculada nos termos
previstos no n. 1 do artigo 278. ou estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, e nunca
inferior remunerao base correspondente a seis meses.
6 - No caso de despedimento decidido em procedimento disciplinar, a indemnizao em substituio da reintegrao a
que se refere o nmero anterior calculada nos termos previstos no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores Que Exercem
Funes Pblicas.
Artigo 295.
Proteco em caso de mudana de local de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, bem como na situao de candidatos e at
dois anos aps o fim do respectivo mandato, no podem ser mudados de local de trabalho sem o seu acordo expresso e
sem audio da estrutura a que pertencem.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel quando a mudana de local de trabalho resultar da mudana de
instalaes do rgo ou servio ou decorrer de normas legais aplicveis a todos os seus trabalhadores.
SUBSECO III
Informao e consulta
Artigo 296.
Deveres de informao e consulta - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A entidade empregadora pblica obrigada a prestar informaes e a proceder a consultas, nos termos da lei.
Artigo 297.
Justificao e controlo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A no prestao de informaes ou a no realizao de consultas a que se refere o artigo anterior devem ser
justificadas por escrito, com base em critrios legais objectivamente aferveis.
2 - A recusa de prestao de informaes ou de realizao de consultas podem ser objecto de apreciao administrativa
e jurisdicional, nos termos da lei sobre acesso a informao administrativa e do Cdigo de Processo nos Tribunais
Administrativos.
SECO II
Comisses de trabalhadores
SUBSECO I
Constituio, estatutos e eleio das comisses e das subcomisses de trabalhadores
Artigo 298.

1 - direito dos trabalhadores criarem em cada rgo ou servio uma comisso de trabalhadores para defesa dos seus
interesses e para o exerccio dos direitos previstos na Constituio.
2 - Nos rgos ou servios com estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas os respectivos
trabalhadores podem constituir subcomisses de trabalhadores.
3 - Podem ser criadas comisses coordenadoras para articulao de actividades das comisses de trabalhadores
constitudas nos rgos ou servios do mesmo ministrio ou nos rgos ou servios de diferentes ministrios que
prossigam atribuies de natureza anloga, bem como para o desempenho de outros direitos consignados na lei.
Artigo 299.
Personalidade e capacidade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As comisses de trabalhadores adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no ministrio
responsvel pela rea da Administrao Pblica.
2 - A capacidade das comisses de trabalhadores abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou convenientes para
a prossecuo dos fins previstos na lei.
Artigo 300.
Remisso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A constituio, estatutos e eleio das comisses, das subcomisses de trabalhadores e das comisses coordenadoras
regulada pelo anexo ii, Regulamento.
Artigo 301.
Composio das comisses de trabalhadores os e financeiros - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O nmero de membros das comisses de trabalhadores no pode exceder:
a) Em rgos ou servios com menos de 50 trabalhadores - 2 membros;
b) Em rgos ou servios com 51 a 200 trabalhadores - 3 membros;
c) Em rgos ou servios com 201 a 500 trabalhadores - 3 a 5 membros;
d) Em rgos ou servios com 501 a 1000 trabalhadores - 5 a 7 membros;
e) Em rgos ou servios com mais de 1000 trabalhadores - 7 a 11 membros.
Artigo 302.
Subcomisses de trabalhadores - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O nmero de membros das subcomisses de trabalhadores no pode exceder:
a) Nos estabelecimentos ou unidades orgnicas com 50 a 200 trabalhadores - 3 membros;
b) Nos estabelecimentos ou unidades orgnicas com mais de 200 trabalhadores - 5 membros.
2 - Nos estabelecimentos ou unidades orgnicas com menos de 50 trabalhadores, a funo das subcomisses de
trabalhadores assegurada por um s trabalhador.
SUBSECO II
Direitos em geral
Artigo 303.
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As comisses de trabalhadores tm os direitos que lhes so conferidos na Constituio, regulamentados no anexo ii,
Regulamento.
2 - Os direitos das subcomisses de trabalhadores so regulados no anexo ii, Regulamento.
3 - As comisses e as subcomisses de trabalhadores no podem, atravs do exerccio dos seus direitos e do desempenho
das suas funes, prejudicar o normal funcionamento do rgo ou servio.
Artigo 304.
1 - Para o exerccio da sua actividade, cada um dos membros das seguintes entidades dispe de crdito de horas no
inferior aos seguintes montantes:
a) Subcomisses de trabalhadores - oito horas mensais;
b) Comisses de trabalhadores - vinte e cinco horas mensais;
c) Comisses coordenadoras - vinte horas mensais.

2 - Nos rgos ou servios com menos de 50 trabalhadores o crdito de horas referido no nmero anterior reduzido a
metade.
3 - Nos rgos ou servios com mais de 1000 trabalhadores, as comisses de trabalhadores podem optar:
a) Por um montante global, que apurado pela seguinte frmula: C = n x 25, em que C o crdito de horas e n o nmero
de membros da comisso de trabalhadores; ou
b) Por dispor de um dos seus membros durante metade do seu perodo normal de trabalho, independentemente dos
crditos referidos no n. 1.
4 - Tem de ser tomada por unanimidade a opo prevista no nmero anterior, bem como, no caso da alnea a), a
distribuio do montante global do crdito de horas pelos diversos membros da comisso de trabalhadores, no podendo
ser atribudas a cada um mais de quarenta horas mensais.
5 - Os membros das entidades referidas no n. 1 ficam obrigados, para alm do limite a estabelecido, e ressalvado o
disposto nos n.os 2 a 4, prestao de trabalho nas condies normais.
6 - No pode haver lugar a acumulao de crdito de horas pelo facto de um trabalhador pertencer a mais de uma das
entidades referidas no n. 1.
Artigo 305.
Reunies dos trabalhadores - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comisses de trabalhadores devem marcar as reunies gerais a realizar nos
locais de trabalho fora do horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores e sem prejuzo da execuo
normal da actividade no caso de trabalho por turnos ou de trabalho extraordinrio.
2 - Podem realizar-se reunies gerais de trabalhadores nos locais de trabalho durante o horrio de trabalho observado
pela generalidade dos trabalhadores at um mximo de quinze horas por ano, desde que se assegure o funcionamento
dos servios de natureza urgente e essencial.
3 - Para efeito do nmero anterior, as comisses ou as subcomisses de trabalhadores so obrigadas a comunicar aos
rgos de direco do rgo ou servio a realizao das reunies com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas.
Artigo 306.
Apoio s comisses de trabalhadores - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os rgos de direco dos rgos e servios devem pr disposio das comisses ou subcomisses de trabalhadores
as instalaes adequadas, bem como os meios materiais e tcnicos necessrios ao desempenho das suas atribuies.
2 - As comisses e subcomisses de trabalhadores tm igualmente direito a distribuir informao relativa aos interesses
dos trabalhadores, bem como sua afixao em local adequado que for destinado para esse efeito.
Artigo 307.
Exerccio abusivo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O exerccio dos direitos por parte dos membros das comisses de trabalhadores, comisses coordenadoras e
subcomisses de trabalhadores, quando considerado abusivo, passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal,
nos termos gerais.
2 - Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro ou membros visados mantm-se em funes, no
podendo ser prejudicados, quer nas suas funes no rgo a que pertenam, quer na sua actividade profissional.
SECO III
Associaes sindicais
SUBSECO I
Disposies preliminares
Artigo 308.
Direito de associao sindical - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os trabalhadores tm o direito de constituir associaes sindicais a todos os nveis para defesa e promoo dos seus
interesses scio-profissionais.
2 - As associaes sindicais abrangem sindicatos, federaes, unies e confederaes.
3 - Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir a representao directa dos trabalhadores no
representados em sindicatos.
Artigo 309.
Noes - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Entende-se por:
a) Sindicato - associao permanente de trabalhadores para defesa e promoo dos seus interesses scio-profissionais;
b) Federao - associao de sindicatos de trabalhadores da mesma profisso ou do mesmo sector de actividade;
c) Unio - associao de sindicatos de base regional;
d) Confederao - associao nacional de sindicatos;
e) Seco sindical de rgo ou servio - conjunto de trabalhadores de um rgo ou servio, estabelecimento perifrico
ou unidade orgnica desconcentrada filiados no mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de rgo ou servio - organizao dos delegados sindicais do mesmo sindicato no rgo ou servio,
estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada;
g) Comisso intersindical de rgo ou servio - organizao dos delegados das comisses sindicais do rgo ou servio
de uma confederao, desde que abranjam no mnimo cinco delegados sindicais, ou de todas as comisses sindicais do
rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada.
Artigo 310.
Direitos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As associaes sindicais tm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar acordos colectivos de trabalho;
b) Prestar servios de carcter econmico e social aos seus associados;
c) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
d) Participar nos procedimentos relativos aos trabalhadores no mbito de processos de reorganizao de rgos ou
servios;
e) Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais internacionais.
2 - reconhecida s associaes sindicais legitimidade processual para defesa dos direitos e interesses colectivos e para a
defesa colectiva dos direitos e interesses individuais legalmente protegidos dos trabalhadores que representem.
3 - As associaes sindicais beneficiam da iseno do pagamento das custas para defesa dos direitos e interesses
colectivos, aplicando-se no demais o regime previsto no Regulamento das Custas Processuais.
Artigo 311.
Princpios - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
As associaes sindicais devem reger-se pelos princpios da organizao e da gesto democrticas.
Artigo 312.
Liberdade sindical individual - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - No exerccio da liberdade sindical, garantida aos trabalhadores, sem qualquer discriminao, a liberdade de
inscrio em sindicato que, na rea da sua actividade, represente a categoria respectiva.
2 - O trabalhador no pode estar simultaneamente filiado a ttulo da mesma profisso ou actividade em sindicatos
diferentes.
3 - Pode manter a qualidade de associado o prestador de trabalho que deixe de exercer a sua actividade, mas no passe a
exercer outra no representada pelo mesmo sindicato ou no perca a condio de trabalhador subordinado.
4 - O trabalhador pode retirar-se a todo o tempo do sindicato em que esteja filiado, mediante comunicao escrita
enviada com a antecedncia mnima de 30 dias.
SUBSECO II
Organizao sindical
Artigo 313.
Auto-regulamentao, eleio e gesto - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
As associaes sindicais regem-se por estatutos e regulamentos por elas aprovados, elegem livre e democraticamente os
titulares dos corpos sociais de entre os associados e organizam a sua gesto e actividade.
Artigo 314.
Independncia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
incompatvel o exerccio de cargos de direco de associaes sindicais com o exerccio de quaisquer cargos de
direco em partidos polticos, instituies religiosas ou outras associaes relativamente s quais exista conflito de
interesses.
Artigo 315.
Regime subsidirio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]

1 - As associaes sindicais esto sujeitas ao regime geral do direito de associao em tudo o que no contrarie este
Regime ou a natureza especfica da autonomia sindical.
2 - No so aplicveis s associaes sindicais as normas do regime geral do direito de associao susceptveis de
determinar restries inadmissveis liberdade de organizao dos sindicatos.
Artigo 316.
Registo e aquisio de personalidade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As associaes sindicais adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no ministrio responsvel pela
rea laboral.
2 - O requerimento do registo de qualquer associao sindical, assinado pelo presidente da mesa da assembleia
constituinte ou de assembleia de representantes de associados, deve ser acompanhado dos estatutos aprovados, de
certido ou cpia certificada da acta da assembleia, com as folhas de presenas e respectivos termos de abertura e
encerramento.
3 - O ministrio responsvel pela rea laboral, aps o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego nos 30 dias posteriores sua recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada da acta da assembleia constituinte ou de assembleia de representantes de
associados, dos estatutos e do pedido de registo, acompanhados de uma apreciao fundamentada sobre a legalidade da
constituio da associao e dos estatutos, dentro do prazo de oito dias a contar da publicao, ao magistrado do
Ministrio Pblico no tribunal competente.
4 - No caso de a constituio ou os estatutos da associao serem desconformes com a lei, o magistrado do Ministrio
Pblico promove, dentro do prazo de 15 dias, a contar da recepo, a declarao judicial de extino da associao.
5 - As associaes sindicais s podem iniciar o exerccio das respectivas actividades depois da publicao dos estatutos no
Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta, depois de decorridos 30 dias aps o registo.
6 - O ministrio responsvel pela rea laboral remete, oficiosamente, ao membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica cpia dos estatutos da associao sindical.
Artigo 317.
Alteraes dos estatutos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A alterao dos estatutos fica sujeita a registo e ao disposto nos n.os 2 a 4 e 6 do artigo anterior, com as necessrias
adaptaes.
2 - As alteraes a que se refere o nmero anterior s produzem efeitos em relao a terceiros aps a publicao dos
estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta desta, depois de decorridos 30 dias a contar do registo.
Artigo 318.
Contedo dos estatutos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Com os limites dos artigos seguintes, os estatutos devem conter e regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico, os fins e a durao, quando a
associao no se constitua por perodo indeterminado;
b) A aquisio e a perda da qualidade de associado, bem como os respectivos direitos e deveres;
c) Os princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma assembleia geral ou uma assembleia de representantes de
associados, um rgo colegial de direco e um conselho fiscal, bem como o nmero de membros e o funcionamento
daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de representantes, os princpios reguladores da respectiva eleio, tendo
em vista a representatividade desse rgo;
f) O exerccio do direito de tendncia;
g) O regime de administrao financeira, o oramento e as contas;
h) O processo de alterao dos estatutos;
i) A extino, dissoluo e consequente liquidao, bem como o destino do respectivo patrimnio.
2 - A denominao deve identificar o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico da associao e no pode confundir-se
com a denominao de outra associao existente.
3 - As associaes sindicais tm obrigatoriamente sede em territrio nacional.
4 - No caso de os estatutos preverem a existncia de uma assembleia de representantes de associados, nomeadamente
um congresso ou conselho geral, esta exerce os direitos previstos na lei para a assembleia geral.
Artigo 319.
Princpios da organizao e da gesto democrticas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
No respeito pelos princpios da organizao e da gesto democrticas, as associaes sindicais devem reger-se,
nomeadamente, em obedincia s seguintes regras:

a) Todo o associado no gozo dos seus direitos sindicais tem o direito de participar na actividade da associao, incluindo
o de eleger e ser eleito para a direco e ser nomeado para qualquer cargo associativo, sem prejuzo de poderem
estabelecer-se requisitos de idade e de tempo de inscrio;
b) A assembleia geral rene-se ordinariamente, pelo menos, uma vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os associados o exerccio efectivo do direito de voto, podendo os estatutos prever para
tanto a realizao simultnea de assembleias gerais por reas regionais ou seces de voto, ou outros sistemas
compatveis com as deliberaes a tomar;
d) Nenhum associado pode estar representado em mais do que um dos rgos electivos;
e) So asseguradas iguais oportunidades a todas as listas concorrentes s eleies para a direco, devendo constituir-se
para fiscalizar o processo eleitoral uma comisso eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia geral e por
representantes de cada uma das listas concorrentes;
f) Com as listas, os proponentes apresentam o seu programa de aco, o qual, juntamente com aquelas, deve ser
amplamente divulgado, por forma que todos os associados dele possam ter conhecimento prvio, nomeadamente pela
sua exposio em lugar bem visvel na sede da associao durante o prazo mnimo de oito dias;
g) O mandato dos membros da direco no pode ter durao superior a quatro anos, sendo permitida a reeleio para
mandatos sucessivos;
h) Os corpos sociais podem ser destitudos por deliberao da assembleia geral, devendo os estatutos regular os termos
da destituio e da gesto da associao sindical at ao incio de funes de novos corpos sociais;
i) As assembleias gerais devem ser convocadas com ampla publicidade, indicando-se a hora, local e objecto, e devendo
ser publicada a convocatria com antecedncia mnima de trs dias em um dos jornais da localidade da sede da
associao sindical ou, no o havendo, em um dos jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais compete ao presidente da respectiva mesa, por sua iniciativa ou a pedido da
direco, ou de 10 % ou 200 dos associados.
Artigo 320.
Participao nos processos eleitorais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Os associados tm os direitos previstos no anexo ii, Regulamento, em matria de participao em processos eleitorais
que se desenvolvam no mbito da associao sindical.
Artigo 321.
Regime disciplinar - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O regime disciplinar deve assegurar o procedimento escrito e o direito de defesa do associado, devendo a sano de
expulso ser apenas aplicada aos casos de grave violao de deveres fundamentais.
Artigo 322.
Aquisio e impenhorabilidade de bens - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estritamente indispensvel ao funcionamento das associaes sindicais
so impenhorveis.
2 - Os bens imveis destinados ao exerccio de actividades compreendidas nos fins prprios das associaes sindicais no
gozam da impenhorabilidade estabelecida no nmero anterior sempre que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes
condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou beneficiao desses bens seja feita mediante recurso a
financiamento por terceiros com garantia real, previamente registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de aquisio sejam objecto de deliberao da assembleia geral de
associados ou de rgo deliberativo estatutariamente competente.
Artigo 323.
Publicidade dos membros da direco - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a identificao dos membros da direco, bem como cpia da
acta da assembleia que os elegeu, ao ministrio responsvel pela rea laboral no prazo de 10 dias aps a eleio, para
publicao imediata no Boletim do Trabalho e Emprego.
2 - O ministrio responsvel pela rea laboral remete, oficiosamente, ao membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica cpia da documentao referida no nmero anterior.
Artigo 324.
Dissoluo e destino dos bens - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Em caso de dissoluo de uma associao sindical, os respectivos bens no podem ser distribudos pelos associados.
Artigo 325.
Cancelamento do registo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A extino judicial ou voluntria da associao sindical deve ser comunicada ao ministrio responsvel pela rea
laboral que procede ao cancelamento do respectivo registo, produzindo efeitos a partir da respectiva publicao no
Boletim do Trabalho e Emprego.
2 - O ministrio responsvel pela rea laboral comunica, oficiosamente, ao membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica o cancelamento do registo da associao sindical.
SUBSECO III
Quotizao sindical
Artigo 326.
Garantias - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O trabalhador no pode ser obrigado a pagar quotas para associao sindical em que no esteja inscrito.
2 - A aplicao do sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais no pode implicar para o trabalhador qualquer
discriminao, nem o pagamento de outras quotas ou indemnizaes, ou provocar-lhe sanes que, de qualquer modo,
atinjam a sua liberdade de trabalho.
3 - A entidade empregadora pblica pode proceder ao tratamento automatizado de dados pessoais dos trabalhadores,
referentes a filiao sindical, desde que, nos termos da lei, sejam exclusivamente utilizados no processamento do
sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto nesta seco.
Artigo 327.
Carteiras profissionais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A falta de pagamento das quotas no pode prejudicar a passagem de carteiras profissionais ou de quaisquer outros
documentos essenciais actividade profissional do trabalhador, quando a emisso desses documentos seja da
competncia das associaes sindicais.
Artigo 328.
Cobrana de quotas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais determina para a entidade empregadora pblica a obrigao de
proceder deduo do valor da quota sindical na remunerao do trabalhador, entregando essa quantia associao
sindical em que aquele est inscrito at ao dia 15 do ms seguinte.
2 - A responsabilidade pelas despesas necessrias para a entrega associao sindical do valor da quota deduzida pela
entidade empregadora pblica pode ser definida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo
entre entidade empregadora pblica e trabalhador.
3 - O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais referido no n. 1 pode resultar de:
a) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
b) Pedido expresso do trabalhador dirigido entidade empregadora pblica.
4 - Na situao prevista na alnea a) do nmero anterior, a cobrana de quotas por deduo na remunerao do
trabalhador com a consequente entrega respectiva associao sindical depende ainda de declarao do trabalhador
autorizando a referida deduo.
5 - Na situao prevista na alnea b) do n. 3, o pedido expresso do trabalhador constitui manifestao inequvoca da sua
vontade de lhe serem descontadas na remunerao as quotas sindicais.
Artigo 329.
Declarao, pedido e revogao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto no artigo anterior, mantm-se em vigor enquanto o
trabalhador no revogar a sua declarao com as seguintes indicaes:
a) Nome e assinatura do trabalhador;
b) Sindicato em que o trabalhador est inscrito;
c) Valor da quota estatutariamente estabelecida.
2 - O trabalhador deve enviar cpia ao sindicato respectivo da declarao de autorizao ou do pedido de cobrana,
previstos no artigo anterior, bem como da respectiva revogao.
3 - A declarao de autorizao ou o pedido de cobrana, previstos no artigo anterior, bem como a respectiva revogao,
produzem efeitos a partir do 1. dia do ms seguinte ao da sua entrega entidade empregadora pblica.
SUBSECO IV
Exerccio da actividade sindical no rgo ou servio
Artigo 330.
Aco sindical no rgo ou servio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no interior do rgo ou servio,
nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais.
2 - O exerccio do direito referido no nmero anterior no pode comprometer a realizao do interesse pblico e o
normal funcionamento dos rgos ou servios.
Artigo 331.
Reunies de trabalhadores - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horrio de trabalho observado pela generalidade dos
trabalhadores, mediante convocao do rgo competente da associao sindical, do delegado sindical ou da comisso
sindical ou intersindical, sem prejuzo do normal funcionamento, no caso de trabalho por turnos ou de trabalho
extraordinrio.
2 - Os trabalhadores podem reunir-se durante o horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at
um perodo mximo de quinze horas por ano, que contam como tempo de servio efectivo, desde que assegurem o
funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial.
3 - A convocao das reunies referidas nos nmeros anteriores regulada nos termos previstos no anexo ii,
Regulamento.
Artigo 332.
Delegado sindical, comisso sindical e comisso intersindical - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos termos dos estatutos dos respectivos sindicatos, em escrutnio
directo e secreto.
2 - Nos rgos ou servios em que o nmero de delegados o justifique, ou que compreendam estabelecimentos perifricos
ou unidades orgnicas desconcentradas, podem constituir-se comisses sindicais de delegados.
3 - Sempre que num rgo ou servio existam delegados de mais de um sindicato pode constituir-se uma comisso
intersindical de delegados.
Artigo 333.
Comunicao entidade empregadora pblica sobre eleio e destituio dos delegados sindicais - [revogado - Lei n. 3
1 - As direces dos sindicatos comunicam por escrito entidade empregadora pblica a identificao dos delegados
sindicais, bem como daqueles que fazem parte de comisses sindicais e intersindicais de delegados, sendo o teor dessa
comunicao publicitado nos locais reservados s informaes sindicais.
2 - O mesmo deve ser observado no caso de substituio ou cessao de funes.
Artigo 334.
Nmero de delegados sindicais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O nmero mximo de delegados sindicais que beneficiam do regime de proteco previsto neste Regime determinado
da seguinte forma:
a) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com menos de 50 trabalhadores
sindicalizados - um membro;
b) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com 50 a 99 trabalhadores
sindicalizados - dois membros;
c) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com 100 a 199 trabalhadores
sindicalizados - trs membros;
d) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com 200 a 499 trabalhadores
sindicalizados - seis membros;
e) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com 500 ou mais trabalhadores
sindicalizados - seis membros, acrescendo um por cada 200 trabalhadores sindicalizados.
Artigo 335.
Direito a instalaes - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Os titulares de cargos dirigentes dos rgos ou servios, estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas
desconcentradas pem disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram e as condies fsicas das
instalaes o permitam, um local apropriado ao exerccio das suas funes.
Artigo 336.
Direito de afixao e informao sindical - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior do rgo ou servio e em local apropriado, para o efeito
reservado pela entidade empregadora pblica, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida
sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem prejuzo,
em qualquer dos casos, do funcionamento normal do rgo ou servio.
Artigo 337.
Direito a informao e consulta - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os delegados sindicais gozam do direito a informao e consulta relativamente s matrias constantes das suas
atribuies.
2 - O direito a informao e consulta abrange, para alm de outras referidas na lei ou identificadas em acordo colectivo
de trabalho, as seguintes matrias:
a) A informao sobre a evoluo recente e a evoluo provvel das actividades do rgo ou servio, do estabelecimento
perifrico ou da unidade orgnica desconcentrada e a sua situao financeira;
b) A informao e consulta sobre a situao, a estrutura e a evoluo provvel do emprego no rgo ou servio e sobre as
eventuais medidas de antecipao previstas, nomeadamente em caso de ameaa para o emprego;
c) A informao e consulta sobre as decises susceptveis de desencadear mudanas substanciais a nvel da organizao
do trabalho ou dos contratos de trabalho.
3 - Os delegados sindicais devem requerer, por escrito, respectivamente, ao rgo de direco do rgo ou servio ou ao
dirigente do estabelecimento perifrico ou da unidade orgnica desconcentrada, os elementos de informao
respeitantes s matrias referidas nos nmeros anteriores.
4 - As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no prazo de 10 dias, salvo se, pela sua complexidade, se justificar
prazo maior, que nunca deve ser superior a 30 dias.
5 - Quando esteja em causa a tomada de decises por parte da entidade empregadora pblica no exerccio dos poderes
de direco e de organizao decorrentes do contrato de trabalho, os procedimentos de informao e consulta devero
ser conduzidos, por ambas as partes, no sentido de alcanar, sempre que possvel, o consenso.
Artigo 338.
Crdito de horas dos delegados sindicais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de um crdito de doze horas por ms.
2 - Ao crdito de horas a que se refere o nmero anterior aplicvel o regime de comunicaes ao servio previsto no n.
8 do artigo 250. do anexo ii, Regulamento.


SUBSECO V
Membros da direco das associaes sindicais
Artigo 339.
Crdito de horas e faltas dos membros da direco - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Para o exerccio das suas funes cada membro da direco beneficia de um crdito de horas por ms e do direito a
faltas justificadas para o exerccio de funes sindicais.
2 - O crdito de horas a que se refere o nmero anterior, bem como o regime aplicvel s faltas justificadas para o
exerccio de funes sindicais, definido nos termos previstos no anexo ii, Regulamento.
SUBTTULO II
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
CAPTULO I
Princpios gerais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 340.
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho revestem a forma escrita, sob pena de nulidade.
Artigo 341.
Limites - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no podem conferir eficcia retroactiva a qualquer das suas
clusulas, salvo tratando-se de clusulas de natureza pecuniria.
Artigo 342.
Publicidade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A entidade empregadora pblica deve afixar no rgo ou servio, em local apropriado, a indicao dos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.
SECO II
Concorrncia e articulao entre instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
Artigo 343.
Articulao entre acordos colectivos de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os acordos colectivos de trabalho so articulados, devendo o acordo colectivo de carreira indicar as matrias que
podem ser reguladas pelos acordos colectivos de entidade empregadora pblica.
2 - Na falta de acordo colectivo de carreira ou da indicao referida no nmero anterior, o acordo colectivo de entidade
empregadora pblica apenas pode regular as matrias de durao e organizao do tempo de trabalho, excluindo as
respeitantes a suplementos remuneratrios, e de segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 344.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]<
1 - Sempre que existir concorrncia entre instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho de natureza no
negocial, a deciso de arbitragem necessria afasta a aplicao dos outros instrumentos.
2 - Em caso de concorrncia entre os regulamentos de extenso, compete aos trabalhadores escolherem, por maioria, no
prazo de 30 dias, o instrumento aplicvel, comunicando a escolha entidade empregadora pblica.
3 - A declarao e a deliberao previstas no nmero anterior so irrevogveis at ao termo da vigncia do instrumento
por eles adoptado.
4 - Na ausncia de escolha pelos trabalhadores, aplicvel o instrumento de publicao mais recente.
5 - No caso de os instrumentos concorrentes terem sido publicados na mesma data, aplica-se o que regular a principal
actividade da entidade empregadora pblica.
Artigo 345.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais e no negociais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de
A entrada em vigor de um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial afasta a aplicao, no
respectivo mbito, de um anterior instrumento de regulamentao colectiva de trabalho no negocial.
CAPTULO II
Acordo colectivo de trabalho
SECO I
Princpio geral
Artigo 346.
Promoo da contratao colectiva - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O Estado deve promover a contratao colectiva, de modo que os regimes previstos em acordos colectivos de trabalho
sejam aplicveis ao maior nmero de trabalhadores e entidades empregadoras pblicas.
SECO II
Legitimidade, representao, objecto e contedo
Artigo 347.
Legitimidade e representao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Tm legitimidade para celebrar acordos colectivos de carreiras gerais:

a) Pelas associaes sindicais:
i) As confederaes sindicais com assento na Comisso Permanente de Concertao Social;
ii) As associaes sindicais com um nmero de trabalhadores sindicalizados que corresponda a, pelo menos, 5 % do
nmero total de trabalhadores que exercem funes pblicas;
iii) As associaes sindicais que representem trabalhadores de todas as administraes pblicas e, na administrao do
Estado, em todos os ministrios, desde que o nmero de trabalhadores sindicalizados corresponda a, pelo menos, 2,5 %
do nmero total de trabalhadores que exercem funes pblicas;
b) Pelas entidades empregadoras pblicas, os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da
Administrao Pblica.
2 - Tm legitimidade para celebrar acordos colectivos de carreiras especiais:
a) Pelas associaes sindicais, as confederaes sindicais com assento na Comisso Permanente de Concertao Social e
as associaes sindicais que representem, pelo menos, 5 % do nmero total de trabalhadores integrados na carreira
especial em causa;
b) Pelas entidades empregadoras pblicas, os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da
Administrao Pblica e os restantes membros do Governo interessados em funo das carreiras objecto dos acordos.
3 - Tm legitimidade para celebrar acordos colectivos de entidade empregadora pblica:
a) Pelas associaes sindicais, as confederaes sindicais com assento na Comisso Permanente de Concertao Social e
as restantes associaes sindicais representativas dos respectivos trabalhadores;
b) Pela entidade empregadora pblica, os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica e o que superintenda no rgo ou servio, bem como a prpria entidade empregadora pblica.
4 - Tm ainda legitimidade para celebrar acordos colectivos de carreiras gerais as associaes sindicais que apresentem
uma nica proposta de celebrao ou de reviso de um acordo colectivo de trabalho e que, em conjunto, cumpram os
critrios das subalneas ii) ou iii) da alnea a) do n. 1.
5 - No caso previsto no nmero anterior o processo negocial decorre conjuntamente.
6 - Os acordos colectivos de trabalho so assinados pelos representantes das associaes sindicais determinadas nos
termos dos nmeros anteriores, bem como pelos membros do Governo e entidade referidos naqueles nmeros, ou
respectivos representantes.
7 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se representantes das associaes sindicais:
a) Os membros das respectivas direces com poderes para contratar;
b) As pessoas, singulares ou colectivas, mandatadas pelas direces das associaes sindicais.
8 - A revogao do mandato s eficaz aps comunicao escrita outra parte at data da assinatura do acordo
colectivo de trabalho.
9 - Para efeitos do disposto no n. 6, representante da entidade empregadora pblica, tenha ou no personalidade
jurdica, o respectivo dirigente mximo ou aquele no qual tenha sido delegada tal competncia.
Artigo 348.
Contedo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Os acordos colectivos de trabalho devem, designadamente, regular:
a) As relaes entre as partes outorgantes, em particular quanto verificao do cumprimento do acordo colectivo de
trabalho e aos meios de resoluo de conflitos decorrentes da sua aplicao e reviso;
b) O mbito temporal, nomeadamente a sobrevigncia e o prazo de denncia;
c) Os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e das entidades empregadoras pblicas;
d) Os processos de resoluo dos litgios emergentes de contratos, instituindo mecanismos de conciliao, mediao e
arbitragem;
e) A definio de servios mnimos e dos meios necessrios para os assegurar em caso de greve.
Artigo 349.
Comisso paritria - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O acordo colectivo de trabalho deve prever a constituio de uma comisso formada por igual nmero de
representantes das entidades signatrias com competncia para interpretar e integrar as suas clusulas.
2 - O funcionamento da comisso regulado pelo acordo colectivo de trabalho.
3 - A comisso paritria s pode deliberar desde que esteja presente metade dos representantes de cada parte.
4 - A deliberao tomada por unanimidade considera-se para todos os efeitos como integrando o acordo colectivo de
trabalho a que respeita, devendo ser depositada e publicada nos mesmos termos do acordo colectivo de trabalho.
5 - A deliberao tomada por unanimidade pode ser objecto de regulamento de extenso.
Artigo 350.
Contedo obrigatrio - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O acordo colectivo de trabalho deve referir:
a) Designao das entidades celebrantes;
b) Nome e qualidade em que intervm os representantes das entidades celebrantes;
c) mbito de aplicao;
d) Data de celebrao;
e) Acordo colectivo de trabalho alterado e respectiva data de publicao, caso exista;
f) Prazo de vigncia, caso exista;
g) Estimativa pelas entidades celebrantes do nmero de rgos ou servios e de trabalhadores abrangidos pelo acordo
colectivo de trabalho.
SECO III
Negociao
Artigo 351.
Proposta - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O processo de negociao inicia-se com a apresentao outra parte da proposta de celebrao ou de reviso de um
acordo colectivo de trabalho.
2 - A proposta deve revestir forma escrita, ser devidamente fundamentada e conter os seguintes elementos:
a) Designao das entidades que a subscrevem em nome prprio e em representao de outras;
b) Indicao do acordo colectivo de trabalho que se pretende rever, sendo caso disso, e respectiva data de publicao.
Artigo 352.
Resposta - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade destinatria da proposta deve responder, de forma escrita e fundamentada, nos 30 dias seguintes
recepo daquela, salvo se houver prazo convencionado ou prazo mais longo indicado pelo proponente.
2 - A resposta deve exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou
contrapropondo.
3 - A falta de resposta ou de contraproposta, no prazo fixado no n. 1 e nos termos do nmero anterior, legitima a
entidade proponente a requerer a conciliao.
Artigo 353.
Prioridade em matria negocial - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As partes devem, sempre que possvel, atribuir prioridade s matrias dos suplementos remuneratrios, dos prmios
de desempenho e da durao e organizao do tempo de trabalho, tendo em vista o ajuste do acrscimo global de
encargos da resultante, bem como segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - A inviabilidade do acordo inicial sobre as matrias referidas no nmero anterior no justifica a ruptura de negociao.
Artigo 354.
Boa f na negociao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As partes devem respeitar, no processo de negociao colectiva, o princpio de boa f, nomeadamente respondendo
com a mxima brevidade possvel s propostas e contrapropostas, observando, caso exista, o protocolo negocial e
fazendo-se representar em reunies e contactos destinados preveno ou resoluo de conflitos.
2 - Os representantes das partes no processo de negociao colectiva devem, oportunamente, fazer as necessrias
consultas aos trabalhadores e s entidades empregadoras pblicas interessadas, no podendo, no entanto, invocar tal
necessidade para obterem a suspenso ou interrupo de quaisquer actos.
3 - Cada uma das partes do processo deve, na medida em que da no resulte prejuzo para a defesa dos seus interesses,
facultar outra os elementos ou informaes que ela solicitar.
4 - No pode ser recusado, no decurso de processos de negociao dos acordos colectivos de entidade empregadora
pblica, o fornecimento de planos e relatrios de actividades e de oramentos dos rgos ou servios e, em qualquer
caso, a indicao do nmero de trabalhadores, por categoria, que se situem no mbito de aplicao do acordo a
celebrar.
Artigo 355.
Apoio tcnico da Administrao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Na preparao da proposta e respectiva resposta e durante as negociaes, a Direco-Geral da Administrao e do
Emprego Pblico e os demais rgos e servios fornecem s partes a informao necessria de que dispem e que por
elas seja requerida.
SECO IV
Depsito
Artigo 356.
Depsito - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O acordo colectivo de trabalho, bem como a respectiva revogao, entregue para depsito, na Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico, nos cinco dias subsequentes data da assinatura.
2 - O depsito considera-se feito se no for recusado nos 15 dias seguintes recepo do acordo colectivo de trabalho
nos servios referidos no nmero anterior.
Artigo 357.
Recusa de depsito - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O depsito dos acordos colectivos de trabalho recusado:
a) Se no obedecerem ao disposto no artigo 350.;
b) Se no forem acompanhados dos ttulos de representao exigidos no artigo 347.;
c) Se os sujeitos outorgantes carecerem de capacidade para a sua celebrao;
d) Se no tiver decorrido o prazo de 10 meses aps a data da entrada em vigor do acordo colectivo de trabalho;
e) Se no for entregue o texto consolidado, no caso de ter havido trs revises.
2 - A deciso de recusa do depsito, com a respectiva fundamentao, imediatamente notificada s partes e devolvido
o respectivo acordo colectivo de trabalho.
Artigo 358.
Alterao dos acordos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Por acordo das partes, e enquanto o depsito no for efectuado ou recusado, pode ser introduzida qualquer alterao
formal ou substancial ao contedo do acordo colectivo de trabalho entregue para esse efeito.
2 - A alterao referida no nmero anterior interrompe o prazo previsto no n. 2 do artigo 356.
SECO V
mbito pessoal
Artigo 359.
Princpio da filiao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O acordo colectivo de trabalho obriga as entidades empregadoras pblicas abrangidas pelo seu mbito de aplicao e
os trabalhadores ao seu servio que sejam membros das associaes sindicais outorgantes.
2 - O acordo colectivo de trabalho outorgado pelas unies, federaes e confederaes obriga os trabalhadores inscritos
nos sindicatos representados nos termos dos estatutos daquelas organizaes.
Artigo 360.
Efeitos da filiao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Os acordos colectivos de trabalho abrangem os trabalhadores que estejam filiados nas associaes signatrias no
momento do incio do processo negocial, bem como os que nelas se filiem durante o perodo de vigncia dos mesmos
acordos.
Artigo 361.
Efeitos da desfiliao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Em caso de desfiliao dos trabalhadores ou das respectivas associaes, dos sujeitos outorgantes, o acordo colectivo
de trabalho aplica-se at ao final do prazo que dele expressamente constar ou, sendo o acordo objecto de alterao, at
sua entrada em vigor.
2 - No caso de o acordo colectivo de trabalho no ter prazo de vigncia, os trabalhadores ou as respectivas associaes
que se tenham desfiliado dos sujeitos outorgantes so abrangidos durante o prazo mnimo de um ano.
Artigo 362.
Efeitos da sucesso nas atribuies - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Em caso de reorganizao de rgos ou servios com transferncia das suas atribuies ou competncias para outro
rgo ou servio, os acordos colectivos de entidade empregadora pblica que vinculam aqueles rgos ou servios so
aplicveis ao rgo ou servio integrador at ao termo dos respectivos prazos de vigncia, e no mnimo durante 12 meses
a contar da data da transferncia, salvo se, entretanto, outro acordo colectivo de entidade empregadora pblica passar a
aplicar-se ao rgo ou servio integrador.

2 - Em caso de transferncia de atribuies ou de responsabilidade de gesto de rgo ou servio para entidades pblicas
empresariais ou entidades privadas sob qualquer forma, o instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que
vincula aquele rgo ou servio aplicvel a estas entidades at ao termo do respectivo prazo de vigncia, e no mnimo
durante 12 meses a contar da data da transferncia, salvo se, entretanto, outro instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho negocial passar a aplicar-se s mesmas entidades.
SECO VI
mbito temporal
Artigo 363.
Vigncia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O acordo colectivo de trabalho vigora pelo prazo que dele constar, no podendo ser inferior a um ano.
2 - Decorrido o prazo de vigncia aplica-se o seguinte regime:
a) O acordo colectivo de trabalho renova-se nos termos nele previstos;
b) No caso de o acordo colectivo de trabalho no regular a matria prevista na alnea anterior, renova-se sucessivamente
por perodos de um ano.
3 - O acordo colectivo de trabalho pode ter diferentes perodos de vigncia para cada matria ou grupo homogneo de
clusulas.
4 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao do regime previsto no artigo seguinte.
Artigo 364.
Sobrevigncia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Qualquer acordo colectivo de trabalho pode ser denunciado, independentemente do perodo de vigncia ou das
clusulas de renovao nele previstas, decorrido o prazo de 10 anos contado desde a sua entrada em vigor ou, sendo o
caso, da sua ltima reviso global.
2 - Havendo denncia, o acordo colectivo de trabalho renova-se por um perodo de 18 meses, devendo as partes
promover os procedimentos conducentes celebrao de novo acordo.
3 - Decorrido o perodo referido no nmero anterior o acordo colectivo de trabalho caduca, mantendo-se, at entrada
em vigor de um outro acordo colectivo de trabalho ou deciso arbitral, os efeitos definidos por acordo das partes ou, na
sua falta, os j produzidos pelo mesmo acordo nos contratos no que respeita a:
a) Remunerao do trabalhador;
b) Durao do tempo de trabalho.
4 - Para alm dos efeitos referidos no nmero anterior, o trabalhador beneficia dos demais direitos e garantias
decorrentes da aplicao do presente Regime.
5 - Decorrido o prazo de um ano aps a caducidade do acordo colectivo de trabalho sem que tenha sido celebrado um
novo acordo e esgotados os meios de resoluo de conflitos colectivos, qualquer das partes pode accionar a arbitragem
necessria, mediante comunicao parte que se lhe contrape na negociao do acordo colectivo de trabalho e
Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
Artigo 365.
Denncia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O acordo colectivo de trabalho pode ser denunciado, por qualquer dos outorgantes, mediante comunicao escrita
dirigida outra parte, desde que seja acompanhada de uma proposta negocial.
2 - A denncia deve ser feita com uma antecedncia de, pelo menos, trs meses, relativamente ao termo do prazo de
vigncia previsto no artigo 363. ou no n. 1 do artigo 364.
Artigo 366.
Cessao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O acordo colectivo de trabalho pode cessar:
a) Mediante revogao por acordo das partes;
b) Por caducidade, nos termos do artigo 364.
Artigo 367.
Sucesso de acordos colectivos de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O acordo colectivo de trabalho posterior revoga integralmente o acordo anterior, salvo nas matrias expressamente
ressalvadas pelas partes.
2 - A mera sucesso de acordos colectivos de trabalho no pode ser invocada para diminuir o nvel de proteco global
dos trabalhadores.
3 - Os direitos decorrentes de acordo colectivo de trabalho s podem ser reduzidos por novo acordo de cujo texto conste,
em termos expressos, o seu carcter globalmente mais favorvel.
4 - No caso previsto no nmero anterior, o novo acordo colectivo de trabalho prejudica os direitos decorrentes de acordo
anterior, salvo se, no novo acordo, forem expressamente ressalvados pelas partes.
SECO VII
Cumprimento
Artigo 368.
Execuo - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - No cumprimento do acordo colectivo de trabalho devem as partes, tal como os respectivos filiados, proceder de boa
f.
2 - Durante a execuo do acordo colectivo de trabalho atende-se s circunstncias em que as partes fundamentaram a
deciso de contratar.
Artigo 369.
Incumprimento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A parte outorgante do acordo colectivo de trabalho, bem como os respectivos filiados que faltem culposamente ao
cumprimento das obrigaes dele emergentes so responsveis pelo prejuzo causado, nos termos gerais.
CAPTULO III
Acordo de adeso
Artigo 370.
Adeso a acordos colectivos de trabalho e a decises arbitrais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As associaes sindicais e, no caso de acordos colectivos de entidade empregadora pblica, as entidades
empregadoras pblicas, podem aderir a acordos colectivos de trabalho ou decises arbitrais em vigor.
2 - A adeso opera-se por acordo entre a entidade interessada e aquela ou aquelas que se lhe contraporiam na
negociao do acordo, se nela tivessem participado.
3 - Da adeso no pode resultar modificao do contedo do acordo colectivo de trabalho ou da deciso arbitral ainda
que destinada a aplicar-se somente no mbito da entidade aderente.
4 - Aos acordos de adeso aplicam-se as regras referentes assinatura, ao depsito e publicao dos acordos coletivos
de trabalho.


CAPTULO IV
Arbitragem
SECO I
Arbitragem voluntria
Artigo 371.
Admissibilidade - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A todo o tempo as partes podem acordar em submeter a arbitragem, nos termos que definirem ou, na falta de definio,
segundo o disposto nos artigos seguintes, as questes laborais que resultem, nomeadamente, da interpretao,
integrao, celebrao ou reviso de um acordo colectivo de trabalho.
Artigo 372.
Funcionamento - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A arbitragem realizada por trs rbitros, um nomeado por cada uma das partes e o terceiro escolhido por estes.
2 - No caso de no ter sido feita a designao do terceiro rbitro, a Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico procede ao respectivo sorteio de entre os rbitros constantes da lista de rbitros presidentes, no prazo de cinco
dias teis.
3 - A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico deve ser informada pelas partes do incio e do termo do
respectivo procedimento.
4 - Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm o direito a obter das partes, da Direco-Geral da Administrao e
do Emprego Pblico e dos demais rgos e servios a informao necessria de que estes disponham.
5 - Os rbitros enviam o texto da deciso s partes e Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico, para
efeitos de depsito e publicao, no prazo de 15 dias a contar da deciso.

6 - O regime geral da arbitragem voluntria subsidiariamente aplicvel.
Artigo 373.
Efeitos da deciso arbitral - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A deciso arbitral produz os efeitos do acordo colectivo de trabalho.
2 - Aplicam-se s decises arbitrais, com as necessrias adaptaes, as regras sobre contedo obrigatrio e depsito
previstas para os acordos colectivos de trabalho.
SECO II
Arbitragem necessria
Artigo 374.
1 - A arbitragem necessria accionada mediante comunicao fundamentada de qualquer das partes parte que se lhe
contrape na negociao do acordo colectivo de trabalho e Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
2 - Nas quarenta e oito horas subsequentes comunicao a que se refere o nmero anterior, as partes nomeiam o
respectivo rbitro, cuja identificao comunicada, no prazo de vinte e quatro horas, outra parte e Direco-Geral
da Administrao e do Emprego Pblico.
3 - No prazo de setenta e duas horas a contar da comunicao referida no nmero anterior, os rbitros procedem
escolha do terceiro rbitro, cuja identificao comunicada, nas vinte e quatro horas subsequentes, s entidades
referidas na parte final do nmero anterior.
4 - No caso de no ter sido feita a nomeao do rbitro por uma das partes, a Direco-Geral da Administrao e do
Emprego Pblico procede, no prazo de cinco dias teis, ao sorteio do rbitro em falta de entre os constantes da lista de
rbitros dos representantes dos trabalhadores ou das entidades empregadoras pblicas, consoante os casos, podendo a
parte faltosa oferecer outro, em sua substituio, nas quarenta e oito horas seguintes, procedendo, neste caso, os
rbitros nomeados escolha do terceiro rbitro, nos termos do nmero anterior.
5 - No caso de no ter sido feita a escolha do terceiro rbitro, a Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico
procede ao respectivo sorteio de entre os rbitros constantes da lista de rbitros presidentes, no prazo de cinco dias
teis.
6 - A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico notifica os representantes da parte trabalhadora e das
entidades empregadoras pblicas do dia e hora do sorteio, realizando-se este hora marcada na presena de todos os
representantes ou, na falta destes, uma hora depois com os que estiverem presentes.
7 - O regime da arbitragem voluntria estabelecido na seco anterior subsidiariamente aplicvel, sem prejuzo da
regulamentao prevista no anexo ii, Regulamento.
Artigo 375.
Listas de rbitros - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - As listas de rbitros dos representantes dos trabalhadores e das entidades empregadoras pblicas so compostas por
oito rbitros e elaboradas, no prazo de trs meses aps a entrada em vigor do RCTFP, pelas confederaes sindicais e
pelo membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica, respectivamente.
2 - No caso de as listas de rbitros dos representantes dos trabalhadores e, ou, das entidades empregadoras pblicas no
terem sido elaboradas nos termos do nmero anterior, a competncia para a sua elaborao deferida ao presidente do
Conselho Econmico e Social, que a constitui no prazo de um ms.
3 - A lista de rbitros presidentes constituda por juzes ou magistrados jubilados, indicados, em nmero de trs, por
cada uma das seguintes entidades:
a) Conselho Superior da Magistratura;
b) Conselho Superior dos Tribunais Administrativos e Fiscais;
c) Conselho Superior do Ministrio Pblico.
4 - Cada lista vigora durante um perodo de trs anos.
5 - As listas de rbitros so comunicadas Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico, que garante a sua
permanente actualizao.
Artigo 376.
Efeitos da deciso arbitral - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A deciso arbitral produz os efeitos da arbitragem voluntria.
Artigo 377.

O desenvolvimento do regime previsto na presente seco consta do anexo ii, Regulamento.
CAPTULO V
Regulamento de extenso
Artigo 378.
Extenso de acordos colectivos de trabalho ou decises arbitrais - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O mbito de aplicao definido nos acordos colectivos de trabalho ou decises arbitrais pode ser estendido, aps a sua
entrada em vigor, por regulamentos de extenso.
Artigo 379.
Competncia - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Compete aos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica a emisso de
regulamentos de extenso, nos termos dos artigos seguintes.
Artigo 380.
Admissibilidade de emisso de regulamentos de extenso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A emisso de um regulamento de extenso s possvel estando em causa circunstncias sociais e econmicas que
fundamentadamente a justifiquem e aps esgotadas todas as diligncias legalmente previstas para a celebrao de
instrumentos de regulamentao colectiva negociais.
2 - Verificados os pressupostos referidos no nmero anterior, os membros do Governo responsveis pelas reas das
finanas e da Administrao Pblica podem, atravs da emisso de um regulamento, determinar a extenso, total ou
parcial, de:
a) Acordos colectivos de carreira ou decises arbitrais a outros trabalhadores, desde que os mesmos se encontrem
abrangidos pelo mbito de aplicao daqueles instrumentos;
b) Acordos colectivos de entidade empregadora pblica ou decises arbitrais a outra ou outras entidades empregadoras
pblicas.
Artigo 381.
Procedimento de elaborao do regulamento de extenso - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica mandam publicar o projecto
de regulamento de extenso na 2. srie do Dirio da Repblica.
2 - Nos 15 dias seguintes ao da publicao do aviso, podem os interessados no procedimento de extenso deduzir, por
escrito, oposio fundamentada.
3 - Tm legitimidade para intervir no procedimento quaisquer particulares, pessoas singulares ou colectivas, que possam
ser, ainda que indirectamente, afectados pela emisso do regulamento de extenso.
4 - O regime previsto no Cdigo do Procedimento Administrativo subsidiariamente aplicvel.
CAPTULO VI
Publicao e entrada em vigor
Artigo 382.
Publicao e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho - [revogado - Lei n. 35/2014,
1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como a sua revogao, so publicados na 2. srie do
Dirio da Repblica e entram em vigor, aps a sua publicao, nos mesmos termos das leis.
2 - Compete Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico proceder publicao na 2. srie do Dirio da
Repblica de avisos sobre a data da cessao da vigncia de acordos colectivos de trabalho.
3 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que sejam objecto de trs revises so integralmente
republicados.
SUBTTULO III
Conflitos colectivos
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos
SECO I
Princpio geral
Artigo 383.
Boa f - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Na pendncia de um conflito colectivo de trabalho as partes devem agir de boa f.
SECO II
Conciliao
Artigo 384.
1 - Os conflitos colectivos de trabalho, designadamente os que resultam da celebrao ou reviso de um acordo colectivo
de trabalho, podem ser dirimidos por conciliao.
2 - Na falta de regulamentao convencional da conciliao, aplicam-se as disposies constantes dos artigos seguintes.
Artigo 385.
1 - A conciliao pode ser promovida em qualquer altura:
a) Por acordo das partes;
b) Por uma das partes, no caso de falta de resposta proposta de celebrao ou de reviso, ou fora desse caso, mediante
aviso prvio de oito dias, por escrito, outra parte.
2 - Do requerimento de conciliao deve constar a indicao do respectivo objecto.
3 - A conciliao efectuada, caso seja requerida por uma ou por ambas as partes, por um dos rbitros presidentes a que
se refere o n. 3 do artigo 375., assessorado pela Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
4 - O rbitro a que se refere o nmero anterior sorteado pela Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico de
entre os rbitros constantes da lista de rbitros presidentes, no prazo de cinco dias teis.
5 - No caso de a conciliao no ter sido requerida nos termos do n. 3, a Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico deve ser informada pelas partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
6 - No procedimento conciliatrio sempre dada prioridade definio das matrias sobre as quais o mesmo vai incidir.
Artigo 386.
Procedimento de conciliao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Tendo sido requerida nos termos do n. 3 do artigo anterior, as partes so convocadas para o incio do procedimento
de conciliao, nos 15 dias seguintes apresentao do pedido.
2 - A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico deve convidar a participar na conciliao que tenha por
objecto a reviso de um acordo colectivo de trabalho as partes no processo de negociao que no requeiram a
conciliao.
3 - As partes referidas no nmero anterior devem responder ao convite no prazo de cinco dias teis.
4 - As partes so obrigadas a comparecer nas reunies de conciliao.
Artigo 387.
Transformao da conciliao em mediao - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A conciliao pode ser transformada em mediao, nos termos dos artigos seguintes.
SECO III
Mediao
Artigo 388.
1 - As partes podem a todo o tempo acordar em submeter a mediao os conflitos colectivos, nomeadamente os que
resultem da celebrao ou reviso de um acordo colectivo de trabalho.
2 - Para os efeitos previstos no nmero anterior, as partes podem recorrer a servios pblicos de mediao ou outros
sistemas de mediao laboral.
3 - Na falta do acordo previsto no n. 1, uma das partes pode requerer, um ms aps o incio da conciliao, a
interveno de uma das personalidades constantes da lista de rbitros presidentes para desempenhar as funes de
mediador.
4 - Do requerimento de mediao deve constar a indicao do respectivo objecto.
Artigo 389.
1 - A mediao efectuada, caso seja requerida por uma ou por ambas as partes, por um dos rbitros presidentes a que
se refere o n. 3 do artigo 375., assessorado pela Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
2 - O rbitro a que se refere o nmero anterior sorteado pela Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico de
entre os rbitros constantes da lista de rbitros presidentes, no prazo de cinco dias teis.
3 - No caso de a mediao no ter sido requerida nos termos do nmero anterior, a Direco-Geral da Administrao e do
Emprego Pblico deve ser informada pelas partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
4 - Se a mediao for requerida apenas por uma das partes, o mediador deve solicitar outra parte que se pronuncie
sobre o respectivo objecto.
5 - Se as partes discordarem sobre o objecto da mediao, o mediador decide tendo em considerao a viabilidade de
acordo das partes.
6 - Para a elaborao da proposta, o mediador pode solicitar s partes e a qualquer rgo ou servio os dados e
informaes de que estes disponham e que aquele considere necessrios.
7 - O mediador deve remeter s partes a sua proposta por carta registada no prazo de 30 dias a contar da sua nomeao.
8 - A proposta do mediador considera-se recusada se no houver comunicao escrita de ambas as partes a aceit-la no
prazo de 10 dias a contar da sua recepo.
9 - Decorrido o prazo fixado no nmero anterior, o mediador comunica, em simultneo, a cada uma das partes, no prazo
de cinco dias, a aceitao ou recusa das partes.
10 - O mediador est obrigado a guardar sigilo de todas as informaes colhidas no decurso do procedimento que no
sejam conhecidas da outra parte.
Artigo 390.
Convocatria pelo mediador - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - At ao termo do prazo referido na parte final do n. 7 do artigo anterior, o mediador pode realizar todos os contactos,
com cada uma das partes em separado, que considere convenientes e viveis no sentido da obteno de um acordo.
2 - As partes so obrigadas a comparecer nas reunies convocadas pelo mediador.
SECO IV
Arbitragem
Artigo 391.
Arbitragem - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Os conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitragem nos termos previstos nos artigos 371. a 377.
CAPTULO II
Greve
Artigo 392.
Direito greve - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A greve constitui, nos termos da Constituio, um direito dos trabalhadores.
2 - Compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses a defender atravs da greve.
3 - O direito greve irrenuncivel.
Artigo 393.
Competncia para declarar a greve - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - O recurso greve decidido pelas associaes sindicais.
2 - Sem prejuzo do direito reconhecido s associaes sindicais no nmero anterior, as assembleias de trabalhadores
podem decidir do recurso greve, por voto secreto, desde que no respectivo rgo ou servio a maioria dos
trabalhadores no esteja representada por associaes sindicais e que a assembleia seja expressamente convocada para
o efeito por 20 % ou 200 trabalhadores.
3 - As assembleias referidas no nmero anterior deliberam validamente desde que participe na votao a maioria dos
trabalhadores do rgo ou servio e que a declarao de greve seja aprovada pela maioria dos votantes.
Artigo 394.
Representao dos trabalhadores - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os trabalhadores em greve sero representados pela associao ou associaes sindicais ou por uma comisso eleita
para o efeito, no caso a que se refere o n. 2 do artigo anterior.

2 - As entidades referidas no nmero anterior podem delegar os seus poderes de representao.
Artigo 395.
Piquetes de greve - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A associao sindical ou a comisso de greve pode organizar piquetes para desenvolver actividades tendentes a persuadir
os trabalhadores a aderirem greve, por meios pacficos, sem prejuzo do reconhecimento da liberdade de trabalho dos
no aderentes.
Artigo 396.
1 - As entidades com legitimidade para decidirem o recurso greve devem dirigir entidade empregadora pblica, ao
membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica e aos restantes membros do Governo competentes,
por meios idneos, nomeadamente por escrito ou atravs dos meios de comunicao social, um aviso prvio, com o prazo
mnimo de cinco dias teis.
2 - Para os casos dos n.os 1 e 2 do artigo 399., o prazo de aviso prvio de 10 dias teis.
3 - O aviso prvio deve conter uma proposta de definio dos servios necessrios segurana e manuteno do
equipamento e instalaes, bem como, sempre que a greve se realize em rgo ou servio que se destine satisfao de
necessidades sociais impreterveis, uma proposta de definio de servios mnimos.
Artigo 397.
Proibio de substituio dos grevistas - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A entidade empregadora pblica no pode, durante a greve, substituir os grevistas por pessoas que data do aviso
prvio referido no nmero anterior no trabalhavam no respectivo rgo ou servio, nem pode, desde aquela data,
admitir novos trabalhadores para aquele efeito.
2 - A concreta tarefa desempenhada pelo trabalhador em greve no pode, durante esse perodo, ser realizada por
empresa especialmente contratada para o efeito, salvo no caso de no estarem garantidos a satisfao das necessidades
sociais impreterveis ou os servios necessrios segurana e manuteno do equipamento e instalaes.
Artigo 398.
Efeitos da greve - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela aderirem, as relaes emergentes do contrato,
nomeadamente o direito remunerao e, em consequncia, desvincula-os dos deveres de subordinao e assiduidade.
2 - Relativamente aos vnculos laborais dos grevistas, mantm-se, durante a greve, os direitos, deveres e garantias das
partes na medida em que no pressuponham a efectiva prestao do trabalho, assim como os direitos previstos na
legislao sobre proteco social e as prestaes devidas por acidentes de trabalho e doenas profissionais.
3 - O perodo de suspenso no pode prejudicar a antiguidade e os efeitos dela decorrentes, nomeadamente no que
respeita contagem de tempo de servio.
Artigo 399.
Obrigaes durante a greve - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Nos rgos ou servios que se destinem satisfao de necessidades sociais impreterveis ficam as associaes
sindicais e os trabalhadores obrigados a assegurar, durante a greve, a prestao dos servios mnimos indispensveis para
ocorrer satisfao daquelas necessidades.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se rgos ou servios que se destinam satisfao de
necessidades sociais impreterveis os que se integram, nomeadamente, em alguns dos seguintes sectores:
a) Segurana pblica, quer em meio livre quer em meio institucional;
b) Correios e telecomunicaes;
c) Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;
d) Salubridade pblica, incluindo a realizao de funerais;
e) Servios de energia e minas, incluindo o abastecimento de combustveis;
f) Distribuio e abastecimento de gua;
g) Bombeiros;
h) Servios de atendimento ao pblico que assegurem a satisfao de necessidades essenciais cuja prestao incumba ao
Estado;
i) Transportes relativos a passageiros, animais e gneros alimentares deteriorveis e a bens essenciais economia
nacional, abrangendo as respectivas cargas e descargas;
j) Transporte e segurana de valores monetrios.

3 - As associaes sindicais e os trabalhadores ficam obrigados a prestar, durante a greve, os servios necessrios
segurana e manuteno do equipamento e instalaes.
Artigo 400.
Definio dos servios mnimos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os servios mnimos previstos nos n.os 1 e 3 do artigo anterior devem ser definidos por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo com os representantes dos trabalhadores.
2 - Na ausncia de previso em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e no havendo acordo anterior ao
aviso prvio quanto definio dos servios mnimos previstos no n. 1 do artigo anterior, o membro do Governo
responsvel pela rea da Administrao Pblica convoca os representantes dos trabalhadores referidos no artigo 394. e
os representantes das entidades empregadoras pblicas interessadas, tendo em vista a negociao de um acordo quanto
aos servios mnimos e quanto aos meios necessrios para os assegurar.
3 - Na falta de um acordo at ao termo do 3. dia posterior ao aviso prvio de greve, a definio dos servios e dos meios
referidos no nmero anterior compete a um colgio arbitral composto por trs rbitros constantes das listas de rbitros
previstas no artigo 375., nos termos previstos no anexo ii, Regulamento.
4 - As entidades empregadoras pblicas devem comunicar Direo-Geral da Administrao e do Emprego Pblico, nas 24
horas subsequentes receo do pr-aviso de greve, a necessidade de negociao do acordo previsto no n. 2.
5 - A deciso do colgio arbitral produz efeitos imediatamente aps a sua notificao aos representantes referidos no n.
2 e deve ser afixada nas instalaes do rgo ou servio, nos locais habitualmente destinados informao dos
trabalhadores.
6 - Os representantes dos trabalhadores a que se refere o artigo 394. devem designar os trabalhadores que ficam
adstritos prestao dos servios referidos no artigo anterior, at vinte e quatro horas antes do incio do perodo de
greve, e, se no o fizerem, deve a entidade empregadora pblica proceder a essa designao.
7 - A definio dos servios mnimos deve respeitar os princpios da necessidade, da adequao e da proporcionalidade.


Artigo 401.
Regime de prestao dos servios mnimos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Os trabalhadores afectos prestao de servios mnimos mantm-se, na estrita medida necessria prestao
desses servios, sob a autoridade e direco da entidade empregadora pblica, tendo direito, nomeadamente,
remunerao.
2 - O disposto no nmero anterior aplicvel a trabalhadores que prestem durante a greve os servios necessrios
segurana e manuteno do equipamento e instalaes.
Artigo 402.
Incumprimento da obrigao de prestao dos servios mnimos - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
No caso de no cumprimento da obrigao de prestao de servios mnimos, sem prejuzo dos efeitos gerais, o Governo
pode determinar a requisio ou mobilizao, nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 403.
Termo da greve - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A greve termina por acordo entre as partes ou por deliberao das entidades que a tiverem declarado, cessando
imediatamente os efeitos previstos no artigo 398.
Artigo 404.
Proibio de discriminaes devidas greve - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
nulo e de nenhum efeito todo o acto que implique coaco, prejuzo ou discriminao sobre qualquer trabalhador por
motivo de adeso ou no greve.
Artigo 405.
Inobservncia da lei - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - A greve declarada ou executada de forma contrria lei faz incorrer os trabalhadores grevistas no regime de faltas
injustificadas.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica a aplicao, quando a tal haja lugar, dos princpios gerais em matria de
responsabilidade civil.
Artigo 406.
Lock-out - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - proibido o lock-out.
2 - Considera-se lock-out qualquer deciso unilateral da entidade empregadora pblica que se traduza na paralisao
total ou parcial do rgo ou servio ou na interdio do acesso aos locais de trabalho a alguns ou totalidade dos
trabalhadores e, ainda, na recusa em fornecer trabalho, condies e instrumentos de trabalho que determine ou possa
determinar a paralisao de todos ou alguns sectores do rgo ou servio ou desde que, em qualquer caso, vise atingir
finalidades alheias normal actividade do rgo ou servio.
Artigo 407.
Contratao colectiva - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 - Para alm das matrias referidas no n. 1 do artigo 400., pode a contratao colectiva estabelecer normas especiais
relativas a procedimentos de resoluo dos conflitos susceptveis de determinar o recurso greve, assim como
limitaes, durante a vigncia do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, declarao de greve por parte
dos sindicatos outorgantes com a finalidade de modificar o contedo desse acordo colectivo de trabalho.
2 - As limitaes previstas na segunda parte do nmero anterior no prejudicam, nomeadamente a declarao de greve
com fundamento:
a) Na alterao anormal das circunstncias a que se refere o n. 2 do artigo 368.;
b) No incumprimento do acordo colectivo de trabalho.
3 - O trabalhador no pode ser responsabilizado pela adeso a greve declarada em incumprimento das limitaes
previstas no n. 1.
ANEXO II
REGULAMENTO - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
CAPTULO I
Direitos de personalidade
Artigo 1.
Dados biomtricos
1 - A entidade empregadora pblica s pode tratar dados biomtricos do trabalhador aps notificao Comisso
Nacional de Proteco de Dados.
2 - O tratamento de dados biomtricos s permitido se os dados a utilizar forem necessrios, adequados e proporcionais
aos objectivos a atingir.
3 - Os dados biomtricos so conservados durante o perodo necessrio para a prossecuo das finalidades do tratamento
a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da mudana de local de trabalho ou da cessao do contrato.
4 - A notificao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhada de parecer da comisso de trabalhadores ou, 10 dias aps
a consulta, de comprovativo do pedido de parecer.
Artigo 2.
Utilizao de meios de vigilncia a distncia
1 - Para efeitos do n. 2 do artigo 11. do Regime, a utilizao de meios de vigilncia a distncia no local de trabalho est
sujeita a autorizao da Comisso Nacional de Proteco de Dados.
2 - A autorizao referida no nmero anterior s pode ser concedida se a utilizao dos meios for necessria, adequada e
proporcional aos objectivos a atingir.
3 - Os dados pessoais recolhidos atravs dos meios de vigilncia a distncia so conservados durante o perodo necessrio
para a prossecuo das finalidades da utilizao a que se destinam, devendo ser destrudos no momento da mudana de
local de trabalho ou da cessao do contrato.
4 - O pedido de autorizao a que se refere o n. 1 deve ser acompanhado de parecer da comisso de trabalhadores ou,
10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido de parecer.
Artigo 3.
Informao sobre meios de vigilncia a distncia
Para efeitos do n. 3 do artigo 11. do Regime, a entidade empregadora pblica deve afixar nos locais de trabalho em que
existam meios de vigilncia a distncia os seguintes dizeres, consoante os casos: Este local encontra-se sob vigilncia de
um circuito fechado de televiso ou Este local encontra-se sob vigilncia de um circuito fechado de televiso,
procedendo-se gravao de imagem e som, seguido de smbolo identificativo.
CAPTULO II
SECO I
mbito
Artigo 4.
mbito
O presente captulo regula o artigo 23. do Regime.

SECO II
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 5.
Dever de informao
A entidade empregadora pblica deve afixar no rgo ou servio, em local apropriado, a informao relativa aos direitos
e deveres do trabalhador em matria de igualdade e no discriminao.
Artigo 6.
Conceitos
1 - Constituem factores de discriminao, alm dos previstos no n. 1 do artigo 14. do Regime, nomeadamente, o
territrio de origem, lngua, raa, instruo, situao econmica, origem ou condio social.
2 - Considera-se:
a) Discriminao directa sempre que, em razo de um dos factores indicados no referido preceito legal, uma pessoa seja
sujeita a tratamento menos favorvel do que aquele que , tenha sido ou venha a ser dado a outra pessoa em situao
comparvel;
b) Discriminao indirecta sempre que uma disposio, critrio ou prtica aparentemente neutra seja susceptvel de
colocar pessoas que se incluam num dos factores caractersticos indicados no referido preceito legal numa posio de
desvantagem comparativamente com outras, a no ser que essa disposio, critrio ou prtica seja objectivamente
justificada por um fim legtimo e que os meios para o alcanar sejam adequados e necessrios;
c) Trabalho igual aquele em que as funes desempenhadas na mesma entidade empregadora pblica so iguais ou
objectivamente semelhantes em natureza, qualidade e quantidade;
d) Trabalho de valor igual aquele que corresponde a um conjunto de funes, prestadas mesma entidade empregadora
pblica, consideradas equivalentes, atendendo, nomeadamente, s qualificaes ou experincia exigida, s
responsabilidades atribudas, ao esforo fsico e psquico e s condies em que o trabalho efectuado.
3 - Constitui discriminao uma ordem ou instruo que tenha a finalidade de prejudicar pessoas em razo de um factor
referido no n. 1 deste artigo ou no n. 1 do artigo 14. do Regime.
Artigo 7.
Direito igualdade nas condies de acesso e no trabalho
1 - O direito igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, formao e
promoo profissionais e s condies de trabalho respeita:
a) Aos critrios de seleco e s condies de contratao, em qualquer sector de actividade e a todos os nveis
hierrquicos;
b) Ao acesso a todos os tipos de orientao e formao profissional de qualquer nvel, incluindo a aquisio de
experincia prtica;
c) remunerao, promoes a todos os nveis hierrquicos e aos critrios que servem de base para a seleco dos
trabalhadores a despedir;
d) filiao ou participao em organizaes de trabalhadores ou em qualquer outra organizao cujos membros
exercem uma determinada profisso, incluindo os benefcios por elas atribudos.
2 - O disposto no nmero anterior no prejudica a aplicao das disposies legais relativas:
a) Ao exerccio de uma actividade profissional por estrangeiro ou aptrida;
b) especial proteco da gravidez, maternidade, paternidade, adopo e outras situaes respeitantes conciliao da
actividade profissional com a vida familiar.
3 - Nos aspectos referidos no n. 1, so permitidas diferenas de tratamento baseadas na idade que sejam necessrias e
apropriadas realizao de um objectivo legtimo, designadamente de poltica de emprego, mercado de trabalho ou
formao profissional.
4 - As disposies legais ou de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que justifiquem os comportamentos
referidos no n. 3 devem ser avaliadas periodicamente e revistas se deixarem de se justificar.
Artigo 8.
Proteco contra actos de retaliao
invlido qualquer acto que prejudique o trabalhador em consequncia de rejeio ou submisso a actos
discriminatrios.
Artigo 9.
Extenso da proteco em situaes de discriminao
Em caso de invocao de qualquer prtica discriminatria no acesso ao trabalho, formao profissional e nas condies
de trabalho, nomeadamente por motivo de licena por maternidade, dispensa para consultas pr-natais, proteco da
segurana e sade e de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, licena parental ou faltas para
assistncia a menores, aplica-se o regime previsto no n. 3 do artigo 14. do Regime em matria de nus da prova, sem
prejuzo da aplicao de regimes legais mais favorveis.
SUBSECO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
DIVISO I
Princpios gerais
Artigo 10.
Formao profissional
Nas aces de formao profissional dirigidas a profisses exercidas predominantemente por trabalhadores de um dos
sexos deve ser dada, sempre que se justifique, preferncia a trabalhadores do sexo com menor representao, bem
como, em quaisquer aces de formao profissional, a trabalhadores com escolaridade reduzida, sem qualificao ou
responsveis por famlias monoparentais ou no caso de licena por maternidade, paternidade ou adopo.
Artigo 11.
Igualdade de remunerao
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 19. do Regime, a igualdade de remunerao implica, nomeadamente, a eliminao de
qualquer discriminao fundada no sexo, no conjunto de elementos de que depende a sua determinao.
2 - Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo 19. do Regime, a igualdade de remunerao implica que para trabalho
igual ou de valor igual:
a) Qualquer modalidade de remunerao varivel seja estabelecida na base da mesma unidade de medida;
b) A remunerao calculada em funo do tempo de trabalho seja a mesma.
3 - No podem constituir fundamento das diferenciaes remuneratrias, a que se refere o n. 2 do artigo 19. do
Regime, as licenas, faltas e dispensas relativas proteco da maternidade e da paternidade.
Artigo 12.
Sano sem motivo justificativo
Presume-se sem motivo justificativo o despedimento ou a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de punio de
outra falta, quando tenha lugar at um ano aps a data da reclamao, queixa ou propositura da aco jurisdicional
contra a entidade empregadora pblica.
Artigo 13.
Regras contrrias ao princpio da igualdade
1 - As disposies de estatutos das organizaes representativas de trabalhadores, bem como os regulamentos internos
de rgo ou servio que restrinjam o acesso a qualquer emprego, actividade profissional, formao profissional,
condies de trabalho ou carreira profissional exclusivamente a trabalhadores masculinos ou femininos, fora dos casos
previstos no n. 2 do artigo 14. e no artigo 21. do Regime, tm-se por aplicveis a ambos os sexos.
2 - As disposies de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como os regulamentos internos de
rgo ou servio que estabeleam condies de trabalho aplicveis exclusivamente a trabalhadores masculinos ou
femininos para categorias profissionais com contedo funcional igual ou equivalente consideram-se substitudas pela
disposio mais favorvel, a qual passa a abranger os trabalhadores de ambos os sexos.
3 - Para efeitos do nmero anterior, considera-se que a categoria profissional tem igual contedo funcional ou
equivalente quando a respectiva descrio de funes corresponder, respectivamente, a trabalho igual ou trabalho de
valor igual, nos termos das alneas c) e d) do n. 2 do artigo 6.
Artigo 14.
Registos
Todas as entidades empregadoras pblicas devem manter durante cinco anos registo dos recrutamentos feitos donde
constem, por sexos, nomeadamente, os seguintes elementos:
a) Publicitao de procedimentos concursais;
b) Nmero de candidaturas apresentadas;
c) Nmero de candidatos presentes nos mtodos de seleco;
d) Resultados dos mtodos de seleco utilizados;
e) Ordenao final dos candidatos;
f) Balanos sociais relativos a dados que permitam analisar a existncia de eventual discriminao de um dos sexos no
acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e condies de trabalho.
DIVISO II
Proteco do patrimnio gentico
Artigo 15.
Agentes susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico
1 - Os agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou
dos seus descendentes constam de lista elaborada pelo servio competente do ministrio responsvel pela sade e
aprovada por portaria dos ministros responsveis pelas reas da sade e laboral.
2 - A lista referida no nmero anterior deve ser revista em funo dos conhecimentos cientficos e tcnicos, competindo
a promoo da sua actualizao ao ministrio responsvel pela sade.
3 - A regulamentao das actividades que so proibidas ou condicionadas por serem susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes consta dos artigos 16. a 39.
DIVISO III
Actividades proibidas que envolvam agentes biolgicos, fsicos ou qumicos proibidos
Artigo 16.
Agentes biolgicos, fsicos ou qumicos proibidos
So proibidas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio aos agentes biolgicos, fsicos ou qumicos
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes, que constam da lista
referida no n. 1 do artigo anterior com indicao de que determinam a proibio das mesmas.
Artigo 17.
Utilizaes permitidas de agentes proibidos
1 - A utilizao dos agentes proibidos referidos no artigo anterior permitida:
a) Para fins exclusivos de investigao cientfica;
b) Em actividades destinadas respectiva eliminao.
2 - Nas utilizaes previstas no nmero anterior, deve ser evitada a exposio dos trabalhadores aos agentes em causa,
nomeadamente atravs de medidas que assegurem que a sua utilizao decorra durante o tempo mnimo possvel e que
se realize num nico sistema fechado, do qual s possam ser retirados na medida em que for necessrio ao controlo do
processo ou manuteno do sistema.
3 - A entidade empregadora pblica apenas pode fazer uso da permisso referida no n. 1 aps ter comunicado ao
organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho
as seguintes informaes:
a) Agente e respectiva quantidade utilizada anualmente;
b) Actividades, reaces ou processos implicados;
c) Nmero de trabalhadores expostos;
d) Medidas tcnicas e de organizao tomadas para prevenir a exposio dos trabalhadores.
4 - A comunicao prevista no nmero anterior deve ser realizada com 15 dias de antecedncia, podendo no caso da
alnea b) do n. 1 o prazo ser inferior desde que devidamente fundamentado.
5 - O organismo referido no n. 3 confirma a recepo da comunicao com as informaes necessrias, indicando, sendo
caso disso, as medidas complementares de proteco dos trabalhadores que a entidade empregadora pblica deve
aplicar.
6 - A entidade empregadora pblica deve, sempre que for solicitado, facultar s entidades fiscalizadoras os documentos
referidos nos nmeros anteriores.
DIVISO IV
Actividades condicionadas que envolvam agentes biolgicos, fsicos ou qumicos condicionados
Artigo 18.
Disposies gerais
1 - So condicionadas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio aos agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes que
constam da lista referida no n. 1 do artigo 15. com indicao de que determinam o condicionamento das mesmas.
2 - As actividades referidas no nmero anterior esto sujeitas ao disposto nos artigos 19. a 31., bem como s
disposies especficas constantes dos artigos 32. a 39.
Artigo 19.
Incio da actividade
1 - A actividade susceptvel de provocar exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam envolver riscos
para o patrimnio gentico s pode iniciar-se aps a avaliao dos riscos e a adopo das medidas de preveno
adequadas.
2 - A entidade empregadora pblica deve notificar o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente
em matria de segurana, higiene e sade no trabalho e a Direco-Geral da Sade com, pelo menos, 30 dias de
antecedncia do incio de actividades em que sejam utilizados, pela primeira vez, agentes biolgicos, fsicos ou qumicos
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico.
3 - A notificao deve conter os seguintes elementos:
a) Nome e endereo do rgo ou servio;
b) Nome e habilitao do responsvel pelo servio de segurana, higiene e sade no trabalho e, se for pessoa diferente,
do mdico do trabalho;
c) Resultado da avaliao dos riscos e a espcie do agente;
d) As medidas preventivas e de proteco previstas.
4 - O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no
trabalho pode determinar que a notificao seja feita em impresso de modelo apropriado ao tratamento informtico dos
seus elementos.
5 - Se houver modificaes substanciais nos procedimentos com possibilidade de repercusso na sade dos trabalhadores,
deve ser feita, com quarenta e oito horas de antecedncia, uma nova notificao.
Artigo 20.
Avaliao dos riscos
1 - Nas actividades susceptveis de exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam implicar riscos para o
patrimnio gentico, a entidade empregadora pblica deve avaliar os riscos para a sade dos trabalhadores,
determinando a natureza, o grau e o tempo de exposio.
2 - Nas actividades que impliquem a exposio a vrias espcies de agentes, a avaliao dos riscos deve ser feita com
base no perigo resultante da presena de todos esses agentes.
3 - A avaliao dos riscos deve ser repetida trimestralmente, bem como sempre que houver alteraes das condies de
trabalho susceptveis de afectar a exposio dos trabalhadores a agentes referidos no nmero anterior e, ainda, nas
situaes previstas no n. 5 do artigo 28.
4 - A avaliao dos riscos deve ter em conta todas as formas de exposio e vias de absoro, tais como a absoro pela
pele ou atravs desta.
5 - A entidade empregadora pblica deve atender, na avaliao dos riscos, aos resultados disponveis de qualquer
vigilncia da sade j efectuada aos eventuais efeitos sobre a sade de trabalhadores particularmente sensveis aos
riscos a que estejam expostos, bem como identificar os trabalhadores que necessitem de medidas de proteco
especiais.
6 - O resultado da avaliao dos riscos deve constar de documento escrito.
Artigo 21.
Substituio e reduo de agentes
1 - A entidade empregadora pblica deve evitar ou reduzir a utilizao de agentes biolgicos, fsicos ou qumicos
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, substituindo-os por substncias, preparaes ou processos
que, nas condies de utilizao, no sejam perigosos ou impliquem menor risco para os trabalhadores.
2 - Se no for tecnicamente possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, a entidade empregadora pblica deve
assegurar que a produo ou a utilizao do agente se faa em sistema fechado.
3 - Se a aplicao de um sistema fechado no for tecnicamente possvel, a entidade empregadora pblica deve assegurar
que o nvel de exposio dos trabalhadores seja reduzido ao nvel mais baixo possvel e no ultrapasse os valores limite
estabelecidos em legislao especial sobre agentes cancergenos ou mutagnicos.
Artigo 22.
Reduo dos riscos de exposio

Nas actividades em que sejam utilizados agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico, a entidade empregadora pblica deve, alm dos procedimentos referidos no artigo anterior, aplicar
as seguintes medidas:
a) Limitao das quantidades do agente no local de trabalho;
b) Reduo ao mnimo possvel do nmero de trabalhadores expostos ou susceptveis de o serem, da durao e do
respectivo grau de exposio;
c) Adopo de procedimentos de trabalho e de medidas tcnicas que evitem ou minimizem a libertao de agentes no
local de trabalho;
d) Eliminao dos agentes na fonte por aspirao localizada ou ventilao geral adequada e compatvel com a proteco
da sade pblica e do ambiente;
e) Utilizao de mtodos apropriados de medio de agentes, em particular para a deteco precoce de exposies
anormais resultantes de acontecimento imprevisvel;
f) Adopo de medidas de proteco colectiva adequadas ou, se a exposio no puder ser evitada por outros meios,
medidas de proteco individual;
g) Adopo de medidas de higiene, nomeadamente a limpeza peridica dos pavimentos, paredes e outras superfcies;
h) Delimitao das zonas de riscos e utilizao de adequada sinalizao de segurana e de sade, incluindo de proibio
de fumar em reas onde haja riscos de exposio a esses agentes;
i) Instalao de dispositivos para situaes de emergncia susceptveis de originar exposies anormalmente elevadas;
j) Verificao da presena de agentes biolgicos utilizados fora do confinamento fsico primrio, sempre que for
necessrio e tecnicamente possvel;
l) Meios que permitam a armazenagem, manuseamento e transporte sem riscos, nomeadamente mediante a utilizao de
recipientes hermticos e rotulados de forma clara e legvel;
m) Meios seguros de recolha, armazenagem e evacuao dos resduos, incluindo a utilizao de recipientes hermticos e
rotulados de forma clara e legvel, de modo a no constiturem fonte de contaminao dos trabalhadores e dos locais de
trabalho, de acordo com a legislao especial sobre resduos e proteco do ambiente;
n) Afixao de sinais de perigo bem visveis, nomeadamente o sinal indicativo de perigo biolgico;
o) Elaborao de planos de aco em casos de acidentes que envolvam agentes biolgicos.
Artigo 23.
Informao das autoridades competentes
1 - Se a avaliao revelar a existncia de riscos, a entidade empregadora pblica deve conservar e manter disponveis as
informaes sobre:
a) As actividades e os processos industriais em causa, as razes por que so utilizados agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico e os eventuais casos de substituio;
b) Os elementos utilizados para efectuar a avaliao e o seu resultado;
c) As quantidades de substncias ou preparaes fabricadas ou utilizadas que contenham agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico;
d) O nmero de trabalhadores expostos, bem como natureza, grau e tempo de exposio;
e) As medidas de preveno tomadas e os equipamentos de proteco utilizados.
trabalho e as autoridades de sade tm acesso s informaes referidas no nmero anterior, sempre que o solicitem.
3 - A entidade empregadora pblica deve ainda informar as entidades mencionadas no nmero anterior, a pedido destas,
sobre o resultado de investigaes que promova sobre a substituio e reduo de agentes biolgicos, fsicos ou qumicos
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico e a reduo dos riscos de exposio.
4 - A entidade empregadora pblica deve informar, no prazo de vinte e quatro horas, o organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho e a Direco-Geral da
Sade de qualquer acidente ou incidente que possa ter provocado a disseminao de um agente susceptvel de implicar
riscos para o patrimnio gentico.
Artigo 24.
Exposio previsvel
Nas actividades em que seja previsvel um aumento significativo de exposio, se for impossvel a aplicao de medidas
tcnicas preventivas suplementares para limitar a exposio, a entidade empregadora pblica deve:
a) Reduzir ao mnimo a exposio dos trabalhadores e assegurar a sua proteco durante a realizao dessas actividades;
b) Colocar disposio dos trabalhadores vesturio de proteco e equipamento individual de proteco respiratria, a
ser utilizado enquanto durar a exposio;
c) Assegurar que a exposio de cada trabalhador no tenha carcter permanente e seja limitada ao estritamente
necessrio;
d) Delimitar e assinalar as zonas onde se realizam essas actividades;
e) S permitir acesso s zonas onde se realizam essas actividades a pessoas autorizadas.
Artigo 25.
Exposio imprevisvel
Nas situaes imprevisveis em que o trabalhador possa estar sujeito a uma exposio anormal a agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, a entidade empregadora pblica deve
informar o trabalhador, os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho e tomar, at
ao restabelecimento da situao normal, as seguintes medidas:
a) Limitar o nmero de trabalhadores na zona afectada aos indispensveis execuo das reparaes e de outros
trabalhos necessrios;
b) Colocar disposio dos trabalhadores referidos na alnea anterior vesturio de proteco e equipamento individual
de proteco respiratria;
c) Impedir a exposio permanente e limit-la ao estritamente necessrio para cada trabalhador;

d) Impedir que qualquer trabalhador no protegido permanea na rea afectada.
Artigo 26.
Acesso s reas de riscos
A entidade empregadora pblica deve assegurar que o acesso s reas onde decorrem actividades susceptveis de
exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam implicar riscos para o patrimnio gentico seja limitado
aos trabalhadores que nelas tenham de entrar por causa das suas funes.
Artigo 27.
Comunicao de acidente ou incidente
O trabalhador deve comunicar imediatamente qualquer acidente ou incidente que envolva a manipulao de agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico entidade empregadora pblica
e ao responsvel pelos servios de segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 28.
Vigilncia da sade
1 - A entidade empregadora pblica deve assegurar a vigilncia da sade do trabalhador em relao ao qual o resultado
da avaliao revele a existncia de riscos, atravs de exames de sade de admisso, peridicos e ocasionais, devendo os
exames, em qualquer caso, ser realizados antes da exposio aos riscos.
2 - A vigilncia da sade deve permitir a aplicao de medidas de sade individuais, dos princpios e prticas da medicina
do trabalho, de acordo com os conhecimentos mais recentes, e incluir os seguintes procedimentos:
a) Registo da histria clnica e profissional de cada trabalhador;
b) Avaliao individual do seu estado de sade;
c) Vigilncia biolgica, sempre que necessria;
d) Rastreio de efeitos precoces e reversveis.
3 - A entidade empregadora pblica deve tomar, em relao a cada trabalhador, as medidas preventivas ou de proteco
propostas pelo mdico responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador.
4 - Se um trabalhador sofrer de uma doena identificvel ou um efeito nocivo que possa ter sido provocado pela
exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, a entidade
empregadora pblica deve:
a) Assegurar a vigilncia contnua da sade do trabalhador;
b) Repetir a avaliao dos riscos;
c) Rever as medidas tomadas para eliminar ou reduzir os riscos, tendo em conta o parecer do mdico responsvel pela
vigilncia da sade do trabalhador e incluindo a possibilidade de afectar o trabalhador a outro posto de trabalho em que
no haja riscos de exposio.
5 - Nas situaes referidas no nmero anterior, o mdico responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador pode exigir
que se proceda vigilncia da sade de qualquer outro trabalhador que tenha estado sujeito a exposio idntica,
devendo nestes casos ser repetida a avaliao dos riscos.
6 - O trabalhador tem direito de conhecer os exames e o resultado da vigilncia da sade que lhe digam respeito e pode
solicitar a reviso desse resultado.
7 - A entidade empregadora pblica deve informar o mdico responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador sobre a
natureza e, se possvel, o grau das exposies ocorridas, incluindo as exposies imprevisveis.
8 - Devem ser prestados ao trabalhador informaes e conselho sobre a vigilncia da sade a que deve ser submetido
depois de terminar a exposio aos riscos.
9 - O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve comunicar ao organismo do ministrio responsvel pela rea
laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho os casos de cancro identificados como
resultantes da exposio a um agente biolgico, fsico ou qumico susceptvel de implicar riscos para o patrimnio
gentico.
Artigo 29.
Higiene e proteco individual
1 - Nas actividades susceptveis de contaminao por agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam implicar riscos
para o patrimnio gentico, a entidade empregadora pblica deve:
a) Impedir os trabalhadores de fumar, comer ou beber nas reas de trabalho em que haja riscos de contaminao;
b) Fornecer vesturio de proteco adequado;
c) Assegurar que os equipamentos de proteco so guardados em local apropriado, verificados e limpos, se possvel
antes e, obrigatoriamente, aps cada utilizao, bem como reparados ou substitudos se tiverem defeitos ou estiverem
danificados;
d) Pr disposio dos trabalhadores instalaes sanitrias e vestirios adequados para a sua higiene pessoal.
2 - Em actividades em que so utilizados agentes biolgicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, a
entidade empregadora pblica deve:
a) Definir procedimentos para a recolha, manipulao e tratamento de amostras de origem humana ou animal;
b) Assegurar a existncia de colrios e anti-spticos cutneos em locais apropriados, quando se justificarem.
3 - Antes de abandonar o local de trabalho, o trabalhador deve retirar o vesturio de trabalho e os equipamentos de
proteco individual que possam estar contaminados e guard-los em locais apropriados e separados.
4 - A entidade empregadora pblica deve assegurar a descontaminao, limpeza e, se necessrio, destruio do vesturio
e dos equipamentos de proteco individual referidos no nmero anterior.
5 - A utilizao de equipamento de proteco individual das vias respiratrias deve:
a) Ser limitada ao tempo mnimo necessrio, no podendo ultrapassar quatro horas dirias;
b) Tratando-se de aparelhos de proteco respiratria isolantes com presso positiva, a sua utilizao deve ser
excepcional, por tempo no superior a quatro horas dirias, as quais, se forem seguidas, devem ser intercaladas por uma
pausa de, pelo menos, trinta minutos.
Artigo 30.
Registo e arquivo de documentos
1 - A entidade empregadora pblica deve organizar registos de dados e conservar arquivos actualizados sobre:
a) Os resultados da avaliao dos riscos a que se referem os artigos 20., 32. e 34., bem como os critrios e
procedimentos da avaliao, os mtodos de medio, anlises e ensaios utilizados;
b) A lista dos trabalhadores expostos a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico, com a indicao da natureza e, se possvel, do agente e do grau de exposio a que cada
trabalhador esteve sujeito;
c) Os registos de acidentes e incidentes.
2 - O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve organizar registos de dados e conservar arquivo actualizado sobre
os resultados da vigilncia da sade de cada trabalhador, com a indicao do respectivo posto de trabalho, dos exames
mdicos e complementares realizados e de outros elementos que considere teis.
Artigo 31.
Conservao de registos e arquivos
1 - Os registos e arquivos referidos no artigo anterior devem ser conservados durante, pelo menos, 40 anos aps ter
terminado a exposio do trabalhador a que respeita.
2 - Se o rgo ou servio for extinto, os registos e arquivos devem ser transferidos para o organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho, que assegura a sua
confidencialidade.
3 - Ao cessar o contrato, o mdico responsvel pela vigilncia da sade deve entregar ao trabalhador, a pedido deste,
cpia da sua ficha clnica.
DIVISO V
Actividades condicionadas que envolvam agentes biolgicos condicionados
Artigo 32.
Avaliao dos riscos
A avaliao dos riscos de exposio a agentes biolgicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico deve,
sem prejuzo do disposto no artigo 20., ter em conta todas as informaes disponveis, nomeadamente:
a) Os riscos suplementares que os agentes biolgicos podem constituir para trabalhadores cuja sensibilidade possa ser
afectada, nomeadamente por doena anterior, medicao, deficincia imunitria, gravidez ou aleitamento;
b) As recomendaes da Direco-Geral da Sade sobre as medidas de controlo de agentes nocivos sade dos
trabalhadores;
c) As informaes tcnicas existentes sobre doenas relacionadas com a natureza do trabalho;
d) Os potenciais efeitos alrgicos ou txicos resultantes do trabalho;
e) O conhecimento de doena verificada num trabalhador que esteja directamente relacionada com o seu trabalho.
Artigo 33.
Vacinao dos trabalhadores
1 - A entidade empregadora pblica deve promover a informao do trabalhador que esteja ou possa estar exposto a
agentes biolgicos sobre as vantagens e inconvenientes da vacinao e da sua falta.
2 - O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve determinar que o trabalhador no imunizado contra os agentes
biolgicos a que esteja ou possa estar exposto seja sujeito a vacinao.
3 - A vacinao deve respeitar as recomendaes da Direco-Geral da Sade, sendo anotada na ficha clnica do
trabalhador e registada no seu boletim individual de sade.
DIVISO VI
Actividades condicionadas que envolvam agentes qumicos condicionados
Artigo 34.
Avaliao dos riscos
1 - Se a avaliao revelar a existncia de agentes qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico, a
entidade empregadora pblica deve avaliar os riscos para os trabalhadores tendo em conta, sem prejuzo do disposto no
artigo 20., nomeadamente:
a) As informaes relativas sade constantes das fichas de dados de segurana de acordo com a legislao especial
sobre classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas e outras informaes suplementares
necessrias avaliao dos riscos fornecidas pelo fabricante, em especial a avaliao especfica dos riscos para os
utilizadores;
b) As condies de trabalho que impliquem a presena desses agentes, incluindo a sua quantidade;
c) Os valores limite obrigatrios e os valores limite de exposio profissional com carcter indicativo estabelecidos em
legislao especial.
2 - No caso em que for possvel identificar a susceptibilidade do trabalhador para determinado agente qumico a que seja
exposto durante a actividade, deve esta situao ser considerada na avaliao dos riscos, bem como para a necessidade
da mudana do posto de trabalho.
3 - A avaliao dos riscos deve ser repetida sempre que ocorram alteraes significativas, nas situaes em que tenha
sido ultrapassado um valor limite de exposio profissional obrigatrio ou um valor limite biolgico e nas situaes em
que os resultados da vigilncia da sade o justifiquem.
Artigo 35.
Medio da exposio
1 - A entidade empregadora pblica deve proceder medio da concentrao de agentes qumicos susceptveis de
implicar riscos para o patrimnio gentico, tendo em ateno os valores limite de exposio profissional constantes de
legislao especial.
2 - A medio referida no nmero anterior deve ser periodicamente repetida, bem como se houver alterao das
condies susceptveis de se repercutirem na exposio dos trabalhadores a agentes qumicos que possam implicar riscos
para o patrimnio gentico.

3 - A entidade empregadora pblica deve tomar o mais rapidamente possvel as medidas de preveno e proteco
adequadas se o resultado das medies demonstrar que foi excedido um valor limite de exposio profissional.
Artigo 36.
Operaes especficas
A entidade empregadora pblica deve tomar as medidas tcnicas e organizativas adequadas natureza da actividade,
incluindo armazenagem, manuseamento e separao de agentes qumicos incompatveis, pela seguinte ordem de
prioridade:
a) Prevenir a presena de concentraes perigosas de substncias inflamveis ou de quantidades perigosas de substncias
quimicamente instveis;
b) Se a natureza da actividade no permitir a aplicao do disposto na alnea anterior, evitar a presena de fontes de
ignio que possam provocar incndios e exploses ou de condies adversas que possam fazer que substncias ou
misturas de substncias quimicamente instveis provoquem efeitos fsicos nocivos;
c) Atenuar os efeitos nocivos para a sade dos trabalhadores no caso de incndio ou exploso resultante da ignio de
substncias inflamveis ou os efeitos fsicos nocivos provocados por substncias ou misturas de substncias quimicamente
instveis.
Artigo 37.
Acidentes, incidentes e situaes de emergncia
1 - A entidade empregadora pblica deve dispor de um plano de aco, em cuja elaborao e execuo devem participar
as entidades competentes, com as medidas adequadas a aplicar em situao de acidente, incidente ou de emergncia
resultante da presena no local de trabalho de agentes qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico.
2 - O plano de aco referido no nmero anterior deve incluir a realizao peridica de exerccios de segurana e a
disponibilizao dos meios adequados de primeiros socorros.
3 - Se ocorrer alguma das situaes referidas no n. 1, a entidade empregadora pblica deve adoptar imediatamente as
medidas adequadas, informar os trabalhadores envolvidos e s permitir a presena na rea afectada de trabalhadores
indispensveis execuo das reparaes ou outras operaes estritamente necessrias.
4 - Os trabalhadores autorizados a exercer temporariamente funes na rea afectada, nos termos do nmero anterior,
devem utilizar vesturio de proteco, equipamento de proteco individual e equipamento e material de segurana
especfico adequados situao.
5 - A entidade empregadora pblica deve instalar sistemas de alarme e outros sistemas de comunicao necessrios para
assinalar os riscos acrescidos para a sade, de modo a permitir a adopo de medidas imediatas adequadas, incluindo
operaes de socorro, evacuao e salvamento.
Artigo 38.
Instalaes e equipamentos de trabalho
A entidade empregadora pblica deve assegurar que:
a) Haja controlo suficiente de instalaes, equipamento e mquinas ou equipamentos de preveno ou limitao dos
efeitos de exploses ou ainda que sejam adoptadas medidas imediatas adequadas para reduzir a presso de exploso;
b) O contedo dos recipientes e canalizaes utilizados por agentes qumicos seja claramente identificado de acordo com
a legislao respeitante classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas e sinalizao
de segurana no local de trabalho.
Artigo 39.
Informao sobre as medidas de emergncia
1 - A entidade empregadora pblica deve assegurar que as informaes sobre as medidas de emergncia respeitantes a
agentes qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico sejam prestadas aos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho, bem como a outras entidades internas e externas que intervenham em situao de
emergncia ou acidente.
2 - As informaes referidas no nmero anterior devem incluir:
a) Avaliao prvia dos perigos da actividade exercida, os modos de os identificar, as precaues e os procedimentos
adequados para que os servios de emergncia possam preparar os planos de interveno e as medidas de precauo;
b) Informaes disponveis sobre os perigos especficos verificados ou que possam ocorrer num acidente ou numa situao
de emergncia, incluindo as informaes relativas aos procedimentos previstos no artigo 37.
CAPTULO III
Proteco da maternidade e da paternidade
SECO I
mbito
Artigo 40.
mbito
SECO II
Licenas, dispensas e faltas
Artigo 41.
Dever de informao
A entidade empregadora pblica deve afixar no rgo ou servio, em local apropriado, a informao relativa aos direitos
e deveres do trabalhador em matria de maternidade e paternidade.
Artigo 42.
Licena por maternidade
1 - A trabalhadora pode optar por uma licena por maternidade superior em 25 % prevista no n. 1 do artigo 26. do
Regime, devendo o acrscimo ser gozado necessariamente a seguir ao parto, nos termos da legislao sobre proteco
social.
2 - A trabalhadora deve informar a entidade empregadora pblica at sete dias aps o parto de qual a modalidade de
licena por maternidade por que opta, presumindo-se, na falta de declarao, que a licena tem a durao de 120 dias.
3 - O regime previsto nos nmeros anteriores aplica-se ao pai que goze a licena por paternidade nos casos previstos nos
n.os 2 e 4 do artigo 27. do Regime.
4 - A trabalhadora grvida que pretenda gozar parte da licena por maternidade antes do parto, nos termos do n. 1 do
artigo 26. do Regime, deve informar a entidade empregadora pblica e apresentar atestado mdico que indique a data
previsvel do mesmo.
5 - A informao referida no nmero anterior deve ser prestada com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia
comprovada pelo mdico, logo que possvel.
6 - Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de licena a seguir ao parto, nos termos
do n. 5 do artigo 26. do Regime, a contagem deste perodo suspensa pelo tempo de durao do internamento,
mediante comunicao respectiva entidade empregadora pblica, acompanhada de declarao emitida pelo
estabelecimento hospitalar.
7 - O disposto nos n.os 4 e 5 aplica-se tambm, nos termos previstos no n. 3 do artigo 26. do Regime, em situao de
risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes, que seja distinto de risco
especfico de exposio a agentes, processos ou condies de trabalho, se o mesmo no puder ser evitado com o
exerccio de outras tarefas compatveis com o seu estado e categoria profissional ou se a entidade empregadora pblica
no o possibilitar.
Artigo 43.
Licena por paternidade
1 - obrigatrio o gozo da licena por paternidade prevista no n. 1 do artigo 27. do Regime, devendo o trabalhador
informar a entidade empregadora pblica com a antecedncia de cinco dias relativamente ao incio do perodo,
consecutivo ou interpolado, de licena ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel.
2 - Para efeitos do gozo de licena em caso de incapacidade fsica ou psquica ou morte da me, nos termos do n. 2 do
artigo 27. do Regime, o trabalhador deve, logo que possvel, informar a entidade empregadora pblica, apresentar
certido de bito ou atestado mdico comprovativo e, sendo caso disso, declarar qual o perodo de licena por
maternidade gozado pela me.
3 - O trabalhador que pretenda gozar a licena por paternidade, por deciso conjunta dos pais, deve informar a entidade
empregadora pblica com a antecedncia de 10 dias e:
a) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;
b) Declarar qual o perodo de licena por maternidade gozado pela me, que no pode ser inferior a seis semanas a
seguir ao parto;
c) Provar que a entidade empregadora, pblica ou privada, da me foi informada da deciso conjunta.
Artigo 44.
Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 28. do Regime, o trabalhador tem direito, nomeadamente, reduo de cinco horas
do perodo normal de trabalho semanal para assistncia a filho at 1 ano de idade com deficincia ou doena crnica se o
outro progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal.
2 - Se ambos os progenitores forem titulares do direito, a reduo do perodo normal de trabalho pode ser utilizada por
qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.
3 - O trabalhador deve comunicar entidade empregadora pblica que pretende reduzir o perodo normal de trabalho
com a antecedncia de 10 dias, bem como:
a) Apresentar atestado mdico comprovativo da deficincia ou da doena crnica;
b) Declarar que o outro progenitor tem actividade profissional ou que est impedido ou inibido totalmente de exercer o
poder paternal e, sendo caso disso, que no exerce ao mesmo tempo este direito.
4 - A entidade empregadora pblica deve adequar a reduo do perodo normal de trabalho tendo em conta a preferncia
do trabalhador, salvo se outra soluo for imposta por exigncias imperiosas do funcionamento do rgo ou servio.
Artigo 45.
Licena por adopo
1 - O perodo de licena por adopo, previsto no n. 1 do artigo 29. do Regime, acrescido, no caso de adopes
mltiplas, de 30 dias por cada adopo alm da primeira.
2 - Quando a confiana administrativa consistir na confirmao da permanncia do menor a cargo do adoptante, este tem
direito a licena desde que a data em que o menor ficou de facto a seu cargo tenha ocorrido h menos de 100 dias e at
ao momento em que estes se completam.
3 - O trabalhador candidato a adopo deve informar a entidade empregadora pblica do gozo da respectiva licena com
a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel, fazendo prova da confiana judicial
ou administrativa do adoptando e da idade deste.
4 - No caso de os cnjuges candidatos adopo serem trabalhadores, o perodo de licena pode ser integralmente
gozado por um deles ou por ambos, em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme deciso conjunta.
5 - Em qualquer dos casos referidos no nmero anterior, o trabalhador deve:
a) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;
b) Declarar qual o perodo de licena gozado pelo seu cnjuge, sendo caso disso;
c) Provar que o seu cnjuge informou a respectiva entidade empregadora, pblica ou privada, da deciso conjunta.
6 - Se o trabalhador falecer durante a licena, o cnjuge sobrevivo que no seja adoptante tem direito a licena
correspondente ao perodo no gozado ou a um mnimo de 14 dias se o adoptado viver consigo em comunho de mesa e
habitao.
7 - Em caso de internamento hospitalar do candidato adopo ou do adoptando, o perodo de licena suspenso pelo
tempo de durao do internamento, mediante comunicao daquele respectiva entidade empregadora pblica,
acompanhada de declarao passada pelo estabelecimento hospitalar.

8 - O trabalhador candidato a adoptante no tem direito a licena por adopo do filho do cnjuge ou de pessoa que com
ele viva em unio de facto.
Artigo 46.
Dispensa para consultas pr-natais
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 30. do Regime, a trabalhadora grvida deve, sempre que possvel, comparecer s
consultas pr-natais fora do horrio de trabalho.
2 - Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel durante o horrio de trabalho, a entidade empregadora pblica pode
exigir trabalhadora a apresentao de prova desta circunstncia e da realizao da consulta ou declarao dos mesmos
factos.
3 - Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao para o parto equiparada a consulta pr-natal.
Artigo 47.
Dispensas para amamentao e aleitao
1 - Para efeitos do n. 2 do artigo 30. do Regime, a trabalhadora comunica entidade empregadora pblica, com a
antecedncia de 10 dias relativamente ao incio da dispensa, que amamenta o filho, devendo apresentar atestado mdico
aps o 1. ano de vida do filho.
2 - A dispensa para aleitao, prevista no n. 3 do artigo 30. do Regime, pode ser exercida pela me ou pelo pai
trabalhador, ou por ambos, conforme deciso conjunta, devendo o beneficirio, em qualquer caso:
a) Comunicar entidade empregadora pblica que aleita o filho, com a antecedncia de 10 dias relativamente ao incio
da dispensa;
b) Apresentar documento de que conste a deciso conjunta;
c) Declarar qual o perodo de dispensa gozado pelo outro progenitor, sendo caso disso;
d) Provar que o outro progenitor informou a respectiva entidade empregadora, pblica ou privada, da deciso conjunta.
3 - A dispensa diria para amamentao ou aleitao gozada em dois perodos distintos, com a durao mxima de uma
hora cada, salvo se outro regime for acordado com a entidade empregadora pblica, em qualquer caso sem exceder duas
horas dirias.
4 - No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa referida no nmero anterior acrescida de mais trinta minutos por cada
gemelar alm do primeiro.
5 - Se a me ou o pai trabalhar a tempo parcial, a dispensa diria para amamentao ou aleitao reduzida na
proporo do respectivo perodo normal de trabalho, no podendo ser inferior a trinta minutos.
6 - Na situao referida no nmero anterior, a dispensa diria gozada em perodo no superior a uma hora e, sendo
caso disso, num segundo perodo com a durao remanescente, salvo se outro regime for acordado com a entidade
empregadora pblica.
Artigo 48.
Faltas para assistncia a filho menor, com deficincia ou doena crnica
1 - Para efeitos de justificao das faltas a que se referem os artigos 31. e 33. do Regime, a entidade empregadora
pblica pode exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
b) Declarao de que o outro progenitor tem actividade profissional e no faltou pelo mesmo motivo ou est
impossibilitado de prestar a assistncia.
2 - Em caso de hospitalizao, a entidade empregadora pblica pode exigir declarao de internamento passada pelo
estabelecimento hospitalar.
Artigo 49.
Faltas para assistncia a netos
1 - Para efeitos do artigo 32. do Regime, o trabalhador que pretenda faltar ao trabalho em caso de nascimento de netos
que sejam filhos de adolescentes com idade inferior a 16 anos deve informar a entidade empregadora pblica com a
antecedncia de cinco dias, declarando que:
a) O neto vive consigo em comunho de mesa e habitao;
b) O neto filho de adolescente com idade inferior a 16 anos;
c) O cnjuge do trabalhador exerce actividade profissional ou se encontra fsica ou psiquicamente impossibilitado de
cuidar do neto ou no vive em comunho de mesa e habitao com este.
2 - Se houver dois titulares do direito, estes podem gozar apenas um perodo de faltas, integralmente por um deles, ou
por ambos em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme deciso conjunta.
3 - Nos casos referidos no nmero anterior, o titular que faltar ao trabalho deve apresentar entidade empregadora
pblica:
a) O documento de que conste a deciso conjunta;
b) A prova de que o outro titular informou a respectiva entidade empregadora, pblica ou privada, da deciso conjunta.
Artigo 50.
Licena parental
1 - Para efeitos dos n.os 1 e 2 do artigo 34. do Regime, o pai ou a me que pretenda utilizar a licena parental, ou os
regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de ambos, deve informar a entidade
empregadora pblica, por escrito, do incio e termo do perodo de licena, do trabalho a tempo parcial ou dos perodos
intercalados pretendidos.
2 - Se ambos os progenitores pretenderem gozar simultaneamente a licena e estiverem ao servio da mesma entidade
empregadora pblica, esta pode adiar a licena de um deles com fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao
funcionamento do rgo ou servio e desde que seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
Artigo 51.
Licenas para assistncia a filho ou adoptado e pessoa com deficincia ou doena crnica
1 - Para efeitos dos n.os 3 e 4 do artigo 34. e do n. 1 do artigo 35. do Regime, o trabalhador tem direito a licena
especial para assistncia a filho ou adoptado ou a licena para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica se
o outro progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal.
2 - Se houver dois titulares, a licena pode ser gozada por qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos.
3 - O trabalhador deve informar a entidade empregadora pblica, por escrito e com a antecedncia de 30 dias, do incio
e termo do perodo em que pretende gozar a licena e declarar que o outro progenitor tem actividade profissional e no
se encontra ao mesmo tempo em situao de licena ou est impedido ou inibido totalmente de exercer o poder
paternal, que o filho faz parte do seu agregado familiar e no est esgotado o perodo mximo de durao da licena.
4 - Na falta de indicao em contrrio por parte do trabalhador, a licena tem a durao de seis meses.
5 - O trabalhador deve comunicar entidade empregadora pblica, por escrito e com a antecedncia de 15 dias
relativamente ao termo do perodo de licena, a sua inteno de regressar ao trabalho, ou de a prorrogar, excepto se o
perodo mximo da licena entretanto se completar.
SECO III
Regimes de trabalho especiais
Artigo 52.
Trabalho a tempo parcial
1 - Para efeitos dos n.os 1 e 2 do artigo 36. do Regime, o direito a trabalhar a tempo parcial pode ser exercido por
qualquer dos progenitores, ou por ambos em perodos sucessivos, depois da licena parental, ou dos regimes alternativos
de trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de ambos.
2 - Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de trabalho a tempo parcial corresponde a metade do praticado a tempo
completo e prestado diariamente, de manh ou de tarde, ou em trs dias por semana, conforme o pedido do
trabalhador.
Artigo 53.
Flexibilidade de horrio
1 - Para efeitos dos n.os 1 e 2 do artigo 36. do Regime, o direito a trabalhar com flexibilidade de horrio pode ser
exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos.
2 - Entende-se por flexibilidade de horrio aquele em que o trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas
de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio.
3 - A flexibilidade de horrio deve:
a) Conter um ou dois perodos de presena obrigatria, com durao igual a metade do perodo normal de trabalho
dirio;
b) Indicar os perodos para incio e termo do trabalho normal dirio, cada um com durao no inferior a um tero do
perodo normal de trabalho dirio, podendo esta durao ser reduzida na medida do necessrio para que o horrio se
contenha dentro do perodo de funcionamento do rgo ou servio;
c) Estabelecer um perodo para intervalo de descanso no superior a duas horas.
4 - O trabalhador que trabalhe em regime de flexibilidade de horrio pode efectuar at seis horas consecutivas de
trabalho e at dez horas de trabalho em cada dia e deve cumprir o correspondente perodo normal de trabalho semanal,
em mdia de cada perodo de quatro semanas.
5 - O regime de trabalho com flexibilidade de horrio referido nos nmeros anteriores deve ser elaborado pela entidade
empregadora pblica.
Artigo 54.
Autorizao para trabalho a tempo parcial ou com flexibilidade de horrio
1 - Para efeitos do artigo 36. do Regime, o trabalhador que pretenda trabalhar a tempo parcial ou com flexibilidade de
horrio deve solicit-lo entidade empregadora pblica, por escrito, com a antecedncia de 30 dias, com os seguintes
elementos:
a) Indicao do prazo previsto, at ao mximo de dois anos, ou de trs anos no caso de trs filhos ou mais;
b) Declarao de que o menor faz parte do seu agregado familiar, que o outro progenitor no se encontra ao mesmo
tempo em situao de trabalho a tempo parcial, que no est esgotado o perodo mximo de durao deste regime de
trabalho ou, no caso de flexibilidade de horrio, que o outro progenitor tem actividade profissional ou est impedido ou
inibido totalmente de exercer o poder paternal;
c) A repartio semanal do perodo de trabalho pretendida, no caso de trabalho a tempo parcial.
2 - A entidade empregadora pblica apenas pode recusar o pedido com fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao
funcionamento do rgo ou servio, ou impossibilidade de substituir o trabalhador se este for indispensvel, carecendo
sempre a recusa de parecer prvio favorvel da entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres.
3 - Se o parecer referido no nmero anterior for desfavorvel, a entidade empregadora pblica s pode recusar o pedido
aps deciso jurisdicional que reconhea a existncia de motivo justificativo.
4 - A entidade empregadora pblica deve informar o trabalhador, por escrito, no prazo de 20 dias contados a partir da
recepo do pedido, indicando o fundamento da inteno de recusa.
5 - O trabalhador pode apresentar uma apreciao escrita do fundamento da inteno de recusa, no prazo de cinco dias
contados a partir da sua recepo.
6 - A entidade empregadora pblica deve submeter o processo apreciao da entidade que tenha competncia na rea
da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, nos cinco dias subsequentes ao fim do prazo para apreciao
pelo trabalhador, acompanhado de cpia do pedido, do fundamento da inteno de o recusar e da apreciao do
trabalhador.
7 - A entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres deve notificar a
entidade empregadora pblica e o trabalhador do seu parecer, no prazo de 30 dias.
8 - Se o parecer no for emitido no prazo referido no nmero anterior, considera-se que favorvel inteno da
entidade empregadora pblica.
9 - Considera-se que a entidade empregadora pblica aceita o pedido do trabalhador nos seus precisos termos:
a) Se no comunicar a inteno de recusa no prazo de 20 dias aps a recepo do pedido;

b) Se, tendo comunicado a inteno de recusar o pedido, no informar o trabalhador da deciso sobre o mesmo nos cinco
dias subsequentes notificao referida no n. 7 ou, consoante o caso, no fim do prazo estabelecido nesse nmero;
c) Se no submeter o processo apreciao da entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres dentro do prazo previsto no n. 6.
Artigo 55.
Prorrogao e cessao do trabalho a tempo parcial
1 - A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser prorrogada at ao mximo de dois anos ou de trs anos, no caso de
terceiro filho ou mais, ou ainda quatro anos no caso de filho com deficincia ou doena crnica, sendo aplicvel
prorrogao o disposto para o pedido inicial.
2 - A prestao de trabalho a tempo parcial cessa no termo do perodo para que foi concedida ou no da sua prorrogao,
retomando o trabalhador a prestao de trabalho a tempo completo.
Artigo 56.
Efeitos da reduo do perodo normal de trabalho
1 - A reduo do perodo normal de trabalho prevista no n. 1 do artigo 44. no implica diminuio de direitos
consagrados na lei, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 - As horas de reduo do perodo normal de trabalho s so remuneradas na medida em que, em cada ano, excedam o
nmero correspondente aos dias de faltas no remuneradas previstas no n. 2 do artigo 193. do Regime.
Artigo 57.
Dispensa de trabalho nocturno
1 - Para efeitos do artigo 38. do Regime, a trabalhadora grvida, purpera ou lactante que pretenda ser dispensada de
prestar trabalho nocturno deve informar a entidade empregadora pblica e apresentar atestado mdico, nos casos em
que este seja legalmente exigido, com a antecedncia de 10 dias.
2 - Em situao de urgncia comprovada pelo mdico, a informao referida no nmero anterior pode ser feita
independentemente do prazo.
3 - Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, a dispensa da prestao de trabalho nocturno deve ser determinada
por mdico do trabalho sempre que este, no mbito da vigilncia da sade dos trabalhadores, identificar qualquer risco
para a txrabalhadora grvida, purpera ou lactante.
SECO IV
Actividades condicionadas ou proibidas
SUBSECO I
Actividades condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante
Artigo 58.
Actividades condicionadas
Para efeitos dos n.os 2 e 6 do artigo 40. do Regime, so condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as
actividades referidas nos artigos 59. a 62.
Artigo 59.
Agentes fsicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades que envolvam a exposio a agentes
fsicos susceptveis de provocar leses fetais ou o desprendimento da placenta, nomeadamente:
a) Choques, vibraes mecnicas ou movimentos;
b) Movimentao manual de cargas que comportem riscos, nomeadamente dorso-lombares, ou cujo peso exceda 10 kg;
c) Rudo;
d) Radiaes no ionizantes;
e) Temperaturas extremas, de frio ou de calor;
f) Movimentos e posturas, deslocaes quer no interior quer no exterior do rgo ou servio, fadiga mental e fsica e
outras sobrecargas fsicas ligadas actividade exercida.
Artigo 60.
Agentes biolgicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante todas as actividades em que possa existir o risco de
exposio a agentes biolgicos classificados nos grupos de risco 2, 3 e 4, de acordo com a legislao relativa s
prescries mnimas de proteco da segurana e sade dos trabalhadores contra os riscos da exposio a agentes
biolgicos durante o trabalho que no sejam mencionados no artigo 65.
Artigo 61.
Agentes qumicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades em que exista ou possa existir o risco de
exposio a:
a) Substncias qumicas e preparaes perigosas qualificadas com uma ou mais das frases de risco seguintes: R40 possibilidade de efeitos irreversveis, R45 - pode causar cancro, R49 - pode causar cancro por inalao e R63 possveis riscos durante a gravidez de efeitos indesejveis na descendncia, nos termos da legislao sobre a
classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes perigosas;
b) Auramina;
c) Mercrio e seus derivados;
d) Medicamentos antimitticos;
e) Monxido de carbono;
f) Agentes qumicos perigosos de penetrao cutnea formal;
g) Substncias ou preparaes que se libertem nos processos industriais referidos no artigo seguinte.
Artigo 62.
Processos industriais e condies de trabalho
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante as actividades em locais de trabalho onde decorram ou
possam decorrer os seguintes processos industriais:
a) Fabrico de auramina;
b) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes nomea-damente
na fuligem, no alcatro, no pez, nos fumos ou nas poeiras de hulha;
c) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante a calcinao e
electrorrefinao de mates de nquel;
d) Processo de cido forte durante o fabrico de lcool isoproplico;
e) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a poeiras de madeiras de folhosas.
SUBSECO II
Actividades proibidas a trabalhadora grvida
Artigo 63.
Actividades proibidas
Para efeitos do n. 5 do artigo 40. do Regime, so proibidas trabalhadora grvida as actividades referidas nos artigos
64. a 67.
Artigo 64.
Agentes fsicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de actividades em que esteja, ou possa estar, exposta aos seguintes
agentes fsicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas com sobrepresso elevada, nomeadamente cmaras hiperbricas ou de mergulho submarino.
Artigo 65.
Agentes biolgicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qualquer actividade em que possa estar em contacto com vectores de
transmisso do toxoplasma e com o vrus da rubola, salvo se existirem provas de que a trabalhadora grvida possui
anticorpos ou imunidade a esses agentes e se encontra suficientemente protegida.
Artigo 66.
Agentes qumicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qualquer actividade em que possa estar em contacto com:
a) As substncias qumicas perigosas, qualificadas com uma ou mais frases de risco seguintes: R46 - pode causar
alteraes genticas hereditrias, R61 - risco durante a gravidez com efeitos adversos na descendncia e R64 - pode
causar dano nas crianas alimentadas com leite materno, nos termos da legislao sobre a classificao, embalagem e
rotulagem das substncias e preparaes perigosas;
b) O chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes podem ser absorvidos pelo organismo humano.
Artigo 67.
Condies de trabalho
proibida trabalhadora grvida a prestao de trabalho subterrneo em minas.
SUBSECO III
Actividades proibidas trabalhadora lactante
Artigo 68.
Agentes e condies de trabalho
proibida trabalhadora lactante a realizao de qualquer actividade que envolva a exposio aos seguintes agentes
fsicos e qumicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Substncias qumicas qualificadas com a frase de risco R64 - pode causar dano nas crianas alimentadas com leite
materno, nos termos da legislao sobre a classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas;
c) Chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes podem ser absorvidos pelo organismo humano.
Artigo 69.
Condies de trabalho
proibida trabalhadora lactante a prestao de trabalho subterrneo em minas.
SECO V
Proteco no trabalho e no despedimento
Artigo 70.
Proteco no trabalho
O trabalhador, aps terminar qualquer situao de licena, faltas, dispensa ou regime de trabalho especial regulado no
presente captulo tem direito a retomar a actividade anterior.
Artigo 71.
Efeitos das licenas
1 - A licena parental, a licena especial para assistncia a filho e a licena para assistncia a pessoa com deficincia ou
doena crnica, previstas nos artigos 34. e 35. do Regime:
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este informar a entidade empregadora pblica e apresentar atestado
mdico comprovativo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia da entidade empregadora pblica;
c) Terminam em caso do falecimento do filho, que deve ser comunicado entidade empregadora pblica no prazo de
cinco dias.
2 - No caso previsto na alnea c) do nmero anterior, o trabalhador retoma a actividade anterior na primeira vaga que
ocorrer no rgo ou servio ou, se esta entretanto se no verificar, no termo do perodo previsto para a licena.
3 - Terminadas as licenas referidas no n. 1, o trabalhador deve apresentar-se entidade empregadora pblica para
retomar a actividade anterior, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.

Artigo 72.
Proteco no despedimento
1 - Para efeitos do artigo 42. do Regime, a entidade empregadora pblica deve remeter cpia do processo entidade
que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, nos seguintes momentos:
a) Com o relatrio final do instrutor, no despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
b) Depois das consultas referidas no artigo 269. do Regime, no despedimento por inadaptao.
2 - A exigncia de parecer prvio da entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres considera-se verificada, e em sentido favorvel ao despedimento, se a mesma no se pronunciar no
prazo de 30 dias a contar da recepo da cpia do processo.
3 - A aco a que se refere o n. 6 do artigo 42. do Regime deve ser intentada nos 30 dias subsequentes notificao do
parecer prvio desfavorvel ao despedimento emitido pela entidade que tenha competncia na rea da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres.
4 - O pai tem direito, durante o gozo da licena por paternidade, mesma proteco no despedimento de trabalhadora
grvida, purpera ou lactante.
SECO VI
Disposies comuns
Artigo 73.
Extenso de direitos atribudos aos progenitores
1 - O adoptante, o tutor ou a pessoa a quem for deferida a confiana judicial ou administrativa do menor, bem como o
cnjuge ou a pessoa em unio de facto com qualquer daqueles ou com o progenitor, desde que viva em comunho de
mesa e habitao com o menor, beneficia dos seguintes direitos:
a) Dispensa para aleitao;
b) Licena especial para assistncia a filho e licena para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica;
c) Faltas para assistncia a filho menor, ou pessoa com deficincia ou doena crnica;
d) Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica;
e) Trabalho a tempo parcial;
f) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio.
2 - O adoptante e o tutor do menor beneficiam do direito a licena parental ou a regimes alternativos de trabalho a
tempo parcial ou de perodos intercalados de ambos.
3 - O regime de faltas para assistncia a netos, previsto no artigo 32. do Regime, aplicvel ao tutor do adolescente, a
trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana judicial ou administrativa do mesmo, bem como ao seu cnjuge ou
pessoa em unio de facto.
4 - Sempre que qualquer dos direitos referidos nos n.os 1 e 3 depender de uma relao de tutela ou confiana judicial ou
administrativa do menor, o respectivo titular deve, para que o possa exercer, mencionar essa qualidade entidade
empregadora pblica.
Artigo 74.
Condio de exerccio do poder paternal
O trabalhador no deve estar impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal para que possa exercer os
seguintes direitos:
a) Licena por paternidade;
b) Licena por adopo;
c) Dispensa para aleitao;
d) Licena parental, ou os regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de ambos;
e) Faltas para assistncia a filho menor ou pessoa com deficincia ou doena crnica;
f) Licena especial para assistncia a filho, incluindo pessoa com deficincia ou doena crnica;
g) Faltas para assistncia a neto;
h) Condies especiais de trabalho para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica;
i) Trabalho a tempo parcial para assistncia a filho;
j) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio para assistncia a filho.
Artigo 75.
Regime das licenas, dispensas e faltas
1 - As licenas, dispensas e faltas previstas no artigo 32. e nos n.os 1 e 2 do artigo 34. do Regime no determinam perda
de quaisquer direitos, sendo consideradas como prestao efectiva de servio para todos os efeitos, salvo quanto
remunerao.
2 - As licenas por maternidade, paternidade, adopo e a licena parental:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os restantes dias ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se verifique no
ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de qualquer estgio ou curso de formao, sem prejuzo de o trabalhador
cumprir o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a aplicao de mtodos de seleco em procedimento concursal, os quais devem ter lugar aps o termo da
licena.
3 - As licenas, dispensas e faltas previstas no n. 1 no so cumulveis com outras similares consagradas em lei ou
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 - As licenas previstas nos n.os 3, 4 e 5 do artigo 34. e no artigo 35. do Regime suspendem os direitos, deveres e
garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, designadamente a remunerao.
5 - As licenas previstas nos artigos 34. e 35. do Regime no prejudicam a atribuio dos benefcios dos subsistemas de
sade e de aco social complementar a que o trabalhador tenha direito.
6 - Durante as licenas previstas nos artigos 34. e 35. do Regime, o trabalhador tem direito a aceder informao
peridica emitida pela entidade empregadora pblica para o conjunto dos trabalhadores.
7 - O incio do exerccio efectivo de funes que devesse ocorrer durante o perodo das licenas por maternidade, por
paternidade e por adopo transferido para o termo das mesmas, produzindo o contrato por tempo indeterminado
todos os efeitos, designadamente de antiguidade, a partir da data de publicao do respectivo extracto.
Artigo 76.
Subsdio de refeio
(Revogado.)
Artigo 77.
Incompatibilidades
Durante o perodo de licena parental ou dos regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos
intercalados de ambos, de licena especial para assistncia a filho ou de licena para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica, ou ainda durante o perodo de trabalho a tempo parcial para assistncia a filho, o
trabalhador no pode exercer outra actividade incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho
subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua residncia habitual.
SECO VII
Proteco social
Artigo 78.
Subsdio
1 - Durante as licenas, faltas e dispensas referidas nos artigos 26., 27., 29. e 32., no n. 3 do artigo 38. e na alnea
c) do n. 4 do artigo 40. do Regime, bem como no artigo 42., o trabalhador tem direito a um subsdio, nos termos da
legislao sobre proteco social.
2 - O disposto no nmero anterior ainda aplicvel aos primeiros 15 dias, ou perodo equivalente, da licena parental
gozada pelo pai, desde que sejam imediatamente subsequentes licena por maternidade ou por paternidade.
3 - No caso de trabalhadora lactante dispensada do trabalho, nos termos do n. 3 do artigo 38. ou da alnea c) do n. 4
do artigo 40. do Regime, o direito referido no n. 1 mantm-se at um ano aps o parto.
Artigo 79.
Subsdio em caso de faltas para assistncia
Em caso de faltas para assistncia a menores e pessoa com deficincia ou doena crnica, nos termos dos artigos 31. e
33. do Regime, o trabalhador tem direito a um subsdio nos termos da legislao sobre proteco social.
Artigo 80.
Relevncia para acesso a prestaes de proteco social
Os perodos de licena previstos nos artigos 34. e 35. do Regime so tomados em conta para o clculo das prestaes
devidas pelos regimes de proteco social em caso de invalidez ou velhice.
Artigo 81.
Subsdio em caso de licena especial para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica
Durante a licena prevista no artigo 35. do Regime, o trabalhador tem direito a um subsdio para assistncia a
deficientes profundos e doentes crnicos, nos termos da legislao sobre proteco social.
SECO VIII
Trabalhadores nomeados
Artigo 82.
Regime especial aplicvel aos trabalhadores nomeados
As disposies da presente seco aplicam-se apenas aos trabalhadores que exercem funes pblicas na modalidade de
nomeao.
SUBSECO I
Licenas, dispensas e faltas
Artigo 83.
Efeitos das licenas por maternidade, paternidade e adopo
As licenas por maternidade, por paternidade e por adopo a que se referem os artigos 26., 27. e 29. do Regime no
determinam a perda de quaisquer direitos, sendo consideradas como prestao efectiva de servio para todos os efeitos.
Artigo 84.
Efeitos das dispensas e faltas
1 - As dispensas referidas no artigo 30., no n. 3 do artigo 38. e na alnea c) do n. 4 do artigo 40. do Regime so
consideradas como prestao efectiva de servio para todos os efeitos, excepto quanto remunerao.
2 - As faltas previstas nos artigos 31. e 33. do Regime contam para antiguidade na carreira e categoria.
3 - s faltas previstas no artigo 32. do Regime aplica-se, com as necessrias adaptaes, o disposto no artigo 83.
4 - A justificao e o controlo das faltas previstas no n. 2 so feitos em termos idnticos ao estabelecido na lei para as
faltas por doena do trabalhador.
5 - O documento mdico comprovativo da doena do familiar deve mencionar expressamente que o doente necessita de
acompanhamento ou assistncia permanente, com carcter inadivel e imprescindvel.
6 - O documento referido no nmero anterior deve ser acompanhado de declarao do trabalhador da qual conste que
ele o familiar em melhores condies para a prestao do acompanhamento ou assistncia e a indicao da sua ligao
familiar com o doente.
7 - A contagem das faltas para assistncia a menores suspensa nos casos previstos no n. 2 do artigo 31. do Regime e
retomada aps a alta do internamento.
SUBSECO II
Regime de trabalho especial
Artigo 85.
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 - O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel
em caso de doena ou acidente ao cnjuge, parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2. grau da linha colateral,
filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade.
2 - Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce um dia por cada filho, adoptado ou enteado alm do primeiro.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela de outra pessoa
ou confiada a guarda de menor com mais de 10 anos por deciso judicial ou administrativa.
4 - Para justificao de faltas, a entidade empregadora pblica pode exigir ao trabalhador:
b) Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram actividade profissional, no faltaram pelo
mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a assistncia.
5 - As faltas previstas neste artigo no determinam a perda de quaisquer direitos e so consideradas como prestao
efectiva de servio, sendo-lhes aplicvel o disposto nos n.os 2 e 4 do artigo 84.
cfr. o Decreto-Lei n. 89/2009, de 9/4, que no art. 36. refere 4 Mantm -se em vigor os artigos 85. e 86. do
Regulamento constante do anexo II da Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, at reviso do Regime do Contrato de
Trabalho em Funes Pblicas
Artigo 86.
Trabalho a tempo parcial e flexibilidade de horrio
1 - Os regimes de trabalho a tempo parcial e de flexibilidade de horrio previstos no artigo 36. do Regime so regulados
pela lei aplicvel aos trabalhadores que exercem funes pblicas na modalidade de nomeao em matria de durao e
horrio de trabalho.
2 - O regime de trabalho a tempo parcial e os horrios especficos, com a necessria flexibilidade e sem prejuzo do
cumprimento da durao semanal do horrio de trabalho a que se refere o artigo 36. do Regime, so aplicados a
requerimento dos interessados, de forma a no perturbar o normal funcionamento dos rgos ou servios, mediante
acordo entre o dirigente e o trabalhador, com observncia do previsto na lei em matria de durao e modalidades de
horrios de trabalho para os trabalhadores que exercem funes pblicas na modalidade de nomeao.
3 - Sempre que o nmero de pretenses para utilizao das facilidades de horrios se revelar manifesta e
comprovadamente comprometedora do normal funcionamento dos rgos ou servios, so fixados, pelo processo previsto
no nmero anterior, o nmero e as condies em que so deferidas as pretenses apresentadas.
4 - Quando no seja possvel a aplicao do disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador dispensado por uma s vez
ou interpoladamente em cada semana, em termos idnticos ao previsto na lei para a frequncia de aulas no regime do
trabalhador-estudante.
5 - A dispensa para amamentao ou aleitao, prevista no artigo 30. do Regime, pode ser acumulada com a jornada
contnua e o horrio de trabalhador-estudante, no podendo implicar no total uma reduo superior a duas horas dirias.
CAPTULO IV
Artigo 87.
mbito
(Revogado.)
Artigo 88.
Concesso do estatuto de trabalhador-estudante
(Revogado.)
Artigo 89.
Dispensa de trabalho
(Revogado.)
Artigo 90.
Trabalho extraordinrio e adaptabilidade
(Revogado.)
Artigo 91.
Prestao de provas de avaliao
(Revogado.)
Artigo 92.
Frias e licenas
(Revogado.)
Artigo 93.
Cessao de direitos
(Revogado.)
Artigo 94.
Excesso de candidatos frequncia de cursos
(Revogado.)
Artigo 95.
Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino
(Revogado.)
Artigo 96.
Cumulao de regimes
(Revogado.)
CAPTULO V
Trabalhadores estrangeiros e aptridas
Artigo 97.
mbito
O presente captulo regula o n. 1 do artigo 61. e o n. 1 do artigo 62. do Regime.
Artigo 98.
Formalidades
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 61. do Regime, o contrato deve conter, para alm das indicaes e dos requisitos
previstos nos n.os 1 e 2 do artigo 72. do Regime, ou no n. 1 do artigo 95. do mesmo Regime, se se tratar de contrato a
termo resolutivo, a referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de autorizao de residncia ou permanncia do
trabalhador em territrio portugus, nos termos da legislao em vigor.
2 - Para efeitos do n. 1 do artigo 61. do Regime, o trabalhador deve ainda anexar ao contrato a identificao e o
domiclio da pessoa ou pessoas beneficirias de penso em caso de morte resultante de acidente de trabalho ou doena
profissional.
3 - A entidade empregadora pblica deve guardar, junto com o exemplar do contrato, os documentos comprovativos do
cumprimento das obrigaes legais relativas entrada e permanncia ou residncia do cidado estrangeiro em
Portugal.
Artigo 99.
Comunicao da celebrao e da cessao
1 - Para efeitos do n. 1 do artigo 62. do Regime, antes do incio da prestao de trabalho por parte do trabalhador
estrangeiro ou aptrida, a entidade empregadora pblica deve comunicar, por escrito, a celebrao do contrato
Inspeco-Geral de Finanas.
2 - Verificando-se a cessao do contrato, a entidade empregadora pblica deve comunicar, por escrito, esse facto, no
prazo de 15 dias, Inspeco-Geral de Finanas.
3 - O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel celebrao de contratos com cidados nacionais de pases
membros do espao econmico europeu ou outros relativamente aos quais vigore idntico regime.
CAPTULO VI
Taxa social nica
Artigo 100.
mbito
Artigo 101.
Taxa social nica
A parcela da taxa social nica a cargo de entidade empregadora pblica, cuja percentagem de trabalhadores contratados
a termo certo seja igual ou superior a 15 %, aumentada, relativamente a todos os trabalhadores contratados a termo
certo, em:
a) 0,6 % a partir do incio do 4. ano da durao do contrato e at ao final do 5.;
b) 1 % a partir do incio do 6. ano da durao do contrato.
Artigo 102.
Determinao do nmero de trabalhadores
A percentagem de trabalhadores contratados a termo prevista no artigo anterior calculada com base nos nmeros
mdios do total de trabalhadores contratados a termo certo e do total de trabalhadores do rgo ou servio, relativos ao
ms precedente.
Artigo 103.
Compensao do aumento da taxa social nica
1 - No caso de posto de trabalho ocupado por trabalhador contratado a termo certo que passe a ser ocupado por
trabalhador contratado por tempo indeterminado, a entidade empregadora pblica tem direito a compensar o aumento
da parcela da taxa social nica com uma reduo, igual em percentagem e perodo do aumento ocorrido nos termos do
artigo 101.
2 - A reduo referida no nmero anterior no cumulvel com qualquer outra reduo da parcela da taxa social nica a
cargo da entidade empregadora pblica e relativa a trabalhador que ocupe o mesmo posto de trabalho.
CAPTULO VII
Mapas de horrio de trabalho
Artigo 104.
mbito
O presente captulo regula o n. 1 do artigo 141. do Regime.
Artigo 105.
Mapa de horrio de trabalho
1 - Do mapa de horrio de trabalho deve constar:
a) Identificao da entidade empregadora pblica;
b) Sede e local de trabalho;
c) Comeo e termo do perodo de funcionamento do rgo ou servio;
d) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com indicao dos intervalos de descanso;
e) Dias de descanso semanal obrigatrio e complementar;
f) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, se o houver;
g) Regime resultante do acordo individual que institui a adaptabilidade, se o houver.
2 - Quando as indicaes referidas no nmero anterior no forem comuns a todos os trabalhadores, devem tambm
constar dos mapas de horrio de trabalho os nomes dos trabalhadores cujo regime seja diferente do estabelecido para os
restantes, sem prejuzo do n. 4.

3 - Sempre que os horrios de trabalho incluam turnos de pessoal diferente, devem constar ainda do respectivo mapa:
a) Nmero de turnos;
b) Escala de rotao, se a houver;
c) Horas de incio e termo dos perodos normais de trabalho, com indicao dos intervalos de descanso;
d) Dias de descanso do pessoal de cada turno.
4 - A composio dos turnos, de harmonia com a respectiva escala, se a houver, registada em livro prprio ou em
suporte informtico e faz parte integrante do mapa de horrio de trabalho.
Artigo 106.
Afixao do mapa de horrio de trabalho
1 - A entidade empregadora pblica procede afixao nos locais de trabalho do mapa de horrio de trabalho.
2 - Quando vrios rgos ou servios desenvolvam, simultaneamente, actividades no mesmo local de trabalho, deve a
entidade empregadora pblica em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio afixar os diferentes mapas de
horrio de trabalho.
Artigo 107.
Alterao do mapa de horrio de trabalho
A alterao de qualquer elemento constante do mapa de horrio de trabalho est sujeita s normas fixadas para a sua
elaborao e afixao.
CAPTULO VIII
Condies ou garantias da prestao do trabalho nocturno
Artigo 108.
mbito
Artigo 109.
Actividades
Entende-se que implicam para o trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental significativa as
actividades:
a) Montonas, repetitivas, cadenciadas e isoladas;
b) Realizadas em obras de construo, escavao, movimentao de terras, tneis, com riscos de quedas de altura ou de
soterramento, demolio e interveno em ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego;
c) Realizadas na indstria extractiva;
d) Realizadas no fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia;
e) Que envolvam contactos com correntes elctricas de mdia e alta tenso;
f) Realizadas na produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos ou com utilizao significativa
dos mesmos;
g) Que, em funo da avaliao dos riscos a ser efectuada pela entidade empregadora pblica, assumam a natureza de
particular penosidade, perigosidade, insalubridade ou toxicidade.
Artigo 110.
Avaliao de riscos
1 - A entidade empregadora pblica deve avaliar os riscos inerentes actividade do trabalhador, tendo presente,
nomeadamente, a sua condio fsica e psquica, em momento anterior ao incio da actividade e posteriormente, de seis
em seis meses, bem como antes da alterao das condies de trabalho.
2 - A avaliao referida no nmero anterior consta de documento que deve ser facultado ao servio com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral sempre que solicitado.
Artigo 111.
Consulta
A entidade empregadora pblica deve consultar os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade
no trabalho ou, na falta destes, os prprios trabalhadores relativamente ao incio da prestao de trabalho nocturno, s
formas de organizao do trabalho nocturno que melhor se adapte ao trabalhador, bem como sobre as medidas de
segurana, higiene e sade a adoptar para a prestao desse trabalho.
CAPTULO IX
Registo do trabalho extraordinrio
Artigo 112.
mbito
Artigo 113.
Registo
1 - Sem prejuzo do n. 2 do artigo 165. do Regime, o visto do registo das horas de incio e termo do trabalho
extraordinrio dispensado quando o registo for directamente efectuado pelo trabalhador.
2 - O registo de trabalho extraordinrio deve conter os elementos e ser efectuado de acordo com o modelo aprovado por
portaria do membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica.
3 - O registo referido no nmero anterior efectuado em suporte documental adequado, nomeadamente em impressos
adaptados a sistemas de relgio de ponto, mecanogrficos ou informticos, devendo reunir as condies para a sua
imediata consulta e impresso, sempre que necessrio.
4 - Os suportes documentais de registo de trabalho extraordinrio devem encontrar-se permanentemente actualizados,
sem emendas nem rasuras no ressalvadas.
Artigo 114.
Actividade realizada no exterior do rgo ou servio
1 - O trabalhador que realize o trabalho extraordinrio no exterior do rgo ou servio deve visar imediatamente o
registo do trabalho extraordinrio aps o seu regresso ou mediante devoluo do registo devidamente visado.
2 - O rgo ou servio deve possuir, devidamente visado, o registo de trabalho extraordinrio no prazo mximo de 15 dias
a contar da prestao.
CAPTULO X
Fiscalizao de doenas durante as frias
SECO I
mbito
Artigo 115.
mbito
SECO II
Verificao da situao de doena por mdico designado pela segurana social
Artigo 116.
Requerimento
1 - Para efeitos de verificao da situao de doena do trabalhador, a entidade empregadora pblica deve requerer a
designao de mdico aos servios da segurana social da rea da residncia habitual do trabalhador.
2 - A entidade empregadora pblica deve, na mesma data, informar o trabalhador do requerimento referido no nmero
anterior.
Artigo 117.
Designao de mdico
1 - Os servios da segurana social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar da recepo do requerimento:
a) Designar o mdico de entre os que integram comisses de verificao de incapacidade temporria;
b) Comunicar a designao do mdico entidade empregadora pblica;
c) Convocar o trabalhador para o exame mdico, indicando o local, dia e hora da sua realizao, que deve ocorrer nas
setenta e duas horas seguintes;
d) Informar o trabalhador de que a sua no comparncia ao exame mdico, sem motivo atendvel, tem como
consequncia que os dias de alegada doena so considerados dias de frias, bem como que deve apresentar, aquando da
sua observao, informao clnica e os elementos auxiliares de diagnstico de que disponha, comprovativos da sua
incapacidade.
2 - Os servios de segurana social, caso no possam cumprir o disposto no nmero anterior, devem, dentro do mesmo
prazo, comunicar essa impossibilidade entidade empregadora pblica.
SECO III
Verificao da situao de doena por mdico designado pela entidade empregadora pblica
Artigo 118.
Designao de mdico
1 - A entidade empregadora pblica pode designar um mdico para efectuar a verificao da situao de doena do
trabalhador:
a) No se tendo realizado o exame no prazo previsto na alnea c) do n. 1 do artigo 117. por motivo no imputvel ao
trabalhador ou, sendo caso disso, do n. 2 do artigo 122.;
b) Tendo recebido a comunicao prevista no n. 2 do artigo 117. ou, na falta desta, se no tiver obtido indicao do
mdico por parte dos servios da segurana social nas vinte e quatro horas aps a apresentao do requerimento previsto
no n. 1 do artigo 116.
2 - Na mesma data da designao prevista no nmero anterior a entidade empregadora pblica deve dar cumprimento ao
disposto nas alneas c) e d) do n. 1 do artigo 117.
SECO IV
Reavaliao da situao de doena
Artigo 119.
Comisso de reavaliao
1 - Para efeitos do n. 6 do artigo 178. do Regime, a reavaliao da situao de doena do trabalhador feita por
interveno de comisso de reavaliao dos servios da segurana social da rea da residncia habitual deste.
2 - Sem prejuzo do previsto no nmero seguinte, a comisso de reavaliao constituda por trs mdicos, um designado
pelos servios da segurana social, que preside com o respectivo voto de qualidade, devendo ser, quando se tenha
procedido verificao da situao de doena ao abrigo do artigo 117., o mdico que a realizou, um indicado pelo
trabalhador e outro pela entidade empregadora pblica.
3 - A comisso de reavaliao constituda por apenas dois mdicos no caso de:
a) O trabalhador ou entidade empregadora pblica no ter procedido respectiva designao;
b) O trabalhador e entidade empregadora pblica no terem procedido respectiva designao, cabendo aos servios de
segurana social a designao de outro mdico.
Artigo 120.
Requerimento
1 - Qualquer das partes pode requerer a reavaliao da situao de doena nas vinte e quatro horas subsequentes ao
conhecimento do resultado da verificao da mesma, devendo, na mesma data, comunicar esse pedido contraparte.
2 - O requerente deve indicar o mdico referido no n. 3 do artigo anterior ou declarar que prescinde dessa faculdade.
3 - A contraparte pode indicar o mdico nas vinte e quatro horas seguintes ao conhecimento do pedido.
Artigo 121.
Procedimento
1 - Os servios da segurana social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar da recepo do requerimento, dar
cumprimento ao disposto nas alneas c) e d) do n. 1 do artigo 117.
2 - No prazo de oito dias a contar da apresentao do requerimento, a comisso deve proceder reavaliao da situao
de doena do trabalhador e comunicar o resultado da mesma a este e entidade empregadora pblica.

SECO V
Disposies comuns
Artigo 122.
Impossibilidade de comparncia ao exame mdico
1 - O trabalhador convocado para exame mdico fora do seu domiclio que, justificadamente, no se possa deslocar deve,
em qualquer caso, informar dessa impossibilidade a entidade que o tiver convocado, at data prevista para o exame
ou, se no tiver sido possvel, nas vinte e quatro horas seguintes.
2 - Consoante a natureza do impedimento do trabalhador, determinada nova data para o exame e, se necessrio, a sua
realizao no domiclio do trabalhador, dentro das quarenta e oito horas seguintes.
Artigo 123.
Comunicao do resultado da verificao
1 - O mdico que proceda verificao da situao de doena s pode comunicar entidade empregadora pblica se o
trabalhador est ou no apto para desempenhar a actividade, salvo autorizao deste.
2 - O mdico que proceda verificao da situao de doena deve proceder comunicao prevista no nmero anterior
nas vinte e quatro horas subsequentes.
Artigo 124.
Comunicaes
As comunicaes previstas no presente captulo devem ser efectuadas por escrito e por meio clere, designadamente
telegrama, telefax ou correio electrnico.
Artigo 125.
Eficcia do resultado da verificao da situao de doena
A entidade empregadora pblica no pode fundamentar qualquer deciso desfavorvel para o trabalhador no resultado
da verificao da situao de doena do mesmo, efectuada nos termos dos artigos 117. ou 118., enquanto decorrer o
prazo para requerer a interveno da comisso de reavaliao, nem at deciso final, se esta for requerida.
SECO VI
Taxas
Artigo 126.
Taxas
O requerente da nomeao de mdico pelos servios da segurana social ou da interveno da comisso de reavaliao
est sujeito a taxa, a fixar por portaria conjunta dos ministros responsveis pelas reas das finanas e laboral.
CAPTULO XI
Faltas para assistncia famlia
Artigo 127.
mbito
O presente captulo regula a alnea e) do n. 2 do artigo 185. do Regime.
Artigo 128.
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 - O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel
em caso de doena ou acidente ao cnjuge, parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2. grau da linha colateral,
filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade.
2 - Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce um dia por cada filho, adoptado ou enteado alm do primeiro.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela de outra pessoa
ou confiada a guarda de menor com mais de 10 anos, por deciso judicial ou administrativa.
4 - Para justificao de faltas, a entidade empregadora pblica pode exigir ao trabalhador:
b) Declarao de que os outros membros do agregado familiar, caso exeram actividade profissional, no faltaram pelo
mesmo motivo ou esto impossibilitados de prestar a assistncia.
Artigo 129.
Efeitos
As faltas previstas no artigo anterior no determinam a perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo quanto
remunerao, como prestao efectiva de servio.
CAPTULO XII
Fiscalizao de doena
Artigo 130.
mbito
Artigo 131.
Regime
1 - Aplica-se ao presente captulo o regime previsto nos artigos 116. a 126., sem prejuzo do disposto no nmero
seguinte.
2 - A entidade que proceder convocao do trabalhador para o exame mdico deve inform-lo de que a sua no
comparncia ao exame mdico, sem motivo atendvel, tem como consequncia a no justificao das faltas dadas por
doena, bem como que deve apresentar, aquando da sua observao, informao clnica e os elementos auxiliares de
diagnstico de que disponha, comprovativos da sua incapacidade.
CAPTULO XIII
Segurana, higiene e sade no trabalho
SECO I
mbito
Artigo 132.
mbito
SECO II
Disposies gerais
Artigo 133.
Conceitos
1 - Para efeitos do disposto nos artigos 221. a 227. do Regime, bem como no presente captulo, entende-se por:
a) Representante dos trabalhadores - o trabalhador eleito para exercer funes de representao dos trabalhadores
nos domnios da segurana, higiene e sade no trabalho;
b) Componentes materiais do trabalho - o local de trabalho, o ambiente de trabalho, as ferramentas, as mquinas e
materiais, as substncias e agentes qumicos, fsicos e biolgicos, os processos de trabalho e a organizao do trabalho;
c) Preveno - conjunto de actividades ou medidas adoptadas ou previstas em todas as fases de actividade do rgo ou
servio, com o fim de evitar, eliminar ou diminuir os riscos profissionais.
2 - Consideram-se de risco elevado:
a) Trabalhos em obras de construo, escavao, movimentao de terras, tneis, com riscos de quedas de altura ou de
soterramento, demolies e interveno em ferrovias e rodovias sem interrupo de trfego;
b) Trabalhos em indstrias extractivas;
c) Trabalho hiperbrico;
d) Trabalhos que envolvam a utilizao ou armazenagem de quantidades significativas de produtos qumicos perigosos
susceptveis de provocar acidentes graves;
e) Fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pirotecnia;
f) Trabalhos em indstria siderrgica e construo naval;
g) Trabalhos que envolvam contacto com correntes elctricas de mdia e alta tenso;
h) Produo e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos, ou a utilizao significativa dos mesmos;
i) Trabalhos que impliquem a exposio a radiaes ionizantes;
j) Trabalhos que impliquem a exposio a agentes cancergenos, mutagnicos ou txicos para a reproduo;
l) Trabalhos que impliquem a exposio a agentes biolgicos do grupo 3 ou 4;
m) Trabalhos que envolvam risco de silicose.
Artigo 134.
Consulta e participao
Na promoo e avaliao, a nvel nacional, das medidas de poltica sobre segurana, higiene e sade no trabalho deve
assegurar-se a consulta e a participao das organizaes mais representativas dos trabalhadores.
Artigo 135.
Comisses de segurana, higiene e sade no trabalho
1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial, podem ser criadas comisses de segurana,
higiene e sade no trabalho, de composio paritria.
2 - A comisso de segurana, higiene e sade no trabalho criada nos termos do nmero anterior constituda pelos
representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, de acordo com a proporcionalidade dos
resultados da eleio prevista nos artigos 181. a 195.
Artigo 136.
Formao dos representantes dos trabalhadores
1 - A entidade empregadora pblica deve proporcionar condies para que os representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho recebam formao adequada, concedendo, se necessrio, licena com
remunerao ou sem remunerao nos casos em que outra entidade atribua aos trabalhadores um subsdio especfico.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, a entidade empregadora pblica pode solicitar o apoio dos servios
pblicos competentes quando carea dos meios e condies necessrios realizao da formao, bem como as
estruturas de representao colectiva dos trabalhadores no que se refere formao dos respectivos representantes.
Artigo 137.
Formao dos trabalhadores
1 - Sem prejuzo do disposto no artigo 227. do Regime, a entidade empregadora pblica deve formar, em nmero
suficiente, tendo em conta a dimenso do rgo ou servio e os riscos existentes, os trabalhadores responsveis pela
aplicao das medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores, bem como
facultar-lhes material adequado.
2 - Para efeitos da formao dos trabalhadores, aplicvel o disposto na primeira parte do n. 2 do artigo anterior.
SECO III
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 138.
mbito
A presente seco regula o artigo 225. do Regime.
SUBSECO II
Organizao dos servios
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 139.
Modalidades
1 - Na organizao dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho, a entidade empregadora pblica pode
adoptar, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, uma das seguintes modalidades:
a) Servios internos;
b) Servios partilhados;
c) Servios externos.
2 - As actividades integradas no funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho podem ainda ser
asseguradas, no todo ou em parte, por um ou mais trabalhadores designados para o efeito que tenham formao
adequada nos termos do artigo 142. e disponham do tempo e dos meios necessrios.
3 - O exerccio das actividades previsto no nmero anterior depende de autorizao concedida pelo organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de preveno da segurana, higiene e sade no
trabalho.
4 - Os trabalhadores designados nos termos do n. 2 no devem ser prejudicados por causa do exerccio das actividades.
5 - A autorizao referida no n. 3 revogada se o rgo ou servio apresentar, por mais de uma vez num perodo de
cinco anos, taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho superiores mdia do respectivo sector.
6 - No caso referido no nmero anterior, a entidade empregadora pblica deve adoptar outra modalidade de organizao
dos servios de segurana e higiene no trabalho no prazo de trs meses.
7 - A entidade empregadora pblica pode adoptar diferentes modalidades de organizao em cada estabelecimento
perifrico ou unidade orgnica desconcentrada.
8 - As actividades de sade podem ser organizadas separadamente das de segurana e higiene, observando-se,
relativamente a cada uma, o disposto no nmero anterior.
9 - Os servios organizados em qualquer das modalidades referidas no n. 1 devem ter capacidade para exercer as
actividades principais de segurana, higiene e sade no trabalho.
10 - A utilizao de servios partilhados ou de servios externos no isenta a entidade empregadora pblica das
responsabilidades que lhe so atribudas pela legislao sobre segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 140.
Primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores
O rgo ou servio, qualquer que seja a organizao dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho, deve ter
uma estrutura interna que assegure as actividades de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao de
trabalhadores em situaes de perigo grave e iminente, designando os trabalhadores responsveis por essas actividades.
Artigo 141.
Representante da entidade empregadora pblica
Se forem adoptadas as modalidades de servios partilhados ou de servios externos, a entidade empregadora pblica
deve designar, em cada estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada, um trabalhador com formao
adequada que a represente para acompanhar e coadjuvar a adequada execuo das actividades de preveno.
Artigo 142.
Formao adequada
Para efeitos do artigo anterior, considera-se formao adequada a que permita a aquisio de competncias bsicas em
matria de segurana e higiene no trabalho, sade, ergonomia, ambiente e organizao do trabalho, que seja validada
pelo organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no
trabalho, ou inserida no sistema educativo, ou promovida por departamentos da Administrao Pblica com
responsabilidade no desenvolvimento de formao profissional.
DIVISO II
Servios internos
Artigo 143.
Servios internos
1 - Os servios internos so criados pela entidade empregadora pblica e abrangem exclusivamente os trabalhadores que
prestam servio no rgo ou servio.
2 - Os servios internos fazem parte da estrutura do rgo ou servio e dependem da entidade empregadora pblica.
Artigo 144.
Taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho
Para efeitos dos artigos anteriores, as taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho mdias do sector so
apuradas pelo servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral.
DIVISO III
Artigo 145.
Servios partilhados
Os servios partilhados funcionam nos termos da lei.
DIVISO IV
Servios externos
Artigo 146.
Servios externos
1 - Os servios externos so contratados pelas entidades empregadoras pblicas a outras entidades, pblicas ou privadas.
2 - Os servios externos tm as seguintes modalidades:
a) Associativos - prestados por associaes com personalidade jurdica sem fins lucrativos;
b) Cooperativos - prestados por cooperativas cujo objecto estatutrio compreenda, exclusivamente, a actividade de
segurana, higiene e sade no trabalho;
c) Privados - prestados por sociedades de cujo pacto social conste o exerccio de actividades de segurana, higiene e
sade no trabalho, ou por pessoa individual com habilitao e formao legais adequadas;
d) Convencionados - prestados por qualquer entidade da Administrao Pblica central, regional ou local, instituto
pblico ou instituio integrada no Servio Nacional de Sade.
3 - A entidade empregadora pblica pode adoptar um modo de organizao dos servios externos diferente das
modalidades previstas no nmero anterior, desde que seja previamente autorizada, nos termos dos artigos 147. a 154.
4 - O contrato entre a entidade empregadora pblica e a entidade que assegura a prestao de servios externos
celebrado por escrito e deve conter os seguintes elementos:
a) A identificao completa da entidade prestadora dos servios;
b) O local ou locais da prestao dos servios;
c) As datas do incio e do termo da actividade;
d) A identificao do tcnico responsvel pelo servio e, se for pessoa diferente, do mdico do trabalho;
e) O nmero de trabalhadores potencialmente abrangidos;
f) O nmero de horas mensais de afectao de pessoal da entidade prestadora de servios entidade empregadora
pblica;
g) Os actos excludos do mbito do contrato.
DIVISO V
Autorizao de servios externos
Artigo 147.
Autorizao
1 - Os servios externos, com excepo dos prestados por instituio integrada no Servio Nacional de Sade, carecem de
autorizao para o exerccio da actividade de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - A autorizao pode ser concedida para actividades das reas de segurana, higiene e sade, de segurana e higiene
ou de sade, para todos ou alguns sectores de actividade, bem como para determinadas actividades de risco elevado.
3 - A autorizao depende da satisfao dos seguintes requisitos:
a) Recursos humanos suficientes com as qualificaes legalmente exigidas, no mnimo dois tcnicos superiores de
segurana e higiene no trabalho e um mdico do trabalho, para autorizao das actividades de segurana e higiene e de
sade, respectivamente;
b) Instalaes devidamente equipadas, com condies adequadas ao exerccio da actividade;
c) Equipamentos e utenslios de avaliao das condies de segurana, higiene e sade no trabalho nos rgos ou servios
e equipamentos de proteco individual a utilizar pelo pessoal tcnico do requerente;
d) Qualidade tcnica dos procedimentos;
e) Recurso a subcontratao de servios apenas em relao a tarefas de elevada complexidade e pouco frequentes.
4 - A autorizao para actividades de risco elevado depende de a qualificao dos recursos humanos, as instalaes e os
equipamentos serem adequados s mesmas.
5 - O servio externo pode requerer que a autorizao seja ampliada ou reduzida no que respeita a reas de segurana,
higiene e sade no trabalho, a sectores de actividade e a actividades de risco elevado.
Artigo 148.
Requerimento de autorizao de servios externos
1 - O requerimento de autorizao de servios externos deve ser apresentado pelo respectivo titular ao organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de preveno da segurana, higiene e sade no
trabalho.
2 - O requerimento deve indicar a modalidade de servio externo, as reas de segurana, higiene e sade, de segurana e
sade ou de sade, os sectores de actividade, bem como, sendo caso disso, as actividades de risco elevado para que se
pretende autorizao, e conter os seguintes elementos:
a) A identificao do requerente atravs do nome, estado civil, profisso e residncia ou, consoante os casos, do nome e
nmero de identificao de pessoa colectiva, ou ainda da designao da entidade da Administrao Pblica central,
regional ou local ou de instituto pblico;
b) O objecto social, se o requerente for pessoa colectiva;
c) A localizao da sede e dos seus estabelecimentos.
3 - O requerimento deve, ainda, ser acompanhado de:
a) Cpia autenticada da respectiva escritura pblica e das alteraes e indicao da publicao no Dirio da Repblica,
no caso de pessoa colectiva;
b) Enumerao do pessoal tcnico superior e tcnico de segurana e higiene do trabalho, mdico do trabalho e
enfermeiro, consoante as actividades de segurana, higiene e sade, de segurana e sade ou de sade para que se
pretende autorizao, com indicao da natureza dos respectivos vnculos e dos perodos normais de trabalho ou tempos
mensais de afectao;
c) Enumerao de outros recursos humanos, com a indicao das qualificaes, das funes, da natureza dos respectivos
vnculos e dos perodos normais de trabalho ou tempos mensais de afectao;
d) Organograma funcional;
e) rea geogrfica em que se prope exercer a actividade;
f) Indicao do nmero de trabalhadores que pretende abranger com os servios em estabelecimentos industriais e em
estabelecimentos comerciais;
g) Indicao das actividades ou funes para as quais se prev o recurso a subcontratao;
h) Memria descritiva e plantas das instalaes;
i) Inventrio dos equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos seus estabelecimentos;
j) Inventrio dos utenslios e equipamentos a utilizar na avaliao das condies de segurana, higiene e sade, de
segurana e sade ou de sade no trabalho, com indicao das respectivas caractersticas tcnicas, marcas e modelos;
l) Inventrio dos equipamentos de proteco individual a utilizar em certas tarefas ou actividades que comportem risco
especfico para a segurana e sade, com indicao das respectivas marcas e modelos e, quando se justifique, dos
cdigos de marcao;
m) Manual de procedimentos no mbito da gesto do servio, nomeadamente sobre a poltica de qualidade, o
planeamento das actividades e a poltica de subcontratao, bem como no mbito dos procedimentos tcnicos nas reas
de actividade para que se requer autorizao, com referncia aos diplomas aplicveis, a guias de procedimentos de
organismos internacionais reconhecidos, a cdigos de boas prticas e a listas de verificao.

4 - Se for requerida autorizao para determinadas actividades de risco elevado, o requerimento deve ser acompanhado
de elementos comprovativos de que a qualificao dos recursos humanos e os utenslios e equipamentos so adequados s
mesmas.
Artigo 149.
Instruo e vistoria
1 - A direco da instruo do procedimento de autorizao de servios externos compete ao organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - O organismo que assegura a direco da instruo remete Direco-Geral da Sade cpia do requerimento e dos
elementos que o acompanham, podendo esta solicitar quele os elementos necessrios instruo do requerimento, bem
como esclarecimentos ou informaes complementares.
3 - O organismo que assegura a direco da instruo pode solicitar ao requerente os elementos, esclarecimentos ou
informaes necessrias.
4 - Depois de verificada a conformidade dos requisitos susceptveis de apreciao documental, o organismo que assegura
a direco da instruo notifica o requerente para que indique um prazo, no superior a 30 dias, aps o qual a vistoria
realizada.
5 - Mediante pedido fundamentado, o organismo que assegura a direco da instruo pode prorrogar por mais 10 dias o
prazo referido no nmero anterior.
6 - As instalaes, bem como os equipamentos e utenslios referidos nas alneas i), j) e l) do n. 3 do artigo anterior, so
objecto de vistoria realizada pelas entidades seguintes:
a) A Direco-Geral da Sade e o servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, no que
respeita s instalaes, tendo em conta as condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) A Direco-Geral da Sade, no que respeita s condies de funcionamento do servio na rea da sade no trabalho,
em matria de equipamentos de trabalho na sede e nos respectivos estabelecimentos e de equipamentos para avaliar as
condies de sade no trabalho;
c) O organismo que assegura a direco da instruo, no que respeita a condies de funcionamento do servio na rea
da segurana e higiene no trabalho, em matria de equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos respectivos
estabelecimentos, de utenslios e equipamentos para a avaliao da segurana e higiene no trabalho e de equipamentos
de proteco individual.
7 - As entidades referidas no nmero anterior elaboram os relatrios das vistorias no prazo de 15 dias.
Artigo 150.
Elementos de apreciao
1 - O requerimento de autorizao objecto de apreciao tendo em conta os elementos referidos no n. 3 do artigo
147., bem como a natureza jurdica e o objecto social do requerente, se for pessoa colectiva.
2 - Constituem elementos de apreciao no domnio dos recursos humanos:
a) Tcnicos com as qualificaes legalmente exigidas, tendo em conta as actividades das reas de segurana, higiene e
sade no trabalho para que se pede autorizao;
b) A natureza dos vnculos e os perodos normais de trabalho ou tempos mensais de afectao do pessoal tcnico superior
e tcnico de segurana e higiene do trabalho, do mdico do trabalho e enfermeiro, consoante as reas para que se
pretende autorizao.
3 - Constituem elementos de apreciao das condies de segurana, higiene e sade no trabalho nas instalaes do
requerente:
a) Conformidade das instalaes e dos equipamentos com as prescries mnimas de segurana e sade no trabalho;
b) Adequao dos equipamentos de trabalho s tarefas a desenvolver e ao nmero mximo de trabalhadores que, em
simultneo, deles possam necessitar.
4 - Constituem elementos de apreciao no domnio dos equipamentos e utenslios de avaliao das condies de
segurana, higiene e sade, de segurana e sade ou de sade no trabalho nos rgos ou servios, consoante o contedo
do requerimento:
a) Caractersticas dos equipamentos e utenslios a utilizar na avaliao das condies de segurana, higiene e sade no
trabalho, tendo em conta os riscos potenciais dos sectores de actividade para que se pretende autorizao;
b) Procedimentos no domnio da metrologia relativos aos equipamentos e utenslios referidos na alnea anterior.
5 - Constituem elementos de apreciao no domnio da qualidade tcnica dos procedimentos as especificaes do manual
referido na alnea m) do n. 3 do artigo 148.
Artigo 151.
Alterao da autorizao
1 - Ao requerimento de alterao da autorizao, no que respeita a actividades de segurana, higiene e sade, de
segurana e sade ou de sade no trabalho, a sectores de actividade em que so exercidas, ou a actividades de risco
elevado em que o servio pode ser prestado, aplicvel o disposto nos artigos anteriores, tendo em considerao apenas
os elementos que devam ser modificados por causa da alterao.
2 - H lugar a uma nova vistoria se os elementos modificados por causa da alterao da autorizao inclurem as
instalaes, bem como os equipamentos e os utenslios referidos nas alneas i), j) e l) do n. 3 do artigo 148.
Artigo 152.
Audincia do interessado
1 - Se os elementos constantes do procedimento conduzirem a uma deciso desfavorvel ao requerente, o organismo que
assegura a direco da instruo deve inform-lo, sendo caso disso, na audincia do interessado, da possibilidade de
reduzir o pedido no que respeita a reas de segurana, higiene e sade no trabalho e a sectores de actividade
potencialmente abrangidos.
2 - No caso de o pedido abranger a actividade de sade no trabalho, a informao ao requerente referida no nmero
anterior efectua-se de harmonia com parecer prvio emitido pela Direco-Geral da Sade.
3 - Considera-se favorvel o parecer que no for emitido no prazo de 15 dias a contar da data da sua solicitao pelo
organismo que assegura a direco da instruo.
Artigo 153.
Pagamento de taxas
1 - Depois de definido o prazo aps o qual a vistoria pode ser realizada, de acordo com os n.os 4 ou 5 do artigo 149., o
organismo que assegura a direco da instruo notifica o requerente para o pagamento prvio da taxa referente
vistoria.
2 - Aps a instruo do procedimento de autorizao ou para alterao desta, o organismo que assegura a direco da
instruo notifica o requerente, antes de apresentar o relatrio com a proposta de deciso, para pagar a taxa devida
pela apreciao do requerimento.
Artigo 154.
Deciso
1 - A autorizao do servio externo, a sua alterao e revogao so decididas por despacho conjunto dos ministros
responsveis pela rea laboral e pelo sector da sade.
2 - O procedimento relativo aos actos referidos no nmero anterior regulado pelo Cdigo do Procedimento
Administrativo, considerando-se haver indeferimento tcito se o requerimento no tiver deciso final no prazo de 90
dias.
3 - A autorizao deve especificar as reas de segurana, higiene e sade, os sectores de actividade e, se for caso disso,
as actividades de risco elevado abrangidas.
DIVISO VI
Qualificao dos restantes servios
Artigo 155.
Qualificao
A organizao dos servios internos e dos servios partilhados deve atender aos requisitos definidos nas alneas b) a e) do
n. 3 do artigo 147., bem como, quanto aos recursos humanos, ao disposto nos artigos 159. e 166.
SUBSECO III
Funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho
DIVISO I
Princpios gerais
Artigo 156.
Objectivos
A aco dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho tem os seguintes objectivos:
a) Estabelecimento e manuteno de condies de trabalho que assegurem a integridade fsica e mental dos
trabalhadores;
b) Desenvolvimento de condies tcnicas que assegurem a aplicao das medidas de preveno previstas no artigo 222.
do Regime;
c) Informao e formao dos trabalhadores no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho;
d) Informao e consulta dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores.
Artigo 157.
Actividades principais
1 - Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem tomar as medidas necessrias para prevenir os riscos
profissionais e promover a segurana e a sade dos trabalhadores.
2 - Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem realizar, nomeadamente, as seguintes actividades:
a) Informao tcnica, na fase de projecto e de execuo, sobre as medidas de preveno relativas s instalaes, locais,
equipamentos e processos de trabalho;
b) Identificao e avaliao dos riscos para a segurana e sade no local de trabalho e controlo peridico da exposio a
agentes qumicos, fsicos e biolgicos;
c) Planeamento da preveno, integrando, a todos os nveis e para o conjunto das actividades do rgo ou servio, a
avaliao dos riscos e as respectivas medidas de preveno;
d) Elaborao de um programa de preveno de riscos profissionais;
e) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organizao e manuteno dos registos clnicos e outros elementos
informativos relativos a cada trabalhador;
f) Informao e formao sobre os riscos para a segurana e sade, bem como sobre as medidas de preveno e
proteco;
g) Organizao dos meios destinados preveno e proteco, colectiva e individual, e coordenao das medidas a
adoptar em caso de perigo grave e iminente;
h) Afixao de sinalizao de segurana nos locais de trabalho;
i) Anlise dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais;
j) Recolha e organizao dos elementos estatsticos relativos segurana e sade no rgo ou servio;
l) Coordenao de inspeces internas de segurana sobre o grau de controlo e sobre a observncia das normas e medidas
de preveno nos locais de trabalho.
3 - Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem, ainda, manter actualizados, para efeitos de consulta,
os seguintes elementos:
a) Resultados das avaliaes dos riscos relativas aos grupos de trabalhadores a eles expostos;
b) Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade para o trabalho;
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausncia por incapacidade para o trabalho superior a
trs dias;
d) Lista das situaes de baixa por doena e do nmero de dias de ausncia ao trabalho, a ser remetidos pelo servio de
pessoal e, no caso de doenas profissionais, a respectiva identificao;
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes formuladas pelos servios de segurana e sade no trabalho.
4 - Se as actividades referidas nos nmeros anteriores implicarem a adopo de medidas cuja concretizao dependa
essencialmente de outros responsveis do rgo ou servio, os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem
inform-los sobre as mesmas e cooperar na sua execuo.
DIVISO II
Segurana e higiene no trabalho
Artigo 158.
Actividades tcnicas
1 - As actividades tcnicas de segurana e higiene no trabalho so exercidas por tcnicos superiores ou tcnicos com
formao especializada na rea, certificados pelo organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho, nos termos de legislao especial.
2 - Os profissionais referidos nos nmeros anteriores exercem as respectivas actividades com autonomia tcnica.
Artigo 159.
Garantia mnima de funcionamento
1 - A actividade dos servios de segurana e higiene deve ser assegurada regularmente no prprio rgo ou servio,
durante o tempo necessrio.
2 - A afectao dos tcnicos s actividades de segurana e higiene no trabalho estabelecida nos seguintes termos:
a) Em rgo ou servio com um nmero igual ou inferior a 50 trabalhadores, 1 tcnico;
b) Em rgo ou servio com um nmero superior a 50 trabalhadores, 2 tcnicos, por cada 3000 trabalhadores abrangidos
ou fraco, sendo, pelo menos, um deles tcnico superior.
trabalho, mediante parecer das autoridades com competncia fiscalizadora, pode determinar uma durao maior da
actividade dos servios de segurana e higiene em rgo ou servio em que, independentemente do nmero de
trabalhadores, a natureza ou a gravidade dos riscos profissionais, bem como os indicadores de sinistralidade, justifiquem
uma aco mais eficaz.
Artigo 160.
Informao tcnica
1 - A entidade empregadora pblica deve fornecer aos servios de segurana e higiene no trabalho os elementos tcnicos
sobre os equipamentos e a composio dos produtos utilizados.
2 - Os servios de segurana e higiene no trabalho devem ser informados sobre todas as alteraes dos componentes
materiais do trabalho e consultados, previamente, sobre todas as situaes com possvel repercusso na segurana e
higiene dos trabalhadores.
3 - As informaes referidas nos nmeros anteriores ficam sujeitas a sigilo profissional, sem prejuzo de as informaes
pertinentes para a proteco da segurana e sade deverem ser comunicadas aos trabalhadores envolvidos e aos
representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho, sempre que tal se mostre necessrio.
DIVISO III
Sade no trabalho
Artigo 161.
Vigilncia da sade
1 - A responsabilidade tcnica da vigilncia da sade cabe ao mdico do trabalho.
2 - Nos rgos ou servios com mais de 200 trabalhadores, a responsabilidade tcnica da vigilncia da sade cabe ao
mdico e ao enfermeiro do trabalho.
Artigo 162.
Exames de sade
1 - A entidade empregadora pblica deve promover a realizao de exames de sade, tendo em vista verificar a aptido
fsica e psquica do trabalhador para o exerccio da actividade, bem como a repercusso desta e das condies em que
prestada na sade do mesmo.
2 - Sem prejuzo do disposto em legislao especial, devem ser realizados os seguintes exames de sade:
a) Exames de admisso, antes do incio da prestao de trabalho ou, se a urgncia da admisso o justificar, nos 15 dias
seguintes;
b) Exames peridicos, anuais para os trabalhadores com idade superior a 50 anos e de dois em dois anos para os restantes
trabalhadores;
c) Exames ocasionais, sempre que haja alteraes substanciais nos componentes materiais de trabalho que possam ter
repercusso nociva na sade do trabalhador, bem como no caso de regresso ao trabalho depois de uma ausncia superior
a 30 dias por motivo de doena ou acidente.
3 - Para completar a observao e formular uma opinio precisa sobre o estado de sade do trabalhador, o mdico do
trabalho pode solicitar exames complementares ou pareceres mdicos especializados.
4 - O mdico do trabalho, face ao estado de sade do trabalhador e aos resultados da preveno dos riscos profissionais
no rgo ou servio, pode reduzir ou aumentar a periodicidade dos exames, devendo, contudo, realiz-los dentro do
perodo em que est estabelecida a obrigatoriedade de novo exame.
5 - O mdico do trabalho deve ter em considerao o resultado de exames a que o trabalhador tenha sido submetido e
que mantenham actualidade, devendo instituir-se a cooperao necessria com o mdico assistente.
Artigo 163.
Ficha clnica
1 - As observaes clnicas relativas aos exames de sade so anotadas na ficha clnica do trabalhador.
2 - A ficha clnica est sujeita ao segredo profissional, s podendo ser facultada s autoridades de sade e aos mdicos
do servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral.
3 - O mdico responsvel pela vigilncia da sade deve entregar ao trabalhador que deixar de prestar servio no rgo ou
servio, a pedido deste, cpia da ficha clnica.
Artigo 164.
Ficha de aptido
1 - Face ao resultado do exame de admisso, peridico ou ocasional, o mdico do trabalho deve preencher uma ficha de
aptido e remeter uma cpia ao responsvel dos recursos humanos do rgo ou servio.
2 - Se o resultado do exame de sade revelar a inaptido do trabalhador, o mdico do trabalho deve indicar, sendo caso
disso, outras funes que aquele possa desempenhar.
3 - A ficha de aptido no pode conter elementos que envolvam segredo profissional.
4 - Sempre que a repercusso do trabalho e das condies em que o mesmo prestado se revelar nociva para a sade do
trabalhador, o mdico do trabalho deve, ainda, comunicar tal facto ao responsvel pelos servios de segurana, higiene e
sade no trabalho e, bem assim, se o estado de sade o justificar, solicitar o seu acompanhamento pelo mdico
assistente do centro de sade, ou outro mdico indicado pelo trabalhador.
5 - O modelo da ficha de aptido fixado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral.
Artigo 165.
Informao tcnica
O mdico e o enfermeiro do trabalho tm acesso s informaes referidas nos n.os 1 e 2 do artigo 160., sujeitas a sigilo
profissional nos termos do n. 3 do mesmo artigo.
Artigo 166.
Garantia mnima de funcionamento
1 - O mdico do trabalho deve prestar actividade durante o nmero de horas necessrio realizao dos actos mdicos,
de rotina ou de emergncia, e outros trabalhos que deva coordenar.
2 - O mdico e o enfermeiro do trabalho devem conhecer os componentes materiais do trabalho com influncia sobre a
sade dos trabalhadores desenvolvendo para este efeito a actividade no rgo ou servio, pelo menos uma hora por ms
por cada grupo de 20 trabalhadores ou fraco.
3 - Ao mdico do trabalho proibido assegurar a vigilncia da sade de um nmero de trabalhadores a que correspondam
mais de cento e cinquenta horas de actividade por ms.
DIVISO IV
Acompanhamento e auditoria dos servios externos
Artigo 167.
Acompanhamento
Os servios externos, com excepo dos servios convencionados, devem comunicar ao organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho, no prazo de 30 dias
aps a ocorrncia, a interrupo ou cessao do seu funcionamento, bem como quaisquer alteraes que afectem a
natureza jurdica e objecto social, localizao da sede ou dos seus estabelecimentos, bem como os requisitos referidos
no n. 3 do artigo 147., designadamente as que se reportem a:
a) Diminuio do nmero ou da qualificao dos tcnicos;
b) Reduo dos recursos tcnicos necessrios avaliao das condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
c) Aumento do recurso a subcontratao de servios.
Artigo 168.
Auditoria
1 - A capacidade dos servios externos autorizados avaliada atravs de auditoria, que incide sobre os requisitos
referidos no n. 3 do artigo 147., concretizados nos termos dos n.os 2, 3, 4 e 5 do artigo 150.
2 - A auditoria realizada pelos servios a seguir referidos, por sua iniciativa ou, sendo caso disso, na sequncia das
comunicaes referidas no artigo anterior:
a) A Direco-Geral da Sade e o servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, no que
respeita s instalaes, tendo em conta as condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) A Direco-Geral da Sade, no que respeita s condies de funcionamento do servio na rea da sade no trabalho,
nomeadamente o efectivo de pessoal tcnico, recurso a subcontratao, equipamentos de trabalho na sede e nos
estabelecimentos e equipamentos para avaliar as condies de sade;
c) O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no
trabalho, em relao s condies de funcionamento do servio na rea da segurana e higiene no trabalho,
nomeadamente o efectivo de pessoal tcnico, recurso a subcontratao, equipamentos de trabalho na sede e nos
estabelecimentos, equipamentos para a avaliao da segurana e higiene no trabalho e equipamentos de proteco
individual, sem prejuzo das competncias atribudas por lei ao servio com competncia inspectiva do ministrio
responsvel pela rea laboral.
3 - As entidades referidas no nmero anterior, no desempenho das competncias a previstas, podem recorrer
contratao externa de servios de tcnicos especializados, atendendo complexidade ou especializao tcnica das
tarefas a realizar.
4 - Tendo em considerao as alteraes comunicadas nos termos do artigo anterior ou verificadas atravs de auditoria,
ou a falta de requisitos essenciais ao funcionamento dos servios externos, o organismo do ministrio responsvel pela
rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho promove a revogao da autorizao ou a
sua reduo no que respeita a reas de actividade de segurana, higiene e sade no trabalho ou a sectores de actividade.
SUBSECO IV
Informao e consulta e deveres dos trabalhadores
Artigo 169.
Informao e consulta
A entidade empregadora pblica, se no acolher o parecer dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores, consultados nos termos das alneas e), f) e g) do
n. 3 do artigo 224. do Regime, deve inform-los dos fundamentos:
a) Do recurso a tcnicos qualificados para assegurar o desenvolvimento de todas ou parte das actividades de segurana,
higiene e sade no trabalho;

b) Da designao dos trabalhadores responsveis pelas actividades de primeiros socorros, combate a incndios e
evacuao de trabalhadores;
c) Da designao do representante da entidade empregadora pblica que acompanha a actividade dos servios
partilhados ou dos servios externos;
d) Da designao dos trabalhadores que prestam actividades de segurana e higiene no trabalho;
e) Do recurso a servios partilhados ou a servios externos.
Artigo 170.
Consulta
1 - Na consulta dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores, nos termos do n. 3 do
artigo 224. do Regime, o respectivo parecer deve ser emitido no prazo de 15 dias ou em prazo superior fixado pela
entidade empregadora pblica atendendo extenso ou complexidade da matria.
2 - Decorrido o prazo referido no nmero anterior sem que o parecer tenha sido entregue entidade empregadora
pblica, considera-se satisfeita a exigncia da consulta.
Artigo 171.
Deveres dos trabalhadores
1 - Os trabalhadores devem cooperar para que seja assegurada a segurana, higiene e sade no trabalho e, em especial:
a) Tomar conhecimento da informao prestada pela entidade empregadora pblica sobre segurana, higiene e sade no
trabalho;
b) Comparecer s consultas e exames mdicos determinados pelo mdico do trabalho.
2 - Os titulares de cargos dirigentes e os chefes de equipas multidisciplinares devem cooperar, de modo especial, em
relao aos servios sob o seu enquadramento hierrquico e tcnico, com os servios de segurana, higiene e sade no
trabalho na execuo das medidas de preveno e de vigilncia da sade.
SUBSECO V
Disposies finais
Artigo 172.
Mdico do trabalho
1 - Considera-se mdico do trabalho o licenciado em Medicina com especialidade de medicina do trabalho reconhecida
pela Ordem dos Mdicos.
2 - Considera-se, ainda, mdico do trabalho aquele a quem for reconhecida idoneidade tcnica para o exerccio das
respectivas funes, nos termos de legislao especial.
3 - No caso de insuficincia comprovada de mdicos do trabalho qualificados nos termos referidos nos nmeros
anteriores, a Direco-Geral da Sade pode autorizar outros licenciados em medicina a exercer as respectivas funes, os
quais, no prazo de trs anos a contar da respectiva autorizao, devem apresentar prova da obteno de especialidade
em medicina do trabalho, sob pena de lhes ser vedada a continuao do exerccio das referidas funes.
Artigo 173.
Comunicao ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral
1 - Sem prejuzo de outras notificaes previstas em legislao especial, a entidade empregadora pblica deve comunicar
ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral os acidentes mortais ou que
evidenciem uma situao particularmente grave, nas vinte e quatro horas seguintes ocorrncia.
2 - A comunicao prevista no nmero anterior deve ser acompanhada de informao, e respectivos registos, sobre todos
os tempos de trabalho prestado pelo trabalhador nos 30 dias que antecederam o acidente.
Artigo 174.
Notificaes
1 - A entidade empregadora pblica deve notificar o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente
em matria de segurana, higiene e sade no trabalho da modalidade adoptada para a organizao dos servios de
segurana, higiene e sade, bem como da sua alterao, nos 30 dias seguintes verificao de qualquer dos factos.
2 - O modelo da notificao fixado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral.
3 - O organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de preveno da segurana, higiene
e sade no trabalho remete Direco-Geral da Sade a notificao prevista no n. 1.
4 - A entidade empregadora pblica deve comunicar ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho e Direco-Geral da Sade, no prazo
de 30 dias a contar do incio da actividade dos servios externos, os seguintes elementos:
a) Identificao completa da entidade prestadora dos servios externos;
b) O local ou locais da prestao do servio;
c) Data de incio da actividade;
d) Termo da actividade, quando tenha sido fixado;
e) Identificao do tcnico responsvel pelo servio e, se for pessoa diferente, do mdico do trabalho;
f) Nmero de trabalhadores potencialmente abrangidos;
g) Nmero de horas mensais de afectao de pessoal ao rgo ou servio;
h) Actos excludos do mbito do contrato.
5 - A entidade empregadora pblica deve comunicar ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho e Direco-Geral da Sade, no prazo
de 30 dias a contar do incio da actividade dos servios partilhados, os elementos referidos no nmero anterior.
6 - As alteraes aos elementos referidos nos n.os 4 e 5 devem ser comunicadas nos 30 dias subsequentes.
Artigo 175.
Relatrio de actividades
1 - A entidade empregadora pblica deve elaborar, para cada um dos estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas
desconcentradas, um relatrio anual da actividade dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - O modelo do relatrio fixado por portaria do ministro responsvel pela rea laboral.
3 - O relatrio deve ser apresentado, no ms de Abril do ano seguinte quele a que respeita, ao delegado concelhio de
sade e ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e sade
no trabalho da rea de localizao do estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada ou, se estes
mudarem de localizao durante o ano a que o relatrio respeita, da rea da sede da entidade empregadora pblica.
4 - Se a entidade empregadora pblica tiver mais de 10 trabalhadores, o relatrio deve ser apresentado por meio
informtico.
5 - A entidade empregadora pblica com at 10 trabalhadores pode apresentar o relatrio por meio informtico,
nomeadamente em suporte digital ou correio electrnico, ou em suporte de papel.
6 - Os elementos auxiliares necessrios ao preenchimento do relatrio so fornecidos pelo servio competente do
ministrio responsvel pela rea laboral, em endereo electrnico adequadamente publicitado.
7 - O modelo de suporte de papel do relatrio anual impresso e distribudo pela Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S.
A.
trabalho deve remeter cpias dos relatrios anuais ao servio referido no n. 6, para efeitos estatsticos.
Artigo 176.
Documentao
A entidade empregadora pblica deve manter disposio das entidades com competncia fiscalizadora a documentao
relativa realizao das actividades a que se refere o artigo 157., durante cinco anos.
Artigo 177.
Encargos
A entidade empregadora pblica suporta os encargos com a organizao e funcionamento dos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho, incluindo exames, avaliaes de exposies, testes e demais aces realizadas para a
preveno dos riscos profissionais e a vigilncia da sade.
Artigo 178.
Taxas
1 - Esto sujeitos a taxas os seguintes actos relativos autorizao ou avaliao da capacidade de servios externos:
a) Apreciao de requerimento de autorizao ou alterao desta;
b) Vistoria prvia deciso do requerimento de autorizao ou alterao desta;
c) Auditoria de avaliao da capacidade do servio externo realizada na sequncia da comunicao referida no artigo
167. ou por iniciativa dos servios competentes se a autorizao for reduzida ou revogada.
2 - As taxas referidas no nmero anterior so estabelecidas em portaria conjunta dos ministros responsveis pelas reas
das finanas e laboral, tendo em conta os tipos de actos, as reas de segurana, higiene e sade no trabalho a que os
mesmos respeitam e as actividades de risco elevado integradas nos sectores de actividade a que a autorizao se refere.
Artigo 179.
Produto das taxas
O produto das taxas referidas no artigo anterior reverte para o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de segurana, higiene e sade no trabalho e para a Direco-Geral da Sade, na seguinte
proporo:
a) 70 % para o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e
sade no trabalho e 30 % para a Direco-Geral da Sade, no caso de vistoria ou apreciao de requerimento para
autorizao ou alterao desta, referente a servios de segurana, higiene e sade no trabalho, ou sade no trabalho;
b) 100 % para o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral competente em matria de segurana, higiene e
sade no trabalho, no caso de vistoria ou apreciao de requerimento para autorizao ou alterao desta, referente a
servios de segurana e higiene no trabalho.
SECO IV
Representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
SUBSECO I
Disposio geral
Artigo 180.
mbito
SUBSECO II
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
Artigo 181.
Capacidade eleitoral
Nenhum trabalhador do rgo ou servio pode ser prejudicado nos seus direitos de eleger e ser eleito, nomeadamente
por motivo de idade ou funo.
Artigo 182.
Promoo da eleio
1 - Os trabalhadores ou o sindicato que tenha trabalhadores representados no rgo ou servio promovem a eleio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho.
2 - No caso do acto eleitoral ser promovido pelos trabalhadores, a convocatria deve ser subscrita, no mnimo, por 100 ou
20 % dos trabalhadores do rgo ou servio.
3 - Os trabalhadores ou o sindicato que promovem a eleio comunicam aos servios competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral e entidade empregadora pblica, com a antecedncia mnima de 90 dias, a data do acto
eleitoral.
Artigo 183.
Publicidade
Aps a recepo da comunicao prevista no artigo anterior:

a) Os servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral procedem de imediato publicao da
comunicao no Boletim do Trabalho e Emprego;
b) A entidade empregadora pblica deve afix-la de imediato em local apropriado no rgo ou servio, devendo juntar
uma referncia obrigatoriedade de publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 184.
Comisso eleitoral
1 - A comisso eleitoral constituda por:
a) Um presidente: trabalhador com mais antiguidade no rgo ou servio e, em caso de igualdade, o que tiver mais idade
e, mantendo-se a igualdade, o que tiver mais habilitaes;
b) Um secretrio: trabalhador com menos antiguidade no rgo ou servio, desde que superior a dois anos e, em caso de
igualdade, o que tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade, o que tiver mais habilitaes;
c) Dois trabalhadores escolhidos de acordo com os critrios fixados nas alneas anteriores, salvo tratando-se de rgo ou
servio com menos de 50 trabalhadores;
d) Um representante de cada lista.
2 - Em caso de recusa de participao na comisso eleitoral, procede-se a nova escolha de acordo com os critrios
previstos no nmero anterior.
3 - O presidente, o secretrio e os trabalhadores escolhidos de acordo com a alnea c) do n. 1 so investidos nas funes,
aps declarao de aceitao, no prazo de cinco dias a contar da publicao da convocatria do acto eleitoral no Boletim
do Trabalho e Emprego.
4 - Os representantes das listas integram a comisso eleitoral, aps declarao de aceitao, no dia subsequente
deciso de admisso das listas.
5 - A composio da comisso eleitoral deve ser comunicada entidade empregadora pblica no prazo de quarenta e oito
horas, a contar da declarao de aceitao dos membros referidos no n. 1.
Artigo 185.
Competncia e funcionamento da comisso eleitoral
1 - Compete ao presidente da comisso eleitoral afixar as datas de incio e termo do perodo para apresentao de listas,
em local apropriado no rgo ou servio, o qual no pode ser inferior a cinco nem superior a 15 dias, bem como dirigir a
actividade da comisso.
2 - Compete comisso eleitoral dirigir o procedimento da eleio, nomeadamente:
a) Receber as listas de candidaturas;
b) Verificar a regularidade das listas, em especial no que respeita aos proponentes, nmero de candidatos e a sua
qualidade de trabalhadores do rgo ou servio;
c) Afixar as listas no rgo ou servio;
d) Fixar o perodo durante o qual as listas candidatas podem afixar comunicados nos locais apropriados no rgo ou
servio;
e) Fixar o nmero e a localizao das seces de voto;
f) Realizar o apuramento global do acto eleitoral;
g) Proclamar os resultados;
h) Comunicar os resultados da eleio aos servios competentes do ministrio responsvel pela rea laboral;
i) Resolver dvidas e omisses do procedimento da eleio.
3 - A comisso eleitoral delibera por maioria, tendo o presidente voto de qualidade.
Artigo 186.
Caderno eleitoral
1 - A entidade empregadora pblica deve entregar comisso eleitoral, no prazo de quarenta e oito horas aps a
recepo da comunicao que identifica o presidente e o secretrio, o caderno eleitoral, procedendo aquela imediata
afixao no rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada.
2 - O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores do rgo ou servio e, sendo caso disso, identificados por
estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada, data da marcao do acto eleitoral.
Artigo 187.
Reclamaes
1 - Os trabalhadores do rgo ou servio podem reclamar, no prazo de cinco dias a contar da afixao prevista no n. 1
do artigo anterior, para a comisso eleitoral de quaisquer erros ou omisses constantes do caderno eleitoral.
2 - A comisso eleitoral decide as reclamaes apresentadas no prazo mximo de 10 dias, aps o qual afixa as correces
do caderno eleitoral que se tenham verificado.
Artigo 188.
Listas
1 - As listas de candidaturas devem ser entregues, acompanhadas de declarao de aceitao dos respectivos
trabalhadores, ao presidente da comisso eleitoral.
2 - A comisso eleitoral decide sobre a admisso das listas apresentadas nos cinco dias seguintes ao termo do perodo de
apresentao.
3 - Em caso de rejeio de admissibilidade de qualquer lista apresentada, os seus proponentes podem sanar os vcios
existentes no prazo de quarenta e oito horas.
4 - Aps a deciso da admisso de cada lista, o presidente da comisso eleitoral atribui-lhe uma letra do alfabeto de
acordo com a ordem de apresentao.
5 - As listas devem ser imediatamente afixadas, em locais apropriados, no rgo ou servio, estabelecimento perifrico e
unidade orgnica desconcentrada.
Artigo 189.
Boletins de voto e urnas
1 - Os boletins de voto so elaborados pela comisso eleitoral nos 15 dias anteriores data do acto eleitoral.
2 - Os boletins de voto devem conter por ordem alfabtica de admisso as listas concorrentes.
3 - As urnas devem ser providenciadas pela comisso eleitoral, devendo assegurar a segurana dos boletins.
Artigo 190.
Seces de voto
1 - Em cada estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com um mnimo de 10 trabalhadores deve
existir, pelo menos, uma seco de voto.
2 - A cada seco de voto no podem corresponder mais de 500 eleitores.
3 - Cada mesa de voto composta por um presidente, que dirige a respectiva votao, e um secretrio, escolhidos pelo
presidente da comisso eleitoral nos termos do artigo 184., e por um representante de cada lista, ficando, para esse
efeito, dispensados da respectiva prestao de trabalho.
Artigo 191.
Acto eleitoral
1 - As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam votar
sem prejudicar o normal funcionamento do rgo ou servio.
2 - A votao efectuada no local e durante as horas de trabalho.
3 - A votao deve ter a durao mnima de trs horas e mxima de cinco, competindo comisso eleitoral fixar o seu
horrio de funcionamento, cinco dias antes da data do acto eleitoral, no podendo o encerramento ocorrer depois das 21
horas.
4 - No caso de trabalho por turnos ou de horrios diferenciados no rgo ou servio, o acto eleitoral do turno da noite
deve preceder o do turno de dia.
5 - Os trabalhadores podem votar durante o seu horrio de trabalho, para o que cada um dispe do tempo para tanto
indispensvel.
6 - Nos estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas, o acto eleitoral realiza-se em todos eles no
mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.
7 - Quando, devido ao trabalho por turno ou outros motivos, no seja possvel respeitar o disposto no nmero anterior,
deve ser simultnea a abertura das urnas de voto para o respectivo apuramento em todos os estabelecimentos perifricos
ou unidades orgnicas desconcentradas.
8 - Os votantes devem ser identificados e registados em documento prprio, com termo de abertura e encerramento,
assinado e rubricado em todas as folhas pela mesa eleitoral.
Artigo 192.
Apuramento do acto eleitoral
1 - O apuramento do acto eleitoral deve realizar-se imediatamente aps o encerramento das urnas.
2 - O apuramento do resultado da votao na seco de voto realizado pela respectiva mesa, competindo ao seu
presidente comunicar de imediato os resultados comisso eleitoral.
3 - O apuramento global do acto eleitoral feito pela comisso eleitoral.
Artigo 193.
Acta
1 - A acta deve conter as deliberaes da comisso eleitoral e das mesas de voto, bem como tudo o que se passar no
procedimento eleitoral, nomeadamente quaisquer incidentes ocorridos e o apuramento do resultado.
2 - Os membros da comisso eleitoral e das mesas de voto aprovam, rubricam e assinam as respectivas actas.
3 - O documento previsto no n. 8 do artigo 191. deve ser anexo acta da respectiva seco de voto.
Artigo 194.
Publicidade do resultado da eleio
1 - A comisso eleitoral deve proceder afixao dos elementos de identificao dos representantes eleitos, bem como
da cpia da acta da respectiva eleio, durante 15 dias, a partir da data do apuramento, no local ou locais em que a
eleio teve lugar e remet-los, dentro do mesmo prazo, ao ministrio responsvel pela rea laboral, bem como aos
rgos de direco do rgo ou servio.
2 - O ministrio responsvel pela rea laboral regista o resultado da eleio e publica-o imediatamente no Boletim do
Trabalho e Emprego.
Artigo 195.
Incio de actividades
Os representantes dos trabalhadores s podem iniciar o exerccio das respectivas actividades depois da publicao da
eleio no Boletim do Trabalho e Emprego.
SUBSECO III
Proteco dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
Artigo 196.
Crdito de horas
1 - Cada representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho dispe, para o exerccio das suas
funes, de um crdito de cinco horas por ms.
2 - O crdito de horas referido ao perodo normal de trabalho e conta como tempo de servio efectivo.
3 - Sempre que pretenda exercer o direito ao gozo do crdito de horas, o representante dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho deve avisar, por escrito, a entidade empregadora pblica com a antecedncia
mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 197.
Faltas
1 - As ausncias dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho no desempenho das
suas funes e que excedam o crdito de horas consideram-se faltas justificadas e contam, salvo para efeito de
remunerao, como tempo de servio efectivo.
2 - As ausncias a que se refere o nmero anterior so comunicadas, por escrito, com um dia de antecedncia, com
referncia s datas e ao nmero de dias de que os respectivos trabalhadores necessitam para o exerccio das suas
funes, ou, em caso de impossibilidade de previso, nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de ausncia.
3 - A inobservncia do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas.
Artigo 198.
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
1 - A suspenso preventiva de representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho no obsta a
que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que se compreendam no exerccio normal dessas funes.
2 - O despedimento de trabalhador candidato a representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho, bem como do que exera ou haja exercido essas funes h menos de trs anos, presume-se feito sem justa
causa ou motivo justificativo.
3 - No caso de representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho ser despedido e ter sido
interposta providncia cautelar de suspenso da eficcia do acto de despedimento, esta s no decretada se o tribunal
concluir pela existncia de probabilidade sria de verificao da justa causa ou do motivo justificativo invocados.
4 - As aces administrativas que tenham por objecto litgios relativos ao despedimento de representantes dos
trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho tm natureza urgente.
5 - Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, no havendo justa causa ou motivo justificativo, o trabalhador
despedido tem o direito de optar entre a reintegrao no rgo ou servio e uma indemnizao calculada nos termos
previstos no n. 1 do artigo 278. do Regime ou estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, e
nunca inferior remunerao base correspondente a seis meses.
6 - No caso de despedimento decidido em procedimento disciplinar, a indemnizao em substituio da reintegrao a
que se refere o nmero anterior calculada nos termos previstos no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem
Funes Pblicas.
Artigo 199.
Proteco em caso de mudana de local de trabalho
Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho no podem ser mudados de local de
trabalho sem o seu acordo, salvo quando a mudana de local de trabalho resultar da mudana de instalaes do rgo ou
servio ou decorrer de normas legais aplicveis a todo o pessoal.
SUBSECO IV
Direitos
Artigo 200.
Apoio aos representantes dos trabalhadores
1 - Os rgos de direco dos rgos ou servios devem pr disposio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho as instalaes adequadas, bem como os meios materiais e tcnicos necessrios ao
desempenho das suas funes.
2 - Os representantes dos trabalhadores tm igualmente direito a distribuir informao relativa segurana, higiene e
sade no trabalho, bem como sua afixao em local adequado que for destinado para esse efeito.
Artigo 201.
Reunies com os rgos de direco do rgo ou servio
1 - Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho tm o direito de reunir
periodicamente com o rgo de direco do rgo ou servio para discusso e anlise dos assuntos relacionados com a
segurana, higiene e sade no trabalho, devendo realizar-se, pelo menos, uma reunio em cada ms.
2 - Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, que deve ser assinada por todos os presentes.
Artigo 202.
Exerccio abusivo
1 - O exerccio dos direitos por parte dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no
trabalho, quando considerado abusivo, passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos gerais.
2 - Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro visado mantm-se em funes, no podendo ser
prejudicado, quer nas suas funes no rgo a que pertena, quer na sua actividade profissional.
SUBSECO V
Informao e consulta
Artigo 203.
Deveres de informao e consulta
A entidade empregadora pblica obrigada a prestar informaes e a proceder a consultas, nos termos da lei.
Artigo 204.
Justificao e controlo
1 - A no prestao de informaes ou a no realizao de consultas a que se refere o artigo anterior devem ser
justificadas por escrito, com base em critrios legais objectivamente aferveis.
2 - A recusa de prestao de informaes ou de realizao de consultas podem ser objecto de apreciao administrativa
e jurisdicional, nos termos da lei sobre acesso a informao administrativa e do Cdigo de Processo nos Tribunais
Administrativos.
CAPTULO XIV
Comisses de trabalhadores: constituio, estatutos e eleio
SECO I
mbito
Artigo 205.
mbito
SECO II
Constituio e estatutos da comisso de trabalhadores

Artigo 206.
Constituio da comisso de trabalhadores e aprovao dos estatutos
1 - Os trabalhadores deliberam a constituio e aprovam os estatutos da comisso de trabalhadores mediante votao.
2 - A votao convocada com a antecedncia mnima de 15 dias por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores do
rgo ou servio, com ampla publicidade e meno expressa do dia, local, horrio e objecto, devendo ser remetida
simultaneamente cpia da convocatria ao rgo de direco do rgo ou servio.
3 - Os projectos de estatutos submetidos a votao so propostos por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores do rgo
ou servio, devendo ser neste publicitados com a antecedncia mnima de 10 dias.
Artigo 207.
Estatutos
1 - A comisso de trabalhadores regulada pelos seus estatutos, os quais devem prever, nomeadamente:
a) A composio, eleio, durao do mandato e regras de funcionamento da comisso eleitoral, de que tem o direito de
fazer parte um delegado designado por cada uma das listas concorrentes, qual compete convocar e presidir ao acto
eleitoral, bem como apurar o resultado do mesmo, na parte no prevista no Regime;
b) O nmero, regras da eleio, na parte no prevista neste captulo, e durao do mandato dos membros da comisso de
trabalhadores, bem como o modo de preenchimento das vagas dos respectivos membros;
c) O funcionamento da comisso, resolvendo as questes relativas a empate de deliberaes;
d) A articulao da comisso com as subcomisses de trabalhadores e a comisso coordenadora de que seja aderente;
e) A forma de vinculao, a qual deve exigir a assinatura da maioria dos seus membros, com um mnimo de duas
assinaturas;
f) O modo de financiamento das actividades da comisso, o qual no pode, em caso algum, ser assegurado por uma
entidade alheia ao conjunto dos trabalhadores do rgo ou servio;
g) O processo de alterao de estatutos.
2 - Os estatutos podem prever a existncia de subcomisses de trabalhadores em rgos ou servios com
estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas.
Artigo 208.
Capacidade
Nenhum trabalhador do rgo ou servio pode ser prejudicado nos seus direitos, nomeadamente de participar na
constituio da comisso de trabalhadores, na aprovao dos estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente por
motivo de idade ou funo.
Artigo 209.
Regulamento
1 - Com a convocao da votao deve ser publicitado o respectivo regulamento.
2 - A elaborao do regulamento da responsabilidade dos trabalhadores que procedam convocao da votao.
Artigo 210.
Caderno eleitoral
1 - A entidade empregadora pblica deve entregar o caderno eleitoral aos trabalhadores que procedem convocao da
votao dos estatutos, no prazo de quarenta e oito horas aps a recepo da cpia da convocatria, procedendo estes
sua imediata afixao no rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada.
2 - O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores do rgo ou servio e, sendo caso disso, agrupados por
estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas, data da convocao da votao.
Artigo 211.
Seces de voto
1 - Em cada estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com um mnimo de 10 trabalhadores deve
haver, pelo menos, uma seco de voto.
2 - A cada mesa de voto no podem corresponder mais de 500 votantes.
3 - Cada seco de voto composta por um presidente e dois vogais, que dirigem a respectiva votao, ficando, para
esse efeito dispensados da respectiva prestao de trabalho.
4 - Cada grupo de trabalhadores proponente de um projecto de estatutos pode designar um representante em cada mesa,
para acompanhar a votao.
Artigo 212.
Votao
1 - A votao da constituio da comisso de trabalhadores e dos projectos de estatutos simultnea, com votos
distintos.
2 - As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam votar e
a no prejudicar o normal funcionamento do rgo ou servio.
3 - A votao efectuada durante as horas de trabalho.
4 - A votao inicia-se, pelo menos, trinta minutos antes do comeo e termina, pelo menos, sessenta minutos depois do
termo do perodo de funcionamento do rgo ou servio.
5 - Os trabalhadores podem votar durante o respectivo horrio de trabalho, para o que cada um dispe do tempo para
tanto indispensvel.
6 - Nos estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas, a votao realiza-se em todos eles no
mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.
7 - Quando, devido ao trabalho por turno ou outros motivos, no seja possvel respeitar o disposto no nmero anterior, a
abertura das urnas de voto para o respectivo apuramento deve ser simultnea em todos os estabelecimentos perifricos
ou unidades orgnicas desconcentradas.
Artigo 213.
Acta
1 - De tudo o que se passar na votao lavrada acta que, depois de lida e aprovada pelos membros da mesa de voto,
por estes assinada e rubricada.
2 - Os votantes devem ser identificados e registados em documento prprio, com termos de abertura e encerramento,
assinado e rubricado em todas as folhas pelos membros da mesa, o qual constitui parte integrante da acta.
Artigo 214.
Apuramento global
1 - O apuramento global da votao da constituio da comisso de trabalhadores e dos estatutos feito por uma
comisso eleitoral.
2 - De tudo o que se passar no apuramento global lavrada acta que, depois de lida e aprovada pelos membros da
comisso eleitoral, por estes assinada e rubricada.
Artigo 215.
Deliberao
1 - A deliberao de constituir a comisso de trabalhadores deve ser aprovada por maioria simples dos votantes.
2 - So aprovados os estatutos que recolherem o maior nmero de votos.
3 - A validade da aprovao dos estatutos depende da aprovao da deliberao de constituir a comisso de
trabalhadores.
Artigo 216.
Publicidade do resultado da votao
A comisso eleitoral deve, no prazo de 15 dias a contar da data do apuramento, proceder afixao dos resultados da
votao, bem como de cpia da respectiva acta no local ou locais em que a votao teve lugar e comunic-los ao rgo
de direco do rgo ou servio.
Artigo 217.
Alterao dos estatutos
alterao dos estatutos aplicvel o disposto nos artigos anteriores, com as necessrias adaptaes.
SECO III
Eleio da comisso e das subcomisses de trabalhadores
Artigo 218.
Regras gerais da eleio
1 - Os membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores so eleitos, de entre as listas
apresentadas pelos trabalhadores do respectivo rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica
desconcentrada, por voto directo e secreto, e segundo o princpio de representao proporcional.
2 - O acto eleitoral convocado com a antecedncia de 15 dias, salvo se os estatutos fixarem um prazo superior, pela
comisso eleitoral constituda nos termos dos estatutos ou, na sua falta, por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores
do rgo ou servio, com ampla publicidade e meno expressa do dia, local, horrio e objecto, devendo ser remetida
simultaneamente cpia da convocatria ao rgo de direco do rgo ou servio.
3 - S podem concorrer as listas que sejam subscritas por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores do rgo ou servio
ou, no caso de listas de subcomisses de trabalhadores, 10 % dos trabalhadores do estabelecimento perifrico ou unidade
orgnica desconcentrada, no podendo qualquer trabalhador subscrever ou fazer parte de mais de uma lista concorrente
mesma estrutura.
4 - A eleio dos membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores decorre em simultneo,
sendo aplicvel o disposto nos artigos 210. a 214., com as necessrias adaptaes.
5 - Na falta da comisso eleitoral eleita nos termos dos estatutos, a mesma constituda por um representante de cada
uma das listas concorrentes e igual nmero de representantes dos trabalhadores que convocaram a eleio.
Artigo 219.
Publicidade do resultado da eleio
publicidade dos resultados da eleio aplicvel o disposto no artigo 216.
Artigo 220.
Incio de actividades
A comisso de trabalhadores e as subcomisses de trabalhadores s podem iniciar as respectivas actividades depois da
publicao dos estatutos da primeira e dos resultados da eleio na 2. srie do Dirio da Repblica.
Artigo 221.
Durao dos mandatos
O mandato dos membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores no pode exceder quatro
anos, sendo permitida a reeleio para mandatos sucessivos.
SECO IV
Constituio e estatutos da comisso coordenadora
Artigo 222.
Constituio e estatutos
1 - A comisso coordenadora constituda com a aprovao dos seus estatutos pelas comisses de trabalhadores que ela
se destina a coordenar.
2 - Os estatutos da comisso coordenadora esto sujeitos ao disposto no n. 1 do artigo 207., com as necessrias
adaptaes.
3 - As comisses de trabalhadores aprovam os estatutos da comisso coordenadora, por voto secreto de cada um dos seus
membros, em reunio de que deve ser elaborada acta assinada por todos os presentes, a que deve ficar anexo o
documento de registo dos votantes.
4 - A reunio referida no nmero anterior deve ser convocada com a antecedncia de 15 dias, por pelo menos duas
comisses de trabalhadores que a comisso coordenadora se destina a coordenar.
Artigo 223.
Nmero de membros
O nmero de membros da comisso coordenadora no pode exceder o nmero das comisses de trabalhadores que a
mesma coordena, nem o mximo de 11 membros.
Artigo 224.
Durao dos mandatos
durao do mandato dos membros das comisses coordenadoras aplica-se o disposto no artigo 221.
Artigo 225.
Participao das comisses de trabalhadores
1 - Os trabalhadores do rgo ou servio deliberam sobre a participao da respectiva comisso de trabalhadores na
constituio da comisso coordenadora e a adeso mesma, bem como a revogao da adeso, por iniciativa da
comisso de trabalhadores ou de 100 ou 10 % dos trabalhadores do rgo ou servio.
2 - As deliberaes referidas no nmero anterior so adoptadas por votao realizada nos termos dos artigos 206. e 208.
a 214., com as necessrias adaptaes.
SECO V
Eleio da comisso coordenadora
Artigo 226.
Eleio
1 - Os membros das comisses de trabalhadores aderentes elegem, de entre si, os membros da comisso coordenadora.
2 - A eleio deve ser convocada com a antecedncia de 15 dias, por pelo menos duas comisses de trabalhadores
aderentes.
3 - A eleio feita por listas, por voto directo e secreto, e segundo o princpio da representao proporcional, em
reunio de que deve ser elaborada acta assinada por todos os presentes, a que deve ficar anexo o documento de registo
dos votantes.
4 - Cada lista concorrente deve ser subscrita por, no mnimo, 20 % dos membros das comisses de trabalhadores
aderentes, sendo apresentada at cinco dias antes da votao.
Artigo 227.
Incio de funes
A comisso coordenadora s pode iniciar as respectivas actividades depois da publicao dos seus estatutos e dos
resultados da eleio na 2. srie do Dirio da Repblica.
SECO VI
Registo e publicao
Artigo 228.
Registo
1 - A comisso eleitoral referida no n. 1 do artigo 214. deve, no prazo de 15 dias a contar da data do apuramento,
requerer ao ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica o registo da constituio da comisso de
trabalhadores e da aprovao dos estatutos ou das suas alteraes, juntando os estatutos aprovados ou alterados, bem
como cpias certificadas das actas da comisso eleitoral e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo
dos votantes.
2 - A comisso eleitoral referida nos n.os 2 ou 5 do artigo 218. deve, no prazo de 15 dias a contar da data do
apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica o registo da eleio dos membros da
comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas concorrentes,
bem como das actas da comisso eleitoral e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.
3 - As comisses de trabalhadores que participaram na constituio da comisso coordenadora devem, no prazo de 15
dias, requerer ao ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica o registo da constituio da comisso
coordenadora e da aprovao dos estatutos ou das suas alteraes, juntando os estatutos aprovados ou alterados, bem
como cpias certificadas da acta da reunio em que foi constituda a comisso e do documento de registo dos votantes.
4 - As comisses de trabalhadores que participaram na eleio da comisso coordenadora devem, no prazo de 15 dias,
requerer ao ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica o registo da eleio dos membros da comisso
coordenadora, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como da acta da reunio e do documento de
registo dos votantes.
5 - O ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica regista, no prazo de 10 dias:
a) A constituio da comisso de trabalhadores e da comisso coordenadora, bem como a aprovao dos respectivos
estatutos ou das suas alteraes;
b) A eleio dos membros da comisso de trabalhadores, das subcomisses de trabalhadores e da comisso coordenadora
e publica a respectiva composio.
Artigo 229.
Publicao
O ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica procede publicao na 2. srie do Dirio da Repblica:
a) Dos estatutos da comisso de trabalhadores e da comisso coordenadora, ou das suas alteraes;
b) Da composio da comisso de trabalhadores, das subcomisses de trabalhadores e da comisso coordenadora.
Artigo 230.
Controlo de legalidade da constituio e dos estatutos das comisses
1 - Aps o registo da constituio da comisso de trabalhadores e da aprovao dos estatutos ou das suas alteraes, o
ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica remete, dentro do prazo de oito dias a contar da publicao,
cpias certificadas das actas da comisso eleitoral e das mesas de voto, dos documentos de registo dos votantes, dos
estatutos aprovados ou alterados e do requerimento de registo, bem como a apreciao fundamentada sobre a legalidade
da constituio da comisso de trabalhadores e dos estatutos ou das suas alteraes, ao magistrado do Ministrio Pblico
da rea da sede do respectivo rgo ou servio.
2 - O disposto no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes, constituio e aprovao dos estatutos
da comisso coordenadora.
CAPTULO XV
Direitos das comisses e subcomisses de trabalhadores
SECO I
mbito
Artigo 231.
mbito
O presente captulo regula os n.os 1 e 2 do artigo 303. do Regime.
SECO II
Direitos em geral
Artigo 232.
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
1 - Constituem direitos das comisses de trabalhadores, nomeadamente:
a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade;
b) Exercer o controlo de gesto nos respectivos rgos ou servios;
c) Participar nos procedimentos relativos aos trabalhadores no mbito dos processos de reorganizao de rgos ou
servios;
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, directamente ou por intermdio das respectivas comisses
coordenadoras.
2 - As subcomisses de trabalhadores podem:
a) Exercer os direitos previstos nas alneas a), b) e c) do nmero anterior, que lhes sejam delegados pelas comisses de
trabalhadores;
b) Informar a comisso de trabalhadores dos assuntos que entenderem de interesse para a normal actividade desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores dos estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas e as
respectivas comisses de trabalhadores, ficando vinculadas orientao geral por estas estabelecida.
3 - As comisses e as subcomisses de trabalhadores no podem, atravs do exerccio dos seus direitos e do desempenho
das suas funes, prejudicar o normal funcionamento do rgo ou servio.
Artigo 233.
Reunies da comisso de trabalhadores com o dirigente mximo ou rgo de direco do rgo ou servio
1 - A comisso de trabalhadores tem o direito de reunir periodicamente com o dirigente mximo ou rgo de direco do
rgo ou servio para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos, devendo realizarse, pelo menos, uma reunio em cada ms.
2 - Da reunio referida no nmero anterior lavrada acta, elaborada pelo rgo ou servio, que deve ser assinada por
todos os presentes.
3 - O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente s subcomisses de trabalhadores em relao aos dirigentes
dos respectivos estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas.
SECO III
Informao e consulta
Artigo 234.
Contedo do direito a informao
O direito a informao abrange as seguintes matrias:
a) Plano e relatrio de actividades;
b) Oramento;
c) Gesto dos recursos humanos, em funo dos mapas de pessoal;
d) Prestao de contas, incluindo balancetes, contas de gerncia e relatrios de gesto;
e) Projectos de reorganizao do rgo ou servio.
Artigo 235.
Obrigatoriedade de parecer prvio
1 - Tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer escrito da comisso de trabalhadores os seguintes actos da
entidade empregadora pblica:
a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico para vigilncia a distncia no local de trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos do rgo ou servio;
d) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos trabalhadores do rgo ou servio;
e) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores do rgo ou servio;
f) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio substancial do nmero de trabalhadores do rgo ou servio ou
agravamento substancial das suas condies de trabalho e, ainda, as decises susceptveis de desencadear mudanas
substanciais no plano da organizao de trabalho ou dos contratos.
2 - O parecer referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo mximo de 10 dias a contar da recepo do escrito
em que for solicitado, se outro maior no for concedido em ateno da extenso ou complexidade da matria.
3 - Nos casos a que se refere a alnea c) do n. 1, o prazo de emisso de parecer de cinco dias.
4 - Quando seja solicitada a prestao de informao sobre as matrias relativamente s quais seja requerida a emisso
de parecer ou quando haja lugar realizao de reunio nos termos do n. 1 do artigo 233., o prazo conta-se a partir da
prestao das informaes ou da realizao da reunio.
5 - Decorridos os prazos referidos nos n.os 2 e 3 sem que o parecer tenha sido entregue entidade que o tiver solicitado
considera-se preenchida a exigncia referida no n. 1.
Artigo 236.
Prestao de informaes
1 - Os membros das comisses e subcomisses devem requerer, por escrito, respectivamente, ao dirigente mximo ou
rgo de direco do rgo ou servio ou ao dirigente do estabelecimento perifrico ou da unidade orgnica
desconcentrada os elementos de informao respeitantes s matrias referidas nos artigos anteriores.

2 - As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no prazo de oito dias, salvo se, pela sua complexidade, se justificar
prazo maior, que nunca deve ser superior a 15 dias.
3 - O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito recepo de informaes nas reunies previstas no artigo
233.
SECO IV
Exerccio do controlo de gesto no rgo ou servio
Artigo 237.
Finalidade do controlo de gesto
O controlo de gesto visa promover o empenhamento responsvel dos trabalhadores na vida do respectivo rgo ou
servio.
Artigo 238.
Contedo do controlo de gesto
No exerccio do direito do controlo de gesto, as comisses de trabalhadores podem:
a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos do rgo ou servio e respectivas alteraes, bem como acompanhar a
respectiva execuo;
b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos, humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de direco e dos trabalhadores, medidas que contribuam para a melhoria da actividade
do rgo ou servio, designadamente nos domnios dos equipamentos tcnicos e da simplificao administrativa;
d) Apresentar aos rgos competentes do rgo ou servio sugestes, recomendaes ou crticas tendentes qualificao
inicial e formao contnua dos trabalhadores e, em geral, melhoria da qualidade de vida no trabalho e das condies
de segurana, higiene e sade;
e) Defender junto dos rgos de direco e fiscalizao do rgo ou servio e das autoridades competentes os legtimos
interesses dos trabalhadores.
Artigo 239.
Excluses do controlo de gesto
1 - O controlo de gesto no pode ser exercido em relao s seguintes actividades:
a) Defesa nacional;
b) Representao externa do Estado;
c) Informaes de segurana;
d) Investigao criminal;
e) Segurana pblica, quer em meio livre quer em meio institucional;
f) Inspeco.
2 - Excluem-se igualmente do controlo de gesto as actividades que envolvam, por via directa ou delegada, competncias
dos rgos de soberania, bem como das assembleias regionais e dos governos regionais.
CAPTULO XVI
Exerccio da actividade sindical
SECO I
Actos eleitorais
Artigo 240.
mbito
Artigo 241.
Participao nos processos eleitorais
1 - Para a realizao de assembleias constituintes de associaes sindicais ou para efeitos de alterao dos estatutos ou
eleio dos corpos gerentes, os trabalhadores gozam dos seguintes direitos:
a) Dispensa de servio para os membros da assembleia geral eleitoral e da comisso fiscalizadora eleitoral, at ao limite
de sete membros, pelo perodo mximo de 10 dias teis, com possibilidade de utilizao de meios dias;
b) Dispensa de servio para os elementos efectivos e suplentes que integram as listas candidatas pelo perodo mximo de
seis dias teis, com possibilidade de utilizao de meios dias;
c) Dispensa de servio para os membros da mesa, at ao limite de trs ou at ao limite do nmero de listas concorrentes,
se o nmero destas for superior a trs, por perodo no superior a um dia;
d) Dispensa de servio aos trabalhadores com direito de voto, pelo tempo necessrio para o exerccio do respectivo
direito;
e) Dispensa de servio aos trabalhadores que participem em actividades de fiscalizao do acto eleitoral durante o
perodo de votao e contagem dos votos.
2 - A pedido das associaes sindicais ou das comisses promotoras da respectiva constituio, permitida a instalao e
funcionamento de mesas de voto nos locais de trabalho durante as horas de servio.
3 - As dispensas de servio previstas no n. 1 no so imputadas noutros crditos previstos na lei.
4 - As dispensas de servio previstas no n. 1 so equiparadas a servio efectivo, para todos os efeitos legais.
5 - O exerccio dos direitos previstos no presente artigo s pode ser impedido com fundamento, expresso e por escrito,
em grave prejuzo para a realizao do interesse pblico.
Artigo 242.
Formalidades
1 - A comunicao para a instalao e funcionamento das mesas de voto deve ser, por meios idneos e seguros,
apresentada ao dirigente mximo do rgo ou servio com antecedncia no inferior a 10 dias, e dela deve constar:
a) A identificao do acto eleitoral;
b) A indicao do local pretendido;
c) A identificao dos membros da mesa ou substitutos;
d) O perodo de funcionamento.
2 - A instalao e o funcionamento das mesas de voto consideram-se autorizados se nos trs dias imediatos
apresentao da comunicao no for proferido despacho em contrrio e notificado associao sindical ou comisso
promotora.
Artigo 243.
Votao
1 - A votao decorre dentro do perodo normal de funcionamento do rgo ou servio.
2 - O funcionamento das mesas no pode prejudicar o normal funcionamento dos rgos e servios.
Artigo 244.
Votao em local diferente
Os trabalhadores que devam votar em local diferente daquele em que exeram funes s nele podem permanecer pelo
tempo indispensvel ao exerccio do seu direito de voto.
Artigo 245.
Extenso
No caso de consultas eleitorais estatutariamente previstas ou de outras respeitantes a interesses colectivos dos
trabalhadores, designadamente congressos ou outras de idntica natureza, podem ser concedidas facilidades aos
trabalhadores, em termos a definir, caso a caso, por despacho do membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica.
SECO II
Reunies de trabalhadores
Artigo 246.
mbito
A presente seco regula o n. 3 do artigo 331. do Regime.
Artigo 247.
Convocao de reunies de trabalhadores
1 - Para efeitos do n. 2 do artigo 331. do Regime, as reunies podem ser convocadas:
a) Pela comisso sindical ou pela comisso intersindical;
b) Excepcionalmente, pelas associaes sindicais ou os respectivos delegados.
2 - Cabe exclusivamente s associaes sindicais reconhecer a existncia das circunstncias excepcionais que justificam a
realizao da reunio.
Artigo 248.
Procedimento
1 - Os promotores das reunies devem comunicar entidade empregadora pblica, com a antecedncia mnima de vinte
e quatro horas, a data, hora, nmero previsvel de participantes e local em que pretendem que elas se efectuem,
devendo afixar as respectivas convocatrias.
2 - No caso das reunies a realizar durante o horrio de trabalho, os promotores devem apresentar uma proposta que
assegure o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial.
3 - Aps a recepo da comunicao referida no n. 1 e, sendo caso disso, da proposta prevista no nmero anterior, a
entidade empregadora pblica deve pr disposio dos promotores das reunies, desde que estes o requeiram e as
condies fsicas das instalaes o permitam, um local apropriado realizao das mesmas, tendo em conta os
elementos da comunicao e da proposta, bem como a necessidade de respeitar o disposto na parte final dos n.os 1 e 2
do artigo 331. do Regime.
4 - Os membros da direco das associaes sindicais que no trabalhem no rgo ou servio podem participar nas
reunies mediante comunicao dos promotores entidade empregadora pblica com a antecedncia mnima de seis
horas.
CAPTULO XVII
Associaes sindicais
Artigo 249.
mbito
Artigo 250.
Crdito de horas dos membros da direco
1 - Sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o nmero mximo de membros da
direco da associao sindical que beneficiam do crdito de horas determinado da seguinte forma:
a) Associaes sindicais com um nmero igual ou inferior a 200 associados - 1 membro;
b) Associaes sindicais com mais de 200 associados - 1 membro por cada 200 associados ou fraco, at ao limite
mximo de 50 membros.
2 - Nas associaes sindicais cuja organizao interna compreenda estruturas de direco de base regional ou distrital
beneficiam ainda do crdito de horas, numa das seguintes solues:
a) Nas estruturas de base regional, at ao limite mximo de sete - 1 membro por cada 200 associados ou fraco
correspondente a, pelo menos, 100 associados, at ao limite mximo de 20 membros da direco de cada estrutura;
b) Nas estruturas de base distrital, at ao limite mximo de 18 - 1 membro por cada 200 associados ou fraco
correspondente a, pelo menos, 100 associados, at ao limite mximo de 7 membros da direco de cada estrutura.
3 - Da aplicao conjugada dos n.os 1 e 2 deve corrigir-se o resultado por forma a que no se verifique um nmero
inferior a 1,5 do resultado da aplicao do disposto na alnea b) do n. 1, considerando-se, para o efeito, que o limite
mximo a referido de 100 membros.
4 - Quando as associaes sindicais compreendam estruturas distritais no continente e estruturas nas regies autnomas
aplica-se-lhes o disposto na alnea b) do n. 2 e o disposto na alnea a) do mesmo nmero at ao limite mximo de 2
estruturas.
5 - Em alternativa ao disposto nos nmeros anteriores, sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, o nmero mximo de membros da direco de associaes sindicais representativas de
trabalhadores das autarquias locais que beneficiam do crdito de horas determinado da seguinte forma:
a) Municpio em que exercem funes entre 25 e 50 trabalhadores sindicalizados - 1 membro;
b) Municpio em que exercem funes 50 a 99 trabalhadores sindicalizados - 2 membros;
c) Municpio em que exercem funes 100 a 199 trabalhadores sindicalizados - 3 membros;
d) Municpio em que exercem funes 200 a 499 trabalhadores sindicalizados - 4 membros;
e) Municpio em que exercem funes 500 a 999 trabalhadores sindicalizados - 6 membros;
f) Municpio em que exercem funes 1000 a 1999 trabalhadores sindicalizados - 7 membros;
g) Municpio em que exercem funes 2000 a 4999 trabalhadores sindicalizados - 8 membros;
h) Municpio em que exercem funes 5000 a 9999 trabalhadores sindicalizados - 10 membros;
i) Municpio em que exercem funes 10 000 ou mais trabalhadores sindicalizados - 12 membros.
6 - Para o exerccio das suas funes, cada membro da direco beneficia, nos termos dos nmeros anteriores, do crdito
de horas correspondente a quatro dias de trabalho por ms, que pode utilizar em perodos de meio dia, mantendo o
direito remunerao.
7 - A associao sindical deve comunicar a identificao dos membros que beneficiam do crdito de horas DirecoGeral da Administrao e do Emprego Pblico e ao rgo ou servio em que exercem funes, at 15 de Janeiro de cada
ano civil e nos 15 dias posteriores a qualquer alterao da composio da respectiva direco, salvo se especificidade do
ciclo de actividade justificar calendrio diverso.
8 - A associao sindical deve comunicar aos rgos ou servios onde exercem funes os membros da direco referidos
nos nmeros anteriores as datas e o nmero de dias de que os mesmos necessitam para o exerccio das respectivas
funes com um dia de antecedncia ou, em caso de impossibilidade, num dos dois dias teis imediatos.
9 - O previsto nos nmeros anteriores no prejudica a possibilidade de a direco da associao sindical atribuir crditos
de horas a outros membros da mesma, ainda que pertencentes a servios diferentes, e independentemente de estes se
integrarem na administrao directa ou indirecta do Estado, na administrao regional, na administrao autrquica ou
noutra pessoa colectiva pblica, desde que, em cada ano civil, no ultrapasse o montante global do crdito de horas
atribudo nos termos dos n.os 1 a 3 e comunique tal facto Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico e ao
rgo ou servio em que exercem funes com a antecedncia mnima de 15 dias.
10 - Os membros da direco de federao, unio ou confederao no beneficiam de crdito de horas, aplicando-se-lhes
o disposto no nmero seguinte.
11 - Os membros da direco de federao, unio ou confederao podem celebrar acordos de cedncia de interesse
pblico para o exerccio de funes sindicais naquelas estruturas de representao colectiva, sendo as respectivas
remuneraes asseguradas pela entidade empregadora pblica cedente at ao seguinte nmero mximo de membros da
direco:
a) 4 membros, no caso das confederaes sindicais que representem pelo menos 5 % do universo dos trabalhadores que
exercem funes pblicas;
b) No caso de federaes, 2 membros por cada 10 000 associados ou fraco correspondente, pelo menos, a 5000
associados, at ao limite mximo de 10 membros;
c) 1 membro quando se trate de unio de mbito distrital ou regional e represente pelo menos 5 % do universo dos
trabalhadores que exeram funes na respectiva rea.
12 - Para os efeitos previstos na alnea b) do nmero anterior, deve atender-se ao nmero de trabalhadores filiados nas
associaes que fazem parte daquelas estruturas de representao colectiva de trabalhadores.
13 - A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico, bem como entidade em que esta em razo da
especificidade das carreiras delegue essa funo, mantm actualizado mecanismos de acompanhamento e controlo do
sistema de crditos previstos nos nmeros anteriores.
Artigo 251.
No cumulao de crdito de horas
No pode haver lugar a cumulao do crdito de horas pelo facto de o trabalhador pertencer a mais de uma estrutura de
representao colectiva dos trabalhadores.
Artigo 252.
Faltas
1 - Os membros da direco referidos nos n.os 6 e 9 do artigo 250. cuja identificao comunicada Direco-Geral da
Administrao e do Emprego Pblico e ao rgo ou servio em que exercem funes, nos termos do n.os 7 e 9 do mesmo
artigo, para alm do crdito de horas, usufruem ainda do direito a faltas justificadas, que contam para todos os efeitos
legais como servio efectivo, salvo quanto remunerao.
2 - Os demais membros da direco usufruem do direito a faltas justificadas at ao limite de 33 faltas por ano, que
contam para todos os efeitos legais como servio efectivo, salvo quanto remunerao.
Artigo 253.
Suspenso do contrato
1 - Quando as faltas determinadas pelo exerccio de actividade sindical, previstas no artigo anterior, se prolongarem para
alm de um ms aplica-se o regime de suspenso do contrato por facto respeitante ao trabalhador.
2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel aos membros da direco cuja ausncia no local de trabalho, para alm
de um ms, seja determinada pela cumulao do crdito de horas.
CAPTULO XVIII
Arbitragem necessria
SECO I
mbito
Artigo 254.
mbito

SECO II
Designao de rbitros
Artigo 255.
Escolha dos rbitros
1 - Para efeitos do n. 4 do artigo 374. do Regime, a Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico comunica s
partes a escolha por sorteio do rbitro em falta ou, em sua substituio, a nomeao do rbitro pela parte faltosa.
2 - A comunicao referida no nmero anterior deve ser feita decorridas quarenta e oito horas aps o sorteio.
Artigo 256.
Escolha do terceiro rbitro
Para efeitos do n. 4 do artigo 374. do Regime, os rbitros indicados comunicam a escolha do terceiro rbitro DirecoGeral da Administrao e do Emprego Pblico e s partes, no prazo de vinte e quatro horas.
Artigo 257.
Sorteio de rbitros
1 - Para efeitos dos n.os 4, 5 e 6 do artigo 374. do Regime, cada uma das listas de rbitros dos trabalhadores, das
entidades empregadoras pblicas e presidentes ordenada alfabeticamente.
2 - O sorteio do rbitro efectivo e do suplente deve ser feito atravs de tantas bolas numeradas quantos os rbitros que
no estejam legalmente impedidos no caso concreto, correspondendo a cada nmero o nome de um rbitro.
3 - As bolas a que se refere o nmero anterior devem ser todas sorteadas, correspondendo a primeira ao rbitro efetivo e
as restantes aos rbitros suplentes.
entidades empregadoras pblicas do dia e hora do sorteio, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
5 - Se um ou ambos os representantes no estiverem presentes, a Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico
designa trabalhadores da direco-geral, em igual nmero, para estarem presentes no sorteio.
6 - A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico elabora a acta do sorteio, que deve ser assinada pelos
presentes e comunicada imediatamente s partes.
7 - (Revogado.)
8 - A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico comunica imediatamente o resultado do sorteio aos rbitros
que constituem o tribunal arbitral, aos suplentes e s partes que no tenham estado representadas no sorteio.
Artigo 258.
Notificaes e comunicaes
As notificaes e comunicaes referidas nos artigos anteriores devem ser efectuadas por escrito e por meio clere,
designadamente telegrama, telefax ou correio electrnico.
SECO III
rbitros
Artigo 259.
Listas de rbitros
1 - Para efeitos do artigo 375. do Regime, os rbitros que fazem parte das listas de rbitros devem assinar, perante o
presidente do Conselho Econmico e Social, um termo de aceitao.
2 - Aps a assinatura dos termos de aceitao, as listas de rbitros so comunicadas Direco-Geral da Administrao e
do Emprego Pblico e publicadas na 2. srie do Dirio da Repblica.
Artigo 260.
Constituio do tribunal arbitral
1 - O tribunal arbitral declarado constitudo pelo rbitro presidente depois de concludo o processo de nomeao dos
rbitros, ao abrigo do artigo 374. e, sendo o caso, do artigo 375., ambos do Regime, e aps a assinatura da declarao
de aceitao e de independncia por todos os rbitros.
2 - Aps a aceitao prevista no nmero anterior, os rbitros no podem recusar o exerccio das suas funes, salvo
tratando-se de renncia mediante declarao dirigida ao presidente do Conselho Econmico e Social, produzindo a
renncia efeitos 30 dias aps a declarao.
3 - Se o prazo referido no nmero anterior terminar no decurso de uma arbitragem, a renncia do rbitro que nela
participe s produz efeitos a partir do termo da mesma.
4 - O tribunal arbitral inicia o seu funcionamento at 48 horas aps a sua constituio.
Artigo 261.
Substituio de rbitros na composio do tribunal arbitral
1 - Qualquer rbitro deve ser substitudo na composio do tribunal arbitral em caso de morte ou incapacidade.
2 - No caso previsto no nmero anterior aplicam-se as regras relativas nomeao de rbitros.
Artigo 262.
Substituio na lista de rbitros
1 - Qualquer rbitro deve ser substitudo na respectiva lista em caso de morte, renncia ou incapacidade permanente.
2 - O artigo anterior aplica-se aos casos de substituio de rbitros.
Artigo 263.
Limitaes de actividades
Os rbitros que tenham intervindo num processo de arbitragem ficam impedidos, nos dois anos subsequentes ao seu
termo, de ser membros da direco ou prestar actividade associao sindical parte nesse processo ou de exercer
funes em entidade empregadora pblica que tenha interesse no processo de arbitragem.
Artigo 264.
Sano
A violao do disposto no nmero anterior determina a imediata substituio do rbitro na composio do tribunal
arbitral e, sendo caso disso, na respectiva lista, bem como a impossibilidade de integrar tribunal arbitral ou qualquer
lista de rbitros durante cinco anos e a devoluo dos honorrios recebidos.

Artigo 265.
Competncia do presidente do Conselho Econmico e Social
Compete ao presidente do Conselho Econmico e Social decidir sobre a verificao de qualquer situao que implique a
substituio de rbitro na composio do tribunal arbitral ou na lista de rbitros, bem como promover os actos
necessrios respectiva substituio.
SECO IV
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 266.
Supletividade
1 - As partes podem acordar sobre as regras do processo da arbitragem, salvo no que se refere aos prazos previstos neste
captulo.
2 - O acordo referido no nmero anterior deve ser comunicado ao rbitro presidente at ao incio da arbitragem.
3 - Na falta das regras previstas no n. 1, aplicam-se os artigos 274. a 280.
Artigo 267.
Presidente
1 - O processo arbitral presidido pelo rbitro designado pelos rbitros nomeados pelas partes ou, na sua falta, pelo
designado por sorteio de entre os rbitros constantes da lista de rbitros presidentes.
2 - Compete ao presidente do tribunal arbitral preparar o processo, dirigir a instruo e conduzir os trabalhos.
Artigo 268.
Impedimento e suspeio
1 - O rbitro deve ser independente face aos interesses em conflito, considerando-se como tal quem no tem, nem teve
no ano anterior, qualquer relao, institucional ou profissional, com alguma das entidades abrangidas pelo processo
arbitral, nem tem outro interesse, direto ou indireto, no resultado da arbitragem.
2 - independncia de rbitro aplica-se subsidiariamente o disposto no Cdigo de Processo Civil em matria de
impedimentos e suspeies.
3 - Qualquer das partes pode apresentar requerimento de impedimento do rbitro designado e este pode apresentar
pedido de escusa, nas 24 horas aps a comunicao do resultado do sorteio ou, sendo posterior, do conhecimento do
facto.
4 - Compete ao presidente do Conselho Econmico e Social decidir sobre o requerimento de impedimento ou pedido de
escusa de rbitro.
5 - Os rbitros que no apresentem pedido de escusa devem, nas 48 horas subsequentes designao, assinar declarao
de aceitao e de independncia.
Artigo 269.
Questes processuais
1 - O tribunal arbitral decide todas as questes processuais.
2 - A incompetncia do tribunal arbitral s pode ser arguida at audio das partes, ou no mbito da mesma.
Artigo 270.
Contagem dos prazos
Os prazos previstos neste captulo suspendem-se aos sbados, domingos e feriados.
Artigo 271.
Lngua
Em todos os actos da arbitragem utilizada a lngua portuguesa.
Artigo 272.
Dever de sigilo
Todas as pessoas que, pelo exerccio das suas funes, tenham contacto com o processo de arbitragem ficam sujeitas ao
dever de sigilo.
SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 273.
Incio da arbitragem
A arbitragem tem incio nas quarenta e oito horas subsequentes designao do rbitro presidente.
Artigo 274.
Audio das partes
1 - Nas quarenta e oito horas seguintes ao incio da arbitragem, o tribunal arbitral notifica cada uma das partes para que
apresentem, por escrito, a posio e respectivos documentos sobre cada uma das matrias objecto da arbitragem.
2 - As partes devem apresentar a posio e respectivos documentos no prazo de cinco dias a contar da notificao.
Artigo 275.
Alegaes escritas
1 - O tribunal arbitral deve enviar, no prazo de quarenta e oito horas, a cada uma das partes a posio escrita da
contraparte e respectivos documentos, previstos no artigo anterior, fixando um prazo para que se pronuncie sobre estes.
2 - A posio de cada uma das partes deve ser acompanhada de todos os documentos probatrios.
3 - O prazo previsto no n. 1 no pode ser inferior a cinco nem superior a 20 dias.
Artigo 276.
Alegaes orais
1 - O tribunal arbitral pode ainda decidir ouvir as partes, no prazo mximo de cinco dias a contar da recepo das
alegaes escritas.
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior, o tribunal arbitral deve convocar as partes com a antecedncia de
quarenta e oito horas.
SUBSECO III
Tentativa de acordo
Artigo 277.
Tentativa de acordo
Decorridas as alegaes, o tribunal arbitral deve convocar as partes para uma tentativa de acordo, total ou parcial, sobre
o objecto da arbitragem.
Artigo 278.
Reduo ou extino da arbitragem
1 - No caso de acordo parcial, a arbitragem prossegue em relao parte restante do seu objecto.
2 - No caso de as partes chegarem a acordo sobre todo o objecto da arbitragem, esta considera-se extinta.
SUBSECO IV
Instruo
Artigo 279.
Instruo
1 - A prova admitida pela lei do processo civil pode ser produzida perante o tribunal arbitral por sua iniciativa ou a
requerimento de qualquer das partes, imediatamente aps as alegaes escritas.
2 - As partes podem assistir produo de prova.
Artigo 280.
Peritos
1 - O tribunal arbitral pode nomear um perito.
2 - As partes so ouvidas sobre a nomeao do perito, podendo sugerir quem deve realizar a diligncia.
SUBSECO V
Deciso
Artigo 281.
Deciso
1 - A deciso proferida no prazo mximo de 30 dias a contar do incio da arbitragem, devendo dela constar, sendo caso
disso, o acordo parcial a que se refere o artigo 277.
2 - O prazo previsto no nmero anterior pode ser prorrogado, em caso de acordo entre o tribunal e as partes, por mais 15
dias.
3 - Caso no tenha sido possvel formar a maioria de votos para a deciso, esta tomada unicamente pelo presidente do
tribunal arbitral.
4 - A deciso final do tribunal arbitral fundamentada e reduzida a escrito, dela constando ainda:
a) A identificao das partes;
b) O objeto da arbitragem;
c) A identificao dos rbitros;
d) O lugar da arbitragem e o local e data em que a deciso foi proferida;
e) A assinatura dos rbitros;
f) A indicao dos rbitros que no puderem assinar.
5 - A deciso deve conter um nmero de assinaturas pelo menos igual ao da maioria dos rbitros e inclui os votos de
vencido, devidamente identificados.
6 - A deciso arbitral equivale a sentena da primeira instncia para todos os efeitos legais.
7 - Qualquer das partes pode requerer ao tribunal arbitral o esclarecimento de alguma obscuridade ou ambiguidade da
deciso, ou dos seus fundamentos, nos termos previstos no Cdigo de Processo Civil, nos 10 dias seguintes sua
notificao.
8 - As decises proferidas por tribunal arbitral podem ser anuladas pelo Tribunal Central Administrativo Sul com qualquer
dos fundamentos que, na lei geral sobre arbitragem voluntria, permitem a anulao da deciso dos rbitros.
9 - Se a deciso recorrida for anulada, o tribunal arbitral que pronunciar nova deciso constitudo pelos mesmos
rbitros.
10 - As decises arbitrais so objeto de publicao na pgina eletrnica da Direo-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico.
SUBSECO VI
Apoio tcnico e administrativo
Artigo 282.
Apoio tcnico
O tribunal arbitral pode requerer Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico, aos demais rgos e servios
e s partes a informao necessria de que disponham.
Artigo 283.
Apoio administrativo
A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico assegura o apoio administrativo ao funcionamento do tribunal
arbitral.
Artigo 284.
Local
1 - A arbitragem realiza-se em local previamente indicado pelo presidente do Conselho Econmico e Social, em despacho
emitido no incio de cada ano civil.
2 - S permitida a utilizao de instalaes de quaisquer das partes no caso de estas e os rbitros estarem de acordo.
3 - Na falta do despacho ou do acordo a que se referem os nmeros anteriores, as arbitragens realizam-se nas instalaes
da Direo-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
4 - Compete ao ministrio responsvel pela rea da Administrao Pblica a disponibilizao de instalaes para a
realizao da arbitragem sempre que se verifique indisponibilidade das instalaes indicadas pelo presidente do Conselho
Econmico e Social.
Artigo 285.
Honorrios dos rbitros e peritos
Os honorrios dos rbitros e peritos so fixados por portaria do membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica, precedida de audio das confederaes sindicais com assento na Comisso Permanente de
Concertao Social.
Artigo 286.
Encargos do processo
1 - Os encargos resultantes do recurso arbitragem so suportados pelo Oramento do Estado, atravs da Direco-Geral
da Administrao e do Emprego Pblico.
2 - Constituem encargos do processo:
a) Os honorrios, despesas de deslocao e estada dos rbitros;
b) Os honorrios, despesas de deslocao e estada dos peritos.
3 - O disposto nos nmeros anteriores e no artigo 285. aplica-se, com as devidas adaptaes, aos processos de
conciliao, mediao e arbitragem voluntria sempre que o conciliador, o mediador ou o rbitro presidente sejam
escolhidos de entre a lista de rbitros presidentes prevista no artigo 375. do Regime.
CAPTULO XIX
Arbitragem dos servios mnimos
SECO I
mbito
Artigo 287.
mbito
SECO II
Designao de rbitros
Artigo 288.
Constituio do colgio arbitral
1 - No 4. dia posterior ao aviso prvio de greve o membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica
declara constitudo o colgio arbitral nos termos do n. 3 do artigo 400. do Regime, de tal notificando as partes e os
rbitros.
2 - Para eventual constituio do colgio arbitral previsto no nmero anterior, cada uma das listas de rbitros dos
trabalhadores, das entidades empregadoras pblicas e presidentes ordenada alfabeticamente.
3 - O sorteio do rbitro efectivo e do suplente deve ser feito atravs de tantas bolas numeradas quantos os rbitros que
no estejam legalmente impedidos no caso concreto, correspondendo a cada nmero o nome de um rbitro.
4 - As bolas a que se refere o nmero anterior so todas sorteadas, correspondendo a primeira ao rbitro efetivo e as
restantes aos rbitros suplentes.
entidades empregadoras pblicas do dia e hora do sorteio, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
6 - Se um ou ambos os representantes no estiverem presentes, a Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico
designa trabalhadores dessa direco-geral, em igual nmero, para estarem presentes no sorteio.
7 - A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico elabora a acta do sorteio, que deve ser assinada pelos
presentes e comunicada imediatamente s partes.
8 - A Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico comunica imediatamente o resultado do sorteio aos rbitros
que constituem o tribunal arbitral, aos suplentes e s partes que no tenham estado representadas no sorteio.
9 - O membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica pode ainda determinar que a deciso sobre
servios mnimos seja tomada pelo colgio arbitral que tenha pendente a apreciao de outra greve cujos perodo e
mbito geogrfico e sectorial sejam total ou parcialmente coincidentes, havendo parecer favorvel do colgio em causa.
SECO III
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 289.
Impedimento e suspeio
1 - Sendo caso disso, as partes e os rbitros devem apresentar imediatamente aps a comunicao prevista no artigo
anterior o requerimento de impedimento e o pedido de escusa, respectivamente.
2 - Qualquer das partes pode apresentar requerimento de impedimento do rbitro designado e este pode apresentar
pedido de escusa.
3 - Perante o requerimento de impedimento ou pedido de escusa, e no havendo oposio das partes, procede-se de
imediato substituio do rbitro visado pelo respetivo suplente.
4 - Havendo oposio das partes, compete ao presidente do Conselho Econmico e Social decidir o requerimento de
impedimento ou pedido de escusa.
SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 290.
Incio e desenvolvimento da arbitragem
A arbitragem tem imediatamente incio aps a notificao dos rbitros sorteados, podendo desenvolver-se em qualquer
dia do calendrio.
Artigo 291.
Audio das partes
1 - O colgio arbitral notifica cada uma das partes para que apresentem, por escrito, a posio e respectivos documentos
quanto definio dos servios mnimos e quanto aos meios necessrios para os assegurar.
2 - As partes devem apresentar a posio e respectivos documentos no prazo fixado pelo colgio arbitral.
3 - O colgio arbitral pode convocar as partes para as ouvir sobre a definio dos servios mnimos e os meios necessrios
para os assegurar.
4 - Aps trs decises no mesmo sentido, em casos em que as partes sejam as mesmas e cujos elementos relevantes para
a deciso sobre os servios mnimos a prestar e os meios necessrios para os assegurar sejam idnticos, e caso a ltima
deciso tenha sido proferida h menos de trs anos, o colgio arbitral pode, em iguais circunstncias, decidir de imediato
nesse sentido, dispensando a audio das partes e outras diligncias instrutrias.
Artigo 292.
Reduo ou extino da arbitragem
1 - No caso de acordo parcial, incidindo este sobre a definio dos servios mnimos, a arbitragem prossegue em relao
aos meios necessrios para os assegurar.
2 - No caso de as partes chegarem a acordo sobre todo o objeto da arbitragem, esta considera-se extinta.
Artigo 293.
Peritos
O colgio arbitral pode ser assistido por peritos.
SUBSECO III
Deciso
Artigo 294.
Deciso
1 - A notificao da deciso efectuada at quarenta e oito horas antes do incio do perodo da greve.
2 - A deciso final do tribunal arbitral fundamentada e reduzida a escrito, dela constando ainda:
a) A identificao das partes;
b) O objeto da arbitragem;
c) A identificao dos rbitros;
d) O lugar da arbitragem e o local e data em que a deciso foi proferida;
e) A assinatura dos rbitros;
f) A indicao dos rbitros que no puderem assinar.
3 - A deciso deve conter um nmero de assinaturas pelo menos igual ao da maioria dos rbitros e inclui os votos de
vencido, devidamente identificados.
4 - A deciso arbitral equivale a sentena da primeira instncia para todos os efeitos legais.
5 - Qualquer das partes pode requerer ao tribunal arbitral o esclarecimento de alguma obscuridade ou ambiguidade da
deciso ou dos seus fundamentos, nos termos previstos no Cdigo de Processo Civil, nas 12 horas seguintes sua
notificao.
6 - As decises arbitrais so objeto de publicao na pgina eletrnica da Direo-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico.
Artigo 295.
Designao dos trabalhadores
Na situao referida no n. 2 do artigo anterior, os representantes dos trabalhadores a que se refere o artigo 394. do
Regime devem designar os trabalhadores que ficam adstritos prestao dos servios mnimos at doze horas antes do
incio do perodo de greve e, se no o fizerem, deve a entidade empregadora pblica proceder a essa designao.
Artigo 296.
Subsidiariedade
O regime geral previsto nos artigos 254. a 286. subsidiariamente aplicvel, com excepo do disposto nos artigos
266., 273., 274., 275., 276., 277. e 279.
CAPTULO XX
Disposies finais e transitrias
Artigo 297.
Atribuies
(Revogado.)
Artigo 298.
Composio
(Revogado.)
Artigo 299.
Competncias
(Revogado.)
Artigo 300.
Deliberao
(Revogado.)
Artigo 301.
Recursos humanos e financeiros
(Revogado.)
Artigo 302.
Regulamento de funcionamento
(Revogado.)

- DL n. 124/2010, de 17 de Novembro

- 2 verso: DL n. 124/2010, de 17 de Novembro

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[ N de artigos:415 ]

Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro (verso actualizada)

REGIME E REGULAMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO EM FUNES PBLICAS

inferior a um nem superior a trs anos.

4 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais so o regulamento de extenso e a deciso de

discriminao em funo do sexo.

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Garantias do trabalhador - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]

Pressupostos do contrato - [revogado - Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]

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referidos no n. 4 do artigo anterior.

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de trabalho, nos termos dos respectivos estatutos.

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comum nos termos previstos em legislao especial.

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